примеры, сильные и слабые стороны, перечень личностных качеств работника

Грамотное написание резюме сослужит человеку хорошую службу при устройстве на работу. Этот документ следует составить так, чтобы он заинтриговал потенциального работодателя. Кроме образования и опыта работы очень важны личные качества в резюме. Примеры и жизненный опыт показывают, что именно эта информация серьёзно интересует руководителей и кадровиков.

Важные моменты

Прежде чем указывать личные качества в резюме, необходимо внимательно изучить образцы и примеры, чтобы заполнить нужный раздел по всем правилам:

• Информация должна быть правдивой и достоверной, так как обман всё равно рано или поздно раскроется, поэтому не нужно «мудрствовать лукаво».
• Личные качества следует излагать понятно и коротко, но не нужно использовать только общие заезженные фразы, которые не дадут потенциальному работодателю полноценную информацию о ваших достоинствах и недостатках.
• Этот раздел нужно писать грамотно, без просторечной лексики и ошибок.
• Как правило, требуется указать самые важные личные качества (5 вариантов), поэтому не следует слишком усердствовать, указывая всё подряд. Необходимо всё проанализировать и вписать только те черты характера, которые действительно будут полезными для вакантной должности или профессии. Например, продавцу понадобится умение разрешать конфликтные ситуации, а экономисту это вовсе не обязательно.

Группы и шаблоны

Личностные качества для резюме можно условно разделить на несколько групп, которые имеют свои определённые шаблоны.

• Работа и должностные обязанности: дисциплинированность, умение адаптироваться, ответственность, решительность, аналитические способности, целеустремлённость, высокая работоспособность.
• Взаимоотношения с людьми: дружелюбие, коммуникабельность, грамотная речь, вежливость, справедливость, умение убеждать и работать в команде, неконфликтность и стрессоустойчивость.
• Развитие и творческое мышление: желание самосовершенствоваться, находчивость, творческий подход, креативность, стремление к развитию, лёгкая обучаемость.
• Особенности характера: жизнерадостность, порядочность, пунктуальность, активность, аккуратность, внимательность, усидчивость.

Первая работа

Если трудовая деятельность только начинается и резюме составляется впервые, то раздел о личных качествах можно заполнить следующим образом:

• Желание плодотворно работать в команде.
• Творческий подход к делу и креативность.
• Активность.
• Хорошая память.
• Легкообучаемость.
• Желание совершенствоваться и обучаться.

Для конкретной вакансии нужно определять свои приоритетные варианты личностных качеств — в зависимости от предлагаемой должности и профессии.

Описание личных недостатков

Не всегда требуется указывать в резюме свои слабые стороны. Но если, все же, требуется указать слабые стороны характера в резюме, примеры их могут быть не столь фатальными. Поэтому бояться описывать их не стоит.

У каждого есть свои недостатки, но работодателю важно увидеть насколько адекватно вы себя оцениваете. Поэтому постарайтесь подобрать такие черты своего характера, которые в обыденной жизни можно считать недочетом, а для выполнения предлагаемой работы эти качества будут достоинством, к примеру:

• Боязнь авиаперелётов.
• Гиперактивность.
• Медлительность.
• Неусидчивость.
• Любовь к формализму.
• Излишняя эмоциональность, вспыльчивость.
• Повышенная тревожность.
• Безотказность.
• Неумение проявлять гибкость.
• Излишняя прямота.

На все эти слабые стороны можно посмотреть под другим углом, и тогда они могут превратиться в достоинства для работодателя. Например, неусидчивость для активного менеджера или торгового представителя является скорее плюсом, чем минусом. Или безотказность, которая даст повод руководителю думать, что вам всегда можно доверить сверхурочную работу.

Слабые стороны и профессиональные качества

Каждый соискатель должен правильно сориентировать свои слабости на ту профессию, по которой он хочет работать. К примеру, инженер-проектировщик или будущий бухгалтер может написать следующее:

• Отсутствие дипломатичности.
• Завышенное чувство ответственности.
• Принципиальность.
• Отсутствие гибкости в деловых вопросах.
• Самолюбие.
• Трудности при установке контактов с новыми людьми.
• Неумение врать.
• Скромность.
• Педантичность.
• Прямолинейность.
• Чрезмерная требовательность к себе.
• Повышенная тревожность.
• Излишняя скрупулёзность.
• Недоверчивость.

Хотя такой список совсем не подойдёт человеку, который в процессе работы должен постоянно общаться с людьми. К примеру, будущий менеджер по продажам может предоставить следующие отрицательные качества для резюме:

• Чрезмерная общительность.
• Трудоголизм.
• Прямолинейность.
• Недоверчивость.
• Необходимость внешней мотивации.
• Импульсивность.
• Неусидчивость.
• Самоуверенность.
• Гиперактивность.

Соискателю на руководящую должность необходимо более тщательно подготовиться перед заполнением графы, которая будет указывать на его слабые стороны. Он может написать о следующих чертах своего характера:

• Завышенная требовательность к окружающим.
• Планирование и мысли о работе занимают много свободного времени.
• Придираюсь к мелочам.
• Педантичен.
• Излишне эмоционален.
• Удачными можно назвать следующие формулировки:
• Недоверчив к людям.
• Склонен принимать решения на основе своего мнения.
• Не отвечаю на хамство хамством.
• Неплохим вариантом будет:
• Не люблю что-то делать в угоду другим.
• Медлителен.
• Раздражаюсь от беспорядка.
• Склонен к формализму и уделяю излишнее внимание к мелочам.
• Обладают гипертрофированным чувством ответственности.
• Всегда ищу подтверждения словам.
• Вспыльчив.
• Прямолинеен.
• На подчинённых могу повысить голос.
• Излишне доверчив.

Маленькие хитрости

Чтобы работодатель сразу не отправил ваше резюме в корзину после того, как прочтёт о ваших недостатках, не слишком откровенничайте. Вполне подойдут нейтральные качества, которые никак не смогут повлиять на будущую работу.

Практически для любой вакансии подойдут следующие личностные качества (недостатки):

• Боязнь самолётов.
• Офидиофобия (боязнь змей).
• Веспертилиофобия (боязнь летучих мышей).
• Арахнофобия (боязнь пауков).
• Любовь к сладкому.
• Отсутствие опыта.
• Любовь к шопингу.
• Лишний вес.

Эти сведения довольно прозрачны и никакой «опасности» для соискателя в процессе трудоустройства представлять не будут.

Можно также написать:

• Чрезмерно увлекаюсь анализом прошлых ошибок.
• Склонен к рефлексии.
• Слишком доверчив.
• Не всегда точно могу выразить свои мысли.

Это отрицательные качества для резюме, но они очень редко влияют на рабочий процесс.

Можете указать следующее:

• Когда приходится врать, заметно переживаю.
• Не умею ругаться.
• Принимаю всё близко к сердцу.
• Не люблю сплетен.
• Слишком увлекающаяся натура, поэтому забываю делать перерывы.

Некоторые нюансы

Есть пункты, которые в резюме лучше не указывать. К примеру, не следует писать:

• Люблю служебные романы.
• Часто отвлекаюсь.
• Непунктуален.
• Не люблю принимать самостоятельные решения.
• Боюсь ответственности.
• Не люблю рано вставать.
• Иногда одолевает лень.

Например, прочитав про лень, работодатель решит, что вы не горите желанием работать.

Сильные стороны в резюме

Чтобы получить достойную работу необходимо предоставить отличную характеристику и анкету.

Указывая в резюме свои положительные стороны, нужно адекватно себя оценивать в профессиональном плане и вписывать в нужные графы только самые лучшие качества, которые, без сомнений, будут оценены работодателем. Примерный список сильных сторон выглядит следующим образом:

• Энергичность.
• Честность.
• Чувство юмора (признак ума).
• Целеустремлённость.
• Хорошая дикция.
• Умение убеждать.
• Мобильность.
• Умение работать в одной команде.
• Уверенность в себе.
• Трудолюбие.
• Умение творчески мыслить.
• Стремление к самосовершенствованию и повышению профессионального уровня.
• Стрессоустойчивость.
• Умение самостоятельно и быстро принимать решения.
• Справедливость.
• Скрупулёзность.
• Самокритичность.
• Самостоятельность.
• Самоконтроль.
• Рационализаторство.
• Пунктуальность.
• Принципиальность.
• Предприимчивость.
• Презентабельная внешность.
• Порядочность.
• Ответственность.
• Отзывчивость.
• Организованность.
• Ориентация на результат.
• Ораторское мастерство.
• Организаторские способности.
• Оптимизм.
• Неконфликтность.
• Находчивость.
• Надёжность.
• Настойчивость.
• Коммуникабельность.
• Креативность.
• Исполнительность.
• Дружелюбие.
• Добросовестность.
• Дисциплинированность.
• Гибкость.
• Высокая работоспособность.
• Вежливость.
• Внимательность.
• Быстрая обучаемость.
• Амбициозность.
• Аналитические способности.
• Аккуратность.
• Активность.

Следует также указать и свои деловые харакеристики, которые нужно описывать одним предложением, к примеру: «Семь лет работы главным бухгалтером». Важно при этом следить, чтобы личные и деловые качества не вступали между собой в противоречия.

Несколько примеров описания профессий

Бухгалтер

Обязательные качества: ответственность, обучаемость, внимательность.

Будут хорошо оценены: скрупулёзность, бесконфликтность, стрессоустойчивость.

Менеджер по продажам

Необходимые качества: ориентация на результат, активность, коммуникабельность.

Хорошо оценят: грамотную речь, нестандартное мышление, стрессоустойчивость.

Секретарь

Обязательные качества: исполнительность, аккуратность, стрессоустойчивость, грамотная речь.

Будут хорошо оценены: опрятность, ухоженность, приятный внешний вид.

Универсальные положительные качества

Специалисты рекомендуют указывать следующие универсальные качества в своём резюме:

• Отсутствие вредных привычек.
• Стрессоустойчивость.
• Инициативность.
• Честность.
• Быстрая обучаемость.

Не забудьте указать личные качества, которые хочет увидеть ваш будущий работодатель. Для этого поставьте себя на его место и подумайте, кого бы вам хотелось взять в свою команду.

Проверка правдивости написанного

Большинство соискателей работы склонны приукрашивать своё резюме, поэтому работодатели приглашают претендентов на собеседование и задают дополнительные вопросы, которые помогают лучше раскрыть человека.

К примеру, захотят узнать ваше мнение по поводу конкретного конфликта, а на основании полученных ответов делают вывод, насколько правдивы ответы в резюме, касающиеся склок и скандалов.

Следует помнить ряд простых правил, которые нужно соблюдать при собеседовании:

• При разговоре с человеком нужно смотреть ему в глаза.
• Старайтесь не отводить взгляда при разговоре.
• Вопросы собеседника нужно дослушивать до конца.
• Говорите чётко и спокойно.
• Не позволяйте себе панибратства, отпуская колкие шуточки.
• Попробуйте заинтриговать и удивить работодателя своими знаниями, которые непосредственно связаны с желаемой должностью.

Советы профессиональных кадровиков

Ориентируясь на следующие советы профессиональных кадровиков, можно довольно легко понравиться будущему начальству:

1. Резюме должно составляться в сдержанном ключе, и юмор здесь неуместен. Однако творческие и креативные должности могут это предполагать.
2. Скопированные, шаблонные резюме не принесут успеха, поскольку кадровики такие уловки видят сразу.
3. Пять профессиональных характеристик будет вполне достаточно. Среди них всегда высоко ценится стрессоустойчивость.
4. Указывать следует только нужные качества для желаемой должности.
5. Отвечать на вопросы нужно только по существу. Заболтать кадровика не получится, а вот впечатление от соискателя будет испорчено.

Для того чтобы обратить на себя внимание работодателя очень важно продумать все пункты резюме, которые касаются личностных качеств соискателя. Правильное заполнение этого документа станет гарантом вашего трудоустройства.

Originally posted 2018-03-29 05:50:00.

Личные качества в резюме на работу (22 примера)

Поиск работы — ответственное дело, где большая роль принадлежит резюме — краткому документу, который соискатель составляет самостоятельно с целью предоставления информации о себе работодателю. Грамотно составленное резюме может сослужить как хорошую, так и плохую службу. Благодаря умелой подаче личных качеств в резюме кандидат может быть принят в штат сразу или по крайней мере приглашён на более детальное собеседование. А вот плохое резюме рекрутер не просто пролистает без интереса, но и может отказать кандидату, даже если тот будет активно добиваться должности.

Личные качества человека — это совокупность врождённых и приобретённых внутренних, ментальных факторов, определяющих его поведение и деятельность. Личные качества зачастую ассоциируются с чертами характера. От них зависит, каким образом будет выполнена работа, как человек будет общаться с коллегами и начальством, насколько полно он сможет реализовать себя на рабочем месте, принеся прибыль работодателю. Помимо личных существуют ещё профессиональные качества.

Личные качества для резюме определяют степень использования профессиональных знаний и умений. В этом смысле они могут способствовать как усилению позиции соискателя, так и наоборот, помешать его дальнейшей профессиональной деятельности.

Известно, что человека можно научить практически всему, особенно если он сам этого хочет и у него есть значительная мотивация. Поэтому компанию, осуществляющую поиск персонала, так пристально интересуют личные качества человека в резюме — ведь от них зависит, насколько быстрым и толковым будет потенциальный сотрудник при исполнении служебных обязанностей, а иногда и вне их рамок. Поэтому некоторые менеджеры по персоналу и руководители предпочитают связать себя трудовым договором с тем, кто имеет подходящий набор личных качеств, иногда даже в ущерб профессиональным навыкам.
Положительными личными качествами считаются те, которые вызовут интерес при поиске подходящих кандидатур. И хотя у всех работодателей разные требования, можно выделить некий набор тех безусловных достоинств, которые пригодятся для любой вакансии.

• Ответственность. По данным большинства социологических опросов и результатов анализа взаимоотношений «работник-работодатель» это личное качество является безусловным лидером среди указываемых в резюме. Причём любят его и кандидаты, указывая на первых местах в списке даже при пятом увольнении за прогулы и халатность, и работодатели. Ответственное отношение к исполняемым обязанностям — это базовая потребность в любом деле, будь то топ-менеджер или простой кладовщик. Ведь поручая определённое дело, начальник должен быть уверен в том, что подчинённый выполнит его как следует без постоянного контроля.
• Честность. На первых местах это личное качество указывают далеко не всегда, хотя оно имеет колоссальное значение для работодателя. Подчеркнуть, что в случае спорных моментов сотрудник ничего не утаит и не представит ситуацию превратным образом, чтобы выгородить себя, бывает очень важно. Это даёт руководителю ощущение контроля — в условиях повседневности и форс-мажора у него всегда будет неискажённая информация. К тому же если произойдёт какой-то неприятный момент, начальство узнаёт о нём сразу же, а не будет теряться в догадках, кто виноват, когда уже стало слишком поздно.
• Трудолюбие (трудоспособность). Когда работы в меру, и за неё хорошо платят, довольны все — и компания, и сотрудники. Но мир трудовых отношений таков, что часто для достижения высоких результатов требуется затратить немало усилий. Особенно высоко ценится трудолюбие в развивающихся компаниях, где требуется максимальная отдача для достижения поставленных целей. В таких условиях некоторые кандидаты могут быть как рыба в воде, другие же, проработав час-другой в ударном режиме, попытаются уйти от нагрузки — пообщаться, отвлекая коллег, поиграть или посидеть в социальных сетях на рабочем месте, то и дело отлучаясь в курилку. Поэтому осознание того, что труд — это не каторга, а увлекательное занятие, позволяют соискателю предстать перед рекрутером максимально эффективным.

Если с положительными качествами всё более-менее ясно, то отрицательные качества в резюме предстают в неоднозначном свете. Ведь никто не станет обвинять сам себя. Расписывая свои отрицательные качества, соискатель словно роет себе яму, ведь если немного превысить определённый предел, ему будет отказано в трудоустройстве. На что же тогда рассчитывают работодатели, которые просят перечислить отрицательные стороны?Данная процедура призвана проверить кандидата на самокритичность, честность и находчивость. Если человек чересчур хвалит себя, он может оказаться ненадёжен. Открытое признание слабых сторон в резюме свидетельствует о том, что и впредь сотрудник ничего не утаит — с таким работать безопасно и удобно. Ну а находчивость проявляется как раз в том, чтобы перечислить некие негативные моменты, при этом не выставив себя в невыгодном свете. Поэтому на вопрос, что из личных качеств написать в резюме в отрицательном плане, лучше ответить так: указать несколько условно-негативных черт, которые напрямую не связаны с будущей деятельностью.

• Эмоциональность. Действительно, некоторые виды деятельности требуют от человека сдерживать эмоции. Однако этот минус легко уравновесить плюсом — способностью к самоконтролю.
• Медлительность. Некоторым людям сложно принимать решения с ходу и быстро осмыслять новую информацию — на некоторых должностях это действительно станет препятствием, если только не добавить, что данное качество позволяет глубже вникнуть в проблему и найти выход там, где «быстрые» коллеги махнут рукой.
• Замкнутость. Существенным минусом это будет только на должности, предполагающей общение. Однако и этот недостаток можно сгладить, указав, что вместо словесных конструкций работник выдаст после затянувшегося молчания уже готовый результат, не требующий обсуждений.

К составлению резюме всегда лучше подходить ситуативно. Это значит, что среди положительных качеств стоит выделить ключевые именно для данной деятельности. А вот от отвлечённых положительных черт, которые никак не пригодятся на новой работе, необходимо отказаться — это просто информационный балласт, он не сыграет никакой роли. Например, для архивариуса коммуникабельность — совершенно лишняя черта, а вот усидчивость — попадание в точку. Избавляясь от словесного «мусора» в резюме, можно сделать документ более лаконичным — это и ценят рекрутеры.
Пример личных качеств человека для резюме является лишь примерным руководством к действию. Перефразируя устоявшиеся сочетания, соискатель выделяет свою кандидатуру среди других безликих резюме.

1. Целеустремлённость — вряд ли человек, который сам не видит цели и не умеет к ней идти, сможет управлять и ориентировать деятельность других людей.
2. Склонность к анализу — знание законов рынка и просчёт возможных ситуаций сослужат менеджеру хорошую службу, позволяя быть на шаг впереди конкурентов.
3. Креативность — в современных условиях трудно придумать инновационный продукт, чаще всего приходится работать с чем-то знакомым, а его умелая подача — ключ к успешной сделке.

1. Дальновидность — рядовой персонал не обязан думать о перспективах. Но если этого не сделает руководитель, пострадают все.
2. Умение ладить с людьми — руководитель, который кричит и «давит авторитетом», растеряет всех подчинённых. Убедить всех и каждого в правильности выбранного курса и необходимости самоотдачи делают руководителя ценным кадром.
3. Умение ставить задачу — если талантливый исполнитель неправильно её понял, то успеха не видать. И наоборот, правильно ставя задачи, можно достичь результата даже со слабой и неопытной командой.

1. Усидчивость — работа бухгалтера монотонная и преимущественно сидячая.
2. Стрессоустойчивость — в поисках одной ошибки в расчётах иногда можно провести не один час, и сотрудник должен быть к этому готов.

1. Коммуникабельность — общаться с людьми — это профессия, без этого выявить потребности и предложить качественный продукт не получится.
2. Эмпатия — если покупатель чувствует, что продавец искренне пытается решить его проблему с выбором, он будет готов прислушаться к советам.

1. Ответственность — обычно на этом человеке лежит обязанность решать возникающие вопросы.
2. Доброжелательность — ни клиенты, ни сотрудники не оценят грубого и заносчивого администратора.

1. Аналитический склад ума — работа с законами требует особого типа мышления.
2. Педантичность — тот случай, когда это противоречивое качество работает в плюс.

1. Универсализм — когда нужно и назначить встречу, и забронировать билет на самолёт, и подготовить реферат по нужной теме.
2. Лояльность — хороший секретарь болеет за общее дело, а не просто замыкается в приёмной.

Как уже было сказано выше, нужно уметь грамотно подать свои личные качества в резюме, ведь от этого будет зависеть, пригласят ли вас на дальнейшее собеседование или нет. Надеемся, что наши примеры помогут вам в этом.

примеры. Что написать в графе «Деловые качества»?

Поделиться в соцсетях

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

• Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
• Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
• Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

• Аналитический склад ума
• Трудолюбие
• Умение работать в команде
• Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

• Самостоятельность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Энергичность
• Ответственность
• Умение работать в команде
• Внимательность
• Мобильность
• Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

• Обаятельность
• Храбрость
• Красноречивость
• Предусмотрительность
• Твердость характера
• Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

• Быстрая обучаемость
• Честность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Поделиться в соцсетях

примеры, личная характеристика, краткость и полнота информации :: BusinessMan.ru

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

• Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
• Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
• Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
• Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

• Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
• Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
• Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
• Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

• нацеленность на результат работы всей команды;
• умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
• стрессоустойчивость;
• повышенная работоспособность.

Далее рассмотрим, какие можно указать личные качества в резюме: примеры для офисных работников.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

• желание развиваться и совершенствоваться;
• быстрая обучаемость;
• хорошая память;
• активность;
• креативность и творческий подход к работе;
• желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

• Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
• Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
• Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
• Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
• Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

Личные качества в резюме — Примеры профессиональных, деловых качеств для резюме

Как вы думаете: Обращает ли работодатель внимание на качества указынные в резюме?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

Какие качества человека написать в резюме

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

• соблюдайте структуру документа;
• не пользуйтесь шаблонными образцами;
• применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

• Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
• умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
• уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
• аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
• ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
• стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
• честность, справедливость ,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

• простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
• педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
• излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

• настойчивость,
• навыки убеждения,
• активность,
• предприимчивость,
• коммуникабельность,
• творческий подход в решении поставленных задач,
• хорошая дикция,
• способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

• умение направлять,
• руководить,
• вести за собой,
• лояльность.

Руководитель должен обладать:

• аналитическими способностями,
• сильным характером и быть справедливым.
• Эта должность предполагает гибкость мышления,
• системность,
• наблюдательность,
• объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

• умения работать в команде,
• стрессоустойчивости,
• упорства,
• порядочности,
• энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

• организаторскими способностями,
• грамотной речью,
• контролировать расписание дел руководителя,
• планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

• презентабельная внешность,
• аккуратность,
• контактность,
• креативность.

Девушке секретарю свойственна:

• пунктуальность,
• грамотная речь,
• умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

• устойчивого психологического состояния,
• бесконфликтности,
• терпения.
• Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
• умением работать в коллективе,
• иметь творческие способности.
• Профессии присущи расторопность,
• самоконтроль,
• умение вести диалог,
• честность,
• гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

• добросовестной,
• креативной,
• внимательной к нюансам,
• стремится к саморазвитию,
• уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

• умением понимать людей,
• грамотно вести диалог.

Должности свойственны:

• обязательность,
• стремление постоянно развиваться,
• стрессоустойчивость.

Эта профессия требует:

• логического мышления,
• наблюдательности,
• принципиальности.

Юрист должен быть:

• честен,
• оптимистичен,
• доброжелателен,
• уметь расположить к себе.

Людям, претендующим на эту должность, досталась способность отстаивать определенную точку зрения, навыки работы с людьми. Они могут решить непростые задачи и обладают развитым чувством справедливости.

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Примеры личных качеств для резюме на работу

---

Написание резюме само по себе является непростой задачей. Но раздел «Личные качества», или, как он обычно называется, «О себе», ставит соискателей в тупик. Немногие знают, что свои личные характеристики необходимо описывать в соответствии с желаемой должностью. Ведь то, что хорошо для руководителя, не будет одинаково полезно для бухгалтера. В данном материале вы найдете примеры личных качеств для резюме разных профессий, а также подробные рекомендации от специалистов по заполнению данного раздела.

Общие правила

Единственное, что приходит в голову, – переписать то, что пишут в этом разделе работодатели. Это достаточно эффективная тактика, особенно если работодатель подходит к резюме формально. Но «ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость» уже давно набили оскомину. Так какие личные качества указать в резюме? Ответ прост: ваши, настоящие. Если вы легко знакомитесь и находите общий язык с людьми, то пишите в личные качества в резюме, например: «внимательное отношение к людям, умею общаться со сложными клиентами/партнерами, успешно веду переговоры».

Специалисты выделяют четыре основных типа личных качеств, которые следует указывать в своем резюме. Все мы помним школьные профориентационные тесты на определение сферы интересов: «человек-человек», «человек-машина»… Адаптированная к резюме модель включает отношение человека к самому себе, другим людям, работе (труду) и вещам.

Рассмотрим каждый тип отдельно.

Личные качества в резюме: самое главное за 1 минуту

Отношение к себе

То, как человек относится к самому себе, во многом определяет его поведение на рабочем месте, не думали об этом? А специалисты по найму давно это знают. Например, если человек уверен в себе, обладает лидерскими качествами, склонен отстаивать свою точку зрения, он, скорее всего, не подойдет для занятия рядовой должности. Здесь мы подойдем к важному моменту: отношение к себе и самооценка должны соответствовать выбранной должности. Если работодатель требует качеств, которых у вас нет – вам это не подходит.

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• умение конструктивно воспринимать критику,
• стремление к самосовершенствованию, обучению,
• повышенная ответственность,
• привычка планировать свое время.

Отношение к другим людям

В этом разделе помимо коммуникабельности и стрессоустойчивости присутствуют и другие важные качества. Чтобы грамотно заполнить этот раздел, нужно представить себе как можно подробнее процесс будущей работы: с какими людьми вы будете общаться? В каких ситуациях это будет происходить? Какие проблемы могут возникнуть? Какие качества помогут вам их решить?

Отношение к работе

Тут важно не перепутать с профессиональными навыками. Профессиональным навыкам вы обучились в вузе или во время работы в другом месте, а качества присущи вам как личности. Для определения именно ваших качеств отношения к труду можно использовать ту же технику, что и в предыдущем разделе. С чем связана ваша будущая работа? Какие качества помогут вам выполнять ее лучшим образом? Их и пишите в резюме.

Отношение к вещам

Стандартные качества в этом разделе: аккуратность, опрятность. Любому работодателю хочется, чтобы вещи и оборудование на рабочем месте остались в целости и сохранности. Любите порядок и чистоту? Напишите об этом в своем резюме!

Примеры личных качеств в резюме из этого раздела:

• педантично отношусь к порядку на рабочем месте,
• бережно отношусь к вещам,
• легко организую пространство вокруг себя.

Теперь для составления раздела «О себе» собираем указанные качества вместе и получаем портрет работника мечты. Все довольно просто. Грамотно составленное резюме, даже если вы где-то немного слукавили, покажет рекрутеру, что вы ответственно подошли к описанию своих качеств и достаточно хорошо представляете себе рабочий процесс, раз смогли отразить именно те качества, которые для него необходимы.

Различные примеры личных качества в резюме

Пример личных качеств в резюме продавца-консультанта:

• вежливость,
• желание помочь другим людям,
• умение сглаживать конфликты;

Пример личных качеств в резюме юриста:

• скрупулезность,
• умение работать с большими объемами информации,
• широта мышления;

Пример личных качеств в резюме бухгалтера:

• педантичное отношение к порядку в документах,
• внимательность,
• ответственность;

Пример личных качеств в резюме руководителя:

• стремление к лидерству,
• организованность,
• умение аргументированно отстаивать свою точку зрения,
• решительность.

Слабые или плохие личные качества в резюме

Что делать, если у вас есть какие-то принципиальные качества или привычки, которые очевидно не понравятся работодателю? В большинстве случаев не стоит указывать их в резюме. На собеседовании вы сможете все объяснить, а в резюме – нет. Укажете, что курите, вас не пригласят на интервью и не узнают, что вы готовы отказаться от курения в рабочее время или стараетесь бросить. Если же работодатель предоставляет формальную форму резюме (анкету) и там есть прямой вопрос, то придется писать правду. Но и здесь можно склонить рекрутера в свою сторону: отметьте, что понимаете негативность данного качества и готовы над ним работать.

---

литературы | Определение, характеристики, жанры, типы и факты

Литература , собрание письменных работ. Это название традиционно применялось к тем творческим произведениям поэзии и прозы, которые отличались намерениями их авторов и воспринимаемым эстетическим совершенством их исполнения. Литературу можно классифицировать по множеству систем, включая язык, национальное происхождение, исторический период, жанр и тематику.

Британская викторина

Рецензия на книгу: факт или вымысел?

В Войне миров враги Земли были с Венеры? Разблокируйте свое воображение и откройте для себя литературные миры Мэри Поппинс, Гарри Поттера и многих других в этой викторине.

Для исторической обработки различных литератур в географических регионах см. таких статей, как африканская литература; Африканский театр; Океаническая литература; Западная литература; Искусство Центральной Азии; Искусство Южной Азии; и искусство Юго-Восточной Азии. Некоторые литературы рассматриваются отдельно по языку, нации или специальному предмету (например, арабская литература, кельтская литература, латинская литература, французская литература, японская литература и библейская литература).

Определения слова литература имеют тенденцию быть круглыми. В 11-м издании Энциклопедического словаря Merriam-Webster литература рассматривается как «произведения, обладающие превосходным качеством формы или выражения и выражающие идеи, представляющие постоянный или универсальный интерес». Критик XIX века Вальтер Патер называл «вопрос художественной или художественной литературы» «расшифровкой не просто фактов, но фактов в их бесконечно разнообразных формах». Но такие определения предполагают, что читатель уже знает, что такое литература.И действительно, его центральный смысл, по крайней мере, достаточно ясен. Произошедшее от латинского слова littera , «буква алфавита», литература — это, прежде всего, вся письменность человечества; после этого — объем письма, принадлежащий данному языку или народу; тогда это отдельные части письма.

Послушайте, как Клинтон Террелл поделится своим опытом одиночного заключения с Калифорнийским университетом в Беркли, специализируясь на английской литературе

Послушайте, как Клинтон Террелл расскажет, как его открытие Шекспира Julius Caesar во время 18-месячного пребывания в одиночном заключении привело его к пути из тюрьмы в Калифорнийский университет в Беркли, где он изучал английскую литературу, борясь с последствиями крайней изоляции.

Показано с разрешения Регентов Калифорнийского университета. Все права защищены. (Партнер Britannica Publishing) См. Все видео для этой статьи

Но уже необходимо квалифицировать эти утверждения. Само по себе использование слова , написавшего при описании литературы, вводит в заблуждение, поскольку можно говорить об «устной литературе» или «литературе дописьменных народов». Искусство литературы не сводится к словам на странице; они там исключительно из-за ремесла письма.Как искусство, литературу можно описать как набор слов, доставляющих удовольствие. Однако с помощью слов литература возвышает и трансформирует опыт, выходящий за рамки «простого» удовольствия. Литература также более широко функционирует в обществе как средство как критики, так и утверждения культурных ценностей.

Оформите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Объем литературы

Литература — это форма человеческого выражения. Но не все, что выражено словами, даже если оно организовано и записано, считается литературой.Те произведения, которые носят преимущественно информативный характер — технические, научные, журналистские — будут исключены из числа литературных большинством, хотя и не всеми, критиками. Однако некоторые формы письма повсеместно считаются принадлежащими к литературе как искусству. Считается, что отдельные попытки в этих формах успешны, если они обладают чем-то, называемым художественными достоинствами, и терпят неудачу, если нет. Природу художественных достоинств определить труднее, чем распознать. Писателю не нужно даже преследовать его, чтобы достичь этого.Напротив, научная экспозиция может иметь большую литературную ценность, а пешеходное стихотворение — вовсе не иметь.

Самая чистая (или, по крайней мере, самая насыщенная) литературная форма — это лирическая поэма, за которой следуют элегические, эпические, драматические, повествовательные и пояснительные стихи. Большинство теорий литературной критики основываются на анализе поэзии, потому что эстетические проблемы литературы там представлены в их простейшей и чистейшей форме. Поэзия, несостоятельная как литература, называется вовсе не поэзией, а стихами.Многие романы — безусловно, все великие романы мира — являются литературой, но есть тысячи, которые не принимаются во внимание. Большинство великих драматических произведений считаются литературой (хотя китайцы, обладатели одной из величайших драматических традиций мира, считают, что их пьесы, за некоторыми исключениями, не обладают какими-либо литературными достоинствами).

Греки считали историю одним из семи искусств, вдохновленных богиней, музой Клио. Все мировые классические обзоры истории могут служить благородными образцами литературного искусства, но большинство исторических трудов и исследований сегодня написаны не в первую очередь с учетом литературного мастерства, хотя они могут обладать им как бы случайно.

Эссе когда-то было написано намеренно как литературный материал: его тематика имела сравнительно второстепенное значение. Сегодня большинство эссе написано как экспозиционная, информативная журналистика, хотя в великой традиции все еще есть эссеисты, которые считают себя художниками. Сейчас, как и в прошлом, некоторые из величайших эссеистов критикуют литературу, драму и искусство.

Некоторые личные документы (автобиографии, дневники, мемуары и письма) входят в число величайших литературных источников мира.Некоторые образцы этой биографической литературы были написаны для потомков, другие не думали, что их прочитает кто-нибудь, кроме писателя. Некоторые из них выполнены в изысканном литературном стиле; другие, написанные на языке, созданном в частном порядке, завоевывают себе статус литературы благодаря своей убедительности, проницательности, глубине и размаху.

Многие философские произведения относятся к категории литературы. Диалоги Платона (4 век до н. Э.) Написаны с большим повествовательным искусством и в прекрасной прозе; «Медитации » римского императора 2-го века Марка Аврелия — это собрание явно случайных мыслей, а греческий язык, на котором они написаны, эксцентричен.Тем не менее, обе они относятся к категории литературы, а рассуждения других философов, древних и современных, — нет. Некоторые научные труды остаются литературными еще долго после того, как их научное содержание устарело. Это особенно верно в отношении книг по естествознанию, где элемент личного наблюдения имеет особое значение. Прекрасным примером является книга Гилберта Уайта «Естественная история и древности Селборна » (1789 г.).

Ораторское искусство, искусство убеждения, долгое время считалось великим литературным искусством.Например, ораторское искусство американских индейцев широко известно, тогда как в классической Греции Полимния была священной музой поэзии и ораторского искусства. Великий римский оратор Цицерон оказал решающее влияние на развитие стиля английской прозы. Геттисбергское послание Авраама Линкольна известно каждому американскому школьнику. Сегодня, однако, ораторское искусство чаще воспринимается как ремесло, чем как искусство. Большинство критиков не признают рекламный копирайтинг, чисто коммерческую художественную литературу или сценарии кино и телевидения как принятые формы литературного выражения, хотя другие горячо оспаривают их исключение. Казалось бы, проверка в отдельных случаях будет испытанием на стойкое удовлетворение и, конечно же, на истину. Действительно, категоризировать литературу становится все труднее, потому что в современной цивилизации слова есть везде. Человек подвержен непрерывному потоку общения. По большей части она скрыта от правосудия, но кое-где — в журналистике высокого уровня, на телевидении, в кино, в коммерческой фантастике, в вестернах и детективных рассказах, а также в простой объяснительной прозе — некоторые произведения почти случайно достигают успеха. эстетическое удовлетворение, глубина и актуальность, которые дают ему право стоять рядом с другими образцами литературного искусства.

Характеристики планировки

1. Планирование целенаправленно.

   1. Планирование осуществляется для достижения желаемой цели бизнеса.
   2. Установленные цели должны быть приняты всеми, в противном случае индивидуальные усилия и энергия будут неверными и неверными.
   3. Планирование определяет действия, которые быстро и экономично приведут к желаемым целям.
   4. Он дает чувство направления для различных действий.Например. Maruti Udhyog снова пытается захватить индийский авторынок, выпуская дизельные модели.

2. Планирование на будущее.

   1. Планирование на будущее.
   2. Нужно заглядывать в будущее, анализировать и прогнозировать.
   3. Таким образом, планирование основано на прогнозировании.
   4. План — это синтез прогноза.
   5. Это ментальная предрасположенность к тому, что что-то произойдет в будущем.

3. Планирование — это интеллектуальный процесс.

   1. Планирование — это умственное упражнение, включающее творческое мышление, здравое суждение и воображение.
   2. Это не просто догадки, а ротационное мышление.
   3. Менеджер может составлять разумные планы только при наличии здравого смысла, дальновидности и воображения.
   4. Планирование всегда основано на целях, фактах и ​​взвешенных оценках.

4. Планирование включает выбор и принятие решений.

   1. Планирование по существу предполагает выбор среди различных альтернатив.
   2. Следовательно, если есть только один возможный образ действий, нет необходимости в планировании, потому что нет выбора.
   3. Таким образом, принятие решений является неотъемлемой частью планирования.
   4. Менеджер в окружении нет. альтернатив. Он должен выбрать лучшее в зависимости от требований и ресурсов предприятия.

5. Планирование является основной функцией управления / Приоритет планирования.

   1. Планирование закладывает основу для других функций управления.
   2. Он служит руководством для организации, укомплектования персоналом, руководства и контроля.
   3. Все функции управления выполняются в рамках изложенных планов.
   4. Таким образом, планирование — это основная или фундаментальная функция менеджмента.

6. Планирование — это непрерывный процесс.

   1. Планирование — это бесконечная функция из-за динамичной деловой среды.
   2. Планы также готовятся на определенный период времени, и в конце этого периода планы подвергаются переоценке и проверке в свете новых требований и меняющихся условий.
   3. Планирование никогда не заканчивается, пока на предприятии не возникнут проблемы, проблемы могут возникать постоянно, и их нужно решать путем эффективного планирования.

7. Планирование повсеместно.

   1. Требуется на всех уровнях управления и во всех подразделениях предприятия.
   2. Конечно, объем планирования может отличаться от уровня к уровню.
   3. Верхний уровень может больше заботиться о планировании организации в целом, тогда как средний уровень может быть более конкретным в планах отдела, а нижний уровень — в планах реализации того же.

8. Планирование создано для повышения эффективности.

   1. Планирование ведет к достижению поставленных целей с минимально возможными затратами.
   2. Это позволяет избежать потери ресурсов и обеспечивает адекватное и оптимальное использование ресурсов.
   3. План бесполезен или бесполезен, если он не учитывает понесенные затраты.
   4. Следовательно, планирование должно приводить к экономии времени, усилий и денег.
   5. Планирование ведет к правильному использованию людей, денег, материалов, методов и машин.

9. Планирование гибкое.

   1. Планирование на будущее.
   2. Поскольку будущее непредсказуемо, при планировании необходимо предусмотреть достаточно места, чтобы справиться с изменениями потребительского спроса, конкуренции и правительства. политики и т. д.
   3. В изменившихся обстоятельствах исходный план действий необходимо пересмотреть и обновить, чтобы он стал более практичным.

Авторство / ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой по содержанию руководства по изучению менеджмента . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Французская революция | Что было, резюме, характеристика, причины, этапы, факты

История

Французская революция , также известная как революция 1789 года , была революционным движением, которое потрясло France между 1787 и 1799 годами и достигло своего первого апогея в 1789 году.Отсюда условный термин «революция 1789 года» , который обозначает конец старого режима во Франции , а также служит для отличия этого события от более поздних французских революций 1830 и 1848 годов.

• Когда это было: С 14.07.1789 по 09.11.1799
• Где это было: Франция

Чем была французская революция?

Это была революция, ознаменовавшая конец исторической эпохи и начало современной эпохи , она знаменует собой разделительную линию между Древним режимом и Французской революцией : монархический абсолютизм , который управлял феодальным обществом.

Сводка

Французская революция положила конец системе абсолютных монархий европейских стран, основанной на принципе, что все силы принадлежали королю , который был источником всей власти по божественному праву ; такое право было правовой и философской основой его суверенитета.

Французская революция разделила эти полномочия, в результате чего законодательных полномочий принадлежали Собранию или парламенту; исполнительная власть королю и его министрам или правительству в республиках; и судебной власти в судах.

Короче говоря, он будет стремиться уничтожить монархию или позволить ей стать абсолютной политической системой , в которой они будут контролировать друг друга. Также понималось, что суверенитета исходило не от людей, которые делегировали осуществление власти свободно избранным правителям в периодических избирательных процессах.

Характеристики Французской революции

Основными характеристиками Французской революции были следующие:

• Создана новая модель общества и государства .
• Вместе с ним появилась иллюстрация , которая дала новую веру в разум и прогресс.
• Подтверждено прав мужчин.
• Началось массовое участие человек.
• Замков было разграблено и разрушено .
• Расширения налогово-бюджетной сферы были отменены.
• Сформулированы идеалы свободы , равенства и братства .
• Феодальный строй и привилегии духовенства были ликвидированы.

Причины

Было несколько причин Французской революции, среди них:

• Экономический : основными причинами в сфере экономики были дефицит бюджета , экономический кризис, задолженность государства и рост цен на без контроля продукта.
• Социальная : была оппозиция привилегиям налоговой реформы и буржуазия хотела получить доступ к власти.Народные классы стали выступать в качестве оппозиционной силы перед лицом этих ситуаций. Наиболее привилегированные были категорически против уплаты новых налогов и по этой причине восстали против повышения.
• Политика : Просвещение и его идеалы начали зарождаться, и была предпринята попытка последовать примеру независимости США .

Цели и задачи

Основными целями Французской революции были:

• Положить конец монархии .
• Для ликвидации феодальной системы и чрезмерных привилегий и неравенств.
• Построить более современное состояние .
• Заявить прав , человек и граждан.
• Для создания Французской Республики .
• Отделить от и государства и установить суверенитет .

Этапы

Французская революция длилась 10 лет, и ее фазы были следующими:

сводка характеристик продукта

• Ресурс исследования
• Исследовать
  • Искусство и гуманитарные науки
  • Бизнес
  • Инженерная технология
  • Иностранный язык
  • История
  • Математика
  • Наука
  • Социальная наука

  Лучшие подкатегории

  • Продвинутая математика
  • Алгебра
  • Базовая математика
  • Исчисление
  • Геометрия
  • Линейная алгебра
  • Предалгебра
  • Предварительный расчет
  • Статистика и вероятность
  • Тригонометрия
  • Другое →

  Лучшие подкатегории

  • Астрономия
  • Астрофизика
  • Биология
  • Химия
  • Науки о Земле
  • Наука об окружающей среде
  • Здравоохранение
  • Физика
  • Другое →

  Лучшие подкатегории

  • Антропология
  • Закон
  • Политология
  • Психология

Характеристики объектно-ориентированного языка программирования

Каковы характеристики объектно-ориентированного языка программирования?

Инкапсуляция — Инкапсуляция — это сбор данных и их безопасное и надежное хранение с внешних интерфейсов.

Наследование- Это процесс, с помощью которого класс может быть получен из базового класса со всеми функциями базового класса и некоторыми собственными. Это увеличивает возможность повторного использования кода.

Полиморфизм- Это способность существовать в различных формах. Например, оператор может быть перегружен, чтобы добавить два целых числа и два числа с плавающей запятой.

Abstraction- Способность представлять данные на очень концептуальном уровне без каких-либо деталей.

Каковы характеристики объектно-ориентированного языка программирования?

Некоторые ключевые особенности объектно-ориентированного программирования:
— Упор на данные, а не на процедуру
— Программы делятся на объекты, известные как объекты
— Структуры данных разработаны таким образом, что они характеризуют объекты
— Функции, которые работают с данными объекты связаны вместе в структурах данных
— Данные скрыты и недоступны для внешних функций
— Объекты связываются друг с другом через функции
— Новые данные и функции могут быть легко добавлены, когда это необходимо
— Следует восходящему дизайну при разработке программы

Каковы характеристики объектно-ориентированного языка программирования?

Характеристики ООП:
Определения классов — Базовые строительные блоки ООП и единый объект, который содержит данные и операции с данными вместе

Объекты — Экземпляры класса, которые используются в реальной функциональности — его переменные и операции

Абстракция — указание, что делать, но не как делать; гибкая функция для получения общего представления о функциональности объекта.

Инкапсуляция — Связывание данных и операций с данными вместе в одном блоке — Класс придерживается этой функции

Наследование и иерархия классов — Возможность повторного использования и расширения существующих классов

Полиморфизм — Несколько определений для одного имени — функции с одним именем разный функционал; экономит время при вложении в многие имена функций Перегрузка операторов и функций

Общие классы — определения классов для неопределенных данных. Они известны как классы-контейнеры.Они гибкие и многоразовые.

Библиотеки классов — классы для встроенного языка

Передача сообщений — объекты взаимодействуют посредством вызова методов и отправки им данных. Эта функция отправки и получения информации между объектами через параметры функции известна как передача сообщений.

Напишите удивительное резюме резюме (6 примеров включены)

Майк Симпсон

Как лучше всего начать мое резюме?

Как привлечь внимание менеджера по найму?

Это вопросы, которые мы все задавали себе в тот или иной момент.И, чтобы немного замутить воду, у нас есть продолжающаяся «битва» между «Задача резюме команды» и «Итоговое заявление команды» . Что, вы никогда не слышали об этой извечной войне за недвижимость в самом начале своего резюме?

Не волнуйтесь, это относительно новая борьба, вызванная нашим постоянным желанием найти преимущество перед другими кандидатами, борющимися за ту же работу, что и мы. И мы сделали все это намного проще, предоставив вам нашу бесплатную шпаргалку резюме резюме .

«Но в чем разница и какой вариант мне подходит?»

В предыдущей статье мы рассмотрели цели резюме, что они собой представляют и кто должен их использовать (загляните, чтобы посмотреть, подходит ли это вам).

Вообще говоря, человек, которые только начинали работать, возможно, не обладали опытом в своей области или находились в процессе масштабной смены карьеры, больше всего выиграли от использования объективного утверждения .

Но как насчет кого-то с опытом или кого-то, кто не меняет свою область?

Что ж, вот где в игру вступает сводное утверждение!

Если вы просто хотите сразу перейти к примерам сводного резюме в этой статье, тогда НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ

Общие сведения о сводном заявлении о резюме

Так что же такое краткое изложение резюме?

Резюме резюме похоже на объективное заявление в том, что это быстрый способ для ищущего работу привлечь внимание менеджера по найму, резюмируя важную информацию в верхней части вашего резюме в удобном для чтения формате.

Прежде чем мы продолжим, я хочу остановить вас прямо сейчас и повторить: «Цель резюме» и «Резюме резюме» НЕ взаимозаменяемы. На самом деле это две очень разные вещи, и их следует путать с , а не с .

Резюме по существу — это всего лишь несколько коротких , хорошо сформулированных , хорошо сформулированных предложений, которые обобщают ваши навыки и опыт .

Иногда эти два или три предложения, которые иногда называются «Квалификационные сводки» или даже просто «Компетенции», могут дать вам реальное преимущество при найме на работу.

Не понимаю. У меня уже есть квалификация для выполнения этой работы. В чем смысл? Разве они не могут просто прочитать мое резюме и сами получить эту информацию?

Совершенно верно. Но помните, менеджеры по найму часто просматривают десятки, если не сотни резюме на каждую доступную вакансию, поэтому все, что может облегчить их работу, — это хорошо.

Представьте себе … вы идеальный кандидат, и вы просто знаете, вы тот, кого компания должна нанять, но менеджер просматривал горы резюме.К тому времени, как они доберутся до вашего, они просто бегут по экрану… пытаются пройти.

Они смотрят ваше резюме, но в своей усталой, подавленной спешке завершить работу пропускают несколько ключевых предложений. Ваше резюме и ваши перспективы в компании случайно игнорируются.

Реплика длинный, чрезмерно драматичный крик отчаяния:

Неееееетоооооооо!

А теперь представьте, если бы в ТОЖЕ резюме было краткое изложение вверху, ясно излагающее, почему вы идеальный кандидат.

Вместо того, чтобы бегло просмотреть, менеджер по найму прочитал это, удовлетворенно кивнул и бросил ваше резюме в верхнюю часть стопки «На собеседование».

Кий танец победы!

Думайте о кратком изложении резюме как о хорошем друге на вечеринке. Они хотят познакомить вас с менеджером по найму таким образом, чтобы менеджер хотел, чтобы разговаривал с вами!

Отличное резюме — ваш помощник, ищущий работу!

Ладно, пойдем в наше воображаемое место и представим, что мы за воротами огромной вечеринки.Нас ждут сотни гостей (ищущих работу), но только один вышибала (менеджер по найму). Все хотят попасть на вечеринку (работу) и познакомиться с ведущим (вашим новым начальником).

Проблема в том, что этот вышибала ОЧЕНЬ придирчив и пропускает только очень небольшую группу людей.

Каждый выстраивается в очередь и получает всего ONE SHOT , чтобы произвести впечатление на вышибалу. Вы можете видеть людей в очереди впереди вас, нетерпеливо подходящих к вышибале и имеющих разную степень удачи.Большинству указывают на выход еще до того, как они открывают рот.

Некоторым удается замолвить пару слов, прежде чем они тоже будут указывать на дверь. С отвисшей челюстью и изумлением вы наблюдаете, как всего три человека из сотни впереди вас действительно преодолевают бархатные канаты.

Тогда вдруг ваша очередь. Вы стоите перед вышибалой, ваше сердце в горле, во рту пересохло. Вы начинаете протягивать руку для сердечного рукопожатия, но прежде чем вы успеваете поднять ее, краем глаза улавливаете размытость.

Вбегает мужчина, стоит рядом с вами с широкой улыбкой на лице. Он протягивает руку, хватает вышибалу за руку и пожимает вам.

« Эй! У меня есть , чтобы познакомить вас с этим парнем! », — говорит вышибалу незнакомец, с улыбкой глядя на вас через плечо. « Серьезно, этот парень сотворил чудес на своей последней работе.

Он не только опытный коммуникатор с более чем 10-летним опытом, но и доказанная способность управлять несколькими проектами, соблюдая сложные сроки … и наш хозяин специально не заявлял, что именно с такими людьми он хотел встретиться сегодня вечером ? ”

Вышибала смотрит на вас.Исчезли косоглазые взгляды, сменившиеся взглядом созерцания и… осмелюсь сказать… интереса?

Он кивает и кивает, тянется к веревкам … и вы в деле!

Но кто был этот загадочный человек?

Это, друг мой, было вашим заявлением в резюме … суммированием вашей квалификации в аккуратный и мощный удар, прямо нацеленный на то, что ищут менеджеры по найму.

Итак, вы меня зацепили. Как мне написать хорошее резюме?

Что ж, читайте в следующем разделе, чтобы узнать! Но сначала найдите время и скачайте нашу бесплатную шпаргалку резюме резюме , которая дает вам дословные резюме резюме, которое вы можете использовать в своем резюме прямо сейчас. Щелкните здесь, чтобы получить шпаргалку с резюме резюме .

Как написать хорошее резюме Заявление

Прежде всего, вам нужно провести исследование. Как и во всем остальном, что вы делали до этого момента в поиске работы, вам необходимо убедиться, что вы максимально раскрываете свой потенциал.

В вашем резюме очень мало места, и последнее, что вы хотите сделать, — это потратить его впустую.

Цель состоит в том, чтобы сократить ваше утверждение до от четырех до шести пунктов (плюс-минус пара), разделенных на два или три предложения, сфокусированных на лазере.

Первое, что вам нужно сделать, это вернуться и посмотреть на вакансию, на которую вы претендуете, и определить свою целевую аудиторию. Перечитайте описание должности , не отрывая глаз от ключевых фраз и слов.

• Кого они ищут?
• Что они хотят, чтобы этот человек принес к столу? Какое значение они могут предоставить?
• Что я искал бы в найме , если бы я был тем, кто публикует эту вакансию?

Как только вы определите эти вещи, пора выяснить, как вы в них вписываетесь.

• Каковы ваши главных торговых аргумента? Найдите три или четыре вещи, которые определяют вас как профессионала и уникальны для вас. Вы бог среди людей, когда дело касается продаж или обслуживания клиентов ? Вы да Винчи схем и чертежей САПР? Удостоверьтесь, что это то, что вам НАСЛАЖДАЕТСЯ делать … не перечисляйте то, что у вас хорошо получается, но что вы ненавидите … или вы снова застрянете, делая это.
• Какие критические проблемы вы определили в объявлении о вакансии и как вы собираетесь их решать? Как ваше резюме согласуется с требованиями компании?
• Каковы основные и сильные стороны вашей карьеры? Какой у вас опыт в том, что вы делаете? Есть ли у вас дополнительные сертификаты или достижения, которые выделяют вас?
• Где то, что вы хотите и приносите, пересекается с желаниями и потребностями компании?

Теперь имейте в виду, что вышеупомянутые вещи — это вещи, которые вы ХОТИТЕ включить в свою выписку… а также помните, что есть вещи НЕ , которые вы должны указать в своей выписке.Такие вещи, как:

• Microsoft Office. Мы получим это. Каждый должен хорошо владеть этим набором программ, а если нет, поторопитесь и овладевайте им. Даже если вы технический мастер, ваши навыки работы с аппаратным и программным обеспечением должны быть выделены в отдельном разделе … а не в сводном отчете.
• Вещи, в которых вы хороши, но ненавидите. Мы вкратце затронули этот вопрос выше, но это стоит повторить. Если вам не нравится делать это сейчас, не указывайте это в своем сводном отчете, иначе вам придется продолжать это делать.
• Усталые старые прилагательные. Это такие слова, как «ориентированный на результат» и «трудолюбивый», «инновационный» и «мотивированный». Вместо этого используйте глаголы действия (мы написали еще одну запись в блоге о глаголах действия, которые вам необходимо прочитать … нажмите здесь, чтобы прочитать сейчас ).

СОВЕТ МАЙКА

Если вы что-нибудь знаете о The Interview Guys, вы знаете, что мы ценим «индивидуальный подход» больше всего, когда дело касается практически всего, что связано с собеседованием. Таким образом, мы создали Методику пошива одежды (перейдите к статье, чтобы узнать основы пошива одежды).Краткое изложение вашего резюме ничем не отличается. В ходе исследования вам необходимо определить Качества (знания, навыки и способности), которые ваша компания ценит для вашей должности, и включить их в свое резюме. См. Примеры ниже, чтобы узнать, как это сделать.

Теперь, когда мы рассмотрели, что включить, а что НЕ , пора приступить к написанию собственных примеров резюме.

Начните свое утверждение с конкретности! Убедитесь, что он адаптирован не только к должности, но и к компании.Вы претендуете на пять рабочих мест? У вас должно быть пять объективных утверждений. Десять рабочих мест? Десять заявлений. Двести рабочих мест? Двести заявлений. Уловили идею?

Сосредоточьтесь на том, как вы приносите пользу компании, а не на том, как компания может принести вам пользу.

Держите его ценным … то есть… не забудьте указать, что вы приносите на стол.

Будьте краткими и милыми.

Всегда открывайте выписку своим заголовком. Почему? Потому что вы хотите немедленно заявить о своей профессиональной идентичности! Вы хотите, чтобы каждый, кто читает резюме, знал КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ , с кем они имеют дело.

Помните, что на эти вакансии претендует много людей, и последнее, что вам нужно, — это потеряться в беспорядке.

Кроме того, если эта работа специально ищет кого-то на должность, а вы уже выполняете эту роль на другой работе, вы просто позаботились о том, чтобы менеджеры по найму еще раз взглянули на ваше резюме!

Затем возьмите все, что мы обсуждали выше, и соберите все это в свое итоговое заявление.

Примеры резюме резюме

Вот несколько примеров резюме резюме для профессионалов, которых можно было бы считать экспертами в своих областях.

Как упоминалось выше, вы хотите адаптировать эти утверждения к потребностям компании, в которой вы проводите собеседование. Например, предположим, что в этом первом примере заявитель исследовал компанию и обнаружил, что почти все их сотрудники имеют общий «опыт управления» по качеству… . Так что это необходимо выделить в итоговом заявлении. Качество выделено оранжевым цветом (не забудьте подтвердить тот факт, что у вас есть это качество, подтверждающими заявлениями):

Координатор архитектурных проектов с более чем пятнадцатилетним опытом.Разносторонний, двуязычный профессионал с опытом управления, начиная от небольших частных проектов и заканчивая крупномасштабными крупными корпоративными строительными проектами стоимостью несколько миллионов долларов. Возможность контролировать и управлять сотнями людей, обеспечивая своевременное завершение сроков проекта, не выходя из бюджета или не выходя из него.

Этот пример резюме резюме хорош по ряду причин.

Во-первых, это короткое и приятное . Во-вторых, тот, кто читает , точно знает, с кем они имеют дело с .Он открывается с названия соискателя «Координатор архитектурного проекта».

Вы также знаете, что они профессионалы с 15-летним опытом, и затем быстро и четко описываются подробности того, чего они достигли за эти 15 лет.

Наиболее важным является тот факт, что они определили Качество (или качества), которое ценит компания, и включили его в заявление вместе с некоторыми доказательствами. Обязательно включите вспомогательную линию, которая доказывает, что у вас есть качество!

Давайте посмотрим на другой.Мы предполагаем, что кандидат провел свое исследование и теперь составляет резюме:

Текущий административный менеджер офиса. Универсальный, надежный и эффективный с более чем 8-летним опытом поддержки менеджеров и руководителей в быстро меняющейся среде. Разнообразные навыки включают отношения с клиентами, человеческие ресурсы, подбор персонала, управление проектами и административную поддержку. Отличные телефонные и цифровые коммуникативные навыки.

Еще одно солидное резюме!

Менеджер проектов с более чем 10-летним опытом работы в веб-производстве, образовательных публикациях, работе с общественностью и потребительской упаковке.Профессиональный, творческий, гибкий с проверенными аналитическими способностями. Специалист в области исследования и разработки отмеченных наградами маркетинговых кампаний для широкого круга клиентов и продуктов.

Вы разбираетесь в этом?

Хорошо, вот еще один:

Опытный менеджер по продажам в сфере розничной торговли с сильными сторонами в сфере обслуживания клиентов, продаж и переговоров. Проверенные навыки в маркетинге, рекламе, интеграции продуктов и продвижении.Успешно разрабатывает стратегии, которые привели к увеличению числа новых клиентов более чем на 20%. Инструмент для разработки программы поощрительных вознаграждений с показателем успеха повторных клиентов более 45%.

Теперь, если бы я был менеджером по найму, я хотел бы узнать больше о каждом из людей с помощью резюме, которое мы рассмотрели выше.

Но что делать, если у вас нет опыта? Или если ваш опыт не имеет прямого отношения к тому, на что вы подаете заявку?

Опять же, хорошо подумайте, прежде чем помещать итоговое заявление в свое резюме, если это вы.Возможно, вы захотите рассмотреть сводку квалификаций, которую мы обрисовали в сообщении на прошлой неделе … но если у вас всего , у вас есть для сводки … вот несколько примеров, которые помогут вам начать работу.

Для лиц без опыта или недавних выпускников:

Инженер. Выпускник с подготовкой к руководству и опытом академической подготовки в Университете Монтаны. Подтвержденные навыки в управлении проектами, организации и исследованиях с опытом работы в офисном администрировании и организации.Способен предоставить работодателям административную поддержку и профессиональные коммуникативные навыки.

Ладно, неплохо. Конечно, лучше, чем ничего… но опять же, сначала обязательно серьезно обдумайте объективное утверждение.

Для тех, кто меняет профессию:

Проверенный ИТ-специалист, имеющий опыт создания стартапов, а также налаженных операций, использующий опыт в организации, компьютерных сетях и решении проблем, чтобы обеспечить исключительную поддержку пользователей и помощь в разрешении конфликтов.Опыт включает управление конфиденциальными материалами и оказание клиентам поддержки в нерабочее время.

Этот хороший. Это позволяет человеку узнать, читая резюме, что кандидат из другой области, но навыки, которые он привносит, могут быть использованы для работы, на которую он претендует.

Итак, вот оно. Резюме сводных заявлений. Ваш идеальный ведомый резюме!

Помните, что самое важное для вас — это потратить время на исследование компании, с которой вы проводите собеседование, и адаптировать свое резюме к компании, с которой вы проводите собеседование.

Спасибо за чтение!

Будьте любезны и оцените этот пост 🙂

–

БЕСПЛАТНО: Резюме PDF Шпаргалка

Получите наш удобный Шпаргалка с резюме PDF .

В нем вы получите дословных резюме примеров , охватывающих различные должности, которые вы можете использовать сразу .

НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ОБЗОР ОБЗОРА

Часто задаваемые вопросы

Должен ли я использовать резюме или цель резюме?

Вообще говоря, цель резюме — хороший выбор для тех, кому только приходит на работу, возможно, не хватает опыта в своей области или находится в процессе серьезной смены карьеры.

Резюме — отличный выбор для соискателей, которые имеют опыт работы в той области, в которой они проходят собеседование, и не меняют профессию.

Что такое резюме резюме?

Краткое изложение резюме — это, по сути, несколько коротких , хорошо сформулированных , четко сформулированных предложений, которые суммируют ваши навыки и опыт .

Какой длины должно быть резюме?

Делайте это коротко и мило. Постарайтесь составить 3 целевых предложения, подчеркивающих навыки и качества, которые ищет компания.

Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы увидеть отличные примеры резюме.

Как написать хорошее резюме?

Подбирая резюме для компании / организации, с которой вы проводите собеседование.Узнайте, какие навыки и качества они ищут (описание должности), и отразите их в своем резюме.

Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы получить подробное объяснение того, как это сделать, а также несколько отличных примеров.

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и других, а также в образовательных учреждениях, таких как University of Michigan , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на нашей странице О нас .

.