последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 183 ТК РФ.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются
федеральными законами.

Комментарий к Ст. 183 Трудового кодекса РФ

1. Обеспечение лиц, подлежащих социальному страхованию, в том числе работающих по трудовому договору, пособиями по временной нетрудоспособности предусмотрено Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

2. В отличие от общей нормы, установленной в подп. 4 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», в соответствии с которой отношения по обязательному социальному страхованию у застрахованных возникают с момента заключения трудового договора с работодателем, п.

5 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» содержит иное правило: лицо является застрахованным со дня, с которого оно должно было приступить к работе в соответствии с трудовым договором, либо со дня фактического допуска к работе согласно трудовому законодательству. Другими словами, если заключен трудовой договор, которым предусмотрена дата начала работы (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), и работник стал временно нетрудоспособен до наступления этой даты, право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у него только с того дня, когда он должен был приступить к работе. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается по таким же правилам.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

3. В ряде случаев пособие выдается и при условии, что временная нетрудоспособность наступила после прекращения трудового договора.

Это возможно, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Пособие в этом случае выплачивается работодателем по прежнему месту работы.

Пособие по временной нетрудоспособности после прекращения трудового договора выплачивается только в случае заболевания или травмы самого застрахованного и не выплачивается при других основаниях временной нетрудоспособности (при уходе за заболевшим членом семьи, протезировании, карантине и т.п.).

4. Право на рассматриваемое пособие имеют также совместители. Это предусмотрено ч. 2 ст. 287 ТК РФ, которая закрепляет за совместителями право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, в полном объеме. Это касается и гарантий, предусмотренных комментируемой статьей.

Кроме того, это прямо предусмотрено и п. 1 ст. 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности».

5. Основанием для выдачи пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. Выдача листков нетрудоспособности осуществляется лицами, имеющими в соответствии с законодательством РФ о лицензировании лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности. Если лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Лечащий врач единолично выдает листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

В случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), выдается один листок нетрудоспособности для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина; в случае если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), выдается либо несколько листков нетрудоспособности для представления по каждому месту, либо один листок нетрудоспособности для представления его по одному из последних мест работы по выбору гражданина.

Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2011 г. N 347н.

6. По общему правилу пособие выдается за весь период временной нетрудоспособности. Исключения из этого правила установлены в следующих случаях:

выдача пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период спора о восстановлении, — со дня вынесения решения о восстановлении на работе;

выдача пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев (за исключением пособия при заболевании туберкулезом), — не более чем на 75 календарных дней по этому договору; при заболевании туберкулезом пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности;

выдача пособия лицу, у которого заболевание или травма наступили со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, — со дня, когда он должен был приступить к работе, не более чем на 75 календарных дней;

выдача пособия работающим инвалидам — до четырех месяцев подряд или до пяти месяцев в календарном году, за исключением пособия при трудовом увечье или профессиональном заболевании, которое выдается на общих основаниях.

7. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в случаях заболевания и травмы, связанных с утратой трудоспособности; при долечивании непосредственно после стационарного лечения в санаторно-курортных учреждениях, находящихся на территории РФ; при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

8. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные листком нетрудоспособности.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

9. Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается только в случае, если работник направлен на долечивание в санаторно-курортное учреждение непосредственно из стационара. Пособие выплачивается за весь период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

10. Пособие при уходе за больным членом семьи выдается в зависимости от возраста заболевшего.

В случае болезни взрослого (лица старше 15 лет) пособие выдается не более чем на семь календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем на 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. По завершении этого срока, если необходимость в постороннем уходе не отпала, выдается справка, на основании которой работодатель обязан освободить ухаживающего от работы (предоставить ему отпуск) без сохранения заработной платы.

В случае болезни ребенка пособие выдается:

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 7 лет, чье заболевание включено в перечень заболеваний, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 февраля 2008 г. N 84н, — на весь период лечения, но не более 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

при амбулаторном лечении или совместном пребывании в стационарном лечебно-профилактическом учреждении с ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — на весь период лечения.

В случае болезни детей и подростков в возрасте до 18 лет, проживающих в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированных и переселенных из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, а также детям первого и последующих поколений граждан, перенесших лучевую болезнь или иные заболевания, связанные с радиационным облучением в результате аварии на Чернобыльской АЭС, ставших инвалидами вследствие этой аварии, принимавших участие в работах по ликвидации последствий аварии в 1986 — 1987 гг.

, а также эвакуированных из зоны отчуждения или переселенных из зоны отселения, родившимся после радиоактивного облучения вследствие чернобыльской катастрофы одного из родителей, пособие выдается за все время болезни (ст. 25 Закона РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).

11. При карантине пособие выдается, если работник был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие инфекционного заболевания лиц, окружавших его, либо в случае выявления его бактерионосительства. Если ребенок, бывший в контакте с заболевшими, не может посещать детскую дошкольную организацию, пособие при карантине выдается ухаживающему за ним лицу. Такое же правило действует при карантине иных членов семьи, признанных в установленном порядке недееспособными. Пособие выплачивается за весь период карантина.

12. При протезировании в стационаре протезно-ортопедического учреждения пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

13. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется в процентном отношении к заработку работника.

Пособие в размере 100% выплачивается:

при трудовом увечье или профессиональном заболевании, а также при обострении прежнего трудового увечья и профессионального заболевания;

работникам, имеющим страховой стаж восемь лет и более.

Пособие в размере 80% выплачивается работникам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет.

Остальным работникам пособие выплачивается в размере 60% заработка.

Страховой стаж исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности. Порядок его исчисления установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91.

14. Специальные правила установлены для исчисления размера пособия по уходу за заболевшим ребенком. При амбулаторном лечении ребенка за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа ухаживающего за ним лица, а далее — в размере 50% среднего заработка. При стационарном лечении ребенка пособие за весь период выплачивается в размере, определяемом с учетом страхового стажа ухаживающего за ним лица. При болезни ребенка, связанной с поствакциональными осложнениями, а также ребенка, пострадавшего от последствий чернобыльской катастрофы, пособие выдается в размере 100% заработка за все время болезни. При уходе за ребенком, страдающим заболеванием, полученным вследствие радиационного воздействия на его родителей, пособие за весь период ухода выплачивается в размере 100% заработка.

15. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы у другого работодателя (других работодателей). Средний заработок за время работы у другого работодателя (других работодателей) не учитывается в случаях, если пособие назначается и выплачивается работнику по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у каждого работодателя. Это может иметь место в том случае, если работник в течение всех двух предшествующих лет был занят у одних и тех же работодателей.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

16. Минимальный размер пособия не установлен.

Максимальный размер пособия определяется исходя из предельной величины заработной платы, на которую начисляются взносы на обязательное социальное страхование. Эта сумма определяется в п. 4 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» и ежегодно индексируется Правительством РФ.

17. Особый порядок определения размера пособия установлен для лиц, имеющих страховой стаж менее шести месяцев. Пособие им выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

18. Федеральным законом «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» в п. 2 ст. 3 предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при заболевании и травме (за исключением пособий по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании) за первые три дня нетрудоспособности выплачивается за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с четвертого дня — за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Такой порядок выплаты пособия распространяется и на те случаи, когда нетрудоспособность наступила вне места нахождения организации (во время командировки, в период отпуска и т.п.).

19. Пособие выплачивается:

работодателем по каждому месту работы;

работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника, если в течение двух предшествующих лет он был занят у других работодателей;

работодателем по последнему месту работы, если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней после прекращения трудового договора;

территориальными органами Фонда социального страхования РФ, если к моменту обращения за пособием деятельность работодателя прекращена либо если в связи с недостаточностью денежных средств на счетах в кредитных организациях он не имеет возможности выплатить пособие.

Пособие выплачивается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Срок, пропущенный по уважительным причинам, может быть восстановлен по решению территориального органа Фонда социального страхования РФ.

Перечень уважительных причин определен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 января 2007 г. N 74. Он включает такие причины, как наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств (например, стихийные бедствия), длительная болезнь или травма (более шести месяцев), переезд в другую местность, вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы, повреждение здоровья или смерть близкого родственника, иные причины, признанные уважительными судом.

Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. При длительном заболевании к оплате может быть предъявлен и незакрытый листок временной нетрудоспособности.

20. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

за время отстранения от работы (см. ст. 76 ТК РФ и комментарий к ней), если за этот период не начисляется заработная плата;

за время освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты;

при наступлении временной нетрудоспособности, квалифицированной судом как результат умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

при наступлении временной нетрудоспособности вследствие совершения умышленного преступления;

за время заключения под стражу или административного ареста;

за время прохождения судебно-медицинской экспертизы.

Работникам, нарушающим режим, предписанный врачом, либо не являющимся без уважительных причин на прием к врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный календарный месяц, со дня указанных нарушений. Работникам, заболевание или травма которых наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с опьянением, пособие в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда за полный месяц, выплачивается за весь период нетрудоспособности.

ФПК — Обязан ли работник

Предусматривает ли действующее законодательство РФ обязанность работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности и о продлении периода временной нетрудоспособности?

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из содержания ст. 21 ТК РФ не следует право работодателя требовать от работников уведомления о наступлении временной нетрудоспособности, как не следует и обязанность работников предоставлять указанную информацию работодателю.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

При этом указанная норма права, как и ТК РФ в целом, не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности или о ее продлении.

Кроме того, как отметил Ставропольский краевой суд в Апелляционном определении от 19.02.2013 по делу N 33-514/2013, применительно к продлению листка нетрудоспособности нормами ТК РФ не предусмотрена обязанность работника при нахождении на больничном уведомлять работодателя о периодическом продлении листка нетрудоспособности.

Из изложенного следует, что работник не обязан уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности.

Вместе с тем необходимо отметить, что Пленум Верховного Суда РФ в п. 27 Постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Как отметил Московский городской суд в Определении от 18.04.2013 N 4г/9-2654/2013, суд правомерно указал, что истец, не уведомив надлежащим образом работодателя о временной нетрудоспособности, злоупотребил правом, в связи с чем работодатель не может нести ответственность за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

К аналогичному выводу пришел и Ростовский областной суд в Апелляционном определении от 08. 10.2012 по делу N 33-11773, отметив, что то обстоятельство, что в период с 26.12.2011 по 17.01.2012 истец находился на стационарном лечении, не свидетельствует о незаконности его увольнения, поскольку в ходе судебного разбирательства не установлено и в материалы дела не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих своевременное уведомление истцом работодателя о его временной нетрудоспособности в указанный период.

Следовательно, вне зависимости от того факта, что нормами ТК РФ не предусмотрена обязанность работника уведомлять работодателя о наступлении временной нетрудоспособности, судебные инстанции приходят к выводу об обязанности работника уведомить работодателя о временной нетрудоспособности, так как иное, по мнению судов, является злоупотреблением правом со стороны работника.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить  соответствующую сумму.

На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

• в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

Статья 183 ТК РФ 2016-2019. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. ЮрИнспекция

Как рассчитать норму времени и переработку (либо недоработку) если человек часть месяца был в отпуске или болел? Это можно назвать камнем преткновения в вопросе суммированного учета рабочего времени. В соответствии с ч. 3 ст. 91 ТК РФ (включенной в Трудовой кодекс Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ) порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется госорганом, ответственным за нормативно-правовое регулирование в сфере труда. Минздравсоцразвития России Приказом от 13.08.2009 N 588н утвердило этот Порядок. В нем установлено, что норма рабочего времени на конкретный месяц рассчитывается следующим образом. Продолжительность рабочей недели для разных категорий работников (40, 39, 36, 30, 24 и т. д. часов) делится на пять и умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца. Затем из полученного числа часов вычитается количество часов в данном месяце, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке рассчитывается норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели в часах делится на пять, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году. Из полученного количества часов вычитаются те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней. Подсчет часов переработки при суммированном учете рабочего времени ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31. 08.2009 № 22-2-3363). В ТК РФ не оговаривается вопрос о том, уменьшается или нет норма рабочего времени в учетном периоде на время, в течение которого работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности по уважительным причинам. Именно этим обусловлено противоречие. Специалисты Роструда в письме от 01.03.2010 № 550-6-1 пояснили, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей) . Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на такое время. Кроме Роструда это же нам подтверждает и Минздравсоцразвития вот, что мы можем прочесть на официальном сайте: Если в течение учетного периода работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, болел или был в отпуске, как подсчитать количество часов сверхурочной работы, к которой он привлекался с его согласия? Работник не должен отрабатывать периоды своего отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам в случаях, предусмотренных законодательством. Это касается не только отпуска, болезни, но и, например, случаев повышения квалификации. Значит, эти периоды фактически уменьшают норму рабочего времени. Поэтому работа сверх такой уменьшенной продолжительности рабочего времени является сверхурочной. При опротестовании такого решения работодателя Вам следует опираться на то, что право на отдых и отсутствие на работе в период временной нетрудоспособности Вам гарантирует Трудовой кодекс (ст. 107, 114, 183) и изменение положений Трудового Кодекса по инициативе работодателя не предусмотрено. Любая работа, выполняемая Вами за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, исчисленного в соответствии с Трудовым Кодексом и разъяснениями официальных органов признается сверхурочной и должна оплачиваться в соответствующем порядке. Кроме того принудительный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ и ст. 4 ТК РФ.

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году / Государственное юридическое бюро Республики Башкортостан

Оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ; статья 5 ФЗ № 255; приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления. Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета. Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем. Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести: паспорт; копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.
В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при увольнении на больничном можно только по своей болезни или из-за травмы.
У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию? Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса. Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Продление отпуска из-за больничного в 2020 и 2021 году

Обязательно ли оформлять больничный в отпуске

Ежегодный оплачиваемый отдых предоставляется на определенное количество дней. График формируется заблаговременно, с учетом не только пожеланий работников, но и производственных процессов. Спонтанно изменять время ухода или возвращения не допускается. Но бывают исключения.

По ст. 124 Трудового кодекса, продление отпуска в связи с больничным допускается. Отдых заболевшего работника продляется или переносится работодателем на количество дней болезни. Сотрудник предоставляет лист нетрудоспособности, чтобы подтвердить факт болезни и для подсчета количества дней, на которые увеличится отпускной период. Вариант выбирается по согласованию обеих сторон.

Есть исключение: если болезнь совпала с праздниками, то отдых продлится на количество дней за вычетом праздничных.

На практике, если в отпуске был на больничном, работник предпочитает увеличить дни отдыха. Некоторые даже специально оформляют лист нетрудоспособности, симулируя болезнь, чтобы подольше отдохнуть.

Особенности больничного в отпуске

Если вы заболели во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то вам гарантирован перенос отпуска в связи с больничным или его продление. Но есть ряд особенностей:

1. Если вы оформили листок нетрудоспособности во время отгула или отдыха без сохранения зарплаты, работодатель не перенесет и не оплатит этот период (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ). Продолжаете болеть к моменту окончания отпускного периода? Значит, вам оплатят больничный ровно с того дня, когда вам надлежит приступить к работе.
2. Аналогичная ситуация и с листком нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или другим членом семьи. Работодатель не обязан его оплачивать (п. 1 ч. 1 ст. 9 255-ФЗ, письмо Роструда № ПГ/4629-6-1 от 01.06.2012). Если в локальных нормативных актах организации предусмотрена компенсация таких больничных во время отпускного периода, работнику продлят или перенесут положенные дни отдыха.
3. Не компенсирует работодатель и нетрудоспособность во время учебного отпускного периода. Правило о переносе и оплате дней болезни распространяется только на ежегодный оплачиваемый отдых. Но если больничный не закрыт после выхода на работу, временную нетрудоспособность оплатят в установленном порядке.

Есть одно исключение — отпуск по беременности и родам. Если роды прошли с осложнениями, дни отдыха продлеваются на основании листка нетрудоспособности.

Если на время нетрудоспособности выпали нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ), их нельзя включать в число дней, на которые продлится ежегодный отдых из-за болезни. Это правило равноценно тому, что нерабочие праздники не включают и число календарных дней оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ).

Распространяются ли правила на эпидемии

Когда сотрудник отправляется отдыхать по графику, у бухгалтера не возникает вопросов, оплачивается ли больничный во время отпуска и переносятся ли дни болезни на другой период (да, оплачиваются и переносятся).

Другое дело, если сотрудник отдыхал в стране, где началось распространение коронавирусной инфекции, и попал в изоляцию. В таких случаях надлежит руководствоваться постановлением правительства № 294 от 18.03.2020. После возвращения из стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой сотрудник уходит на двухнедельный карантин. Листок нетрудоспособности оформляется в электронном виде, сведения о бланке передаются работодателю. Затем организация информирует территориальный ФСС, и сотрудник получает положенные выплаты. Вот как рассчитать больничный, если человек на момент заболевания был в отпуске, а по возвращению попал в карантин:

1. Вычислить средний заработок за два предыдущих года работы.
2. Умножить на количество дней заболевания. Когда работник находится на карантине, то умножаем на 14 дней. А вот если сотрудник заболел коронавирусом, ждем фактического закрытия листка нетрудоспособности и разрешения приступить к работе.
3. Проиндексировать на величину стажа.

Схема расчета ничем не отличается. Оплачивают карантинные больничные абсолютно по-другому. Оплата осуществляется только за счет средств ФСС. Пособие перечисляют в два этапа. За первые 7 дней карантина заплатят на следующий день после получения информации о нетрудоспособности от работодателя. За вторые 7 дней средства перечислят на следующий день после окончания карантина.

Для граждан, вернувшихся из стран с очагами коронавирусной инфекции и отправленных на двухнедельный карантин, отпускные дни не продлевают и не переносят. А вот если человек заразился коронавирусом и получает необходимое лечение, продлевают на дни болезни в соответствии с листком нетрудоспособности.

Как продлить отпускной период из-за болезни

Допускается продление только ежегодного оплачиваемого отдыха, если больничный попал на отпуск. Заболевший работник уведомляет администрацию о страховом случае. Лист нетрудоспособности предоставляется работодателю по факту его закрытия. По ст. 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011, лечащий врач выдает листок до 15 календарных дней. Но бывают случаи, когда продление больничного листа неизбежно.

Как пример, отпуск по беременности при осложненных родах или случаи, определенные врачебной комиссией. Если работник болеет больше 15 дней, будучи на амбулаторном лечении, он вправе потребовать продление больничного и, соответственно, отдыха после стационара.

Существуют два способа продления:

1. Автоматически. Если работник заболел во время ежегодного отдыха и уведомил работодателя о болезни и желании продлить отпускные дни, нет необходимости издавать приказ о продлении. Отдельное заявление не понадобится, перерасчет отпускных не производят.
2. Путем переноса. Если заболевший работник отказался от продления отпускного периода и вышел на работу в установленную приказом дату, неотгулянные дни перенесут. Работник пишет заявление о переносе. Бухгалтер пересчитывает отпускные — сотруднику выплатили деньги на весь период отдыха, а он отгулял его не полностью. Кадровик вносит исправления в табель учета рабочего времени.

Как перенести отдых из-за болезни

Статья 124 ТК РФ четко указывает на возможность работодателя перенести отдых по причине болезни работника, в том числе на следующий год. Но для смещения на столь отдаленный период администрация должна располагать аргументами, доказывающими, что раньше предоставить дни невозможно, так как это негативно скажется на нормальном ходе работы. Вот инструкция, как перенести отпуск из-за больничного во время отпуска:

Шаг 1. Сотрудник приступает к работе и пишет заявление о переносе. Кадровик исправляет график отпусков учреждения.

Шаг 2. Бухгалтер пересчитывает сумму отпускных и производит положенные выплаты по листку нетрудоспособности.

Шаг 3. Бухгалтерия берет у сотрудника письменное согласие о зачете образовавшейся переплаты отпускных в счет страхового пособия по нетрудоспособности или любой другой выплаты. Удержание этой суммы из заработка работника не допускается (ст. 137 ТК РФ).

Как оплачивается больничный в отпуске

При увеличении продолжительности отдыха оплата дней нетрудоспособности производится по ФЗ-255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Такая гарантия предусмотрена ст. 183 ТК РФ. Вот как оплачивается больничный во время отпуска:

1. Сотрудник обращается в поликлинику, после полного выздоровления получает листок нетрудоспособности и приносит его работодателю.
2. Бухгалтер проверяет бланк и рассчитывает сумму страхового пособия по среднему заработку и количеству дней болезни.
3. Если в регионе действует пилотный проект, то ФСС перечисляет положенные средства в течение 15 дней. В противном случае страховой платеж отправляет работодатель в ближайшую выплату — аванс или зарплату.

Для оплаты по документам нетрудоспособности во время отпускного периода действуют обычные правила. Исключением является отсутствие на работе из-за карантина.

Продлевается ли дополнительный отдых

Возможность воспользоваться дополнительными отпускными днями определяется в ТК РФ и закрепляется локальными нормативами организации. Если вы оформили больничный лист в отпуске, неважно в основном или дополнительном оплачиваемом, работодатель обязан компенсировать (продлить или перенести) его по установленным правилам.

Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения

Вопрос: Нередки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?

Ответ:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора (т.е. увольнения работника).

В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.

Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:

да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т.е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.

---

Рекомендуемые публикации:

Закон штата Нью-Джерси об отпусках по болезни — Блог адвокатов Нью-Джерси — 25 июля 2018 г.

2 мая 2018 года губернатор Нью-Джерси Фил Мерфи подписал Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни. Этот новый закон требует, чтобы работодатели предоставляли до 40 часов оплачиваемого больничного работникам ежегодно (за исключением большинства строительных работников, работающих по коллективному договору, и государственных служащих, которые уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни). Нью-Джерси стал десятым штатом, принявшим такой закон.

В 2008 году в Нью-Джерси был принят Закон об отпуске по семейным обстоятельствам. Этот закон требовал, чтобы работодатели предоставляли пособия на срок до шести недель для ухода за больными членами семьи или новорожденными. Однако он не распространяется на личное больничное время работника и применяется только к работодателям, у которых работает пятьдесят или более человек.

В 2013 году государство приняло Закон о безопасности и расширении финансовых возможностей («БЕЗОПАСНОСТЬ»), который требует от работодателей разрешать 20 дней из неоплачиваемого отпуска без принятия дисциплинарных мер, если работник стал жертвой домашнего насилия.

Существует также федеральный закон: Федеральный закон о семейном отпуске по болезни (FMLA). FMLA покрывает как отпуск по уходу за тяжелобольными членами семьи, так и отпуск по болезни сотрудника. FMLA предоставляет до двенадцати недель из неоплачиваемых отпусков с сохранением работы каждый год. Закон FMLA также распространяется только на работодателей с 50 и более сотрудниками.

Нью-Джерси также имеет страховку по временной нетрудоспособности для травмированных или больных сотрудников. Однако при страховании временной нетрудоспособности первые семь дней нетрудоспособности не компенсируются, если работник не будет отсутствовать в течение трех недель подряд.

Новый Закон об оплачиваемых отпусках по болезни в Нью-Джерси предназначен для крупных работодателей и предусматривает оплачиваемый отпуск. Похоже, он разработан, чтобы помочь заполнить пробелы, оставленные другими законами об отпусках, которые существуют в Нью-Джерси. Закон об оплачиваемых отпусках по болезни распространяется как на собственное заболевание работника, так и на болезнь ближайшего члена семьи. Он также охватывает ситуации с домашним насилием, закрытие школы, рабочего места или детского сада работником в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения и конференцию, посвященную школьной работе ребенка.

Неиспользованный оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом не нужно выплачивать сотруднику при увольнении (если работодатель не имеет соглашения или политики об обратном). Работодатель может потребовать от работника заблаговременно (до семи дней) уведомить о намерении использовать это оплачиваемое время по болезни, если отпуск ожидается или ожидается заранее. Однако, если отпуск носит экстренный характер, требование об уведомлении состоит в том, чтобы работник просто проинформировал работодателя в кратчайшие сроки. Работодатель может потребовать от работника предоставить документацию, подтверждающую, что причиной отсутствия является покрываемая причина.Хотя работодатель может разрешить сотрудникам переносить неиспользованное время, общее оставшееся время в соответствии с Законом не может превышать сорока часов в год.

Адвокаты McLaughlin & Nardi, LLC имеют опыт работы с трудовым законодательством, в частности, в отношении защиты сотрудников, и могут консультировать как работодателей, так и сотрудников относительно их прав в отношении требований законодательства в Нью-Джерси. Чтобы узнать больше о том, чем мы можем помочь, посетите наш веб-сайт или свяжитесь с одним из наших юристов в Нью-Джерси по электронной почте или телефону (973) 890-0004.

Как владельцы малого бизнеса адаптируются к местным законам об оплачиваемых отпусках по болезни

Когда Миннеаполис принял постановление об оплачиваемом отпуске по болезни, оно стремилось заполнить пробел для местных рабочих. Не существует федерального закона, требующего от частных компаний предоставления оплачиваемого отпуска по болезни, и до 28% работников не имеют оплачиваемого отпуска по болезни. Но почти через полтора года после того, как постановление вступило в силу, несколько малых предприятий были названы за несоблюдение этого постановления.

Для некоторых из этих компаний проблема не в игнорировании правила. Несколько владельцев малого бизнеса говорят, что для соблюдения новых законов об отпусках по болезни требуется значительный рост знаний и внутренних систем.

«Понятия не имею, как это делают другие компании».

Возьмем, к примеру, компанию Chowgirls Killer Catering, в которой работает до 100 активных сотрудников в зависимости от сезона. Компания предоставляла оплачиваемый отпуск по болезни наемным работникам, но не работникам с почасовой оплатой до принятия постановления.«Определенно, нужно было много учиться, чтобы просто понять политику», — говорит Джиллиан Осборн, генеральный менеджер Chowgirls Killer Catering.

Осборн говорит, что она была на многих заседаниях торговой палаты города. Она полагалась на их информацию, чтобы помочь толковать закон. Но даже несмотря на то, что она действовала на опережение, возникли дополнительные проблемы с планированием и отслеживанием.

«Самым пугающим было то, как мы будем отслеживать эти часы», — говорит Осборн, отмечая, что поставщику услуг требовалась помощь внутреннего ИТ-разработчика для программирования системы, в которой часы импортируются из платежной ведомости в собственную базу данных и предоставляют информацию по каждому из них. записанные в банк больничные и безопасные дни сотрудника.

«Я понятия не имею, как это делают другие компании», — говорит она.

Миннеаполис служит микрокосмом для муниципалитетов, обсуждающих или применяющих законы об оплачиваемых отпусках по болезни. Более 35 городов или округов и 11 штатов приняли законы, требующие от компаний предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни и безопасного отпуска.

Эти города и штаты часто сталкиваются с юридическими баталиями, неуверенностью в сроках и штрафах, а также обновлениями рабочих процессов. В Остине, штат Техас, исполнение аналогичного постановления города было заблокировано в судебной тяжбе.Еще одна судебная тяжба — это волнение предприятий в Питтсбурге, штат Пенсильвания. В Чикаго, штат Иллинойс, где было введено постановление примерно в то же время, что и Миннеаполис, некоторые владельцы бизнеса беспокоились о дополнительных расходах и проблемах с соблюдением нормативных требований.

Миннеаполис не застрахован от препятствий, связанных с оплачиваемым отпуском по болезни. Постановление столкнулось с собственными юридическими препятствиями. И некоторые компании изо всех сил пытались полностью понять правила.

956 предприятий обратились в Департамент гражданских прав города Миннеаполис с вопросами о постановлении.Брайан Уолш, руководитель отдела трудовых стандартов Департамента гражданских прав, говорит, что городские власти используют подход мягкого прикосновения к предприятиям, которые находятся в замешательстве.

«Департамент по гражданским правам не принимает принудительных мер в отношении бизнеса, который обращается к нему активно, запрашивает техническую помощь и добросовестно работает над соблюдением требований», — говорит он. «В течение первого года применения, до июля 2018 года, предупреждения выносились по результатам расследований впервые выявленных нарушений, не связанных с местными действиями.”

Данные показывают, что работники не обязательно будут чаще звонить по болезни из-за местных постановлений о предоставлении оплачиваемого отпуска.

Согласно исследованию Института исследований женской политики, средний работник в Сан-Франциско, где работники получают до девяти дней оплачиваемого отпуска по болезни в год, берет только три из этих дней. Центр экономических и политических исследований обнаружил, что средний работник, на которого распространяется политика Нью-Йорка в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, также берет всего три оплачиваемых дня по болезни в год.

Для Осборн, несмотря на первоначальную путаницу и затраты, она поддерживает усилия Миннеаполиса по продлению оплачиваемых дней отпуска по болезни среди сотрудников.

«Это был положительный опыт для нас, зная, что о наших почасовых сотрудниках, о которых обычно больше всего забывают, заботятся», — говорит она. «Важно инвестировать в сотрудников… Деньги потрачены не зря».

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

Об авторе

Линн МК Мориока

Линн М.К. Мориока владеет консалтинговой компанией Social Visibility Consulting, где она писатель, специалист по коммуникационным стратегиям и специалист по социальным сетям, работающая с компаниями и потребительскими брендами.У нее есть степень в области журналистики и более 15 лет опыта создания и обмена увлекательными историями. Линн прошла долгий путь с момента своей первой работы кассиром в Toys ‘R Us, но в душе все еще ребенок.

COVID-19 Экстренный оплачиваемый отпуск | Martin, Ketterling & Associates

Условия использования
Дата вступления в силу: 23 мая 2018 г.

Спасибо за использование наших услуг! Эти условия обслуживания ( «Условия», ) охватывают использование и доступ к нашим услугам, клиентскому программному обеспечению и веб-сайтам ( «Услуги», ).Мы используем ClientWhys, Inc. в качестве нашей технологической платформы, чтобы мы могли предоставлять наши услуги в безопасной среде. Используя наши Услуги, вы соглашаетесь соблюдать настоящие Условия и нашу Политику конфиденциальности. Если вы используете наши Службы для организации, вы соглашаетесь с настоящими Условиями от имени этой организации.

Ваши материалы и ваши разрешения

Когда вы используете наши Услуги, вы предоставляете нам такие вещи, как ваши файлы, контент, сообщения, контакты и т. Д. ( «Ваши материалы» ).Ваши вещи принадлежат вам. Эти Условия не дают нам никаких прав на Ваши Материалы, за исключением ограниченных прав, которые позволяют нам предлагать Услуги.

Нам нужно ваше разрешение на такие вещи, как размещение ваших материалов, их резервное копирование и совместное использование, когда вы нас об этом просите. Наши Услуги также предоставляют вам такие функции, как электронная подпись, обмен файлами, информационные бюллетени по электронной почте, назначение встреч и многое другое. Эти и другие функции могут потребовать от наших систем доступа к Вашим материалам, их хранения и сканирования. Вы даете нам разрешение делать эти вещи, и это разрешение распространяется на наших аффилированных лиц и доверенных третьих лиц, с которыми мы работаем.

Совместное использование ваших материалов

Наши услуги позволяют вам делиться своими материалами с другими, поэтому, пожалуйста, внимательно подумайте о том, чем вы делитесь.

Ваши обязанности

Вы несете ответственность за свое поведение. Ваш Материал и вы должны соблюдать применимые законы. Контент Сервисов может быть защищен правами интеллектуальной собственности других лиц. Пожалуйста, не копируйте, не загружайте, не скачивайте и не делитесь контентом, если у вас нет на это права. Мы можем проверять ваше поведение и контент на соответствие этим Условиям.С учетом сказанного, мы не обязаны это делать. Мы не несем ответственности за контент, который люди публикуют и передают через Сервисы.

Помогите нам держать вас в курсе и защитить ваши данные. Защитите свой пароль для доступа к Сервисам и поддерживайте актуальность данных вашей учетной записи. Не сообщайте учетные данные своей учетной записи и не предоставляйте другим доступ к ней.

Вы можете использовать наши Услуги только в соответствии с действующим законодательством, включая законы и постановления об экспортном контроле. Наконец, чтобы пользоваться нашими Сервисами, вам должно быть не менее 13 лет, а в некоторых случаях даже больше.Если вы живете во Франции, Германии или Нидерландах, вам должно быть не менее 16 лет. Пожалуйста, ознакомьтесь с вашим местным законодательством относительно возраста цифрового согласия. Если вы не соответствуете этим возрастным требованиям, вы не можете использовать Сервисы.

Программное обеспечение

Некоторые из наших Услуг позволяют загружать клиентское программное обеспечение ( «Программное обеспечение» ), которое может обновляться автоматически. Пока вы соблюдаете настоящие Условия, мы предоставляем вам ограниченную, неисключительную, непередаваемую и отзывную лицензию на использование Программного обеспечения исключительно для доступа к Услугам.В той мере, в какой любой компонент Программного обеспечения может предлагаться по лицензии с открытым исходным кодом, мы сделаем эту лицензию доступной для вас, и положения этой лицензии могут прямо иметь преимущественную силу перед некоторыми из настоящих Условий. Если следующие ограничения не запрещены законом, вы соглашаетесь не проводить реконструкцию или декомпилировать Сервисы, не пытаться это делать и не помогать кому-либо в этом.

Бета-сервисы

Иногда мы выпускаем продукты и функции, которые все еще тестируем и оцениваем.Эти Сервисы были отмечены как бета, предварительная версия, ранний доступ или оценка (или со словами или фразами с аналогичным значением) и могут быть не такими надежными, как другие не-бета-сервисы, поэтому имейте это в виду.

Наши материалы

Услуги защищены авторским правом, товарным знаком и другими законами США и других стран. Эти Условия не предоставляют вам никаких прав, титулов или интересов в отношении Сервисов, чужого контента в Сервисах, ClientWhys и наших товарных знаков, логотипов и других элементов бренда.Мы приветствуем отзывы, но учтите, что мы можем использовать комментарии или предложения без каких-либо обязательств перед вами.

Copyright

Мы уважаем интеллектуальную собственность других лиц и просим вас тоже. Мы отвечаем на уведомления о предполагаемом нарушении авторских прав, если они соответствуют закону, и такие уведомления следует отправлять по адресу [email protected]. Мы оставляем за собой право удалить или отключить контент, предположительно нарушающий авторские права, и закрыть учетные записи повторных нарушителей. Наш назначенный агент для уведомления о предполагаемом нарушении авторских прав на Сервисы:

Агент по авторским правам
ClientWhys, Inc.
3300 Irvine Avenue, Suite 208
Ньюпорт-Бич, Калифорния 92660
[email protected]

Прекращение действия

Вы можете прекратить использование наших Сервисов в любое время. Мы оставляем за собой право приостановить или прекратить ваш доступ к Услугам с уведомлением вас, если:

(a) вы нарушаете настоящие Условия,

(b) вы используете Услуги таким образом, который может вызвать реальный риск причинения вреда или убытков нам или другим пользователям, или

Мы заблаговременно отправим вам уведомление на адрес электронной почты, связанный с вашей учетной записью, чтобы исправить действия, которые побудили нас связаться с вами, и предоставить вам возможность экспортировать ваши материалы из наших Сервисов.Если после такого уведомления вы не предпримете требуемых нами шагов, мы прекратим или приостановим ваш доступ к Услугам.

Мы не будем направлять уведомление до прекращения действия, если:

(a) вы существенно нарушаете настоящие Условия;

(b) это повлечет за собой юридическую ответственность или поставит под угрозу нашу способность предоставлять Услуги другим нашим пользователям. , или

(c) нам запрещено это делать по закону.

Прекращение предоставления Услуг

Мы можем принять решение о прекращении предоставления Услуг в ответ на непредвиденные обстоятельства, не зависящие от ClientWhys, или в соответствии с требованиями законодательства.Если мы это сделаем, мы заблаговременно уведомим вас, чтобы вы могли экспортировать свои материалы из наших систем.

Услуги «КАК ЕСТЬ»

Мы стремимся предоставлять качественные Услуги, но есть определенные вещи, которые мы не можем гарантировать. В МАКСИМАЛЬНОЙ СТЕПЕНИ, РАЗРЕШЕННОЙ ЗАКОНОМ, КЛИЕНТЫ И ЕГО АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА, ПОСТАВЩИКИ И ДИСТРИБЬЮТОРЫ НЕ ДАЮТ НИКАКИХ ГАРАНТИЙ, ЯВНЫХ ИЛИ ПОДРАЗУМЕВАЕМЫХ, В ОТНОШЕНИИ УСЛУГ. УСЛУГИ ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ «КАК ЕСТЬ». МЫ ТАКЖЕ ОТКАЗЫВАЕМСЯ ОТ ЛЮБЫХ ГАРАНТИЙ КОММЕРЧЕСКОЙ ЦЕННОСТИ, ПРИГОДНОСТИ ДЛЯ КОНКРЕТНЫХ ЦЕЛЕЙ И НЕ НАРУШЕНИЯ ПРАВ.В некоторых местах запрещены заявления об отказе от ответственности в этом абзаце, поэтому они могут не относиться к вам.

Ограничение ответственности

МЫ НЕ ИСКЛЮЧАЕМ И НЕ ОГРАНИЧИВАЕМ НАШУ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД ВАМИ, ЕСЛИ ЭТО БУДЕТ НЕЗАКОННЫМ ДЕЙСТВИЕМ — ЭТО ВКЛЮЧАЕТ ЛЮБУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ МОШЕННИЧЕСТВА СЛУЖБЫ ИЛИ ЕГО ПОМОЩЬ СЛУЖБАМ. В СТРАНАХ, В КОТОРЫХ РАЗРЕШЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ВИДЫ ИСКЛЮЧЕНИЙ, МЫ ОТВЕЧАЕМ ПЕРЕД ВАМИ ТОЛЬКО ЗА УБЫТКИ И УБЫТКИ, КОТОРЫЕ ЯВЛЯЕТСЯ РАЗУМНЫМ РЕЗУЛЬТАТОМ НАШЕГО НЕИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАЗУМНЫХ УХОДОВ И НАВЫКОВ ИЛИ ВАШЕГО УБЫТКА.ДАННЫЙ ПУНКТ НЕ ВЛИЯЕТ НА ПРАВА ПОТРЕБИТЕЛЯ, ОТ которых НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТМЕНЕНО ИЛИ ОГРАНИЧЕНО НИКАКИМ ДОГОВОРОМ ИЛИ ДОГОВОРОМ.

В СТРАНАХ, В КОТОРЫХ РАЗРЕШЕНЫ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, КЛИЕНТ, ЕГО ДОЧЕРНИЕ, ПОСТАВЩИКИ ИЛИ ДИСТРИБЬЮТОРЫ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА:

i. ЛЮБЫЕ КОСВЕННЫЕ, ОСОБЫЕ, СЛУЧАЙНЫЕ, ШТРАФНЫЕ, ПРИМЕРНЫЕ ИЛИ КОСВЕННЫЕ УБЫТКИ ИЛИ

ii. ЛЮБАЯ ПОТЕРЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ДАННЫХ, БИЗНЕСА ИЛИ ПРИБЫЛИ, НЕЗАВИСИМО ОТ ЮРИДИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ.

НАСТОЯЩИЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЛИ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИМЕНЯЮТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ ТОГО, ЧТО ИЛИ НЕ КЛИЕНТ ИЛИ ЛИБО ЕГО ПАРТНЕРЫ БЫЛИ ПРЕДУПРЕЖДЕНЫ О ВОЗМОЖНОСТИ ТАКИХ УБЫТКОВ.

ЕСЛИ ВЫ ИСПОЛЬЗУЕТЕ УСЛУГИ ДЛЯ ЛЮБЫХ КОММЕРЧЕСКИХ, ДЕЛОВЫХ ИЛИ ПЕРЕПРОДАЖНЫХ ЦЕЛЕЙ, КЛИЕНТ, ПОСТАВЩИКИ ИЛИ ДИСТРИБЬЮТОРЫ НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПЕРЕД ВАМИ ЗА ЛЮБУЮ ПОТЕРЮ ПРИБЫЛИ, ПОТЕРЮ БИЗНЕСА, ВОЗМОЖНОСТЬ БИЗНЕСА ИЛИ УБЫТКУ БИЗНЕСА . КЛИЕНТЫ И ЕГО АФФИЛИРОВАННЫЕ ЛИЦА НЕ НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОВЕДЕНИЕ ЛЮБОГО ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ УСЛУГ, В ИНТЕРНЕТЕ ИЛИ В автономном режиме.

Разрешение споров

Давайте сначала попробуем разобраться. Мы хотим решить ваши проблемы, не требуя официального судебного разбирательства.Перед подачей иска против ClientWhys или наших аффилированных лиц вы соглашаетесь попытаться разрешить спор в неформальной обстановке, обратившись по адресу [email protected]. Мы постараемся разрешить спор в неформальной обстановке, связавшись с вами по электронной почте.

Судебный форум по спорам. Вы и ClientWhys соглашаетесь, что любое судебное разбирательство по разрешению претензий, связанных с настоящими Условиями или Услугами, будет осуществляться в федеральном суде или суде штата Ориндж Каунти, Калифорния, в соответствии с положениями об обязательном арбитраже, приведенными ниже.И вы, и ClientWhys соглашаетесь на подсудность и личную юрисдикцию таких судов. Если вы проживаете в стране (например, в государствах-членах Европейского союза), законы которой дают потребителям право обращаться в местные суды, этот абзац не влияет на эти требования.

ЕСЛИ ВЫ РЕЗИДЕНТ США, ВЫ ТАКЖЕ СОГЛАШАЕТЕСЬ С СЛЕДУЮЩИМИ УСЛОВИЯМИ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО АРБИТРАЖА:

Мы оба согласны на арбитраж. Вы и ClientWhys соглашаетесь разрешать любые претензии, касающиеся настоящих Условий или Услуг, посредством окончательного и обязательного арбитража одним арбитром.Сюда входят споры, возникающие в связи с толкованием или применением этого раздела «Обязательные положения арбитража», включая его исковую силу, возможность отзыва или действительность.

Арбитражные процедуры. Американская арбитражная ассоциация (AAA) будет администрировать арбитраж в соответствии со своими Правилами коммерческого арбитража и Дополнительными процедурами разрешения споров, связанных с потребителями. Арбитражное разбирательство будет проводиться в округе США, в котором вы живете или работаете, округе Ориндж (Калифорния) или в любом другом месте, на которое мы согласны.

БЕЗ КЛАССОВЫХ ДЕЙСТВИЙ. Вы можете разрешать споры с нами только на индивидуальной основе и не можете подавать иск в качестве истца или члена группы в групповом, консолидированном или представительском иске. Коллективные арбитражи, коллективные иски, общие действия частного поверенного и объединение с другими арбитражами не допускаются. Если этот конкретный параграф будет признан не имеющим исковой силы, то весь этот раздел «Обязательные арбитражные положения» будет считаться недействительным.

Закон о контроле
Настоящие Условия регулируются законодательством штата Калифорния, за исключением принципов коллизионного права.Однако в некоторых странах (в том числе в странах Европейского Союза) действуют законы, требующие, чтобы соглашения регулировались местными законами страны потребителя. Этот абзац не отменяет эти законы.

Полное соглашение

Настоящие Условия представляют собой полное соглашение между вами и ClientWhys в отношении предмета настоящих Условий и заменяют любые другие предшествующие или одновременные соглашения или условия, применимые к предмету настоящих Условий .Эти Условия не создают никаких прав третьих лиц-бенефициаров.

Отказ от прав, делимость и переуступка

ClientWhys неспособность обеспечить выполнение положения не является отказом от его права сделать это позже. Если положение будет признано не имеющим исковой силы, остальные положения Условий останутся в полной силе, а подлежащий исполнению срок будет заменен, максимально точно отражающим наши намерения. Вы не можете передавать какие-либо свои права в соответствии с настоящими Условиями, и любая такая попытка будет считаться недействительной.ClientWhys может передавать свои права любому из своих аффилированных лиц или дочерних компаний или любому правопреемнику в интересах любого бизнеса, связанного с Услугами.

Изменения

Время от времени мы можем пересматривать настоящие Условия, чтобы лучше отражать:

(a) изменения в законе,

(b) новые нормативные требования или

(c) внесенные улучшения или улучшения к нашим Сервисам.

Если обновление влияет на использование вами Сервисов или ваши законные права как пользователя наших Сервисов, мы уведомим вас до даты вступления в силу обновления, отправив электронное письмо на адрес электронной почты, связанный с вашей учетной записью, или через уведомление в продукте. .Эти обновленные условия вступят в силу не менее чем через 30 дней с момента нашего уведомления.

Если вы не согласны с внесенными нами обновлениями, пожалуйста, удалите свою учетную запись, прежде чем они вступят в силу. Продолжая использовать Сервисы или получать к ним доступ после вступления в силу обновлений, вы соглашаетесь соблюдать пересмотренные Условия.

Разрушая либерально-рыночный шаблон? Изменения в семейной политике в штатах США и почему это имеет значение

Хотя положения FMLA ограничены по сравнению с положениями об отпусках в других странах, FMLA был спорным законодательством.Версия была представлена ​​на пяти сессиях Конгресса, начиная с 1985 г., и дважды наложена вето, прежде чем стать законом в 1993 г. (Elving, 1995). В ходе переговоров по ЗОСПС были достигнуты некоторые компромиссы, которые заложили основу для разработки государственной политики. Во-первых, предоставление пособий по замене заработной платы было отклонено как политическая идея до принятия законодательства (там же). Защитники отпусков знали, что без пособий по замене заработной платы доступ к отпускным правам будет ограничен для более высокооплачиваемых специалистов, которые, вероятно, уже имели оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, а положения о неоплачиваемом отпуске мало что сделают для улучшения жизни малообеспеченных работников, которые в этом нуждаются. оставлять права больше всего (Бернштейн, 2001, стр.44–45, 96). Тем не менее, при разработке первоначального законопроекта законодатели и небольшая группа адвокатов-феминисток, представителей профсоюзов и других защитников отпусков согласились использовать неоплачиваемый, а не оплачиваемый отпуск (Elving, 1995). Решение о выплате неоплачиваемых пособий было основано на рассмотрении потенциального финансового воздействия законопроекта в случае предоставления льгот (Sholar, 2016) и приверженности исполнительной и законодательной ветвей власти (Elving, 1995). С президентом-республиканцем и республиканским большинством в Сенате сторонники считали, что законопроект об оплачиваемом отпуске не заслуживает доверия (там же.). Хотя все большее число штатов принимает программы оплачиваемых отпусков, установление пособий по замещению заработной платы остается серьезным препятствием для расширения прав на отпуск.

Во-вторых, защитники отпусков отказались от отпуска по беременности и родам на раннем этапе политического процесса в пользу гендерно нейтрального отпуска по уходу за семьей (Elving, 1995, p. 39). Вопрос о том, использовать ли отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (родительский или семейный), вызвал споры о том, нужно ли женщинам иное или равное обращение и приводит ли равное обращение, в частности, равное отсутствие прав на отпуск, к равенству (см. Shiu & Wildman , 2009).Отпуск по беременности и родам будет легче пройти по сравнению с отпуском по уходу за ребенком или семейным отпуском, нейтральным в гендерном отношении, поскольку он будет более узким по охвату и будет более привлекательным в качестве меры защиты для уязвимых матерей (Bernstein, 2001). Однако некоторые сторонники отпусков обеспокоены тем, что права на отпуск, связанные с беременностью и родами, будут еще больше стимулировать дискриминацию в отношении женщин (Elving, 1995). В конечном итоге правозащитники решили сделать упор на равенство, а не на защиту, и выступили против предложений по ограничению права на отпуск для женщин (Bernstein, 2001, стр.44–45; Эльвинг, 1995, стр. 39). Вместо этого сторонники отпуска расширили первоначальный законопроект, в котором предлагался отпуск по уходу за ребенком, включив в него отпуск по уходу за супругами, родителями и детьми старшего возраста (Elving, 1995, p. 66). ⁶ Как я покажу в следующих разделах, инклюзивный отпуск по семейным обстоятельствам и гендерно-нейтральные индивидуальные права стали нормативной формой положений об отпусках на уровне штата после ЗОСПСО.

В-третьих, сторонники согласились ограничить возможное использование отпуска и добавить требования к участникам, чтобы заручиться поддержкой республиканцев (Elving, 1995).В начале политического процесса сторонники согласились истолковать положения законопроекта об отпусках, исключив отпуск по причине «разовых состояний, при которых лечение и выздоровление длятся не более нескольких дней» (там же, стр. 57). Исключив краткосрочные медицинские нужды, сторонники обошли спорный вопрос о предоставлении отпуска по прерыванию беременности, который вызвал бы активную оппозицию и потенциально подорвал шансы законопроекта на его принятие (там же). Однако в результате, согласно федеральному закону, американские рабочие лишены права на оплачиваемый отпуск по болезни для восстановления после легких заболеваний.Таким образом, оплачиваемый отпуск по болезни остается проблемой, которую можно решить в рамках государственной политики.

Наконец, в законопроект были внесены требования к участию в голосовании одним из поддерживающих республиканцев членом Палаты представителей. Стремясь заручиться дополнительной поддержкой со стороны коллег-республиканцев, представитель Маргарет Рукема предложила сократить продолжительность отпуска, добавить «минимальные требования к услугам» для получения права на отпуск и ограничить действие закона учреждениями с 50 и более сотрудниками (Elving, 1995).Конгресс принял законопроект с поправками Рукемы, но президент Джордж Х.В. Буш наложил вето. Вновь представляя законопроект, его сторонники согласились увеличить количество часов, которое рабочий должен будет проработать до получения права на отпуск — с 1000 часов до 1250 часов в год, предшествующий уходу в отпуск. Президент Буш наложил вето на закон во второй раз, и у его сторонников не хватило голосов в Палате представителей, чтобы преодолеть вето (там же). Выборы 1992 года привели к тому, что демократы заняли пост президента и получили большинство мест в обеих палатах Конгресса.Несмотря на новый благоприятный политический контекст, сторонники решили внести законопроект с ранее измененной формулировкой, чтобы обеспечить быструю победу (Bernstein, 2001; Elving, 1995). После шестнадцати дней пребывания в должности президент Билл Клинтон подписал Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Таким образом, ограничительные квалификационные требования остаются, что представляет собой четвертый способ для штатов расширить права на отпуск.

Защитники отпусков планировали позже вернуться к семейной политике, чтобы постепенно реформировать положения (Elving, 1995).Несмотря на такие устремления, семейная политика была проектом для государства. В контексте бездействия Конгресса как до, так и после FMLA, штаты приняли собственные законы об отпусках. Когда в 1985 году была впервые представлена ​​версия FMLA, она послужила толчком к принятию государством законодательных мер по вопросам отпусков (Bernstein, 2001, стр. 122). В 1987 году 28 штатов ввели законопроекты о отпусках по семейным обстоятельствам и отпусках по болезни (Wisensale & Allison, 1989), а до закона FMLA в одиннадцати штатах были приняты законы о родительских и семейных отпусках (см. Engeman, 2018).Все эти законы остаются в силе, потому что они более щедры, чем FMLA, по крайней мере, в одном отношении. Хотя FMLA применяется во всех штатах, его ограничения создают для штатов возможности расширять права на отпуск несколькими способами. В некоторых штатах предоставляется оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (например, Калифорния, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Род-Айленд и Вашингтон). В других штатах были приняты законы о неоплачиваемых отпусках с защитой работы, которые, по сравнению с федеральным законом, предоставляют более длительный отпуск, охватывают небольшие предприятия или включают более широкие определения семьи в целях отпуска по уходу.Учитывая институциональные и политические проблемы, связанные с расширением социальной политики в Соединенных Штатах, установление права на отпуск является заметным достижением.

Немногие исследователи изучали историческое развитие законов о государственных отпусках, особенно после принятия Закона об отпуске (FMLA) (исключения см. В Engeman, 2016, 2018; Sholar, 2016; Williamson & Carnes, 2013). В этой главе я участвую в предыдущих исследованиях, отслеживая изменения в политике в разных штатах и ​​во времени. Я показываю, как FMLA и последующая государственная политика установили гендерно-нейтральные индивидуальные права и инклюзивный семейный (в отличие от родительского) отпуск в качестве нормативных элементов политики в отношении отпусков.

Отпуск по болезни в центре внимания: Комиссия по справедливому труду меняет подход к личному отпуску

Личный отпуск / отпуск по уходу, более известный как отпуск по болезни, — одно из самых основных и хорошо известных прав, предусмотренных Законом о справедливом трудоустройстве .

Но недавнее решение Комиссии по справедливому труду создало неопределенность в отношении того, как это право применяется в некоторых случаях к вахтовым работникам.

Право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом выражается в «днях», и работник (кроме временного) накапливает 10 таких дней в год.

Бесспорно, что штатному сотруднику, работающему 38 часов в неделю, будет выплачиваться оплата за 7,6 часа, которые он в противном случае работал бы в каждый день отпуска по болезни.

Однако в споре, инициированном Австралийским профсоюзом рабочих, заместитель президента Дин постановил, что один размер не подходит всем, когда дело касается сменных рабочих.

В решении делается вывод о том, что к посменным работникам следует относиться по-другому в случаях, когда их обычное рабочее время превышает 7,6 часов в день (стандарт для работников, работающих полный рабочий день).

Заместитель президента определяет, где сотрудник берет личный отпуск / отпуск по уходу, затем день вычитается из его отпускного баланса, и сотруднику оплачивается обычное время, которое он отработал бы в этот день. Право на оплату за день может повлечь за собой большее право (чем 7,6 часов).

В настоящее время это решение открывает дверь для широко распространенных исков о недоплате, которые доходят до шести лет (установленный законом срок) и потенциально могут исчисляться миллионами долларов в затронутых отраслях.

Отдельное контрольное дело, касающееся того же правового вопроса, было передано в суд полного состава Федерального суда после вмешательства Федерального министра труда.

Решение Суда полного состава может обеспечить большую определенность в отношении состояния закона, но тем временем мы призываем работодателей, нанимающих посменных рабочих, пересмотреть свою практику и связаться с нашей группой по трудоустройству, безопасности и миграции для получения рекомендаций.

Эта статья написана Барни Адамсом, юристом по вопросам занятости, безопасности и миграции.

Macedonia PEO & amp; Зарегистрированный работодатель

Globalization Partners предоставляет услуги работодателя для клиентов, которые хотят нанимать сотрудников и вести расчет заработной платы без предварительного открытия филиала или дочерней компании в Македонии. Ваш кандидат принят на работу через PEO Globalization Partners в Македонии в соответствии с местным трудовым законодательством и может быть принят на работу в течение нескольких дней, а не месяцев, как это обычно занимает. Этот человек назначается для работы в вашей команде, работая от имени вашей компании точно так же, как если бы он или она были вашим сотрудником для выполнения требований вашей страны.

Содержание

Наше решение и глобальная служба PEO позволяют клиентам вести расчет заработной платы в Македонии, в то время как кадровые услуги, налогообложение и управление соблюдением требований перекладываются с их плеч на наши. Как глобальный эксперт по PEO, мы руководствуемся передовой практикой трудовых договоров, льготами, установленными законом и рыночными нормами, а также расходами на сотрудников, а также при необходимости выходным и увольнением. Мы также информируем вас об изменениях в местном трудовом законодательстве Македонии.

Ваш новый сотрудник быстрее станет продуктивным, у него лучший опыт найма и он на 100% предан вашей команде.Вы будете спокойны, зная, что у вас есть команда преданных своему делу экспертов по трудоустройству, помогающих с каждым наймом. Globalization Partners позволяет быстро и безболезненно задействовать таланты самых ярких людей из более чем 185 стран мира.

Македония — страна, не имеющая выхода к морю, на Балканском полуострове в Юго-Восточной Европе. Хотя македонский является официальным языком, пять других языков широко распространены и в некоторых регионах являются официальными языками.

При обсуждении условий трудового договора и письма-предложения с работником в Македонии может быть полезно иметь в виду следующее:

Праздники в Македонии

Македония отмечает 11 национальных праздников:

• Новый год
• Православные Рождество. .Климент Охридский День

Бонус в Македонии

Годовые бонусы распространены в Македонии.

Рабочее время в Македонии

Общая рабочая неделя в Македонии составляет 40 часов, из которых пять или восемь часов в день.

Отпуск в Македонии

Сотрудники обычно имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск от 20 до 26 дней и до семи дополнительных дней в случае брака, утраты близкого человека или профессиональных экзаменов.

Отпуск по болезни в Македонии

Обычно сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.

Отпуск по беременности и родам / Отпуск по беременности и родам в Македонии

Работающие женщины обычно имеют право на 9 месяцев оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Отцы могут взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до семи дней, если мать не берет отпуск по беременности и родам.

Прекращение / прекращение трудовых отношений в Македонии

В целом сотрудники имеют право на получение письменного уведомления об увольнении не менее чем за один месяц по уважительной причине и за 6 месяцев.

Работодатели, как правило, должны находить уволенных сотрудников новую работу, оплачивать обучение или предоставлять выходное пособие в размере месячной заработной платы за каждые два года службы до 12 месяцев заработной платы.

Ставка налога в Македонии

Существует фиксированный подоходный налог с населения в размере 10%.

Работодатели также должны удерживать из общей заработной платы сотрудников следующие данные:

• Пенсионное страхование и страхование по инвалидности: 18%.
• Медицинское страхование: 7,3%.
• Страхование занятости: 1,2%.
• Дополнительная медицинская страховка: 0,5%.

Медицинское страхование в Македонии

В Македонии государственное здравоохранение покрывается Больничной кассой. Фонд оплачивает большую часть профилактических мероприятий, обследований и лечения.

Дополнительные льготы в Македонии

Дополнительное страхование для покрытия частного здравоохранения иногда предоставляется в качестве льготы.

Трудовые договоры в Македонии

По закону в Македонии требуется заключить письменный трудовой договор на местном языке, в котором излагаются условия компенсации, льгот и требований к увольнению работника. В письме-предложении и трудовом договоре в Македонии всегда должна быть указана заработная плата и любые суммы компенсации в македонских динарах, а не в иностранной валюте.

Эта информация предоставлена ​​как общепринятая и не предназначена для использования в качестве консультационных услуг.

Почему Globalization Partners

Создание филиала или дочерней компании в Македонии для привлечения небольшой команды требует много времени, дорого и сложно. В македонском трудовом законодательстве предусмотрены строгие меры защиты работников, требующие особого внимания к деталям и понимания лучших местных практик. Globalization Partners позволяет безболезненно и легко расширяться в Македонию.Мы можем помочь вам нанять вашего кандидата, решить кадровые вопросы и начисление заработной платы, а также убедиться, что вы соблюдаете местное законодательство, без необходимости открывать зарубежный филиал или дочернюю компанию. Наше решение PEO и Global Employer of Record в Македонии обеспечит вам душевное спокойствие, и вы сможете сосредоточиться на управлении своей компанией.

Если вы хотите обсудить, как Globalization Partners могут предоставить беспрепятственный лизинг сотрудников или решение PEO для найма сотрудников в Македонии, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Остался позади? Влияние отпусков на карьерный успех менеджеров в JSTOR

Abstract

Мы изучили взаимосвязь между отпуском и вознаграждением среди 11 815 менеджеров в организации финансовых услуг. Результаты показали, что отпуска, независимо от их причины (семейные обязанности или болезнь) или пола руководителя, были связаны со значительно меньшим количеством последующих повышений по службе и меньшим увеличением заработной платы.Отпуска имели существенное отрицательное отношение к оценке работы только в том случае, если отпуска были взяты в течение года аттестации.

Информация о журнале

Журнал «Академия менеджмента» представляет собой новейшее исследование, которое дает читателям прогноз относительно новых идей и методов управления. Все статьи, опубликованные в журнале, должны вносить значительный эмпирический и / или теоретический вклад. Представлены все эмпирические методы, включая (но не ограничиваясь ими) качественные, количественные или комбинированные методы.Статьи, опубликованные в журнале, имеют прямое отношение к теории и практике управления и определяют как неотложную практическую проблему управления, так и прочную теоретическую основу для ее решения. Уже более 40 лет журнал считается незаменимым материалом для ученых-менеджеров. Журнал цитируется на таких форумах, как The Wall Street Journal, The New York Times, The Economist и The Washington Post. Журнал выходит шесть раз в год тиражом 15 000 экземпляров.

Информация об издателе

Академия менеджмента (Академия; АОМ) — ведущая профессиональная ассоциация ученых, занимающаяся созданием и распространением знаний об управлении и организациях. Центральной миссией Академии является повышение квалификации менеджеров за счет развития управленческих знаний и повышения профессионального уровня ее членов. Академия также стремится формировать будущее исследований и образования в области управления.Академия управления, основанная в 1936 году, является старейшим и крупнейшим научным объединением менеджмента в мире.