Сколько пенсия без трудового стажа: Какая будет пенсия, если нет трудового стажа?

Содержание

Как в старости не остаться без пенсии — Российская газета

В среднем трем процентам россиян ежегодно отказывают в назначении страховой пенсии. Это происходит из-за того, что у людей не хватает страхового стажа или пенсионных баллов. Об этом рассказали "РГ" в Пенсионном фонде России (ПФР).

У самозанятых - десятки профессий. Например, заводчики собак. Фото: photoxpress

В основном с отказами сталкиваются люди, которые долгое время работали неофициально. И, соответственно, работодатели платили им зарплату "в конверте" и не делали за них отчисления в ПФР. В итоге человек может претендовать только на социальную пенсию, которая, как правило, ниже страховой, и платить ее начинают на пять лет позже наступления пенсионного возраста.

"Серая" и "черная" зарплаты стали основными врагами страховой пенсии, и перевод людей в "белую" занятость - одно из основных направлений работы и для правительства, и для профсоюзов", - говорит глава ПФР Антон Дроздов.

Сейчас в регионах работают региональные комиссии по борьбе с нелегальной занятостью, куда входят представители Пенсионного фонда, профсоюзов, инспекций по труду и других организаций.

В Роструде, который координирует деятельность этих комиссий и ведет мониторинг ситуации, рассказали, что с 2015 года, когда эта работа была начата, легализовано уже 9 миллионов работников. Комиссии следят, чтобы работодатели, у которых работники ранее трудились неформально, не только заключали с людьми официальные трудовые договоры, но и делали за них отчисления в социальные фонды.

Чтобы иметь нормальную пенсию, нужно получать "белую" зарплату или самостоятельно делать отчисления в ПФР.

Вообще, пенсионные взносы за работающих в обязательном порядке должны делать работодатели. Но есть случаи, когда человек самостоятельно может делать взносы на свою будущую пенсию. И речь идет не только о тех, кто не сумел к наступлению пенсионного возраста накопить нужное количество пенсионных баллов или заработать страховой стаж.

Один из примеров - когда человек трудится за границей, но хочет, чтобы его пенсия в России продолжала формироваться. Или чтобы она формировалась у родного человека, не имеющего работы.

Также самостоятельные взносы можно делать самозанятым. У них нет обязательства отчислять взносы в ПФР, как у индивидуальных предпринимателей или нотариусов. Они должны заботиться о своей будущей пенсии самостоятельно.

Чтобы самому за себя делать взносы в ПФР, нужно подать в фонд специальное заявление или отправить его по почте, зарегистрировавшись в качестве плательщика. Взносы нужно перечислять через банк по реквизитам, сформированным с помощью электронного сервиса ПФР, доступного в открытой части сайта фонда. Также квитанцию с реквизитами можно взять в одной из клиентских служб ПФР.

Самостоятельно делать взносы в Пенсионный фонд могут не только те, кто получает зарплату в конвертах, но и самозанятые, и работающие заграницей

С какой периодичностью делать взносы, человек определяет сам. Он может перечислить сразу всю желаемую сумму или делать платежи в течение определенного времени. Расчетный период по уплате добровольных взносов - календарный год. Чем дольше человек делает взносы, тем больше пенсионных прав у него формируется.

Если человек трудится официально, то не всегда нужно предоставлять много документов для назначения пенсии. Это за него могут сделать работодатели. "ПФР заключил 1,2 миллиона соглашений с предприятиями, в рамках которых они заранее передают в фонд документы, необходимые для начисления работникам страховой пенсии, если приближается их пенсионный возраст", - рассказал Дроздов. Это позволяет меньше гонять людей за справками при назначении им пенсии. Однако всего в России более 4 миллионов юрлиц.

Пенсия без трудового стажа в России

Среди государственных гарантий Российской Федерации — обеспечение пенсионного содержания престарелого населения. Размеры будущих пенсий граждан напрямую зависят от протяженности рабочего стажа. Кроме того, влияет и величина зарплаты в течение трудоспособного возраста. Платят ли пособия тем, кто не заработал стаж? И какие будут суммы выплат в таком случае?

Можно ли получить пенсию без трудового стажа?

Уход сотрудника на пенсию осуществляется согласно статье 80 ТК. Все типы пенсионного обеспечения делятся на две основные группы:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

  • страховая;
  • социальная.

Граждане, выработавшие необходимые сроки, могут рассчитывать на обе из этих частей. Те же, у кого выработки или есть, но минимальная, будут получать только социальную.

На сегодня для получения обеих составных частей стандартного пенсиона достаточно проработать официально в течение восьми лет. Учитывая пенсионную реформу эта цифра каждый год будет расти, пока не достигнет пятнадцати лет. Чем больше отработано, тем значительнее будет размер страховых начислений. В выработку, необходимую для назначения страховой части, входят:

  • период армейской службы для солдат-срочников;
  • время, проведенное в декрете для женщин;
  • периоды безработицы для граждан, лишившихся работы и зарегистрированных в Центрах занятости;
  • уход за родственниками-инвалидами 1 группы и престарелыми;
  • сроки заключения для ошибочно осужденных, реабилитированных граждан.

Тем, кто стремится получать и социальную и страховую части, рекомендуется вести учет собственного стажа и не прерывать его раньше, чем он составит пятнадцать лет.

Выход на пенсию без трудового стажа – какая пенсия будет?

Рабочего времени, достаточного для получения нормального содержания, может не набраться в силу самых разных причин: работа на частного предпринимателя или компанию и так далее. Но и при этих условиях гражданин РФ может оформить минимальную выплату. Для этого необходимо соблюсти следующие условия:

  • достигнуть пенсионного возраста. Для женщин это 60 лет, для мужчин — 65;
  • обладать Российским гражданством или постоянно жить и работать на территории страны пятнадцать и более лет.

Оформлять социальную часть, в отличие от страховой, разрешается на 5 лет позже.

Минимальный размер пенсии без трудового стажа

Базовый размер пенсиона граждан без выработки невелик — всего 4763 рубля. Однако, в России существуют несколько регионов, где применяется повышающий коэффициент ко всем социальным выплатам. В основном это районы Крайнего Севера и приравненные к ним.

Помимо этого, государство ежегодно индексирует пособия с учетом инфляции. Наличие иждивенцев также повышает размер выплат. Достижение возраста в восемьдесят лет тоже существенно влияет на величину пособия. Инвалиду не начисляют меньше, чем он получал по случаю потери трудоспособности. Законодательство регулирует этот вопрос: начисление обеспечения инвалиду производится с учетом последних сумм, выплаченных по инвалидности.

Если размер выплат меньше, чем официальный прожиточный минимум, пенсионеру можно посоветовать обратиться в органы соцзащиты населения за оформлением пособия. Это не касается работающих пенсионеров.

Социальная пенсия без трудового стажа в России

При выходе на пенсию без выработки минимального стажа даже социальная выплата может быть отменена. Ее не будут выплачивать, если:

  • гражданин переехал на постоянное проживание за пределы РФ;
  • оформил второе и последующие гражданства;
  • вернулся к работе;
  • не получал деньги ни разу в течение полугода.

Эти ограничения не касаются малых этнических групп, проживающих в условиях Крайнего Севера. Они имеют право на базовую выплату, даже если вновь приступили к труду. Приостановление выплаты денег, невостребованных полгода и более происходит на равный срок. Если же и за это время пенсионер не обратился в Пенсионный Фонд, плата дотации прекращается полностью.

Как оформить социальную пенсию без трудового стажа в России

Работающие граждане, которые выходят на пенсию, обязаны предоставить сотрудникам государственных пенсионных органов документы, подтверждающие наличие и продолжительность стажа, а также личность: трудовую книжку, выписки из приказов, паспорт и так далее.

Тем, у кого стажа и трудовой книжки как таковых нет, достаточно взять с собой лишь паспорт. Работник пенсионного фонда расскажет, как правильно написать заявление о назначении социального содержания и какие документы требуется представить дополнительно. Если гражданин не работал официально на момент оформления пенсии, но ранее работал и имеет записи об этом в трудовой, ее обязательно нужно брать с собой. Даже незначительный стаж может повлиять на суммы выплат.

Потеря трудовой книжки сулит массу проблем. Кандидату в пенсионеры придется самостоятельно или при содействии пенсионных органов делать запросы во все организации, где он работал. Ситуация осложняется тем, что некоторые предприятия на момент оформления пенсии могут уже не функционировать: закрыться, обанкротиться и так далее. То же самое происходит и в случае, когда записи в документе содержат грубые ошибки. Поэтому специалисты рекомендуют проверять правильность заполнения трудовой кадровыми инспекторами и следить за ее сохранностью.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка...

Пенсии 2021: без стажа не будет. Кто и сколько будет получать

C января 2021 года в Украине поменяют условия социальных выплат. Так, если украинцам пенсионного возраста не хватает стажа и если они не соответствуют новым условиям, то не смогут получить специальную социальную выплату, идет речь в соответствующем постановлении Кабинета министров, который приняли еще в 2017 году совместно с пенсионной реформой, для того, чтобы создать более мягкий переходный период.

Кто получает социальную пенсию?

Социальную пенсию имеют право получить те, кому не хватает стажа. В 2020 году по закону, чтобы выйти на пенсию в 60 лет, нужно иметь как минимум 27 лет стажа, до 63 нужно работать, если у вас от 17 до 27 лет стажа, а до 65 лет — от 15 до 17 лет. Если же у вас менее 15 лет стажа, то имеете право получить социальную выплату, но с января 2021 года условия для этого изменят.

Какой размер социальной пенсии?

Социальная пенсия на данный момент составляет 1712 грн и предназначена для того, чтобы компенсировать разницу между доходами, которые имеются, и прожиточным минимумом для нетрудоспособных. Если бюджет украинца не покрывает эту сумму, то разницу компенсирует государство, если же заработка вообще нет, то вам будет выплачено 1712 грн.

Присоединяйтесь к нам в Telegram!

Кому не будут платить социальную пенсию?

Социальную пенсию не будут платить тем гражданам, у которых нет заработка или он не покрывает выше указанную сумму, однако имеет второй автомобиль или мотоцикл, если площадь жилья больше, нежели 21 квадратный метр на человека плюс 10,5 на семью.

Контекст. Ранее сообщало, что Национальный банк Украины упростил для операторов почтовой связи процедуру подтверждения личности получателей пенсий, пособий, субсидий и других выплат населению.

Подписывайтесь на нас в Google News!

Ошибка в тексте? Выделите её мышкой и нажмите: Ctrl + Enter

Пенсии-2020: как изменятся требования к стажу и размер выплат

Александра Романюк, СЕГОДНЯ.

В следующем году заканчивается "льготный период" для женщин.

В Украине продолжается пенсионная реформа, предполагающая, в частности, постепенное увеличение стажа, необходимого для назначения пенсии по возрасту, и пенсионного возраста для женщин. Они увеличиваются, начиная с 2018 года, и так будет продолжаться до 2028 года.

Это предусмотрено Законом Украины "Об общеобязательном государственном пенсионном страховании". Какие требования для выхода на пенсию будут в следующем году, разбирался сайт "Сегодня".

Минимальный стаж увеличится

Тем, кому в 2020-м исполнится 60 лет – и мужчинам, и женщинам – для получения пенсии по возрасту необходимо будет иметь не менее 27 лет стажа. В 2019-м, напомним, нужно было иметь 26 лет трудового стажа, а в 2017-м достаточно было только 15 лет.

Что касается пенсионного возраста, то в первые годы после начала пенсионной реформы для женщин существовал "льготный период", в течение которого они могли уйти на пенсию не в 60 лет, а на несколько лет раньше (потому что в результате реформы именно для женщин повышался пенсионный возраст – с 55 до 60 лет). Например, тем, кто родился с 1 апреля по 30 сентября 1960 года, можно было выйти на пенсию в 59 лет, то есть в 2019 году.

Однако в 2020 году "льготный период" заканчивается. Хотя воспользоваться им еще могут женщины, которые родились с 1 октября 1960 года по 31 марта 1961 года. Они имеют право выйти на пенсию в 59 лет и 6 месяцев, то есть на полгода раньше, чем мужчины и чем женщины, которые родились позже. Такого возраста они достигнут как раз в 2020 году. Однако уже те, кто родился после 1 апреля 1961 года, смогут оформить пенсию по возрасту только по достижении 60-летнего возраста, то есть уже в 2021 году.

Напомним, что речь идет не о трудовом стаже вообще, а о страховом стаже – то есть только о такой работе, где с зарплаты сотрудника удерживался пенсионный взнос (теперь ЕСВ). Если же какое-то время человек работал без официального оформления и с его зарплаты пенсионный взнос (ЕСВ) не отчислялся, это время придется "отминусовать" от общего стажа.

Те, кто еще не достиг пенсионного возраста, могут проверить свой страховой стаж на "Портале электронных услуг" Пенсионного фонда Украины. Однако для этого необходимо иметь электронную цифровую подпись либо логин и пароль, который можно получить в ближайшем отделении ПФУ.

Напомним, согласно указу президента "О неотложных мерах по проведению реформ и укреплению государства", в ближайшее время на "Портале электронных услуг" ПФУ должен появиться "Пенсионный калькулятор" – услуга по автоматическому расчету прогнозного размера пенсии (в личном кабинете застрахованного лица).

Кто не получит пенсию в 60 лет

Если окажется, что по достижении 60 лет человек не имеет необходимого стажа (напомним, в 2019 году – 26 лет, в 2020-м – 27 лет), ему придется проработать еще минимум три года. Когда исполнится 63, пенсия может быть начислена при гораздо меньшем официальном трудовом стаже. Скажем, те, кому 63 года исполнилось в 2019 году, могут получить пенсию по возрасту при наличии страхового стажа 16 лет и больше. Те, кому исполнится 63 в 2020-м, должны будут иметь стаж не менее 17 лет, в 2021-м – не менее 18 лет, в 2022-м – от 19 лет стажа. Ну, а те, кому в 2020 году только исполнится 60, смогут пойти на пенсию в 2023 году, если к тому моменту их страховой стаж будет составлять не менее 20 лет.

Если же и к 63 годам не удастся накопить необходимый официальный стаж, есть вариант получить пенсию по возрасту в 65 лет при наличии стажа официальной работы не менее 15 лет.

Тем, кому не удастся "насобирать" официальный стаж даже к 65 годам, придется работать и дальше. Или обратиться в органы соцобеспечения для назначения социальной помощи. Если других доходов у человека нет, размер социальной помощи будет равен прожиточному минимуму для нетрудоспособных лиц.

Минимальные пенсии выросли

С 1 декабря размер прожиточного минимума в очередной раз увеличился. Соответственно, увеличивается размер минимальных пенсий, которые равны прожиточному минимуму. Прибавка составит 74 грн: после перерасчета пенсионеры будут получать 1638 грн вместо 1564 грн. Размер максимальной пенсии, которая составляет 10 прожиточных минимумов, вырастет пропорционально – на 740 грн и будет составлять 16 380 грн (вместо 15 640 грн).

Как писал сайт "Сегодня", в следующий раз перерасчет минимальных пенсий запланирован на 1 июля, а затем – на 1 декабря 2020 года.

В ПФУ напоминают, что в настоящее время перерасчет пенсий происходит в автоматическом режиме, обращаться в органы Пенсионного фонда пенсионерам не нужно.

Для пенсионеров, которым пенсия была назначена раньше, перерасчет будет производиться 1 марта. Прибавка должна составить 50% от роста фонда зарплат плюс 50% от размера инфляции. Например, если рост зарплат составит 20%, а инфляция – 6%, то пенсии проиндексируют на 13% (20% : 2 + 6% : 2 = 13%).

как назначается страховая выплата в 2020 году

Июнь 18, 2020

С 2019 года произошло изменение пенсионного возраста, дающее право на назначение страховой пенсии по старости и пенсии по государственному обеспечению.

В 2020 году право на страховую пенсию имеют женщины, родившиеся во втором полугодии 1964 года, и мужчины, родившиеся во втором полугодии 1959 года. Право на пенсию дает наличие стажа работы (не менее 11 лет) и не менее 18,6 индивидуального пенсионного коэффициента. Каждый год количество стажа и пенсионных коэффициентов будет увеличиваться, пока не станет равным 15 и 30 соответственно.

Ключевые факторы, влияющие на количество пенсионных коэффициентов и итоговый размер будущей пенсии:

- размер официальной, белой зарплаты;

- продолжительность страхового стажа;

- возраст выхода на пенсию (сразу после возникновения права на нее или в более позднем возрасте).

В случае более позднего обращения за назначением пенсии (в том числе досрочной) после возникновения права на нее фиксированная выплата и страховая пенсия увеличиваются на премиальные коэффициенты, то есть размер пенсии становится больше.

При назначении страховой пенсии по старости пенсионные коэффициенты, начисленные за каждый год страхового стажа, суммируются и умножаются на стоимость одного пенсионного коэффициента, установленного на день назначения пенсии. В 2020 году стоимость одного индивидуального пенсионного коэффициента составляет 93 рубля.

Если пенсионных коэффициентов и стажа не хватает для возникновения права на пенсию, назначение пенсии отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет «заработано». Если по истечении пяти лет после достижения пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой, гражданину будет назначена социальная пенсия.

Отметим, что социально значимые (нестраховые) периоды: уход за гражданином, достигшим 80 лет; инвалидом I группы; ребенком-инвалидом; уход одного из родителей за каждым ребенком до достижения им 1,5 лет (но не более 6 лет в общей сложности), военная служба по призыву, также учитываются в стаж. За данные периоды начисляются пенсионные коэффициенты.

При назначении страховой пенсии по старости пенсионные коэффициенты, начисленные за каждый год страхового стажа, суммируются и умножаются на стоимость одного пенсионного коэффициента, установленного на день назначения пенсии. В 2020 году стоимость одного индивидуального пенсионного коэффициента составляет 93 рубля.

Если пенсионных коэффициентов и стажа не хватает для возникновения права на пенсию, назначение пенсии отодвинется на тот срок, пока требуемое количество не будет «заработано». Если по истечении пяти лет после достижения пенсионного возраста этого достичь не удастся, то вместо страховой гражданину будет назначена социальная пенсия по старости.

Напоминаем, что обратиться в органы ПФР в настоящее время возможно по предварительной записи. Назначить дату и время посещения клиентской службы можно через электронный сервис, а также по телефонным номерам территориальных органов ПФР, указанных на сайте в разделе «Контакты региона» .

По всем возникающим вопросам, обращайтесь к специалистам Отделения Пенсионного фонда по Калининградской области по телефонам Горячей линии: +7(4012) 60 51 61 или +7(4012) 99 83 22. 

что изменилось в пенсионной системе в 2020 году?

Как белорусам начисляется трудовая пенсия.

С 1 января 2020 года в Беларуси вступили в силу некоторые пенсионные изменения. Например, власти снова изменили возраст выхода на пенсию, увеличился страховой стаж, а также правила расчета профессиональных пенсий. Рассказываем, что ожидать будущим пенсионерам.

Беларусь, как и вся Европа в последние десятилетия, столкнулась с проблемой старения своего населения. Из-за этого в 2017 году было решено постепенно повышать пенсионный возраст. Завершится этот процесс в 2022 году. К тому времени, возраст выхода на пенсию составит у мужчин 63 года, у женщин 58 лет.

В текущем 2020 году мужчины вправе выходить на пенсию в 62 года, а женщины в 57 лет.

Кроме того, в Совете Республики уже не раз обсуждали возможность дальнейшего повышения пенсионного возраста (после 2022 года), но только для женщин. Если это предложение будет принято, тогда новый этап роста пенсионного возраста может начаться в 2023 году.

Страховой стаж тоже растет

С начала 2020 года в стране вместе с пенсионным возрастом на полгода увеличился и минимальный страховой стаж, который учитывается при начислении трудовых пенсий. Сегодня он составляет 17,5 лет, но в дальнейшем будет еще расти (на полгода каждый год), пока не достигнет 20 лет.

До 2013 года минимальный трудовой стаж в стране составлял 5 лет. В 2013 году этот показатель вырос до 10 лет. В 2015 году минимальный трудовой стаж снова подняли – с 10 до 15 лет. А в 2016 году было принято решение о его ежегодном увеличении на 6 месяцев, начиная с 2017 года и вплоть до 2025 года, а именно до достижения отметки в 20 лет. Таким образом, минимальный страховой стаж в Беларуси будет изменяться 1 января каждого года еще ближайшие пять лет.

Важно понимать, что в страховой стаж включают только то время, когда гражданин работал и платил взносы в Фонд соцзащиты. То есть время обучения в вузе, ссузе, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, периоды, когда были назначены пособия по безработице, а также отпуск по уходу за инвалидом/ребенком-инвалидом/лицом старше 80 лет в него не входят.

С февраля 2020 года служба в армии для солдат-срочников в страховой стаж включена.

Тем белорусам, которым не хватило страхового стажа для трудовой пенсии, будут начислять социальную. Женщинам ее начинают выплачивать в 60 лет, мужчинам – в 65.

Изменения в системе профессиональных пенсий

С 1 января 2020 года также изменились правила, по которым начисляются профессиональные пенсии для граждан, работающих во вредных и опасных условиях труда. В частности, людям разрешили вернуться в старую пенсионную систему и получать пенсию в размере пенсии по возрасту.

Напомним, что система профессионального пенсионного страхования для таких работников существует с 1 января 2009 года. До этого времени досрочные выплаты пенсий в стране осуществлялись из общей пенсионной системы, но из-за увеличения количества пенсионеров и сверхнагрузку на пенсионную систему было решено выйти на другой, самостоятельный источник финансирования. Профессиональная пенсионная система работает по принципу накопления: сколько накопил – столько и получишь. Отчислений на профессиональную пенсию в Фонд соцзащиты платит наниматель, в дополнение к обязательным страховым взносам.

В 2019 году в особых условиях труда в Беларуси работало около 350 тыс. человек. Самые крупные категории – это медицинские и педагогические работники (более 150 тыс. человек), работающие в особо вредных и вредных условиях (120 тыс. человек), трактористы (34 тыс. человек), доярки и животноводы (30 тыс. человек), водители городского и пассажирского транспорта (более 10 тыс. человек).

Получается, что гражданам, которые отработали более половины требуемого «особого» стажа после этой даты, назначают уже профессиональную пенсию. Однако из-за относительно небольшого периода накоплений люди столкнулись с тем, что эта пенсия получилась достаточно маленькой. Поэтому тем, кто наработал не менее половины требуемого стажа до 2009 года, пенсию считают «по-старому».

Кроме того, с этого года усовершенствовались правила использования профессиональной пенсии для тех, кто успел наработать более половины или основной стаж после 2009 года. Для таких работников появилось три варианта использования профессиональных пенсионных накоплений.

  1. Работник может на пять положенных лет раньше уйти на пенсию и пять лет получать досрочную пенсию, а после достижения общеустановленного пенсионного возраста получать общеуставновленную пенсию.
  2. Работник может отказаться от досрочного выхода на пенсию и продолжать работать в особых условиях труда. Тогда после достижения общеустановленного пенсионного возраста и выхода на пенсию такой работник будет получать пенсию по возрасту и дополнительную профессиональную пенсию. Правда, последняя будет исчисляться из принципа «сколько накопил». К примеру, накопил на три года, значит основную и дополнительную пенсию будешь получать каждый месяц в течение трех лет.
  3. Согласно третьему механизму, работник может отказаться от профессиональной пенсии и получать повышенную зарплату. Она будет дифференцироваться в зависимости от категории работника и от профессии, но не ниже тарифа, установленного главой государства (не менее 9 %).

Как рассчитывают размер трудовой пенсии?

Размер пенсии зависит от того, сколько человек проработал и какую зарплату получал, то есть ориентироваться надо на 3 показателя: общий трудовой стаж, страховой стаж и зарплата. О первых двух мы уже говорили выше, сейчас разберемся с зарплатой.

На сегодняшний день при расчете пенсии учитывается зарплата за последние 25 лет работы подряд (или меньше, если вы проработали меньше 25 лет). Если предположить, что человек выходит на пенсию в этом году и работал без перерывов, то для расчета пенсии возьмут его зарплату начиная с 1994 года. Если за последние 25 лет было время, когда он не работал, то зарплату возьмут за более ранние годы пропорционально этим перерывам.

Непрерывный стаж на размер пенсии никак не влияет, никаких бонусов за него не полагается.

При расчете суммы пенсии, важно не только то, сколько человек зарабатывал, но и то, как его заработная плата соотносилась со средней по стране. Именно исходя из этих двух показателей рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент бывшего работника.

Как это происходит?

Берут фактический заработок человека (за каждый месяц за последние 25 лет работы) и сравнивают со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Если коэффициент получился 1 – значит, его зарплата была средней. Если 1,5 – в полтора раза больше, если 0,5 – в полтора меньше. Далее коэффициенты за каждый месяц суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. Таким образом получается итоговый пенсионный коэффициент, который используют при расчете пенсии.

Виктория Якимова, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Многодетные матери впервые воспользуются пенсионными льготами в 2021 году :: Экономика :: РБК

Матери трех или четырех детей, согласно инициативе президента, смогут выйти на пенсию на три или четыре года раньше общего пенсионного возраста. Первыми льготой смогут воспользоваться женщины 1965–1966 годов рождения

Фото: Донат Сорокин / ТАСС

«Мы должны предусмотреть право досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей, то есть если у женщины трое детей, то она сможет выйти на пенсию на три года раньше срока, если четверо детей — на четыре года раньше. А для женщин, у которых пять и более детей, все должно остаться, как сейчас: они смогут выходить на пенсию в 50 лет» — так сформулировал президент Владимир Путин одно из своих предложений по смягчению пенсионной реформы правительства. Формулировка оставляла неопределенность, как право на досрочный выход на пенсию будет применяться в переходный период постепенного увеличения пенсионного возраста женщин.

Досрочный выход на пенсию будет считаться от 60 лет, то есть от окончательного пенсионного возраста женщин, — не от переходного начиная с 56 лет, сообщили РБК в секретариате вице-премьера Татьяны Голиковой.

Женщины, родившие трех или четырех детей, получат право выходить на пенсию в возрасте 57 или 56 лет соответственно. Таким образом, впервые льгота будет предоставлена женщинам 1965 года рождения, у которых четверо детей: они смогут выйти на пенсию в 2021 году — на год раньше сверстниц, у которых меньше четырех детей.

Следующими смогут воспользоваться льготой женщины 1966 года рождения с четырьмя детьми — в 2022 году; затем женщины того же года рождения, но с тремя детьми — в 2023 году, и так далее (см. таблицу).

Кредит на обслуживание

- CalPERS

Отпуск - это время, в течение которого работодатель разрешил вам отсутствовать при выполнении некоторых или всех ваших обязанностей. Типы отпусков включают:

  • Образовательная
  • Материнство / отцовство
  • Саббатикал
  • Тяжелая болезнь
  • Сервис
  • Временная нетрудоспособность
Право на участие

Вы можете приобрести сервисный кредит на отпуск, если вы являетесь активным или неактивным участником программы CalPERS.Право на участие зависит от типа отпуска и контракта с работодателем. Вы должны были быть участником программы CalPERS на момент отпуска.

Вы не можете приобрести сервисный кредит на отпуск, если:

  • Ваш работодатель не одобрил отпуск.
  • Ваш отпуск не относится ни к одному из перечисленных выше типов.
  • Вы на пенсии.
Требования

Учебный отпуск - это свободное время для получения высшего образования.

  • Вы можете приобрести зачет за выслугу до двух лет, даже если общая сумма ваших учебных отпусков превышает два года.
  • Вы должны быть сотрудником штата или Калифорнийского государственного университета (CSU) до и после вашего возвращения из отпуска.

Отпуск по беременности и родам Отпуск - это выходной день после рождения или усыновления ребенка.

  • Вы можете приобрести кредит на обслуживание на срок до одного года за каждый период отсутствия.
  • Вы не можете приобрести услугу, если вы уже заработали кредит на полный год (10 месяцев полной занятости) в течение этого финансового года (с 1 июля по 30 июня).
  • Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска и оставаться на работе, покрываемой программой CalPERS, по крайней мере, столько же времени, сколько и отпуск.

Творческий отпуск - это свободное время для достижения личных академических карьерных целей.

  • Максимальной суммы кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не существует.
  • Вы должны были получить частичную компенсацию во время отпуска.
  • Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска.

A тяжелая болезнь отпуск - это выходной день по причине серьезной болезни или травмы.

  • Максимальной суммы кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести, не существует.
  • Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, по окончании утвержденного отпуска.
  • Ваш работодатель должен подтвердить, что вы получили разрешение на отпуск из-за вашего собственного серьезного заболевания или травмы.

Отпуск по работе - это время для работы в колледже или университете; местное, государственное, федеральное или иностранное правительственное учреждение; или некоторые некоммерческие организации.

  • Для каждого служебного отпуска можно приобрести не более двух лет обслуживания.
  • Вы должны вернуться к активной работе, покрываемой программой CalPERS, у работодателя, у которого был предоставлен отпуск, или немедленно выйти на пенсию после вашего отпуска. Если отпуск был из CSU, работодатель, к которому вы вернетесь, может включить любой университетский городок в систему CSU.

Временная нетрудоспособность Отпуск - это выходной день при получении выплаты по временной нетрудоспособности от компенсационной службы работникам из-за травмы или болезни, связанной с работой.

  • Нет ограничений на сумму кредита на обслуживание, которую вы можете приобрести.
  • Отправьте справку о компенсации работника (PDF) соответствующему перевозчику, который предоставил пособие по временной нетрудоспособности, и загрузите заполненную форму в myCalPERS в течение 45 дней с момента отправки вашего запроса в электронном виде.
Стоимость
Временная нетрудоспособность

Стоимость всех видов отпусков по временной нетрудоспособности рассчитывается с использованием метода дисконтированной стоимости, который основан на:

  • Ваша самая высокая месячная ставка заработной платы за полный рабочий день
  • Расчетная будущая окончательная компенсация
  • Прогнозируемое увеличение пенсии

Определение увеличения ваших будущих выплат включает ряд актуарных предположений, включая прогнозируемый возраст выхода на пенсию, ожидаемую продолжительность жизни, инфляцию заработной платы и предполагаемую норму прибыли на инвестиции.Эти допущения аналогичны тем, которые используются для обеспечения адекватного финансирования всех наших льгот.

Временная нетрудоспособность

Стоимость отпуска по временной нетрудоспособности рассчитывается с использованием метода ставок заработной платы и взносов, который основан на вашей ставке заработной платы и ставке взносов на дату вашего возвращения на работу (после отпуска) или дату до вашего отпуска, если вы сразу на пенсию. Проценты будут начисляться ежегодно, пока вы не решите совершить покупку.

Сервисный кредит для уровней 2–6

Сообщение от контролера Томаса П.ДиНаполи

Когда вы выходите на пенсию, получаемое вами пенсионное пособие будет напрямую связано с вашим кредитом на пенсионные услуги.

Как участник пенсионной системы, вы получаете кредит за оплачиваемую работу в государственном секторе у участвующего работодателя. В этом буклете описываются многие виды кредитных услуг, на которые вы можете иметь право.

Помните, наши сотрудники всегда готовы помочь вам и ответить на ваши вопросы.

С уважением,
Томас П. ДиНаполи
Государственный контролер


Виды сервисных кредитов

Когда вы присоединяетесь к пенсионной системе штата Нью-Йорк, вы начинаете получать кредит за свою работу у участвующего работодателя.Этот кредит называется обслуживанием участников и основан на информации о заработной плате и услугах, сообщенной нам вашим работодателем.

Однако вы также можете получить кредит за предыдущую услугу при определенных условиях. Типы потенциально заслуживающих доверия предыдущих услуг включают:

  • Не-участник - услуга, оказанная участвующим работодателем до даты вашего членства.
  • Prior - обслуживание у участвующего работодателя до того, как работодатель выбрал участие в пенсионной системе.
  • Отменено - услуга, полученная в результате ранее отмененного членства в той же или другой государственной пенсионной системе Нью-Йорка.
  • Переведено - услуга от активного членства, зачисленная в другую государственную пенсионную систему в штате Нью-Йорк.
  • Военный - служба в вооруженных силах США; сумма доступного кредита варьируется в зависимости от того, какой раздел закона применяется.

В большинстве случаев приобретение кредита на дополнительные услуги увеличит ваше пенсионное пособие; однако есть определенные ситуации, когда это не так.См. Раздел Проецируя свои преимущества для получения дополнительной информации.

(Вернуться к началу)


Проверка обслуживания

Чтобы определить, какой кредит за предыдущие услуги вы имеете право на получение, мы должны сначала проверить вашу зарплату и даты предоставления услуг. Мы запросим ваш ежемесячный заработок и почасовые ставки оплаты непосредственно у вашего работодателя, а затем рассчитаем доступный кредит и стоимость (если таковая имеется) для его покупки.

В большинстве случаев ваш работодатель сможет предоставить нам эту информацию.Однако, если записи недоступны, мы примем такие документы, как формы W-2 из ваших налоговых деклараций или отчеты о доходах по социальному обеспечению.

Вы можете запросить «Несертифицированную (детализированную) подробную информацию о доходах» непосредственно в Администрации социального обеспечения (SSA), заполнив форму SSA-7050-F4, которую можно получить в местном офисе SSA, онлайн или позвонив по телефону 1-800-772-1213 . (Мы не можем запросить информацию для вас.) За эту информацию взимается плата за обслуживание. Записи вашей подробной (разбитой) информации о доходах включают имена ваших работодателей и ваш квартальный заработок за каждый запрошенный год.

Обычно мы можем узнать ваши ставки заработной платы от штата или соответствующей местной комиссии государственной службы. Вы можете получить зачисление на службу только за работу у работодателя, который участвует в одной из пенсионных систем, перечисленных ниже. Услуги неучаствующего работодателя или услуги, выполненные, не включенные в платежную ведомость, например услуги независимого подрядчика, не засчитываются.

(Вернуться к началу)


Стоимость прошлых услуг

Платежи в пенсионную систему, которые позволяют получить кредит за предыдущие услуги, покрывают так называемые затраты на прошлые услуги.В зависимости от типа предыдущей услуги и вашего уровня оплата может включать проценты. Есть два вида затрат:

  • Обязательно - Обычно понесены за обслуживание после даты вашего членства, за которое не было сделано (или было недостаточно) взносов (участники Уровня 3, 4, 5 и 6 и участники Уровня 2 в плане взносов). Должны быть уплачены обязательные взносы, иначе вам может грозить сокращение вашего пенсионного пособия.
  • Необязательно - Обычно понесены за обслуживание до даты вашего членства.Оплачивать такие дополнительные расходы или нет - это ваш выбор, но услуга может быть засчитана только в том случае, если платеж произведен, если это применимо, и только после того, как вы накопили два года обслуживания в качестве участника.

(Вернуться наверх)


Листья отсутствия

Как правило, если вам не платят, вы не можете получить сервисный кредит на отпуск. Если вы работаете меньше, чем полный рабочий день, ваши услуги оплачиваются пропорционально.

Некоторые служащие штата Нью-Йорк, в зависимости от их переговорной единицы, имеют право на начисление кредита на заработную плату и услуги при получении компенсационных выплат работникам.Это пособие ограничено первыми 12 месяцами отпуска по каждой травме.

Если вы являетесь участником уровня 3, 4 или 5, вы должны внести взносы в размере 3 процентов, чтобы покрыть это время, в расчете на заработную плату, которую вы получали на момент вашего отпуска. Если вы являетесь участником Tier 6, вы должны внести соответствующие взносы, чтобы покрыть это время, также рассчитанное на основе заработной платы, которую вы получали на момент вашего отпуска.

Эти взносы являются обязательными и должны быть уплачены, если только от вас больше не требуется вносить взносы (т.е., если вы являетесь участником Уровня 3 или 4 с десятью годами членства или десятью годами служебного кредита). Когда вы вернетесь на работу, свяжитесь с нами, чтобы определить размер обязательных взносов, подлежащих уплате за период, когда вы были в отпуске по компенсации работникам.

(Вернуться к началу)


Служба для лиц, не являющихся участниками

Положения Закона о пенсиях и социальном обеспечении, касающиеся зачисления услуг, не являющихся участниками, были изменены 31 октября 2000 года. Правила «непрерывной службы» больше не применяются, поэтому большинство государственных служащих, не являющихся членами программы, в штате Нью-Йорк могут быть засчитаны.Это может быть связано с расходами (см. Диаграмму ниже), и вы должны сначала накопить два года членского обслуживания, прежде чем можно будет начислить обслуживание, не являющееся участником. Если вам ранее было отказано в кредитовании за обслуживание, не являющееся участником, до внесения изменений в закон, подайте заявку повторно.

(Вернуться к началу)


Предыдущее обслуживание

Предыдущее служение относится к любому периоду времени, в течение которого вы получали зарплату от работодателя до того, как работодатель принял решение участвовать в пенсионной системе.Для участников уровня 2 и 3 эта услуга бесплатна. Члены уровней 4, 5 и 6 должны внести взносы за предыдущую службу и накопить два года службы, прежде чем их предыдущая служба может быть зачислена.

Расчет стоимости дополнительных услуг в прошлом

Тип обслуживания Уровень 2 Уровень 3 Уровни 4 и 5 Уровень 6
Приор Бесплатно Бесплатно 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не участники с 1/4/60 по 30/6/76 Бесплатно для планов без взносов * 3% валовой выручки 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не члены с 01.07.76 по 31.12.76 Бесплатно для планов без взносов * Бесплатно 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
Не участник 1 января 1977 г. или после этой даты Бесплатно для планов без взносов * 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 3% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа 6% от валовой прибыли плюс проценты до даты платежа
* Для пенсионных планов стоимость равна ставке взноса, умноженной на весь выплаченный доход плюс проценты на дату выплаты.

(Вернуться к началу)


Услуга отменена

Вы имеете право на изменение даты вашего членства и, возможно, изменение вашего уровня, если вы отказались от членства в одной из следующих государственных пенсионных систем в штате Нью-Йорк до вашего текущего членства:

  • Пенсионная система штата Нью-Йорк и местных служащих (ERS)
  • Пенсионная система штата Нью-Йорк и местная полиция и пожарная охрана (PFRS)
  • Пенсионная система учителей штата Нью-Йорк
  • Пенсионная система служащих города Нью-Йорка
  • Пенсионная система учителей Нью-Йорка
  • Пенсионный фонд полиции Нью-Йорка
  • Пенсионный фонд пожарной охраны г. Нью-Йорка
  • Пенсионная система Совета по образованию города Нью-Йорка

Участники, имеющие право вернуться на уровень 1 или 2, должны подать заявку на восстановление прежнего членства на уровне 1 или 2 (RS5506), которую можно получить у вашего работодателя, на нашем веб-сайте или в нашем информационном центре.

Для восстановления до Уровня 3, 4, 5 или более ранней даты в рамках вашего текущего членства Уровня 3, 4, 5 или 6 мы инициируем процесс, отправив вам информацию о вашем праве и предоставив вам возможность приобрести кредит для снятого вами до тех пор, пока ваше отозванное членство было в ERS штата Нью-Йорк или в местном отделении ERS или PFRS. Однако, если ваше отозванное членство было связано с другой пенсионной системой, напишите в наш отдел восстановления уровня.

Важно отметить, что более ранний уровень членства не всегда приводит к лучшим преимуществам.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с таблицей льгот на странице 2 заявки на восстановление уровня, прежде чем принимать решение, и свяжитесь с нами, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

(Вернуться к началу)


Переданная услуга

Вы можете иметь право перевести свое членство в другой государственной пенсионной системе штата Нью-Йорк в ERS или PFRS. Для этого отправьте запрос в другую систему, пока у вас есть активное членство в обеих системах. Переводы не осуществляются автоматически.

Это заявление о переводе является безотзывным. Как только он будет подан и получен Пенсионной системой, ваш перевод вступает в силу. При определенных обстоятельствах передача вашего членства может оказаться невыгодной. Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашего перевода или если вы подпадаете под действие специального плана, свяжитесь с нашим информационным центром по телефону 1-866-805-0990, прежде чем заполнять Заявление на перевод членства (RS5534).

По завершении передачи ваша дата членства станет датой перенесения членства или вашей текущей датой членства в этой Системе, в зависимости от того, что наступит раньше.В большинстве случаев вам будет начислена переданная услуга. (Некоторые услуги могут быть не засчитаны по специальным планам или если переданная услуга дает вам более одного года обслуживания в течение года.) В некоторых случаях, в зависимости от вашей новой даты членства, ваш уровень также изменится.

(Вернуться к началу)


Военная служба

Сумма военной службы, за которую вы можете получить зачет, зависит от раздела закона, разрешающего зачет.Пожалуйста, напишите в наш отдел задолженности и приложите копию Свидетельства об освобождении или освобождении от действительной службы (DD-214). Мы определим ваше право на получение кредита на эту услугу и предоставим вам отчет о стоимости, если это применимо.

Дополнительная информация о зачетах за военную службу, в том числе о праве на участие и требованиях к подаче заявления в соответствии с различными законодательными актами, доступна на нашей странице «Зачет за военную службу».

(Вернуться к началу)


Запрос кредита за предыдущую услугу

Чтобы получить кредит за предыдущую службу, отправьте письменный запрос (который должен быть получен до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию) в наше Бюро обслуживания участников и работодателей.Включите как можно больше информации о периоде работы, на которую вы претендуете. Мы определим ваше право на участие и любые связанные с этим расходы.

Запрос кредита за вашу предыдущую государственную работу как можно раньше может быть выгодным:

  • Записи, необходимые для подтверждения доступности ваших услуг.
  • Если есть стоимость, это будет дешевле, чем если вы будете ждать, чтобы приобрести кредит позже.
  • Если ваш уровень допускает прекращение выплаты взносов по истечении определенного периода времени, вы прекратите платить взносы раньше.
  • Ваше пенсионное пособие будет обработано быстрее, если ваш кредит на обслуживание в порядке.

Если вы запрашиваете предыдущий сервисный кредит, чтобы установить право на получение пенсионного пособия, вы должны запросить этот кредит, пока вы находитесь на заработной плате участвующего работодателя. Если вы получите справку о стоимости после того, как оставите платежную ведомость, вы должны произвести оплату в течение 30 дней с момента уведомления.

Примечание: Если ваша приобретенная услуга увеличит общую сумму зачисленных услуг до десяти или более лет, вы больше не сможете отозвать свои взносы и прекратить свое членство.

(Вернуться к началу)


Оплата кредита за услуги

Как только мы проинформируем вас о стоимости получения кредита за вашу предыдущую услугу, и вы решите продолжить покупку, у вас будет несколько способов произвести оплату:

  • Отправьте нам единовременный платеж.
  • Разрешить удержания из заработной платы. *
  • Авторизовать перевод от доверительного управляющего к доверительному управляющему. Мы можем принимать переводы только с определенных типов планов. Подробности будут указаны в нашем письме с уведомлением о стоимости.

Если вы решите производить платежи за счет удержаний из заработной платы, продолжительность приобретения предыдущей услуги не может превышать общий кредит на приобретаемую вами услугу. Например, если вы обеспечиваете кредит на один год, платеж должен быть завершен в течение одного года.

Примечание: Мы не принимаем платежи от участников, не имеющих прав, которые не входят в фонд заработной платы участвующего работодателя.

* Если у вас есть задолженность по обязательным взносам, этот способ оплаты недоступен для покупки кредита на дополнительные услуги.

(Вернуться к началу)


Планируя свою выгоду

В некоторых ситуациях покупка предыдущего кредита на обслуживание может не принести вам пользы. Например, пенсия не увеличится, если:

  • На вас распространяется план, предусматривающий фиксированное пенсионное пособие после 20 или 25 лет службы, и вы имеете право выйти на пенсию.
  • Вы являетесь участником Tier 2, нанятым штатом Нью-Йорк, на который распространяется New Career Plan (раздел 75-h Закона о пенсиях и социальном обеспечении), и у вас есть 37½ или более лет стажа работы.
  • Вы утверждены для выхода на пенсию по инвалидности, когда служебный кредит не используется при расчете пособия.

Если вы являетесь участником уровня 2, 3 или 4, вы можете использовать калькулятор прогноза пособий, чтобы увидеть, как покупка предыдущей услуги повлияет на ваше пенсионное пособие. Калькулятор позволяет вам вводить различные общие суммы кредитов за обслуживание, даты выхода на пенсию и окончательную среднюю заработную плату, чтобы дать вам представление о том, сколько будет вашего годового пособия, полностью на основе введенных вами данных.Участники уровней 5 и 6 могут связаться с нашим информационным центром, чтобы поговорить с представителем службы поддержки для получения этой информации.

Кроме того, большинство участников уровней 2, 3 и 4, независимо от возраста, с пятью или более годами обслуживания, имеют право запросить прогноз льгот. Этот прогноз основан на их зарплате и услугах, о которых сообщается на сегодняшний день. Активно работающие участники в возрасте 50 лет и старше также могут запросить расчет пособия, предполагающий дополнительный кредит за обслуживание на основе даты выхода на пенсию на срок до пяти лет в будущем.В большинстве случаев эти прогнозы будут отправлены на ваш домашний адрес на следующий рабочий день. Этот метод прогнозирования пособий является отличным инструментом для состоятельных участников, которые рассматривают возможность выхода из фонда заработной платы до того, как они станут достаточно взрослыми для получения пенсионных пособий, а также для тех участников, которые будут иметь право выйти на пенсию в течение пяти лет. Чтобы запросить прогноз льгот, свяжитесь с нашим информационным центром.

(Вернуться к началу)


Будьте в курсе

Ваши пенсионные пособия - важная часть надежного финансового плана.Они могут помочь вам и вашим бенефициарам в достижении финансовой безопасности при выходе на пенсию, в случае инвалидности или смерти. Воспользуйтесь этими советами, чтобы быть в курсе ваших льгот.

  • Зарегистрируйтесь на сайте Retirement Online , удобном и безопасном способе просматривать свои льготы и проводить транзакции в режиме реального времени. Во многих случаях вы сможете использовать Retirement Online вместо рассылки форм или звонка в NYSLRS. Члены могут просматривать информацию о льготах, обновлять контактную информацию, просматривать и обновлять бенефициаров и подавать заявки на ссуду.Узнайте больше о Retirement Online .
  • Внимательно просматривайте годовой отчет участника и незамедлительно уведомляйте нас о любых ошибках.
  • Посетите наш веб-сайт, чтобы найти формы, публикации и советы по подготовке к выходу на пенсию, включая наш пятиступенчатый план выхода на пенсию и контрольный список для пенсионного планирования.
  • Посетите презентацию перед выходом на пенсию, чтобы узнать о процессе выхода на пенсию и обсудить вопросы после выхода на пенсию. По запросу вашего работодателя мы предлагаем эти презентации, предназначенные для участников в течение пяти лет после выхода на пенсию.
  • Назначьте встречу для посещения любого из наших консультационных сайтов, где вы можете встретиться с информационным представителем, чтобы обсудить особые проблемы или запросить конкретную информацию.
  • Сообщите нам, если ваш почтовый адрес изменится. Это особенно важно, если вы увольняетесь с государственной службы до того, как получите право на пенсию. Используйте Retirement Online , чтобы обновить свой адрес.
  • Подпишитесь на наш блог New York Retirement News , где вы найдете инструменты, которые помогут вам понять свои льготы, а также важные новости выхода на пенсию.
  • Ставьте нам лайки на Facebook и подписывайтесь на нас в Twitter, чтобы получать быстрые советы и новости по различным темам, связанным с выходом на пенсию.
  • Подпишитесь на E-News , нашу электронную рассылку новостей, чтобы получать последние новости и информацию NYSLRS.
  • Прочтите информационный бюллетень для участников, чтобы узнать текущую информацию о выходе на пенсию и обновления ваших льгот.
  • Свяжитесь с нами, если у вас есть вопросы о ваших льготах.

(Вернуться наверх)


Свяжитесь с нами

Если у вас есть вопросы или вам нужна дополнительная информация, мы будем рады помочь.

  • Электронная почта: безопасная контактная форма;
  • Звоните: 1-866-805-0990 или 518-474-7736 в Олбани, штат Нью-Йорк; или
  • Факс: 518-402-7799 или 518-486-6405; или
  • Запишите:
    NYSLRS
    110 State Street
    Albany, NY 12244-0001.


VO1854 (Ред. 4/18)
© 2018, Государственная и местная пенсионная система штата Нью-Йорк

Эта публикация предоставляет общий обзор преимуществ, прав и обязанностей членства и не заменяет какие-либо законы штата Нью-Йорк или федеральные законы.Для получения конкретной информации о ваших преимуществах свяжитесь с нами.

(Вернуться наверх)

Меняете работу? Защитите свои пенсионные пособия

Если вы планируете сменить работу, убедитесь, что вы узнали, как это повлияет на ваши пенсионные пособия. Вы можете столкнуться с сокращением размера пособий, особенно если ваша пенсия непереносима. Это определенно повлияет на преподавателей, которые переходят из одного штата в другой, но это также может повлиять на тех, кто меняет работу в том же штате.

Задайте эти семь вопросов, чтобы пролить свет на вашу ситуацию:

1. Какой у меня тарифный план и переносится ли он?

Самый важный вопрос, связанный с переносимостью, - это подтвердить, является ли ваш план планом с установленными выплатами, планом с установленными взносами или какой-либо комбинацией.

План с установленными выплатами обещает определенные выплаты при выходе на пенсию. План может указывать это пособие как точную сумму в долларах, которую вы можете рассчитывать получать каждый месяц.Однако план с установленными взносами не обещает вам конкретной суммы пенсионного пособия. Вместо этого вы и / или ваш работодатель вносите деньги на индивидуальный счет в плане, и «вы получаете то, что получаете» в зависимости от того, как работают ваши инвестиции.

Индивидуальные счета в рамках планов с установленными взносами, как правило, полностью переносимы. Это означает, что относительно легко перевести все накопленные сбережения в план вашего следующего работодателя посредством пролонгации или прямого перевода.

Планы с установленными выплатами, с другой стороны, не так портативны; льготы будут во многом зависеть от того, что позволяет ваше государство.По данным Национального совета по качеству учителей (NCTQ), в 43 штатах, если вы уйдете до того, как выполнили требования вашего плана по «наделению правами» (см. Ниже), вы, как правило, получите обратно только свои взносы и небольшую сумму процентов. Если вы уйдете после получения права на пенсию, но до того, как получите право на получение полного пособия, размер дохода, на который вы будете иметь право, скорее всего, будет ниже, поскольку он основан на меньшем количестве лет службы и более низком заработке.

2. Что означает «иметь право собственности»?

Термин, который вы часто будете слышать применительно к пенсионным планам с установленными выплатами, - это наделение правами сотрудников.Это просто относится к стажу работы, необходимому для получения пособий по плану. Как упоминалось ранее, если вы покинете школьную систему до того, как получите право на участие, вы, скорее всего, получите обратно только то, что вы внесли в план, плюс низкую процентную ставку.

В последние годы штаты удлиняют время, необходимое для того, чтобы получить права работников государственного сектора. Например, недавнее исследование NCTQ показывает, что 15 штатов (по сравнению с девятью в 2009 г.) теперь заставляют преподавателей ждать 10 лет, прежде чем переходить к пенсионным планам.

Однако несколько штатов смягчили этот удар, разрешив так называемое частичное наделение правами. NCTQ приводит в качестве отличного примера Южную Дакоту, где период перехода прав составляет всего три года. Сотрудники с опытом работы менее трех лет, решившие снять свои взносы при увольнении, получают свои собственные взносы плюс проценты и 50% -ное вознаграждение работодателя. Те, у кого есть как минимум трехлетний опыт, могут снять свои взносы плюс проценты и получить 85-процентное соответствие работодателя.

3. Как рассчитываются мои пенсионные пособия?

Пенсионное пособие по плану с установленными выплатами обычно связано с доходом, стажем работы или и тем, и другим. Например, когда вы имеете право на пенсию, вы можете получать 2 процента от вашей средней заработной платы за последние пять лет вашей работы, умноженных на количество лет, которые вы проработали на этого работодателя.

Сложность формулы варьируется от штата к штату, поэтому убедитесь, что вы выяснили, какие конкретные требования предъявляются к вашему плану.

4. Что произойдет, если я уйду после получения права на пенсию, но до того, как смогу выйти на пенсию?

Большинство экспертов сходятся во мнении, что педагоги обычно не накапливают много пенсионных пособий в начале своей карьеры. Рассмотрим этот типичный сценарий, подробно описанный в отчете Urban Institute и Bellwether Education Partners за 2015 год:

Учитель нанят в возрасте 25 лет и зачислен в план с установленными выплатами. Ее годовая пенсия будет равна 2 процентам ее последней средней заработной платы (за последние пять лет), умноженной на количество лет службы, которые она может начать получать в возрасте 60 лет.Ее пособия «переходят» через пять лет, давая ей право на получение хотя бы некоторой будущей пенсии, если она проработает так долго. После того, как она выйдет на пенсию, государство будет ежегодно корректировать размер ее пенсии, чтобы не отставать от инфляции. Если она уйдет после 15 лет службы, учитель будет получать ежегодные выплаты при выходе на пенсию, заменяющие 30 процентов ее нынешней средней зарплаты, но ей придется ждать 20 лет, чтобы начать собирать. Ее пенсионные пособия не вырастут, чтобы поспевать за инфляцией в течение этого периода ожидания.

Предупреждение: приведенный выше пример является лишь гипотетической ситуацией. Поскольку в штатах очень различается, как штаты относятся к пенсионным пособиям, если сотрудники увольняются до выхода на пенсию, очень важно спросить о конкретных правилах вашего штата.

5. Что насчет «взаимности»?

Хотя некоторые штаты начали предлагать взаимность лицензий, позволяющую учителям передавать свои свидетельства при переезде в новый штат, согласно отчету Urban Institute / Bellwether, ни один в настоящее время не предлагает такого рода межгосударственную взаимность для пенсионных пособий.

Однако в некоторых штатах может быть несколько государственных пенсионных планов, охватывающих разные группы или округа, и, таким образом, они могут предлагать так называемую внутригосударственную взаимность пенсионных пособий.

В других штатах, где существует только один план штата, охватывающий всех государственных служащих, переход должен быть плавным. Это означает, что у вас должна быть возможность переехать в любой округ штата без отрицательного влияния на ваши льготы. Однако важно уточнить это у администраторов вашего плана.

6. Могу ли я приобрести «сервисные кредиты»?

Многие штаты действительно позволяют сотрудникам приобретать «кредиты на обслуживание», чтобы компенсировать годы службы, которые они иначе могли бы потерять из-за переезда. Однако эксперты говорят, что государства часто ограничивают количество этих лет обратного выкупа, часто пятью или 10 годами, и что кредиты могут быть чрезмерно дорогими. Более того, правила этих покупок могут быть довольно сложными.

Однако, безусловно, стоит спросить у вашего нового штата, есть ли у них такая программа.Таким образом вы сможете определить, насколько это осуществимый и доступный вариант для вас.

7. Как насчет перевода стажа?

Согласно NCTQ, трудовой стаж по-прежнему обеспечивает повышенную безопасность работы в большинстве штатов, и это определенно может повлиять на вашу пенсию! Таким образом, если вы переезжаете, было бы неплохо узнать в своем новом школьном округе, есть ли у них постоянная политика передачи трудового стажа. Особенно вероятно, что в регионах с острой нехваткой учителей такая политика будет проводиться.

Даже если программы нет, переговоры не помешают. Спросите, готовы ли они признать ваше положение частично или полностью.

Поиск ответов

Несомненно, ваше решение о смене места работы будет зависеть от многих переменных, помимо пенсионных пособий. Но влияние переезда на ваш выход на пенсию достаточно велико, поэтому определенно стоит получить информацию, необходимую для принятия разумных финансовых решений.

Выход из союза не повлияет на трудовой стаж, владение, заработную плату и льготы - Mackinac Center

На вопрос, почему они остаются в профсоюзе, некоторые учителя ссылаются на страх потерять заработную плату, льготы или должности.

Но для учителей и других государственных служащих, которые могут захотеть выйти из профсоюза на своем рабочем месте, отказ от членства не повлияет на трудовой стаж, срок пребывания в должности, заработную плату или льготы, такие как медицинское страхование или пенсионный план.

Это потому, что, хорошо это или плохо, все участники коллективного договора имеют одинаковые льготы и условия контракта, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет. Конечно, членство в профсоюзе включает некоторые функции, ограниченные платными членами, но почти все эти льготы можно получить в других организациях.

Когда профсоюз организует рабочее место, например школу, ему предоставляется монополия на согласование условий контракта посредством концепции, называемой эксклюзивным представительством. На организованном рабочем месте, таком как школы, он ведет переговоры о заработной плате, структуре трудового стажа, сроках пребывания в должности и льготах для всех, только для своих членов.

Профсоюзы это любят. Они предпочитают вести переговоры от имени всех сотрудников на рабочем месте, даже тех, которые не платят профсоюзы. Почему они давно ратуют за этот сценарий? Потому что это укрепляет их руку за столом переговоров.

Учителям и многим другим государственным служащим, с другой стороны, может не понравиться такая договоренность, потому что она ограничивает размер их заработка и мешает им работать напрямую со своими работодателями. Вместо этого они должны принять условия, согласованные профсоюзами, даже если они, возможно, не захотят с ними вступать.

Фактически, 70% членов Ассоциации американских педагогов поддерживают «политику, которая позволит учителю отказаться от коллективного договора в своем округе и вести переговоры о собственном пакете заработной платы и льгот.Этот опрос также перекликается с опросом Национальной недели свободы сотрудников 2017 года, который показал, что 77 процентов членов профсоюзов согласились с тем, что «работник, который отказывается от членства и перестает платить взносы, должен представлять себя на переговорах с работодателем».

Идея «Выбор работника» позволит государственным служащим полностью отказаться от профсоюза и представлять себя, подобно тому, как это уже делают более 88% рабочих (и более 62% государственных служащих).

Worker’s Choice - все еще новая концепция.Он не был принят, поэтому почти во всех случаях, если профсоюз представляет одного работника на рабочем месте, он представляет всех сотрудников на этом рабочем месте, независимо от того, являются они членами, платящими взносы, или нет. Поскольку профсоюз имеет монопольные привилегии, положения его контракта, включая выслугу лет, срок пребывания в должности, заработную плату и льготы, распространяются на всех сотрудников. Это означает, что к членам и не членам профсоюзов обращаются одинаково.

Следовательно, член профсоюза и лицо, вышедшее из союза, работают по одному контракту и получают одинаковые льготы.

Конечно, профсоюзы предлагают льготы непосредственно своим членам, например скидки на билеты в кино или доступ к профсоюзному журналу. Кроме того, только члены профсоюзов могут голосовать за офисы профсоюзов или за предлагаемые контракты.

Хотя учителя, вероятно, застрахованы в своей школе, профсоюзы часто предоставляют дополнительную защиту ответственности, которую им не нужно предлагать нечленам. Однако такие организации, как AAE, предоставляют аналогичную страховку, а также информационные бюллетени и билеты в театр со скидкой!

Таким образом, профсоюзы получают монополию, когда они организуют рабочее место, например школу, в соответствии с концепцией, называемой эксклюзивным представительством.Хорошо это или плохо, но эта монополия означает, что у каждого учителя или рабочего по профсоюзному контракту нет выбора, когда речь идет о системе стажа, оплате или льготах. Единственная разница между тем, что получает член или нечлен, - это те вещи, которые поступают непосредственно от союза. Однако другие организации предоставляют аналогичные льготы, если учителю они нужны. Таким образом, учителю не нужно бояться потери защиты в связи с тем, что его исключат из шкалы трудового стажа в результате выхода из профсоюза.


Настоящим предоставляется разрешение на перепечатку этого сообщения в блоге полностью или частично при условии, что автор (или авторы) и Центр общественной политики Mackinac должным образом процитированы.Разрешение на перепечатку любых приведенных ниже комментариев предоставляется только для тех комментариев, которые написаны сотрудниками отдела политики Mackinac Center.

Основы плана - Муниципальный - Муниципальный

Как сотрудник, занятый полный или неполный рабочий день, или временный сотрудник, вы можете иметь право присоединиться к плану. Если вы присоединитесь, и вы, и ваш работодатель будут вносить взносы в вашу пенсию из каждой зарплаты, пока вы являетесь активным участником плана.

Вы будете автоматически зарегистрированы в плане, если вы:

  • Штатный сотрудник на постоянной должности
  • Сотрудник, работающий полный рабочий день на постоянной должности, все еще находится на испытательном сроке, но работает на постоянной основе на полной ставке у того же работодателя в течение 12 месяцев
  • Сотрудник, не имеющий постоянной должности, но работающий на постоянной основе на постоянной основе у того же работодателя в течение 12 месяцев
  • Сотрудник, работающий не на полной ставке, а вместо этого занимающий постоянную постоянную должность на временной, непрерывной основе в течение 12 месяцев

Если вы работаете неполный рабочий день или временно, вы можете зарегистрироваться в плане, если применимы оба следующих условия:

  • Вы отработали два года непрерывной работы (с перерывами до 52 недель)
  • Ваша заработная плата, включая сверхурочные и другие выплаты, составляет не менее 35 процентов максимального зачитываемого для пенсии заработка (YMPE) за год в течение двух календарных лет подряд

Как сотрудник, работающий неполный рабочий день, вы также можете присоединиться к плану, если ваш работодатель примет решение в соответствии с условиями заключенного коллективного договора.

Что произойдет, если вы поменяете место работы

Если вы смените работу или перейдете с должности с полной занятостью на должность с частичной или временной занятостью у того же работодателя, вы продолжите оставаться активным участником и вносить свой вклад в план. Ваши взносы (и взносы вашего работодателя) будут скорректированы с учетом вашей новой зарплаты.

Если вы переходите с временной должности на должность с частичной или полной занятостью, вам необходимо будет соответствовать критериям права, описанным выше, прежде чем вы сможете зарегистрироваться в плане.

Что произойдет, если вы начнете новую работу

Вы останетесь активным участником плана, если вы:

  • На новую должность у того же работодателя
  • Примите работу в течение 30 дней у нового работодателя, который также участвует в плане
  • Принять работу в течение 90 дней у нового работодателя, который также участвует в плане; однако вам нужно будет снова соответствовать правилам участия, чтобы внести свой вклад в план
  • .
Что будет, если вы уволитесь с работы

Если вы увольняетесь с работы и не работаете или начинаете работать на работодателя, который не участвует в плане, вам нужно будет решить, что делать со своей пенсией.Ваши варианты зависят от:

  • Ваш возраст
  • Если вы уходите на пенсию
  • Если пенсионный план вашего нового работодателя имеет соглашение о передаче с муниципальным пенсионным планом

Ваши варианты могут включать:

  • Отсрочка выплаты пенсии (оставление денег в плане и получение ежемесячной пенсии при выходе на пенсию)
  • Перенос замененной суммы вашей пенсии на запертую пенсионную машину
  • Подача заявления на пенсию
  • Перенос ваших услуг из муниципального пенсионного плана в пенсионный план вашего нового работодателя

Мы вышлем вам либо заявление о выборе при прекращении договора , либо оценку пенсии с изложением ваших возможностей.

Что произойдет, если вас уволят

Вы больше не являетесь активным участником плана, если вы:

  • Не работают
  • Не участвовали в плане в течение одного года
Что произойдет, если вас уволят, но вы числитесь по трудовому стажу или по списку отзыва

Если вы в течение года были в списке выслуги лет или отзывались, не внося взносов в план, вы будете уволены для целей пенсионного плана. После того, как вы вернетесь на работу, вам придется снова соответствовать правилам участия, чтобы снова присоединиться к плану.

Q&A: Выкуп и пенсионные пособия для железных дорог

Сотрудники железной дороги часто спрашивают Совет по пенсионному обеспечению железных дорог (RRB), как принятие выкупа у железнодорожного работодателя влияет на их право на получение пенсий в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге. Следующие вопросы и ответы содержат информацию по этому поводу.

1. Будет ли прекращение работы на железной дороге и принятие выкупа означать, что работник теряет любое право на получение пенсии в будущем в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников?
До тех пор, пока работник имеет как минимум 10 лет (120 месяцев) зачитываемых железнодорожных услуг или 5 лет (60 месяцев) зачетных услуг, если такие услуги выполнялись после 1995 года, он или она все равно будет иметь право на регулярную пенсионное пособие для железнодорожников по достижении пенсионного возраста или, в случае полной инвалидности, для выплаты пенсионного пособия до достижения пенсионного возраста, независимо от того, был ли выкуп когда-либо принят.

Однако, если лицо окончательно увольняется с работы на железной дороге до достижения пенсионного возраста, работник может оказаться не в состоянии выполнить требования для некоторых других пособий, в частности, текущее требование о подключении к аннуитетам, основанным на профессиональной, а не на общей инвалидности, и дополнительных аннуитетах. выплачивается РРК карьерным сотрудникам.

Кроме того, если у сотрудника нет связи, Управление социального обеспечения, а не РРК, будет иметь юрисдикцию в отношении любых пособий по случаю потери кормильца, которые будут выплачиваться на основе совокупного дохода сотрудника, вышедшего на пенсию железнодорожным транспортом и покрытого социальным страхованием заработка.Пособия по случаю потери кормильца, выплачиваемые РРК, обычно больше, чем выплаты, выплачиваемые Управлением социального обеспечения.

2. Как рассматриваются выплаты выкупа в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге?
Выплаты по выкупу в результате увольнения сотрудника засчитываются в качестве компенсации в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге. Хотя фактические названия этих выплат работодателю могут отличаться, порядок обращения с ними РРК будет зависеть от того, отказался ли сотрудник от своих прав на работу или сохранил за ними .Если служащий отказывается от прав на работу для получения компенсации, РРК считает выплату надбавкой при увольнении . Эта компенсация начисляется либо за последний месяц работы, либо, если позже, за месяц, в котором работник прекращает свои трудовые отношения. Хотя все компенсации, облагаемые налогом на заработную плату I уровня, учитываются при расчете пенсионного аннуитета железной дороги, никакие дополнительные месяцы обслуживания не могут быть начислены после месяца, в котором права были переданы.

РРК считает выкуп надбавкой за увольнение , даже если работодатель может назначить выплату надбавкой при увольнении, если работник сохраняет права на работу и получает ежемесячные выплаты, зачисленные на те месяцы, на которые они распределяются в соответствии с надбавкой при увольнении соглашение. Это верно даже в том случае, если работник отказывается от права на работу после окончания периода, за который было выплачено ежемесячное пособие по увольнению. Однако дополнительные пособия по безработице или по болезни, выплачиваемые в рамках утвержденного РРК негосударственного плана железной дорогой или третьей стороной, не считаются компенсацией при выходе на пенсию железнодорожника.

3. Предположим, сотруднику предоставляется выбор между (1) принятием пособия при увольнении, отказом от прав на работу и зачислением получаемой им оплаты на один месяц или (2) принятием пособия при увольнении, сохранением прав на работу и получением платеж зачисляется в месяцы, на которые он распределен. О чем следует помнить сотруднику при выходе на пенсию?
Следует учитывать индивидуальные факторы, такие как возраст и стаж работника.

Например, если служащий уже имеет право на получение пенсионного пособия на железной дороге, он или она может счесть выгодным отказаться от прав на работу, принять пособие при увольнении и начать выплату пенсии в самый ранний срок, разрешенный законом. Любые периодические выплаты, произведенные после этой даты, не будут препятствовать выплате аннуитета, поскольку работник отказался от своих прав на работу.

С другой стороны, некоторым более молодым сотрудникам может быть выгоднее сохранить права на работу и принимать ежемесячные компенсационные выплаты в рамках пособия по увольнению, если эти выплаты позволят им получить 120 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг (или 60 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг, если такая услуга была оказана после 1995 г.) и устанавливала право на получение пенсионного пособия железнодорожным транспортом в будущем.Кроме того, дополнительные месяцы службы могут позволить сотруднику, имеющему выслугу лет, получить 30-летний стаж, который требуется для досрочного выхода на пенсию в возрасте 60 лет, или 25 лет службы на железной дороге, что требуется для дополнительных ежегодных выплат, выплачиваемых РРК. Установление 25-летнего стажа также может помочь сотруднику поддерживать текущее соединение в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог.

4. Как получение 25-летнего опыта работы на железной дороге поможет сотруднику поддерживать текущее соединение?
Текущие требования к подключению обычно выполняются, если служащий работал на железной дороге не менее 12 из последних 30 месяцев подряд перед выходом на пенсию или смертью.Если сотрудник не соответствует требованиям на этом основании, но проработал 12 месяцев в течение более раннего 30-месячного периода, он или она все еще может соответствовать требованию, если сотрудник не работает за пределами железнодорожной отрасли в течение интервала, следующего за 30-месячным периодом. а также выход на пенсию или смерть работника, если это произойдет раньше. Работа вне железной дороги в этот интервал, скорее всего, нарушит текущее соединение сотрудника.

Тем не менее, текущее соединение может поддерживаться для целей дополнительной ренты и ренты по случаю потери кормильца, но не ренты по профессиональной нетрудоспособности, если служащий проработал 25 лет на железной дороге, был принудительно уволен без вины с его или ее последней работы в железнодорожной отрасли, и после этого не отклонил предложение о работе в той же категории или ремесле в железнодорожной отрасли, независимо от расстояния до новой должности.Если все эти требования соблюдены, текущее соединение сотрудника не может быть прервано, даже если сотрудник работает на регулярной не железнодорожной работе после 30-месячного периода, но до выхода на пенсию или смерти. Это исключение из обычных текущих требований к подключению вступило в силу 1 октября 1981 г., но только для сотрудников, все еще живущих на этот день, которые уволились из железнодорожной отрасли 1 октября 1975 г. или позже, или которые находились в отпуске, в отпуске или отсутствовали. в связи с травмой 1 октября 1975 года.

5.Повлияет ли принятие выкупа на определение того, сможет ли сотрудник поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении?
В случаях, когда работник не имеет возможности оставаться на службе у своего работодателя, прекращение трудовых отношений считается недобровольным, независимо от того, получает или не получает работник увольнение или увольнение.

Тем не менее, служащий, который выбирает пособие при увольнении вместо сохранения своего старшинства на работу на железной дороге, для целей выхода на пенсию на железной дороге, как правило, будет считаться добровольно прекратившим железнодорожное сообщение и, следовательно, не будет поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении.

6. Сотруднику со стажем работы 25 лет предлагается выкуп с возможностью получения единовременной выплаты или ежемесячных выплат до пенсионного возраста. Может ли способ оплаты повлиять на текущее соединение сотрудника в соответствии с положением об исключении?
Если у сотрудника был выбор , чтобы остаться на службе у работодателя, а добровольно отказался от прав на работу до принятия платежей, его или ее текущая связь не будет поддерживаться в соответствии с положением об исключении, независимо от того, какой вариант оплаты будет выбран .Следовательно, работа вне железной дороги после 30-месячного периода и до выхода на пенсию или смерть сотрудника, если она произошла раньше, могут нарушить текущее соединение сотрудника. Такой сотрудник мог удовлетворить текущие требования к подключению только в соответствии с обычными процедурами.

7. Всегда ли выгодно поддерживать текущее соединение?
В то время как текущее соединение обычно выгодно для целей вывода из эксплуатации железной дороги, затраты на поддержание текущего соединения могут перевесить его ценность, в зависимости от индивидуальных обстоятельств.Могут быть задействованы и другие финансовые или личные факторы, помимо права выхода на пенсию железной дороги и / или сохранения текущего соединения, и они будут варьироваться от человека к человеку.

8. Облагаются ли выплаты при увольнении и увольнении налогом на заработную плату при увольнении с железной дороги?
В соответствии с Законом о пенсионном налоге с железных дорог, который администрируется Налоговой службой, выплаты компенсаций, включая большинство выкупов, подлежат обложению налогами уровня I, уровня II и Medicare в размере до годовой базы максимального дохода, действующей, когда компенсация выплачивается.Это верно независимо от того, производится ли выплата единовременно или на периодической основе.

В той степени, в которой выходное пособие не дает дополнительных кредитов за пенсионные услуги железнодорожников уровня II, единовременная выплата, приблизительно равная части или всем налогам на заработную плату пенсионного уровня II, вычитаемым из пособия при выходе на пенсию, будет выплачиваться при выходе на пенсию сотрудникам, достигшим минимума требований службы или их оставшихся в живых. Эта единовременная выплата применяется к пособиям при прекращении службы, выплаченным после 1984 года.

Если служащий получает пособие по увольнению, он или она получает зачетные единицы по налогам уровня II, вычитаемым из выплаты пособия по увольнению.Следовательно, такая единовременная выплата не будет выплачиваться.

Если у служащего есть выбор в отношении распределения выкупа, он или она должны учитывать влияние как налога на заработную плату, так и подоходного налога на выплаты. Сотрудникам, у которых есть вопросы по этому поводу, следует обращаться в отдел заработной платы своего железнодорожного работодателя и / или в налоговую службу.

9. Сможет ли работник получать пособие по безработице или по болезни, выплачиваемое РРК, после получения пособия при увольнении?
Сотрудник, который принимает пособие при прекращении службы, не может получать пособие по безработице или по болезни примерно в течение периода времени, который потребовался бы для получения суммы пособия по его или ее постоянной ставке заработной платы.Это верно независимо от того, выплачивается ли пособие единовременно или частями. Например, если зарплата сотрудника составляла 3000 долларов в месяц без оплаты сверхурочных, а надбавка составляла 12000 долларов, он или она будут лишены права на получение пособия примерно на четыре месяца.

10. Может ли работник получать пособие по безработице после окончания периода дисквалификации в связи с выходным пособием?
Сотрудник, который не получил новую работу к концу периода дисквалификации и все еще активно ищет работу, может иметь право на получение пособия по безработице в это время.Сотрудник должен соответствовать всем обычным требованиям, включая требование о готовности к работе. Сотрудник может подтвердить свою готовность к работе, продемонстрировав желание работать и приложив значительные усилия для получения работы. При оценке готовности сотрудника к работе, РРК учитывает, среди прочего, причину, по которой сотрудник принял пособие при увольнении, и степень его или ее усилий по поиску работы в период дисквалификации.

11.Как получение пособия по увольнению повлияет на право работника на получение пособия по безработице и по болезни?
Выплаты, производимые в рамках пособия по увольнению, будут считаться вознаграждением в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железных дорогах, и работник не будет иметь права на пособие по безработице или по болезни в течение периода выплаты пособия по увольнению. Разумеется, работник может иметь право на получение пособия по истечении этого периода, если он или она все еще активно ищет работу или не может работать из-за болезни или травмы.

12. Где сотрудники могут получить более конкретную информацию о том, как выкуп влияет на выплаты, выплачиваемые РРК?
Сотрудники могут получить дополнительную информацию в Интернете или по телефону. Локатор полевого офиса обеспечивает легкий доступ к каждой веб-странице полевого офиса, где размещен почтовый адрес и другая служебная информация, а также возможность отправить электронное письмо в офис напрямую с помощью функции, обозначенной как Отправить защищенное сообщение . Бесплатный номер агентства 1-877-772-5772 оснащен автоматическим меню, предлагающим различные варианты обслуживания, включая перевод в офис, чтобы поговорить с представителем, оставить сообщение или найти адрес. местного полевого офиса.Агентство также поддерживает номер TTY, 312-751-4701, для приема людей с нарушениями слуха или речи. Большинство офисов РРК открыты для публики в будние дни с 9:00 до 15:30, кроме среды, когда офисы открыты с 9:00 до 12:00. Офисы РРК закрыты в дни государственных праздников.

###

лет службы | Кадровый университет Мичиганского университета

Количество лет, необходимых вам для выхода на пенсию с выплатой пособий (включая медицинское страхование, лекарства, отпускаемые по рецепту, стоматологическое, офтальмологическое, юридическое страхование и страхование жизни, если вы соответствуете критериям), определяется путем подсчета лет, в которых вы постоянно работали. Университет Мичигана в качестве штатного или дополнительного преподавателя или штатного сотрудника с назначением не менее 50% без перерыва или перерыва в работе.Вы должны иметь право на участие в базовом пенсионном плане и на медицинские льготы в течение всех лет непрерывной службы, необходимой для выхода на пенсию. Каждое назначение должно длиться не менее четырех месяцев подряд и финансироваться университетом. Врачи-преподаватели Медицинской школы UM, записавшиеся на прием в систему здравоохранения VA Ann Arbor, накапливают время работы для выхода на пенсию по той же ставке, что и врач-факультет, имеющий 100% -ное назначение U-M, независимо от фактического соотношения назначений в организации (т. Е., это не пропорционально). Работа у другого работодателя (включая другой университет или штат Мичиган) не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Временный отпуск и временное сокращение рабочего времени

Временный персонал Furlough

Соответствующие критериям лица, которые берут временный отпуск для персонала, продолжают накапливать служебный кредит для выхода на пенсию во время отпуска. Вы можете выйти на пенсию во время отпуска, если имеете право выйти на пенсию до начала отпуска. Требования к возрасту и уровню обслуживания для выхода на пенсию должны выполняться в течение оплачиваемого периода.Следовательно, если у вас недостаточно баллов для выхода на пенсию до начала отпуска, вам необходимо вернуться к активной встрече, пока вы не наберете достаточно баллов для выхода на пенсию.

Временное сокращение рабочего времени

Ваше усилие по назначению должно быть не менее 50% для начисления срока службы до выхода на пенсию. См. Ставку начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы узнать о ставке начисления, если вы назначаете менее 80% усилий. Если у вас есть временное сокращение рабочего времени ниже 50%, вы все равно можете получить кредит за обслуживание для выхода на пенсию в зависимости от продолжительности сокращения.См. Сокращение соответствующих периодов обслуживания после сокращения усилий.

Ставка начисления для сотрудников, занятых неполный рабочий день

С 1 января 2013 года работникам, имеющим право на получение пособия неполный рабочий день (назначения от 50% до 79,9%), начисляется 0,8 года кредита для получения права на пенсию за весь отработанный календарный год. Это не влияет на кредиты, начисленные до 2013 года. Сотрудники с назначениями на 80% или более получают такой же кредит для выхода на пенсию, как и сотрудники, работающие полный рабочий день. Если вы работаете неполный рабочий день в течение части календарного года и полный рабочий день в течение оставшейся части года, вы получите такой же кредит для выхода на пенсию, как и лица со 100% назначением.Сотрудники, участвующие в коллективном договоре, должны ознакомиться с условиями договора.

Перерывы в работе

Начисление стажа работы для выхода на пенсию с выплатой пособий должно быть непрерывным и непрерывным. Перерыв в обслуживании наступает с:

  • Прекращение работы.

  • Сокращение трудозатрат ниже 50%.

  • Изменение названия должности на должность, не дающую право на получение обслуживания до выхода на пенсию.

  • Невозможность вернуться к действующему назначению после отпуска, увольнения / сокращения полномочий (RIF) или периода отсутствия назначения.

Перерыв в работе приводит к потере лет службы для выхода на пенсию с выплатами, которые были начислены до перерыва. Последующее назначение, которое дает право на начисление обслуживания для выхода на пенсию с выплатой пособий, перезапустит начисление обслуживания с нуля. Восстановление ранее начисленных услуг при повторном приеме на работу возможно в соответствии со Стандартным практическим руководством 201.49 - Восстановление и предыдущее обслуживание. Восстановление ранее начисленных услуг при сокращении трудозатрат ниже 50% может быть возможным в рамках промежуточных периодов обслуживания при соблюдении определенных критериев.

Служба, не отвечающая критериям выхода на пенсию

Работа на следующих должностях не дает при выходе на пенсию:

Пример: служащий дома

Сью нанята 01.07.2009 в качестве служащего дома и завершает свою резиденцию 30.06.2013. Она становится штатным доцентом 01.07.2013.Начисление стажа работы для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 01.07.2013.

Пример: LEO I Ниже 50%

Брайан принят на работу 01.09.2009 в качестве лектора LEO I, приложив 25% усилий. Его количество назначений увеличилось до 50% 01.09.2011. Начисление стажа его работы для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 01.09.2011, поскольку его предыдущая служба заключалась в усилиях по назначению менее 50%.

увольнения, увольнения / сокращение численности (RIF), периоды отсутствия назначения

Периоды отсутствия назначения на преподавательский состав, утвержденные отпуска без заработной платы и увольнения / сокращения в силе (RIF) засчитываются как действующая служба и поддерживают непрерывность службы до тех пор, пока человек возвращается на должность, имеющую право на получение службы. выходить на пенсию с пособиями после отпуска или увольнения.

Если вы имели право выйти на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы можете выйти на пенсию во время или в конце отпуска или увольнения (RIF). Требования к возрасту и уровню обслуживания для выхода на пенсию должны выполняться в течение оплачиваемого периода. Льготы, доступные пенсионерам, которые не были продолжены во время отпуска или увольнения, будут восстановлены с даты выхода на пенсию.

Если вы были и не соответствовали критериям для выхода на пенсию до начала отпуска или увольнения (RIF), вы не можете выйти на пенсию во время отпуска или RIF.Вы должны вернуться на встречу в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более трудозатрат в течение 4 месяцев или дольше после отпуска или RIF, чтобы продолжить накапливание службы для выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: право на пенсию до увольнения

Мэри выполнила требования по возрасту и стажу в 77 баллов для выхода на пенсию с выплатой пособий до начала отпуска в марте 2015 года. Она решает не платить взносы, чтобы продолжать получать пособия во время отпуска.По окончании отпуска в октябре 2015 года Мэри решает уйти на пенсию. Ее льготы, действовавшие до начала отпуска, восстанавливаются с даты выхода на пенсию.

Пример: не имеет права на выход на пенсию до увольнения

Роберту 50 лет, и на момент начала отпуска в апреле 2015 года у него 26 лет службы. Он не имеет права выходить на пенсию, когда начинается отпуск, потому что у него только 76 баллов.

Во время отпуска Роберту исполняется 51 год. Несмотря на то, что он набрал 77 баллов, необходимых для выхода на пенсию в 2015 году, он не может выйти на пенсию, поскольку возрастные требования и требования к службе были соблюдены в период отсутствия заработной платы.

Роберт должен вернуться из отпуска к назначению в качестве штатного или дополнительного преподавателя или сотрудника с 50% или более трудозатрат на 4 месяца или дольше, чтобы восстановить свои льготы и продолжить начисление службы для выхода на пенсию с выплатой пособий. Затем он может выйти на пенсию позже.

Восстановление прежней службы до выхода на пенсию

Вы можете восстановить ранее начисленные соответствующие критериям услуги для выхода на пенсию, если вы соответствуете определенным критериям политики промежуточных периодов обслуживания и Стандартного практического руководства 201.49 «Восстановление на работе и кредит предыдущей службы».

Восстановление после прекращения

При повторном приеме на работу менее чем через год после увольнения, первоначальная дата приема на работу восстанавливается, и непрерывность службы с первоначальной даты приема на работу сохраняется до выхода на пенсию. Может быть подано заявление по истечении трех лет службы после повторного найма.

Пример: восстановление

Тони была нанята 19.04.1997 и работала секретарем на полную ставку до тех пор, пока не уволится 29.07.2004.Она повторно принята на работу 27.05.2005 в качестве штатного помощника по административным вопросам. Она соответствует критериям восстановления на прежней службе. Поскольку перерыв в работе составляет менее одного года, ее дата приема на работу перенесена на 19 апреля 1997 года. Она не теряет никаких накопленных услуг для выхода на пенсию с выплатой пособий с момента первоначального приема на работу.

При повторном приеме на работу через год или более после увольнения сохраняется самая последняя дата приема на работу; первоначальная дата найма не восстанавливается. Может быть подано заявление по истечении 10 лет службы после повторного найма.Соответствующая критериям услуга до расторжения добавляется к текущей услуге для определения права на выход на пенсию.

Пример: Кредит за предыдущее обслуживание

Рик был принят на работу 09.02.2000 и работал системным аналитиком на полную ставку, пока не уволился с работы 02.08.2006. Он снова принят на работу 7.10.2007 в качестве системного аналитика на полную ставку. Он может подать заявление на получение кредита за предыдущую службу, поскольку перерыв в работе составляет более одного года после того, как он отработает 10 лет после повторного найма. Если он будет предоставлен, его дата найма останется 10.07.2007, и его соответствующие критериям услуги, накопленные до увольнения, будут добавлены к его приемлемым услугам, накопленным после повторного найма.

Преодоление приемлемых периодов обслуживания после сокращения усилий

Сокращение количества регулярных или дополнительных назначений ниже 50% будет считаться правомочным для начисления за услуги для выхода на пенсию с выплатами и сохранения непрерывности начисления за услуги при условии, что:

  1. Человек имел назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий до сокращения трудозатрат;

  2. Сокращенные усилия по назначению менее 50%, но более 0%;

  3. Срок сокращения назначения составляет менее 12 месяцев;

  4. Лицо возвращается на встречу, имеющую право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий после сокращения.

Если продолжительность сокращения составляет 12 месяцев или больше, услуга во время сокращения ниже 50% не будет засчитана как начисление за обслуживание для удовлетворения права на выход на пенсию с выплатой пособий. Соответствующие критериям услуги, накопленные до сокращения, будут добавлены к приемлемому периоду обслуживания, который следует за периодом сокращения при условии, что:

  1. Человек имел назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий до сокращения трудозатрат;

  2. Сокращенные усилия по назначению менее 50%, но более 0%;

  3. Срок сокращения назначения составляет менее 5 лет;

  4. Лицо возвращается на встречу, имеющую право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий после сокращения.

Физическому лицу разрешено объединять услуги в дополнение к ранее полученным кредитам на обслуживание и восстановлению в соответствии с SPG 201.49 и в сочетании с ними. Нет ограничений на количество раз, когда человек может решить сократить соответствующие периоды обслуживания. Поскольку дата обслуживания не изменилась, переходное обслуживание не повлияет на другие преимущества университета.

Назначение, имеющее право на начисление заслуг для выхода на пенсию с выплатой пособий, - это штатный или дополнительный персонал с назначением на 50% или больше, продолжительностью четыре месяца подряд или дольше.

Пример: сокращение усилий менее 12 месяцев

Ларри работает на 100% секретарем. Его назначение сокращено до 40% 01.04.2007, но возвращается к 100% 01.12.2007. Поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% в качестве штатного сотрудника составило менее 12 месяцев, он не теряет накопленных трудовых ресурсов до выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: сокращение усилий на 12 месяцев или дольше, но менее 5 лет

Хэнк принят на работу с 01.03.2002 на 100% в качестве бухгалтера.Его назначение сокращено до 25% 01.09.2004, но возвращается к 100% 01.11.2005. Он не теряет 2,5 года службы, чтобы выйти на пенсию с пособиями, начисленными до сокращения ниже 50%. Поскольку сокращение составило более 12 месяцев, но менее 5 лет, 2,5 года службы просто добавляются к стажу, который он накапливает после возвращения к назначению на 50% или более в качестве штатного сотрудника, которое началось 01.11.2005. Обслуживание ниже 50% с 01.09.2004 по 31.10.2005 не считается услугой для выхода на пенсию с выплатой пособий.

Пример: сокращение усилий более 5 лет

Джеральд принят на работу 01.02.2001 со 100% назначением в качестве офис-менеджера. Его назначение сокращено до 30% 01.09.2003, но возвращается к 100% 01.08.2009. Услуга по выходу на пенсию, начисленная с 01.02.2001 по 31.08.2003, потеряна, поскольку сокращение трудозатрат ниже 50% длилось более 5 лет. Начисление службы Джеральда для выхода на пенсию с выплатой пособий начинается 1 августа 2009 года.

Служба U-M в качестве кредита для выхода на пенсию из штата Мичиган

Если вы раньше работали в Мичиганском университете, а теперь работаете в штате Мичиган, вы можете получить кредит за время, которое вы проработали в U-M, для вашего права на выход на пенсию из штата.Однако служба в штате Мичиган не считается службой для выхода на пенсию из UM.

Для получения информации о квалификационных требованиях и формах обращайтесь:

Департамент управления и бюджета штата Мичиган
Управление пенсионного обеспечения
P.O. Box 30171
Lansing, MI 48909-7671

(517) 322-5103

michigan.gov/ors/

Если вы работаете в штате, отличном от Мичигана, уточните у своего нынешнего работодателя, разрешат ли они вам получить кредит для выхода на пенсию, исходя из вашего времени, отработанного в университете, и какой информации они требуют для подтверждения занятости.

Отправьте в отдел заработной платы Мичиганского университета следующие документы:

  1. Письмо с просьбой подтвердить ваше трудоустройство и примерные даты, когда вы работали в университете.

  2. Форма штата Мичиган подлежит заполнению. Если вы подаете заявление на получение кредита для выхода на пенсию из пенсионной системы другого штата, приложите их форму или письмо с указанием запрашиваемой информации.

  3. Заработная плата взимает 15 долларов за исследование ваших записей и подтверждение вашего трудоустройства.Сделайте свой чек на 15 долларов для оплаты в «Мичиганский университет» и приложите его к письму и форме.

  4. Отправляйте все по электронной почте по адресу:
    The University of Michigan
    Payroll Office
    G395 Wolverine Tower
    3003 S. State Street
    Ann Arbor, MI 48109-1279

Служба заработной платы подтвердит, что вы работали в Мичиганском университете, на основании любых периодов времени, когда вы получили зарплату от университета. Расчет заработной платы также подтвердит, производились ли какие-либо вычеты по пенсионному плану.Подождите три-четыре недели на обработку.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *