Работа для тех кто в декрете: Работа на дому для мам в декрете: варианты подработки, где искать вакансии в декрете

Содержание

Как вернуться на работу после декрета — Work.ua

Сменить размеренный жизненный темп на строгий рабочий график, а игры с ребенком — на выполнение плана сложно всем. Но если вы решили выйти на работу после декрета, будьте готовы и к другим сюрпризам.

Женщины в декретном отпуске делятся на два типа: тех, кто ждет возвращения на работу с предвкушением, и тех, кого охватывает страх и ужас при одной только мысли об этом. Work.ua поможет каждой из них настроиться на рабочий лад, справиться с волнением и вернуться в строй без потерь.

1. Приготовьтесь к сложностям расставания с ребенком

Одной из главных причин страха перед выходом из декрета является вынужденное расставание с ребенком. И это нормально. Каждая любящая и заботливая мать переживает, как ребенок перенесет ее отсутствие, как пройдет адаптация к детскому саду или няне, не отразится ли это на отношениях между родителями и их чадом.

Чтобы справиться с этим, готовьте себя и ребенка к выходу на работу заранее. Рассказывайте ему, какие перемены ждут вашу семью, делая акцент на позитивных сторонах. Начните водить малыша в сад за пару месяцев до выхода на работу. Пусть он привыкнет к изменениям и лучше адаптируется к новой реальности. Да и вы сами сможете немного перевести дух и настроиться на рабочий процесс.

«Конечно, после декрета приоритеты любой женщины меняются в сторону ребенка. Но все-таки я призываю не зацикливаться только на воспитании малыша. Вы обязательно отдадите ему всю любовь вечером и в выходные дни, зато станете ценить каждую минуту, проведенную вместе».

2. Войдите в новый режим

Говоря об изменениях в вашем графике, стоит учитывать, что под этот режим нужно подстроить всю семью. Если раньше вы успевали заниматься с ребенком и решать бытовые вопросы, теперь придется искать новый баланс между личной жизнью и работой. Позаботьтесь о том, чтобы вам было кому помочь. Разделите обязанности с мужем или помощницей по дому. Не пытайтесь сделать все самостоятельно, иначе вас ждет выгорание, усталость и потеря мотивации идти дальше.

3. Настройтесь на новый вид деятельности

Чем дольше вы находитесь в декрете, тем сложнее дается выход из него. Это вовсе не значит, что нужно бежать на работу, едва ребенку исполнится полгода. Наоборот, используйте свое законное право на отдых и общение с малышом в полной мере. Однако не стоит полностью отстраняться от реального мира. Важно оставаться в курсе происходящих перемен, читать новую литературу по вашей специальности, посещать тематические семинары и тренинги, чтобы ни вы, ни ваше начальство не ощутили пробела в знаниях или навыках по прошествии трех лет отсутствия на рабочем месте.

И все же разница между «декретными каникулами» и рабочей атмосферой будет ощутимой. Первое время могут возникнуть сложности со сменой графика и образа жизни. Если вам дорога работа, не сдавайтесь, трудно будет только первые пару недель, а затем жизнь снова вернется в свое русло.

4. Преодолейте трудности в общении

За время вашего отсутствия на работе могли произойти кадровые изменения. У вас могут появиться новые коллеги, прежняя атмосфера явно будет другой. Поэтому, вернувшись в строй, ведите себя приветливо и дружелюбно, сразу познакомьтесь с «новичками», расположите их к себе, узнайте, как сегодня выполняются те или иные задачи, попросите у них совета.

Обязательно уточните у начальства, не появились ли новые правила в компании. В первые дни не спешите приниматься за сложные проекты, чтобы не совершить ошибки:

«Выходить на работу из декрета по-настоящему сложно. Сейчас все меняется очень быстро. Вспомните ощущения после двух-трехнедельного отпуска. Когда возвращаешься, приходится перестраиваться на рабочий лад в течение нескольких дней. А если отпуск длился несколько месяцев и даже лет!»

Если вы уходили с руководящей должности, не стоит сразу внедрять кардинальные перемены. Помните, что пока вас не было, коллективом управлял другой человек со своей манерой работы и общения. Подчиненные будут вас уважать, если вы дадите им некоторое время, чтобы привыкнуть к изменениям.

«После декрета я адаптировалась к работе около полугода. В отделе появились другие сотрудники, на проектах — новые услуги и условия работы. Мои знания и умения оказались устаревшими, а прежние заслуги были как бы аннулированы. При этом нагрузка была очень серьезной, в первые три месяца нужно набирать персонал, менять мотивацию, улучшать показатели по всем направлениям… Но тем интереснее испытать себя, свои возможности и резервы. Если после декрета удается совершить качественный рывок, приходит ощущение, что любая задача будет по плечу», — говорит Марина.

5. Начните все с нуля

Имейте в виду, даже если вы уходили в декрет, будучи одним из самых выдающихся сотрудников с отличными показателями, после «отпуска» нарабатывать авторитет придется заново. Забудьте о том, что было до, и начинайте все с чистого листа. Старайтесь наверстать пропущенное время и как можно скорее влиться в рабочий процесс. Так вы докажете коллегам и руководству, что время, проведенное вне стен компании, не прошло для вас напрасно, и что ваш профессионализм не имеет срока годности.

«Я бы советовала возвращаться после декрета только на любимую работу. Если вы ждали декрета как избавления, а теперь снова решаетесь вернуться в ненавистное место, адаптация пройдет еще сложнее. Лучше найти другую работу или даже сменить сферу деятельности», — рекомендует Марина Василиненко.

Если же вы возвращаетесь не на прежнее место работы, а в новый коллектив, тщательно приготовьтесь к собеседованию после декрета. Покажите, что ваш пробел в стаже не должен стать причиной отказа, а наоборот, характеризует вас как человека, который легко адаптируется к изменениям и извлекает из них максимальную выгоду. Work.ua желает вам быстро влиться в рабочий процесс и доказать, что ребенок

— вовсе не помеха блестящей карьере, а один из ее главных стимулов!

Читайте нас в Telegram

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Работа на дому для тех кто в декрете – на бэби.ру!

Пожаловаться

Создано 13 авг 2018

Во время декретного отпуска женщина особенно остро ощущает необходимость в деньгах, ведь ей нужно поддерживать свое здоровье для того, чтобы роды прошли успешно, а после появления ребёнка огромное количество денег уходит на его содержание.

А что если женщина является матерью-одиночкой? Неужели ситуация безвыходная? Конечно же, выход есть. И заключается он в возможности подработки. О наиболее популярных вариантах подработки для девушек во время декретного отпуска мы и поговорим ниже.

Содержание:

Написание статей

Прохождение платных опросов

Создание канала на YouTube

Хендмейд

Перепродажа вещей

Пошив и ремонт одежды на дому

Косметолог на дому

Репетиторство

Парикмахер на дому

Написание курсовых работ

Написание статей

Если же девушка хочет заработать действительно крупную сумму денег, которая сможет конкурировать с её обычной зарплатой, следует уделить внимание копирайтингу. Под копирайтингом понимают написание статей для разнообразных сайтов и прочих информационных платформ. Найти предложения о подобной работе можно на специализированных биржах копирайтинга. Кроме того, можно писать статьи и продавать их на тех же самых биржах либо с помощью объявлений на сторонних ресурсах.

Прохождение платных опросов

В первую очередь, при поиске вариантов подработки молодая мама должна обратить внимание на Всемирную сеть. Уж здесь не сможет заработать деньги только ленивый! Следует обратить внимание на сайты опросов. На таком сайте можно проходить опросы, касающиеся различных сфер жизни, и получать за это вознаграждение.Прохождение среднего по размерам опроса занимает около десяти минут, а получить за это можно до одного доллара. Вполне достойное вознаграждение за десять минут работы!

Создание канала на YouTube

Созданный в качестве эксперимента канал на YouTube впоследствии может стать основным источником дохода. Главное условие, позволяющее получать значительный доход, –интересный уникальный контент. Если видеоролики действительно будут интересны зрителю, то вы без труда сможете подключить к каналу партнёрскую программу. Чему может посвятить канал молодая мамочка? Конечно же, материнству и всему, что с ним связано.

Питание, лечение болезней, особенности ухода за новорожденным – всё это может стать темой для очередного видео на вашем канале.

Хендмейд

Многие девушки хорошо умеют мастерить что-нибудь своими руками, особенно если в детстве они ходили в какой-нибудь творческий кружок. Не пришло ли время вспомнить о старом навыке и применить его на практике? Можно создавать на заказ уникальные украшения. Можно шить милых плюшевых зайчиков или мишек. Можно рисовать портреты. Конечно же, в самом начале карьеры рукодельницы у вас вряд ли будет много клиентов, но со временем клиентская база будет расширяться. Этому могут способствовать сарафанное радио и пара тематических групп, созданных в различных социальных сетях. Именно такая группа должна стать той площадкой, где вы будете демонстрировать все свои лучшие работы с целью привлечения клиентов.

Перепродажа вещей

Может молодая мамочка заработать и на перепродаже разнообразных товаров. Важно найти хорошего поставщика, который сможет обеспечивать вас необходимым товаром в оговоренные сроки. Заказывать товары можно напрямую из Китая или любой другой страны. После этого можно продавать вещи через доски объявлений либо используя специально созданные в социальных сетях страницы.

Пошив и ремонт одежды на дому

Если же девушка обладает навыками швеи, то она может заработать и на этом. Можно заняться ремонтом поношенной одежды. Очень многие люди предпочитают не выбрасывать старые вещи, а ремонтировать их, экономя при этом деньги. Здесь-то и появляется возможность заработка для девушки, которая дружит со швейной машинкой. Помимо этого, можно шить и уникальную одежду на заказ. Если качество вещей и их внешний вид будут на высоком уровне, то от заказчиков, а также покупателей не будет отбоя.

Косметолог на дому

Можно проводить на дому и разнообразные косметологические процедуры. Даже если девушка абсолютно незнакома с работой косметолога, она может самостоятельно обучиться всем нюансам подобной деятельности. Сегодня в сети Интернет можно найти большое количество обучающих роликов по косметологии и всему, что с ней связано. Если подобная работа понравится, то в дальнейшем можно даже сменить свою специализацию.

Репетиторство

Молодая мама может преподавать на дому, особенно в том случае, если у неё педагогическое образование. Многие учительницы, находящиеся в декретном отпуске, именно так и зарабатывают. И не только учительницы!

Парикмахер на дому

Можно заработать деньги и работая парикмахером, тем более предоставление парикмахерских услуг на дому является распространенной практикой. Это вдвойне выгодно женщине, которая вынуждена постоянно быть рядом с ребёнком и не может отойти от него далеко. Для того чтобы выдержать конкуренцию обычных парикмахерских, следует установить более низкую цену на услуги в сравнении с той ценой, которую предлагают они.

Написание курсовых работ

Студенческая жизнь захватывает молодых людей круговоротом ярких событий, и у них нет времени на написание курсовых и дипломных работ. Так что студенты, готовые заплатить за написание дипломных либо курсовых работ, будут всегда! И если молодая мама несколько лет назад сама окончила конкретное учебное заведение, то написать курсовую работу по своей специальности она, скорее всего, сможет. Значит, она также сможет получить за это вознаграждение!

Девушка в декрете не так беспомощна в финансовом плане, как это может показаться на первый взгляд, и при желании она сможет без особых проблем заработать деньги!

Как работает декретный отпуск: руководство для работодателя

Декретный отпуск становится все более актуальной темой для работников и предприятий. В этом заинтересованы не только будущие мамы. Новые сотрудники, желающие спланировать свою семью, часто рассматривают политику отпуска по беременности и родам или льготы как причину присоединиться к компании. Даже те, кто не предвидит необходимости декретного отпуска, более благосклонно относятся к компаниям, поддерживающим сотрудников и семью.

Для предприятий отпуск по беременности и родам ⁠ — оплачиваемый или неоплачиваемый ⁠ — может показаться расходом. Но политика отпуска по беременности и родам может иметь большие преимущества для бизнеса, помимо привлечения талантов. Это может помочь с производительностью, удержанием и даже лояльностью компании. Умные владельцы бизнеса знают, что это может быть очень ценным для компании.

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам относится к периоду времени, когда мать перестает работать после рождения ребенка. Когда сотрудник ожидает, работодатель может рассчитывать на получение просьб об отпуске. Отпуск по беременности и родам может быть начат до рождения ребенка, если об этом просит мать или у нее возникли осложнения во время беременности; или это может начаться после рождения.

Для малого и среднего бизнеса отпуск по беременности и родам также может вызвать осложнения для компании. Покрытие рабочей нагрузки и смены может быть трудным, но все больше и больше работодателей видят выгоду в предоставлении пособия по беременности и родам настолько щедрым, насколько они могут себе это позволить.

Требуется ли декретный отпуск по закону?

Для большинства работающих женщин отпуск по беременности и родам не требуется по закону. Хотя Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) предоставляет работникам отпуск с сохранением рабочего места в случае рождения ребенка или передачи ребенка на воспитание, 40% женщин не имеют права на отпуск по беременности и родам в соответствии с законом. Это может быть связано с размером организации (предприятия с менее чем 50 сотрудниками не охватываются) или со стажем работы.

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в округе Колумбия и пяти штатах: Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, Нью-Йорк и Вашингтон. Количество доступного отпуска и ставка оплаты варьируются в зависимости от штата. Предприятиям следует проверять любые мандаты в своем регионе для получения руководящих указаний.

Сколько длится декретный отпуск?

Продолжительность отпуска устанавливается или на предприятия распространяется федеральное или государственное руководство по отпуску по семейным обстоятельствам. Для федерального FMLA максимум 12 недель. Состояния с руководящими принципами различаются.

В Калифорнии соответствующие требованиям матери могут получить до 52 недель отпуска (частично оплачиваемого) в связи с рождением ребенка. Страхование по краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк может предоставить матерям до 26 недель частично оплачиваемого отпуска. Аналогичные программы есть и в других штатах.

Для остальных женщин в США политика отпуска их работодателя определяет, на какой отпуск они имеют право после родов. Лучше всего разработать политику отпуска по беременности и родам, в которой будут установлены пособия по отпуску, будет ли оплачиваться сотрудник и требуется ли письмо об отпуске по беременности и родам.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) сообщило, что в 2017 г. 60% работодателей предлагают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% предлагают более длительные отпуска. Это могут быть оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска. Исследование также показало, что 81% компаний предлагали матерям постепенное возвращение к работе после рождения ребенка. Это может означать неполный рабочий день или смены в краткосрочной перспективе.

Когда начинается декретный отпуск?

Отпуск может начаться до рождения ребенка, если мать хочет подготовиться к родам, или после. Осложнения беременности могут диктовать, когда мать начнет свой отпуск. Для женщин, которые работают в компании с 15 и более сотрудниками, Закон о дискриминации беременных предлагает некоторую защиту занятости в случае осложнений. К этим работникам следует относиться как к любому работнику с временной нетрудоспособностью.

Экономика отпуска по беременности и родам

Соединенные Штаты являются единственной развитой страной, в которой не предусмотрен оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В некоторых странах, например в Финляндии, молодым мамам платят до трех лет после рождения ребенка. В Великобритании они могут получить до 39 недель оплачиваемого декретного отпуска. По оценкам, в США только 16% работников частного сектора имеют доступ к любому типу оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Стоимость отгула на работе в связи с рождением ребенка может иметь прямое влияние на количество запрашиваемого и используемого отпуска. Более двух третей всех матерей и 40% домохозяйств с детьми в возрасте до 18 лет управляются женщинами, которые являются основными кормильцами. По некоторым данным, 25% женщин возвращаются на работу в течение 2 недель после рождения ребенка: вероятно, по экономическим причинам.

В то время как 70% женщин сообщают о том, что после родов им требуется некоторое время, 16% сообщают, что им требуется всего от 1 до 4 недель; около половины берут отпуск не менее 5 недель, а 25% — девять недель или дольше. Оставшаяся треть матерей не берет отпуск, возвращаясь к работе практически сразу после рождения ребенка.

Отпуск по беременности и родам оплачивается или не оплачивается?

Для большинства женщин в США декретный отпуск не оплачивается. Только несколько штатов предписывают оплачивать отпуск по беременности и родам. По данным Общества управления человеческими ресурсами, в 2018 году около 35% частных компаний предлагали тот или иной оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

Для многих компаний оплачиваемый отпуск по беременности и родам является преимуществом, к которому стоит стремиться. В условиях жесткого рынка соискателей текучесть кадров обходится дорого — по некоторым оценкам, она составляет одну пятую годовой зарплаты сотрудника. По сравнению с этим стоимость оплачиваемого отпуска в несколько недель или месяцев может быть выгодной сделкой. Одно исследование показало, что молодые мамы, которые взяли оплачиваемый отпуск, с большей вероятностью вернутся и останутся на работе через 9–12 месяцев после окончания отпуска, чем их неоплачиваемые коллеги. Новые мамы с большей вероятностью вернутся к своему работодателю, если их отпуск также будет оплачен.

Что такое справка об отпуске по беременности и родам и нужна ли она?

Письмо об отпуске по беременности и родам не требуется по закону, но многие компании используют его для документирования заявления работника на отпуск, чтобы они могли определить, как будет распределяться работа во время отсутствия и когда мама планирует вернуться. Сотрудники могут добровольно предложить им задокументировать свою просьбу. В письме обычно указывается, сколько отпусков, по расчетам новой матери, им понадобится, и когда компания может ожидать, что они вернутся на работу. Некоторые молодые мамы также предлагают, как распределить свою рабочую нагрузку в их отсутствие.

Независимо от того, получаете ли вы официальное письмо об отпуске по беременности и родам или устное уведомление, лучше всего задокументировать то, что было запрошено. Отправьте письменное подтверждение получения письма, если оно получено, или поработайте с сотрудником над созданием документа с запросом на отпуск, в котором указано, когда он предполагает начать брать отпуск и когда он рассчитывает вернуться. Документирование запроса на отпуск предоставляет бизнесу временную шкалу, которая помогает перераспределить работу и распределить любую предоставленную оплату.

Почему отпуск по беременности и родам так важен

Рабочая сила в США постоянно растет, и без новых рабочих мест бизнес остановится. Дети делают это. Когда работники имеют необходимую им защиту работы и даже какую-то форму компенсации, они могут с уверенностью создавать свои семьи.

Помимо помощи работникам, декретный отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый) помогает работодателям. Это может повысить моральный дух и производительность, а также привязанность к рабочей силе. Матери, получившие отпуск по беременности и родам, возвращаются к своему первоначальному работодателю и с большей вероятностью останутся там.

Еще одним преимуществом политики отпуска по беременности и родам является сокращение высоких расходов на текучесть кадров и связанных с этим расходов на обучение новых сотрудников. Политика отпуска по беременности и родам может быть мощным фактором, привлекающим лиц, ищущих работу. С талантом в большом почете каждое преимущество, которое предоставляет работодатель, увеличивает его шансы найма лучших кандидатов.

Суть? Отпуск по беременности и родам полезен для работников и для бизнеса. Политика отпуска по беременности и родам привлекает и удерживает сотрудников и помогает матерям найти время, необходимое им, чтобы они могли вернуться на работу готовыми к работе.

Закладка( 1 )

Пожалуйста, войдите в закладку

Еще нет учетной записи? Зарегистрируйтесь

Справочник по законам штата об отпуске по беременности и родам: знайте свои права

Несмотря на то, что Соединенные Штаты прошли долгий путь в отношении отпуска по беременности и родам, страна все еще отстает по сравнению с другими странами в законодательстве, требующем отгулов, и отсутствии национального обязательный оплачиваемый отпуск. Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни устанавливает правила для получения отпуска и возвращения на работу во время беременности, родов и послеродового периода. В отличие от многих других стран, в США не требуется оплачиваемый отпуск после рождения ребенка, хотя по закону для большинства рабочих мест требуется двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. И пока вы в отъезде, вас нельзя заменить или упустить из виду для повышения заработной платы и других продвижений по службе.

Несмотря на Закон о дискриминации беременных, беременные по-прежнему сталкиваются с большим неравенством на рынке труда. Крайне важно знать как национальные, так и местные законы при планировании отпуска с работы во время беременности и после рождения ребенка. Оплачиваемый декретный отпуск дает вам больше времени, чтобы сблизиться с вашим новым ребенком и восстановиться, хотя не все компании предлагают это. Если вам придется взять неоплачиваемый отпуск, хорошей идеей будет спланировать и составить соответствующий бюджет, чтобы иметь возможность уделять время общению с новорожденным, но в некоторых местах доступна временная нетрудоспособность, чтобы помочь покрыть потерю дохода.

Чтобы подготовиться к отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком, узнайте, сколько времени отпуска для сотрудников вы можете взять, и решите, как вы будете его использовать. Изучите законы в вашем штате и компании с точки зрения отгулов, плана страхования по инвалидности и оплаты во время вашего отпуска. Вам нужно будет собрать документы и провести встречи с вашим отделом кадров, чтобы завершить процесс, и другие работники, которые прошли через этот процесс, могут поделиться своими мыслями и советами.

Закон о дискриминации беременных

Принятый в 1978 году Закон о дискриминации беременных запрещает дискриминацию на рабочем месте и предоставляет беременным женщинам те же права, что и другим людям с «медицинскими показаниями». Этот закон распространяется на компании, в которых работает 15 и более человек. Условия включают:

Ваш работодатель не может вас уволить, потому что вы беременны.
Ваш работодатель не может заставить вас уйти в обязательный отпуск по беременности и родам.
Вам должны быть предоставлены те же пособия по болезни, инвалидности и отпуску по болезни, что и любому другому работнику с заболеванием.
Вам должны давать измененные задачи, альтернативные задания, отпуск по нетрудоспособности или отпуск без сохранения заработной платы по мере необходимости (это зависит от политики компании).
Вам разрешено работать до тех пор, пока вы можете выполнять свою работу.
Во время отпуска вам гарантирована гарантия занятости.
Находясь в отпуске, вы продолжаете накапливать трудовой стаж и по-прежнему имеете право на повышение заработной платы и льготы.

Этот закон о дискриминации защищает вас от иного обращения, чем с другими работниками, из-за беременности. Хотя в целом это хорошо, это также означает, что если ваша компания не обеспечивает гарантий занятости или льгот другим сотрудникам с ограниченными возможностями, она также не обязана предоставлять их вам.

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни

Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA) Министерства труда США был принят для обеспечения того, чтобы работодатели предоставляли работникам отпуск после рождения ребенка. Принятый в 1993 году, этот закон распространяется на компании с численностью 50 и более человек. Согласно этому закону, роженицы могут взять двенадцать недель неоплачиваемого отпуска. Компании и отдельные штаты могут иметь свои собственные правила оплаты труда. Однако в течение этого времени медицинская страховка должна быть доступна, даже если кто-то воспользуется краткосрочным отпуском по нетрудоспособности. Этот закон также распространяется на отцов и неродных родителей.

Однако есть одно предостережение относительно возможности воспользоваться этим преимуществом. Чтобы иметь право на 12-недельный отпуск, соответствующие сотрудники должны проработать в своей компании не менее 12 месяцев в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни. Папы также имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Отцы, проработавшие в компании в течение года, также имеют право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. И для обоих родителей это время может быть либо использовано сразу, либо разбито в течение первого года жизни вашего ребенка.

Ваше право на отпуск по беременности и родам вступает в силу, как только ваш врач решит, что вы больше не можете работать, что может продолжаться до тех пор, пока у вас не начнутся роды. Состояние здоровья может привести к тому, что это произойдет раньше. Чтобы узнать подробности о правилах отпуска в вашей компании, свяжитесь с отделом кадров.

Полные условия см. на веб-сайте FMLA.

Законы штата об отпуске по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что FMLA является федеральным законом об оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни, который распространяется на права работников повсюду в Соединенных Штатах, некоторые районы и рабочие места предлагают дополнительные льготы для новых родителей. Законы штатов для новых родителей различаются, и в некоторых регионах матерям, отцам и родителям предоставляется больше времени и средств защиты после рождения ребенка или усыновления.

Девять штатов Америки в настоящее время имеют требования по оплате труда молодых родителей в рамках Оплачиваемого семейного отпуска по болезни:

Известно, что в штате Массачусетс действуют наилучшие правила предоставления отпуска для новых родителей. Штат предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или передачи ребенка в приемную семью.
Калифорния предлагает жителям дополнительно от 10 до 12 недель отпуска в дополнение к 12-недельным требованиям страны. Восемь из этих недель будут оплачены.
Колорадо в настоящее время предлагает 12 недель неоплачиваемого отпуска, но, начиная с 2024 года, родители могут подать заявку на участие в Программе страхования семьи и отпуска по болезни, которая предоставляет до 12 недель оплачиваемого отпуска для соответствующих требованиям родителей.
В штате Нью-Джерси также действует программа семейного и медицинского страхования, которая дает родителям 12 недель оплачиваемого отпуска, чтобы они могли сблизиться со своим новым ребенком. Вы можете подать заявку на участие в этой программе онлайн.
Коннектикут предлагает как неоплачиваемый отпуск, так и страхование оплачиваемого отпуска. В соответствии с новым законом штата, вступившим в силу в январе 2022 года, матери могут воспользоваться отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни в Коннектикуте, а также подать апелляцию на оплачиваемый отпуск CT, чтобы покрыть до 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.
Нью-Йорк дает новорожденным или приемным родителям возможность взять до 12 недель оплачиваемого отпуска в размере 67 процентов от их заработной платы, чтобы поддерживать связь со своим ребенком.
В штате Орегон действуют отдельные законы в дополнение к FMLA для родителей, которые работают в небольших компаниях с числом сотрудников до 25, по сравнению с предприятиями, где работает 50 и более человек, и работники должны отработать всего 180 дней, прежде чем они получат право на это пособие.
Род-Айленд предлагает 13 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам, но матери и новые родители, подающие заявление на временную нетрудоспособность, могут получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным.
Работники штата Вашингтон, отработавшие не менее 820 часов в установленный период, могут подать заявление на получение оплачиваемого отпуска в соответствии с новым законодательством штата. Это покрытие включает штатных, неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников.

Все остальные штаты предлагают 12-недельный отпуск по программе FMLA, но в настоящее время не предоставляют никаких дополнительных льгот для родителей.

Отпуск по беременности и родам для работающих неполный рабочий день и работающих по контракту

Отпуск по беременности и родам зависит от нескольких факторов. Подобно ситуации, с которой сталкиваются работники, работающие полный рабочий день, размер вашей компании и продолжительность вашего рабочего времени играют роль. Если вы работали 24 часа в неделю в течение как минимум года в качестве работника неполный рабочий день, вы имеете право на те же льготы, что и работники, занятые полный рабочий день.

В то время как временные работники могут использовать FMLA в соответствии с теми же требованиями, что и работники, работающие неполный и полный рабочий день, не существует федеральных законов, разрешающих работникам по контракту брать отпуск после рождения ребенка. Компании могут по-прежнему хотеть работать с вами или иметь свои собственные правила для этой ситуации, поэтому обратитесь к представителю отдела кадров вашей организации для получения дополнительной информации.

Страхование по временной нетрудоспособности

После рождения ребенка очень важно найти время, чтобы восстановиться и познакомиться с новым членом семьи, но, несмотря на законы, гарантирующие перерыв в работе, некоторые компании будут платить вам только за часть — если таковая имеется — вашего свободного времени. Новые расходы связаны с рождением ребенка, и вскоре после этого начнут поступать медицинские счета, поэтому неоплачиваемый отпуск не всегда удобен для всех. Многие компании требуют от молодых матерей использовать накопленный оплачиваемый отпуск до того, как они смогут получить отпуск по нетрудоспособности после использования выделенного компанией оплачиваемого отпуска, но как только эта сумма превышена, у вас есть варианты.

Здесь вступает в действие страхование по инвалидности. После родов матери и новые родители могут взять временный отпуск по нетрудоспособности, который будет покрывать часть их заработной платы, пока они выздоравливают и сближаются со своим новорожденным. Краткосрочные или долгосрочные пособия по нетрудоспособности для беременных женщин различаются в зависимости от штата и покрывают от 50 до 100 процентов заработной платы за отработанное время. В зависимости от типа родов и каких-либо осложнений это может быть покрыто дольше.

Возвращение на работу после отпуска

Закон об отпуске по болезни семьи требует, чтобы компании восстанавливали сотрудников, которые взяли отпуск в связи с рождением ребенка, на эквивалентную должность с теми же льготами по возвращении на работу. Заранее поработайте с отделом кадров, чтобы информировать их о количестве свободного времени, которое вы хотите взять, и получить ответы на любые вопросы. Если в вашем отделении есть другие молодые матери, у которых есть ребенок, спросите их, на что был похож процесс создания FMLA для них, также может быть полезно.

Когда придет время возвращаться на работу, свяжитесь с отделом кадров, а также со своим непосредственным руководителем по поводу вашего возвращения. Это будет переход после долгого отсутствия. Организуйте уход за ребенком и составьте план сцеживания, если вы хотите продолжать грудное вскармливание. По закону рабочие места должны предоставлять матерям перерывы и личное пространство для сцеживания молока для своего ребенка в соответствии с Федеральным законом о перерывах для кормящих матерей.

Отпуск по беременности и родам и нарушения прав беременных

Существует множество способов, которыми работодатель может нарушить ваше право на отпуск по беременности и родам, поэтому важно знать, какое обращение с беременными неприемлемо. Если ваш работодатель отказывается предложить вам более легкую альтернативную работу после временной нетрудоспособности, вызванной беременностью, как и любому другому работнику с инвалидностью, он нарушает ваши права. Если коллеги или руководители притесняют или запугивают вас в связи с вашей беременностью, часто связываются с вами по поводу работы во время отпуска или каким-либо образом оказывают на вас давление, чтобы вы вернулись на работу или ушли досрочно, это является нарушением ваших прав и средств защиты в декретном отпуске.