Почасовая оплата вакансии москва: Ошибка 404. Страница не найдена — Объявления на сайте Авито

Содержание

Няня, 3-дня в неделю, почасовая оплата Москва, Новокосино на Pomogatel.ru

Возраст: 25-55 лет

Опыт: любой

Оплата: 300 руб/час

Оплата: 14100 руб/мес

Дата создания: 01.09.2020 года

Дата начала работы: 02.09.2020

Связаться с нанимателем

Описание

Занятость 3-дня в неделю. Как указано в расписании моей вакансии. Двое детей: сын (7,5 лет) - идет во второй класс и дочка в садике 5,5 лет. Постоянных локаций несколько: школа и сад - ул. Салтыковская, Носовихинское шоссе. Ищу энергичного, доброго, спокойного человека, высшее образование приветствуется. С моей няней детям должно быть комфортно и спокойно дома. При этом чтобы няня смогла организовать детям режим, при котором есть время для всего - домашнее задание, чтение, свободное время для самого ребенка. что входит в обязанности: забрать детей из школы и сада, привести домой, накормить, дать отдохнуть от социума) со старшим сделать уроки (не за него, конечно), но при этом нужно настроить его на дз, проверить правильность выполнения (если сделал на продленке), либо помочь с самостоятельным, аккуратным выполнением. Дочка тоже любит совместные игры и учить что-то новое и интересное для нее.

Навыки няни:

Возраст ребенка:

Младшая школа (7-10 лет)

Возраст второго ребенка:

Дошкольники (4-6 лет)

Опыт работы:

Игры и развлечения

Контроль за домашними заданиями (для школьников)

Кормление ребенка

Прогулка, сопровождение в сад/ на занятия

Дополнительные обязанности:

  • Разовые поручения

Максимум детей в семье для одновременной работы:

Кратко

Место работы:
  • Без проживания
Гражданство:

Белоруссия

Молдавия

Россия

Украина

Национальность:

Белоруссия

Россия

Украина

График работы

Юридический бизнес журнал - Почасовая оплата: кому это … невыгодно?

Сама идея оценки работы согласно отработанным часам была изобретена американцем Фредериком Тэйлором (1856-1915), отцом научного менеджмента. Именно на его тезисы опирался бостонский адвокат Реджинальд Хебер Смит (1889-1996), когда разрабатывал первый табель учета времени юристов.

В 1914 году он, будучи главой Бостонского Общества Юридической Помощи, поручил Гарвардской школе бизнеса разработать систему, которая бы позволила отслеживать финансовые потоки в подведомственной ему организации. В итоге родилась схема, следуя которой юристы должны были тщательно записывать количество часов, потраченных ими на решение того или иного дела. Пять лет спустя Смит, уже ставший автором нашумевшей книги «Правосудие и беднота», присоединился к фирме «Хэйл и Дорр» в качестве управляющего партнера. Он заставил юристов компании заполнять специальную табличку, в которой указывалось имя клиента, суть дела и количество времени, ушедшее на его решение.

Затея Смита поначалу была встречена в штыки, но это его не остановило. В 1940 году он опубликовал пособие по управлению юридической фирмой, в котором активно пропагандировал почасовую оплату. «Утверждение, что адвокатской конторе необходима система строгого бухгалтерского учета, многим кажется революционным, – писал Смит. – Но если мы согласны, что в любом другом бизнесе важно учитывать трудозатраты, то почему юристы должны оставаться в стороне? Сервис, который предоставляют адвокаты, – их знания и умения, но товар, который они продают, это время».

Когда-то почасовая ставка применялась повсеместно и в других отраслях, но в последние годы руководители многих предприятий начали внедрять более эффективные системы компенсации труда. Они делают основной упор не на время, потраченное на проект, а на достижение конкретной цели в запланированный срок. Зарплата человека при этом зависит как от его индивидуальных результатов, так и от работы всей команды. Кроме того, передовые компании пытаются обеспечить своим сотрудникам более высокое качество «рабочей жизни», что является серьезным дополнением к заработной плате.

Юридические фирмы одни из немногих до сих пор используют устаревшую систему компенсации, которая стимулирует работников только в одном направлении – потратить на работу как можно больше часов. Именно на основе почасовой ставки измеряется стоимость проектов и рассчитывается зарплата юристов. Наработанные часы также являются показателем востребованности и, следовательно, успешности адвоката.

Будучи удобным и простым способом оценить затраты на выполняемую работу, почасовая оплата, тем не менее, вызывает все большее недовольство как у юристов, так и у клиентов.

Специалисты называют три основных недостатка:
• У юристов и фирмы в целом нет мотивации повышать эффективность своей работы;
• Стремясь наработать как можно больше часов, юристы перегружают себя, что в свою очередь влияет на их здоровье и работоспособность;
• Клиенты недовольны растущими затратами и невозможностью в полной мере контролировать бюджет юридических проектов.

При часовой оплате юристы мало думают о той пользе, которую они приносят клиенту. Им платят за время, а не за результат, и далеко не все из них беспокоятся о таких вещах как производительность, достижение поставленных целей и выполнение запланированных бюджетов. Более того, клиентам зачастую выставляется счет за ту работу, которая им фактически не нужна. Неудивительно, что при таком положении дел многие клиенты недовольны работой обслуживающих их фирм.

Юристы не стараются более эффективно организовывать свой труд — ведь выполнив работу быстрее и записав в табель меньше часов, они «наказывают себя долларом».

Данная практика серьезно мешает развитию новых технологий в юридических фирмах. Так, например, одним из последних веяний в мире бизнеса является внедрение системы управления знаниями (Knowledge Management). Она основывается на предпосылке, что любая информация, будь то судебный документ, контракт, форма и т.п., должна быть собрана в одном месте, систематизирована и доступна каждому сотруднику. Однако у юристов нет никакой мотивации вносить добытые ими сведения в базы данных и делиться ими с коллегами. Поскольку такая работа не оплачивается, юристы либо вовсе ею не занимаются, либо делают ее из рук вон плохо. К тому же многие из них опасаются конкуренции со стороны коллег: если юрист внесет важную информацию в общую базу данных, кто-то другой может воспользоваться его знаниями, не заплатив ему ни цента.

Иногда ситуация с почасовой оплатой труда доходит до абсурда. Так адвокату Тимоти С. Спэйну пришлось заплатить 1,24 миллиона долларов штрафа за то, что он выставил сотрудникам коннектикутской фирмы Electric Boat счет на 94 часа в сутки за представление их интересов в трудовом споре.

У фирм, практикующих почасовую оплату труда, есть только два способа повысить свою прибыльность: либо увеличить количество оплаченных клиентами часов, либо увеличить размер ставки. В результате их сотрудники фокусируются исключительно на достижении краткосрочных результатов (прибыль по конкретному проекту) и чаще всего не думают о долгосрочных целях, которые предполагают установление прочных отношений с клиентами (иногда в ущерб сиюминутной выгоде).

Общеизвестно, что привлечение нового клиента стоит в пять раз дороже, чем сохранение уже имеющегося. Однако, концентрируясь на количестве оплаченных часов, юридические фирмы позволяют своим сотрудникам закрывать глаза на перспективы. Как результат: завышенные счета, намеренное увеличение трудозатрат, а иногда – прямое мошенничество.

Но проблемы есть не только у клиентов, но и у самих юристов. Многие юридические фирмы требуют от адвокатов закрывать не менее 2000 часов в год. Это означает, что юрист должен работать по 70 часов в неделю.

Понятно, что за такой труд юристы на Западе получают весьма приличное вознаграждение. Так, например, в компании Baker Botts адвокаты, проработавшие в фирме не менее восьми лет и закрывшие более 2300 часов, получают зарплату в 240 тысяч долларов (плюс бонус).

Чтобы соответствовать таким высоким требованиям, юристам приходится жертвовать семьей, физическим, а иногда и психическим здоровьем. В результате все больше людей в юридическом сообществе говорят о том, что почасовая система оплаты труда уничтожает профессию.

Тот факт, что многие юристы работают на износ, не делает клиентов счастливее. За последние 5 лет стоимость юридических услуг в США выросла почти на 30%, и это заставляет многие корпорации, в том числе, такие как E. I. Du Pont de Nemours и General Electric Co., настаивать на альтернативных вариантах оплаты труда юристов.

Бухгалтеры и внутренние аудиторы тщательно проверяют счета, выписанные юридическими фирмами. В последнее время они даже ставят условием фиксированную плату за проект. Особенно часто эта практика применяется в молодых компаниях, использующих инновационные методы управления.

Среди альтернативных вариантов оплаты труда можно выделить следующие:
- фиксированная цена проекта,
- оплата по результатам проекта,
- бонусная система оплаты,
- поэтапная оплата за каждую выполненную задачу,
- предварительный гонорар,
- оплата по принципу «не более определенной суммы» (cap fees),
- скидки за объем и др.

Разработчики альтернативных вариантов намерены стимулировать более эффективное решение проблем клиента, что означает — работа должна выполняться быстрее, с привлечением наименьшего количества юристов и с целью добиться наилучших результатов.

Так, компания IKON Office Solutions Inc. сотрудничает со своей юридической фирмой на бюджетной основе. Адвокатам предлагается решить задачу в течение запланированного количества часов. Если этот лимит превышается, за дополнительную работу платит сама юридическая фирма. При этом у юристов есть стимул делать работу быстрее и качественнее — за это они получают бонусы.

В контракте оговорены случаи, когда серьезное увеличение проектных часов обоснованно, и клиент обязан оплачивать их за свой счет. Помимо запланированного количества часов, компания устанавливает бюджеты по отдельным правовым задачам, их объем и стоимость тщательно обсуждаются обеими сторонами до начала проекта. В случае IKON это все те же дополнительные бонусы.

Другая компания, Glatfelter, устанавливает для своих юристов своеобразные контрольные точки, и если последние достигают их в короткие сроки, они вправе рассчитывать на получение бонусов.

Со своей стороны некоторые юридические конторы также пытаются форсировать события. Так, Exemplar Law Partners, компания, специализирующаяся на оказании комплексных правовых услуг, стала первой американской фирмой, полностью отказавшейся от почасовой оплаты труда. Здесь используют фиксированные ставки, что позволяет клиентам заранее планировать бюджет, а юристов стимулирует работать эффективнее. Девиз фирмы гласит: «В Exemplar нет ни почасовых счетов, ни болтовни часами».

И тем не менее, традиционная почасовая оплата остается пока самой распространенной в юридическом бизнесе. Прежде всего, она обеспечивает огромный денежный поток без каких-либо рисков. Именно по этой причине фирмы нанимают легионы юристов – чтобы было кому нарабатывать эти часы. Если же заменить продаваемый продукт – рабочие часы — на знания и получаемые результаты, то адвокатские конторы сразу же начнут нести большие риски. Разумеется, фирмы, особенно крупные, неохотно идут на подобные изменения.

Многие юридические конторы пока не знают, как рассчитывать трудозатраты по альтернативным схемам. На настоящий момент использовать систему почасовой оплаты намного легче и дешевле, чем инвестировать большие суммы в новые технологии и разрабатывать стандарты затрат времени и денег по каждой решаемой задаче.

В то же время и далеко не каждый клиент готов расстаться с этим, хотя и вызывающим нарекания, но уже знакомым и понятным ему методом оплаты услуг юристов. Так, например, один из партнеров в компании DLA Piper Rudnick говорит, что он периодически предлагает своим клиентам альтернативные способы расчета с юристами. Однако большая часть клиентов благодарит за такую возможность, но предпочитает ничего не менять.

Людям нелегко расстаться с привычками, особенно в такой традиционной сфере как юриспруденция. Особенно трудно процесс перехода на альтернативные методы оплаты услуг юристов идет в рамках уникальных проектов, для которых невозможно заранее спланировать характер выполняемых работ и их объем.

Тем не менее, большинство специалистов сходятся во мнении, что переход на новые методы оплаты пойдет на пользу и клиентам, и юристам. По образному выражению Анастасии Келли, руководителя правового департамента телекоммуникационной компании MCI Inc., "мы уже потрогали воду и зашли в нее по щиколотку, а через пару лет будем стоять в ней по колено. Но кому-то явно придется нырнуть, чтобы дело сдвинулось с мертвой точки".

Вероятнее всего, впереди этого движения будут малые и средние фирмы с небольшими накладными расходами. Для них это реальная возможность заинтересовать собой крупных клиентов и успешно конкурировать с зарубежными юристами, которые получают заказы в порядке аутсорсинга (например, в Индии).

По мнению специалистов, которые уверены в неизбежности революции в системе оплаты труда, оптимальный вариант – уже сейчас начать собирать статистику по каждому проекту и формировать базу данных, позволяющую точно планировать свои временные затраты в различных ситуациях.

 

 

Аутсорсинговая компания в Киеве — Fillin

Наша компания «Fillin» оказывает аутсорсинговые и аутстаффинговые услуги. Последние позволяют снизить нагрузку на собственное кадровое подразделение, получить необходимого для реализации проекта специалиста (или специалистов), понизить затраты без ухудшения эффективности и многое другое. Мы производим массовый подбор персонала в соответствии с индивидуальными требованиями. Вкратце расскажем о наиболее популярных услугах нашей аутсорсинговой и аутстаффинговой компании.

Аутсорсинг

Традиционно, аутсорсингом компании называется передача предпринимательских задач, ролей и бизнес-процессов иной фирме, работающей в вашей сфере. Последнее предполагает заключение специального договора, где четко прописываются все элементы подобного «сотрудничества». Это позволяет существенно увеличить эффективность работы вашей фирмы, грамотно воспользоваться появившимися свободными ресурсами, осуществить развитие в новых направлениях.

Различают:

  • производственный аутсорсинг (часть функций передается сторонней организации; например, рекламные агентства могут сотрудничать с типографией).
  • аутсорсинг бизнес-процессов (когда фирма может передать бизнес-процессы, которые не относятся к ее основной компетенции, иной фирме; пример — бухгалтерские услуги).
  • IT-аутсорсинг, когда фирма передает на обслуживание некоторые информационные системы; соответственно, получающая их компания осуществляет тех. поддержку, работает с программным обеспечением. Простейшие примеры: создание сайтов, поддержка и разработка программного обеспечения.

Аутстаффинг

Это аренда специалиста, который приходит из компании-подрядчика для временной работы на проекте в фирме, которая заказывает аутстаффинг. Пришедший в компанию профессионал на какое-то время становится одним из членов команды (его работу будет регулировать менеджерский состав вашей фирмы). Организация, воспользовавшаяся услугой, платит подрядчику за услуги в контрактном порядке, а подрядчик, в свою очередь, оплачивает работу сотрудника.

Как работает фирма по предоставлению услуг персонала

Если речь идет об аутсорсинге персонала, общий алгоритм сотрудничества с нашей компанией Fillin можно представить в следующем виде:

  • Оформляется заявка на персонал: единственное, что потребуется от клиента, — краткое описание типа нужных специалистов в соответствии с задачей. Нужно оставить контактные данные.
  • Оферта: мы производим комплексный мониторинг всех возможных издержек, согласуем с клиентом нюансы и тонкости, а затем вы получите предложение и знакомитесь с офертой.
  • Договор: естественно, подписывается составленный договор.
  • Выбор: на объект пребывает менеджер, выводящий сотрудников, взаимодействующий с вашими сотрудниками и корректирующий план выхода специалистов на работу.
  • Рабочий процесс: происходит контроль. Мы ведем лист учета отработанного времени.
  • Оплата: выставляется счет, который вы оплачиваете по безналичному расчету.

Если вам требуются услуги агентства по предоставлению персонала в городе Киеве, будем рады сотрудничеству!

Гостиницы Краснодара | Отели Краснодара в центре города

Лучшие гостиницы Краснодара, какими они должны быть? Наверняка, каждый хотел бы, чтобы в отеле его обслуживали как дома, а дома – как в отеле. И эта цитата наводит на определенное суждение: гостиницы в центре Краснодара, и не только в этом городе, будущие постояльцы ищут именно по этому принципу.
Краснодар – весьма популярный среди путешествующих соотечественников и иностранцев город, это крупнейший бизнес-центр юга страны, важнейшая экономическая точка России и Краснодарского края. Многие стремятся посетить южные просторы нашего государства с различными целями, и в этих списках лидирующие позиции занимает Краснодар. Отели, гостиницы, хостелы здесь можно встретить часто, обслуживание в каждом из них – самое разнообразное. Мы же предлагаем лучшее, современное и квалифицированное. Сеть бизнес-отелей «Marton» - премиум-уровень и полный комфорт. Отель «Мартон» Краснодар: официальный сайт нашей сети современных бизнес-отелей предлагает Вам забронировать номер прямо сейчас!

Как же выбрать лучшие гостиницы Краснодара? При подборе хорошего отеля или гостиницы клиенты, в первую очередь, опираются на ряд важных пунктов: местоположение, транспортная доступность, уровень обслуживания, стоимость, чистота помещения и номеров, вежливость персонала, предлагаемое меню. Более разборчивые и интересующиеся подбирают место, где они остановятся, так, что уже сочетают такие факторы, как тип кухни, наличие развлекательных программ, количество вип-номеров и другие дополнительные услуги. Отели Краснодара в центре города настолько разнообразны, что порой приехавшим людям сложно выбрать. Мы предлагаем запомнить лишь одно название – «Marton».
Наша сеть современных бизнес-отелей подарит Вам комфорт, а не его ощущение. Мы полностью отвечаем за качество оказываемых комплексных услуг по размещению и пребыванию клиентов. Отель «Мартон» Краснодар, официальный сайт: на сайте Вы сможете забронировать именно тот отель и номер, которые подходят, удобны и понравились именно Вам. Наши отели Краснодара в центре города будут одним из самых приятных впечатлений, которые останутся у Вас о поездке.
Гостиницы в центре Краснодара – это наши современные комфортабельные отели с профессиональными сотрудниками, которые готовы предложить Вам квалифицированное, вежливое и ответственное обслуживание, это номера, полностью оснащенные всем необходимым. Это стиль. Это наша работа. Обязательно посетите Краснодар. Отели, гостиницы, в которых Вы остановитесь, конечно же, наша фирменная сеть.

Гостиница города Чебоксары - Отель Волга Премиум Чебоксары, официальный сайт

Добро пожаловать в «Волга Премиум Отель» – четырехзвездочный бизнес-отель, расположенный в историческом и культурном центре города Чебоксары!

Респектабельный бизнес-отель «Волга Премиум» объединяет лучшие традиции гостеприимства и современные высокие технологии гостиничной индустрии.

Историческое здание гостиницы «Волга», когда-то главной гостиницы города Чебоксары, было разрушено во второй половине ХХ века в связи со строительством Чебоксарской гидроэлектростанции. Желание возвратить центральной части города его исторический облик, вдохновило владельца отеля воссоздать образ и фасад исторического здания. 17 августа 2011 года в день города Чебоксары в историческом центре состоялось официальное открытие «Волга Премиум Отеля».

Сегодня «Волга Премиум Отель» предлагает своим гостям размещение в комфортных больших номерах, широкий спектр услуг и высокий стандарт сервиса.

Адрес электронной почты для связи с администратором [email protected]

Дополнительная информация: Предоставление номеров гостям производится после 13:00 часов, освобождение номеров – до 12:00 часов дня.

Поздний выезд оплачивается дополнительно, из расчета:

  • выезд с 12:00-18:00 – почасовая оплата, выезд с 18:00-23:59 – 50% от стоимости номера;
  • выезд после 24:00 – 100% от стоимости номера. Пожалуйста, обратитесь к администрации в случае изменения времени заезда и бронирования, чтобы при возможности избежать возможных штрафов.

Заселение в отель возможно только при предъявлении паспорта РФ для граждан России, либо иностранного паспорта для граждан других стран.

ПРАВИЛА ПРОЖИВАНИЯ В ГОСТИНИЦЕ (PDF)

Все номера гостиницы оснащены кондиционером, мини-баром, персональным сейфом, спутниковым телевидением, туалетными принадлежностями, телефоном и феном.

К услугам гостей бесплатно предоставляются:

  • пользование охраняемой автостоянкой на территории отеля;
  • завтрак (шведский стол) с 7:00 до 10:00 часов ежедневно в ресторане «Волга»;
  • бесплатная пресса в холле гостиницы ежедневно;
  • пользование Интернетом, беспроводное подключение;
  • отправка факсов;
  • пользование тренажерным залом ежедневно с 7:00 до 22:00;
  • побудка к определенному времени.

Мы рады приветствовать наших гостей со всех концов России и со всего мира, отдыхающих в нашем городе, находящихся здесь по делам или просто проездом. Доброжелательные и профессиональные сотрудники нашего отеля, прекрасно знающие вкусы и привычки гостей и гостиничные стандарты, сделают ваше пребывание комфортным и незабываемым!

Сиделки Екатеринбург – Агентство сиделок Екатеринбурга «Добрые люди»

Любой человек может столкнуться с ситуацией, когда в силу болезни или возраста он не в силах самостоятельно обеспечить себе должный уход. Особенно, это касается пожилых людей. Мы всегда хотим сделать максимум и отдать все силы. Но, во-первых – эти силы не бесконечно. Во-вторых – есть работа, дети, дом которым так же нужно уделять внимание. В-третьих – очень тяжело морально видеть, как родной человек угасает. А главное, большинство случаев требуют специального ухода, который невозможно обеспечить без определённых умений.

Обратиться за помощью к профессионалам – взвешенное и мудрое решение. Патронажная служба по уходу за престарелыми в Екатеринбурге «Добрые люди», подберёт для вашего близкого человека квалифицированную сиделку. Наши сотрудники – опытные специалисты с медицинским образованием.

Профессиональные сиделки в Екатеринбурге

Внимательная сиделка – ваша правая рука в уходе за пожилым человеком. Она может оказывать услуги на постоянной основе, с круглосуточным пребыванием, только в дневное или ночное время. Сопровождать человека в поездках, обеспечивать должный уровень ухода и реабилитации в больнице. Всё зависит от ваших потребностей. Агентство «Добрые люди» располагает обширной базой надёжных сиделок в Екатеринбурге.

Помощь сиделки по уходу за пожилыми людьми направлена на обеспечение их комфорта.  В её обязанности входит:

  • Контроль состояния здоровья человека и выполнения всех рекомендаций врачей
  • Соблюдение режима питания, с учётом диеты и пищевых привычек подопечного
  • Контроль графика посещения врачами, вызов медиков при необходимости
  • Внимание к пожилому человеку, выполнение его просьб
  • Постоянный контакт с родными подопечного

Сиделки нашей патронажной службы полностью сконцентрированы на человеке, уход за которым они осуществляют. Мы рекомендуем только тех, в чьей квалификации и порядочности мы уверены. Поэтому, наши сиделки не проводят день перед телевизором в другой комнате, игнорируя просьбы и потребности пациента. Мы проводим тщательный отбор и уверены в профессионализме и качестве услуг. Как выполняются ваши рекомендации вы всегда можете проверить, заглянув с неожиданным визитом или установив онлайн-камеры. Специалисты агентства «Добрые люди» в Екатеринбурге, вас точно не подведут.   

Мы подберём сиделку в соответствии с вашими требованиями. Помимо стажа работы и профессиональных навыков мы всегда учитываем характер и темперамент человека. В данном случае, мы опираемся на ваши рекомендации. Мы не хотим, чтобы сиделка для пожилого человека оказалась с ним совершенно несовместимыми людьми на психоэмоциональном уровне.  Но, если так произошло – бесплатно и оперативно подберём замену.

Сделайте жизнь пожилого человека, который вам дорог, комфортнее. Тем более, что это стоит разумных денег. Агентство по уходу за пожилыми людьми в Екатеринбурге гарантирует высокий профессионализм и ответственность своих сотрудников.

Юридические услуги в Москве - Московская коллегия адвокатов "Грифон"

Семейные споры

Развод и бракоразводный процесс в суде.

Признание брака фиктивным (недействительным).

Раздел совместно нажитого имущества супругов.

Установление и признание отцовства.

Оспаривание отцовства.

Взыскание алиментов на содержание ребенка.

Определение места жительства ребенка.

Определение графика и порядка общения с ребенком.

Усыновление (удочерение) ребенка.

Лишение родительских прав.

Получение разрешения на выезд ребенку за границу без согласия 2го родителя.

Составление брачного договора.

Прочие разногласия в семейно бытовых вопросах и вопросах воспитания детей.


Трудовые споры

Восстановление на работе.

Взыскание заработной платы.

Установление факта трудовых отношений.

Признание увольнения с работы незаконным.

Разрешение иных спорных ситуаций, возникших между работником и работодателем.


Жилищные споры

Оспаривание права собственности на жилое, или нежилое помещение.

Признание договора дарения недействительным.

Долевой раздел квартир, домов, нежилых помещений.

Оспаривание права пользования жилым, или нежилым помещением.

Узаконивание перепланировки жилых и нежилых помещений.

Узаконивание самовольной застройки.

Вселение и выселение из квартиры.

Постановка и снятие с регистрационного учета.

Предоставление жилья в связи со сносом.

Признание договора купли-продажи недействительным.

Иные спорные ситуации, возникшие между собственниками жилья.


Имущественные споры

Раздел имущества бывших супругов.

Возврат долгов и исполнение долговых обязательств.

Возмещение ущерба за порчу имущества правообладателя.

Признание права собственности на имущество.

Вопросы приватизации недвижимого имущества.

Разрешение иных спорных вопросов, касающихся движимого и недвижимого имущества.


Наследственные споры

Оформление наследства.

Оспаривание наследства.

Вступление в наследство по истечению назначенного срока.

Признание и отстранение недостойных наследников.

Выделение доли в наследстве.

Установление факта родственных отношений.

Признание завещания недействительным.

Оформление права опеки.


Споры с ТСЖ, ЖК, УК

Оспаривание тарифов за услуги ЖКХ.

Возмещение ущерба при заливе квартиры по вине УК, ТСЖ, ЖК.

Жалобы на ненадлежащее качество обслуживания.


Земельные дела

Раздел земельного участка.

Восстановление границ участка.

Перенос границ участка.

Определение права пользования землей.

Обжалование неправомерного решения фБГУ.

Принудительный снос строений нарушающих права собственника.

Оформление участка в собственность и постановка на кадастровый учет.

Оспаривание кадастровой стоимости.

Исправление кадастровых ошибок.

Наследование земельного участка.

Признание права собственности на землю.

Признание права собственности на самовольную застройку.

Изъятие земельных участков принудительным методом.

Решение вопросов с выделением земельных участков под застройку.

Вопросы с землей в сфере градостроительства.

Раздел и оформление земель сельскохозяйственного назначения.

Раздел, оформление, определение границ дачных участков.

Другие земельные вопросы.


Защита прав потребителей

Оказание услуг ненадлежащего качества.

Продажа товаров ненадлежащего качества.

Возврат автомобиля.

Споры с застройщиками и строительными компаниями.

Другие дела, связанные с нарушением потребительских прав.


Другие вопросы сферы гражданских правоотношений

Споры с банками, кредитными и микрофинансовыми организациями.

Дела о банкротстве физических и юридических лиц.

Пенсионные споры.

Миграционные дела и вопросы гражданства.

Вопросы страхования жизни и имущества.

Юридическая помощь призывникам.

Защита прав инвалидов.

Защита прав пациентов.

Защита прав дачников.

Ипотечные дела.

Автоюрист (дела по автострахованию от ДТП и автокредитам).

Проблемы материнского капитала.

Независимая экспертиза.

Таможенные споры (договоры, декларирование, уклонение, возврат платежей).

USAJOBS - Объявление о вакансии

Никакие расходы на переезд, переезд или перед приемом на работу не будут оплачиваться для этой должности или во время подачи заявления на эту должность. Эта должность не является должностью правоохранительных органов и, следовательно, не покрывается выплатой зарплаты сотрудникам правоохранительных органов или выходом на пенсию сотрудников правоохранительных органов. Согласно меморандуму президента о справедливой занятости от 2014 года, политика TSA заключается в том, чтобы не рассматривать кандидата отрицательно из-за безработицы или финансовых трудностей не по их вине.Для получения дополнительной информации о политике справедливого найма см. «Дополнительные ресурсы» здесь.

TSA - эксклюзивное сервисное агентство. Работа в TSA не дает «конкурентного статуса», который обычно является результатом отбора и работы в агентствах конкурентных услуг. Однако постоянные сотрудники, проработавшие не менее одного года в TSA, будут иметь право подавать заявки на должности в других федеральных агентствах в соответствии с соглашением об обмене OPM-DHS.

Разумное приспособление: Кандидатам, которым требуется разумное приспособление для любой части процесса подачи заявки и приема на работу, следует обратиться в службу поддержки TSA по телефону 1-877-872-7990 или Federal Relay 711.

Подразделение по ведению переговоров Статус: Эта позиция находится в подразделении по ведению переговоров, эксклюзивным представителем которого является Американская федерация государственных служащих (AFGE).

Повторно нанятые аннуитенты: Поскольку должность TSO является постоянной, она не соответствует требованиям для получения права на освобождение от выплаты зачета заработной платы в соответствии с Законом о разрешении национальной обороны (NDAA) на 2010 финансовый год. Следовательно, бывшие сотрудники Федеральной или почтовой службы получающих гражданское пенсионное пособие, зарплата может быть уменьшена на размер пенсии, что может привести к получению двухнедельной чистой заработной платы всего лишь в ноль долларов ($ 0.00) или задолженность перед Федеральным правительством.

TSO Обязанности по одежде и внешнему виду: TSO должны придерживаться Стандарта личного внешнего вида, который требует опрятного, чистого и профессионального внешнего вида при исполнении служебных обязанностей или в униформе. Это включает в себя соблюдение правил в отношении аксессуаров и ухода. Например, за исключением серег типа 1/4 дюйма, пирсинг тела и / или языка может быть невидимым для публики. Кроме того, любые татуировки на голове, лице и открытых участках шеи должны быть всегда закрыты и не видны широкой публике.Выданные и одобренные TSA предметы, такие как водолазки или манжеты, могут использоваться для прикрытия татуировок на нижней части шеи.

График работы для должностей с частичной занятостью: Конкретные рабочие смены и графики будут определяться аэропортом.

  • Смены неполный рабочий день обычно составляют от 16 до 32 часов в неделю
  • Неполный рабочий день - это посменная работа в любой день с воскресенья по субботу, которая может включать ненормированные часы, ночи, праздничные дни, сверхурочную работу, расширенные смены и смены выходного дня, смену смен и раздельные смены
  • «Разделенная смена» состоит из любых двух рабочих смен, каждая продолжительностью не менее двух (2) часов в течение одного 24-часового периода с не менее двух (2) часов между рабочими сменами

Поддержание занятости: Все TSO должны поддерживать стандартный уровень сертификации и пригодности к работе, включая:

  • Завершение аудиторного обучения, обучения на рабочем месте и всех начальных сертификационных испытаний
  • Периодическое и специализированное обучение и повторные аттестационные испытания на периодической основе
  • Прохождение проверки биографических данных, включая уголовную проверку и проверку кредитоспособности, а также все произвольно проводимые скрининговые тесты на наркотики и алкоголь

Сколько я могу заработать на преподавании английского языка в России?

Хотя большинство россиян изучают английский язык в старших классах школы, уровень обучения зачастую оставляет желать лучшего.Из-за этого многие люди стремятся улучшить свои языковые навыки после того, как присоединятся к рабочей силе, как способ продвижения по карьерной лестнице. Все больше родителей осознают важность знания английского языка в современной России. В результате во многих частях страны существует огромный спрос на учителей английского языка всех возрастных категорий. Москва и Санкт-Петербург предлагают самые многочисленные позиции, но есть также множество других городов, которые стоит рассмотреть, если вы хотите остаться в стороне от проторенных дорог.

Какие зарплаты в TEFL в России?

Ежемесячный доход иностранных учителей в России сильно варьируется в зависимости от множества различных факторов, таких как местоположение, квалификация, опыт и количество часов по контракту. Частные языковые школы обычно платят почасовую ставку, которая составляет в среднем около 650 долларов США в месяц за учителя, впервые работающего в школе. Эта цифра может существенно возрасти при наличии соответствующего опыта. Многие должности также включают жилье или жилищную субсидию, что может быть реальной выгодой в больших городах, где арендуемая недвижимость часто бывает дефицитной и чрезмерно дорогой.Иногда предоставляется полное или частичное возмещение стоимости авиабилетов, если работа обеспечивается за пределами страны. Учителя, предлагающие частные репетиторы на условиях частичной или полной занятости, традиционно имеют самый высокий потенциал заработка в России. Обычная разговорная практика обычно стоит от 15 до 25 долларов в час, в то время как деловой английский или подготовка к экзаменам могут принести от 35 до 50 долларов в час.

Кто являются основными работодателями учителей английского языка в России?

Крупнейшими работодателями иностранных учителей в России являются частные языковые школы, которые можно найти во всех крупных городах.Они предназначены для взрослых и детей всех возрастов и являются хорошей отправной точкой для начинающих учителей и тех, кто плохо знаком с жизнью и работой в России. В частности, в Москве есть большое количество школ, как международных, так и местных, каждая из которых предлагает рабочие места на контрактной или временной основе. Типичная полная занятость включает около 30 часов в неделю в классе.

Кто еще нанимает учителей английского языка в России?

Учителя, имеющие опыт и квалификацию, также могут подавать заявки на работу в университетах, колледжах и международных школах.В этих условиях зарплата намного выше, чем в языковых школах, но рабочих мест мало, а конкуренция может быть очень сильной. Еще один вариант для квалифицированных преподавателей - это бизнес-английский. Этот растущий рынок обычно включает поездки в офис клиента для проведения уроков, соответствующих их индивидуальным потребностям. Уроки часто проводятся до или после обычного рабочего дня, поэтому часы могут быть немного нестабильными, однако зарплаты в этой области обычно хорошие.

Могу ли я заработать дополнительные деньги в качестве частного репетитора английского языка в России?

Независимо от типа работодателя, большинство учителей английского языка как иностранного в России также повышают свою зарплату, предлагая частные уроки в свободное время. Из уст в уста - наиболее распространенный способ найти подходящих клиентов, и когда у них будет столько, сколько они могут обработать, многие учителя решают перейти на полный рабочий день. Частные уроки предлагают большую гибкость, так как вы можете установить свой собственный график. Это также дает множество возможностей для встреч с местными жителями, а также для поиска друзей и знакомств в более широком сообществе.

Какова стоимость жизни учителей английского языка в России?

Хотя стоимость жизни в последние годы значительно выросла, Россия по-прежнему остается очень доступным местом для проживания иностранных учителей за пределами крупных городов. В Москве и Санкт-Петербурге повседневные расходы также относительно невысоки, за исключением расходов на жилье. Квартиры хорошего качества в наиболее популярных районах часто не хватает, поэтому арендная плата продолжает расти из года в год.Идеальное решение - получить должность преподавателя, которая включает в себя проживание или жилищную субсидию в контракте. В противном случае многие люди, не имеющие жилищного пособия, предпочитают делить квартиру с коллегами-учителями.

Сколько я могу заработать на преподавании английского языка в России?

Архив объявлений о вакансиях - Московская торговая палата Айдахо