Объяснительная по семейным обстоятельствам образец — Оформление действий — Пример иска жалоба ходатайство

Объяснительная записка в школу

Жизнь ребёнка школьного возраста полна всевозможными событиями. Учебная нагрузка, необходимость соблюдать определённые обязанности и дисциплину разнообразие впечатлений – всё это неплохо. Но пребывание в большом коллективе увеличивает опасность различных заболеваний, кроме того, часто возникают непредвиденные и неучтённые обстоятельства. Иногда ребёнок просто недомогает, и приходится оставлять его дома, а после как-то объясняться с руководством школы. Поэтому иметь представление о нюансах и особенностях составления объяснительной записки в школу необходимо каждому родителю.

Как составить объяснительную

Объяснительная записка оформляется в соответствии с общепринятыми правилами составления документов. Эти правила не так строги, но всё-таки лучше их знать.

В правом верхнем углу листа формата А 4 нужно указать полное наименование школы (номер, название, если оно есть) и лицо, которому адресован этот документ в дательном падеже (фамилию, инициалы директора или исполняющего обязанности директора). Ниже пишется, от кого поступил этот документ, то есть отражаются Ваши данные – фамилия, имя и отчество с приставкой «от» в родительном падеже.

Далее, несколько ниже «шапки», в центре листа указывается название документа, то есть словосочетание «объяснительная записка». Необходимо знать, что эти слова пишутся не с заглавной буквы, а со строчной и без кавычек.

Под этим заголовком с новой строки в произвольной форме описываются обстоятельства произошедшего. Самые распространённые причины пропусков занятий в школе – это заболевание, участие в спортивных соревнованиях, концертная деятельность или различные семейные обстоятельства. Сначала указываются факты, а затем причина.

Необходимо писать только по существу дела, кратко и чётко. Если нужно приложить дополнительные сведения, например, медицинскую справку, подтверждение об участии в спортивном мероприятии и так далее, то в конце объяснительной записки нужно указать: «документ такой-то прилагается».

Под констатирующей частью объяснительной записки нужно поставить подпись, рядом с подписью непременно должна стоять ее расшифровка (это обязательное условие) и дата составления документа.

Образец объяснительной записки:

Директору

средней общеобразовательной

№ 158 г. Алапаевска

Круглыхиной Н.П.

от Бессоновой Татьяны Алексеевны

объяснительная записка

Мой сын, Бессонов Антон, ученик 7 «В» класса, пропустил занятия в школе 13-14 сентября 2014 года по причине плохого самочувствия.

15 сентября 2014 года (подпись) (Бессонова Т.А.)

Как правило, если ребёнок пропускал занятия не более трёх дней, то администрацию школы вполне устроит объяснительная записка от родителей без приложения медицинской справки. Но в первый день о болезни ребёнка рекомендуется уведомить классного руководителя телефонным звонком или в личной беседе. Однако в некоторых школах требуют медицинскую справку даже за пропуск занятий в течение одного дня. Поэтому в объяснительной записке лучше указать причину пропусков: «по семейным обстоятельствам».

Иногда в семье возникает ситуация, когда ребёнка нужно отпросить из школы на один или два дня. Лучше всего договориться об этом с классным руководителем. В некоторых случаях будет необходимо согласовать данный вопрос с директором школы. При таких обстоятельствах тоже следует написать объяснительную записку по образцу, приведённому выше, и предоставить её в школу, когда ребёнок вновь приступит к занятиям.

Бланк объяснительной записки в школу скачать (Размер: 22,0 KiB | Скачиваний: 34)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Объяснительные записки постоянно опаздывающих

Кто из нас когда либо не опаздывал или прогуливал работу и кому из нас хотя бы раз приходилось писать обьяснительную записку по поводу своего опоздания, либо прогула работы или учёбы — сначала мы это делали директору школы, потом начальнику, бывало, что писали записку в военкомат, по поводу травмы, в суд, ну так далее?

Предлагаем Вам юморные, прикольные образцы написания обьяснительной записки или как написать обьяснительную записку

Объяснительная записка начальнику

Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Поскольку см. п.2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п.3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают

16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня. Таким образом 16 часов перекура +8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше и, чем кто бы то ни был в нашем офисе, а опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника.

Желаю, чтобы он был курящим и, приходя на работу вовремя, ежемесячно уворовал у Вас 2 рабочих дня.

Объяснительная записка опоздание на работу

Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга!

Я не пил, честно.

Объяснительная записка бухгалтера

Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов. Прошу войти в положение.

Объяснительная записка проспал

Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода Кристалл. Утром, с 8-00 до 14-00 вспоминал где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала.

Смею заверить, что впредь такого не повториться, т.к. адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

Объяснительная записка по поводу опоздания

Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

Объяснительная записка кассира

Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно.

Объяснительная записка студента

Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Объяснительная записка по семейным обстоятельствам

8 сентября 2006 г. опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. форс-мажор, так как не зависят от моего желания успеть на работу.

Объяснительная записка кладовщика

Объяснительная записка руководителю

Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.

Объяснительная записка новичка

Я новичок, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда.

Объяснительная записка прикол

Опоздал, т.к. пил очень-очень горячий чай, у меня лопнул мочевой пузырь и я ошпарил ноги.

Объяснительная записка грузчика

Вчера мою жену уволили с работы за пьянку! И это после 10 лет жизни, потраченных на эту работу. Мы решили это отметить. А сегодня на проходной завода попался я. Поэтому и опоздал.

Объяснительная записка старшего прапорщика

Я, гвардии старший старший прапорщик спецназа Матвеев, по поводу опоздания на службу могу пояснить следующее. Как всегда проснулся в 5.30, пробежал кросс 10 километров, отжался 200 раз, подтянулся 100 раз, после чего принял ледяной душ. Затем позавтракал, почистил ботинки, погладил камуфляж, надел его, надел разгрузку, снарядил ее обоймами, гранатами, взял пистолет, автомат, надел шлем, нанес налицо боевую раскраску, надел перчатки, перед уходом посмотрел в зеркало. и обосрался!

Объяснительная записка программиста

Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы отцепиться, мне пришлось снова раздеться. Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу.

Объяснительная докладная записка сотрудника ФСБ

Объяснительная записка системного администратора

объяснительная в школу по семейным обстоятельствам образец

Если ли какая-то общепринятая форма, по которой нужно писать в школу записку о том. Объяснительная записка. Помните, что понятие «семейные обстоятельства» — растяжимое, и вас могут попросить уточнить его, хотя бы в устной форме. Будет хорошо, если, отправляя ребенка в школу с запиской. Вы не знаете, как написать записку в школу? Какова структура этого документа и что. 12 июл 2011. болезни, участия в соревнованиях или по семейным обстоятельствам. образец объяснительной записки для школы как правильно. объяснительная в школу по семейным обстоятельствам образец скачать. ВЕСНУШКИ, ДЕТСКИЙ. 25 сен 2013. Скачать образец объяснительной записки в школу. болезнь, участие в соревнованиях, семейные обстоятельства дата составления. По вашему запросу найдено как правильно написать объяснительную в школу от родителей образец по семейным обстоятельствам. Объяснительная записка в школу — на. ЗАПИСКА В ШКОЛУ ПО СЕМЕЙНЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ ОБРАЗЕЦ Язык: Русский Дата: 03.12.12 Название. объяснительная записка образец в школу по семейным обстоятельствам. Дата: Пятница 11. 11 сен 2011. Сын простудился и проспустил пятницу и субботу в школе, был просто насморк. Мне кажется лучше по семейным обстоятельствам. Теория личности является объяснительной в том смысле, что она представляет. является в первую очередь результатом наличных обстоятельств.… с психическим здоровьем, чем у не закончивших среднюю школу. Влияние семейного окружения также ощутимо сказывается на развитии индивидуума.

объяснительная записка образец об по семейным обстоятельством

14.09.2014 — 22783

. недель записку объяснительную на имя директора об отсутствии ребёнка по семейным обстоятельствам или как правильно, подскажите. пожалуйста. 15 авг 2010. Образцы документов, которые адресуются суду · Судебная практика. свидетельств прилагаются взависимости от семейных обстоятельств. Сопроводительные и прочие письма · Объяснительные записки. 16 июн 2010. Образцы документов, которые адресуются суду · Судебная практика. 182 Семейного кодекса Украины (далее СК), при определении размера. 4) другие обстоятельства, которые имеют существенное значение по делу. Сопроводительные и прочие письма · Объяснительные записки. каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она. объяснительная записка работника, акт о прогуле, приказ об увольнении. Это обстоятельство прямо влияет на поиск роли и места теории. Гуманизм как форма жизненной практики и основание социальной работы. т.е. того, что касается межличностных взаимоотношений, семейных связей. 28 жов. 2010 — повідомлень: 14 — «. я вежливо попросил всех четверых мужчин выйти из помещения на улицу для выяснения обстоятельств их бурной реакции на продавцов магазина. Образец объяснительной записки. Семейное положение.

Объяснительная от родителей в школу.

Однако есть этикет и некоторые неписаные правила. Непривлекательно выглядит маленький тетрадный листочек или, тем более, клочок бумаги. Он красноречиво характеризует семью школьника и ее отношение к работникам учебного заведения. Желательно, чтобы объяснительная в школу от родителей  была подана на обычном печатном листе формата А4. Текст принято располагать на нем так, как при написании заявления. Стиль написания — деловой. В верхнем правом углу пишут данные того официального лица, к кому обращаются. Например, директору общеобразовательной средней школы №13, классному руководителю 5-В класса гимназии № 5 (Ф. И. О.) и в обязательном порядке — от кого (фамилия, инициалы). Затем, примерно посередине страницы, идет сам текст объяснения или просьбы — коротко и ясно. Записка в школу от родителей должна заканчиваться датой внизу слева и подписью подающего заявление справа.

Причины отсутствия школьника на уроке

Самая уважительная причина — это болезнь. В случае отсутствия ребенка в школе более 3-х дней необходимо предоставить справку от врача. Однако справку доктор пишет при выздоровлении больного, а классный руководитель должен быть оповещен о причине отсутствия ученика заранее.

Бывает, просто болит живот или зуб. Или первоклассник переутомился после тяжелого дня, и бабушка считает, что ему сегодня стоит побыть дома. А деликатные мамы объясняют сегодняшний пропуск маленькому человеку: «Ты бледный, должно быть, немножко приболел — побудь дома». В этом случае записка в школу от родителей обязательна.

Задержались после каникул, не было билетов. Стоит позвонить учителю, а как только вернулись — предоставьте письменное объяснение, чтобы не ставить в неловкое положение своего педагога перед завучем, ведь он тоже отчитывается.

Если отправляете ребёнка в санаторий в учебное время, пишите заявление на имя директора школы (гимназии, лицея) заранее.

Вот еще одна причина: «Завтра, 5 сентября, моя дочь поедет на прием к окулисту, будет отсутствовать в течение дня. Прошу Вас, Мария Васильевна, дать ей задание по предметам, мы проконтролируем их выполнение».

Семейные обстоятельства лучше конкретизировать (уехали в деревню на 2 дня). При этом обязательно добавить, что гарантируете прохождение программы за пропущенный период.

Преднамеренно или не преднамеренно

Нечаянно прогулял школу, форс-мажорные обстоятельства, родители не знали. А учитель волнуется. Обьяснительная записка в этом случае необходима — с извинениями и обещаниями «строго следить», «больше такого казуса не повторится» и так далее. Например: «Мой сын, Иванов Николай, вчера, 29 марта, пропустил урок истории потому, что забыл подготовить доклад, а сказать об этом постеснялся. Извините его, пожалуйста! Разъяснительную беседу провели, он теперь знает, как надо поступать в подобном случае». Если ребенок растянул ногу и не может бегать, лучше всего обратиться к доктору и взять освобождение от урока физкультуры. Письменное объяснение выручит, если нет справки.

Подведем итоги

Записка в школу от родителей поможет избежать многих недоразумений.

Чтобы не пришлось придумывать уважительную причину и не подавать плохой пример детям, как надо выкручиваться, лучше систематически контролировать их режим дня, школьное расписание и выполнение домашних заданий.

Примерно так:

Директору _______________

_______________(Ф. И. О. директора)

_______________

(ФИО родителя)

заявление.

Прошу Вас разрешить отсутствовать на учебных занятиях моей (ему) дочери (сыну), _______________

(Фамилия, Имя ребёнка) ученице (ку) _____ класса ____________ (дата) с _____ часов по _____ часов по причине _______________.

Обычно, для того чтобы отпустили с одного урока, надо написать записку учителю в свободной форме. Директору пишется заявление в тех случаях, когда ребенок будет отсутствовать в школе более длительное время (куда-то уезжает, соревнования, выступления и т. п.)

Или так:

Я просто пишу, на имя директора школы от свою фамилию имя отчетство — это в правом углу. А потом как заявление, мой сын ФИО, ученик ___ класса отсутствовал такого числа по причине плохого самочувствия. Дата и подпись. У нас смотрят на то что родители в курсе, что ребенка не было в школе, т. е. не прогулял.

Источники: mirblankov.ru, www.akynamatata.ru, detsky-mir.com, elede.sbornik.sman1-mgl.sch.id, www.stranamam.ru

Объяснительная об отсутствии на рабочем месте: образец и пример составления

Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению. Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами. В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте.

Содержание статьи

За отсутствие в течение какого времени ставится прогул

В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному. Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание. И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса.

Статья 81 ТК РФ

Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника

приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка.

Несмотря на то, что в статье 81 ТК РФ, предусмотрено, что при отсутствии подчиненного на рабочем месте более чем 4 часа, увольнение допустимо, с правовой точки зрения, просто так уволить «по статье» необнаруженного на месте работника нельзя. Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.

Первое, что следует сделать работодателю, выявившему отсутствующего работника, это документально зафиксировать факт отсутствия с помощью акта. В акте указывается дата составления, документируется время, после чего документ подписывают свидетели из числа других сотрудников организации. После того, как лицо, в отношении которого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, появилось на работе, работодатель вправе требовать с отсутствовавшего объяснений в письменной форме, предварительно ознакомив подчиненного с актом.

Отсутствовавший может оставить за собой право не давать объяснений, тогда руководитель правомочен применить к нему меры наказания, допустимые с точки зрения действующего законодательства. Однако отказ работника давать объяснения потребуется зафиксировать еще одним актом. Если же сотрудник согласен предоставить письменные объяснения своего проступка, на это по закону ему выделяется два дня, в течение которых (до того как сотрудником будут даны объяснения) к нему не могут быть применены никакие карательные меры.

Образец акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте скачать

Как написать

От того, насколько правильно будет составлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте, во многом будет зависеть итоговое решение по вопросу наказания за проступок. При написании записки следует придерживаться делового стиля речи – объяснительная не должна походить на художественный роман, недопустимо использовать излишние эмоции или ненормативную лексику. Объяснительную можно составить в печатном виде или написать от руки – с точки зрения законодательства, этот момент не принципиален. Основное, что должно присутствовать в служебной записке сотрудника, поясняющего свое отсутствие на работе в рабочее время:

• Наименование организации;
• Фамилия, инициалы должностного лица, которому адресовано объяснение;
• Дата написания;
• Название документа – объяснительная об отсутствии на работе;
• В основном тексте требуется указать от первого лица, что имело место отсутствие на рабочем месте (уточнить дату и время произошедшего) и максимально лаконично описать причины случившегося;
• В конце объяснительная визируется подписью составителя.

Если сотрудник отсутствовал по определенным обстоятельствам, которые возможно подтвердить документально, необходимо отобразить этот факт в тексте объяснительной, приложив копии подтверждающих документов.

Обратите внимание! Решение о том, насколько уважительными были причины, указанные отсутствовавшим сотрудником, работодатель принимает исходя из субъективного мнения.

По состоянию здоровья

Любому человеку может стать плохо, особенно, если речь идет о лицах в зоне риска по части здоровья – работающих пенсионерах, беременных, сотрудниках, имеющих инвалидность. Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной.

К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было (не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья), работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Важно! На основании статьи 261 ТК РФ к беременным женщинам не может быть применено увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания.

Пример объяснительной об отсутствии на работе по состоянию здоровья скачать

По семейным обстоятельствам

Отсутствие на работе сотрудника может быть обусловлено чрезвычайными семейными обстоятельствами. Однако работодатель вряд ли удовлетвориться таким пояснением в объяснительной. Если, например, рождение ребенка у сотрудника может расцениваться как уважительная причина, вследствие которой служащий отсутствовал на работе, то посещение в больнице дальнего родственника ни один начальник не учтет в качестве веских семейных обстоятельств для отсутствия.

Образец объяснительной об отсутствии на работе по семейным обстоятельствам скачать

Из-за травмы

Если отсутствие на работе обусловлено внезапным получением травмы, скорее всего, у человека имеется медицинское заключение, о чем необходимо указать в тексте объяснительной, приложив справку от врача.

Пример объяснительной об отсутствии на работе из-за травмы скачать

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Процесс работы предполагает соблюдения трудовой дисциплины от работника. В частности, время работы, указанное в договоре, сотрудник должен проводить на рабочем месте.

 

Опоздание на работу может быть расценено как грубое нарушение установленных правил и повлечь негативные последствия. Своё отсутствие придётся объяснять. Как правильно это сделать, расскажем в статье.

 

 

Писать или не писать

 

Писать или не писать объяснительную записку об опоздании на работу – выбор самого работника. Всё зависит от того, какие отношения у сотрудника с работодателем, какие правила дисциплины закреплены внутренними документами предприятия и иных сугубо индивидуальных факторов трудовой деятельности конкретного человека.

 

Но следует помнить, что сам отказ от письменных объяснений является грубым нарушением установленных норм трудовой дисциплины и в сумме с самим опозданием может иметь довольно серьёзные негативные последствия для сотрудника. В отдельных случаях — вплоть до увольнения.

 

Так что, если руководитель требует, то лучше написать. Важно не само наличие объяснительной, а то, какие причины опоздания указаны в ней. Вот об этом и поговорим ниже.

 

 

Что писать в объяснительной записке об опоздании на работу

 

При написании объяснительной записки об опоздании на работу важно описать причину опоздания и обстоятельства, не позволившие вовремя явиться на работу. Важно указать, что произошедшее являлось внешним фактором, никак не зависящим от человека, и он никак не мог поступить иначе, чтобы не допустить опоздания.

 

Естественно, не стоит писать про опоздание из-за несработавшего будильника или не заведшейся машины. Причина должна быть явно более серьёзной и само объяснение должно доказывать, что иначе человек не мог поступить.

 

Опоздание по уважительной причине вполне может не повлечь за собой дисциплинарного взыскания, поэтому грамотно написать объяснительную – в интересах самого работника.

 

В судебной практике известны случаи, когда увольнение за прогул судом считалось неправомерным и человека восстанавливали на работе.

 

Возможно такое стало потому, что в объяснительной, составленной работником, было довольно подробно указанно, что опоздание не зависело от воли самого человека, а являлось следствием неуправляемых процессов, например, погодных условий. В таких случаях, добраться до работы вовремя, без риска для жизни, не представлялось возможным.

 

Помните, что поводом для взыскания становится опоздание без уважительной причины. Всегда объясняйте свои действия работодателю. С ним у Вас заключён договор и с условиями труда Вы сами согласились, подписав его.

 

Ну и постарайтесь заранее предупреждать о возможном своём опоздании, если таковое предполагается.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец объяснительной записки об опоздании на работу, вариант которого можно скачать бесплатно.

Объяснительная записка об опоздании на работу как написать

Сегодня рассмотрим тему: «объяснительная записка об опоздании на работу как написать» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Пишем объяснительную записку об опоздании на работу

Причин для опоздания на работу много — от дорожных пробок до потопа в квартире. Статья будет интересна работникам, чтобы убедительно оправдаться перед начальством и избежать наказания за очевидное нарушение трудового распорядка. И работодателям, чтобы знать, как проверить уважительность предложенной версии и, в случае неубедительного оправдания, законно наказать последнего.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Опозданием считается явка на работу позже установленного времени. Интервал: от одной минуты до 4 часов подряд, после этого уже прогул.

Объяснительная — вид служебного документа, который хоть и оформляется в произвольной форме, но все же следует придерживаться делового стиля. Рекомендация условна. Конечно, юрист, журналист или другой словоохотливый специалист легко и красиво опишут веские причины своего поступка. Но вряд ли стоит ожидать подобных словесных излияний от плотника, токаря или водителя. А опаздывают все.

Задержка может остаться незамеченной, тогда объясняться не придется. Но если сотрудник бюджетной организации попался, для оправданий есть два рабочих дня. Именно такой срок установлен ст. 193 ТК РФ.

Из практики можно выделить основные причины, по которым люди задерживаются:

• пробки на дорогах;
• проблемы со здоровьем;
• прорыв водопроводной трубы;
• поломка автомобиля;
• сломался дверной замок;
• остановили «гаишники»;
• не сработал будильник;
• задержали в школе или детском саду.

Понятно, что сотрудники могут и соврать, поэтому кроме изложения причины работодатель вправе потребовать документальное подтверждение произошедшего.

Главный вопрос — как доказать, что причина уважительная.

Если заклинило замок, то дверь наверняка пришлось «вскрывать», прибегнув к помощи специалиста. В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км. Варшавского шоссе с семи утра затор». Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение. Последняя мера будет не за опоздание как таковое, а за системность подобного поведения.

Объяснение оформляется письменно на имя руководителя или специалиста кадровой службы. Условно можно выделить четыре элемента:

• шапка, в которой указан адресат и автор;
• название документа;
• содержательная часть;
• дата и подпись.

К бумаге необходимо приложить доказательства.

Образец объяснительной записки об опоздании на работу

Хорошо, если явка работников бюджетной организации фиксируется автоматически — по электронным пропускам. Но технические устройства есть не везде, поэтому чаще время несвоевременной явки фиксируется актом. Если работник отрицает очевидное, такой акт послужит единственным доказательством нарушения. Важно оформлять его правильно, чтобы потом не возникло оснований для отмены примененного дисциплинарного взыскания.

Еще необходимо иметь в виду, что работник имеет право отказаться от дачи объяснений. Чтобы в таком случае привлечь его к дисциплинарной ответственности, необходимо вручить ему письменное Распоряжение о даче объяснений. С момента его вручения начинает исчисляться двухдневный срок.

Как правильно пишется объяснительная записка об опоздании на работу?

Опоздание – одно из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины, и сложно найти работника, который хотя бы раз в жизни его не допускал. Если сотрудник опоздал, он должен объяснить причины проступка работодателю, для этого пишется объяснительная записка.

Согласно ст. 193 ТК РФ, работник может отказаться от ее написания, однако это не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание. Объяснительная записка об опоздании на работу — это возможность оправдаться и доказать, что проступок был допущен по уважительным причинам, однако ее необходимо правильно составить.

Некоторые люди опаздывают на работу всегда…

Объяснительная записка – документ, который используется только для внутреннего обращения в организации, он пишется в свободной форме на листе А4. Работник должен как можно более правдиво и полно изложить причины и обстоятельства опоздания, после чего работодатель примет решение. Стандартная схема объяснительной записки включает следующие элементы:

• Название организации. По правилам делового этикета указывается точное полное наименование.
• ФИО и должность руководителя подразделения или начальника отдела кадров. Обычно объяснительные записки об опозданиях пишутся либо непосредственному руководителю, либо направляются в кадровую службу. При этом их не имеют права требовать руководители других отделов или ревизоры со стороны.
• ФИО и должность лица, пишущего объяснительную.
• Название документа, оно указывается с новой строки, посередине листа.
• Подзаголовок, который обычно начинается со слов: «Касательно опоздания…», «Об опоздании» и т. д. Часто его пропускают, во многих организациях он не считается обязательным.
  Текст. Его размер не ограничивается, все причины и обстоятельства лучше расписать подробно. В конце нужно указать прилагаемые документы, подтверждающие наличие уважительной причины (если они есть). Важно проверить текст: он должен быть максимально грамотным, логичным и понятным.
• Дата составления, подпись сотрудника.

Объяснительная записка подается вместе с документами, которые подтверждают наличие уважительных причин. Это может быть справка от врача, справка из управляющей компании о произошедшей коммунальной аварии, копия полицейского протокола о происшествии и т. д. Согласно трудовому кодексу, работник должен подать письменное объяснение в течение двух дней. Если он отказывается, будет составлен соответствующий акт.

Начальнику отдела кадров ООО «Вектор»
Иванову Виктору Александровичу
от менеджера по продажам
Васильева А. П.

Объяснительная записка
Касательно опоздания 25 апреля 2014 года

Я, Васильев Андрей Петрович, опоздал на работу 25 апреля 2014 года на 15 минут, так как по пути в офис я попал в автомобильную пробку на пересечении улицы Ленина и проспекта Комсомольского. Транспортный затор возник из-за аварии, мне пришлось ждать в течение получаса, и из-за этого я не смог вовремя попасть на работу. Впредь обязуюсь не опаздывать, а также отработать пропущенное время в обеденный перерыв.

25. 04. 2014 __________________________________________________________ Васильев А. П.

Объяснительная записка не является оправдательным документом. Это лишь возможность доказать руководству свою невиновность и повлиять на серьезность дисциплинарного взыскания.

Объяснительная записка об опоздании на работу: образец

Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право использовать следующие дисциплинарные меры: замечание, выговор, строгий выговор. Если работник опаздывает не в первый раз, или опоздание превышает 3 часа, его могут уволить с занимаемой должности. В последнем случае основанием для увольнения является прогул, об этом делается запись в трудовой книжке с указанием ст. 33 ТК РФ.

Объяснительная записка об опоздании на работу пишется в свободной форме

При этом закон не допускает использования штрафов и понижения оклада за опоздание, единственная возможная финансовая мера – лишение премии. Если же работодатель устанавливает систему штрафов и лишает работника половины зарплаты, можно обращаться в суд и требовать восстановления своих прав.

Однако в любом случае лучше уладить миром конфликт с работодателем, чтобы избавиться от проблем и излишнего контроля в дальнейшем. Уважительными причинами по закону считаются:

• Болезнь самого работника или его близкого родственника. При этом уважительной причина будет признана только при наличии справки от врача. Труднее всего в этом случае родителям: ребенок может заболеть внезапно, а посещение поликлиники всегда отнимает много времени. Лучше предупредить работодателя по телефону, а потом написать объяснительную.
• Смерть близкого родственника. Аналогично, необходимо представить подтверждающий документ.
• Коммунальная авария. Чтобы причина была признана уважительной, нужно будет получить в управляющей компании справку о прорыве водопровода или другом происшествии. И все же, лучше сразу предупредить работодателя, чтобы потом было проще оправдаться.
• Несчастный случай или другие обстоятельства, возникшие не по вине работника.

Распространенное объяснение «проспал», не является уважительной причиной, как и автомобильные пробки или любые другие проблемы в пути.

Однако если работник является ценным специалистом, начальство, скорее всего, закроет глаза на опоздание, если оно не повторяется, и если сотрудник признает свою вину. Лучше не идти на конфликт, чтобы напрасно не обострять отношения, иначе затем любой проступок будет рассматриваться с особой строгостью. Грамотно и честно написанная объяснительная – это лучшая возможность оправдать опоздание перед начальством и избежать взыскания.

От прогула до опоздания — тема познавательного видеоматериала:

Примеры текста объяснительной записки об опоздании на работу по разным причинам – образец, если проспал, попал в пробку

В жизни каждого человека могут возникнуть обстоятельства, из-за которых он может опоздать на работу.

При несвоевременной явке на рабочее место руководитель фирмы может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Для того чтобы дать разъяснения по поводу совершенного проступка, сотрудник оформляет объяснительную записку.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок написания объяснительной данного вида регламентируется 193 статьей ТК РФ. На основании данных, в ней указанных, можно сделать вывод о причинах позднего прихода на рабочее место.

В случае нарушения производственной дисциплины начальник должен потребовать от работника объяснения причины, вследствие которой ему пришлось совершить дисциплинарный проступок.

Для этого работодателем составляется письменное требование. Помимо этого, допускается устное обращение к провинившемуся.

Для подготовки ответа нарушителю выделяется 2 дня. Если в течение этого времени он не предоставляет объяснительную записку, ответственным специалистом оформляется акт об отказе.

Объяснительная выступает в роли возможности сотрудника, нарушившего установленные нормы внутреннего распорядка, оправдать свои действия и доказать, что необходимость опоздания обусловлена уважительной причиной.

Именно поэтому записку рекомендуется оформлять при любом раскладе событий.

Объяснительная прикладывается к докладной записки руководителя и акту об опоздании. При принятии решения о дисциплинарном взыскании составляется приказ по такому образцу.

Объяснительная записка — это бумага, которая относится к категории внутренней документации организации. В связи с этим она пишется в свободном стиле. Для ее составления необходимо использовать фирменный бланк компании (если таковой имеется) или лист формата А4.

При написании объяснительной об опоздании важно как можно точнее и детальней описать обстоятельства, в связи и появлением которых работник опоздал на работу.

Согласно общепринятым правилам, в шапке указывается полное наименование фирмы. Здесь же пишется должность и ФИО адресата.

Обычно в роли такового выступает непосредственный руководитель нарушителя или директор компании.

После названия документа следует повествование его сути. В начале необходимо указать должность, которую занимает составитель и его инициалы.

Размер основного текста не ограничен никакими рамками, наоборот, чем подробней описана ситуация, тем больше вероятность избежания последствий в виде наказания. Причина опоздания должна быть указана максимально четко.

При наличии бумаг, которые подтверждают, что опоздание было связано с уважительным обстоятельством, их необходимо приложить к объяснительной.

При этом в основном документе делается пометка о наличии подтверждающей документации. В конце записки ставится подпись и дата опоздания сотрудника, а также день оформления объяснительной записки.

Причины опозданий могут быть самыми разнообразными. В каждом случае все индивидуально.

Наиболее распространенными причинами совершения дисциплинарного проступка указанного вида считаются:

• возникновение проблем со здоровьем;
• гибель или болезнь близких родственников;
• ЧС, авария;
• стихийное бедствие;
• несвоевременный выход из дома;
• попадание в автомобильную пробку.

Решение об уважительности той или иной причины принимается работодателем. При несогласии сотрудника с решением руководителя он может обратиться за защитой своих прав в уполномоченные на это органы.

Нередко сотрудники связывают опоздания с поздним пробуждением. В таких ситуациях лучше не писать в откровенной форме причину несвоевременной явки на работу “проспал”. Достаточно составить объяснительную следующим образом.

Директору компании “Вымпел”

от специалиста отдела продаж

Объяснительная записка об опоздании на работу

1 июня 2018 года я опоздал на работу на 2 часа по причине поломки будильника, по звонку которого я обычно встаю. Свою вину полностью осознаю, впредь постараюсь сделать все, чтобы такой ситуации не повторилось вновь.

2 июня 2018 года Кузовлев И.В.

Помимо указанной в примере причины, можно сделать пометку о семейных обстоятельствах. “Проспал” — это причина, которая не может быть признана уважительной, а свидетельствует о халатности сотрудника и недобросовестном отношении к работе.

Для смягчения наказания необходимо “обыграть” ситуацию с другой стороны, не обманывая при этом работодателя.

Большинство работающих граждан добираются на работу на автомобиле. В крупных городах в час-пик можно столкнуться с такой проблемой, как дорожная пробка. Этот фактор входит в список самых популярных причин опозданий.

Если затруднения движения были связаны с работой сотрудников ГИБДД, по возможности следует запросить у них документ, который подтвердит этот факт.

Руководителю компании “Технология”

от сотрудника отдела маркетинга

Объяснительная записка об опоздании на работу

Я, Марков Е.А., 12 мая 2018 года по дороге на работу попал в автомобильную пробку на улице Московской. Затор произошел в связи с работой сотрудников ГИБДД. Документ, подтверждающий отсутствие моей вины, прилагаю к объяснительной.

13 мая 2018 года Марков Е. А.

Попасть в пробку сотрудник может, передвигаясь на общественном транспорте. В такой ситуации объяснительная должна выглядеть аналогичным образом.

Решение об объявлении взыскания как и во всех остальных случаях, принимает работодатель.

Как правильно писать объяснительную записку и какие причины считаются уважительными при опоздании, подробно рассказано в данном видео:

В случае несвоевременной явки на рабочее место руководитель вправе потребовать от сотрудника письменное объяснение проступка.

В документе такого вида должна быть отражена причина, по которой работник нарушил дисциплину.

После выяснения обстоятельств конкретной ситуации, руководством принимается решение по факту нарушения правил внутреннего распорядка.

При необходимости назначается подходящая для определенного случая мера дисциплинарного взыскания.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Объяснительная записка об опоздании на работу: как написать

Все, кто работает, наверняка сталкивались с необходимостью писать объяснительную записку после какой-либо собственной провинности.

Для многих эта ситуация не комфортна не только из-за страха наказания со стороны начальства. У людей нет понимания, как именно составляется данный документ, что в нем стоит указывать и в какие сроки оформлять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

В законодательстве РФ нет закрепленной формы написания данного документа. Он является частью деловой переписки во время внутреннего расследования какого-либо инцидента.

Записка нужна в том случае, если подчиненный совершил какой-либо проступок, имеющий негативный характер, и для точного понимания ситуации руководству необходимо разобраться в причинно-следственной связи.

Данный документ должен просто фиксировать случившиеся факты, без высказывания собственной точки зрения и обвинений в адрес третьих лиц.

По закону каждый работодатель вправе вынести дисциплинарное взыскание своему

подчиненному. Однако, прежде он также обязан полностью разобраться в ситуации. Согласно ст. 193 ТК РФ работодатель обязан запросить у служащего объяснительную записку с изложением случившегося. Исходя из его видения ситуации начальство выносит решение о мере наказания.

Как правильно писать объяснительную записку читайте в нашей статье.

В законодательстве не закреплена конкретная форма данного документа. Поэтому, он пишется в произвольной форме, но с учетом всех норм деловой переписки. Можно выделить следующие необходимые разделы в объяснительной:

Шапка документа.

Эта часть письма располагается в правом верхнем углу и состоит из четырех предложений, каждое из которых пишется с красной строки. Сначала идет указание, на чье имя составлен документ, после ФИО лица, в третьей строке указывается должность лица от кого подается записка и в последней – ФИО составителя.

Название располагается в центре строки. Оно может быть написано как полностью прописными буквами, так и начинаться с прописной и продолжаться строчными. В этих случаях точка в конке заголовка не ставится. Если же название пишется полностью строчными буквами, то оно составляет вместе с шапкой синтаксическое единство по правилам русского языка и в конце предложения уже должна стоять точка.

Он пишется в произвольной форме. Желательно указывать все данные максимально точно с указанием даты, времени и прочих данных, если того требует контекст. Здесь будет не уместна не нормативная лексика, употребление разговорных слов или жаргонов.

Дата и личный автограф составителя.

Дата ставится в левом нижнем углу. Подпись с расшифровкой пишется напротив даты в правом нижнем углу.

к содержанию ↑

В законодательство прописано, что работодатель обязан известить сотрудника о письменном разъяснении ситуации специальным требованием. Данный документ составляется сразу после обнаружения факта какого-либо проступка работника.

Требование подписывается руководителем предприятия либо уполномоченным приказом по предприятию лицом с указанием даты и предоставляет право работнику разъяснить мотивы проступка.

У служащего есть два рабочих дня от даты требования на написание объяснительной записки. Стоит отметить, что работник может и отказаться от письменного объяснения возникшей ситуации. Этот факт никак не влияет на решение руководства объявить сотруднику выговор, замечание или даже уволить за его проступок.

Сложнее всего для любого человека бывает признавать свои собственные ошибки. Многие опаздывают из-за того, что проспали. В этом случае не стоит придумывать оправдания, особенно, если вы не можете подкрепить их фактами.

Однако, можно призвать руководство к пониманию, упомянув свои предыдущие заслуги. Пример объяснительной записки выглядеть так:

Генеральному директору
Мамонтовой О.А.
от регионального представителя
Лыхина Ивана Андреевича

Я, Лыхин Иван Андреевич, явился на рабочее место 10 октября 2016 года с опозданием на два часа по причине того, что проспал. Прошу учесть руководство тот факт, что за три года службы в компании я всегда приходил на работу вовремя, исправно исполнял свои рабочие обязанности и впредь обязуюсь соблюдать трудовую дисциплину.

Лыхин Иван Андреевич

Если вы отсутствовали на рабочем месте, этому должны быть веские причины. Иначе работодатель вправе объявить вам выговор или замечание. По поводу что вам помешало присутствовать на работе, следует указать в объяснительной:

Директору магазина
Кирилловой Анне Львовне
от продавца
Кузнецовой Наталья Аркадьевны

Я, Кузнецова Наталья Аркадьевна, 10 июня 2016 года отсутствовала на рабочем месте с 14:00 до 16:00. Ровно в 13:00 я вышла на обед в кафе напротив в свой обеденный перерыв. Когда я возвращалась обратно, на автобусной остановке произошла авария. Автомобиль столкнулся с автобусом, в результате чего пострадала девушка. Т.к. я была свидетелем ДТП, то приехавшие на место сотрудники полиции попросили меня дать показания. Справка о даче показаний прилагается.

Кузнецова Наталья Аркадьевна

Дисциплина существует не только на работе, а и в учебных заведениях.

За прогулы могут отчислить из ВУЗа, поэтому в случае отсутствия на учебе также необходимо письменно разъяснять ситуацию и правдоподобно изложить ситуацию.

Декану факультета иностранных языков
Башмакову Игорю Григорьевичу
от студентки 3 курса группы №1210
Авдеевой Агриппины Николаевны

Я, Авдеева Агриппина Николаевна, 9 апреля 2016 года пропустила день занятий (4 пары и одно практическое занятие) по семейным обстоятельствам. Из моего родного города Первоуральск 7 апреля приехала мама. Дело в том, что мама проходит ежегодное обследование в клинике по состоянию здоровья. 9 апреля маме неожиданно стало плохо, и я вызвала скорую помощь. Доктор сказала, что ей лучше побыть дома и отложить все дела. Я решила пропустить в этот день занятия и ухаживать за мамой. Доктор скорой помощи написала мне записку о том, что ей требуется уход. Записку прилагаю.

Авдеева Агриппина Николаевна

В случае пропуска рабочего дня без уважительной причины работодатель вправе уволить сотрудника. При письменном изложении событий желательно подкрепить свои слова фактами, справками из тех учреждений, где вы находились, любыми фото- или видеозаписями.

Директору по сбыту ООО «Маджеста»
Артемьевой Алисе Львовне
от менеджера по продажам
Исаковой Любови Николаевны

Я, Исакова Любовь Николаевна, 14 ноября 2016 года пропустила рабочий день по независящим от меня обстоятельствам. Как обычно, я ехала с утра на работу на общественном транспорте – маршрутное такси № 122. На перекрестке Ленина – Большакова наша маршрутка попала в ДТП, из-за чего меня отвезли в больницу с легким повреждением руки. В больнице я провела до 15:00, а после давала показания сотрудникам ДПС. В 16:30 уже не было смысла ехать на работу, т.к. добралась бы я как раз к концу рабочего дня. Справки из больницы и от сотрудников ДПС прилагаю.

Исакова Любовь Николаевна

Опоздании на работу из-за сбоев транспортной системы

Если сотрудник добирается на рабочее место на общественном транспорте, то могут возникнуть различные ситуации, влияющие на сбои транспортной системы: пробки, аварии, перебои электричества, поломки техники.

Что бы ни произошло, желательно найти любые доказательства случившегося. Это могут быть новости о пробках местных интернет порталов, фотосъемка, распечатка о нарушениях движения линии метро.

Директору торгового отдела
Ахматдуллину Руслану Ринатовичу
от мерчендайзера
Краева Романа Викторовича

Я, Краев Роман Викторович, 29 января 2016 года приехал на рабочее место в ТЦ «Волжский» не к 8:00, а к 10:00 часам. Дело в том, что я добираюсь на работу на метро. Станция, на которой я обычно сажусь, называется «Донбасская». Однако утром 29 января вход в эту станцию был закрыт по причине ремонтных работ. Мне пришлось добираться на автобусе. Время с момента выхода из дома до места назначения я рассчитал исходя из того, что поеду на метро. На автобусе же поездка заняла целых полтора часа из-за пробок на дороге, в связи с чем и опоздал. Фото о закрытии станции метро прилагаю.

Краев Роман Викторович

Объяснительная записка очень важна, т.к. это письменное свидетельство произошедших обстоятельств. При возникновении любых споров она рассматривается как официальный документ, подтверждающий слова той или иной стороны. Не стоит бояться написания объяснительной. Однако, важно при этом свои слова подкреплять фактами.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу

Среди трудящихся граждан, вероятно, сложно будет найти хотя бы одного человека ни разу, не опоздавшего на работу. Даже самые пунктуальные и педантичные в этом отношении люди не застрахованы от всевозможных, не зависящих от них обстоятельств, которые, в конечном итоге, могут стать причиной опоздания.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены меры, которые могут быть применены к сотруднику, беспричинно опаздывающему на работу. Основным доказательством уважительности обстоятельств, послуживших причиной неявки в положенное время на работу, является объяснительная записка об опоздании на работу. О том, как ее правильно составить, рассказывается в данной статье.

Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника. В то же время опоздать работник может банально из-за того, что проспал, что вряд ли будет расценено руководством как уважительный фактор.

Если опоздание имело место, работодатель вправе требовать от подчиненного письменных объяснений на основании 193 статьи кодекса, регулирующего трудовые взаимоотношения. Подобное объяснение требуется предоставить в течение двух рабочих дней, хотя все та же 193 статья ТК РФ оставляет за работником право отказаться от дачи письменных объяснений. Если причины опоздания действительно серьезные, следует обязательно изложить их в объяснительной записке для руководства, так как отказ от дачи объяснений, согласно статье 192 ТК РФ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания к служащему, нарушившему трудовой распорядок и дисциплину.

В предоставленный двухдневный срок работнику надлежит составить объяснительную записку об опоздании на работу. В тексте записки следует изложить причины, по которым сотрудник опоздал. В том случае, если у гражданина имеются документальные подтверждения произошедшего, необходимо приложить их в качестве доказательств.

Например, если служащий опоздал по причине того, что по дороге на работу был остановлен сотрудником ГИБДД, то копия составленного протокола об административном правонарушении (если имело место и само нарушение и составление протокола) будет весомым документом, доказывающим искренность работника.

Так как строгой формы этого документа не предусмотрено, предпочтительное оформление служебной корреспонденции может быть регламентировано согласно нормативам отдельно взятого учреждения.

Письменное объяснение за случившееся опоздание, как правило, пишется либо непосредственному руководителю, либо сотруднику кадровой службы. Документ имеет следующую структуру:

• Шапка в верхней правой части листа, где указывается наименование организации, ФИО, должность лица, которому предназначается объяснительная, а также ФИО и должность сотрудника, который предоставляет объяснение;
• В центре листа указывается наименование документа – объяснительная записка. Строкой ниже может быть поясняющее дополнение (об опоздании на работу), однако подобное пояснение не является обязательным;
• Основной частью документа является сам текст, в котором автор признает факт задержки и указывает причины, вследствие которых это произошло;
• В заключении проставляется дата и подпись автора.

К опоздавшему сотруднику руководитель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Под понятие дисциплинарного взыскания попадает:

Если сотрудником допускаются такие систематические нарушения трудового распорядка, как неоднократные опоздания на работу без уважительных причин, работодатель вполне может распрощаться с таким работником, уволив его «по статье».

Следует разграничивать понятия «опоздание» и «прогул». Если служащий опоздал более чем на 4 часа, с точки зрения законодательства подобная задержка квалифицируется как прогул, а, в соответствии со статьей 81 ТК РФ, даже за единичный прогул служащий может быть уволен на законных основаниях. Именно поэтому, при возникновении ситуации, когда сотрудник не явился на рабочее место вовремя, следует рационально и ответственно отнестись к письменным объяснениям. Для примера можно привести пятерку самых распространенных причин, указываемых в объяснительных наемными служащими:

Учитывая перечисленные пункты, следует тщательно подбирать формулировки при написании объяснительной записки об опоздании, особенно в тех ситуациях, когда человек элементарно проспал, так как едва ли работодатель готов будет принять правду о произошедшем в качестве уважительной причины.

Автор статьи: Филипп Соловьев

Здравствуйте! Я Филипп, уже более 12 лет занимаюсь юриспруденцией. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области и хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте – всегда необходима консультация со специалистами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.9 проголосовавших: 16

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Объяснительная за прогул — правила составления

В жизни случается немало форс-мажорных обстоятельств, которые невозможно предугадать. По некоторым из них по неволе приходится пропускать один либо даже два дня работы. Как быть, если вы не вышли в свою смену, а справки подтверждающей недуг, у вас нет? Что написать в этом случае в объяснительной, чтобы вас не выгнали за прогул, и чтобы не иметь неприятностей на своем трудовом предприятии? Эти и другие вопросы обсудим далее в статье.

Как правильно написать объяснительную за прогул на работе?

Каждый трудоустроенный гражданин должен знать, что прогул является весовым аргументом для увольнения его с занимаемой должности. В соответствии с законом, прогулом можно считать пропуск рабочей смены либо выход на нее с четырехчасовой и более задержкой. При этом не имея документа из медицинского учреждения подтверждающего факт болезни. Однако, законодательство допускает отсутствие на работе по другой, не связанной с недугом, уважительной причине. Данную причину работник должен в лаконичной форме изложить в таком административным документе, как объяснительная. О том, как ее правильно написать, вы узнаете далее.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Можно ли уволить за прогул без объяснительной?

Трудовое законодательство России допускает возможность пропуска рабочей смены по уважительной причине. Однако при этом закон не дает точных указаний, какие именно обстоятельства можно считать уважительными и какие влекут за собой увольнение. В любом случае, если произошел такой эпизод, сотруднику необходимо написать объяснительную на имя руководителя своего предприятия с указанием причины пропуска рабочего дня. При этом составление данного документа вовсе не является обязательным условием, но служит смягчающим обстоятельством для вынесения решения по вопросу о дальнейшем пребывании такого работника на предприятии.

Итак, имеет ли право работодатель уволить своего сотрудника по причине прогула без пояснительной записки? Да, такое право у руководителя организации есть. Поэтому, чтобы на практике не допустить такой ситуации, связанной с потерей работы, гражданин должен продумать, как правильно составить объяснительный акт в оправдание пропуска своей смены. О том, какие весомые аргументы можно привести начальнику организации в объяснительной обсудим далее.

Законные основания для прогула

Административная трудовая практика организаций и предприятий содержит немало примеров объяснительных актов, поданных работниками в оправдание своих прогулов. При этом есть и довольно комичные аргументы, которые, тем не менее, руководством были засчитаны, как смягчающие пропуск обстоятельства. Примеры таких причин прогулов в объяснительных из практики:

• Затопил соседей и предпринимал меры по ликвидации последствий;
• Был закрыт женой дома и не смог выйти по причине отсутствия ключа;
• Принимал роды у кошки;
• Опоздал на единственный автобус и добирался на работу пешком;
• Был втянут в драку, в результате чего оказался в полиции;
• Стал свидетелем аварии и давал соответствующие показания инспектору;
• Был на митинге в поддержку Путина;
• Муж не отпустил на работу по причине приступа ревности.

Серьезными же основаниями для пропуска работы считаются:

• По семейным обстоятельствам — отвозил жену в роддом, сидел с заболевшим ребенком;
• Подготовка к экзаменам — в учебное заведение, в автошколу;
• Вызов в суд — в качестве свидетеля правонарушения, по делу о разводе либо разделе имущества;
• Встреча родственников, друзей, невесты — на вокзале, в аэропорту;
• Болезненное состояние — сильная зубная либо головная боль, желудочные колики.

Существуют и другие причины, которые могут служить весомыми основаниями для пропуска работы и будут учтены руководством предприятия. К примеру, труженик, направляясь на смену, увидел тонущего в реке человека и бросился его спасать. В любом случае в записке следует указать правдивое обстоятельство, которое имело место быть. Поскольку ваш начальник вполне может захотеть проверить, правду вы ему сказали или нет и тогда недостоверные сведения сыграют не в вашу пользу.

Образец объяснительной записки о прогуле на работе

Пояснительная записка о прогуле является важным административным актом, поэтому ее необходимо уметь правильно составлять. Несмотря на то что документ пишется в произвольной форме, во избежание увольнения, некоторые требования к нему все же следует учитывать. Объяснительная имеет следующую структуру:

• В верхнем правом углу указывается наименование организации и ФИО ее руководителя;
• По центру документа пишется слово «Объяснительная»;
• Далее в краткой форме излагается причина отсутствия на работе и указывается точная дата пропуска;
• В конце проставляется текущие число, месяц и год и ставится подпись составителя.

Скачать образец объяснительной записки о прогуле на работе

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Самые смешные и нелепые причины опозданий на работу – ДеньгоДел.com

Даже самый пунктуальный человек иногда опаздывает. А если вы опаздываете на работу, вас, скорее всего, попросят написать объяснительную. И вот тут уже перед человеком встает выбор: написать что-то нейтральное, типа “по семейным обстоятельствам”, либо же правду, какой бы она ни была. Мы собрали самые смешные и забавные причины из объяснительных об опоздании на работу.

Мы уверены, что после таких “отмазок” наказывать сотрудника за опоздание начальник просто не имеет права

Смешные и забавные причины опозданий из объяснительных

1. На мою кошку напала икота, и я просто вынужден был ей чем-то помочь. Поэтому и задержался.
2. Осознанно пришел на работу на час позже, так как с 8:00 до 9:00 мы всё равно ничего не делаем, только чай пьем. А я столько чая всё равно не выпью.
3. Опаздываю систематически, так как твердо уверен, что всё, связанное с работой, должно проходить системно.
4. Опоздала на работу, так как проспала. А проспала потому, что под утро мне приснился сон, что дебет с кредитом наконец-то сошелся (объяснительная бухгалтера).
5. Причина моего опоздания в том, что автобус, в котором я ехал на работу, попал в автомобильную пробку. Я честно просил у водителя выдать мне справку об этом происшествии, но получил отказ в грубой форме.
6. Опоздал потому, что я не вижу заработную плату уже три месяца! Если не выплатите и в этом месяце — вообще уволюсь!
7. Опоздал на работу потому, что так захотел. Захочу — вообще не приду.
8. По пути на работу обнаружил, что меня кто-то преследует на машине, и поэтому решил поехать другой дорогой. Он оказался дольше, чем я предполагал.
9. Ключи от моей машины украла лиса, поэтому я и не смог вовремя добраться до работы.
10. А разве время, которое я трачу на дорогу, не входит в рабочие часы?
11. Я появляюсь на работе всё позже, потому что по утрам гуляю с собакой и вместе мы встречаем восход солнца. А солнце сейчас восходит с каждым разом еще позднее. Это продлится до 22 декабря. Затем я начну приходить на работу раньше по той же причине.
12. Вечером я покрасил пол в прихожей и наивно полагал, что к утру краска высохнет. Она не высохла, и мне пришлось 30 минут отклеивать свои носки от пола.
13. Всегда просыпаюсь на работу с криком соседского петуха. А вчера сосед петуха зарезал, о чем меня не предупредил.
14. Уже выходя из машины возле офиса обнаружил, что приехал в пижаме. Пришлось срочно ехать назад и переодеваться.
15. Проснулся с мыслью, что сегодня выходной. Вспомнил, что сегодня всё же четверг, только в 10:45.
16. Живу один, поэтому меня будить некому. А самому вставать мне крайне тяжело. Если вы начнете меня будить, то и опаздывать я не буду.
17. Мне приснилось, что меня уволили, и поэтому ни на какую работу мне идти не надо.
18. Проспал, потому что моя черепаха заболела, кашляла всю ночь и не давала мне этим спать.
19. Жена дала выпить какую-то таблетку якобы от простуды, но теперь у меня случаются кратковременные потери памяти. Предлагаю для начала разобраться с моей женой.
20. Пошел утром чистить зубы и неожиданно выдавил на щетку весь тюбик зубной пасты. Пока засовывал пасту назад, потратил много времени.
21. Сегодня я проснулся в 6:00 утра. Понял, что еще слишком рано идти на работу, решил поспать еще немного. Следующее пробуждение произошло в 10:15.
22. Опоздала на работу. Причиной послужило то, что в связи со своей неустойчивой психикой, периодически общаюсь с демонами.
23. На самом деле, я всегда опаздываю. Но заметили это вы, почему-то, только сегодня.

Хорошего настроения и не опаздывайте на работу! Разве что иногда:)

( 3 оценки, среднее 5 из 5 )

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Образец объяснительной записки об прогулах по состоянию здоровья

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прогулом является отсутствие, без уважительной причины, на рабочем месте сотрудника, в течении всего рабочего дня или большей его части. Прогул может быть у любого работника фирмы или компании. Если вы попали в такую ситуацию, стоит подготовить объяснение причин этого поступка руководителю, а именно — объяснительную записку. Объяснительная записка является документом, составляемым работниками с целью объяснить или пояснить отдельные пункты основных принципов работы компании. В большинстве случаев, поводом для составления объяснительной записки является дисциплинарные нарушения, к которым относится и отсутствие сотрудника на рабочем месте, то есть прогул. Такая служебная записка является поводом для применения дисциплинарного наказания к сотруднику, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статья

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов юристу. Объяснительная записка при опоздании на работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Объяснительная прогул по состоянии здоровья

Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению. Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами.

В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному.

Например, если человек опоздал и отсутствовал на рабочем месте непродолжительный период времени, то и объясниться придется за опоздание.

И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса. Статья 81 ТК РФ. Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.

От того, насколько правильно будет составлена объяснительная об отсутствии на рабочем месте, во многом будет зависеть итоговое решение по вопросу наказания за проступок. При написании записки следует придерживаться делового стиля речи — объяснительная не должна походить на художественный роман, недопустимо использовать излишние эмоции или ненормативную лексику. Объяснительную можно составить в печатном виде или написать от руки — с точки зрения законодательства, этот момент не принципиален.

Основное, что должно присутствовать в служебной записке сотрудника, поясняющего свое отсутствие на работе в рабочее время:. Ребенок пропустил школу по семейным обстоятельствам или же не придет в учебное заведение по состоянию здоровья?

В таком случае нужно написать записку для классного руководителя или директора. Если вы не знаете, как это сделать, — прочитайте нашу статью, в которой вы найдете образцы и примеры правильного написания объяснительной. Поход к врачу или семейный выезд из города должен быть зафиксирован в письменной форме.

Чтобы избежать этого, необходимо знать, как правильно оформить записку учителю об отсутствии ребенка в школе. Если ребенок внезапно заболел и вы решили оставить его дома, необходимо предварительно сообщить об этом классному руководителю. Лучше всего сделать это по телефону и предоставить объяснительную записку. Последний вариант наиболее приемлем в случае, если вам нужно предупредить учителя заранее или если вы не успели сделать звонок.

Многие родители пренебрегают официальным стилем и несерьезно относятся к написанию записки. Стоит заметить, что это — официальный документ, который должен быть предоставлен по любому требованию директора.

Вся ответственность за ребенка во время его отсутствия в учебном заведении ложится на родителей, поэтому лучше всего оформить документ аккуратно и правильно. В целом формат объяснительной записки является произвольным, но вы можете придерживаться некоторых рекомендаций, которые помогут вам написать ее правильно.

Мой сын, Николаев Иван Вадимович, отсутствовал в школе с Справка от врача прилагается. Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице. Понравился материал? Хотите прочитать позже? Сохраните на своей стене и поделитесь с друзьями. Первое, что следует сделать работодателю, выявившему отсутствующего работника, это документально зафиксировать факт отсутствия с помощью акта.

В акте указывается дата составления, документируется время, после чего документ подписывают свидетели из числа других сотрудников организации. После того, как лицо, в отношении которого был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, появилось на работе, работодатель вправе требовать с отсутствовавшего объяснений в письменной форме, предварительно ознакомив подчиненного с актом.

Если сотрудник отсутствовал по определенным обстоятельствам, которые возможно подтвердить документально, необходимо отобразить этот факт в тексте объяснительной, приложив копии подтверждающих документов. Отсутствие на работе сотрудника может быть обусловлено чрезвычайными семейными обстоятельствами. Однако работодатель вряд ли удовлетвориться таким пояснением в объяснительной.

Если, например, рождение ребенка у сотрудника может расцениваться как уважительная причина, вследствие которой служащий отсутствовал на работе, то посещение в больнице дальнего родственника ни один начальник не учтет в качестве веских семейных обстоятельств для отсутствия.

Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка. Отсутствовавший может оставить за собой право не давать объяснений, тогда руководитель правомочен применить к нему меры наказания, допустимые с точки зрения действующего законодательства.

Однако отказ работника давать объяснения потребуется зафиксировать еще одним актом. Если же сотрудник согласен предоставить письменные объяснения своего проступка, на это по закону ему выделяется два дня, в течение которых до того как сотрудником будут даны объяснения к нему не могут быть применены никакие карательные меры.

Любому человеку может стать плохо, особенно, если речь идет о лицах в зоне риска по части здоровья — работающих пенсионерах, беременных, сотрудниках, имеющих инвалидность. Если причиной пропуска работы послужило ухудшение состояния здоровья, об этом следует написать в объяснительной. К сожалению, если человек, попросту почувствовав себя нехорошо, ушел с работы или вовсе не явился на свое рабочее место, при этом обращения за медицинской помощью не было не имеется документальных подтверждений случившегося временного ухудшения здоровья , работодатель вправе применить к такому сотруднику дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Если отсутствие на работе обусловлено внезапным получением травмы, скорее всего, у человека имеется медицинское заключение, о чем необходимо указать в тексте объяснительной, приложив справку от врача.

Если объяснений нет, то применять дисциплинарное взыскание — нельзя. Ведь на основании полученной объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте работодатель должен, в частности, установить факт виновности работника и разобраться в обстоятельствах произошедшего. Работодатель может уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.

Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Но если же работник отсутствовал на работе менее четырех часов например, опоздал из-за пробок на один час , то увольнять за одно лишь это его нельзя.

Однако можно объявить замечание или выговор. Как работодатель должен попросить объяснения Работодатель например, в лице начальника отдела кадров можно устно попросить работника написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте. Если же ситуация носит напряжено-конфликтный характер, то уведомление с требованием представить объяснения имеет смысл оформить письменно и вручить работнику под подпись.

Рассчитывать, что администрация неправильно задокументирует нарушение, не приходится. К документам, составляемым при увольнении по вине сотрудника, руководство ототносится с повышенным вниманием. Оформление объяснительной Объяснительная записка составляется в произвольной форме с соблюдением общеустановленных правил делопроизводства. Важно: для того, чтобы работодатель получил ценный с юридической точки зрения документ, необходимо, чтобы в объяснительной записке работник подробно изложил все обстоятельства совершенного им поступка или бездействия и указал:.

При этом следует помнить, что работник может отказаться от написания объяснительной записки без последствий в виде применения к нему мер юридической ответственности за такой отказ. Чем грозит работнику? Решение про написание объяснений в письменной форме принимает сам сотрудник, то есть именно он решает, писать пояснение о своем проступке или нет.

Если все же пропуск объясним аргументированными причинами, то их обязательно следует указать. Трудовой кодекс регламентирует получение письменного пояснения как элемент процесса привлечения подчиненного к наказанию за невыполнение трудовой дисциплины.

Следовательно, объяснительная за прогул и ее содержание выступает правовой основой для подтверждения факта нарушения и выбора способа наказания. Дисциплинарное взыскание осуществляется не позже месяца после установления проступка, его наложение не позже полугода со дня совершения. За одно нарушение положено одно взыскание. В любом варианте — нужно его собственноручная подпись.

Работник попал ДТП Предположим, что работник отсутствовал на рабочем месте по причине дорожно-транспортного происшествия. При подтверждении прогула указывается ПР. Объяснительная записка является единственным и основополагающим документом, который может спасти ситуацию и избавить сотрудника от выговора или даже увольнения.

Единичный прогул является достаточным основанием для прекращения трудовых отношений. Важно Что вполне справедливо: при затянувшемся недомогании лучше вызвать врача. В таких случаях в записке важно не только указать, что ребенок плохо себя чувствовал, но и продемонстрировать, что проблема носила временный характер и школьник не представляет опасности для окружающих. Врачи дали направление в областную больницу Саратова.

Я не могла оставить маму и поехала с ней. Сейчас она прооперирована и ее жизни ничего не угрожает. Копии медицинских документов прилагаю. Все пропущенные занятия обязуюсь отработать в полном объеме.

Дьякова А. Нужна ли доверенность на управление транспортным средством от организации.

Как писать объяснительную за прогул

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т. Содержание Виды объяснительных записок Форма объяснительной записки Как написать объяснительную записку Объяснительная записка на работу Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте Объяснительная записка об ошибке в работе Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительная записка классному руководителю Объяснительная записка ребенку в школу Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Объяснительная записка в университет Что предписывает закон Архивные сроки хранения объяснительных записок Виды объяснительных записок. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

В процессе трудовой деятельности часто возникают ситуации, когда работник не присутствовал на своем трудовом месте без основательных причин, не поставив в известность начальство. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Объяснительная записка — официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно. В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником. На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания. Отсутствие человека на рабочем месте — серьезное нарушение трудового договора.

Объяснительная записка об отсутствии на работе образец

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры Стоит ли уходить после девятого? Народ, никак не могу найти книгу Ангкорская империя, где можно купить? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Объяснительная отсутствовала на работе по состоянию здоровья

Как правильно оформить объяснительную за прогул. В каком случае работник должен писать объяснительную за прогул. Могут ли уволить работника за прогул, если он отказался писать объяснительную. Пояснительная записка о прогуле является важным административным актом, поэтому ее необходимо уметь правильно составлять.

Обязателен ли?

Наверняка, многим работающим гражданам на протяжении своей профессиональной деятельности хотя бы раз хотелось прогулять работу, но, с точки зрения трудового законодательства, такой поступок подлежит дисциплинарному взысканию, а в определенных случаях — даже увольнению. Но иногда отсутствие на работе сотрудника во время рабочей смены может быть вызвано обстоятельствами непреодолимой силы или иными вескими причинами. В такой ситуации помочь работнику избежать наказания может обычная объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте. В зависимости от фактического времени отсутствия на работе сотрудника в рабочее время, проступок может расцениваться по-разному.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте по состоянию здоровья

Объяснительная за прогул Если сотрудника нет на месте более 4-х часов Когда от работника требуется объяснительная за прогул Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины в течение четырех часов подряд или всего рабочего дня п. Перерыв на обед не учитывается. Трудовой кодекс трактует прогул как нарушение работником обязательств, оговоренных правилами внутреннего распорядка или трудовым договором. Доказанный факт такого нарушения не может оставаться без последствий, поскольку речь идет о несоблюдении трудовой дисциплины.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная записка / Часть 1 / Отвечаем на вопрос

.

.

Грамотный подход к написанию объяснительной записки за прогул может помочь сохранить рабочее место и Ниже представлены образцы пояснительных записок о неявке на работу. По семейным По состоянию здоровья.

.

.

.

.

.

.

Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам

Есть много причин, по которым люди считают необходимым уйти с должности, и одна из самых сложных и убедительных — это семейная ситуация, требующая вашего полного внимания.

Если вы увольняетесь с работы по семейным обстоятельствам, вы можете упомянуть об этом в своем заявлении об увольнении. Это хороший способ сообщить своему работодателю, что вы не уезжаете из-за каких-либо проблем с работой или компанией, и он может оставить дверь открытой, если вы обнаружите, что хотите вернуться на свою текущую должность после того, как состояние вашей семьи изменения.

Однако не думайте, что вы должны делиться с работодателями подробностями ситуации, побудившей вас уволиться, помимо использования таких фраз, как «семейные обстоятельства» или «личные обстоятельства». Для вас вполне приемлемо не разглашать личные причины увольнения.

Варианты оплаты перед уходом в отставку

Перед тем, как вы уволитесь из-за болезни в семье, важно проверить, имеете ли вы право на отпуск по Закону о семейных и медицинских отпусках (FMLA).Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, а не уходить в отставку.

Если отставка — единственная альтернатива, и вы хотели бы вернуться после того, как ваш семейный вопрос будет решен, вы можете указать этот факт в своем заявлении об уходе.

Расширять

Маловероятно, что ваша работа будет ждать вас по возвращении, но вы никогда не знаете, и уйти на положительной ноте всегда лучше.

Что включить в письмо

Хотя вам решать, насколько подробно вы хотите рассказать о причинах увольнения, разумно включить в него некоторую признательность за время, которое вы провели в компании, и за опыт, который вы приобрели за время пребывания там.Вы можете упомянуть то, что вы узнали, помощь, которую получили от коллег, или похвалить свое руководство, коллег или компанию.

Упомяните в письме свой последний день и, если это не неизбежно, постарайтесь уведомить вас за две недели. Наконец, обсудите детали перехода. Если вы готовы обучить замену или предоставить поддержку по электронной почте или телефону во время перехода, сообщите об этом своему работодателю.

Вот два примера писем об увольнении по семейным обстоятельствам. Первое — это официальное деловое письмо, а второе — образец электронного письма.Используйте их, чтобы отформатировать собственное заявление об увольнении.

Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

Это пример заявления об увольнении по семейным обстоятельствам. Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам (текстовая версия)

Альберт Родригес
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Блейк Ли
Менеджер
Oak and Spruce Co.
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемый мистер Ли:

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам, что в следующем месяце я покидаю компанию Oak and Spruce Co. в компанию.

Мне очень жаль, что я причинил неудобства, но знайте, что я буду доступен в течение следующего месяца, чтобы помочь найти замену.

Кроме того, я буду уверен, что тем временем мои обязанности будут должным образом выполнены.

Большое спасибо за понимание. У меня есть положительный опыт работы в Oak and Spruce Co., и я надеюсь, что мой уход не повлияет на наши отношения. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо вопросы или вы думаете, как я могу помочь с переходом к новому менеджеру по продажам.

С уважением,

Альберт Родригес (подпись на бумажном носителе)

Альберт Родригес

Расширять

Отправка сообщения об увольнении по электронной почте

Отправляя письмо по электронной почте, обязательно вычитайте его, дважды проверьте, есть ли у вас вся необходимая информация, и отправьте тестовое электронное письмо, чтобы убедиться, что ваше сообщение безупречно.

Электронное письмо об увольнении: причины по семейным обстоятельствам

Тема: Имя Фамилия Отставка

Уважаемая госпожа супервайзер,

Прошу принять мое увольнение с должности в компании ABC с 1 января 2019 года. Как вы знаете, мой сын страдает серьезным заболеванием, и ему потребуются частые посещения специалиста в другом городе. В обозримом будущем я не смогу выполнять свои обязательства здесь.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы облегчить переход.

С уважением,

Имя Фамилия
имя[email protected]
212-555-1212

Расширять

Как минимизировать влияние на карьеру

1. Составьте план перед уходом в отставку. Нет никаких сомнений в том, что во время кризиса ваша семья стоит на первом месте, но с вашей стороны не будет бессердечным принимать во внимание последствия увольнения с работы или отпуска для вашей карьеры. Составьте предварительный план того, как долго вы планируете отсутствовать и что вы будете делать, чтобы вернуться к своей карьере после этого.

Примечание: уход в отставку так же важен для вашей будущей карьеры, как и ваше резюме.

2. Рассмотрите финансовые показатели. Спланируйте расходы как на время, которое вы ожидаете от карьеры, так и после нее. (Вы не можете узнать, сколько времени займет поиск работы по возвращении.) Примите во внимание такие факторы, как медицинское страхование, пенсионные сбережения и другие льготы. Есть ли места, где можно временно сократить расходы, чтобы минимизировать дефицит? Можете ли вы рассчитывать на сбережения или работу фрилансером неполный рабочий день?

3.Объясните пробел. Хорошая идея, когда у вас есть время, подумать над тем, чтобы объяснить пробел в вашей истории работы и резюме, который появится после того, как ваш отпуск закончится. Если вы решите консультироваться, работать внештатно или работать неполный рабочий день во время отсутствия, это будет проще. Но даже если вы вообще должны быть без работы, подготовка объяснения облегчит объяснение пробела во время собеседований.

Письмо об отсутствии по личным причинам Пример

Как лучше всего справиться с этим, когда вам нужен отпуск? Есть много причин, по которым вам может потребоваться отпуск на работе.У вас могут быть личные или семейные причины, по которым вам требуется продолжительное время вне работы.

Если у вас есть работа, которой вы довольны, имеет смысл попросить отпуск, если это возможно, вместо того, чтобы уходить с должности. Даже если по закону организация не обязана предоставлять вам отпуск или в политике компании не предусмотрен личный или семейный отпуск, вы все равно сможете договориться со своим работодателем.

Как попросить отпуск

Это тип разговора, который лучше вести лично, чем по электронной почте.Обсуждение с вашим руководителем или отделом кадров должно сопровождаться письмом об отпуске с указанием ваших личных причин. Ваш запрос будет задокументирован, а условия вашего отпуска будут изложены в письменной форме, что поможет обеспечить плавный переход от работы и обратно.

Вот некоторая информация о типах рабочего отпуска, как запросить отпуск по личным причинам, а также образец письма, чтобы дать вам представление о том, как написать свой собственный запрос.

Требуемые по закону листы отсутствия

Существуют определенные обстоятельства, при которых ваш работодатель по закону должен предоставить вам отгул, который вы запрашиваете.По закону компания может не быть обязана выплачивать вам полную или частичную оплату, пока вы находитесь вне работы, но существуют правовые средства защиты, гарантирующие, что вы сможете вернуться на свою работу после окончания отпуска.

Некоторыми из причин для утверждения обязательного отпуска являются рождение или усыновление ребенка, определенные медицинские условия, выполнение военного обязательства или военный попечитель.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) предоставляет юридические рекомендации, которым должны следовать предприятия в отношении обязательного отпуска для соответствующих критериям сотрудников.Взаимодействие с другими людьми

Могут также существовать другие федеральные законы и законы штата, предусматривающие оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск на работе, в зависимости от причины, по которой вы запрашиваете отпуск. Узнайте в вашем государственном департаменте труда, есть ли у вас отпуск.

Добровольный отпуск

Причины для добровольного отпуска будут более личными, например, продолжение обучения, преодоление личного стресса или перерыв в работе для поездки на продолжительный период времени.Политика компании может предусматривать возможность личного отпуска с работы. Однако по закону ваш работодатель не обязан предоставлять добровольный или личный отпуск.

Когда вы приступите к работе, узнайте, каковы ваши права и обязанности в отношении запроса и получения отпуска. Правила могут значительно отличаться в зависимости от компании, поэтому не думайте, что все они одинаковы.

Продолжительный отпуск часто не оплачивается, но вы можете использовать накопленное время отпуска, если сможете спланировать работу заранее.

Во многих случаях работодатели рады удовлетворить ваш запрос на отпуск, особенно если вы открыты и честны со своим начальником в отношении того, что вы переживаете, и просите отпуск с большим количеством уведомлений.

К сожалению, иногда вы будете искать отпуск неожиданно и не сможете предупредить об этом заранее. Какими бы ни были ваши обстоятельства, обязательно профессионально и вежливо попросите о продлении отпуска.

Устно и письменно спрашивать

Запланируйте отпуск как устно, так и письменно.Всегда желательно лично поговорить со своим руководителем о том, что вам нужно взять отпуск.

Вам не обязательно подробно рассказывать о том, с чем вы имеете дело, но чем больше ваш работодатель осведомлен о том, что вы переживаете, тем больше он понимает. Это увеличит ваши шансы на одобрение вашего отпуска.

Вы должны дополнить вашу личную встречу письменным документом, в котором четко прописаны условия вашего отпуска.

Вы можете отправить свое письмо по электронной почте или лично передать его своему руководителю. Кроме того, если у вас есть группа сотрудников, вы должны уведомить их после утверждения вашего отпуска.

Вы также можете отправить электронное письмо своим коллегам в группе или индивидуально, в зависимости от размера вашей компании / отдела и того, насколько вы близки к людям, с которыми вы работаете. Ключ в том, чтобы быть открытым и честным с теми, на кого вы работаете и с кем, но помните, что вам нужно сообщить только столько деталей, сколько вам удобно, относительно вашего отпуска.

Что включить в письмо

Когда вы пишете свое письмо, вы должны включить в него некоторую важную информацию:

• Начните с того, что укажите, сколько времени вы планируете взлетать и когда вы хотите, чтобы отпуск начался и закончился.
• Включите краткое объяснение того, почему вы уезжаете, и, возможно, укажите, где вы будете, пока вас нет.
• Если возможно, предложите свою помощь и предоставьте лучший способ связаться с вами в свободное от работы время.
• Обязательно поблагодарите своего работодателя за рассмотрение вашего запроса.

Пример письма с просьбой о разрешении на отсутствие по личным причинам

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия]:

Я официально прошу двухмесячный отпуск по личным причинам.Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 г., а возвращение — 1 октября 2019 г.

В случае одобрения, я останусь с семьей в [Anycity] в течение этого периода времени, и я буду рад помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

Расширять

Отправка запроса на отпуск по электронной почте

Если вы отправляете письмо по электронной почте, вам не нужно указывать контактную информацию в верхней части сообщения.

В теме письма должно быть указано что-то ясное и краткое, например: «Запрос на отсутствие — [Имя Фамилия]». Начните свое электронное письмо с приветствия и укажите свою контактную информацию своей подписью.

Электронный запрос на личный отпуск Пример

Тема: Запрос на разрешение на отсутствие — Микаэла Фокс

Дорогой Джон,

Как мы уже обсуждали, я прошу личный отпуск по семейным обстоятельствам с 15 января 2020 года по 28 февраля 2020 года.

В случае одобрения я вернусь в офис 1 марта 2020 г. Я буду рад помочь с планированием выполнения моих обязанностей, когда меня не будет.

Большое спасибо за ваше внимание.

Бест,

Микаэла

Расширять

Ключевые выводы

Проверьте свое право на участие: Перед тем, как попросить отпуск, узнайте у своего менеджера или в отделе кадров, на какой отпуск вы можете иметь право.

Будьте конкретны: Если вы знаете, сколько отпуска вам нужно, укажите даты, когда вы уедете и вернетесь в своем запросе.Компании будет легче сказать «да», если у них есть подробности.

Отправьте запрос в письменной форме: Отправьте запрос об увольнении в письменной форме, чтобы у вас была документация по вашему запросу.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Как написать заявление об увольнении по семейным причинам (с шаблоном и примером)

Если вам необходимо уволиться с работы по семейным обстоятельствам, вам может потребоваться заявление об увольнении, которое поможет вам оставить положительную ноту.Ваше заявление об увольнении должно быть профессиональным и основанным на фактах, и нет необходимости включать слишком много подробностей об обстоятельствах вашего отъезда. Если вы хотите оставить свою должность в хороших отношениях с работодателем, может быть полезно посмотреть примеры писем об увольнении в этой ситуации.

В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам, и приводим пример.

Когда следует писать заявление об увольнении по семейным обстоятельствам?

Существует множество причин, по которым вы можете отказаться от своей должности, чтобы управлять семейной ситуацией.Если вам нужно ухаживать за больным членом семьи или проводить время вдали от дома, чтобы поддержать любимого человека, ваше заявление об увольнении должно быть представлено наилучшим образом.

Если вы увольняетесь с работы по семейным обстоятельствам, вы все равно должны поддерживать профессиональные и позитивные отношения со своим работодателем. Если вы можете, попробуйте поговорить со своим менеджером лично, прежде чем передать письмо, чтобы более подробно рассказать о причинах вашего ухода. Если вы хотите упомянуть этот разговор в своем письме, вы можете упомянуть его.Если вы предпочитаете не вдаваться в подробности ни с кем, вы можете использовать такие термины, как « по семейным обстоятельствам, » или « обязательства по уходу. »

Вы можете использовать свое заявление об увольнении, чтобы прояснить, что ваши причины для увольнения не имеют ничего общего с работой или бизнесом. Это может помочь вам оставить положительную ноту, что может облегчить поддержание хорошей репутации среди работодателей в вашей отрасли.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Как написать образец заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

При написании заявления об увольнении по семейным обстоятельствам убедитесь, что вы включили всю информацию необходимо для надлежащего информирования вашего работодателя.Чтобы написать четкое письмо, вы можете выполнить следующие действия:

1. Начните с открытого открывалки.
2. Предоставляйте только те сведения, которыми вам удобно делиться.
3. Поддерживайте профессиональный тон.
4. Укажите, как вы поможете своему работодателю подготовиться к вашему увольнению.
5. Закрытие на положительной ноте.

1. Начните с ясного открывания

Начните с заявления о том, что вы покидаете свою позицию, и укажите дату, которая, по вашему мнению, станет вашим последним рабочим днем.Это понадобится вашему менеджеру, чтобы спланировать, как распределить вашу рабочую нагрузку. Если вам нужно уйти без особого уведомления, вам следует попытаться обсудить это со своим руководителем, если это возможно, прежде чем указывать это в своем письме. Если вы не можете уведомить вас больше, предложите уменьшить неудобства любым способом, который вы сочтете целесообразным.

2. Указывайте только те данные, которыми вам удобно делиться.

Если вы укажете, что ваши причины ухода связаны с семейными обязанностями, а не с вашим положением, вы можете сохранить определенную степень конфиденциальности в своем заявлении об отставке. .Вы можете использовать расплывчатую терминологию в своем письме, но если вы уже разговаривали со своим руководителем ранее, вы можете сослаться на это в своем письме в качестве объяснения.

Связанный: 8 общих вопросов на выходных с примерами ответов

3. Поддерживайте профессиональный тон

Сохраняйте свой тон профессиональным независимо от того, как вы в настоящее время себя чувствуете. Несмотря на то, что семейный кризис может вызвать стресс, ваше заявление об увольнении должно быть содержательным и кратким.Ваше заявление об увольнении будет храниться в вашем личном деле, и на него могут сослаться, если вы будете искать рекомендации в будущем, поэтому убедитесь, что вы содержите краткие сведения и позитивное содержание.

4. Укажите, как вы поможете своему работодателю подготовиться перед уходом.

Вы можете добавить любую информацию о своей рабочей нагрузке, о том, что вы ожидаете выполнить, а также о любых файлах или заметках, которые вы собираетесь оставить своей команде или преемник. Даже если ваши обстоятельства означают, что вам придется уйти внезапно или в короткие сроки, вы можете предложить помощь с переходом к новому сотруднику, если это возможно.Вы также можете быть готовы ответить на вопросы, завершить передачу или встретиться со своим преемником. Будьте реалистичны в том, что вы можете предложить, и убедитесь, что вы сможете выполнить все, если согласитесь помочь.

Связано: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

5. Завершите положительную ноту

Вы можете добавить несколько положительных комментариев о вашем времени, проведенном с вашим работодателем, указав, сколько вы Вам понравилось работать там, и вы желаете своей команде или отделу всего наилучшего в будущем.Это может помочь вам укрепить хорошие отношения с вашим работодателем, что может облегчить возвращение к тому же работодателю в будущем.

Написать заявление об увольнении может быть легко, если у вас есть идеи и вдохновение, которые помогут вам в этом. Ваше письмо может быть кратким и содержательным, если вы включите в него все, что вам нужно.

Шаблон заявления об увольнении

Вы можете использовать этот шаблон для создания четкого и профессионального заявления об увольнении.

[Имя менеджера]
[Имя работодателя]
[Адрес работодателя]

[Дата]

Уважаемый [имя менеджера],

[Причина ухода и дата ожидаемого последнего дня]

[Подробная информация о том, что вы ожидаете делать в период вашего уведомления и все, что вы можете передать коллеге или преемнику]

[Параграф, в котором выражается благодарность вашему работодателю за положительный опыт взаимодействия с ним]

С уважением,

[Ваше имя]

Скачать шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, выберите «Файл»> «Открыть»> и выберите правильный загруженный файл.

Пример заявления об увольнении

Фарра Бегум
Westcourt Industries Ltd
2435 Криксайд Драйв Алмонт, Мичиган 48003

ноября 2019 г. С сожалением вынужден сообщить вам, что по семейным обстоятельствам я ухожу с должности старшего администратора учетных записей Westcourt Industries. Мой последний день будет в следующую пятницу, 15 ноября, к этому времени я рассчитываю обработать все невыполненные счета-фактуры и регистрацию и создать электронную таблицу работ, которая будет передана моему преемнику.Я также подготовил обширные заметки о предстоящем обновлении программного обеспечения, к которому имеет доступ остальная часть команды.

Я буду доступен по телефону и электронной почте, если возникнут какие-либо вопросы, и смогу прийти на сеанс передачи обслуживания, если потребуется, чтобы сделать переход более плавным.

Как мы уже обсуждали, мне очень жаль, что я ухожу из Westcourt Industries, и я бы даже не подумал о том, чтобы двигаться дальше, если бы мое время не было таким насущным. Я получил огромное удовольствие от времени, проведенного здесь, и оценил возможности для карьерного роста и развития, которые позволили мне прогрессировать.Я буду скучать по всем своим коллегам и желаю вам всего наилучшего в будущем.

Прошу прощения за неудобства, вызванные моим отъездом, и сделаю все, что в моих силах, чтобы облегчить жизнь команде в мое отсутствие.

С уважением,

Наташа Плещ

Заявление об отсутствии по семейным обстоятельствам (образцы)

В этом руководстве мы обсудим письмо об отпуске по семейным обстоятельствам, соображения и сценарии, в которых вы могли бы, как для этого типа отпуска, некоторые шаблоны письма и вещи, которые следует учитывать после того, как вы запросили отпуск.

Письмо об отсутствии по семейным обстоятельствам

Вы можете подумать: «Как лучше всего оформить письмо об отпуске по семейным обстоятельствам?» а как написать один? Вы можете начать с запроса на отпуск, указав его начало и дату. Затем вы можете указать вескую причину, по которой вы запрашиваете отпуск, а затем (если возможно) указать имя человека или людей, которые будут прикрывать вас.

Однако, прежде чем запрашивать отпускное письмо по семейным обстоятельствам, подумайте, будет ли запрашиваемый вами период времени больше, чем ваше обычное отпускное пособие, или есть ли какие-либо дополнительные возможности, которыми вы могли бы воспользоваться при запросе этого типа отпуска. (е.грамм. Отпуск по милосердию, неоплачиваемый отпуск и т. Д.). Другой сценарий, который следует учитывать, — это смерть члена семьи, который должен присутствовать на похоронах, так как кто-то, кого вы любили, скончался.

Впоследствии рекомендуется иметь план Б. Во многих случаях, в худшем случае, вы будете вынуждены рассмотреть возможность подачи заявления об увольнении в качестве крайней меры, поскольку, когда вы являетесь сотрудником и у вас есть контракт, вы необходимо избегать отсутствия на работе, не сообщив об этом своему работодателю.Это может повлечь за собой дисциплинарные взыскания и даже ваше увольнение.

ПРИМЕЧАНИЕ: помните, что ваш работодатель не обязан предоставлять письмо об отпуске по семейным обстоятельствам, и он может отклонить его, даже если вы подали официальное заявление с достаточным количеством времени для рассмотрения.

Образец 1: Отпуск по семейным обстоятельствам

«Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, почтовый индекс

Ваш номер телефона

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. [Фамилия]:

Я официально прошу двухмесячный отпуск по личным причинам. Если возможно, я хотел бы, чтобы отпуск с работы начался 1 августа 2019 г., а возвращение — 1 октября 2019 г.

В случае одобрения, я останусь с семьей в [Anycity] в течение этого периода времени, и я буду рад помочь с любыми вопросами по электронной почте или телефону, когда это возможно.

Большое спасибо за ваше внимание.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя »

Образец 2: Письмо об отсутствии по семейным обстоятельствам (электронная почта)

«Тема: Запрос об отсутствии — Микаэла Фокс

Дорогой Джон,

Как мы уже обсуждали, я прошу личный отпуск по семейным обстоятельствам с 15 января 2020 года по 28 февраля 2020 года.

В случае одобрения я вернусь в офис 1 марта 2020 г. Я буду рад помочь с планированием выполнения моих обязанностей, когда меня не будет.

Большое спасибо за ваше внимание.

Бест,

Микаэла »

Образец 3: Отпуск по семейным обстоятельствам

«Уважаемый [Имя менеджера],

Я прошу отпуск по семейным обстоятельствам. Я планирую уехать [дата начала] и вернуться [дата возвращения].

Во время моего отсутствия меня прикрывает Джон. Я поговорил с ним, и он более чем счастлив взять на себя мои обязанности во время моего отсутствия.

Большое спасибо за понимание.

С уважением »

Образец 4: Отпуск по семейным обстоятельствам

Этот шаблон адаптируется к сценарию, когда вам необходимо запросить отпускное письмо по семейным обстоятельствам для ухода за больным членом семьи.

«Уважаемый господин / госпожа, фамилия,

Как вам известно, у моего (члена семьи) серьезные проблемы со здоровьем.Хотя (она / она) обращалась к разным поставщикам медицинских услуг и прошла многочисленные тесты, (она / она) нуждается в операции. (Опишите детали операции). Как вы понимаете, это очень тяжелое время для нашей семьи, поэтому мне нужно будет запросить все 12-недельное пособие по болезни, которое мне доступно.

Врач моего (члена семьи) заполнил бланк запроса, который я получил от отдела кадров. Пожалуйста, найдите письмо, прикрепленное к письму. Поскольку я понимаю, что мое отсутствие будет помехой, я уведомляю вас об этом за месяц, чтобы вы могли найти временную замену.Операция у меня (члена семьи) запланирована на (укажите дату), что означает, что я могу работать до (укажите дату), чтобы убедиться, что все в порядке до моего отъезда.

Я ожидаю, что я вернусь (укажите дату). Хотя это всего лишь оценка, я надеюсь, что смогу вернуться к работе до этого времени.

Благодарю за понимание.

С уважением,

(ваша подпись)

Ваше имя »

Образец 5: Отпуск по семейным обстоятельствам (отпуск по болезни)

«Имя сотрудника

Адрес сотрудника

Город, почтовый индекс

ДАТА

Имя работодателя или менеджера по персоналу

Название компании

Адрес компании

Город, почтовый индекс

RE: Экстренный отпуск

Уважаемое имя работодателя:

Это письмо информирует вас о том, что с сегодняшнего дня мне нужно уйти в экстренный отпуск.Моя дочь только что позвонила мне, чтобы сообщить, что моя жена упала в обморок в продуктовом магазине и ее доставили в больницу имени. Мне нужно как можно скорее в больницу. Я пока не знаю, серьезно ли она больна, и сообщу вам, как только смогу.

Я планирую вернуться на работу послезавтра, DATE, потому что мне нужен день, чтобы договориться о том, чтобы кто-то приехал в наш дом на несколько дней, пока мою жену не выпишут из больницы.

Я проинформировал своих коллег о моей ситуации и уверен, что моя работа не пострадает в это время.Со мной можно связаться по номеру телефона в любое время, если у вас есть какие-либо вопросы или вы хотите получить дополнительную информацию. Со мной также можно связаться по электронной почте.

Спасибо за внимание в это тревожное время. Жду положительного ответа.

С уважением,

Подпись сотрудника

Имя сотрудника на принтере

Копия: непосредственный руководитель »

Образец 6: Отпуск по семейным обстоятельствам

«18 сентября 2014 г.

МиссисШерил Джонсон Менеджер по персоналу

Служба психического здоровья округа Паркленд

Лондон Великобритания NW80QE

Пишу, чтобы сообщить вам, что я немедленно возьму экстренный отпуск по семейным обстоятельствам из-за недавнего сердечного приступа моего отца. Мне нужно будет оценить состояние отца и все это время побыть там с мамой. Я предварительно планирую вернуться через неделю, начиная с сегодняшнего дня, 25 сентября 2014 года. Я буду регулярно общаться, чтобы сообщить вам о статусе моего возвращения.Я проинформировал своих клиентов и поручил коллеге уладить любые чрезвычайные ситуации, пока меня не будет. Уверен, что в мое отсутствие мои клиенты будут в надежных руках.

Вы можете связаться со мной, пока меня нет, по телефону (123) 456-7890 или написать мне по электронной почте [email protected] в случае возникновения чрезвычайной ситуации или серьезного вопроса. Я свяжусь с вами как можно скорее. Большое вам спасибо за ваше внимание в это напряженное время. Я надеюсь вернуться к работе с более ясной головой и способностью лучше концентрироваться на моих клиентах, как только увижу насущные семейные проблемы.

Я ценю ваше время и с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

Сьерра Лион

Менеджер по делу

Служба психического здоровья округа Паркленд »

Что нужно помнить…

• В дополнение к доставке письма вашему менеджеру / супервайзеру / начальнику, не забудьте предоставить копию в отдел кадров, так как им это понадобится как доказательство того, что вы выполнили официальный запрос, и добавить его в свои личные записи.Они также могут помочь вам с подачей заявки и расскажут, как действовать дальше.
• Просмотрите свое письмо перед печатью и доставкой. Не забудьте вычитать свое письмо перед тем, как передать его своему работодателю. Это необходимо для того, чтобы у вас была правильная информация с правильными датами начала и окончания, чтобы избежать каких-либо проблем по возвращении.
• Дождитесь утверждения. Вы, вероятно, не сразу услышите о том, что они принимают или отклоняют ваш запрос. Постарайтесь избежать паники, просто дайте им время принять решение, прежде чем они действительно свяжутся с вами.

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Часто задаваемые вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам

Каков уважительный повод для отпуска?

Есть много веских причин для отпуска, и большинство из них кажутся действительными, в зависимости от ваших личных обстоятельств.В какой-то момент вашей работы вам может потребоваться запросить его из-за личных или семейных проблем со здоровьем, рождения или усыновления ребенка, снятия чрезмерного стресса, связанного с работой, смерти в семье или потери близкого человека, путешествия или преследования хобби.

Как написать письмо об отпуске по личным причинам?

Когда вы пишете письмо об отпуске по личным причинам, важно рассмотреть возможность включения краткого объяснения того, почему вы берете отпуск, а также указать, где вы будете находиться во время отпуска.Если возможно, предложите помощь в плавном переходе при уходе и предоставьте лучший контактный номер, если они захотят с вами связаться. Обязательно поблагодарите своего работодателя за рассмотрение вашего запроса.

Как мне написать семейное экстренное письмо?

Вы можете использовать следующий шаблон для написания семейного экстренного письма:

«Я свяжусь с вами как можно скорее. Большое вам спасибо за ваше внимание в это напряженное время. Я надеюсь вернуться к работе с более ясной головой и способностью лучше концентрироваться на моих клиентах, как только увижу насущные семейные проблемы.Я ценю ваше время и с нетерпением жду вашего ответа »

Как мне написать письмо с просьбой о отпуске по семейным обстоятельствам?

При написании письма с просьбой об отпуске из сострадания вы можете:
Начните с объяснения ситуации и подробностей с указанием подлинной и уважительной причины.
Укажите точные даты ухода и возвращения на работу.
Заверьте своего работодателя, что это не повлияет на рабочий процесс.

Рекомендуемая литература

• HFNE: Могу ли я подать заявление на пособие, если я уйду с работы из-за стресса?
• HFNE: Могу ли я претендовать на пособие, если я ухожу с работы из-за депрессии
• HFNE: Как получить справку о болезни при тревоге (советы)
• HFNE: Как выйти из работы с тревогой (Как сделать)
• HFNE: Как получить постоянное увольнение с работы (Как это сделать)

Другой образец писем об увольнении

Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.

Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.

Список литературы

Дойл, А. (2020, январь) Письмо об отсутствии по личным причинам. Получено с Thebalancecareers.com.

Lettersandsamples.com: «Письмо об отсутствии по семейным обстоятельствам».

Zambas, J. (2020, февраль) Как написать письмо об отсутствии (с образцами). Получено с Careeraddict.com.

Брэдли, А.(2020, апрель) Написание письма с просьбой о семейном экстренном отпуске (с образцом). Получено с Requestletters.com.

Livecareer.co.uk: «Пример письма об отпуске по семейным обстоятельствам».

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Как написать оправдательное письмо за отсутствие на работе (с примерами) — Zippia

Иногда вам нужно пропустить работу из-за визита к врачу, по болезни или по личным причинам.Вам не следует беспокоиться о том, что вам нужно время от времени брать выходной, но важно сказать об этом своему боссу.

Хотя у каждой компании разные правила в отношении больничных дней, отпусков и других отпусков, вам обязательно нужно сообщить своему руководителю, что вас не будет. Есть много способов сделать это, но один из лучших и наиболее профессиональных — это официальное письмо с извинениями.

В этих письмах вы можете объяснить, когда вас не будет и на какое время ваш босс и ваша команда будут готовы к вашему отсутствию.Перед тем, как писать письмо, вам нужно дважды проверить правила или политику компании. Как правило, компании принимают короткое официальное письмо с извинениями, прежде чем вы планируете отсутствовать.

Эти письма легко написать, и у вас не должно уйти более 30 минут на то, чтобы донести информацию до них. Мы дадим вам несколько советов по написанию писем, этапы написания профессионального оправдательного письма и дадим вам несколько примеров полностью написанных шаблонов оправдательных писем

Хотите улучшить свое резюме и получить больше интервью? Попробуйте наш бесплатный обзор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите конфиденциальный отзыв от эксперта по резюме. Посмотрите, насколько сильное ваше резюме.

Советы по написанию отсутствующего оправдательного письма

Как и в любом профессиональном письме, вы можете следовать шаблону и делать содержание кратким и понятным. Работодателям не нужно писать целое эссе о том, почему вы должны пропускать работу, но им нужны основы. Эти письма предназначены только для того, чтобы сообщить вашему начальнику, когда и почему вы отсутствуете. Вот несколько советов, как написать хорошее письмо с оправданием отсутствия на работе.

• См. Инструкции для сотрудников. Обычно компании определяют процессы для HR-задач, например, отпуск. Проконсультируйтесь со своим справочником для сотрудников или дважды проверьте с кем-нибудь, что происходит в процессе, прежде чем писать письмо. Ваша компания должна указать, какая информация им нужна в оправдательном письме или кому доставить ваше письмо.

• Соблюдайте формат делового письма. В качестве профессионального письма вам нужно будет написать оправдательное письмо, как и любое другое профессиональное письмо.Если вам понадобится помощь, мы предоставим вам шаблон и образцы деловых писем в конце этой статьи.

• Ознакомьтесь с политикой вашей компании в отношении отпусков. Некоторые компании проводят различие между отсутствием по уважительной причине и отсутствием без уважительной причины. Убедитесь, что при отправке письма об отсутствии вы уходите с работы по утвержденной причине. Это зависит от вашей компании, но обычно заранее запланированные мероприятия, такие как прием к врачу, религиозные праздники, присяжные заседатели или помощь ближайшим родственникам, могут считаться отсутствием извинения.

• Не злоупотребляйте отпуском. Конечно, некоторым сотрудникам нужно брать отпуск, но это не значит, что вы должны отправлять письмо с оправданием отсутствия один раз в неделю или продлевать свое отсутствие за пределами необходимого периода. Вам следует подумать о причине вашего отъезда, прежде чем писать и отправлять оправдательное письмо. Чем больше отпусков вы возьмете, тем больше вероятность того, что вы закончите разговор со своим начальником, если вы все время уходите.

• Поговорите со своими товарищами по команде. Вы должны согласовать свои действия со своей командой, прежде чем составлять письмо, чтобы иметь представление о том, кто может покрыть вашу работу, если есть что-то, что нужно сделать, пока вас нет. Так вы не только будете хорошо выглядеть как активный сотрудник, но и почувствуете себя лучше, пока не будете знать, кто выполняет ваши задачи.

• Оставайтесь профессионалом. Вам не нужно сообщать все подробности о том, где вы будете или что вы будете делать, пока вас нет в офисе.Лучше быть кратким и лаконичным, поскольку эти письма часто отправляются в файл для использования в будущем.

• Подумайте, сможете ли вы работать удаленно. В современном мире удаленная работа или работа на дому проще, чем когда-либо. Если вы планируете свое отсутствие из-за того, что физически не можете добраться до офиса из-за того, что не можете работать, подумайте о том, чтобы попросить вас поработать из дома (или где бы вы ни находились) вместо того, чтобы взять отпуск. Часто вы можете сэкономить отведенное время, попросив временно поработать удаленно.

• Найдите время, чтобы ваши коллеги могли связаться с вами. Даже если вас нет в офисе, это не значит, что ваша компания перестает работать. Вы должны предоставить своим товарищам по команде способ (например, телефон, электронную почту или текстовое сообщение), чтобы они могли связаться с вами, а также общие часы, когда вы ответите. Скорее всего, вашим коллегам не нужно будет с вами связываться, но все равно хорошо подготовиться и предложить это.

• Получите письмо как можно скорее. Чем больше вы уведомите кого-то о своем отсутствии, тем лучше.У них будет больше времени, чтобы согласовать с вами и вашими коллегами, что нужно сделать до, во время и после вашего отсутствия.

• Предложите свою помощь. Когда вы пишете письмо, не забудьте указать, как вы можете помочь своей команде, пока вас нет, или предложите провести мозговой штурм. Ваш босс и ваши товарищи по команде будут благодарны вам за гибкость и помощь, прежде чем вы покинете

  .

• Прикрывайте свои базы и на случай непредвиденных отсутствий. В основном мы говорим о том, как написать письмо с оправданием запланированного отсутствия. Но если что-то случится и вы пропустите работу, вам все равно следует отправить сообщение как можно скорее. Вам будет хорошо, если вы завершите неожиданный отпуск официальным письмом с объяснением, почему вас не было и как вы восполните пропущенную работу.

  Сначала свяжитесь с кем-нибудь в своем офисе, чтобы сообщить, что вы не придете, а затем отправьте дополнительное письмо с официальным оправданием отсутствия в течение следующих 24–48 часов.В отношении этих писем вы можете следовать нашим общим советам и приносить извинения за пропущенную работу без предварительного уведомления.

Два образца официальных оправдательных писем

Вот два примера того, как вы можете написать официальное письмо с оправданием отсутствия на работе. Хотя вы можете отсутствовать на работе по многим причинам, мы приводим вам примеры наиболее распространенных случаев отсутствия на работе — присяжных заседателей и медицинских процедур.

При написании письма обязательно следуйте формату бизнес-заголовков и всем применимым правилам компании.Прежде всего, постарайтесь сделать письмо коротким, чтобы вашему начальнику (или тому, кому вы его адресовали) не пришлось часами пытаться понять, когда и почему вы уходите.

Вам нужно всего три абзаца, чтобы передать всю вашу информацию. Начните с первого абзаца и скажите, что это письмо с извинениями за отсутствие в будущем. В первом разделе вы должны указать причину и даты вашего отсутствия на работе.

Затем опишите подробнее об отсутствии, например, кто будет покрывать ваши обязанности или как вы будете доступны, чтобы ваши товарищи по команде могли связаться с вами.Если кто-то согласился помочь вам с вашими проектами, обязательно укажите их имена. Иногда полезно включить информацию и ваших коллег, если они вас прикрывают.

Наконец, в конце поблагодарите человека, которому вы пишете, за понимание, включите любую дополнительную информацию и предложите помочь ему спланировать ваше отсутствие. С помощью этих трех простых шагов вы получите совершенно профессиональное оправдательное письмо для вашего начальника.

Отпуск для присяжных заседателей

Джейн Доу
Менеджер по работе с клиентами
ABC Company
123 Main St
City, State 12345

20 октября 2020

Карен Смит
Директор по персоналу
ABC Company
100 Street Rd
City, State 12345

Уважаемая госпожаСмит,

Пишу, чтобы сообщить вам о моем намерении отсутствовать на работе с понедельника, 2 ноября, до среды, 4 ноября. Меня вызвали в суд присяжных, поэтому я не смогу находиться в офисе или работать удаленно.

Я буду проверять свою электронную почту и планировать телефонные звонки утром и вечером, в нерабочее время присяжных, пока меня нет. Я ожидаю, что буду доступен с 7:00 до 9:00, а также с 17:00 до 20:00 по работе. Я поручил своему коллеге, Рону Миллеру, вести за меня любое общение за пределами компании.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу вам еще чем-нибудь помочь или помочь организовать дополнительную поддержку, пока меня нет. Спасибо за понимание.

С уважением,
(подпись)
Джейн Доу

Отпуск по медицинскому делу

Джон Смит
Сотрудник по продажам
Номер 1 Компания
123 Main St
City, State 12345

21 октября 2020 г.

Мэри Уильямс
Директор по продажам
Номер 1 Компания
100 Company Rd
Город, штат 12345

Уважаемая госпожаУильямс,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное оправдание моего отсутствия на работе. Как я уже упоминал ранее, в пятницу, 30 октября, мне нужно будет сделать небольшую операцию. Ниже я приложил для справки справку от своего врача. Я ожидаю, что меня не будет в офисе в пятницу, 30 октября, и в понедельник, 2 ноября.

Я поговорил со своей командой, и Джоан Андерсон согласилась освещать еженедельные отчеты, за составление которых я отвечаю. Билл Доу свяжется со мной и пришлет все срочные дела, которые мне нужно решить, в конце каждого дня.

Спасибо за понимание. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь организовать что-нибудь еще, пока меня нет в офисе. Я был бы рад помочь вам чем смогу.

С уважением,
(подпись)
Джон Смит

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Письмо о пропаже | Создать и скачать бесплатный шаблон

Когда требуется письмо об отсутствии

Это хорошая политика — написать официальное письмо об отпуске в любом случае, когда вы запрашиваете отгул с работы, который не покрывается больничными и личными днями, уже предоставленными компанией.Перед тем, как запросить отпуск, вы должны подтвердить, следует ли соблюдать этот отпуск в соответствии со справочником для сотрудников или законами штата и федеральными законами.

Законы, предписывающие обоснованные требования об отпуске (например, ADA и FMLA), содержат особые положения. Например, в компании должно быть 50 или более сотрудников, чтобы обязаться соблюдать FMLA. Ваша ситуация также должна соответствовать критериям, и вам может потребоваться предоставить документацию от врача или другого лица.

В случае, если вас выбрали в качестве присяжного заседателя, компания должна предоставить вам отпуск без ущерба для вашей занятости.Многие компании имеют собственный протокол действий в случае длительного отсутствия. Они могут предложить использовать имеющиеся у вас выходные и личные дни, чтобы предоставить максимальное количество оплачиваемого отпуска для вашей ситуации.

Если ваша ситуация не подпадает под действие закона или правил вашей компании, вам все же стоит потратить время на то, чтобы запросить отпуск официально. Хотя ваша компания не может быть юридически обязана предоставлять продленный отпуск, это все же может быть в их интересах. Хороший сотрудник с опытом и репутацией — ценный актив.

Последствия неиспользования пропуска

Без этого письма нет записи о том, что вы запрашивали отпуск.

Например, у вас устный разговор с менеджером. Менеджер предоставляет вам отпуск, но не записывает его в вашем досье и не уведомляет других руководителей. После того, как ваше отсутствие продлится дольше оплачиваемого времени и накопленных отпускных дней, вы можете быть автоматически уволены компанией.

В некоторых компаниях действуют правила «не звонить / не приходить».Это означает, что отсутствующий без предупреждения сотрудник будет наказан. Возможно, вы потеряете отпуск и больничные, а также должность, если не будете следовать протоколу официального написания этого письма.

Наиболее частые случаи использования письма об отсутствии

Есть много причин, по которым вы можете взять отпуск на работе. Некоторые из них подпадают под действие закона. Некоторые из них могут подпадать под действие собственной политики вашей компании.

Вот несколько наиболее распространенных причин, по которым люди запрашивают официальный отпуск:

• Рождение ребенка. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком часто подпадают под действие политики компании и FMLA. Ваша компания может предоставить определенное количество оплачиваемых недель отпуска.
• Смерть в семье. Многие компании разрешают продленные выходные дни в случае смерти члена семьи.
• Военный долг / член семьи. Военные отпуска часто покрываются. Сюда могут входить сотрудники, являющиеся военнослужащими. Сюда также могут входить члены семей военнослужащих.
• Причины для здоровья. Причины для здоровья могут включать операцию, текущие медицинские проблемы, травмы, вызванные несчастным случаем, или проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия.
• Образование. В некоторых случаях сотрудники будут запрашивать у него повышение квалификации.
• Уход за больными членами семьи . Многие сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о членах семьи, пострадавших от травмы или болезни.

Что должно быть включено в письмо об отпуске?

Ваше письмо должно быть кратким и ясным.Вот несколько элементов информации, которые важно включить:

• Дата. Дата должна быть указана вверху письма.
• Ваша информация. Это включает ваше имя, должность или должность, домашний адрес, адрес электронной почты и номера телефонов.
• Информация о вашем менеджере. Показывает запись о том, к кому был направлен запрос. Это также стандартный способ обращения с любым письмом к человеку.
• Причина запроса. Это будет краткое объяснение причины, по которой вам нужен выходной.
• Даты вашего предполагаемого отсутствия. В письме должны быть указаны точные даты.

Вы можете обсудить со своим руководителем запрос до написания письма об отпуске. В этом случае вы должны указать дату обсуждения в теле письма.

Многие сотрудники пишут большую часть своей корреспонденции по электронной почте. Это письмо можно отправить по электронной почте и сохранить электронное подтверждение его получения.Печатная копия письма делает его более формальным.

Образец письма об отсутствии

Образец письма об отпуске ниже подробно описывает запрос Чейза Цеппели к «Миранде Уоллер» в «Starstruck Media, Inc.». В письме Чейз Цеппели просит отпуск по медицинским причинам и указывает, на какой срок оставить будет.

Отсутствие из-за семейных обязанностей: изучение объясняющих факторов

Aldrich, J.H., & Нельсон, Ф. Д. (1984). Линейные, вероятностные, логит и пробит модели . Беверли-Хиллз: Сейдж.

Google Scholar

Аллен С.Г. (1981). Эмпирическая модель посещаемости работы. Обзор экономики и статистики, 63, 77–87.

Google Scholar

Аллен С.Г. (1984). Профсоюзы, прогулы и отказ от участия. Обзор производственных и трудовых отношений, 37, 331–345.

Google Scholar

Андерсон, Э.А., и Лесли, Л.А. (1991). Как справиться со стрессом на работе и в семье: условия работы и гендерные различия. Sex Roles, 24, 223–237.

Google Scholar

Олт, Р. У., Экелунд, Р. Б., младший, Джексон, Дж. Д., Саба, Р. С., и Саурман, Д.С. (1991). Курение и прогулы. Прикладная экономика, 23, 743–754.

Google Scholar

Балчин Дж. И Вуден М. (1992). Штрафы за отсутствие и решение о посещаемости. Рабочий документ Национального института трудовых исследований , № 120. Университет Флиндерса, Аделаида.

Google Scholar

Белл, С. С. (1982). Мелкие работодатели, работа и сообщество. В С. Б. Камерман и К. Д. Хейс (ред.), Работающие семьи: дети в изменяющемся мире (стр.209–228). Вашингтон, округ Колумбия: Национальная академия прессы.

Google Scholar

Блау, Г. Дж. (1985). Связь внешних, внутренних и демографических предикторов с различными типами абстинентного поведения. Журнал прикладной психологии, 70, 442–450.

Google Scholar

Брук П. и Прайс Дж. Л. (1989). Детерминанты невыхода сотрудников на работу: эмпирический тест причинной модели. Журнал профессиональной психологии, 62, 1–19.

Google Scholar

Кристенсен К. Э. и Стейнс Г. Л. (1990). Flextime: эффективное решение конфликта между работой и семьей? Journal of Family Issues, 11, 455–476.

Google Scholar

Коу Р. Д. (1978). Прогулы на работе. В Дж. Дж. Дункан и Дж. Н. Морган (ред.), Пять тысяч семей — Модели экономического прогресса, Vol.6: Учет расовых и половых различий в доходах и другие анализы первых девяти лет Панельного исследования динамики доходов (стр. 195–230). Анн-Арбор: Исследовательский центр опросов, Институт социальных исследований, Мичиганский университет.

Google Scholar

Краутер А.С. (1984). Перетекание из семьи на работу: забытая сторона взаимодействия между работой и семьей. Human Relations, 37, 425–442.

Google Scholar

Драго, Р., & Вуден, М. (1992). Детерминанты отсутствия рабочей силы: экономические факторы и нормы рабочих групп в разных странах. Обзор производственных и трудовых отношений, 45, 764–778.

Google Scholar

Дубин Р., Шампу Дж. Э. и Портер Л. В. (1975). Центральные жизненные интересы и организационная приверженность рабочих и служащих. Administrative Science Quarterly, 20, 411–427.

Google Scholar

Данн, Л.Ф. и Янгблад С.А. (1986). Прогулы как механизм достижения оптимального равновесия на рынке труда: эмпирическое исследование. Обзор экономики и статистики, 68, 668–674.

Google Scholar

Фернандес, Дж. П. (1986). Уход за детьми и корпоративная продуктивность: разрешение семейных / рабочих конфликтов . Лексингтон, Массачусетс: Lexington Books.

Google Scholar

Фридман Д.Э. (1991). Связь вопросов работы и семьи с чистой прибылью . Нью-Йорк: Conference Board.

Google Scholar

Гугинс, Б. К. (1991). Конфликты между работой и семьей: частная жизнь — ответы общественности . Нью-Йорк: Оберн-Хаус.

Google Scholar

Грингласс, Э. Р., Пантони, К., и Берк, Р. Дж. (1988). Гендерно-ролевой подход к ролевым конфликтам, стрессу на работе и социальной поддержке.В E. Goldsmith (Ed.), Работа и семья: теория, исследования и приложения (стр. 315–328). Корте-Мадера, Калифорния: выберите Press.

Google Scholar

Хаммер Т. Х., Ландау Дж. К. и Стерн Р. Н. (1981). Прогулы, когда у рабочих есть право голоса: случай собственности служащих. Журнал прикладной психологии, 66, 561–573.

Google Scholar

Карасек, р., Горделл Б. и Линделл Дж. (1987). Связь между работой и неработающим заболеванием и поведением у шведских белых воротничков мужского и женского пола. Журнал профессионального поведения, 8, 187–220.

Google Scholar

Келлер Р. Т. (1983). Прогнозирование прогулов из-за предшествующих прогулов, факторов отношения и факторов, не связанных с отношением. Журнал прикладной психологии, 68, 536–540.

Google Scholar

Ли, Дж.П. (1986). Корреляты отсутствия на работе по болезни. Human Relations, 39, 81–100.

Google Scholar

Ли, Дж. П. (1991). Атрибуты сотрудников и должности как предикторы прогулов в национальной выборке рабочих: важность здоровья и опасных условий труда. Социальные науки и медицина, 33, 127–137.

Google Scholar

MacDermid, S.М., Уильямс, М., Маркс, С., и Хейлбрун, Г. (1994). Маленький красивый? Напряженность между работой и семьей, условия работы и размер организации. Семейные отношения, 43, 159–167.

Google Scholar

Маддала Г. С. (1983). Ограниченные зависимые и качественные переменные в эконометрике . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

Google Scholar

Мангейм, Б.(1993). Пол и влияние демографии, статуса и рабочих ценностей на центральность работы. Работа и занятия, 20, 3–22.

Google Scholar

Марет Э. и Финли Б. (1984). Распределение домашнего труда среди женщин в семьях с двумя кормильцами. Journal of Marriage and the Family, 46, 357–364.

Google Scholar

Нил, М.Б., Чепмен, Н. Дж., Ингерсолл-Дейтон, Б., Эмлен А. С., и Бойс, Л. (1990). Прогулы и стресс среди работающих опекунов пожилых людей, взрослых с ограниченными возможностями и детей. В Д. Э. Бигал и А. Блюм (ред.), Старение и уход: теория, исследования и политика (стр. 160–183). Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж.

Google Scholar

Расмуссен, Ф., и Сунделин, К. (1990). Использование медицинской помощи и антибиотиков среди детей дошкольного возраста в различных детских учреждениях. Acta Paediatrica Scandinavica, 79, 838–846.

Google Scholar

Райзман Б., Мур А. Дж. И Фицджеральд К. (1988). Уход за детьми: чистая прибыль . Нью-Йорк: Кампания действий по уходу за детьми.

Google Scholar

Rexroat, C., & Shehan, C. (1987). Жизненный цикл семьи и время супругов в работе по дому. Journal of Marriage and the Family, 49, 737–750.

Google Scholar

Скотт К. Д. и Макклеллан Э. Л. (1990). Гендерные различия в прогулах. Управление государственным персоналом, 19, 229–253.

Google Scholar

Шелтон Б. А. (1992). Женщины, мужчины и время: гендерные различия в оплачиваемой работе, работе по дому и досуге . Нью-Йорк: Greenwood Press.

Google Scholar

Спенсер, Д.Г. и Стирс Р. М. (1980). Влияние личных факторов и воспринимаемого опыта работы на текучесть кадров и прогулы. Журнал Академии менеджмента, 23, 567–572.

Google Scholar

Стейнс, Г. Л., и Плек, Дж. Х. (1983). Влияние графика работы на семью . Анн-Арбор: Мичиганский университет.

Google Scholar

Стирс, р.М. и Родс С. Р. (1978). Основные факторы, влияющие на посещаемость сотрудников: модель процесса. Журнал прикладной психологии, 63, 391–407.

Google Scholar

VandenHeuvel, A. (1993). Когда роли пересекаются: работники с семейными обязанностями . Мельбурн: Австралийский институт семейных исследований.

Google Scholar

VandenHeuvel, A.(1994). Отсутствие государственного и частного секторов: чем отличается? Журнал производственных отношений, 36, 530–545.

Google Scholar

VandenHeuvel, A., & Wooden, M. (1995). Различаются ли объяснения прогулов для мужчин и женщин? Human Relations, 48, 1309–1329.

Google Scholar

Войданов П. (1988). Характеристики рабочих ролей, требования к структуре семьи и конфликт между работой и семьей. Journal of Marriage and the Family, 50, 749–761.

Google Scholar

Войданов П. и Келли Р. Ф. (1984). Детерминанты семейных проблем, связанных с работой, у работающих родителей. Journal of Marriage and the Family, 46, 881–892.

Google Scholar

Wald, E. R., Dashefsky, B., Byers, C., Guerra, N., & Taylor, F. (1988).Частота и тяжесть инфекций в дневном стационаре. Педиатрический журнал, 112, 540–546.

Google Scholar

Уолкотт, И. (1993). Обмен мнениями: взгляд малого бизнеса на работу и семью . Мельбурн: Австралийский институт семейных исследований.

Google Scholar

Деревянный, М. (1990). «Серп»: феномен государственного сектора? Журнал производственных отношений, 32, 560–576.

Google Scholar

Деревянный, М. (1992). Стоимость отгула в Австралии. Азиатско-Тихоокеанский журнал людских ресурсов , 30 , (3) 1–10.

Google Scholar

Вуден, М.