Срок трудового договора- на какой может заключаться, максимальный, регистрации

При оформлении на работу нового сотрудника составление трудового договора считается неотъемлемой нормой. Но вместе с тем актуальность обретает вопрос, на какой срок заключить соглашение, ведь сроки трудовых договоров бывают разными.

На какой может заключаться

Срок, на который может заключаться трудовой договор, зависит от разновидности трудовых правоотношений. Так трудовые договора различаются срочные и бессрочные.

Бессрочный трудовой договор, или оформленный на не предопределенный срок, не обладает датой завершения действия соглашения.

В большинстве вариантов подписывается именно этот тип договора. При этом отношения сторон продолжаются до тех пор, пока одна из участвующих сторон не выразит желания расторгнуть отношения.

То есть человек может проработать хоть всю жизнь, единожды заключив трудовой договор без определенного срока.

Срочный договор определяется при определенных обстоятельствах, когда трудовая деятельность носит временный характер, отсутствует надобность в постоянном сотруднике либо необходим человек для замены временно отсутствующего постоянного штатного работника.

Срочный договор может оформляться на период до пяти лет, причем минимального срока законом не оговорено. То есть, по сути, допускается подобное соглашение заключать хоть на один день.

Важным нюансом при оформлении срочного трудового договора выказывается наличие веских аргументов, почему не может быть оформлено постоянное трудоустройство.

Стоит заметить, что при составлении срочного трудового договора непреложно указание даты завершения его действия. При неимении таковой договор будет почитаться оформленным на неопределенный срок, то есть бессрочным.

Максимальный

При отсутствии указания в договоре условия о срочности договор считается бессрочным. Максимальный срок его действия ничем не ограничен.

Работодатель не вправе разорвать такое соглашение в одностороннем порядке, как не вправе и изменить срок договора. Бессрочный договор ни при каких обстоятельствах не может быть трансформирован в срочный.

Что по отношению к срочному трудовому договору, то предельный срок его действия – пять лет. Такое соглашение можно заключить на срок от нескольких дней, недель или месяцев до некоторого количества лет, при этом минимальный срок трудового договора срочного вида никак не ограничен.

Заключенный срочный договор может быть продлен. Однако для продления нужна очень серьезная причина, например, невыполнение указанных работ в срок, необходимость в сотруднике еще некоторое время, задержка выхода постоянного сотрудника по уважительным причинам и подобное.

Продлевается срочный договор посредством дополнительного соглашения, принятого по соглашению сторон. Но общая долгота срочного договора с принятием во внимание всех дополнительных соглашений не может превосходить пяти лет.

Важным нюансом считается и многократное продление срочных договоров. Если трудовые отношения продлеваются несколько раз подряд без уважительной на то причины, то данное деяние может быть признано незаконным и договор будет признан бессрочным.

Отдельно стоит упомянуть об автоматической замене срочного договора бессрочным. По установленным законом правилам работодатель должен за три дня до завершения периода действия договора осведомить работника об истечении договорных отношений.

Если такового не произошло и работник продолжит реализовывать свои обязанности после срока окончания договора, то условие о срочности признается недействительным, то есть договор из срочного превращается в бессрочный.

Несмотря на возможность заключения с работниками срочного договора, применить данное положение можно не всегда. Существуют отдельные категории лиц, с которыми можно заключить только бессрочный договор.

Так не допускается оформление срочного контракта с:

• беременными женщинами или матерями, имеющими детей до полуторагодовалого возраста;
• постоянным работником, вышедшим на пенсию.

Заключать срочный контракт допустимо если:

• работа носит сезонный или временный характер;
• требуется замещение работника временно;
• сотрудник для осуществления деятельности направляется за границу;
• выполнение работы не связано с непосредственной деятельностью предприятия;
• требуется выполнить работу, которая займет определенный срок;
• для осуществления деятельности, связанной со стажировкой и обучением сотрудника;
• при избрании на выборную должность, ограниченную определенным сроком;
• при выполнении общественных работ по направлению органов занятости;
• имеют место случаи, определенные ТК РФ.

Если срочный трудовой договор оформляется в целях отлынивания от предоставления сотруднику гарантий и прав, положенных при постоянном трудоустройстве, то такое соглашение может быть признано незаконным – договор будет заменен бессрочным, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Продлен срочный договор может быть посредством принятия дополнительного соглашения, в котором будет указано изменение срока договора и какое основание стало тому причиной.

Составляется такое соглашение при обоюдном согласии сторон, то есть работодатель не волен в одностороннем порядке продлить длительность трудовых отношений.

Некоторая особенность продления срочного договора заключается в его автоматическом продлении, если работница беременна. В такой ситуации срок действия договора продлевается до окончания периода беременности.

Но само по себе данное деяние не является прямой обязанностью работодателя, чтобы продлить договор на этом основании, работница должна подать соответствующее заявление.

Работодатель обязан заранее предупредить работника об истечении срока договора, но если срочный договор был заключен с целью замены временно отсутствующего работника, то такого обязательства не возникает и договор расторгается в положенный срок без предварительного уведомления.

Как составить приказ об изменении

Любое действие, касающееся изменения трудовых отношений должно быть соответствующе зарегламентировано. Касается это и изменения срока действия договора.

Руководящему лицу организации либо полномочному его представителю надлежит издать соответствующий приказ. Срок его издания – три дня с момента фактического изменения.

Содержательная часть приказа должна соответствовать действительности. То есть должно быть оговорено, кому надлежит заняться исполнением приказа, на каком основании изменяется срок. Если требуется принятие дополнительного соглашения, то нужно указать причину для этого с указанием срока.

Приказ об изменении срока договора регистрируется в порядке, установленном для всех документов такого типа.

Сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись. Правом работника является получение копии приказа, удостоверенной подобающим образом.

Регистрация

Все виды трудовых договоров оформляются, фиксируются и сохраняются кадровой службой учреждения. При небольшом количестве штата данная обязанность чаще всего поручается главному бухгалтеру либо секретарю руководящего лица.

Наложение обязанностей по осуществлению кадровой работы в неукоснительном порядке оформляется соответствующим приказом руководства. Следовательно, ответственное лицо должно позаботиться о своевременной регистрации трудового договора.

Регистрация трудовых договоров реализовывается посредством внесения соответствующей информации в специальный «Журнал регистрации трудовых договоров».

Здесь фиксируется дата принятия и номер договора, срок его действия, данные работника и прочая важная информация.

Оформление трудового договора должно быть подкреплено приказом о приеме работника на работу. Издать его можно в любое время, но с учетом того, что в трехдневный срок после подписания договора работник должен быть ознакомлен с подобающим приказом под роспись.

Оптимальный вариант, когда договор и приказ датированы одной датой, и оформляются в первый рабочий день сотрудника.

Что касается регистрации трудового договора, то столь четкой регламентации по этому поводу нет. Более того, в законе вообще ничего не сказано о регистрации таких документов. В связи с этим некоторые кадровые работники считают данную процедуру необязательной.

Но если разбирать ситуацию подробнее, то посредством регистрации документа фиксируется сам факт его создания.

Данное обстоятельство может стать весьма существенным при возникновении спорных ситуаций либо судебных разбирательств – наличие регистрации договора поможет доказать его подлинность, а также оформление в порядке определенном законом в строго установленные сроки.

Закон указывает на необходимость оформления всех необходимых документов, подтверждающих трудовые отношения, в трехдневный период с момента действительного допуска работника к реализации служебных обязанностей (ст.67 ТК). Стало быть, и регистрации трудовой договор подлежит в трехдневный период.

По этому поводу можно спорить, но при сомнении в законности действий работодателя закон будет на стороне работника.

Потому, чтобы потом не пришлось доказывать правоту, работодатель должен заранее позаботиться и о регистрации договора, и об оформлении приказа, и о выдаче работнику положенных ему копий под роспись.

Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников

Один экземпляр подписанного трудового договора, остающийся у работодателя, по обыкновению прилагается к личному делу конкретного работника.

Срок сохранности подобных документов в соответствии со ст.656 Перечня управленческих типовых документов, формирующихся в процессе осуществления деятельности организацией, составляет семьдесят пят лет с дальнейшей передачей на хранение в архивное учреждение.

Если в организации для работников не ведут личных дел, то все трудовые договора основывают отдельное дело, срок сохранения которого аналогичен.

В настоящий период активно обсуждается урезание срока сохранения до пятидесяти лет. Но и в этой ситуации срок сохранности остается значимым.

Необходимость сохранения всех трудовых договоров, в том числе и уволенных работников, состоит не только в том, чтобы они служили доказательством в случае возникновения спорных ситуаций.

Трудовые договора проявляют собой доказательную базу при начислении пенсии по старости, если имеет место ненадлежащее заполнение или утеря трудовой книжки.

Посредством трудового договора можно подтвердить определенную пору трудовой деятельности, доказать присутствие вредных условий труда и засвидетельствовать многие факты, сказывающиеся на размере пенсионного обеспечения.

Уведомление о расторжении

Согласно ст.420 ГК РФ, договор являет собой соглашение между двумя и более лицами о принятии обоюдовыгодных обязательств. Значит и расторжения договора должно происходить по обоюдному согласию. Исключения предполагаются лишь для отдельных случаев, определенных законодательством.

Если договорное соглашение расторгается по волеизъявлению работодателя в связи с окончанием действия договора, то срок уведомления о расторжении срочного трудового договора равен трем дням до определенной даты.

Причем работник должен заверить получение уведомления росписью. Крайне рекомендуется зарегистрировать отправку уведомления в специальном журнале регистрации таких документов.

При отказе работника в получении уведомления работодателю надлежит составить надлежащий акт в присутствии двух свидетелей. Таким образом, будут соблюдены все требуемые процедуры и расторжение договора не будет признано незаконным.

При расторжении бессрочного договора работник должен получить уведомление за две недели до предполагаемой даты увольнения, если отношения длились не менее года.

В случае, когда длительность трудовых отношений превышает один год, но не превосходит четырех лет, работник должен получить уведомление за месяц до даты увольнения.

Если рабочие обязанности работника осуществлялись на протяжении более двенадцати лет, то срок уведомления может быть увеличен до полугода.

Если договор расторгается по причине ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца.

В тексте документа должны быть четко обоснованы основания для увольнения, соответствующие законодательству.

При незаконном увольнении работник вправе обратиться в суд для обжалования решения, восстановления в должности и получения компенсации за материальный и моральный ущерб.

Если расторжение договора происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя за две недели до увольнения при бессрочном договоре и за три дня при срочном контракте посредством подачи заявления.

В обязанность работника не входит обоснование причин для увольнения, чаще всего применяется формулировка «по собственному желанию».

После отправки уведомления об окончании срока договора либо достижении соглашения о расторжению договора по согласию сторон, после прекращения действия договора издается специальный приказ о признании договора недействительным, что непременно регистрируется в журнале регистрации приказов.

Срок трудового договора это одно из наиболее важных условий при оформлении трудовых отношений и не следует умалять его значимость.

Ненадлежащее оформление данного пункта либо игнорирование его может обернуться малоприятными последствиями, как для работника, так и для работодателя.

Видео: Расторжение трудового договора

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

обязательное условие, включаемое в текст

Автор TrudDogovor.ru На чтение 6 мин. Опубликовано 22.03.2018

Какой срок действия может быть указан в трудовом договоре

4 (80%) 1 vote

Срок действия трудового договора — это обязательное условие, которое должно содержаться в тексте между работником и работодателем. Именно оно определяет, сколько будут длиться трудовые отношения. Договор может быть заключен на постоянной основе, то есть быть бессрочным, а может подписываться на определенный промежуток времени.

На какой срок может заключаться

Срок трудового договора (ТД) может быть следующим:

1. Бессрочным — он означает, что в ТД не установлен конечный срок работы человека, то есть он может работать сколько угодно долго.
2. Cрочный — в ТД указывается дата или событие, после наступления которых, он расторгается.

Если в документе указана только дата начала работы, то по умолчанию он считается бессрочным. Если он заключен как временный без законных оснований, то его могут признать заключенным на неопределенное время.

Срочный ТД может заключаться на любой период времени, законодательство ограничивает только максимальный срок.

Если после наступления события или даты, которые ограничивают срок трудовых отношений, ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор автоматически пролонгируется и становится постоянным.

Минимальный

Минимальный период времени, на который можно заключить соглашение, в законодательстве не оговорен, поэтому он определяется исходя из требований и специфики работы, а также решения работодателя.

То есть, можно заключить трудовой договор даже на несколько дней. Более того, нельзя принимать сотрудника на работу без заключения письменного договора даже на один день.

Договора, заключенные на время до двух месяцев называются краткосрочными и трудовые отношения, которые они регулируют, имеют ряд нюансов, по сравнению с остальными документами, в том числе и временными.

Максимальный

58 статья ТК РФ устанавливает общий максимальный срок, на который можно заключить временный трудовой договор. Он составляет пять лет. Здесь же есть оговорка, что для применения больше срока в ТД должны быть отдельные основания, установленные законодательством.

Ярким примером может служить ТД с руководителем. Статья 275 ТК РФ говорит о том, что в учредительных документах предприятия может быть указано время действия полномочий избранного руководителя и на этот срок заключается временный ТД. То есть он может быть, к примеру, шесть лет.

С другой стороны, если с человеком заключен срочный договор, на срок превышающий пять лет, без законных оснований он может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения на определенный срок

Все основания, при наличии которых можно заключать срочный труддоговор со вновь нанимаемым, работником перечислены в статье 59 ТК РФ. В ней они делятся на две группы:

1. Основания, при наличии которых временный ТД заключают без согласия работника.
2. Основания, при наличии которых срочный ТД заключается по соглашению сторон. Но на практике это выглядит следующим образом: руководитель сообщает кандидату, что документ будет временным, и он либо соглашается, либо договор с ним не подписывается.

Если с работником подписан бессрочный труддоговор и в процессе работы возникают основания для переквалифицирования его во временный, то сделать это можно только при достижении согласия обеих сторон. Например, в случае когда постоянный работник достигает пенсионного возраста, руководитель по своему желанию не может сделать его временным.

Документы для оформления

Список документов, который работодатель может потребовать у работника при приеме на работу, то есть при подписании соглашения, приведен в статье 65 ТК РФ. Он включает в себя:

1. Удостоверение личности, паспорт либо другой документ, допускаемый законодательством.
2. Трудовую книжку при ее наличии. Если она утеряна или человек трудоустраивается впервые, ее оформляет работодатель в процессе приема на работу.
3. Свидетельство пенсионной регистрации (СНИЛС). В случае его отсутствия его должен оформить работодатель.
4. Военный билет, только для категорий граждан, относящихся к военнообязанным.
5. Диплом, в случае когда работа, на которую принимается работник, предполагает наличие определенных знаний.
6. Прочие документы, подтверждающие право человека занимать должность (например, водительское удостоверение), при необходимости.
7. Документы, подтверждающие, что человеку не запрещено занимать должность (например, справка об отсутствии судимости), при необходимости.

Таким образом, из всего перечня документов любой человек предъявляет только паспорт, а список остальных документов будет зависеть от специфики предполагаемой работы, но не от срока трудового договора.

Основания заключения на неопределенный срок

Перечня оснований для заключения срочного договора на неопределенное время не существует. Если нет причин для того, чтобы оформить работника на время, то он принимается на постоянное место работы.

Документы для оформления

Срок трудового договора не влияет на перечень документов, которые должен предоставить человек при приеме на работу. В обоих случаях, и при временном и при бессрочном договорах, применяются положения статьи 65 Трудового Кодекса РФ.

Срок хранения ТД уволенных сотрудников

Трудовые договоры относятся к личным документам работников, поскольку в них отражен характер и условия выполняемой работы.

Согласно 125-ФЗ «Об архивном деле» в настоящее время выделяют два срока хранения таких документов:

1. 75 лет хранятся документы, которые отправлены в архив до 01.01.2003 года.
2. 50 лет хранятся документы, отправленные в архив, начиная с 01.01.2003 года.

Таким образом, ТД работников, уволенных в этом году и позже, будут храниться в течение 50 лет.

Их хранят либо в отдельных папках, либо в составе личных дел работника.

Законодательная база

Какой срок заключения трудового договора с работником отводится нанимателю

Обществу с ограниченной ответственностью «Кадровое агентство «ОСНОВА+» (ОГРН 1101690061098), расположенному по адресу: 420111, Республика Татарстан, город Казань, Вахитовский р-н, улица Право-Булачная, дом 13, офис 12. (далее – «Общество») Обрабатывать следующие мои персональные данные: фамилия, имя, отчество; пол; дата и место рождения; паспортные данные, в том числе, сведения об адресе регистрации; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования; место фактического проживания; семейное положение и количество детей; сведения о полученном образовании; сведения о форме занятости и среднем размере месячного дохода и расхода; номера контактных телефонов; адрес электронной почты; сведения о наименовании работодателя, адресе места работы и должности; трудовом стаже; а также иные данные, предоставляемые мной Обществу в процессе заполнения анкеты на сайте Общества. В случае предоставления мною Обществу персональных данных третьих лиц, я заявляю и гарантирую, что мною получено согласие этих лиц на передачу их персональных данных Обществу и обработку этих персональных данных Обществом. Мое согласие распространяется на обработку моих персональных данных Обществом в следующих целях:

• рассмотрение Обществом моих заявок, при котором производится оценка моей профессиональной квалификации и трудоспособности;
• осуществление и выполнение функций, полномочий и обязанностей Общества, возложенных на него законодательством Российской Федерации, а также прав и законных интересов Общества;
• оказание мне Обществом консультаций в целях содействия в трудоустройстве, а также с целью осуществления Обществом деятельности, связанной с управлением человеческими ресурсами;

Мое согласие распространяется на следующие действия общества по обработке моих персональных данных, осуществленные в указанных выше целях: сбор, запись, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передача третьим лицам (предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление и уничтожение, как с использованием средств автоматизации, так и без использования таких средств. Настоящее Согласие действует в течение 1 (одного) года. Настоящее Согласие может быть отозвано мной путем подачи Обществу соответствующего письменного заявления. Заявление об отзыве настоящего Согласия может быть подано только мной лично, для чего я должен (должна) явиться в Общество с документом, удостоверяющим личность и подать сотруднику Общества соответствующее заявление, либо направить заявление на отзыв Согласия на юридический адрес Общества, в таком заявлении должны быть указаны мои паспортные данные, а моя подпись заверена нотариально. Между мной и Обществом достигнуто соглашение о том, что в случае отзыва мною настоящего Согласия Общество вправе продолжать обрабатывать мои персональные данные в целях исполнения Обществом требований законодательства. Настоящим я признаю и подтверждаю, что в случае необходимости предоставления моих персональных данных для достижения указанных выше целей третьему лицу, передачи Обществом принадлежащих ему функций и полномочий иному лицу, а равно при привлечении третьих лиц к оказанию услуг в указанных целях, Общество вправе в необходимом объеме раскрывать для совершения вышеуказанных действий информацию обо мне лично (включая мои персональные данные) таким третьим лицам, а также предоставлять таким лицам соответствующие документы, содержащие такую информацию.

Cроки и порядок заключения трудового договора при приеме на работу

При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных. Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем. Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору. Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника.

В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения. Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора. При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как

1. Право на охрану труда.
2. Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством.

Знакомство с будущим сотрудником предприятия

Чтобы заключить трудовой договор необходимо предоставить будущему работодателю следующий перечень документов:

1. Документ, который удостоверяет личность гражданина.
2. Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
3. Если работник является военнообязанным или относится к лицу призывного возраста, необходимо предоставить документ воинского учета.
4. Страховой медицинский полис, который является обязательным документом в перечне.
5. Документ о специальном образовании.
6. При необходимости и учете специфики будущей работы могут потребоваться и иные дополнительные документы.

Каждому сотруднику необходимо знать документы, которые не вправе требовать работодатель:

1. Характеристика
2. Справка с места жительства о жилплощади или регистрации.
3. Справка о семейном положении.

Также на устройство на работу не должны повлиять религиозные или политические взгляды будущего сотрудника и работодателя. Но существуют и некоторые исключения, которые прописаны в федеральном законе. Если государственный служащий претендует на руководящую должность, то он обязан предоставить декларацию о доходах, имуществе любого вида, банковских вкладах и обязательств финансового характера.

На что необходимо обращать внимание?

Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты?

• Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу.
• Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии.
• Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности.
• Регистрация будущего сотрудника недействительная.
• Бланки были подделаны.
• Штампы и печати являются поддельными

При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально. Затем необходимо сделать запрос в соответствующие  органы, чтобы выяснить подлинность предоставленного документа. Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы.

Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником. В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов.

Составление трудового договора

Для трудового договора не существует единой формы. Для каждого предприятия разрабатывается своя определенная форма договора для сотрудников. Но правила составления данного официального документа прописаны в Трудовом Кодексе, который действует в настоящий момент. Эти правила должны соблюдаться каждым предприятием в обязательном порядке на территории всей страны.

Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, в письменном виде и содержать следующие информационные пункты:

• Представление сторон.
• Ф.И.О. будущего сотрудника предприятия и его квалификация.
• Вакансия и суть работы.
• Когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
• Указывается вид договора – срочный или бессрочный.
• Указывается основное это место работы или по совместительству.
• Указывается период времени испытательного срока, если такой предполагается.
• Информация об обязанностях и правах обеих сторон
• Описываются будущие условия труда сотрудника.
• Режим рабочего времени.
• Продолжительность ежегодного обязательного отпуска.
• Сумма заработной платы, размеры и виды доплат.
• Сроки выплаты заработной платы.
• Указывается, как происходит социальное страхование.
• Договор закрепляется подписями обеих сторон.

Также в условия трудового договора могут вноситься коррективы, которые согласовываются с директором и работником предприятия. Директором предприятия в договор может вноситься пункт, что сотрудник не имеет права разглашать коммерческую тайну предприятия. Трудовой договор может не заключаться только в том случае, ели директором были указаны весомые причины. При получении такого отказа работник не имеет права обратиться в суд за его обжалованием.

Трудовой договор оформляется в письменной форме с постоянными и временными сотрудниками предприятия независимо от того, основное это место работы или работа по совместительству. Данный документ имеет доказательственное значение в случае возникновения споров между сотрудником и директором.

Особенности трудового договора

В данный официальный документ может быть внесен пункт о материальной ответственности сотрудника. В таком случае работник должен быть внимательным, так как все недостачи будут списываться за счет его заработной платы. Такие условия должны быть оговорены в приложении к договору. В приложении указывается перечень вещей, за который ответственен сотрудник.

Любой договор, согласно новому Трудовому кодексу, должен содержать следующие обязательные условия:

1. Место работы и структурное подразделение.
2. Дата начала выполнения трудовых обязанностей.
3. Сумма заработной платы.
4. Должность сотрудника должна соответствовать штатному расписанию организации.
5. Льготы, которые предусмотрены за выполнение тяжелых и вредных работ.

При составлении данного официального документа должны быть четко прописаны обязанности работника и директора. Действующим законодательством не предполагается установление  испытательного срока, как обязательное условие при устройстве на определенную должность. Данное условие оговаривается в документе, если такой оговорки нет, то его принимают на работу на постоянной основе без испытательного срока.

Испытательному сроку не подвергается такая группа лиц:

1. Беременные.
2. Лица, которые претендуют на должность по конкурсу.
3. Лица, не достигшие совершеннолетия.
4. Молодые специалисты.
5. Специалисты, которые были переведены с другого предприятия.

Подписание документа

Сроки

С будущим сотрудником предприятия могут быть подписаны два вида договора:

1. На неопределенный срок, то есть бессрочный договор. Сотрудник имеет право его расторгнуть при соблюдении всех правил. Он обязан предупредить директора об увольнении за месяц до предполагаемой даты.
2. Срочный договор. Данный документ заключается на период не более пяти лет. все возможно договора ограничиваются действующим законодательством. Его заключают для проведения временных работ или для замены отсутствующего сотрудника для выполнения определенных работ. В нем обязательно указывается срок и обстоятельства для заключения.

Срочные договора считаются исключением из правил и заключаются только директорами частных предприятий. Расторжение данного документа после того, как его срок истек, можно оспорить в судебном порядке. Датой заключения трудового договора может быть:

1. День подписания документа.
2. День издания приказа о принятии на должность сотрудника.

Почему срочный договор хуже бессрочного?

• Разрыв трудовых отношений по окончании срока может произойти без указания на то весомых причин.
• Сотрудник не имеет права увольняться по собственному желанию без уважительных причин, пока не закончится срок договора.

Отказ

Директор предприятия не может отказаться от заключения данного документа без указания на то весомых причин.

Что необходимо делать, если работник не согласен ана подписание трудового договора?

• Выяснить причины отказа. Главные причины – не устраивает заработная плата или условия труда.

Что необходимо делать директору предприятия, чтобы обезопасить себя от недобросовестного сотрудника?

1. Отказ работника фиксируется в письменной форме.
2. Сотруднику необходимо выдать дубликат приказа о приеме на должность с указанием размера оклада.

При проявлении упорства сотрудником, связанным с подписанием документа, директор может отказаться от приема его на работу. Также сотрудник может быть отстраненным от выполнения обязанностей, но не быть уволенным. Обязанность по составлению и заключению договора ложится на директора предприятия.

В документе обязательно указываются условия, которые являются гарантией выполнения обязанностей работодателем. Бывают такие случаи, когда заключаются срочные договора, создающие условия, при которых не действуют гарантии, предусмотренные действующим законодательством.

По доверенности

Если подписание договора осуществляется доверенным лицом, то это не означает, что оно имеет определенные полномочия. Подписание договора такими лицами осуществляется довольно часто. Если была допущена легкомысленность при проверке документа, то его могут признать недействительным. В настоящее время очень часто рассматриваются дела связанные с полномочиями лиц, которые подписывали документ от имени предприятия по доверенности.

Такой способ подписания документа признается правильным, если все было оформлено в соответствии с требованиями и нормами.

Когда начинаются трудовые отношения между сотрудником и работодателем?

Трудовые отношения между сотрудником и директором предприятия возникают на основании подписания трудового договора. Директор предприятия при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен руководствоваться положениями, законами, нормативами и актами законодательного характера.

Данный официальный документ можно смело признавать действительным с того момента, когда произошло подписание сотрудником и директором предприятия. Также после того, как документ будет подписан сторонами, на предприятии издается приказ о зачислении нового сотрудника на работу. Приступить к выполнению своих прямых должностных обязанностей сотрудник может с момента указанного в трудовом договоре. Данная дата должна быть прописана в обязательном порядке. Если дата не была указана, то сотрудник должен приступить к выполнению обязанностей сразу на следующие сутки после подписания документа.

 Трудовые отношения, согласно действующему законодательству, могут оформлять с 16-летнего возраста работника. Также договор может быть подписан и с 14 лет, но только с согласия родителей работника. Что касается двух этих вариантов, то такое бывает редко и работодатель не всегда хочет принимать на работу «детей» без опыта работы, так как это большая ответственность.

Работники данной возрастной группы могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда и с обязательным условием – выполнение работы и трудовых обязанностей не должны отвлекать подростка от учебного процесса.

Согласно законодательству страны  существует перечень работ, которые не могут быть выполнены несовершеннолетними сотрудниками. Если директор предприятия будет игнорировать данные возрастные ограничения и принуждать выполнять тяжелый труд, то он будет привлечен к уголовной ответственности. Необходимо помнить, что такое незаконное действие нужно будет доказать в суде.

Если сотрудника интересуют положения трудового законодательства, которые помогут обезопасить себя от обмана, то можно уделить внимание изучению Конституции, Трудового кодекса и иных федеральных законов.

 

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Трудовой договор | UpCounsel 2020

Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми отделами при подготовке предложения о приеме на работу потенциальному новому сотруднику. Читать 8 мин

1. Что такое трудовой договор?
2. Кому нужен трудовой договор?
3. Типы сотрудников
4. Что такое устные контракты?
5. Что такое подразумеваемые контракты?
6. Что такое испытательный срок?
7.Типы положений трудового договора
8. Прекращение и прием на работу по желанию
9. Преимущества использования трудового договора
10. Недостатки использования трудовых договоров

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор — это традиционный документ, используемый во взаимоотношениях между работниками и работодателями с целью определения прав, обязанностей и обязательств обеих сторон в течение периода занятости. Трудовой договор имеет много синонимов в современном использовании в сфере трудового права.Их традиционно называли трудовыми договорами, трудовыми договорами и трудовыми договорами. Учитывая его цель, трудовой договор может быть одним из тех жизненно важных документов, которые использует работодатель. Трудовой договор позволит работодателю укрепить отношения с работниками, чтобы убедиться, что ключевые условия договорных отношений понятны каждой из сторон.

Как правило, трудовой договор включает информацию, касающуюся компенсации, распределения отпусков, описания должностных обязанностей, испытательного срока, конфиденциальности или других положений, а также основную информацию о работодателе и работнике.Трудовой договор традиционно сводится к письменному документу, требующему подписи как работодателя, так и работника. Тем не менее, трудовой договор также может подразумеваться, если работодатель и работник предпринимают определенные действия на основе устного заявления, сделанного любой из сторон, или посредством другой документации, относящейся к сотруднику конкретной компании.

Кому нужен трудовой договор?

Трудовые договоры обычно используются работодателями, отделами кадров или кадровыми службами при подготовке предложения о работе потенциальному новому сотруднику.Если сотрудник работает на работодателя, который не использует какие-либо виды трудового договора, ему следует серьезно подумать о том, чтобы предложить составить и подписать трудовой договор.

Типы сотрудников

В целом, сотрудники классифицируются как лица, нанятые компанией и получающие от своего работодателя денежную компенсацию за выполнение своих обязанностей. Поскольку типы занятости различаются, работодатели должны тщательно классифицировать всех работников при составлении контракта.Например, постоянный работник, работающий полный рабочий день, будет сотрудником, который отвечает требованиям для полной занятости и не имеет заранее установленной даты выхода на работу. С другой стороны, работник, занятый неполный рабочий день, который работает на постоянной основе, не набирает необходимое количество часов для работы на полную ставку, а также не имеет заранее установленной даты завершения своей работы.

Сотрудник, нанятый на фиксированный период времени, определяется как сотрудник по срочному контракту, и у него будет заранее определенная дата выхода на работу.Их контракт автоматически закроется в дату окончания, указанную в условиях их найма. Кроме того, работодатель может уволить сотрудника, работающего по срочному контракту, без предварительного уведомления. Сотрудник, работающий по срочному контракту, также может уволиться без предварительного уведомления.

Устный трудовой договор — это просто соглашение, которое было достигнуто устно, а не сводилось к письменному документу. Устный трудовой договор обычно заключается, когда кандидат на работу получил продленное предложение о работе и устно принял предложение, которое, как правило, включает соглашение о дате начала работы, заработной плате и другой логистической информации.Устный трудовой договор, как и письменный трудовой договор, также подлежит исполнению в суде, но, как правило, доказать его наличие труднее. Споры по поводу устных контрактов — это обычно слово работника, а не слово работодателя.

Соглашение с сотрудником обычно сводится к традиционному письменному соглашению, которое требует от работодателя и сотрудника подтверждения и подписания. При этом работодатели не должны сводить каждое соглашение сотрудника к письменному контракту.Фактически, соглашения с сотрудниками чаще, чем сводятся к письменной форме, могут заключаться в устных заявлениях или дополнительных действиях, предпринимаемых работодателем или сотрудником. Эти подразумеваемые соглашения могут принимать форму утвержденных компанией меморандумов, политики и процедур компании или материалов справочника для сотрудников.

Типичные споры между работниками и работодателями из-за подразумеваемых контрактов обычно вращаются вокруг того, что работник пытается продемонстрировать, что из-за действий, предпринятых работодателем, или заявлений, сделанных им, работник может быть уволен только по уважительной причине и действий работодателя было достаточно для соответствовать стандарту подразумеваемого контракта.Важно отметить, что, как и судебные иски, разные штаты будут применять стандарты, которые различаются от штата к штату, при оценке того, был ли заключен подразумеваемый контракт.

Например, суды некоторых штатов будут рассматривать случаи, когда работодатель убедил сотрудника в том, что у него были разумные гарантии того, что его работа безопасна. Кроме того, суд, как правило, принимает во внимание продолжительность пребывания в должности сотрудника, а также политику работодателя в отношении увольнения. Конечно, если есть соглашение, которое было подписано, указывающее, что сотрудник добровольно, предыдущие пункты будут спорными в глазах суда.

Что такое испытательный срок?

Работодатели часто хотят определить, соответствует ли сотрудник, с которым они проводили собеседование, ожиданиям, которые они имели при приеме на работу. Таким образом, обычная практика для вновь нанятых сотрудников — трехмесячный испытательный срок.

В течение этого трехмесячного испытательного срока работодатель оценивает сотрудника, чтобы определить, соответствует ли он культурным нормам компании, действительно ли он обладает навыками для выполнения своих должностных обязанностей и верит ли работодатель что сотрудник может принести пользу компании в долгосрочной перспективе.

Часто организация устанавливает трехмесячный испытательный срок, чтобы работодатель мог уволить сотрудника по любой причине без необходимости предоставления разумного уведомления или компенсации.

Виды статей трудового договора

Положения трудового договора обычно включаются в договор, чтобы защитить работодателя от множества возможных проблем, которые могут возникнуть в ходе трудовых отношений. Следующее — несколько пунктов, которые можно найти в традиционном трудовом договоре:

1. Статья о максимальных усилиях — эта статья используется для обеспечения того, чтобы сотрудник был обязан выполнять свою работу в меру своих возможностей, оставаясь при этом лояльным к работодателю.
2. Контракт отсутствует. — этот пункт не оставляет сомнительного впечатления о том, что отношения между работником и работодателем — это нечто большее, чем просто трудовые отношения. Агентских отношений нет.
3. Оговорка о конфиденциальности — обычно используются, чтобы гарантировать, что сотрудник не разглашает конфиденциальную или служебную информацию за пределами стен работодателя.
4. Положения или соглашения о недопустимости конкуренции — требуют, чтобы сотрудник согласился с ограничением, которое ограничит его способность работать в той же должности, что и у конкурента.Кроме того, сотрудникам также запрещено участвовать в бизнесе, который напрямую конкурировал бы с их предыдущим работодателем.
5. Оговорка о запрете на вымогательство. — работодатель может быть обеспокоен тем, что уволившийся сотрудник может попытаться отобрать клиентов или других сотрудников у своего бывшего работодателя в интересах своего нового работодателя. Как и положения о недопустимости конкуренции, положения о недопустимости вымогательства должны соответствовать определенным параметрам, чтобы их можно было объявить действительными, например, положение, ограничивающее время, в течение которого это ограничение будет применяться, разумным периодом времени.
6. Язык владения изобретениями — требует от работника признания того, что любые изобретения, разработанные во время работы, являются собственностью работодателя.
7. Исключительный язык занятости — требует, чтобы сотрудник ограничил свою работу этой компанией и отказался нанимать работодателя для выполнения аналогичной функции, пока сотрудник в настоящее время работает по контракту с текущим работодателем.
8. Дополнительный пункт о компенсации — требует, чтобы работник не имел права на дополнительную денежную или неденежную компенсацию, если он / она станет избранным должностным лицом или членом комитета.
9. Язык оговорки о расторжении — позволяет любой из сторон договора прекратить свои трудовые отношения. Как правило, это включает ситуации, в которых сотрудник больше не может выполнять свои должностные обязанности из-за физической недееспособности.
10. Арбитражный язык — используется в контракте, чтобы гарантировать, что работник соглашается решать любые вопросы с работодателем через арбитраж или посреднические механизмы, а не через суд.
11. Законы на государственном языке — утверждает, что, если какой-либо конфликт между работником и работодателем приведет к судебному процессу, этот судебный процесс будет проводиться на основе законов государства, выбранного контрактом, независимо от места, в котором он был подан.

Прекращение и прием на работу по желанию

В случае увольнения работник, скорее всего, использует трудовой договор, чтобы продемонстрировать, что работодатель не имел исключительного права уволить работника.Во многих штатах трудоустройство чаще всего классифицируется как работа по желанию, что позволяет работодателю уволить любого работника в любой момент, если основание для увольнения не является незаконным действием против работника. Трудовой договор по собственному желанию работает и в обратном направлении, поскольку он позволяет сотруднику уволиться в любой момент.

Сотрудники, которые договорились с работодателями о приеме на работу посредством трудового договора, не будут классифицироваться как работники по собственному желанию, так как трудовое соглашение обычно определяет условия, на которых работодатель может уволить сотрудника.Работодатели, которые формируют трудовые отношения с сотрудниками, которые классифицируются как работники по желанию, будут требовать от сотрудников по желанию подтвердить подписью в справочнике сотрудника, что сотрудник подтверждает и понимает, что, подписывая документ, его / ее трудоустройство является соглашением . Для добровольных сотрудников важно понимать, что подписание подтверждения или справочника сотрудника отличается от подписания трудового договора, поскольку работодатель может уволить сотрудника, если причина не является незаконной.

Наряду с этим работодатели могут иметь ограниченные права, когда дело доходит до увольнения сотрудника, который может продемонстрировать, что либо они заключили явный договор о найме данного лица на определенный период времени, либо существует подразумеваемый договор, который может быть продемонстрирован для указания такая работа может быть прекращена только по уважительной причине. Сотрудники, которые полагаются на возможность принудительного исполнения подразумеваемых или устных контрактов, могут обнаружить, что ограничения в результате юридического положения, известного как статут о мошенничестве, не позволят им подать успешный иск.Закон о мошенничестве в этом контексте диктует, что устный договор, который не может быть завершен менее чем за один год, будет считаться юридически недействительным.

Для того, чтобы сотрудники могли успешно удовлетворить претензию по контракту, относящуюся к устному контракту, контракт должен быть конкретным, чтобы продемонстрировать возможность его исполнения. Если работодатель сделал заявление вроде «у вас всегда будет место в нашей команде столько, сколько вы захотите», вы вряд ли докажете суду, что требование работодателя было контрактом, имеющим исковую силу.Тем не менее, суды нескольких штатов постановили, что подразумеваемый контракт мог быть заключен, если работодатель в течение нескольких лет проводил определенные деловые операции, при которых сотрудники сохранялись при соблюдении определенных стандартов производительности.

Преимущества использования трудового договора

Хотя большая часть занятости в США носит произвольный характер, работодатели могут использовать трудовые договоры как способ гарантировать, что их наиболее квалифицированные специалисты будут связаны условиями контракта, что будет сдерживать сотрудников, покидающих компанию, и дает преимущество для контракт.

Трудовые договоры также могут побудить высококвалифицированных сотрудников присоединиться к вашей компании. Перспектива заключения контракта может обеспечить большую стабильность для высококвалифицированного сотрудника. У этих сотрудников могут быть другие предложения о работе, и контракт на привлекательных условиях может привлечь в вашу компанию лучших специалистов. Наконец, наличие трудового договора предоставит работодателю больший контроль над работой, выполняемой работником в соответствии с условиями контракта.

В отличие от трудовых отношений по желанию, наличие контракта не позволит работодателю просто уволить работника, если у работодателя наблюдается спад в бизнесе или работник не соответствует первоначальным ожиданиям работодателя.К сожалению, в любом из этих случаев работодателю, вероятно, придется пересмотреть трудовой договор с работником.

Согласно правовым положениям контракта, работодатель обязан действовать в соответствии с соглашением о добросовестности и справедливо обращаться с сотрудниками, поскольку они обеспечивают соблюдение первоначальных условий контракта. Это положение является важной защитой для сотрудников, поскольку оно служит сдерживающим фактором для предотвращения нарушения работодателем контракта, поскольку недобросовестные действия могут в конечном итоге привести к более значительному юридическому ущербу в соответствии с законом.

Если вам нужна помощь в понимании контактов по трудоустройству, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Особенности трудового договора

Особенности трудового договора — это детали, которые должны быть в трудовом договоре, чтобы адекватно определять, что ожидается от работника и работодателя.Читать 3 мин.

1. Особенности трудового договора Обзор
2. Особенности трудового договора

Особенности трудового договора Обзор

Особенности трудового договора — это те детали, которые должны быть или часто включаются в трудовые договоры для адекватного определения того, что ожидается от работника и работодателя. Все трудовые отношения будут регулироваться трудовым договором, и, хотя трудовой договор не обязательно должен быть заключен в письменной форме, это настоятельно рекомендуется, и те, которые написаны, должны охватывать определенные основные детали, чтобы быть эффективными.

Особенности трудового договора

Если о приеме на работу заключается письменный договор, подробности, которые должны быть включены или часто отражаются в нем, могут включать:

Участвующие стороны. Это будут работодатель и работник, личность которых обычно указывается в начале трудового договора. Это важная деталь любого контракта.

Информация о вакансии. Должна быть указана основная информация о должности, включая ее название, отдел (если есть), руководителя (если есть) и критерии оценки эффективности.

Пособия и компенсации. Должно быть охвачено, как работник будет получать компенсацию за свою работу, а также какие не связанные с заработной платой льготы они могут получить, если таковые имеются. Компенсация может включать заработную плату, оклад и премии. Льготы могут включать медицинские планы, включая стоматологические и офтальмологические услуги; отпускные; участие в прибылях; опционы на акции; 401k сопоставление; и транспортные и командировочные. Следует определить, как и когда они могут быть получены.

Классификация сотрудников. Следует подробно указать, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день, а также может ли сотрудник предлагать услуги другим работодателям или работать не по найму. Статус работника как наемного работника или подрядчика также важно определить для целей страхования и налогов.

График и период приема на работу. Следует указать, будет ли сотрудник работать на постоянной основе или на определенный срок. Ценная информация по этой теме — это часы работы и их гибкость, а также возможность удаленной работы.Также следует уточнить, потребуется ли сверхурочная работа.

Оговорки о недопустимости конкуренции. Оговорка о недопустимости конкуренции — это соглашение, в котором говорится, что работник не будет работать на прямого конкурента своего работодателя в течение определенного периода времени после того, как он уволился от своего работодателя. Это также может включать открытие собственного бизнеса в той же отрасли. Целью таких положений является предотвращение браконьерства со стороны сотрудников, хотя, если положение является настолько ограничительным по своему охвату, что делает работника навсегда безработным, его будет трудно обеспечить.

Положение о конфиденциальности. Положение о конфиденциальности (иногда также называемое соглашением о неразглашении или NDA) обязывает сотрудника не разглашать третьим сторонам конфиденциальную информацию, такую ​​как данные клиентов и коммерческие тайны. Это положение может быть включено в контракт для удобства, и оно настоятельно рекомендуется компаниям, ценность которых во многом определяется процессами или данными, принадлежащими исключительно им.

Политика конфиденциальности в области технологий . Поскольку цифровой мир теперь стал частью повседневной жизни, в большинстве случаев будет важно прояснить, что является приемлемым, а что нет.Это может быть ограничено использованием сотрудником компьютеров компании или рабочим временем компании, но также может выходить за рамки этого, поскольку работодатель может утверждать, что поведение сотрудника вне работы может плохо отразиться на компании, тем самым уменьшая репутацию и ценность компании.

Рабочий продукт. В контракте часто говорится о праве собственности на продукты или идеи, созданные во время действия контракта с сотрудником. Обычно это право собственности переходит к работодателю, особенно если продукт или идея были созданы вовремя или с использованием ресурсов компании.

Прекращение действия. Необходимо четко указать, на каких условиях сотрудник может быть уволен. Если сотрудник должен быть уволен «по причине», это означает, что должны были быть предприняты определенные действия, чтобы оправдать увольнение. Это может включать незаконную деятельность, кражу, обман, насилие или домогательства. Если сотрудник может быть уволен «без причины», неприемлемые действия не являются обязательными для увольнения, и увольнение может произойти по любой причине.

Это лишь некоторые из вопросов и деталей, которые могут быть включены в трудовой договор; другие могут быть включены, если это будет сочтено необходимым для надлежащего исполнения контракта.Если вам нужна помощь в понимании особенностей трудового договора, вы можете опубликовать свои юридические потребности на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский университет, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Шаблон контракта с сотрудником

[Бесплатная загрузка]

Этот контракт, датированный ____ дня ______________ 20____ года, заключен между [название компании] и [имя сотрудника] [город, штат].Этот документ представляет собой трудовой договор между этими двумя сторонами и регулируется законами [штата или округа].

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник желает предоставлять такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания стороны соглашаются со следующими условиями:

Трудоустройство

Сотрудник соглашается, что он или она будет добросовестно и в меру своих возможностей выполнять обязанности и ответственность, переданные ему. их Заказчик.Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

Должность

В качестве [должности] Сотрудник обязан выполнять все основные должностные функции и обязанности. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности в пределах разумного объема работы Работника.

Компенсация

В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику будет выплачиваться заработная плата в размере ___________ долларов США [в час / год] и будет проводиться (n) [ежеквартальный / годовой] обзор результатов.Все выплаты подлежат обязательным удержаниям при найме на работу (государственные и федеральные налоги, социальное обеспечение, медицинское обслуживание).

Льготы

Сотрудник имеет право участвовать в любых планах льгот, предлагаемых Работодателем. В настоящее время работодатель предлагает [перечислите льготы, если таковые имеются]. Доступ к этим пособиям будет возможен только после прохождения испытательного срока.

Испытательный срок

Подразумевается, что первая [временные рамки] трудоустройства составляет испытательный срок.В течение этого времени Сотрудник не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени Работодатель также имеет право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

Оплачиваемый отпуск

После испытательного срока Сотрудник имеет право на следующий оплачиваемый отпуск: • [продолжительность отпуска] • [продолжительность больничных / личных дней] • При необходимости может быть предоставлен отпуск в связи с тяжелой утратой.

Работодатель оставляет за собой право изменять политику в отношении оплачиваемого отпуска.

Прекращение действия

Обе стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения. Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время при условии [длительности] письменного уведомления другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

Отсутствие конкуренции и конфиденциальность

Как Сотрудник, вы будете иметь доступ к конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя.Вам не разрешается раскрывать эту информацию за пределами Компании.

Во время работы у работодателя вы не можете выполнять какую-либо работу для другого работодателя, связанную с Компанией или конкурирующую с ней. Вы будете полностью раскрывать своему работодателю любые другие трудовые отношения, которые у вас есть, и вам будет разрешено искать другую работу при условии, что (а) это не умаляет вашу способность выполнять свои обязанности, и (б) вы не помогаете другая организация, конкурирующая с работодателем.

Кроме того, признается, что после увольнения вы не будете добиваться ведения бизнеса у кого-либо из клиентов Работодателя в течение как минимум [временные рамки].

Полнота

Настоящий контракт представляет собой полное соглашение между двумя сторонами и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

Юридическое разрешение

Сотрудник соглашается с тем, что он или она имеет полное право работать в [название страны], и может предоставить доказательства этого юридической документацией.Эта документация будет получена Заказчиком для юридических документов.