Минимальная зарплата 2018 год россия: МРОТ 2018 \ Консультант Плюс

Содержание

Рынок труда, занятость и заработная плата

Занятость и безработица

Зайнуллина Зифа Жаферовна
Тел.: (495) 607-4117
E-mail:[email protected]

Элефтерова Мария Петровна
Тел.: (495) 607-1611
E-mail: [email protected]

Управление статистики труда

Заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам

Агеева Любовь Ивановна 
Тел.: (495) 632-9091
E-mail: [email protected]

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 632-9007

 

Среднемесячная начисленная номинальная и реальная заработная плата работников организаций

Киньтикова Ирина Викторовна 


Тел. : (495) 632-9035
E-mail: [email protected] 

Заработная плата отдельных категорий работников социальной сферы и науки

Агеева Любовь Ивановна 
Тел.: (495) 632-9091
E-mail: [email protected]

Азаркина Елена Владимировна
Тел.: (495) 632-9007

 

Среднемесячная начисленная зарплата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц

Полянская Елена Вадимовна 
Тел.: (495) 607-4232
E-mail: [email protected] 

Есть ли жизнь на МРОТе

Массовая нищета остается одной из острейших проблем России.

Борьба с бедностью объявлена президентом стратегической задачей государства до 2024 года. Правительство готовит национальный план борьбы с бедностью. Какими способами государство может  регулировать рынок труда и бороться с нищетой?

 

 

Работа не кормит

По данным Росстата, в 2017 году уровень бедности в России составлял 13,2% населения страны: у 19,3 млн человек доходы оказались ниже прожиточного минимума. По итогам 2018 года этот показатель едва ли уменьшился. При этом почти треть всех малоимущих - работающие россияне. 7,3% работников крупных и средних компаний и организаций получают заработную плату ниже прожиточного минимума. Ясно, что среди работников малых предприятий и неформального сектора эта величина еще выше.

С другой стороны, низкая зарплата не всегда означает попадание в группу малоимущих. Часто она является дополнительным источником дохода, например, у пенсионеров или студентов. Зато большое домохозяйство с единственным работником может жить в бедности даже если зарплата этого единственного работника в семье относительно высока.

МРОТ не помогает работающим бедным

Одним из распространенных инструментов государственного регулирования оплаты на рынке труда является установление минимальной заработной платы. Однако проведенный нами анализ показывает довольно ограниченное влияние этого инструмента на рынок труда и уровень бедности.

Как показывает зарубежный опыт, повышение минимальной зарплаты может оказывать как положительный, так и отрицательный эффект. Планка, установленная на достаточно высоком уровне, вынуждает работодателей либо повышать заработную плату, либо избавляться от низкооплачиваемых работников. Для отдельных компаний такая реформа может привести к нерентабельности всего бизнеса, в результате чего они будут вынуждены закрыться. С другой стороны, малые фирмы могут полностью уйти в тень и таким образом избежать необходимости повышать зарплату.

Решение, которое примет работодатель, зависит от множества факторов: состояния экономики в целом и того рынка, в который встроена фирма, ожиданий работодателя относительно будущего состояния экономики, строгости трудового законодательства и силы государственного принуждения, возможностей работников и работодателей уходить от государственного «ока».

  

Опыт повышения МРОТ в России с 2008 года показал относительную неэффективность этого инструмента как средства для борьбы с таким явлением как работающие бедные.  В условиях спада 2008-2009 годов и невысоких темпов роста в 2010-2014 годы повышение МРОТ приводило лишь к увеличению теневого сектора экономики. Отсутствие в России барьеров для входа в неформальный сектор и выхода из него позволяло работодателям безболезненно пережить повышение минимальных зарплат. Также не стоит забывать, что многие малоимущие могли получать зарплату выше новой границы МРОТ, и, таким образом, оказались не затронуты реформой. С другой стороны, повышение МРОТ не привело к росту безработицы даже среди наиболее уязвимых групп – молодежи  и лиц старшего возраста. 

Без роста экономики бедность не победить

На основании анализа российского и зарубежного опыта можно предположить, что повышение МРОТ может привести к повышению уровня заработных плат без значительных негативных эффектов только при одновременном выполнении ряда условий: устойчивом экономическом росте, высоких барьерах для ухода в неформальную занятость, достаточном уровне пособий по безработице.

 

Другим инструментом снижения численности бедных среди занятых для государства является непосредственное повышение заработных плат работникам бюджетного сектора. В майских указах президента в 2012 году было заложено повышение заработных плат ряду категорий бюджетников до определенных целевых уровней. В данном случае все ограничивается финансовыми возможностями бюджетов. Использование различных механизмов (увольнение, перевод отдельных сотрудников на более низкие должности при сохранении их должностных обязанностей, снижение количества ставок на одного сотрудника) позволило частично выполнить майские указы президента без значительного повышения фонда оплаты труда. Тем не менее, существенный рост заработных плат действительно наблюдался, особенно на начальном  (2012-2013 годы) и финальном (2018 год) этапе реализации этих указов.

Однако результаты проведенного исследования не показывают заметного влияния повышения заработных плат на уровень бедности. Результаты эконометрических оценок не говорят в пользу гипотезы о том, что в регионах с более высокой долей занятых в образовании и здравоохранении (именно там по указам президента повышались зарплаты) наблюдалось большее снижение уровня бедности, чем в регионах с низкой долей занятости в этих отраслях.

 

Привело ли повышение МРОТ в 2018 году, сопоставимое по уровню с повышением в 2008-2009 годах, а также рост заработных плат в бюджетном секторе, к снижению бедности? Оперативная информация Росстата показывает отсутствие роста доходов населения и сохраняющийся практически неизменным уровень бедности, несмотря на значительный рост зарплат в формальном секторе экономики. Хотя для более точного анализа не хватает данных, общая тенденция по доходам и уровню бедности отражает слабый эффект от упомянутых мер.

Минимальная зарплата: для каждого региона  своя

Для снижения уровня бедности более эффективным представляется использование адресных мер, в том числе на основе проверки домохозяйств на нуждаемость. 

Также целесообразно привязать МРОТ не к федеральному, а к региональным прожиточным минимумам. В настоящее время уровень жизни в различных регионах страны значительно различается. Поэтому установление минимальной заработной платы на одном уровне для всей страны приводит к тому, что на отдельных территориях она, по сути, существенно занижена (например, в столицах, регионах Дальнего Востока и севера страны), тогда как на других (в первую очередь, это касается Северного Кавказа и юга Сибири) – завышена.

Фактически до 2018 года в условиях низкого федерального уровня минимальной зарплаты большинство регионов самостоятельно определяли размеры МРОТ. Однако после значительного повышения в 2018 г. федерального уровня МРОТ, а также исключения из него северных коэффициентов, более половины регионов отказались от данной практики. 

Автор старший научный сотрудник Лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС

Средняя зарплата в России в 2018 году по отраслям

 

2015 год

2016 год

2017 год

Российская Федерация

30694

32633

34574

Центральный

федеральный округ

38150

41158

43173

Белгородская область

23702

24444

25968

Брянская область

19754

20092

21458

Владимирская область

21995

22807

24239

Воронежская область

22413

23396

24616

Ивановская область

18031

19335

20140

Калужская область

27254

27949

30024

Костромская область

19267

20208

21619

Курская область

22202

22628

23785

Липецкая область

23094

23369

24726

Московская область

38172

38830

41921

Орловская область

19876

20968

22350

Рязанская область

23015

23797

25146

Смоленская область

21065

22543

23400

Тамбовская область

20572

20908

22083

Тверская область

22111

22665

23806

Тульская область

24013

25678

27465

Ярославская область

24473

25147

26883

г. Москва

57971

59823

62186

Северо-Западный

федеральный округ

34153

36095

39283

Республика Карелия

25983

28949

30493

Республика Коми

35060

39143

41101

Архангельская область

31250

35237

36795

     в том числе:

 

 

 

     Ненецкий авт. округ

63000

68216

70550

     Архангельская область (без авт. округ)

29225

32874

34563

Вологодская область

24290

25919

27897

Калининградская область

25967

26436

27632

Ленинградская область

29305

31462

34549

Мурманская область

39424

43928

46974

Новгородская область

23478

25034

26278

Псковская область

19795

20765

21873

г. Cанкт-Петербург

41540

42001

46516

Южный

федеральный округ

22896

23351

24626

Республика Адыгея

19268

20479

21771

Республика Калмыкия

18143

18614

19580

Республика Крым

18979

20658

22023

Краснодарский край

24115

24981

26213

Астраханская область

22981

23523

24798

Волгоградская область

22241

22885

23934

Ростовская область

22232

23156

24600

г. Севастополь

19754

21718

23501

Северо-Кавказский 

федеральный округ

18448

19475

20579

Республика Дагестан

15702

17301

18633

Республика Ингушетия

18596

19199

19253

Кабардино-Балкарская Республика

17609

18362

19070

Карачаево-Черкесская Республика

18588

19166

20180

Республика Северная Осетия - Алания

17195

19028

20206

Чеченская Республика

17977

19422

20154

Ставропольский край

20643

21341

22696

Приволжский

федеральный округ

23198

24380

25921

Республика Башкортостан

23137

25335

27111

Республика Марий Эл

20028

20518

22100

Республика Мордовия

20019

20376

21340

Республика Татарстан

27247

27544

29268

Удмуртская Республика

22044

24078

25729

Чувашская Республика

19442

20644

21989

Пермский край

25510

26714

28665

Кировская область

19757

20813

22178

Нижегородская область

23975

25441

27038

Оренбургская область

22318

23972

24995

Пензенская область

19822

22300

23382

Самарская область

25015

25362

27144

Саратовская область

19643

20642

21608

Ульяновская область

20803

21496

22614

Уральский

федеральный округ

35658

36948

39487

Курганская область

19367

20762

22329

Свердловская область

27686

28959

31365

Тюменская область

49880

53800

57704

     в том числе:

 

 

 

     Ханты-Мансийский авт. округ

54815

58060

60147

     Ямало-Ненецкий авт. округ

68310

77368

81809

     Тюменская область (без авт. округ)

34277

34636

38272

Челябинская область

27053

27453

28523

Сибирский

федеральный округ

26811

27945

29648

Республика Алтай

19305

21524

22508

Республика Бурятия

25051

26230

27722

Республика Тыва

25114

26726

27995

Республика Хакасия

26349

27814

28902

Алтайский край

19021

19337

20508

Забайкальский край

26747

28624

30320

Красноярский край

32482

34468

36447

Иркутская область

28648

31110

33064

Кемеровская область

26008

26888

28829

Новосибирская область

26312

26796

28959

Омская область

24190

24824

26152

Томская область

30071

31604

32871

Дальневосточный

федеральный округ

38216

40492

42832

Республика Саха (Якутия)

48955

53031

55512

Камчатский край

48364

54219

57529

Приморский край

29242

31156

32807

Хабаровский край

35246

36830

38692

Амурская область

28592

30551

33161

Магаданская область

57554

61454

65358

Сахалинская область

54508

56789

59620

Еврейская авт. область

27247

28716

30550

Чукотский авт. округ

71690

79502

83969

В I квартале 2013 года средняя заработная плата социальных работников выросла до 12,3 тысячи рублей

Об этом сегодня журналистам сообщил глава Минтруда России Максим Топилин.

Он отметил, что среди других категорий  работников бюджетного сектора, в отношении которых реализуются меры по повышению оплаты труда на основании Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»,  «заработная плата социальных работников была самая низкая, старт в среднем по России  был чуть-чуть больше 8 тысяч».

Как сказал Министр, на 2013 год была поставлена задача достичь соотношения средней заработной платы социальных работников к среднемесячной заработной плате в конкретном регионе на уровне 47,5 %. «По итогам I квартала, по нашим данным, 30 регионов уже выполнили параметры, которые были установлены на год», – отметил Максим Топилин.  Ряд регионов целевой показатель превысил: например,  в Калининградской области соотношение составило 64,4 %, во Владимирской области – 72 %.  Еще в 32 регионах соотношение составило от 40 до 47,5 %.

Министр отметил, что повышение заработной платы должно «сопровождаться результативностью». «Мы говорим о том, что будут введены показатели (эффективности работы – прим. Ред.), будет повышаться ответственность работников, –  пояснил он. – В зависимости от результатов труда заработная плата будет дифференцирована».

Справочно:

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено повышение заработной платы социальных работников к 2018 году до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

В целях реализации Указа во всех субъектах Российской Федерации на основании Методических рекомендаций Минтруда России приняты региональные «дорожные карты», одной из ключевых целей которых является повышение заработной платы социальных работников с учетом ежегодного достижения рекомендованных целевых показателей соотношения средней заработной платы социальных работников к среднемесячной заработной плате в конкретном регионе.

В 2013 году рекомендовано достижение  47,5 % в качестве такого соотношения.

Минимальная заработная плата - Россия - WageIndicator.org

Москва, город федерального значения

Минимальная заработная плата с 1 января 2020 г. Минимальная заработная плата до 31 декабря 2020 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 23.12.19

20 195 руб.00
Федеральная минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01. 01.21

12 792,00 руб.
Алтайский край - для коммерческих фирм

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

13 000 руб.00
Алтайский край - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Амурская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Архангельская область

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Астраханская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01. 01.21

12 792 руб.00
Белгородская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Брянская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12850 руб.00
Брянская область - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Владимирская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Волгоградская область - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Волгоградская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

14 159 руб.60
Вологодская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Воронежская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Еврейская автономная область

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Забайкальский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Ивановская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Иркутская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Кабардино-Балкарская Республика

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Калининградская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

14 000 руб.00
Калининградская область - для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Калужская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Камчатский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Карачаево-Черкесская Республика

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Кемеровская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

21 471,00 руб.
Кировская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Костромская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Краснодарский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Красноярский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Курганская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

13 949 руб.50
Курганская область - для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Курская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Ленинградская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 800,00 руб.
Ленинградская область - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Липецкая область - для торговых фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 890,40 руб.
Липецкая область - для государственных служащих.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Магаданская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Москва, город федерального значения

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

20 589 руб.00
Московская область - для коммерческих фирм

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

15 000,00 руб.
Московская область - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Мурманская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Ненецкий автономный округ

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Нижегородская область

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Новгородская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Новосибирская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Омская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

13 377 руб.00
Омская область - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Оренбургская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Орловская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Пензенская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Пермский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Приморский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Псковская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Адыгея

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Алтай

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Башкортостан

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Бурятия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Дагестан

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Ингушетия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Калмыкия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Карелия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Коми

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Крым

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Марий Эл

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Мордовия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Саха (Якутия) - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

18 853 руб.00
Республика Саха (Якутия) - для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Северная Осетия - Республика Алания

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Татарстан - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

15 400,00 руб.
Республика Татарстан - для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Республика Тыва

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Республика Хакасия

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

19 408 руб.00
Ростовская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

15 350,40 руб.
Ростовская область - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Рязанская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

13 200,00 руб.
Рязанская область - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Самарская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Саратовская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Санкт-Петербург - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

19 000,00 руб.
Санкт-Петербург - город федерального значения - для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Сахалинская область - для коммерческих фирм

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 900,00 руб.
Сахалинская область - для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Свердловская область

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Севастополь, федеральный город

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Смоленская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Ставропольский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Тамбовская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Тверская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Томская область - в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Тульская область - для коммерческих фирм

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

14 200 руб.00
Тульская область - для государственных служащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Тюменская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 871 руб.00
Тюменская область - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Удмуртская Республика - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

13 949 руб.50
Удмуртская Республика - для госслужащих

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Ульяновская область - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

14 800 руб.00
Ульяновская область - для госслужащих и малого бизнеса

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Хабаровский край

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Ханты-Мансийский автономный округ - Югра

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Челябинская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Чеченская Республика

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Чувашская Республика

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00
Чукотский автономный округ

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Ямало-Ненецкий автономный округ - для коммерческих фирм.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

17 511 руб.00
Ямало-Ненецкий автономный округ - для государственных служащих.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792,00 руб.
Ярославская обл.

Минимальная заработная плата с 1 января 2021 г. Минимальная заработная плата - последняя проверка - 01.01.21

12 792 руб.00

В России с 1 января 2020 года минимальная заработная плата повышена на 9% - Занятость и кадры

Российская Федерация: В России с 1 января 2020 года минимальная заработная плата повышена на 9%

28 января 2020

Дезан Шира и партнеры

Чтобы распечатать эту статью, все, что вам нужно, - это зарегистрироваться или войти в систему на Mondaq.com.

Президент России Владимир Путин подписал закон об установке минимальной ставки оплаты труда в России в размере 12130 руб. (195,5 долларов США) с 1 января 2020 г. Предыдущая минимальная заработная плата Сумма составила 11280 рублей (181,8 доллара США). Уровень инфляции в России составляет в настоящее время составляет около 2,7%.

Минимальная заработная плата в России пересматривается каждые шесть месяцев, и по каждому из последних трех обзоры.Последнее повышение привело к увеличению минимальной заработной платы до 11280 человек. рублей год назад с момента предыдущего обзора в мае 2018 года.

Россия как партнер ЕС в сфере услуг

Однако, поскольку местные органы власти могут устанавливать свою минимальную заработную плату, минимальный уровень заработной платы в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, составляет значительно выше, чем во многих других регионах. Минимальная заработная плата в В Москве 18 781 рубль (303 доллара), в Санкт-Петербурге 17 000 рублей. (275 долларов США).

Данная статья предназначена для ознакомления руководство по предмету.Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ ПО: Трудоустройство и кадры из Российской Федерации

Заключение коллективного договора

Лус Лаборис

Коллективные договоры (CBAs) обычно используются во всем мире для регулирования условий и положений сотрудников и часто улучшают их по сравнению с минимальными правовыми стандартами.

Минимальная заработная плата и минимальная заработная плата в России

Автор

Abstract

Автор исследует последние изменения в политике минимальной заработной платы в России. 2018 год стал поворотным в истории минимальной заработной платы в России. «Укус» минимальной заработной платы значительно увеличился, что сделало ее обязательной для значительной части работников. Законодательство остается спорным в отношении «северных» коэффициентов, увеличивающих регуляторные риски и угрожающих подорвать систему торга минимальной заработной платы на региональном уровне из-за эффекта вытеснения.Минимальная заработная плата в настоящее время установлена ​​на «разумном» уровне относительно средней по стране и медианной заработной платы. Прямые затраты на повышение минимальной заработной платы невелики. Однако эффект существенно различается по регионам - около трети регионов России столкнутся с резким увеличением доли работников с минимальной заработной платой или ниже нее. Основное финансовое бремя повышения минимальной заработной платы ляжет на региональный и муниципальный бюджеты.

Рекомендуемая ссылка

  • Лукиянова, А., 2018. « МРОТ и МРОТ в России », Журнал Новой экономической ассоциации, Новой экономической ассоциации, т. 37 (1), страницы 176-186.
  • Обозначение: RePEc: nea: journl: y: 2018: i: 37: p: 176-186

    Скачать полный текст от издателя

    Ссылки, перечисленные в IDEAS

    1. Кард, Дэвид и Крюгер, Алан Б., 1994. «Минимальная заработная плата и занятость: пример индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т.84 (4), страницы 772-793, сентябрь.
    2. Дэвид Ноймарк, 2017. « Влияние минимальной заработной платы на занятость: некоторые вопросы, на которые нам нужно ответить », Рабочие документы NBER 23584, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    3. Екатерина САГЕТ, 2008. « Установление минимального уровня заработной платы в развивающихся странах: общие неудачи и способы их устранения », Международное обозрение труда, Международная организация труда, т. 147 (1), страницы 25-42, март.
    4. Анна Лукьянова, 2016.« Региональные различия в политике минимальной заработной платы в Российской Федерации (2007-2015) », Вопросы государственного управления, Высшая школа экономики, выпуск 1, страницы 81-102.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют элементам в IDEAS)

    Самые популярные

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
    1. Сюэ Бай и Арпита Чаттерджи и Кала Кришна и Хонг Ма, 2018." Торговля и минимальная заработная плата в общем равновесии: теория и доказательства ", Рабочие документы NBER 24456, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    2. Оливер Бруттель, 2019. « Влияние новой установленной законом минимальной заработной платы в Германии: первая оценка доказательств », Журнал исследований рынка труда, Springer; Институт исследований занятости / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB), vol. 53 (1), страницы 1-13, декабрь.
    3. Клеменс, Джеффри и Уизер, Майкл, 2019.« Минимальная заработная плата и Великая рецессия: свидетельства воздействия на занятость и траектории доходов низкоквалифицированных рабочих ,» Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 170 (C), страницы 53-67.
    4. Аманда Й. Аган и Майкл Д. Маковски, 2018. « Минимальная заработная плата, EITC и рецидив уголовного преступления », Рабочие бумаги 616, Принстонский университет, факультет экономики, секция производственных отношений.
    5. Шарон Кацкович и Габриэла Педетти, Мартина Керехета и Марсело Бё © rgolo, 2019.« Низкоквалифицированные рабочие и влияние минимальной заработной платы: новые данные, основанные на подходе, основанном на принципах непрерывности и плотности », Рабочие документы ПММА 2019-10, PEP-PMMA.
    6. Лордан, Грейс и Ноймарк, Дэвид, 2018 г. « Люди против машин: влияние минимальной заработной платы на автоматизированные рабочие места », Экономика труда, Elsevier, vol. 52 (C), страницы 40-53.
      • Грейс Лордан и Дэвид Ноймарк, 2017 г. « человек против машин: влияние минимальной заработной платы на автоматизированные рабочие места », Рабочие документы NBER 23667, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Lordan, Grace & Neumark, David, 2018. " Люди против машин: влияние минимальной заработной платы на автоматизированные рабочие места ", Документы для обсуждения IZA 11297, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Лордан, Грейс и Ноймарк, Дэвид, 2018 г. « Люди против машин: влияние минимальной заработной платы на автоматизируемые рабочие места », Интернет-документы LSE Research по экономике 87514, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
      • Лордан, Грейс и Ноймарк, Дэвид, 2018 г.« Люди против машин: влияние минимальной заработной платы на автоматизируемые рабочие места », Интернет-документы LSE Research по экономике 87944, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
    7. Харун Бхорат, Рави Канбур и Бенджамин Стэнвикс, 2017. «Минимальная заработная плата в Африке к югу от Сахары: Учебник », Наблюдатель за исследованиями Всемирного банка, Группа Всемирного банка, т. 32 (1), страницы 21-74.
      • Бхорат, Харун и Канбур, Рави и Стэнвикс, Бенджамин, 2015.«Минимальная заработная плата в Африке к югу от Сахары: Учебник для начинающих », Рабочие бумаги 250019, Корнельский университет, факультет прикладной экономики и менеджмента.
      • Бхорат, Харун и Канбур, Рави и Стэнвикс, Бенджамин, 2015. «Минимальная заработная плата в Африке к югу от Сахары: Учебник », Документы для обсуждения IZA 9204, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Бхорат, Харун и Канбур, Рави и Стэнвикс, Бенджамин, 2015. «Минимальная заработная плата в Африке к югу от Сахары: Учебник », Документы для обсуждения CEPR 10760, г.E.P.R. Документы для обсуждения.
    8. Кацкович, Шарон и Педетти, Габриэла и Керехета, Мартина и Берголо, Марсело, 2021 год. « Низкоквалифицированные рабочие и влияние минимальной заработной платы в развивающейся стране: данные, основанные на подходе с разрывами плотности », Мировое развитие, Elsevier, vol. 139 (С).
    9. Гришина Е., Кузнецова П., 2018. «Минимальная заработная плата как инструмент сокращения бедности: ожидаемые последствия реформы », Журнал Новой экономической ассоциации, Новой экономической ассоциации, т.40 (4), страницы 137-156.
    10. Lordan, Grace & Neumark, David, 2017. « Люди против машин: влияние минимальной заработной платы на автоматизацию », Интернет-документы LSE Research по экономике 84060, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
    11. Vimal Ranchhod & Arden Finn, 2016. « Оценка краткосрочного воздействия налоговых льгот Южной Африки на занятость на возможности трудоустройства молодежи с использованием подхода« разница в различиях »», Южноафриканский журнал экономики, Экономическое общество Южной Африки, т.84 (2), страницы 199-216, июнь.
    12. Диккенс, Ричард и Мачин, Стивен и Мэннинг, Алан, 1998. « Оценка влияния минимальной заработной платы на занятость на основе распределения заработной платы: критический взгляд », Экономика труда, Elsevier, vol. 5 (2), страницы 109-134, июнь.
      • Диккенс, Ричард и Мачин, Стивен и Мэннинг, Алан, 1994. « Оценка влияния минимальной заработной платы на занятость на основе распределения заработной платы: критический взгляд », Интернет-документы LSE Research по экономике 51648, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
      • Ричард Диккенс, Стивен Мачин и Алан Мэннинг, 1994. " Оценка влияния минимальной заработной платы на занятость на основе распределения заработной платы: критический взгляд ", Документы для обсуждения КООС dp0203, Центр экономической эффективности, Лондонская фондовая биржа.
    13. Коичи Фукумура и Ацуши Ямагиши, 2020. « Конкурс минимальной заработной платы ,» Международное налогообложение и государственные финансы, Springer; Международный институт государственных финансов, т. 27 (6), страницы 1557-1581, декабрь.
    14. Луис Агиар, Йорг Клауссен и Кристиан Пойкерт, 2018. « Поймай меня, если сможешь: эффективность и последствия защиты авторских прав в Интернете », Исследования информационных систем, ИНФОРМС, т. 29 (3), страницы 656-678, сентябрь.
    15. Питер Харастози и Аттила Линднер, 2019. « Кто платит минимальную заработную плату? », Американский экономический обзор, Американская экономическая ассоциация, т. 109 (8), страницы 2693-2727, август.
    16. Хосе Азар и Эмилиано Хуэт-Вон, Иоана Маринеску, Бледи Таска и Тилль фон Вахтер, 2019.« Влияние минимальной заработной платы на занятость и концентрация рынка труда », Рабочие документы NBER 26101, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
    17. Раджив Дехеджия, 2013. " Пористая диалектика: экспериментальные и неэкспериментальные методы в экономике развития ", Серия рабочих документов WIDER wp-2013-011, Всемирный институт экономических исследований в области развития (UNU-WIDER).
    18. Фрелих, Маркус и Лехнер, Майкл, 2010. « Использование интенсивности регионального лечения для оценки политики на рынке труда », Журнал Американской статистической ассоциации, Американской статистической ассоциации, т.105 (491), страницы 1014-1029.
      • Фрёлих, Маркус и Лехнер, Михаэль, 2006. « Использование интенсивности регионального лечения для оценки политики на рынке труда », Документы для обсуждения CEPR 5728, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
      • Фрелих, Маркус и Лехнер, Михаэль, 2006. « Использование интенсивности регионального лечения для оценки политики на рынке труда », Документы для обсуждения IZA 2144, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Маркус Фрелих и Михаэль Лехнер, 2006 г.« Использование интенсивности регионального лечения для оценки политики на рынке труда ,» Серия рабочих документов факультета экономики Санкт-Галленского университета, 2006 г. 2006–2012 гг., Факультет экономики Университета Санкт-Галлена.
      • Маркус Фрелих и Михаэль Лехнер, 2006 г. « Использование интенсивности регионального лечения для оценки политики на рынке труда ,» Рабочие документы CeMMAP CWP11 / 06, Центр методов и практики микроданных, Институт фискальных исследований.
    19. Эффросини Адамопулу и Эрнесто Вильянуэва, 2020. « Определение заработной платы и укус коллективных договоров в Италии и Испании: данные из металлообрабатывающей промышленности », Рабочие бумаги 2036, Banco de España; Домашняя страница рабочих документов.
    20. Микеле Кантарелла и Николо Фраккароли и Роберто Вольпе, 2019. « Влияют ли фейковые новости на поведение при голосовании? ,» факультет экономики 0146, Университет Модены и Реджио Э., экономический факультет «Марко Бьяджи».

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения. При запросе исправления укажите идентификатор этого элемента: RePEc: nea: journl: y: 2018: i: 37: p: 176-186 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, названия, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (Алексей Чарыков).Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/nearuea.html .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь. Это позволяет связать ваш профиль с этим элементом. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которых мы не уверены.

    Если CitEc распознал ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

    Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого ссылочного элемента.Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле службы авторов RePEc, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

    Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

    Все, что нужно знать о минимальной заработной плате в России - Бизнес и экономика

    29 декабря 2017 года президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума.С 1 января 2018 года минимальная заработная плата составит 9 489 рублей (165 долларов США) в месяц.

    В России минимальная заработная плата - это денежное выражение ежемесячной заработной платы, ниже которой работникам не может быть предложена или принята работа. Минимальная заработная плата гарантируется Конституцией Российской Федерации (статья 7).

    История минимальной заработной платы в мире и в СССР

    Первые механизмы установления минимальной заработной платы для рабочих были созданы на законодательном уровне на пороге 20 века.Это было сделано для разрешения конфликтов с профсоюзами. Первый соответствующий законопроект был принят парламентом Новой Зеландии в 1894 году. В большинстве стран минимальная заработная плата устанавливается не на ежемесячной, а на почасовой основе.

    В Советской России понятие «обязательная минимальная заработная плата» впервые было введено Трудовым кодексом 1922 года.

    Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 декабря 1972 года минимальный размер оплаты труда рабочих и служащих установлен в размере 70 рублей в месяц. .Эта сумма не менялась до 1991 года.

    Минимальная заработная плата после 1991 года

    19 апреля 1991 г. Верховный Совет РСФСР (Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика) принял закон о повышении социальных гарантий для рабочих, в котором с 1 октября 1991 г. установлен минимальный размер оплаты труда 180 рублей в месяц. рублей - с 1 января 1992 года. Однако уже 15 ноября 1991 года правительство РСФСР приняло постановление, устанавливающее с 1 декабря 1991 года минимальный размер оплаты труда в размере 200 рублей.

    С 1991 года и до деноминации рубля в 1998 году минимальная заработная плата повышалась в 17 раз различными федеральными законами или указами тогдашнего президента России Бориса Ельцина.

    С середины 1990-х годов минимальная заработная плата использовалась в законодательстве для определения ставок налогов, расчета штрафов и др. Минимальная заработная плата в размере 83,49 рубля сохранялась до 2000 года.

    Закон от 19 июня 2000 г.

    19 июня 2000 г. президент России Владимир Путин подписал закон о минимальной заработной плате, который с изменениями остается в силе, но в него несколько раз вносились поправки.Согласно первой редакции этого закона, с 1 июля 2000 года минимальная заработная плата была повышена до 132 рублей.

    Сумма для исчисления налогов и пеней стала называться «базовой» и была округлена до 100 рублей. С тех пор он не изменился.

    С 2000 года минимальная заработная плата в России менялась 16 раз.

    Порог в 1 000 руб. Был преодолен 1 мая 2006 г. (1100 руб.), А порог в 5 000 руб. - 1 января 2013 г. (5 205 руб.).

    С 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда увеличен на 1 000 рублей до 7 500 рублей.

    С 1 июля 2017 года она будет повышена до 7800 рублей согласно закону от 19 декабря 2016 года.

    В соответствии с Трудовым кодексом России регионы страны могут устанавливать более высокую минимальную заработную плату по согласованию с объединениями профсоюзов и работодателей.

    В Москве с ноября 2015 года минимальная заработная плата составляет 17 561 рубль.

    Проблемы в России

    Хотя с 1 июля 2017 года минимальная заработная плата была повышена, она осталась на 21% ниже прожиточного минимума (9 909 рублей).

    В январе 2017 года вице-премьер Ольга Голодец сообщила, что 4,9 млн человек, или около 3,3% населения, получают заработную плату не выше минимального размера оплаты труда.

    2 мая 2017 года премьер-министр Дмитрий Медведев поручил правительству разработать закон о повышении минимальной заработной платы до прожиточного минимума.

    11 сентября 2017 г. на встрече с членами правительства президент Владимир Путин предложил с 1 января 2018 г. поднять минимальный размер оплаты труда до 85% от прожиточного минимума.Путин также предложил с 1 января 2019 года сравнять оба показателя. В тот же день Минтруд подготовил законопроект о повышении минимальной заработной платы до 9 489 рублей. (85% прожиточного минимума).

    В сентябре 2017 года Путин заявил, что власти повысят размер минимальной заработной платы, подчеркнув, что люди не могут получать заработную плату ниже прожиточного минимума.

    Повышение минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума

    29 сентября 2017 года Кабинет министров внес в Государственную Думу, нижнюю палату парламента, законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской Федерации относительно повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

    Госдума приняла законопроект 15 декабря, а 26 декабря его одобрил Совет Федерации, верхняя палата парламента.

    Минимальная заработная плата в мире: семь изменений, на которые стоит обратить внимание в 2021 году

    Компании, нанимающие на международном уровне, расширяют свой кадровый резерв и повышают свою способность находить подходящего сотрудника для своих нужд. Но выход на мировой рынок также создает новые проблемы для отделов кадров, финансов и юристов. Эти команды должны быть в курсе изменений в трудовом законодательстве на международных рынках, иначе они рискуют получить штрафы и судебные издержки, связанные с несоблюдением требований.

    Одно из соображений, которые легко упустить из виду, - это минимальная заработная плата. Читайте дальше, чтобы узнать о семи странах с международной экономикой, которые планируют внести изменения в свои требования к минимальной заработной плате в 2021 году.

    Мексика

    Третий год подряд Мексика повышает минимальную заработную плату в стране в 2021 году. Ежемесячная заработная плата вырастет почти на 15%, с 3703 до 4 257 мексиканских песо (около 215 долларов США).

    Среди 37 стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) Мексика имела вторую самую низкую минимальную заработную плату, пропорциональную средней заработной плате в 2018 году.С тех пор президент Андрес Мануэль Лопес Обрадор последовательно повышал минимальную заработную плату, чтобы сократить разрыв в доходах Мексики. Повышение минимальной заработной платы в 2021 году последовало за аналогичным повышением в 2019 году (16%) и 2020 году (20%).

    Турция

    Чтобы защитить рабочих от инфляции, Турция повышает минимальную заработную плату в 2021 году. Комиссия по определению минимальной заработной платы повышает минимальную ежемесячную заработную плату до 2826 турецких лир (около 380 долларов) с 2324 турецких лир, что на 21,56% больше, чем в 2020 году.

    Инфляция в Турции в ноябре 2020 года составила чуть более 14%.Повышение минимальной заработной платы на семь процентных пунктов выше уровня инфляции позволяет Турции «не допустить, чтобы наши рабочие были раздавлены инфляцией», как заявил министр по делам семьи, труда и социальных служб страны.

    Повышение заработной платы в 2021 году станет вторым за два года. До 2020 года минимальная заработная плата в Турции оставалась неизменной с 2002 года. Это изменение затрагивает примерно половину рабочей силы Турции - всех, кто зарабатывает ежемесячную зарплату на уровне минимальной или близкой к ней.

    Испания

    На фоне пандемии COVID-19 в 2020 году Испания повысила минимальную заработную плату (SMI) до 950 евро за 14 ежегодных выплат.В конце года Совет министров страны объявил о бессрочном продлении новой минимальной заработной платы до тех пор, пока правительство не примет решение о новой ставке на 2021 год. рынок труда пострадал от пандемии COVID-19.

    Премьер-министр Педро Санчес отмечает, что его страна увеличила SMI на 29% с 2018 года, несмотря на относительно низкий уровень инфляции за тот же период. Премьер-министр пообещал поднять минимальную заработную плату до 60% от средней заработной платы в Испании к моменту истечения срока его полномочий в 2022 году.

    Россия

    Россия повышает минимальную заработную плату до 12 792 рубля (около 174 долларов США) в месяц в 2021 году. Новый ориентир представляет собой увеличение на 5,5% по сравнению с 2020 годом.

    Повышение заработной платы является частью новой формулы расчета минимальной заработной платы в России. В настоящее время в стране установлена ​​базовая заработная плата в размере 42% от средней заработной платы в стране. Компании должны готовиться к ежегодному повышению заработной платы до тех пор, пока в России используется эта формула.

    Колумбия

    В ожидании прогнозируемой инфляции Колумбия увеличивает минимальную заработную плату на 3 человека.5% в 2021 году. Национальный минимум вырастет с 877 803 колумбийских песо в месяц до 908 526 колумбийских песо (приблизительно 260 долларов США) в месяц.

    Минимальная заработная плата в Колумбии колеблется каждый год. В период с 2017 по 19 год страна ежегодно повышала минимальную заработную плату, но снижала ее каждый из трех предшествующих лет. Компании, ведущие бизнес, должны сохранять постоянную бдительность, чтобы не отставать от ежегодных изменений.

    Украина

    Как и в Колумбии, минимальная заработная плата в Украине меняется ежегодно.В 2021 году в стране будет повышена базовая месячная зарплата с 4961 до 6474 гривен (около 231 доллара). В Украине минимальная почасовая оплата труда повышается с 28 до 36 грн.

    Минимальная заработная плата в Украине растет каждый год с 2017 года. За исключением 2013 и 2014 годов, когда базовая месячная заработная плата оставалась на уровне 1218 гривен, страна ежегодно меняла минимальную заработную плату с 2001 года. больше изменений заработной платы в будущем.

    Бельгия

    Бельгия разделена на три провинции - Фландрию, Валлонию и Брюссель, каждая из которых устанавливает свою минимальную заработную плату.Все три провинции повышают заработную плату в 2021 году.

    Фландрия повышает заработную плату руководителей до базового уровня 69 638 евро (84 419 долларов США), в то время как минимальный доход для заявителей на Голубую карту ЕС составит 52 229 евро (63 315 долларов США). Наемный персонал в возрасте до 30 лет должен получать базовый оклад в размере 34 819 евро (42 209 долларов США). Это повышение на 1,94% больше, чем в 2020 году.

    И Валлония, и Брюссель повышают минимальную заработную плату на 1,23%. Для руководителей увеличение устанавливает базовую зарплату в размере 72 399 евро (87 766 долларов США).Претенденты на Голубую карту ЕС имеют право на минимальную заработную плату в размере 56 112 евро (68 022 доллара США), в то время как высококвалифицированные соискатели разрешения должны зарабатывать не менее 43 395 евро (52 606 долларов США) в год.

    Обеспечение соблюдения каждого международного изменения минимальной заработной платы

    Отслеживание изменений требований к заработной плате в разных странах требует постоянного внимания. Несоблюдение новых законов о заработной плате может привести к штрафам, юридическим осложнениям или отказу сотрудников в выдаче разрешения на работу.Команды также должны знать соответствующие местные нюансы трудоустройства, например, могут ли работодатели засчитывать бонусы, льготы или надбавки в счет требований к минимальной заработной плате.

    Для специалистов по кадрам, юристам и финансам, которые жонглируют постоянно меняющимися законами о занятости на различных рынках, обращение к эксперту по глобальному расширению упрощает соблюдение международных норм. Опыт Velocity Global в сфере трудоустройства в более чем 185 странах помогает компаниям решать проблемы найма по всему миру. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, как наша команда может поддержать вас.

    Эксплуатация строительных рабочих на объектах чемпионата мира по футболу в России

    Россия примет следующий чемпионат мира по футболу с 14 июня по 15 июля 2018 года, всего через четыре года после проведения зимних Олимпийских игр 2014 года в Сочи. Мега-спортивные мероприятия являются предметом национальной гордости правительства России, и оно вкладывает большие средства в их успех. Десятки тысяч рабочих строят стадионы и инфраструктуру, необходимые для проведения чемпионата мира по футболу. Эти работники часто сталкиваются с эксплуатацией, плохими условиями труда и практически не обращаются за помощью.Это давние проблемы, которые были подробно задокументированы Хьюман Райтс Вотч и другими до того, как Россия была выбрана для проведения чемпионата мира по футболу. Тем не менее, российское правительство сделало недостаточно для отслеживания и пресечения злоупотреблений в строительном секторе и привлечения работодателей к ответственности.

    32 лучшие футбольные команды мира, участвующие в чемпионате мира по футболу 2018 года, проведут матчи, организованные на 12 стадионах в 11 городах России: Москве (два стадиона), Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Сочи, Калининграде, Саранске, Самаре, Ростове-на- Дон, Волгоград, Казань и Нижний Новгород.Для проведения чемпионата мира по футболу Россия построила или отремонтировала 10 стадионов и построила инфраструктуру, необходимую для размещения десятков тысяч игроков, тренеров, семей, СМИ и других, а также сотен тысяч болельщиков.

    Впервые в истории Международная федерация футбольных ассоциаций (ФИФА), международный руководящий орган футбольных ассоциаций, учредила вместе с российскими официальными лицами, ответственными за чемпионат мира, программу по мониторингу условий труда на стадионах чемпионата мира. .ФИФА сообщила Хьюман Райтс Вотч, что с середины 2016 г. по июнь 2017 г. наблюдатели провели 58 проверок. Дополнительный совместный мониторинг с участием ФИФА, российских официальных лиц и профсоюзов начался в августе 2016 г. и продолжается.

    Однако расследование Хьюман Райтс Вотч показывает, что существующая система мониторинга труда ФИФА может быть неэффективной. В ответ на запрос Хьюман Райтс Вотч ФИФА направила Хьюман Райтс Вотч письмо с подробным описанием методологии, периодичности и других технических аспектов своей программы мониторинга.В письме говорилось, что в ходе мониторинга было отмечено сокращение «несоответствий и несоответствий». В письме приводятся два примера, в которых ФИФА заявила, что решила конкретные проблемы, выявленные в процессе мониторинга. Помимо этих двух примеров, письмо не содержало каких-либо существенных подробностей о результатах мониторинга, таких как конкретные типы нарушений, где имели место нарушения или были ли или как нарушения были устранены, и результаты этих корректирующих действий, или какие-либо Другая важная информация.ФИФА не раскрывала и не делала такую ​​информацию общедоступной. Кроме того, программа ФИФА ограничена. Это началось задолго до того, как шла большая часть строительства чемпионата мира по футболу, охватывает только стадионы и никакую другую инфраструктуру чемпионата мира, и что касается методологии, работодатели заранее уведомляются о любых инспекциях.

    Хьюман Райтс Вотч посетила семь стадионов чемпионата мира по футболу в 2016 и 2017 годах. Мы задокументировали эксплуатацию строителей, в том числе невыплату заработной платы; задержка выплаты заработной платы от трех до четырех месяцев; рабочие, которые должны работать на открытом воздухе при опасно низких температурах значительно ниже нуля; и непредоставление трудовых договоров и другой документации, необходимой для легального трудоустройства.Международный профсоюз Building and Wood Workers ’International сообщил о 17 погибших рабочих на стадионах чемпионата мира по футболу.

    В ходе своего исследования Хьюман Райтс Вотч постоянно сталкивалась с атмосферой запугивания, подозрительности и секретности, пытаясь задокументировать условия труда рабочих на сайтах чемпионатов мира по футболу. В самом серьезном случае местная полиция задержала научного консультанта Хьюман Райтс Вотч, когда он пытался поговорить с рабочими за пределами «Волгоград Арены». Власти обратились к представителю по имени, что говорит о том, что он находился под наблюдением.

    Сотрудники службы безопасности возле стадиона в Санкт-Петербурге призвали рабочих не разговаривать с представителем Хьюман Райтс Вотч. Многие работники отказались от интервью или настаивали на анонимности из-за страха мести со стороны работодателей, которые угрожали им увольнением или депортацией за обсуждение проблем на рабочем месте.

    Рабочие рассказали Хьюман Райтс Вотч, что им грозит месть или угрозы возмездия за то, что они выразили озабоченность условиями труда. Сотни рабочих на объектах чемпионата мира по футболу с 2015 по 2017 год организовали забастовки в знак протеста против злоупотреблений в сфере труда.В Ростове-на-Дону власти арестовали и депортировали десятки рабочих-мигрантов из Узбекистана и Таджикистана, которые участвовали в забастовках, после того как якобы обнаружили нарушения в контрактах, предоставленных их работодателем.

    Хьюман Райтс Вотч проинтервьюировала граждан России, в том числе эмигрировавших внутри страны в поисках работы на строительстве чемпионата мира по футболу, а также рабочих-мигрантов из других стран. В ходе исследования, проведенного в 2009–2012 годах, Хьюман Райтс Вотч задокументировала серьезные злоупотребления в отношении трудящихся-мигрантов на стадионе «Фишт» в Сочи, построенном для зимних Олимпийских игр 2014 года, а также для проведения чемпионата мира по футболу 2018 года.

    Типы эксплуатации и жестокого обращения с рабочими, описанные в этом отчете, широко распространены в строительной отрасли России. Хьюман Райтс Вотч подробно задокументировала подобные нарушения во время подготовки России к зимним Олимпийским играм 2014 года в Сочи и почти пять лет поднимала эти вопросы в Международный олимпийский комитет и российские власти. Крупномасштабная государственная инспекция труда России по правам рабочих на олимпийских стройках, проведенная после значительного давления за два месяца до Игр, выявила более 8 долларов США.3 миллиона невыплаченной заработной платы рабочим на сочинских площадках. Остается неясным, сколько из этих рабочих когда-либо получали причитающуюся им заработную плату за свой вклад в мегапроекты в области спорта в России.

    Международные и российские СМИ, а также профсоюзы также задокументировали серьезную обеспокоенность на сайтах чемпионата мира по футболу, включая случаи смерти и серьезных травм. Они также задокументировали те же проблемы со стороны персонала, указанные в этом отчете, в отношении невыплаты заработной платы, преследований работников, которые жалуются, и непредоставления письменных трудовых договоров.

    Отсутствие трудовых договоров делает работников уязвимыми для эксплуатации и оставляет им мало средств правовой защиты: любому такому работнику будет сложно доказать трудовые отношения в суде и, следовательно, будет сложно получить компенсацию за злоупотребления. Без письменного трудового договора трудящиеся-мигранты имеют нерегулярный статус занятости, что ставит их под угрозу депортации и часто заставляет их неохотно обращаться за помощью к властям в случае злоупотреблений.

    Несмотря на забастовки рабочих, сообщения средств массовой информации и профсоюзов о гибели рабочих, серьезных травмах и других проблемах на строительных площадках чемпионата мира по футболу, руководство ФИФА в публичных заявлениях постоянно хвалило подготовку правительства России и не высказывалось о проблемах прав человека, связанных с Всемирной организацией. Строительство Кубка в России, кроме ответов на запросы СМИ.

    Хьюман Райтс Вотч призывает правительство России положить конец широко распространенным нарушениям прав рабочих в строительном секторе путем проведения строгих проверок и привлечения к ответственности работодателей, которые эксплуатируют рабочих и злоупотребляют ими. Публичное послание высокого уровня о нулевой терпимости к жестокому обращению со стороны работников послужило бы сильным сигналом для всей отрасли. Власти также должны воздерживаться от наказания трудящихся-мигрантов, в том числе путем депортации, за недобросовестные действия работодателей.Власти должны информировать работников об их правах, включая эффективные механизмы подачи жалоб без возмездия.

    Хьюман Райтс Вотч призывает ФИФА значительно повысить прозрачность всех аспектов новой программы мониторинга условий труда, чтобы обеспечить доверие, подотчетность и значимое улучшение трудовых прав. Мониторинг трудовых норм не должен ограничиваться стадионами, но также включать другое строительство, связанное с чемпионатом мира по футболу, такое как жилые помещения, связь и транспортная инфраструктура.Хьюман Райтс Вотч также призывает официальных лиц ФИФА, в том числе президента ФИФА Джанни Инфантино, четко разъяснять в публичных заявлениях и на встречах с российскими официальными лицами важность защиты рабочих, свободу независимых наблюдателей и журналистов освещать чемпионат мира по футболу, не опасаясь возмездие и другие основные меры по защите прав человека в последний год перед началом матчей чемпионата мира по футболу в России.

    Правительству РФ

    • Тщательно расследуйте и преследуйте работодателей, которые отказывают работникам в законных трудовых договорах, удерживают заработную плату, заставляют сотрудников работать сверхурочно без оплаты сверхурочных, отказывают в выходных или совершают другие нарушения российского законодательства.
    • Создать доступные и эффективные механизмы подачи жалоб и тщательно расследовать жалобы на злоупотребления со стороны трудящихся-мигрантов, независимо от контрактного статуса трудящихся-мигрантов или миграционного статуса.
    • Обеспечить способность инспекторов Российской службы труда и занятости «Роструд» расследовать нарушения трудового законодательства посредством:
      • Обеспечение достаточного количества инспекторов, ответственных за мониторинг практики труда в частном секторе;
      • Обеспечение того, чтобы конфиденциальные собеседования с работниками были частью обычных проверок;
      • Увеличение количества плановых периодических выборочных проверок;
      • Инструктаж инспекторов по проверке наличия у работников паспортов и копии трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства;
      • Расширение полномочий Роструда по всестороннему расследованию жалоб на любые нарушения трудового законодательства, включая нарушения заработной платы, даже в случаях, когда нет трудового договора;
    • Сотрудничать со странами, из которых трудящиеся-мигранты приезжают на работу в Россию, для содействия судебному преследованию и расследованию злоупотреблений со стороны работодателей в России, в том числе путем содействия участию в расследовании жалоб и любых судебных разбирательствах потерпевших, которые уже вернулись домой.
    • Информировать и обучать мигрантов-строителей, прибывающих в Россию, об их правах в соответствии с российским законодательством, включая способы подачи жалоб. По возможности письменные материалы должны быть доступны на языках трудовых мигрантов, а также на русском.

    В ФИФА

    Относительно ЧМ-2018 в России

    • Продемонстрировать, что защита работников и другие меры защиты прав человека являются высшим приоритетом для ФИФА, в том числе путем публичных заявлений на этот счет в последний год подготовки к чемпионату мира по футболу 2018 года;
    • Обеспечить, чтобы программа мониторинга рабочих мест включала регулярные внезапные проверки; частные конфиденциальные интервью с работниками разных национальностей и профессий; эксперты по документированию нарушений трудовых прав, в том числе путем собеседований с рабочими; персонал, обученный языкам, на которых говорят трудящиеся-мигранты; а также другие ресурсы и передовой опыт для обеспечения строгого контроля;
    • Обеспечить, чтобы мониторинг условий труда в преддверии чемпионата мира по футболу 2018 года включал мониторинг не только стадионов, но и строительства другой инфраструктуры, которая ведется для проведения чемпионата мира по футболу;
    • Совместно с российскими властями проконтролировать тщательное и прозрачное расследование участия северокорейских рабочих на судне St.«Петербургский стадион», как сообщают международные СМИ и признает ФИФА, включая текущую судьбу и местонахождение рабочих;
    • Повысить прозрачность выполнения ФИФА своих обязательств в области прав человека, в том числе путем безотлагательной публикации:
      • Полная информация о трудовых спорах, производственных травмах и смертельных случаях на строительных площадках для всех объектов чемпионата мира по футболу 2018 года и любых действиях ФИФА и правительства России, предпринятых в ответ на эти проблемы;
      • Подробная информация о программе мониторинга рабочего места, включая, помимо технической информации о системе мониторинга, подробные результаты проверок, меры или другие предпринятые действия, а также конкретные результаты предпринятых действий.
    • Проактивно консультируйтесь на постоянной основе с международными и российскими заинтересованными сторонами в преддверии чемпионата мира по футболу 2018 года.

    В отношении общих обязательств ФИФА в области прав человека

    • Безотлагательно полностью выполнить рекомендации, изложенные в отчете ФИФА, подготовленном Джоном Рагги за апрель 2016 г., «Для игры. За мир: ФИФА и права человека », в том числе:
      • Включить права человека в критерии оценки заявок на проведение турниров и сделать их существенным фактором при выборе организатора;
      • Значительное повышение прозрачности и отчетности о выполнении обязательств ФИФА в области прав человека.Прозрачность важна для доверия, подотчетности, устойчивости и значимых изменений;
      • Расширение консультаций с ключевыми заинтересованными сторонами, включая установление постоянного активного диалога с представителями гражданского общества, профсоюзов, академических кругов и другими экспертами, которые понимают риски ФИФА для прав человека.
    • Финансирование кампании по информированию общественности с использованием основных средств массовой информации для повышения осведомленности о трудовой эксплуатации, а также для обучения компаний, стран и футбольных фанатов этим вопросам.

    Консультант Хьюман Райтс Вотч опросил 42 российских рабочих и мигрантов, занятых на строительстве объектов чемпионата мира по футболу 2018 года в Москве, Санкт-Петербурге и Калининграде в июле 2016 г .; в Ростове-на-Дону в сентябре-октябре 2016 г .; в Сочи в июне 2016 г .; и в Екатеринбурге в январе 2017 г. Хьюман Райтс Вотч также пыталась взять интервью у рабочих в Волгограде, но столкнулась с вмешательством властей, как описано ниже. Среди опрошенных были местные рабочие, проживающие в городах-организаторах чемпионата мира по футболу; рабочие из разных городов России, мигрирующие внутри страны на строительные работы на чемпионате мира по футболу; и рабочие-мигранты из Беларуси, Таджикистана, Кыргызстана, Узбекистана и Украины.

    В ходе нескольких исследовательских поездок с 2009 по 2012 год Хьюман Райтс Вотч также зафиксировала эксплуатацию рабочих-мигрантов, работающих на стадионе «Фишт» в Сочи, построенном в преддверии зимних Олимпийских игр 2014 года и предназначенном для проведения чемпионата мира по футболу 2018 года.

    Опрошенные во всех городах были выбраны случайным образом: они подошли к рабочим возле стадионов чемпионата мира и попросили об интервью. Все интервью с рабочими проводились на русском языке. Сотрудникам рассказали о цели интервью и его добровольности.Участники дали устное информированное согласие на участие и были уверены в анонимности. Некоторые интервью проводились в небольших группах рабочих.

    Многие работники опасаются мести со стороны своих работодателей или властей за высказывания о нарушениях. Имена интервьюируемых были изменены для защиты их частной жизни, конфиденциальности и безопасности. Хьюман Райтс Вотч не пыталась получить доступ к каким-либо стадионам чемпионата мира или другим объектам.

    Хьюман Райтс Вотч столкнулась с серьезными препятствиями в Санкт-Петербурге.Санкт-Петербург и Волгоград провести исследование для этого отчета. Государственные чиновники в Волгограде и частные охранники в Санкт-Петербурге вмешались, когда консультант Хьюман Райтс Вотч попытался взять интервью у рабочих возле мест проведения чемпионатов мира по футболу в этих городах, как более подробно описано ниже. Вмешательство государственных властей в Волгограде и серьезные угрозы безопасности, связанные с этим вмешательством в апреле 2017 г., вынудили Хьюман Райтс Вотч прекратить наши исследования с участием рабочих в Волгограде и других городах чемпионата мира по футболу, опасаясь повторения подобных инцидентов.

    В октябре 2016 г. консультант Хьюман Райтс Вотч направил письмо в Краснодарскую краевую инспекцию труда и Министерство труда и социальной защиты Краснодарского края - оба ведомства, отвечающие за условия труда в Сочи, с предложением провести совместную проверку рабочих, работающих на Фиште. Стадион. Министерство труда и социальных дел Краснодарского края ответило, что у них есть сотрудники, компетентные в области мониторинга труда; не получал информации о нарушениях трудовых отношений на стадионе «Фишт»; запрос информации о любых нарушениях; и заявив, что министерство проинформировало генерального подрядчика о получении информации о мониторинге соблюдения трудового кодекса.Ни одно из ведомств не согласилось проводить совместный мониторинг.

    3 мая 2017 г. Хьюман Райтс Вотч направила президенту ФИФА Джанни Инфантино письмо, касающееся озабоченности, задокументированной в этом отчете, включая угрозы безопасности в отношении консультанта-исследователя Хьюман Райтс Вотч, и запросила информацию о мониторинге ФИФА прав трудящихся. на сайтах чемпионата мира по футболу. Официальные лица ФИФА ответили по электронной почте с просьбой предоставить дополнительную информацию. Об этом Хьюман Райтс Вотч сообщила 23 мая 2017 г.ФИФА ответила письменно на письмо Хьюман Райтс Вотч от 3 мая 8 июня 2017 г. Переписку между Хьюман Райтс Вотч и ФИФА можно найти по адресу https://www.hrw.org/node/304757/.

    Россия как хозяйка Чемпионата мира по футболу FIFA 2018

    2 декабря 2010 г. Международная федерация футбольных ассоциаций (ФИФА) вынесла решение о присуждении России чемпионата мира по футболу 2018 года закрытым и спорным решением. Голосование за закрытыми дверями было встречено широкой критикой на фоне обвинений в коррупции со стороны ФИФА и России. процесс торгов.Этим решением впервые чемпионат мира по футболу, который проводится раз в четыре года, будет проводиться в России. Футбольные матчи с участием 32 команд пройдут с 14 июня по 15 июля 2018 года в 11 городах-организаторах: Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Волгограде, Ростове-на-Дону, Сочи, Нижнем Новгороде, Калининграде, Екатеринбурге, Саранск и Самара. До проведения чемпионата мира по футболу в июне и июле 2017 года Россия принимает у себя чемпионат конфедераций, который проводится раз в четыре года подряд.

    12 стадионов в этих городах находятся на разных стадиях строительства в преддверии чемпионата мира по футболу.С апреля 2017 года стадионы Москвы (Спартак), Казани, Санкт-Петербурга и Сочи открыты для матчей Кубка Конфедераций. Кроме того, правительство строит новые аэропортовые комплексы и улучшает инфраструктуру, такую ​​как аэропорты, отели, дороги и транспорт в нескольких городах, принимающих чемпионат мира по футболу. Общая стоимость подготовки к ЧМ-2018 на 10 мая 2017 года составила 643 550 000 рублей (11,4 миллиарда долларов США).

    Постоянные злоупотребления в сфере труда в строительной отрасли России

    Эксплуатация и жестокое обращение с рабочими - распространенные проблемы в строительной отрасли России.В отчете за февраль 2013 года Хьюман Райтс Вотч подробно описала эксплуатацию рабочих-мигрантов во время подготовки России к зимним Олимпийским играм 2014 года в Сочи. В отчете за 2009 год Хьюман Райтс Вотч также задокументировала злоупотребления в отношении мигрантов-строителей в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и других городах.

    Международный олимпийский комитет и российское правительство практически не предприняли никаких действий для расследования и решения широко задокументированных проблем невыплаты заработной платы, отсутствия контрактов и т.п. до последних месяцев перед февральскими играми 2014 года.Российская инспекция труда выявила, что компании, занимающиеся олимпийским строительством в Сочи, не выплатили своим сотрудникам в общей сложности 277 миллионов рублей (8,34 миллиона долларов США). Расследование, проведенное российскими властями, было важной мерой, но пришло слишком поздно, чтобы принести пользу многим рабочим, которые столкнулись с аналогичными нарушениями со времени начала подготовки к Олимпиаде пятью годами ранее.

    Рабочие и ЧМ-2018

    Новое строительство и улучшение инфраструктуры в городах-организаторах чемпионата мира по футболу привлекли рабочих со всей России и рабочих-мигрантов из многих стран.Общее количество рабочих, занятых на строительстве чемпионата мира по футболу, трудно определить, и ни ФИФА, ни российское правительство не опубликовали официальную статистику по этому поводу, но, вероятно, это будут десятки тысяч. Международные и российские СМИ писали о серьезных опасениях по поводу эксплуатации рабочих, гибели рабочих и других проблемах на сайтах чемпионатов мира по футболу.

    В марте 2017 года норвежский футбольный журнал Josimar опубликовал подробную статью о северокорейских рабочих, в том числе о тех, кто работает на фабрике St.Петербургский стадион. Согласно The Guardian , после письма от четырех скандинавских футбольных ассоциаций по поводу утверждений, содержащихся в статье, президент ФИФА Джанни Инфантино ответил письмом, в котором признал присутствие рабочих из Северной Кореи и плохие условия труда, а также утверждал, что ФИФА и российские власти потребовал от генерального подрядчика стадиона устранить опасения ».

    ФИФА сообщила Хьюман Райтс Вотч, что, по данным мониторинга, по состоянию на декабрь 2016 г., северокорейские рабочие не работают на станции St.Санкт-Петербург и не обнаружил свидетельств того, что северокорейские рабочие в настоящее время находятся на других объектах. Неясно, где находятся работники, ранее работавшие на стадионе, и какие конкретные средства правовой защиты, если таковые были, были приняты ФИФА, правительством России или подрядчиком для рассмотрения заявлений о злоупотреблениях.

    Смерть и тяжелые травмы

    Международный профсоюз работников строительной и деревообрабатывающей промышленности (BWI) и российские СМИ опубликовали многочисленные сообщения о смертельных случаях и серьезных травмах на сайтах чемпионата мира по футболу, в том числе в Волгограде и Санкт-Петербурге.Петербург. В октябре 2016 года в связи с гибелью рабочих на стадионе в Санкт-Петербурге в 2015 и 2016 годах генеральный секретарь BWI Амбет Юсон заявил: «Мы все больше обеспокоены количеством несчастных случаев со смертельным исходом на площадке и считаем, что эти трагедии можно предотвратить. если строго соблюдаются условия безопасности и здоровья ». [14] По данным BWI, на стадионах чемпионата мира погибло не менее 17 человек.

    Забастовки и другие акции протеста

    Рабочие на нескольких объектах чемпионата мира по футболу, в том числе на стадионе «Лужники» в Москве, на стадионе «Нижний Новгород», на «Ростовской арене» и на стадионе «Калининград», устроили забастовки в знак протеста против невыплаты заработной платы и других нарушений трудового законодательства, по сообщениям российских СМИ. и BWI.Например, рабочие устроили крупную забастовку на «Ростов Арене» в Ростове-на-Дону, при этом несколько сотен рабочих отказались работать в середине апреля 2017 года из-за пятимесячной задержки выплаты заработной платы. В мае 2016 года около 700 строителей «Ростов Арены» протестовали против невыплаты заработной платы.

    Строители Калининграда организовали забастовку в июле 2016 года, в том числе в связи с невыплатой заработной платы. Некоторые из рабочих, участвовавших в забастовке, подали жалобу в прокуратуру, которая начала расследование.За месяц до этого аналогичную жалобу подали и другие работники той же компании. В связи с расследованием уголовного дела, которое последовало за жалобами, в апреле 2017 года власти арестовали директора компании, который обвиняется в невыплате 901 000 рублей (15 600 долларов США) заработной платы строителям стадиона. Режиссер сбежал в другой регион России, опасаясь судебного преследования. На момент написания этой статьи неясно, получали ли работники зарплату.

    Хьюман Райтс Вотч задокументировала эксплуатацию рабочих, занятых на строительстве чемпионата мира по футболу в шести городах.Нарушения включали непредоставление контрактов и другой документации, необходимой для легального трудоустройства; невыплата заработной платы; просрочки выплаты заработной платы, в том числе до пяти месяцев; ответные меры работодателя в отношении работников, протестовавших против невыплаты заработной платы; и работодатели, требующие от рабочих работать на открытом воздухе при температуре до минус 25 градусов по Цельсию без достаточных перерывов для разогрева.

    Большинство опрошенных Хьюман Райтс Вотч рабочих на сайтах чемпионатов мира по футболу - это низкоквалифицированные рабочие, многие из которых эмигрировали из других городов России или других стран для выполнения строительных работ.Они уязвимы для злоупотреблений и эксплуатации и не в состоянии требовать письменных трудовых договоров или других мер защиты, как это могут делать работники в других секторах. Отказ строительных работодателей предоставить работникам письменные трудовые договоры достаточно упорен в этом секторе, поэтому работники, чей работодатель отказывается предоставить контракт, могут не видеть особых причин для поиска альтернативного работодателя в надежде на получение контракта.

    Непредоставление трудового договора

    Некоторые работники, граждане России и мигранты, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, заявили, что работодатели не предоставили им письменный трудовой договор ( трудовой договор ) или служебный договор (гражданско-правовой договор ), когда они приступили к работе. , как того требует российское законодательство.Некоторые получили контракт только через несколько месяцев; другие их никогда не получали. В некоторых случаях способ подготовки договоров казался несовместимым с требованиями российского трудового законодательства, такими как указание только частичной суммы заработной платы, а остальная часть заработной платы должна была выплачиваться наличными. Такая структура оплаты, хотя и является незаконной, распространена в России в определенных секторах и, когда она возникает, обычно устанавливается работодателем в качестве условия приема на работу.

    Работники без письменных трудовых договоров или с трудовыми договорами, не соответствующими российскому законодательству, могут быть особенно уязвимы для эксплуатации, поскольку у них мало средств правовой защиты в случае спора с работодателем.Трудящимся-мигрантам, работающим без письменного трудового договора, грозит депортация за нарушение миграционного законодательства.

    Нурадил, 40 лет, из Кыргызстана, работает на стадионе «Лужники» в Москве, сказал Хьюман Райтс Вотч: «У меня нет контракта. … Работодатель просто пропустил нас [на стройку] и сказал: «Иди, работай!» Они не хотят готовить никаких официальных документов. Не знаю почему. [24] По словам Михаила, русского рабочего из Москвы, который на момент интервью Хьюман Райтс Вотч только начал работать на стадионе «Лужники», «нам не дали трудовой договор.То же самое и с другими. Они обещали платить 40 000 рублей (708 долларов США) в месяц ».

    Четверо рабочих из России, работающих на стадионе в Калининграде, сказали, что они получили письменные трудовые договоры в июле 2016 года, проработав на стадионе от пяти до шести месяцев. Контракты, которые они получили, не были составлены юридически, с подписью и печатью работодателя только на последней странице контракта, а не на каждой странице, как требуется по закону, чтобы подтвердить приверженность работодателя обязательствам по оплате или другим обязательства.Рабочие получили менее половины обещанной им заработной платы, как указано ниже.

    Некоторые рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч на «Ростов Арене», заявили, что их работодатель подписывал с ними письменные контракты, давал им копии контрактов и регулярно платил им от 33 000 до 40 000 рублей (615–703 доллара США) в месяц. Однако, по требованию работодателя, в контрактах была указана официальная выплата в размере 12 000 рублей (211 долларов США), а оставшаяся часть заработной платы производилась наличными, что является типичной, но незаконной практикой во многих отраслях в России.В случае трудового спора работодатель несет ответственность только за оплату, указанную в контракте.

    Поскольку такая формулировка контрактов распространена среди работодателей в строительстве и других секторах в России, работники могут чувствовать, что их единственный вариант - принять такой контракт, и что требование контракта с включением полной заработной платы приведет к отказу от найма.

    Рабочие сообщили, что видели или подписывали документы, которые, по их мнению, были трудовыми договорами, но работодатели не предоставили им копии, как того требует закон.Например, 40-летний Павел, сварщик из Челябинска, города в Западной Сибири, три месяца проработал на стадионе в Санкт-Петербурге, когда Хьюман Райтс Вотч брала у него интервью в июле 2016 года. Он сказал: «Когда они наняли меня, они подготовились. какие-то бумаги, может быть, даже трудовой договор, но копии мне не дали ". Павлу выплатили только часть обещанной работодателем заработной платы за первый месяц работы и ничего за два других месяца. Сергей, рабочий из Беларуси, который работал в бригаде рабочих из Беларуси и Сербии, также работал на Санкт-Петербурге.Петербургский стадион, рассказывал Хьюман Райтс Вотч: «Я видел какой-то контракт. Кто-то [со стороны работодателя] подписал его, но я не получил копию ».

    Злоупотребления, связанные с заработной платой

    Многие рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, сообщали о невыплате заработной платы или серьезных задержках с выплатой заработной платы. Многие из этих работников не имели письменных трудовых договоров, поскольку работодатели нанимали их только на основании устного соглашения. Однако даже наличие письменного трудового договора не гарантирует, что работодатель будет соблюдать условия контракта в отношении заработной платы.Из-за проблем с контрактами, о которых говорилось выше, в случае невыплаты заработной платы многие работники считали, что их единственный выход - уволиться с работы, либо без выплаты заработной платы, либо получив гораздо меньше, чем обещали работодатели.

    Хьюман Райтс Вотч также побеседовала с рабочими, которые заявили, что регулярно получают полную заработную плату без проблем.

    Российское законодательство требует, чтобы работодатели выплачивали работникам минимальную заработную плату не реже двух раз в месяц. Согласно Уголовному кодексу России удержание какой-либо части заработной платы на срок более трех месяцев или удержание заработной платы на срок более двух месяцев является преступлением, наказуемым штрафом, а также возможным лишением свободы.

    В Ростове-на-Дону несколько рабочих «Ростов Арены» заявили, что получали зарплату с серьезными задержками или не получали ее вообще. Некоторые говорили, что им не платили два-три месяца. Например, один рабочий из Узбекистана сказал: «Нас 500 [работают в одной компании]. Мы не получаем зарплату уже три месяца ». 63-летний Умид, тоже из Узбекистана, работающий в другой бригаде, сказал: «Меня взяли на работу в июле. Трудовой договор подготовили только в августе.Мне еще не заплатили ».

    Рабочие из России, которые вместе работали в еще одной бригаде на «Ростов Арене», имели такой же опыт. Один из них заявил, что работодатель «выплачивает заработную плату наличными и платит с задержкой в ​​три месяца. Недавно была забастовка, потому что работодатель никому не платил пять месяцев ». В сообщениях СМИ также сообщалось, как в апреле 2017 года на площадке «Ростов Арена» от 200 до 300 рабочих, в основном из Средней Азии, организовали забастовку в знак протеста против невыплаты заработной платы за пять месяцев.Российские власти отреагировали, и забастовка завершилась «компромиссом» между должностными лицами компании и рабочими, хотя подробности этого компромисса не были ясны в сообщениях СМИ об инциденте.

    Также в Ростове-на-Дону несколько строителей, с которыми беседовала Хьюман Райтс Вотч, сообщили, что они подписали трудовые договоры, в которых в качестве заработной платы указывалась одна сумма, но работодатель обещал более высокую сумму в качестве полной заработной платы, а разница выплачивалась наличными . Это обычная практика среди работодателей в России, но оставляет работников уязвимыми в случае возникновения спора.В некоторых случаях работодатели выплачивали только часть обещанной суммы, либо только официальную заработную плату, либо меньше официальной заработной платы. В других случаях работодатели выплачивали полную оплату, как официальную заработную плату, так и наличные деньги.

    Например, когда Хьюман Райтс Вотч разговаривала с Нуриддином из Узбекистана в конце сентября 2016 г., он объяснил: «Я работаю здесь восемь месяцев за 33 000 рублей (585 долларов США) в месяц» по согласованию с работодателем. . «В [трудовом] договоре указано, что заработная плата составляет 12 000 рублей (212 долларов США).Прямо сейчас задержка на два месяца. Мне вообще не заплатили за июль и август », - сказал он. Другие работники «Ростов Арены» рассказали Хьюман Райтс Вотч, что у них такой же порядок оплаты и проблемы с получением обещанной зарплаты. Спустя почти четыре недели после интервью Хьюман Райтс Вотч в Ростове-на-Дону один из опрошенных сотрудников позвонил Хьюман Райтс Вотч и сообщил, что работодатель не выплатил ему и другим работникам его бригады полную заработную плату за четыре месяца. Работодатель выплатил им только официальную сумму в 12 000 рублей (212 долларов США), указанную в трудовом договоре, и задолжал им еще 28 000 рублей (496 долларов США), которые работодатель обещал выплатить наличными.Хьюман Райтс Вотч не знает, получали ли эти работники когда-либо заработную плату.

    Как отмечалось выше, некоторые рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч на «Ростов Арене», заявили, что у них есть контракты и им регулярно платят от 33 000 до 40 000 рублей (от 615 до 703 долларов США) в месяц. В этих контрактах также был указан официальный платеж в размере 12 000 рублей (212 долларов США), а оставшаяся часть платежа была произведена наличными.

    Рабочие на других стадионах сообщили, что им платят меньше, чем обещали их работодатели.Кирилл, который начал работать на Калининградском стадионе в марте 2016 г., рассказал Хьюман Райтс Вотч: «Я не получил заработную плату в полном объеме с апреля по июль. В мае мне дали 12 000 рублей (212 долларов США), а в июне 15 000 рублей. Они должны платить 30 000 в месяц. Контракта не было… Я получил его только сейчас [в июле] ». Как описано ниже, когда Кирилл попытался опротестовать невыплату заработной платы, работодатель принял ответные меры. Роман, работающий на том же стадионе, сообщил о получении зарплаты только с серьезными задержками.«Я экскаваторщик. Я получаю зарплату с задержкой на один-два месяца ». Сергей из Беларуси, о котором говорилось выше, сказал, что он и другие работники его бригады из Беларуси и Сербии работали на стадионе в Санкт-Петербурге три месяца, но работодатель заплатил им только один раз. Он сказал, что подписал, по его мнению, трудовой договор, но работодатель не дал ему копию.

    Рабочий из Кыргызстана, работающий на стадионе «Лужники», сообщил Хьюман Райтс Вотч: «Вам обещают заплатить одно, а на самом деле платят другое.Меньше. Нам непонятно, как они это складывают. Они не подготовили для нас никаких [контрактов] ». Ярослав, 25-летний житель Санкт-Петербурга, который выполнял работы на высоте на стадионе Санкт-Петербург в бригаде из шести человек, сказал, что один работодатель, с которым он работал три месяца с августа по октябрь 2015 года, обманул его. зарплату, которую он считал заработанной. «Обещали платить дважды в месяц…. Заработная плата рассчитывалась исходя из объема выполненных работ. Работа, которую я выполнял каждый день, стоила от 6000 до 7000 рублей (от 106 до 124 долларов США), но мне платили всего 5000 рублей (88 долларов США) раз в две недели.Айбек, рабочий из Кыргызстана, который собирал мусор и выполнял другие низкоквалифицированные работы на стадионе «Лужники» в Москве, сказал: «Они [работодатель] платят, когда хотят, как хотят». У него не было контракта.

    Для многих работников единственный выход в случае невыплаты заработной платы - увольнение. Например, Егор, российский рабочий на стадионе в Калининграде, объяснил, что большинство рабочих в его бригаде из 60 человек ушли, не получая заработной платы в течение нескольких месяцев.

    Когда разговор зашел о выплате заработной платы, они [работодатель] начали [произвольно] штрафовать всех на 8000 рублей [144 доллара] за слишком долгий перерыв и тому подобное….Сейчас их всего 11 [в бригаде]. Люди уходили, потому что им не платили. Остались только мы. Мы ждем, чтобы узнать, сколько они могут нам заплатить.

    Павел из Челябинска, Россия, который работал на стадионе в Санкт-Петербурге, не получив контракта, как описано выше, сказал, что он получил только часть обещанной ему заработной платы в течение первого месяца, и больше никаких выплат после этого. Он решил уволиться после трех месяцев работы.

    Не все рабочие, опрошенные Хьюман Райтс Вотч, сообщали о проблемах с заработной платой.Среди тех, кто своевременно получал заработную плату, были рабочие по контракту и работники без контракта. Например, двое рабочих из Кыргызстана, обоим около 40 лет, работающие на низкоквалифицированных работах на стадионе «Лужники», сказали, что им платили около 1 000–2 000 рублей (от 18 до 35 долларов США) в день в конце рабочего дня. Ни один из мужчин не имел письменного трудового договора. Двое рабочих, которые работали на «Екатеринбург Арене», сообщили, что у них есть трудовые договоры и им платят регулярно два раза в месяц в соответствии с условиями контракта.Хьюман Райтс Вотч не брала интервью у других рабочих в Екатеринбурге.

    Работа в условиях сильного холода

    Хьюман Райтс Вотч видела, как рабочие вели строительство на Екатеринбургской Арене в январе 2017 г., когда температура была от минус 25 до минус 30 градусов по Цельсию. Двое рабочих, с которыми мы беседовали на стадионе, подтвердили, что работодатели требуют, чтобы они работали при температурах ниже нуля, без достаточных перерывов, чтобы они могли согреться. По словам Кадома из Таджикистана: «У меня бригада из 20 человек.Не знаю, при какой температуре запрещено работать. Работодатель просто говорит, когда это нельзя, и мы не ходим на работу ». Другой рабочий на стадионе сказал: «Мы работаем даже при минус 25 градусах Цельсия, но иногда работодатель просто говорит:« Сегодня мы не работаем »».

    Российское законодательство требует, чтобы работодатели, сотрудники которых работали при низких температурах, проводили специальную оценку условий, чтобы установить, какие меры защиты необходимы для обеспечения безопасности работников.Защита включает, среди прочего, ограничение рабочего времени, а также частоту и продолжительность перерывов. Опрошенные Хьюман Райтс Вотч рабочие заявили, что в течение девятичасового рабочего дня у них был только один перерыв в помещении на обед.

    МОТ отмечает, что работа при низких температурах может привести к системным или локальным холодовым травмам, а также к снижению физической работоспособности, снижению ручной и мышечной работоспособности, а также к снижению времени реакции и когнитивных способностей, что заставляет рабочих выполнять работы с повышенным риском, такие как строительство. в группе повышенного риска.МОТ рекомендует работодателям проводить комплексные оценки и принимать меры предосторожности для устранения рисков, связанных с работой при таких температурах: «Если оценка показывает, что работники могут подвергаться риску воздействия холода, работодатели должны, если это практически возможно, исключить необходимость работы в холодных условиях. условий (например, перенеся работу на более теплое время года…) ». Предполагается, что работодатели также обеспечат адекватную теплую и сухую одежду, достаточное количество воды и пищи и «обеспечат циклы работы и отдыха с теплыми укрытиями для восстановления.МОТ также отмечает, что «остаточный риск переохлаждения неизбежен даже после принятия всех мер контроля, особенно при температуре ниже –12 ° C», и требует принятия ряда специальных мер.

    Хьюман Райтс Вотч не смогла документально подтвердить меры защиты рабочих на «Екатеринбургской Арене» или на других стадионах чемпионата мира по футболу, где рабочие работали при низких температурах. Насколько известно Хьюман Райтс Вотч, правительство России и ФИФА также не обнародовали меры предосторожности в связи с холодной погодой на стадионах ЧМ-2018.

    В ходе своего исследования Хьюман Райтс Вотч часто сталкивалась с атмосферой контроля, подозрительности и запугивания в отношении сообщений о проблемах труда на сайтах чемпионатов мира по футболу в России, и сотрудники постоянно сообщали о них. Некоторые рабочие сообщали об угрозах или репрессиях за то, что выразили обеспокоенность условиями труда или за активное участие в забастовках. Исследовательский консультант Хьюман Райтс Вотч был подвергнут официальному наблюдению, а также задержан полицией в Волгограде.

    Запугивание и преследование рабочих

    В Калининграде рабочие рассказали Хьюман Райтс Вотч, что в сентябре 2015 г. они пытались подойти к делегации, в которую входили представители ФИФА и России, чтобы выразить обеспокоенность по поводу задержек заработной платы. Охранники окружили делегацию и не позволили рабочим подойти к ним для выступления. По словам рабочих, некоторые рабочие-мигранты, работавшие на объекте, были вынуждены остаться в своих общежитиях рядом с объектом во время визита делегации.Рабочие не указали, кто приказал этим рабочим оставаться там. По сообщениям СМИ, ФИФА провела оперативный визит на Калининградский стадион в сентябре 2015 года.

    Строители стадионов в Москве, Санкт-Петербурге, Калининграде и Ростове-на-Дону сообщили о нежелании сообщать о проблемах труда в интервью Хьюман Райтс Вотч из-за опасений возмездия со стороны работодателей. Один работник сказал Хьюман Райтс Вотч: «Работодатели угрожают нам, что, если мы пожалуемся, они уволят нас вообще без всякой оплаты и, может быть, даже вызовут полицию.Рабочий на Калининградском стадионе сказал: «Кто-то поднимет шум [по поводу заработной платы], его отправят домой».

    Российские СМИ сообщили, что власти Ростова-на-Дону арестовали и депортировали на «Ростов Арене» тридцать строителей-мигрантов, которые жаловались на задержку заработной платы. Согласно сообщениям, работникам до депортации не платили. Рабочие «Ростов Арены» бастовали в мае 2016 г. и апреле 2017 г. Хьюман Райтс Вотч задокументировала задержания и депортации трудовых мигрантов в Сочи в преддверии Зимних Олимпийских игр 2014 г.

    Кирилл, гражданин России, который работал на стадионе в Калининграде и не получал зарплату в полном объеме в течение четырех месяцев, как описано выше, сказал, что он позвонил в офис своего работодателя и сказал, что не будет продолжать работать, если ему не будут платить. Когда на следующий день он пришел на строительную площадку, чтобы забрать свое личное рабочее снаряжение, его пропуск на участок был прекращен. Хьюман Райтс Вотч взяла интервью у Кирилла в тот день, когда его заблокировали на сайте, и мы не знаем, получил ли он позже причитающуюся ему заработную плату.

    Запугивание и задержание исследователя Хьюман Райтс Вотч

    16 апреля 2017 г. полиция задержала научного консультанта Хьюман Райтс Вотч, когда он пытался поговорить с рабочими за пределами «Волгоград Арены». Когда власти подошли к нему, они обратились к нему по имени, предполагая, что он находился под наблюдением. Они продержали его три часа в полицейском участке, где допрашивали о его работе, угрожали ему, говоря, что у них есть информация о его возможной причастности к преступным действиям, и обвинили его в стремлении «сорвать чемпионат мира».Власти освободили консультанта-исследователя Хьюман Райтс Вотч без предъявления обвинений, но пока не получили конкретных результатов расследования инцидента, основанного на жалобе, поданной консультантом.

    Частные охранники возле стадиона в Санкт-Петербурге препятствовали интервью Хьюман Райтс Вотч с рабочими на стадионе в июле 2016 г. В присутствии консультанта Хьюман Райтс Вотч сотрудники службы безопасности сказали рабочим, что они не должны ни с кем обсуждать проблемы на стройплощадке. .

    Растущее признание ФИФА своих обязательств в области прав человека

    ФИФА предприняла шаги по улучшению защиты прав человека в связи с проведением мероприятий чемпионата мира по футболу. В мае 2016 года ФИФА объявила, что требования в области прав человека будут частью этапов консультаций и подачи заявок на участие в процессе отбора на чемпионат мира 2026 года. Россия, принимающая чемпионат мира по футболу 2018 года, и Катар, принимающая сторона 2022 года, не подпадали под действие требований в области прав человека.

    В декабре 2015 года ФИФА попросила Джона Рагги, автора Руководящих принципов ведения бизнеса и прав человека Организации Объединенных Наций (см. Ниже), разработать рекомендации о том, что на практике означает для ФИФА внедрять уважение к правам человека в ее глобальные операции.Отчет описывает соответствующий контекст прав человека для ФИФА и содержит 25 подробных рекомендаций. Рагги отметил, среди прочего, что «ФИФА нужны более сильные внутренние системы для устранения все более предсказуемого риска для прав человека, связанного с ее бизнесом» и «для воплощения ее приверженности уважению прав человека, включенной в ее новый Устав, в ее повседневную деятельность и решения. "

    В пересмотренном уставе

    ФИФА, опубликованном в апреле 2016 года, говорится: «ФИФА привержена соблюдению всех международно признанных прав человека и будет стремиться содействовать защите этих прав.В сентябре 2016 года ФИФА создала и укомплектовала новую должность - менеджера по правам человека - для координации и развития своей работы, связанной с правами человека. В марте 2017 года ФИФА учредила независимый Консультативный совет по правам человека, состоящий из экспертов из ООН, профсоюзов, гражданского общества и бизнеса, для предоставления рекомендаций и отчетов о выполнении ФИФА своих обязательств в области прав человека.

    Лидеры ФИФА назвали «Интеграцию прав человека» одним из центральных элементов «Реализации реформ управления» и подчеркнули, что их приверженность правам человека является частью пакета реформ «FIFA 2.0 »Генеральный секретарь ФИФА Фатма Самура сказала, что добавление прав человека к Уставу ФИФА« должно быть воплощено в реальные меры », в том числе путем« создания политики и процессов и интеграции прав человека во все, что мы делаем ». 8 июня 2017 года ФИФА опубликовала свой отчет о политике в области прав человека и отчет о деятельности ФИФА в области прав человека. Хьюман Райтс Вотч не удалось включить обсуждение этих публикаций до того, как этот отчет был опубликован.

    Права рабочих и Чемпионат мира по футболу 2018 года

    Что касается чемпионата мира по футболу 2018 года, то в июле 2015 года ФИФА и Местный организационный комитет России (МОК) объявили «Стратегию устойчивого развития для чемпионата мира по футболу 2018 года.Заявленная цель стратегии - помочь обеспечить, чтобы «Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 уменьшил негативное и усилил позитивное воздействие мероприятия на людей, экономику и окружающую среду». Что касается стратегии, президент Оргкомитета Алексей Сорокин заявил, что при организации чемпионата мира по футболу в России «мы сделаем все возможное, чтобы оставить беспрецедентное наследие устойчивого развития, а также социального и человеческого развития». Среди ключевых вопросов, определенных в стратегии устойчивого развития, - достойный труд и наращивание потенциала, в том числе «содействие достойным условиям труда для строителей стадионов FWC [FIFA World Cup].”

    Хотя работы на некоторых стадионах чемпионата мира начались много лет назад, в мае 2016 года ФИФА объявила, что впервые организует систему мониторинга условий труда на стадионах, строящихся или реконструируемых к чемпионату мира 2018 года. По данным ФИФА, Программа, реализуемая с апреля 2016 года, включает двухдневные ежеквартальные посещения каждого стадиона чемпионата мира аудиторской организацией Института охраны труда и условий труда им. Клинского для проверки «прав в сфере труда, условий труда, здоровья и безопасности, а также жилья. условия и питание.” [74] Все посещения объявляются заранее. По данным ФИФА, мониторинг оценивает условия труда в соответствии с российским законодательством, конвенциями Международной организации труда (МОТ) и «требованиями ФИФА», но ФИФА не перечисляет в письме свои собственные требования.

    ФИФА и Оргкомитет описывают Институт Клинского, нанятый российским Оргкомитетом, как «независимую третью сторону». Институт Клинского заключил договор с Оргкомитетом России «Сочи 2014» на оказание услуг, связанных с охраной труда сотрудников Оргкомитета «Сочи 2014». а также выступает в качестве подрядчика для многочисленных российских федеральных агентств, энергетических и производственных концернов, а также транснациональных компаний, работающих в России.

    Среди проблем, выявленных в ходе первого раунда проверок, были недостатки в «предоставлении средств защиты, соблюдении правовых требований к трудовым соглашениям… [и] правил рабочего и нерабочего времени». По данным ФИФА, эксперты по мониторингу подготовили для каждой компании внутренний отчет с ключевыми выводами и рекомендациями. В программу также включены семинары по трудовым вопросам.

    В августе 2016 года ФИФА, Оргкомитет, Международный профсоюз работников строительства и деревообработки (BWI) и Российский профсоюз строительных рабочих (RBWU) подписали Меморандум о взаимопонимании (МоВ) для совместного мониторинга.RBWU предложило Меморандум о взаимопонимании в начале 2016 года. Согласно этому Меморандуму стороны проводят мониторинг стадиона чемпионата мира каждые три месяца.

    По данным ФИФА, по состоянию на июнь 2017 года в рамках ее программы мониторинга было проведено в общей сложности 58 посещений, при этом 10 компаний, работающих на каждом стадионе, проверялись при каждом посещении. Как правило, на любой крупной строительной площадке в России работают сотни субподрядчиков. В письме ФИФА говорится, что условия труда «в среднем 8 984 рабочих» пересматривались каждый квартал. В письме ФИФА говорится, что «среднее количество несоответствий и несоответствий, обнаруженных за один контрольный визит, сократилось на 72 процента» с первых посещений до пятого раунда посещений и на 80 процентов меньше по сравнению с четвертым и пятым турами посещений.Ни письмо ФИФА в адрес Хьюман Райтс Вотч от 8 июня 2017 г., ни пресс-релиз от марта 2017 г. о системе мониторинга не содержат исчерпывающих подробностей, таких как конкретные типы нарушений, где имели место нарушения, были ли и как нарушения были устранены, или какой-либо другой соответствующей информации. . В письме ФИФА приводятся два примера, в которых ФИФА заявила, что решила конкретные проблемы, выявленные в процессе мониторинга

    Как отмечалось выше, прозрачность является ключевым компонентом Руководящих принципов ведения бизнеса в аспекте прав человека ООН и необходима частным предприятиям для обеспечения доверия, подотчетности, устойчивости и значимых улучшений в области прав человека.

    Еще одна серьезная проблема заключается в том, что программа ФИФА, похоже, ограничивается посещениями стадионов, поскольку в публичных заявлениях говорится о «строительных площадках стадионов чемпионата мира по футболу», нет легкодоступной информации, предполагающей, что на соответствующих сайтах проводится какой-либо мониторинг и инфраструктура, имеющая отношение к проведению чемпионата мира по футболу 2018 года. Методология системы мониторинга стадионов также основана исключительно на заявленных посещениях, что позволяет работодателям заранее уведомлять о предстоящих проверках.

    У Хьюман Райтс Вотч есть и другие серьезные опасения по поводу существующей системы мониторинга ФИФА, в том числе:

    • Хьюман Райтс Вотч обнаружила, что работники работают в атмосфере запугивания и уязвимости. Многие неохотно сообщали о проблемах в сфере труда из-за законных опасений возмездия.
    • Должностные лица отказали рабочим в возможности поговорить с представителями ФИФА во время официального визита на стадион в Калининграде и, возможно, намеренно не подпускали некоторых рабочих-мигрантов к месту во время официального визита.
    • Были частые забастовки на стадионах чемпионатов мира, в том числе неоднократные забастовки на некоторых стадионах, что свидетельствует о сохранении многих проблем, несмотря на мониторинг ФИФА.
    • Должностные лица напрямую вмешивались в исследования Хьюман Райтс Вотч, в том числе побуждая работников не общаться с Хьюман Райтс Вотч, а также путем прямого наблюдения и задержания исследователя.
    • Ни один работник, опрошенный Хьюман Райтс Вотч, не разговаривал с инспекторами или другими наблюдателями и не знал о мониторинге условий труда на рабочем месте.

    Хьюман Райтс Вотч представила ФИФА рекомендации по улучшению реализации и прозрачности программы мониторинга как в преддверии России-2018, так и в преддверии следующего чемпионата мира по футболу в Катаре 2022 года, где Хьюман Райтс Вотч серьезно обеспокоены правами трудящихся. , и в будущих турнирах чемпионата мира по футболу.

    Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (МПЭСКП) признает «право каждого на справедливые и благоприятные условия труда.Такие условия должны обеспечивать: оплату труда, безопасные и здоровые условия труда, а также отдых, разумное ограничение рабочего времени и периодических оплачиваемых отпусков, а также вознаграждение за праздничные дни. МПЭСКП также гарантирует «право каждого создавать профсоюзы и вступать в профсоюз по своему выбору…» и право на забастовку. Международный пакт о гражданских и политических правах также гарантирует свободу ассоциации и право создавать профсоюзы и вступать в них.

    Международная организация труда (МОТ) разработала всеобъемлющий свод конвенций, касающихся практически всех аспектов прав трудящихся.Россия ратифицировала несколько из этих конвенций, в том числе Конвенцию МОТ о защите заработной платы (№ 95), которая гарантирует регулярную выплату заработной платы, и Конвенцию МОТ о безопасности и гигиене труда (№ 155), которая призывает к политике предотвращать несчастные случаи и травмы для здоровья, для эффективного соблюдения законов и правил, касающихся безопасности и гигиены труда, а также для того, чтобы правительство ежегодно публиковало информацию о несчастных случаях и других проблемах со здоровьем, связанных с работой.

    Корпоративная ответственность

    Хотя правительства несут основную ответственность за уважение, защиту и соблюдение прав человека в соответствии с международным правом, частные организации, включая предприятия, также несут международно признанные обязанности в отношении прав человека, включая права трудящихся.Эти обязанности распространяются и на ФИФА. В Руководящих принципах предпринимательской деятельности в аспекте прав человека Организации Объединенных Наций (ООН), одобренных Советом ООН по правам человека в 2011 году, признается, что все компании должны уважать права человека, избегать соучастия в злоупотреблениях и гарантировать, что любые нарушения, которые происходят, несмотря на эти усилия, надлежащим образом исправлено. В Руководящих принципах указывается, что предприятия должны проявлять должную осмотрительность в отношении прав человека, чтобы выявлять риски для прав человека, связанные с их деятельностью, принимать эффективные меры для предотвращения или смягчения этих рисков и гарантировать, что жертвы любых злоупотреблений, которые происходят, несмотря на эти усилия, имеют доступ к средствам правовой защиты.Руководящие принципы широко признаны как авторитетное изложение обязанностей предприятий в области прав человека.

    В качестве одного из компонентов такой комплексной проверки предприятия, включая такие организации, как ФИФА, должны проверять других потенциальных деловых партнеров, чтобы избежать установления связей с физическими или юридическими лицами, которые подрывают права человека, включая права работников, и включать в контракты обязательные положения о правах человека. со сторонами, участвующими в соответствующих деловых отношениях.

    Это должно сопровождаться мерами компании по мониторингу воздействия на права человека посредством постоянных внутренних процессов и периодических независимых проверок, а также действий по исправлению любых выявленных проблем.

    Не менее важно, что Руководящие принципы также призывают частные предприятия обеспечить прозрачность как часть надежного ответа на озабоченность по поводу прав человека, «продемонстрировать, что они соблюдают права человека на практике». В частности, в Руководящих принципах говорится: «коммерческие предприятия, деятельность или операционная среда которых сопряжены с риском серьезного воздействия на права человека, должны официально отчитываться о том, как они справляются с этим», в том числе путем предоставления «информации, достаточной для оценки адекватности реакции предприятия на конкретный случай». воздействие на права человека… »

    Этот отчет написала Джейн Бьюкенен, заместитель директора отделения Хьюман Райтс Вотч по Европе и Центральной Азии.Его исследовал Семен Симонов, научный консультант Хьюман Райтс Вотч. Кэтрин Зер, старший научный сотрудник отдела Европы и Центральной Азии, исследовала и написала части справочного раздела. Владислав Лобанов, Наталья Эстемирова, сотрудник московского офиса Хьюман Райтс Вотч, и Семен Симонов провели юридическое исследование российского трудового и миграционного законодательства для этого отчета. Корнелиус Рунч, стажер московского офиса, помогал с исследованиями и написанием статей о ФИФА и правах человека.

    Этот отчет просмотрели Рэйчел Денбер, заместитель директора по Европе и Центральной Азии, Арвинд Ганесан, директор по бизнесу и правам человека, Минки Уорден, директор по глобальным инициативам, Таня Локшина, директор программ по России, и Юлия Горбунова, исследователь по России. в Хьюман Райтс Вотч.С докладом также ознакомились старший юрисконсульт Айслинг Рейди и заместитель директора программы Том Портеус.

    Производственную помощь оказали Кэтрин Зер, Оливия Хантер, сотрудник по фото и публикациям, Рафаэль Хименес, графический дизайнер, Фицрой Хепкинс, административный менеджер, и Хосе Мартинес, старший координатор.

    Минимальная заработная плата в России - мировые минимальные ставки заработной платы на 2021 год

    Прил. Годовая минимальная заработная плата

    $ 2 812.00 долларов США

    Рейтинг по Мин. Заработная плата

    59/197

    Валовой национальный продукт

    276 608 долл. США.00 долларов США


    В России установлена ​​минимальная заработная плата, установленная государством, и ни один рабочий в России не может получать зарплату ниже этой обязательной минимальной заработной платы. Работодатели в России, неуплату минимальной заработной платы, могут быть наказаны правительством России.

    Какая минимальная заработная плата в России?

    Минимальная заработная плата в России - это самая низкая сумма, которую работник может получить по закону за свою работу. В большинстве стран существует общенациональная минимальная заработная плата, которую должны оплачивать все работники.

    Минимальная заработная плата в России составляет 7 500 российских рублей в месяц для всех рабочих по всей стране. В последний раз минимальная заработная плата в России изменялась 1 июля 2016 года.

    Какова минимальная заработная плата в России по сравнению с минимальной заработной платой в других странах?

    Годовая минимальная заработная плата в России составляет 2 812 долларов США в международной валюте . Международная валюта - это мера валюты, основанная на стоимости доллара США в 2009 году. Есть 59 стран с более высокой минимальной заработной платой, чем Россия, и Россия входит в верхних 30 процентов всех стран по годовому минимальная заработная плата.

    Факты и статистика о России

    Россия - страна, расположенная в регионе Восточной Европы, с населением 146 934 000 человек и средней продолжительностью жизни 67,2 года.

    Местное название Россия
    Валовой национальный продукт 276 608,00 долл. США
    Правительство Тип Федеративная Республика
    Текущий руководитель Владимир Путин
    Год Независимости 1991
    Континент и регион Европа, Восточная Европа
    Площадь 17075400 квадратных километров
    ISO 3166 Код страны RU

    ← Вернуться на главную страницу «Международная минимальная заработная плата» .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *