Программа СберСпасибо — бонусы за покупки по карте!

Теперь, находясь на уровне Большое Спасибо и выше, вы можете переводить¹ бонусы любому участнику нашей программы. Чем выше ваш уровень привилегий, тем выгоднее курс перевода бонусов.

Как это работает:

	Зайдите в раздел «Перевод бонусов» в мобильном приложении «СберСпасибо»2
	Отметьте количество бонусов, которое хотите перевести
	Введите необходимые данные и нажмите «Перевести»

Важно знать:

1. Функционал доступен в мобильном приложении программы «СберСпасибо»

2. Функционал доступен всем³ участникам программы «СберСпасибо», но есть ряд ограничений, в зависимости от вашего уровня привилегий:

• На уровне Спасибо вы не можете ни получить, ни перевести бонусы другому участнику;
• На уровне Большое Спасибо курс перевода: 1 бонус = 0,8 бонуса, при этом вы можете получить не более 20 000 бонусов в течение месяца;
• На уровне Огромное Спасибо курс перевода: 1 бонус = 0,9 бонуса, при этом вы можете получить не более 30 000 бонусов в течение месяца;
• На уровне Больше, чем Спасибо курс перевода: 1 бонус = 0,95 бонуса, при этом вы можете получить не более 50 000 бонусов в течение месяца.

Правила акции

¹«Акция «Перевод бонусов» проводится в Мобильном приложении Программы «СберСпасибо» (МП) в период с 00:00:00 ч. «18» мая 2020 г. и не ограничена сроком действия. Акция проводится на базе программы «СберСпасибо» (далее – Программа) Перевод Бонусов доступен для участников на уровне привилегий Большое Спасибо и выше.

Курс перевода бонусов зависит от уровня привилегий Участника Акции (переводящего Бонусы) и может составлять 0,8, 0,9 или 0,95 Бонусов у получателя за 1 переведенный Бонус. Уровень привилегий Участника в Программе бонусов в Программе влияет на возможность перевода и получения Бонусов и на размер Лимитов на получение Бонусов. Подробнее об Акции, условиях получения поощрений, информацией о Организаторе и ограничениях можно ознакомиться на сайте Организатор Программы — ПАО Сбербанк (Генеральная лицензия Банка России на осуществление банковских операций № 1481 от 11.08.2015). Программа действует с 12.11.11 и не ограничена сроком действия. С подробной информацией о Правилах проведения Программы, способах регистрации в Программе, условиях Начисления и Списания Бонусов, ограничениях можно ознакомиться на сайте: spasibosberbank.ru.

²Мобильное приложение Программы «СберСпасибо» (МП) — комплекс программно-аппаратных средств (программное обеспечение), предназначенный для предоставления Участникам через глобальную информационно-телекоммуникационную сеть «Интернет» сервисов Программы. МП доступно для установки на мобильные устройства Участников по ссылкам: https://itunes.apple.com/ru/app/spasibo-ot-sberbanka/id899525659 или https://play.google.com/store/apps/details?id=ru.sberbank.spasibo&. Для использования необходим доступ в сеть Интернет. Запрещено для детей.

³Не могут осуществить Перевод Бонусов Участники Программы, которые являются Держателями ТОЛЬКО предоплаченных ВИРТУАЛЬНЫХ карт ПАО Сбербанк и которые не имеют иных карт ПАО Сбербанк.

Бонусы «Спасибо» – ЛитРес

Обратите внимание: количество бонусов «Спасибо» можно будет выбрать только после ввода данных карты, включая и cvc-код, ниже появится поле для выбора, вот такое:

CVV/CVC код (Card Verification Value/Code) находится на оборотной стороне вашей платежной карты вправо на белой линии, предназначенной для подписи, и всегда это три последних цифры в случае VISA и MasterCard.

VISA использует обозначение CVV или CVV2, MasterCard использует обозначение CVC или CVC2.

 

Какие типы карт можно использовать при оплате?

Для оплаты покупки или пополнения пользовательского счета в ЛитРес можно использовать любые карты, выпущенные ПАО Сбербанк, за исключением карт, которые не поддерживают списание бонусов «Спасибо» в интернете. С информацией о таких картах можно ознакомиться на сайте программы «Спасибо».

Как происходит процесс оплаты?

1. Для совершения покупки зарегистрируйтесь на сайте ЛитРес или войдите в существующую учетную запись с вашим логином и паролем. Если при совершении покупки у вас не было учетной записи – мы создадим ее для вас автоматически и уведомим по факту завершения покупки.
2. Найдите интересующую вас книгу и нажмите на кнопку « Купить и скачать». Если вам необходимо пополнить счет вашего аккаунта, нажмите на ваш логин и далее на кнопку «Пополнить» (такая возможность есть только у авторизованных пользователей).
   
   
   
3. В платежном окошке выберите способ оплаты «Оплата бонусами» — «Спасибо» и нажмите на «Приступить к платежу».
   
   
   
4. В платежной форме авторизуйтесь в Сбербанке (если вы не были авторизованы ранее), указав номер телефона, который привязан к банковской карте.
   
5. На указанный номер телефона поступит смс-сообщение с кодом авторизации.

   Обратите внимание: если появляется сообщение, что пользователь не существует. Значит, вы указали номер телефона, который не привязан к банковской карте и мобильному банку.

6. Укажите полученный код в специальном окошке.

   Обратите внимание: код действует всего 60 секунд. Если за это время вы не успели ввести код в окошке, получите новый код, нажав на кнопку ↻

7. После авторизации в Сбербанке, нажмите на кнопку «Добавить карту» и укажите реквизиты карты.
   
   
8. Затем с помощью ползунка, пожалуйста, выберите то количество бонусов «Спасибо», которое вы хотите использовать.
   
9. Далее нажмите на кнопку «Оплатить».
   
   
10. Подтвердите платеж в окошке, указав код, который поступит в виде смс-сообщения с номера 900.
    
    

Важно: оплатить бонусами «Спасибо» можно только до 99%, где 1 % будет доплата рублями, но не меньше 1 рубля.
Справочно: https://spasibosberbank.ru/partners/litres

«Сбербанк» временно отменит списание неиспользованных бонусов «Спасибо» Статьи редакции

Так банк сможет «фактически бесплатно» удержать клиентов, считают эксперты.

• «Сбербанк» временно отменяет аннулирование бонусов «Спасибо», не использованных в срок держателями карт, пишут «Ведомости» со ссылкой на представителя оператора программы лояльности. Согласно правилам, «срок жизни» бонусов составляет два года, после чего они раз в месяц сгорают.
• Бонусы, «срок жизни» которых завершился в марте или заканчивается в апреле-мае, не будут сгорать до 1 июня 2020 года. Клиенты смогут их потратить у партнёров или перевести другому участнику программы.
• По словам собеседника издания, изменения затронут 7 млн клиентов. Всего в «Спасибо от Сбербанка» зарегистрировано около 44 млн держателей карт банка. Гендиректор «Спасибо от Сбербанка» Андрей Писарев пояснил, что так банк хочет поддежать клиентов «в это сложное для всех время».
• Опрошенные изданием эксперты считают, что для банка это способ «фактически бесплатно» удержать клиентов: «инициатива довольно бюджетна, но маркетинговые задачи выполняет». Сейчас банки пытаются стимулировать активность клиентов, говорят они.

9919 просмотров

{ «author_name»: «Таня Боброва», «author_type»: «editor», «tags»: [«\u0441\u0431\u0435\u0440\u0431\u0430\u043d\u043a»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u044c»,»\u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0438″], «comments»: 99, «likes»: 3, «favorites»: 1, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «finance», «id»: 118620, «is_wide»: true, «is_ugc»: false, «date»: «Wed, 08 Apr 2020 10:04:29 +0300», «is_special»: false }

{«id»:283507,»url»:»https:\/\/vc.ru\/u\/283507-tanya-bobrova»,»name»:»\u0422\u0430\u043d\u044f \u0411\u043e\u0431\u0440\u043e\u0432\u0430″,»avatar»:»bd0ad045-0c1f-979f-9083-5d293a5f6832″,»karma»:58230,»description»:»\u0420\u0435\u0434\u0430\u043a\u0442\u043e\u0440 \u043d\u043e\u0432\u043e\u0441\u0442\u0435\u0439 vc.ru. \u041f\u0438\u0448\u0438\u0442\u0435 \u043d\u0430 [email protected]»,»isMe»:false,»isPlus»:true,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=vc»,»place»:»entry»,»site»:»vc»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

‎App Store: СберСпасибо

В последней игре Спасибомания3 по гнусности и некомпетентности Сбер превзошёл себя.

Казалось бы, отвратительнее бонусной программы, чем Спасибо, придумать нельзя, но, как выяснилось, нет предела совершенству😂
Само название бонусной программы «Спасибо» звучит издевательски — лучше будет переименовать в «Идите к чОрту»😂 поскольку не может быть и речи о лояльности тех клиентов, кто столкнулся с мерзким и отвратительным отношением организаторов игры Спасибомания к честным и добросовестным участникам акции.
Наверное, разработчики мобильного приложения Спасибо не являются непосредственными участниками жульнических махинаций «авторов» игры, но раз уж завели в приложении раздел Спасибомания3 — значит, косвенно виноваты в обмане пользователей.
Нежелание службы поддержки бонусной программы вникать в проблемы, возникшие в ходе игры Спасибомания3, перешло все мыслимые пределы. Рассмотрение обращений демонстративно затягивается и ответ даётся в форме СМС после окончания акции, когда смысла в результате уже нет. Причём ответ такого характера — «ваше обращение рассмотрено», и всё😫😩
Выяснить результат обращения или определить «автора» подобного «ответа» нет возможности😟
Обращения через форму обратной связи в МП приложении игнорируются, ответ о принятии обращения в работу отсутствует, хотя в приличных сервисах такой ответ о регистрации запроса даётся автоматически. Но «приличность» и «порядочность» — это не про наш Сбербанк😀
В форме обратной связи даже нет темы Претензия или Жалоба — видимо, потому что именно претензии и составляют львиную долю обращений😂
Поскольку Сбербанку в целом и «изобретателям» акций вроде Спасибомании в частности на клиентов наплевать, а работа с обращениями носит чисто формальный характер, то всю «историю мытарств» опишу в Народном рейтинге на сайте Банки.ру
Впрочем, про «формальный характер» вру: в творчестве «технические специалисты» программы Спасибо сильны — поскольку если уж снизойдут до ответа на обращение, то ответят не на тот вопрос, который им задали, а на тот, который им подсказала буйная фантазия😟

Добрый день! Благодарим вас за отзыв. Опишите, пожалуйста, проблему подробнее в форме обратной связи в мобильном приложении и наши коллеги помогут решить вопрос.

Бонусы спасибо в Связном: как расплатиться

Рейтинг автора

Автор статьи

Автор с 24 летним стажем работы в ПАО «Сбербанк»  

Написано статей

Сбербанк заинтересован в том, чтобы владельцы пластиковых карт, участвующие в программе “Спасибо от Сбербанка”, могли не только накапливать бонусные баллы, но и удобно расплачиваться ими.

По данным исследований, россияне охотно вкладываются в покупку мобильных устройств, электроники, аудио-, видеотехники и мелких бытовых приборов. Ключевым игроком на рынке этих товаров является сеть магазинов розничной торговли “Связной”, “Спасибо от сбербанка” в котором готовы реализовать многие из его покупателей.

Принимает ли сеть “Связной” бонусы “Спасибо от Сбербанка”

На протяжении нескольких лет «Связной» входил в число участников партнерской программы «Спасибо». С середины 2014 г. оплату сбереженными бонусами в магазинах сети принимать перестали. Владельцы компании разработали и ввели собственную аналогичную программу с системой акций, скидок и бонусных начислений.

Это решение распространяется на фирменные салоны «Связного» и его партнеров. Целевой аудиторией программы стали постоянные клиенты магазина.

Какие магазины принимают бонусы “Спасибо”

Сбербанк постоянно работает над привлечением новых магазинов и прочих учреждений для участия в программе лояльности, анализирует и совершенствует ее. В списке партнеров сейчас состоят десятки компаний, деятельность которых связана с продажей товаров, оказанием услуг, онлайн-маркетингом.

К ним относятся:

• продовольственные магазины и универсамы;
• кафе и рестораны;
• магазины одежды и товаров для дома;
• туроператоры;

• аптеки и магазины косметики;
• автозаправочные станции;
• клубы и спортивные учреждения;

• супермаркеты электроники и бытовой техники;
• кинотеатры;
• операторы сотовой связи.

Каждая компания вправе устанавливать собственные условия участия, дополнительные привилегии или ограничения для клиентов.

Так, стандартная ставка начисления бонусов составляет 0,5% от стоимости покупки, но у некоторых партнеров эта цифра колеблется от 2 до 10%, а иногда доходит даже до 30%. Эти привилегии могут действовать на постоянной основе или в виде разовых акций. Также различается допустимая к оплате бонусами часть стоимости покупки: в некоторых случаях ее размер равен 100%.

Информация об участниках-партнерах, их товарах и услугах, бонусных ставках и акциях размещена на интернет-странице «Спасибо». Эти данные периодически актуализируются. Магазины разбиты по географической и товарной категориям для быстрой навигации.

Участвующие в партнерской программе магазины также информируют об этом своих посетителей стикерами и плакатами на входе в магазин, на кассе или подсказками на сайте.

Как воспользоваться баллами

Накопленные бонусные баллы можно потратить на покупку товаров или оплату услуг. Для этого необходимо расплатиться с помощью пластиковой карты через кассовый аппарат магазина, платежное устройство или электронный сервис.

Наличие банковской карты Сбербанка не делает ее пользователя участником программы «Спасибо» автоматически. Для этого нужно пройти регистрацию в любом офисе банка или через банкомат.

Также присоединиться к “Спасибо” можно в личном кабинете Сбербанк-онлайн и его мобильной версии. Счет привязывается к персональным данным участника, поэтому бонусы доступны к списанию через любую из имеющихся у него карт. Для тех, кто только что стал клиентом банка, регистрация будет возможна только через 5 дней.

Чтобы оплатить покупку бонусными баллами, нужно предупредить об этом продавца или менеджера, указать этот способ расчета при заполнении электронного платежа, уточнить допустимую процентную ставку для использования накоплений.

Вы пользуетесь бонусной программой Спасибо от Сбербанка?

Конечно!Нет, но буду!

Размер бонуса может не покрывать всю стоимость покупки. В этом случае необходимо убедиться, что на карте имеется сумма, равная оставшейся стоимости товара.

Чтобы получить информацию о состоянии счета “Спасибо”, следует воспользоваться способами, указанными при регистрации.

Самым оперативным из них является отправка запроса по СМС. Для пользователей мобильного банка сообщение на номер 900 должно содержать слово «Спасибо» и 4 последние цифры номера карты. Для тех, у кого приложение не установлено, текст состоит из цифры 9 без кавычек. Отправить нужно на номер 6470, однако, в этом случае услуга будет платной.

Постоянно накапливая и тратя баллы, участники повышают свой уровень и получают доступ к новым возможностям. Всего доступны 4 статуса.

Можно ли накопить “Спасибо”, оплачивая покупки в “Связном”

Несмотря на выход «Связного» из программы лояльности Сбербанка, на владельцев банковских карт распространяются общие условия ее действия при совершении покупок в магазинах этой сети.

Любая платежная операция с картой в салоне или на сайте Связного – оплата сотовой связи МТС или Мегафон, покупка смартфона, оформление страховки – вернет на бонусный счет кешбэк в размере 0,5% потраченных средств.

Клиент может одновременно воспользоваться и сетевыми бонусными начислениями Связного, которые составляют от 1 до 20%.

Видео-советы, где потратить бонусы Спасибо от Сбербанка

 

Загрузка…

Как воспользоваться бонусами — Ситилинк

 

Совершайте заказы по специальным клубным ценам и получайте максимум выгоды за совершенные покупки.

 

Копите бонусы за покупки физических и юридических лиц

Физические лица

Юридические лица

 

Воспользоваться накопленными  бонусами могут только

Физические лица

Юридические лица

 

Оплата бонусами возможна от 200 бонусов. Накопленными бонусами можно оплатить до 75% стоимости товаров или услуг, в зависимости от статуса в Клубе Ситилинк. 

 

Минимальная стоимость заказа, для оплаты которого можно использовать бонусы для клиента со статусом:

Basic 1 000

Silver 800

Gold 400

Platinum 266

 

ВАЖНО! Компания вправе в одностороннем порядке изменить количество бонусов или списать их в случае возникновения подозрения, что клиент не является потребителем согласно Закону РФ «О защите прав потребителей», и заказывает товары (работы, услуги) для нужд, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.

 

 

Оплатить покупку бонусами можно лишь в том случае, если заказ оформлен через Интернет.

В подтвержденном заказе изменить количество бонусов Невозможно.

Накопленными бонусами Нельзя оплатить подарочные сертификаты.

 

 

В сети АЗС «Газпромнефть» теперь можно воспользоваться бонусами СПАСИБО от Сбербанка

Для совершения заправки необходимо авторизоваться в приложении АЗС.GO как участник программы лояльности «Спасибо от Сбербанка» и пройти простую идентификацию перед первой оплатой. При заправке необходимо выбрать способ оплаты («Бонусами СПАСИБО»), оплатить топливо и произвести заправку.

АЗС.GO — собственная разработка «Газпром нефти» для бесконтактной оплаты топлива на станциях сети «Газпромнефть» в России. Создать и оплатить заказ можно не выходя из автомобиля. С помощью сервисов геолокации в приложении можно выбрать АЗС по местоположению и ценам на бензин и дизельное топливо.

На АЗС «Газпромнефть» можно не только списывать, но и получать бонусы СПАСИБО при оплате картами Сбербанка. Заправляясь АИ-92, АИ-95 или дизельным топливом, водитель получит бонусами 2% от стоимости топлива, а при заправке фирменными бензинами G-Drive 95 или G-Drive 100 — 3%.

Мы стараемся шагать в ногу со временем и всемирными трендами глобальной цифровизации. Один из них — бесконтактная оплата. Теперь у наших участников — клиентов АЗС «Газпромнефть» есть отличная возможность сэкономить время, совершая покупки через приложение и делая их ещё выгоднее с бонусами СПАСИБО

Андрей Писарев

Генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»

Мы постоянно развиваем и совершенствуем цифровые сервисы для наших клиентов. Интеграция с бонусной программой ʺСпасибо от Сбербанкаʺ позволяет предложить автомобилистам новый удобный способ оплаты топлива. Мы начали с мобильного приложения для профессиональных водителей АЗС.GO, но в дальнейшем экономить на топливе за счёт бонусов банка смогут клиенты, использующие другие разработки нашей компании

Олег Кузьменков

Руководитель сети АЗС «Газпромнефть» в России

Как вычитать подарки, награды и бонусы сотрудников

Многие работодатели задумываются о подарках или бонусах для сотрудников в праздничные дни, на годовщину работы сотрудника или на церемонии признания достижений. Но прежде чем вручать эти награды, бонусы или подарки, подумайте о налоговых последствиях для вашего бизнеса и сотрудников.

Два вопроса, которые нужно задать первым

Облагаются ли эти подарки / награды / бонусы налогом для сотрудников?
Если они являются налогооблагаемым доходом для работника, вы должны удержать федеральный, штатный и местный подоходный налог и вычесть долю работника в налогах FICA (налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание). Вы также должны уплатить с этих сумм налог по безработице.

Не забудьте указать налогооблагаемые платежи сотрудникам в форме 941, ежеквартальном налоговом отчете по заработной плате в IRS и форме W-2, годовом отчете о подоходном налоге для сотрудников и в Администрацию социального обеспечения.

Вычитаются ли эти подарки / награды / бонусы в пользу вашего бизнеса?
Большинство этих платежей подлежат вычету как «обычные и необходимые» коммерческие расходы. Эти расходы также должны быть разумными и должны относиться к «оказанным услугам».»У некоторых вычетов есть ограничения и ограничения.

Подарки сотрудникам и выплаты De Minimis

Большинство подарков сотрудникам облагаются налогом, но некоторые небольшие подарки считаются de minimis и не облагаются налогом.

Эти платежи называются de minimis , потому что они малозатратны и нечасты, «настолько малы, что их учет становится неразумным и непрактичным». Предметы de minimis включают праздничные подарки, билеты на развлекательные мероприятия, цветы, фрукты, книги и т. Д., при «особых обстоятельствах».

Денежные платежи или карты эквивалента наличности, которые вы даете сотрудникам, считаются заработной платой и всегда облагаются налогом для сотрудника. Подарочные сертификаты, которые сотрудник может обменять на розничные товары, также не являются de minimis и облагаются налогом для сотрудника.

Бонусы владельцам и сотрудникам

Бонусы для работодателей / владельцев являются коммерческими расходами, и ваш бизнес может их удержать при определенных обстоятельствах.

Как и когда вы выплачиваете бонусы владельцам бизнеса, зависит от типа бизнеса.

• Корпорации S могут удерживать бонусы для акционеров и владельцев, если они владеют своими акциями на момент выплаты бонуса.
• Корпорации могут вычитать бонусы корпоративным должностным лицам, которые являются оплачиваемыми сотрудниками.
• Бонусы не подлежат вычету для владельцев малого бизнеса (индивидуальных предпринимателей, партнеров и владельцев LLC), поскольку IRS считает владельцев самозанятыми.Деньги, которые эти владельцы бизнеса платят сами, считаются ничьей или распределительной долей, а не бонусом.

Бонусы сотрудникам считаются доходом, и они всегда облагаются налогом для сотрудника.

Если вы решите предоставить своим сотрудникам премию, вы должны разрешить им изменить размер удержания (в форме W-4) для этой зарплаты и вернуть его обратно для более поздних выплат. Многим сотрудникам нравится изменять удержание бонусов по чекам, чтобы получить больше бонусов. (См. Подробности ниже.)

Бонусы считаются дополнительной оплатой услуг и вычитаемыми бизнес-расходами, если они составляют разумную сумму и привязаны к услугам сотрудника. Бонусы не могут быть подарком.

Вознаграждения работникам и налоговые вычеты с предприятий

Облагается налогом на сотрудников

Награды за услуги и безопасность не облагаются налогом для сотрудников, если они ограничены. Существуют ограничения на премии за выслугу лет (не в течение первых пяти лет и не чаще, чем через каждые пять лет) и премии за безопасность (не более 10% сотрудников).Вознаграждения сверх установленных лимитов облагаются налогом для работника.

Франшиза вашего бизнеса

Вы можете вычесть стоимость вознаграждений сотрудников из налогов на ваш бизнес как за наличные, так и за личное имущество (например, часы). Сюда входят награды за достижения, услуги и безопасность. Существуют требования и ограничения для удержания каждого из этих типов наград.

См. Публикацию IRS 535 «Деловые расходы» для получения подробной информации об этих требованиях и ограничениях.

Ваша компания может брать более высокие вычеты по вознаграждениям, предоставленным в рамках квалифицированного плана, который соответствует требованиям IRS.Квалифицированный план — это конкретный письменный план или программа, в которых не поощряются сотрудники с высокой оплатой труда. Высокооплачиваемые сотрудники — это те, которые либо владеют 5% акций, либо получают больше, чем определенная сумма, согласно определению IRS каждый год.

Дополнительная заработная плата и удержания

IRS рассматривает бонусы, подарки и вознаграждения в категории дополнительной заработной платы. То, как вы удерживаете с сотрудников дополнительную заработную плату, зависит от того, является ли выплата отдельной от обычной заработной платы (например, отдельным чеком на премию).

Это удержание относится только к федеральному подоходному налогу. В общем, если заработная плата выплачивается в виде обычной зарплаты, удержание производится по всей зарплате обычным способом, включая дополнительную часть. Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату отдельным чеком, вы можете удержать фиксированную сумму в размере 22% или вы можете удержать ее по обычной ставке, которую вы в настоящее время используете для этого сотрудника. (Это чрезмерное упрощение, и есть много исключений.) Пожалуйста, проверьте Публикацию 15 IRS для получения более подробной информации.

Удержание и «накопление» денежных подарков или бонусов сотрудников

Подарки сотрудникам обычно достаточно малы, поэтому вам не нужно беспокоиться о том, что сотрудники хотят изменить размер удерживаемых им надбавок.Но для получения более крупных бонусов вы должны предоставить сотрудникам возможность изменить сумму удерживаемого удержания W-4 для этой одной зарплаты.

Вы должны разрешить сотрудникам изменять свои формы W-4 так часто, как они хотят. Для этого процесса требуются две формы W-4 — одна для удержания по чеку на премию, а другая для возврата к первоначальной удержанной сумме сотрудника.

Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 1000 долларов, к моменту уплаты налогов сумма чека на премию может составить всего 750 долларов.Вы можете рассчитать более высокую сумму бонуса, чтобы в чеке была указана полная сумма в 1000 долларов. Сотрудник получает более высокую премию, но уже после уплаты налогов. В Paycheckcity есть калькулятор валовых выплат, который можно использовать для определения чистой суммы бонусного чека с учетом налогов на заработную плату.

Отказ от ответственности: Информация в этой статье и на этом сайте предназначена только для общих информационных целей. Эти налоговые вопросы сложны, и каждая ситуация индивидуальна, поэтому вам следует проконсультироваться со своим налоговым консультантом, прежде чем делать что-либо, что может иметь налоговые последствия.

Как писать письма о признании сотрудников плюс образцы

Почему признание сотрудников стоит вашего времени

Признание сотрудников стоит того времени и денег, которые вы на это тратите. В вашем распоряжении нет другого инструмента, который так предсказуемо заставил бы сотрудников положительно относиться к вашей компании и ее целям. Это способствует вовлечению сотрудников, а сотрудники, которые чувствуют себя признанными и ценными, скорее всего, станут вашими лучшими сотрудниками. Во многих случаях они также будут вашими самыми счастливыми сотрудниками.

От признательности и благодарственных писем до бонусов и подарков признание сотрудников полезно для мотивации на рабочем месте и создает положительный моральный дух сотрудников. Ваши возможности для признания сотрудников многочисленны и ограничены только вашим воображением. Стремитесь найти больше способов узнавать своих сотрудников и извлекать выгоду из того, что вы получите от сотрудников, которые хотят работать с вами.

Способы узнать сотрудников

Некоторые компании выплачивают годовые бонусы сотрудникам, внесшим вклад в течение года.В зависимости от ваших обстоятельств, включая прибыльность компании, вашу деятельность, ожидания в вашей отрасли и вашу прошлую практику, рассмотрите возможность предоставления сотрудникам бонусов. Они ценят признание и работодателя, который его обеспечивает.

Если вы не можете позволить себе денежный бонус, купите сотрудникам подарок по разумной цене. (Фирменные товары с логотипами могут хорошо работать в качестве подарков.) Если подарок не на горизонте — а это может быть не для служащих государственного сектора, как один из примеров — по крайней мере, возьмите за правило писать письма сотрудникам для признания и поблагодарить их за их вклад.

Иногда, однако, простое благодарственное письмо сотрудника, в котором признается конкретный вклад сотрудников, имеет большое значение, помогая сотрудникам чувствовать себя признанными и вознагражденными. Фактически, благодарственное письмо сотрудника, которое сопровождает бонусный чек или подарок, усиливает признание, которое испытывает сотрудник. Некоторые сотрудники испытывают такое удовлетворение, что годами вывешивают благодарственные и благодарственные письма в своем кабинете, офисе или на рабочем месте.

Содержание письма о признании работника

Письмо о признании сотрудника не должно быть подробным, но оно должно охватывать определенную территорию, чтобы получить результаты, которые вы хотели бы видеть из письма о признании сотрудника.Результат, который вы больше всего ожидаете от письма, — это сообщить сотруднику, какое конкретное поведение вы бы хотели видеть на рабочем месте больше.

Ваше письмо может быть наиболее эффективным, если письмо-признание сотрудника делает следующее.

• Подробно описывает поведение, которое вы хотели бы поощрять в будущем.
• Благодарит вас и ценит вклад сотрудников.
• Это написано и дано близко по времени к событию, которое вы хваляете.
• Он написан от руки на заметке или открытке, или даже в электронном письме, если электронное письмо настроено и избегает звучания как шаблон письма.

В качестве общего совета избегайте ощущения формы письма любой ценой, если вы хотите, чтобы сотрудник чувствовал себя лично вознагражденным и признанным.

Образцы писем о признании сотрудников

Ниже приведены два примера эффективных писем с признательностью сотрудников. Загрузите эти шаблоны писем с признанием сотрудников (совместимые с Документами Google и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

© TheBalance 2018

Образец письма №1 (текстовая версия)

Билл Ли
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
[email protected]

1 сентября 2018 г.

Мэри Бет Смит
Директор по персоналу
Acme Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Привет, Мэри Бет,

Это всего лишь небольшая заметка, чтобы поблагодарить вас за ваши дополнительные усилия по распространению предложения Смита-Кляйна вчера.Хотя у предложения не было четких сроков, вы сделали нашу компанию эффективной, профессиональной и своевременной в нашем взаимодействии с этими потенциальными клиентами.

Клиенты смотрят на то, как с ними будут обращаться, так же, как они смотрят на цены на наши продукты. Они уже сообщили мне сегодня утром, что уже рассматривают наше предложение.

Еще за что я хотел бы поблагодарить вас, это то, что я знаю, насколько сложно может быть разжечь огонь в других отделах, которые должны были передать вам данные, чтобы вы могли составить предложение.Всегда сложно конкурировать с текущими проектами. Очевидно, что бы вы ни делали — работало. Поздравляю с этим.

Может быть, вы захотите поделиться своими советами о том, что вы сделали, с остальной частью нашего отдела. Я хотел бы, чтобы все мы извлекли уроки из вашего успеха.

Еще раз спасибо.

Счет

Образец письма №2 (текстовая версия)

Джордж Лау
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Джордж[email protected]

1 сентября 2018 г.

Том Джонс
Директор по персоналу
Acme Office Supplies
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Дорогой Том,

Спасибо за вашу работу с ключевой командой разработчиков продукта. До того, как вы присоединились к команде и возглавили ее, команде было трудно уложиться в установленные сроки. Это приводило к несвоевременным выпускам наших продуктов на рынок.

Несвоевременные выпуски означали недовольных клиентов, которые с нетерпением ждали обновления. Это также повлияло на продажи и прибыль вашей компании, поэтому ваша работа по разрушению этой поздней модели по достоинству оценена всей командой высшего руководства.

Каждый из них заметил разницу, и я считаю, что это изменение ваше руководство командой. Они также благодарны вам за то, что с вашей помощью они достигнут своих целей в этом квартале.

Продолжайте в том же духе на будущее. Это будет искренне помнить, поскольку в этом году начнутся переговоры о зарплате.

Best,

Георгий

Последние мысли о письмах о признании

Письмо-благодарность сотруднику может стать мощным способом поблагодарить сотрудника за эффективный вклад. Он может сделать гораздо больше, если вы последуете советам, изложенным в этих советах, которые очевидны в этих примерах писем.

Существенно для примечания

Награды, сопровождающие примечание о признании, также рассматриваются положительно, но они не являются существенным компонентом признания сотрудников. Сердечная благодарность есть. Никогда не стоит недооценивать радость, которую испытывает сотрудник, когда он или она получает благодарственное письмо от кого-то, кто важен для них на работе.

Как избежать уплаты налогов по бонусному чеку

Удовлетворение от получения бонуса в конце года может скоро уменьшиться осознанием того, что подоходный налог придется платить с дополнительных денег. Бонусы рассматриваются как доход и, следовательно, подлежат налогообложению, но есть способы управлять и уменьшать сумму налогов, которая будет причитаться. И, как и в случае с другими доходами от работодателя, работодатель обязан удерживать налоги из бонуса, уменьшая получаемую вами зарплату из непредвиденных доходов. Финансовый консультант может помочь вам оптимизировать налоговую стратегию для вашего бонуса и инвестировать эти деньги в вашу пенсию и другие финансовые цели. Давайте разберем ключевые стратегии, позволяющие избежать уплаты налогов по бонусному чеку.

Согласно опросу крупных работодателей, проведенному Willis Towers Watson в сентябре 2020 года, большинство крупных работодателей назначают определенные виды бонусов. Согласно исследованию, в следующем году около двух из трех крупных работодателей планируют присуждать ежегодные премии за результативность, и почти столько же сохранят размер премиального пула на том же уровне, что и в этом году. Лишь примерно каждый десятый не планирует выплачивать годовые премии по результатам в 2021 году.

Бонусные налоговые стратегии

Стратегии управления налогами, которые вам придется платить с бонусов, делятся на два лагеря.Во-первых, вы можете уменьшить свой валовой доход. Во-вторых, вы можете увеличить вычеты, относящиеся к вашему доходу.

Сделать пенсионный взнос

Один из наиболее эффективных способов снизить налоги на бонус — это уменьшить ваш валовой доход за счет взноса на пенсионный счет с отсроченным налогом. Это может быть либо 401 (k), либо индивидуальный пенсионный счет (IRA). Сумма, которую вы вносите на пенсионный счет, с учетом ограничений, уменьшает ваш налогооблагаемый доход, поэтому ваша задолженность будет меньше.

Ограничения различны для разных типов пенсионных счетов. Они тоже меняются из года в год. На 2021 год ограничения:

• 401 (k): 19 500 долл. США
• IRA: 6000 долларов или 7000 долларов для налогоплательщиков в возрасте 50 лет и старше.

Вы не можете получить вычет за взнос в IRA Рота.

Внести в сберегательный счет здравоохранения

Если у вас есть план медицинского страхования с высокой франшизой, вы можете иметь право внести взнос на сберегательный счет для здоровья (HSA).Эти взносы уменьшают ваш валовой доход на внесенную сумму. Вы также можете отказаться от HSA для оплаты медицинских расходов без уплаты налогов, что делает эту стратегию управления налогами одной из самых привлекательных.

Существуют ограничения на размер вашего вклада в HSA. На 2021 год лимит взноса в HSA составляет 3600 долларов для физического лица и 7000 долларов для семьи.

Компенсация за отсрочку

Вы можете сэкономить на налогах, попросив своего работодателя отложить выплату бонуса до января.Если бонус подтолкнет ваш доход к более высокой налоговой категории в этом году и вы ожидаете меньшего дохода в следующем году, эта стратегия имеет большой смысл. Даже если вы по-прежнему будете находиться в той же налоговой категории, вы выиграете, отложив дату, когда вы должны заплатить налоги, на год.

Пожертвовать на благотворительность

Если вы перечисляете свои вычеты вместо стандартного вычета, вы можете сделать взнос на благотворительность, чтобы уменьшить свой налогооблагаемый доход. Вы можете подумать о групповых пожертвованиях, сделав запланированные пожертвования на два года в этом году.Вы можете пожертвовать до 50% скорректированного валового дохода соответствующей благотворительной организации, в том числе некоммерческим организациям, содействующим распространению грамотности, образованию и любительскому спорту, а также религиозным благотворительным организациям.

Оплата медицинских расходов

Если вы перечисляете вычеты и имеете медицинские или стоматологические счета, которые не были возмещены страховкой, вы можете уменьшить свой налогооблагаемый доход, используя бонус для их оплаты. Вы можете вычесть невозмещенные медицинские и стоматологические расходы, только если они составляют не менее 10% скорректированного валового дохода.

Запросить нефинансовый бонус

Вы можете снизить налоги на свой бонус до нуля, попросив своего работодателя сделать его нефинансовым бонусом. Примеры нефинансовых бонусов могут включать возможность работать из дома или работать по гибкому графику. Однако не все нефинансовые бонусы не облагаются налогом. Если, например, вы получаете дополнительный оплачиваемый отпуск вместо чека, он может облагаться налогом в качестве финансового бонуса.

Дополнительная оплата по сравнению с обычной

Если ваш работодатель выплачивает вам бонус как часть вашей обычной зарплаты, он будет облагаться налогом как обычный доход.Если он доставляется с отдельным чеком, он облагается налогом как дополнительный доход. Разница в том, что дополнительный доход облагается налогом по фиксированной ставке 22%, тогда как обычный доход облагается налогом по вашей обычной ставке.

Как правило, получение бонуса в качестве дополнительного дохода обходится дешевле, чем в виде суммы, добавленной к вашему обычному чеку. Вы можете добиться, чтобы ваш работодатель заплатил вам, поэтому бонус будет рассматриваться как дополнительный доход. Однако какой подход приведет к снижению налогов, зависит от вашей индивидуальной ситуации.

Итог

Премии на конец года подлежат налогообложению, как и любой доход, полученный от работодателя. Однако есть несколько стратегий, которые могут помочь управлять или уменьшить налоги, причитающиеся с бонуса на конец года. Некоторые из них требуют пожертвований на благотворительность или внесения взноса на пенсионный или сберегательный счет для здоровья. Другие, например отсрочка выплаты компенсации, потребуют некоторой координации с вашим работодателем.

Советы по налогам

• Если вы ожидаете получения бонуса, рекомендуется обсудить варианты снижения налогов с опытным финансовым консультантом. Найти подходящего финансового консультанта, который соответствует вашим потребностям, не должно быть сложной задачей. Бесплатный инструмент SmartAsset подберет вам финансовых консультантов в вашем районе за пять минут. Если вы готовы к сотрудничеству с местными консультантами, которые помогут вам в достижении ваших финансовых целей, начните прямо сейчас.
• Убедитесь, что вы платите то, что вы должны в виде федеральных налогов на свой доход — и не более того. Использование бесплатного калькулятора подоходного налога может помочь вам точно знать, что вы платите правильную сумму.

Фото: © iStock.com / fizkes, © iStock.com / mixetto, © iStock.com / Soulmemoria

Марк Хенрикс Марк Хенрикс занимается личными финансами, инвестированием, выходом на пенсию, предпринимательством и другими темами более 30 лет. Его авторская подпись внештатного сотрудника появилась на CNBC.com и в The Wall Street Journal, The New York Times, The Washington Post, Kiplinger’s Personal Finance и других ведущих изданиях. Марк написал книги, в том числе «Не просто жизнь: полное руководство по созданию бизнеса, который даст вам жизнь.Его любимые репортажи — это те репортажи, которые помогают обычным людям увеличить свое личное богатство и удовлетворение жизнью. Выпускник программы журналистики Техасского университета, он живет в Остине, штат Техас. В свободное время он любит читать, заниматься волонтерством, выступать в дуэте с акустической музыкой, каякингом, альпинизмом в дикой природе и соревнованиями по триатлону.

Бонусы от COVID-19 для сотрудников: оставайтесь послушными при выражении благодарности

Сейчас, как никогда ранее, работодатели ищут творческие способы отметить упорный труд и стойкость, которые сотрудники продемонстрировали в эти беспрецедентные времена.Бонусы, доплаты и неденежные вознаграждения могут быть отличными мотивами для повышения вовлеченности и производительности сотрудников. Однако, как и во всем, что связано с трудовыми отношениями, работодатели должны помнить о потенциальных проблемах со стороны регулирующих органов и действовать надлежащим образом, чтобы соответствовать требованиям. Читайте учебник по различным типам бонусов и вознаграждений, а также примеры и руководство по правильному администрированию.

Дискреционные vs. недискреционные

Министерство труда США (DOL) конкретно рассматривает два типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

• Дискреционные бонусы могут добавляться к валовой заработной плате сотрудников «как есть». Дискреционные бонусы не обещаются, не ожидаются и не основываются на производительности или работе сотрудников. Это может быть разовая награда за признание.
• Недискреционные бонусы требуют пересчета премиальных выплат сотрудникам (подробнее об этом ниже). Недискреционные бонусы обещаются и ожидаются, как сообщается работодателем или включается в официальное или неофициальное соглашение.Примеры включают посещаемость, дежурство по вызову или производственные бонусы, комиссионные, ретро-оплату или справедливую рыночную стоимость предмета, предоставленного в качестве стимула.

На практике, если менеджер говорит сотруднику, что он даст ему подарочную карту на 50 долларов, если они захотят взять дополнительную смену, это недискреционный бонус. Он также полностью облагается налогом для работника, даже если это подарочная карта на 1 доллар. Наличные всегда облагаются налогом, а подарочная карта — наличными. Если вы предлагаете сотрудникам дополнительные 100 долларов в неделю за работу во время пандемии COVID-19, это тоже недискреционный бонус.

Как бонусы влияют на почасовую оплату труда сотрудников?

Существует три ставки оплаты труда каждого почасового сотрудника: базовая ставка, обычная ставка и ставка надбавок. Когда сотрудник получает недискреционные бонусы или дополнительные выплаты, обычная ставка заработной платы (и надбавка к оплате) может измениться.

• Базовая ставка: почасовая ставка оплаты труда, предлагаемая сотруднику при приеме на работу (и в будущем увеличении)
• Обычная ставка: смешанная ставка вознаграждения для всех компенсаций сотрудников (базовая оплата, премии, оплата по вызову, разница в смену и т. Д.))
• Премиум ставка: ½ обычной ставки

Как все это связано с оплатой сверхурочных или премий сотрудника? Вот пример.

Джо — почасовая оплата с базовой оплатой 15 долларов в час. Джо согласился работать в обычное время во время пандемии COVID-19. ABC, Inc. согласилась платить Джо дополнительно 100 долларов в неделю в знак признания его службы в условиях кризиса. На первой неделе Джо работает 54 часа. На второй неделе Джо работает 47 часов. Расчет заработной платы Джо:

Брутто-двухнедельная заработная плата Джо составит 1892 доллара.94.

Если рассчитать неправильно, Джо недоплачивают 20,44 доллара, как указано ниже:

Советы по правильному администрированию бонусов

Денежные стимулы могут быть отличным инструментом, чтобы продемонстрировать сотруднику, что вы так же привержены его благополучию, как и они своей компании. Однако, если сотрудник работает сверхурочно, это может стать административным бременем, если не будет должным образом обещано или не выполнено.

Если вы предоставляете бонус, аналогичный приведенному выше примеру, эту математику необходимо будет выполнить вручную и ввести в систему расчета заработной платы.Существующие системы расчета заработной платы недостаточно интуитивно понятны, чтобы понять, как эти платежи должны обрабатываться и рассчитываться.

Есть способы избежать этих сложных вычислений. Вместо фиксированного бонуса предложите в качестве бонуса процент от регулярной оплаты труда и сверхурочной работы. Используйте эту формулировку для поощрения COVID-19: «В знак признательности за вашу готовность работать в эти беспрецедентные времена мы предоставляем каждому из наших сотрудников премию в размере двух процентов от вашей обычной и сверхурочной оплаты.Этот бонус будет предоставлен при последующей выплате ».

Этот подход позволяет избежать дополнительных вычислений, является простой для понимания формулой для сотрудников, а также может стимулировать их работать больше часов, чтобы заработать больше заработной платы, из которой основываются два процента.

Сотрудники хотят, чтобы их ценили и привлекали. Есть много творческих способов стать предпочтительным работодателем, при этом соблюдая правила DOL, в том числе один, созданный Unique Pretzel, пекарней в Ридинге, штат Пенсильвания. Вице-президент и главный операционный директор компании Unique Pretzel недавно рассказал о легко управляемом и коммуникативном решении компании в статье LinkedIn.Этот локальный пример демонстрирует, что творческие и продуманные решения возможны — просто для этого может потребоваться немного нестандартного мышления.

Команда

RKL по управлению человеческим капиталом готова помочь работодателям разработать, пересмотреть или скорректировать свои процедуры вознаграждения для обеспечения соответствия и максимальной выгоды. Свяжитесь со своим консультантом RKL или воспользуйтесь формой ниже для получения помощи и обязательно посетите наш Центр ресурсов по коронавирусу, чтобы получить дополнительные рекомендации и идеи, которые помогут организациям ориентироваться в эти неопределенные времена.

Bonus Time: как бонусы облагаются налогом и обрабатываются IRS

Бонусы — отличный способ мотивировать сотрудников и вознаградить лучших. Однако бонусы также могут быстро изменить налоговую декларацию и сумму изначально удержанных налогов в зависимости от выплаты.

Учитываются ли бонусы как регулярный доход или выделяются особые налоговые режимы? Некоторые виды бонусов выгоднее других? И есть ли способы минимизировать налоговые последствия получения бонуса? Эти вопросы рассматриваются ниже.

Считаются ли премии «доплатой»?

IRS делает все возможное, чтобы классифицировать разные типы доходов и относиться к ним по-разному, и бонусы — еще один пример этого. В глазах IRS бонусы обычно классифицируются как «дополнительная заработная плата». Как поясняется в резюме Университета Миннесоты:

«IRS определяет дополнительную заработную плату как компенсацию, выплачиваемую в дополнение к обычной заработной плате работника, которая включает, помимо прочего, выходное пособие или увольнение, отпускные, задолженность, бонусы, транспортные расходы, сверхурочные, налогооблагаемые дополнительные выплаты и комиссии. ”

Таким образом, когда речь идет о налогах, удерживаемых при выплате, бонусы (как и другие дополнительные заработные платы) рассматриваются иначе, чем обычная заработная плата или доход от заработной платы. Есть два способа удержания налогов из вашего бонуса: процентный метод и агрегированный метод. Какой метод применяется к вашему бонусу? Давай выясним.

Процентный метод: IRS устанавливает фиксированную «дополнительную ставку» в размере 25%, что означает, что любая дополнительная заработная плата (включая бонусы) должна облагаться налогом в этой сумме.Если вы получаете бонус в размере 5000 долларов США, согласно этому правилу, 1250 долларов США (25% от 5000 долларов США) поступают прямо в IRS. При таком подходе сумма вашего бонуса, какой бы он ни была, «выделяется» из остальной части вашего дохода и напрямую облагается налогом. Работодатели часто выбирают процентный метод, потому что проще обложить налогом всю премию по единой ставке. В большинстве случаев это идеально с вашей точки зрения как получателя бонуса, так и налогоплательщика. Совокупный метод (описанный ниже), помимо того, что он более трудоемок и трудоемок для работодателей, может снизить налоговую часть ваших премиальных выплат.

Агрегированный метод: В отличие от гораздо более простого процентного метода, агрегированный метод используется, когда ваш работодатель выплачивает ваш бонус (скажем, 5000 долларов) из вашей последней регулярной зарплаты. Затем они определяют обычную сумму удержания на основе таблиц удержаний IRS для суммы обеих сумм, вычитают то, что уже было удержано из вашей последней зарплаты, и удерживают остаток из суммы бонуса.

Проблема с этим подходом заключается в том, что вместо налогов, удерживаемых по фиксированной ставке 25%, и при которой эта ставка 25% применяется только к сумме бонуса, налоги удерживаются по ставке, которая почти наверняка превышает общую сумму вашего обычного заплатите и бонус. Результат: изначально более высокие общие налоговые обязательства для той же суммы дохода.

Кроме того, если ваш бонус помещает вас в более высокую налоговую категорию в этом году, и вы ожидаете, что в следующем году вы будете получать меньше, посмотрите, может ли ваш работодатель отложить выплату бонуса, чтобы снизить ваш налоговый счет в этом году.

Что делать, если мой бонус превышает 1 миллион долларов?

А как насчет высококлассных корпоративных бонусов, например, превышающих 1 миллион долларов и более? Они выделены для более высоких налогов. Если вы получаете бонус на сумму более 1 миллиона долларов, ваш работодатель должен удержать 39.6% от суммы выше 1 миллиона долларов, а также стандартные 25% от суммы ниже 1 миллиона долларов. Короче говоря, если вам не нравятся сногсшибательные бонусы, которые получают топ-менеджеры, вы можете утешиться, зная, насколько большой укус принимает IRS!

Независимо от того, какой метод используется для удержания налогов из вашего бонуса при выплате, не паникуйте. Помните, что налоги могут удерживаться из вашего бонуса по более высокой налоговой ставке при выплате, но когда вы подаете налоговую декларацию во время налогообложения, ваша фактическая налоговая ставка основана на вашем общем налогооблагаемом доходе и общей фактической налоговой ставке, которая может быть ниже.В зависимости от вашего налогооблагаемого дохода, фактической налоговой ставки и соответствующих налоговых вычетов и кредитов вы можете получить часть удержанных денег обратно в виде возврата налога.

Не беспокойтесь о том, чтобы запомнить всю эту информацию во время уплаты налогов, TurboTax задаст вам простые вопросы о вас и предоставит вам налоговые вычеты и кредиты, на которые вы имеете право.

Вам повезло получить бонус? Какой налоговый метод будет использовать ваш работодатель?

Получите максимальный возврат налогов с TurboTax сегодня

Связанные

Что такое бонусная выплата? | Расчеты, примеры и многое другое

Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вы можете беспокоиться о том, как вы будете рассчитывать заработную плату в каждый расчетный период. Но, как только ваш бизнес будет твердо стоять на ногах, вы сможете давать больше денег своим сотрудникам. Одна вещь, которую вы могли бы предложить сотрудникам, — это бонусные выплаты.

Что такое бонусные выплаты?

Бонусная зарплата — это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Премиальная заработная плата — это разновидность надбавки к заработной плате.

Премиальная заработная плата может быть вручена в качестве награды или подарка. Вы можете дать бонус всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер бонуса к заработной плате, который будет выплачиваться каждому сотруднику.

Почему нужно давать бонусные выплаты?

Вы не обязаны выплачивать бонусы своим сотрудникам. Однако, если вы можете себе это позволить, поощрение сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.

Бонусные выплаты — это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей. Когда ваши сотрудники довольны, ваш бизнес будет работать лучше, чем когда-либо.

Будьте осторожны при выдаче бонусов.Если сотрудники ожидают бонусов, они могут расстроиться из-за того, что они не получают бонусы. Если бонусы не гарантированы, проясните это.

Когда следует давать бонусную выплату?

Как работодатель, вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Есть два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы — это бонусы, которых сотрудники не ожидают.

Эти бонусы выдаются случайным образом — на ваше усмотрение.Если сотрудник или вся ваша команда демонстрирует исключительную производительность, вы можете дать им бонус. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать бонус всем своим сотрудникам.

Многие работодатели предоставляют сотрудникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, перед Рождеством или Новым годом. Даже если сотрудники могут подумать, что бонусы на конец года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение. Вы сами решаете дать бонус и его размер.

Дополнительные бонусы

Недискреционные бонусы — это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.

Вы можете включить бонусное вознаграждение в контракт с сотрудником. Например, в контракте может быть сказано, что вы дадите сотрудникам премию, когда они достигнут определенного количества долларов продаж.

Если вы обещаете вознаграждение сотруднику, вы несете юридическую ответственность за его выплату.

Как вы получаете бонусные выплаты?

Предоставление бонусной выплаты может быть затруднено. То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы его распределяете.

Как выплатить бонус

Когда дело доходит до выплаты бонуса к заработной плате, у вас есть варианты.

К заработной плате сотрудника можно прибавить надбавку. Вы можете просто добавить надбавку к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.

Вы также можете выписать бонусный чек отдельно от обычной заработной платы сотрудника.

Премии и сверхурочные

Если вы даете недискреционную премию работнику, не освобожденному от налогов, вы должны включить эту премию при расчете сверхурочной заработной платы. Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника.Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку заработной платы для расчета сверхурочной заработной платы.

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю. На прошлой неделе этот сотрудник проработал 48 часов. Они также получили неискреционный бонус в размере 50 долларов.

Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Тогда добавьте бонус.

48 x 10 долларов + 50 долларов = 530 долларов

Затем разделите полученную сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты труда.

530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США

Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты на 1,5.

11,04 доллара x 1,5 = 16,56 доллара

Наконец, найдите общую оплату. Умножьте количество рабочих часов на обычную ставку заработной платы.

40 x 11,04 доллара = 441,60 доллара США

Затем умножьте сверхурочные часы на ставку оплаты сверхурочных.

8 x 16,56 доллара = 132,48 доллара сверхурочной работы

Сложите регулярный заработок и сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату сотрудника.

441,60 доллара + 132,48 = 574,08 доллара

Вы дадите работнику 574,08 доллара в общей сумме заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как надбавки влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.

Налоги на бонусы

Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога с бонусов. Вы можете найти их в разделе дополнительной заработной платы Публикации 15 IRS (Циркуляр E), Руководство работодателя по налогам.

Если вы выплачиваете премию из обычной заработной платы и не указываете сумму, удерживайте федеральный подоходный налог с общей заработной платы, как обычно.

Если вы даете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог двумя способами. Если вы удерживали подоходный налог из обычной заработной платы сотрудника в текущем или предыдущем календарном году, удерживайте фиксированную сумму в размере 22%. Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 200 долларов, вы удержите 44 доллара в качестве дополнительного налога.

Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату одновременно с обычной заработной платой, добавьте дополнительную заработную плату к регулярно выплачиваемой заработной плате.Рассчитайте удержание подоходного налога с комбинированной заработной платы. Вычтите уже удержанный налог из обычной заработной платы. Удерживайте оставшуюся сумму налога из дополнительной заработной платы. Вам также следует использовать этот метод, если вы не удерживали федеральный подоходный налог с заработной платы в текущем или предыдущем календарном году.

Бонусные выплаты также облагаются налогом на социальное обеспечение, налогом на медицинское обслуживание, государственным подоходным налогом и местным подоходным налогом. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить налог на заработную плату работодателя по бонусу.

Налоговая брутто

Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налогов на заработную плату, вам придется пересчитать сумму бонуса. Когда вы проводите пересчет бонусов, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите получить после уплаты налогов.

Расчет заработной платы может быть сложным. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы.Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!

Эта статья обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 5/2/2012.

Что работодателям нужно знать о праздничных подарках и бонусах

Предоставление вашим сотрудникам бонусов или подарков часто считается способом подбодрить и поблагодарить их во время праздничного сезона.

Праздничный бонус может снизить финансовое напряжение сотрудников в это напряженное время. Но денежные подарки — не единственный способ выразить свою признательность — не забывайте о личных благодарственных письмах, праздничных мероприятиях, мероприятиях по построению коллектива, отпусках, фирменных подарках и многом другом.

Если вы хотите сделать праздничный подарок своим сотрудникам, важно понимать некоторые последствия, которые эти подарки могут иметь для вас как работодателя и для отдельных сотрудников.

Выбор подарка к празднику

При выборе подарков как в денежном, так и в неденежном выражении учитывайте следующее:

• Не привязывайте его к производительности — это будет заработанная награда, а не подарок.
• При выборе подарка учитывайте своих сотрудников — их предпочтения, то, что они ценили в прошлом, жесты, которые они считают значимыми, что их мотивирует.Также помните о культуре вашей компании — соответствует ли подарок культуре, которую вы разработали?
• Предотвратить дискриминацию. Например, если вы раздаете наличные или подарочные карты, дайте всем одинаковую сумму или скорректируйте ее только в зависимости от должности сотрудника.
• Избегайте подарков, которые могут показаться неуместными или слишком личными.
• Если менеджеры выбирают подарки для своей команды, обучите их этим вопросам. Деньги могут показаться безличными, и участие менеджеров может помочь выбрать предметы, более подходящие для каждого сотрудника, но обязательно предоставьте им рекомендации по правильным расходам и выбору подарков.
• При выборе любого подарка учитывайте налоговые последствия, как описано ниже.

De Minimis Fringe Benefits

В ограниченных случаях есть подарки, которые могут не иметь никаких налоговых последствий — те, которые соответствуют критериям минимальной дополнительной льготы, изложенным IRS.

Согласно IRS, «в общем, минимальное пособие — это пособие, для которого, учитывая его ценность и частоту, с которой оно предоставляется, настолько мало, что его учет становится неразумным или непрактичным.Но для подарков de minimis нет четкого предела в долларах. Если ваш подарок подлежит исключению, он не требует отчетности.

Например, если вы дадите сотрудникам ветчину или индейку на праздники или купон специально на этот предмет, это, скорее всего, будет считаться минимальным. Но если вы будете дарить своим сотрудникам ветчину каждый месяц, учащение даров помешает ему считаться минимальным.