Больничный лист в: Расчет и оплата больничного листа в 2020 году

Содержание

что надо знать бухгалтеру — СКБ Контур

Новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утверждён Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н. Прояснили порядок продления больничных, оформления больничного для работника, который занят в нескольких организациях, а также рассказали об исправлении ошибок.

Бумажный и электронный больничные могут продолжать друг друга

Раньше наши пользователи часто спрашивали, можно ли в продолжение бумажного больничного выдавать электронный и наоборот. Теперь Минздрав ответил однозначно — бумажный листок нетрудоспособности (БЛН) и электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН) могут продолжать друг друга (п. 14 Порядка). Поэтому необязательно продлевать листок нетрудоспособности в том виде, в котором он был открыт.

Оформление больничного, если работник занят в нескольких организациях

Количество выдаваемых листков нетрудоспособности зависит от того, у скольких страхователей работник занят на момент наступления нетрудоспособности. Если страхователей несколько, важно учитывать, где сотрудник работал два предыдущих года. 

ЭЛН оформляется в одном экземпляре, а всем работодателям сообщается его номер. Если медорганизация выдаёт БЛН, то выписывает его для каждого страхователя. Все варианты описаны в п. 6-8 Порядка.

Где был занят два предыдущих года Бумажный ЛН Электронный ЛН
У тех же страхователей Несколько листов нетрудоспособности по каждому месту работы Один листок для представления номера по каждому месту работы
У других страхователей (другого страхователя) Один листок для представления по одному из последних мест работы по выбору гражданина
Как у этих, так и у других страхователей Несколько листов для представления по каждому месту работы или один лист, как в предыдущем варианте Один листок для представления номера по каждому месту работы или по одному месту работы по выбору застрахованного

Из электронного листка, который формирует медицинская организация, могут исключить ряд реквизитов: страхователь, признак основной или совместитель, номер листа нетрудоспособности по основному месту работы. Бумажный листок в этом случае не изменится.

Пример

Хворов А. Б. работает в ООО «Лютик» (основное место работы) и в ООО «Ромашка» (совместитель). В двух предыдущих годах работал там же.

При заполнении БЛН Хворову выпишут два листа нетрудоспособности — для ООО «Лютик» по основному месту работы и для ООО «Ромашка». В листке для «Ромашки» должны будут указать, что Хворов совместитель, и заполнить номер листа нетрудоспособности по основному месту работы.

При формировании ЭЛН выдадут один лист нетрудоспособности, в котором больница не заполняет название организации и признак совместительства. Хворов сообщает номер ЭЛН обоим работодателям. Затем по номеру листа и СНИЛСа организация получает ЭЛН, заполняет данные расчёта и свои реквизиты и отправляет заполненный ЭЛН в ФСС.

Новый ЭЛН упростил порядок учёта дней по заболевшим членам семьи

Раньше и в бумажном, и в электронном больничном листке, выданном для ухода за больным членом семьи, можно было указать только двух человек. На бланке предусматривалось только два поля для сведений о заболевших. Если больных оказывалось трое и больше, приходилось формировать еще один лист нетрудоспособности.

Для БЛН изменений нет: при заболевании двух детей одновременно выдается один бумажный листок по уходу за ними. Если заболело больше двух детей за раз, выдают второй бумажный листок.

Быстро и без ошибок заполняйте ЭЛН и формируйте реестры в Экстерне

ЭЛН по уходу за больным членом семьи формируется в единственном экземпляре, даже если заболевших больше двух (п. 44 Порядка). По каждому больному указывают

периоды ухода за ним, условия оказания медпомощи, ФИО, дату рождения, код причины нетрудоспособности, родственную (семейную) связь, СНИЛС. Также из медицинской информационной системы медорганизации, в которой формируется листок нетрудоспособности, в автоматическом режиме указывается код по МКБ (п. 45 Порядка).

Это нововведение поможет уменьшить количество листков нетрудоспособности и вести более точный учёт дней по каждому заболевшему ребенку с помощью электронных больничных.

Пример

У сотрудника заболели двое детей: трёх и шести лет. Для каждого ребёнка ограничено количество дней, оплачиваемых в текущем календарном году, — по каждому случаю заболевания оплачивается весь период нетрудоспособности, но не более 60 дней в течение календарного года.

Допустим, сначала заболел младший ребенок с 1 по 10 число, затем старший — с 7 по 16 число. Периоды их болезни пересекаются, поэтому формируется один общий лист нетрудоспособности с 1 по 16.

Если сформирован БЛН, сложно выделить периоды болезни и количество оплаченных дней больничного для каждого ребенка. Нет однозначного подхода по учёту оплаченных дней — одни инспекции рекомендуют учитывать для каждого ребёнка по 16 дней, оплаченных в календарном году, другие — просить справки из поликлиники, а некоторые предлагают ориентироваться «на слова работника».

Информация в ЭЛН по каждому заболевшему ребёнку позволит точно определить, сколько дней использовано в этом году и сколько дней надо оплатить.

Какие виды больничных сейчас существуют — Российская газета

Любой работающий человек всегда может заболеть. Разбираемся, какие виды больничных в ходу сейчас, как их правильно оформлять, а также когда и какие деньги мы по ним сможем получить.

— Человек просто заболел, коронавирус тут ни при чем, случилось вполне заурядное недомогание. В таком случае и больничный будет самым обычным. Листок нетрудоспособности будет оформлен после выздоровления. Код «01».

— Сам человек или кто-то из проживающих с ним членов семьи вернулся из неблагонадежной по COVID-19 страны. Никаких признаков болезни при этом нет. Но сам вернувшийся и его домочадцы обязаны провести 14 дней дома. Каждому работающему из них будет оформлен электронный «карантинный» больничный. Код «03».

— Человек вернулся из-за границы больной. В этом случае он будет госпитализирован в больницу, после выписки он получит и принесет на работу обычный больничный. Код «01».

— Человек прилетел из-за границы здоровым, отправился на самоизоляцию, через несколько дней почувствовал себя плохо. При возвращении на работу у человека окажутся сразу два больничных: электронный на первые дни карантина и обычный листок нетрудоспособности на время, проведенное в больнице. Код «01» и «03».

— Человек предполагает, что у него был контакт с носителем коронавируса, и заболевает. Вызванный врач проведет осмотр, если клиническая картина сходна с типичной при COVID-19, назначит тест. После выздоровления представит обычный листок нетрудоспособности. Код «01».

— Человек не болеет, нигде не был, но вынужден сидеть дома с ребенком до 7 лет из-за того, что детский сад по решению Роспотребнадзора закрыт на карантин. В таком случае одному из родителей выдается больничный. В нем будет указан код «03», обозначающий карантин. А в специальную графу вписано имя ребенка. Выдается такой листок нетрудоспособности в детских поликлиниках.

— Сотрудники старше 65 лет, а также имеющие хронические заболевания и обязанные соблюдать режим самоизоляции. Листок нетрудоспособности им должен доставить курьер. Код «03». Сотрудникам старше 65 лет положен больничный лист по карантину с 20 по 30 апреля. Работодатель должен отправить в Фонд соцстраха списки таких сотрудников. Больничный будет оформлен в электронном виде и оплачен из средств ФСС.

Оплата

Код «01»

Первые три дня оплачиваются за счет работодателя, последующие — за счет средств Фонда соцстраха. Если стаж меньше пяти лет, заплатят 60 процентов среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80 процентов, свыше 8 лет — полный средний заработок.

Код «03»

Оплата поступает напрямую из Фонда соцстраха, минуя работодателя. За первые семь дней карантина деньги перечислят на следующий день после того, как документы поступят в ФСС, по практике — примерно через неделю. После закрытия электронного больничного придет оплата и второй недели самоизоляции.

Для оформления такого больничного надо отправить заявление на сайте ФСС. Фонд соцстраха запросит необходимые данные у самого человека, его работодателя и других госорганов. После их получения незамедлительно перечислит на банковский счет заявителя положенную ему сумму.

Новые правила оформления больничных начнут действовать с 14 декабря — Российская газета

Утвержден новый порядок выдачи листков нетрудоспособности. Приказ минздрава об этом зарегистрирован в минюсте. Ряд изменений коснулся электронных больничных. Теперь для их оформления потребуется не только паспорт, но также СНИЛС.

Если работник числится в разных организациях, ему могут оформить один электронный листок нетрудоспособности, а каждому работодателю достаточно будет сообщить номер такого больничного. По новым правилам электронный больничный разрешили продлевать бумажным, и наоборот. Но порядок заполнения документов будет отличаться: в электронном, например, отсутствует строка «место работы», указывается не возраст ребенка, по уходу за которым он открыт, а дата его рождения. Оформляться электронный больничный будет один на всех детей, отдельно на каждого ребенка должен быть указан только код причины нетрудоспособности.  Важно, если работодатель ошибся при заполнении электронного больничного, ему придется вносить изменения и повторно направлять их в ФСС.

При этом нужно пояснить, из-за чего возникли правки, а также заверить их усиленными квалифицированными электронными подписями главного бухгалтера и руководителя. По новым правилам, электронный лист нетрудоспособности не выдается безработным для подтверждения уважительных причин неявки в госучреждения службы занятости и беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, у которых беременность наступила в течение 12 месяцев до признания их в установленном порядке безработными: в этом случае документ оформляется исключительно в бумажном варианте. Изменился раздел о выдаче листка нетрудоспособности при карантине, а также при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Так, сотруднику, попавшему под ограничения, выдадут листок нетрудоспособности на весь период изоляции или отстранения от работы. Можно будет получить больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, если дошкольную образовательную организацию, в которой он числится, закрыли на карантин.

К тому же оформить больничный теперь может лечащий врач или фельдшер при оказании медицинской помощи с применением телемедицинских технологий. Листок нетрудоспособности при лечении в условиях дневного стационара теперь будет выдаваться как при стационарном лечении, то есть при выписке. Точно так же при уходе за больным членом семьи в случае совместного нахождения с ним в стационаре получить листок нетрудоспособности можно будет в день выписки из стационара. Дубликат листка нетрудоспособности теперь выдадут только до момента выплаты по нему пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам.

Исключение — переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму). Добавлены случаи ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, проживающим в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, и за больным ребенком в возрасте до 15 лет, страдающим заболеванием вследствие радиационного воздействия на родителей. Также по новым правилам дубликат листка нетрудоспособности возможно будет получить только до момента выплаты по нему пособия по временной нетрудоспособности или пособия по беременности и родам, за исключением переквалификации страхового случая (например, с травмы на производственную травму).

Если работник числится в разных компаниях, ему достаточно сообщить номер единого электронного больничного каждому работодателю

При выдаче листка нетрудоспособности как на бумаге, так и в форме электронного документа, не допускается разрыв или пересечение периодов временной нетрудоспособности в таблице «Освобождение от работы», кроме оформления по коду «10» — иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств).

В России вступили в силу новые правила оформления больничного

https://ria.ru/20201214/bolnichnyy-1589042302.html

В России вступили в силу новые правила оформления больничного

В России вступили в силу новые правила оформления больничного

В понедельник вступили в силу новые правила оформления больничного. РИА Новости, 14.12.2020

2020-12-14T00:15

2020-12-14T00:15

2020-12-14T09:11

россия

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn25. img.ria.ru/images/149734/46/1497344615_0:209:2900:1840_1920x0_80_0_0_d5fac2b411b501749ef4d10ecc6f49cb.jpg

МОСКВА, 14 дек — РИА Новости. В понедельник вступили в силу новые правила оформления больничного. Листок нетрудоспособности теперь можно получить в электронном виде наряду с бумажным носителем. Бумажный вариант медучреждение сможет оформить по предъявлении документа, удостоверяющего личность, для электронного потребуется еще и СНИЛС.Больничный по уходу за больным ребенком не будет ограничиваться по срокам, но оплачиваемый период составит не более 15 дней. Если больничный по уходу за ребенком будет оформлен в электронном виде, то достаточно будет одного при болезни трех детей, если оформлять бумажный листок нетрудоспособности, то на двух детей оформят один, а на третьего ребенка — второй.Помимо этого, если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, другой член семьи сможет взять больничный в случае болезни второго ребенка.В новом порядке оформления листков нетрудоспособности добавляются новые случаи получения больничного по беременности и родам. Если беременность многоплодная и роды на 22-28-й неделе, длительность больничного составит 194 дня. Предусмотрен также больничный на все время нетрудоспособности при рождении мертвого ребенка или не прожившего 168 часов.По новым правилам, при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, с помощью телемедицинских консультаций.Помимо этого, выдавать больничные смогут все организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе фельдшеры, если на них возложены функции лечащего врача, и зубные врачи. При этом врачи скорой помощи выписывать листки нетрудоспособности не могут.

https://ria.ru/20201208/bolnichnyy-1588273608.html

https://ria.ru/20201017/bolnichnyy-1580028920.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

[email protected] ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn23.img.ria.ru/images/149734/46/1497344615_85:0:2816:2048_1920x0_80_0_0_f025b249204aa282f65c8bbcfb1d59ee.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, общество

МОСКВА, 14 дек — РИА Новости. В понедельник вступили в силу новые правила оформления больничного.

Листок нетрудоспособности теперь можно получить в электронном виде наряду с бумажным носителем. Бумажный вариант медучреждение сможет оформить по предъявлении документа, удостоверяющего личность, для электронного потребуется еще и СНИЛС.

Больничный по уходу за больным ребенком не будет ограничиваться по срокам, но оплачиваемый период составит не более 15 дней. Если больничный по уходу за ребенком будет оформлен в электронном виде, то достаточно будет одного при болезни трех детей, если оформлять бумажный листок нетрудоспособности, то на двух детей оформят один, а на третьего ребенка — второй.

Помимо этого, если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, другой член семьи сможет взять больничный в случае болезни второго ребенка.

8 декабря 2020, 18:13

ЕР предложила запретить опускать оплату больничных ниже МРОТ

В новом порядке оформления листков нетрудоспособности добавляются новые случаи получения больничного по беременности и родам. Если беременность многоплодная и роды на 22-28-й неделе, длительность больничного составит 194 дня. Предусмотрен также больничный на все время нетрудоспособности при рождении мертвого ребенка или не прожившего 168 часов.

По новым правилам, при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, с помощью телемедицинских консультаций.

Помимо этого, выдавать больничные смогут все организации с лицензией на медицинскую деятельность, в том числе фельдшеры, если на них возложены функции лечащего врача, и зубные врачи. При этом врачи скорой помощи выписывать листки нетрудоспособности не могут.

17 октября 2020, 08:00Хорошие новостиБолеем по закону: как оформить больничный лист

Болеем по закону: как оформить больничный лист

Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Отправить еще раз

Иногда сотрудники предпочитают не уходить на больничный, а продолжать ходить на работу, чтобы не потерять деньги. Однако такое поведение, особенно во время эпидемии, опасно и для самого человека, и для окружающих. О том, какими законами регулируется оформление листка нетрудоспособности, о размере пособия на время болезни, а также о том, как оформить больничный дистанционно, смотрите в нашей инфографике. 

в случае болезни (травмы) работника;

долечивании работника в санаторно-курортном учреждении;

протезировании в стационаре;

✔ болезни члена семьи, за которым необходим уход;

✔ беременности и предстоящих родов;

✔ карантина.

если стаж составляет менее пяти лет, выплаты составят 60% среднего заработка;

если выработаете от пяти до восьми лет – 80% среднего заработка;

если вы работаете более восьми лет, то получите 100% среднего заработка.

* Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам, справкам или сведениям о заработной плате из ПФР.
** Для расчета среднего заработка берут все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Нет. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске.

В связи с распространением коронавирусной инфекции для граждан, которые обязаны соблюдать режим изоляции, предусмотрена возможность оформить больничный через интернет.

Сделать это можно в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования.
Жители столицы могут обратиться за оформлением больничного листа через сайт Московского депздрава. 
Также оставить заявку на получение больничного листа можно по телефону горячей линии:
+7(495)870-45-09.

медицинские организации, уполномоченные на экспертизу временной нетрудоспособности, в том числе частные клиники с подходящей лицензией.


Пособие выплачивается за календарные дни, то есть за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если сотрудник нарушил режим, предписанный лечащим врачом, со дня нарушения его пособие будут считать исходя из МРОТ.
Если причиной болезни сотрудника стало алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ.

в минздраве Алтая рассказали, как открыть больничный

Что делать, если вам пришел положительный тест на коронавирус, но вы не можете дозвониться до врача, чтобы оформить лист нетрудоспособности

Во время пандемии больничный лист можно открыть задним числом. Правило, что бюллетень оформляют с момента осмотра больного врачом, временно не работает. Это связано с тем, что людей, кому требуется лист нетрудоспособности, слишком много и медики не справляются с потоком пациентов. Об этом и не только говорили на пресс-конференции 19 октября.

1

Могут ли открыть больничный без осмотра врача?

Нет, листок нетрудоспособности открывается только после осмотра пациента врачом.

2

К кому врач приходит в первую очередь?

К тем пациентам, которые нуждаются в медицинской помощи в первую очередь. Чтобы вызвать врача, люди звонят в регистратуру или кол-центры, по телефону больные рассказывают о своих симптомах. Все жалобы пациентов обязательно фиксируются. В дальнейшем лечащий врач сортирует обращения и навещает тех, кому нужна его помощь безотлагательно.

На практике от одной поликлиники по вызовам может ходить только один фельдшер. Так, например, происходит в поликлинике № 14 Барнаула, о чем рассказал ее главврач.

3

Я болею несколько дней, а врач еще не пришел. С какого числа откроют больничный?

Некоторые пациенты по нескольку дней не могут вызвать врача. Люди паникуют, что останутся без больничного и несколько дней им работодатель засчитает как прогулы.

Но на деле же ситуация иная, говорят медики. Когда человек дозванивается до поликлиники, он перечисляет жалобы. В дальнейшем эти жалобы врач должен подтвердить или опровергнуть.

«Хочу успокоить тех пациентов, к которым врач не пришел в первый день болезни, а человеку нужен листок нетрудоспособности. Если врач подтвердил жалобы, которые пациент называл в регистратуре, то больничный лист будет открыт по решению врачебной комиссии, но с того числа, когда человек обратился в регистратуру», – рассказала начальник сектора по работе с обращениями граждан минздрава Алтайского края Ольга Семина на пресс-конференции 19 октября.

То есть, если вы заболели с 19 октября и позвонили в регистратуру, а врач пришел только 20-го, но увидел у вас все признаки болезни, то больничный вам откроют именно с момента обращения.

«Такие правила установили на время пандемии, вообще, в соответствии со всеми правилами, врач должен выдавать больничный день в день. Но в связи с возможными задержками поликлиники идут на такие уступки и организовывают такие меры», – пояснила Семина.  

При этом, по словам представителя ведомства, сегодня листки нетрудоспособности оформляются в основном в электронном варианте. И все медицинские организации могут выписать электронный больничный. «Это позволяет определенной категории пациентов лишний раз не ходить в поликлинику лично», – говорит спикер.

4

А если за два дня симптомы болезни исчезнут?

Медики объясняют: даже если у вас два дня назад была температура, но вы ее сбили лекарствами, врач сможет определить ваше состояние по другим симптомам. И если признаки болезни есть, то вам откроют больничный.

5

Что делать, если я не могу дозвониться до регистратуры и вызвать врача на дом?

Если человек не дозвонился до регистратуры или кол-центра, то у него есть возможность прийти в поликлинику лично. Везде есть фильтры для температурящих больных, рассказала Семина. Там пациента осмотрят, назначат лечение и при необходимости откроют лист нетрудоспособности.

«Кроме того, сейчас во всех поликлиниках удлинен рабочий день рентгенологических поликлиник, куда могут направить пациента, у которого есть к этому показания. Также при наличии показаний, в соответствии с приказом, произвести забор мазка на коронавирус», – пояснила спикер.

6

У меня положительный тест на ковид. Как открыть больничный?

Если у пациента на руках положительный результат на ковид, то больничный будет открыт с того дня, когда пришел положительный результат. Время ожидания результата в больничный не войдет.

«Например, человек в частном порядке сдал тест и ему нужен лист нетрудоспособности. И он не может дозвониться по всем телефонам и переживает, что у него будет на работе прогул. Беспокоиться не надо. Больничный будет открыт. Его началом будет дата, когда он получил положительный результат», – поясняет Семина.

7

Как оформляют больничный контактным?

Контактным лицам также откроют больничный. Лист о нетрудоспособности выдают на 14 дней, рассказала заместитель главврача по экспертизе временной нетрудоспособности поликлиники № 3 Барнаула Елена Василюк. По ее словам, алгоритм расчета такой.

Человек сдает тест на ковид, информация о положительном результате поступает в поликлинику.

Поликлиника связывается с заболевшим и собирает необходимую информацию: кто состоял с ним в контакте и кто с ним фактически проживает.

Далее информация передается в Роспотребнадзор. «На основании этого заявления проводится расследование с выяснением даты контакта. Эта дата и будет являться той датой, с которой выдается больничный», – заявила Василюк.

В дальнейшем пациент через почту или через сайт может заявить о себе в Роспотребнадзор, что он ждет постановления. Ему должны отправить на электронную почту номер постановления, который нужен, чтобы заявить его на анализ на ковид.

«Лаборатория берет анализ только при  наличии номера постановления в направлении. Поликлиника начинает работать с контактными лицами и обзванивать их. Но с учетом дефицита кадров никто не может гарантировать, что человеку позвонят в первый же день заявки. Однако обязательно обзвон производится накануне забора анализа либо в день забора у контактных», – пояснила Василюк.

8

Какие сложности возникают?

По словам завтерапевтическим отделением поликлиники  № 7 Барнаула Эльвиры Шляховой, в некоторых случаях точка отсчета для оформления больничного для контактного лица – это дата, когда зараженный узнает о результатах теста. 

Проблема бывает в том, что дата контакта и дата начала самоизоляции иногда не совпадают, говорит эксперт. Человек уходит на самоизоляцию намного позже.

«Не всегда своевременно происходит оповещение между системами. Человек в первые дни может ходить на работу. Дата контакта – это дата получения результата анализа зараженного. И не всегда пациент узнает своевременно», – говорит завтерапевтическим отделением поликлиники  № 7 Барнаула Эльвира Шляхова.

Например, 15 октября человек сделал тест, а результат узнал 17-го. Значит, дата контакта будет 17-го.

«Эти люди должны понимать, что с даты контакта надо 14 дней сидеть на самоизоляции. Постановление может прийти постфактум. Оно может быть выдано за два дня до окончания срока карантина, и пациент может не знать даже, что именно эта дата считается контактной. А он будет ходить на работу все это время. Но незнание не освобождает от ответственности», – говорит Шляхова.

Количество отпусков по болезни в разных странах Европы

Отпуск по болезни не соответствует национальным трудовым правам, средней заработной плате или удовлетворенности карьерой; Фактически, такие страны, как Великобритания и Ирландия, предлагают гораздо худшие пособия по болезни, чем большинство других европейских стран.

Исследование, проведенное vouchercloud, выявило размер обязательной выплаты по болезни, доступной для работников как за неделю, так и за месяц по болезни по всей Европе, причем Швейцария и Лихтенштейн впереди, а Ирландия, Финляндия и Великобритания значительно отстают.

При средней выплате за неделю отпуска по болезни в Европе (включая Австралию), составляющей 245 фунтов стерлингов, выплаты в Великобритании в размере 35,96 фунтов стерлингов являются одними из самых низких по долгому времени, а при чуть более здоровом ежемесячном платеже в 305,71 фунтов стерлингов все еще намного ниже. в среднем 1034 фунта стерлингов, высокая средняя зарплата в Великобритании ничего не значит с точки зрения оплаты больничных.

Фактически, средний рабочий в Европе получает 65% своей зарплаты в качестве оплаты в течение недели отпуска по болезни — в Великобритании нам платят менее 9% от нашей типичной недельной зарплаты.

Это число увеличивается до 18%, если вы посмотрите на месяц отпуска по болезни, но это число по-прежнему намного ниже среднего по Европе (70% от вашей типичной заработной платы за месяц отпуска по болезни).

Норвегия, Люксембург, Германия, Австрия и Бельгия выплачивают 100% заработной платы работнику в течение недели и месяца отпуска по болезни, что подталкивает их к вершине таблицы, когда речь идет о предоставлении приемлемых выплат по больничным листам — Мальта и Хорватия также выплачивают 100%, несмотря на гораздо более низкую среднюю заработную плату по стране.

Из-за сочетания длительных «периодов ожидания» и более низкой национальной заработной платы Ирландия, Финляндия, Великобритания, Эстония и Словакия держатся за стол переговоров, платя 51 фунт стерлингов и меньше за неделю отпуска по болезни. Финляндия и Ирландия фактически ничего не платят за недельный отпуск по болезни из-за продолжительных «периодов ожидания».


Отпуск по болезни — карта

Отпуск по болезни — £ в неделю по стране

Отпуск по болезни — данные

Отпуск по болезни — по стране по стране

Источники



Отпуск по болезни — £ в неделю по стране


Отпуск по болезни — данные

«Период ожидания» (часто называемый «днями ожидания») используется во многих из представленных стран, от 1 дня до 9 дней (хотя обычно 3 дня) и представляет собой период, в течение которого ни работодатель, ни государство не выплачивают деньги.

Также стоит отметить, что многие страны и работодатели будут выплачивать больше, чем минимальные обязательные платежи, а отпуск по болезни может быть однозначно согласован с конкретным работодателем и конкретной работой — есть вероятность, что в вашем контракте — даже в Великобритании — у вас будет право на отпуск по болезни больше установленного минимума.

Данные основаны на обязательном минимальном размере выплаты по болезни, если не указано иное, а также на средней заработной плате в каждой соответствующей стране. Предполагается, что «рабочая неделя» составляет 5 дней.Практически во всех включенных странах требуется, чтобы по месту работы в течение определенного периода времени была выдана утвержденная врачом больничная книжка для выплаты пособия по болезни.

Данные также, где это уместно, основаны на опыте работы в компании в течение года, поскольку в некоторых странах предлагаются более прибыльные предложения по больничному листу в зависимости от того, как долго вы работали в компании.


Отпуск по болезни — Страна по стране

Великобритания

Австралия

Австрия

Бельгия

Болгария

Хорватия

Кипр

Чехия

Дания

Эстония

Финляндия

Финляндия

Греция

Голландия

Венгрия

Исландия

Ирландия

Италия

Латвия

Лихтенштейн

Литва

Люксембург

Мальта

Норвегия

Словакия

Польша

Норвегия

Польша

Испания

Швеция

Швейцария


Отпуск по болезни в Великобритании

Первые три дня отпуска по болезни являются «квалификационными днями», когда вам не выплачивается установленное законом пособие по болезни.Эта сумма облагается налогом, но обычно ниже большинства пороговых значений для уплаты большого налога, если таковой имеется. Если вам платили SSP в течение последних 8 недель, 3 «квалификационных дня» больше не применяются. Многие компании имеют свои собственные программы выплаты больничных листов, которые, как мы надеемся, зачастую более прибыльны.

Недельный отпуск по болезни

35,96 фунтов стерлингов, или 8,68% от вашей типичной недельной заработной платы.

Месячный отпуск по болезни

305,71 фунтов стерлингов, или 18,44% от вашей типичной месячной заработной платы.

Средняя годовая зарплата

21 552 фунтов стерлингов.60

(Источник)


Отпуск по болезни в Австралии

Австралийцы имеют право на 10 дней по болезни в год, которые фактически продлеваются — поэтому, если вы проработали в компании семь лет, у вас есть 70 дней оплачиваемого отпуска по болезни отступить. Хотя технически это означает, что у вас есть только две недели оплачиваемого отпуска по болезни через год, и это цифра, которую мы здесь включили.

Недельный отпуск по болезни

661,84 фунтов стерлингов, или 100% вашей типичной недельной зарплаты.

Месячный отпуск по болезни

1323 £.68, или 50% от вашей типичной месячной зарплаты.

Средняя годовая заработная плата

34 415,65 фунтов стерлингов

(Источник)


Отпуск по болезни в Австрии

Шесть недель оплачиваемого отпуска по болезни является гарантией каждый год в Австрии (увеличивается в зависимости от продолжительности работы) — также с половиной заработной платы доступны еще четыре недели.

Недельный отпуск по болезни

416,63 фунтов стерлингов, или 100% вашей типичной недельной зарплаты.

Месячный отпуск по болезни

1666 фунтов стерлингов.52, или 100% от вашей типичной месячной зарплаты.

Средняя годовая зарплата

21 664,80 фунтов стерлингов

(Источник)


Отпуск по болезни в Бельгии

Как и в большинстве стран, отпуск по болезни в Бельгии зависит от того, увидит ли ваш работодатель больничный лист в первые несколько дней после болезни, однако , если вы проработали больше месяца, вам гарантируется 30-дневная зарплата в качестве пособия по болезни.

Недельный отпуск по болезни

410,16 фунтов стерлингов, или 100% вашей типичной недельной зарплаты.

Месячный отпуск по болезни

1640,63 фунтов стерлингов, или 100% от вашей типичной месячной заработной платы.

Средняя годовая зарплата

21328,20 фунтов стерлингов

(Источник)


Отпуск по болезни в Болгарии

«Период ожидания» в Болгарии составляет три дня, в течение которых вы получаете 70% своей зарплаты. После этого вы видите 80% максимум в течение 18 месяцев.

Недельный отпуск по болезни

55,45 фунтов стерлингов, или 74% от вашей типичной недельной заработной платы.

Месячный отпуск по болезни

235 фунтов стерлингов.28, или 78,50% от вашей типичной месячной зарплаты.

Средняя годовая зарплата

3896,40 фунтов стерлингов

(Источник)


Отпуск по болезни в Хорватии

В Хорватии работодатель оплачивает первые 42 дня отпуска по болезни и будет выплачивать не менее 70% вашей средней заработной платы за предыдущие 6 месяцев. Однако вы должны проработать 9 месяцев, прежде чем иметь право на участие.

Недельный отпуск по болезни

101,88 фунтов стерлингов или 70% от вашей типичной недельной зарплаты.

Месячный отпуск по болезни

407 фунтов стерлингов.53, или 70% от вашей типичной месячной зарплаты.

Средняя годовая зарплата

7 568,40 фунтов стерлингов

(Источник)


Отпуск по болезни на Кипре

Кипрская система немного сложнее, чем в других странах. Еженедельное «базовое» пособие — 60% от среднего еженедельного базового страхуемого дохода — добавляется к 50% вашего заработка, который превышает еженедельный базовый страховой заработок. Максимальный заработок за неделю составляет 523 евро.

Недельный отпуск по болезни

169 фунтов стерлингов.20, или 54,80% от вашей типичной недельной зарплаты.

Месячный отпуск по болезни

676,78 фунтов стерлингов, или 54,80% от вашей типичной месячной зарплаты.

Средняя годовая зарплата

16 054,80 фунтов стерлингов


Отпуск по болезни в Чешской Республике

Выплата по болезни в Чешской Республике составляет 60% от среднего дневного дохода за предыдущие 12 месяцев — начиная с 4-го рабочего дня. Вплоть до 14-го дня (две недели) ваша компания платит, а после этого она покрывается «страховкой по болезни» (государством).

Недельный отпуск по болезни

62,22 £, или 40% от вашей типичной недельной зарплаты.

Месячный отпуск по болезни

528,87 фунтов стерлингов, или 85% от вашей типичной месячной зарплаты.

Средняя годовая зарплата

8 088,60 фунтов стерлингов

(Источник)


Отпуск по болезни в Дании

Еженедельный отпуск по болезни в Дании фактически составляет около 550 евро. По истечении 14 дней местные власти выплачивают вместо работодателя 90% заработной платы работника, которая, исходя из средней заработной платы, фактически превышает этот порог.

Недельный отпуск по болезни

465,53 фунтов стерлингов, или 76,56% от вашей типичной недельной заработной платы.

Месячный отпуск по болезни

1862,11 фунтов стерлингов, или 76,56% от вашей типичной месячной зарплаты.

Средняя годовая зарплата

31 620 фунтов стерлингов

(Источник)


Отпуск по болезни в Эстонии

По истечении трехдневного периода ожидания эстонская система выплачивает 70% вашей зарплаты. С 4 по 8 дни оплачивает ваш работодатель, а затем платит «Больничная касса».

Недельный отпуск по болезни

49,60 фунтов стерлингов, или 28% от вашей типичной недельной заработной платы.

Месячный отпуск по болезни

421,56 фунтов стерлингов, или 59,50% от вашей типичной месячной заработной платы.

Средняя годовая зарплата

9 210,60 £

(

Отпуск по болезни | Портлендский государственный университет

Перейти к основному содержанию

Поиск

Отдел кадров ПГУ

  • Применять
  • Посетить кампус
  • Запросить информацию
  • Дайте
  • Связаться с нами
  • мойПСУ
Я…
  • Текущий студент
  • Студент по обмену
  • Сотрудники факультета
  • Студент-ветеран
  • Родитель
  • Выпускников
  • Викинги Фан

Отдел кадров ПГУ

  • Работа в БП
    • Предложения работы
      • Поиск вакансий на сайте
      • Сайт вакансий студентов
      • Веб-сайт глобального разнообразия и интеграции
      • Калькулятор общей компенсации
  • Сотрудников
    • На борту
      • Адаптация
        • Ориентация на новых сотрудников
        • Контрольный список для нового сотрудника
        • Контрольный список для адаптации менеджера
        • Документы нового сотрудника
        • Ресурсы по переезду
        • Ресурсы и доступ
    • Уголок сотрудника
      • Текущие сотрудники
      • Разделение сотрудников
      • Выходящие на пенсию сотрудники
      • Дополнительные ресурсы
      • Размещение (ADA)
    • Политики, контракты и формы
      • Политики и контракты
      • Льготы
      • Наем и найм
      • Информация о заработной плате и сотрудниках
      • Управление позициями
      • Оценка производительности
  • Льготы
    • Льготы
      • Ярмарка виртуальных выгод 2020
      • Польза для здоровья
      • FAQs
      • Прощение студенческой ссуды
      • Отгул и уходит
      • Формы (ссылки на сайт PEBB)
      • PEBB логин
      • Размещение (ADA)
    • Скидки для сотрудников
      • Информация о скидках для сотрудников
      • Скидка на обучение
    • Дополнительные преимущества
      • Пригородные счета
      • Счета с гибкими расходами
      • Дополнительные планы страхования
    • Уход на пенсию
      • Услуги по образованию и пенсионному планированию
      • Emeritus / Emerita Information
      • Пенсионные планы для нынешних сотрудников
      • Пенсионные планы для новых сотрудников
      • Готов к пенсии
      • Планы добровольных пенсионных накоплений
    • Велнес
      • Программа помощи сотрудникам (EAP)
      • Велнес программы
      • Баланс между работой и личной жизнью
        • Семейные ресурсы
  • Начисление заработной платы
    • Начисление заработной платы
      • Ваша квитанция об оплате
      • График зарплаты
      • Прямой депозит
      • Налоговая информация и документы W-2
        • W-2 FAQ
    • Расписания / отчеты об отпусках
      • Советы по расписанию для сверхурочной темы
      • Советы по расписанию для несекретных ежемесячных
      • Определения кодов доходов Web Time Entry (WTE)
    • Законы о заработной плате и часах
      • Политика PSU в отношении отпусков по болезни и Закон штата Орегон о больничных часах
    • Отчисления из заработной платы
      • Обязательное удержание налогов
      • Заполнение формы W-4
      • Руководящие принципы и налоговые соглашения для иностранцев-нерезидентов
      • Общие сведения о удержаниях по квитанции о заработной плате
  • Уголок менеджера
    • Занятость студентов
      • Руководство для руководителей студентов-сотрудников
        • Международные студенты
        • Требования к трудоустройству студентов
        • Типы студенческих должностей
        • Описание должности, набор, отбор и установление ставки оплаты труда студентов-сотрудников
        • Прием на работу и прием студентов-сотрудников
        • Управление студентами-сотрудниками
        • Определения, сокращения и контакты
        • Записи о занятости и удержании студентов
        • Что будет, если не получится
        • Руководящий комитет по трудоустройству студентов
    • Уголок менеджера
      • Условия проживания
      • EPAFs: электронные формы действий персонала
      • Типы позиций
      • Право на сверхурочную работу
      • Отпуск сотрудников и свободное время
      • Политики, контракты и формы
      • HRascals
    • Постдоки
      • Индивидуальный план развития
      • Набор и найм
      • Компенсация и льготы для докторантов
      • Наставничество для докторантов
    • Наем и управление должностями
      • Классификация и компенсация
      • PeopleAdmin
      • Письма-предложения
      • Наем сотрудников из-за границы
      • Проверка фона
      • Летний семестр
    • Управление талантами
      • Признательность и признание
      • Управление производительностью
        • Менеджеры по коммуникациям и решению проблем
        • Оценка сотрудников
      • Разделение сотрудников
      • Обучение и развитие
  • Тренировка
    • Тренировка и развитие
      • HR обучение
        • Обучение менеджеров
        • Ориентация на новых сотрудников
        • Системные руководства пользователя
      • Веб-сайт HR-подкастов
      • Календарь тренировок
      • Обучение на кафедре ПГУ
      • Политическое обучение
      • Профессиональное развитие
      • Ресурсы, не относящиеся к блокам питания
  • Компенсация
    • Классификация и компенсация
      • Классификация должностей
      • Компенсация по группе сотрудников
      • Академический профессиональный и неклассифицированный / нерейтинговый классификационно-компенсационное исследование

Поиск

  • Применять
  • Посетить кампус
  • Запросить информацию
  • Дайте
  • Связаться с нами
БП Главная
  • мойПСУ
  • Я… Текущий студент Студент по обмену Сотрудники факультета Студент-ветеран Родитель

Оплачиваемый отпуск по болезни

Если вы являетесь сотрудником в штате Вашингтон, ваш работодатель теперь должен предоставить вам оплачиваемый отпуск по болезни.Закон об оплачиваемом отпуске по болезни был одним из нескольких изменений в правах работников, предусмотренных Инициативой 1433, одобренной избирателями Вашингтона в 2016 году.

Сколько оплачиваемого отпуска по болезни я могу заработать?

Вы должны заработать как минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 40 часов работы. Работодатели могут предоставить больше отпуска, если захотят.

Вы начали получать оплачиваемый отпуск по болезни в первый день работы 1 января 2018 г. или после этой даты.

Если вы не используете весь оплачиваемый отпуск по болезни, который вы заработали к концу года начисления, ваш работодатель должен перенести остатки не более 40 часов на следующий год.

Оплачивается ли мне за час отпуска по болезни так же, как за обычный рабочий час?

Да. Ваш работодатель должен оплачивать заработанные вами оплачиваемые часы отпуска по болезни в размере вашей обычной почасовой компенсации.

Когда я могу использовать заработанный оплачиваемый отпуск по болезни?

Вы можете использовать этот отпуск:

  • В случае психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, а также если вам необходим медицинский диагноз или профилактическая медицинская помощь.
  • Если член семьи (см. Ниже) нуждается в уходе по поводу психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья либо нуждается в медицинском диагнозе или профилактической медицинской помощи.
  • Если ваше рабочее место, школа или место ухода за вашим ребенком были закрыты по какой-либо причине, связанной со здоровьем, по приказу государственного должностного лица.
  • Если вы отсутствуете на работе по причинам, которые дают право на отпуск в соответствии с Законом штата об отпуске в связи с домашним насилием (DVLA).

Как скоро я могу начать использовать отпуск по болезни?

Вы можете начать использовать оплачиваемый отпуск по болезни через 90 календарных дней после первого дня работы у вашего работодателя. Если вы уходите от своего работодателя и повторно принимаете на работу в течение 12 месяцев, любые дни, которые вы проработали до ухода с работы, будут засчитаны в этот 90-дневный период.

Для ухода за какими членами семьи я могу использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Члены семьи:

  • Ребенок — это может быть биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок или ребенок, за которого вы несете юридическую ответственность.
  • Родитель — это может быть ваш биологический, приемный или приемный родитель, ваш приемный родитель или кто-то, кто был вашим законным опекуном или их супругом или зарегистрированным домашним партнером — или лицо, которое несло юридическую ответственность за вас, когда вы были несовершеннолетним.
  • Супруг.
  • Зарегистрированный внутренний партнер.
  • Дедушка.
  • Внук.
  • Родной брат.

Должен ли мой работодатель уведомлять меня о моем праве на оплачиваемый отпуск по болезни?

Да. Все работодатели штата Вашингтон должны уведомить своих сотрудников об этом праве в письменной форме (в бумажном или электронном виде).

Ваш работодатель должен предоставить вам первоначальное разовое уведомление с объяснением:

  • Вы имеете законное право на оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Сколько вы заработаете оплачиваемого отпуска по болезни.
  • Когда можно использовать оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Им запрещено мстить вам за использование оплачиваемого отпуска по болезни по любой причине, разрешенной этим законом, или за осуществление других прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Не реже одного раза в месяц ваш работодатель должен выдавать вам выписку (бумажную или электронную), в которой объясняется:

  • Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы заработали с момента вашего последнего уведомления.
  • Сколько оплачиваемого отпуска по болезни вы использовали с момента вашего последнего уведомления.
  • Сколько вам предоставляется неиспользованный оплачиваемый отпуск по болезни.
  • (Ваш работодатель может использовать регулярные ведомости заработной платы, чтобы уведомить вас.)

Что делать, если отпуск по болезни доставляет мне неприятности на работе?

Если вы используете оплачиваемый отпуск по болезни по какой-либо причине, разрешенной этим законом, вашему работодателю запрещается наказывать вас за это отсутствие.

Ваш работодатель также не может звонить:

  • Не выплачивает вам текущую минимальную заработную плату.
  • Не платить вам сверхурочную работу.
  • Принять ответные меры или предпринять какие-либо негативные действия против вас за подачу жалобы в L&I на оплачиваемый отпуск по болезни, минимальную заработную плату или сверхурочную работу — или за осуществление любого другого права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Если у вас есть жалоба или подозрение на то, что ваш работодатель не предоставляет вам оплачиваемый отпуск по болезни или нарушает ваши другие права в соответствии с Законом о минимальной заработной плате, вы можете сообщить об этом в L&I. Заполните форму ниже онлайн или по почте и включите любую соответствующую информацию или записи.Отправьте по почте или принесите форму и записи в офис L&I, где находится компания.

Обязаны ли работодатели предоставлять ВСЕМ сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни?

Есть лишь несколько исключений. В их число входят врачи, юристы или стоматологи, а также большинство руководителей высшего звена, получающих зарплату (а не почасовую оплату), если они руководят двумя или более штатными сотрудниками. Дополнительная информация: Административная политика ES.A.1, Применимость Закона о минимальной заработной плате.

Какие еще меры защиты рабочих были включены в Инициативу 1433?

В дополнение к требованиям оплачиваемого отпуска по болезни, Инициатива 1433 включает три других изменения в законодательстве штата:

  • Увеличивает минимальную заработную плату в течение следующих нескольких лет.
  • Обеспечивает предоставление чаевых и платы за обслуживание соответствующему персоналу.
  • Защищает сотрудников от репрессалий при реализации своих прав в соответствии с Законом о минимальной заработной плате.

Таблица преобразования отпусков по болезни

Как пользоваться этой таблицей

Найдите в таблице число, наиболее близкое к количеству часов неиспользованного отпуска по болезни. В горизонтальном столбце вы найдете количество месяцев, а в вертикальном столбце — оставшееся количество дней. Например: 441 час — это 2 месяца и 16 дней.Если количество часов попадает между двумя цифрами, указанными в таблице, используйте следующую более высокую цифру — . Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые могут быть добавлены к заработанным услугам соответствующего критериям сотрудника. Если баланс отпуска по болезни превышает 2087, вычтите 2087 из своего баланса и рассчитайте количество времени в дополнение к одному году кредита, который вы получите.

ПРИМЕЧАНИЕ : Для целей пенсионного обеспечения дни отпуска по болезни обычно составляют шесть часов.По закону в году работы 2087 часов. Поскольку OPM рассчитывает аннуитет на 360 дней (12 равных месяцев по 30 дней), 360, разделенные на 2087, равняются примерно шести часам.

Кредит на неиспользованный отпуск по болезни

сотрудникам FERS теперь предоставляется отпуск по болезни в связи с изменениями в законодательстве с октября 2009 года. В соответствии с FERS, если вы выйдете на пенсию до 2014 года, вы получите кредит на половину вашего больничного баланса при выходе на пенсию. Если вы выйдете на пенсию в возрасте 1–1–14 лет или позже, при выходе на пенсию вы получите кредит на сумму полного баланса отпуска по болезни.Для сотрудников CSRS ваш полный баланс отпуска по болезни конвертируется в кредит за обслуживание. Кредит за обслуживание в связи с отпуском по болезни используется только для расчета аннуитета — его нельзя использовать для целей определения права на участие.

Добавленные дни неиспользованного отпуска по болезни используются только при подсчете количества лет и месяцев службы для целей расчета аннуитета. Отпуск по болезни не может быть использован для расчета вашей средней заработной платы «высокие 3» или для соблюдения минимального срока службы для получения права на пенсию.

Чтобы вычислить дополнительный кредит для отпуска по болезни при выходе на пенсию, добавьте месяцы и дни отпуска по болезни к месяцам и дням фактической службы.

Например:
Фактический срок службы ——— 30 лет, 4 месяца, 16 дней
Отпуск по болезни при выходе на пенсию ———- 4 месяца, 24 дня
Итого Кредит ————- 30 лет, 9 месяцев, 10 дней

При расчете ренты используются только лет и полных месяцев службы — оставшиеся дни отбрасываются. В приведенном выше примере 10 дней будут пропущены, и вы не получите за них кредит до выхода на пенсию. 10 дней превращаются в 58 часов отпуска по болезни.

Отпуск по болезни | Выйти | Выплаты сотрудникам | Отдел кадров

Штатный сотрудник, работающий полный рабочий день, получит отпуск по болезни из расчета 8 часов на каждый месяц или часть месяца занятости. Постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут зарабатывать отпуск по болезни на пропорциональной основе. Отпуск по болезни прекращается с последним физический день на работе.

Право на участие

Работник, находящийся в отпуске в первый день месяца, не может использовать отпуск по болезни начисляются за этот месяц до тех пор, пока сотрудник не вернется на работу. Постоянные сотрудники будет иметь право использовать отпуск по болезни при соблюдении следующих условий:

  • Когда болезнь, травма или беременность мешают сотруднику выполнять свои обязанности, или
  • Когда сотрудник должен заботиться и помогать члену своего непосредственного семья, которая больна.

Ближайшие родственники, соответствующие критериям

Членами семьи, имеющими право на отпуск по болезни, являются:

  • Лица, проживающие в семье работника и связанные родством, усыновлением, или брак;
  • Приемные дети, проживающие в семье работника и находящиеся под опекой Департамента Техасского Департамента Защитных и Регулирующих Служб;
  • Несовершеннолетние дети, проживающие или не проживающие в доме работника; и
  • Ребенок, для которого сотрудник является законным опекуном по назначению суда.

Использование отпуска по болезни сотрудником для ухода за членами семьи и оказания им помощи не описано выше строго ограничено временем, необходимым для оказания помощи и помощи супруга, ребенок или родитель сотрудника, который нуждается в уходе и помощи в качестве прямой результат документально подтвержденного заболевания.

Процесс

  • Сотрудник, который должен отсутствовать на работе из-за болезни, травмы или беременности должен уведомить своего руководителя как можно раньше и в соответствии с с ведомственными процедурами вызова.
  • Право на использование отпуска по болезни в течение непрерывного периода более 3-х рабочих дней, работник должен предоставить своему руководителю справку из медицинского учреждения провайдер. Кроме того, если сотрудник соответствует требованиям для участия в FMLA, сотрудник должен соблюдать процедуры FMLA, установленные университетом.
  • Сотрудник должен приложить разумные усилия, чтобы назначить встречи с врачом чтобы свести к минимуму сбои в работе отдела и уведомить своего руководителя как можно скорее после записи на прием.

Отчетность

  • Сотрудники обязаны сообщать отработанные часы и отпуск, использованный для выплаты заработной платы сроки обработки.
  • Если во время оплачиваемого отпуска по болезни выпадает официальный праздник, отпуск не будет взимается за отпуск по болезни, если работник имеет право на отпускные в соответствии с с ТТУ ОП 70.42 Праздники.

513 Отпуск по болезни

513 Отпуск по болезни

513.1 Цель
513.11 Отпуск по болезни в связи с потерей трудоспособности

Отпуск по болезни страхует сотрудников от потери заработной платы в случае потери ими трудоспособности из-за болезни, травмы, беременности и родов, а также медицинского (включая стоматологическое или оптическое) обследования или лечения.

513.12 Отпуск по болезни для иждивенцев

Ограниченный отпуск по болезни также может использоваться для удовлетворения медицинских потребностей члена семьи. Сотрудникам подразделения, не ведущего переговоры, и сотрудникам подразделения, ведущего переговоры, если это предусмотрено их национальными соглашениями, разрешается использовать до 80 часов из накопленного отпуска по болезни в год для ухода или иного ухода за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (b) и 515.2 (c) с болезнью, травмой или другим состоянием, которое, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдало бы использование отпуска по болезни. Если отпуск по уходу за иждивенцем утвержден, но работник уже использовал максимально допустимые 80 часов отпуска по болезни, разница относится на ежегодный отпуск или на LWOP по выбору работника. (См. 515 для получения информации о праве FMLA отсутствовать на работе.)

513.2 Начисление и зачисление
513.21 График начислений

Начисленное время следующее:

Категория сотрудников

Накопленное время

Сотрудники, занятые полный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).

4 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты, т.е. 13 дней (104 часа) за 26-периодный отпускной год.

Неисполнительные, постоянные карьерные сотрудники, не ведущие переговоры, и некарьерные сотрудники, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или позднее, которые не имеют каких-либо предшествующих федеральных служб или служб USPS, которые был признан во время этого карьерного назначения ближе к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.

3 часа за каждый полный двухнедельный период оплаты труда, то есть 9,75 дня (78 часов) за 26-периодный отпускной год.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день (за исключением случаев, указанных ниже).

1 час за каждую единицу из 20 часов в оплачиваемом статусе до 104 часов (13 дней) за 26-периодный отпускный год.

Неисполнительные, непрофессиональные карьерные сотрудники, работающие неполный рабочий день, и не являющиеся карьерными сотрудниками, переведенные на эти должности, с датой карьерного назначения 6 октября 2012 г. или позже, которые не имеют каких-либо предшествующих федеральных служб или служб USPS, которые был признан во время этого карьерного назначения ближе к дате расчета отпуска.Эта ставка начисления никогда не применяется к сотруднику, получившему отпуск по болезни с более высокой ставкой начисления, указанной выше.

1 час за каждую единицу из 26,66 часов в оплачиваемом статусе до 78 часов (9,75 дня) за 26-периодный отпускный год.

513,22 Кредитование
513.221 Общий

Отпуск по болезни начисляется в конце каждого двухнедельного периода выплаты заработной платы, в течение которого он был заработан. Больничный лист (заработанный и неиспользованный) накапливается без ограничений.

513,222 Сотрудники, занятые неполный рабочий день

Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, не засчитывается отпуск по болезни более 13 дней (104 часов) за 26-периодный отпускный год.

513,223 Оставить замену для сельских перевозчиков

Замещающие сельские перевозчики или ВСП, назначенные и обслуживающие (а) свободный маршрут или (б) маршрут, на котором сельский перевозчик находится в продолжительном отпуске, и ВСП, назначенные и обслуживающие вспомогательный маршрут, получают отпуск по болезни, начиная с первого период оплаты труда после 90-дневного квалификационного периода.

513.224 Вспомогательные сельские перевозчики

Вспомогательным сельским перевозчикам не начисляется отпуск по болезни, превышающий 104 часа в год. Если они работают в другом качестве (например, гибкие сотрудники) в почтовом отделении, эта услуга также используется для расчета кредита на отпуск по болезни (см. 513.21).

513,225 Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении

Замещающие сельские перевозчики при двойном назначении получают отпуск по болезни только в том случае, если их работа выполняется на должности, которая регулируется Законом о пенсиях государственной службы.Отпуск может быть использован только во время работы в отпускной должности.

513,226 Корректировка кредита при отпуске для LWOP

См. 514.24.

513.3 Разрешение на отпуск по болезни
513.31 Политика
513.311 Общие

Отпуск по болезни не может быть предоставлен, пока он не заработан, за исключением случаев, предусмотренных в 513.5.

513.312 Ограничение

Сотрудник, находящийся в отпуске по болезни, не может заниматься какой-либо оплачиваемой работой, если не было получено предварительного разрешения от соответствующего органа (см. 662, Федеральные стандарты этического поведения).

513.32 Условия авторизации

Условия авторизации следующие: *

Условия

Болезнь или травма.

В случае нетрудоспособности работника для выполнения служебных обязанностей.

Беременность и роды.

Если отсутствие требуется для медицинского осмотра или периода нетрудоспособности.

Медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение.

Если необходимо отсутствие сотрудника во время плановой поездки сотрудника.

Для правомочных сотрудников (как указано в 513.12), уход за членом семьи (как определено в 515.2 (a), 515.2 (c) и 515.2 (e)).

До 80 часов накопленного отпуска по болезни в год, если болезнь, травма или другое состояние является одним из тех, которые, если бы у сотрудника было такое состояние, оправдали бы использование отпуска по болезни.

Инфекционная болезнь. Инфекционное заболевание — это заболевание, требующее изоляции, карантина или ограничения передвижения пациента на определенный период соответствующими органами здравоохранения.

Если сотрудник (1) должен заботиться о члене семьи, страдающем заразным заболеванием, (2) подвергся воздействию заразного заболевания и может поставить под угрозу здоровье других, или (3) имеет доказательства, предоставленные местными органами здравоохранения или справка, подписанная врачом, подтверждающая необходимость периода изоляции или ограничения.

Лечение ветеранов-инвалидов.

Если работник (1) представляет справку от должным образом уполномоченного медицинского органа о том, что требуется лечение, и (2), если возможно, заранее уведомляет об определенном количестве дней и часов отсутствия. (Такая информация необходима для планирования работы.)

Отпуск в связи с тяжелой утратой для сотрудников подразделения, не ведущего переговоры

Этот вид отпуска доступен для всех карьерных сотрудников, не связанных с ведением переговоров.

Сотрудники могут использовать до 3 рабочих дней ежегодного отпуска, отпуска по болезни или отпуска без сохранения заработной платы, чтобы принять меры, необходимые в связи со смертью члена семьи или присутствовать на похоронах члена семьи. Разрешение на отпуск сверх трех рабочих дней регулируется условиями и требованиями ELM 510.

Для сотрудников, решивших использовать имеющийся отпуск по болезни, отпуск будет засчитан как отпуск по болезни для ухода за иждивенцами, если таковой имеется.

Документы, подтверждающие смерть члена семьи сотрудника, требуются только в том случае, если руководитель считает такую ​​документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы.

Член семьи определяется как:

  1. Сын или дочь — биологический или приемный ребенок, пасынок, невестка или зять;
  2. Супруг (а);
  3. Родитель, свекровь или тесть;
  4. Брат или сестра — брат, сестра, зять или невестка; или
  5. Дедушка.

Применимые положения, касающиеся отпуска по случаю утраты близкого человека, для сотрудников переговорной единицы, находятся в соответствующем национальном соглашении соответствующей переговорной единицы.

* Отпуск по болезни, ежегодный отпуск или LWOP предоставляется, если это необходимо для любого из этих условий в соответствии с обычной политикой предоставления отпусков и коллективными договорами. (См. Также 513.6 и 514.22.)

513,33 Запросы на отпуск по болезни
513.331 Общий

За исключением случаев неожиданной болезни или травм, отпуск по болезни необходимо запрашивать в форме PS 3971 и заранее утверждать соответствующим руководителем.

513,332 Неожиданное заболевание или травма

Исключение из требования о предварительном одобрении сделано в случае неожиданной болезни или травм; однако в этой ситуации сотрудник должен как можно скорее уведомить соответствующие почтовые службы о своей болезни или травме и предполагаемой продолжительности отсутствия.

Когда будет предоставлено достаточно информации для определения того, что отсутствие может быть покрыто Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), следующие формы Министерства труда будут отправлены по почте на зарегистрированный адрес сотрудника вместе с конвертом для возврата:

  1. WH 381, Уведомление о праве на участие, правах и обязанностях FMLA; и
  2. При необходимости одну из следующих форм:
    1. WH-380-E, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для тяжелого состояния здоровья сотрудника.
    2. WH-380-F, Сертификат FMLA поставщика медицинских услуг для серьезного состояния здоровья члена семьи.
    3. WH-385, Свидетельство FMLA о серьезной травме или болезни обслуживаемого военнослужащего — для отпуска по семейным военным.

Примечание. Эти формы предоставляются для удобства сотрудников, поскольку они запрашивают всю необходимую информацию; тем не менее, сотрудники могут использовать другой формат, если он предоставляет полную и достаточную информацию, как того требует Закон FMLA.Предоставленная информация должна касаться только конкретной причины, связанной с просьбой о предоставлении защиты в связи с отпуском.

PS Форма 3971, Запрос или уведомление об отсутствии, будет предоставлена ​​сотруднику после его или ее возвращения к работе.

Когда достаточная информация для определения того, что отсутствие покрывается FMLA, не предоставляется до отсутствия, сотрудник должен предоставить форму PS 3971 и соответствующее медицинское или иное свидетельство по возвращении на работу и объяснить причину отсутствия.От сотрудников может потребоваться предоставить приемлемые доказательства нетрудоспособности, как указано в положениях раздела 513.36 «Требования к документации по отпуску по болезни» или указано на обратной стороне формы PS 3971 или в форме WH-381 Министерства труда, в зависимости от обстоятельств.

Руководитель утверждает или отклоняет запрос на отпуск. Если запрос отклонен, отсутствие может быть зарегистрировано как ежегодный отпуск или, при необходимости, как LWOP или AWOL, по усмотрению руководителя, как указано в 513.342.

513.34 PS Форма 3971, Запрос или уведомление об отсутствии
513.341 Общие

Запрос на отпуск по болезни оформляется в письменной форме в двух экземплярах на форме PS 3971. Если отсутствие связано с уходом за членом семьи, этот факт необходимо указать в разделе «Примечания».

513.342 Одобрение или отклонение

Руководитель несет ответственность за одобрение или отклонение запросов на отпуск по болезни, подписав форму PS 3971, копия которой выдается сотруднику. Если руководитель не одобряет поданный запрос на отпуск, проверяется блок «Отклонено» в форме PS 3971 и в отведенном для этого месте письменно указывается причина (ы).Если запрос отклонен, необходимо указать любой альтернативный вид отпуска, если таковой имеется, и причину отклонения. Аналогичным образом следует отметить определения самоволки.

513.35 Отсутствие почтмейстера

Существуют особые требования к отсутствию почтмейстера:

  1. Оставить замену. Почтмейстер, отсутствие которого требует найма заменяющего его в отпуске, должен уведомить соответствующее должностное лицо.
  2. Отсутствие более 3 дней. Почтмейстер, отсутствующий более 3 дней, должен подать форму PS 3971 в течение 2 дней после возвращения на работу или, в случае продолжительной болезни, в конце каждого отчетного периода.
513.36 Требования к оформлению отпуска по болезни
513,361 Три дня или меньше

В случае отсутствия на работе в течение 3 дней или менее руководители могут принять заявление сотрудника с объяснением его отсутствия. Медицинская документация или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи требуются только тогда, когда работник находится в ограниченном отпуске по болезни (см. 513.39) или когда надзорный орган считает документацию желательной для защиты интересов Почтовой службы. По запросу необходимо предоставить доказательства семейных отношений.

513,362 За три дня

В случае отсутствия на работе более 3 дней сотрудники должны предоставить медицинские документы или другие приемлемые доказательства нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи и, если требуется, подтверждение семейных отношений.

513.363 Продленные периоды

Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни в течение продолжительных периодов времени, должны представлять через соответствующие промежутки времени, , но не чаще, чем раз в 30 дней, удовлетворительные доказательства продолжающейся нетрудоспособности или необходимости ухода за членом семьи, за исключением случаев, когда ответственный руководитель знание продолжающейся ситуации сотрудника.

513.364 Медицинская документация или другие приемлемые доказательства

Если от сотрудников требуется предоставить медицинскую документацию, такая документация должна быть предоставлена ​​лечащим врачом сотрудника или другим практикующим врачом, который выполняет свои обязанности в рамках своей практики.Документация должна содержать объяснение характера болезни или травмы сотрудника, достаточное для того, чтобы указать руководству, что сотрудник был (или не сможет) выполнять свои обычные обязанности в период отсутствия. Обычно медицинские заключения, такие как «под моим наблюдением» или «получал лечение», не являются приемлемым доказательством недееспособности для выполнения служебных обязанностей.

Руководители могут принять обоснование, кроме медицинской документации, если они считают, что оно поддерживает одобрение запроса на отпуск по болезни.

513.365 Непредставление необходимой документации

Если приемлемое обоснование недееспособности не представлено, отсутствие может быть засчитано в счет ежегодного отпуска, LWOP или самоволки.

513.37 Вернуться к работе

Сотрудник, возвращающийся из оплачиваемого FMLA отсутствия по причине его или ее собственной недееспособности, должен предоставить документацию от своего поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что он или она может выполнять функции должности с ограничениями или без них.Описанные ограничения учитываются, когда это возможно. Сотрудники переговорной единицы также должны соответствовать требованиям 865.

513,38 Под вопрос производительности

Если причина отпуска сотрудника по болезни такова, что вызывает обоснованные сомнения в способности сотрудника удовлетворительно и / или безопасно выполнять свои обязанности, необходимо пройти медицинское освидетельствование через соответствующие органы. Полный отчет о фактах, медицинских и иных, должен поддерживать запрос.

513.39 Ограниченный отпуск по болезни
513,391 Причины ограничения

Руководители или руководители установок, у которых есть доказательства, свидетельствующие о том, что работник злоупотребляет правом на отпуск по болезни, могут поместить работника в список ограниченного отпуска по болезни. Кроме того, сотрудники могут быть помещены в список ограниченных отпусков по болезни после того, как их использование отпуска по болезни было рассмотрено на индивидуальной основе и были приняты следующие меры:

  1. Создание дела об отсутствии.
  2. Рассмотрение дела об отсутствии непосредственным руководителем и вышестоящими руководителями.
  3. Проверка отсутствия в течение последнего квартала LWOP и отпусков по болезни, использованных сотрудниками. (Минимальный остаток отпуска по болезни не устанавливается, ниже которого больничный лист сотрудника автоматически считается неудовлетворительным.)
  4. Обсуждение руководителем записи об отсутствии с работником.
  5. Проверка последующих ежеквартальных отсутствий.Если журналы отсутствия показывают отсутствие улучшений, руководитель должен обсудить этот вопрос с сотрудником и включить в него совет о том, что, если в следующем квартале не будет улучшений, сотрудник будет помещен в ограниченный отпуск по болезни.
513.392 Уведомление и листинг

Руководители направляют сотрудникам письменное уведомление о том, что их имена внесены в список ограниченных отпусков по болезни. В уведомлении также поясняется, что до дальнейшего уведомления сотрудники должны подтверждать все запросов на отпуск по болезни медицинской документацией или другими приемлемыми доказательствами (см. 513.364).

513.393 Снятие ограничения

Руководители проверяют форму 3972 PS сотрудника каждый квартал. Если количество пропусков по болезни существенно сократилось, имя сотрудника исключается из ограниченного списка отпусков по болезни, и сотрудник уведомляется об этом в письменной форме.

513.4 Отпуск по болезни
513,41 Персонал, занятый полный рабочий день
513.411 Общие

Общие положения следующие:

  1. Отпуск по болезни не взимается в дни официальных праздников и нерабочих дней, установленных Распоряжением.
  2. Исключение: если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), а затем заболевают во время запланированной поездки, отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам, до предела своего обычного рабочего графика, в праздничные дни работали при соблюдении требований раздела 513.32.

  3. Отпуск по болезни может взиматься в любой запланированный рабочий день основной рабочей недели сотрудника.
513.412 Минимальная стоимость единицы

Минимальные расценки за единицу:

513.413 Особые ситуации

Следующие положения касаются особых ситуаций:

  1. Почтмейстеры A – E. A – E почтмейстера оплачивают отпуск по болезни так же, как и ежегодный отпуск (см. 512.524).
  2. Сельские перевозчики. Сельским перевозчикам, которые отсутствуют по субботам из-за болезни, взимается отпуск по болезни на основе расчетов, используемых для оплаты их ежегодного отпуска (см. 512.53).
  3. Запасные сельские перевозчики. Замещающие сельские перевозчики и RCA в статусе получения отпуска и обслуживающие (a) свободные маршруты и (b) маршруты, с которых сельские перевозчики находятся в продолжительном отпуске, оплачиваются отпуска по болезни так же, как и сельские перевозчики. В случае получения отпуска на рейсах RCA и обслуживающих вспомогательные маршруты отпуск по болезни взимается так же, как и для вспомогательных сельских перевозчиков.
  4. Три раза в неделю сельские перевозчики. Трехнедельные сельские перевозчики оплачивают отпуск по болезни так же, как и за ежегодный отпуск (см. 512.54).
513,42 Сотрудники, занятые неполный рабочий день
513.421 Общий

Общие положения следующие:

  1. Отсутствие на работе по болезни засчитывается как отпуск по болезни в любой день, когда сотрудник с почасовой оплатой должен работать, кроме государственных праздников.
  2. Исключение: Если сотрудники, имеющие право на участие в 434.422, выбирают получение ежегодного отпуска вместо оплаты отпуска (см. 512.65), отпуск по болезни может взиматься в дополнение к рабочим часам до предела их обычного рабочего графика в отпуск отработал, при условии соблюдения требований п. 513.32 выполнены.

  3. За исключением случаев, предусмотренных в 513.82, оплачиваемый отпуск по болезни не может превышать количество часов, в течение которых работник должен был бы работать, до:
    1. Максимум 8 часов в день.
    2. 40 часов в любую неделю.
    3. 80 часов за один платежный период. Если возникает спор относительно количества часов, в течение которых сотрудник с гибкой занятостью неполный рабочий день должен был бы работать, график считается равным среднему количеству часов, отработанных другими сотрудниками с гибкой сменой рабочего дня на том же рабочем месте в день, о котором идет речь.
  4. Ограничения в 513.421b применяются только к оплачиваемому отпуску по болезни, а не к комбинации отпуска по болезни и рабочего времени. Однако работникам с гибким графиком работы неполный рабочий день, которым было засчитано 40 или более часов оплачиваемых услуг (работа, отпуск или сочетание работы и отпуска) в рабочей неделе, отпуск по болезни не предоставляется в течение оставшейся части этой служебной недели. В таких случаях неявки рассматриваются как нерабочее время, которое не включается в оплачиваемый отпуск любого рода. (Отпуск по болезни не предназначен для увеличения заработка сотрудников.)
513,422 Минимальная стоимость единицы

Минимальные расценки за единицу:

513,5 Продвинутый отпуск по болезни
513.51 Политика
513,511 Не может превышать 30 дней

Отпуск по болезни на срок не более 30 дней (240 часов) может быть продлен в случае серьезной инвалидности или болезни сотрудника, если есть основания полагать, что сотрудник вернется к своим обязанностям. Отпуск по болезни может быть продлен вне зависимости от того, есть ли у сотрудника ежегодный отпуск или остаток пожертвованного отпуска.

513.512 Требуется медицинский документ

Каждый запрос на предварительный отпуск по болезни должен сопровождаться медицинской документацией о болезни.

513.52 Администрация
513.521 Утверждение руководителей установки

Должностные лица, отвечающие за установку, уполномочены утверждать эти авансы без обращения в вышестоящие органы.

513,522 Направлено форм

PS Форма 1221, Разрешение на расширенный отпуск по болезни, заполняется и направляется в Eagan ASC, когда разрешается расширенный отпуск по болезни.

513.53 Дополнительный отпуск по болезни
513,531 Максимум за тридцать дней

Дополнительный отпуск по болезни может быть продлен, даже если ликвидация предыдущего аванса не была завершена, при условии, что аванс не превышает 30 дней. Любой разрешенный заблаговременный отпуск по болезни является дополнением к отпуску по болезни, который был заработан сотрудником на момент утверждения аванса.

513.532 Ликвидация продвинутого отпуска по болезни

Ликвидацию заблаговременного отпуска по болезни не следует путать с заменой ежегодного отпуска на отпуск по болезни, чтобы избежать утраты ежегодного отпуска.Досрочный отпуск по болезни может быть ликвидирован в следующем порядке:

  1. Оплата больничного листа за счет отпуска по болезни, полученного работником по мере его возвращения к работе.
  2. Взимание отпуска по болезни с эквивалентной суммой ежегодного отпуска по просьбе работника при условии, что плата за ежегодный отпуск уплачивается до того момента, когда такой отпуск аннулируется из-за ограничения на перенос отпуска.
513,6 Корректировка платы за отпуск
513.61 Недостаточный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни утвержден, но у сотрудника нет отпуска по болезни, достаточного для покрытия отсутствия, разница относится на ежегодный отпуск или в LWOP по выбору сотрудника.

513,62 Недостаточный отпуск по болезни и ежегодный отпуск

Если отпуск по болезни утвержден для сотрудников, у которых нет ежегодного отпуска или отпуска по болезни, его отсутствие может быть начислено как LWOP, если отпуск по болезни не продлен, как указано в 513.5. После этого взимаемый таким образом отпуск по болезни не может быть преобразован в отпуск по болезни или ежегодный отпуск.

513.63 Отклоненный отпуск по болезни

Если отпуск по болезни отклонен, но его отсутствие, тем не менее, оправдано, начальник может утвердить, по выбору сотрудника, оплату ежегодного отпуска или оплату LWOP.

513,64 Отсутствие без отпуска

Отклоненное отсутствие оплачивается как LWOP и может административно рассматриваться как AWOL.

513,65 Ежегодный отпуск заменен на отпуск по болезни

Если работник заболел во время ежегодного отпуска и у него есть больничный, то отсутствие может быть засчитано в отпуск по болезни.

513.7 Перевод или повторное трудоустройство
513.71 Передача
513.711 Кредитование

Лица, переводящиеся из федерального агентства в почтовую службу, зачисляются на счет их больничного листа при условии отсутствия перерыва в работе более 3 лет.

513,712 Перекредитование

К перекредитованию относятся следующие положения:

  1. Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность с другой системой отпусков, на которую может быть переведена только часть больничного листа, больничный регистрируется, если человек возвращается в Почтовую службу, при условии, что нет перерыва в работе. срок службы более 3 лет.
  2. Если сотрудник Почтовой службы переходит на должность, на которую нельзя перенести отпуск по болезни, больничный лист засчитывается, если человек возвращается в Почтовую службу, при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.
513,72 Повторное трудоустройство

Отпуск по болезни может быть засчитан при повторном приеме на работу при условии, что перерыв в работе не превышает 3 лет.

Примечание. Для того чтобы зарегистрировать отпуск по болезни, работник должен быть повторно трудоустроен на должность, на которой отпуск по болезни можно заработать и использовать.

513.73 Повторное трудоустройство — OWCP

Все лица, которые были первоначально уволены и которые впоследствии были переведены на работу после непрерывного периода в списках OWCP, имеют любой ранее неиспользованный отпуск по болезни, зачисленный на их счет, независимо от продолжительности времени, в течение которого эти сотрудники находились в OWCP и вне почтовых списков.

Исключение: отпуск по болезни не может быть повторно засчитан, если сотрудник подал заявление и получил разрешение на выход на пенсию по инвалидности, независимо от того, действительно ли работник получил аннуитет.

513,8 Выход на пенсию или увольнение
513,81 Общие

Оплата накопленного отпуска по болезни не производится, когда сотрудник выходит на пенсию или увольняется с работы в Почтовой службе.

513,82 Выход на пенсию
513,821 Кредит на отпуск по болезни

Положения Закона о пенсиях государственных служащих предусматривают предоставление кредита на неиспользованный отпуск по болезни при расчете пенсионного пособия или пенсионного пособия в случае выхода на пенсию или смерти работника (см. 562.4). Каждые 8 ​​часов отпуска по болезни представляют собой 1 день пенсионного кредита. Неиспользованные дни отпуска по болезни конвертируются в пенсионный кредит за календарное время, исходя из 260-дневного рабочего года (260 дней x 8 часов = 2080 часов).

Ранее не было положений о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников в рамках системы пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), за исключением тех, кто находился в системе пенсионного обеспечения государственных служащих (CSRS) и перешел в FERS. См. 580, Федеральная система пенсионного обеспечения сотрудников, для получения подробной информации о зачислении отпуска по болезни при выходе на пенсию для сотрудников FERS, которые ранее были охвачены CSRS.

Принятый в 2009 году Закон о государственной обороне на 2010 финансовый год (публичный закон 111-84) изменил это положение. Сотрудники FERS получат кредит на неиспользованный отпуск по болезни так же, как и сотрудники CSRS. Это изменение будет происходить поэтапно следующим образом: (a) 50 процентов накопленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, начиная с 28 октября 2009 г. по 31 декабря 2013 г .; и (b) 100 процентов начисленных часов отпуска по болезни будет начислено на все пенсии FERS, которые начинаются 1 января 2014 г. или после этой даты.

513,822 По инвалидности Выход на пенсию

Если OPM утвердил заявление о выходе на пенсию по инвалидности по истечении накопленного и накопленного отпуска, или если работник по иным причинам уволен из-за физической или психической инвалидности, приводящей к невозможности выполнять работу, отпуск по болезни предоставляется из расчета 8 часов в день, 40 часов в неделю или 80 часов за период оплаты до тех пор, пока работник не исчерпает больничный лист. Однако выплаты не могут производиться за часы, за которые сотрудник получал зарплату или выплаты за отпуск от другого федерального агентства.

513.83 Разделение смертью

Если больной работник умирает, не вернувшись к работе и не подав заявление о предоставлении отпуска по болезни, сотрудник почты, отвечающий за установку, предоставляет отпуск по болезни на период болезни или инвалидности непосредственно перед смертью. Если в день смерти или непосредственно перед смертью работник находился в платежеспособном статусе, бенефициар работника имеет право на получение компенсации без взимания платы за отпуск на дату смерти. Последнее применяется независимо от того, есть ли у сотрудников отпуск.

513.9 Взыскание по нетрудовому отпуску по болезни

Сбор за использованный, но незаработанный отпуск по болезни во время увольнения производится таким же образом, как и за незаработанный ежегодный отпуск (см. 512.72).

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *