Конечно, нельзя подводить: когда берёшь задание, нужно быть очень ответственной (молодым мамам этого не занимать).

При выборе задания надо в первую очередь ориентироваться на срок, который ставит заказчик. Если ты понимаешь, что не можешь так распланировать дела, чтобы успеть, то лучше десять раз подумать.

Вначале нужно откликаться на то, что хорошо знаешь и в чём чувствуешь себя уверенно. А если пробуешь что-то новое, брать время с запасом. Например, я пробовала расшифровывать аудиозаписи — поскольку у меня небольшой опыт, выбирала несрочные заказы. Теперь я понимаю, что легко могу выполнять задания такого плана.

Анастасия

Пятеро детей: 19, 16, 14, 11 лет и 1 год

Я получила филологическое образование и всю жизнь связала с языками: итальянским, французским, латынью. В основном я перевожу, преподаю, помогаю с уроками или домашними заданиями. Мне это доставляет удовольствие. Мне нравится, когда ученики достигают своих целей.

На заработанные на YouDo.com деньги побывала в Кёльне и на концерте Стинга

Когда YouDo.com не был так популярен и конкуренция была меньше, заказчиков было проще находить. Сейчас, при том что в профиле уже 81 выполненное задание на 5 звёзд, моё предложение далеко не всегда на первых позициях.

Работа на сервисе мне нравится тем, что я могу подстроить её под свой график и жизнь моей семьи. Это удобно, конечно. Деньги получаю не сумасшедшие, но на мечту или отдых накопить можно. Например, на заработанные через YouDo. com деньги я съездила в Кёльн и побывала на концерте Стинга.

Совет для тех, кто ищет подработку

Всем мамам посоветую подрабатывать, занимать себя и мозги работой. Можно найти занятие на любой вкус: опросы, курьерские выезды, рукоделие. Можно стать виртуальным помощником, преподавать и так далее.

Ольга

Дочери 2,5 года

Раньше у меня был сайт — я занималась закупками и продавала вещи. После я его закрыла и собиралась выйти на работу, но ребёнок пошел в детский сад и стал часто болеть. Выход на работу пришлось отложить, а поскольку после полутора лет государство не сильно заботится о мамочках в декрете, пришлось искать на это время подработку.

Что касается дел по дому — переношу их на более позднее время, когда ребёнок уже спит

На YouDo.com я недолго выполняла задания, но нашла здесь долгосрочную работу. Я занималась тайными звонками — в принципе, это тайный покупатель, но работа удаленная: нужно звонить и описывать, как все прошло. Сейчас я координатор тайных покупателей на полную ставку.

Большую часть времени дочь ходит в сад. Когда она болеет, стараюсь её чем-то занимать, потому что она уже взрослая девочка. Плюс можно дать ребёнку какую-то задачу, придумать игру и, пока он занят, работать. Что касается дел по дому — переношу их на более позднее время, когда ребёнок уже спит.

Совет для тех, кто ищет подработку

Главное правило, которое я для себя вынесла — правильная организация. Когда сидишь в декрете, занимаешься ребёнком, складывается ощущение, что у тебя занято всё свободное время, но если разобраться, получается, что в большинстве своём ты либо сидишь и смотришь за ребёнком, либо занимаешься своими делами — телефон или компьютер всегда под рукой.

В 2,5 года ребёнок требует присутствия, но не максимального внимания мамы. Всегда можно выделить время для работы, когда он занят своими делами.

Хотите найти подработку?

Скачайте приложение YouDo. com и получите первый заказ уже сегодня

Титры

Благодарим исполнителей, которые дали комментарии для статьи.

Хотите поделиться своей историей? Напишите нам: [email protected]

Фото обложки: Depositphotos

Другие материалы

Управление декретным отпуском | Оплата, продвижение по службе, обзоры, перерывы и льготы

Должен ли я платить установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?

Вы должны платить SMP всем сотрудникам, которые соответствуют требованиям. Сотрудник должен проработать 26 недель к 15-й неделе до недели, в которой должен родиться ребенок, и заработать минимальную сумму. См.: https://www.gov.uk/maternity-pay-leave/overview.

Какую установленную законом выплату по беременности и родам я должен платить работнице?

SMP составляет 90% заработной платы женщины за первые шесть недель отпуска по беременности и родам, а затем фиксированная ставка в размере 138,18 фунтов стерлингов (по состоянию на февраль 2015 года) в течение следующих 33 недель.

Могу ли я взыскать с государства установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)?

Да. Все работодатели могут вернуть себе часть или все SMP, которые они уплачивают. Мелкие работодатели могут вернуть 103% суммы, которую они платят. Мелкими работодателями являются те, чьи взносы в систему национального страхования не превышают 45 000 фунтов стерлингов в год. Другие работодатели могут требовать 92% от оплаченной суммы. Для получения полной информации и типовых букв см. Инструментарий и: GOV.UK

Требуется много времени, чтобы оформить установленную законом выплату по беременности и родам. Должен ли я это сделать?

Да. Вы не должны относиться к сотруднице неблагосклонно из-за того, что вы должны платить ей SMP, как бы неудобно это ни было. Помните, что вы можете потребовать его обратно от правительства.

Должна ли я выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам, если работница решает не возвращаться на работу

Вы должны выплачивать установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) в течение полных 39 недель, даже если ваша сотрудница не собирается возвращаться на работу. Неважно, уволите ли вы ее или она уйдет в отставку. Вы не можете просить ее вернуть SMP.

Об обстоятельствах, влияющих на выплату SMP, в том числе о том, когда работник работает на другого работодателя или получает прибавку к зарплате, см.: https://www.gov.uk/statutory-maternity-pay-employee-circumstances-that-affect- оплата#сотрудник-не-возвращается-на-работу

Если я выплачиваю предусмотренное законом пособие по беременности и родам сверх установленного законом пособия по беременности и родам (SMP), могу ли я восстановить его, если работница уволится?

Это зависит от того, что указано в вашем трудовом договоре с работником. Если в нем говорится, что она должна выплатить договорное пособие по беременности и родам, если она не вернется на работу или останется на работе в течение минимального периода после ее возвращения из отпуска по беременности и родам, тогда вы имеете право требовать возврата суммы, которую вы заплатили сверх SMP. Возможно, вы не сможете ссылаться на договор, чтобы потребовать возмещения, если вы сами нарушили договор, например, дискриминируя работника.

Должна ли работница возвращать договорное пособие по беременности и родам, если ее увольняют?

Работница обязана вернуть предусмотренную договором материнскую плату только в том случае, если в ее договоре указано, что она должна вернуть ее в случае увольнения.

Многие работодатели не принуждают к возврату предусмотренной договором материнской платы, когда работника увольняют, но это вопрос для переговоров.

Должен ли я делать прибавку к зарплате женщине, находящейся в декретном отпуске?

Да, женщине, находящейся в декретном отпуске, необходимо увеличить заработную плату, если она получила бы прибавку к зарплате, если бы работала. Любое повышение заработной платы должно быть включено в любые установленные законом или договором выплаты по беременности и родам, связанные с заработком.

Например, если женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, получает установленное по контракту пособие по беременности и родам, исходя из ее заработной платы, и при ежегодном пересмотре заработной платы персоналу присуждается двухпроцентная надбавка к заработной плате, неспособность включить это в договорное пособие по беременности и родам женщины будет быть незаконной дискриминацией. Ее контрактная плата по беременности и родам должна быть пересчитана таким образом, чтобы она основывалась на ее заработной плате плюс двухпроцентная надбавка.

Имеет ли право сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, премия за этот период?

Работница в декретном отпуске права обычно не имеет, за исключением периода обязательного декретного отпуска, но может зависеть от вида премии. Ей должна выплачиваться надбавка за работу, выполненную до отпуска по беременности и родам, и она должна выплачиваться одновременно с выплатой другим работникам.

Возможны ситуации, когда всем сотрудникам предоставляется дискреционная премия независимо от проделанной ими работы, например дискреционная премия за лояльность. В этих условиях женщина, находящаяся в декретном отпуске, может утверждать, что она должна его получить. Правовая позиция не ясна и будет зависеть от фактов каждого дела, поэтому вам следует обратиться за юридической консультацией по поводу прав вашего сотрудника.

Должен ли я продолжать выплаты пенсии сотруднице во время ее отпуска по беременности и родам?

Да, вы должны продолжать выплачивать пенсии сотруднице во время ее отпуска по беременности и родам, по крайней мере, за оплачиваемую часть отпуска по беременности и родам. Взносы работодателя обычно основаны на обычной заработной плате работника во время работы. Взносы работницы основаны на ее фактическом доходе во время отпуска по беременности и родам, то есть установленной законом или договорной заработной плате по беременности и родам.

Если работница пожертвовала зарплатой в связи с ваучерами по уходу за ребенком, что происходит во время декретного отпуска?

В законе неясно, должна ли сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, продолжать получать ваучеры по уходу за ребенком. Можно утверждать, что, поскольку они не могут быть конвертированы в денежные средства, их следует поддерживать, как и любую другую неденежную договорную выгоду.

Если сотрудница заболела во время отпуска по беременности и родам, имеет ли она право на пособие по болезни?

Нет, она не имеет права на пособие по болезни во время декретного отпуска. Как только она вернется на работу, она будет иметь право на пособие по болезни так же, как и любой другой работник.

Должен ли я предлагать обучение сотруднице, находящейся в декретном отпуске, если она доступна для других сотрудниц?

Да, вы должны предложить обучение сотруднице, находящейся в декретном отпуске, если она доступна для других сотрудниц, особенно если сотрудница будет поставлена ​​в невыгодное положение, если ее исключат из обучения. Европейский суд постановил, что если женщина, находящаяся в декретном отпуске, исключается из учебных курсов, потому что она находится в декретном отпуске, и это ставит ее в невыгодное положение с точки зрения ее карьеры или заработной платы, это будет дискриминацией материнства. Вы можете договориться с работницей о предоставлении ей альтернативного обучения. Это хорошая практика, чтобы обсудить это с вашим сотрудником.

Что делать, если сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, отказывается от обучения и лишается продвижения по службе?

Сотрудница не обязана проходить обучение во время отпуска по беременности и родам, если она этого не хочет. Было бы целесообразно предоставить ей обучение как можно скорее после ее возвращения из отпуска по беременности и родам, чтобы она не оказалась в невыгодном положении.

Во время беременности | Оплата, продвижение по службе, обзоры, перерывы и льготы

Как мне рассчитать установленное законом пособие по беременности и родам?

Вы можете воспользоваться онлайн-калькулятором по адресу: https://www. gov.uk/calculate-your-maternity-pay

Получает ли мой работодатель возмещение установленных законом выплат по беременности и родам?

Да. Все работодатели могут требовать возврата 92% установленной законом заработной платы по беременности и родам, а мелкие работодатели могут требовать возврата 103%. Дополнительные 3% предназначены для покрытия административных расходов, связанных с выплатой установленного законом пособия по беременности и родам.

Может ли мой работодатель уволить меня, чтобы не платить установленное законом пособие по беременности и родам?

Нет. Если ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, это будет дискриминация по беременности и родам, или дискриминация по беременности , если вас уволят во время беременности. Любое плохое обращение с вами из-за того, что вы беременны, находитесь в декретном отпуске или требуете установленного законом пособия по беременности и родам, будет считаться незаконной дискриминацией . 39недельный период.

Я записан на курс обучения. Может ли мой работодатель отменить это, потому что я беременна?

Ваше обучение не должно быть отменено из-за того, что вы беременны или собираетесь уйти в декретный отпуск. Это будет дискриминация беременных. Вы можете согласиться отложить курс, например, если курс устаревает к тому времени, когда вы вернетесь из декретного отпуска, или вы можете использовать дни «поддерживания связи» для посещения тренинга. Обсудите варианты с вашим работодателем.

У меня должна быть аттестация, но мой руководитель сказал, что в этом нет необходимости, так как я буду в декретном отпуске. Правильно ли это и что мне делать?

Вы должны решить, окажетесь ли вы в невыгодном положении из-за пропуска оценки эффективности, например, если повышение заработной платы или продвижение по службе зависит от оценки вашей работы. Если это может поставить вас в невыгодное положение, вы можете попросить о пересмотре до начала отпуска по беременности и родам.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам я должен пройти аттестацию, но я обеспокоен тем, что моя беременность повлияла на мою работу. Что я могу сделать?

Вы должны сообщить своему работодателю, как беременность повлияла на вашу способность выполнять свою работу. Ваш работодатель не должен принимать во внимание плохую работу, если она связана с вашей беременностью или заболеванием, связанным с беременностью. Если они делают это может быть дискриминация беременности.

Мне сказали, что мне не повысят зарплату, потому что я буду в декретном отпуске в течение года. Это разрешено?

Нет. С вами должны обращаться так же, как если бы вы не были беременны, а повышение заработной платы должно отражаться в размере вашего установленного законом пособия по беременности и родам (составляющего 90 % вашей заработной платы за первые шесть недель беременности). отпуск по беременности и родам) и вашу договорную выплату по беременности и родам.