Работа без проблем – Работа — Без Проблем | Indeed.com

Меняем работу без проблем


Вспомнилось, каким тяжелым был мой выход на работу после декретного отпуска. Привыкнув к домашней обстановке и отвыкнув от общения с малознакомыми людьми, я жила хорошо, комфортно и без проблем. Но ребенок подрастал, а денег становилось все меньше…. Назрел вопрос трудоустройства.

За период декретного отпуска мы сменили место постоянного проживания, поэтому пришлось подыскивать новую работу. Кризиса тогда не было, трудоустройство не было долгим. Как только процедура оформления была пройдена, я вышла на новое место работы.

Особых сомнений по поводу «справлюсь ли я с должностными обязанностями» не было, поэтому и волнения я не испытывала. А напрасно….

Первый день не удался. Меня познакомили с коллективом, показали мое рабочее место. Вот на нем-то я и просидела все восемь часов. Никто ко мне не подошел, а я тоже не смогла сказать с коллегами и двух слов….

Эта пытка продолжалась 2 недели. Сегодня я думаю, что не выдержала бы ее, но тогда была молода, амбициозна, работу терять не хотелось. Набравшись храбрости, испекла пирог и принесла его к чаю, угостила коллектив.

Ситуация разрешилась к обоюдному удовольствию. Они были рады этому не меньше меня, ведь я производила впечатление заносчивой гордячки.  В дальнейшем наши отношения складывались замечательно. Мои коллеги оказались отзывчивыми, приятными в общении людьми, которые впоследствии не раз выручали меня .

Судьба сложилась так, что мне еще не раз пришлось менять место работы. Помня свой первый горький опыт, я старалась не повторять ошибок, впервые приходя в новый коллектив. Хочу поделиться своим опытом и с Вами.

Во-первых, в первые дни на новой работе ведите себя нейтрально, больше слушайте и присматривайтесь к окружающему. Это не значит, что Вы не должны ни с кем общаться. Наоборот. Постарайтесь познакомиться со всеми членами нового коллектива. При этом не высказывайте своего мнения, задавайте вопросы, внимательно слушайте ответ. На вопросы новых товарищей отвечайте честно и конкретно, но не «выкладывайте все, что на душе».

Во-вторых, примите уклад нового трудового сообщества, ведь он складывался годами. Как одеваются коллеги на работе, громко ли говорят, допустимы ли личные телефонные разговоры в рабочее время, как часто делается перекур? На эти и многие другие вопросы Вы должны получить ответ в течение 1-2 недель и выполнять то, что принято в коллективе.

В-третьих, общайтесь с непосредственным начальником так, как принято в новом коллективе. Например, на старой работе у Вас были дружеские отношения с начальником, зайти к нему в кабинет можно было запросто для решения даже несложных задач. В новом же коллективе это не принято. А принято сначала оговорить проблему по телефону, и только затем, если начальник посчитает нужным, он пригласит Вас для личной встречи. А уж тем более общение на «ты»….

В-четвертых, задавайте вопросы, не бойтесь показаться некомпетентным. Лучше 10 раз спросить совета, чем не выполнить свое первое задание.

Надеюсь, мои советы помогут Вам!

tfilatova.ru

Что делать, если вы остались без работы

Безработица является одним из тех неприятных моментов жизни, когда вы чувствуете, что земля уходит из-под ног. Мучает вопрос «Что теперь?». Задумываетесь о том, как будете сводить концы с концами, и как это повлияет на вашу семью, или это хорошее время, когда надо задуматься о выборе другой профессии. Если повезет, будете переходить с работы на работу без проблем. Но для остальных неизбежно принятие черной полосы жизни под названием «безработица».

Что делать человеку, когда он безработный? Вот список вариантов, чтобы попробовать, пока обдумываете дальнейшие действия. Итак. представляем вам

10 способов пережить увольнение. Возможно, вам будет интересна статья 10 способов устроиться на работу.

Используйте пособие по безработице


Преимуществом жизни в такой большой стране, как Россия, является возможность получать пособие по безработице. Сумма, на которую вы можете претендовать, конечно, не велика. Но благодаря постановке на учет, государство может предложить массу вакансий. Процесс в каждой стране отличается, но вы должны обратиться за пособием по безработице, и эти деньги помогут протянуть, пока ищете работу.

Не паникуйте


У вас заканчиваются деньги, боитесь остаться без жилья, не паникуйте. Паника делает только хуже. Для того, чтобы добиться успеха, вы должны сохранить уверенность и бодрость. Будьте спокойны. Скажите себе, что все будет хорошо, вы найдете работу. Вполне вероятно, что это произойдет даже раньше, чем ожидаете.

Волонтерство


Если нет возможности найти работу, не тратьте время зря. Когда у человека много времени, если он безработный, то можно открывать и развивать другие интересы и хобби. Помогать обществу, или тем, кому повезло меньше, чем вам — это дает большую возможность для развития навыков и новых знакомств. Безусловно, участие в подобной деятельности может стать гордым дополнением к резюме и увеличить возможность на трудоустройство.

Поверьте, работодатели не лишены человеческих качеств. В общем, не падайте духом по поводу работы. Чтобы быть занятым и продуктивным, просто выйдите за пределы себя и помогайте тем, кому еще хуже, чем вам.

Внештатная работа


Внештатные компании ищут переводчиков, разработчиков сайтов, дизайнеров и т.д.. Если вы профессионал, то массу подобной работы можете найти на фриланс-сайтах, где вакансии размещаются ежедневно. Некоторые проекты могут предлагать почасовую оплату, другие — фиксированную цену. Независимо от формата, вы можете делать внештатную работу, пока не нашли другую.

Эта работа позволяет иметь максимальную гибкость и контроль над своим временем. А если вы настоящий мастер своего дела, то сможете легко наработать портфолио, благодаря которому сможете рассчитывать на хорошие предложения.

Контракт с агентством по трудоустройству


Существует ряд кадровых агентств, которые могут помочь найти нужную работу по контракту в вашей области. Некоторые из них специализируются на молодежных службах занятости. Агентство ведет регистрации различных объявлений о работе, затем связывается с вами, когда работодатель делает запрос. Чаще всего, это не потребует от вас никакой платы. Все издержки за услуги по поиску персонала как правило берут на себя работодатели.

Освежите свои силы


Безработица — отличная возможность освежить знание и способности в поиске работы. Составьте хорошее резюме. Подготовьте интервью на собеседование. Постарайтесь стать хорошим кандидатом и будьте готовы к звонку.

Используйте сайты по поиску работы


Большинство людей, для того, чтобы найти другую работу, тратят много сил. Как говориться, кто ищет, всегда найдет. Сначала, зарегистрируйтесь на сайтах объявлений, загрузите резюме, создайте профили на сайтах по поиску работы. Многие рабочие места размещены не на первых местах. И если вы будете достаточно усердны, то найдете массу предложений в своем городе.

Не стесняйтесь публиковать открыто свое резюме, пусть люди знают ваши контакты — это повышает шансы. Можно также звонить и отправлять резюме в заинтересовавшие вас компании.

Не принимайте поражение


Поиск работы — это искусство, которому стоит учиться. Про это написаны целые книги. Если вам не ответили на двадцать вакансий, и все десять собеседований не прошли успешно, это не значит, что вы безнадежны. Поиск работы очень похож на уличные знакомства. Совершенствуйтесь в этом деле. Если вас не утвердил один работодатель, есть много других рабочих мест.

Пересмотрите свою профессию


Итак, на ваши запросы никто не ответил, и никто не пригласил на собеседование. Возможно, что это знак, для того, чтобы пересмотреть свою профессию. Смените род занятости, уделяя особое внимание потребностям рынка и слушая свое сердце. Проанализируйте свои наклонности, увлечения и хобби.

Отдых


Вы не нашли работу. Вместо того, чтобы смотреть на это, как на неудачу, примите это как возможность отдохнуть и восстановить силы. Вы упорно трудились, понадобится время и силы, чтобы продолжить. Для этого надо хорошо отдохнуть.

Рекомендуем посмотреть:

Все чаще в сети появляются предложения заработать в интернете. Предлагаем ознакомиться с советами бизнес-тренера о том, как найти работу в интернете и не попасть в лапы мошенников.

batop.ru

Не могу найти работу, что делать, профессиональные советы

Причины долгого поиска

Рассмотрим самые популярные причины, которые мешают найти работу:

  • Маленькая активность

Вам может казаться, что вы постоянно в поисках, но на деле, вы не прикладываете никаких усилий. Сегодняшняя конкуренция настолько высока, что одного желания будет мало. Отправить резюме и сидеть ждать у моря погоды — это бессмысленно и бесполезно. Представьте, какое количество заявок рассматривает хорошая компания. Вы должны заинтересовать чем-то большим.

Что делать:

  1. Быть настойчивее и прийти или позвонить в фирму, которая открыла вакансию. Напомнить о себе, показать, что вы готовы на многое, чтобы работать там. Только не перебарщивайте, ведь навязчивость может начать раздражать.
  2. Попробовать разместить объявление о поиске работы не только в интернете, но и в газете, или наоборот. Некоторые компании могут не пользоваться одним ресурсом, но быть активными в другом. То же самое касается и личного поиска. Вам стоит взять на вооружение разные источники.
  3. Если вы считаете, что биржи бесполезны, то это не так. Во-первых, у государства действительно есть мотивация найти для вас работу. Во-вторых, за это время будут платить хоть какие-то деньги. Если этот этап вы уже прошли, то попробуйте обратиться в кадровое агенство. Только действуйте осторожно, так как сейчас очень много мошенников.
  4. Расскажите своим знакомых, что вы сейчас без работы. Сарафанное радио намного эффективнее, чем вы полагаете. Возможно, кто-то из их приятелей или друзей находится в поиске нужного человека. Таким образом можно найти хотя бы подработку.
  5. Не забывайте обновлять свою заявку на сайте, где выставлено резюме. Все-таки появляются новые анкеты, а ваша уходит каждый раз ниже. К тому же так работодатель будет уверен, что вы до сих пор ищите должность, а не просто забыли удалить свое резюме.
  6. Постоянно мониторьте новые вакансии, ведь иногда лучше сразу позвонить, чем остаться запасным вариантом после того, кто сделает это раньше.

Читать: Как перестать стесняться людей и стать увереннее в себе

  • Завышенные требования

Задумайтесь, ведь возможно вы переоцениваете свои таланты. Смелость и уверенность в себе — это хорошо, но работодатель всегда в преимуществе. Если у вас маленький опыт или вовсе его нет, а вы претендуете на очень хорошую вакансию, то есть лишь один шанс из ста, что выберут вас. Все-таки компания ищет профессионала в своем деле, рассматривая множество подобных анкет.

Если же вы действительно умеете все, но заглядываетесь на чрезмерно большую зарплату, то и здесь возникнут трудности. Посмотрите разные вакансии по своей профессии и оцените, сколько в среднем готовы платить за ваши навыки. Также можно вообще не указывать цифры, чтобы поразить своими умениями на собеседовании. В таком случае человек может настолько влюбиться в вас, что пойдет на уступки.

Задумайтесь, а быть может у вас есть и другие ожидания? К примеру, вы хотите и большую зарплату, и легкую работу, и хороший график, и, чтобы она находилась рядом с домом, а также бесчисленное количество подобных желаний. К сожалению, идеальной работы не существует, а если она и есть, то обычно это место занимают сразу же.

Разумеется, найти работу по душе можно, но порой такой шанс нужно слишком долго ждать. Если вы не готовы идти на уступки, то занимайтесь поисками параллельно с другой работой, которая дает хотя бы какой-то заработок.

И завышенная самооценка — это плохо, и заниженная — тоже. Только если в первом случае может спасти настойчивость, то здесь проблема серьезнее. Все-таки считать недостойным себя определенной работы — это одна из самых больших ошибок. Особенно, когда вы умеете делать это, но думаете, что есть более профессиональные конкуренты.

Поймите, что попробовать можно в любом случае. Если вам не перезвонят, то ничего страшного. И нужно понимать, что причины безответности могут быть совершенно разными, а дело не обязательно в вас.

Переступите себя, ведь в крайнем случае можно отказаться.

Читать: Как стать уверенной в себе женщиной — практические советы и рекомендации

  • Ошибки в резюме

Очень часто причиной отсутствия откликов является именно плохое резюме. И суть даже не в том, что вы неквалифицированный специалист, ведь иногда даже это уходит на второй план. Проблема может быть в нескольких нюансах:

  1. Слишком поверхностное и неполное. Вы указали основные пункты, но не добавили много других критериев. Например, не указали сильные стороны или забыли отметить, что обладаете какими-то наградами или прошли определенные курсы, повышающие квалификацию. Все подобные мелочи нельзя упускать, ведь именно они зачастую играют наибольшую роль. Представьте, что у вашего соперника опыт на полгода больше вашего, но нет других достоинств. А теперь подумайте, кого выберет работодатель?
  2. Слишком шаблонное или присутствует много лишнего. Если вы ищите работу определенной профессии, то не нужно в резюме указывать абсолютно далекие школьные достижения. Пишите только то, что может пригодиться тому, кто просматривает вашу анкету. Если человек будет видеть, что большинство пунктов абсолютно бесполезны, то это заставит его задуматься о вашей нормальности.
  3. Абсолютно неинтересное и даже безликое резюме. Разумеется, это почти официальный документ, но разбавлять его необходимо. Возможно, какая-то работа позволяет использовать в тексте небольшую несерьезность. Только имейте ввиду, что рамки тоже нужно знать.
  4. Если вы не видите никаких ошибок, то попробуйте посмотреть резюме других людей. Лучше всего искать тех, кто претендует на такую же должность. Если у вас проблемы с креативностью и вы хотите скопировать остроумные фразы или интересные детали у другого человека, то сделайте так. Только учтите, что компания может просматривать обе анкеты и заметить сходства. Поэтому лучше всего мониторить резюме людей, которые живут в другом городе или даже стране. Таким образом вы исключите возможность попадания в неловкую ситуацию.
  5. Вы допустили много грамматических ошибок в анкете. Руководители, которые зациклены на правилах орфографии, сразу это заметят. Они не будут доверять человеку, который не знает элементарных вещей.

Образец удачного резюме

  • Неправильно ведете себя на собеседовании

Вас позвали и вы прошли собеседование, но никто не перезвонил. Основные причины молчания:

  1. Вы пришли неготовой на встречу и просто растерялись. Когда руководитель попросил рассказать о себе, то вы запутались и выдали что-то невнятное. От презентации зависит многое, ведь именно для этого вас позвали на собеседование. Если вы не можете придумать красивый рассказ на ходу, то напишите и зазубрите дома речь. Также разберите ответы на вопросы, которые может задать работодатель.
  2. Попались на провокационных вопросах. К примеру, о том, что у вас часто болеют дети или вы планируете в ближайший год завести ребенка. Никакая компания не захочет брать человека, который тут же уйдет в декрет или будет постоянно отпрашиваться. Также не стоит рассказывать про то, что вы ссорились с прошлым начальством или другими коллегами.
  3. Вы постоянно молчали или же слишком много говорили. Какой-то работе стеснительность — не помеха, но чрезмерная пассивность может указать на то, что данная вакансия не очень то вам и нужна. Слишком много слов могут наоборот смутить собеседника или даже разозлить. Никто не любит, когда его перебивают или не слушают.
  • Вы не хотите найти работу

На самом деле, такое часто бывает. Вы действительно смотрите вакансии, ходите по собеседованиям, но дальше дело не продвигается. Читать: Что делать, если ничего не хочется

Вспомните, часто ли вы отказывались от стажировки, когда вас уже приглашали ее пройти? Или вы обманывали, что не можете в определенное время? Если вы постоянно используете отговорки, то проблема только в вас.

Вам кажется, что работа просто вам не подходит. Однако зачем вы откликнулись на эту вакансию или даже сходили на собеседование. Признайтесь, дело в том, что они действительно не оправдали ожиданий или в том, что вы не хотите работать?

Стоит отметить, что это абсолютно нормально. Так бывает, когда человек устает и просто мечтает сделать передышку. Или же вы надеетесь и пользуетесь чьей-то помощью, поэтому не хотите что-то менять. В любом случае нужно честно себе признаться и перестать обманывать других. Если вам нужен отдых, то сделайте небольшой перерыв. Если же проблема в лени, то вам стоит озвучить это тем, кто вас содержит. Возможно, им даже приятно вам помогать.

Как справиться с проблемой?

Что делать, если нет работы? Во-первых, нужно понять причину вашего долгого поиска и попытаться ее исправить. Если же вы все делаете правильно, но предложений нет, то проблема может быть просто в большом спросе и в маленьком предложении. Многие фирмы распались из-за кризиса или сократили сотрудников, уменьшив рабочие места.

Если дело не в вас, то ни в коем случае нельзя впадать в уныние и терять настрой. При депрессии вообще не захочется ничего делать, а ведь то, что сейчас происходит — не вечно. Постарайтесь найти позитивные стороны безработицы, ведь они тоже есть. Что можно сделать:

  • Позвольте себе отдохнуть. Наверняка у вас не было нормального отпуска или затяжных выходных. Если средств не так много, то можно съездить к родителям или родственникам. Особенно здорово, если есть дача или кто-то живет за городом, чтобы активно провести свой отдых. Также можно наконец-то встретиться с друзьями или побыть подольше с любимым человеком, детьми. В данном случае все зависит от вашего бюджета.
  • Походите на какие-нибудь тренинги или курсы. Возможно, вам не хватает знаний для желаемой профессии или вы немного отстали от современных правил. Кстати, занятия могут быть по абсолютно новой для вас теме. Не обязательно топтаться на одном и том же месте, если там вам не везет. Возможно, у вас этап, когда необходимо переоценить свою жизнь и что-то в ней поменять. Подумайте, может быть вам всегда было интересно что-то еще?
  • Найдите хобби. Вам нужно отвлечься и перестать думать о том, что у вас трудности в поиске работы. Лучший выход из депрессии — это активная занятость чем-то. Кстати, не всякое увлечение требует много вложений, поэтому не придумывайте отговорки. Кстати, очень часто любимое хобби превращается в очень прибыльное дело жизни. Читать: Как успокоить нервы и снять стресс
  • Не находитесь постоянно одни. Одиночество — главный друг уныния, поэтому больше выходите в свет. Друзья и близкие люди помогут вам отвлечься, а значит, что и время пролетит намного быстрее.
  • Если вам очень нужны деньги, то устройтесь на любую подработку или рассмотрите вакансию, которая вас до этого не устраивала. Это нужно сделать, если сейчас у вас нет возможности найти работу по специальности. Скорее всего, предложение будет ниже вашего достоинства, но это хоть какой-то заработок. К тому же вакансия с маленькой зарплатой может быть очень перспективной или на этой работе возможны хорошие премии. Главное — это хоть как-то двигаться, ведь вы не можете предсказать будущее.
  • Начните работать над своим мышлением. На самом деле, постоянное прокручивание негативных мыслей в голове имеет способность сбываться. Попробуйте использовать аффирмации, которые приблизили к цели многих людей. Речь идет о фразах, которые Вселенная слышит более чутко и быстро исполняет. В вашем случае помогут такие:
    — «У меня прекрасная работа и мне нравится это место»,
    — «Мне платят высокую зарплату»,
    — «У меня много хороших предложений по работе» и т.д.

Вы должны осознать, что то, что сейчас у вас нет постоянной работы — это не катастрофа. Работы хватит на всех, ведь на самом деле вакансий очень много. Попробуйте хотя бы на время изменить свои взгляды на мир и ни в коем случае не впадайте в депрессию.

Не могу найти работу, что делать если нет опыта?

Парадокс сегодняшнего времени заключается в том, что без опыта работы не берут, но получать то его где-то нужно. В связи с этим, многие молодые специалисты не могут найти работу по специальности.

  • Вы можете попробовать поискать вакансии для студентов, так как там зачастую требуется только образование или хоть какие-то знания. Начать можно с небольшой зарплаты, но перспектива в данной ситуации важнее.

Если же вас не устраивают такие условия, то нужно менять что-то в себе. Попробуйте оформить резюме так, чтобы работодатель заинтересовался. Нужно показать ему, что у вас масса достоинств, вы схватываете все на лету, а еще вас не надо переучивать. Проявите фантазию и вами обязательно заинтересуются. (Смотрите образец удачного резюме выше).

  • Будьте настойчивее и придите в компанию, которая вас привлекает. Спросите про наличие любых возможных вакансий. Вполне вероятно, что сейчас есть несколько предложений, где опыт не требуется. Это хорошая возможность устроиться в желаемую фирму и проявить себя. Очень часто успешные руководители начинали с самого низа и добились того, что имеют лишь через несколько лет.

Кстати, сейчас очень много альтернативных профессий, где официальный опыт — не самая важная часть. Ознакомьтесь с вариантами, которые приносят хороший доход и без записи в трудовой книжке:

  1. Инфобизнес
    Сейчас стало очень популярно зарабатывать на своих знаниях и навыках. К примеру, если вы хорошо учились в школе и институте, то есть прекрасный шанс делиться этим за деньги. Плюс в том, что у вас не будет начальника, а траты минимальны. Конечно, все зависит от того, чем вы хотите удивлять. Кстати, повысить себе цену поможет не только диплом или золотая медаль со школы, но и различные семинары. Черпайте знания у других и оберните это себе в пользу.
  2. Удаленная работа
    Работа в интернете доступна каждому и многие профессии требуют минимум навыков и знаний. Какие-то работодатели даже готовы обучать, но, конечно, в ответ на небольшую зарплату. В данном случае можно получить опыт там, а затем уйти в место, где будут больше платить. Одной из самых популярных профессий является копирайтинг. Если вы умеете грамотно писать, то эта работа вам понравится. Также можно рассмотреть такие вакансии как: менеджер интернет-магазина, администратор групп или страниц в соц. сетях, оператор, личный помощник, модератор, контент-менеджер и мн.др. Не бойтесь узнавать что-то новое. Читать: Работа на дому без вложений и обмана для женщин
  3. Блог или влог
    В блоге вы можете писать статьи на интересующие вас темы. Также большинство читателей очень любят картинки, поэтому добавляйте и их. Во влогах же нужно снимать на видео что-то интересное. Что касается тем, то их достаточно много. Кто-то рассказывает про путешествия, кто-то пишет кулинарные рецепты или раскрывает секреты о косметике. Также сейчас популярно снимать влоги о своей повседневной рутине, ведь многим интересна чужая жизнь. Найдите что-то свое и создавайте канал или блог. В начале зарабатывать вы будете просто на кликах, а затем уже на рекламе. Если у вас будет много подписчиков, то какие-то бренды заинтересуются и предложат вам прорекламировать их товар у себя на странице. Читать: Как стать блоггером и заработать на этом деньги
  4. Хобби
    Превратите свое любимое дело в профессию. Там у вас будет не просто опыт, но также и навыки. Вы будете знать какие-то ошибки и тонкости определенного занятия, что обязательно пригодится другим. Перед тем, как начать, неплохо будет пройти дополнительные курсы, чтобы иметь какой-то сертификат. Что касается вариантов, то их очень много: любите готовить-создайте кулинарные курсы, любите фотографировать-делайте частные съемки, любите заниматься спортом-становитесь инструктором и т.д.

На самом деле, в современном мире намного больше предложений и видов заработка, чем вы думаете. Занимайтесь активным поиском и не бойтесь что-то менять. Возможно, ваше сегодняшнее положение — это намек, что нужно переосмыслить собственную жизнь и пойти другой дорогой.

Полезные статьи:

  1. Профессиональное выгорание: понятие, причины, стадии, профилактика
  2. Причины и виды проблем профессиональной деформации личности
  3. Как перестать откладывать дела на потом
  4. Как изменить свою жизнь к лучшему — с чего начать, советы психологов
  5. Как изменить себя и свою жизнь — правило 21 дня
  6. Как начать жить, а не существовать — практические советы

story-woman.ru

Уходим в отпуск: оставляем работу без проблем — Работа

Сезон отпусков набирает обороты. В соответствии с составленным графиком отпусков каждый работник имеет право отдохнуть от работы, это его закрепленное законом право. Но если недобросовестно отнестись к передаче своих обязанностей на период отдыха — «свобода» может закончиться неожиданно.

Несмотря на то, что сотрудник имеет полное право отказаться выходить из законного отпуска, отношение к нему может заметно испортиться, если за период его отсутствия рабочий процесс выйдет из-под контроля. Чтобы этого не случилось, стоит передать все свои обязанности как положено или, если нет возможности подмениться, сделать все дела наперед.

 

Планируем график отпусков

 

Этот документ, составленный в конце года, должен сделать уход любого сотрудника наименее болезненным для предприятия. Время отпусков должно быть распределено равномерно. В локальных актах возможно закрепление такого момента, что одновременно может отдыхать только определенное количество людей, например, не более 20% численности подразделения (можно перевести проценты в конкретное количество сотрудников). 

 

Для того чтобы грамотно спланировать график, необходимо учесть несколько моментов:

 

  • Начальник и его заместитель не должны уходить в отпуск одновременно.
  • В подразделении должны постоянно оставаться по крайней мере несколько сотрудников.
  • Накопившийся за несколько лет отпуск следует распределять равномерно, а не суммировать его так, чтобы работник отсутствовал несколько месяцев подряд.
  • Одновременно не должны планировать свой отпуск специалисты, занимающие одинаковые должности или выполняющие сходную работу.
  • Взаимозаменяемые работники не должны уходить в отпуск одновременно.
  • Не рассматривайте работников, которые имеют право уйти в отпуск вне очереди, в качестве заместителей на время отпусков других работников (они могут уйти в отпуск в самый неподходящий для работодателя момент).
  • Распределяйте отпуска между остальными работниками структурного подразделения так, чтобы использование «льготниками» отпуска в любой период года не отразилось на работе подразделения.
  • Учитывайте особенности производственного процесса, например, наличие вредных или опасных условий труда. Такие факторы производства дают сотрудникам право на дополнительные отпуска.

 

— Если сотрудник уходит в отпуск, его дела передаются другому сотруднику, чтобы рабочий процесс не стоял на месте. Оформляется замещение документально, приказом по предприятию, в котором могут (и, желательно, должны) быть расписаны обязанности, которые будет выполнять заместитель. Обязательно нужно получить согласие на замещение в письменной форме, чтобы потом не было вопросов по оплате и объему обязанностей, возложенных на заместителя, — говорит HR-менеджер Издательского дома «Дважды два» Александра Сергачева. — Доплата за замещение выплачиваться, конечно, должна, это закреплено в законе, а вот размер ее руководитель определяет самостоятельно, нигде конкретного размера нет. Обычно доплата составляет 30%. В том случае, если нижестоящий сотрудник заменяет вышестоящего, ему выплачивают разницу в окладах. А если вышестоящий выполняет обязанности нижестоящего, тогда размер доплаты определяется на усмотрение руководителя, либо установлен внутренними документами, либо все те же 30%. Важно, что работник имеет право отказаться от замещения не позднее чем за три дня и предупредить об этом руководство. 

Если в отпуск уходит руководитель, то нужно издать приказ о возложении обязанностей, где прописать зоны ответственности. Если в приказе указан только факт назначения, — это значит, что переданы абсолютно все полномочия. Также необходимо сделать нотариально заверенную доверенность на право подписи документов (финансовых, налоговых, бухгалтерских) и на совершение определенных сделок, обозначить пределы по суммам заключаемых сделок и так далее.

 

Передаем дела

 

Приступать к передаче дел необходимо как минимум за две недели. Бывает так, что руководитель и его заместитель работают плечом к плечу и, казалось бы, знают работу друг друга назубок. На самом деле тонкости конкретного дела понятны и известны только человеку, который его делает и несет ответственность за выполнение задач. И чаще всего бывает так, что при передаче обязанностей «вроде все понятно», но как только сотрудник уходит в отпуск, сразу забываются какие-то важные моменты. В итоге страдает и заместитель, и сотрудник-отпускник сидит на телефоне первую неделю отпуска.

 

Памятка отпускнику

 

1. Первым делом необходимо составить для заместителя план задач на каждый день в подробностях. Чем четче будут прописаны действия, тем полнее будут выполнены поручения. Не стоит надеяться на память заместителя. Когда увеличивается количество обязанностей — любой момент может быть забыт в текучке.

 

2. Оставьте список контактов и сотрудников, которые компетентны решать те или иные вопросы. Бывает так, что по работе мы сталкиваемся с большим количеством людей, но как зовут «вон ту девушку из бухгалтерии» или какой подход нужен к конкретному сотруднику, мы не всегда знаем. Поэтому лучше познакомить заместителя со всеми содействующими лично и подробно объяснить, на каком этапе работы вы пересекаетесь и как должны взаимодействовать.

 

3. Покажите, где в компьютере находятся папки с документами, которые могут понадобиться в работе, и оставьте пути к ним на памятке, составьте перечень необходимых дел, определитесь со сроками их исполнения и теми лицами, к кому можно обратиться в разных ситуациях. Оставьте пароли от тех папок и документов, которыми необходимо пользоваться заместителю, а также пароли от компьютера и от защищенных паролем программ.

 

4. Если в работе бывают форс-мажоры, опишите их и объясните, как действовать в таких ситуациях, к кому обращаться за помощью.

 

5. Покажите, как работают многофункциональные устройства: принтеры, сканеры, телефоны и факсы. Бывает так, что в работе не все с ними сталкиваются, и могут возникнуть мелкие трудности.

 

6. Объясните, как часто нужно проверять электронную почту, если она будет необходима в работе, и не забудьте оставить пароль.

 

7. Если сотрудник принят только на период отпуска основного работника, наиболее важные задачи делегируйте постоянному работнику. Не раскрывайте коммерческие тайны предприятия и стратегические задачи организации.

2×2.su

Сотрудник без опыта работы — проблема или приз?

Кто из нас не помнит свою первую работу:  себя и свои амбиции, себя и свои страхи. Неумение молодого человека вести себя в первой рабочей ситуации. Первую зарплату и первые шаги к получению практических навыков. Часто молодые люди начинают работу раньше, чем закончат учебное заведение. Для кого-то первой работой становится практика, для кого-то — короткие подработки. Поиск интересной работы для молодого сотрудника с потенциалом — это квест с преодолением препятствий.

Найти работу для студента просто или сложно?
Чаще всего, внутри ситуации найма молодого специалиста находятся две стороны, желающих диаметрально противоположных вещей:

  • Выпускник вуза или студент, готовый совмещать работу и учебу, хочет применить полученные знания на практике и заработать свои первые деньги.
  • Работодатель желает получить специалиста и не тратить сил и денег на его обучение.
«Нам надо дело делать, нам некогда учить», — стандартный ответ руководителей, в ответ на предложение посмотреть молодого, активного, но не имеющего реального практического опыта работы кандидата.   В свою очередь, молодой специалист имеет высокие ожидания от потенциального места работы и высоко оценивает себя, как работника, не понимая, что это такое «работать».

Эти гипотетические двое никогда не смогут найти друг друга, если не изменят своего отношения к ситуации.

Для любого работодателя молодой сотрудник — это риск и искушение одновременно. Кто-то решается на подобные эксперименты с персоналом, кто-то предпочитает воздерживаться, но каждый работодатель рано или поздно приходит к ситуации, когда ему приходится решать, брать ли на работу молодого «бойца» или нет.

Риски работодателя при приеме на работу студентов

  • Студент — лицо, занятое процессом познания. А значит, его учеба предполагает сессию и практику. Эти моменты означают отсутствие сотрудника-студента на рабочем месте. Для работодателя отсутствие работника на месте работы, даже по таким уважительным причинам невыгодно. Безусловно, по Российскому законодательству, работодатель обязан предоставлять работникам отпуск на время сессии. Но выгоднее брать на работу «беспроблемного» сотрудника. Нет сессий и зачетов — нет отлучек.
  • Студент — лицо, имеющее знания, но не имеющее рабочих навыков.  А значит, навыками ему придется овладевать «не отходя от кассы». Скорость и качество его работы, пока навык не будет наработан — сомнительны. Трудозатраты наставника, курирующего молодого сотрудника тоже увеличиваются. А будет ли выхлоп, — вопрошает работодатель и сомневается, стоит ли рисковать.
  • Студент — лицо молодое, активное, не всегда цели таких людей четко сформированы. Вышел на работу, увлекся интересным делом, активно что-то делал, получил первые результаты, потерял интерес, погас, переключился на что-то другое. Работодатель сокрушается, подсчитывает убытки, и снова ищет человека на выполнение задач. Но уже более надежного.
Даже у обаятельных, работоспособных, подающих надежды молодых сотрудников не всегда получается удержаться в рабочих рамках, если работа из азартного квеста превращается в рутину.

Как пример — в подразделение крупной развивающейся компании был взят талантливый молодой сотрудник без опыта работы. Его навыки коммуникаций, художественного оформления презентаций, его организаторские способности были на высоте. Его оценили, добавили дополнительных задач и увеличили зарплату. Первое время было все прекрасно, сотрудник так же активно занимался своим делом, производил благоприятное впечатление, но, перестав преодолевать трудности, попав в ситуацию, когда ему пришлось управлять уже налаженным рабочим процессом, заскучал, начал терять интерес и с удовольствием ушел заниматься аналогичными задачами с нуля в другую компанию.

При найме на работу, при постановке задач, не учитывалось, что молодой, активный специалист не любит выполнять монотонные работы. Для таких специалистов идеальна проектная работа. Это люди, нацеленные на быстрый эффект и четкий результат. Длительное управление процессом и рутинное погружение в процесс не для них.

Возможности для работодателя при приеме на работу студентов

  • Студент — лицо, активно интересующееся миром, еще имеющее стойкую привычку к обучению, а значит рискующий работодатель, правильно оценивший кандидата без опыта работы, может получить активного, готового к развитию сотрудника.
  • Студент — лицо, не имеющее больших материальных запросов, а значит работодатель может получить парочку недорогих работников по цене одного квалифицированного. Будут ли эти два инструмента эффективнее, чем один, требующий меньше настройки, узнать возможно только на практике.
  • Студент — лицо, привыкшее сдавать сессии, зачеты, экзамены. Чаще всего не обремененное семейством.  А значит работа в режиме deadline у такого работника не будет вызывать стойкого негатива.
  • Студент — лицо быстро растущее. А значит, работодатель может вырастить из него если не идеального, то эффективного сотрудника, хорошо адаптированного ко всем подводным течениям на предприятии.  Выросший на предприятии сотрудник — лояльный работник, терпимо относящийся к временным трудностям.
  • Студент — лицо активное. А значит, даже если он подрастет и, получив свои рабочие навыки, покинет вырастившего его работодателя, он может так или иначе помочь, работодателю, давшему ему путевку в жизнь.
В компанию «А» пришел молодой сотрудник, без опыта работы. За ним закрепили грамотного наставника, который пошагово занимался адаптацией и обучением молодого человека. Работник из молодого сотрудника получился отличный, обладающий тонким умом и высокой исполнительностью.

За много лет он вырос до уровня управляющего, потом в компании начали происходить перемены, сотруднику, ставшему известным в отрасли, предложили место в более крупном проекте, условия предложения его устроили. Он ушел, вырос и там, и в итоге получил предложение занять место руководителя на месте своей первой работы, на которое учредители компании его пригласили, как антикризисного менеджера, понимающего плюсы и минусы компании изнутри.

Подводные камни при приеме на работу студентов и выпускников

  • Работодателю, готовому брать на работу молодых, придется расти вместе с ними, а еще учится разговаривать на общем языке, отличающемся от его привычных, уже давно выстроенных рамок.
  • Работодателю, готовому брать на работу молодых, придется вести жесткий отсев желающих, так как общий уровень подготовки молодых кадров сейчас далеко не так высок, как хотелось бы. Самооценка молодых, готовых начать трудовой путь и реальные их эрудиция, теоретические профессиональные знания могут резко отличаться.
  • Работодателю, готовому брать на работу молодых, придется много вкладывать в таких сотрудников, не только обучая профессиональным навыкам, но тонко, бережно и заботливо заниматься адаптацией и мотивированием такого неспокойного персонала, каким является молодежь.
Учить или не учить
Эти вопросы напрямую связаны с концепцией управления персоналом самого работодателя.
  • Если работодатель работает на перспективы развития предприятия.
  • Если работодатель хочет иметь грамотных, лояльных сотрудников.
  • Если работодатель готов выступать в роли учителя, понимает, как риски, так и возможности найма молодых специалистов без опыта работы.
  • Если работодатель понимает с какими трудностями и победами придется столкнуться.
  • Если работодатель понимает, как на самом деле сложно сделать из неопытного сотрудника грамотного специалиста.
Вывод очевиден — учить и «никаких гвоздей».

Молодой специалист без опыта работы был приглашен на должность в небольшую компанию. Поначалу работа у него «не шла». Он все время делал ошибки, путал номенклатуру товара и названия компаний — партнеров, при освоении внутренней системы учета ему никак не давались простые операции, но опекавшие его «старшие товарищи» оказались внимательны и терпеливы. Партнеров он выучил, с системой учета разобрался. И спустя время уже именно он замещал руководителя отдела, в случае его отсутствия.

  • Если работодатель не думает о перспективах развития.
  • Если работодатель не хочет перемен и не имеет гибкой концепции управления.
  • Если работодатель не желает тратить время и силы на обучение молодых.
Вывод очевиден — такому работодателю молодой специалист не по зубам.

Молодой специалист без опыта, обаятельный молодой человек, производящий положительное впечатление, которого взяли на работу в компанию на должность менеджера по продажам, имел отличные навыки работы на ПК, хорошо и четко работал с документацией, но при погружении в сферу продаж стало понятно, что он болезненно реагирует на ситуации, когда необходимо было работать с клиентами и разрешать конфликтные задачи.

После нескольких месяцев работы, руководитель решил, что учить человека бесполезно, раз он не научился сам, уровень продаж у него не повышается, клиенты недовольны его работой, работнику предложили уйти. В компании не было отдела документооборота, где навыки сотрудника могли бы пригодиться. И работодателю, не пожелавшему тратить время и силы на то чтобы научить человека грамотному взаимодействию с клиентом пришлось искать нового человека. А молодой человек, уверовав что продажи это все-таки не его, устроился работать техническим специалистом, круг общения которого существенно уже.

Как сделать так, чтобы молодой специалист, получивший хороший рабочий опыт, не ушел к конкурентам?
Если говорить не только о деньгах, то работодателю поможет грамотная нематериальная мотивация.

  • Молодыми нужно заниматься. Имеет значение все, вплоть до мелочей. От организации рабочего места, до внутрикорпоративных, но не протокольных мероприятий.
  • Молодым должно быть интересно.  Если молодому специалисту интересны поставленные ему задачи, он найдет время и силы на совершенствование.
  • Молодым необходимо профессиональное общение. В этом могут помочь как молодые коллеги, так и опытные профессионалы, являющиеся «носителями традиций».
  • Молодым необходимо чувствовать уровень своей личной ответственности за выполненные задачи.
  • Молодым необходимо давать возможность развиваться — профессиональное обучение, внешнее, или с помощью опытных, привлеченных для обучения внутренних экспертов важный мотивационный фактор.
Надо хорошо понимать внутреннюю мотивацию молодого сотрудника, склонность к принятию на себя ответственности, риску, его желанию стабильности.  

На этот счет существует масса психологических методик по исследованию мотивационного поля, можно проводить диагностику сотрудников по приему на работу, при повышении или при переводе с должности на должность.

Но внимательный руководитель, которому доверяет молодой сотрудник, сможет выделить важные для работника мотивационные моменты в процессе взаимодействия с ним.

Завоевать доверие молодого сотрудника, поняв его надежды, и ожидания — значит повысить его лояльность. Лояльный молодой сотрудник, даже делая ошибки — огромный ресурс для предприятия, потому что именно за ним завтрашний день.

Надежда Киракосова начальник отдела кадров АО «ЦНИИ «Электроника».

blog.bitrix24.ru

Как без проблем найти работу? — Я краше!

Простые и эффективные рекомендации о том как найти работу. Если вы действительно хотите найти работу, то вы ее найдете!

 

  1. Если вы перед этим потеряли работу, не переживайте и не отчаивайтесь. А самое главное — не слушайте тех людей, которые говорят, что сейчас очень сложно найти работу. Так говорят только те, кто не серьезно занимался поиском работы. Работу не так и сложно найти, главное — начать.
  2. Купите все газеты в своем городе, где есть объявления о приеме на работу. Поверьте, что объявления в газетах намного эффективнее тех самых объявлений в Интернете. Во-первых, в газете всегда указывают телефон фирмы, а разговор даст вам больше информации о работе, да и вашем возможном работодателем. А вот, в Интернет-объявлении зачастую указывают только адрес электронной почты. Во-вторых, в газете объявления всегда свежее, чем в Интернете, они там могут устаревать.
  3. Напишите свое резюме, сделайте много копий, и распространите его по тем фирмам, в которых бы вы хотели работать. В разделе «Умения» указывайте все сферы науки и жизни, о которых вы хотя бы имеете представление. Но если вы, к примеру, еще, ни разу не работали с какой — то компьютерной программой, то не пишите о ней. А если уже и написали, то все же вам придется выучить ее, чтобы вас не обвинили во лжи. Это же правило касается и иностранного языка. Если вы можете только читать на каком-либо языке, то не пишите, что вы можете на нем разговаривать.
  4. Если вы оформитесь на биржу труда или в отдел занятости, то вы сможете совершенно бесплатно, получить какое-либо дополнительное образование. Вам предоставляется возможность выбрать себе интересующие вас курсы. Еще одно образование никому не помешает.
  5. Во время разговора с потенциальным работодателем, не критикуйте свою бывшую работу. Сначала работодатель будет составлять свое мнение о вас, как о работнике. И негативно описывая прошлую работу, работодатель может подумать, не станете ли вы через несколько недель так же хаять и его. Старайтесь объективно объяснить причину своего ухода, без всяческого негатива.

Следуя этим советам, вы легко сможете найти себе работу, на которую вы будете идти с радостью, и работать не только ради зарплаты. Желаем вам удачи в ваших поисках!

www.yakrashe.ru

Как заработать деньги дома без интернета?

Даже если учесть тот факт, что развитие компьютерных технологий идет полным ходом и многие люди имеют дома компьютеры и интернет, все же есть небольшое количество людей, у которых эти современные технологии отсутствуют. Но в этом нет ничего плохого, просто отсутствие компьютера и интернета дома зачастую воспринимается с удивлением.

Многие люди, подключив дома интернет, начинают искать информацию о том, как в нем заработать. Почему бы и нет? К счастью ресурсов, сайтов и социальных сетей хватает. А как известно, где людно, там денежно. Но что делать и как заработать деньги тем людям, у которых нет интернета, а работу найти очень сложно? Ответ на этот вопрос сейчас мы и поищем.

Работа на дому без интернета — с чего начать?

Если деньги очень нужны, то можно проявить фантазию и при большом желании найти подходящий способ для заработка дома без интернета.

В первую очередь вы должны для себя составить некий список, в котором будут учтены все ваши интересы и знания. В чем вы хорошо разбираетесь? Что можете предоставить людям и принести им эти пользу? Написав список и исключив оттуда менее привлекательные для вас варианты, можно определить ваш профиль, чтобы зарабатывать дома, при этом не имея подключения интернет.

Как заработать деньги дома без интернета?

Наверное, вы хотели бы подать резюме или объявление о своих навыках и услугах, правда? Конечно, удобно это сделать в интернете. Но так как у вас его нет, то даем объявление в газету. Возможно, что у вас есть знакомые с выходом во всемирную паутину. Тогда можете попросить их разместить ваше объявление на нескольких бесплатных досках, указав свой контактный телефон.

Если вы все же не смогли определиться, то привожу вам список нескольких способов заработка дома, если нет интернета.

Репетиторство. Этот вариант будет востребован, особенно в небольшом городишке или поселке. Это может быть репетиторство по иностранному языку или любому другому предмету для школьника или студента. Этот труд всегда хорошо оплачивался. Если у вас есть склонности или того лучше способности к знаниям определенного образовательного предмета, тогда этот вариант для вас.

Вязание и шитьё одежды на заказ. Идеальный вариант для молодой мамы, которая находится в декрете. Если вы увлекаетесь шитьем или вязанием, тогда почему бы на этом не заработать? Подать объявления можно даже не в интернет, а в газету. Там вы без проблем найдете клиентов.

Работа в косметической фирме. Как правило, туда утраиваются молодые мамочки и девушки, которые хотят подзаработать в свободное время. Работа связана с обзваниваем клиентов и потенциальных покупателей косметики, то есть – прекрасной половины человечества.

Мастер маникюра и педикюра. Еще один вариант для девушек и женщин для заработка без интернета – работа мастера маникюра и педикюра не требует доступ и интернету. У вас могут появится постоянные клиенты при условии, что вы будете хорошо выполнять данную работу.

Выполнение контрольных, курсовых и дипломных работ. В отличии от репетиторства, вы будете сами выполнять данную работу. Можете применять компьютер чтобы набирать текст, чертить и рисовать. Наличие интернета в этом случат не обязательно.

Няня. Занятые родители всегда будут искать возможность «спихнуть» на время своих детей. Поэтому вы можете выступить в роли няни и приглядеть за ребенком на время отсутствия родителей.

Курсы компьютерного дизайна. Обычно этим интересуются молодые люди. Если вы асс в этом деле или когда-то давно им занимались, то передайте знания другим. Научите людей компьютерной графики. Интернет даже не потребуется.

Полиграфия. При наличии дома компьютера и принтера, вы можете распечатывать людям документы и фотографии, набирать текст и корректировать его.

На этом, пожалуй, все. Надеюсь, что данная статья была полезной для вас и теперь вы знаете, какая работа на дому без интернета является самой интересной и очень прибыльной в наше время.

idco.ru

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.