Заработаем: перевод %d0%b7%d0%b0%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%d0%b5%d0%bc значение в словаре

Содержание

Первыми участниками федерального проекта «Заработаем вместе» стали 30 сахалинцев

30 соглашений между сахалинцами и компанией–оператором проекта «Заработаем вместе» подписали в Южно-Сахалинске в начале октября. Первые участники проекта примут участие в инициативе по наиболее востребованным на местном рынке труда направлениям: социальная работа и сметное дело. В дальнейшем их перечень пополнится. Следующая новая компетенция будет связана с управлением торговыми залами.

Проект «Заработаем вместе» – новый инструмент развития карьеры и повышения благосостояния граждан. Идея вышла в финал форума «Сильные идеи для нового времени», организованного Агентством стратегических инициатив (АСИ) и Фондом Росконгресс. Пилотный проект поддержал президент России Владимир Путин, отметив его старт на Сахалине на пленарном заседании ВЭФ-2022.

Оператором инициативы выступает одноименная компания, задачи которой – формировать карьерный план человека вплоть до его трудоустройства, сопровождать на протяжении профессионального роста и возврата вложенных инвестиций. В дальнейшем помогать участникам в их карьерном развитии будут опытные наставники. Учредителем компании-оператора является Агентство развития навыков и профессий, а позже к ее работе подключатся и регионы.

Планируется, что до конца 2025 года в Сахалинской области участниками проекта станут более 15 тыс. человек: за 2022–2023 годы – 200 жителей Сахалина, в 2024 году – порядка 6,5 тыс., а в 2025 году – 8,5 тыс. человек.

«Проект «Заработаем вместе» – это возможность для самореализации человека в профессии. На форуме «Сильные идеи для нового времени» мы заметили этот принципиально новый инструмент карьерного инвестирования и сегодня большой командой работаем над его развитием. В наше время менять профессию и учиться новому даже в зрелом возрасте – это нормально, и в обществе важно об этом говорить», – отмечает заместитель директора направления «Молодые профессионалы» АСИ Юлия Ханьжина.

Основным механизмом выступает модель «получи услуги / навыки бесплатно сейчас – плати потом, в случае успеха»: за счет разделения части своих будущих доходов человеку не придется вносить за обучение предварительный платеж. Проект реализуется АСИ совместно с Агентством развития навыков и профессий, Правительством Сахалинской области при поддержке Минтруда России.

Принять участие в пилотном проекте могут граждане Сахалина от 18 лет вне зависимости от уровней образования и владения профессиональными компетенциями. Сначала их ждет входное анкетирование. Механизм развития проекта, по заявлению организаторов, уже проработан, а также запущена платформа для сбора запросов со стороны работодателей и участников проекта, которые хотят повысить свой доход. Это региональная площадка Сахалинской области «Навигатор карьеры» – в дальнейшем ее планируется интегрировать с платформой Министерства труда и социальной защиты РФ «Работа в России».

«Это принципиально новая программа, аналогов которой в мире не существует. Мы благодарны Минтруду России за поддержку экспериментального проекта. Здесь нет готовых ответов на вопросы, но есть гарантии со стороны государства в отношении своих граждан и создание новой формы рынка труда. Важно, что при успешных результатах – если человек действительно увеличит свой доход, а бизнес получит сотрудника, в котором нуждался – запускается схема обратного финансирования. Возвращенные участником проекта деньги можно вкладывать в развитие граждан и дальше», – сказал директор дивизиона «Кадровый потенциал» АСИ, генеральный директор Агентства развития навыков и профессий Роберт Уразов.

Пилотный проект позволит повысить доход граждан Сахалинской области, а в дальнейшем, при его масштабировании, и жителей других субъектов страны. Он станет стимулом для привлечения в регион инвестиций и новых кадров. «Проект экспериментальный, и при этом в нем особое внимание уделяется профилированию, адаптации соискателей к требованиям работодателя. Нам важно сформировать эффективные инструменты для их последующего тиражирования на территории всей страны», – поясняет заместитель министра труда и социальной защиты Российской Федерации Елена Мухтиярова.

Развитие пилотного проекта поддержат комитет Государственной Думы по промышленности и экономической политике, образовательные организации и работодатели Сахалинской области.

‎Заработаем on Apple Podcasts

26 episodes

Говорим об инвестициях. Доступно о Фондовом рынке. Новости. Аналитика. Разбор Акций.

Telegram Канал: https://t.me/RH_Stocks
Мой публичный портфель https://tinkoff.ru/invest/social/profile/rich_and_happy
===================
Всё что мы здесь обсуждаем не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией советом или идей купить или продать конкретные акции или другие финансовые инструменты
===================
Music from Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/soundroll/transcend
License code: 4ZYA98YOB4GZ20R6

S2E5 — Sotheby’s. Аукционный дом который был основан более 260 лет назад в Лондоне.
S2E5 — Sotheby’s. Аукционный дом который был основан более 260 лет назад в Лондоне.
История компании началась в обычном Пабе с продажи книг.
Сейчас это крупнейший аукционный дом в мире с оборотами в несколько миллиардов долларов в год
============
Telegram Канал: https://t.me/RH_Stocks
Наша Группа ВКонтакте: https://vk.com/RH_Stocks
Мой публичный портфель https://tinkoff.ru/invest/social/profile/rich_and_happy
============
Всё что мы здесь обсуждали не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией советом или идей купить или продать конкретные акции или другие финансовые инструменты
============
Music from Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/soundroll/transcend
License code: 4ZYA98YOB4GZ20R6
S2E4 — Peloton. Тренажёры с экраном? Да! А первые видео снимали за шторкой в Офисе
S2E4 — Peloton. Тренажёры с экраном? Да! А первые видео снимали за шторкой в Офисе

История Peloton начинается в 2012. Компания начала свой путь. Это История о том, как основатель Джон Фоли сделал из своей любви к Фитнесу, а конкретно к Сайклингу компанию которая стоит десятки миллиардов долларов
============
Telegram Канал: https://t.me/RH_Stocks
Наша Группа ВКонтакте: https://vk.com/RH_Stocks
Мой публичный портфель https://tinkoff.ru/invest/social/profile/rich_and_happy
============
Всё что мы здесь обсуждали не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией советом или идей купить или продать конкретные акции или другие финансовые инструменты
============
Music from Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/soundroll/transcend
License code: 4ZYA98YOB4GZ20R6
S2E3 — История Starbucks — От маленького магазинчика по продаже кофе, до международной компании
S2E3 — История Starbucks — От маленького магазинчика по продаже кофе, до международной компании
История Starbucks
В 1971 году учитель истории, преподаватель английского и маркетолог задумали продавать зерновой кофе. И это не начало анекдота, а реальная история компании
============
Telegram Канал: https://t.me/RH_Stocks
Наша Группа ВКонтакте: https://vk.com/RH_Stocks
Мой публичный портфель https://tinkoff.ru/invest/social/profile/rich_and_happy
============
Всё что мы здесь обсуждали не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией советом или идей купить или продать конкретные акции или другие финансовые инструменты
============
Music from Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/soundroll/transcend
License code: 4ZYA98YOB4GZ20R6
S2E2 — Carrier Global. История компании берёт начало в 1902 году
S2E2 — Carrier Global. История компании берёт начало в 1902 году
История становления компании Carrier Global $CARR
Основана компания в 1902 году. Платит и повышает дивиденды 28 лет подряд, является дивидендным аристократом, а с начала года, цена акций уже выросла на 50%
============
Telegram Канал: https://t. me/RH_Stocks
Мой публичный портфель https://tinkoff.ru/invest/social/profile/rich_and_happy
============
Всё что мы здесь обсуждали не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией советом или идей купить или продать конкретные акции или другие финансовые инструменты
============
Music from Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/soundroll/transcend
License code: 4ZYA98YOB4GZ20R6
S2E1 — Robinhood. История, бизнес и деньги онлайн-брокера
S2E1 — Robinhood. История, бизнес и деньги онлайн-брокера
История становления компании Robinhood $HOOD от основания и до IPO
============
Telegram Канал: https://t.me/RH_Stocks
Мой публичный портфель https://tinkoff.ru/invest/social/profile/rich_and_happy
============
Всё что мы здесь обсуждали не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией советом или идей купить или продать конкретные акции или другие финансовые инструменты
============
Music from Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat. io/t/soundroll/transcend
License code: 4ZYA98YOB4GZ20R6
S1E20 — Roku. История развития: от компании, в которую никто не верил, до компании стоимостью $50 млрд
S1E20 — Roku. История развития: от компании, в которую никто не верил, до компании стоимостью $50 млрд
Этот подкаст небольшая история становления компании Roku, в которую никто не верил, которая является посредником между конечными потребителями и потоковыми сервисами. Компания, лидер в своей нише, оценивается сейчас почти в $50 млрд
============
Telegram Канал: https://t.me/RH_Stocks
Мой публичный портфель https://tinkoff.ru/invest/social/profile/rich_and_happy

============
19 компаний, которые выиграют от развития и роста популярности стриминговых сервисов
https://vc.ru/finance/252520-19-kompaniy-kotorye-vyigrayut-ot-razvitiya-i-rosta-populyarnosti-strimingovyh-servisov
============
Всё что мы здесь обсуждали не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией советом или идей купить или продать конкретные акции или другие финансовые инструменты
============
Music from Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat. io/t/soundroll/transcend
License code: 4ZYA98YOB4GZ20R6

Top Podcasts In Business

Аск ЗАРАБОТАТЬ | О EARN

Сеть помощи и ресурсов для работодателей по интеграции инвалидов (EARN) предлагает информацию и ресурсы, чтобы помочь работодателям нанимать, нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями; создать инклюзивную культуру на рабочем месте; и соответствовать целям разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступности (DEIA).

Начните здесь, чтобы узнать, как нанимать, нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями; почему так важно вовлечение людей с инвалидностью на рабочем месте; и как ресурсы EARN могут помочь.

Учебный центр EARN предлагает широкий спектр учебных ресурсов, в том числе онлайн-курсы для самостоятельного обучения.

EARN позволяет легко оставаться в курсе новостей и информации о трудоустройстве инвалидов. Начните с подписки на наш ежемесячный информационный бюллетень и электронные рассылки, которые будут связывать вас с предстоящими событиями, разработками новостей и перспективными практиками в мире разнообразия и инклюзивности людей с ограниченными возможностями. И не забудьте подписаться на EARN в Facebook, Twitter и LinkedIn.

EARN содержит информацию и ресурсы, которые помогут работодателям, специалистам по кадрам и персоналу, занимающемуся разнообразием, равенством, вовлеченностью и доступностью (DEIA), создавать рабочие места, учитывающие интересы людей с ограниченными возможностями.

Сеть помощи и ресурсов для работодателей по интеграции инвалидов (EARN) предлагает информацию и ресурсы, чтобы помочь организациям любого размера нанимать, нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями; создать инклюзивную культуру на рабочем месте; и соответствовать целям разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступности (DEIA).

AskEARN.org предлагает ряд ресурсов, ориентированных на работодателей, по таким темам, как набор и прием на работу людей с ограниченными возможностями, создание инклюзивных рабочих мест, разумные приспособления и поощрение сотрудников с ограниченными возможностями к самоидентификации.

EARN также проводит ежеквартальные вебинары для работодателей по темам, связанным с инклюзивностью на рабочем месте. Чтобы быть в курсе последних новостей и тенденций в области разнообразия рабочих мест, справедливости, инклюзивности и доступности, подпишитесь на нашу ежемесячную рассылку и следите за EARN на Facebook, Twitter, LinkedIn и YouTube.

EARN также предлагает набор бесплатных онлайн-тренингов для самостоятельного обучения по каждому сегменту Inclusion@Work Framework для создания организации, учитывающей интересы людей с ограниченными возможностями, в которой излагаются семь основных компонентов рабочего места, учитывающего интересы людей с ограниченными возможностями, а также меню стратегий. для их достижения и другие темы.

Узнайте больше о том, что мы делаем для работодателей, прочитав информационный бюллетень EARN (PDF) или пообщавшись с нашими партнерами и сотрудниками.

Заявление о финансировании:

EARN финансируется Управлением политики трудоустройства инвалидов Министерства труда США в соответствии с Соглашением о сотрудничестве № OD-339. 75-19-75-4-36 с Институтом Ян-Тан по вопросам занятости и инвалидности Корнельского университета на сумму 10 000 000 долларов США (общая сумма за четыре года). Содержимое этого веб-сайта не обязательно отражает взгляды или политику Министерства труда США, а упоминание торговых наименований, коммерческих продуктов или организаций не означает их одобрения правительством США.

В этом разделе

Партнеры EARN

Персонал EARN

Часто задаваемые вопросы

Связанный ресурс

ЗАРАБОТАТЬ Информационный бюллетень (PDF)

Связанный контент

информация о EARN

AskEARN | Ресурсы для лиц, ищущих работу

Сеть помощи работодателям и ресурсов по интеграции инвалидов (EARN) предлагает информацию и ресурсы, чтобы помочь работодателям нанимать, нанимать, удерживать и продвигать людей с ограниченными возможностями; создать инклюзивную культуру на рабочем месте; и соответствовать целям разнообразия, справедливости, инклюзивности и доступности (DEIA).

Изучите ресурсы для соискателей с ограниченными возможностями.

Начиная

Хотя программа EARN предназначена для поддержки работодателей в их усилиях по найму, найму, удержанию и продвижению по службе сотрудников с ограниченными возможностями, мы также часто получаем запросы от соискателей с ограниченными возможностями. Ниже перечислены ресурсы, которые могут помочь людям с ограниченными возможностями в их стремлении найти работу.

Организации, которые могут помочь соискателям

Американские центры трудоустройства (AJC). Эти центры, расположенные в населенных пунктах по всей стране, помогают соискателям с ограниченными возможностями и без них найти работу. Они предоставляют помощь в поиске работы, доступ к компьютерам и помощь в составлении резюме.
Federal Employment (Schedule A): Если вы рассматриваете возможность работы в федеральном правительстве, важно понимать Приложение A — неконкурентный процесс найма, означающий, что люди с соответствующей инвалидностью выделяются из общего числа кандидатов и получают льготный статус при приеме на работу. Получив всю необходимую документацию, свяжитесь с координатором программы выборочного трудоустройства в агентстве, в котором вы хотели бы работать. Вы будете подавать заявку на должность через координатора программы выборочного размещения, в отличие от стандартного процесса подачи заявки.
Центры независимой жизни (ILC): Эти общественные некоммерческие организации управляются людьми с ограниченными возможностями и ими самими. Они предоставляют различные услуги, в том числе инструктаж по трудоустройству, обучение и информацию об инвалидности на рабочем месте. ILC также могут предоставить направления в службы поддержки, доступные в местных агентствах, и могут располагать информацией о работодателях в вашем районе, которые активно нанимают людей с ограниченными возможностями.
Программа Ticket to Work Администрации социального обеспечения (SSA): Эта программа поддерживает развитие карьеры для людей в возрасте от 18 до 64 лет, которые получают пособия по нетрудоспособности (SSI или SSDI) и хотят работать. Программа Ticket to Work (TTW) является бесплатной и добровольной. Он помогает людям с инвалидностью двигаться к финансовой независимости и предоставляет им услуги и поддержку, необходимые им для достижения успеха на рынке труда. Вы можете позвонить в справочную службу Ticket to Work по номеру 1-866-9. 68-7842 или 1-866-833-2967 (телетайп) или найдите поставщиков медицинских услуг в вашем районе с помощью инструмента «Поиск справки».
Агентства профессиональной реабилитации (VR): Эти программы, финансируемые штатом и из федерального бюджета, помогают людям с ограниченными возможностями найти, сохранить и сохранить работу. Они могут оказать помощь в поиске карьеры и развитии резюме, а также в поиске, обучении и сохранении работы.

Онлайн-биржи вакансий для людей с ограниченными возможностями

Существует множество организаций, которые поддерживают доски объявлений о вакансиях для людей с ограниченными возможностями. Эти сайты обычно содержат информацию о профориентации, составлении резюме и другой помощи в трудоустройстве. Соискатели могут просматривать объявления о вакансиях и загружать резюме. Доски объявлений для людей с инвалидностью включают в себя:

AAPD Career Center
abilityJOBS
AbilityLinks
Chronically Capable
disABLED Person
Diversity. com
DiversityJobs
Galt Foundation
Getting Hired
IMDiversity
Inclusivity
Microsoft Neurodiversity Career Connector
NTI@Home
Peak Performers
RecruitDisability
USAJobs

Онлайн-биржи вакансий для ветеранов-инвалидов

Существует также ряд онлайн-досок вакансий для ветеранов-инвалидов, в том числе:

Вакансии для ветеранов-инвалидов
Recruit Military
Программа Veterans Enterprise

Программы для студентов колледжей с ограниченными возможностями

Lime Connect: соединяет корпорации с квалифицированными студентами с ограниченными возможностями для стажировки и работы.
Узнайте больше о возможностях для студентов колледжей с ограниченными возможностями на странице стажировок EARN.

Дополнительные онлайн-ресурсы

AbilityOne.gov: Предлагайте помощь в трудоустройстве слепым или людям с другими тяжелыми формами инвалидности. Некоммерческие агентства работают с National Industries for the Blind (NIB) или SourceAmerica, чтобы нанимать людей с ограниченными возможностями.
Национальная сеть ADA: региональные центры ADA предоставляют информацию, рекомендации и обучение по Закону об американцах с ограниченными возможностями. Они могут помочь лицам, ищущим работу, с ограниченными возможностями понять свои права в процессе трудоустройства в соответствии с ADA.
Go Government: этот сайт от Партнерства для государственной службы представляет собой «универсальный магазин» о том, как найти и подать заявку на работу в федеральном правительстве.
Google Interview Warmup: Онлайн-инструмент помогает соискателям практиковаться в технике прохождения собеседования.
Higher Education Recruitment Consortium (HERC): HERC помогает соискателям с ограниченными возможностями найти работу в колледжах, университетах, учебных больницах, лабораториях, государственных учреждениях и связанных с ними работодателях. Вы можете искать среди более чем 17 000 вакансий у более чем 600 работодателей.
Сеть трудоустройства (JAN) Справочник по трудоустройству: Поиск подходящей работы: это руководство по трудоустройству, разработанное JAN, предоставляет информацию, инструменты и ресурсы для лиц, ищущих работу, с ограниченными возможностями. Прочтите «Что нужно и чего нельзя делать при поиске работы» и «Стратегии, которые следует учитывать при поиске работы», чтобы получить советы по поиску работы с инвалидностью.
JobTIPS Student: эта бесплатная онлайн-программа предлагает примеры из реальной жизни и помощь подросткам и взрослым при переходе на работу. Программа направлена на устранение социальных и поведенческих различий, которые могут затруднить поиск, получение и сохранение работы для человека с инвалидностью.
Мои варианты трудоустройства: это Сертифицированная сеть трудоустройства (EN) в рамках программы Ticket to Work Администрации социального обеспечения. Они предоставляют поддержку и услуги соискателям с ограниченными возможностями, которые ищут возможности трудоустройства на дому.
mySkills myFuture: этот веб-сайт Министерства труда США помогает уволенным работникам и другим лицам, меняющим профессию, найти новые профессии для изучения. Пользователи могут определить профессии, требующие навыков и знаний, аналогичных их текущей или предыдущей работе, узнать больше об этих предлагаемых совпадениях, найти местные программы обучения и/или подать заявку на работу.
OurAbility: связывает соискателей с ограниченными возможностями и работодателей, позволяя соискателям создавать онлайн-профили и демонстрировать опыт, накапливая индивидуальные баллы способностей. Работодатели могут публиковать вакансии и просматривать профили кандидатов в более динамичном формате, чем обычное резюме. OurAbility — это бизнес-предприятие, принадлежащее инвалидам (DOBE®).
Веб-семинары WISE: на этих онлайн-мероприятиях предоставляется информация о программе Ticket to Work Управления социального обеспечения (SSA) и других поощрениях за работу.

Дополнительные онлайн-ресурсы для ветеранов-инвалидов

Компенсируемая трудовая терапия: Эта программа профессиональной реабилитации Департамента по делам ветеранов (VA) подбирает готовых к работе ветеранов с конкурентоспособными рабочими местами, а также консультируется с бизнесом и промышленностью, помогая удовлетворить их потребности в трудоустройстве. В некоторых местах CWT также известна как Veterans Industries.
Поддержка работодателем гвардии и резерва (ESGR): ESGR информирует и обучает военнослужащих и их гражданских работодателей относительно их прав и обязанностей, регулируемых Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство силовых структур (USERRA).
Национальный каталог ресурсов. Этот веб-сайт связывает раненых воинов, военнослужащих, ветеранов и их семьи со службами на национальном, государственном и местном уровнях для поддержки выздоровления, реабилитации и реинтеграции в общество.
O*Net Crosswalk Search: инструменты, помогающие военнослужащим понять, как они могут преобразовать военные навыки в гражданские карьерные навыки, и найти гражданский эквивалент военных должностей с помощью уникальной функции «пешеходного перехода».
Operation Warfighter: это программа временного назначения/стажировки, разработанная Министерством обороны для военнослужащих, выздоравливающих в военных лечебных учреждениях в районе Национального Капитолия и все чаще по всей территории США. Программа предоставляет выздоравливающим военнослужащим значимую деятельность. за пределами больничной среды и предлагает формальные средства перехода обратно в военную или гражданскую рабочую силу.
Программа карьеры для парализованных ветеранов Америки для ветеранов: предоставляет профессиональные консультации и помощь в трудоустройстве любому ветерану, военнослужащему, супругу или опекуну по всей стране.