ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

ФСС РФ БУДЕТ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ПОСОБИЯ СРАЗУ НА СЧЕТА РАБОТНИКОВ

(Журнал «Главбух» № 19/10)

Беседовала Алия ИВАНОВА, обозреватель журнала «Главбух»

Председатель Фонда социального страхования Российской Федерации Сергей Афанасьев рассказал об изменениях в системе выплаты социальных пособий.

– В будущем году Фонд социального страхования Российской Федерации запускает «пилотный» проект, который должен изменить систему выплаты больничных. Почему потребовалась модернизация?

– Для всех внебюджетных государственных фондов предполагается казначейское обслуживание исполнения бюджета. Планировалось, что оно будет введено уже с этого года, но сроки пришлось перенести, тем не менее, оно неизбежно c 2014 года. Зачетный принцип, на котором строится работа Фонда социального страхования, целям и задачам введения кассового обслуживания не соответствует, поскольку значительная часть бюджета исполняется не кассовым способом. О реальных расходах бюджета Фонда мы узнаем лишь из отчетности страхователей.

Но это не главная причина модернизации зачетного принципа, который, конечно, имеет свои плюсы для работников – «больничные» выплачиваются вместе с зарплатой. Однако зачетная система была хороша для советского периода, когда все предприятия были государственными. В рыночных условиях она не срабатывает в тех организациях, которые испытывают проблемы финансового характера, а на сегодняшний день у нас 37% предприятий являются убыточными. Это означает, что на таких предприятиях несвоевременно выплачивается заработная плата, задерживается выплата «больничных» по беременности и родам. Есть случаи, когда эти пособия работодателем не выплачиваются вовсе.

Права работника при этом нарушаются вдвойне. Он не только не получает плату за работу от нанимателя, но еще и выплату, призванную страховать утрату заработка в период временной нетрудоспособности. Кроме того, зачетный принцип не позволяет Фонду своевременно выявлять и пресекать недобросовестных работодателей, которые вместо оплаты простоя побуждают работников пользоваться нашими с вами страховыми средствами. Логика известна – нет здоровых работников, есть недообследованные.

Поэтому принято решение зачетную систему изменить, возложив на Фонд его прямую обязанность предоставления выплат, и оставив за работодателем лишь обязанность своевременно платить положенные взносы. Модернизация пройдет поэтапно, а не сразу по всей территории страны. Начнем с отдельных регионов, на них планируется отработать и решить все проблемы, которые могут возникнуть, в том числе и с выплатами.

– Каковы потери Фонда социального страхования РФ от выплат по фальшивым документам? И как обнаружить подделку?

– Потери самого Фонда социального страхования по фальшивым документам, которые мы выявляем, нулевые. Потому что в этом случае мы просто не признаем такой больничный лист подлежащим оплате, а расходы работодателя не принимаем в зачет. Другой вопрос, что мы реально видим не более 10% всех больничных листов, которые выдаются по стране. И это в основном по тем предприятиям, у которых расходы превышают установленные страховые взносы по тарифу 2,9. Либо мы видим эти больничные листы в ходе выездных проверок, которые проводятся не чаще, чем раз в три года. Говорить о том, сколько больничных листов оплачено бухгалтерами в нарушение законодательства, и давать оценки достаточно сложно. Проверки обоснованности выдачи подлинных больничных листов медицинскими учреждениями, например, дают нам цифру порядка 3% больничных листов, которые выданы необоснованно. То есть медицинское учреждение допускало те или иные нарушения при их оформлении, выдаче и регистрации самих больных. Кстати, по суду такое медучреждение восстанавливает в бюджет Фонда сумму произведенной работнику выплаты. Но если условно оценить объем фальшивок вместе с этими подлинными листками временной нетрудоспособности в 5%, то по всей стране цифра потерь будет достаточно большая. Большая настолько, что при отмене зачетного принципа, если мы пресечем оплату расходов предприятий по таким документам, это с запасом компенсирует затраты Фонда по контролю и организации выплаты 30 млн граждан, которые у нас ежегодно хотя бы раз выходят на больничные.

Как обнаружить подделку? Мне доводилось видеть фальшивые больничные, сделанные настолько качественно, что обнаружить подлог бухгалтеру очень сложно. Причем даже если он будет иметь для сравнения подлинный документ. Есть подделки грубые. Такие больничные листы достаточно сверить с оригинальным бланком. Поэтому сложность выявления зависит от качества фальшивки.

Фонд обладает достаточно большим инструментарием, чтобы определить подлинность больничного листа. У бухгалтера же нет ни инструментария, ни полномочий. В случае сомнений он должен обращаться в Фонд.

– Когда система выплат больничных начнет работать, что будет требоваться от бухгалтера?

– Мы полагаем, что на первом этапе реализации «пилотного» проекта от бухгалтеров организаций, находящихся в регионах, где будет этот проект тестироваться, потребуется предоставление самих больничных листов. Наша задача сделать их машиночитаемыми, даже, возможно, мы опробируем выдачу электронных больничных листов. В этом случае через бухгалтерию будет проходить только персонифицированная бумажная копия, которая сама по себе не может быть подделана и представлять какую-то ценность для тех, кому этот лист не был персонально предназначен. Современные технологии это позволяют.

В машиночитаемый лист бухгалтер должен будет занести сумму заработка за установленный период и стаж работы гражданина, чтобы Фонд по этим данным работодателя мог бы рассчитать размер пособия. Через год-два необходимость занесения таких сведений отпадет, потому что мы будем пользоваться базой данных Пенсионного фонда Российской Федерации.

Останется самое главное – номер счета работника, на который надо перечислить сумму пособия.

Для ваших читателей – бухгалтеров — скажу, что на первом этапе работа по оформлению больничных листов практически не изменится. На втором — значительно упростится. Фонду, по сути, будет нужен минимум информации: фамилии, длительности больничных листов и банковских счетов работников. А бухгалтеру – подтверждение факта, что работник болел, а не прогуливал.

– Как будут решены проблемы с очередями?

– Проблема будет решена, и застрахованные лица в очереди за выплатой пособий строиться не будут. Сфера информационных технологий позволяет все это решить гораздо проще. Вся процедура будет не сложнее, чем получение заработной платы на пластиковую карточку, которая сейчас есть, наверное, у всех.

Если говорить про очереди бухгалтеров в отделения Фонда социального страхования, эта тема, конечно же, не может не беспокоить читателей журнала. Сейчас мы предпринимаем очень серьезные меры, в том числе законодательные, чтобы очереди ликвидировать вообще. С этого года сдача отчетности в электронной форме обязательна для предприятий численностью работающих более 100 человек, со следующего года эта планка понижается до 50 человек. И уже сегодня многие организации, независимо от количества сотрудников, сдают отчетность именно в электронной форме, дистанционно.

В обозримой перспективе, когда все начнут пользоваться именно этим инструментом, физически стоять в очереди бухгалтерам не придется. В худшем случае в электронной виртуальной очереди несколько минут постоят документы в пиковый день сдачи отчетов. Но даже и над исключением такой очереди мы работаем.

– Сегодня далеко не все работники имеют счета в банке. Как быть с теми, кто получает деньги наличными в бухгалтерии?

– Это очень серьезный вопрос, и он должен быть отработан и решен в рамках «пилотного» проекта. Насколько сложно вообще человеку завести этот счет? Процедура не очень сложная, даже если человек не умеет пользоваться специальными банковскими пластиковыми «зарплатными» картами. В ряде территорий у нас проводится эксперимент «социальной карты», где она должна появиться у каждого жителя трудоспособного или нетрудоспособного возраста, получателя льгот или любого другого гражданина. Практика выплаты пособий на «социальную карту» уже имеется. Она основана на банковской технологии и изначально ее обслуживает какой-либо банк.

Можно рассмотреть и крайний случай, когда вблизи человека нет ни банковских учреждений, ни отделений почтовой связи, через которые можно получать деньги. Не исключено, что в этом случае выплаты будут осуществляться через бухгалтерию. Но такая ситуация, как вы понимаете, не правило, а исключение. Но и ее мы должны предусмотреть. Наша страна большая, а территории очень разные. Так что в рамках «пилотного» проекта все вопросы должны быть отработаны.

– На ком будет опробована новая система?

– На следующий год мы выбрали две территории. Одна — небольшая республика, в рамках которой можно будет отработать проект «вручную», если информационные технологии сразу не дадут должного результата. Следующая площадка — большой промышленный регион для внедрения уже отработанной технологии.

Затем мы серьезно рассматриваем те субъекты, в которых используют технологии «социальной карты». Здесь нам интересно было бы воспользоваться готовой инфраструктурой социальных выплат, снизить издержки нововведений. И только тогда может идти речь о полномасштабном внедрении новой системы. В любом случае речь не идет о завтрашнем дне, как минимум мы берем в расчет трехлетний период.

– Сейчас компании платят пособия своим сотрудникам только за первые два дня болезни. Но этот срок хотят увеличить. Будет ли работодатель платить больше по больничным листам? И какие еще планируются изменения?

– Из изменений мы полагаем необходимым увеличение периода, за который учитывается заработная плата для расчета пособий. Нынешний период — 12 месяцев — недостаточный. Взносы, которые выплачиваются за этот период индивидуально для среднестатистического работника, не обеспечивают в среднем по стране выплату пособий за тот же период, если считать вместе пособия по больничным, беременности и родам, по уходу за ребенком. Страховой принцип эквивалентности взносов и выплат соблюдается лишь на отрезке времени, превышающем продолжительность отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Поэтому период для подсчета среднего заработка должен быть увеличен до двух лет.

При этом сам размер пособия несколько уменьшится для тех работников, которые практикуют нестабильную занятость или работают неполное время. Это представляется вполне обоснованным и справедливым. Сохранится размер пособия для тех, кто стабильно работает на предприятии.

Понятно, что в целом сократятся и расходы на оплату первых двух дней временной нетрудоспособности у работодателей, что было бы несправедливым односторонним решением по отношению к работникам. По нашим подсчетам, если работодатель начнет оплачивать третий день, это будут примерно те же расходы, которые он нес до сих пор, оплачивая первые два дня временной нетрудоспособности, если уровень заболеваемости на предприятии станет ниже среднего показателя.

Полагали бы необходимым также унифицировать базу для начисления страховых взносов с базой, которая определена для взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования. Речь идет о включении в нее выплат по договорам гражданско-правового характера. Сегодня граждане, работающие только по таким договорам, исключены из нашей системы страхования и не получают пособия по временной нетрудоспособности, когда реально болеют.

После такой унификации начисления страховых взносов мы сможем пользоваться системой персонифицированного учета, которая есть в Пенсионном фонде. Нам нет необходимости дублировать эту систему и создавать свою. Мы будем точно знать, с какого именно заработка уплачены взносы и использовать их для расчета пособий.

Изменения должны обсуждаться осенью с участием сторон социального партнерства и на законодательном уровне, и могут быть приняты с учетом таких обсуждений в интересах всех страхователей и застрахованных лиц.

 

 

 

Компенсация за задержку выплаты по больничному листу

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация за задержку выплаты по больничному листу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Компенсация за задержку выплаты по больничному листу Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу о признании трудового договора расторгнутым по соглашению сторон; о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда. При этом суд отклонил доводы общества о пропуске истцом срока для предъявления больничных листов для выплаты по ним пособия. Как указал суд, в соответствии с ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. В рассматриваемом случае срок для обращения к работодателю с требованием о выплате пособия по больничным листам должен исчисляться с момента восстановления трудоспособности. Таким образом, в данном случае к работодателю с заявлением о выплате пособия по больничным листам истец обратился в пределах шестимесячного срока, установленного приведенной нормой права. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 5 «Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к организации о взыскании задолженности по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда и судебных расходов. При этом суд отклонил ссылку истца на то, что трудовой договор между ним и ответчиком был расторгнут, при этом истец находился на больничном, однако в установленные законом сроки работодатель выплату пособия не произвел, в связи с чем истец был вынужден понести убытки в виде заключения договора займа для исполнения алиментных обязательств. Как указал суд, в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ перечислены случаи, при которых осуществляется обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности, при наступлении указанных случаев пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы. В данном случае выплата истцу пособия по временной нетрудоспособности ответчиком была произведена, в том числе, с учетом компенсации за задержку выплаты, а наличие у истца заемных и алиментных обязательств не находится в причинной связи с несвоевременной оплатой истцу пособия. При этом поскольку при увольнении с истцом был произведен расчет и ему выплачены причитающиеся в связи с увольнением денежные средства, то он имел возможность исполнить алиментные обязательства.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация за задержку выплаты по больничному листу

Выплата пособий по нетрудоспособности – дни болезни, больничные листы по уходу за больным членом семьи

Компенсация по временной нетрудоспособности

Чтобы сократить риск выхода людей на работу больными и собственную ответственность работников и таким образом сдержать распространение инфекции COVID-19, порядок компенсации больничных листов будет изменен до конца 2021 года.

На ответственности работника останется только первый день болезни, работодатель выплачивает компенсацию со второго по пятый день, с шестого дня больничный оплачивает Больничная касса.

Новый порядок выплаты компенсаций начнет действовать в отношении первичных больничных листов. Порядок компенсации больничных листов по уходу не изменится.

За первый день компенсация по болезни не выплачивается.

Со 2 по 5 день компенсацию выплачивает работодатель на основании средней заработной платы работника.

С 6 дня компенсацию выплачивает Больничная касса. Размер компенсаций рассчитывается по ставке среднего дохода за календарный день. За основу при расчете принимают полученные от Налогово-таможенного департамента данные о начисленном или уплаченном социальном налоге лица в году, предшествующем первому дню освобождения от работы, указанному в больничном листе.

• Сведения, взятые за основу при расчете, можно будет увидеть после выплаты компенсации на государственном портале eesti.ee.

Подробнее о компенсации по болезни читайте здесь.

Компенсация по уходу

На основании больничного листа по уходу Больничная касса компенсирует:

• родителю – первые 14 дней болезни ребенка младше 12 лет или болезни ребенка с ограниченными возможностями младше 19 лет;

• при уходе за другим членом семьи – первые 7 дней.

Компенсация составляет 80% от средней заработной платы и облагается подоходным налогом.

Если речь идет о тяжелых заболеваниях (например, опухолях), действуют иные правила начисления компенсации по уходу.

Подробнее читайте здесь.

Телефон Больничной кассы для дополнительной информации +372 669 6630

В условиях чрезвычайного положения населению была предоставлена возможность открыть больничный лист (включая лист по уходу) через портал для пациентов digilugu.ee. После отмены чрезвычайного положения, то есть с 18 мая, оформить больничный лист можно только у врача – если заболели вы или кто-то из ваших близких, для оформления больничного листа нужно связаться с семейным врачом.

Соцстрах предупреждает о задержках выплат больничных

Фонд социального страхования разъяснил, когда ожидать получение пособия по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности — это выплата по больничным листкам, которая полностью или частично компенсирует работающим утраченный заработок за время лечения.

Ее размер прямо зависит от длительности страхового стажа и составляет от 50% среднего дохода (если стаж до 3-х лет) и к 100% (если стаж — свыше 8 лет).

Чтобы получить выплату, необходимо передать листок нетрудоспособности своему работодателю — сделать это нужно на протяжении не более чем 12 месяцев со дня возобновления трудоспособности.

На основании больничного листка комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия принимает решение относительно назначения пособия. В соответствии с законом, такое решение должно быть принято на протяжении 10 календарных дней с момента подачи вами документов работодателю.

Согласно решению комиссии работодатель рассчитывает сумму пособия, после чего оформляет и передает соответствующее заявление-расчет на финансирование в Фонд социального страхования Украины. Это должно быть сделано не позже 5 рабочих дней после принятия решения комиссией.

Именно от даты подачи в Фонд заявления-расчета зависит время выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Узнать ее можно на своем предприятии, или в рабочем органе ФСС по телефону ли номеру горячей линии.

Обычно срок выплаты составляет не больше 10 рабочих дней с момента принятия Фондом заявления-расчета.

Важно!

Однако, сегодня из-за недополучения части ЕСВ от плана срок финансирования составляет около 15 рабочих дней, то есть задержка в выплатах составляет 5 рабочих дней. Все они осуществляются в полном объеме.

Воспользуйтесь ботом-бухгалтером ReporTax для ФОП. Бот напоминает, когда платить налоги, знает актуальные счета для всех платежей, сообщает о налоговой задолженности и самостоятельно заполняет отчеты.

Длительность такой задержки колеблется, так как зависит от суммы ежедневных поступлений в бюджет Фонда — по мере уплаты ЕСВ работодателями, средства сразу направляются Фондом на финансирование материального обеспечения и страховых выплат.

Узнав дату подачи заявления-расчета, вы можете следить за состоянием выплат онлайн в телеграм-канале ФСС, где в оперативном режиме обновляется информация относительно сумм и дат.

После того, как Фондом будет профинансирована дата, в которую подано ваше заявление-расчет, средства поступят на счет работодателя.

Работодатель осуществляет выплату пособия от Фонда своим работникам в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы. В то же время, закон не запрещает осуществлять такие выплаты раньше, сразу после поступления средств от Фонда.

Возьмите под контроль все риски, с которыми сталкивается ваша компания. Попробуйте LIGA360 — экосистему облачных продуктов ЛІГА:ЗАКОН для эффективной работы бизнеса в условиях кризиса. LIGA360 интегрировала все продукты компании ЛІГА:ЗАКОН в единое информационное пространство, чтобы объединить всю команду для общего управления рисками и поиска новых возможностей в режиме удаленной работы.

Заказать бесплатный полный тестовый доступ на 4 суток к LIGA360 и ключевых продуктов ЛІГА:ЗАКОН можно здесь.

как не остаться без денег в случае болезни

Как получить больничный?

Больничный лист на срок до 15 календарных дней выдаётся лечащим врачом. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней — решение о продлении принимает врачебная комиссия поликлиники или больницы.
За прошедшее время больничный также может быть выдан (по решению врачебной комиссии) по болезни или травме в случаях, когда гражданин ранее обращался в медицинскую организацию или был осмотрен врачом на дому.

Больничный при беременности выдаётся акушером-гинекологом или, если его нет, врачом общей практики. В этом случае больничный оформляется на 30-й неделе беременности на 140 календарных дней, если же роды осложнённые, то к нему выдаётся ещё дополнительный больничный на 16 дней. При многоплодной беременности женщина получит листок нетрудоспособности на 194 дня.
При преждевременных родах больничный выдаётся роддомом сразу на 156 дней либо на 194 дня — если роды многоплодные.

Студенты очного отделения могут получить справку. Больничный им выдаётся только при прохождении производственной практики и оплачиваемых работ.

Выдавать больничные листы имеют право государственные или частные медицинские организации, у которых есть государственная лицензия на право выдавать больничные листы (а именно на проведение экспертизы временной нетрудоспособности).

Сотрудники скорой помощи или приёмного отделения больницы выписать вам больничный не смогут.

Стоит отметить, что условия и порядок выдачи цифрового больничного точно такие же, как и для бумажного, продолжительность и сроки продления электронного больничного по сравнению с бумажным также не меняются. Единственный нюанс для электронного листка — письменное согласие пациента и техническая готовность медорганизации и работодателя.

При этом у цифрового аналога бумажного бланка есть свои преимущества: его нельзя помять или потерять, его не надо хранить, пациенту не надо с ним ехать и сдавать в отдел кадров — достаточно звонка или СМС работодателю для сообщения номера электронного больничного.

По этому номеру и СНИЛС работодатель получит всю информацию у Фонда.

Выплаты умершему сотруднику в 1С ЗУП 8.3

К сожалению, болезнь не всегда заканчивается восстановлением трудоспособности работника. Поэтому у некоторых бухгалтеров возникают вопросы: как правильно все оформить, как произвести расчет и выплаты заработной платы в связи со смертью на больничном?

В данной статье мы рассмотрим, как в программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8, ред. 3.0 оформить больничный лист и единовременное пособие за счет ФСС.

1. Заполняем больничный лист, заявление и реестр прямых выплат ФСС

Раздел «Зарплата» – «Больничный лист» создаем больничный лист в обычном порядке, только в строке «Приступит к работе» ничего не указываем, в троке «Иное»  указать код 34 «умер».  Формируем заявление и реестр прямых выплат ФСС, проверяем персональные данные сотрудника, указываем банковские реквизиты сотрудника, родственники смогу получить деньги предоставим свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство с умершим.

Рисунок 1

Рисунок 2

Рисунок 3

Рисунок 4

Обращаем внимание, что такой больничный не будет облагаться НДФЛ.

2. Корректируем НДФЛ

Т.к. программа автоматически исчисляет НДФЛ, то скорректируем его вручную с помощью документа «Перерасчеты НДФЛ» и  «Операции учета НДФЛ».

Раздел «Налоги и взносы» —  «Перерасчеты НДФЛ» – на закладке НДФЛ добавить сотрудника, указать дату получения дохода, вид дохода,  НДФЛ 13% указываем сумму с минусом – Провести и закрыть.

Рисунок 5

Раздел «Налоги и взносы» – «Операции учета НДФЛ» – заполняем закладки «Доход» и  «Исчислено по ставке 13%» суммы ставим с минусом.

Рисунок 6

Таким образом, проводок по НДФЛ и отражения в отчетности не будет.

3.  Пособие на погребение

Раздел «Зарплата» – «Все начисления» — «Единовременное пособие за счет ФСС» — выбираем «На погребение, выплачиваемое стороннему лицу».

Рисунок 7

Единовременное пособие выплачивает работодатель, после выплаты предоставляем в ФСС подтверждающие документ (банковскую выписку) и заявление для возмещения денежных средств из ФСС.

Раздел «Отчетность, справки» – «Передача в ФСС сведений о пособиях» — закладка «Возмещение расходов организации». 

Рисунок 8

Укажите, кто составил заявление и банковские реквизиты организации, на которые фонд должен перечислить возмещение расходов на выплату пособия на погребение.

4. Увольнение сотрудника

Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника (п. 10 ч. 1 ст. 77, п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Заработная плата, не полученная к дню смерти работника, выдается родственникам. Раздел «Зарплата» — Все начисления – «Увольнение» — Основание увольнения: п.6 ч. 1 ст. 83.
При выплате родственникам умершего заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и пр. страховые взносы не начисляются при условии, что выплаты начислены после смерти работника.
Также у организации не возникает обязанности налогового агента по НДФЛ при выплате родственникам сумм вознаграждения, начисленного работнику, который умер.

В данной статье мы рассмотрели основные вопросы по созданию и выплате больничного листа умершего сотрудника, а также выплату единовременного пособия на погребение за счет ФСС. По возникшим вопросам обращайтесь на нашу Линию консультаций 1С, где сможете получить квалифицированную поддержку наших специалистов. Первая консультация совершенно бесплатно! 

По вопросам настройки 1С:Зарплата и Управление персоналом 8  вы можете обратиться к нашим специалистам по номеру +7 (499) 956-21-70 или по почте [email protected].

Официальный сайторганов местного самоуправлениягорода Нижневартовска

Установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей

С 1 января 2021 года установлены сроки для выплаты пособий по больничным листам, декретных и в связи с рождением детей.

Для назначения и получения пособия по временной нетрудоспособности и декретных сотрудники представляют работодателю листок нетрудоспособности, сведения о реквизитах, а также документы, подтверждающие страховой случай, если речь идет государственных выплатах работающим женщинам, ставшим мамами. Бухгалтер организации не позднее 5 дней передает пакет документов в виде электронного реестра в отделение Фонда социального страхования. В течение 10 дней ФСС проверяет предоставленную работодателем информацию и при отсутствии ошибок перечисляет работнику денежные средства.

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет будут выплачиваться с 1 по 15 число текущего месяца.

Если до 15 числа текущего месяца вы не получили ежемесячное пособие по уходу за ребенком, необходимо:

1. Уточнить у работодателя, когда были представлены сведения для назначения пособия;

2. Если работодателю было направлено извещение о предоставлении недостающих документов (сведений) – узнать, своевременно ли он представил их в отделение Фонда социального страхования РФ.

Контролировать выплату пособий можно в электронных личных кабинетах на портале Фонда социального страхования – https://lk.fss.ru или в мобильном приложении «Социальный навигатор». Для этого при обращении в лечебное учреждение необходимо оформить электронный листок нетрудоспособности. Для входа в личный кабинет используются логин и пароль от учетной записи на портале Госуслуг.

Такой подход позволяет избежать ошибок в назначении и выплате пособия, обезопасить страхователя от выплат пособий по поддельному больничному листу, а застрахованному лицу гарантирует своевременную выплату средств.

Бухгалтерские службы в соответствии с Постановлением №294 должны получить от работника заявление и подтверждающие документы и не позднее 5 календарных дней со дня получения, направить эти сведения в территориальный орган Фонда для назначения и выплаты соответствующего пособия. То есть, документы направляют в фонд в виде электронного реестра. Если бухгалтерия передаст в Фонд не все документы или сведения будут неполными, территориальный орган Фонда в течение 5 рабочих дней направит извещение о необходимости предоставить недостающие сведения. Недостающие документы или сведения должны быть переданы в фонд в течение 5 рабочих дней со дня получения извещения. Выплата пособий работникам осуществляется территориальным отделением Фонда социального страхования в течение 10 календарных дней со дня получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты пособия. Выплата пособий работникам производится: путем перечисления пособия на банковский счет, указанный в заявлении либо в реестре сведений, через организацию федеральной почтовой связи, через иную организацию по заявлению работника (его уполномоченного представителя).

Нюансы выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится в те же сроки, что в выплаты по больничным: в течение 10 дней с момента поступления в фонд заявления и документов, подтверждающих право на пособие. Далее, территориальный орган Фонда будет переводить ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребенком должны с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.

Переходящие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Если у компании по состоянию на 1 января 2021 года есть работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком и получающие пособия, последний раз им нужно выплатить пособие за декабрь 2020 года. Фактически эта выплата производится в день выплаты заработной платы работникам за декабрь. Затем, нужно получить у работницы заявление и документы о рождении ребенка. Все документы нужно передать в ФСС. Выплаты за январь пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет платить Фонд. Задача бухгалтера, вовремя получить заявление и свидетельство о рождении ребенка, чтобы не оставить сотрудника без денег.

Механизм работы пилотного проекта заключается в следующем:

1. Сотрудник представляет работодателю больничный и все сопутствующие документы, подтверждающие страховой случай. Срок подачи листка нетрудоспособности и других документов, подтверждающих наступление страхового случая, составляет 6 месяцев после закрытия больничного.

2. Работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в Фонд социального страхования.

3. ФСС в течение 10 дней проверяет предоставленные работодателем бумаги и выдает решение о назначении либо об отказе в выплате пособия.

4. Пособие перечисляется работнику на расчетный счет или переводится почтовым отправлением. Если каких-то документов не хватает либо они составлены некорректно, Фонд социального страхования направит работодателю извещение. В течение 5 дней страхователь обязан их заменить либо предоставить недостающие документы.

Источник: https://www.buhgalteria.ru/article/pravila-i-algoritm-vyplaty-posobiy-napryamuyu-ot-fss-s-2021-goda
© Бухгалтерия.ру

Пособие (выплата)	Документы (их копии)
Пособие по беременности и родам и по временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)	1. Заявление. 2. Листок нетрудоспособности. 3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если в течение расчетного периода работник трудился у других работодателей и такие справки не были ранее представлены).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (п. 22 Порядка)	1. Заявление. 2. Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
Единовременное пособие при рождении ребенка (п. 27, пп. «б», «в», «и», «к» п. 28 Порядка)	1. Заявление. 2. Справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС, если ребенок рожден на территории РФ. 3. Копия свидетельства (другого документа), которое подтверждает факт рождения ребенка за рубежом. Документ должен быть построчно переведен и заверен апостилем, а также легализован. 4. Справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что он не получает пособие. Если родители разведены, то родитель, с которым проживает ребенок, дополнительно представляет: — свидетельство о расторжении брака; — справку, подтверждающую совместное проживание с ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (ч. 6, 7 ст. 13 Федерального закона № 255ФЗ)	1. Заявление. 2. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка. 3. Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие. 4. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период, если они не были представлены ранее.
	5. Справка с другого места работы о том, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается другим работодателем (представляется, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей).
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием (п. 3 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев)	1. Заявление. 2. Листок нетрудоспособности. 3. Справки о заработке с предыдущих мест работы за расчетный период (если не были представлены ранее). 4. Акт о несчастном случае на производстве, или акт о случае профессионального заболевания, или копии материалов расследования (если оно еще продолжается).
Оплата дополнительного отпуска на лечение и проезда к месту лечения и обратно	1. Заявление работника об оплате отпуска. 2. Приказ о предоставлении работнику отпуска. 3. Справка-расчет о размере оплаты отпуска (форма утверждена Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578). Документы должны быть представлены в территориальный орган Фонда социального страхования не позднее чем за две недели до начала отпуска (п. 11 Положения о выплатах по страхованию от несчастных случаев).

IRS обновляет часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по болезни и отпуске по семейным обстоятельствам

IR-2021-26, 29 января 2021 г.

ВАШИНГТОН — Налоговая служба сегодня опубликовала обновленные ответы на часто задаваемые вопросы о недавнем законодательстве, которое расширило и изменило налоговые льготы для некоторых малых и средних работодателей в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA). Часто задаваемые вопросы доступны в разделе Налоговые льготы, связанные с COVID-19 для обязательного оплачиваемого отпуска, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы.

Обновления часто задаваемых вопросов касаются того, как Закон 2020 года о налоговых льготах в связи с COVID, вступивший в силу 27 декабря 2020 года, расширяет доступность налоговых льгот, созданных FFCRA, для правомочных работодателей на оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, предоставляемый до 31 марта 2021 года. , а также другие поправки к кредитам.

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск, который ранее предоставлялся только до конца 2020 года, был продлен на периоды отпуска до 31 марта 2021 года.

Кредит оплачиваемого отпуска по болезни предназначен для того, чтобы позволить квалифицированным предприятиям — тем, у кого менее 500 сотрудников и которые выплачивают «квалифицированную заработную плату в связи с отпуском по болезни» — получить кредит на заработную плату или компенсацию, выплачиваемую работнику, который не может работать (включая удаленную работу). из-за карантина из-за коронавируса или самокарантина или у него есть симптомы коронавируса и он ищет медицинский диагноз.Правомочные работодатели могут потребовать кредит на оплачиваемый отпуск по болезни, предоставляемый сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) по обычной ставке заработной платы сотрудника до 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов.

Кроме того, правомочный работодатель может получить оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать из-за ухода за кем-то с коронавирусом или ухода за ребенком, потому что школа ребенка или место ухода за ним закрыты, или оплачиваемый поставщик услуг по уходу за ребенком не работает. недоступен из-за коронавируса.Правомочные работодатели могут потребовать возмещения оплачиваемого отпуска по болезни, предоставляемого сотруднику на срок до двух недель (до 80 часов) в размере 2/3 обычной ставки заработной платы сотрудника, или до 200 долларов в день и 2000 долларов в общей сложности.

Работодатели также имеют право на кредит оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, предоставляемый работнику в размере 2/3 от его обычной заработной платы, до 200 долларов в день и в общей сложности 10 000 долларов. Отпуск на срок до 10 недель может быть засчитан в зачет отпуска по семейным обстоятельствам.

Правомочные работодатели имеют право на немедленное получение кредита в размере полной суммы оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска, а также соответствующих расходов по плану здравоохранения и доли работодателя в налоге на Medicare за отпуск, предоставленный до 31 марта 2021 года.Возмещаемый кредит применяется к определенным налогам на трудоустройство на заработную плату, выплачиваемую всем сотрудникам.

Правомочные работодатели могут потребовать кредиты в своих федеральных налоговых декларациях (например, форма 941, Ежеквартальная федеральная налоговая декларация работодателя), но они могут быстрее получить выгоду от кредитов, уменьшив свои федеральные налоговые депозиты. Если федеральных налогов на трудоустройство недостаточно для покрытия суммы кредитов, правомочный работодатель может запросить предоплату кредитов в IRS, отправив форму 7200 «Авансовый платеж работодателя по кредитам в связи с COVID-19» в формате PDF.

штатов и городов обновили законы об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19

После истечения срока действия федерального Закона о борьбе с коронавирусом в семьях (FFCRA) и его полномочиях работодателей на предоставление оплачиваемых отпусков по болезни, законодатели штата и местные законодатели вмешались, чтобы восполнить пробел. Их усилия привели к созданию мешанины временных предписаний, обязывающих работодателей платить работникам, которые больны, нуждаются в изоляции или карантине или обращаются за тестированием или вакцинацией от COVID-19. Эта статья является второй из серии, в которой исследуются обязанности работодателей по оплачиваемым отпускам по болезни во время пандемии и в последующий период.

Поскольку пандемия коронавируса продолжается, работодатели должны следить за обновлениями требований к оплачиваемым отпускам по болезни, связанным с COVID-19, на уровне штата и на местном уровне.

В этих законах могут быть разные требования работодателя или причины, по которым может быть взят отпуск, что затрудняет соблюдение требований для предприятий с работниками в нескольких местах. Некоторые юрисдикции добавили меры защиты от чрезвычайных ситуаций для больных или находящихся на карантине работников, в то время как другие выпустили инструкции о том, как существующие правила оплачиваемого отпуска применяются в отношении коронавируса и COVID-19.

Кэтрин Вебер, поверенный Джексона Льюиса в Цинциннати, считает, что больше штатов и населенных пунктов будут продлевать законы об оплачиваемых отпусках по болезни, особенно с учетом того, что последний федеральный пакет экономической помощи — Закон о американском плане спасения — не требует продолжения COVID- 19 связанных с оплачиваемым отпуском.

Закон распространял налоговые льготы FFCRA только на работодателей, которые добровольно предлагают такой отпуск. Однако многие государственные и местные мандаты были расширены и продлены после истечения срока действия оплачиваемого отпуска FFCRA 7 декабря.31, 2020.

«COVID-19 запечатлелся в том, как мы думаем о том, что работодатели должны предоставлять свободное от работы время, когда сотрудник болен или ему нужно взять отпуск для ухода за больным членом семьи, «- отметил Вебер.

Ниже приведены примеры штатов и городов, которые приняли законы, восполняющие пробелы в федеральном законодательстве. Работодатели, работающие в этих штатах и ​​городах, также должны знать, как законы о COVID-19 взаимодействуют с существующими законами об оплачиваемых отпусках.

Согласно законам штата и местным законам штата Нью-Йорк

В марте 2020 года в Нью-Йорке был принят закон, предусматривающий оплачиваемый отпуск и защиту рабочих мест для правомочных работников, которые должны помещаться в карантин из-за коронавируса.Законодательство предусматривает переменные выплаты в зависимости от чистого годового дохода работодателя и количества сотрудников.

Работодатели должны принять к сведению, что в Нью-Йорке также предусмотрен оплачиваемый отпуск по болезни, не связанный с COVID-19, и предоставляется право сотрудникам получать оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам. Также следите за соблюдением местных законов об отпусках, которые могут иметь другие требования, чем закон штата, и покрывать дополнительный отпуск, связанный с COVID-19.

«Особенно неприятны разные требования к получению, начислению и использованию, установленные законами штата и местными постановлениями, например, в Нью-Йорке и округе Вестчестер», — отметила Кристина Дженис, адвокат Barnes & Thornburg в Чикаго.

Кроме того, все сотрудники Эмпайр Стейт должен получить оплачиваемый отпуск продолжительностью до четырех часов на одну прививку вакцины COVID-19. Таким образом, сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми часов, если они прошли вакцинацию с двумя инъекциями, и работодатели не могут требовать от работников использования другого доступного оплачиваемого отпуска.

В штатах Пенсильвании действуют свои собственные правила

Работодатели в Пенсильвании могут подпадать под действие местного законодательства, даже если в штате не предусмотрено обязательного оплачиваемого отпуска по болезни.В Филадельфии и Питтсбурге действуют местные постановления об отпуске по болезни, а в штате Пенсильвания — нет.

Помимо обычного оплачиваемого отпуска по болезни, Филадельфия первоначально предоставляла до 31 декабря 2020 года отпуск в связи с COVID-19 для сотрудников, которые работают в крупных организациях, не подпадающих под действие FFCRA. Однако с 29 марта город расширил охват, потребовав от работодателей с 50 или более сотрудниками предоставлять до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни имеющим на это право сотрудникам, которым необходимо взять отпуск по определенным причинам, связанным с COVID-19.Новый закон останется в силе на время пандемии.

Соответствующие критериям сотрудники из Питтсбурга могут брать до 80 часов оплачиваемого свободного времени по определенным причинам, связанным с COVID-19. Кроме того, Закон Питтсбурга о постоянном оплачиваемом отпуске по болезни предоставляет работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни при различных обстоятельствах, которые могут возникнуть в контексте пандемии COVID-19, включая индивидуальное заболевание, необходимость ухода за больным членом семьи и рабочее место. закрытие из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

Таким образом, при определенных обстоятельствах законы Питтсбурга могут требовать от работодателей предоставления до трех недель оплачиваемого отпуска по болезни по причинам, связанным с COVID-19, в соответствии с отдельными схемами, установленными каждым постановлением, отметил Дж. Холт, адвокат Рида Смита в Питтсбурге.

Нью-Джерси опирается на существующие законы

В некоторых юрисдикциях законы, касающиеся COVID-19, предусматривают временное расширение существующих законов об оплачиваемых отпусках по болезни, чтобы обеспечить покрытие соответствующих причин, связанных с COVID-19, сказал Холт.

В Нью-Джерси работодатели обычно должны предоставлять работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год. Министерство труда и развития штата Нью-Джерси пояснило, что такие начисления могут быть использованы для тестирования на COVID-19, болезни, карантина и вакцинации.

Кроме того, сотрудники не могут быть уволены за то, что они взяли отпуск для тестирования, карантина или изоляции, при условии, что у них есть медицинская справка, в которой рекомендуется взять отпуск, потому что у них может быть инфекционное заболевание и они могут заразить других на рабочем месте.Работники штата Нью-Джерси также могут иметь право на программы штата по страхованию временной нетрудоспособности и отпуска по семейным обстоятельствам.

Калифорния имеет несколько дополнительных законов

Калифорнийские служащие, вероятно, подпадают под действие дополнительного закона об оплачиваемых отпусках по болезни от COVID-19, который был недавно расширен и продлен до 30 сентября, и они также могут подпадать под действие местных постановлений о чрезвычайных ситуациях.

Ряд законов о COVID-19 предусматривает отпуск только в том случае, если сотрудник не может «работать или работать удаленно.«Таким образом, работодатели должны гарантировать, что сотрудники, которые запрашивают оплачиваемый отпуск по COVID-19, не могут работать удаленно, прежде чем утвердить запрошенный отпуск, — рекомендовала Кайла Кокс, адвокат Littler в Сакраменто, Калифорния.

Работодатели во всех регионах должны продолжать следить за Полномочия и продления, касающиеся COVID-19. Федеральные, государственные и местные органы власти и органы общественного здравоохранения продолжают обновлять свои рекомендации и мандаты, связанные с COVID-19, поскольку кризис с коронавирусом продолжается.Поэтому даже работодатели, которые пересмотрели свою политику ранее во время пандемии, должны подумать о ее повторном пересмотре, сказал Холт.

«Могут применяться другие законы»

Работодатели должны определить, в какой степени болезнь, диагноз, самокарантин и текущие распоряжения общественного здравоохранения дают работникам право на получение льгот в соответствии с законами об оплачиваемых отпусках по болезни и семейных отпусках. — сказала Дженис.

«Не забывайте, что могут применяться и другие законы, — отметила Стефани Равитт, адвокат Clark Hill в Филадельфии.Даже если оплачиваемый отпуск исчерпан или недоступен, запросы, связанные с COVID-19, должны рассматриваться в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и аналогичными законами штата, которые могут предоставлять неоплачиваемый отпуск.

Равитт сказал, что симптомы, напоминающие грипп, не могут считаться серьезным заболеванием, но проблемы с легкими могут подходить для них, особенно Автобусы-дальнобойщики COVID-19 с тяжелыми симптомами, длящимися месяцами.

«Работодатели должны провести оценку любого запроса на отпуск, чтобы убедиться, что учитываются все возможности», — сказала она.

Работодателям также может потребоваться пересмотреть свою собственную политику, добавила она. «Некоторые работодатели по-прежнему проявляют осторожность и предоставляют сотрудникам больше оплачиваемых отпусков с помощью временной политики COVID-19, чем обычно. Главное — быть последовательными».

[В 2021 году уже было внесено более 25 изменений в законодательство штата о труде. Просмотрите их здесь и узнайте об услугах печатных и электронных плакатов по трудовому праву.]

Отпуск по болезни / оплачиваемый отпуск / Дополнительные льготы / Работа и жизнь

Отпуск по болезни позволяет вам отвлечься от работы, если вам необходимо:

• Вылечиться от личной болезни (включая инвалидность по беременности и родам), травмы или контакта с инфекционным заболеванием.
• Обратитесь к своему врачу, дантисту или другому признанному практикующему врачу
• Приходите на прием к врачу члена семьи, за которым вы ухаживаете.

Вы получаете отпуск по болезни в зависимости от того, являетесь ли вы:

• Сотрудник, работающий неполный или полный рабочий день.
• Служба карьерного роста, сотрудник Службы выборного освобождения (SES) или Службы высшего руководства (SMS).

Отпуск по болезни требует одобрения вашего непосредственного руководителя и должен быть заработан до его использования.

Карьерные сотрудники

Сотрудники, занятые полный рабочий день, зарабатывают четыре часа каждые две недели при оплате раз в две недели и восемь часов 40 минут один раз за полный календарный месяц при ежемесячной оплате. Отпуск начисляется в конце рабочего дня в последний день периода выплаты заработной платы, и нет никаких ограничений на сумму отпуска по болезни, которую вы можете получить.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники, которые работают менее полного периода оплаты (например, новые сотрудники или те, кто находится в отпуске без сохранения заработной платы), получают пропорциональные отпускные кредиты, основанные на отработанном времени за период оплаты.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня. Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованной суммы отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Сотрудники СЭС и СМС

Сотрудники SES и SMS зарабатывают 104 часа (все сразу) при назначении и в каждую последующую годовщину. Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые может получить сотрудник.

Ваш накопленный отпуск по болезни перейдет к вам, если вы смените агентство в течение 31 дня.Если вы увольняетесь с работы в штате и имеете стаж работы не менее 10 лет, вам выплачивается одна четвертая неиспользованной суммы отпуска по болезни, но не более 480 часов.

Справочник по оплачиваемому отпуску по болезни в связи с коронавирусом

По мере того, как вспышка COVID-19 продолжается, все большее число американцев не могут работать и, таким образом, изучают способы борьбы с коронавирусом.Некоторые больны и ждут, чтобы узнать, больны ли они или находятся в карантине, в то время как другие вынуждены оставаться дома, чтобы ухаживать за членами семьи, которые больны, находятся на карантине или возвращаются из школы. До принятия недавнего законодательства оплачиваемый отпуск по болезни был в основном доступен только сотрудникам крупных корпораций. Но с тех пор, как был принят Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) и последующий Закон о помощи в связи с коронавирусом, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES), сотрудники, которые работают в компаниях с 500 или менее сотрудниками, также имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.Это крупный шаг вперед для движения по обязательному оплачиваемому отпуску по болезни, которое по большей части осталось незамеченным.

Частично это может быть связано с тем, что в FFCRA действует положение о прекращении действия: небольшие компании обязаны оплачивать отпуск по болезни только до конца года. В законе также прописаны допустимые причины для оплачиваемого отпуска по болезни, как правило, COVID-19. В последующем Законе CARES уточняется, сколько компании должны платить. Читайте дальше, чтобы узнать больше об оплачиваемом отпуске по болезни, установленном в соответствии с федеральным законодательством. Даже если вы сейчас не больны, важно быть в курсе этих положений, так же как и для того, чтобы быть в курсе предстоящих проверок стимулирования коронавируса или быть готовым к надвигающейся экономической рецессии.В самом деле, если в эти нестабильные времена вы не можете спать по ночам, вы можете поговорить с финансовым консультантом в вашем районе.

Оплачиваемый отпуск по болезни и Закон о первых ответных мерах на коронавирус для семей (FFCRA)

FFCRA обязывает работодателей предоставлять оплачиваемые отпуска по болезни или семейный отпуск сотрудникам, пострадавшим от COVID-19. Закон, введенный в действие Министерством труда США (DOL), расширяет существующий Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA). FFCRA включает три ключевых положения, срок действия которых истекает в конце 2020 года.

Первый заключается в том, что правомочные сотрудники получают до двух недель (80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни по своей обычной ставке заработной платы (ограничивается Законом CARES на уровне 511 долларов в день и 5110 долларов в общей сложности) в обстоятельствах, когда они не могут работать или работать удаленно для одного из трех. причины:

1. Они подлежат федеральному, государственному или местному карантину, связанному с COVID-19.
2. Медицинский работник посоветовал им самостоятельно пройти карантин из-за COVID-19.
3. Они испытывают симптомы COVID-19 и ищут медицинский диагноз.

Во-вторых, закон требует, чтобы сотрудники получали до двух недель оплачиваемого отпуска по болезни в размере двух третей от их обычной ставки заработной платы (ограниченная Законом CARES на уровне 200 долларов в день и 2000 долларов в сумме) в обстоятельствах, когда они не могут работать или работать удаленно на одного. из этих трех причин:

1. Они должны заботиться о человеке, находящемся на карантине или самоизоляции.
2. Они должны ухаживать за ребенком (младше 18 лет), чьи услуги по уходу за детьми недоступны или школа закрыта по причинам, связанным с коронавирусом.
3. Они находятся в любом другом подобном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром труда и казначейством.

Наконец, третье положение законопроекта предусматривает дополнительные 10 недель отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни в размере двух третей ставки заработной платы работника (максимум 200 долларов в день и 10 000 долларов в целом), если сотрудник не может работать, потому что ему необходимо уход за ребенком, школа которого закрыта или поставщик услуг по уходу за детьми не может работать по причинам, связанным с COVID-19.Чтобы иметь право на участие, сотрудник должен проработать 30 календарных дней.

Положения вступают в силу с 1 апреля 2020 года и будут действовать до 31 декабря 2020 года. Кроме того, они применяются к работникам, занятым неполный рабочий день, которые имеют право на отпуск на количество часов, на которые они обычно были бы запланированы. Работа.

Следует отметить, что FFCRA — это фактически два положения в одном. Он состоит из Закона об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (ESPLA) и Закона о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков (EFMLA).

Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19?

DOL считает, что все работники «застрахованных работодателей» имеют право на получение оплачиваемого отпуска FFCRA. Но какие именно работодатели покрываются? Руководящие принципы законопроекта распространяются на некоторых государственных работодателей, а также на частных работодателей с 500 или менее сотрудниками.

При этом компании с менее чем 50 сотрудниками могут быть освобождены от оплаты отпуска по болезни родителям, которые должны оставаться дома, чтобы заботиться о своих детях, если это требование поставит под угрозу бизнес.Кроме того, на многих служащих федерального правительства не распространяются положения Закона о правах ребенка, но они подпадают под действие Раздела II Закона о семейных и медицинских отпусках. Но положение об оплачиваемом отпуске по болезни по-прежнему применяется к федеральным служащим, согласно DOL.

Связь между FFCRA и FMLA

Как упоминалось ранее, FFCRA содержит два закона. Одним из них является Закон о расширении срочных семейных отпусков и отпусков по болезни. Это расширяет существующий FMLA несколькими ключевыми способами.

В период действия FFCRA — с 1 апреля 2020 года по декабрь.31 января 2020 г. — FMLA расширен за счет льгот для большего числа людей. В частности, чтобы иметь право на дополнительные 10 недель семейного отпуска и отпуска по болезни, вам необходимо проработать у работодателя всего 30 календарных дней. Обычно FMLA требует, чтобы работник проработал не менее 12 месяцев и отработал не менее 1250 часов для работодателя в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску.

Согласно этим законам, работник имеет право на отпуск продолжительностью до 12 недель (первые две недели не оплачиваются или покрываются ESPLA) для целей, описанных в EFMLEA: а именно, по уходу за ребенком, школа или место опеки которого закрыты. или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, в данном случае кризиса COVID-19.Однако в соответствии с этим новым законом и в отличие от FMLA следующие десять недель должны оплачиваться в размере двух третей от обычной ставки заработной платы сотрудников, но не более 200 долларов в день.

По истечении срока действия этого закона в конце 2020 года существующий FMLA не будет затронут.

Программы оплачиваемых отпусков по болезни для штата, округа и города

Хотя FFCRA предоставляет оплачиваемые отпуска по болезни на федеральном уровне, Вашингтон, округ Колумбия, и ряд штатов, округов и городов в настоящее время предлагают свои собственные законы об оплачиваемых отпусках по болезни.Вот разбивка:

Программы оплачиваемых отпусков по болезни для штата, округа и города
Государство	Города / Округа
Аризона	Нет
Калифорния	Беркли, Эмеривилл, Лонг-Бич, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско, Санта-Моника
Колорадо	Нет
Коннектикут	Нет
Вашингтон, Д.С.	Нет
Иллинойс (без государственной программы)	Чикаго, округ Кук
Мэн	Нет
Мэриленд	Округ Монтгомери
Массачусетс	Нет
Мичиган	Нет
Миннесота (без государственной программы)	Дулут, Миннеаполис, Св.Пол
Невада	Нет
Нью-Джерси	Нет
Нью-Йорк	Нью-Йорк, округ Вестчестер
Орегон	Нет
Пенсильвания (без государственной программы)	Филадельфия, Питтсбург
Род-Айленд	Нет
Техас	Остин, Даллас, Сан-Антонио
Вермонт	Нет
Вашингтон	SeaTac Airport, Сиэтл, Такома

Хотя до вспышки COVID-19 его не было, в штате Нью-Йорк теперь действует программа оплачиваемых отпусков по болезни.Кроме того, закон включает ряд пособий по безработице из-за коронавируса, семейных отпусков и пособий по инвалидности для работников по всему штату. Однако на местном уровне Нью-Йорк и округ Вестчестер уже предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни.

Итог

Если вы обнаружите у себя симптомы COVID-19 или вам нужно позаботиться о человеке или ребенке, пострадавшем от вируса, важно, чтобы вы исследовали положения FFCRA и другие соответствующие государственные или местные законы.Также важно отметить, какие положения и льготы истекают 31 декабря 2020 г.

Федеральный закон предлагает три основных положения для сотрудников, которые соответствуют требованиям для получения оплачиваемого отпуска по болезни. Но в 13 штатах, а также в Вашингтоне, округ Колумбия, законы об оплачиваемых отпусках по болезни также доступны для правомочных сотрудников. Поскольку пандемия нарастает как на национальном, так и на глобальном уровне, разумно принять меры предосторожности, чтобы обеспечить вам финансовую защиту, если вы прямо или косвенно пострадали от COVID-19.

Советы по управлению деньгами в неспокойные времена

• Коронавирус вызвал множество проблем в экономике США, и эти последствия дошли до американцев. Если вы беспокоитесь о своих финансах, подумайте о дистанционной работе с местным финансовым консультантом. Бесплатный инструмент SmartAsset подберет для вас наиболее подходящие варианты в вашем районе всего за пять минут. Начать сейчас.
• Убедитесь, что вы понимаете все тонкости Закона о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES), пакета мер по стимулированию коронавируса, чтобы вы могли получать все льготы, на которые вы имеете право.

Фото: © iStock.com / olm26250, © iStock.com / Tero Vesalaine, © iStock.com / pixdeluxe

Рики Хьюстон CEPF® Рики Хьюстон пишет для SmartAsset по различным темам, связанным с личными финансами. Его опыт включает пенсию и банковское дело. Рики — сертифицированный преподаватель по личным финансам (CEPF®). Он окончил Бостонский университет, где получил степень бакалавра журналистики. Он внес свой вклад в работу, опубликованную в Boston Globe, и работал вместе с отмеченными наградами преподавателями Центра журналистских расследований Новой Англии при Бостонском университете.Рики также любит играть на гитаре, путешествовать за границу и открывать для себя новую музыку. Он родом из Уилмингтона, Северная Каролина.

Часто задаваемые вопросы о чрезвычайных обстоятельствах FMLA и оплачиваемых отпусках по болезни | COVID-19 Труд и занятость

НАЖМИТЕ ТЕМУ

FFCRA | ЭКСТРЕННЫЙ ОТПУСК СЕМЬИ | АВАРИЙНЫЙ ВЫПЛАТНЫЙ ОТПУСК | ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Президент Дональд Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который вступит в силу 1 апреля 2020 года и истечет 31 декабря 2020 года.Закон требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли «оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях» и отпуск по новому Закону о семейных медицинских отпусках (FMLA) в случае «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения».

Министерство труда США (DOL) выпустило новое руководство, интерпретирующее FFCRA, и выпустило плакат с обязательным уведомлением.

Какая дата вступления в силу закона?

Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к квалификационному отпуску, взятому в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Когда DOL начнет исполнение?

Министерство труда указало, что не начнет правоприменительные действия до 17 апреля 2020 г., если работодатели приложили разумные и добросовестные усилия для соблюдения закона, работодатель устранит любые нарушения в кратчайшие сроки, а нарушения не были умышленными. . Однако, по возможности, работодатели должны быть готовы соблюдать все положения об оплачиваемом отпуске до 1 апреля 2020 года.

Кто входит в список работодателей?

FFCRA применяется к частным работодателям с менее чем 500 сотрудниками и государственным работодателям, имеющим страховку.Определение того, имеет ли работодатель 500 или более сотрудников, проводится во время отпуска сотрудника. Расчет включает сотрудников в отпуске, временных сотрудников, совместно работающих сотрудников и поденщиков. Независимые подрядчики в расчет не включаются.

Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут запросить освобождение, если экономическая жизнеспособность будет поставлена ​​под угрозу из-за соблюдения новой категории отпуска в соответствии с критериями, определенными министром труда.

Работодатели, нанимающие поставщиков медицинских услуг или сотрудников службы экстренной помощи, могут исключить этих сотрудников из этого отпуска. Поставщики медицинских услуг — это сотрудники, которые являются поставщиками медицинских услуг в соответствии с определением Закона о семейных и медицинских отпусках или которые наняты для предоставления диагностических, профилактических, лечебных или других услуг, которые интегрированы и необходимы для оказания помощи пациентам, которые в противном случае может отрицательно повлиять на уход за пациентом.

Когда можно объединить сотрудников, чтобы достичь порога в 500 сотрудников?

Закон не определяет, могут ли компании с ограниченной ответственностью и дочерние компании объединить всех сотрудников для достижения порогового значения в 500 человек.

Как правило, корпорация (включая ее отдельные предприятия или подразделения) считается одним работодателем, и ее сотрудники могут быть объединены при достижении порога в 500 сотрудников.

Если корпорация имеет долю владения в другой корпорации, две корпорации считаются отдельными работодателями, если только они не квалифицируются как совместные работодатели в соответствии с FLSA. Если две организации считаются совместными работодателями, их общие сотрудники могут быть объединены при определении того, соблюден ли порог в 500 сотрудников для экстренного оплачиваемого отпуска по болезни («EPSL») и Закона о расширении экстренного семейного и медицинского отпуска («EFMLA»).Факторы, определяющие, являются ли отдельные предприятия совместными работодателями, включают наличие у предполагаемого совместного работодателя:

• Нанимает или увольняет сотрудника;
• Наблюдает и контролирует рабочий график или условия занятости сотрудника в значительной степени;
• Определяет размер ставки и способ оплаты работника; и
• Ведение трудовой книжки сотрудника.

Для целей EFMLA организации являются отдельными работодателями, если они не проходят интегрированный тест работодателя.Факторы для определения того, являются ли отдельные организации интегрированным работодателем, включают:

1. Общее управление;
2. Взаимосвязь операций;
3. Централизованное управление трудовыми отношениями; и
4. Степень долевой собственности или финансового контроля.

Если у вас есть вопросы относительно того, является ли ваша компания совместным работодателем или интегрированным работодателем, как можно скорее свяжитесь со своим юристом Dinsmore.

Когда работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от уплаты налогов?

Работодатель с менее чем 50 сотрудниками может потребовать освобождения от предоставления отпусков EPSL и EFMLA из-за закрытия школ или недоступности поставщика услуг по уходу за детьми из-за COVID-19, если это поставит под угрозу жизнеспособность малого бизнеса как непрерывного предприятия.Министерство труда установит критерии для определения того, может ли предоставление отпуска поставить под угрозу жизнеспособность малого бизнеса в будущих правилах.

В соответствии с действующим руководством DOL, малый бизнес может потребовать это освобождение, если уполномоченное должностное лицо предприятия определило:

1. Предоставление EPSL и EFMLA приведет к тому, что расходы и финансовые обязательства малого бизнеса превысят доступные коммерческие доходы и заставят малый бизнес прекратить работу с минимальной производительностью;
2. Отсутствие сотрудника или сотрудников, запрашивающих EPSL и EFMLA, повлечет за собой существенный риск для финансового здоровья или операционных возможностей малого бизнеса из-за их специализированных навыков, знания бизнеса или обязанностей; или
3. Нет достаточного количества работников, способных, желающих и квалифицированных, а также доступных в нужное время и в нужном месте для выполнения работ или услуг, предоставляемых сотрудником или сотрудниками, запрашивающими EPSL и EFMLA, и эти труд или услуги необходимо, чтобы малый бизнес работал с минимальной производительностью.

Чтобы подать заявку на освобождение малого бизнеса, работодатели должны документально подтвердить, почему их бизнес соответствует критериям, установленным DOL.

Когда работодатели с менее чем 50 сотрудниками освобождаются от уплаты налогов?

Работодатели с менее чем 50 сотрудниками могут добиваться освобождения, экономическая жизнеспособность которого будет поставлена ​​под угрозу из-за соблюдения новой категории отпуска в соответствии с критериями, которые будут определены Министерством труда, но пока недоступны. Чтобы требовать освобождения малого бизнеса, работодатели должны документально подтвердить, почему их бизнес соответствует критериям, установленным DOL, которые будут изложены в следующих нормативных актах.

НАЗАД В начало

Экстренный отпуск по семейным обстоятельствам

Кто имеет право на участие в программе?

Emergency FMLA будет доступен любому сотруднику, работающему в течение 30 календарных дней, если только сотрудник не исключен в соответствии с положениями, изданными министром труда (как описано выше). Сотрудник должен быть в фонде заработной платы компании в течение 30 календарных дней, непосредственно предшествующих дню начала отпуска (даже если он был на временной должности).

Какие события вызывают экстренный отпуск по закону FMLA?

Новый FFCRA FMLA для чрезвычайных ситуаций распространяется на правомочных сотрудников, которые должны заботиться о несовершеннолетнем ребенке из-за закрытия школы в связи с COVID-19 или потери поставщика услуг по уходу за детьми. Сотрудники, которые заболели COVID-19 или ухаживают за членами семьи, инфицированными COVID-19, могут по-прежнему подпадать под действие первоначального неоплачиваемого положения FMLA о «серьезном состоянии здоровья».

Оплачивается ли отпуск в связи с чрезвычайной ситуацией в рамках ЗОСПСО?

Первые 10 дней отпуска не оплачиваются.В течение последних 10 недель сотрудники получают до двух третей (2/3) своей обычной ставки заработной платы, причем выплаты ограничиваются 200 долларами в день и 10 000 долларов в совокупности (12 000 долларов в совокупности, если используется оплачиваемый отпуск по болезни). .

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях или применить любой оплачиваемый отпуск к неоплачиваемым неделям, но работодатели могут не требовать от сотрудников этого, независимо от существующей политики компании.

Имеет ли работник право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA?

№FFCRA не увеличивало общее право сотрудника на отпуск в соответствии с FMLA. Как правило, сотрудники имеют право на отпуск продолжительностью не более двенадцати недель за год в соответствии с FMLA. В некоторых случаях сотрудники могут иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с FMLA, если они ухаживают за больным или травмированным военнослужащим.

У сотрудников, использующих отпуск EFMLA, это время будет вычтено из их общего права на отпуск в соответствии с FMLA. Если сотрудник уже использовал весь свой отпуск по FMLA за соответствующий период времени, он не имеет права на дополнительный отпуск по EFMLA.Если работник использовал только часть своего отпуска, то он имеет право использовать оставшуюся часть имеющегося у него права на отпуск в соответствии с EFMLA. Например, если сотрудник использовал четырехнедельный отпуск по FMLA в январе 2020 года для восстановления после хирургической процедуры, у сотрудника останется только восемь недель отпуска по FMLA, а не 12 недель.

EPSL не считается отпуском по FMLA и не засчитывается в право на отпуск по FMLA, если только EPSL не берется одновременно с первыми двумя неделями EFMLA.

Включены ли сверхурочные часы?

Да. Закон о экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни требует, чтобы работодатель оплачивал работнику часы, на которые он обычно должен был бы работать, даже если это более 40 часов в неделю. Тем не менее, для сотрудников по-прежнему применяется дневной лимит, и счет не требует доплаты за сверхурочные часы.

Обязан ли FFCRA восстановить работу после отпуска?

Экстренный отпуск по закону FMLA, как правило, защищен работой, требующей от работодателя восстановления сотрудников на их прежние или эквивалентные должности после отпуска.Однако экстренный отпуск по закону FMLA можно использовать только в том случае, если у сотрудника есть работа, из которой он может взять отпуск. FFCRA включает исключение для работодателей с менее чем 25 сотрудниками, если должность сотрудника больше не существует после отпуска из-за операционных изменений, вызванных чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, при соблюдении определенных условий, включая требование к работодателю попытаться разместить сотрудника в эквивалентная позиция в течение одного года.

Как долго длится экстренный отпуск по закону FMLA для сотрудников, имеющих на это право?

Срок действия FFCRA истекает 31 декабря 2020 г.

НАЗАД В начало

Оплачиваемый отпуск по болезни

Как долго сотрудник должен работать, чтобы иметь право на EPSL?

Охватываемые работодатели должны предоставить экстренный оплачиваемый отпуск по болезни любому сотруднику, , независимо от стажа работы , в случае соответствующей чрезвычайной ситуации, связанной с коронавирусом.

На какие выплаты EPSL имеют право сотрудники?

Сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, максимум 511 долларов в день (всего 5110 долларов), когда сотрудник отсутствует по приемлемым причинам, связанным с его собственными обстоятельствами, или максимум 200 долларов в день (всего 2000 долларов) по причинам связанные с правомочным уходом за другим человеком.Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорционально аналогичную сумму отпуска, основанную на их средней продолжительности рабочего времени за двухнедельный период.

Когда сотрудники могут воспользоваться преимуществами EPSL?

Компонент оплачиваемого отпуска по болезни FFCRA предусматривает неотложный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (или работать удаленно) из-за того, что сотрудник:

1. Подпадает под действие постановления о карантине или изоляции на федеральном, региональном или местном уровне;
2. Поставщик медицинских услуг посоветовал пройти карантин;
3. испытывает симптомы COVID-19 и ищет диагноз;
4. ухаживает за лицом, подпадающим под действие пунктов (1) или (2) выше;
5. ухаживает за сыном или дочерью, школа или место ухода за которыми закрыты или чьи услуги по уходу за детьми недоступны из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19; или
6. Испытывает любое другое по существу аналогичное состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб.

Какова ставка оплаты за оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях?

Это зависит от вашего обычного графика и причины вашего отпуска.

Работникам, отсутствующим по причине их собственного здоровья (квалификационные причины (1), (2) или (3) выше), должна выплачиваться самая высокая из: (1) обычной ставки оплаты труда; (2) федеральный минимальный размер оплаты труда; или (3) местная минимальная заработная плата. Платежи ограничены 511 долларами в день (в совокупности 5110 долларов).

Сотрудники, отсутствующие для ухода за больным членом семьи, ребенок, который не может посещать школу или место ухода, был закрыт, или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID-19, или находится в другом существенно аналогичном состоянии, указанном секретарем Здравоохранение и социальные службы (соответствующие причины (4), (5) или (6) выше) имеют право на получение двух третей (2/3) их обычной ставки заработной платы, но не более 200 долларов в день (2000 долларов в совокупности) .

Включены ли сверхурочные часы?

Да. Однако сотрудники имеют право только на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях. Например, сотрудник, который должен работать 50 часов в неделю, может взять 50 часов оплачиваемого отпуска по болезни в первую неделю и 30 часов оплачиваемого отпуска по болезни во вторую неделю. EPSL не требует надбавки за сверхурочную работу.

Как определяется термин «штатный сотрудник» в соответствии с Законом о EPSL?

Для целей EPSL штатный сотрудник — это сотрудник, который обычно должен работать 40 или более часов в неделю.Сотрудник, занятый неполный рабочий день, — это сотрудник, график работы которого обычно составляет менее 40 часов в неделю.

Переносится ли оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях из года в год?

Нет. Экстренный оплачиваемый отпуск по болезни не переносится из года в год.

Как долго действуют льготы?

Срок действия льгот истекает 31 декабря 2020 г.

Могут ли работодатели потребовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем, перед тем, как использовать оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных обстоятельствах?

№

Могут ли работодатели требовать, чтобы сотрудники уведомляли их о своем намерении взять оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом?

Да. Работодатели могут потребовать уведомление об использовании отпуска после первого рабочего дня (или его части) или, как только это практически осуществимо, о том, что работник получает оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом.

Могут ли работодатели отказать в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, если они предоставили сотруднику оплачиваемый отпуск по причине, указанной в Законе об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни до вступления этого закона в силу?

№Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни налагает новые требования к работодателям в отношении отпусков с 1 апреля 2020 года. Работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в чрезвычайных ситуациях в дополнение к уже предоставленным отпускам.

НАЗАД В начало

Каковы требования работодателя к уведомлению в соответствии с FFCRA?

Каждый застрахованный работодатель должен разместить уведомление о требованиях FFCRA на видном месте в своем офисе. DOL разработал плакат, доступный здесь.Работодатель также может удовлетворить это требование, отправив это уведомление сотрудникам по электронной почте, напрямую или разместив это уведомление на внутреннем или внешнем веб-сайте с информацией о сотрудниках. Дополнительное руководство от DOL по требованиям к уведомлениям доступно здесь.

Имеют ли силу требования об оплачиваемом экстренном отпуске обратной силы?

Нет. Допускается только отпуск, взятый после 1 апреля 2020 г.

Являются ли приказы о домоседе и убежище на месте тем же, что и приказы о карантине или изоляции?

Да.Для целей FFCRA федеральный, региональный или местный приказ о карантине или изоляции включает приказы о предоставлении убежища на месте или о пребывании дома, изданные любым органом федерального, государственного или местного правительства. Однако, чтобы иметь право на отпуск EPSL, заказ должен быть причиной того, что вы не можете выполнять работу (или удаленную работу). Если у работодателя нет доступной для вас работы, вы не имеете права на отпуск EPSL, даже если заказ был причиной того, что работодатель не предоставил вам работу.

Имеют ли сотрудники право на отпуск, если работодатель закрывает рабочее место?

№Если работодатель закрывает рабочее место из-за отсутствия бизнеса или потому, что это требуется в соответствии с местными, государственными или федеральными директивами, работники не имеют права на получение оплачиваемого отпуска FFCRA. Работник может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы.

Если работодатель закрывает свое дело в то время, когда работники получают оплачиваемый отпуск по FFCRA, работодатель должен оплачивать работникам любые оплачиваемые отпуска по FFCRA, использованные до закрытия работодателя, но работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по FFCRA с даты закрытия рабочего места работодателем.

Имеют ли сотрудники право на отпуск, если у них есть отпуск?

Нет. Если сотрудник уволен, он не имеет права на получение оплачиваемого отпуска FFCRA. Работник может иметь право на получение пособия по страхованию от безработицы.

Как это повлияет на право на участие сотрудников, у которых было сокращено рабочее время?

Сотрудники не могут использовать оплачиваемый отпуск FFCRA в течение часов, на которые они больше не запланированы, из-за сокращения часов.Обоснование этого DOL заключается в том, что сотрудникам не запрещается работать в это время по причине, соответствующей COVID-19, даже если сокращение рабочего времени было каким-то образом связано с COVID-19. Работник может иметь право на получение пособия по частичному страхованию от безработицы.

Могут ли сотрудники периодически брать оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск или отпуск по болезни?

Это зависит от того, почему работник берет оплачиваемый отпуск по болезни и согласен ли работодатель на временный отпуск.

Если сотрудник периодически использует оплачиваемый отпуск по болезни или неотложный семейный медицинский отпуск для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты, или чей поставщик услуг по уходу за детьми недоступен по причинам, связанным с COVID-19, сотрудник может взять отпуск. периодически с согласия работодателя. Однако, если детская школа закрыта на несколько дней только для дистанционного обучения, и в эти определенные дни сотруднику необходимо взять отпуск, это не считается временным отпуском.Таким образом, работник имеет право использовать отпуск FFCRA в дни, когда школы физически закрыты, без разрешения работодателя.

Если сотрудник не работает удаленно, оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется только с приращениями на целый день. Периодический отпуск недоступен, если сотрудник работает на объекте и если он / она: (1) подчиняется федеральному, государственному или местному карантинному или изоляционному распоряжению в связи с COVID-19; (2) медицинский работник посоветовал ему самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19; (3) испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз; (4) ухаживает за человеком, который либо подвергается карантину или изоляции в связи с COVID-19, либо был рекомендован поставщиком медицинских услуг для самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19; или (5) находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб.Если сотрудник не работает удаленно, как только он / она начинает брать оплачиваемый отпуск по болезни по одной или нескольким из этих квалификационных причин, он / она должен продолжать брать оплачиваемый отпуск по болезни каждый день до тех пор, пока он / она либо: (1) не использует всю сумму оплачиваемый отпуск по болезни; или (2) больше не имеет уважительной причины для использования оплачиваемого отпуска по болезни.

Могут ли сотрудники одновременно получать пособие FCCRA и пособие по безработице?

Нет. Если работодатель предоставляет льготы FCCRA, работник не имеет права на страхование по безработице.Однако у штатов есть возможность распространять пособия по частичной безработице на сотрудников, у которых были сокращены часы работы или зарплата.

Могут ли сотрудники одновременно использовать существующие у работодателя права на отпуск и оплачиваемый отпуск FFCRA в течение одних и тех же часов?

Да, при определенных обстоятельствах. Работодатель не может требовать от работника использовать оплачиваемый отпуск одновременно с EPSL.

В течение первых двух недель отпуска по EFMLA работодатель не может требовать от работника использовать оплачиваемый отпуск или EPSL.Однако сотрудник может выбрать либо оплачиваемый отпуск, либо EPSL в течение первых двух недель EPSL. В течение оставшихся 10 недель отпуска по EFMLA работодатель может потребовать от работника использовать оплачиваемый отпуск одновременно с EFMLA. Кроме того, если и работник, и работодатель согласны, оплачиваемый отпуск может дополнять две трети заработной платы в соответствии с EFMLA, так что работник может получить полную сумму обычной компенсации.

Может ли работодатель платить своим работникам больше, чем они имеют право получить за оплачиваемый отпуск по болезни или отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни?

Да, но работодатели не могут требовать налогового кредита на суммы, превышающие установленные законом ограничения FFCRA.

Существуют ли положения о пресечении репрессалий?

Да. Работодатели не могут увольнять, дисциплинировать или иным образом дискриминировать любого сотрудника, который берет отпуск в соответствии с FFCRA и подает жалобу или возбуждает разбирательство в соответствии с FFCRA или связано с ним.

Какая требуется учетная запись?

В случае оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях работодатель должен потребовать от сотрудников предоставить документы, достаточные для подтверждения:

1. Имя сотрудника;
2. Причина требования отпуска;
3. Справка о нетрудоспособности работника, в том числе удаленной, с указанием причины нетрудоспособности;
4. Даты, на которые запрашивается отпуск; и
5. Документация, подтверждающая причину требования отпуска.

Для постановления о карантине или изоляции сотрудник должен будет предоставить документацию, показывающую постановление о карантине или изоляции, или имя поставщика медицинских услуг, который посоветовал им самостоятельно пройти карантин, например копию федерального, государственного или местного приказ о карантине или изоляции или письменная документация поставщика медицинских услуг, рекомендующая сотруднику самостоятельно пройти карантин.

Для экстренного отпуска по FMLA сотрудники должны предоставить соответствующую документацию, подтверждающую необходимость отпуска, которая требуется для обычных запросов на отпуск по FMLA, например, уведомление, размещенное на правительственном, школьном или дневном веб-сайте, опубликованное в газете или электронное письмо от сотрудника или должностного лица школы, учреждения по уходу или поставщика услуг по уходу за детьми).Этой документации также будет достаточно для оплачиваемого отпуска по болезни, взятого из-за закрытия школ или детских садов из-за COVID-19.

Работодатели, ищущие налоговую льготу, должны вести документацию для записей и обращаться к применимым формам, инструкциям и информации налоговой службы (IRS) для процедур, необходимых для подачи налоговой льготы.

Как определяется в Законе сын или дочь?

Согласно FFCRA, «сын или дочь» — это ваш собственный ребенок, включая вашего биологического, усыновленного или приемного ребенка, вашего пасынка, подопечного или ребенка, которого вы замещаете.Кто-то, стоящий вместо родителей, — это кто-то с повседневными обязанностями по уходу или финансовой поддержке ребенка. «Сын или дочь» также включает в себя взрослого сына или дочь, которые (1) имеют психические или физические недостатки и (2) не могут заботиться о себе из-за этой инвалидности.

Как получение EPSL и EFMLA влияет на медицинское страхование сотрудника?

Если сотрудники пользуются групповым планом медицинского страхования, предоставляемым работодателем, они имеют право продолжить групповое медицинское обслуживание во время отпуска на тех же условиях, как если бы они продолжали работать.Требования для получения права, включая требования к ожиданию и уплате страховых взносов сотрудниками, будут применяться так же, как если бы они работали.

Кто является «поставщиком медицинских услуг» для целей определения лиц, чьи советы по самоизоляции из-за опасений, связанных с COVID-19, можно рассматривать как основание для получения оплачиваемого отпуска по болезни?

Только лицензированный врач, практикующая медсестра или другой поставщик медицинских услуг, которому разрешено выдавать сертификат для целей FMLA, может направить сотрудника на самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19 для целей EPSL.

Кто такой «поставщик медицинских услуг», которого работодатель может исключить из оплачиваемого отпуска по болезни и / или расширенного семейного и медицинского отпуска?

В целях освобождения сотрудников от льгот EPSL и EFMLA «поставщики медицинских услуг» определены в правилах FMLA в 29 C.F.R. § 825.102 и 29 C.F.R. § 825.125 или любой другой сотрудник застрахованного работодателя, который способен предоставлять медицинские услуги, «это означает, что он или она наняты для оказания диагностических, профилактических, лечебных или других услуг, которые интегрированы и необходимы для оказания пациенту услуг. уход и, если он не будет предоставлен, может отрицательно повлиять на уход за пациентом.”

Кто такой «спасатель»?

Согласно FFCRA, служба экстренного реагирования — это сотрудник, который необходим для обеспечения транспорта, ухода, медицинского обслуживания, комфорта и питания пациентов или чьи услуги иным образом необходимы для ограничения распространения COVID-19. Сюда также входят лица, которые, по определению высшего должностного лица штата или территории, должны выполнять функции экстренного реагирования штата или территории на COVID-19.

Это включает, помимо прочего, военнослужащих, членов национальной гвардии, сотрудников правоохранительных органов, сотрудников исправительных учреждений, пожарных, техников скорой медицинской помощи, парамедиков, операторов службы 911, персонал общественных работ, врачей, медсестер, должностных лиц общественного здравоохранения, и лица, обладающие навыками или обучением работе со специальным оборудованием или другими навыками, необходимыми для оказания помощи в объявленной чрезвычайной ситуации, а также лица, которые работают на таких объектах, нанимающих этих лиц и чья работа необходима для поддержания работы этих объектов.

---

НАЗАД В начало

Калифорния вводит дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19, который включает пропуска по причине вакцинации

Губернатор Калифорнии Ньюсом подписал новый закон, SB 95, который предусматривает до 80 новых часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 для застрахованных сотрудников. Закон распространяется на все предприятия с более чем 25 сотрудниками и вступает в силу с 29 марта по 30 сентября 2021 года.SB 95 задним числом применяется к квалифицируемому отпуску, взятому 1 января 2021 г. или после этой даты. Работодатели не обязаны проверять отпуск по болезни, предоставленный с 1 января, чтобы определить, имеют ли они право на ретроактивную выплату дополнительного отпуска, и вместо этого могут оценивать запросы на такую ​​ретроактивную оплату, как сотрудники сделать их.

Охватываемых сотрудников

Важно отметить, что новый закон прямо распространяет оплачиваемые отпуска по болезни на сотрудников, которые не могут работать или работать удаленно, потому что они либо посещают прием для вакцинации COVID-19, либо испытывают симптомы, связанные с вакциной COVID-19.К другим квалифицирующим обстоятельствам относятся периоды карантина или изоляции, связанные с COVID-19, наличие симптомов COVID-19 и поиск медицинского диагноза, уход за членом семьи, которому было рекомендовано изолироваться или помещаться на карантин, а также уход за ребенком, чья школа или место опеки закрыто или недоступно по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19.

Расчет платежей

Сотрудники, занятые полный рабочий день, и сотрудники, которые работали или должны были работать в среднем не менее 40 часов в течение двух недель до отпуска, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 продолжительностью до 80 часов.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на количество часов, которое сотрудник регулярно работает в течение двух недель.

SB 95 ограничивает заработную плату за дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с COVID-19 на уровне 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности на каждого застрахованного сотрудника. В пределах этого лимита работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться оплата за каждый час дополнительного отпуска по наивысшей из следующих четырех ставок оплаты: (1) обычная ставка заработной платы работника за ту рабочую неделю, в которой был взят отпуск, независимо от того, работал ли сотрудник сверхурочная работа в эту рабочую неделю; (2) общая заработная плата застрахованного работника, не включая надбавку за сверхурочную работу, деленная на общее количество часов, отработанных работником в полные периоды оплаты за предыдущие 90 дней работы; (3) минимальная заработная плата в Калифорнии; или (4) местная минимальная заработная плата.Оплачиваемый отпуск для освобожденных от налогообложения работников должен рассчитываться таким же образом, как работодатель рассчитывает заработную плату за другие формы оплачиваемого отпуска.

Закон запрещает работодателям требовать от сотрудников использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый выходной или отпуск до использования дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Однако работодатели могут потребовать от работника исчерпать отпуск в соответствии с этим новым законом до того, как работодатель выплатит компенсацию в соответствии с временными стандартами для чрезвычайных ситуаций в связи с COVID-19 Калифорнийского отдела охраны труда.

Для любого соответствующего отпуска, взятого с 1 января 2021 года, если застрахованному работнику не была выплачена сумма, превышающая или равная сумме, требуемой в соответствии с этим новым законом, застрахованный работодатель должен выплатить работнику ретроактивный платеж, обеспечивающий требуемую компенсацию в устной форме. или письменный запрос сотрудника. Этот ретроактивный платеж должен быть произведен в день выплаты зарплаты в течение следующего полного периода выплаты заработной платы после того, как сотрудник запросит ее.

Требования к разноске

Охватываемые работодатели должны разместить уведомление о требованиях нового закона на видном месте на рабочем месте.Закон требует, чтобы Уполномоченный по вопросам труда сделал образец уведомления общедоступным в течение семи дней после вступления в силу закона, то есть 26 марта 2021 г. Если застрахованные работники работодателя не посещают рабочее место, работодатель может удовлетворить требование об уведомлении путем распространения уведомление с помощью электронных средств, таких как электронная почта.

Руководство CDC

Калифорния продление оплачиваемого отпуска по болезни сотрудникам на время, отведенное на работе для вакцинации и из-за симптомов, возникших после вакцинации, соответствует «Программе вакцинации на рабочем месте» Центров по контролю и профилактике заболеваний, которая предоставляет рекомендуемые передовые методы. работодателям относительно вакцин против COVID-19.В руководстве конкретно рекомендуется, чтобы работодатели «предлагали гибкие варианты отпуска по болезни без штрафных санкций (, например, , оплачиваемый отпуск по болезни) для сотрудников с признаками и симптомами после вакцинации». В руководстве также рекомендуется, чтобы работодатели предоставляли «оплачиваемый отпуск и транспортную поддержку» для программ вакцинации за пределами учреждения. Приняв закон SB 95, Калифорния превратила эту передовую практику в юридическое требование для многих работодателей.

В ожидании 29 марта, когда закон вступит в силу, работодатели должны обучать сотрудников отдела кадров и заработной платы требованиям закона и следить за публикацией типового уведомления комиссаром по вопросам труда, чтобы обеспечить эффективное распространение после его выпуска. .

оплачиваемых дней по болезни, связанных с пандемией, и отпуска, срок действия которого истекает 31 декабря — без возможности продления

Как и десятки миллионов других родителей по всей стране, Джонатан и Сара Садовски изо всех сил стараются помочь своим четверым детям в возрасте от 5 до 11 лет с домашним онлайн-обучением. Кроме того, их старший ребенок, страдающий церебральным параличом, находится в инвалидной коляске, нуждается в особом уходе.

Итак, чтобы помочь детям и обеспечить их безопасность, особенно их старшего ребенка, Джонатан решил взять 12-недельный оплачиваемый отпуск из своей преподавательской работы в соответствии с программой, утвержденной федеральным законом о чрезвычайном положении, принятым в марте.

«Право на получение оплачиваемого отпуска стало огромным облегчением и прошло очень хорошо», — сказал Джонатан, который живет в Конкорде, штат Нью-Гэмпшир.

Но семья узнала о новой морщине: 11-летнему ребенку нужна операция в январе. Ожидается, что операция потребует месяц или два на восстановление. К сожалению, к тому времени отпуск Джонатана будет израсходован; Более того, программа чрезвычайных федеральных оплачиваемых отпусков основана на истечении срока 31 декабря

.

Профсоюзы и группы по защите прав рабочих и потребителей на этой неделе предпринимают последнюю попытку убедить Конгресс продлить программу до 2021 года.Они утверждают, что программа является важным компонентом, помогающим предотвратить распространение вируса и оказывающим финансовую помощь нуждающимся семьям.

Они также утверждают, что ряд неразумных исключений, а также недостаточное обеспечение соблюдения и осведомленность общественности ограничили эффективность программы.

«Положения об экстренных оплачиваемых отпусках стали одним из важных шагов в оказании помощи американским семьям в преодолении этого кризиса», — сказала сенатор Кирстен Гиллибранд (демократ от штата Нью-Йорк). «Конгресс должен продлить действие этого положения до тех пор, пока этот кризис не закончится.Оплачиваемый отпуск имеет решающее значение для восстановления экономики ».

Программа входит в число двух десятков мер по оказанию помощи в связи с пандемией, срок действия которых истекает в конце года. К ним относятся пособия по безработице, защита от выселения, льгота по студенческим ссудам и платежи за тестирование на COVID.

Палата, контролируемая демократами, дважды одобряла законопроекты о продлении большинства из них, включая оплачиваемый отпуск. Но лидеры республиканцев в Сенате до этого месяца отказывались рассматривать новое законодательство о льготах и ​​стимулах.На этой неделе активизировались переговоры о компромиссном законопроекте, который продлевает действие некоторых из истекающих мер. Но продление оплачиваемых больничных и оплачиваемых отпусков в этот счет не входит.

Штатные сотрудники Капитолийского холма и защитники прав рабочих говорят, что продление оплачиваемого отпуска все еще может быть добавлено к законопроекту о чрезвычайной помощи или к законопроекту о государственных расходах, который Конгресс должен принять в этом месяце.

«Это возмутительно, что в этом законе отсутствует оплачиваемый отпуск», — сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник по политике и стратегии оплачиваемого отпуска в Вашингтонском аналитическом центре New America.«Доказательства очень четкие: оплачиваемые больничные и отпуск помогают предотвратить распространение вируса, и это пособие, в котором все семьи нуждаются и нуждаются».

Ни администрация Трампа, ни избранный президент Джо Байден не ответили на запросы о комментариях, и ни один из них не объявил свою позицию по этому вопросу.

Оплачиваемый отпуск по болезни «отвечает общественным интересам»

Действующий закон требует, чтобы предприятия со штатом менее 500 сотрудников позволяли своим сотрудникам брать до 10 дней отпуска по болезни с полной оплатой и еще до 50 дней с оплатой в две трети для ухода за ребенком, когда школы или детские сады закрыты. из-за COVID-19.

Федеральное правительство покрывает расходы за счет налоговых льгот для работодателей. Пособие покрывает обязательные 14-дневные периоды карантина для лиц, подвергшихся воздействию вируса, независимо от того, заболели они или нет.

Более крупные компании были освобождены от уплаты налога на основании теории, что большинство из них уже предоставляют оплачиваемые больничные и некоторые формы расширенного оплачиваемого отпуска и не нуждаются в федеральных субсидиях.

Но анализ, проведенный после принятия закона, показал, что из-за освобождения около 70 миллионов работников крупных предприятий — примерно половина рабочей силы страны — лишены полной защиты, предлагаемой законом о COVID.

Закон и последующие правила Министерства труда также разрешают фирмам с 50 или менее сотрудниками отказываться от предоставления оплачиваемых дней по болезни или отпуска, если они считают, что их бизнес пострадает.

Около 34 миллионов человек работают в этих малых предприятиях, и большинство из них предлагают менее 10 оплачиваемых дней по болезни, если таковые имеются. У немногих есть продленный оплачиваемый отпуск.

Кроме того, закон не гарантирует оплачиваемых дней по болезни или отпусков для 13 миллионов национальных работников здравоохранения и служб экстренной помощи.

Обоснование этого, когда эта мера была принята: больницы, клиники, дома престарелых и компании экстренного реагирования должны были гарантировать, что эти важные работники появятся во время кризиса.

«Это была крайне недальновидная и плохая политика», — сказала Пронита Гупта, директор по качеству работы Центра права и социальной политики в Вашингтоне, округ Колумбия. «Мы увидели пагубный результат — большое количество случаев коронавируса в медицинских учреждениях, особенно среди низкооплачиваемых работников домов престарелых.”

Закон также не предлагает расширенный оплачиваемый отпуск для людей, которые болеют COVID-19 или нуждаются в уходе за членом семьи с этим заболеванием более 10 дней. Сторонники этой льготы отметили, что республиканцы выступали против предоставления льгот на широкой основе, помимо ухода за детьми на дому.

«Проблема в том, что теперь мы знаем, что тысячи людей с COVID болеют более двух недель, некоторые — месяцами», — сказал Шабо. «Эти люди должны иметь возможность оставаться дома и выздоравливать; это тоже в интересах общества.”

В письме в этом месяце коалиция из девяти национальных групп общественного здравоохранения призвала Конгресс продлить оплачиваемый отпуск. «Оплачиваемый отпуск по болезни может снизить распространение COVID-19 на рабочих местах и ​​в сообществах, устраняя барьер для сотрудников, которые останутся дома, если у них может быть вирус», — написали группы. «Даже одна инфекция может вызвать вспышку».

Бизнес-группы относятся к ним с симпатией, но некоторые по-прежнему выступают против продления оплачиваемого отпуска. Главный из них — Национальная федерация независимого бизнеса, лоббистский центр, представляющий малый бизнес.Бет Милито, старший исполнительный советник группы, сказала, что, хотя владельцы малого бизнеса были «очень чувствительны» к потребностям своих работников во время пандемии, введение обязательных оплачиваемых дней по болезни и продленного отпуска ложится на них чрезмерным бременем.

«Выяснение того, кто соответствует требованиям, наблюдение за тем, кто берет отпуск, а затем подача заявления на налоговый кредит — это слишком большая бюрократическая волокита», — сказал Милито. «Это фактор хлопот в то время, когда многие компании едва сводят концы с концами».

Оценки стоимости программы сильно различаются

Опросы показывают, что большинство из примерно 70 миллионов работников частного и государственного сектора, подпадающих под действие закона, — после всех льгот и исключений — не знают о своем праве на оплачиваемые дни по болезни или отпуск.

«Недостаточная осведомленность ограничила потенциал этого преимущества», — сказала Доун Хакельбридж, директор кампании «Оплачиваемый отпуск для всех», которую поддерживает коалиция профсоюзов, сотрудников и других групп. По ее словам, Министерство труда, которое распределяет пособие, «просто не выдержало работы».

Прошлой весной оценки использования и стоимости пособия сильно различались — от 20 до 105 миллиардов долларов.

Но более свежие оценки показывают, что это может быть меньше.Согласно отчету Счетной палаты правительства со ссылкой на данные IRS, по состоянию на конец октября около 150 000 работодателей подали заявки на получение налоговых льгот по оплачиваемым семейным и больничным листам на общую сумму 1,3 миллиарда долларов. В отчете, однако, отмечается, что многие работодатели, скорее всего, дождутся подачи налоговой декларации весной, чтобы потребовать кредит и возместить свои расходы.

Объединенный комитет Конгресса по налогообложению в прошлом месяце опубликовал свежие прогнозы стоимости продления оплачиваемого отпуска — 1,4 миллиарда долларов при продлении на два месяца и 1 доллар.8 миллиардов за три месяца.

Хотя еще слишком рано для полной оценки воздействия программы оплачиваемых отпусков, ее сторонники указывают на ключевое исследование, опубликованное в октябре в журнале Health Affairs. Исследователи из Корнельского университета и Швейцарского экономического института KOF обнаружили, что в штатах, где работники получили право на оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом о чрезвычайном положении, в день регистрировалось на 400 подтвержденных случаев COVID меньше.

Исследователи пришли к выводу: «Наши результаты показывают, что U.S. Предоставление отпуска по болезни по болезни было очень эффективным инструментом политики, позволившим сгладить кривую в краткосрочной перспективе ».