Удаленная работа по набору текста

Если вы усидчивы, внимательны, умеете работать в word, умеете работать с таблицами и графиками, быстро и грамотно печатаете и вам нужна удаленная работа, то вам следует обратиться на сайт «Все Сдал».

Удаленная работа по набору текста от надежного заказчика. В настоящее время найти удаленную работу по набору текста крайне сложно. Предложений на рынке множество, ведь работа простая и не требует больших навыков. Как правило, за такую работу берутся «новички» без опыта работы. Видимо именно поэтому в объявлениях по набору текста больше всего мошенников. Ведь «новичка» обмануть проще.

Остерегайтесь мошенников и сотрудничайте только с проверенными работодателями, которые уже достаточно давно и успешно работают на этом рынке. Внимательно знакомьтесь с сайтом работодателя, читайте отзывы, смотрите есть ли координаты работодателя в свободном доступе. И только после этого начинайте свое сотрудничество.

В основном вам придется перепечатывать текст с фотографий или из графических файлов, возможно придется перепечатывать рукописные тексты.

При всей своей простоте работа достаточно сложная и ответственная. Такая работа требует большого внимания и усидчивости, а также возможности работать не отвлекаясь, дабы избежать ошибок. Зато вам не придется ничего придумывать. Есть готовый текст, который надо просто аккуратно и грамотно перепечатать.

В настоящее время студенческая биржа «Все сдал» проводит набор сотрудников на удаленную работу по набору текстов. Вы можете уже сегодня стать нашим сотрудником и попробовать себя в удаленной работе. Пол, возраст и образование не важно. Важно, чтобы вы серьезно относились к работе и выполняли ее добросовестно и в срок. Начните зарабатывать с нами и приобретите новую специальность, которая обязательно пригодится вам в дальнейшей жизни. Ведь удаленная работа по набору текста – это хорошая подработка для студентов, учителей, молодых мам, домохозяек и пенсионеров.

Удаленная работа по набору текста — это первая ступень в работе копирайтера. Если вы быстро освоите набор текста, то потом свободно сможете писать рекламные объявления, продающие тексты, seo-тексты, посты в соцсетях, статьи для сайтов, блогов и журналов. И конечно же получать за такую работу достойную оплату. С биржей «Все сдал» вас ждет быстрый карьерный рост. Начните с простой работы наборщика текста и становитесь профессионалами в сфере копирайта и рерайта. Чем выше наш рейтинг, тем выше рейтинг и зарплата наших сотрудников.

Удаленная работа по набору текста – это отличный трамплин для вашей карьеры удаленного сотрудника или фрилансера. Зарабатывать в интернете можно и нужно, биржа «Все сдал» научит вас как это делать. Используйте возможности интернета во благо себе и своей семье.

Работа на дому наборщиком текста

Доброго здоровья, уважаемый читатель журнала «Web4job.ru”! В  этой статье мы поговорим  на тему Работа на дому наборщиком текста, необходимые для работы навыки, преимущества и недостатки работы, в каких направлениях  специалист может применить свои навыки, виды текстов.

Работа на дому наборщиком текста

Содержание статьи:

На сегодняшний день одним из самых доступных способов заработка на удаленной работе является работа с текстами – их написание, корректирование, перевод, проверка, перевод аудио- и видео файлов в текстовый формат, копирайтинг, рерайтинг.

Любому, кто когда-либо перепечатывал тексты, знакома профессия наборщика текста. Ее смысл – перепечатывание текстов на компьютер.

Первоначальная информация может быть представлена в виде написанного текста вручную или в виде отсканированного материала.

Преимущества этой профессии в том, что работать можно по свободному графику, в любое удобное для вас время.

Специалисты по набору текста востребованы в разных издательствах, которым необходим электронный перевод текстов для их опубликования.

Необходимые для работы навыки

Для работы по профессии необходимы следующие навыки:

• Грамотность. Для того, чтобы писать без ошибок, кроме знаний правил по русскому языку, надо еще  читать множество разной литературы. Таким образом, вы увеличите свой словарный запас;
• Иметь навыки работы на компьютере, уметь пользоваться программами Word, Excel, редактором Google Docs;
• Уметь оформлять информацию – делить текст на абзацы, вставлять таблицы, пользоваться формулами;
• Исполнительность, ответственность. Все задания необходимо выполнять качественно и своевременно, и тогда заказчики будут к вам обращаться вновь и вновь и будут рекомендовать вас своим знакомым. А это значит, что у вас будут постоянные клиенты, обеспечивающие вас заказами, и значит, у вас будет постоянный доход;
• Доход будет зависеть от числа выполненных заданий, а чтобы их было больше, желательно научиться печатать «слепым» методом. Для оттачивания своих навыков можно пользоваться клавиатурным тренажером Все10.

Для того, чтобы начать зарабатывать на наборе текста, надо:

• Найти заказчика и получить материал, который надо перепечатать;
• Оформить его в соответствии с требованиями клиента – если нужно, оформить таблицы, списки, иллюстрации, по мере надобности использовать формулы;
• Выполненную работу отправить по электронной почте заказчику;
• Если работа выполнена качественно, в соответствии с пожеланиями клиента, он ее принимает и оплачивает ваши услуги.

Для зачисления заработанных средств придется завести электронный кошелек одной из платежных систем – Яндекс.

Деньги, Webmoney, Qiwi.

Виды текстов

Работать придется с такими видами текстов:

Рукописный

Чаще всего работать приходится с такими текстами. Оплата будет зависеть от их сложности, от разборчивости почерка.

Отсканированный (оцифрованный)

При переписывании такого материала сложности не возникнут, т.к. он понятен. Оплата при этом варианте ниже, чем за рукописный текст, но и работать с ним значительно легче.

Перевод аудио записи в текстовый формат (транскрибация)

Для работы нужны наушники, одеваете их, прослушиваете часть текста и перепечатываете его.

Для распознавания текста существуют специальные программы:

• ABBYY Finereader;
• CuneiForm;
• Microsoft OneNote;
• OmmiPage Ultimate;
• OmmiPage 18;
• Remontka.pro.

Программами можно пользоваться при работе с не засвеченным отсканированным текстом, но все-равно его придется редактировать, т.к. при распознавании программой могут быть допущены ошибки.

Наборщику текста найти работу можно на биржах фриланса, досках объявлений или специализированном сайте Набор-текста,рф.

Наиболее популярные доски объявлений:

• Avito;
• Hh.ru;
• SuperJob;
• Indeed.com;
• Дорус.ру;
• 1000Dosok.ru.

Найти на них работу возможно, если отслеживать объявления каждый день, предварительно зарегистрировавшись на нескольких одновременно.

Биржи фриланса более надежные сайты, где можно найти работу. Чаще всего на них публикуются одноразовые задания, но если к работе относиться ответственно, можно наработать свою клиентскую базу и сотрудничать с ними долгое время.

Наиболее известные из них:

• Freelance.ru;
• FL.ru;
• Weblancer.net.

При поиске работе важное значение имеет резюме. Оно должно содержать сведения о том, где и кем вы работали, какой у вас стаж, какими навыками владеете.

Акцентировать внимание желательно на скорости печати, т.к.

в работе наборщика текста это самый важный момент.

Наборщики текста могут заниматься и копирайтингом.

Работа наборщиком текста простая и выполнять ее может любой желающий. Но в этой профессии легко нарваться на мошенников.

Как распознать мошенников

Опознать их можно по следующим признакам:

• Если за работу предлагают высокую оплату;
• Во время поиска работы встречается много дублирующих друг друга объявлений. Мошенники печатают их, чтобы как можно больше людей попалось на их уловки;
• Новый аккаунт. Обратите внимание на дату регистрации, если он зарегистрирован недавно и нет ни одного отзыва, скорее всего, это мошенники;
• Если в течение нескольких минут вы получили ответ на свое резюме, то это, по всей видимости, автоответчик. Вам предложат заманчивые условия и в результате попросят внести «вступительный взнос»;
• Если в объявлении указан адрес компании, почитайте отзывы о ней, вбив ее наименование в поисковый запрос. Вполне вероятно, что вы увидите негативные отзывы уже попавшихся на их удочку пользователей;
• Если объявление размещено ЮЛ или ИП, попросите у них ИНН и проверьте его достоверность;
• Проверьте адрес электронной почты на сайте loxotrons.ru;
• Мошенник может сказать, что отослал вам материал и попросить выслать ему смс-подтверждение. Ни в коем случае этого не делайте, т.к. он может украсть ваши данные об электронной почте, электронном кошельке.

Если вас просят внести предоплату – это явные мошенники, за работу положено платить вам, а не просить деньги у вас. Чаще всего просят внести страховой взнос, заплатить наложенный платеж за отправку материала по почте.

Данный вариант заработка хорошо подходит для новичков.

Где еще может работать наборщик текста

Те, кто работает наборщиком текста, могут освоить и другие направления:

Рерайтинг

Перепечатывание текста своими словами, сохраняя при этом первоначальный смысл. При этом надо помнить, что текст должен быть уникальным.

Копирайтинг

Написание авторских текстов или текстов рекламного содержания.

SEO-копирайтинг

То же самое, что копирайтинг, но в текст должны быть включены ключевые фразы, по которым текст проще найти в поисковой выдаче.

Лучшие биржи копирайтинга:

• ETXT;
• Advego;
• TextSale;
• Turbotext;
• Текст.ру.

Транскрибация

Перевод аудио-и видео файлов в текстовый формат.

Найти заказы можно на следующих биржах:

• Work-zilla;
• Weblancer;
• Kwork.

Написание отзывов и комментариев

Для этого надо зарегистрироваться, получить задание и исполнить его.

Писать комментарии несложно, вы высказываете свое мнение о продукте или услуге, и оно может быть как положительным, так и отрицательным.

Наиболее известные биржи:

• Qcomment;
• LoleknBolek.com;
• Отзовик.

Преимущества работы наборщиком текста

• Можно оформиться на работу официально и получать премии, материальную помощь, отпускные, оплату по больничному листу;
• Доход зависит от вашего профессионализма, скорости печати, объема выполненных работ;
• Навыки работы пригодятся в других направлениях удаленной работы, ее можно совмещать с другими видами работ;
• Есть возможность наработать свою клиентскую базу.

Недостатки

• Велика вероятность нарваться на мошенников;
• Часто приходится разбирать непонятный почерк, и на это уходит большое количество времени;
• Работа мало востребована, т.к. по большей части заказчики пользуются специальными программами, которые автоматически распознают текст.

Копирайтинг, работа на дому-что это? Об этом вы узнаете, перейдя по ссылке https://web4job.ru/kopirajting-rabota-na-domu/.

Посмотрим видео на тему Работа на дому наборщиком текста

Работа на дому наборщиком текста

Работа на дому наборщиком текста. Осторожно!

Работа наборщик текста на дому

Набор текста на дому за деньги без вложений. Удаленная работа

Заключение

В этой статье мы рассмотрели тему Работа на дому наборщиком текста, какие для работы нужны навыки, преимущества и недостатки работы.

Надеюсь, статья оказалась полезной. Если возникли вопросы, можете задать их через форму комментариев под этой статьей.

Также буду признательна, если поделитесь статьей со своими друзьями в социальных сетях.

Понравилось? Поделитесь с друзьями!

Получите высокооплачиваемую интернет-профессию!

Удаленная работа наборщиком текстов в Москве — 4 вакансии / JobVK

Авиамоторная

Автозаводская

Академическая

Александровский сад

Алексеевская

Алма-Атинская

Алтуфьево

Аннино

Арбатская

Аэропорт

Бабушкинская

Багратионовская

Баррикадная

Бауманская

Беговая

Белорусская

Беляево

Бибирево

Библиотека им. Ленина

Борисово

Боровицкая

Ботанический сад

Братиславская

Бульвар Адмирала Ушакова

Бульвар Дмитрия Донского

Бунинская аллея

Варшавская

ВДНХ

Владыкино

Водный стадион

Войковская

Волгоградский проспект

Волжская

Волоколамская

Воробьевы горы

Выставочная

Выхино

Динамо

Дмитровская

Тексты | My FreeLance

Бесплатная биржа фриланса, фриланс для всех

Меню

Категории

Вакансии (2678) Проекты (16764) 3D Графика/Анимация (2) Архитектура/Инжиниринг (0) Аудио/Видео (1) Веб программирование (9) Верстка (1384) Дизайн (189) Другое (2538) Консалтинг (2470) Менеджмент (2478) Мобильные приложения (9) Оптимизация (SEO) (1)

Что мы узнали об удаленной работе

За две недели, прошедшие с тех пор, как наша команда здесь, в Пьюджет-Саунд, перешла на удаленную работу, борьба с COVID-19 усилилась. Многие люди в разных странах мира просто остаются дома. А с закрытыми школами, церквями, предприятиями и офисами мы открываем для себя, что такое на самом деле — всегда быть дома с нашими семьями, одновременно пытаясь оставаться продуктивными и поддерживать связь с нашими рабочими командами. Есть чему поучиться.Наша текущая ситуация вынудила мою команду по-новому взглянуть на все, от планирования встреч до способов управления нашими командами, и я слышал, что многие клиенты поступают так же. Я хотел поделиться с вами некоторыми важными вещами, которые мы обнаружили в рамках полностью удаленной команды. Я надеюсь, что эти уроки будут вам полезны при изучении собственного опыта.

Небольшое примечание перед тем, как мы углубимся: мы использовали это пространство, чтобы делиться советами, историями клиентов и информацией во время вспышки COVID-19.Этот пост является продолжением сообщения, которое мы опубликовали на прошлой неделе, с подробными советами по переходу к удаленной работе с Microsoft Teams. Мы также предложили руководство по размещению прямых трансляций в Интернете — с подробностями об использовании инструментов Microsoft, а также советами нашего руководителя мероприятий в Microsoft. И мы также делились советами для ИТ-отделов и директоров по информационной безопасности от лидеров в этих областях. В ближайшие дни мы продолжим публиковать здесь больше материалов об удаленной работе, поэтому, пожалуйста, заходите почаще. Хорошо, перейдем к урокам за последние две недели.

1. Совместное использование работы на дому

В большинстве организаций есть учебные пособия о том, как сотрудники должны ориентироваться в офисной среде. Когда мы перешли на удаленную работу, мы быстро поняли, что сотрудники также нуждаются в руководстве для этого типа работы. Многие из нас впервые сталкиваются с удаленной работой, и у них очень мало времени, чтобы подготовиться к изменениям. У нашей команды есть вопросы: как создать пространство, на котором можно сосредоточиться? Как вы остаетесь на связи, когда не можете встретиться лицом к лицу? Почему кажется, что сейчас неподходящий момент для перерыва? Добавьте к этому проблемы, связанные с детьми или другими зависимыми членами семьи дома — реальность для многих из нас во время этой эпидемии — и некоторые сотрудники неизбежно столкнутся с трудностями.

Чтобы удовлетворить эту потребность, на прошлой неделе мы раздали сотрудникам комплексное руководство по работе на дому. Мы подумали, что это может вам пригодиться, поэтому мы создали клиентскую версию, чтобы вы могли поделиться ею со своими сотрудниками по своему усмотрению. Он полон конкретных советов по всему, от настройки физических и виртуальных рабочих станций до передовых методов информирования товарищей по команде о доступности.

2. Управляйте параллельными встречами

В офисе на встречах подряд есть естественные паузы между ними.Это прогулка по коридору, первые несколько минут за столом, когда вы ждете, когда все придут, и непринужденный разговор, который происходит, когда товарищи по команде приветствуют друг друга и быстро догоняют. Часто мы почти не замечаем этих маленьких передышек в течение рабочей недели. Затем мы переключаемся на удаленную работу и понимаем, насколько они нам нужны, чтобы подчеркнуть ритмичность многосерийного дня.

Как сделать так, чтобы вы и ваша команда встречались так часто, как вам нужно, но могли бы делать перерывы между ними? Мы рекомендуем сотрудникам запланировать встречи для завершения за пять минут до окончания часа или половины час .Это немного сокращает ваше время вместе, но в значительной степени помогает избежать потенциального выгорания из-за непрерывных встреч.

3. Создайте пространство, чтобы люди могли отключиться.

Когда мы работаем в мире, мы ежедневно находим способы отключиться, часто даже не пытаясь. Приготовление ужина для вашей семьи, встречи с друзьями на уроке физкультуры после работы или ежедневное отключение по дороге домой на автобусе помогают нам отделиться от событий дня, чтобы мы могли подготовиться к следующему. Даже в самых благоприятных обстоятельствах отключение при удаленной работе может быть проблемой.Чтобы помочь нашим сотрудникам, , мы начали предлагать виртуальные сеансы медитации , к которым они могут присоединиться, когда им нужно время, чтобы расслабиться с работы.

Если вы решите сделать то же самое, вот несколько практических советов, которыми вы можете поделиться с сотрудниками, которые плохо знакомы с онлайн-классами медитации. Сначала найдите тихое место, где вас никто не отвлекает. Затем отключите микрофон, чтобы другие могли наслаждаться тишиной. И наконец, используйте камеру, чтобы наблюдать за ведущим сеанса, чтобы получить рекомендации по технике дыхания. Как только вы почувствуете, что у вас все в порядке, вы можете выключить камеру, чтобы полностью сосредоточиться на успокоении ума.

4. Продолжайте развивать командную культуру

Здоровая командная культура — от общих собраний до празднования небольших событий — зависит от частых встреч. Поскольку многие из нас внезапно переходят на удаленную работу, возникает соблазн переключиться в режим «только самое необходимое», откладывая как важные события, так и веселые командные моменты, пока мы не вернемся к нормальной жизни.

Мы обнаружили, что по возможности лучше всего поддерживать командную культуру, даже если вам нужно построить ее отдельно. .Назначили день рождения для товарища по команде? Присоединяйтесь к собранию Teams и запускайте GIF-файлы HBD. Приближается большая конференция по продажам? Вместо этого начните выяснять, как удерживать его виртуально. А если пришло время для ежеквартального создания команды вне офиса, просто дерзайте. Ваша команда будет более чем готова делиться идеями и общаться. Поначалу встречи, которые помогают развивать командную культуру, могут показаться сложными для удаленного проведения, но стоит приложить дополнительные усилия, чтобы все были на связи и двигались вперед.

5. Практика ключевых управленческих навыков

Сотрудники полагаются на своих менеджеров, чтобы проверить их, обучить их изменениям и проявить любопытство, чтобы помочь им решить проблемы и создать. По мере того, как ваша команда использует совершенно новый способ работы — одновременно преодолевая глобальный кризис в области здравоохранения, — они как никогда нуждаются в вашей поддержке как руководителя. Но как добиться успеха, когда вы работаете отдельно?

Мы делимся тем, что узнали об удаленном управлении, в руководстве по работе из дома . Это включает в себя усиление вовлеченности, частую проверку и обучение ваших товарищей по команде, чтобы они помогли узнать их собственные передовые методы удаленной работы. Прямо сейчас перед каждым сотрудником стоят уникальные задачи, и каждый сотрудник подойдет к этой ситуации по-своему. Как менеджеры, очень важно попытаться понять их индивидуальные потребности и как можно больше отреагировать на них.

Эти уроки отражают некоторые из наших первых выводов после двух недель дистанционного обучения. Мы многое узнаем об этом новом способе работы — от планирования собраний и передышки до эффективного управления удаленными командами.Я уверен, что эти уроки будут иметь непреходящую ценность после вспышки COVID-19, поскольку организации во всем мире продолжают уделять приоритетное внимание удаленной работе. Но мы также хотим услышать о том, о чем вы и ваша команда думаете и чему учитесь. Присоединяйтесь к обсуждению в нашем сообществе по обеспечению удаленной работы.

Работаем удаленно | 5 советов по эффективному общению в удаленной команде

Эффективное общение требует эмоционального интеллекта и навыков межличностного общения. Оттачивайте визуально словесную технику кунг-фу с помощью этих практических советов.

На днях наш инженер сказал: «Я думаю, что текстовые сообщения по сравнению с разговором с кем-то иногда могут вызвать путаницу. Вы теряете интонацию».

Эффективное общение выходит за рамки использования слов. Он включает в себя несколько других аспектов, таких как невербальные сигналы, эмоциональный интеллект и активное слушание. Что это значит в далеком мире? Поговорив с несколькими удаленными сотрудниками, я сузил круг вопросов для вас. Если вы , ищите удаленную работу или уже работаете в распределенной команде, вот несколько практических советов, которые помогут отточить работу. Гонсало Силва, технический директор Doist , поделился, что качество написания — одна из первых вещей, которую они ищут в удаленном кандидате. Взаимодействие с плотным копированием кажется простым в теории, но мы все знаем, что простоты трудно достичь . Вы будете удивлены, насколько легко добавить слова-вставки. Боритесь с этим, сосредотачиваясь на намерении, стоящем за вашим сообщением, и выражая свою точку зрения как можно короче. Вот как это сделать:

Удалите все повторяющиеся слова или фразы.

Пример:

🙅 Итак, я подумал, что, может быть, мы могли бы попробовать встречаться в двенадцать, а не в 17:00 для наших еженедельных встреч. Я планирую работать дома во второй половине дня, и я подумал, что это может быть проще. Как вы думаете? С этого момента я бы хотел начать работать дома во второй половине дня. Вам нравится менять время еженедельных встреч с 17:00 до 12:00?

Будьте напористыми и прямыми. Воздержитесь от использования пассивного залога.

Пассивный: Веб-сайт был разработан Джоан.

Активно: Сайт разработан Джоан.

Бонусные подсказки:

• Редактировать, редактировать, редактировать.
• Дайте вашему сообщению передышку и пересмотрите его свежим взглядом примерно через 20-30 минут.
• Тройная проверка всего, что вы пишете.

Психология Сегодня гласит: «55 процентов общения — это язык тела, 38 процентов — тон голоса, а 7 процентов — это фактические слова». Итак, как мы можем адаптироваться к среде, в которой невербальное общение не так заметно?

Видеоконференцсвязь: поза — это все

Во время разговора смотрите в камеру и сядьте прямо.«Поза формирует не только то, как мы себя чувствуем, но и то, как мы думаем о себе — от наших самоописаний до уверенности и комфорта, с которыми мы их держим. И эти представления о себе могут либо способствовать, либо препятствовать нашей способности общаться с другими, выполнять нашу работу и, проще говоря, присутствовать «.
-Кэрол Кинси Гоман, «Невербальное преимущество: язык тела в работе»

Письмо: озвучивайте свой тон с помощью форматирования

Удаленные команды в основном занимаются асинхронным общением.Это много слов и информации, которые одновременно крутятся взад и вперед. И хотя лаконичное письмо приветствуется, иногда прямое общение может восприниматься как резкое или грубое. Форматирование вашей копии и включение смайлов и изображений может помочь передать тон.
Форматирование: общее практическое правило [ * ]

Курсив: используется для легкого выделения и выделения цитат, названий публикаций, бесед или диалогов, рассказов и т. Д.
It кажется стратегическим и творческим одновременно.

Полужирный: используйте для сильного акцента
Это кажется стратегическим и креативным одновременно.

CAPS: используется для обозначения крика или агрессивности.
Это ОЧУЩАЕТСЯ стратегическим и творческим одновременно. Дружеский совет: разговор лично может быть лучшим выбором 🙂

Организуйте свой текст в чистые абзацы

Подумайте о как вы хотите, чтобы ваш читатель переваривал вашу информацию. Пример (бесстыдный плагин):
🙅 Мы рады объявить о нашем новом подкасте, The Remote Show. 🎙 Ждите советов, приложений, инструментов, концепций управления и многого другого, которые помогут вам быть более продуктивными и полноценными как в работе, так и в жизни. В первом эпизоде ​​рассказывается о Заке Ониско, генеральном директоре Dribbble. Зак проливает свет на формирование культуры в удаленных командах, найме / удержании лучших талантов и важности эмодзи. Настройтесь здесь: bit.ly/theremoteshow-dribble

vs.

🙆 Мы очень рады объявить о нашем новом подкасте, The Remote Show.🎙

Вас ждут советы, приложения, инструменты, концепции управления и многое другое, которые помогут вам работать более продуктивно и получать удовлетворение как в работе, так и в жизни.

В первом эпизоде ​​рассказывается о Заке Ониско, генеральном директоре Dribbble. Зак проливает свет на формирование культуры в удаленных командах, найме / удержании лучших талантов и важности эмодзи.

Добавьте к разговору эмодзи, гифки и мемы

Но не позволяйте этим функциям брать верх, потому что это тоже может отвлечь внимание от разговора.Подумайте, как вы хотите, чтобы ваша аудитория понимала ваши интонации.

Пример:

Умм … Дайте мне подумать об этом. Хмм 🤔 Дайте мне подумать об этом. В первом примере трудно понять, что думает человек. Они заняты или разозлены? Смайлики и прямая фраза во втором примере производят гораздо более четкое впечатление.

Доставляете ли вы сообщение или получаете его, учет контекста вашего коллеги может помочь предотвратить недопонимание. Вот несколько примеров контекста: знание местонахождения вашего коллеги, культурных норм и родного языка.

Повышение уровня будет зависеть от того, переживает ли ваш коллега плохой день, переживает ли тяжелый период, выгорел или просто не в себе.
Бонусный совет: добавление быстрого обновления «заезд / выселение» до и после еженедельной встречи может побудить людей делиться информацией на высоком уровне и информативно. Слишком много инструментов = слишком много мест для людей. комментировать и передавать информацию = пропущенные сообщения или люди, которые чувствуют себя подавленными / засыпанными. По сути, разговоры разбросаны по нескольким каналам — к тому же по всему миру — а затем пропускаются.

В целом, это то, что мы наблюдаем как эффективные способы структурирования вашего коммуникационного потока:

• Сохраняйте свои вопросы и побочные разговоры в приложениях чата, таких как Slack
• Отправляйте формальные запросы или связанные с действиями элементы по электронной почте
• Предоставляйте обновления статуса с помощью инструмента управления проектами.

Найдите систему, которая лучше всего подходит для вашей команды, и дайте всем знать об изменениях [ * ]. Легко обвинить в недопонимании либо человека, который отправляет сообщение, либо тот, кто его получает.Не будь этим человеком; никому не нравится парень, который играет в обвинения , . Вместо этого помните о том, как сообщение может быть воспринято и истолковано.

• Адаптируйте свое общение к тому, с кем вы разговариваете
• Подумайте о том, когда ваше сообщение будет доставлено (например, отправка обновления статуса в 9 утра или 5 вечера)
• Спросите отзыв
• Уточните и резюмируйте (например, «Что я Я интерпретирую это … «,» Из того, что вы сказали, я собираю … «)

Наконец, рассмотрим носитель сообщения.Например, обратная связь иногда может показаться более эффективной, чем чат, но совместное использование ее с разговором по телефону или видео может помочь избежать недопонимания.

Коронавирус показывает, что удаленную работу сложно заставить работать

Я наблюдаю, что может быть в будущем работы в небоскребе Сан-Франциско, наблюдая, как прозрачный безногий мужчина в футболке парит над кожаным диваном.

Это Якоб Лёвенштейн, глава подразделения Spatial, компании-разработчика программного обеспечения, которая позволяет проводить встречи с помощью голограмм, которые представляют собой трехмерные изображения.Хотя он находится в Нью-Йорке, в нескольких футах от меня в Сан-Франциско появляется его голограмма, его лицо и слегка взлохмаченные волосы — это трехмерное изображение фотографии, которую я позже просматриваю в LinkedIn, его синяя футболка — знак того, что он так же небрежно одет, как любой технический работник. Когда я поворачиваю голову, которая украшена неуклюжей гарнитурой дополненной реальности, я вижу планшет, который держит в руке Лёвенштейн, который он передает мне. Когда я пытаюсь схватить его, вместо этого я рисую в воздухе розовые линии — я случайно включил в приложении инструмент для рисования вместо инструмента, который должен позволять моим зажатым пальцам захватывать объект.

Другие сотрудники Spatial, также носящие наушники в офисе в Сан-Франциско, рассматривают трехмерную модель поверхности Марса.

«Когда люди телепортируются в трехмерное пространство, они действительно могут чувствовать, что находятся в одной комнате с кем-то и делят это пространство», — говорит мне Джинха Ли, соучредитель Spatial.

Конечно, очевидно, что изображение Лёвенштейна — это аватар; хотя он парит на моем росте, его тело испаряется примерно там, где должны быть его бедра, и я могу видеть сквозь его торс растение у стены в офисе в Сан-Франциско.Когда нас представляют, мы ударяем кулаками, но я ничего не чувствую, когда встречаются образы наших рук.

В какой-то момент, когда я отворачиваюсь, краем глаза кажется, что Левенштейна проглатывает модель Марса. Когда он показывает кому-то на видеоэкране большой палец вверх, его рука выглядит как две неловко склеенные вместе голени; когда он говорит, его зубы светятся зеленовато-белым. «Зубы есть. . «Не очень хорошо», — сказал соучредитель Spatial Ананд Агаравала, когда компьютер сделал мою фотографию для создания трехмерного аватара для встречи: мрачная, неулыбчивая версия моего лица, которая выглядит так, будто я набил ртом кислого молока.

Spatial пытается решить проблему, которая становится все более актуальной в эпоху беспокойства по поводу коронавируса, поскольку все больше компаний требуют, чтобы сотрудники работали из дома — может быть трудно общаться с людьми, если вы находитесь не в одной комнате. Таким образом, компания сталкивается с теми же проблемами, что и другие технологические приложения, пытающиеся заставить удаленную работу работать.

На этой неделе резко увеличилось количество людей, работающих на дому.Alphabet, материнская компания Google, рекомендовала всем своим сотрудникам в Северной Америке, Европе, Африке и на Ближнем Востоке работать из дома до 10 апреля. Amazon сказал всем сотрудникам во всем мире, которые могут работать из дома, делать это до тех пор, пока конец марта. Другие технологические компании, включая Twitter, Microsoft и Apple, попросили сотрудников работать из дома, как и десятки других небольших компаний.

Spatial заявляет, что его технология освобождает удаленных сотрудников от необходимости смотреть на гигантские головы в крошечных прямоугольниках во время видеоконференцсвязи и позволяет им видеть вещи более реалистично и под разными углами; Mattel, например, использовала Spatial, чтобы дизайнеры игрушек могли загружать 3D-изображения игрушек, чтобы другие могли оставить отзыв. Группа по недвижимости BNP использовала его для просмотра 3D-моделей покупок земли по всему миру, позволяя агентам встречаться рядом с земельным участком и смотреть на него под тем же углом.

Следите за нашей ежедневной новостной рассылкой о коронавирусе, нажав здесь .

Сейчас больше компаний, чем когда-либо, пытаются сделать удаленную работу более похожей на работу на месте, и их популярность растет по мере увеличения числа случаев COVID-19.Zoom, компания-производитель программного обеспечения для видеоконференций, за последний месяц почти удвоила стоимость акций и на этой неделе стало самым загружаемым приложением для iOS от Apple. Microsoft Teams, которая позволяет сотрудникам общаться в видеочате, отправлять сообщения и обмениваться документами, с 31 января увеличила количество собраний, звонков и конференций на 500% по сравнению с Teams в Китае. Slack позволяет членам команды общаться о чем угодно и в любое время дня с помощью программного обеспечения для обмена мгновенными сообщениями. Google заявила, что сделает бесплатный доступ к своему программному обеспечению для видеоконференций Hangouts Meet и Google Classroom, который помогает учителям управлять учебной работой.

Но есть что-то уникальное, что люди получают от взаимодействия друг с другом, чего нельзя сказать о технологиях. «Экраны отдаляют», — говорит Талия Уитли, профессор психологии и науки о мозге из Дартмута, изучающая разницу между личным и онлайн-взаимодействием. «При общении лицом к лицу вы делитесь с кем-то моментом во времени и пространстве», — говорит она. «Это невероятно привлекательно для нашего древнего мозга».

Действительно, есть причина, по которой такие компании, как Best Buy, Yahoo и Aetna, экспериментировали с удаленной работой в прошлые годы, прежде чем предлагать сотрудникам вернуться в офис — удаленное общение — это совсем другое.Возможно, причина, по которой WeWork удалось привлечь так много капитала, заключалась в том, что инвесторы понимали, что удаленные сотрудники предпочитают не оставаться дома одни весь день. WeWork необходимо было создать атмосферу «лучше, чем дома», место, где люди предпочли бы находиться в рабочее время, а не дома или в кафе, заявила компания в 2019 году.

«Несмотря на то, что работа из дома или« из третьих мест »служит удобству, в этом опыте не хватало фундаментальной потребности человека в чувстве общности», — заявили в компании.

Ученые все еще ломают голову над , почему личное общение лучше, говорит Уитли, но ее лаборатория нашла некоторые подсказки. Чем больше люди смотрят в глаза, например, во время разговора, тем больше они синхронизируются друг с другом. Текущее состояние видеозвонков, когда вы смотрите на крошечную точку, которая является камерой в вашем компьютере или телефоне, чтобы создать впечатление, будто вы смотрите кому-то в глаза, не может повторить этот опыт. По ее словам, люди больше доверяют друг другу, когда вместе едят из одной тарелки, а не едят из отдельных тарелок, и мозг становится нестабильным при одиночном заключении.

Длительная социальная изоляция, как и одиночное заключение в тюрьмах, связана с 26-процентным риском преждевременной смерти, и исследования показали, что она сокращает гиппокамп, часть мозга, связанную с обучением, памятью и пространственным восприятием. По оценкам некоторых ученых, одиночество сокращает продолжительность жизни человека на 15 лет и эквивалентно курению 15 сигарет в день. «Я думаю, дело не только в том, что все любят общение, вечеринки и тому подобное, — говорит Уитли.«Я считаю, что это критически важно для нашего психического и физического здоровья».

В одном исследовании людей попросили выполнить стрессовое задание: подготовить пятиминутную речь и выполнить устное арифметическое задание для выступления перед аудиторией. Каждый получил либо личную поддержку, либо поддержку с помощью текстового сообщения. Люди чувствовали себя счастливее после выполнения задания, если им оказывалась личная поддержка. «Дело не в том, что текстовые сообщения были плохими, просто они всегда были не так хороши, как личная поддержка», — говорит Сьюзан Хольцман, профессор психологии Университета Британской Колумбии и один из авторов исследования. По ее словам, людям выгодны визуальные подсказки, например, улыбка друга, которая заставляет их тоже улыбаться. Они также читают звуковые подсказки; одно исследование показало, что уровень гормона связи был выше среди матерей и дочерей, которые разговаривали по телефону, а не писали друг другу текстовые сообщения. Другой обнаружил, что нахождение в одной комнате с любимым человеком может облегчить боль.

«Проблема, которая должна быть решена с технической стороны, — говорит Уитли, — это то, что технология должна как бы исчезнуть, чтобы вы поверили, что находитесь в комнате.”

Но все же существуют большие различия между людьми, работающими в одной комнате, и людьми, которые сотрудничают удаленно. Во-первых, когда вы работаете удаленно, намного проще выполнять несколько задач одновременно — разговаривать по телефону, отвечать на сообщение в Slack и, например, искать рецепты на ужин, и не уделять людям полного внимания. Такое поведение трудно скрыть на встрече на месте, когда ожидается, что ваш взгляд будет сосредоточен на коллегах или на собеседнике. Программное обеспечение для видеоконференций, такое как Zoom, до сих пор не нашло хорошего способа, позволяющего людям смотреть друг другу в глаза удаленно.Apple попыталась поэкспериментировать с функцией под названием FaceTime Attention Correction, которая регулирует внешний вид ваших глаз, чтобы они выглядели так, как будто вы смотрите в камеру, даже если это не так.

Люди эволюционировали, чтобы пожимать руки и собираться вместе, даже если это распространяет болезнь, говорит Уитли, поэтому в этом должно быть что-то полезное.

Штаб-квартира Amazon практически пуста 10 марта 2020 года в центре Сиэтла, штат Вашингтон, после того, как сотрудникам было приказано работать удаленно.

Джон Мур — Getty Images

Тем не менее, с каждым кризисом призывы к увеличению удаленной работы растут. Это произошло в 2001 году, когда многие боялись покидать свои дома после террористических атак 11 сентября, которые, по прогнозам The Washington Post , «выведут удаленную работу на новый уровень.Это произошло в 2008 году, когда из-за резкого скачка цен на бензин люди захотели пропустить дорогу на работу, и аналитик сообщил The Los Angeles Times , что американцы «вносят долгосрочные изменения в свое поведение», чтобы вообще не ездить на работу. Еще до появления призрака коронавируса The Wall Street Journal предсказывала, что высокая стоимость жизни в прибрежных городах, таких как Сан-Франциско и Нью-Йорк, побудит молодых рабочих переехать в небольшие города, такие как Бойсе, и работать удаленно.

Крис Хэммс сделал это в Великобритании.Хаммес, которому сейчас 35 лет, жил в часе езды от Лондона с женой и маленьким сыном и большую часть дня проводил в пути. Он скучал по тому, как растет его сын. Семья переехала в город на севере Англии, а Хэммс, который работает в индустрии видеоигр, стал фрилансером. Ему нравится не ездить на работу и проводить больше времени с сыном, но он начал скучать по личному общению с коллегами в офисе. Он обнаруживает, что становится отшельником, поскольку его круг общения сужается; он не из тех, кто ходит в бары, чтобы встретиться с друзьями.Иногда ему приходится долго разговаривать с кассиром в продуктовом магазине, просто чтобы пообщаться с кем-то, кроме его жены и сына. «Говорить нужно даже самым интровертированным людям», — говорит Хэммс. «Вы все еще можете сделать это через Slack или Discord, но это не то же самое. Печатать LOL — это не то же самое, что смеяться вслух ».

Бывают случаи, когда я забываю о днях, потому что я ни с кем не разговаривал и не был на улице.

Для одиноких людей реальность удаленной работы может быть еще мрачнее. Дэвид Мейсон, который живет в Аризоне, работает в компании по производству видеоигр в Техасе. Когда ему становится одиноко, он пытается пойти в торговый центр или погулять на улице, но живет один, и иногда ему кажется, что он теряется в своем собственном мире. «Бывают моменты, когда я забываю о днях, потому что я ни с кем не разговаривал и не был на улице», — говорит Мейсон.

Опрос Gallup в 2016 году показал, что около 43 процентов сотрудников работали удаленно, хотя и всего несколько часов в месяц, по сравнению с 39 процентами в 2012 году.Хольцман говорит, что с такими числами важно сделать удаленную работу более доступной. Ей интересно узнать, могут ли гифки, смайлики и мемы, которые помогают людям выразить свои чувства, более эффективным способом общения.

Тем не менее, даже люди, которые проводят видеозвонки весь день и чувствуют себя связанными, в конечном итоге упускают из виду небольшие взаимодействия в офисе; говорят о погоде или шутят о том, что им нужен кофе, — говорит Хольцман. «Мы просто социальные существа по своей природе», — говорит она.«Эти небольшие взаимодействия улучшат наше ощущение, будто мы связаны и принадлежим к чему-то большему». Это я заметил во время своего визита в Spatial; Когда я прибыл в офис в Сан-Франциско, я лично побеседовал с Агаравалой, соучредителем, подшучивая над пассажирами, застрявшими в пробке на близлежащей автостраде. Мне казалось, что я знаю его намного лучше, чем Ловенштейна, которого я встретил только через голограмму.

Некоторые менеджеры пытаются сделать удаленные подключения так же хорошо, если не лучше, чем личное сотрудничество.

Роберт Фентон основал компанию Qualio в 2014 году в своем родном городе Дублине, Ирландия, а к 2016 году переехал в Сан-Франциско, чтобы получить доступ к венчурному капиталу. Расширяя компанию, занимающуюся разработкой программного обеспечения для обеспечения соблюдения нормативных требований для медико-биологических компаний, Фентон обнаружил, что проще всего быстро нанять сотрудников, если он не требует, чтобы работники находились в Сан-Франциско или Ирландии. Он нанял людей в Колорадо, штат Флорида, и начал выяснять, как соединить сотрудников, даже если все они были удаленными.

Сейчас в Qualio работает более 30 сотрудников по всему миру. Люди проводят видеозвонки через Zoom каждый день и сплетничают на каналах Slack о фитнесе, музыке и других хобби. Компания использует приложение под названием Donut, которое побуждает сотрудников проводить удаленные встречи один на один за виртуальным пончиком или кофе, чтобы лучше узнать друг друга. Несколько раз в год Qualio использует деньги, которые он бы потратил на содержание офисов, чтобы отвезти каждого сотрудника куда-нибудь повеселиться и заставить их работать вместе в течение недели — однажды они поехали в Дублин, а вскоре они должны были отправиться в Португалию.По его словам, сначала сотрудники беспокоились о том, чтобы сблизиться с людьми, которых они никогда не встречали лично, но вскоре стало ясно, что они хорошо узнали друг друга в Интернете. «У каждой команды еженедельные встречи, у нас ежедневные встречи, ежемесячные занятия и ежеквартальные каденции», — говорит Фентон. «Так что каждый трогает всех каждый день».

Confetti падает, когда основатель Zoom Эрик Юань звонит в первый звонок Nasdaq 18 апреля 2019 года в Нью-Йорке.Стоимость акций компании-разработчика программного обеспечения для видеоконференцсвязи резко возросла, поскольку компании заставляют сотрудников работать удаленно из-за опасений по поводу коронавируса.

Кена Бетанкур — Getty Images

Фентон говорит, что его сотрудникам нравится забирать и отпускать детей из школы. Они узнают друг друга, наблюдая за своими квартирами во время видеозвонков; Например, у Фентона есть кошка, которая часто спит на диване позади него, и у него на стене висит укулеле.По его словам, люди рано заходят на видеовстречи, чтобы просто поболтать и получить отличные воспоминания о личных встречах в компании. Он утверждает, что важность личной встречи переоценивается; люди могут неправильно понимать язык тела и могут мечтать даже при личной встрече.

Фентон говорит, что дистанционное взаимодействие с людьми отличается, но не обязательно хуже, чем личное общение. «Это похоже на изучение нового языка — не сложного, а просто другого», — говорит он о настройке на дистанционное общение.«И как только вы поймете разницу, мы заметим, что люди приспосабливаются очень естественно».

Это аргумент, который использует Spatial. Соучредитель Агаравала говорит, что по мере развертывания 5G дополненная реальность станет быстрее и менее проблемной. Nreal, технологическая компания, которая сотрудничает с Spatial, в этом году выпустит свою гарнитуру Light AR, которая больше похожа на пару солнцезащитных очков, чем на нынешние гарнитуры, и Spatial утверждает, что это должно ускорить внедрение удаленной работы. Spatial уже работает над функциями для улучшения совместной работы; когда люди говорят слово, они могут заставить его появиться в комнате, что может сфокусировать обсуждение.

Spatial также работает над моделированием моргания и синхронизацией губ, чтобы аватары выглядели более реалистично. По словам Ли, интерес к компании резко возрос с тех пор, как коронавирус начал распространяться, но даже если коронавирус уйдет, он прогнозирует, что инструменты удаленной работы, такие как Spatial, захватят рабочий мир.По словам Ли, они необходимы для борьбы с другим кризисом: изменением климата. Если люди работают удаленно, у зданий будет меньше углеродных следов, и людям не нужно будет летать через весь мир, чтобы встретиться. По словам Ли, голографические встречи помогут миру сократить выбросы углерода.

Приведут ли они к всплеску одиночества — другой вопрос.

Краткое изложение коронавируса. Все, что вам нужно знать о глобальном распространении COVID-19

Спасибо!

Для вашей безопасности мы отправили письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Щелкните ссылку, чтобы подтвердить подписку и начать получать наши информационные бюллетени.Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.

Свяжитесь с нами по [email protected].

Как работают пульты дистанционного управления? (с иллюстрациями)

Обычно существует два типа пультов дистанционного управления: инфракрасный (ИК) и радиочастотный (RF). Инфракрасные пульты дистанционного управления работают, посылая на устройство импульсы инфракрасного света, в то время как радиочастотные пульты дистанционного управления используют радиоволны почти таким же образом. С прагматической точки зрения самая большая разница между ними — это дальность действия. Для ИК-пульта дистанционного управления требуется прямая видимость приемного устройства, а их дальность действия составляет около 30 футов (9,14 метра). Радиочастотные пульты дистанционного управления могут проходить сквозь стены и за углы на расстоянии примерно 100 футов (30,48 метра).

Ключ автомобиля дистанционного управления.

Большинство компонентов домашних развлечений, таких как стереосистемы, телевизоры и домашние развлекательные центры, используют ИК-пульты дистанционного управления. Пульт дистанционного управления содержит внутреннюю печатную плату, процессор и один или два светоизлучающих диода (светодиода).

Пульт дистанционного управления для игрушечного самолетика.

Когда вы нажимаете кнопку на пульте дистанционного управления, он передает соответствующий код принимающему устройству посредством светодиодных инфракрасных импульсов. Идея в некоторой степени похожа на мигание сигнала SOS, но вместо букв мигающий светодиодный индикатор передает серию единиц и нулей.«1» может быть представлена ​​длинной вспышкой, а «0» — короткой вспышкой. Приемник, встроенный в компонент, принимает световые импульсы, а процессор декодирует вспышки в цифровые биты, необходимые для активации функции.

Батарейки для пульта ДУ.

Наряду с желаемой функцией пульты дистанционного управления должны также использовать другие данные. Во-первых, они передают код устройства, которым они управляют. Это позволяет ИК-приемнику в компоненте знать, что ИК-сигналы, которые он принимает, предназначены для него. По сути, это говорит компоненту начать прослушивание.Далее следуют функциональные данные, завершенные командой остановки, чтобы сообщить ИК-устройству вернуться в пассивный режим.

В большинстве развлекательных устройств используются инфракрасные пульты дистанционного управления, которые используют импульсы инфракрасного света для связи с объектом.

Некоторые пульты дистанционного управления могут быть очень привередливыми, требуя, чтобы пользователь направлял пульт непосредственно на компонент. Это связано со слабым передатчиком. Помочь может смена батареек, но если сам передатчик плохой, импульсы передаются узким лучом. Более прочные ИК-передатчики и пульты дистанционного управления с двойными светодиодами передают более широкие лучи, что позволяет пользователю направлять пульт в общем направлении передатчика.

Радиочастотные пульты дистанционного управления используют радиоволны.

Иногда случается, что кресло или любимое место на диване не имеют прямой видимости до развлекательного центра или телевидения.Часто мешает журнальный столик или какой-то другой предмет. Когда это происходит, мы поднимаем руку, пытаясь управлять объектом «вокруг» устройства. Это может сильно раздражать, но есть простая альтернатива.

Поскольку свет отражается от объектов, иногда удобнее направить пульт дистанционного управления на боковую стену или даже на потолок, чтобы изменить канал или отправить команду функции.Свет будет отражаться от поверхности стены или потолка и рассеиваться. Если вы отразите его под выгодным углом, рассеянный свет достигнет компонента. Часто проще всего, опираясь локтем на подлокотник, откинуть запястье назад и направить пульт на стену позади вас. Это может работать довольно хорошо, даже если пульт дистанционного управления направлен прямо противоположно компоненту. Как только вы найдете в комнате наиболее удобные места для отражения сигнала, вы можете использовать их вместо того, чтобы пытаться обойти вашу ограниченную линию обзора.

Механизмы открывания гаражных ворот, системы сигнализации, брелки и радиоуправляемые игрушки используют радиочастотное дистанционное управление. Радиочастотные пульты дистанционного управления работают практически так же, как и инфракрасные пульты дистанционного управления, за исключением того, что они используют радиоволны.Как уже говорилось, радиоволны также могут проникать через стены и обходить предметы и углы, что делает радиочастотное излучение более удобным, чем инфракрасное.

Некоторые развлекательные системы высшего класса поставляются с ВЧ-пультами дистанционного управления для расширения диапазона удаленного доступа. Существуют также преобразователи дистанционного управления из ИК-диапазона в радиочастотные, которые позволяют ИК-пультам дистанционного управления расширять свой диапазон за счет использования радиочастотного преобразователя, который в основном действует как посредник. Радиочастотный преобразователь ретранслирует ИК-сигнал в радиочастотных волнах, чтобы получить его дальше. Конвертер на стороне компонента возвращает RF-сигнал обратно в IR, чтобы компонент мог его понять.

Если вы были перегружены дистанционным управлением, вы можете подумать о главном универсальном контроллере.Бюджетные универсальные пульты, доступные по цене около 10 долларов США, позволят одному управлять несколькими устройствами. Однако для доступа к расширенным функциям компонентов и управления ими могут потребоваться оригинальные пульты дистанционного управления. Некоторые универсальные пульты дистанционного управления высокого класса оснащены ЖК-экранами и больше похожи на электронные пэды, чем на обычные пульты дистанционного управления. Эти универсальные главные контроллеры избавят от необходимости использовать оригинальные пульты дистанционного управления, но могут потребовать некоторого увеличения скорости обучения.

Два распространенных типа систем дистанционного управления — это системы, использующие инфракрасные сигналы, и системы, использующие радиочастоты.

Работа из дома 101: Полное руководство по удаленной работе [+ инфографика]

С сегодняшними достижениями в области технологий, позволяющими тем, у кого есть стабильное интернет-соединение и необходимые ресурсы, возможность работать удаленно, как работодатели, так и сотрудники выбирают этот более гибкий подход к работе

Преимущества удаленной работы становятся все более очевидными по мере того, как люди продолжают поиск лучшего баланса между работой и личной жизнью.

Не так давно стереотипным кандидатом, который, как считалось, больше всего выигрывал от удаленной работы, были работающие матери, и хотя это, вероятно, по-прежнему верно в большом проценте случаев, с ростом технологий реального времени, захватывающих нашу повседневную жизнь, как работодатели, так и сотрудники, выполняющие различные роли, обнаружили, что некоторые аспекты их работы на самом деле не требуют их физического присутствия в офисе.

Гибкие возможности трудоустройства — ключ к работающим мамам-миллениалам

Я сам перешел от постоянной статической офисной роли к гибкой удаленной и офисной должности, прямо сейчас, когда я полностью работаю дома.

Хотя есть много проблем, с которыми я столкнулся и все еще сталкиваюсь при удаленной работе, исходя из моего общего опыта, я считаю, что наличие работодателя, который продвигает удаленную работу в течение части или всей рабочей недели, действительно создает заметно лучший баланс между работой и личной жизнью, и вы гораздо более продуктивно с учетом предоставленных вам часов.

Работа вне офиса требует сосредоточенности, стратегии и небольшой игры

Однако, чтобы удаленная работа была успешной, есть несколько советов, которые необходимо учитывать как работнику, так и работодателю:

1.Правильное оборудование

Что ж, без необходимого оборудования вы можете вернуться в офис прямо сейчас!

Вам понадобится следующее, чтобы иметь возможность выполнять основные функции за пределами вашей обычной рабочей среды:

• Ноутбук или компьютер
• Стабильный и надежный доступ в Интернет
• Безопасный удаленный доступ к внутренней сети / интранету компании
• Доступ к корпоративной электронной почте
• Рабочий телефон

Существует множество технологических инноваций, которые значительно облегчат жизнь удаленной работы, поэтому стоит регулярно изучать, что может вам помочь.

Доступ к интрасети компании — это только начало, но на рынке есть и другие технологии, которые могут помочь наладить более тесную коммуникацию внутри команд и улучшить организацию в целом.

С 2001 года команды интранет тратили в среднем три года (36 месяцев) на создание своих успешных проектов. Но совсем недавно, в течение 4 лет подряд, команды-победители интранет потратили менее 1,5 лет на создание своих сайтов; в этом году средний показатель составляет 1,4 года или 17,3 месяца [Nielsen Norman Group]

2.Обозначьте рабочее место

Как бы вам ни хотелось просыпаться и работать, не вставая с комфортом собственной кровати , в долгосрочной перспективе это не поможет вашей продуктивности.

Это не означает, что вам нужно пойти и создать в своем доме точное офисное пространство с офисной мебелью, офисными стульями, офисными столами и рабочими стульями, а просто иметь место, которое можно использовать исключительно для рабочих целей, чтобы вы могли различать, когда вы в рабочей зоне.

Работай там, где работаешь, а спишь там, где спишь

Сделайте пространство привлекательным и комфортным, чтобы вы не прочь провести там время, но постарайтесь держать его подальше от любых отвлекающих предметов, таких как телевизор или детская игровая площадка.

3. Установите себе рабочее время

Один из самых сложных аспектов удаленной работы — это сосредоточиться на текущей задаче.

Легко отвлечься на телевизор, то, что происходит в Facebook, появившиеся посетители или кучу белья, которую нужно сделать.

Это также может означать, что вы будете работать спорадически в течение дня, вечера и выходных, что может негативно повлиять на баланс между работой и личной жизнью, к которому вы стремитесь.

Работа удаленно не означает, что вы должны работать из дома

Итак, установите жесткие часы работы, когда вы отключаете все (есть приложения, которые можно использовать, чтобы не отвлекаться, например, сайты социальных сетей), и сосредотачивайтесь на работе, которая требует вашего внимания.

4. Создайте структуру на месте

Структурируйте свой рабочий день, планируя, какие задачи должны иметь приоритет и сколько часов вы собираетесь потратить на каждую работу.

Также планируйте время на перерывы, как если бы вы делали это в офисе, чтобы оставаться продуктивным и быть готовым к следующему вызову.

Понять разницу между эффективностью и производительностью

Без установленной структуры очень легко отвлечься, и тогда ваше рабочее время будет съедено драгоценным временем, которое вы проводите с друзьями или семьей после того, как ваш рабочий день должен быть закончен.

5. Общайтесь как никогда раньше

Когда вы работаете удаленно, то, что от вас требуется, может быть потеряно при переводе текста, и все может быть не так ясно, как если бы вы обсуждали проект лично, что означает, что нужно приложить больше усилий для общения в целом.

Удаленная работа имеет много преимуществ, но легкое общение не входит в их число

Будет полезно, если вы можете дополнить электронную почту или текстовое общение частыми личными и голосовыми взаимодействиями в зависимости от того, какой тип обсуждения вы ведете.

Видеоконференцсвязь и разговор по телефону помогает передать тон голоса и язык тела, которые имеют основополагающее значение для эффективного общения и лучше подходят для решения более серьезных и сложных рабочих задач.

Если вы плохо поняли сообщение, не бойтесь регулярно уточнять требования к работе, чтобы вы и ваш работодатель были уверены, что находитесь на одной странице.

6. Используйте гибкость с умом

До тех пор, пока вы выполняете работу в соответствии со стандартами качества до указанного крайнего срока, вы должны иметь возможность работать в те часы, которые, как вы знаете, наиболее продуктивны, что является прелестью гибкости.

Вы лучше всех знаете, когда думаете и работаете как можно лучше, поэтому воспользуйтесь этим.

Гибкие возможности работы могут принести пользу всем: работодателям, работникам и членам их семей

Если только ваш работодатель не ожидает, что вы будете доступны для общения в режиме реального времени в его рабочее время, вам следует стремиться к достижению этого, как и в офисе, чтобы рабочие отношения оставались прочными.

7.Отслеживайте свой прогресс

В Интернете доступны приложения, которые отслеживают вашу работу, а некоторые даже делают спонтанные снимки экрана, чтобы вы были подотчетны и продуктивнее работали, когда вы говорите своему работодателю, что работаете.

Не теряйте время зря. Отслеживайте это и заставляйте работать на вас.

Он предотвращает проблемы с откладыванием, такие как просмотр веб-страниц, поскольку вы знаете, что скриншоты отправляются непосредственно вашему работодателю для проверки — так что будьте осторожны с тем, что вы смотрите, пока активно приложение отслеживания!

8.Избегайте отвлекающих факторов

Когда рядом нет коллег или менеджеров, которые могли бы проверить вас, легко отвлечься.

Всегда есть другие домашние дела, которые нужно выполнить, но вам лучше отложить их до окончания рабочего дня, как если бы вас не было дома.

Попросите друзей и семью не связываться с вами в установленное вами рабочее время

Также попросите друзей и семью не связываться с вами в назначенное вам рабочее время, как если бы вы были в офисе, поскольку слишком соблазнительно иметь какой-то человеческий контакт, когда вы должны сосредоточиться на работе.

9. Взять на себя ответственность

Если вы не можете выполнить что-либо удаленно, будьте ответственны и прозрачны.

Немедленно сообщайте о любых проблемах, с которыми вы сталкиваетесь, своему менеджеру, клиенту или группе, чтобы они могли в случае необходимости искать дополнительные ресурсы.

Немедленно сообщайте о любых проблемах, с которыми вы сталкиваетесь

Иногда вам нужно быть в офисе, чтобы выполнить определенные задачи, и это нормально.

Удаленная работа не всегда подходит для всех заданий, которые вам дают, поэтому выясните, какие дни можно использовать вне офиса, а какие требуют времени на официальном рабочем месте.

10. Делайте перерывы

Для повышения производительности важно делать перерывы в работе.

Сколько раз вы садитесь, чтобы сделать работу, и обнаруживаете, что «работаете», но при этом мало что делаете?

Это не обязательно совет для удаленных сотрудников, но дома у вас нет сигналов о перерывах на обед или времени вдали от рабочего стола, которые омолаживают вас и готовят к следующему вызову, поэтому вам нужно запланировать это время на время.

1.Установите четкие ожидания

Поскольку удаленная работа позволяет сотруднику лучше контролировать структуру своего рабочего дня, вы как работодатель должны четко изложить свои ожидания.

Лучшие менеджеры — всегда — устанавливают четкие ожидания

В идеале, вы должны ответить на следующие вопросы, чтобы сотрудник знал, что от них требуется:

• Срочные задачи, которые должны быть выполнены и имеют приоритет на следующей неделе
• Общие цели на будущее
• К кому обращаться в случае возникновения вопросов
• Сколько часов в неделю они будут работать
• Сколько работы в день / неделю они должны выполнять
• Ваш уровень доступности и способы связи

Лучший способ проверить понимание — это задать вопросы, относящиеся к тому, что вы обсуждали, чтобы убедиться, что вы стремитесь к той же цели.

2. Регулярно отслеживайте прогресс

Хорошая практика управления — регулярный мониторинг прогресса любых проектов, выполняемых удаленными сотрудниками или удаленной командой, чтобы вы могли предвидеть любые проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники и нуждаться в дополнительной поддержке, или просто чтобы вы были полностью осведомлены о том, насколько хорошо ваш удаленный персонал прогрессирует.

Ясность — путь к твердым результатам

Без возможности просто зайти и пообщаться с вашими сотрудниками лицом к лицу, когда их нет в офисе, это важный шаг, который нужно запланировать, будь то ежедневный или еженедельный, зависит от того, как вы хотите управлять своим персоналом. .

3. Программное обеспечение для управления персоналом

Наличие HR-технологий даст вам столь необходимую дополнительную поддержку для удаленных сотрудников.

Опрос Towers Watson показывает, что половина менеджеров не ставит перед сотрудниками эффективных целей

Например, если личные данные сотрудника нуждаются в обновлении, отчеты необходимо запускать, цели необходимо устанавливать и отслеживать, достаточно попросить их войти на портал сотрудников и работать с ними в режиме реального времени.

4. Эффективное взаимодействие

Поскольку надомные работники часто работают в течение длительного времени в одиночестве, они не всегда получают человеческий контакт, поддержку и командный дух, необходимые им для сохранения мотивации.

Мотивация сотрудников — залог счастливого и продуктивного рабочего места

Взаимодействуя с удаленными сотрудниками, информируя их о новостях из офиса и выплачивая проценты по проектам, над которыми они работают, повысит производительность, и хотя удаленные сотрудники, как правило, более независимы и ценят то, что доверяют им работу в одиночку, они все равно этого не делают. хочу чувствовать себя забытым.

5. Доверие к работнику

Вместо того, чтобы управлять удаленными сотрудниками на микроуровне, непреднамеренно идя против того, чего они хотят, в более гибком балансе между работой и личной жизнью, вы должны быть уверены, что ваши сотрудники выполнят порученные им задачи в меру своих возможностей в течение необходимого времени.

Микроменеджмент — это просто плохое управление

Если в результате удаленной работы возникают проблемы с надежностью и доверием, стоит поговорить о том, соответствует ли удаленная работа потребностям отдельного человека и компании, решив эту проблему, как и любую другую проблему низкой производительности.

6. Объясните, почему

Работая дома и в удаленной среде, сотрудник легко чувствует себя отрезанным.

Как работодатель, вы лучше осведомлены о том, как работа каждого человека влияет на долгосрочные цели организации, и поэтому вам нужно четко объяснить им это.

Ожидания принимают разные формы

Наглядные пособия, показывающие вашим сотрудникам связь между тем, что они делают удаленно, и прогрессом в достижении бизнес-целей, создающие всестороннее понимание того влияния, которое они оказывают на компанию, значительно повысят производительность и удовлетворенность сотрудников.

7. Связь — улица с двусторонним движением

Быть отличным коммуникатором важно, независимо от роли, которую вы выбираете, и в рабочих отношениях между работодателем и удаленным сотрудником, обе стороны должны иметь эффективные методы общения, чтобы это было выгодно.

Вовлеченность сотрудников не может быть достигнута механистическим подходом

Коммуникация важна не только для создания, поддержания и достижения целей и корпоративной культуры, поскольку вы, как сотрудник, привлекаете удаленного сотрудника как часть команды.

Программное обеспечение для управления персоналом

может помочь в общении, поскольку и работодатель, и удаленный работник могут получить доступ к системе из любого места, где они находятся, с помощью безопасного подключения к Интернету.

8. Попросите отзыв

Чтобы убедиться, что ваш удаленный персонал способствует общению с коллегами, проектами и целями компании, а также всем, кто требует от них работы, обратная связь на 360 градусов является отличным инструментом для внедрения на квартальной или полугодовой основе.

360 отзывов — это инструмент оценки эффективности для измерения производительности сотрудников

Этим можно легко управлять с помощью программного обеспечения HR, чтобы они могли вносить свой вклад и просматривать свой обзор из того места, откуда они работают, и видеть, какие цели были поставлены в результате процесса обзора.

9. Будьте прозрачны

По-прежнему придерживаясь того же принципа, что и общение, открытость и прозрачность с удаленной командой, вероятно, поможет вам извлечь максимальную пользу из того, как они работают.

Ясность — король и королева

Когда удаленным сотрудникам приходится организовывать свою рабочую нагрузку и управлять ею, а также расставлять приоритеты в удобное для них время, прозрачность в случае возникновения какой-либо проблемы дает этому работнику возможность решить проблему или запросить дополнительную поддержку.

10. Приведите примеры того, как вам нравится выполненная работа

Пусть ваш удаленный персонал работает так, как вам нравится.

Если вы предпочитаете регулярные обновления еженедельным обновлениям, объясните им это.

Если есть определенные вещи, которые являются более приоритетными для вас как работодателя, то ваша работа — объяснить им это, а их работа — следить за тем, чтобы все было выполнено в соответствии с вашими требованиями.

Ясные ожидания — лучший друг менеджера

Если вы не объясните подробно, каким образом вы хотите работать, вы не можете ожидать, что удаленный работник оправдает ваши ожидания.

* * *

Как видите, работать удаленно не всегда так просто, как думают люди; изоляция, страх что-то упустить и недопонимание, и это лишь некоторые из них.

Чтобы преодолеть эти недостатки, успешный удаленный работник должен быть активным, целеустремленным и трудолюбивым.

Имея меньшую поддержку для удаленного работника, единственный способ выжить и при этом достичь желаемых карьерных целей — это подтолкнуть себя к тому, чтобы стать лучшими с готовностью работать в любое время, необходимое для обеспечения своевременного выполнения всех работ.

Итак, чтобы подвести итог, 10 лучших советов по работе из дома для эффективной удаленной работы включают:

1. Убедитесь, что у вас есть необходимое оборудование
2. Обозначить отдельное место для работы
3. Установите себе рабочее время
4. Установите какую-нибудь структуру
5. Эффективное общение и как работник, и как работодатель
6. Определите четкие ожидания
7. Регулярно контролировать ход работ
8. Внедрить программное обеспечение HR для поддержки удаленной работы
9. Эффективное взаимодействие
10. Доверие к работнику

См. Все советы и рекомендации по удаленной работе в этой инфографике 👇

Работа из дома 101: полное руководство по удаленной работе Инфографика Спасибо ребятам из Venngage Flowchart Maker за потрясающую инфографику!

Надеемся, вам понравилось чтение!

Робин.

---

Есть тонкая разница между хорошим и отличным программным обеспечением для управления персоналом. Узнай, что мы доставляем только «Отлично», начав 14-дневную бесплатную пробную версию на CakeHR!

21 лучший инструмент удаленной работы для разработчиков программного обеспечения

Вам когда-нибудь говорили, что вы быстро работаете? Возможно, они попросили вас отредактировать несколько изображений, создать короткий видеоролик о чем-либо или найти исправление ошибки в написанном ими коде. «Задача, на которую у вас уйдет несколько часов», — думали они.Но вы просто запустили Canva, Loom, VS Code и сделали то, о чем они просили, за считанные минуты.

Правильные инструменты для удаленной работы могут повысить вашу производительность. Они позволяют вам двигаться быстро без ущерба для качества. Чем лучше станут эти инструменты, тем большего мы сможем сделать в рабочее время. Вот почему мы составили список из 21 нашего любимого инструмента удаленной работы для разработчиков программного обеспечения.

Вам наверняка знакомы некоторые из этих инструментов. Но даже если вы помешаны на продуктивности и каждый вечер рыскаете в Интернете в поисках программного обеспечения для повышения производительности, мы уверены, что найдутся инструменты, о которых вы даже не слышали.Чтобы сделать список более понятным, мы разделили его на категории:

Связь

Slack

Если вы работаете в полностью удаленной компании, Slack — это ваш новый офис. Это платформа для делового общения с прямым обменом сообщениями и чатами, которые можно организовать по темам. Вы можете получить доступ к Slack в браузере, но есть также настольный клиент и мобильные приложения.

Slack позволяет творчески подходить к общению в компании. Например, у каждого X-Teamer есть журнал Slack, в котором они записывают, над чем они работают.У нас также есть отдельные каналы для множества игр, которые мы организуем, и каналы для музыки, фильмов, домашних животных, родителей и, конечно же, множество различных языков программирования, на которых специализируются X-Teamers.

Loom

Loom — это инструмент для записи видео, который позволяет одновременно записывать данные с рабочего стола, камеры и микрофона. Он идеально подходит для создания обучающих видеороликов, в которых рассказывается о конкретной процедуре (именно так мы ее используем).

Базовый план Loom бесплатен и позволяет записывать видео, а также комментировать свои собственные или чужие видео.Другие планы предоставляют вам инструменты для рисования, индивидуальный брендинг и более высокий уровень безопасности. Чтобы использовать веб-приложение, вам необходимо установить расширение Chrome, но есть и настольное приложение, которое вы также можете скачать.

Zoom

Zoom стал невероятно популярным, когда COVID-19 отправил всех в карантин. Ходили даже шутки, что малышей, рожденных через 9 месяцев после карантина, следует называть «зумерами». Шутки в сторону, Zoom — отличное приложение для видеоконференций, которое используют как отдельные лица, так и компании для удаленных встреч.

Zoom предоставляется бесплатно с неограниченным количеством встреч 1-1, хотя есть ограничение на 40 минут на групповые встречи. Подобно Loom и Slack, вы можете получить доступ к Zoom через браузеры, но есть также настольные и мобильные приложения, если вы предпочитаете это. Если вы предпочитаете не использовать Zoom, альтернативами являются Google Meet и Microsoft Teams.

Задачи

Todoist

Выведите задачи из головы в приложение с делами. Это одно из основополагающих правил достижения цели. Todoist — прекрасное приложение, позволяющее быстро вводить новые задачи, соответствующим образом организовывать их и начинать отмечать их одну за другой.

Todoist позволяет создавать задачи с повторяющимися сроками выполнения, помечать их по своему усмотрению, расставлять приоритеты и создавать подзадачи для каждой задачи. Вы также можете делегировать задачи, приглашая коллег в свою среду Todoist. Это легкое, гибкое и в целом отличное приложение для задач.

Trello

Хотя Todoist лучше всего подходит для задач, Trello лучше всего подходит для проектов, над которыми вы работаете совместно. На каждой доске есть списки, в каждом списке есть карточки, и каждая карточка может содержать массу информации: сроки выполнения, контрольные списки, ссылки, изображения и т. Д.

Он гибкий и особенно хорошо работает для планирования содержания блога или для групп разработчиков, которые работают в спринтах. Получите доступ к Trello в своем браузере или загрузите соответствующий настольный клиент или мобильные приложения.

Notes

Evernote

Дедушка программного обеспечения для повышения производительности. Evernote, основанный в 2000 году как маркетинговое программное обеспечение, сейчас является самым известным приложением для создания заметок. Он обладает выдающимися функциями, такими как возможность вырезать что-либо из Интернета в заметку, возможность поиска текста в рукописных фотографиях и изображениях, а также способность определять рукописные языки.

Хотя некоторые утверждают, что Evernote не стал намного лучше за последние годы, он по-прежнему остается приложением номер один, когда дело доходит до создания заметок на любом устройстве и их интуитивной и простой организации.

Notion

Мы поместили понятие в раздел «Примечания», но с таким же успехом его можно было бы поместить в раздел «Задачи». Notion — это большое приложение . Он может служить вики-страницей вашей команды, центральным репозиторием для всех ваших проектов и местом, где вы храните свои документы и задачи.

Целые компании построены на Notion. Blinkist использует Notion, Figma использует Notion, Duolingo использует Notion. Лучшая часть? Это бесплатно для личного использования. Здесь есть что исследовать, и временами это может быть немного сложно, но Notion — достаточно мощное программное обеспечение, чтобы стать центром вашей продуктивности.

Roam Research

Новый ребенок в квартале, который нарушает все правила и все равно. Roam — это инструмент для создания заметок для сетевого мышления. Роуминг позволяет невероятно легко связать информацию из одной заметки с другой.Это похоже на вики, за исключением того, что ссылки, которые вы делаете, являются двунаправленными. Они работают в обоих направлениях.

На данный момент роуминг — это прежде всего функциональность, потом интерфейс. Оно не выглядит так красиво, как любое из других приложений, перечисленных выше, но оно настолько простое и содержит так много новых интересных идей о том, как структурировать заметки (то есть знания), что его обязательно стоит проверить. Есть бесплатная 14-дневная пробная версия.

Программирование

GitHub

Кто здесь не знаком с GitHub? Это популярная во всем мире платформа для разработки программного обеспечения и практически необходимый инструмент удаленной работы для любого разработчика программного обеспечения.GitHub помогает командам разработчиков работать вместе над своими программными проектами от начала до конца.

GitHub упрощает просмотр кода, предложение изменений, автоматизацию рабочего процесса и многое другое. Он также интегрируется с множеством других инструментов удаленной работы, таких как Slack, Azure Pipelines, Jira и другими.

Visual Studio Code

Visual Studio Code — любимый редактор кода большинства разработчиков. Он бесплатный, работает для Windows, Mac и Linux, в него встроены команды Git и так много расширений, что вы можете настроить его по своему желанию.

VS Code не следует путать с Microsoft Visual Studio IDE, которая представляет собой полнофункциональную среду IDE, которая обеспечивает более сложные рабочие процессы, недоступные в VS Code. Visual Studio также бесплатна для студентов, участников проекта с открытым исходным кодом и отдельных лиц.

Jira

Jira — это инструмент для отслеживания проблем, с которым знакомо большинство удаленных разработчиков. Этот инструмент удаленной работы, разработанный Atlassian, идеально подходит для отслеживания ошибок в вашей кодовой базе и для гибкого управления проектами.

Вы можете либо использовать один из готовых к работе процессов Jira, чтобы сразу приступить к работе, либо создать новый рабочий процесс, соответствующий тому, как работает ваша команда.Jira подключается к дорожной карте вашего продукта и позволяет вам отправлять заказы быстрее, прежде чем эти сроки будут соблюдены.

Дизайн

Photoshop / GIMP

Самый известный продукт Adobe. Первоначально созданный в 1988 году (!), Photoshop является стандартом при проектировании и создании изображений и растровой графики. У Photoshop довольно крутая кривая обучения, но на YouTube есть множество бесплатных руководств, которые помогут вам начать.

Чтобы использовать Photoshop, вам нужно либо подписаться на Adobe Creative Cloud (около 10 долларов в месяц), либо заплатить сотни долларов за коробочную копию программного обеспечения.Кроме того, GIMP — это бесплатная альтернатива Photoshop с открытым исходным кодом. Хотя его пользовательский интерфейс не такой красивый, как у Photoshop, он также довольно мощный, и его должно быть более чем достаточно для почти всех задач редактирования изображений.

Markup Hero

Markup Hero — это инструмент для создания снимков экрана и аннотаций, который упрощает передачу сообщения на картинке или изображении. Если вы часто получаете и отправляете изображения, PDF-файлы и скриншоты другим людям, Markup Hero — это простой способ добавить аннотации и выйти на одну страницу со своей командой.

Вы можете попробовать Markup Hero бесплатно без регистрации. Просто нажмите «новый» в верхнем левом углу их веб-сайта, загрузите изображение и изучите его функции. Это просто, быстро и удобно для удаленной работы, когда вы работаете с изображениями.

Canva

Canva — это платформа графического дизайна, которая позволяет создавать изображения интуитивно понятным и простым способом. Идеально, если вы хотите создавать графику для социальных сетей, изображения для публикаций в блогах, презентации, плакаты или другие типы визуального контента.

В Canva есть сотни бесплатных шаблонов и графики для создания образа, который вы задумали. Они также помогут вам с размерами каждого изображения, хотя вы также можете установить собственные размеры. Canva можно использовать бесплатно как для индивидуальных пользователей, так и для небольших команд.

Безопасность

NordVPN

Удаленная работа — это гибкость. Вы можете работать откуда угодно! Однако это означает, что вам необходимо защитить свой смартфон и ноутбук от злоумышленников. Значит, вам нужен VPN. NordVPN — один из самых надежных VPN, доступных сегодня.

Это не бесплатно, но на то есть веская причина. Бесплатные VPN, как правило, либо продают ваши данные, либо имеют более слабую защиту, которая по-прежнему делает вас уязвимыми. Стоит потратить немного денег на хороший VPN, чтобы должным образом защитить себя от странного парня, который пять часов сидел в вашем любимом Starbucks и шпионил за всеми, кто небезопасно подключен к сети.

LastPass

Второй инструмент удаленной работы, который вам понадобится для обеспечения безопасности, — это менеджер паролей. В настоящее время у всех есть так много учетных записей во многих местах, что у большинства людей есть единственный пароль, который они используют везде.В лучшем случае несколько вариантов единого пароля. С LastPass вы можете отказаться от этой ужасной практики и создавать сложные пароли для каждой учетной записи, не запоминая их.

LastPass хранит все ваши пароли на всех ваших устройствах. Он помогает создавать надежные пароли, значительно упрощает вход в систему, а также может хранить важную информацию в виде заметок (например, исходные фразы или резервные коды).

Финансы

FreshBooks

Никому не нравится платить бухгалтера через нос.Это особенно верно, если вы фрилансер или малый бизнес с ограниченным количеством счетов. К счастью, такой инструмент удаленной работы, как FreshBooks, позволяет легко и без стресса управлять вашим бизнесом.

FreshBooks позволяет отправлять счета и автоматические последующие электронные письма. Он также собирает платежи несколькими способами и генерирует отчеты, которые дают вам быстрый обзор финансов вашего бизнеса. FreshBooks — это комплексная программа для администрирования вашего бизнеса.

TransferWise

TransferWise — находка для удаленных разработчиков, особенно для тех, кто работает фрилансерами. Он предоставляет вам банковские счета в основных валютах и ​​позволяет быстро и дешево конвертировать деньги.

Мир все больше теряет границы, но традиционная мировая финансовая система еще не успевает с этим справиться. TransferWise есть. Если вы отправляете счета клиентам в разных странах в разных валютах, TransferWise просто необходим.

Учет времени

RescueTime

Время — наша самая ценная валюта. Как удаленный разработчик имеет смысл понимать, где вы ежедневно проводите время. RescueTime — это программа для автоматического учета рабочего времени, которая поможет вам именно в этом.

Он автоматически отслеживает время, которое вы тратите на приложения, веб-сайты и даже документы, без необходимости вводить что-либо вручную. Он также блокирует некоторые из наиболее отвлекающих веб-сайтов и предоставляет вам подробные отчеты обо всем этом.Если вам не нравится RescueTime, Toggl — отличная альтернатива.

Разное

Google Диск

Где хранить все свои вещи? Все ваши документы, снимки экрана, изображения, презентации, файлы и т. Д. Google Диск — это ответ, и это не должно вас удивлять.

Его цены варьируются от бесплатных до очень дешевых, его пользовательский интерфейс интуитивно понятен, и он является частью пакета Google Suite, в котором также есть отличные Документы Google и Google Таблицы. Если вам нужно хранилище с немного большей функциональностью, также стоит попробовать Dropbox или Box.

Zapier

Инструмент номер один для удаленной работы для автоматизации расточного оборудования. Девиз Zapier — «легкая автоматизация для занятых людей», и он, безусловно, соответствует этому. Zapier — это гибкое программное обеспечение, которое позволяет создавать связи между двумя различными частями программного обеспечения.

Хотите создавать новую запись в Таблице Google каждый раз, когда оплачивается счет FreshBooks? Zapier поможет вам в этом. Хотите автоматически добавлять все вложения Gmail в Dropbox? Zapier поможет вам в этом.Возможности безграничны!

---

А как насчет вас? У вас есть другие инструменты для удаленной работы, о которых мы здесь не упомянули? Дайте нам знать в Твиттере.

Любимые инструменты удаленной работы как разработчик?

— X-Team (@xteam) 8 июля 2020 г.

.