Человек в большом городе

Масштабный ЖК EVER девелоперская компания TEKTA Group строит по проекту GAFA architects недалеко от пересечения Профсоюзной и улицы Обручева, на территории активно реновируемой сейчас промзоны. Пока здесь еще существуют автокомбинаты и гаражи в окружении советских исследовательских институтов, но само по себе место – очень перспективное: помимо того, что речь о юго-западе, самой привлекательной части Москвы по определению, здесь недалеко – школа 1514 из первых строчек рейтинга, два парка, Воронцовский и Юго-западный, в 5-7 минутах ходьбы метро Калужская. Неудивительно, что вокруг уже появилось и еще строится несколько новых крупных жилых комплексов, EVER – один из них.

Комплекс, вытянутый с юго-запада на северо-восток вдоль улицы Власова, состоит из шести корпусов-башен протяженной конфигурации, и высотой по 120 м каждый.

Четыре дома выстроены по границе улицы,  еще два поставлены в глубине перпендикулярно им – композиция получается достаточно регулярной, основанной на двух Т-образных группах, но с поправками на изгиб улицы и сужение контуров участка к северу. В целом, по словам авторов, ее определила инсоляция, оптимальная конфигурация 3-уровневой подземной парковки и виды из окон. 

ЖК EVER

© GAFA

Строительство разделено на две очереди и соответственно разделены стилобаты: каждый несет по три дома, в разрыве между ними образуется своего рода «ущелье» – внутренняя улица, которая, когда ЖК будет полностью построен, должна стать полноценным городским пространством с кафе и магазинами. Над улицей планируется перебросить пешеходный мостик, который соединит дворы на кровлях стилобатов первой и второй очереди. Общественное городское пространство, таким образом, выстроено тоже Т-образно, с протяженной перемычкой вдоль Власова и «ножкой» между двумя группами домов.  

• Генплан. ЖК EVER

  © GAFA

Сейчас проработана и реализуется первая очередь: три дома на стилобате в южной части территории; начато проектирование второй. 

Поскольку комплекс – высокоплотный, 34 этажа на участке 2,7 га, авторы, по их собственным словам, уделили максимум внимания созданию комфортной для человека среды: визуального, тактильного, функционального разнообразия на уровне восприятия пешехода. Часть этого разнообразия – фронт кафе/магазинов и новая улица между двумя стилобатами.

Другая важная часть – двор на кровле стилобата. Он задуман, на контрасте – природным, даже с элементами естественной нерукотворности. 

• Генплан 1 очереди. ЖК EVER

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства

  © GAFA

Двухэтажные «перемычки» городского фронта магазинов между жилыми корпусами окружают стилобат почти с трех сторон, их высота в фасадной части – 6 метров от уровня тротуара. Между тем средняя часть двора расположена ниже и он напоминает по форме «блюдце» с краями, приподнятыми на 2-3 метра от середины. Это означает, что, находясь внутри, человек будет ощущать себя окруженным попеременно домами и склонами, которые трактованы авторами проекта как парковые, совмещающие зелень и другие природные формы с амфитеатрами, позволяющими, с одной стороны, подняться и спуститься, а с другой стороны – посидеть на ступенях. Повышенные контуры, своего рода зеленые «валы», защитят двор отчасти от уличного шума, отчасти – от шума визуального: они работают на чувство безопасности и на сосредоточение эмоций внутри небольшого, но насыщенного приватного «парка». Так что город, который будет шуметь вокруг и даже буквально под стенами, дистанцирован от внутреннего «оазиса» двора объемно-пространственными методами. 

• ЖК EVER.

  Проект благоустройства. Природный амфитеатр: сланцевая горка и пергола

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства. Пергола

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства. Природный амфитеатр

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства. Природный амфитеатр

  © GAFA

Визуально изолировав двор, архитекторы сделали все возможное, чтобы трактовать его пространство как парковое: насытили деревьями, для которых предусмотрены кадки, и оформили элементами нерукотворного характера. Главную гордость авторов составляет сланцевая горка в восточной части: здесь должен возникнуть фрагмент «леса на горе», ландшафта не вполне московского, а возможно, судя по обилию цветов среди фрагментов камня, даже альпийского. Ее подъем оформлен изогнутыми линиями, а рядом расположена детская площадка, откуда дети смогут забегать на горку и выше, и, также по соседству, пергола обтекаемых форм со смотровой площадкой на кровле – самый крупный «аттракцион» двора, она так же, как и склоны по краям, позволяет играть с уровнями восприятия пространства. Пергола выстрится обходом вокруг деревьев, а из центра, вероятно, будет спускаться катальная горка: если все это будет реализовано, она должна стать аттрактором и для детей, и для взрослых. 

• ЖК EVER. Проект благоустройства

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства

  © GAFA

• ЖК EVER. Проект благоустройства, природная игровая площадка, разрез

  © GAFA

Большая часть двора связана детским игровым маршрутом. 

• ЖК EVER. Дзен-сад

  © GAFA

• ЖК EVER. Дзен-сад

  © GAFA

• ЖК EVER. Дзен-сад

  © GAFA

Но двор также и зонирован, разделен на активные и тихие части. Так, над улицей Власова появился дзен-сад с перголой для медитаций, а на кровле рампы въезда в парковку – «секретный сад». Оба они отделены всходами-амфитеатрами, так что если по северо-восточной горке будут бегать дети, то здесь смогут отдохнуть взрослые. В то же время всё: перголы, разные типы мощения, лужайки, горки и даже дорожки для въезда спецтранспорта – трактовано как связное многофункциональное пространство с акцентом на естественных формах и материалах и максимуме возможной зелени: «человеку надо где-то отдохнуть и выключиться из урбанистического ритма, поэтому мы вложили много сил в то, чтобы сделать двор подобным фрагменту природы», – подчеркивают авторы проекта. 

Архитектура жилых корпусов также построена на принципе цветового и фактурного разнообразия. Их объемы почти одинаковы, но решение фасадов в каждом из трех корпусов каждой очереди, – напротив, подчеркнуто разные. Различаются цвета: терракотово-кирпичный, палевый бежевый, белый и черный; всё в рамках естественных оттенков. Различается и сетка, окна то объединены по два-четыре по вертикали, то прорисованы по отдельности. Фасады одного из трех корпусов каждой очереди строительства решены как «колышущаяся» объемная сетка с выступающими и западающими точками – на углах они образуют зигзаг. В первой части такой дом будет светлым, почти белым, во второй – черным. Планируется, что фасады этих двух башен будут модульными.

Кроме того фасады разделены на части исходя из требований визуального восприятия. При взгляде «с земли» – до шестого этажа включительно – используется полнотелый кирпич с различными типами кладки: разнотоновой, фактурной, рельефной. Это отвечает «правилу шести этажей», работая с высотой, комфортной для восприятия пешехода. Сейчас авторы заняты подбором кирпича, изготовлением мокапов для точного подбора подходящего материала и рисунка. Выше шестого этажа планируются, помимо модульных элементов, окрашенные панели и клинкерная плитка. 

Еще больше внимания фактурам уделено в первых этажах, галереях и входных зонах: здесь появляются особенные виды кирпича, к примеру – плинфообразный, удлиненного формата, и глазурованные поверхности, причем каждому корпусу приписан собственный цвет: сине-зеленый, бежево-серый и красный, все с майоликовыми переливами и разными типами кладки, горизонтальной, вертикальной и «елочкой» соответственно.

Более того, потолки уличных галерей планируется украсить керамогранитом с имитацией спилов различных минералов – таким образом авторы не только добавляют эффектное украшение, но и отдают дань уважения геологу Владимиру Обручеву, в честь которого названа соседняя улица.  

Яна Неменко, «GAFA Architects»

Мы много работали с детализацией нижней зоны фасадов и сейчас продолжаем работать с поставщиками – нам дороги все эти решения: варианты кладок, расцветок, нам очень бы хотелось все это сохранить и довести до воплощения, создав насыщенную визуальную среду для людей, которые будут здесь ходить. Везде, куда падает взгляд, у нас должно быть что-то привлекательное, красивое, интересное. Люди ведь не птицы, они не летают, они ходят пешком, и на наш взгляд очень важно, чтобы то, что человек видит с уровня земли, было в должной степени прорисовано, проработано и воплощено. Часть предложенных нами кирпичных кладок будет реализована поставщиками впервые. Очень хотелось бы, чтобы все это осуществилось.
 
Мы болеем душой и за проект благоустройства, там также сделана большая работа и хотелось бы, чтобы предложенная идея «первозданной» среды воплотились в жизнь: она позволит человеку, постоянно живущему в контексте плотной застройки большого города, на некоторое время переключиться и, условно говоря, почувствовать себя «дикарем на скалистом берегу».

Квартирография комплекса разнообразна: в башнях больше 30 типов планировок, их «подгонка» потребовала кропотливой работы. Окна нижних этажей, до шестого включительно, решены как французские балконы, высота стекла здесь 2,4 метра, две створки открываются как двери.  Часть квартир в среднем и верхнем ярусах получила открытые лоджии глубиной 2 метра, на них ведут двери «в пол», иногда в пентхаусах таких дверей две или, если лоджия приходится на угол, – три. Пентхаусы с повышенными потолками занимают несколько этажей, от 2 до 4, в верхней части каждой башни.

• ЖК EVER. План 1 этажа

  © GAFA

• ЖК EVER. Разрез

  © GAFA

Для кондиционеров предусмотрены ниши в вертикальных нишах, прочерчивающих фасады сверху донизу. Кроме того, часть инженерных коммуникаций авторы вывели из квартир, сгруппировав в районе лифтовых шахт, что позволило существенно сэкономить на площади и дать будущим дизайнерам интерьеров максимум свободы в обращении с пространством. 

Таким образом крупный жилой комплекс продуман его авторами до многих мелочей с особым акцентом на сценарии его жизни и особенности восприятия разных частей: верхние этажи получили получили сравнительно крупный рисунок, нижние – детальную фактурную проработку, улицы, трактованные как городские, должны обзавестись магазинами и кафе, вероятно, в будущем со столиками уличных террас, а двор – стать огражденным от города пространством, атмосфера которого стремится к естественной. Заметим от себя, что шансов стать  «настоящими дикими джунглями» у двора на стилобате немного: Москва не Сингапур, и участок сравнительно невелик. Но здесь задумано многое для чередования и концентрации впечатлений, ракурсов и маршрутов, призванных компенсировать остро-убранизированное окружение.

Syssoft поставила инфраструктурные ИТ-решения в Tekta Group

23 Марта 2021 13:50 |23 Мар 2021 13:50 | | Поделиться

Syssoft («Системный софт») поставила стек решений для виртуализации и резервного копирования в Tekta Group, девелоперскую компанию полного цикла. В рамках выполнения проекта была развернута платформа VMware vSphere 7 Enterprise Plus, а также продукт Veeam Backup & Replication.

Среди основных целей внедрения такого стека решений — обеспечение стабильной работы главных бизнес-приложений в условиях пост-коронавирусного мира, а также необходимость комплексно защищать инфраструктуру.

«Работа в условиях пандемии показала те ”узкие” места, которые важно было проработать для достижения высоких бизнес-показателей. В первую очередь, важно было организовать современную платформу виртуализации для создания облачной инфраструктуры и модернизировать рабочую нагрузку на серверах без снижения производительности. Мы рассчитываем, что это снизит затраты на поддержание непрерывности бизнеса компании. Еще одной приоритетной задачей было обеспечение доступности и быстрого восстановления всех приложений и управление процессами резервного копирования», — сказал Антон Солорев, директор департамента информационных технологий Tekta Group.

VMware vSphere 7 — платформа виртуализации, которая преобразует центры обработки данных в агрегированные вычислительные инфраструктуры, включающие процессоры, хранилища и сетевые ресурсы. Решение управляет этими инфраструктурами как единой операционной средой и предоставляет бизнесу инструменты для администрирования центров обработки данных в этой среде. vSphere 7 также обеспечивает упрощенное управление жизненным циклом, имеет встроенную систему безопасности и ускоряет работу традиционных приложений.

Veeam Backup & Replication – решение для защиты облачных, виртуальных и физических систем, которое помогает мгновенно восстановить виртуальные машины vSphere из резервной копии. Это позволяет использовать продукт Veeam как единое программно-определяемое решение для резервного копирования, репликации и послеаварийного восстановления.

«Для Syssoft сотрудничество с Tekta Group – амбициозный и интересный проект. Команда накопила большой опыт в работе с решениями по виртуализации и резервному копированию, поэтому, проанализировав задачи и приоритеты заказчика, мы подобрали максимально подходящий стек решений. Теперь инфраструктура стала более удобной и гибкой, ее можно оперативно подстраивать под требования бизнеса», — сказал Константин Шарапов, старший менеджер отдела продаж компании Syssoft.

Дмитрий Степанов

ООО «ТЕКТА», реквизиты, адрес, телефон, контакты, отзывы, вакансии

Все компании • Предоставление прочих видов услуг • ООО «ТЕКТА»

ООО «ТЕКТА»: адрес, телефон, факс, email, сайт, график работы

OOO «TEKTA»: address, phone, fax, email, website, schedule

«ТЕКТА», ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ («TEKTA», OBSHHESTVO S OGRANICHENNOJ OTVETSTVENNOSTYU)

Регион: Санкт-Петербург
Region: Sankt-Peterburg

Адрес: 196128, г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ул. ВАРШАВСКАЯ, 32 литер А, пом. 5Н
Address: 196128, g. SANKT-PETERBURG, ul. VARSHAVSKAYA, 32 liter A, pom. 5N

Телефон (Phone): (812) 950-26-98 (812) 950-26-98

Факс (Fax): +7 (996) 8647857 +7 (996) 8647857

E-mail: нет данных

Сайт (Website): нет данных

Генеральный директор / ответственное лицо / владелец ООО «ТЕКТА»: нет данных
General manager / responsible person / owner OOO «TEKTA»: net dannyh

График работы: Пн-Пт: 8-20, Сб-Вс: 10-14
Schedule: Pn-Pt: 8-20, Sb-Vs: 10-14

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? — Напишите нам!
Did you find inaccuracy in the description or want to specify more information about the company? — Write us!

Подробная информация об ООО «ТЕКТА»: бухгалтерия, баланс. Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитная история, налоги ООО «ТЕКТА».
More information about OOO «TEKTA»: accounting, balance. Download bank details, tenders, credit history, taxes OOO «TEKTA».

ООО «ТЕКТА» реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн, окато
OOO «TEKTA» requisites: inn, kpp, trench, okogu, okpo, ogrn, okato

ОГРН (OGRN): 1057810169009

ИНН (INN): 7810023778

КПП (KPP): 781001001

ОКПО (OKPO): 76207732

ОКАТО (OKATO): 40284561000

Уставной капитал (Authorized capital): 978000 руб

Оборот за год (Money turnover for the year): более 459 млн руб

Кредитный рейтинг (Credit rating): хороший

Постоянный персонал (Permanent staff): менее 10

Получить выписку из ЕГРЮЛ об ООО «ТЕКТА»
Get an extract from the Unified State Register of Legal Entities about OOO «TEKTA»

Фирма ООО «ТЕКТА» зарегистрирована 31 марта 2005 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу.

Общества с ограниченной ответственностью

Частная собственность

Регистрация ООО «ТЕКТА» в ПФР и ФСС

Register OOO «TEKTA» in PFR and FSS

Данные о регистрации ООО «ТЕКТА» в Пенсионном Фонде России и Фонде Социального Страхования
Registration details OOO «TEKTA» in the Pension Fund of Russia and the Social Insurance Fund

Регистрационный номер в ПФР: 300500187368
(Registration number PFR)

Дата (Date): 20.05.1998

Регистрационный номер в ФСС: 441949462558432
(Registration number FSS)

Дата (Date): 20.05.1998

ОКОГУ: Организации, учрежденные гражданами

Виды деятельности по ОКВЭД:
Предоставление прочих видов услуг
Деятельность в области права

Дополнительно:
Деятельность в области права
Управление недвижимым имуществом
Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники

Работа в

ООО «ТЕКТА» вакансии, практика, стажировка, карьера
Working in OOO «TEKTA» vacancies, practice, internship, career

На данный момент в ООО «ТЕКТА» открытых вакансий нет. Возможно вас заинтересуют вакансии в других компаниях:
At the moment in OOO «TEKTA» There are no open vacancies. You may be interested in jobs in other companies

Все вакансии | Работа вахтой

Отзывы об ООО «ТЕКТА»

Reviews about OOO «TEKTA»

Отзывы об ООО «ТЕКТА». Оставить отзыв об ООО «ТЕКТА» в социальных сетях
Feedback on OOO «TEKTA». Leave a comment about OOO «TEKTA» on social networks

Карта проезда к ООО «ТЕКТА» где находится на карте

OOO «TEKTA» on Google maps

Также смотрите компании и организации с похожим видом деятельности, как у ООО «ТЕКТА»: ООО «ИРП — МЕДИА» (OOO «IRP — MEDIA») | ООО «АРИСТОС» (OOO «ARISTOS») | ООО «ЭЛИТОН» (OOO «ELITON») | ООО ПИЛ «СПЕКТР ПЛЮС» (OOO PIL «SPEKTR PLYUS») | ООО «ИЗИ ТЕХНОЛОДЖИС ГРУПП» (OOO «IZI TEHNOLODZHIS GRUPP»)
See related companies

Компания зарегистрирована 31 марта 2005 года (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу). Полное название: «ТЕКТА», ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ, ОГРН: 1057810169009, ИНН: 7810023778. Регион: Санкт-Петербург. Фирма ООО «ТЕКТА» расположена по адресу: 196128, г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ул. ВАРШАВСКАЯ, 32 литер А, пом. 5Н. Основной вид деятельности: «Предоставление прочих видов услуг / Деятельность в области права». Дополнительные направления: «Деятельность в области права», «Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной техники», «Управление недвижимым имуществом».

Компания ООО «ТЕКТА» зарегистирована по адресу 196128, г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ, ул. ВАРШАВСКАЯ, 32 литер А, пом. 5Н. Фирма ООО «ТЕКТА» зарегистрирована 31 марта 2005 года. Регистратор – Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №15 по Санкт-Петербургу.Юридическое лицо ООО «ТЕКТА» в ФНС присвоен ОГРН: 1057810169009, ИНН: 7810023778. По данным реквизитам можно полную выписку данных из ЕГРЮЛ. Основная деятельность ЮЛ ООО «ТЕКТА» — Предоставление прочих видов услуг. Сведения об открытых вакансиях отсутствуют. Финансовая отчетность не доступна. Для более подробной информации вы можете перейти на сайт компании

The company OOO «TEKTA» is registered at address 196128, g. SANKT-PETERBURG, ul. VARSHAVSKAYA, 32 liter A, pom. 5N. The legal entity OOO «TEKTA» in the Federal Tax Service is assigned to OGRN: 1057810169009, INN: 7810023778. According to the details you can complete the extract of the data from the Unified State Register of Legal Entities. Main activities OOO «TEKTA» — Provision of other types of services. There are no information on open vacancies. Financial reporting is not available. For more information you can go to the company’s website

Снегозадержатель TEKTA EURO d-25(круг) RAL 8017 3м коричневый

Описание

Универсальный снегозадержатель — важный элемент безопасности в зимний период. Закрепляется данное устройство на любую кровлю, подходит к различным видам черепицы (металлическая, композитная, гибкая). Материал снегозадержателя — качественная прочная закаленная сталь, покрытая порошковой краской, что защищает от коррозии.

Характеристики

• Цвет:

  8017 коричневый

• Диаметр наружный:

  25 мм

• Длина:

  3000 мм

• Производитель:

• Страна происхож.:

  Россия

• Толщина стенки, мм:

  1.2

• Торговая марка:

• Вес:

  6.5 кг

Характеристики

Торговый дом «ВИМОС» осуществляет доставку строительных, отделочных материалов и хозяйственных товаров. Наш автопарк — это более 100 единиц транспортных стредств. На каждой базе разработана грамотная система логистики, которая позволяет доставить Ваш товар в оговоренные сроки. Наши специалисты смогут быстро и точно рассчитать стоимость доставки с учетом веса и габаритов груза, а также километража до места доставки.

Заказ доставки осуществляется через наш колл-центр по телефону: +7 (812) 666-66-55 или при заказе товара с доставкой через интернет-магазин. Расчет стоимости доставки производится согласно тарифной сетке, представленной ниже. Точная стоимость доставки определяется после согласования заказа с вашим менеджером.

Уважаемые покупатели! Правила возврата и обмена товаров, купленных через наш интернет-магазин регулируются Пользовательским соглашением и законодательством РФ.

ВНИМАНИЕ! Обмен и возврат товара надлежащего качества возможен только в случае, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, упаковка.

Доп. информация

Цена, описание, изображение (включая цвет) и инструкции к товару Снегозадержатель TEKTA EURO d-25(круг) RAL 8017 3м коричневый на сайте носят информационный характер и не являются публичной офертой, определенной п.2 ст. 437 Гражданского кодекса Российской федерации. Они могут быть изменены производителем без предварительного уведомления и могут отличаться от описаний на сайте производителя и реальных характеристик товара. Для получения подробной информации о характеристиках данного товара обращайтесь к сотрудникам нашего отдела продаж или в Российское представительство данного товара, а также, пожалуйста, внимательно проверяйте товар при покупке.

Купить Снегозадержатель TEKTA EURO d-25(круг) RAL 8017 3м коричневый в магазине Санкт-Петербург вы можете в интернет-магазине «ВИМОС».

Статьи по теме

Tekta Group (Текта Групп) – официальный сайт компании

Я, настоящим даю свободно, своей волей и в своем интересе письменное согласие Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕРВУД» (ИНН 7722371462, ОГРН 1167746722527) (далее — «Общество, Исполнитель») на обработку предоставленных мной персональных данных.

Настоящее согласие выдано в целях исполнения Обществом действий, направленных на обеспечение меня всей полнотой информации, находящейся в распоряжении Исполнителя относительно объектов, принадлежащих (строящихся) Исполнителем, информация о которых расположена на сайте Исполнителя, адресация которого в глобальной сети «Интернет» осуществляется с помощью доменного имени www. spires.ru . в отношении следующих моих персональных данных:

• Фамилия, имя, отчество
• Адрес электронной почты
• Домашний контактный (мобильный) телефоны

Я, подтверждая правильность и достоверность указанных мною данных, активируя поле «Подать заявку» на сайте, адресация которого в глобальной сети «Интернет» осуществляется с помощью доменного имени www. spires.ru, соглашаюсь и разрешаю Обществу осуществлять действия в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу третьим лицам для осуществления действий по обмену информацией, обезличивание, блокирование персональных данных, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации с использованием сетей общего пользования и международного информационного обмена, с использованием трансграничной передачи данных на территории иностранных государств, в том числе и в случае, если этими странами не обеспечивается адекватная защита прав субъектов персональных данных.

Я извещен, что в соответствии с пп. 2 п. 2. ст. 22 Федерального закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» Общество вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных полученных Обществом в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются Обществом исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных.

Мои персональные данные могут обрабатываться бессрочно.

Настоящее согласие считается отозванным по моему письменному заявлению.

TEKTA GROUP — ИТ-интегратор Fusion

Когда вы посещаете сайт efusion.ru, ООО «Фьюжн» может использовать общеотраслевую технологию, называемую cookie. Файлы cookie представляют собой небольшие фрагменты данных, которые временно сохраняются навашем компьютере или мобильном устройстве и обеспечивают более эффективную работусайта.

Продолжая пользоваться этим сайтом, вы соглашаетесь на использование cookie и обработку данных в соответствии с Политикой сайта в области обработки и защиты персональных данных.

Если вы не хотите использовать cookie, вы можете отключить их в настройках безопасности вашего браузера. Отключение cookie следует выполнить для каждого браузера и устройства, с помощью которого осуществляется вход на сайт.

Обратите внимание, что в случае, если использование сайтом cookie-файлов отключено, некоторые возможности и услуги сайта могут быть недоступны.

Согласие на использование файлов cookies

Настоящим, свободно, своей волей и в своем интересе выражаю свое согласие ООО «Фьюжн» (далее — Оператор) на автоматизированнуюобработку моих персональных данных в соответствии со следующим перечнемперсональных данных:

• Сведения о местоположении;
• Тип и версия ОС;
• Тип и версия Браузера;
• Тип устройства и разрешение его экрана;
• Источник, откуда пришел на сайт пользователь;
• С какого сайта или по какой рекламе перешел пользователь;
• Какие страницы открывает пользователь;
• ip-адрес.

Для целей сбора статистики о посетителях сайта Оператор вправе осуществлятьобработку моих персональных данных следующими способами: сбор, систематизация,накопление, хранение, обновление, изменение, использование. Оператор можетобрабатывать файлы cookie самостоятельно или с привлечением иных сервисов.

Настоящее согласие вступает в силу с момента моего перехода на сайт Оператора и действует до момента его отзыва.

Согласие действует на период: 1 год.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано мною путем письменного уведомления по указанному адресу об этом не менее чем за один месяц до даты фактического прекращения обработки моих персональных данных Оператором.

CRM-проект в компании TEKTA GROUP

При старте проекта руководством TEKTA GROUP были поставлены следующие ключевые задачи, определяющие целесообразность внедрения системы Terrasoft CRM в компании:

• Создать единую базу клиентов компании;
• Организовать учет взаимоотношений с клиентами, минимизировать человеческий фактор в работе с клиентами;
• Обеспечить прозрачность показателей работы сотрудников отдела продаж;
• Повысить продуктивность работы сотрудников с коммерческими документами.

В ходе реализации проекта экспертами Terrasoft Consulting были выполнены работы по адаптации существующих разделов системы согласно специфике работы компании TEKTA GROUP, а так же был разработан новый раздел «Объекты» с возможностью графического отображения квартирного фонда («шахматка объекта»). Данный раздел помогает организовать учет истории работы с клиентами в разрезе выбранного объекта (квартиры или коммерческого помещения), а так же отслеживать статус квартир при назначении демонстраций для потенциальных клиентов.

Руководство компании получило возможность контролировать оперативные показатели по работе менеджеров по продажам. Планируемые и фактические данные учитываются в разделе «Планирование» и дают наглядную информацию об эффективности работы сотрудников отдела продаж.

В ходе проекта был реализован электронный и печатный коммерческий документооборот. В Terrasoft CRM ведется учет всех основных коммерческих документов, система помогает организовать процесс визирования документов, сформировать нужный документ, используя шаблоны, вести учет согласованного графика платежей.

Так же, была выполнена интеграция с учетной системой 1С 8 (реализован первичный импорт данных, обмен документами).

В результате коммерческий департамент TEKTA GROUP получил удобный инструмент для ведения базы клиентов и отслеживания истории взаимоотношений с ними, оперативного планирования продаж, автоматизации коммерческого документооборота.

О компании

ТЕКТА GROUP – это крупный инвестиционно-строительный холдинг, приоритетной деятельностью которого является комплексное развитие проектов в сфере городского строительства. В структуре компании представлены направления, обеспечивающие полный цикл работ многопрофильного холдинга — от проектирования и строительства объектов до реализации и управления ими. Работая на девелоперском рынке более 10 лет, компания ТЕКТА GROUP шаг за шагом укрепляет свои рыночные позиции, воплощает в жизнь новые идеи и активно расширяет географию своей деятельности.

7 инструментов для написания идеального текста вакансии

Чтобы писать успешные тексты вакансий, вам нужно иметь несколько навыков: во-первых, навыки письма, конечно, затем знания целевой группы и творческий подход. Но вам также необходимо знать законы и правила, SEO и взаимодействие с рынком труда. К счастью, есть удобные онлайн-инструменты, которые значительно упрощают написание текстов вакансий. Ниже мы выделяем 7 инструментов, с помощью которых вы можете быстро написать идеальный текст вакансии.

1. Найдите наиболее популярные ключевые слова о вакансиях с помощью Google Trends

Прежде чем начать писать текст, придумайте правильное название вакансии. Названия вакансий, такие как «Директор по первому впечатлению» (администратор) и «Посол по связям с общественностью» (сотрудник по корпоративным коммуникациям), могут звучать неплохо, но вы, скорее всего, не найдете подходящих кандидатов на вакансию. Поэтому важно выбрать название вакансии или должности, которую люди часто ищут.

Google Trends — это бесплатный инструмент, с помощью которого вы можете сравнить наиболее часто используемые поисковые запросы крупнейшей в мире поисковой системы.Отметив категорию «вакансии», вы получите все результаты, связанные с вакансиями. Исходя из этого, вы можете определить, какое у вас должно быть название вакансии, чтобы вас правильно нашли.

2. Получите знания о целевой группе с помощью GlobalWebIndex

Если вы знаете, кто ваша целевая аудитория, каковы ее амбиции и интересы, вы ведете со счетом 1: 0 в наборе персонала. Конечно, вы наберете еще больше очков, если будете использовать знания целевой группы в своих текстах о вакансиях.

GlobalWebIndex дает вам все необходимое в области исследования целевых групп.Сюда входят данные о соотношении мужчин и женщин, часто используемые названия должностей, мотивы, желаемые условия труда, хобби и интересы. Эти данные могут быть легко переведены в тексты набора, например, путем обработки целевых слов мужского или женского пола или путем корректировки порядка условий занятости в соответствии с пожеланиями целевой группы.

3. Используйте Crystal Know, чтобы обратиться к нужному человеку с текстом вакансии

Путем создания персонажа вы легко можете представить себе, для кого вы пишете.Crystal Know — это (платный) инструмент, в котором есть профиль личности каждого, кто переходит в Интернет, включая советы по общению, мотивы и черты характера. Это может показаться расплывчатым, но Crystal Knows потрясающе точен в анализе личности, основанном на социальном следе, который люди оставляют в сети. Crystal Knows также делится тем, что можно и чего нельзя, например, следует ли использовать деловой тон или сменить тему.

4. Избегайте длинных, неразборчивых предложений с Debatrix

Debatrix поможет вам найти самые длинные предложения в тексте.Написание слишком длинных предложений — ловушка для многих писателей и камень преткновения для читателей. И зная, что длина предложения играет важную роль в обращении к нужной аудитории и оттеснении неподходящих кандидатов, этот инструмент определенно повышает ценность, когда дело доходит до предварительного отбора.

Инструмент пока недоступен на английском языке, но он также работает просто с английскими текстами. Ваши самые длинные предложения отображаются в красном поле под текстовым полем.

5.Не исключайте определенные группы кандидатов с помощью Textmetrics

Разнообразие, гендерный нейтралитет и инклюзивность — горячая тема в коммуникации на рынке труда. Следовательно, он также играет важную роль при написании текстов вакансий. Тем не менее, по-прежнему важно соблюдать осторожность в контексте законов и постановлений.

Textmetrics специализируется на согласованности контента и разработанном программном обеспечении, которое определяет, исключает ли текст (группу) людей. Кроме того, он проверяет использование слов и может сканировать черты характера.

Инструмент также смотрит на уровень языка. Например, предложения слишком длинные или вы используете сложные слова? Насколько он понятен и читается как людям с высшим образованием, так и людям с низким уровнем грамотности? Это тоже форма исключения людей.

6. Избегайте орфографических ошибок с помощью средства проверки орфографии в Microsoft Word

Орфографическая ошибка — это нормально. Но нет ничего более раздражающего, чем текст, полный ошибок. В тексте вакансии вы хотите выглядеть профессионально как компания.Итак, воспользуйтесь встроенной функцией проверки орфографии и грамматики Microsoft Word. К сожалению, Microsoft Word не «видит» кривые конструкции предложений, поэтому бонусный совет: прочтите текст вслух перед публикацией или позвольте коллеге прочитать.

7. Используйте Wordcounter , чтобы определенные слова не использовались слишком часто.
Когда определенные слова повторяются несколько раз, это может выглядеть непрофессионально. С Wordcounter инструмент, вы можете быстро увидеть, какие слова используются чаще всего.Таким образом вы сможете найти альтернативу этим словам. Вы можете использовать тезаурус, чтобы найти подходящие синонимы.

С помощью вышеперечисленных инструментов вы быстро получите удобный для чтения и профессиональный текст вакансии. Вам нужна помощь с содержанием вашего текста? Тогда прочтите эти 16 советов по составлению идеального описания должности.

Как соблазнить соискателей выдающейся вакансией Текст: 5 полезных советов

Вы можете подумать (или надеяться?), Что соискатели найдут время, чтобы внимательно прочитать ваши вакансии.Однако результаты недавнего исследования отслеживания взгляда, проведенного The Ladders, доказывают иное. В среднем соискатель тратит 63 секунды на проверку вакансии, пока не решит, интересна ли работа.

Сканирование — это новое чтение

Важно, чтобы принимал во внимание поведение чтения в режиме онлайн при записи контента. Пользователи будут быстро просматривать контент и сканировать только интересные части текста. Мы не читаем, а сканируем страницу, бегая от элемента к элементу.Это происходит очень быстро! Дело в том, что соискателей не читают всего прекрасного контента, который вы написали. Сканируют . Они ищут что-то, что привлекает их внимание, возможно, ключевое слово или (под) заголовок?

На счету каждая секунда

Итак, теперь, когда мы знаем, что наши соискатели привлекают внимание лишь на мгновение. Важно захватить это внимание и удержать его, чтобы достичь конечной цели: приложения. Зная это, я думаю, что пора писать наши объявления о вакансиях с большим вниманием .Как написать идеальный текст вакансии, понятный и привлекательный? Давайте начнем с этих 5 советов (из 10)

Ну вот.

Составление более качественных описаний вакансий — часть 1

Совет 1. Учитывайте поведение онлайн-чтения

Если вы думаете, что онлайн-посетитель читает вашу вакансию дословно: забудьте об этом. Просто взгляните на тепловую карту ниже. Он показывает нам, какая часть (случайной) веб-страницы привлекает наибольшее внимание. Красные части привлекают наибольшее внимание, а желтые и синие — меньше.Знакомый паттерн F (Fast) учит нас тому, что верхней информации уделяется много внимания. Также мы видим четкую вертикальную развертку в левой части страницы. Он показывает нам, как сканируются онлайн-страницы. Мы можем завершить эти руководящие принципы для онлайн-письма :

• Поместите самую важную информацию вверху
• Будьте по существу и как можно короче (длинные тексты убивают)
• Сделайте вашу страницу простой просканировать для считывателя, включив:
  — информативный заголовок и подзаголовки;
  — абзацы и структура;
  — списки с маркерами;
  — полужирный важных ключевых слов.

Совет 2. Эффективная структура

Маркетинговая модель AIDA идеально подходит для создания вакансий. A ttention, I nterest, D esire и A ction — это шаги, через которые проходит ваш кандидат до конверсии.

Сначала вы привлекаете внимание заголовком и вступлением. Тогда вы вызовете интерес информацией о должности и профиле. Вы убеждаете своих читателей, резюмируя то, что вы можете предложить как работодатель.И, наконец, вы побуждаете их принять меры (подать заявку!) В последнем абзаце с призывом к действию.

Как в итоге будет выглядеть эта структура?

1. Название функции
2. Введение / презентация (краткая информация о том, кто, что, где и как)
3. ‘ О работе ‘ (задачи, обязанности, проблема)
4. ‘ Profile ‘ ( опыт, требования к должности, характер)
5. ‘ Что мы предлагаем ‘ (условия работы, зарплата)
6. ‘ О нас ‘ (информация о компании)
7. Заключительный параграф с призывом к действию (как подать заявку и связаться подробнее)

Всегда тщательно обдумывайте, какую информацию вы даете в первую очередь, поскольку основное внимание уделяется этой части.Это также объясняет, почему имеет смысл разместить информацию о компании внизу. Вам лучше привлечь внимание читателей интересной информацией о позиции. Кроме того, чаще всего потенциальный кандидат уже знаком с вашей компанией.

Не забудьте закончить ясным, активирующим призывом к действию (часто кнопка подачи заявки) и четко сформулируйте: вы хотите получить мотивационное письмо с резюме или вы также ожидаете портфолио? Упоминание даты закрытия (крайний срок) стоит попробовать.Это отличный триггер для продвижения ваших потенциальных кандидатов и положительно влияет на количество заявок.

Совет 3. Сочувствуйте своей целевой аудитории

Студент любит получать много почасовой оплаты и иметь гибкий график работы. Но начинающего консультанта по продажам, скорее всего, заинтересует структура бонусов и возможности карьерного роста. Важно изучить , что хочет целевая аудитория вашей вакансии . Сочувствуйте им, например, связавшись с кем-то в этом положении.Кто может дать лучший совет, чем сами сотрудники? Они лучший пример целевой аудитории, которую вы хотите привлечь. Узнайте, что для них действительно важно и интересно в работе. С этим ценным вкладом вы можете начать писать для вашей целевой аудитории . Пусть это оживет для читателя. На этот раз пропустите список задач, но опишите, как будет выглядеть рабочий день. Напишите персональный текст для идеального кандидата, которого вы ищете. Например, как в приведенном выше фрагменте рассказа , рассказывающем на вакансию в NS (голландская железнодорожная компания).Читатель сразу получает представление об этой работе продавца.

Совет 4. Уникальные точки продажи

Что вы можете предложить? Так называемая USP позиции может убедить заявителя (Desire). Подумайте о привлекательных условиях работы, например о постоянном контракте, возможностях образования и карьерного роста, а также о заработной плате!

Не забывайте о красивых офисных помещениях и интересных (международных?) Проектах. Проверьте, что такое полные коэффициенты для этой позиции.Как активировать кого-то и убедиться, что он / она подает заявку?

Совет 5. Заголовок и вступление — король

Наверху, в ярко-красной области страницы, верхняя строка F-шаблона — это то место, где это должно происходить. Начнем с должности, которая охватывает все и дает всю основную информацию. Упомяните важные ключевых слов , например «вакансия», — местонахождение и — название компании (привет SEO !). Также укажите конкретное название должности. Вы просто ищете «менеджера проекта» или «опытного менеджера проекта со знанием Scrum»? Если вы хотите использовать больше ключевых слов в названии должности, вы также можете оформить его так:

Вакансия | Корпоративный рекрутер онлайн | Endouble | Амстердам | полный рабочий день

Для SEO настоятельно рекомендуется упоминать ваши ключевые слова в названии должности и вступлении.Вступление — ваш шанс привлечь и удержать внимание вашего идеального кандидата. Это как лифт . У вас есть всего несколько секунд, чтобы привлечь чье-то внимание и пригласить его / ее для дальнейшего чтения (сканирования). Например, откройте или закройте вопрос здесь. И упомяните уникальные преимущества, чтобы произвести наилучшее первое впечатление. Этот первый абзац представляет собой краткое изложение вашей вакансии, в которой вы можете добиться успеха или проиграть.

Подробнее?

Хотите узнать больше о написании вакансий? В следующем блоге я поделюсь с вами советами с 6 по 10.Я расскажу вам больше о:

• Макет
• Варианты текста и маркированных списков
• Как писать по существу и как можно короче
• Правильная информация (и прозрачность)
• Стили письма

Не могли бы вы использовать оптимизацию вакансий?

Вам сложно переписать свои вакансии и вам интересно, что бы специалист сделал с вашим текстом? Просто свяжитесь с нами! Мы также проводим обучение на месте по этой теме.Наши специалисты по контенту, поисковой оптимизации и аналитике готовы помочь вам в следующем шаге.

4 простых шага для написания идеального текста вакансии

Ежедневно только в Нидерландах появляются сотни объявлений о вакансиях. У всех одна цель: найти идеального кандидата! Хороший текст вакансии гарантирует, что то, что вы предлагаете, будет выделяться среди всех других интересных вакансий. Используя эти 4 простых шага, вы можете сами написать идеальный текст вакансии.

Шаг 1. Знакомство с вашим идеальным кандидатом

Изначально тексты вакансий часто просматриваются читателем быстро.В считанные секунды они решают, интересна им вакансия или нет, поэтому очень важно, чтобы вы произвели хорошее первое впечатление. Сделайте это, четко определив вашу целевую аудиторию и подчеркнув то, что, по их мнению, важно.

Шаг 2: Макет текста вакансии

Текст вакансии также должен выделяться форматированием и версткой текста. Кандидат определенным образом читает текст вакансии, а это значит, что хорошая верстка позволяет с самого начала заинтересовать его.Во-первых, чрезвычайно важно, чтобы читатель почувствовал, что к нему обращаются напрямую. Начните с сильного заголовка и укажите желаемый фон и опыт в самом начале текста. Это отсеивает нежелательных кандидатов на более раннем этапе, в то время как правильный кандидат чувствует, что вы разговариваете напрямую с ним, и его поощряют к продолжению чтения.

Шаг 3: Сохранение их доли

Вы отфильтровали первую волну. Пришло время заинтересовать подходящих кандидатов.Для этого используйте второе лицо («вы») и напишите краткие, содержательные предложения. Убедитесь, что содержание вашего текста сфокусировано — вы не хотите, чтобы ваш кандидат отвлекся на нерелевантную информацию. Будьте конкретны в том, чего вы ожидаете, чтобы они могли представить себя в этой должности. Избегайте бессмысленных клише, таких как «проактивный», «практический» и «динамичный». Если к тому времени кандидат все еще читает, значит, под вашим прицелом стоит хороший потенциальный кандидат. Именно в этот момент вы попытаетесь привлечь их предложением и всеми преимуществами, предлагаемыми вашей компанией.Расскажите об этом конкретнее.

Шаг 4: Общая картина

Хороший текст о вакансии значительно улучшит ваши результаты, но, конечно, вы не можете просто полагаться на текст, чтобы найти хорошего кандидата. Не менее важно правильно выбрать медиа-каналы для своей вакансии. Специалисты по маркетингу вакансий Brockmeyer точно знают, какие каналы СМИ лучше всего подходят для достижения кандидата вашей мечты. Добавьте к этому свой идеальный текст о вакансии, и вы получите рецепт успеха: этот талантливый профессионал готов!

7 советов по созданию текста вакансии, который работает

7 советов по созданию текста вакансии, который работает — Jobtoolz

По сценарию Арне

23 апреля 2021 года

Время чтения 3 мин.

7 советов по созданию текста вакансии, который работает

Текст вакансии — это всегда первый важный шаг в поиске подходящего кандидата.Поэтому как работодатель вы должны сразу произвести хорошее впечатление. Описание должности — один из строительных блоков хорошей стратегии брендинга работодателя. Это идеальный способ рассказать, что делает вашу компанию такой особенной и почему кому-то нужно просто начать работать на вас. В этой статье мы даем вам 7 важных советов по написанию рекламного текста вакансии.

Важность хорошего текста вакансии

Очень часто компания уделяет вакансии слишком мало внимания.Текст собирается в кратчайшие сроки или иногда копируется из ранее открытой функции. Но знаете ли вы, что каждый пятый соискатель воспринимает текст вакансии как нечеткий?

Упущенная возможность, потому что текст вакансии — визитная карточка вашей компании и основа для успешного найма. Четко описывая работу и необходимую квалификацию, вы также увеличиваете вероятность того, что ответят только те люди, которые соответствуют требуемому профилю.

Эмпирические правила для хорошей вакансии

1. Начните с ясного, узнаваемого названия должности
   Привлекательным названием вы привлекаете соискателей на вашу вакансию.Но часто компании пытаются раскрыть слишком креативное название должности, так что уже не ясно, к каким кандидатам они хотят обратиться.

   Так что избегайте ненужных прилагательных и будьте ясны. Например, если вы ищете менеджера по работе с клиентами, то также зарегистрируйтесь, в каком секторе.
   

2. Привлекайте внимание лифтом.
   Скажите вверху вакансии, почему эта должность действительно интересна для данного кандидата. Обратите внимание: ваша компания не должна это хвалить.Кандидат должен чувствовать себя заинтересованным и иметь стимул читать дальше.
   
3. Сделайте описание должности конкретным
   Описания должностей часто носят слишком общий характер или содержат слишком много корпоративного жаргона, из-за чего потенциальные кандидаты бросают учебу. В своем тексте сосредоточьтесь на задачах и обязанностях 80% своего времени. Не следует решать задачи, которые сотрудники выполняют спорадически.
   
4. Не переусердствуйте с требованиями к работе
   Конечно, важно, чтобы вы привлекали только правильных, квалифицированных кандидатов, но супер-мужчин не существует! Так что дерзайте делать выбор при составлении необходимой квалификации.Также ограничьте себя сложными навыками, такими как опыт работы и образование.
   
5. Сделайте вашу компанию в центре внимания
   Очевидно, кандидат также хотел бы знать, где он или она окажется, и какая корпоративная культура преобладает. Сохраняйте эту информацию краткой. Например, обратитесь к своему карьерному сайту , видео для получения дополнительной информации или ссылку на a great company .
   
6. Пакет вознаграждения
   Конечно, кандидаты также считают важным пакет вознаграждения.Будьте здесь как можно честнее. Не забудьте о дополнительных льготах и ​​сформулируйте их конкретно. Например, если вы раздаете талоны на питание, добавьте сумму.

   Но помимо заработной платы, важную роль играют такие вещи, как гибкий график работы, работа на дому, уход за детьми и количество выходных дней. Разыграть все свои козыри, чтобы победить кандидата.
   

7. Добавьте четкий призыв к действию
   В дополнение к четкому тексту заявки, наконец, должно быть ясно, как кандидат должен подавать заявку.Нужно ли соблюдать определенную процедуру? Вы хотите получить все заявки к определенной дате? Опишите всю информацию как можно яснее.

   Также всегда указывайте контактное лицо, к которому кандидаты могут обращаться с вопросами. Не указывайте здесь info @ address, а укажите конкретное имя с личным адресом электронной почты.

Нужна помощь в написании?

Вас еще отталкивает написание текста о вакансии? Тогда мы сможем исправить это в Jobtoolz.Наши HR-копирайтеры рады помочь вам с действительно выделяющейся вакансией.

Попробуй бесплатно

Blog.also_watch

Solliciteren

05 мая 2021 г.

Моя работа в Jobtoolz: почему я решил присоединиться к семье Jobtoolz

Бренд работодателя

05 May 2021

Работайте над брендом работодателя прямо сейчас!

Бренд работодателя

21 апреля 2021 года

Наиболее заметные HR-тренды в 2021 году

Попробуйте Jobtoolz прямо сейчас 14 дней бесплатно

Никаких обязательств, никакой кредитной карты и никаких хлопот.Всего откройте для себя платформу Jobtoolz самостоятельно.

> ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО

• Контакт

  • Энгельс странствующий 2K8 8500 Кортрейк (Бельгия)
  • привет @ jobtoolz.ком
  • +32 56 14 03 80

• Наш продукт

• Наша компания

• Поддержка

Jobtoolz использует файлы cookie, чтобы улучшить работу веб-сайта, улучшить работу и содержание веб-сайта, а также предоставить посетителям веб-сайта соответствующую рекламу и контент.

Если вы выберете «Да, дайте мне лучший опыт в Интернете», вы соглашаетесь с тем, что мы используем эту информацию по причинам, указанным выше. Если вы откажетесь от этого согласия, мы будем использовать только файлы cookie, необходимые для работы сайта, и, к сожалению, вы не получите никакого персонализированного контента.

Пожалуйста, прочтите нашу политику в отношении файлов cookie для получения дополнительной информации.

Да, дайте мне лучший опыт онлайн! Используйте только базовые файлы cookie

Шаблон объявления о вакансии

Должностные инструкции не являются должностями Должности:

Должностные инструкции должны быть подробным — хотя и несколько сухим — описанием обязанностей и ожиданий от должности, которую компания использует внутри компании.Объявление о вакансии предназначено для продажи соискателям вашей компании, команды, местоположения и всего того, что делает вашу работу отличной. Это то, что вы должны публиковать на досках вакансий.

Примеры эффективных объявлений о вакансиях:

Взгляните на полный список шаблонов описания вакансий Betterteam. Ниже у нас есть образец объявления о вакансии для водителя грузовика, бизнес-аналитика и медсестры, который мы создали с помощью наших шаблонов.

Топ-3 совета по написанию сообщений о вакансиях:

Небольшая дополнительная работа над вашим списком вакансий не будет стоить больших затрат, но даст большие результаты.Главное — точно знать, что больше всего заинтересует кандидатов в вашей работе.

1. Используйте Glassdoor как инструмент исследования.

Перейдите на домашнюю страницу Glassdoor, введите вакансию, на которую вы нанимаете, очистите поле местоположения и выполните поиск. Нажмите на компанию в левом столбце, затем нажмите на их отзывы — вы увидите их на вкладке над описанием компании.

Прокрутите отзывы и прочтите раздел «Минусы». Просмотрите пару компаний, пока не получите список постоянно повторяющихся минусов.Используйте их в своей рекламе. Например, если многие люди жалуются на микроменеджмент, добавьте: «Устали от микроменеджмента?»

2. Обсудите роль с тремя разными людьми.

Чтобы лучше понять объявление о вакансии, которое вы пишете, вам следует обсудить его не только с менеджером по найму , но также с тем, кто имел работу , и тем, кто хочет занять должность . Таким образом вы лучше поймете, что требуется для этой должности и что делает ее привлекательной для кандидатов.

Не делайте это обсуждение частью процесса найма. Лучше используйте сайты, такие как LinkedIn, чтобы найти людей, у которых есть должность, и сообщить им, что вы нанимаете на эту должность, но связываетесь с ними, потому что хотите лучше понять эту роль.

3. Спросите своих сотрудников, что им нравится в работе.

Никто лучше ваших сотрудников не знает, каково это работать в вашей компании. Спросите их, что им нравится в местонахождении компании, чем отличается работа в вашей компании, что им нравится больше всего, и если есть что-то конкретное, они хотели бы рассказать потенциальным сотрудникам о компании.

15 текстовых шаблонов для кадрового обеспечения и найма

Для кадровых и кадровых компаний эффективность работы означает как можно более быстрый обмен информацией с клиентами и кандидатами на вакансию. Соискатели ожидают скорости и удобства при общении с рекрутерами. Текстовые сообщения соответствуют этому счету, и они более скрытны, чем телефонные звонки, что ценят нанятые кандидаты, ищущие работу.

Текстовые сообщения помогают рекрутерам быстрее заполнять вакансии

Когда дело доходит до подбора подходящих людей на нужные должности, рекрутеры и специалисты по подбору персонала могут использовать деловые текстовые сообщения для удобного обмена информацией.

Данные, цитируемые на Recruiting.com, показывают, что 43% владельцев смартфонов использовали свои устройства для поиска информации о вакансии. Если вы не используете SMS для связи с потенциальными кандидатами, вы упускаете мощный инструмент коммуникации.

Создавайте отличные впечатления от кандидатов с помощью текстовых шаблонов для подбора персонала

Шаблоны

полезны, когда вы знаете, что будете отправлять одно и то же сообщение несколько раз — например, подтверждения собеседования, напоминания и запросы резюме после собеседования.

Обмен текстовыми сообщениями с кандидатами на работу также помогает оставаться организованным. Истории разговоров хранятся под данными каждого контакта, что позволяет другим сотрудникам вашей организации вмешаться и ответить, если первоначальный рекрутер недоступен.

От простоты использования текстовых сообщений выигрывает не только кадровая отрасль; 73% соискателей говорят, что они хотят получать целевые вакансии с помощью текстовых сообщений.

Текстовые сообщения также обеспечивают душевное спокойствие кандидатам на работу.Постоянная осведомленность о прогрессе или статусе кандидатуры может успокоить измотанные нервы. Он также служит быстрым и удобным способом связи с рекрутером.

Дополнительная литература> Четыре причины, по которым текстовые сообщения работают для рекрутеров

Поддерживайте соответствие TCPA> Загрузите нашу бесплатную электронную книгу с инструкциями по отправке текстовых сообщений клиентам

15 текстовых шаблонов для подбора персонала

Следующие текстовые шаблоны охватывают наиболее распространенные сценарии использования, с которыми сталкиваются рекрутеры и кадровые агентства.Шаблоны заключены в квадратные скобки для работы с функцией динамических полей Zipwhip, которая автоматически персонализирует каждое сообщение. Однако вы можете легко редактировать шаблоны в соответствии со своими потребностями.

Объявление о вакансии

Привет [Имя]. Это [Мое имя] из [Компания]. У нашего клиента в городе CITY открыта вакансия «НАЗВАНИЕ РАБОТЫ». Вам было бы интересно узнать об этом? Если да, то я могу выслать вам подробности.

Возможность интервью

Привет [Имя].Это [Мое имя] из [Компания]. Сможете ли вы пройти собеседование с КОМПАНИЕЙ на следующей неделе? Пожалуйста, ответьте на это сообщение, указав свою доступность.

Подтверждение интервью

Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Подтверждаю ваше собеседование на DATE в TIME. Пожалуйста, принесите свое резюме и удостоверение личности с фотографией. Вот адрес:

Напоминание об интервью

Привет [Имя]. Напоминание о вашем собеседовании с COMPANY DATE в TIME.Если вам нужно перенести расписание, сообщите мне как можно скорее. [Мое имя] от [Компания]

Перенести интервью

Привет [Имя]. Приносим свои извинения за изменение, но КОМПАНИЯ должна перенести ваше собеседование. Вы доступны в ДАТУ И ВРЕМЯ? [Мое имя] от [Компания]

Продолжение интервью

Привет [Имя]. Надеюсь, во время вашего сегодняшнего интервью все прошло хорошо. Пожалуйста, дайте нам знать, как все прошло. Мы с нетерпением ждем вашего ответа.[Мое имя] от [Компания]

Предлагаемая работа

Хорошие новости, [Имя]! Вам предложили работу в КОМПАНИИ. Более подробная информация будет отправлена ​​вам отдельным сообщением, но я хотел поздравить вас с этим замечательным достижением. [Мое имя] в [Компания]

Нет вакансий

Привет [Имя]. К сожалению, менеджер по найму выбрал другого кандидата на должность в КОМПАНИИ. Я знаю, что это трудные новости, но в будущем будут другие возможности.Я сообщу вам о предстоящих должностях, соответствующих вашей квалификации. Мне жаль, что на этот раз не все получилось. [Мое имя] в [Компания]

Запрос документа

Привет [Имя]. Отправьте цифровую копию вашего ДОКУМЕНТА, чтобы мы могли продолжить рассмотрение вашего заявления о приеме на работу. Дайте знать, если у вас появятся вопросы. [Мое имя] в [Компания]

Продолжение ярмарки вакансий

Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Мы получили ваше резюме на недавней ярмарке вакансий и хотели знать, когда лучше назначить собеседование по телефону.Укажите подходящие для вас даты и время.

Напоминание о начале работы

Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Подтвердите, что вы готовы к работе в КОМПАНИИ ДЕНЬ в ВРЕМЯ, ответив на этот текст. Спасибо.

Срок действия задания

Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Задание «НАЗВАНИЕ РАБОТЫ» заканчивается сегодня. Спасибо за ваш труд! Пожалуйста, напишите или позвоните по этому номеру, если у вас есть какие-либо вопросы.

Напоминание о расписании

Привет, [Имя], это [Мое имя] из [Компания]. Это дружеское напоминание о том, что нужно отправить свою табель до конца дня сегодня.

Направление кандидата

Привет [Имя]. Надеемся, вам нравится ваша новая работа. Если у вас есть друзья, которые также заинтересованы в новой должности, поделитесь с нами их контактной информацией, чтобы они участвовали в нашей программе реферальных бонусов. [Мое имя] от [Компания]

Онлайн-запрос на проверку

Привет [Имя].Это [Мое имя] из [Компания]. Спасибо, что позволили нам помочь вам найти новую работу. Мы были бы признательны, если бы вы могли поделиться своим опытом с другими, оставив отзыв на этом сайте онлайн-обзоров:

Текстовые шаблоны упрощают планирование встреч и отправку напоминаний

Обеспечение своевременного прибытия кандидатов имеет решающее значение для успешного управления агентством. Пропущенные собеседования разочаровывают работодателей и рекрутеров, которые делают все возможное, чтобы у кандидатов на работу была вся информация, необходимая им для подготовки к собеседованию.

Использование шаблонов для отправки текстов, которые можно запланировать заранее, — это эффективный способ рационализировать операции, повысить эффективность и поддерживать последовательное сообщение бренда.

Доступны другие ресурсы: онлайн, видео по запросу и загружаемая электронная книга

Программное обеспечение

Zipwhip для обмена текстовыми сообщениями и решения API помогают рекрутерам и кадровым агентствам быстро, легко и конфиденциально связываться с кандидатами. Чтобы узнать больше, посетите нашу страницу ресурсов для обмена текстовыми сообщениями и наймом персонала.А чтобы быстро ознакомиться с типичными вариантами использования, узнать, как быстрее связаться с кандидатами и убедиться, что ваши сообщения видны.

Веб-семинар по запросу: текстовые сообщения для набора и укомплектования персоналом 101
В этом 30-минутном веб-семинаре рассказывается, как текстовые сообщения могут ускорить процесс предварительной проверки, уменьшить количество телефонных тегов, предупредить кандидатов о новых вакансиях, отправить напоминания об собеседовании и многое другое. Смотрите сейчас.

Электронная книга: The Ultimate Guide to Texting for Staffing and Recruiting
Загрузите электронную книгу, чтобы узнать, как бизнес-текстовые сообщения могут помочь вам более эффективно привлекать кандидатов, на что обращать внимание при оценке инструментов текстовых сообщений, как автоматизировать повседневные задачи, такие как расписание собеседований, сбор документов и многое другое.

10 лучших примеров объявлений о вакансиях

Ищете примеры отличных объявлений о вакансиях?

Вы попали в нужное место. Мы знаем, что написать отличное объявление о вакансии, которое выделяется на фоне , непросто.

У вас может быть четкое и подробное описание вакансии , но как превратить его в привлекательное объявление о вакансии ?

Вы знаете, что должны думать как маркетолог . Вы потратили часы на изучение маркетинга найма.

(Если у вас нет, обязательно загрузите нашу бесплатную электронную книгу : Самые продуктивные маркетинговые стратегии найма !)

Вы усердно изучили все передовых методов рекламы вакансий .Но когда вы садитесь писать потрясающее объявление о новой вакансии, вы просто идете … пусто . В голову не приходит ничего крутого или креативного.

Я понимаю вашу боль. Я тоже был там.

Вот почему я составил десять из самых интересных и креативных объявлений о вакансиях , которые я нашел в Интернете. Надеюсь, из этих примеров вы сможете извлечь несколько крутых креативных идей . Приготовьтесь получить , вдохновленный ! 🙂

10 примеров отличных объявлений о вакансиях

Вот 10 лучших примеров лучших объявлений о вакансиях когда-либо.Наслаждаться! 😊

Пример № 1: Объявление о вакансии, которое привлекает разработчиков

Объявление о работе: Amazing Platform Software Engineer

Компания: HireVue

Почему нам это нравится:

Начнем с объявления о вакансии title — Инженер-программист удивительной платформы. Какой способ заставить кандидата почувствовать себя особенным еще до того, как он даже прочитает объявление о вакансии!

Нам также нравится, что это объявление о вакансии начинается с ценностного предложения сотрудников HireVue.Они открывают объявление о вакансии, указывая все, что предлагает кандидату , включая потрясающую зарплату и множество других льгот и преимуществ .

Они используют свое ценностное предложение для сотрудников как магнит , чтобы привлечь внимание кандидатов и заставить их прочитать объявление. Как только они привлекают внимание кандидатов, они следуют за ними с сильной презентацией :

«Если вы отличный инженер-программист, который хочет хорошо зарабатывать, работая в отличной компании, продолжайте читать!»

К настоящему времени я тоже хочу работать в HireVue, и я даже не инженер-программист (а уж тем более выдающийся).😃 Лучше всего то, что это объявление о вакансии продолжает улучшаться лучше !

Нам особенно нравится их акцент на людях и разнообразии и объяснение их процесса найма. Не говоря уже о классном фото в конце объявления — взгляните:

Идеи для кражи:

• Относитесь к своим кандидатам так, как будто они потрясающие (потому что они такие!)

• Ведите с тем, что вы предлагаете (ваше ценностное предложение для сотрудников ), а не то, что вам нужно (требования к работе)

• Опишите шагов процесса найма

• Выделите, насколько вы цените разнообразия и поощряйте кандидатов быть самими собой

• Включите отличную, реалистичную фотографию ваших нынешних сотрудников, весело проводящих время в нашем офисе.

Пример № 2: Объявление о работе, в котором подчеркиваются льготы

Объявление о вакансии: Hotel Associate

Компания: Marriott

Почему нам это нравится:

Нам нравится это короткое и простое , но очень эффективных объявлений о вакансиях в Instagram от Marriott. Это объявление о вакансии начинается с призыва идеального кандидата — теплого, общительного, искреннего, страстного и вдохновляющего.

Затем случайно упоминает о возможности трудоустройства и фокусируется на уникальных льготах и ​​преимуществах , которые предлагает эта компания.

Лучшая часть? В этом объявлении о вакансии указано их льгот, а не только кандидатам рассказывается о них. Взгляните: 👀

Идеи, чтобы украсть:

Пример № 3: Лучшее место для работы Объявление о работе

Объявление о вакансии: Объявление о награде за лучшее место для работы

Компания: Hubspot

Почему нам это нравится:

Hubspot объявил в Instagram, что они получили награду «Лучшее место для работы» .

Они включили в тот же пост призыв к действию и пригласили заинтересованных кандидатов подавать заявки на их открытые вакансии и становиться частью их удивительной корпоративной культуры.

Идеи украсть:

• Не стесняйтесь! Демонстрируйте все награды « лучшее место для работы », полученные вашей компанией.

• Даже если не получил никаких наград, продемонстрирует культуру своей компании в своем объявлении о вакансии. Расскажите своим кандидатам, почему ваша компания — отличное место для работы!

Пример № 4: Юмористическое объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Бармен

Компания: Dallas Restaurant & Bar

Почему нам это нравится:

Нам нравится это объявление о вакансии, потому что оно идеально нацелено на своих идеальных кандидатов — опытных барменов. 🍻 Он использует профессиональную проницательность и шутку, чтобы привлечь внимание и заставить их смеяться .

Нам также нравится, как это объявление о вакансии предлагает заинтересованным кандидатам несколько различных вариантов подачи заявки — они могут прийти на собеседование или подать заявку по электронной почте или телефону.

Идеи для кражи:

Пример 5: Объявление о вакансии с инфографикой

Объявление о вакансии: Talent Acquisition Manager

Компания: IBM

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IBM превратила свое обычное, скучное текстовое объявление о вакансии в потрясающую онлайн-инфографику .😍

Это объявление о вакансии visual привлекает и информирует свою целевую аудиторию всего одним взглядом , позволяя соискателям более быстро и легко оценить, подходят ли они для должности.

Идея для кражи:

Пример № 6: Видеообъявление о вакансии

Объявление о вакансии: Galileo Camps — ведущий инструктор

Компания: Galileo Camps

Почему нам это нравится:

Это видеообъявление о вакансии ведущего инструктора в детском лагере объясняет, почему эта роль важна и удивительна.

Он также описывает идеального кандидата и показывает типичный рабочий день .

Все это в меньше , чем 2-х минутное видео для глаз. Что не любить? 🥰

Идея украсть:

Пример № 7: Кодированное объявление о вакансии

Объявление о вакансии: Разработчик программного обеспечения

Компания: Verizon

Нам нравится это объявление о вакансии Instagram с кодом от Verizon.Они использовали графику, чтобы поставить задачу своей целевой аудитории в игривой и смелой манере.

Какой отличный способ привлечь свою целевую аудиторию ! 🎯 Убедитесь сами:

Идея Чтобы украсть:

Пример № 8: Объявление о работе в команде фото

Объявление о вакансии: Требуется посудомоечная машина

Компания: Grizzly’s Wood-Fired Grill

Почему нам это нравится:

Бар и ресторан Grizzly’s поделились классным объявлением о вакансии в своем Instagram.Нам нравится, как они опубликовали фотографий своих сотрудников, сделавших глупых лиц! 🤪

Похоже, у них так много развлечений … проверьте:

Идеи украсть:

Пример № 9: Отзыв сотрудника Объявление о работе

Объявление о работе: Роль в финансах и бухгалтерии

Компания: Disney

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как это объявление о вакансии совсем не похоже на объявление о вакансии !

Disney регулярно делится фотографиями, цитатами или видео своих сотрудников рассказывают о своей роли, своих проблемах и победах.

Disney делится отзывами своих сотрудников и просто добавляет призыв к действию в форме приглашения с по подать заявку .

Итак, простой , но так эффективный . Узнайте у Диснея о повествовании ! 👌

Идеи украсть:

Пример № 10: Объявление о работе внутри коробки

Объявление о работе: Собери свое будущее

Компания: IKEA

Почему нам это нравится:

Нам нравится, как IKEA объединила свой продукт со своими объявлениями о вакансиях!

ИКЕА использовала свой собственный плоский мебельный ящик в качестве канала прямого маркетинга при найме персонала.

Они создали объявление о вакансии под названием «Собери свое будущее» в том же стиле, что и его типичный плоский пакет , сборка , инструкции , и вставили в своих мебельных ящиков. Разве это не , гениальное ? 😮

Идеи украсть:

Ключевые выводы: Как написать отличное объявление о работе?

Надеюсь, эти 10 лучших примеров объявлений о вакансиях вдохновили вас, и теперь вы готовы , , чтобы написать потрясающих объявлений о вакансиях для открытых вакансий вашей компании!

Перед тем, как приступить к работе, вот наиболее важных практических советов , которые следует иметь в виду, если вы хотите создать объявление о вакансии, которое будет выделяться :

1. Go visual : Используйте фото и видео в своих объявлениях о вакансиях

2. Получите личных : поделитесь отзывами своих нынешних сотрудников

3. Будьте c andidate-centric : сосредоточьтесь на своих кандидатах, а не на потребностях вашей компании

4. Продавайте job: выделите свое ценностное предложение для сотрудников

5. Получите creative : мыслите нестандартно!