Советы по составлению резюме: 33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Содержание

33 лайфхака для резюме, которые удвоят твою заработную плату

Михаил Притула

Head of HR iDeals Solutions. Соавтор книги «Резюме на миллион». Ранее работал в Wargaming, «СТБ», «Альфа-Банке». Более 12 лет в HR.

Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным. Вот, кстати, мой профайл в LinkedIn, убедись сам: mpritula.

Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.

В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать.

Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:

  • ты действительно нужен этой компании;
  • компания смогла по достоинству оценить тебя;
  • в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
  • ты нашёл работу своей мечты.

В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:

  • любовь к своему делу;
  • квалификация;
  • оплата.

Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:

И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.

1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота

Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью.

Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.

Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.

На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.

Именно поэтому мне больше нравится сравнение резюме с банкнотой: оно должно выглядеть на миллион долларов.

Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.

И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.

2. Думай, как продать своё резюме

Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся.  То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.

Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.

3. Набери максимальное количество очков у рекрутера

Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.

За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.

Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:

Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.

4. Кастомизируй резюме под свою профессию

Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для к

Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки” / Хабр

Update статьи “Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”.

Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет.

Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет — решать вам. По своему опыту могу сказать лишь, что:

1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Возможно вам тоже. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию — радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально — чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается.

Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера.

2. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду — фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени.

Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно — вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы.

И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас — не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы — мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: ”здравствуйте, я нашла ваше резюме. ..»

По долгу службы я каждый день просматриваю HeadHunter, Linkedin и множество других ресурсов для поиска на предмет IT специалистов разного толка.
Находясь по ту сторону HeadHunter’а, не перестаю удивляться изобретательности тех, кто находится в поиске работы.

Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда.
Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты.
Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера.

Кстати, пару месяцев назад хабраюзер 3dstepych интересовался этой темой и в комментах развернулось живое обсуждение того, каким должно быть резюме ITшника (сам пост)

Статей на тему “как написать резюме” достаточно много, но из практики — если я вижу каждый день некоторое количество примеров, достойных детального “разбора полетов”, значит есть еще “поле для деятельности”, поэтому предлагаю еще раз пробежаться по критериям правильного резюме, тем более что рынок труда не стоит на месте и то, что было совершенно неактуально 2-3 года назад, сейчас в тренде.

Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Совершенно напрямую!

Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Поэтому на рынке труда простор для продаж: рекрутер “продает” вакансию кандидату, а кандидат “продает себя” рекрутеру.

Для человека, ищущего работу стандартными путями (размещая резюме на джоб-сайтах), основная задача — написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера.
*Рекрутер — человек, который ищет резюме кандидатов на вакансию и проводит первичное собеседование. Как привило, телефонное.

Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh.ru. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела — IT рекрутинг.

Итак:

Одно резюме — одна позиция

Читая «web-программист/IT специалист/системный администратор» невольно задумаешься, а умеет ли этот кандидат вообще хоть что-нибудь в указанных сферах или ловит “на удачу”.
Если рассматриваете для себя разные варианты работы — пишите отдельное резюме для каждой позиции.
И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т.р.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. — так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».

Контакты

Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. К тому же, контакты в скайпе остаются, рекрутер их переименовывает (меняет ник на имя и фамилию, указывает также сферу, например JS) и когда появляется новая вакансия, предлагает её в первую очередь “теплым контактам” в скайпе и в профессиональных сетях.

Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц.сети. Linkedin — наиболее популярная среди них. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там — частые гости. Имея профайл в “Линке”, и указав ссылку на него в резюме, вы повышаете свой рейтинг в глазах рекрутера и увеличиваете собственные шансы найти работу в крупной компании и в интересном проекте.

На Hh.ru и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг — отличные площадки как для поиска работы (в проф. сетях также размещаются вакансии), так и для поиска кандидатов.
Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте.
Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh. ru, и не имея профиля в Linkedin вы становитесь “невидимы” для рекрутеров. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты?

Возможность переезда

Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге.
Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? — отлично! Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город (города) где, возможно, хотели бы жить.
Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь — не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.

Фото — крайне желательно

Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны (!) — встречается всякое.
Фотография — это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение — вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих.
Относительно “креатива” — возможно, что чем больше у вас опыта и чем он круче, тем необычнее может быть изображение в резюме. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры — улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение — портрет.

Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме — к опыту работы.

Знаешь технологии — пиши о них!

Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP — крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) — вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh. ru вашего резюме не будет!
Вывод: пишите как общие технологии (например ЯП), так и частности, потому что они порой играют решающую роль.

В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта

Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта?
Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться.

Делается (само)/Сделал — Я! *Или дьявол скрывается в деталях

Написали о сути проекта и указали технологии?
Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы.
Если мы говорим о “продающем резюме”, то стоит обратить внимание на этот текст. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненны

Правила составления успешного резюме

Общие правила

Избегайте сокращений, грамматических ошибок, «слов-паразитов» (типа, как бы, вроде и т.п.) и излишних преувеличений (уникальный, не имеет аналогов, превосходный и т.п.). Ваши враги – абстракции, Ваши друзья – факты.

Думаю, этот пункт подробно объяснять не нужно – и так все очевидно.

Контактная информация:

  • Ф.И.О. полностью;
  • Возраст – указывайте реальный возраст;
  • Телефон, email: обязательно указание и того, и другого.
  • Email должен быть строго официальным. Н-р: Sosiska_89 или kisa-666 могут сыграть с Вами злую шутку. 

Перепроверьте номер телефона. Достаточно часто по причине невнимательности соискатели указывают неверный номер телефона. Телефон должен быть доступен с 9:00 до 18:00, категоричная пометка «звонить после 22:00» — не лучший вариант для привлечения интереса к Вам.

Уровень ожидаемого дохода.

Рекомендуем все же указывать цифру, но она должна быть адекватной и соответствовать рынку.

Фотография

Существует множество точек зрения относительно того, стоит или не стоит размещать фотографию в резюме. Наше мнение: все – таки стоит. Фотография имеет, как правило, эффект предварительного контакта, то есть HR уже как бы видит Вас, Вы открыты и расположены к диалогу. Фотография должна быть также строго официальной: фото с детьми, собаками, цветами оставьте для личного пользования.

Название желаемой должности

Название должно быть одно, не допускается перечисление нескольких должностей через запятую. Кроме того, название должно соответствовать имеющемуся у Вас профессиональному опыту и быть понятным для работодателя. Опасайтесь расплывчатых названий (например, руководитель проекта, менеджер по согласованиям, директор по развитию), не стоит употреблять сокращения в названии резюме (например, КАМ, РСБУ, СЕО, SAP и т. п.), а также английские слова и аббревиатуры (если только Ваше резюме не на английском языке). Вместо «HR – менеджер» используйте название «Менеджер по персоналу», вместо «IT – директор» – директор по информационным технологиям и т.п.

Образование

Здесь нет каких – либо жестких правил, просто указывайте год окончание ВУЗа, его полное название, факультет и специальность.

Дополнительное образование и курсы повышения квалификации

Не стоит перечислять все, что Вы изучили и окончили в своей жизни. Перечислите 4-5 качественных тренингов/семинаров, соотносящихся с Вашей профессиональной сферой.

Будьте внимательны к следующему моменту: странно выглядит, если опытный управленец вчера прошел тренинг по мотивации персонала, или, например, менеджер по продажам с 10-летним опытом указывает, что в прошлом месяце прошел курс «Искусство продавать». Это настораживает: рекрутер может прийти к выводу, что Вы либо недостаточно уверены в своих силах, либо не имеете достаточных компетенций в своей области.

Опыт работы

Укажите весь Ваш опыт работы, релевантный вакансии, на которую Вы претендуете. Например, если Вам 40 лет, до 25 лет Вы работали в сфере розничной торговли, а потом поменяли сферу на информационные технологии и стали специалистом техподдержки, укажите только опыт в сфере IT. Или, например, в период учебы в институте Вы подрабатывали путевым обходчиком – не указывайте это в резюме, начните с подходящего к искомой должности профессионального опыта.

Другое дело, если логика построения карьеры у Вас недостаточно выдержана. Например, Вы работали финансистом, потом – какое-то время менеджером по продажам, затем опять вернулись в финансовую сферу. В этом случае, если Вы планируете продолжить карьеру финансового специалиста, в функционале «менеджера по продажам» важно сделать акцент на выполнение финансовых функций (анализ рынка, бюджетирование, планирование поставок и т. д).

Описание функционала на каждом месте работы

При описании функционала важно не копировать функционал с одного места работы на другой – это выглядит так, как будто резюме составлял ленивый соискатель. Также не стоит вставлять туда текст из должностной инструкции. Функционал должен быть структурированным и легко читаемым.

Не стоит подробно расписывать функционал, но и ограничиваться краткими тезисами через запятую тоже неправильно. Важна «золотая середина».

Если в настоящий момент Вы не работаете – укажите реальную дату увольнения. Бывает, Компаниям необходим человек уже завтра, они не готовы ждать 2 недели, поэтому не приглашают на собеседование еще работающих кандидатов.

Не забывайте давать краткое описание каждой Компании, в которой Вы трудились: опишите масштабы Компании, сферу деятельности, численность сотрудников, — для многих работодателей — это важно.

В конце описания функционала по каждому месту работы перечислите достигнутые Вами результаты в измеримых показателях

Если опыт работы достаточно нестабильный (менее 2-х лет на каждом месте работы), — укажите объективную причину увольнения.

Желаю Вам удачного поиска работы Вашей мечты!

С уважением,

Наталья Добровольская, руководитель проектов, кадровый центр «АМИКУС»

Бесплатная консультация по формату и макету резюме

Во-первых, чтобы ответить на часто задаваемый вопрос «Могу ли я вычесть стоимость профессиональных услуг по написанию резюме из налога на прибыль», пожалуйста, ознакомьтесь с нашими часто задаваемыми вопросами по адресу: Могу ли я вычесть услуги резюме из моих налогов?

Разобравшись с этим, давайте перейдем к бесплатным советам по написанию резюме. Чтобы начать свое резюме, начните с определения ваших целей (сделайте это до написания резюме). Четко укажите, какую работу вы хотите, и знайте, какие навыки и опыт необходимы, чтобы преуспеть в этой работе.После того, как ваши цели определены, расставьте приоритеты в содержании вашего резюме в соответствии с этими целями. У вас есть небольшой промежуток времени, чтобы заинтересовать менеджера по найму, поэтому краткость и сосредоточенность важны. Длинное резюме не означает более высокую квалификацию.

А теперь приступим к написанию резюме. Хотя ваше резюме по сути является маркетинговым инструментом, его не следует читать как маркетинг. Избегайте чрезмерного использования промышленного жаргона. Будьте фактическими, краткими и излагайте убедительные результаты. Вам не нужно вдаваться в подробности о каждом достижении в своем резюме, но компании сегодня ищут больше, чем просто обучение и образование … они ищут проверенный послужной список.

Помните: собеседование — это место, где можно подробно рассказать о ваших достижениях и оценить культурные ориентиры стиля работы. Не резюме.

1.) Используйте маркированные предложения

Используйте маркеры с короткими предложениями, чтобы структурировать текст вашего резюме. Основные аргументы в пользу вашего резюме должны быть четкими и легко просматриваемыми. Опять же, не беспокойтесь о деталях; вы будете вдаваться в подробности во время интервью. Следует ли вам начинать свое резюме с цели резюме? Ознакомьтесь с нашим примером утверждения цели резюме для получения дополнительной информации.

2.) Используйте слова действия

Используйте такие слова действия, как «подготовлено», «управляемое», «разработанное», «отстаиваемое», «отслеживаемое» и «представленное», чтобы ваше резюме выделялось среди других. Избегайте использования одного и того же глагола над более. Мы составили список слов действия, взгляните на них: глагол возобновления и примеры ключевых слов. Если ваше резюме отсканировано в электронном виде, компьютер уловит слова. Некоторые компании теперь просматривают ваше резюме и заставляют компьютеры выбирать те, которые соответствуют определенным критериям. Компьютеры ищут одну вещь — ключевые слова, выбранные менеджером по найму.Это ключевые слова действия, которые связаны с должностью, поэтому их отсутствие или использование сокращенных аббревиатур может означать, что ваше резюме будет проигнорировано как «несоответствующее». Хотите узнать больше? Просмотрите сообщение в нашем блоге о том, как превзойти сканеры резюме.

3.) Используйте% ’s, $’ s и # s

Вы всегда должны использовать% ’s, $’ s и # ’. Сумма в долларах, числа и проценты выделяются в тексте резюме. Ниже приведены два примера должностных обязанностей, описанных с ними (хорошо) и без (плохо). Как вы можете видеть из примеров, конкретность не означает, что нужно быть длинным.

Пример 1

Плохо: Менеджер по работе с клиентами рекламного агентства
Хорошо: Управлял 15 стратегическими аккаунтами, выставляя счета на сумму более 15 миллионов долларов в год

Пример 2

Плохо: Продано виджетов клиентам, находящимся на Среднем Западе
Хорошо: Увеличение продаж на 17% на территории 5 штатов

4. ) Подчеркните свои сильные стороны

Подчеркните свои сильные стороны и то, что наиболее важно для потенциального работодателя. Поступающие резюме обычно просматриваются в течение 10-30 секунд, поэтому приложите усилия и определите, какие пункты наиболее сильно поддерживают вашу цель поиска работы.Ставьте на первое место самые сильные и важные моменты, которые будут более читаемыми. Это ваш крючок для читателя, и остальная часть вашего резюме увлекает их.

5.) Соответствие потребности у них есть

Соответствуйте их потребностям — просматривайте объявления о вакансиях в Интернете и в газетах на предмет вакансий, которые вас интересуют. Каждая должность обычно содержит краткую аннотацию о компании и доступной должности. Используйте ключевые слова, перечисленные в этих объявлениях, и сопоставьте их с маркированным списком в вашем резюме.Скорее всего, некоторые из них у вас уже есть в качестве ключевых моментов, однако, если вы что-то упустили, добавьте их в свое резюме. Использование индивидуального резюме вместо стандартного значительно увеличит ваши шансы на собеседование, так как вы будете лучше соответствовать в глазах читателя.

6.) Будьте позитивными

Прежде всего в своем резюме и интервью — вы должны быть позитивными. Оставьте отрицательные и не относящиеся к делу моменты. Если вы чувствуете, что дата окончания учебы подвергнет вас дискриминации по возрасту, не включайте ее в свое резюме.Если на текущей работе вы выполняете какие-то обязанности, которые не соответствуют вашей цели поиска работы, не включайте их. Сосредоточьтесь на обязанностях, которые действительно способствуют достижению вашей цели, и оставьте неактуальную личную информацию, такую ​​как раса, вес и рост.

7.) Пробелы важны

Дизайн объявления 101 — Пробелы важны. Откройте газету и обратите внимание, какие объявления привлекают ваше внимание в первую очередь. Это реклама, заполненная текстом, или это реклама с большим количеством неиспользуемого места («пустое пространство»). Это сделано для того, чтобы привлечь ваше внимание, поскольку читателей всегда привлекают открытые места. Так что не беспокойтесь, если вам сложно заполнить страницу текстом; рассмотрите возможность увеличения интерлиньяжа или кернинга, чтобы выровнять текст по разметке страницы.

8.) Рекомендации по форматированию

Как долго должно быть мое резюме? Какой размер шрифта мне использовать? — Размер шрифта должен быть не менее 10 пунктов, стандартные шрифты с засечками или без засечек. Не используйте сложные шрифты, которые трудно читать. Использование стандартных шрифтов поможет решить проблемы с преобразованием с ПК на MAC и с одной версии программы на другую.Объем вашего резюме должен составлять 1-2 страницы. Да, вы правильно прочитали; вы можете использовать более одной страницы. Но помните, пусть это будет лаконично. Можно использовать две страницы для вашего резюме, но это не обязательно. Если вы не уверены, какой формат резюме использовать, просмотрите наши советы по хронологическому форматированию резюме, функциональному форматированию резюме и комбинированному форматированию резюме (также известное как гибридное форматирование резюме или хронофункциональное форматирование резюме).

9.) Получите совет третьей стороны

Спросите друга и узнайте постороннее мнение о своем резюме, прежде чем отправлять его.- Попросите друга или службу проверки резюме просмотреть ваше резюме. Поскольку вы так близки к своей ситуации, вам может быть трудно отметить все свои лучшие моменты и четко передать все свои достижения. Если кто-то субъективно просмотрит ваше резюме, вы сможете понять, как другие будут рассматривать ваши личные маркетинговые материалы — впечатлит ли ваше резюме их? Если нет, то почему? Не соглашайтесь на «это хорошо» и поощряйте их задавать вопросы. Вопросы читателя могут помочь вам обнаружить элементы, которые вы случайно не упомянули в своем резюме.Примите во внимание их комментарии и внесите соответствующие изменения в свое резюме. Помимо добавления пропущенных элементов, их вопросы могут также указывать на элементы вашего резюме, которые сбивают с толку читателя.

10.) Начните применять

Хорошо, готово! Подавайте заявки на вакансии, которые кажутся выше вашей квалификации, подавайте заявки на подходящие должности и подавайте заявки на должности, которые могут быть ниже вашего уровня. Почему? Возможно, позиция, представленная ниже, окажется больше, чем казалось, когда вы для них собеседовали.Или, возможно, как только вы войдете в дверь, вы сможете узнать о других возможностях. По крайней мере, все большее количество собеседований улучшит ваши навыки собеседования. Как и все остальное, повторение уменьшит вашу нервозность и улучшит ваши навыки решения сложных вопросов.

10 советов по написанию хорошего резюме на английском языке

Составление резюме — один из первых шагов к поиску работы. Для тех, кто не является носителем языка, написание резюме на английском языке может быть очень сложной задачей и может потребовать большого количества исследований и корректуры.

Вот 10 советов по созданию хорошего резюме на английском языке в соответствии со стандартами Северной Америки:

Посмотрите видео-урок: Советы по написанию хорошего резюме на английском языке