Случаи замены отпуска денежной компенсацией: Как заменить неиспользованный отпуск компенсацией

Содержание

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Статья 126 ТК РФ регламентирует возможность, процедуру и правила замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Хотя статья 126 ТК РФ формально не относит возможность подобной замены к экстраординарным, то есть выходящим за рамки общих правил, событиям, в целом она достаточно жестко ограничивает возможность подмены отдыха деньгами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

В этой части Трудовой кодекс Российской Федерации сохраняет традиции, присущие КЗоТ РСФСР, который допускал возможность замены отпуска денежной компенсацией только в случае увольнения работника. Более того, можно сказать, что действующий Трудовой кодекс не просто ограничивает возможность замены, но и делает ее малоприменимой.

Так, в соответствии с положениями рассматриваемой статьи, компенсацией может быть заменена лишь часть отпуска сверх 28 дней. То есть замена, как таковая, возможна только в следующих случаях:

  • когда работнику, помимо основного, предоставляется также и дополнительный отпуск и, следовательно, общая продолжительность отпуска будет превышать 28 дней;
  • когда работнику предоставляется отпуск за два года. В подобном случае один из полагающихся работнику отпусков или части отпуска могут быть заменены денежной компенсацией при условии, что количество дней реального отдыха будет не менее 28.

Если отвлечься от перечисления вариантов замены, то можно сказать, что компенсация будет возможна при условии, что в реальном выражении каждый работник отдохнет в течение года не менее 28 дней, а все дни отпуска сверх этой цифры могут быть заменены компенсацией.

Кроме того, не допускается замена дней отдыха (будь то дни основного отпуска или дополнительного) денежной компенсацией в отношении отпусков, предоставляемых:

  • несовершеннолетним работникам;
  • беременным работницам.

Сложности правоприменения

В соответствии с частью 3 ст. 126 ТК РФ, не допускается замена компенсацией ежегодного дополнительного отпуска работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда, за исключением компенсаций, предоставляемых за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

Как мы видим, в статье идет речь о дополнительном отпуске. В то же время в статье нет ограничений по замене компенсацией части основного отпуска работников, занятых во вредных (опасных) условиях труда.

Исходя из принципа гражданского права «разрешено то, что не запрещено законом», следует полагать , что компенсацией может быть заменена часть основного отпуска при условии, что оставшаяся часть отдыха в совокупности с дополнительным отпуском не будет менее, чем 28 дней.

Условия замены

Замена части отпуска денежной компенсацией — это продукт согласия работника и работодателя. То есть не существует директивной обязанности работодателя произвести замену дней отпуска компенсацией. Инициация процедуры замены начинается с письменного заявления работника, а работодатель вправе как согласиться с предложенным вариантом, так и отказать в замене.

Приказ о замене отпуска денежной компенсацией. Образец и бланк 2020-2021 года

В тех случаях, когда возникает необходимость по замене отпуска денежной компенсацией, от лица директора предприятия должен быть выпущен соответствующий приказ.

В каких ситуациях возможна такая замена

Вообще, в соответствии с законодательством РФ, причин для такой замены не так уж и много, а точнее всего две. Во-первых, это увольнение работника предприятия, когда такая замена является само собой разумеющимся явлением. И во–вторых, это очередной оплачиваемый отпуск, длительность которого превышает стандартные 28 дней – такое возможно при условии, что ранее сотрудник на протяжении года-двух или более в отпуск не уходил.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о замене отпуска денежной компенсацией .docСкачать образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией .doc


При этом если в первом случае компенсация является обязательной и в приказе нет строгой необходимости, достаточно сделать записку-расчет, то во втором, она начисляется только по личному заявлению со стороны работника организации, поскольку за ним остается право выбора: отгулять отпуск в полном объеме или же вместо части отдыха получить деньги.

И вот здесь без выпуска приказа уже не обойтись.

Зачем нужен приказ о замене отпуска денежной компенсацией

Роль приказа вполне очевидна: он дает толчок к проведению процедуры замены отпуска выплатой денежной компенсацией, фиксируя волю директора компании и согласие на это его подчиненного.

Обязан ли работодатель выдать деньги вместо отпуска

Важно помнить, что даже если от работника поступило заявление на получение денежной компенсации, работодатель не обязан идти ему навстречу, то есть выдача денег в таких случаях происходит исключительно при добровольном волеизъявлении руководства фирмы.

Кому нельзя делать такую замену

Есть ситуации, в которых даже при наличии согласия со стороны работодателя и подчиненного, заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. Это касается нескольких категорий работников: женщин, находящихся в ожидании ребенка, несовершеннолетних сотрудников, а также тех граждан, которые трудятся в условиях вредных и опасных производств.

Формат приказа

Сейчас приказ о замене отпуска денежной компенсацией можно писать в произвольной форме, поскольку его унифицированного образца нет. Однако, если в организации применяется какой-то свой шаблон документа, разработанный руководством и утвержденный в нормативно-правовых актах компании, то пользоваться нужно им – это предотвратит вопросы со стороны начальства и представителей надзорных органов (в случае проверок).

Как оформить приказ о замене отпуска денежной компенсацией

Что касается оформления приказа, то тут также все достаточно просто: приказ можно писать от руки или делать в печатном виде. Для приказа подойдет как бланк с фирменными реквизитами предприятия, так и обычный лист бумаги.

Документ следует делать в одном оригинальном экземпляре, но если нужны копии (например, для отправки в структурные подразделения), распоряжение следует размножить, заверив все дополнительные экземпляры надлежащим образом.

Чьи подписи должны быть в документе

Приказ обязательно должен быть подписан несколькими работниками предприятия. В первую очередь свой автограф должен поставить директор – всякий приказ всегда издается от его имени (если его нет на месте, то приказ может подписать сотрудник, временно исполняющий его обязанности).

Также в документе должны быть подписи тех работников организации, которых данное распоряжение касается напрямую и ответственное за выполнение приказа лицо (в качестве такого может выступать и сам руководитель).

Отсутствие этих автографов автоматически лишает приказ законности, т.е. в случае каких-либо разногласий между работодателем и подчиненными, приказ легко можно будет оспорить в любой государственной инстанции (трудовой инспекции, суде, прокуратуре).

Что касается печати, то ее можно и не ставить, за исключением тех случаев, когда требование о применении штемпельных изделий есть в учетной политике организации.

Надо ли вести учет, регистрировать приказ и зачем это делать

Как уже говорилось выше, все приказы на предприятиях выпускаются от имени директора, Это значит, что они подлежат обязательному учету и регистрации. Такой контроль позволяет не только задокументировать сам факт создания распоряжения, но и при возникновении срочной надобности легко и быстро его отыскать.

Обычно при учете используется специальный журнал, в который вносится название приказа, его номер и дата издания. Журнал, как правило, находится в ведении юриста, секретаря, начальника кадрового отдела или другого работника из ближайшего окружения руководителя.

Особенности хранения

Приказ необходимо хранить в течение периода, установленного в локально-нормативных актах предприятия.

Если же там такого указания нет, то ориентироваться следует на соответствующие подзаконные акты (но в любом случае срок хранения не должен быть менее трех лет).

Образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией

Вам понадобилось составить приказ о замене отпуска денежной компенсацией, с которым вы прежде в работе не сталкивались? Посмотрите приведенный ниже пример и ознакомьтесь с комментариями к нему – с их учетом вы без особого труда сделаете нужное вам распоряжение.

  1. В начале приказа все вполне обычно: сначала пишется название предприятия, затем указывается наименование приказа, ставится его номер, место и дата издания.
  2. После этого можете переходить к основной части. Первым делом укажите тут причину, по которой вам понадобилось написать приказ, т.е. приведите обоснование, затем напишите основание, то есть дайте ссылку на заявление, поступившее от работника, а также статью и пункт закона, в соответствии с которым действуете.
  3. Далее обозначьте, кого именно касается настоящее распоряжение: должность и ФИО сотрудника, а также количество отпускных дней, за которые ему требуется начислить компенсацию.
  4. Потом дайте указание специалисту отдела бухгалтерии произвести компенсационную выплату и назначьте ответственное за исполнение приказа лицо.
  5. В заключение соберите все нужные подписи.

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Новая редакция Ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Комментарий к Статье 126 ТК РФ

Статья 126 Трудового кодекса РФ разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что "часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".

В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить такое согласие работника в письменной форме. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.

125 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Другой комментарий к Ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Из текста ст. 126 ТК РФ следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ч. 3 ст. 126 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков. Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК РФ ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

Замена отпуска денежной компенсацией

Некоторые работники организации работают в режиме ненормированного рабочего дня. За это им предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня. Можно ли такой дополнительный отпуск заменить денежной компенсацией?

 

Работник, которому установлен ненормированный рабочий день, по общему правилу имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней, что определяется коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК РФ).

Статья 126 Трудового кодекса РФ предусматривает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Следовательно, работнику, которому установлен ненормированный рабочий день, по его письменному заявлению денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, не превышающая трех календарных дней (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Для получения денежной компенсации взамен ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день (как части ежегодного отпуска) работник должен написать заявление на имя руководителя организации. Однако следует учитывать, что замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, то есть он может отказать работнику.

 

Допускается ли замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

 

По результатам проведенной в организации специальной оценки условий труда отдельные рабочие места отнесены к вредным. В связи с этим работникам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, которые трудятся на работах с вредными условиями труда?

 

Согласно ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ). То есть с учетом условий труда и специфики работы конкретного работника ему может быть установлена б'ольшая продолжительность ежегодного дополнительного отпуска (например, 12 календарных дней).

По общему правилу, предусмотренному ч. 3 ст. 126 ТК РФ, замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. Вместе с тем из данного правила предусмотрены исключения. Таким работникам нельзя заменить денежной компенсацией только ту часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (опасными) условиями труда, которая составляет минимальный размер указанного отпуска, то есть 7 календарных дней. Если работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена продолжительность дополнительного отпуска, которая превышает минимальную продолжительность такого отпуска (7 календарных дней), то часть отпуска, превышающая этот минимум, с письменного согласия работника может быть заменена ему денежной компенсацией по установленным правилам.

В соответствии с ч. 4 ст. 117 ТК РФ в отраслевых (межотраслевых) соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться правило, согласно которому часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, превышающая минимальную продолжительность данного отпуска (7 календарных дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией части дополнительного отпуска, превышающей 7 календарных дней, допускается только с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, если работнику полагается 12 календарных дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, то организация обязана предоставить работнику 7 календарных дней отпуска, а за оставшиеся 5 календарных дней можно выплатить денежную компенсацию. Причем сделать это возможно только при наличии соглашения к трудовому договору и закрепленного порядка предоставления денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Работник, занятый на вредных работах, в любом случае должен использовать часть дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней из полагающихся ему 12 календарных дней дополнительного отпуска, поскольку основное назначение этого отпуска —  ослабление негативного воздействия на здоровье работника вредных факторов производственной среды и трудового процесса. Необходимо учитывать, что выплатить работнику денежную компенсацию за весь ежегодный дополнительный отпуск нельзя, так как это будет нарушением требований трудового законодательства.

 

Кстати

Частичная замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда стала возможной в связи с вступлением в силу с 01.01.2014 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”». Действовавшая ранее редакция ст. 117 и ст. 126 ТК РФ такой возможности не предусматривала.

 

Может ли работодатель компенсировать работнику-чернобыльцу неиспользованный им ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?

 

Может ли работодатель выплатить денежную компенсацию работнику-чернобыльцу за неиспользованный им ежегодный дополнительный отпуск, предоставляемый по Закону РФ от 15. 05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»?

 

На основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (в ред. от 04.10.2014; далее — Закон РФ № 1244-1) работник, который подвергся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеет право на получение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Такой отпуск предоставляется работнику не в связи с выполнением им трудовых обязанностей или особыми условиями его труда, а в качестве меры социальной поддержки, предусмотренной Законом РФ № 1244-1.

Данный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не имеет трудоправовой природы, и его предоставление обусловлено необходимостью ежегодного обеспечения отдыхом лиц, оказавшихся в зоне влияния радиационных факторов, возникших вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС 26. 04.1986, с целью снижения влияния этих факторов на здоровье человека. Предоставление отпуска не зависит от того, содержатся ли соответствующие положения в трудовом договоре, заключенном с работником, или нет.

В соответствии со ст. 5 Закона РФ № 1244-1 меры социальной поддержки данной категории граждан являются расходными обязательствами Российской Федерации, а не работодателей. Финансирование расходов, связанных с предоставлением дополнительного отпуска, осуществляется не за счет средств работодателя, а за счет средств, предусмотренных законом о федеральном бюджете на соответствующий год Министерством финансов Российской Федерации.

Таким образом, ежегодный дополнительный отпуск работнику-чернобыльцу оплачивает не работодатель, а органы социальной защиты населения за счет средств федерального бюджета. Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утверждены Постановлением Правительства РФ от 03. 03.2007 № 136 (в ред. от 25.03.2013).

Выплата компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Законом РФ № 1244-1 не предусмотрена, что подтверждается разъяснениями, содержащимися в письме Минтруда России от 26.03.2014 № 13-7/В-234.

 

И. Г. Умяров, юрист

Ст. 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Чaсть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).


1. Замена отпуска денежной компенсацией возможна лишь в двух случаях: когда часть ежегодного оплачиваемого отпуска работника превышает 28 календарных дней и при увольнении работника с работы при наличии неиспользованных ко дню увольнения отпусков (ст. 127 ТК).

2. Размер денежной компенсации за отпуск определяется по правилам, указанным в ст. 139 ТК. Для получения денежной компенсации работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене отпуска денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

3. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при начислении заработной платы за отпуск.

4. Положения комментируемой статьи применяются и в отношении отпусков, не использованных работниками за предыдущие годы.

Кодекс не дает определения неиспользованного отпуска. По нашему мнению, неиспользованный отпуск - это предусмотренный графиком отпусков в данной организации ежегодный оплачиваемый отпуск, которым работник в силу каких-либо обстоятельств не смог воспользоваться

5. О применении положений комментируемой статьи см. письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. N 966-10.

Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

1) Я собираюсь увольняться с работы, но в мае были нарушены мои права на отдых. Я предоставила справку-вызов с места учёбы, но вместо ученического отпуска с выплатой ученических выплат мне предоставили ежегодный отпуск. Во время отпуска я была на сессии и не смогла отдохнуть в полной мере. Могу ли я требовать выплаты за неиспользованный мученический отпуск?

1.1. Здравствуйте! Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей двадцать восемь календарных дней, денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией осуществляется на основании письменного заявления работника. Особо стоит отметить, что замена неиспользованного отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, даже в ситуации, когда работник письменно настаивает на осуществлении денежной выплаты в замен отпуска, работодатель вправе не согласиться с этим и отправить работника в отпуск.

2) У меня есть "недогулянный" отпуск, а сейчас я ухожу в декрет. Могу ли я требовать от работодателя его оплаты или обязана взять его после декрета?

2.1. Обязаны взять. Весь период работы у конкретного работодателя существует его обязанность по предоставлению отпуска в натуре, и запрет на выплату компенсаций вместо предоставления отпуска. И кроме того, отдельно запрещена замена отпусков денежной компенсацией в Вашем случае. ТК РФ. "Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)".

3) Я отработала 5 лет в охранной фирме по трудовому договору и ни разу не пользовалась отпуском. В июне 2018 г договор расторгнут по моей инициативе. Могу ли я потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы (5 лет) или есть какие то ограничения? Спасибо.

3.1. Возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Выплата денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска может быть осуществлена в двух случаях: при замене части отпуска денежной компенсацией и при увольнении работника. Расчет самой денежной компенсации в обоих случаях производится аналогично расчету оплаты за отпуск по тем же правилам.

4) Работаю 7 месяцев у ИП хорошие взаимоотношения и т.д!через пару недель устроюсь официально, но мне сейчас срочно нужна компенсация за отпуск... я работаю с 4 декабря 2013 года по сегодняшний день. Это 7 месяцев уже... все накладные, чеки и т.д документы подписываются мной... могу ли я привезти какие нибудь доводы чтобы мне оплатили компенсацию.

4.1. Замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска не допускается.

5) Я отношусь к категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы. Имею ежегодный дополнительный отпуск. Компенсацию получаю в органах соцзащиты. На работе мне данный отпуск не предоставляют пока не отгуляю основной. Могу ли я получать компенсацию не идя в дополнительный отпуск?

5.1. Можете. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

СПРАВОЧНИК ПО СТРАХОВАНИЮ БЕЗРАБОТИЦЫ

Требования к поиску работы

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Лица, подающие заявку на страхование по безработице, должны будут соответствовать требованиям поиска работы, начиная с 8 сентября 2020 года. IWD ранее отказывалось от требования поиска работы для тех, кто пострадал от увольнений и сокращения рабочего времени с начала пандемии . Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

Заявители, получающие государственные расширенные льготы: ЕСЛИ вы получаете государственные расширенные льготы, вам необходимо будет выполнить поиск работы, даже если вы не работаете из-за COVID-19.

Требование поиска работы будет восстановлено 8 сентября 2020 года для всех заявителей, за исключением случаев, указанных ниже. Поиск работы должен быть разумным и честным усилием по поиску подходящей работы, и заявители должны заполнять как минимум два контакта с вакансиями в неделю, если только требование о поиске работы не отменено.Проводя поиски работы, претенденты, вероятно, быстрее найдут работу. Если претенденты откажутся от предложения о работе, они могут потерять пособие по безработице. IWD ранее отказывалось от поиска работы для тех, на кого повлияли увольнения и сокращение рабочего времени с начала пандемии. Заявители, которые в настоящее время получают пособие по пандемической безработице (PUA) из-за медицинского диагноза или отсутствия ухода за детьми, напрямую связанного с COVID-19, должны будут начать поиски работы в это время , а не .

От вас требуется как минимум два контакта в неделю, если это требование не отменено. Требование о поиске работы может быть отменено, если вы временно безработный и ожидаете, что ваш бывший работодатель отзовет вас в течение разумного периода времени (обычно 4 недели или меньше), или если вы учитесь в школе и получили одобрение на обучение, утвержденное Департаментом (DAT). Ваши требования к поиску работы определяются каждый раз при подаче заявления.

Для того, чтобы соответствовать требованиям поиска работы, вы должны установить два рабочих контакта между воскресеньем и субботой той недели, на которую вы претендуете на пособие. Контакты могут быть установлены лично, онлайн, по почте, электронной почте или факсу с резюме или заявками. Телефонные звонки не принимаются. Поиск работы должен быть разумным и честным, чтобы найти подходящую работу. Неспособность выполнить добросовестный поиск работы может привести к отказу в льготах. Участие в услугах по трудоустройству может рассматриваться как поиск работы.

Вы должны быть готовы согласиться на разумную заработную плату за работу, на которую вы претендуете. Вы не можете подавать заявку на одну и ту же должность у одного и того же работодателя чаще, чем раз в шесть недель.

Вы должны вести Журнал поиска работы всех контактов по поиску работы в течение одного года после того, как вы перестанете требовать пособия, и быть готовыми предоставить копию по запросу IWD. Несоблюдение может привести к отказу в предоставлении льгот.

Запись о поиске работы должна включать:

  • Дата контакта
  • Название компании, адрес и номер телефона
  • Контактное лицо
  • Способ связи, т. е. лично, онлайн, электронная почта, почта
  • Результаты обращения

Члены профсоюзного зала приема на работу должны иметь хорошую репутацию и должны связываться с профсоюзом в соответствии с правилами зала.

Отчетность о доходах

Валовой доход или валовая заработная плата - это ваш заработок до вычета налогов или других удержаний из заработной платы. О доходах или заработной плате необходимо сообщать в еженедельной заявке в течение недели, в которую была получена заработная плата, а не во время выплаты заработной платы. О заработке необходимо сообщать, даже если вы еще не получили платеж. Чтобы рассчитать сумму для отчета, умножьте количество отработанных вами часов на вашу почасовую заработную плату.

Пример: 10 часов X 12 долларов США / час = 120 долларов США валового дохода

Вы должны указать полную сумму дохода брутто, и мы рассчитаем все вычеты.Отчисления и / или заработок рассчитываются по-разному в зависимости от типа дохода. См. Общие рекомендации по франшизе ниже.

Чрезмерная прибыль

Сумма WBA на 15 долларов и более считается чрезмерным заработком. При подаче еженедельной заявки, если вы сообщаете о чрезмерных доходах в течение четырех недель подряд, ваше требование необходимо будет повторно активировать, прежде чем выплаты будут возобновлены.

Частично вычитается из выплаты пособия по формуле

Вы можете зарабатывать до 25 процентов своего WBA до того, как размер пособия будет уменьшен, но все же существует требование сообщать обо всех доходах, даже если они меньше 25 процентов.Заработок выше 25 процентов уменьшит размер вашего пособия. Если вы заработаете 15 долларов или больше сверх своего WBA, вы не получите пособие за эту неделю. В данный вид дохода входят:

  • Заработная плата
  • Выходные
  • Больничный
  • Резервная оплата
  • Чаевые, чаевые, комиссионные и поощрительные выплаты
  • Strike pay - вычитается только при получении за оказанные услуги.
  • Любая компенсация, кроме денежной (т.е. номер и питание, моб.)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, а вы зарабатываете 370 долларов.

25% от 400 долларов - это 100 долларов. 100 долларов не вычитаются из WBA.

370 долларов - 100 долларов = 270 долларов. Оставшиеся 270 долларов вычитаются из WBA.

400 - 270 долларов = 130 долларов.

130 $ - это сумма выплаты за неделю.

Полностью вычитается из выплаты пособия

Каждый доллар, который вы зарабатываете, уменьшает размер вашего пособия на один доллар (доллар за доллар). Доход, подлежащий 100% вычету, включает:

  1. Оплачиваемый отпуск и оплачиваемый отпуск
  2. Выходное пособие
  3. Пенсия - только если работодатель внес 100%
  4. Пенсионный, аннуитетный или любой другой аналогичный периодический платеж
  5. Компенсация работникам (временная полная нетрудоспособность)
  6. Оплачиваемый отпуск по уважительной причине (похороны или личный отпуск)

Пример: ваш WBA составляет 400 долларов, и вы получаете отпускные в размере 370 долларов за неделю, на которую претендуете.

400 - 370 долларов = 30 долларов. 30 долларов - это сумма выплаты за неделю.

Отчетность о заработной плате за отпуск

Отпускные оплачиваются за первые 5 рабочих дней, следующих за последним отработанным днем. Оплата отпусков применяется к 8-часовому рабочему дню и 5-дневной рабочей неделе с понедельника по пятницу. Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

Оплата отпуска 40 часов или меньше

Если вы получили отпускные менее чем за 5 дней, вы должны указать сумму, которую вы получили или получите.

Пример: ваш последний рабочий день - среда. Вы получите оплату за 32 часа отпуска в размере 800 долларов. О деньгах следует сообщать в еженедельной претензии следующим образом:

800 $ / 4 = 200 $ в сутки

Воскресенье

Понедельник

вторник

среда

четверг

Пятница

Суббота

Неделя 1

Последний день

$ 200

(8 ч. )

$ 200

(8 часов)

2 неделя

Файл за последнюю неделю

Отчет 400 $ отпускных

$ 200

(8 часов)

$ 200

(8 часов)

3 неделя

Файл за последнюю неделю

Отчет 400 $ отпускных

Оплата отпуска сверх 40 часов

Если вы получили или получите отпускные сверх 40 часов, вы должны указать только 40 часов отпускных.

Пример: ваш последний день - среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. В еженедельной претензии следует указать деньги следующим образом:

1000 долларов США / 80 = 12,50 долларов США в час 12,50 долларов США x 40 = 500 долларов США 500 долларов США / 5 дней = 100 долларов США в день

Воскресенье

Понедельник

вторник

среда

четверг

Пятница

Суббота

Неделя 1

Последний день

$ 100

(8 ч.)

$ 100

(8 часов)

2 неделя

Файл за последнюю неделю 1

Отчет 200 $ отпускных

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

3 неделя

Файл за последнюю неделю 2

Отчет 300 $ отпускных

ОТЧЕТЫ О ВЫПЛАТАХ / ОТЧЕТЫ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА COVID-19

Если вы получили или будете получать отпускные в то время, когда вы временно не работаете из-за COVID-19, вы должны сообщать каждый день отпускных, за которые вам будут платить.

Пример: ваш последний рабочий день - среда. Вы получите 80 часов отпуска на общую сумму 1000 долларов. В еженедельной претензии следует указать деньги следующим образом:

12,50 долларов США почасовая оплата 80 часов / 8 часов в день = 10 дней 1000 долларов США / 10 дней = 100 долларов США за каждый день.

Воскресенье

Понедельник

вторник

среда

четверг

Пятница

Суббота

Неделя 1

Последний день

$ 100

(8 ч.)

$ 100

(8 часов)

2 неделя

Файл за последнюю неделю 1

Отчет 200 $ отпускных

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 ч. )

3 неделя

Файл за последнюю неделю 2

Отчет 500 $ отпускных

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

$ 100

(8 часов)

4 неделя

Файл за последнюю неделю 3

Отчет 300 $ отпускных

Самостоятельная работа

Если вы работаете не по найму или получите 1099 в конце года за работу, вы не обязаны сообщать о заработной плате в своем еженедельном заявлении о страховании по безработице.

Доход от самозанятости не считается заработной платой и не вычитается из пособия по страхованию от безработицы. Тем не менее, требования приемлемости все же должны быть выполнены.

Чтобы получить пособие по страхованию от безработицы, вы должны иметь возможность, быть доступным и активно искать работу и быть готовым согласиться на подходящую работу. Если будет установлено, что самозанятость мешает вам принять подходящую работу, вы можете быть дисквалифицированы из-за отсутствия на работе.

Требование о регистрации на работу

Вы должны зарегистрироваться для работы, когда вы подаете заявление на страхование по безработице (UI) и больше не привязаны к работодателю.Вы можете сделать это в местном центре IowaWORKS или в Интернете. Если вы уже зарегистрировались для работы на сайте www.iowaworks.gov и создали резюме работодателя с возможностью поиска, вы выполнили это требование, и никаких действий не требуется.

Чтобы зарегистрироваться для работы в Айове, вы должны заполнить регистрацию и составить резюме на сайте IowaWORKS

Вы должны войти в систему и ответить на все вопросы. ПРИМЕЧАНИЕ. Важно зарегистрироваться, используя свой номер социального страхования (SSN), система может не найти вашу информацию по вашему имени и другой идентифицирующей информации.Если вы не используете свой SSN, мы не сможем подтвердить, что вы зарегистрировались для работы, и в льготах могут отказать до тех пор, пока это требование не будет проверено.

Действительная регистрация работы будет считаться действительной, если в учетной записи IowaWORKS заявителя имеется как минимум следующее:

Для регистрации на работу необходимо выполнить следующие действия:

  • Создайте учетную запись пользователя на сайте www.iowaworks.gov
  • Вы должны указать свой номер социального страхования (SSN), чтобы считаться "зарегистрированным для работы".
  • Создайте активное резюме.
  • Вы должны опубликовать свое резюме в Интернете для просмотра работодателем.

По любым вопросам о завершении регистрации на работу или создании резюме обращайтесь в местный центр IowaWORKS

Если вы не заполните онлайн-заявку, вам будет отказано в выплате пособия по безработице, если вам придется искать работу.

Чтобы сохранить право на безработицу, вы должны иметь активное резюме на сайте www.iowaworks.gov на протяжении всего срока рассмотрения вашей претензии. Пока вы подаете заявление на страхование от безработицы, вам может потребоваться периодически обновлять свое резюме, чтобы оставаться зарегистрированным для работы. Если ваша регистрация работы неактивна, вы можете получить уведомление об обновлении своего резюме и регистрации работы. Неспособность обновить свое резюме для завершения регистрации работы в это время может привести к отказу в льготах.

Трудоспособность и готовность к работе

Вы должны быть способны и готовы к работе во время подачи заявления на пособие.Важно уведомлять нас о любых условиях или ситуациях, которые мешают вам работать, принимать работу или искать работу большую часть недели. Эти ситуации могут включать, но не ограничиваются:

  • Болезнь, травма или госпитализация
  • Находится в СИЗО
  • Учится в школе
  • Находится в отпуске или за городом
  • Без присмотра за детьми
  • Нет транспорта

Свяжитесь с нами по телефону 1-866-239-0843, чтобы сообщить о любых изменениях, которые могут повлиять на ваши льготы.

Соответствующая работа / отказ от работы

Вы обязаны искать подходящую работу и соглашаться на нее, если это требование не отменено. Факторы, используемые для определения приемлемости предложения о работе, включают заработную плату, продолжительность безработицы, условия труда и должностные обязанности.

Требования к заработной плате для определения пригодности работы рассчитываются с использованием заработной платы, полученной в верхнем квартале базового периода. Самый высокий квартал базового периода делится на 13 (количество недель в квартале) для расчета средней недельной заработной платы (AWW).

Пример. Ваш доход в высокий квартал составил 5200 долларов. Чтобы рассчитать AWW, разделите 5200 долларов на 13. AWW составляет 400 долларов, что равняется 10 долларам в час при 40-часовой рабочей неделе.

Предложение о работе может считаться подходящим, если предлагаемая заработная плата составляет или превышает следующие проценты от AWW:

  • 100 процентов, если работа предлагается в течение первых пяти недель после предъявления претензии
  • 75 процентов, если работа предлагается в течение 6–12 недель после подачи заявки
  • 70 процентов, если работа предлагается в течение 13-18 недель после подачи заявки
  • 65 процентов, если работа предлагается после 18-й недели после подачи заявки

ПРИМЕР: Если вам предлагают работу с оплатой 290 долларов в неделю (7 долларов. 25 в час при 40-часовой рабочей неделе) в течение девятой недели после подачи заявления предложение о работе не считается подходящим, поскольку оно составляет менее 75 процентов от вашего AWW. От вас не требуется принимать предложения о работе ниже минимальной заработной платы, установленной на федеральном уровне или уровне штата.

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщить, отказались ли вы от любых предложений о работе или рекомендаций в течение этой недели.

Пенсии, военнослужащие и пенсионные выплаты

При подаче еженедельного заявления вы должны сообщать о любых пенсионных выплатах, которые были на 100% выплачены вашим работодателем или военными, о любых выплатах в размере 401K или других подобных периодических или единовременных выплатах.После этого с вами свяжутся для получения следующей информации:

  • Имя нанимателя (работодателей)
  • Доля взноса работодателя
  • Дата получения или начала получения выплаты
  • Сумма выплаты брутто

После получения вышеуказанной информации мы определим, вычитается ли выплата из пособия по безработице.

Соглашение о компенсации

| UpCounsel 2020

Соглашение о компенсации гарантирует, что физическое лицо получит оплату за услуги, которые он или она предоставляет компании в качестве сотрудника.Читать 3 мин.

1. Элементы договора о компенсации
2. Преимущества трудового договора
3. Недостатки трудового договора
4. Общие условия трудового договора

Соглашение о компенсации гарантирует, что физическое лицо получит оплату за услуги, которые он или она предоставляет компании в качестве сотрудника. Этот документ часто используется для тех, кто работает на комиссионных, и для тех, кто занимает высокие должности, которые получают комбинацию зарплаты руководящего состава, опционов на акции, бонусов за результат и других льгот.

Элементы соглашения о компенсации

Соглашение о компенсации определяет условия найма человека в компании, в том числе когда сотрудник был принят на работу недавно или получил повышение. Сотрудники, работающие по контракту, обычно не используются для работы по желанию. Если вас попросила подписать соглашение о компенсации от новой компании, внимательно ознакомьтесь с ним, чтобы убедиться, что вы согласны с заявленными условиями.

В большинстве случаев договор о компенсации используется вместе с трудовым договором.Он включает такие детали, как:

  • Форма и размер компенсации
  • Как часто будет выплачиваться заработная плата
  • Условия стимулирования деятельности
  • Информация о бонусах, если применимо

Особенно важно иметь подробное соглашение о компенсации, если вам платят комиссионные. Этот тип контракта должен включать:

  • Как рассчитываются комиссии
  • Валовая прибыль
  • Сроки выплаты
  • Продажа
  • Доходы

Контракты должны включать конкретный, ясный язык, а также определения юридических терминов или другой жаргон, который может быть незнакомым. Во многих случаях в контракте будет указано, что работник нанимается на работу по желанию. Вы можете попросить юриста по трудоустройству рассмотреть ваше соглашение о компенсации перед подписанием.

В случаях, когда сотрудник может получать комиссионные, эти условия должны быть четко прописаны в соглашении о компенсации. Эти данные должны включать график выплат, максимальную сумму взятия и процедуры, если сотрудник увольняется, увольняется или становится инвалидом.

Если сотрудникам предлагаются особые льготы или льготы, такие как дополнительный отпуск, опционы на акции, служебный автомобиль или программы покупки акций, они также должны быть подробно описаны в соглашении о компенсации.

Преимущества трудового договора

Такие инструменты, как соглашения о компенсации и трудовые договоры, позволяют контролировать возможность сотрудника покинуть компанию. Письменный контракт может устанавливать определенный срок найма или требовать от работника уведомить об увольнении за определенный срок, например, 90 дней. Это также может указывать на штраф за несоблюдение этих условий.

Вы также можете включить положение о конфиденциальности в трудовой договор, если сотрудник будет иметь доступ к конфиденциальной информации компании.Это не позволит сотруднику использовать эти данные в личных целях или передавать их людям за пределами организации.

Если вы хотите привлечь квалифицированного сотрудника, который в настоящее время работает в другой компании, можно использовать трудовой договор для составления привлекательного предложения с такими преимуществами, как гарантия занятости и бонусы.

В соглашении с сотрудником также могут быть указаны цели производительности, которым должен соответствовать сотрудник, и основания для увольнения.

Недостатки трудового договора

Трудовые договоры ограничивают гибкость компании в изменении условий найма, если они больше не соответствуют потребностям бизнеса.Чтобы изменить контракт, вам нужно будет обсудить новые условия с сотрудником, и он или она не обязательно соглашаются.

Трудовые договоры также требуют от работодателей добросовестных действий. Если сотрудник считает, что с ним обращаются несправедливо, и суд согласен с этим, вам может потребоваться возмещение судебного ущерба за нарушение контракта.

Общие условия трудового договора

  • Положения о недопустимости конкуренции запрещают сотрудникам работать на прямого конкурента в обозначенной географической зоне в течение определенного периода времени, например двух лет.
  • Положения о праве собственности на интеллектуальную собственность используются в отношении сотрудников, которые изобретают продукты для компании. Они заявляют, что любые изобретения, созданные на работе и в течение определенного периода времени после увольнения, являются собственностью компании, что сотрудник будет сотрудничать с процессом патентования, и что роялти будут назначаться компании.
  • Положение о максимальных усилиях указывает на то, что сотрудник будет усердно работать от имени компании.
  • Исключительное положение о найме означает, что сотрудник не будет одновременно работать в другой компании той же или аналогичной отрасли.
  • Пункт об отсутствии дополнительной компенсации означает, что сотруднику не будут платить дополнительно за работу в совете или комитете.

Если вам нужна помощь в составлении или заключении соглашения о трудовой компенсации, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Дела о компенсации военнопленных и принудительного труда во время Второй мировой войны

Вернуться к Указателю юридических отчетов

Полный отчет, (PDF, 421 КБ)

Японские суды рассматривают дела о компенсации от иностранцев после Второй мировой войны примерно с 1990 года. В отношении военнопленных, подневольных рабочих и женщин для утех некоторые суды низшей инстанции присудили компенсацию, но большинство из них - нет. В таких случаях для истцов возникает множество юридических препятствий.В 2007 году Верховный суд решил судьбу большинства этих дел. В этой статье представлена ​​предыстория, в том числе введение в схему мирного договора после Второй мировой войны, правовые теории и дела.

I. Введение

После окончания Второй мировой войны (Второй мировой войны) многие люди подали судебные иски против государства и / или частных лиц в Японии, требуя компенсации за страдания в результате правонарушений во время войны (далее «дела о компенсации после Второй мировой войны» ).По состоянию на февраль 2006 г. районными, высшими и верховными судами было вынесено около ста решений. Среди них двадцать пять были рассмотрены Верховным судом. [1]

Характер дел о компенсации после Второй мировой войны можно условно разделить на периоды времени. Во-первых, с 1950-х по 1980-е годы некоторые японские граждане подали иски против правительства Японии с требованием компенсации за утрату семьи, телесные повреждения и утраченное имущество, которые истцы могли бы потребовать от союзных стран, если бы их требования не были удовлетворены. отменен Сан-Францисским мирным договором.[2] Затем, с 1970-х по 1990-е годы, бывшие японские военные из Тайваня и Кореи, жившие в Японии, подали в суд на правительство Японии о социальных пособиях. Между Японией и Тайванем или Кореей были соглашения о социальных пособиях для бывших военнослужащих. Те, кто жил за пределами своей страны, не могли получать пособия от своего собственного правительства. [3] Наконец, примерно в 1990 году различные иностранцы начали подавать в суд на японское правительство [4]. В 1991 г. «женщины для утех» [5] потребовали компенсации и официальных извинений.[6] Совсем недавно иностранцы, которых заставили работать, добавили частные компании в качестве ответчиков.

Случаи компенсации военнопленных и принудительного труда, обсуждаемые в этой статье, являются частью этих дел о компенсации после Второй мировой войны. [7] В этих случаях, если истец подает в суд на правительство Японии в связи с деликтом, за нарушение трудового договора или за нарушение обязательства по обеспечению безопасности работников в качестве работодателя, истец должен столкнуться со многими юридическими препятствиями, чтобы получить компенсацию за ущерб, в том числе: суверенный иммунитет; сроки давности; и отказ от претензий по Сан-Францисскому мирному договору.Многие подневольные работники и женщины для утех подали в суд на правительство и занялись этими вопросами. Когда они подают в суд на правительство на основании международного права, вопросы суверенного иммунитета и сроков давности могут не применяться, но P

Комиссия по компенсациям работников штата Коннектикут

  • 2021 Группа CRB объявила
  • Снижение ставки возмещения миль
  • 2021 WCC Больница и Амбулаторный хирургический центр. График оплаты [МЕМОРАНДУМ № 2020-20]
  • Мнения CRB, размещенные на сайте
  • Мнения CRB, размещенные на сайте
  • Таблицы ставок компенсаций рабочим: 1 октября 2020 г. - 30 сентября 2021 г. [МЕМОРАНДУМ №.2020-19]
  • Средняя недельная заработная плата, максимальная ставка компенсации и корректировка стоимости жизни [МЕМОРАНДУМ №. 2020-18]
  • Расчет сумм еженедельного пособия без вычетов FICA и / или Medicare [МЕМОРАНДУМ №. 2020-17]
  • Пересмотренная анкета условий [МЕМОРАНДУМ № 2020-16]
  • Руководство Комиссии по компенсациям работников по медиации, вступившее в силу 18 сентября 2020 г. [МЕМОРАНДУМ №. 2020-15]
  • еще новости ...

    - см. Ниже эти важные элементы, связанные с COVID-19 -

    ИНФОРМАЦИЯ RE 23 ОКТЯБРЯ 2020 СЛУШАНИЯ СОВЕТА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ

    ИНФОРМАЦИЯ ОТ 25 СЕНТЯБРЯ 2020 СЛУШАНИЯ СОВЕТА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ

    Информация о заявлении о компенсации рабочим в соответствии с Указом губернатора Ламонта 7JJJ [МЕМОРАНДУМ №2020-14]

    ГУБЕРНАТОР ЛАМОНТ ВЫДАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПОРЯДОК СОЗДАНИЯ ОПРОСНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ ПРЕДУСМОТРЕНИЙ В ОТНОШЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫГОДОВ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫХ С СОГЛАШЕНИЕМ С COVID-19

    Ограниченные личные формальные и апелляционные слушания, вступающие в силу 1 августа 2020 г. [МЕМОРАНДУМ № 2020-13]

    ИНФОРМАЦИЯ ПО СЛУШАНИЯМ СОВЕТА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОМПЕНСАЦИИ 24 ИЮЛЯ 2020 ГОДА

    Окружной офис Новой Британии переезжает на новое место

    ИНФОРМАЦИЯ RE 26 ИЮНЯ 2020 СЛУШАНИЯ СОВЕТА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ

    ИНФОРМАЦИЯ ОТ 22 МАЯ 2020 СЛУШАНИЯ СОВЕТА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ

    ОБНОВЛЕНИЕ WCC, КАСАЮЩЕЕСЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ УСЛУГ ТЕЛЕМЕДИЦИНЫ

    ИНФОРМАЦИЯ ОТ 24 АПРЕЛЯ 2020 СЛУШАНИЯ СОВЕТА ПО РАССМОТРЕНИЮ КОМПЕНСАЦИЙ

    СОКРАЩЕНИЕ СОТРУДНИКА WCC ПО ДИРЕКТИВЕ ГУБЕРНАТОРА

    ГУБЕРНАТОР ЛАМОНТ ВЫДАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПРИКАЗ О ПРИОСТАНОВКЕ СРОКА КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

    ОБНОВЛЕНИЕ ПОЛИТИКИ СЛУШАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ

    ОТДЕЛЕНИЯ WCC, ЗАКРЫТЫЕ ДЛЯ ОБЩЕСТВЕННОСТИ

    ОБНОВЛЕННАЯ ПОЛИТИКА СЛУШАНИЯ

    ВРЕМЕННЫЕ УКАЗАНИЯ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВСПЫШКИ COVID-19

    Размещено 9 октября 2020 г.

    Комиссия по пересмотру вознаграждения ожидает, что она проведет устную дискуссию лично на заседании 23 октября 2020 года для устных прений. Обратите внимание, что это намерение правления на данном этапе и может быть изменено. Если у нас есть возможность лично провести устную дискуссию, обратите внимание на следующее.

    1. Если вы не хотите явиться лично, сообщите об этом как можно скорее, и правление постарается удовлетворить ваш запрос о проведении слушания удаленно.

    2. Из-за логистики, необходимой для обеспечения безопасности всех присутствующих, мы изменяем процедуру устных споров.Дела будут рассмотрены в назначенное время. Это поможет обеспечить социальное дистанцирование для появляющихся. 23 октября 2020 г. раз будут слушаться следующим образом:

    9:00

    Any Ahern v. Z-Medica LLC
    Дело № 6390-CRB-0-8-20-05 (Сегарра)

    9:45

    Томас МакГинти против Управления полиции города Стэмфорд
    Дело № 6362-CRB-07-19-12 (Джаннотта)

    10:30

    Роберт Фортин против.Southern Connecticut Gas Company
    Дело № 6387-CRB-03-20-04 (Бартон)

    11:15

    Роберт Дж. Кэри против Медицинского центра Университета Коннектикута
    Дело № 6376-CRB-01-20-01 (Дилзер)

    3. В назначенное время для слушания войдите в здание и подождите в главном вестибюле на первом этаже. Вы должны носить маску / маску для лица. Когда доска будет готова начать ваше устное обсуждение, сотрудник даст вам совет, и вы перейдете на четвертый этаж.Социальное дистанцирование должно поддерживаться всегда.

    4. Как всегда, стороны могут отказаться от устных аргументов и действовать на основании документов, представленных обвинением или защитой по запланированной апелляции. Каждая сторона будет решать индивидуально, хотят ли они действовать таким образом. Другими словами, если одна сторона желает отказаться от устного спора, другая сторона может принять участие в устном споре. Таким образом, юридический аргумент стороны, отказывающейся от устного возражения, будет рассматриваться на основе представленных документов, а устный аргумент другой стороны будет продолжен, как указано ниже.

    5. Если какая-либо из сторон не желает лично явиться для устного выступления, сообщите об этом как можно скорее, чтобы можно было организовать дистанционное слушание. Окончательное решение о том, будет ли слушание проходить лично или будет проводиться дистанционно, принимает председатель.

    6. В случае, если обстоятельства требуют, чтобы устный спор проводился дистанционно, правление будет использовать процедуры, аналогичные тем, которые используются для слушаний в окружном офисе. Для облегчения процесса отправьте электронное письмо Джеки Селларс в Совет по рассмотрению компенсаций с номером телефона, по которому с вами можно связаться для телефонной конференции. Ее адрес электронной почты - [email protected] Любые вопросы, связанные со слушанием, которое запланировано провести в районном офисе, следует направлять в районный офис.

    7. В случае, если слушание будет проводиться удаленно, мы предполагаем, что участвующие стороны должны ожидать конференц-связи во время запланированного слушания (см. Выше).

    Мы знаем, что сейчас для всех нас настали трудные времена. Мы также знаем, что наша способность удовлетворить ваши потребности будет зависеть от обоих уровней укомплектования персоналом и, следовательно, может быть изменена. Благодарим вас за терпение и понимание.

    Размещено 16 сентября 2020 г., среда

    Комиссия по пересмотру вознаграждения ожидает, что она проведет устную дискуссию лично на заседании 25 сентября 2020 года для устных прений.Обратите внимание, что это намерение правления на данном этапе и может быть изменено. Если у нас есть возможность лично провести устную дискуссию, обратите внимание на следующее.

    1. Если вы не хотите явиться лично, сообщите об этом как можно скорее, и правление постарается удовлетворить ваш запрос о проведении слушания удаленно.

    2. Из-за логистики, необходимой для обеспечения безопасности всех присутствующих, мы изменяем процедуру устных споров. Дела будут рассмотрены в назначенное время. Это поможет обеспечить социальное дистанцирование для появляющихся. 25 сентября 2020 г. слушаний будет следующим:

    9:00

    Чарльз Балдино против Rondo of America Inc
    Дело № 6365-CRB-05-19-12 (Сенич)

    9:45

    Лиза Блейки против лабораторий США
    Дело № 6384-CRB-05-20-03 (Коланджело)

    с полудня до 12:00

    Janusz Szykszka v.Rose City Taxi, LLC
    Дело № 6371-CRB-03-20-01 (Дрисколл)

    3. В назначенное время для слушания войдите в здание и подождите в главном вестибюле на первом этаже. Вы должны носить маску / маску для лица. Когда доска будет готова начать ваше устное обсуждение, сотрудник даст вам совет, и вы перейдете на четвертый этаж. Социальное дистанцирование должно поддерживаться всегда.

    4. Как всегда, стороны могут отказаться от устных аргументов и действовать на основании документов, представленных обвинением или защитой по запланированной апелляции. Каждая сторона будет решать индивидуально, хотят ли они действовать таким образом. Другими словами, если одна сторона желает отказаться от устного спора, другая сторона может принять участие в устном споре. Таким образом, юридический аргумент стороны, отказывающейся от устного возражения, будет рассматриваться на основе представленных документов, а устный аргумент другой стороны будет продолжен, как указано ниже.

    5. Если какая-либо из сторон не желает лично явиться для устного выступления, сообщите об этом как можно скорее, чтобы можно было организовать дистанционное слушание.Окончательное решение о том, будет ли слушание проходить лично или будет проводиться дистанционно, принимает председатель.

    6. В случае, если обстоятельства требуют, чтобы устный спор проводился дистанционно, правление будет использовать процедуры, аналогичные тем, которые используются для слушаний в окружном офисе. Для облегчения процесса отправьте электронное письмо Джеки Селларс в Совет по рассмотрению компенсаций с номером телефона, по которому с вами можно связаться для телефонной конференции. Ее адрес электронной почты - [email protected] Любые вопросы, связанные со слушанием, которое запланировано провести в районном офисе, следует направлять в районный офис.

    7. В случае, если слушание будет проводиться удаленно, мы предполагаем, что участвующие стороны должны ожидать конференц-связи во время запланированного слушания (см. Выше).

    Мы знаем, что сейчас для всех нас настали трудные времена. Мы также знаем, что наша способность удовлетворить ваши потребности будет зависеть от обоих уровней укомплектования персоналом и, следовательно, может быть изменена.Благодарим вас за терпение и понимание.

    Размещено 12 августа 2020 г., среда

    TO: Самостраховщикам, страховым компаниям и сторонним администраторам

    ОТ: Стивен М. Морелли, председатель

    ДАТА: 12 августа 2020 г.

    RE: Информация о заявлении о компенсации рабочим в соответствии с постановлением губернатора Ламонта 7JJJ

    Распоряжение губернатора Ламонта №

    7JJJ («EO») поручает Комиссии по компенсациям трудящихся («WCC») собирать информацию от работодателей и страховщиков, часть которой не доступна WCC в его базе данных. Соответствующий раздел ОР, который относится к такой информации, включает следующий язык:

    ", насколько это практически возможно, информация о проценте не оспариваемых исков о компенсации работников COVID-19, поданных больницами, муниципальными и другими служащими, которые являются исключительно зарегистрированными требованиями, были удовлетворены или отклонены работодателем или страховщиком. , и оплачиваются, в том числе выплачиваются без ущерба, работодателем или страховщиком.
    Работодатели и страховщики должны выполнять любые запросы Комиссии по компенсациям работников относительно информации, относящейся к указанным отчетам."

    WCC, в соответствии с языком EO, представил наш первый отчет в канцелярию губернатора 1 августа 2020 года и должен делать это ежемесячно до тех пор, пока он больше не понадобится. Мы просим вас предоставить нам до 1 сентября 2020 года запрошенную информацию, чтобы WCC мог выполнить запрос губернатора.

    Несмотря на то, что формулировка ЭО не требует пояснений, если у вас есть какие-либо вопросы, обращайтесь к Ричарду Эйгму, контактная информация которого указана ниже.Запрошенную информацию можно отправить Ричарду Эйми по электронной почте, почте или факсу.

    Ричард Эйгми, менеджер программы по коммуникациям и законодательству
    Комиссия по компенсациям рабочим, Офис председателя
    21 Oak Street
    Hartford, CT 06106-8011

    (860) 493-1580
    Факс: (860) 247-1361

    Ричард .Eighme @ ct.gov

    WCC благодарит вас за долгожданное сотрудничество.

    Опубликовано 24 июля, 2020 г.

    Губернатор

    Ламонт объявил сегодня, 24 июля 2020 года, что он подписал Указ №7JJJ, который создает опровержимое предположение о том, что работники, заразившиеся COVID-19 в период с 10 марта 2020 г. по 20 мая 2020 г., заключили контракт на работу и имеют право на компенсационные выплаты работникам.

    Распоряжение № 7JJJ можно найти на сайте губернатора здесь.

    Размещено 10 июля 2020 г., пятница

    ДЛЯ: Комиссарам WCC, районным администраторам, истцам, самостраховщикам, страховым компаниям, адвокатам, профсоюзам и членам консультативного совета

    ОТ: Стивен М.Морелли, председатель

    ДАТА: 10 июля 2020 г.

    RE: Ограниченные личные формальные и апелляционные слушания, вступающие в силу 1 августа 2020 г.

    После консультаций с Управлением по управлению политикой и Департаментом административных услуг WCC начнет разрешать ограниченное количество личных официальных слушаний и слушаний CRB, начиная с 1 августа 2020 года.

    Все официальные слушания, которые могут быть завершены через Microsoft Teams, будут по-прежнему проводиться как таковые.Если по усмотрению комиссара официальное слушание не может быть проведено надлежащим образом через Команды, оно будет запланировано на личное слушание.

    Слушания CRB будут проводиться лично по усмотрению председателя, а все остальные слушания продолжат проводиться по телефону.

    Все стороны, запланированные для личного слушания, должны прибыть как можно скорее, позвонить в соответствующий офис, чтобы объявить о своем прибытии, и подождать у главного входа в офис, пока сотрудник не разрешит им войти. ВСЕ группы должны носить защитные маски, находиться на расстоянии не менее 6 футов друг от друга и следовать любым указаниям, опубликованным или предоставленным персоналом WCC.

    В каждом офисе будет проводиться не более одного личного официального и апелляционного слушания в день, чтобы обеспечить надлежащую очистку и дезинфекцию. Количество участников слушаний не может превышать 33% вместимости комнат для слушаний.

    Хотя WCC понимает, что эти требования могут быть обременительными, мы надеемся, что стороны будут уважать шаги, предпринимаемые WCC для обеспечения безопасности населения и наших сотрудников.

    В настоящее время все другие слушания и услуги будут по-прежнему проводиться без физического присутствия стороны. Эти слушания будут проводиться в соответствии с руководящими принципами, изложенными в Меморандуме 2020-02, Меморандуме 2020-04 и Меморандуме 2020-05. Формы WCC и вся прочая корреспонденция должны по-прежнему подаваться в соответствии с Меморандумом 2020-07.

    Обратите внимание, что ограничение общественного доступа к офисам WCC зависит от продолжения действия положений о компенсации работникам в соответствии с Распоряжением губернатора Ламонта No.7K, которые остаются в силе.

    Размещено Четверг, 16 июля 2020 г.

    В целях соблюдения мер социального дистанцирования, необходимых для борьбы с распространением COVID-19, и существующих мер, принятых Комиссией по компенсациям работников для значительного сокращения потребности в личных слушаниях, Комиссия по пересмотру компенсаций теперь предлагает следующее альтернативы запланированному 24 июля 2020 года делу CRB.

    1. 1. Стороны могут подать ходатайство об отсрочке устного выступления.Как всегда, мы просим стороны сообщить, согласны ли они относительно отсрочки. Просьбы об отсрочке обычно приветствуются.
    2. 2. Как всегда, стороны могут отказаться от устных аргументов и действовать на основании документов, представленных обвинением или защитой по запланированной апелляции. Каждая сторона будет решать индивидуально, хотят ли они действовать таким образом. Другими словами, если одна сторона желает отказаться от устного спора, другая сторона может принять участие в устном споре.Таким образом, юридический аргумент стороны, отказывающейся от устного возражения, будет рассматриваться на основе представленных документов, а устный аргумент другой стороны будет продолжен, как указано ниже.
    3. 3. Устный спор будет проводиться по телефону. Мы будем использовать процедуры, аналогичные тем, которые используются для слушаний в районных офисах. Чтобы облегчить процесс, отправьте электронное письмо Джеки Селларс в Совет по рассмотрению компенсаций по номеру телефона, по которому с вами можно связаться для телефонной конференции.Ее адрес электронной почты - [email protected] Любые вопросы, связанные со слушанием, которое запланировано провести в районном офисе, следует направлять в районный офис.

      Мы предполагаем, что стороны, участвующие в устном споре, должны ожидать конференц-связи в какой-то момент в течение периода времени, когда их апелляция будет рассмотрена. Например, если у вас запланировано слушание в 9:00, будьте готовы принять участие в конференц-связи, которая начнется в какое-то время между 9:00 и 10:30.

    Мы знаем, что сейчас для всех нас настали непростые времена.Мы также знаем, что наша способность удовлетворить ваши потребности будет зависеть от обоих уровней укомплектования персоналом и, следовательно, может быть изменена. Благодарим вас за терпение и понимание.

    Опубликовано 26 июня 2020 г.

    Шестой районный офис Комиссии в Новой Британии должен переехать по новому адресу в конце этой недели; номера служебных телефонов и факсов останутся прежними. Новый адрес и контактная информация New Britain - с 29 июня 2020 г. - следующие:

    Комиссия по компенсациям рабочим
    Офис шестого округа
    24 Вашингтон-стрит
    Нью-Бритен, CT 06051

    Телефон: (860) 827-7180 ​​
    Факс: (860) 827-7913

    Все офисы WCC по-прежнему закрыты для публики.Слушания ведутся по телефону.

    Опубликовано Четверг, 11 июня 2020 г.

    В целях соблюдения мер социального дистанцирования, необходимых для борьбы с распространением COVID-19, и существующих мер, принятых Комиссией по компенсациям работников для значительного сокращения потребности в личных слушаниях, Комиссия по пересмотру компенсаций теперь предлагает следующее альтернативы запланированному 26 июня 2020 г. досье CRB.

    1. 1. Стороны могут подать ходатайство об отсрочке устного выступления.Как всегда, мы просим стороны сообщить, согласны ли они относительно отсрочки. Просьбы об отсрочке обычно приветствуются.
    2. 2. Как всегда, стороны могут отказаться от устных аргументов и действовать на основании документов, представленных обвинением или защитой по запланированной апелляции. Каждая сторона будет решать индивидуально, хотят ли они действовать таким образом. Другими словами, если одна сторона желает отказаться от устного спора, другая сторона может принять участие в устном споре.Таким образом, юридический аргумент стороны, отказывающейся от устного возражения, будет рассматриваться на основе представленных документов, а устный аргумент другой стороны будет продолжен, как указано ниже.
    3. 3. Устный спор будет проводиться по телефону. Мы будем использовать процедуры, аналогичные тем, которые используются для слушаний в районных офисах. Чтобы облегчить процесс, отправьте электронное письмо Джеки Селларс в Совет по рассмотрению компенсаций по номеру телефона, по которому с вами можно связаться для телефонной конференции.Ее адрес электронной почты - [email protected] Любые вопросы, связанные со слушанием, которое запланировано провести в районном офисе, следует направлять в районный офис.

      Мы предполагаем, что стороны, участвующие в устном споре, должны ожидать конференц-связи в какой-то момент в течение периода времени, когда их апелляция будет рассмотрена. Например, если у вас запланировано слушание в 9:00, будьте готовы принять участие в конференц-связи, которая начнется в какое-то время между 9:00 и 10:30.

    Мы знаем, что сейчас для всех нас настали непростые времена.Мы также знаем, что наша способность удовлетворить ваши потребности будет зависеть от обоих уровней укомплектования персоналом и, следовательно, может быть изменена. Благодарим вас за терпение и понимание.

    Опубликовано Четверг, 7 мая, 2020

    В целях соблюдения мер социального дистанцирования, необходимых для борьбы с распространением COVID-19, и существующих мер, принятых Комиссией по компенсациям работников для значительного сокращения потребности в личных слушаниях, Комиссия по пересмотру компенсаций теперь предлагает следующее альтернативы запланированному досье CRB 22 мая 2020 г.

    1. 1. Стороны могут подать ходатайство об отсрочке устного выступления. Как всегда, мы просим стороны сообщить, согласны ли они относительно отсрочки. Просьбы об отсрочке обычно приветствуются.
    2. 2. Как всегда, стороны могут отказаться от устных аргументов и действовать на основании документов, представленных обвинением или защитой по запланированной апелляции. Каждая сторона будет решать индивидуально, хотят ли они действовать таким образом.Другими словами, если одна сторона желает отказаться от устного спора, другая сторона может принять участие в устном споре. Таким образом, юридический аргумент стороны, отказывающейся от устного возражения, будет рассматриваться на основе представленных документов, а устный аргумент другой стороны будет продолжен, как указано ниже.
    3. 3. Устный спор будет проводиться по телефону. Мы ожидаем использования процедур, аналогичных тем, которые используются для слушаний в районных офисах. Чтобы облегчить процесс, отправьте электронное письмо Джеки Селларс в Совет по рассмотрению компенсаций по номеру телефона, по которому с вами можно связаться для телефонной конференции.Ее адрес электронной почты - [email protected]

      Мы предполагаем, что стороны, участвующие в устном споре, должны ожидать конференц-связи в какой-то момент в течение периода времени, когда их апелляция будет рассмотрена. Например, если у вас запланировано слушание в 9:00, будьте готовы принять участие в конференц-связи, которая начнется в какое-то время между 9:00 и 10:30.

    Мы знаем, что сейчас для всех нас настали непростые времена. Мы также знаем, что наша способность удовлетворить ваши потребности будет зависеть от обоих уровней укомплектования персоналом и, следовательно, может быть изменена.Благодарим вас за терпение и понимание.

    Опубликовано Четверг, 23 апреля 2020 г.

    Комиссия по компенсациям работников поощряет использование телемедицины в ответ на пандемию COVID-19. Провайдерам было поручено выставлять счета за посещения телемедицины с помощью соответствующего кода телемедицины, определенного CMS или CPT, с использованием модификатора 95 вместе с местом обслуживания 02. Перевозчикам рекомендовано возмещать эти посещения по установленной ставке платы без снижения (за исключением скидок по контракту).

    До дальнейшего уведомления Комиссия по компенсации работникам дает указание, что требования компенсации работникам, выставленные с учетом места службы 02, должны быть возмещены по ставке вне помещения .

    Опубликовано 15 апреля 2020 г., среда

    В целях соблюдения мер социального дистанцирования, необходимых для борьбы с распространением COVID-19, и существующих мер, принятых Комиссией по компенсациям работников для значительного сокращения потребности в личных слушаниях, Комиссия по пересмотру компенсаций теперь предлагает следующее альтернативы запланированному досье CRB 24 апреля 2020 г.

    1. 1. Стороны могут подать ходатайство об отсрочке устного выступления. Как всегда, мы просим стороны сообщить, согласны ли они относительно отсрочки. Просьбы об отсрочке обычно приветствуются.
    2. 2. Как всегда, стороны могут отказаться от устных аргументов и действовать на основании документов, представленных обвинением или защитой по запланированной апелляции. Каждая сторона будет решать индивидуально, хотят ли они действовать таким образом.Другими словами, если одна сторона желает отказаться от устного спора, другая сторона может принять участие в устном споре. Таким образом, юридический аргумент стороны, отказывающейся от устного возражения, будет рассматриваться на основе представленных документов, а устный аргумент другой стороны будет продолжен, как указано ниже.
    3. 3. Устный спор будет проводиться по телефону. Мы ожидаем использования процедур, аналогичных тем, которые используются для слушаний в районных офисах. Чтобы облегчить процесс, отправьте электронное письмо Джеки Селларс в Совет по рассмотрению компенсаций по номеру телефона, по которому с вами можно связаться для телефонной конференции.Ее адрес электронной почты - [email protected]

      Мы предполагаем, что стороны, участвующие в устном споре, должны ожидать конференц-связи в какой-то момент в течение периода времени, когда их апелляция будет рассмотрена. Например, если у вас запланировано слушание в 9:00, будьте готовы принять участие в конференц-связи, которая начнется в какое-то время между 9:00 и 10:30.

    Мы знаем, что сейчас для всех нас настали непростые времена. Мы также знаем, что наша способность удовлетворить ваши потребности будет зависеть от обоих уровней укомплектования персоналом и, следовательно, может быть изменена.Благодарим вас за терпение и понимание.

    Опубликовано 24 марта 2020 г., вторник

    WCC пришлось значительно сократить штат сотрудников округа из-за директивы, согласно которой только персонал уровня 1 (основной) должен физически сообщать о работе во вторник, 24 марта 2020 г., в ответ на продолжающийся кризис со здоровьем, вызванный вирусом Covid-19, и директиву губернатора «Работай дома, оставайся дома», цель которого - замедлить распространение вируса. Миссия ВСЦ по служению жителям Коннектикута остается неизменной.Количество комиссаров не сокращается. Комиссары остаются полностью преданными делу и будут продолжать проводить слушания по телефону, чтобы без надобности не подвергать опасности здоровье сотрудников WCC и населения. WCC будет проводить оценку по мере нашего продвижения и вносить все необходимые и возможные корректировки в штат сотрудников, чтобы гарантировать, что WCC продолжит функционировать на максимально возможном уровне во время этого кризиса здравоохранения. WCC сможет продолжать работу на самом высоком уровне только при неизменном уровне сотрудничества и терпения со стороны истцов и ответчиков.

    Опубликовано 24 марта 2020 г., вторник

    ДЕЙСТВУЮЩИЙ ПОНЕДЕЛЬНИК, 23 МАРТА 2020 ГОДА

    Начиная с понедельника, 23 марта 2020 г., губернатор Ламонт приостановил установленные законом, нормативные и административные сроки некритичной работы Комиссии по компенсациям работников.

    WCC надеется, что эти временные отстранения от крайних сроков, указанные в Распоряжении губернатора, помогут смягчить многие опасения, которые стороны выразили WCC в это трудное время.

    Ожидается, что все стороны будут продолжать как можно точнее соблюдать ВСЕ крайних сроков, указанных в Законе о компенсации работникам, включая, помимо прочего, Раздел 31-303. Это необычные времена, и одна из нескольких целей этих отказов от крайнего срока - облегчить ведение бизнеса. WCC рассчитывает, что все стороны не воспользуются исполнительным распоряжением № , излишне задерживающим обработку и предоставление льгот.

    Распоряжение № 7K можно найти на сайте губернатора здесь.

    Опубликовано 21 марта 2020 г., суббота

    Начиная со вторника, 24 марта 2020 г., стороны любого телефонного слушания должны:

    1. 1. Свяжитесь с другой стороной и инициируйте конференц-связь с окружным офисом; или
    2. 2. За день до слушания предоставьте округу номер телефона (желательно по прямой линии), по которому вы будете доступны во время слушания.

    Опубликовано 18 марта 2020 г., среда

    ДЕЙСТВУЮЩАЯ СРЕДА, 18 МАРТА 2020 ГОДА

    С учетом вновь введенных ограничений на доступ в государственные учреждения:

    Посетителям не разрешается входить в здание, сданное в аренду государством, если они не включены в утвержденный список посетителей. Посетители в этом списке должны быть ограничены лицами, физическое присутствие которых необходимо.

    Для получения информации о слушаниях см. Обновленную Политику в отношении слушаний, опубликованную ниже сегодня, 18 марта 2020 г.

    Опубликовано 18 марта 2020 г., среда

    ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ ЧЕТВЕРГ, 19 МАРТА 2020 ГОДА

    С учетом вновь введенных ограничений на доступ в государственные учреждения:

    ALL Слушания о компенсации работникам (включая официальные слушания и CRB) могут проводиться только по телефону. Это касается всех сторон.

    Решение о проведении официальных слушаний и материально-техническое обеспечение того, как официальные слушания проводятся по телефону, должны приниматься исключительно членами комиссии.

    Инструкции относительно процедуры инициирования слушаний по телефону остаются такими же, как указано в пункте 4 предыдущего меморандума от 16 марта 2020 года.

    Любые слушания, требующие физического присутствия одной или нескольких сторон (включая, помимо прочего, оценку шрамов), в настоящее время не проводятся.

    РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВРЕМЕННОЙ ЧРЕЗВЫЧАЙНОЙ СИТУАЦИИ В РЕЗУЛЬТАТЕ ВСПЫШКИ COVID-19

    Опубликовано 16 марта 2020 г.

    Стремясь соответствовать политике социального дистанцирования в области общественного здравоохранения в связи с COVID-19, Комиссия по компенсациям работников внесет изменения в процесс слушаний в обозримом будущем.Поэтому, начиная с сегодняшнего дня, 16 марта 2020 года, мы вносим следующие первоначальных изменений :

    1. 1. ОТМЕНА ДОКЕТОВ НА ВТОРНИК, 17 МАРТА 2020 ГОДА И СРЕДУ, 18 МАРТА 2020 ГОДА.
    2. Начиная с понедельника, 16 марта 2020 г., районные отделения должны связаться со всеми сторонами, фигурирующими в списках на вторник, 17 марта 2020 г., и среду, 18 марта 2020 г., чтобы уведомить их о переносе слушаний. ( Если какие-либо стороны на каком-либо слушании явятся лично, члены комиссии будут действовать по своему усмотрению в отношении дальнейших действий ).

      Любые отложенные дела, которые комиссары сочтут чрезвычайными, должны быть запланированы на четверг, 19 марта 2020 г., или утро пятницы, 20 марта 2020 г.

      ЦЕЛЬ этих отсрочек слушаний состоит в том, чтобы: (i) дать членам комиссии время для прохождения уже закрепленных слушаний, чтобы определить, какие из этих слушаний необходимо продолжить, а какие можно отложить; и (ii) предоставить WCC время вместе с ИТ-отделом для разработки логистики проведения телефонных неформальных и предварительных слушаний.(ИТ-служба сообщает нам, что районные телефонные системы могут быть недостаточно оборудованы для ожидаемого нами объема конференц-связи.)

    3. 2. БУДУЩИЕ ОЖИДАНИЯ
    4. Хотя WCC будет прилагать все усилия для проведения слушаний по телефону, это явно далеко не идеально и имеет ограничения. Хотя мы постараемся провести как можно больше телефонных слушаний, мы не можем зарегистрировать столько дел, сколько сделали бы в обычном списке. Поэтому для уменьшения объема слушаний ВСЦ принимает следующие меры:

      Действует немедленно, трехдневное правило отмены слушаний приостанавливается.

      «Отчеты» могут быть сделаны по телефону до начала слушания.

      Продолжение производства по делу будет предоставлено в широких пределах с должным учетом ущерба для затронутых сторон.

      По усмотрению комиссара, для заявителей внутри штата могут использоваться процедуры определения требований за пределами штата.

      До дальнейшего уведомления не должно проводиться двойное регистрирование в любых временных интервалах.

      Ожидается, что члены комиссии и сотрудники будут определять приоритеты при составлении расписания слушаний, чтобы гарантировать, что слушания с наивысшим приоритетом будут зафиксированы.Приоритетные слушания включают, НО НЕ ОГРАНИЧИВАЮТСЯ, слушания, в которых пособия не выплачиваются (в том числе те, в которых была подана форма 43, в которой отказано в компенсации), в лечении отказывается и считается срочным, слушания по форме 36 и слушания по результатам получение экзаменов комиссаров, если стороны указывают, что CME не решила вопрос.

    5. 3. ОЖИДАНИЯ СТОРОН
    6. Обязанность стороны, запрашивающей слушание, сначала поговорить с противной стороной, будет строго выполняться. Цель этого состоит в том, чтобы определить, можно ли решить проблему или, если нет, действительно ли необходимо слушание в настоящее время.

      В качестве ориентира при принятии решения о необходимости продолжения слушания спросите себя, достаточно ли важен вопрос, чтобы вы рискнули подвергнуть себя или свою семью, появившись лично.

      Если для целей слушания необходимо полагаться на письменные записи или отчеты, эти документы должны быть отправлены по факсу в округ до слушания. Стороны должны посылать только те документы, которые имеют важное значение и отношение к этому вопросу в споре .

      Поиск работы запрещен с понедельника, 16 марта 2020 г., до дальнейшего уведомления.

    7. 4. СЛУШАНИЯ ПО ТЕЛЕФОНУ В ЧЕТВЕРГ, 19 МАРТА 2020 ГОДА
    8. Начиная с четверга, 19 марта 2020 г., слушания в КМ будут проводиться по телефону, если комиссар не определит иное. Эта политика остается в силе до дальнейшего уведомления.Конференц-связь должна инициироваться персоналом и / или уполномоченными в назначенное время слушания.

      Учитывая системные ограничения, стороны могут сами инициировать конференц-связь, и это будет полезно и признательно. Если во время слушания WCC не получил вызова, комиссары инициируют вызов.

      ( Если какие-либо стороны на каком-либо слушании явятся лично, члены комиссии должны использовать свое усмотрение в отношении дальнейших действий. Если это будет сочтено необходимым, стороны могут направить в конференц-зал, где их затем можно будет объединить в телефонная связь.)

    9. 5. РАСПИСАНИЕ СЛУШАНИЙ
    10. Если иное не указано уполномоченными, никакие слушания по распределению (если сторона 299b не отказывается выплачивать пособия) не должны быть запланированы до дальнейшего уведомления. Комиссар 8-го округа Schoolcraft будет руководить персоналом относительно планирования слушаний по асбесту.

    11. 6. ОБЩЕСТВЕННОЕ СЛУШАНИЕ
    12. Только официальные слушания высокой важности должны быть запланированы до дальнейшего уведомления.Официальные слушания НЕ БУДУТ проводиться по телефону, если специально не назначено комиссаром. Комиссары будут работать с персоналом, чтобы определить, какие официальные слушания являются приоритетными.

    Опубликовано 18 марта 2020 г., среда

    Следующее уведомление было отправлено сторонам, запланированным на слушания Совета по рассмотрению компенсаций, которые должны состояться в пятницу, 27 марта 2020 г .:

    В целях соблюдения мер социального дистанцирования, необходимых для борьбы с распространением COVID-19, и существующих мер, принятых Комиссией по компенсациям работников для значительного сокращения потребности в личных слушаниях, Комиссия по пересмотру компенсаций теперь предлагает следующее альтернативы запланированному на 27 марта 2020 г. досье CRB.

    1. 1. Стороны могут подать ходатайство об отсрочке устного выступления. Как всегда, мы просим стороны сообщить, согласны ли они на отсрочку. Просьбы об отсрочке обычно приветствуются.
    2. 2. Как всегда, стороны могут отказаться от устных аргументов и действовать на основании документов, представленных обвинением или защитой по запланированной апелляции. Каждая сторона будет решать индивидуально, хотят ли они действовать таким образом.Другими словами, если одна сторона желает отказаться от устного спора, другая сторона может принять участие в устном споре. Таким образом, юридический аргумент стороны, отказывающейся от устного возражения, будет рассматриваться на основе представленных документов, а устный аргумент другой стороны будет продолжен, как указано ниже.
    3. 3. Устный спор будет проводиться по телефону. Мы ожидаем использования процедур, аналогичных тем, которые будут использоваться для слушаний в районных офисах.Как было отмечено в публикации на веб-сайте агентства от 16 марта 2020 г., касающейся ВРЕМЕННЫХ ДЕЙСТВИЙ В ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЯХ В РЕЗУЛЬТАТЕ ПРОБЛЕМЫ COVID-19 , мы все еще прорабатываем часть логистики, которая позволит нам проводить содержательные слушания с использованием другой технологии. .

    Мы предполагаем, что стороны, участвующие в устной дискуссии, должны ожидать конференц-связи в какой-то момент в течение периода времени, когда их апелляция будет рассмотрена. Например, если у вас запланировано слушание в 9:00, будьте готовы принять участие в конференц-связи, которая начнется в какое-то время между 9:00 и 10:30.

    Мы знаем, что сейчас для всех нас настали трудные времена. Мы также знаем, что наша способность удовлетворить ваши потребности будет зависеть от обоих уровней укомплектования персоналом и, следовательно, может быть изменена. Благодарим вас за терпение и понимание.

    В октябре проект RETAIN-CT был запущен в качестве пилотного в регионе Большого Хартфорда. RETAIN - это инициатива по скорейшему возвращению к работе, финансируемая Министерством труда США для предотвращения длительной нетрудоспособности.

    В Коннектикуте, исследование RETAIN-CT пилотируется с рабочими компенсации истцами страховой группы Хартфорда с опорно-двигательным аппаратом, а также работа включает в себя элементы обучения поставщика со специальными кодами счетов возмещать проактивную коммуникацию возвращения на работу, рано координация возвращения на работу и привлечение специалистов по трудоустройству из местных советов по развитию трудовых ресурсов. Основные партнеры пилотного проекта включают Департамент труда CT, UConn Health, Hartford Insurance Group и Capital Workforce Partners.

    Чтобы узнать больше об исследовании RETAIN-CT или если вы хотите зарегистрироваться в качестве поставщика услуг RETAIN-CT, посетите сайт www.retainct.com.

    Добро пожаловать на веб-сайт Компенсационной комиссии штата Коннектикут

    Комиссия по компенсации рабочих (WCC) управляет законами о компенсации рабочих штата Коннектикут с конечной целью обеспечения того, чтобы рабочие, получившие травмы на работе, получали своевременную выплату пособий за потерянное рабочее время и сопутствующие медицинские расходы.С этой целью Комиссия способствует заключению добровольных соглашений, разрешает споры, выносит заключения и присуждает, рассматривает и принимает решения по апелляциям, а также закрывает дела путем полного и окончательного урегулирования.

    получил травму на работе?

    Вот что делать, если у вас есть травма или болезнь, связанная с работой.

    Вы также можете загрузить наш информационный пакет (файл PDF: 1,7 МБ), который содержит исчерпывающую информацию и форму 30C, которую вы можете использовать для подачи официального заявления о выплате компенсаций работникам.

    Что доступно в Интернете?

    Наш веб-сайт состоит из более чем 4800 веб-страниц и загружаемых документов, в том числе News of Connecticut's компенсации системы рабочих, меморандумов, выпущенных председателем комиссии по компенсациям рабочих, которые влияют на повседневную работу системы компенсации рабочих, и RSS-канал новостей на который вы можете подписаться как бесплатный и удобный способ быть в курсе обновлений, связанных с компенсациями работников.

    Бланки агентств доступны в формате переносимых документов (PDF), их можно заполнить онлайн и распечатать.В наших онлайн-формах также есть возможность сохранять любые данные, которые вы в них вводите - все, что вам нужно для использования этой расширенной функциональности, - это бесплатная и простая в использовании программа Adobe® Reader® (версия 7 или 8).

    Публикации

    также доступны в формате переносимых документов (PDF), включая годовые отчеты, таблицы ставок льгот, информационные справочники, законодательные книги и многое другое!

    Дополнительные ресурсы включают Глоссарий терминологии компенсации работникам и ссылки на другие соответствующие веб-ресурсы.

    Устав и правила

    Закон о компенсации работникам (также известный как глава 568 Общего статута Коннектикута) был впервые принят в 1913 году. С того времени в Закон были внесены многочисленные изменения, но главной предпосылкой закона всегда было обеспечение замены заработной платы. и другие льготы, а также лечение для тех сотрудников, которые получили травмы, стали инвалидами или убиты при выполнении своей работы.

    Закон также устанавливает административную систему, обеспечивающую выплату компенсаций работникам, путем создания Комиссии по компенсациям трудящимся в качестве органа, выполняющего положения Закона.Частью реализации этих законодательных актов является издание постановлений, влияющих на работу различных аспектов системы компенсации работникам.

    Соответствующие законодательные акты из других глав Общего статута Коннектикута также играют роль в некоторых случаях компенсации работникам.

    Слушания и апелляции

    Комиссия проводит слушания по разрешению споров по делам о компенсации работникам в восьми районных офисах, расположенных по всему Коннектикуту.

    Комиссия по пересмотру вознаграждения (CRB) Комиссии рассматривает и принимает решения по апелляциям на слушаниях, первоначально проводившихся в округах.Новая функция, которую мы рады сделать доступной в Интернете, - это коллекция календарей CRB, которые вы можете просматривать и распечатывать, чтобы следить за предстоящими слушаниями Совета.

    Мы также публикуем Мнения, составленные на основе апелляций. Мнения с 1 октября 1994 г. по настоящее время доступны на нашем сайте. Аннотации всех заключений CRB - ​​с 1980 г. по настоящее время - также доступны в качестве справочного материала.

    Дополнительные комиссионные услуги

    В дополнение к своим квазисудебным обязанностям Комиссия выполняет ряд смежных функций.Служба образования предоставляет информацию о системе компенсации рабочих через этот веб-сайт, нашу бесплатную информационную службу по телефону, публикации и многое другое.

    И травмированные работники, и работодатели могут воспользоваться предложениями реабилитационных услуг, которые помогают имеющим на то право раненым рабочим вернуться на рынок штата.

    Наше подразделение по охране труда помогает работодателям в выполнении положений о компенсации работникам, касающихся «создания и управления комитетами по безопасности и гигиене труда на рабочих местах.”

    Статистический отдел Комиссии измеряет и контролирует количество дел и работу Комиссии, а также изучает данные о страховом покрытии, травмах и претензиях.

    Повестки дня вывешиваются для открытых заседаний Консультативного совета по компенсациям рабочим и уполномоченных по компенсациям.

    Лицензирование

    Комиссия также отвечает за администрирование нескольких видов «лицензирования». Первым из них является предоставление квалифицированным работодателям в штате права управлять утвержденным планом медицинского обслуживания (иногда называемым PPO) для оказания медицинской помощи их сотрудникам, связанным с производственными травмами и заболеваниями.

    Во-вторых, Комиссия рассматривает и утверждает заявки на участие в планах самострахования, в которых работодатели сами страхуют свои обязательства по выплате компенсации государственным работникам, а не приобретают страховое покрытие у коммерческих страховых компаний.

    Нужна помощь в поиске?

    В дополнение к ссылкам на этой странице, вы можете найти определенные страницы на нашем сайте, используя индекс (который перечисляет страницы в алфавитном порядке) или карту сайта (которая показывает страницы, сгруппированные по общей тематической области).

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *