Реальные заработки россиян упали на 40%

Вслух.ru

Новости

Деньги

Деньги

Вслух.ру

6 мая 2009, 09:55

Зарплаты в десяти крупных городах РФ в первом квартале 2009 года в целом снизились менее чем на 1%. Согласно исследованию кадрового холдинга «Анкор», как рост, так и снижение окладов оказались несущественными. Заморозка компенсаций продлится до конца года, говорят аналитики. Впрочем, несмотря на малозаметное снижение окладов, девальвация рубля, отсутствие индексации и отказ от премий привели к резкому снижению реальных заработков: они упали более чем на 40%.С этим согласен и президент «ЭКОПСИ Консалтинг» Марк Розин: «От премий отказалось подавляющее большинство компаний, многие их снизили. А что касается фиксированной части заработка, то она фактически стоит на месте». По словам Розина, реальные заработки падают — в том числе и за счет выплат в рублях, сообщает ИА REGNUM.Максимальное снижение зарплаты зафиксировано в Екатеринбурге (4,5%) и Краснодаре (4%).

Самый большой рост отмечен в Воронеже (3,5%) и Перми (3%). В столице работодатели в среднем снизили зарплаты на 1,6%.Директор Центра аналитических исследований Наталья Данина отмечает, что данные по зарплатам «колеблются, но несущественно». «Мы зафиксировали отрицательный рост зарплат в 50% исследуемых регионов. Но в целом можно говорить, что зарплаты заморожены, и подобная ситуация будет сохраняться до конца года», — прогнозирует она, сообщает «Росбалт».

Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Яндекс-Дзен.

Последние новости

Вслух.ру

25 октября, 22:34

По выплатам и мерам поддержки мобилизованные смогут обратиться через портал Госуслуг

На сервисе появится форма обратной связи.

#мобилизация

#выплаты

#госуслуги

Вслух.ру

25 октября, 20:34

На тюменских соревнованиях по эстетической гимнастике лучшей стала команда «Аврора»

В состязаниях приняли участие около 300 спортсменок.

#соревнования

#новости Тюмени

#гимнастика

Вслух.ру

25 октября, 19:48

250 тюменских волонтеров повысили свою квалификацию в «Олимпийской Ребячке»

Активисты региона не оставляют без внимания мобилизованных и их семьи.

#волонтеры

#форум

#обучение

Вслух.ру

25 октября, 19:32

В Тюмени прошел осенний Кубок команд КВН среди инвалидов

Команды подкупали зрителей злободневными темами и невероятной самоиронией.

#дворец Пионер

#КВН

#инвалиды

#молодежь

Алексей Золотоглавый

25 октября, 18:05

Тюменский опыт подготовки футбольных арбитров востребован в других регионах страны

Городская федерация футбола Тюмени объявила очередной набор молодых слушателей для пополнения резерва судейского корпуса.

#спорт

#футбол

#арбитры

#судьи

Улица Дзержинского: пять домов с уникальной историей

Николай Чукмалдин: от крестьянина до успешного купца и мецената

от идеи до реальных доходов за 27 дней», Крис Гильбо – ЛитРес

Перевела с английского А.  Сивчикова по изданию:

SIDE HUSTLE

(From Idea to Income in 27 Days)

by Chris Guillebeau, 2017.

Издание осуществлено при содействии ИП Владимир Сивчиков

Охраняется законом об авторском праве. Нарушение ограничений, накладываемых им на воспроизведение всей этой книги или любой ее части, включая оформление, преследуется в судебном порядке.

© 2017 by Chris Guillebeau.

© Cover Image Shutterstock.com.studiostoks

© Перевод. Издание на русском языке. Оформление. ООО «Попурри», 2020

* * *

27-дневный план

НЕДЕЛЯ ПЕРВАЯ: СОЗДАЙТЕ АРСЕНАЛ ИДЕЙ

Подработка сулит нам немало выгоды, но все начинается с правильной идеи. Именно поэтому во время первой недели важно научиться вырабатывать потенциально прибыльные идеи, которые можно осуществить на практике.

День 1. Попробуйте заглянуть в будущее

Путь от идеи к прибыли откроется в том случае, если вы ответите на важный вопрос: «А что изменится в моей жизни за 27 дней?»

День 2. Поверьте, что деньги действительно растут на деревьях

Одни идеи подработки лучше других. Узнайте о трех главных преимуществах хорошей идеи и научитесь определять ее потенциал.

День 3. Придумайте, позаимствуйте, украдите

Вы уже знаете, что такое идеи с большим потенциалом. Позаимствуйте, украдите или придумайте сами три способа подработки.

День 4. Рассчитайте все возможности и препятствия на пути реализации каждой идеи

Тщательно проанализируйте все рабочие идеи, которые у вас есть, чтобы знать преимущества и недостатки каждой из них.

День 5. Запишите финансовые прогнозы на салфетке Для того чтобы спрогнозировать потенциальную прибыль, необязательно иметь диплом финансиста или калькулятор для научных расчетов. Нужна только ручка, салфетка и наблюдательность.

НЕДЕЛЯ ВТОРАЯ: ВЫБЕРИТЕ ЛУЧШУЮ ИДЕЮ

Теперь, когда у вас есть несколько идей, нужно выбрать самую лучшую из них. А для того чтобы не сомневаться в своем выборе и успешно двигаться дальше, вам следует научиться быстро анализировать и сравнивать идеи.

День 6. Используйте принцип отбора идей

В вашей голове рождаются все новые и новые идеи? Принцип отбора как раз и позволит выбрать самую лучшую.

День 7. Попробуйте себя в роли детектива

Развивая выбранную вами идею, понаблюдайте, как это получается у других. А затем постарайтесь сделать это лучше или иначе.

День 8. Представьте, что вы пьете кофе с идеальным клиентом

В этом мире обязательно найдется человек, который будет стопроцентно соответствовать вашему представлению об идеальном клиенте. Что он вам посоветует?

День 9. Превратите идею в предложение

Если вы определились с наилучшей идеей и идеальным клиентом, подумайте о том, как воплотить эту идею в предложение. Обещание, приманка и цена – вот три составляющие предложения.

День 10. Придумайте легенду о происхождении идеи

Подобно супергероям комиксов, вашему проекту нужна легенда. Придумайте красивую историю, без сухих фактов и банальностей.

НЕДЕЛЯ ТРЕТЬЯ: ПОДГОТОВЬТЕСЬ К СТАРТУ

У вас есть идея, которую вы превратили в предложение, и есть клиенты. Теперь вы узнаете, как убедить клиентов в том, что им позарез нужен ваш продукт, – без лишних слов и действий.

День 11. Позаботьтесь о фундаменте

Тот, кто занимается подработкой, должен быть ловким. Поэтому пока сконцентрируйтесь не на технической стороне дела, а на том, что действительно важно, – на фундаменте.

День 12. Определитесь с ценой

Даже опытные подрабатывающие иногда сталкиваются с проблемой цены. Ориентируйтесь на схему «затраты плюс» и придерживайтесь двух простых принципов. Это сделает ваш успех более реальным.

День 13. Составьте список покупок

Во время подработки вам не обойтись без определенных ресурсов и инструментов. Вы должны научиться находить или самостоятельно создавать все необходимое для реализации проекта.

День 14. Выберите способ оплаты

У вас уже есть нечто большее, чем просто идея. Вы на полпути к настоящей подработке. Но не торопитесь идти дальше. Сначала вы должны убедиться в платежеспособности клиента.

День 15. Запишите пошаговый план действий

Эта неделя приближается к своему завершению. Четко распишите свои дальнейшие действия, чтобы избежать недоразумений, которые могут случиться на вашем пути. Это придаст вам уверенности в себе.

БОНУСНЫЙ ШАГ

День 16. На решение самых главных задач отводите времени на 10 процентов больше

Многие новички в деле подработки погрязают в рутине. Чтобы не попасть в эту западню, сконцентрируйтесь только на двух вещах.

НЕДЕЛЯ ЧЕТВЕРТАЯ: ПРЕДЛОЖИТЕ СВОЮ ИДЕЮ НУЖНЫМ ЛЮДЯМ

Тщательно распланировав свои действия, вы чувствуете, что готовы работать с предложением. Вперед! Вооружитесь необходимыми знаниями из области маркетинга и тестирования и приступайте к работе в полной боеготовности.

День 17. Опубликуйте предложение!

Когда лучше всего запускать предложение, чтобы увидеть результат? Еще до того, как вы будете к этому готовы.

День 18. Берите пример с девочек-скаутов^[1]

Даже самый лучший товар и самая красивая его презентация не гарантируют успеха сами по себе. Пусть внутри вас поселится девочка-скаут. И дайте ей возможность продавать!

День 19. Попросите помощи у десяти человек

Одному вам будет трудно справиться. Лишь немногим подрабатывающим удается добиться успеха в одиночку. Поэтому с самого начала обращайтесь с просьбами о помощи к друзьям, родственникам, а может быть, даже к знакомому почтальону.

День 20. Постоянно тестируйте

Если вы только начинаете подрабатывать, то понятия не имеете, какой подход будет самым результативным. Чтобы узнать это, апробируйте разные подходы, фиксируя результаты.

День 21. Закройте мебельный салон

Не секрет, что мы часто идем на поводу у продаж со скидками, и это вполне объяснимо. Научитесь создавать специальные предложения – они обязательно себя оправдают.

БОНУСНЫЙ ШАГ

День 22. Поставьте в рамку первый заработанный доллар

Немного передохните после первого успеха, хорошо его отпразднуйте. Впереди вас ждет много работы, а маленькие победы приносят большое удовольствие.

НЕДЕЛЯ ПЯТАЯ: ШЛИФУЙТЕ И КОРРЕКТИРУЙТЕ

Поздравляю: ваша подработка работает на все сто и приносит вам успех. Но теперь вы должны пойти еще дальше.

День 23. Отслеживайте прогресс и планируйте наперед

Внимательно изучайте отзывы о вашей деятельности, выделяя главное и учитывая это в дальнейшей работе.

День 24. Укрепляйте то, что действительно работает, об остальном забудьте

Ваша подработка будет непременно расти. Не отвлекайтесь. Определите, что работает наиболее эффективно, и действуйте именно в этом направлении.

День 25. Ищите деньги под камнем

У вас все идет хорошо? Так почему бы не создать параллельную версию проекта? Разве кто-нибудь из нас откажется от миллиона долларов, который просто лежит на дороге?

День 26. Освободите голову

В каждой подработке есть свои ключевые моменты, которые, возможно, вы постоянно держите в голове. А это не всегда разумно. Чтобы двигаться вперед, да еще и экономить время, все строго систематизируйте.

День 27. Назад в будущее

Вот вы почти и дошли до конца… А может, это только начало нового пути? Ведь можно отказаться от первоначальной идеи и попробовать что-то новое, можно двигаться по уже наработанной схеме, а можно превратить подработку в постоянный источник дохода. Вам выбирать.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СНАРЯЖЕНИЕ

Приложение 1. Инструкции для новичков в сфере подработки

Приложение 2. Как проверить идею с помощью фейсбука и десяти долларов

Приложение 3. Напишите письмо идеальному клиенту

Приложение 4. Приобретите жилье для сдачи в аренду со взносом менее 1575 долларов

Ресурсы и бесплатные материалы

Способы подработки

Как-то один британец, управляющий строительной компанией, написал серию обзорных статей об аквариумах для какого-то малоизвестного сайта. В конце каждого обзора он давал ссылки на аквариумы, выставленные на Amazon. Британец надеялся, что заработает небольшую комиссию, если посетители перейдут по ссылкам на Amazon и сделают покупку. Но он был так занят своей основной работой, что, после того как разместил свои обзоры, быстро забыл об этом. А через несколько недель ему на почту пришел чек… на 350 долларов. Его напарница не верила, что это настоящие деньги, пока он не пригласил ее на ужин в фешенебельный ресторан.

Тот британец тогда и понятия не имел, что такая небольшая халтурка, придуманная буквально за выходные, принесет сотни долларов. Не подозревал он и о том, что еще на протяжении нескольких лет эти обзоры будут приносить ему в среднем 700 долларов в месяц без какой-либо дальнейшей работы с его стороны. Это была, конечно, не пенсия, но было приятно.

 

Похожая история произошла и с государственным служащим из Сан-Диего, который однажды предложил своим друзьям фотографировать их свадьбы. Тогда он даже представить себе не мог, что это будет пополнять его кошелек дополнительными 3500 долларами каждый месяц. Этот служащий не намеревался работать свадебным фотографом полный рабочий день, но возможность время от времени снимать торжества в любое удобное время стала для него хорошей финансовой подушкой. Сейчас этот человек принимает только те заказы, которые не идут вразрез с графиком его основной работы, где он по-прежнему продолжает получать стабильную зарплату.

Когда торговый агент по продажам нефти и газа из Пенсильвании начала публиковать свои фотографии на Pinterest, она не была ни знаменитостью, ни «моделью дохода». Женщина просто работала на своей основной работе, воспитывала детей, в свободное время преподавала йогу и активно участвовала в деятельности местного сообщества. Тем не менее именно благодаря фотографиям на Pinterest уже за первый месяц она заработала более тысячи долларов, а за три года – более 40 тысяч долларов, загружая фотографии в любую свободную минуту.

Эти реальные истории демонстрируют то, как может начинаться подработка – предпринимательский проект, приносящий прибыль, в дополнение к основной работе. Другими словами, это шанс подзаработать без рисков, которые часто возникают при работе на себя. Вы не идете ва-банк.

Наверно, одних людей очень привлекает мысль о том, чтобы бросить постоянную работу и отправиться в свободное самостоятельное плавание. Других, напротив, такие мысли очень пугают. В конце концов, если у вас есть семья или если вы оплачиваете кредит, отказаться от работы, которая приносит стабильный доход и обеспечивает медицинскую страховку, трудно или почти невозможно.

Но что если бы вы могли получить прибыльную идею с минимальными затратами времени, денег и усилий, не оставляя при этом свою основную стабильную работу? Данная книга покажет вам, как это можно сделать. Здесь вы найдете пошаговые инструкции, как нужно действовать на пути от идеи до ее реализации всего за 27 дней. Это руководство предназначено для занятых и нетерпеливых. Это подробная дорожная карта, которая позволит сначала определиться с самой идеей, а потом начать реализовывать ее и заработать деньги менее чем за месяц.

Однако подработка – это не только возможность получить дополнительные деньги. В современном мире, когда идея лояльности компаний к своим сотрудником исчезла без следа, подработка – это новая гарантия занятости. Это возможность решать самому, как жить в этом мире. Когда вы получаете деньги из разных источников, то больше не зависите от прихотей одного работодателя.

Больше вариантов дохода означает больше возможностей. А больше возможностей – это значит больше свободы.

В этой книге вы прочтете еще немало историй, подобных упомянутым выше. Но развлечь и заинтересовать вас – не главная цель. Истории очень разных людей из сферы подработки представлены здесь для того, чтобы показать вам, что каждый может быстро проложить путь к свободе, увеличивая свой доход и при этом не имея каких-то особенных знаний. Независимо от того, чем люди занимаются на своей повседневной работе, идентифицируют они себя как предприниматели или нет, какой-то дополнительный толчок извне нужен всем. Если будете следовать моему плану, то и вы будете его иметь.

Так какой же будет ваша история?

ДЕНЕЖНОЕ ДЕРЕВО

Вы слышали когда-нибудь поговорку о том, что «деньги не растут на деревьях»? Родители иногда говорят эти слова своим детям, когда те хотят купить все, что видят в магазине.

Но они правы только наполовину. Деньги все-таки растут на деревьях – просто нужно посадить для этого правильные семена и в правильную почву. В каждой следующей главе этой книги вы прочтете конкретную историю о человеке, который смог вырастить такое денежное дерево и заставил его цвести, воплотив свою идею в жизнь. По мере моего повествования вы будете узнавать все нюансы этого процесса, сможете адаптировать его к своей собственной подработке.

Надеюсь, что эти истории вас вдохновят. И более того, они вдохновят на активные действия. Каждого из читателей тоже где-то ждет денежное дерево. В течение следующих двадцати семи дней вы узнаете, как можно его найти, как нужно его лелеять, как наблюдать за его ростом, чтобы в конце концов собрать плоды.

Независимо от того, знакома ли вам тема подработки или вы в этой сфере новичок, данная книга поможет встряхнуться и раскрутить свой прибыльный проект в течение очень короткого периода времени. Все подробности вам еще предстоит узнать, но вот с чем нужно познакомиться прямо сейчас:

1. Подработка нужна всем без исключения. Даже если вы любите свою постоянную работу, несколько дополнительных источников дохода дадут вам больше свободы и возможностей.

2. Начать не так уж и трудно. А затем вы сможете осуществить свой проект менее чем за месяц, если будете следовать советам из этой книги.

3. Чтобы достичь успеха, сначала вам нужно будет понять, как генерировать прибыльные идеи, а затем научиться выбирать из них наиболее подходящую в конкретное время. Вы научитесь этому, когда прочтете первую половину книги.

4. Любая подработка требует активных действий. Запускать идею нужно, как правило, еще до того, как вы почувствуете себя полностью готовым к ее реализации, а после первых результатов нужно перегруппироваться и двигаться дальше, избегая допущенных ошибок. Вы узнаете, как это сделать, прочитав вторую половину книги.

ЧТО ОТ ВАС ТРЕБУЕТСЯ, А ЧТО НЕТ

Каких-то особых условий для того, чтобы начать подрабатывать, нет. Для успеха от вас прежде всего требуются:

• Правильное настроение

В частности, от вас требуется готовность учиться и экспериментировать. Даже если вы уже давно где-то подрабатываете, многое из того, о чем прочтете в этой книге, будет для вас новым. Чтобы извлечь максимальную пользу из этих уроков, нужно открыть свой разум для особого способа мышления.

• Готовность действовать

Несмотря на то что я пытался написать книгу, ориентированную исключительно на практику, просто ее чтение особой пользы не принесет. Вы должны быть готовы строго следовать моим инструкциям. Конечно, можете что-то придумывать и додумывать сами, но, если хотите достигнуть результата, по крайней мере, не пропустите ни одну из моих инструкций на каждый день.

Как видите, список обязательных условий невелик. А вот список того, чего от вас не требуется, гораздо длиннее. Это важно, потому что многие люди считают возможность зарабатывать деньги вне своей повседневной работы чем-то недосягаемым. К счастью, они ошибаются. Так вот, давайте покончим с этим раз и навсегда:

• Вам не нужно иметь много денег

Отложите свои кредитки (по крайней мере те, которые с высокими лимитами) и забудьте о том, чтобы искать стартовый капитал или брать у кого-то в долг. Процесс, о котором я расскажу в следующих главах вместе с множеством сопутствующих конкретных идей и историй, не имеет никакого отношения к большому количеству денег, а в некоторых случаях в больших деньгах вообще нет надобности.

• Вам не потребуется много времени

Какое-то время вам, конечно, все-таки нужно будет потратить на то, чтобы приступить к реализации своего проекта, но, поверьте, оно будет минимальным. 27-дневный план рассчитан на то, чтобы, не отвлекаясь от своей основной работы, вы тратили на подработку не более одного часа в день. Если хотите работать быстрее или сразу же выстроить свой проект на более высоком уровне, то можете потратить и больше времени, но это вовсе не обязательно.

• Вам не нужно быть дипломированным специалистом в области бизнеса или вообще иметь любое другое специализированное образование

Большинство бизнес-школ учат корпоративному менеджменту. Прекрасно, если это то, что вам нужно на вашей основной работе. Но с началом подработки вы начинаете собственный бизнес, а не управляете чужим. Вам совершенно не нужна степень магистра делового менеджмента. Не нужны ни сложное программное обеспечение, ни множество электронных таблиц. Все финансовые прогнозы можно с успехом записывать на обычной салфетке, и вы научитесь делать это на пятый день нашего 27-дневного плана.

• Вам не нужны сотрудники, помощники или деловые партнеры

Возможно, позже вам и понадобится помощь других людей, но не тогда, когда вы будете делать первые шаги. А первоначальная задача и должна заключаться в том, чтобы начать все самостоятельно, полагаясь только на собственные силы и умения.

• Вам не нужно иметь опыт ведения бизнеса

Чтобы начать подрабатывать, совсем необязательно быть предпринимателем. Даже если вы никогда не работали на себя, советы из этой книги плюс немного собственной изобретательности позволят вам без проблем перейти от идеи к прибыли.

И если уж на то пошло, то некоторые из упомянутых выше факторов (деньги, наличие свободного времени, образование) могут даже навредить вашему плану. Если у вас есть деньги, вы их потратите. Если у вас есть много свободного времени, вы будете тратить его впустую. Все, что вы узнали о бизнесе в учебном заведении, может отвлечь вас или помешать сделать первые простые шаги, необходимые для воплощения идеи в жизнь. В какой-то момент, может, и разумно расширить свою команду, но если вы знаете, что справитесь с какой-то задачей самостоятельно, то доверьтесь интуиции. Наш план покажет вам, как это сделать.

ПОЧЕМУ Я НАПИСАЛ ЭТУ КНИГУ

Всю свою сознательную жизнь я только и делал, что занимался подработками. На самом деле это и был для меня единственный профессиональный путь, который я когда-либо знал. Более двадцати лет я зарабатывал на жизнь, чем только ни занимаясь – от импорта кофе до создания веб-сайтов. В это же время успел поработать несколько лет в составе миссии по оказанию гуманитарной помощи в Западной Африке, совершить множество путешествий. Я побывал буквально во всех странах мира.

Если бы меня спросили, что значит быть хорошим сотрудником, я бы не знал, что сказать. Но если вы хотите знать, как найти новый источник дохода, я могу направить вас на этот путь.

Вы тоже можете преодолеть его, как это сделал я. Как только вы научитесь генерировать идеи, вам будет несложно придумать себе новую именно тогда, когда это будет необходимо, а затем без труда извлекать из нее доходы.

Это как алхимия, только не волшебная. Это реальная практика.

Единственная цель книги – помочь вам увеличить свои доходы и укрепить безопасность, расширить жизненные возможности и позволить делать как можно больше из того, что вы хотели бы делать сами. Если вы принимаете такой путь, то я обязуюсь провести вас по нему от начала до конца, поддерживая на каждом шагу.

КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ 27-ДНЕВНЫМ ПЛАНОМ

Навыкам подработки не обучают в школе. А если вам и по жизни особо не везет, то, вероятно, вы не узнали об этом и от своих родителей. Я не хочу сказать ничего плохого о занятиях в школе, но они действительно вам здесь не помогут. Единственный способ овладеть навыками подработки – это делать что-то самому.

На днях я разговаривал с одной женщиной, Эйприл, которая решила заняться подработкой. Вот именно для таких людей и написана эта книга. У нее есть хорошая работа, которую ей, конечно, не хотелось бы потерять, но в то же время мечта Эйприл – создавать что-то новое. И она придумала идею – сделать художественную выставку в стиле поп-арта, а потом продавать эти работы. Эйприл не разбиралась в бизнесе, поэтому она поступила логично и записалась на восьминедельный курс предпринимательства в местном колледже. Но, к сожалению, занятия ее разочаровали. «Только около 15 процентов того, что я узнала, было полезным, – признавалась она мне, – а в целом там говорили о вещах, которые не имели никакого отношения к моим целям».

Считайте эту книгу школой совершенно другого типа. Вместо того чтобы учить писать длиннющие бизнес-планы и занимать деньги, эта книга продемонстрирует вам весь процесс планирования и реализации плана всего за 27 дней.

Вместо того чтобы приходить на занятия в назначенный час каждый день, вы сможете изучать эти уроки по своему собственному расписанию и в соответствии со своим жизненным графиком. Хотя, делая шаги навстречу прибыли, вам придется придерживаться последовательности.

Каждая неделя сосредоточивается на центральной теме и разделена на пять шагов, с бонусными шагами на третьей и четвертой неделях. Не зацикливайтесь на том, чтобы проходить тот или иной этап с одинаковой скоростью: одни шаги займут меньше времени, другие – больше. Главное – последовательно пройти все этапы.

 

Вот цели на каждую неделю:

Неделя первая: научиться генерировать идеи, сулящие прибыль.

Неделя вторая: выбрать лучшую идею (не все идеи одинаково удачны).

Неделя третья: подготовиться к тому, чтобы предложить свою лучшую идею нужным людям.

Неделя четвертая: запустить идею в работу (возможно, даже если пока вы не уверены во всех деталях) и проанализировать результаты.

Неделя пятая: перегруппироваться и откорректировать детали.

ВАША ОЧЕРЕДЬ: ЗА РАБОТУ!

Сейчас вы должны понять, подходит ли вам сама идея подрабатывать или нет. Вот быстрый тест:

• Вам нравится идея иметь несколько источников дохода?

• Готовы ли вы посвятить подработке по крайней мере тридцать минут в день в течение следующих двадцати семи дней?

Если вы ответили «Да!» на оба эти вопроса, то этот план для вас. Только одно предупреждение: на протяжении всей книги я буду довольно строго указывать вам, что делать. За свою карьеру я успел поработать с тысячами людей и хорошо знаю, что работает, а что нет. Я хочу, чтобы вы преуспели, и не желаю тратить ваше время попусту. Доверьтесь мне и процессу.

ОТСЛЕЖИВАЙТЕ ПРОГРЕСС: БЕСПЛАТНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ

В этой книге я попытаюсь рассказать обо всем, что понадобится для вашего успеха. Нелишним будет перечислить и некоторые дополнительные инструменты для тех, кто нуждается в особой помощи. Во-первых, это бесплатный органайзер task-tracker, который поможет вам идти в ногу с прогрессом. Визуализация процесса – очень полезная вещь. Во-вторых, это интернет-сообщество, где такие же подрабатывающие, как вы, общаются друг с другом. Вам, конечно, не обязательно присоединяться к какой-либо группе, но многим это помогает.

Любите вы свою основную работу или нет, иметь несколько источников дохода еще никому не повредило. И именно по той причине, что эти источники вы выберете сами, вам будет интересно. Но «интересно» в нашем случае – это еще и дополнительный доход. Помните, что подработка – это еще одна гарантия какой-то работы. Здесь нет недостатков – одни возможности.

Так чего же мы ждем? Давайте воплощать вашу идею в жизнь!

Реальный доход, инфляция и формула реальной заработной платы

Что такое реальный доход?

Реальный доход — это то, сколько денег зарабатывает физическое или юридическое лицо после учета инфляции, и иногда его называют реальной заработной платой, когда речь идет о доходе физического лица. Люди часто тщательно отслеживают свой номинальный и реальный доход, чтобы лучше понять свою покупательную способность.

Ключевые выводы

• Реальный доход, также известный как реальная заработная плата, представляет собой сумму денег, которую физическое или юридическое лицо зарабатывает после поправки на инфляцию.
• Реальный доход отличается от номинального дохода, который не имеет таких корректировок.
• Люди часто тщательно отслеживают свой номинальный и реальный доход, чтобы иметь лучшее представление о своей покупательной способности.
• Большинство расчетов реального дохода основаны на инфляции, сообщаемой индексом потребительских цен (ИПЦ).
• Теоретически, когда инфляция растет, реальный доход и покупательная способность падают на величину инфляции в расчете на доллар.

Понимание реального дохода

Реальный доход — это экономическая мера, которая дает оценку фактической покупательной способности человека на открытом рынке после учета инфляции. Он вычитает уровень экономической инфляции на доллар из дохода человека, что обычно приводит к более низкой стоимости и снижению покупательной способности.

Также может происходить дефляция цен, что создает отрицательный уровень инфляции. Отрицательная инфляция или дефляция приведут к более высокой покупательной способности реального дохода.

Реальный доход отличается от номинального дохода, который не корректируется с учетом колебаний цен и стоимости жизни. Люди часто тщательно отслеживают свой номинальный и реальный доход, чтобы иметь лучшее представление о своей покупательной способности.

В целом, реальный доход — это всего лишь оценка покупательной способности человека, поскольку формула расчета реального дохода использует широкий набор товаров, которые могут точно соответствовать или не соответствовать категориям, в которых тратит инвестор. Более того, субъекты могут не тратить весь свой номинальный доход, избегая некоторых последствий реального дохода.

Формула реального дохода

Существует несколько способов расчета реального дохода. Три основные формулы реального дохода включают следующее:

1. Заработная плата —  (заработная плата * уровень инфляции) = реальный доход
2. Заработная плата / (1 + уровень инфляции) = реальный доход
3. (1 — уровень инфляции) * заработная плата = реальный доход

Показатели уровня инфляции

Все формулы реального дохода/реальной заработной платы могут включать один из нескольких показателей инфляции. К трем наиболее популярным показателям инфляции для потребителей относятся:

Индекс потребительских цен (ИПЦ)

Индекс потребительских цен (ИПЦ) ИПЦ измеряет среднюю стоимость определенной корзины товаров и услуг, включая продукты питания и напитки, образование, отдых, одежду, транспорт и медицинское обслуживание. В Соединенных Штатах Бюро статистики труда (BLS) ежемесячно и ежегодно публикует данные об ИПЦ.

Индекс цен расходов на личное потребление

Индекс цен на личное потребление (PCE) является вторым сопоставимым индексом потребительских цен. Она включает в себя несколько иные классификации товаров и услуг, а также имеет свои коррективы и нюансы методологии. Индекс цен PCE используется Федеральной резервной системой для измерения инфляции потребительских цен и принятия решений в области денежно-кредитной политики.

Индекс цен ВВП (дефлятор)

Индекс цен ВВП является одним из самых широких показателей инфляции, поскольку он учитывает все, что производится экономикой США, за исключением импорта.

Как правило, три основных индекса цен показывают относительно одинаковый уровень инфляции. Однако аналитики реального дохода могут выбрать любую меру индекса цен, которая, по их мнению, лучше всего подходит для их ситуации анализа дохода.

Особенности инвестирования

Многие физические и юридические лица вкладывают значительную часть своего дохода в безрисковые инвестиционные продукты и инструменты, которые соответствуют уровню экономической инфляции или превышают его, чтобы смягчить влияние инфляции на их доход.

Некоторые безрисковые инвестиции предлагают доход примерно 2% или более. Эти продукты включают высокодоходные сберегательные счета, счета денежного рынка, депозитные сертификаты, казначейские облигации и казначейские ценные бумаги с защитой от инфляции (TIPS).

Кроме того, инвесторы могут быть готовы взять на себя немного больший риск, чтобы сохранить доход на уровне инфляции или выше. Для более искушенных инвесторов муниципальные и корпоративные облигации часто используются для получения доходности 2%+, преодоления инфляции и содействия стабильному росту доходов с течением времени.

Реальные ставки заработной платы

При отслеживании реальной заработной платы может учитываться несколько статистических данных. Реальная ставка заработной платы может быть базовым расчетом индивидуальной почасовой, недельной или годовой ставки после поправки на инфляцию.

Ожидание реальной ставки заработной платы может быть столь же важным, как и карьерное ожидание номинальной ставки заработной платы.

Отчеты BLS

BLS публикует ежемесячный отчет о реальных доходах, который может быть полезен для отслеживания реальных ставок заработной платы. Например, в отчете «Реальные доходы за май 2022 года» показана реальная средняя почасовая ставка заработной платы всех опрошенных работников, работающих в частных несельскохозяйственных организациях, на уровне 10,9 доллара США.6 в час — на 2,5% меньше, чем в мае 2021 года.

Комплексный отчет BLS был создан с использованием специальных методологий. Лица, желающие рассчитать свою собственную реальную ставку заработной платы, могут получить больше пользы, адаптировав приведенные выше формулы реального дохода к своим индивидуальным ситуациям.

Формулы реального дохода

Например, менеджер среднего звена с номинальной годовой зарплатой 60 000 долларов может использовать ИПЦ для расчета своей реальной почасовой, недельной, месячной и годовой ставки заработной платы. Предположим, что индекс потребительских цен сообщает об уровне инфляции 2,4%.

Используя простую формулу [Заработная плата / (1 + Уровень инфляции) = Реальный доход], это даст приблизительную реальную ставку заработной платы в размере 58,59 долларов США.4 — относительно периода, в котором были рассчитаны 60 000 долларов.

Расчет реальных ставок заработной платы на почасовой, недельной и месячной основе может быть более сложным, но все же попытка. Менеджер среднего звена мог разделить свою номинальную годовую заработную плату на количество часов, недель и месяцев в году с последующей корректировкой. Для ежемесячной оценки зарплата в размере 60 000 долларов США в год будет переведена в номинальное вознаграждение в размере 5 000 долларов США в месяц. Скорректировав это на ежемесячное изменение ИПЦ, скажем, на -0,01%, 5000 долларов увеличили бы свою покупательную способность до 5005 долларов.

Другие точки зрения на реальную ставку заработной платы могут быть связаны с процентным соотношением реальной и номинальной заработной платы или темпами роста реальной заработной платы по сравнению с номинальной. Индексы стоимости жизни также могут предоставить ценную информацию о реальной заработной плате в сравнении с ожидаемой номинальной заработной платой. Эти индексы используются для корректировки стоимости жизни (COLA) для работников, планов страхования, пенсионных планов и многого другого.

Покупательная способность

В целом влияние инфляции на заработную плату повлияет на покупательную способность отдельного потребителя. Когда цены на рынке растут, но потребители получают одинаковую заработную плату, возникает несоответствие, которое влияет на покупательную способность. Вот почему реальный доход уменьшается при росте инфляции и наоборот.

Когда происходит инфляция, потребитель должен платить больше за фиксированное количество товаров или услуг. Теоретически именно поэтому сообразительные инвесторы стремятся вложить значительную часть своего дохода в инвестиции с доходностью 2%+. В этом случае при инфляции в 2% они смогут поддерживать свою покупательную способность на постоянном уровне.

Например, предположим, что потребитель тратит примерно 100 долларов в месяц, что в сумме составляет 1200 долларов в год на еду в течение года, когда инфляция растет со скоростью 1%. Кроме того, предположим, что потребитель не увидел изменений в своей заработной плате.

Потребитель с годовой номинальной зарплатой в 60 000 долларов потерял бы примерно 600 долларов покупательной способности в течение года, или один цент на каждый потраченный доллар, из-за воздействия инфляции. С точки зрения их покупок продуктов питания это означает, что такое же количество продуктов питания стоило им на 12 долларов больше в текущем году по сравнению с прошлым годом. В качестве альтернативы, если этот потребитель не придерживается строгого бюджета на продукты, он, вероятно, потратит примерно 101 доллар в месяц или 1212 долларов, чтобы получить такое же количество еды, которое они купили бы в предыдущем году.

Большинство рабочих в США, меняющих работу, наблюдают реальный рост заработной платы

Примерно каждый пятый работник говорит, что он с большой вероятностью или в некоторой степени будет искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, но только около трети этих работников думают было бы легко найти один

Табличка «Принимаются на работу» на ярмарке вакансий 23 июня 2022 года в Санрайзе, Флорида. (Джо Рэдл/Getty Images)

На фоне сообщений о Великой отставке Исследовательский центр Пью провел это исследование, чтобы лучше понять опыт отдельных работников, сменивших работодателя в любой месяц с января 2019 года.по март 2022 г.

Часть исследования основана на анализе ежемесячных данных текущего обследования населения (CPS) с января 2019 г. по март 2022 г. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. Около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце, и около половины людей, опрошенных в течение одного года, также опрашиваются в том же месяце следующего года. Анализ использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов отдельных работников, скажем, от занятости к безработице, а также для изучения изменений их заработка от одного года к другому.

Другая часть исследования основана на общенациональном репрезентативном опросе взрослых американцев, проведенном исследовательским центром Pew Research Center с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием панели American Trends Panel этого центра. В опросе приняли участие 6 174 взрослых, в том числе 3 784 работающих взрослых.

Вспышка COVID-19 повлияла на усилия правительства США по сбору данных в ходе его опросов, особенно в 2020 и 2021 годах, ограничив личный сбор данных и повлияв на скорость ответов. Возможно, что эти изменения в сборе данных повлияли на некоторые показатели экономических результатов и то, как они различаются по демографическим группам.

«Сменщики работодателей» или «сменщики работы» — это работники, которые работали в течение двух месяцев подряд, но сообщают о смене работодателей. Переключение могло произойти вольно или невольно. Некоторые из этих работников могли быть безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую.

«Безработные» относятся к работникам, которые в настоящее время не имеют работы, но активно ищут работу. «Не входящие в состав рабочей силы» относится к работникам, которые не трудоустроены и не активно ищут работу. В эту группу входят лица, вышедшие на пенсию, а также работники, которые намерены когда-нибудь в будущем вернуться к трудовой деятельности.

Взрослые белые, черные и азиаты включают тех, кто сообщает, что принадлежит только к одной расе и не является латиноамериканцем. Латиноамериканцы принадлежат к любой расе. Другие расовые и этнические группы включены во все итоги, но не показаны отдельно.

«Выпускник средней школы» относится к тем, у кого есть аттестат об окончании средней школы или его эквивалент, например, сертификат общего образования (GED), а также к тем, кто закончил 12-й класс, но статус их диплома неясен (те, кто закончил исключаются 12-классники, но не получившие диплом). «Некоторые колледжи» включают работников со степенью младшего специалиста и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.

«Реальный заработок» относится к заработку, скорректированному с учетом инфляции.

Великая отставка 2021 года продолжилась и в 2022 году, когда количество отказов от курения достигло уровня, который в последний раз наблюдался в 1970-х годах. Хотя не все работники, уволившиеся с работы, переходят на другую работу в следующем месяце, большинство тех, кто меняет работодателя, видят, что это окупается в виде более высоких заработков, согласно новому анализу данных правительства США, проведенному исследовательским центром Pew Research Center.

С апреля 2021 г. по март 2022 г., в период, когда процент увольнений достиг постпандемического максимума, у большинства работников, сменивших работу (60%), реальный заработок увеличился по сравнению с тем же месяцем предыдущего года. Это произошло, несмотря на резкий рост инфляции, подорвавший реальные доходы многих других. Среди работников, оставшихся у того же работодателя, менее половины (47%) увеличили реальный заработок.

В целом 2,5% работников – около 4 миллионов – меняли работу в среднем каждый месяц с января по март 2022 года. Эта доля соответствует годовому обороту 30% работников – почти 50 миллионов – , если предполагается, что нет работники меняют место работы чаще одного раза в год. Это выше, чем в 2021 году, когда ежемесячно в среднем 2,3% работников меняли работодателей. Около трети (34%) работников, уволившихся с работы с января по март 2022 года — добровольно или принудительно, — в следующем месяце перешли к новому работодателю.

Что касается доходов людей, сменивших работу, то доля тех, кто получает более высокую заработную плату, увеличилась по сравнению с годом, последовавшим за началом пандемии. С апреля 2020 г. по март 2021 г. около 51% сменивших работу добились увеличения реальных доходов по сравнению с теми же месяцами предыдущего года. С другой стороны, среди работников, не менявших работодателей, доля сообщивших об увеличении реальных заработков снизилась с 54% в период 2020–2021 годов до 47% в период 2021–2022 годов. Иными словами, средний работник, сменивший работодателя, реально увеличил заработок в оба периода, в то время как средний работник, оставшийся на месте, потерял в период с апреля 2021 года по март 2022 года. ¹ Возможно, не случайно американцы назвали низкую заработную плату одной из главных причин ухода с работы в прошлом году в опросе, проведенном Pew Research Center в феврале 2022 года. пять работников (22%) говорят, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. И, несмотря на сообщения о многочисленных вакансиях, 37% работников считают, что найти новую работу будет очень или несколько сложно. Работники, которые считают, что их нынешнее положение практически или совсем не обеспечено, чаще всего говорят, что они могут искать новую работу: так говорят 45% по сравнению с их работа. Точно так же те, кто описывает свое личное финансовое положение как удовлетворительное или плохое, примерно в два раза чаще, чем те, кто говорит, что их финансовое положение отличное или хорошее, говорят, что они рассматривают возможность смены работы (29).% против 15%).

Большинство работников, уволившихся с работы в период с 2019 г. по первый квартал 2022 г., либо остались без работы в следующем месяце, либо покинули рынок труда и, по крайней мере временно, не искали работу активно. За исключением 2020 года, от 15% до 18% работников, уволившихся с работы в один месяц, в следующем месяце остались без работы, а от 48% до 53% уволились с рынка труда. В 2020 году, когда началась пандемия коронавируса, треть (33%) работников, уволившихся с работы, в следующем месяце все еще оставались безработными, что отражает влияние COVID-19.рецессия.

Если посмотреть на ключевые демографические группы, чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без диплома о среднем образовании и молодые люди с большей вероятностью сменят работу в любой конкретный месяц. Примерно половина людей, сменивших работу, также меняют отрасль или профессию в течение типичного месяца, но эта доля не изменилась с 2019 года. с детьми дома менее всего склонны делать то же самое.

Эти результаты частично получены в результате анализа ежемесячных данных Current Population Survey (CPS), проведенного Исследовательским центром Pew Research Center (CPS) с января 2019 года по март 2022 года. CPS является официальным источником ежемесячных оценок безработицы для правительства США. В принципе, около трех четвертей людей, опрошенных в течение одного месяца CPS, также опрашиваются в следующем месяце. Точно так же около половины людей, опрошенных в течение одного года, должны пройти собеседование в следующем году. Большая часть анализа использует эти особенности для изучения ежемесячных переходов рабочих, например, от занятости к безработице, и для изучения изменений их доходов от одного года к другому.

Отчет также основан на результатах общенационального репрезентативного опроса 6 174 взрослых американцев, в том числе 3 784 работающих взрослых. Опрос проводился с 27 июня по 4 июля 2022 года с использованием панели американских тенденций Центра. Подробную информацию смотрите в методологии.

Показатель увольнений с работы по данным правительства США

«Коэффициент увольнений», ежемесячно публикуемый Бюро трудовой статистики США (BLS), представляет собой показатель добровольных увольнений с работы раз. Работники, вышедшие на пенсию или переведенные в другое место, исключаются из числа увольняющихся, но включаются в число «других увольнений» с работы. Кроме того, работники классифицируются как уволенные или уволенные с работы в добровольно.

Уровень отказов от курения составлял 2,8% в мае 2022 года по сравнению с недавним минимумом в 1,6% в апреле 2020 года с учетом сезонных колебаний. Увеличение с 2019 года, когда показатель отказа от курения составлял в среднем 2,3% за год, менее значителен. Общий уровень увольнения с работы составлял 3,9% в мае 2022 года, что примерно соответствует среднему показателю до пандемии в 3,8% в 2019 году. Основываясь на опросе предприятий, BLS оценивает, что в 2022 году около 4 миллионов работников увольнялись с работы каждый месяц. Отдельно, на основе текущего обследования населения (CPS), обследования домашних хозяйств, BLS сообщает, что примерно безработных в среднем в месяц в 2022 году были уволенными. Хотя эти две оценки основаны на разных универсальных данных, они предполагают, что значительная часть работников, добровольно уволившихся с работы, являются безработными, по крайней мере, временно. Третьи могут отдыхать от работы.

Показатели, используемые в этом отчете

Этот отчет посвящен трем группам работников, статус занятости которых изменился по сравнению с предыдущим месяцем. Одна группа состоит из работников, сменивших работодателя. У них была работа в оба периода времени, но они сменили ее, вольно или невольно. Возможно, что некоторые из этих рабочих были безработными до четырех недель при переходе с одной работы на другую. Эта группа отличается от общей по количеству увольняющихся по двум причинам: она включает вынужденных увольнений, но не включает тех, кто был безработным или не искал работу в следующем месяце.

Вторая группа работников в отчете состоит из тех, кто уволился с работы, но все еще оставался безработным в следующем месяце. Третью группу составляют работники, не искавшие работу в течение месяца после увольнения. Они не обязательно пенсионеры и могут вернуться к работе позже.

Оценки в этом отчете получены на основе CPS, в то время как официальные показатели увольнений и прекращения службы основаны на обследовании предприятий. Между этими двумя обследованиями есть несколько различий, в том числе тот факт, что только CPS охватывает некорпоративных самозанятых, неоплачиваемых семейных работников, сельскохозяйственных рабочих и частных домохозяйств.

Чернокожие и латиноамериканские рабочие, работники без высшего образования и молодые работники с большей вероятностью сменят работу в любой отдельно взятый месяц

Скорость, с которой работники меняют работу в среднем каждый месяц, с 2019 года претерпевала взлеты и падения. Коэффициент текучести кадров в первом квартале 2022 года (2,5%) была выше, чем в середине 2020 года, когда месячная ставка упала до 1,9% во время спада COVID-19. Однако он аналогичен показателю, преобладавшему в первом квартале 2019 года (2,3%). ²

Мужчины и женщины меняли работодателей ежемесячно в течение 2019–2022 годов с примерно сопоставимой скоростью. Начиная с 2,3% в первом квартале 2019 года для каждого, ежемесячная текучесть кадров среди работодателей для мужчин и женщин в середине 2020 года достигла минимума около 1,9%. Впоследствии этот показатель приблизился к пику как для женщин (2,8%), так и для мужчин (2,6%) в третьем квартале 2021 года. В первом квартале 2022 года доли мужчин и женщин, сменивших работодателей за последний месяц, составили на 2,5%.

Наличие детей дома также не связано с долей мужчин и женщин, меняющих работодателей. В первом квартале 2019 годамесячные ставки для мужчин и женщин с детьми дома составили 2,1% и 2,2% соответственно. В первом квартале 2022 года ставки для этих двух групп родителей составляли 2,3% каждая.

Среди основных расовых и этнических групп испаноязычные и чернокожие рабочие чаще меняют работодателя, чем белые и азиатские рабочие. В 2019 году 2,6% чернокожих рабочих и 2,5% латиноамериканских рабочих переходили от одного работодателя к другому в среднем каждый месяц по сравнению с 2,1% белых рабочих и 2,0% азиатских рабочих. Более того, хотя с 2019 г. среди испаноязычных работников увеличилась вероятность смены работодателей.к 2022 г. – до 3,1% – она оставалась примерно такой же среди белых и азиатских рабочих.

Существует также четкая закономерность среди работников с разным уровнем образования. Менее образованные работники более непостоянны: работники без диплома о среднем образовании переходят от одного работодателя к другому со скоростью 3,5% в месяц в 2022 году по сравнению с 2,8% в 2019 году. Работники со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования переходят со скоростью 2,1. %, примерно на том же уровне, что и в 2019 году.

Точно так же молодые люди (в возрасте от 16 до 24 лет) чаще, чем работники старшего возраста, меняют работодателя в среднем за месяц. В 2019 году молодые люди переходили от одного работодателя к другому со скоростью 4,1% в месяц. и 4,4% в 2022 г. Работники предпенсионного возраста (в возрасте от 55 до 64 лет) перемещались со скоростью 1,9% в 2022 г. чей отъезд был невольным. Таким образом, одним из возможных факторов, лежащих в основе закономерностей, наблюдаемых среди демографических групп, является то, как уровень безработицы варьируется между группами. Исторически сложилось так, что разница в уровне безработицы между мужчинами и женщинами незначительна. Однако по сравнению со своими коллегами чернокожие и латиноамериканские работники, менее образованные работники и более молодые работники, как правило, сталкиваются с более высоким уровнем безработицы на всех этапах делового цикла, будь то в результате добровольного или вынужденного увольнения с их предыдущих мест работы. В результате относительно большая доля этих работников находится в поиске новых возможностей трудоустройства в любой момент времени или меняет работу из месяца в месяц.

Работники, сменившие работу, продемонстрировали более высокий рост заработной платы, чем другие работники после спада, вызванного COVID-19

После роста всего на 1,4% с декабря 2019 года по декабрь 2020 года потребительские цены в США выросли на 7,0% с декабря 2020 года по декабрь 2021 года. с тех пор только набрался. В результате доля работников в целом, у которых реальные доходы увеличились сверх инфляции, упала с 54% за период с апреля 2020 года по март 2021 года до 47% за период с апреля 2021 года по март 2022 года.

С другой стороны, у половины американских рабочих, опрошенных в период с апреля 2020 года по март 2021 года, реальная заработная плата выросла на 2,3% или выше по сравнению с тем же месяцем прошлого года. Другая половина либо получила прирост менее 2,3%, либо их доходы снизились. Но год спустя сценарий изменился: половина работников потеряла реальную заработную плату в размере 1,6% или более за период с апреля 2021 года по март 2022 года. Таким образом, средний рабочий в США не преуспевает в финансовом отношении в текущей инфляционной среде.

Однако у большинства работников, сменивших работодателей, реальный заработок продолжал расти, и на фоне всплеска спроса на новых сотрудников их преимущество перед другими работниками в этом отношении, по-видимому, увеличивается.

С января по декабрь 2020 года у половины работников, сменивших работодателя в каком-либо месяце того же года, заработная плата увеличилась на 1,8% и более, а у половины работников, оставшихся на месте, рост заработной платы составил 2,4% и более по сравнению с их заработная плата в январе-декабре 2019 г.. В следующем году, с января по декабрь 2021 года, средний работник среди тех, кто сменил работодателя, увеличил заработную плату на 2,1%, а средний работник, не сменивший работодателя, потерял 1,0%. С апреля 2021 г. по март 2022 г. у половины работников, сменивших работу, реальный рост заработной платы составил 9,7% и более по сравнению с их заработной платой годом ранее. Между тем средний работник, оставшийся на той же работе, потерял 1,7%.

Рабочие часто меняют отрасль или профессию при переходе от одного работодателя к другому

Заработная плата — это не все, что меняется для рабочих, перемещающихся от одного работодателя к другому; многие часто меняют отрасль или профессию, в которой они работают, переходя от одного работодателя к другому. С 2019 по 2021 год около 48% работников, сменивших работодателей, также в среднем каждый месяц находили себя в новой отрасли — пандемия не повлияла на эту тенденцию. Поскольку крупные фирмы могут работать более чем в одной отрасли, работники, не менявшие работодателей, не полностью лишены этой возможности. Но только около 3% этих рабочих переходили из одной отрасли в другую в течение обычного месяца.

Аналогичная картина разыгрывается в отношении смены рода занятий. Примерно половина (49,5%) работников, сменивших работодателей, также меняли профессию в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. Около 4% работников, не менявших работодателей, сменили профессию; одно и то же заведение или фирма.

В целом около 4% всех работников меняли отрасли в среднем в месяц с 2019 по 2021 год. В 2021 году средний показатель ухода работников из одной отрасли в другую за один месяц варьировался от 2,2% в сфере образовательных услуг до 5,8% в Социальные службы. Уровень ухода из больниц и других служб здравоохранения и государственного управления (около 3% или менее) также был относительно низким, а выход из служб ремонта и технического обслуживания, личных услуг и прачечных/частных бытовых услуг, а также искусства и развлечений (около 5%). и выше) были относительно повышены. Эта общая закономерность присутствовала и в 2019 году.и 2020.

Около 5% работников в целом сменили профессию в 2021 г. Доля работников, покидающих профессию в типичный месяц в 2021 г., как правило, была ниже среди профессиональных профессий, таких как образование, обучение и библиотечная профессия и юридическая профессия (около 3% каждый) и относительно выше в рабочих профессиях, таких как транспорт и перемещение материалов, производство, сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство (около 6% или выше). Аналогичная картина преобладала в 2019 годуи 2020.

Среди работников, которые увольняются или теряют работу в течение одного месяца, женщины чаще, чем мужчины, покидают рынок труда к следующему месяцу

Помимо работников, которые успешно переходят от одного работодателя к другому в течение месяца, работники, оставшиеся без работы, и другие лица, решившие выйти из состава рабочей силы. Последние две группы вместе взятые превосходят по численности тех, кто переходит с работы на работу.

С января по март 2022 года в среднем около 9 миллионов работников ежемесячно увольнялись с места работы. Сюда входят 3,1 миллиона работников (34%), которые в следующем месяце работали у другого работодателя. Еще 1,6 миллиона рабочих (18%) были безработными и искали новую работу, а 4,3 миллиона (48%) покинули рынок труда, по крайней мере временно.

Аналогичная картина существовала в 2019 и 2021 годах, когда в среднем только около трети работников, уволившихся в течение одного месяца, работали в следующем месяце. В 2020 году, когда разразилась пандемия и вызвала массовое закрытие предприятий, только 23% работников, уволившихся с работы за один месяц, в течение месяца нашли новую работу. Около трети (33%) все еще искали работу, что примерно вдвое больше, чем в 2019, 2021 и 2022 годах. в следующем месяце. Например, в 2021 году 2,5 миллиона женщин и 2,1 миллиона мужчин покидали рынок труда в среднем ежемесячно. Это составляет 55% женщин и 47% мужчин, уволившихся с прежнего места работы.

Уход работников из состава рабочей силы уравновешивается возвращением или новым вхождением работников в состав рабочей силы. С января по март 2022 года в среднем ежемесячно на рынок труда поступало около 2,9 млн женщин и 2,5 млн мужчин.

В целом, большее число женщин, чем мужчин, стремится войти в состав рабочей силы или выйти из нее в среднем в месяц. В какой-то степени это, вероятно, обусловлено требованиями деторождения. Но женщины также обычно посвящают больше времени, чем мужчины, семейным обязанностям, будь то уход за детьми или домашние дела, и с большей вероятностью адаптируют свою карьеру к заботе о семье.

Среди работников с детьми дома, которые увольняются с работы в любом месяце, существует значительный разрыв между мужчинами и женщинами в доле тех, кто решил уйти с рынка труда. Около половины (48%) женщин с детьми дома делали это в среднем с января по март 2022 года по сравнению с 29% мужчин с детьми дома. Мужчины, у которых нет детей дома, также чаще, чем мужчины с детьми дома, ежемесячно покидают рынок труда. Отчасти это связано с тем, что взрослые, не имеющие дома детей, в среднем старше, включая многих работников предпенсионного возраста.

Среди расовых и этнических групп азиатские рабочие, оставившие работу в течение одного месяца, с меньшей вероятностью, чем другие работники, останутся безработными в следующем месяце. В среднем с января по март 2022 года только 7% азиатских рабочих были безработными в течение месяца после увольнения по сравнению с 24% чернокожих рабочих, 21% латиноамериканских рабочих и 16% белых рабочих.

Рабочие, имеющие хотя бы аттестат о среднем образовании, с меньшей вероятностью уйдут с рынка труда и с большей вероятностью будут работать с новым работодателем через месяц после ухода с работы по сравнению с их коллегами. Среди работников, не получивших аттестата об окончании средней школы, 60% тех, кто оставил работу в течение одного месяца, ушли из рабочей силы к следующему месяцу, и только 21% были вновь трудоустроены. С другой стороны, среди работников со степенью бакалавра или более высоким уровнем образования 43% были вновь трудоустроены в следующем месяце, что примерно соответствует доле (44%), покинувшей рабочую силу.

Неудивительно, что значительная доля (77%) работников в возрасте 65 лет и старше — традиционный пенсионный возраст — ежемесячно увольняются с рынка труда. Около половины молодых взрослых работников (в возрасте от 16 до 24 лет) и тех, кто приближается к пенсионному возрасту (в возрасте от 55 до 64 лет), также ежемесячно увольняются с рынка труда после прекращения работы. Среди взрослых в расцвете трудоспособности (от 25 до 54 лет) от 38% до 44% снова находят работу в течение месяца, что примерно равно доле тех, кто перестает работать.

Примерно каждый пятый работник говорит, что в ближайшие шесть месяцев они, скорее всего, будут искать новую работу

В то время как у большинства работников нет ближайших планов уйти с работы, 22% говорят, что они очень или в некоторой степени могут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Большинство (64%) говорят, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие месяцы.

Работники, проработавшие у своего работодателя менее года, значительно чаще, чем те, кто проработал на своей нынешней работе дольше, говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Об этом говорят около трети (32%) тех, кто проработал на работе менее года, в том числе 20% говорят, что с большой долей вероятности будут искать новую работу. Среди тех, кто работал со своим нынешним работодателем от одного до 10 лет, 23% говорят, что они очень или в некоторой степени склонны искать новую работу; 13%, которые проработали на своей работе дольше, говорят то же самое.

Вероятность смены работы в ближайшем будущем также различается в зависимости от ключевых демографических групп. Более высокие доли чернокожих (28%) и латиноамериканцев (30%) по сравнению с белыми работниками (19%) говорят о том, что они с большой вероятностью будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Примерно четверть азиатских рабочих (24%) говорят то же самое. И молодые работники чаще, чем работники среднего и старшего возраста говорят об этом: 30% работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев, по сравнению с 23% работников в возрасте от 30 до 29 лет. 49, 17% в возрасте от 50 до 64 лет и 11% в возрасте 65 лет и старше. Это связано с тем, что более молодые работники, скорее всего, проработали у своего нынешнего работодателя менее года.

Доля тех, кто говорит, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие месяцы, существенно не различается по уровню образования.

Работники, которые более пессимистичны по поводу своего финансового положения, с большей вероятностью скажут, что они могут сменить работу. Среди тех, кто описывает свое текущее финансовое положение как удовлетворительное или плохое, 29% говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 15% тех, кто оценивает свое материальное положение как отличное или хорошее, говорят то же самое.

Примерно четверо из десяти работников говорят, что им было бы легко найти новую работу, если бы они посмотрели сегодня должны были искать новую работу сегодня. Около четырех из десяти (39%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени легко, в то время как такая же доля (37%) говорят, что это будет очень или в некоторой степени сложно.

Около четверти (23%) говорят, что получить работу, которую они хотят, было бы ни легко, ни сложно, если бы они искали ее прямо сейчас.

Рабочие, которые на самом деле не собираются искать новую работу в ближайшее время, с большей вероятностью, чем те, кто говорит, что им будет легко ее найти. Среди тех, кто говорит, что вряд ли они будут искать работу в ближайшие шесть месяцев, 43% говорят, что им было бы легко получить ту работу, которую они хотят, если бы они искали сегодня. Среди тех, кто говорит, что скоро будет искать другую работу, то же самое говорят 32%.

Работники с более высокими доходами значительно чаще, чем работники со средними и низкими доходами, говорят, что им было бы легко найти работу, если бы они искали ее сегодня. Половина работников с более высокими доходами говорят, что им было бы легко найти работу, которую они хотели, по сравнению с 38% работников со средним доходом и 34% работников с более низкими доходами. ³

Восприятие гарантий занятости связано с вероятностью поиска новой работы

Большинство работников считают, что они имеют, по крайней мере, достаточные гарантии занятости на своей нынешней должности. Около трети (35%) говорят, что у них много гарантий занятости, и такая же доля (34%) говорят, что у них достаточно. Меньшие доли говорят, что у них есть некоторые (16%) или небольшие (9%) гарантии занятости, а 6% говорят, что у них их нет вообще.

Гарантия занятости более незначительна для тех работников, которые говорят, что они, вероятно, будут искать новую работу в ближайшие шесть месяцев. Только 22% этих работников говорят, что на их нынешнем месте они имеют большие гарантии занятости. Напротив, среди тех, кто считает маловероятным, что они будут искать работу в ближайшие месяцы, 43% говорят, что их нынешняя работа в значительной степени безопасна.

Работники, проработавшие со своим нынешним работодателем 10 и более лет, чаще всего говорят, что им гарантирована гарантия занятости: так говорят 46% по сравнению с примерно третью (32%) тех, кто работали со своим работодателем от одного до 10 лет, а 26% проработали со своим работодателем менее года. Существуют также большие различия в зависимости от дохода: 51% работников с более высокими доходами говорят, что у них много гарантий занятости, по сравнению с 35% работников со средними доходами и 25% работников с более низкими доходами.