Работать удаленно вакансии на дому: Работа без опыта, вакансии на дому в Санкт-Петербурге на SuperJob

Содержание

Удаленная работа на дому — советы и рекомендации

Рабочее пространство

Первое, с чем следует разобраться, — это выделенное пространство для установки рабочей станции. У многих людей может не быть выделенной комнаты для домашнего офиса, в которой можно было бы разместить всю необходимую мебель, такую как письменный стол, стул, шкаф с выдвижными ящиками и т. д. Вместо этого, применив творческий подход и немного вдохновения, вы можете создать самодельную рабочую станцию своими руками. Мы предлагаем взять маленький столик, например, детский столик или даже столик для рукоделия, и использовать его в качестве стола. Некоторые решили превратить обеденный стол в свое рабочее место или даже разместить столешницу с плоской поверхностью между двумя выдвижными ящиками так, чтобы они служили столами для обустройства рабочего места. Вам также понадобится удобный стул, обеспечивающий достаточную поддержку спины в течение тех долгих часов, когда вы будете сидеть на своем рабочем месте. После того, как вы выясните, где будет располагаться выделенное рабочее пространство, следующим шагом будет обустройство вашего рабочего места. Как и большинство работающих на дому, многие из нас используют ноутбуки для удаленной работы из дома. Несколько дополнительных периферийных устройств могут помочь вам повысить эффективность, если вы превратите свой ноутбук в настольный компьютер, который больше подходит для длительных рабочих сессий. Добавление мыши и клавиатуры к схеме вашего рабочего оборудования может многое сделать для повышения эффективности вашего рабочего процесса. Если вы воспользуетесь клавиатурой и мышью стандартных размеров и не будете ограничены трекпадом и клавиатурой на ноутбуке, вы сможете почувствовать и заметить разницу.

Для продвижения обустройства вашего рабочего места на шаг вперед добавление одного или двух мониторов в сборку будет роскошью, которую должен испытать каждый. Лучший способ заключается в том, чтобы взять любой старый монитор или маленький телевизор, который у вас может иметься, и переоборудовать его так, чтобы он служил дополнительным монитором для вашей рабочей станции. Если нет, рассмотрите возможность инвестирования в какой-либо из этих вариантов в зависимости от ваших потребностей. Обязательно проверьте требования к подключению, чтобы ваши мониторы работали в вашей конфигурации. Если вам не хватает адаптера, посетите интернет-магазин розничной торговли для ознакомления с некоторыми доступными вариантами.

Если вы настроены более прихотливо, подумайте о приобретении стыковочной док-станции для ноутбука, например, подключаемой универсальной док-станции с интерфейсом USB 3.0. Она оснащена двойными выходами для видео-сигналов HDMI и DGI/VGA, возможностью подключения гигабитного Ethernet, аудио и шестью портами USB, так что все ваши периферийные устройства можно подключить к стыковочной док-станции, когда док-станция подключена к ноутбуку через одинарный кабель USB 3.0. Это хороший способ поддерживать управление кабелями, когда несколько кабелей подключаются к портам самых различных типов. Это также значительно упрощает отключение и повторное подключение вашего ноутбука ко всем периферийным устройствам.

Работа в России: свежие вакансии от прямых работодателей

Marqeta, Inc,Иркутск

Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card...

4 часа назад ещё…

Полное описание

Appen,Новосибирск

Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS...

4 часа назад ещё…

Полное описание

Appen,Москва

Would you like to listen to validate a given URL is correct for an entity? This project is for you! Requirements: · Currently residing in the country · Russian speaker

8 часов назад ещё…

Полное описание

Appen,Санкт-Петербург

Would you like to listen to validate a given URL is correct for an entity? This project is for you! Requirements: · Currently residing in the country · Russian speaker

8 часов назад ещё…

Полное описание

Appen,Екатеринбург

Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS. ..

8 часов назад ещё…

Полное описание

Appen,Новосибирск

Help improve the relevance of search results based on user search intent! This project is for you! · An iPhone, iPad, or iPod Touch device capable of running at least iOS...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Marqeta, Inc,Иркутск

Named as a Forbes Fintech 50 the last two years in a row, Marqeta powers innovative payment solutions for many of the apps and services you enjoy daily. Our modern card...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Saint Petersburg family needs a part-time tutor for Art, English, Musical Instruments, Math, Foreign Language, Science.

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We are looking for a great nanny for our newborn baby in Saint Petersburg. We would prefer a nanny who has their own car, who does not smoke, who is comfortable with pets,...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We have a very active 1-year-old looking for a fun nanny! We will be moving in June so this is a short term position. I begin my new position on May 3 so I will be finalizing...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Saint Petersburg family needs a part-time tutor for Dance.

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

I need a reliable tutor for my 9-year-old son. He is in 4th grade going into 5th. I would like him to be tutored in English and Math one day a week, even through the summer.

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care.

com,Санкт-Петербург

We are looking for someone to pick our boys up at school, ensure they do homework, play with them and drive them to daily activities. When school finishes at the end of May...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Seeking a Nanny/Housekeeper to help me with my daughter. Located in St. Petersburg. My daughter is 3 months old and I'm a single, professional working mom. I also have 2 dogs...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Quality time They love getting dirty and playing with their dinosaurs Potty training Good experience with watching boys who are energetic and love to play.

A dog named Adrian...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We are looking for a babysitter that is available at-least once a week to help with our 6-month-old during the day while I do homework and once a week to watch our 3-year-old...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

Hi! We are looking for a nanny/housekeeper. I am due with my daughter June 29th and my son is 21 months old. I'd like someone to start asap to get to know my son and work on. ..

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We are looking for a great nanny for our 10-month-old son. We live near Crescent Lake Park in Saint Petersburg. We aren't totally sure of the hours yet, but would like about...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

We're looking for a part-time nanny for our 2-year-old son in NE St Pete. Hours are flexible we can create a schedule that works for both of us (potentially M-F mornings or...

8 часов назад ещё…

Полное описание

Care. com,Санкт-Петербург

I'm looking for a great nanny for 1 child. Animal lovers please apply (we have pets)! We ask that you handle pickups/drop-offs as needed.

8 часов назад ещё…

Полное описание

Аналитики оценили долю предпочитающих работать из дома россиян :: Общество :: РБК

Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru, сообщила, что, несмотря на отмену ограничений, российские компании продолжают искать сотрудников на удаленную работу или с гибридным форматом работы. По данным hh.ru, с января по март 2021-го число вакансий с постоянной удаленкой растет в среднем на 38% ежемесячно. Если в декабре 2020 года их было 20 тыс., то за неполный март их число превысило 51 тыс. Аналогичная динамика сохраняется и на уровне резюме: за три месяца, декабрь 2020 года — февраль 2021 года, на hh. ru работу на постоянной удаленке искали 1 млн соискателей. При этом только за неполный первый месяц весны таких резюме оказалось уже 632 тыс.

Как следует из данных глобального исследования, в развитых странах энтузиазм по поводу удаленной работы проявляется слабее всего. Например, полную удаленку предпочли бы лишь 7% респондентов в Дании и по 8% в Швейцарии и Франции. В развивающихся странах интерес к удаленке намного выше. Например, более 40% опрошенных на Филиппинах и в некоторых странах Африки сказали, что хотели бы постоянно работать из дома.

Читайте на РБК Pro

Исключениями из общей картины являются США и Китай. 35% американцев говорят, что были бы рады работать только из дома. Исследователи связывают это с большой разницей в стоимости жизни между крупными городами в Штатах и более мелкими населенными пунктами, в которых люди предпочли бы жить. В Китае, напротив, очень мала доля тех, кто хотел бы работать исключительно удаленно, — всего 8%. По этому показателю Китай занимает 43-е место из 45 стран, для которых анализировался показатель.

В целом 89% опрошенных по всему миру ожидают, что их работа останется хотя бы частично удаленной и после окончания пандемии.

Лишь 5% переведенных год назад на удаленку россиян еще работают из дома

Ранее опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», показал, что за последний год на дистанционный режим работы хотя бы временно переводились 27% россиян. К марту 2021 года 5% работников остаются дома уже целый год — с марта 2020-го. Еще 15% совмещают работу из дома с визитами в офисы, а еще 55% — вернулись к обычному режиму.

различия и специфика — СКБ Контур

Чем надомная работа отличается от дистанционной

О надомной работе Трудовой кодекс говорит в ст. 310. Согласно официальному объяснению, надомниками будут считаться те работники, которые:

  • Заключили трудовой договор о выполнении работы на дому.
  • Эта работа выполняется из материалов и с использованием инструментов и механизмов, предоставляемых работодателем или приобретаемых надомником за свой счет.

В классическом понимании это работники ручного труда, которые что-то делают на дому из материалов. Этот смысл подкрепляется и Конвенцией Международной организации труда № 177. В ней, в частности, уточняется, что под надомным трудом следует понимать работу, которую человек выполняет по месту жительства или в других помещениях по выбору, но не в производственных помещениях работодателя, за вознаграждение и с целью производства товаров или услуг, согласно указаниям работодателя. При этом лица со статусом наемных работников не становятся надомниками из-за одного только факта выполнения ими время от времени работы на дому, а не на своем обычном рабочем месте.

Надомник может привлекать в помощь себе для выполнения работы членов семьи. Но у них трудовые отношения с работодателем в этом случае не возникают. Ответственным перед ним остается именно надомник.

Трудовой договор может предусматривать компенсацию за расходы, связанные с выполнением работы на дому, а также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, порядок и сроки вывоза готовой продукции и др.

В ст. 311 ТК РФ определяются условия для надомного труда. Главное — чтобы поручаемые работы не были противопоказаны по состоянию здоровья, а условия их выполнения не нарушали требования охраны труда.

В трудовом договоре надомника в обязательном порядке:

  • прописывается место работы, то есть место жительства;
  • описывается трудовая функция;
  • в качестве дополнительных условий указывается: обеспечение работника всем необходимым материалом и оборудованием, сырьем, возмещение иных расходов (электроэнергия, интернет, телефонная связь).

Чаще всего у надомников сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от объема выполненной работы. Однако возможны и другие системы оплаты — например, в виде фиксированного оклада.

Поскольку надомники сами распределяют свое рабочее время, работодатель не может их контролировать. В связи с этим они не могут претендовать на повышенную оплату труда в выходные, праздники или ночное время.

Образец трудового договора с надомником

Для кого предназначена работа на дому

Такой вид работы может применяться, например, родителями маленького ребенка — мамой или папой. В соответствии со ст. 256 ТК РФ они могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на дому.

В этом случае за ними сохраняется пособие по уходу за ребенком по достижению возраста 1,5 лет, но в то же время они продолжают работать.

Что такое дистанционная работа

Специфика дистанционной работы раскрывается в гл. 49.1 ТК РФ.

Её основные характеристики:

  • трудовые функции выполняются вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя;
  • при выполнении работы и взаимодействии с работодателем используется интернет.

Так же, как и в случае с надомниками и теми, кто работает на дому в период ухода за ребенком, на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства.

При этом в трудовом договоре о дистанционной работе следует четко прописывать детали взаимодействия с работодателем, режим работы, вопросы компенсаций и другие условия. Ранее мы подробно писали о том, как правильно оформить и уволить удаленного сотрудника.

Образец трудового договора о дистанционной работе

На законодательном уровне предусмотрено взаимодействие работника и работодателя путем обмена электронными документами, для этого потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Особенности дистанционной работы

Пандемия COVID-19, которая сильно повлияла на развитие экономики, вынудила бизнес осваивать непривычные для него форматы работы. Если еще недавно компании ставили под большое сомнение эффективность при удаленной работе, то сегодня многие изменили свое мнение.

Государство, понимая, что тренд на удаленку будет только развиваться, отчасти из-за желания бизнеса экономить на обустройстве рабочих мест в офисах, решило усовершенствовать трудовое законодательство. Поэтому в ближайшее время в Трудовой кодекс будут внесены значительные поправки, которые уточнят понятие удаленной работы и усилят защиту тех, кто трудится удаленно.  

Даже гл. 49.1 ТК РФ, которая сейчас называется «Особенности регулирования труда дистанционных работников», изменит свое название на «Особенности регулирования дистанционной и временной удаленной работы».

Прежде всего будет ограничен перечень оснований для увольнения дистанционных работников. В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Если его трактовать широко, то в качестве оснований можно использовать отсутствие достаточного объема работы, производственную необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора.

Также законопроект вносит уточнения в порядок взаимодействия работника и работодателя. Он предусматривает конкретное время выполнения трудовой функции в рамках рабочего времени, установленного трудовым договором о дистанционной работе.

Порядок взаимодействия прописывается в локальных нормативных актах и трудовом договоре. Причем он может предусматривать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, сделанные в какой-то другой форме, например, в виде сообщения в мессенджере, а также срок, в течение которого работник должен отреагировать на запросы.

Если появляется производственная необходимость, работодатель может привлечь работника к выполнению трудовой функции вне установленного времени, но только с согласия работника и гарантией оплаты данной работы как сверхурочной.

Важная поправка: работник не обязан отвечать на любые запросы работодателя, поступающие вне установленного времени.

Если порядок взаимодействия не был согласован между работодателем и работником или работник не был ознакомлен с соответствующим локальным нормативным актом, то тогда он не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запрос работодателя.

Временная и комбинированная дистанционная работа

Поправки в Трудовой кодекс вводят такие понятия, как временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.

Под временной дистанционной (удаленной) работой, согласно законопроекту, следует понимать режим работы, который предполагает временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя.

Порядок временной дистанционной работы предусматривает:

  • график — количество и периодичность предоставления рабочих дней и рабочих часов;
  • способы взаимодействия работника с работодателем, обсуждения заданий и их выполнения;
  • возможность использования ресурсов компании (техника, оплата расходов на использование коммуникационных технологий) по месту работы.

Комбинированная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, включающий одновременно и работу на стационарном рабочем месте, и дистанционную (удаленную) работу.

Установление такого режима работы осуществляется в порядке, который установлен для временной дистанционной работы.

как работать удаленно — что такое удаленная работа, советы по организации режима

Мир осторожно обсуждал возможность работать удаленно, а коронавирус просто взял и отправил всех сотрудников домой. Формально не сама пандемия, а работодатели и вузы, но результат один: минимум две недели многим придется провести в изоляции. Но карантин не означает отмену работы и учебы. Наоборот, сотрудникам и студентам придется взять себя в руки и без четкого контроля выполнять все задачи. 


Удаленная работа ― это все те же сложные и срочные задачи, встречи и разговоры, но в дистанционном формате. Рассказываем, как перейти на удаленную работу так, чтобы оставаться продуктивным. Нашим советам можно верить: эту статью мы написали, отредактировали и сверстали, не приходя в офис.

Соблюдайте режим

Скорее всего, в офис или на пары вы приходили примерно в одно и то же время. Вот и продолжайте в том же духе. Ставьте будильник на определенный час, готовьте кашу, пейте кофе, делайте зарядку, гуляйте с собакой. В общем, делайте все, чем вы обычно занимаетесь перед работой или учебой. Так вам будет проще перестроиться и начать заниматься дома делами, а не отдыхать. Но от чтения новостных лент за завтраком советуем временно отказаться. Это спасет вас от тревоги. Следите только за самыми основными событиями и следуйте семи советам, которые помогут не утонуть в информационном потоке. Обязательно устраивайте себе обеденные перерывы, запланированные пятнадцатиминутные паузы и походы на кухню за водой, чтобы сымитировать прогулки до кулера. 

Дома легко потеряться во времени, поэтому ставьте будильники. Пусть они напоминают вам, что пора пообедать или отвлечься на пять минут. И не превращайте девятичасовой рабочий день в 24 часа задач. Не работайте по ночам, иначе к концу вынужденной удаленной работы вы выгорите и уже не захотите приходить в офис. Добавьте в свою жизнь максимальное количество ритуалов и предсказуемости, чтобы работа из дома перестала быть хаотичными попытками сделать хоть какие-то задачи. 

Ведите список задач

Начинайте день на удаленке правильно. Каждое утро записывайте список дел на день, а вечером сверяйтесь с ним и отмечайте, что удалось успеть. Во-первых, это поможет вам оставаться организованным. Во-вторых, вы можете показывать этот список руководителю, чтобы он знал, чем вы занимаетесь, и мог даже дистанционно контролировать вашу нагрузку. 

Старайтесь выполнять самые важные дела в первой половине дня, пока вы максимально сконцентрированы на работе. Попробуйте разные методики тайм-менеджмента, чтобы эффективнее организовать себя и свое время. Удаленная работа расслабляет, зато если вы научитесь планировать рабочий день в таких условиях, то потом, уже в офисе, вам станет еще проще оставаться продуктивным. 

Организуйте домашний офис

В офисе или вузе все уже готово к вашему приходу, а дома вы привыкли отдыхать. Этот настрой может отвлекать от работы. Найдите место, где вам никто и ничто не будет мешать. Если есть отдельная комната, прекрасно. Сделайте из нее кабинет и ходите туда работать или учиться. Если у вас маленькая однокомнатная квартира, расположитесь на кухне или подоконнике. Главное ― не ложитесь под одеяло. Стоит один раз не заправить постель, и вы совсем перестанете это делать. Разделяйте дела и отдых, иначе потеряетесь во времени, а кровать перестанет быть уютным местом, где вы смотрите сериалы и отдыхаете от задач. Если у вас дома дети, родственники или друзья, попросите их не мешать. Для тех, кому все еще не хватает рабочей атмосферы, в интернете есть записи звуков из офиса. Включайте и представляйте коллег рядом. 

Боритесь с прокрастинацией

Может показаться, что у вас появилось много свободного времени, потому что больше не надо ездить в офис, выбирать одежду, причесываться и собирать сумку. Это так, но лишние пару часов слишком легко потратить на бесполезные дела или соцсети. К тому же лента Instagram затягивает, рабочих задач меньше не становится, а начать делать неприятные проекты из-под одеяла еще сложнее. Дома вам будет еще труднее бороться с прокрастинацией, поэтому подойдите к этому вопросу серьезно.

Не теряйте человеческий облик


В офисе и на учебе вы взаимодействуете с людьми, поэтому стараетесь выглядеть прилично. Дома таких требований нет, и в лучшем случае коллеги и одногруппники увидят вашу верхнюю часть по видеосвязи, но это не повод выкинуть зубную щетку и не менять пижаму две недели. Наоборот, начинайте каждый день со сборов в офис. Пусть они будут искусственными, зато никакой дресс-код не запретит вам надеть пиджак и шорты или летнее платье. Превратите удаленную работу в ежедневный показ ваших лучших образов. Обменивайтесь с коллегами фотографиями, записывайте сториз, чаще смотритесь в зеркало. Это поднимет настроение, поможет отделить рабочий день от отдыха и сплотит вашу команду. Если вы и в обычной жизни привыкли ходить в офис в спортивных штанах, то дома хотя бы меняйте их и не забывайте регулярно умываться и причесываться. На удаленке можно позволить себе многое, но пижама вряд ли поможет вам быстрее закончить сложный проект. 

Общайтесь с коллегами

Даже если вы законченный интроверт, через какое-то время вы начнете скучать по людям. Не уходите в подполье: пишите в общих чатах, созванивайтесь по телефону, устраивайте видеотрансляции, присылайте друг другу мемы в конце концов. Это очень хороший повод потренировать свои навыки деловой переписки, потому что в офисе мы часто решаем все вопросы где-то в коридоре, а сейчас придется писать. 

Важно, чтобы у вас был хороший интернет и вы всегда были доступны для своей команды. Отвечайте на все звонки и сообщения максимально оперативно. Лучше писать, чем записывать голосовое сообщение. Если нужно принять конкретное решение по какому-то вопросу, созвонитесь с коллегами. Устраивайте также общие созвоны для всей команды, чтобы сохранять рабочую атмосферу. Для онлайн-встреч советуем использовать приложения для видеосвязи, чтобы видеть эмоции друг друга. 

Мы собрали несколько инструментов, которые упростят вашу коммуникацию с коллегами:

  • Hangouts Meet. До 1 июля 2020 года полный функционал доступен бесплатно. Это значит, что вы можете устраивать командные видеозвонки до 250 человек и стримы для 100 000 зрителей.
  • Discord. Изначально программа создавалась для геймеров, но сейчас это бесплатные голосовые чаты, которые создают эффект присутствия и подходят для удаленной работы. Участникам кажется, что они сидят рядом с несколькими людьми в привычной переговорке. Этот же канал коммуникации можно использовать, если вы участвуете в кейс-чемпионате и не знаете, как дистанционно обсудить с другими участниками задачу. 
  • Мессенджер Myteam. С 19 марта Mail.ru открыла к нему бесплатный доступ для всех организаций. А сервисом Teambox теперь могут пользоваться до 25 сотрудников, объем свободного места в хранилище для компаний увеличен до 25 Гб.
  • Microsoft Teams. Компания дает всем пользователям бесплатный доступ к премиум-функциям. Теперь в программе можно без ограничений обмениваться файлами, проводить онлайн-встречи и синхронизировать задачи.
  • Zoom. Бесплатная версия программы теперь работает без ограничения в 40 минут на разговор с несколькими участниками. 
  • Tandem.chat. В ближайшие несколько месяцев сервис будет работать бесплатно. Это практически виртуальный офис, в котором есть шеринг рабочего стола на ноутбуке, командные встречи и спонтанные беседы. 

Питайтесь правильно

Соблюдать режим питания важно минимум по двум причинам: во-первых, сейчас вам нужен крепкий иммунитет, во-вторых, за время карантина можно набрать вес и испортить желудок, если питаться одними бутербродами. Сейчас у вас есть время готовить домашнюю еду и не обедать на бегу. Закупайтесь продуктами и делайте себе полезный завтрак, обед и ужин. Только не увлекайтесь доставкой фастфуда: потратите деньги и заработаете гастрит. Лучше попробуйте приготовить что-нибудь по рецепту. Вдруг вы обнаружите в себе кулинарные способности. Если нет, то хотя бы узнаете, что не зря тратитесь на обеды в офисном кафе. 

Не пытайтесь совмещать и обманывать

Вы не в школе, и это не каникулы. Скорее всего, вашему работодателю сейчас тяжело, он теряет деньги и не понимает, как перестроить бизнес. Мы не убеждаем вас, что надо работать 24 часа в сутки. Просто не отлынивайте от задач. Делайте ровно столько, сколько делали бы в офисе, или немного больше, если хотите помочь своей компании и заслужить уважение коллектива. Если чувствуете, что вам сложно работать удаленно или вы просто не успеваете выполнить свои задачи, сообщите об этом руководителю. Главное ― не отмалчивайтесь. Сейчас вашему начальнику сложно контролировать работу команды, поэтому несделанные задачи или сгоревшие сроки могут обнаружиться слишком поздно, если вы сами не признаетесь, что вам нужна помощь. Покажите, что даже в такой ситуации вам можно доверять. Такой подход оценят в любой компании. 


Теги

что это такое простыми словами, преимущества и недостатки, как работать из дому на компьютере


Для тех, кто в это сложное время остался не у дел, массу возможностей для трудоустройства предлагает сервис по поиску работы Jobsora.com, который агрегирует представленные на проверенных сайтах вакансии и преобразует все сообщения в единую удобную базу с простой навигацией. Просматривать информацию можно с любого устройства, на данный момент здесь собрано до 5 миллионов актуальных предложений, база постоянно обновляется.

В то же время, для сотрудников многих компаний актуальным стал удаленный режим работы, который требует переформатирования производственных процессов, анализа основных аспектов и серьезного подхода к организации. 

В этом посте постараюсь рассказать о том, что же представляет собой удаленная работа, почему не стоит ассоциировать этот тип организации труда с фрилансом, каковы плюсы и минусы, подводные камни существуют и как добиться максимальной эффективности.


Что представляет собой удаленная работа с точки зрения организации процесса

В условиях карантина число сотрудников, работающих удаленно, резко возросло. Сегодня организовать производственный процесс стараются таким образом даже те работодатели, которые в принципе ранее не видели в том нужды и смысла. Необходимость жителям городов и стран находиться в вынужденной изоляции заставляет молниеносно решать задачи, на которые раньше тратились месяцы и годы.

Так мир быстро перестраивается, отвечая на новый вызов, и удаленная работа становится реальностью тысяч и миллионов. Облегчил процесс во многом Интернет – сегодня намного эффективнее и проще можно взаимодействовать с сотрудниками: контролировать, общаться, решать текущие задачи, выстраивать и анализировать процессы и т.д. Работая удаленно, в определенных сферах сотрудники даже могут не быть знакомы, находясь в разных точках планеты и реализуя общие задачи.

Фриланс, к примеру, вообще трудно представить без Интернета – только посредством сети программист из небольшого провинциального города может работать на Нью-Йоркский офис корпорации, а дизайнер из Лондона может выполнять проекты для заказчиков с других континентов. Но фриланс и удаленная работа – это разные понятия, подразумевающие определенные особенности, о которых поговорим ниже.

«Впервые УДАЛЕННАЯ РАБОТА официально была регламентирована в 80-х годах прошлого столетия, когда начали вноситься изменения в трудовые законодательства разных стран»


Ключевая особенность удаленной работы – выполнение поставленных задач и обязанностей без необходимости в течение рабочего времени находиться в офисе. Во всем остальном, как правило, этот формат схож с трудом офисных сотрудников – человек зачислен в штат, у него есть подчиненные и/или руководители, заключается трудовой договор, указываются определенная должность и зарплата. То есть, трудовые отношения есть и регулируются обычными законами и правилами, но сотрудник может находиться территориально где угодно (он не обязан каждый день по графику посещать место работы).

Фриланс же предполагает акцент не столько на месте работы, сколько на сути трудовых отношений. Фрилансер – сам себе начальник и подчиненный, ищет и берет отдельные заказы/проекты, определяет объемы работы (взять один заказ в месяц или десяток) и оплату, в штате не состоит, трудовых обязанностей постоянных (а не в рамках поставленной задачи или проекта) не имеет.

«Проще говоря, это СВОБОДНЫЙ РАБОТНИК, который взаимодействует с заказчиком не столько как подчиненный, сколько как партнер: за фиксированную оплату выполняет определенную задачу»

А вот удаленщик перед офисным работником имеет только одно преимущество – может работать из дому или любого другого места. Правда, этот аспект определяет и другие: часто есть возможность гибче планировать график работы, может быть ослаблен контроль со стороны руководителя, ввиду определенных обстоятельств понижается/повышается производительность и т.д.


При этом, удаленная работа предполагает наличие должности в штате, круга обязанностей, коллег, фиксированного рабочего дня и оплаты. Просто работать можно дома, что сегодня стало как никогда актуальным для целых корпораций и их сотрудников.

Для эффективного взаимодействия и коммуникации, как правило, используются возможности Интернета и разных технических средств: подспорьем стали разные мессенджеры, сервисы, программы для сетевого доступа к серверам, общения и фиксации реализации производственных процессов.

«ОФОРМЛЕНИЕ трудовых отношений при удаленной работы происходит стандартно – сотрудник предоставляет пакет документов, подписывает трудовой договор с работодателем»

Работать удаленно могут представители самых разных профессий – программисты и юристы, дизайнеры и фотографы, инженеры и консультанты онлайн-магазинов, маркетологи и бухгалтеры. Ситуация с изоляцией показала, что даже те сферы и процессы, которые считаются традиционно прерогативой оффлайн-жизни, тоже могут переформатироваться и достаточно эффективно.

Как показывает отчет компании TinyPulse, включающий данные опроса 200000 человек, работающие удаленно сотрудники считают себя более счастливыми и продуктивными по сравнению с коллегами, вынужденные ходить в офис. И с 2010 года число удаленщиков стремительно растет, охватывая все новые сферы.


Основные форматы удаленной работы:

1. Полностью удаленная работа – когда сотрудник работает вне офиса при соблюдении всех остальных условий трудоустройства: договор, обязанности, фиксированная длительность рабочего дня, штат, должность, начальник, подчиненные, регулярная оплата и т.д.

2. Частично удаленная работа – такой вариант предполагает необходимость определенное число часов/дней работать в офисе, а остальное время откуда угодно.

3. Фриланс – один из форматов удаленной работы, который предполагает полную свободу действий и отсутствие привычных ограничений штатного сотрудника.

Преимущества и недостатки удаленной работы

Если объяснять простыми словами, то удаленная работа – это выполнение обязанностей в обычном режиме без привязки к какому-либо месту территориально. Ввиду этой ключевой особенности появляются другие аспекты и возможности – можно планировать образ жизни и рабочий график по своему усмотрению, экономить время на поездках в офис и обратно, больше времени проводить с семьей, искать подходящую вакансию в любой точке мира.

С другой стороны, такой формат предполагает и определенные трудности, особенно для тех, для кого большое значение имеет личная коммуникация с людьми, кому трудно самоорганизоваться и постоянно быть мотивированным что-то делать, а не бесконечно прокрастинировать за чашкой чая. Все эти особенности стоит рассмотреть детальнее.


Основные плюсы удаленной работы для сотрудника:

Гибкость графика – даже если определено число часов и примерное расписание дня, контроль часто не тотальный и при высокой эффективности можно часть времени тратить на реализацию поставленных задач, а часть – на личные дела. Либо просто работать положенное время, но в наиболее комфортном ритме.

Комфортная обстановка – важна для тех, кому необходимы тишина и отсутствие отвлекающих факторов для концентрации внимания и результативности. Дома можно оборудовать кабинет по своему вкусу, одеться удобно, делать перерывы по желанию. С другой же стороны, многие удаленщики жалуются, что именно дома не могут сосредоточиться и постоянно отвлекаются на общение с членами семьи, домашние дела. Так что, этот плюс стоит отнести к числу условных.

Экономия средств и времени на проезд, офисную одежду, обед – это стопроцентное преимущество, особенно для жителей мегаполисов, которые вынуждены часами стоять в пробках и зависеть от логистики; при условии отсутствия корпоративных плюшек тратить средства на еду в кафе/ресторанах; регулярно обновлять гардероб (фактор актуален для тех, кто работает с людьми и по долгу службы должен выглядеть безупречно и дорого).

Возможность путешествовать по миру – ведь работу всегда можно взять с собой, организовав коммуникацию с командой, клиентами, партнерами с использованием современных сервисов (Skype, WhatsApp, Google Hangouts, ooVoo, Slack и т.д.). Так можно пусть не отдыхать, но как минимум проводить время и выполнять привычные задачи, находясь в красивых местах новых городов, стран.


Мобильность – даже если не ездить каждый месяц в дальние страны, выполнять определенные задачи на удаленной работе проще: забрать ребенка из детского сада, съездить за продуктами, решить какие-то дела. Даже если график не предполагает наличия свободного времени, «вырваться» на час-другой удаленщику при необходимости легче, чем офисному сотруднику каждый раз отпрашиваться у руководителя.

Четко ограниченные объемы работы – если в офисе даже после выполнения всех задач нужно «досидеть» до 17.00, то на удаленной работе хорошо ясны и обозначены обязанности, алгоритмы, критерии оценки труда. Сотрудника вряд ли обяжут в свободное после выполнения его работы время помочь новичку или взять на себя часть рутины коллеги, а если это и будет наблюдаться, то для пересмотра договора всегда можно будет предоставить подтверждения – скрины, цифры, факты.

Уровень оплаты не ограничен – как нижняя планка, так и верхняя. Новички на удаленке часто получают меньше коллег, опытные профессионалы – обычно больше. Тут оплата эффективнее ранжируется в соответствии со способностями, знаниями, навыками, продуктивностью и эффективностью. 

Есть и субъективные аспекты – уровень зарплат специалистов определенной сферы в конкретной стране, к примеру. То есть, находясь в Украине и работая на зарубежную компанию, можно получать более высокую зарплату в сравнении с коллегами, которые трудятся в офисе местной корпорации.


Отсутствие конфликтов – сложности бывают в любой коммуникации, но в онлайне минимизированы многие раздражающие и провоцирующие факторы, меньше сплетен, нет оценки друг друга по одежде, внешности, другим критериям. Тут все равны и акцент стоит на рабочих качествах. А также открыты широкие возможности для тех, кто обычно не вписывается в коллектив из-за объективных или субъективных факторов (люди с ограниченными возможностями, интроверты и т.д.).

Возможность использовать максимум источников для повышения квалификации – если в реальной жизни часто нужно давать ответы и решать задачи сразу, то на удаленке есть шанс в случае необходимости изучить информацию из сети, просмотреть специальную литературу, спросить совета на форуме или в чате, скрывая некомпетентность или регулярно обучаясь новым навыкам.

Плюсы удаленного формата для работодателя очевидны – экономия на аренде офиса и снижение сопутствующих расходов, отсутствие ограничений в поисках подходящих сотрудников, мобильность. С другой же стороны, при ошибках в организации процесса возможно понижение производительности, плохое взаимодействие, низкая эффективность. Средств для обеспечения выполнения и контроля рабочих задач множество, но тут отсутствуют уже готовые алгоритмы и модели, в каждом случае нужно все тщательно продумывать.


Главные минусы удаленной работы для сотрудника:

Проблемы с самодисциплиной – если есть, то в принципе нет смысла выбирать такой формат взаимодействия, так как существует большой риск запороть проекты, работая в режиме «расслабились/дедлайн» и т.д. Несмотря на некоторую свободу, удаленная работа предполагает четко обозначенные условия и сроки, эффективно придерживаться которых дома может быть трудно.

Медленный карьерный рост – в реальной жизни можно быстро проявить себя, очаровать харизмой, сориентироваться в определенных ситуациях и продвигаться по карьерной лестнице, на удаленке же сотрудники обычно годами выполняют одни и те же задачи, из-за изоляции от других участников процесса не видят реальной картины с распределением сил в команде, могут не иметь информации о масштабировании компании и т.д.

Отсутствие возможности спросить совета у коллеги – во-первых, это трудно из-за особенностей построения коммуникации (как минимум, придется написать или позвонить человеку, объясниться и т.д., что сложнее, чем подойти к рабочему столу и задать вопрос, ткнув в документ), во-вторых, сотрудники на удаленной работе могут не знать о существовании друг друга или не быть знакомы.


Отношение родственников и друзей – несмотря на стремительное развитие технологий и появление новых форм сотрудничества, «работа дома» по-прежнему многими воспринимается как вариант отдыха. И порой бывает трудно запретить членам семьи отвлекать от выполнения задач, невозможно отключиться от звонков на мобильный и приходов гостей, к примеру. 

Часто тех, кто работает удаленно, беспокоят просьбами («Ну, ты же дома сидишь, тебе трудно съездить/забрать/купить/решить? Ведь меня-то с работы никто не отпускает…»). Но с этим можно и нужно бороться, устанавливая личные границы и объясняя правила.

Низкая эффективность командной работы, где основную роль играет личная коммуникация, которую обеспечить трудно даже в видеочате. Все-таки, взаимодействие в реальности предполагает не только вербальное, но и невербальное общение, а также определенные ощущения, эмоции, чувства, передать которые через экран трудно.

Ухудшение физической формы и самочувствия – если работать много и удаленно, начинают появляться проблемы, связанные с сидячим образом жизни. Лично столкнулась с тем, что за уже более, чем 10 лет фриланса, приобрела целый «букет» неприятностей из-за круглосуточного сидения у монитора, отсутствия активности и движения: боли в спине и шее, мигрени, усталость глаз, общий упадок сил. Пришлось снижать нагрузки в ущерб доходу, планировать обязательные ежедневные прогулки, тренировки, занятия йогой и т.д.


Удаленная работа и возможности для роста: полезные советы, лайфхаки, опыт специалистов

Разнообразные опросы показывают, что до 90% офисных работников хотели бы трудиться удаленно. Причины указываются разные: кто-то тратит много времени на курсирование между домом и работой, другие хотят расширять горизонты и мечтают устроиться в зарубежные компании без смены места жительства, третьи испытывают сложности в общении с коллегами и грезят о возможности работать в тишине и комфорте.

Так или иначе, но многие компании постепенно переводят часть штата на удаленку, сокращая затраты и расширяя географию в поиске сотрудников. Сейчас же, из-за вынужденной изоляции, работа из дому для многих является единственным способом сохранить рабочее место. Поэтому вопрос об эффективной организации процесса стоит остро.


На какие моменты нужно обратить внимание при подписании трудового договора:

1. Рабочий график – желательно указание количества часов в день/неделю/месяц, разъяснение касательно выходных, праздничных дней.

2. Оплата и принцип начисления – может зависеть от количества отработанных часов, объемов выполненной работы, числа задач и других аспектов. Чаще всего на удаленной работе оплата указывается в месяц при четком рабочем графике, на фрилансе – за проект/заказ/задачу. Обязательно проясняется вопрос с премиями.

3. Тип удаленной работы – полностью, частично или какой-то другой формат. Формулировок «иногда заезжать в офис», понятное дело, быть не должно – только четко и ясно прописанные условия.

4. Социальный пакет – отпуск, льготы, больничные и иные важные нюансы. Если компания нанимает целую команду, то часто составляется коллективный договор, в котором должны быть указаны все эти положения. Если локальных нормативных актов нет, придется все обсуждать индивидуально.

5. Порядок отчетности, критерии оценки работы – указываются форма, сроки, содержание, контакты принимающих отчеты и т.д.

6. Нормы труда – обычно четко прописываются в документе, тут же указывают порядок/причины возможного их пересмотра, последствия перевыполнения/невыполнения.

7. Инструментарий – что потребуется для работы, предоставит ли набор компания или нужно покупать самостоятельно (часто стандартный комплект включает компьютер/ноутбук, роутер, принтер/сканер, наушники, телефонную линию и т.д.).


Как и где искать удаленную работу специалисту (и фрилансеру в том числе):

  • Анализ бэкграунда – образования, навыков, опыта, способностей и возможностей. Нужно тщательно обдумать, что вы можете предложить потенциальному работодателю и в каком направлении желаете двигаться.

  • Биржи фриланса – подходят для всех, кто хочет работать на себя (например, Freelance.ru, Remote Ok, Upwork).

  • Сайты по поиску работы – как в регионе и стране, так и за их пределами (такие, как Jobsora.com, HeadHunter, SuperJob).

  • Социальная сеть LinkedIn – правильно оформленный профиль и активность в поиске деловых контактов помогут поддерживать связь с профессиональным сообществом и находить интересные вакансии.

  • Другие социальные сети – я в Facebook, например, часто вижу объявления о поиске сотрудников, которые попросту не доходят до бирж, так как сразу закрываются благодаря «сарафанному радио».

  • Поинтересоваться у работодателя, есть ли возможность начать работать удаленно или предложить такой вариант как выход из ситуации, которая сложилась сегодня в мире. Возможно, ваш шеф плохо представляет себе особенности организации процесса работы из дому, а вы сможете продемонстрировать эффективность в реализации поставленных задач и вне офиса.

О чем нужно помнить и на что обратить внимание, переходя на удаленную работу:

1. Серьезное отношение к приему на работу – к сбору и отправке пакета документов, собеседованию. То, что работать вы будете из дому и, возможно, оформление ведется также удаленно, не дает права расслабляться и безответственно не выполнять обещания, проходить видео-собеседование в старой пижаме, игнорировать просьбы о передаче каких-то бумаг, прятаться за мессенджерами и т.д.

2. Комфортное рабочее место – чаще всего сотрудник самостоятельно обустраивает кабинет (покупает мебель, создает декор) и может все сделать так, чтобы максимально повысить эффективность. Также важно позаботиться об освещении и достаточном техническом оснащении.

3. Понимание, что вокруг кипит реальная жизнь – об этом нельзя забывать, сидя дома. Удаленная работа – не повод закрыться в четырех стенах и свести все социальные связи к минимуму. Используйте такую свободу с умом – посещайте регулярно выставки, спектакли, концерты, обедайте иногда в ресторане (вместо заказа еды домой), больше общайтесь с друзьями вне дома, чтобы кабинет не превратился в клетку.


4. Опасность прокрастинации – удаленная работа так же важна и требовательна, как и труд в офисе. Поэтому сразу нужно брать себя в руки, быть способным к самодисциплине: пресекать желание подольше попить чай, еще часик почитать книгу, посидеть два часика в социальных сетях и т.д.

5. Регулярный анализ ошибок и удачных решений при организации процесса очень важен – реализация поставленных задач, выполнение проектов не должны быть линейными. Важно самостоятельно периодически (раз в определенный промежуток времени или на каком-то этапе) анализировать все процессы, корректировать график, повышать эффективность.

6. Поддержание связей с коллегами, руководителем, подчиненными – желательно посещение мероприятий и корпоративов, общение в онлайн-режиме между сотрудниками разного уровня, построение коммуникации между всеми участниками процесса.

7. Соблюдение четкого режима дня, планирование – точно так же, как и в офисе. То, что вы работаете дома и вас не контролируют, не значит, что можете поменять день и ночь, просыпаться поздно, целый день ходить в пижаме и зевать в ладошку. Так недалеко до эмоционального выгорания, депрессии. День должен быть четко расписан в ежедневнике, утром можно выделить час на кофе/себя, потом – работа, дальше – время для хобби и т.д.

Желательно подумать и о комфортной одежде для дома, которая будет способствовать повышению производительности (согласитесь, ощущения работника в джинсах и рубашке, находящегося в своем кабинете дома, немного другие в сравнении с тем, кто лежит в пижаме в кровати с ноутбуком на коленях).


8. Техника Pomodoro – очень классная, поможет поддерживать высокий уровень производительности и не выгорать. Выглядит это так: сначала нужно определиться с выполняемой задачей, поставить таймер на 25 минут, работать все это время без отвлечения на что-либо другое, потом сделать перерыв на 5 минут и продолжить в том же ритме 25/5. Каждые 4 «помидорки» (так называют цикл 25/5) стоит делать большие перерывы на 15-30 минут (размяться, покушать и т.д.).

9. Четкое разграничение работы и остальных сфер жизни – самое главное условие для тех, кто работает удаленно. В противном случае можно превратить жизнь в один сплошной и бесконечный рабочий день, прерываемый лишь иногда мелкими домашними делами или звонками/сообщениями.

Не стоит растягивать рабочее время на весь день – несмотря на важность наличия перерывов в работе, нельзя превращать день в беспорядочную карусель, когда часть задач выполняется ночью, днем смотрятся сериалы и т.д. Это ведет к понижению продуктивности, ухудшению эмоционального состояния, отсутствию свободного времени и другим проблемам, из-за которых люди часто возвращаются обратно в офис.

10. Полезные программы для отслеживания рабочих процессов – их очень много в сети, платных и бесплатных. Например, приложение Rescue Time показывает, сколько времени, проведенного за компьютером, тратится и на что. Есть возможность блокировки сайтов, которые отвлекают. А Toggl собирает информацию о временных затратах и разбивает ее на блоки по задачам/клиентам/проектам, отчеты можно выгружать в PDF, Excel.


Вот таким получился гайд по удаленной работе. Очень хочу, чтобы у каждого из нас было дело, обеспечивающее хороший доход, моральное удовлетворение, максимум возможностей для самореализации и радость в каждом прожитом дне! L


YOU MIGHT ALSO LIKE

Офис на дому: как команде перейти из офиса на удаленку

Организуйте всё так, чтобы сотрудники стабильно были на связи и не пропадали, работали в помещении с бесперебойным интернетом и могли созвониться в любой момент. Придётся либо докупить необходимую технику, либо перевезти её из офиса в квартиры членов команды.

Компьютеры нужно подключить к VPN-сервису: он шифрует данные, которыми обмениваются коллеги. Так сведения не будут доступны сторонним пользователям. Установите также софт для удалённого контроля компьютеров. Можно использовать TeamViewer или аналоги. Тогда работники IT-службы оперативно обеспечат сотрудникам техническую поддержку.

Организовать рабочее пространство в интернете помогут специальные сервисы — таск-менеджеры. Они позволяют ставить задачи, контролировать скорость и качество выполнения работы. У них есть бесплатные версии. Эти сервисы не требуют установки на компьютеры.

Настройте также программы для электронного документооборота и доступ к облачным хранилищам данных.

В системе управления взаимоотношениями с клиентами можно хранить клиентскую базу. Она покажет, сколько звонков совершил сотрудник и о чём он договорился с клиентом. Система автоматически фиксирует все разговоры и их результаты.

CRM интегрируется с почтой, мессенджерами, АТС. С помощью облачных АТС можно звонить с компьютера. У Сбербанка есть своё решение.

На удалёнке лучше фиксировать вводные по задачам и их статус в единой системе, иначе часть информации ускользнёт, а руководитель не сможет проконтролировать работу команды. Пропишите это в регламентах вместе с ключевыми показателями эффективности (KPI) каждого сотрудника. Например, скольких клиентов должен обзвонить менеджер за день.

Договоритесь с сотрудниками, в какие часы они обязаны быть на связи. Это позволит синхронизировать графики без ущерба для эффективности.

В регламентах также укажите, какие вопросы будут обсуждаться письменно, а какие устно. Унифицируйте платформы коммуникации: для обмена сообщениями можно использовать сервисы Slack или Jabber, а конференц-звонки организовывать в Zoom или Skype. Даты и время переговоров фиксируйте в календаре.

Объясните сотрудникам, что дома нужно уделять работе столько же времени, сколько раньше. Они не смогут совмещать её с домашними делами и уходом за детьми в рабочие часы — о таких нюансах придётся подумать заранее.

22 лучших задания, которые можно выполнять удаленно

Если вы ищете задания, которые можно выполнять удаленно, то этот список для вас.

Мы собираемся посмотреть на лучшие работы на дому и удаленные рабочие места, доступные прямо сейчас, а также на то, что нужно для их получения.

Вот что вы узнаете:

  • Какие работы лучше всего можно выполнять удаленно? (также известная как работа, не зависящая от местоположения)
  • Сколько платят за эту работу?
  • Какие компании предлагают эти должности?

Давайте начнем…

Работа, не зависящая от местоположения: 22 работы, которые можно выполнять удаленно

Писатель

Написание - это не просто низкооплачиваемая работа, которую может выполнять каждый; по крайней мере, если вы специализируетесь.

Если у вас есть какое-то техническое образование или специализация, вы можете заработать шестизначные суммы как писатель, не зависящий от местоположения. Поэтому, если вам всегда нравилось писать или вы хотите стать писателем, не исключайте этот вариант при поиске работы.

Например, если у вас есть медицинский или медсестринский опыт, вы можете стать писателем-медиком и зарабатывать от 100 до 150 тысяч долларов или больше, работая на дому. Я разговаривал с одним писателем из Карибского бассейна, когда я работал рекрутером и зарабатывал 130 тысяч долларов.

Вы также можете стать техническим писателем в немедицинских областях. Многие отрасли нуждаются в письменной технической документации, от инвестиций и финансов до программных технологий.

Работа писателем - одна из лучших работ, не зависящих от места работы, независимо от того, работаете ли вы на одного работодателя или решаете испытать воду в качестве фрилансера. Кроме того, в большинстве случаев сверхбыстрое подключение к Интернету не требуется, поскольку обычно вы просто пишете, редактируете и отправляете документы.

Редактор

Если вы были удивлены, узнав, сколько писатели могут заработать выше, то это тоже может шокировать вас.Профессиональные редакторы тоже могут зарабатывать большие деньги, а в некоторых редких случаях - шестизначные в год. Независимо от того, редактируете ли вы книги, онлайн-статьи, технические документы, технические документы или любые другие корпоративные документы, это один из лучших способов заработать на жизнь, работая удаленно.

У каждого интернет-сайта и публикации есть редактор или группа редакторов. Ту статью, которую вы читали в Forbes? Это должно было пройти мимо редактора. Эта статья в «Нью-Йорк Таймс»? Его тоже отредактировали.

Для каждой статьи, которая пишется в Интернете, необходим редактор, и нет причин, по которым эту работу нельзя выполнять удаленно или из дома, поэтому это отличный вариант карьеры, если вам нужна такая гибкость.

Руководитель проекта

Практически в каждой современной отрасли есть руководители проектов. Они наблюдают за крупными проектами, делегируют задачи нескольким людям и нескольким командам и несут ответственность за общий график и завершение проекта (а также за предоставление обновлений клиентам).

Менеджер проекта обычно зарабатывает более 100 тысяч долларов во многих отраслях, включая программные технологии, биотехнологии, фармацевтику и другие. И этим людям обычно не нужен высокотехнологичный опыт.Это скорее позиция бизнеса и людей, которая требует отличного общения, организации, стратегического мышления, решения проблем и многого другого.

И хотя не все задания по управлению проектами будут выполняться удаленно, некоторые из них. Это будет во многом зависеть от отрасли и компании, но на это стоит обратить внимание, если вы считаете, что такая работа соответствует вашим сильным сторонам и навыкам.

Подробнее о том, как войти в управление проектами, читайте здесь.

Инженер-программист

Ни один список работ, не зависящих от местоположения, не будет полным без упоминания разработки программного обеспечения.

Это невероятно широкая область, которая включает в себя разработку мобильных приложений, веб-разработку и другие виды разработки программного обеспечения (например, разработку собственных инструментов для крупного банка или разработку сценария, который анализирует данные для компании, чтобы улучшить свою рекламу. ).

Инженеры-программисты регулярно зарабатывают более 100 тысяч долларов, в том числе за удаленную работу. Это также один из самых простых видов работы, с помощью которого работодатель может позволить вам уйти оттуда. Значительный процент инженеров-программистов работают удаленно, независимо от того, работают ли они на фрилансе или у одного работодателя.

На этой странице находится список лучших информационных форумов по трудоустройству.

А на этой странице есть доски объявлений, посвященные спискам удаленных вакансий.

Оба указанных выше ресурса могут помочь вам найти удаленную работу в сфере технологий и, в частности, разработки программного обеспечения.

Web Designer

Если разработка программного обеспечения не ваше дело, вы можете подумать об изучении веб-дизайна. Прежде чем программист создаст веб-страницу, кто-то должен ее спроектировать - графику, цветовые схемы, макет, кнопки и многое другое.

Вы можете зарабатывать шестизначные суммы в качестве удаленного веб-дизайнера, работая в агентстве, крупной корпорации или внештатно.

Как веб-дизайнер, вы будете работать в тесном контакте с техническими специалистами в организации, такими как инженеры-программисты, но вам не понадобится такая же техническая подготовка.

UX / UI Designer

Если вы не знакомы с этим термином, это означает взаимодействие с пользователем и пользовательский интерфейс. В этой работе вы полностью сосредоточитесь на том, что видит онлайн-пользователь, взаимодействуя с программным обеспечением и веб-сайтом вашей компании.

Вы можете опрашивать пользователей, наблюдать за поведением и закономерностями, записанными с помощью программного обеспечения, и предлагать изменения или улучшения, чтобы помочь бизнесу привлечь больше клиентов, удержать людей на веб-сайте дольше или достичь любых других целей. (Это сильно зависит от бизнеса. Например, такой сайт, как YouTube, просто хочет, чтобы люди оставались на сайте как можно дольше, чтобы они смотрели больше рекламы. В то время как такой сайт, как Amazon, хочет, чтобы вы совершали покупки).

Эта область требует обучения, и, возможно, в нее не так легко проникнуть, как в некоторые другие, упомянутые выше, но она делает отличную карьеру, не зависящую от местоположения, если у вас есть навыки.Зачастую за это можно заплатить более 100 тысяч долларов, что делает его одной из самых высокооплачиваемых удаленных рабочих мест.

Дизайнер продукта

Дизайнер продукта воплощает идею или концепцию в реальность, готовую к продаже. Это может включать некоторые области, упомянутые выше, такие как UI / UX, но часто включает и больше.

Это еще одна отличная работа, которую можно выполнять дома и которая может принести шестизначную прибыль, особенно в такой отрасли, как технологии.

Как дизайнер продукта, вы будете работать с прототипами и эскизами, вплоть до тестирования и доработки продукта, готового для покупки потребителями!

Менеджер по продукту

Менеджер по продукту отвечает за контроль за успехом продукта.

В отличие от продуктового дизайнера, они обычно работают с продуктом, который уже находится на рынке и продается. И в отличие от менеджера проекта, они обычно берут на себя ответственность за один-единственный продукт или одну область большого продукта и постоянно работают, пытаясь вырастить и улучшить этот продукт.

Принимая во внимание, что менеджер проекта (упомянутый ранее) возьмет на себя множество проектов в течение обычного года. У каждого есть сроки, вехи и т. Д. Проекты заканчиваются, начинаются новые. Вот чем они отличаются.

В качестве примера, когда я работал техническим специалистом по подбору персонала в Нью-Йорке, я разговаривал с менеджерами по продуктам, которые курировали определенные части большой программной платформы. Например, в Uber не будет одного менеджера по продукту, хотя технически это одно приложение / услуга.

Независимо от того, присоединитесь ли вы к крупной технологической компании или небольшому стартапу, управление продуктами - отличный способ построить высокооплачиваемую карьеру в сфере технологий с возможностью работать удаленно.

Графический дизайнер

Компаниям нужна всевозможная графика - от логотипов и изображений веб-сайтов до дизайнов PDF, продуктов и т. Д.

И пока у вас мощный ноутбук, нет причин, по которым эту работу нельзя выполнять из дома или где-либо еще.

Хотя средняя заработная плата может быть не такой высокой, как на других упомянутых выше должностях, это все же отличный вариант для получения хорошей оплаты во время работы на дому.

По данным PayScale.com, средняя зарплата в США составляет 45 000 долларов в год.

Контент-маркетолог

Контент-маркетинг - это создание и распространение контента (например, сообщений в блогах, видео, сообщений в социальных сетях и т. Д.) Для привлечения новых потенциальных клиентов и клиентов для бизнеса.

Это основной способ развития моего блога, CareerSidekick, а также то, сколько компаний растет. Это означает, что доступно лот, вакансий по контент-маркетингу.

Хотя начальная зарплата не будет шестизначной, в этой отрасли есть масса возможностей для роста и продвижения по службе. Это также одна из лучших областей для поиска удаленной работы, так как почти все, что вы делаете, требует вашего физического офиса.

Менеджер социальных сетей

В наши дни практически каждая компания имеет учетные записи в социальных сетях - Twitter, Instagram, Facebook, а иногда и YouTube или LinkedIn.

И им нужен кто-то, чтобы управлять этими учетными записями. Это относительно новая область, о которой большинство менеджеров / генеральных директоров мало что знают, поэтому, если у вас есть такой опыт, вы легко найдете высокооплачиваемую работу и, скорее всего, вам разрешат работать из дома, если вы попросите!

Вы также можете сделать это как фрилансер и управлять учетными записями в социальных сетях нескольких небольших компаний. С помощью этого метода можно было бы зарабатывать шестизначные суммы в год… взимая 1-2 тысячи долларов в месяц и имея 5-10 клиентов.

Специалист по цифровому маркетингу

Цифровой маркетинг - это обширная область, которая включает некоторые из упомянутых выше областей (например, контент-маркетинг).

Любая компания, имеющая веб-сайт или присутствие в Интернете, нуждается в помощи в цифровом маркетинге. Наряду с социальными сетями и созданием контента, цифровые маркетологи также управляют платными рекламными кампаниями во многих компаниях.

Из-за этого вам часто будут платить больше, чем маркетологу контента или менеджеру в социальных сетях. Компании могут зарабатывать гораздо больше на успешных рекламных кампаниях (потому что они контролируют бюджет и могут быстро «масштабироваться», как только увидят некоторый успех).Таким образом, вы можете заработать 100-200 тысяч долларов в этой области.

В этой статье собраны лучшие веб-сайты и курсы для изучения цифрового маркетинга.

Электронный маркетолог

Электронный маркетинг - это одна из специфических подгрупп цифрового маркетинга. Большинство компаний ведут список адресов электронной почты - будь то потенциальные клиенты, подписавшиеся на бесплатную услугу, или прошлые клиенты, которые указали свой адрес электронной почты во время оформления заказа.

И компании могут заработать тонну денег за счет ремаркетинга в свой список рассылки, поэтому почтовые маркетологи получают очень высокую зарплату.Все можно делать удаленно, поэтому электронный маркетинг - одна из лучших задач, если вы хотите быть независимым от местоположения. Вы обнаружите, что многие из этих вакансий указаны как «удаленные», и если нет, вы, скорее всего, услышите «да», если попросите об этом.

Адвокат

Если у вас есть юридическое образование, вы можете подумать о том, чтобы превратить это в удаленную карьеру - будь то консультирование клиентов в качестве фрилансера или работа в качестве юрисконсульта в одной компании.

Если вы выберете второй путь, вы, вероятно, захотите нацелиться на интернет-компанию, поскольку они, скорее всего, позволят вам работать удаленно.Работодатели в более традиционных отраслях, таких как фармацевтика, банковское дело, финансы и т. Д., Вероятно, захотят, чтобы их юристы присутствовали в офисе каждый день.

Бухгалтер

Если у вас есть степень в области бухгалтерского учета, возможно, вам удастся найти работодателя, который позволит вам работать удаленно.

Например, я знаю нескольких бухгалтеров по налогам, которые полностью не зависят от местонахождения и работают онлайн, некоторые из них из других стран.

Они либо работают в крупной компании и делают налоговые декларации и консультации для клиентов компании, либо открывают собственную частную практику и начинают принимать клиентов напрямую.

Продажи

Продажи - одна из самых высокооплачиваемых корпоративных вакансий, которую вы можете получить, и это также должность, которая позволяет выполнять удаленно.

Многие продавцы работают только по телефону, а не продают лично. И для этих людей нет причин, по которым они не могут выполнять работу из дома, если это позволяет компания.

И вы можете заработать от 200 до 300 тысяч долларов, работая в отделе продаж; иногда миллионы. Это связано с тем, что работодатели обычно платят комиссию, поэтому вы получаете процент от заключаемых сделок, а не только фиксированную зарплату.

Фактически, на одной из моих первых работ я сидел рядом с отделом продаж (несмотря на то, что работал в отделе управления учетными записями - это отдельная область), и один из людей зарабатывал более миллиона долларов в год, продавая по телефону .

Чтобы заработать как можно больше, ищите рабочие места в сфере продаж B2B (бизнес-бизнес), а не бизнес-потребитель, и ищите компании, предлагающие дорогие продукты или продукты с регулярным выставлением счетов, например дорогое программное обеспечение, которое платит клиенты. каждый год использовать. Скорее всего, вы получите хорошую структуру комиссионных.

Вот статья со всем, что вам нужно знать о вакансиях в сфере продаж

Менеджер по работе с клиентами

Если продажи - не ваше дело, вы также можете работать менеджером по работе с клиентами, наблюдая за существующими клиентами компании. Некоторые менеджеры по работе с клиентами также могут получать комиссию, если они убедят своих клиентов привлечь больше бизнеса.

Например, я работал менеджером по работе с клиентами в телекоммуникационной компании. Наши клиенты использовали нас для телефонных и интернет-услуг. Я не делал первый звонок для продажи, чтобы привлечь клиента, но когда я управлял аккаунтом, мне платили комиссию, если они добавляли к нам дополнительные телефонные линии или услуги.

Если они решат потратить с нами больше, мне за это заплатят!

И, как и в случае с продажами, многие работы менеджера по работе с клиентами можно выполнять удаленно; нужно просто найти компанию, которая открыта для идеи, и найти работу, где вам не нужно лично встречаться с клиентами. Это будет зависеть от отрасли.

Рекрутер

Некоторые рекрутеры встречаются с каждым кандидатом лично, и для этого им нужен офис. Однако многие рекрутеры этого не делают. На моей последней работе по подбору персонала я находился в Бостоне, но набирали только на рынке Нью-Йорка! Обычно в неделю нет личного общения.(Моя команда время от времени ездила в Нью-Йорк на поезде, но не очень часто).

Вы также можете хорошо зарабатывать, работая рекрутером (шестизначное и выше). Многие не понимают, но это похоже на продажи, и вы зарабатываете комиссионные, если работаете в кадровом агентстве.

Ищите вакансию, на которую вы набираете сотрудников в разных городах и регионах. Таким образом, более вероятно, что компания позволит вам делать это удаленно.

Вот статья о плюсах и минусах работы рекрутером

Бизнес-аналитик и бизнес-аналитика

На самом деле это две немного разные роли, но они очень похожи, и можно выполнять обе, работая дома.

Бизнес-аналитик работает над повышением эффективности бизнеса - просматривая различные группы, подразделения и отделы, чтобы найти улучшения.

Принимая во внимание, что кто-то, занимающийся бизнес-аналитикой, сосредотачивается на макротенденциях ... рынке и отрасли в целом, конкурентах, новых каналах привлечения клиентов и т. Д. Они больше ориентированы на внешний мир, на то, как компания работает в целом, по сравнению с отраслью сверстники.

Если вам нравится бизнес, анализ данных и аналитическое мышление, это может быть идеальной удаленной работой для вас.

Учитель

Несмотря на то, что онлайн-обучение не так высокооплачивается, как некоторые другие вышеперечисленные варианты, оно может принести вам постоянный доход и может быть одной из лучших удаленных рабочих мест, если у вас нет никакой продвинутой квалификации.

Вы можете преподавать в специализированной области, в которой вы хорошо разбираетесь (фитнес, йога, кулинария и т. Д.), Или одной из наиболее распространенных - это онлайн-обучение английскому языку.

В зависимости от того, работаете ли вы на себя или в более крупной компании, и от того, чему вы хотите учить, вы можете зарабатывать тысячи долларов в месяц, обучая онлайн из дома.

Служба поддержки и обслуживания клиентов

Многим онлайн-компаниям нужны огромные отделы поддержки клиентов. Airbnb, Amazon, Uber и т. Д.

Итак, мы будем видеть все больше и больше удаленных вакансий этого типа, а их уже много. Вы можете отвечать на телефонные звонки в службу поддержки клиентов или отвечать на запросы в чате / по электронной почте, или и то, и другое, в зависимости от компании.

Это не самая высокооплачиваемая удаленная работа, но она обеспечивает постоянный доход и является одной из лучших удаленных должностей, если вам что-то нужно быстро, потому что существует ТАКОЕ много доступных вакансий этого типа.

Работа, которая у вас уже есть

Если вы в настоящее время работаете, то вполне возможно, что ваша текущая работа может стать возможностью удаленной работы, если вы просто попросите! Так что не упускайте этот вариант из виду. Часто гораздо быстрее договориться о работе на дому с вашей нынешней должностью, чем начать новый поиск работы.

Итак, спросите себя: может ли кто-нибудь с моей работой работать из дома? Осуществимо ли это с тем, что я делаю каждый день?

И если да, то спланируйте, как подойти к начальнику и спросить!

Я бы порекомендовал сначала попробовать один или два дня в неделю.Таким образом вы сможете продемонстрировать свою продуктивность, работая удаленно.

Именно так я бы порекомендовал договариваться о новой работе, которая будет удаленной. Многие компании открыты для этой идеи, но они могут нервничать, если вы попросите никогда не приходить в офис с самого начала. Они хотят, чтобы вы познакомились с командой, проявили себя и т. Д. Поэтому, попросив один-два дня в неделю и убедившись, что в эти дни вы выступаете как рок-звезда, вы сможете работать до полноценного -удаленная работа с компанией.

Теперь вы знаете 22 отличных удаленных / не зависящих от местоположения вакансий. Вам решать, для чего вы подходите и что вам нравится.

После этого пора начинать поиск компаний и подавать заявки, чтобы вы могли пройти собеседование и получить вакансию!

Дополнительные ресурсы по поиску работы на дому:

Удаленная работа - все, что вам нужно знать заранее

Будь то растущие расходы на дорогу, возможность контролировать свое время или свобода заниматься своей страстью, сейчас больше людей, чем когда-либо, создают возможности для работы удаленно.И, безусловно, сейчас хорошее время для этого движения, поскольку оно поддерживается такими технологическими достижениями, как облачные вычисления, совместная работа и улучшенные средства связи.

По состоянию на 2016 год около 25% рабочей силы в США работали удаленно на определенных должностях, а с 2005 года это число увеличилось более чем вдвое. Вы можете почти гарантировать, что эта тенденция не замедлится в ближайшее время. Для многих кабельный образ жизни ушел в прошлое.

Преимущества удаленной работы

Создание физического отделения от босса по микроменеджменту - лишь одно из множества преимуществ , которые идут рука об руку с удаленной работой.

Стоит упомянуть еще несколько:

  • Воспользуйтесь гибким графиком работы. До появления Интернета у молодых родителей не было особого выбора, когда приходилось проводить с детьми в течение дня или работать полный рабочий день. Теперь родители могут проводить больше времени со своими детьми, выполняя свою работу из дома - никаких компромиссов. Для тех, у кого нет детей, свобода гибкого рабочего дня означает, что вы можете спать спокойно, если вы не жаворонок, или работать ночью, если вам так больше нравится.Только не забудьте провести четкую грань между работой и личной жизнью!
  • Работать можно откуда угодно. Прелесть настройки удаленной работы в том, что вы можете работать буквально из любого места: с дивана, в кафе, у бассейна или из другой части мира (при условии, что у него есть подключение к Интернету!).
  • Дресс-кода нет. Поскольку вы можете работать где угодно, то, что вы носите, не обязательно имеет значение, если у вас нет важной встречи с клиентом.И даже тогда, пока ваша вторая половина выглядит профессионально, все в порядке. Так что да, одним из преимуществ удаленной работы является то, что штаны не являются обязательными, а пижамы приветствуются.

    Работающий удаленно дресс-код (Источник изображения: Imgflip)

  • Вы неизбежно приобретете новые навыки . Если вы удаленный сотрудник, который работает на себя, в рамках вашего перехода вам придется приобрести новые навыки, которые не обязательно частью вашей основной компетенции, такие как бухгалтерский учет, управление проектами и даже маленький юридический.А если вы работаете в компании, которая позволяет вам работать удаленно, вы также будете изучать новые методы общения и навыки управления проектами, чтобы преодолеть физический разрыв между вами и другими членами команды.
  • Копите деньги (и землю). Для многих сегодняшних сотрудников перспективы ежедневных многочасовых поездок на работу достаточно, чтобы начать обратный отсчет до пятницы, как только наступит понедельник. Время, проведенное в машине или общественном транспорте, можно сделать продуктивным, но оно не может компенсировать время, отведенное вдали от семьи.Кто бы не хотел вернуть то время? Не говоря уже о деньгах, потраченных на бензин, билеты на поезд и так далее!

Недостатки удаленной работы

У каждой розы есть шип. 🌹 Удаленная работа кажется воплощением мечты, но в ней есть несколько подводных камней:

  • Вы будете иметь дело с ограниченным социальным взаимодействием. Если вы любите сплетничать вокруг кулера, ходить на обеды и знакомиться с новыми людьми в офисе, удаленная работа может быть не для вас.Хотя вы по-прежнему будете встречаться с клиентами и взаимодействовать с ними, многие из этих разговоров происходят по телефону или в видеочатах, а не в конференц-зале или кафе. Безусловно, те, кто живет в кабине, часто жалуются на отвлекающие факторы в виде регулярных перерывов, но иногда отвлечения предпочтительнее изоляции!
  • Все на тебе. Если вы работаете удаленно на себя, вам будет поручено находить потенциальных клиентов, продвигать и закрывать потенциальных клиентов, затем выполнять фактическую работу, заботиться о финансах и управлять своим временем - и все это без надзора со стороны начальника. или помощь другого отдела.
  • Так много отвлекающих факторов. Многие фантазируют о перспективе работать удаленно, но на самом деле не видят себя в этом - у них просто нет способности управлять собой, не позволяя отвлекаться. Если вы не думаете, что можете действовать как собственный босс, удаленная работа может стать рецептом катастрофы, когда дело доходит до карьерного роста.

    Удаленная работа отвлекающих факторов (Источник изображения: Imgflip)

  • Возможно, у вас возникнут проблемы со связью. Если вы работаете с удаленной командой, она может состоять из участников из разных стран, работающих в разных часовых поясах. Может быть сложно собрать всех вместе и на одной странице. Добавьте к этому пониманию различные культурные контексты (вы можете действовать таким образом, который может считаться оскорбительным для других культур), а также проблемы общения, связанные со словами и значениями, которые могут быть истолкованы неверно.

Где найти удаленную работу

Если вы работаете на себя или хотите работать удаленно от имени другой организации, следующие веб-сайты помогут вам найти возможности удаленной работы:

  • AngelList: Один из лучших веб-сайтов для поиска удаленной работы, AngelList позволяет искать вакансии в зависимости от местоположения (выберите «Удаленный»), функции, типа работы (полный рабочий день, неполный рабочий день, стажировка и т. Д.), и зарплата.Его используют такие компании, как Facebook, Uber, Tinder, Medium, Coinbase и Crunchbase.
  • Мы работаем удаленно: мы работаем удаленно - одно из крупнейших сообществ в Интернете (с более чем 130 000 пользователей в месяц) для поиска и составления списков вакансий, которые не ограничены поездками или определенным географическим регионом. Kinsta широко использует We Work Remotely для поиска новых сотрудников.
  • Jobspresso: Jobspresso позволяет вам найти возможности работы в таких инновационных компаниях, как Kinsta, Zapier, Student Loan Hero и Bustle.
  • Hubstaff Talent: Hubstaff наиболее известен своим программным обеспечением для учета рабочего времени, но вы можете не знать, что они также предлагают рынок труда. После того, как вы заполнили желаемые критерии поиска, вы можете увидеть ярлык рядом со списком вакансий, который позволяет узнать, является ли оно удаленным или нет.
  • Remotive: Remotive - еще один отличный сайт для вакансий, используемый ведущими веб-сайтами, включая Buffer, InVision, GitHub и Zapier.
  • GrowthHackers: GrowthHackers предлагает отличные ресурсы для взлома роста, а также доску вакансий.В отличие от некоторых других ресурсов в их списке, речь идет не о количестве предложений, а о всех вакансиях в списке GrowthHacker высокого качества.

Советы по продуктивности для удаленной работы

Работа удаленно означает балансировку множества разных вещей. Следующие советы помогут вам найти этот баланс и разработать идеальную (продуктивную) ситуацию:

Имейте выделенное рабочее место и рабочее время

Гибкие условия работы могут означать оправдания и отвлечения, когда дело доходит до фактического выполнения работы, поэтому важно как можно скорее установить какое-то подобие распорядка.Без этого у вас будет постоянно возникать искушение заняться другими делами, и, прежде чем вы это поймете, весь ваш день уйдет!

Когда дело доходит до удаленной работы, вам не обязательно иметь домашний офис. Достаточно места или комнаты, где ваши соседи по комнате или члены семьи знают, что вам не мешают (и в идеале, где есть дверь, которую вы можете закрыть!). Многие удаленные сотрудники считают, что выделенное рабочее место помогает понять, что, когда вы находитесь в этой области, вы имеете в виду бизнес, а когда вы не занимаетесь этим, вы не работаете!

Если работа из дома невозможна, постарайтесь найти лучшее место для работы вне дома: будь то кафе, библиотека или коворкинг (это лишь несколько вариантов).

Если вам нравится работать в тишине, работа в библиотеке будет отличным выбором. Но это не подойдет тем, кому постоянно приходится звонить. Обдумайте характер своего рабочего места вне дома и постарайтесь найти подходящее место для «обычного» распорядка дня.

Избавление от отвлекающих факторов

Отвлекающие факторы - самое большое препятствие для продуктивности, особенно для удаленных сотрудников. Опрос, проведенный Salary.com в 2006 году, датирован, и показал, что в среднем сотрудник тратит около двух часов в день из-за того, что отвлекается, и эти потери производительности обходятся компаниям в 544 миллиарда долларов в год.Вероятно, будет справедливо предположить, что с тех пор эти цифры неуклонно росли, поскольку в нашу повседневную жизнь постоянно появляется все больше и больше отвлекающих факторов.

Первый шаг к преодолению отвлекающих факторов - это провести аудит времени , чтобы понять, на что вы, возможно, тратите свое время. Вы можете использовать инструмент отслеживания времени, например RescueTime, для отслеживания времени, проведенного на определенных веб-сайтах и ​​в определенных категориях.

После того, как вы определили, как вы проводите свое время, вы можете заранее вернуть его, запланировав задачи, которые вы должны выполнять на ежедневной основе, по временным блокам, например проверку электронной почты.Говоря об электронной почте, по данным McKinsey Global Institute, люди тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю, что составляет 28% всей своей рабочей недели!

Когда вы планируете временные блоки, реалистично оценивайте, сколько времени вы выделяете на разные задачи. Стремитесь переоценивать свое участие в различных задачах и проектах, чтобы освободить место для задержек и непредвиденных обстоятельств. Если вы закончите работу быстрее, чем планировалось, у вас будет дополнительное время, чтобы заняться делами, поручениями или отдохнуть!

Решай мелочи позже

В течение рабочего дня легко отвлечься на мелкие несрочные дела.Если это действительно не срочно, не поддавайтесь искушению разобраться с этим сейчас.

Почему? Большинству людей требуется 25 минут, чтобы сменить фокус после того, как они отвлеклись. Если что-то произойдет, вы можете сразу подтвердить это, если это необходимо, вместе с ожидаемой датой завершения. Это «приучает» ваших знакомых понимать, что вы занятой человек, не можете бросить все сразу и что они должны уважать ваше время.

Убрать отвлекающие факторы

Помимо проблем с фокусировкой, вам также нужно физически убрать отвлекающие факторы и отвлекающие обстоятельства из вашей рабочей среды.

Если вы обнаружите, что часто проверяете электронную почту или обновления в социальных сетях, вы можете использовать такие приложения, как StayFocusd, чтобы заблокировать доступ к определенным веб-сайтам. Если вы из тех, кто часто проверяет свой телефон, вам нужно заставить себя выключить его и оставить где-нибудь подальше, сосредоточившись на работе. А если Facebook - большая проблема для вас, попробуйте расширение Chrome для Facebook News Feed Eradicator.

И последнее замечание: старайтесь поддерживать чистоту на рабочем месте, чтобы у вас не возникло соблазна прибраться, чтобы откладывать на потом.

Нанимайте нужных людей

Когда вы начнете работать на себя в удаленной среде, вы, скорее всего, попытаетесь сделать все самостоятельно. Но когда вы усердно находите клиентов, а эти счастливые клиенты рекомендуют ваши услуги другим, вы неизбежно будете подавлены, и вам понадобится помощь, чтобы оставаться над водой.

Благодаря гиперподключенному миру, в котором мы живем, можно легко найти виртуальных коллег, которые помогут вашему делу - любой ценой. Если вы пытаетесь снизить расходы, вы можете рассмотреть возможность использования виртуальных работников из стран с более низкой стоимостью жизни - компромисс в том, что вам, возможно, придется столкнуться с культурными и коммуникативными барьерами, а также с разными часовыми поясами.Когда вы имеете дело с людьми, принимающими низкие ставки, поймите, что иногда качество работы приносится в жертву.

Хотя существует множество ужасных историй о виртуальных помощниках, есть также люди, которые довольны своей удаленной командой. Независимо от того, как вы находите подрядчиков, наем правильных людей для вашей команды имеет решающее значение. Не те люди могут причинить больше вреда, чем делать все самостоятельно, потому что, нанимая сотрудников, вы будете управлять ими в дополнение к своей рабочей нагрузке.Это может быть непросто, особенно для людей, которые помешаны на контроле и не очень хороши в общении с людьми.

Toggl рекомендует нанимать сотрудников, которые соответствуют этим трем критериям:

  • У них есть история самоуправления. Хорошие самоуправляющиеся менеджеры могут мотивировать себя и работать при минимальном контроле.
  • У них хорошая система поддержки. Удаленная работа может быть одинокой - постарайтесь нанять товарищей по команде, которые доказали, что они готовы к этой задаче и у которых есть поддержка дома.
  • Имеют хорошие письменные навыки . Поскольку большая часть общения между удаленными членами команды основывается на тексте, вам нужно работать с людьми, которые могут правильно сформулировать свои мысли.

Было бы полезно также прочитать об истории происхождения Kinsta, которая привела к тому, что бренд превратился в компанию, которую вы знаете как сегодня!

Создание системы управления задачами

Для создания организованного рабочего процесса важно наличие систем. Это особенно важно при работе с удаленными командами.При приеме на работу новых членов команды убедитесь, что это включает в себя введение в ваши системы и то, как они работают.

Системы

служат базовой структурой для руководства вашей командой и повышения эффективности рабочего процесса.

Рассматриваемые системы управления задачами

Есть несколько способов расставить приоритеты задач, но мы остановимся на нескольких наиболее популярных фреймворках:

Метод ABC

Метод ABC - это простой метод установки приоритета, при котором вы назначаете задачи в своем списке дел в виде:

  • A для наиболее важных задач: тех, которые являются срочными и имеют серьезные последствия, если не будут выполнены своевременно.
  • B для задач, которые важны, но имеют легкие последствия, если не будут выполнены вовремя. Эти задачи могут расстроить кого-то, если они не будут выполнены своевременно, но это не вопрос жизни и смерти, как в случае с задачами категории А.
  • C для задач, которые можно было бы выполнить, но невыполнение их не имеет реальных последствий. Короче говоря, это задачи, которые могут подождать.

Если у вас более одной задачи для A, B или C, пронумеруйте их 1, 2, 3 (и так далее) в порядке их приоритета.Думайте об этом как о строгой системе, в которой вы сразу начинаете задачу A-1 и не переходите к другой задаче, пока не закончите.

Метод "съесть лягушку"

Менее сложная версия метода ABC, этот метод побуждает вас делать то, что вам меньше всего нравится (обычно это самая важная и самая тяжелая задача дня). Трудное, но строгое соблюдение этого метода поможет вам справиться с трудностями!

Метод четырех квадратов

Популяризованный Стивеном Кови в его книге 7 навыков высокоэффективных людей , этот метод делит все задачи в вашем списке дел на четыре квадранта:

  • Первый квадрант - важные и срочные задачи (высший приоритет)
  • Второй квадрант для важных, но несрочных задач
  • Третий квадрант для срочных, но не важных задач
  • Четвертый квадрант - для задач, которые не являются срочными или важными.

Другими словами, задачи в первом квадранте - это задачи, которые вы ДЕЛАЕТЕ, задачи во втором квадранте - это задачи, которые вы РЕШАЕТЕ, когда их делать, задачи в третьем квадранте - это те, которые вы ДЕЛЕГИРУЕТЕ, а задачи в четвертом. квадрант - это те, которые вы УДАЛЯЕТЕ (или думаете о будущем в другое время).

Подпишитесь на информационный бюллетень

Хотите узнать, как мы увеличили наш трафик более чем на 1000%?

Присоединяйтесь к 20 000+ других, которые получают нашу еженедельную рассылку с инсайдерскими советами по WordPress!

Подпишитесь сейчас

Если три вышеперечисленные системы управления задачами не подходят для вашего стиля работы, подумайте об этих дополнительных методах приоритизации, на которые вы можете обратить внимание.

ВАЖНО: НЕ МНОГОЗАДАЧИ.

Люди думают, что многозадачность полезна, но, согласно исследованиям нейробиолога из Массачусетского технологического института, многозадачность повышает вероятность того, что вы будете делать ошибки, она снижает производительность и препятствует творческому мышлению. Многозадачность заставляет ваш мозг расходовать дополнительную энергию при переходе от задачи к задаче. Напротив, новаторское мышление возникает в результате длительных периодов концентрации.

45 минут сосредоточенной работы над одним делом всегда лучше, чем одно.5 часов многозадачности. Начать задание (не отвлекаться), закончить до конца, перейти к следующему 👍🏻

- Emma Bostian (@EmmaBostian) 3 января 2019 г.

Если вы постоянно переключаетесь между разными мыслями, вашему мозгу приходится возвращаться назад, чтобы вспомнить все детали различных задач, над которыми вы работаете. Сделайте себе одолжение и работайте только над одной задачей за раз !

Многозадачность - не всегда хорошо. Попробуйте работать над одной задачей за раз. 👍Нажмите, чтобы написать твит

Советы по экономии времени при удаленной работе

Время - деньги, а также ваш самый мощный ресурс удаленного работника.Попробуйте эти советы по экономии времени, чтобы быть более эффективным:

  • В настоящее время на рынке доступно так много средств автоматизации , что было бы стыдно не попробовать их. Такие инструменты, как IFTTT и Zapier, позволяют автоматизировать задачи на основе триггеров, например немедленную публикацию в ваших учетных записях в социальных сетях после публикации сообщения в блоге на своем веб-сайте WordPress. Такие мелочи экономят время.
  • Делегирование и аутсорсинг. Всем иногда нужна небольшая помощь.Если у вас есть помощник или удаленная команда, вам нужно будет делегировать некоторые задачи или даже часть задач (например, исследование для сообщения в блоге), чтобы все двигалось вперед. Процесс начинается с выбора, какие задачи делегировать. Обычно это несрочные задачи (например, задачи B или C с методом ABC), особенно когда они проходят обучение. Оставьте достаточно времени, чтобы член вашей команды выполнил задачи, чтобы у вас было время просмотреть результаты и добавить свои собственные данные, прежде чем что-либо будет сделано.
  • Избегайте встреч. Встречи, как правило, тратят время, и вам следует избегать их как можно чаще. Если вам абсолютно необходимо встретиться, чтобы сотрудничать с кем-то, назначьте встречу самостоятельно и ограничьте ее максимум 30 минутами (15 минут должны быть вашим новым значением по умолчанию!). Составьте установленную повестку дня и убедитесь, что обе стороны подготовлены, чтобы вы могли с самого начала обмениваться идеями друг с другом.
  • Используйте ярлыки. При написании электронных писем используйте шаблоны или ярлыки, такие как TextExpander, который расширяет текст ваших наиболее часто используемых фраз после ввода соответствующих текстовых ярлыков.Используйте программы, которые помогут вам запомнить или сгенерировать пароль (например, 1Password или LastPass), чтобы вам не приходилось сохранять эту информацию в памяти (или, что еще хуже, хранить ее небезопасно).
  • Отмените подписку на ненужные электронные письма, такие как информационные бюллетени от брендов, которые вам не интересны, которые только добавляют к элементам, которые вам нужно отсортировать во входящей почте.

Обязательно ознакомьтесь с этими гениальными советами по повышению продуктивности.

Zapier говорит, что три составляющих успешной настройки удаленной работы - это команда, инструменты и процесс.Поскольку на самом деле не может контролировать других людей, сосредоточьтесь на управлении своими инструментами и процессами.

Еще один способ повысить продуктивность удаленной работы - это использовать лучшие доступные вам инструменты. В настоящее время на рынке доступно так много различных инструментов для удаленных сотрудников, что трудно не найти что-то, что соответствует вашим потребностям.

Вот некоторые из самых популярных инструментов для удаленной работы:

Бухгалтерский учет и выставление счетов: QuickBooks

QuickBooks

QuickBooks подключается к вашим банковским счетам, чтобы вы могли легко отслеживать свои бизнес-расходы.Вы также можете использовать Quickbooks для отправки счетов и оплаты сотрудников с помощью функции расчета заработной платы.

Многие из тех, кто работает удаленно в зарубежных компаниях, считаются независимыми подрядчиками. В этих ситуациях может быть разумным нанять CPA (сертифицированного аудитора). Такие фирмы, как IC Tax Advisors, работают только с работниками в таких ситуациях. Предоставление им возможности вести расчет заработной платы и всю необходимую налоговую документацию может помочь уменьшить ваш стресс при уплате налогов.

Облачное хранилище: Google Диск

Google Диск

Поскольку почти каждый имеет доступ к бесплатной учетной записи Google, имеет смысл использовать это облачное решение для хранения файлов и доступа к ним, где бы вы ни находились.Google Диск поставляется с 15 ГБ бесплатного хранилища, при необходимости вы можете приобрести его больше. Пакет Google Office Suite (G Suite), который включает текстовый процессор, электронную таблицу и средство создания презентаций (мало чем отличается от набора программных инструментов Microsoft Office), позволяет вам обмениваться файлами и сотрудничать с другими в режиме реального времени.

Связь: Skype и Slack

Skype

Расходы могут быстро возрасти, если вам нужно часто совершать местные или международные звонки. Ответом удаленного работника на эту потенциальную проблему является Skype, который позволяет вам совершать неограниченное количество аудио- или видеозвонков (и даже конференц-связи), если у вас есть стабильное интернет-соединение.

Ян Хофен, основатель и генеральный директор Planio, рекомендует текстовые инструменты для общения, особенно если вы работаете с членами команды, живущими в других странах. Вы не можете продолжать звонить им каждый раз, когда возникают проблемы! Использование текстовых средств коммуникации помогает прояснить ситуацию, потому что у вас есть возможность продумать все, что вам нужно сказать, а затем прочитать и отредактировать свои сообщения для ясности.

Slack

Slack - один из таких инструментов коммуникации, который несколько компаний используют вместо (или в дополнение к) электронной почты.Slack интегрируется с другими популярными инструментами повышения производительности, такими как Google Диск, Asana и Trello (прочтите наше сравнение: Trello и Asana). Если вы не предпочитаете Slack, есть альтернативы, такие как Microsoft Teams (прочтите наше сравнение: Slack vs Teams) или Fleep.

Оплата: Paypal

PayPal

Помогая безопасно обрабатывать платежи в более чем 200 странах, Paypal упростил получение и сбор платежей, особенно для тех, у кого есть зарубежные клиенты. Банковские переводы могут занять несколько дней, но с Paypal вы можете получать платежи за считанные минуты.Единственный недостаток? Высокие комиссии за обработку платежей. Однако это стоимость ведения бизнеса (и вычет из ваших налогов!).

Stripe - еще один отличный альтернативный инструмент для обработки платежей, который можно интегрировать с вашим веб-сайтом для приема платежей. Вот наш полный обзор Stripe и PayPal.

Используете вместо этого Square? Ознакомьтесь с нашим подробным сравнением в блоге: Stripe vs Square.

Управление проектом: Asana

Асана

Хотя на рынке доступно несколько инструментов для управления проектами, в зависимости от ваших потребностей вам будет сложно найти что-то с такими же надежными функциями, как у Asana.Асана идеально подходит тем, кто работает с клиентами; вы можете выбрать другой инструмент для отслеживания ваших собственных проектов.

Если вам нужно что-то попроще, Trello - отличная альтернатива. Фактически, маркетинговая команда Kinsta использует Trello исключительно для отслеживания и управления всем контентом, который вы видите здесь, в этом блоге, однако есть много отличных альтернатив Trello, которые вы можете попробовать бесплатно.

Учет времени: урожай

Урожай

Harvest - это комплексное административное решение, которое позволяет отслеживать время и выставлять счета клиентам.Он также интегрируется с такими инструментами, как Asana и Quickbooks. Если у вас есть удаленная команда и вы чувствуете, что вам нужно время от времени проверять ее, вы можете использовать Hubstaff, который делает случайные скриншоты своих экранов, чтобы убедиться, что они на правильном пути.

Разумность часовых поясов: everytimezone.com и там

Каждый часовой пояс

Говоря о времени, удаленная работа обычно предполагает использование разных часовых поясов с коллегами, блоггерами и разработчиками. Вместо того, чтобы пытаться осмыслить все различия часовых поясов, добавьте в закладки инструмент, который выполняет преобразование часовых поясов за вас, например, everytimezone.com. Или сделайте еще один шаг и используйте инструмент, который позволяет вам вводить часовые пояса людей, с которыми вы часто работаете, для удобства, например there.pm.

Хотите узнать больше об инструментах, которые могут расширить возможности вашей удаленной работы? Ознакомьтесь с нашей статьей о лучших инструментах для фрилансеров.

Не забывайте о самообслуживании

Если вы увлечены своим делом или гонитесь за важными сроками, вы обнаружите, что постоянно заняты работой. Пренебрежение собой - самый быстрый способ сгореть.

Вот несколько необходимых советов по уходу за собой и созданию устойчивой ситуации удаленной работы:

  • Вспомните свой , почему . Помните, почему вы начали работать из дома: чтобы проводить больше времени с семьей? Чтобы у вас было больше свободного времени для отпуска? Оцените, на правильном ли вы пути к этой цели. Если нет, возможно, вам придется переосмыслить свои рабочие привычки или нанять помощника, чтобы снизить нагрузку.
  • Делайте частые перерывы. Многие думают, что перерывы контрпродуктивны, если в противном случае вы могли бы много чего делать за это время. Но было доказано, что перерывы повышают продуктивность, предотвращая усталость от принятия решений, повышая креативность и улучшая обучение. Если вы все еще беспокоитесь о потраченном впустую времени, почему бы не сделать производительный перерыв, чтобы поработать по дому, например, загрузить партию белья, вымыть посуду или пропылесосить? Время от времени вставать, чтобы двигаться, тоже важно для вашего здоровья!
  • Правильно питайтесь и занимайтесь спортом. Когда вы не заняты работой, может возникнуть соблазн выбрать легкий маршрут и заказать еду на вынос. Но одним из преимуществ работы из дома является то, что у вас есть возможность готовить более здоровую пищу, а владение своим временем означает, что вы можете выделить время для тренировки в своем расписании. Вам нужно заботиться о себе, потому что у вас есть все, что у вас есть (и потому, что реактивное здравоохранение стоит дорого, ). Купите стол для стоя или мяч для упражнений - еще один отличный способ избавиться от монотонности сидения в течение всего дня.
  • Успокойтесь в конце дня. Тот факт, что у вас нет фиксированных часов работы или кто-то говорит вам идти домой в конце дня, не означает, что вы должны просто продолжать работать, пока ваше тело не откажется. Установите здоровые границы. Работа всегда будет рядом, когда вы проснетесь утром и вспомните, что ваша работа не будет вас любить, поэтому используйте это время для общения со своими близкими.
  • Повышение квалификации. Помимо того, что ваше тело находится в расцвете сил, вы также должны кормить свой разум.Инвестируйте в дальнейшее обучение: посещайте занятия (даже онлайн-классы) и конференции. Никогда не поздно узнать что-то новое.
  • Вознаградите себя. Вы много работаете и заслуживаете того, чтобы время от времени побаловать себя хорошо выполненной работой. Это может быть что-то маленькое (например, плитка шоколада, которую вы хотите) или что-то огромное (например, отпуск, который вы всегда хотели провести). Это даже не обязательно должно быть материальным - возможно, ужин с друзьями - это как раз то, что вам нужно. Просто помните, что не следует делать это обычным делом, и что удовольствие приходит после результатов.Отсроченное удовлетворение может помочь развить силу воли и даже дать вам дополнительный толчок к завершению работы в кратчайшие сроки.

Последние мысли: все, что нужно знать перед удаленной работой

Удаленная работа дает множество преимуществ, но не лишена недостатков. Если вы умеете правильно распоряжаться своим временем, как начальник, вы можете использовать эту возможность в полной мере.

Каковы ваши главные советы по удаленной работе? Дайте нам знать об этом в комментариях!


Если вам понравилась эта статья, то вам понравится хостинговая платформа Kinsta WordPress.Ускорьте свой сайт и получите круглосуточную поддержку от нашей опытной команды WordPress. Наша инфраструктура на базе Google Cloud ориентирована на автоматическое масштабирование, производительность и безопасность. Позвольте нам показать вам разницу в Kinsta! Ознакомьтесь с нашими тарифами

удаленных рабочих мест в США: работа в домашних компаниях в США

Каков статус удаленных рабочих мест в США?

56% компаний по всему миру разрешают своим сотрудникам работать удаленно. Это число постоянно растет, поскольку все больше и больше компаний осознают, насколько этот тип занятости может способствовать успеху их бизнеса.

Такова ситуация в мире - а как насчет США? Является ли удаленная работа растущей тенденцией и среди американских компаний? Короткий ответ: да. Долгое время продолжайте читать!

Насколько популярна удаленная работа в США?

По состоянию на 2019 год 16% компаний в Америке были полностью удаленными, а 66% - гибридными, что означает, что они предлагали некоторые виды удаленных возможностей, помимо обычных внутренних. Другие смешаны по-другому, поскольку они позволяют своим штатным работникам работать из дома несколько дней в неделю: почти половина американских сотрудников работают удаленно, по крайней мере, один раз в неделю.

И американские рабочие тоже в этой тенденции: с 2005 по 2019 год количество сотрудников, регулярно работающих на дому, увеличилось на 159%.

Как насчет уровней производительности удаленного доступа?

77% людей, которые работают из дома, считают, что они стали более продуктивными, и причины этого разнятся. 75% из них заявляют, что делают больше, потому что не отвлекаются так часто, 46% потому, что у них могла бы быть более личная рабочая среда, и 71% потому, что им не нужно было добираться до работы.

Люди работают намного продуктивнее, когда они довольны своей рабочей ситуацией. А для некоторых гибкость - одно из главных требований в профессиональной жизни. Фактически, 61% сотрудников уволились или думали об этом из-за недостаточной гибкости, которой у них было.

Почему американские компании предпочитают нанимать удаленно?

Понятно, что удаленная работа может принести много пользы сотрудникам, но не только они, но и компании.В конце концов, почему удаленная работа может стать такой растущей тенденцией, если компании не получают от нее никакой выгоды?

Во-первых, это увеличивает удержание сотрудников: американские компании, разрешающие удаленную работу, сталкиваются с 25% меньшей текучестью кадров. Предоставление сотрудникам необходимой им гибкости означает, что у них будет меньше причин для увольнения. У них не только появляется больше времени для дел и обязательств, не связанных с работой, но и они могут быть где угодно. Кроме того, это показывает, что компании доверяют своим сотрудникам, что всегда способствует хорошему имиджу.

Во-вторых, удаленный доступ означает меньшие затраты. Между офисной техникой, электричеством, страхованием имущества, арендной платой и другими расходами компании могут сэкономить до 11000 долларов в год.

И последнее, но не менее важное: возможность удаленной работы значительно увеличивает количество кандидатов, которых компания может найти и нанять. Так что, если на определенную должность в американской компании идеально подходит Германия, не стоит беспокоиться о деталях переезда. Это намного проще, и удаленные компании в США, безусловно, пользуются этим преимуществом, а Украина, Сербия и Армения являются одними из самых популярных стран для найма иностранных сотрудников.


Вы хотите нанять удаленно? Разместите здесь бесплатное объявление о работе удаленного офиса!


Заявление об ограничении ответственности

Remoters размещает списки вакансий для удобства соискателей. Remoters не поддерживает и не рекомендует работодателей, а публикация не является одобрением или рекомендацией. Remoters явно не делает никаких заявлений и не дает никаких гарантий относительно списков вакансий или точности информации, предоставленной работодателем.Прочтите полный отказ от ответственности Remoters здесь.

Более 100 полностью удаленных компаний в 2021 году с лучшими рабочими местами на дому

В 2015 году 3,9 миллиона сотрудников в США делали это удаленно. С тех пор это число выросло до 4,7 миллиона сегодня. Удаленная работа продолжает расти, и если 2021 год нам что-то показал, то в ближайшее время это число не замедлится.

К счастью для соискателей, сейчас есть множество удаленных компаний, которые нанимают сотрудников.

Прежде чем мы углубимся во все лучшие удаленные компании, которые нанимают сотрудников прямо сейчас, давайте рассмотрим некоторые основы.

Что такое удаленная компания?

Удаленные компании работают по принципу «сначала удаленно». Это означает, что по умолчанию используется пульт. От встреч до ежеквартальных мероприятий.
Это также означает, что сотрудники работают за пределами традиционной офисной среды, в том числе:

  • Коворкинг-помещения
  • Домашние офисы
  • Кофейни

не означает, что означает, что у компаний вообще нет офиса. Это просто означает, что сотрудники не должны работать из офиса компании.


Какие компании позволяют работать удаленно?

Компании, которые позиционируют себя как следующие, позволят вам работать удаленно:

  • Удаленный
  • Распределенный
  • Flex-work
  • Гибрид

Узнайте, какие компании позволяют вам работать удаленно здесь.

Полностью удаленные, частично удаленные и распределенные компании: в чем разница?

Полностью удаленные компании - это просто удаленные.
Это не значит, что они разбросаны по всему миру. Фактически, многие удаленные компании предпочитают оставаться в пределах определенного часового пояса, штата, страны или континента.
В этих организациях нет специальных офисов для сотрудников.

Частично удаленные компании используют более гибридный подход, когда одни сотрудники работают удаленно, а другие находятся в офисе. Эти компании по-прежнему работают с принципом «сначала удаленное», а это означает, что они действуют так, как будто они на 100% удалены.

Распределенные компании - это компании, которые работают по всему миру и могут быть полностью или частично удаленными.Эти компании будут работать в нескольких часовых поясах.
Несколько компаний, которые сыграли важную роль в распространении удаленной работы, включают GitLab, Buffer и Zapier (все они полностью удалены и распределены).

Что делает удаленные компании отличными?

Управление большой удаленной компанией требует очень многого. Лучшие удаленные организации - это те, которые:

1. Крупные удаленные компании понимают проблемы, с которыми сталкиваются удаленные сотрудники, и сочувствуют им.

Buffer's State of Remote Work 2020 обнаружил, что 20% удаленных сотрудников больше всего борются с одиночеством, а 18% - с отключением от сети.

Одиночество и невозможность отключиться - обычная борьба удаленных сотрудников во всем мире. Но большие удаленные компании понимают эти проблемы, внедряют процедуры и развивают культуру, которая помогает уменьшить эти трудности.

Когда он начал чувствовать себя немного подавленным по поводу количества времени, которое он проводит дома, Маркус Вермут, технический директор Buffer, сказал:


«Недавно я начал каждую пятницу ходить в кафе по утрам и работаю оттуда до обеда.Находясь в другом окружении, есть другая энергия. И Buffer помогает в этом, мы ежемесячно получаем стипендию для кофеен ».

Buffer понимает проблемы, с которыми сталкиваются (и будут сталкиваться) их команды, и принимает меры, которые помогают минимизировать эти трудности.

2. Великие удаленные компании могут создать отличную культуру из любой точки мира

Когда вы не собираетесь постоянно гулять с коллегами за чашкой кофе или разговаривать за обеденным столом, налаживание значимых связей может быть затруднено.

И хотя это не одно и то же, компании, ориентированные на удаленное управление, знают, как поддерживать связь и согласованность между сотрудниками.

Для начала возьмем InVision. Помимо типичных развлекательных и ориентированных на интересы каналов Slack, таких как # dog-lovers, # cat-lovers, # wine-and-cheese club, InVision имеет канал # house-swaps-invbnb.


После запуска он позволил членам команды обмениваться домами и видеть новые места по всему миру.

Как это круто ?!

Кроме того, вся их корпоративная культура сосредоточена вокруг счастья сотрудников.Фактически, у них даже есть директор по счастью сотрудников.

3. Крупные удаленные компании используют асинхронную связь

Асинхронное общение - это общение, которое не требует немедленного ответа.

Это эффективный способ общения с другими людьми. Асинхронное общение дает вам следующие возможности:

  • Тратить меньше времени на ненужные встречи
  • Получать больше времени для более глубокого сосредоточения в повседневной жизни
  • Быть более продуктивным
  • Работать с коллегами в любом часовом поясе

Это не означает, что асинхронность - это только способ общения с вашей командой.Это просто означает, что когда вы действительно общаетесь, это будет сделано с определенной целью.

Теперь, когда у нас есть все необходимое, давайте перейдем к лучшим удаленным компаниям, нанимающим сотрудников в 2021 году!

Лучшие удаленные компании, которые будут работать в этом году


Ниже приведен список из 100 лучших удаленных компаний, нанимающих сейчас сотрудников.

1. Doist

Doist - это глобально распределенная команда, специализирующаяся на программном обеспечении для повышения производительности, включая два флагманских продукта: Todoist и Twist. Команда Doist, в которой работает более 60 сотрудников в 51 городе, работает как удаленная компания.

Некоторые замечательные льготы, которые Doist предлагает своим удаленным сотрудникам, включают:

  • Разрешение новым родителям брать с собой партнера и ребенка на выездное мероприятие компании
  • Отсутствие основного рабочего времени; ожидается асинхронная работа 40 часов в неделю.
  • Коворкинг-офис по вашему выбору

Вот что сотрудники Doist говорят о компании на Glassdoor:

«Эта компания освоила полностью удаленную связь, сначала удаленное, и глобальное рабочее место.У нас есть проблемы, но они работают как часы ».
« Вы можете сказать, что компания действительно заботится о вашем благополучии. Во время продолжающейся пандемии Convid и Амир, и руководители отделов сделали упор на то, чтобы ставить жизнь и семью выше работы и работы ».

Узнайте больше о Doist и просмотрите вакансии здесь

2. Закрыть

Close is a Взаимодействие с продажами CRM направлено на то, чтобы помочь предприятиям превратить больше потенциальных клиентов в доход.Это распределенная команда в США и Европе с командой из 40+ человек в 12 странах и 14 штатах.

Некоторые льготы, которые команда Close предлагает удаленным сотрудникам, включают:

  • Стипендия за коворкинг в размере 200 долларов в месяц
  • Два ежегодных командных выездных семинара
  • Гибкие часы работы

Хотите узнать больше о Close от самих сотрудников? Посмотрите эти обзоры:

«Я не могу не подчеркнуть, сколько внимания уделяется результатам, а не« количеству отработанных часов »в неделю.Менеджеры и генеральный директор очень усердно работают с отдельными участниками, чтобы согласовать реалистичные проекты, сроки, результаты и дать сотрудникам возможность выходить и делать то, для чего они наняты ».
«Вы можете работать из любой точки мира. Путешествие не должно нарушать дневной лимит ВОМ ».
«У меня есть право голоса в компании».

Узнайте больше о культуре Close и просмотрите все вакансии здесь.

3.Frontastic

Frontastic - это облачная платформа, которая позволяет интернет-магазинам, брендам, торговым площадкам и гибким командам стартапов создавать мобильные приложения с минимальными усилиями ИТ.

Команда Frontastic состоит из 30+ сотрудников, которые вместе говорят на 13 языках.

Они на 100% удаленная команда и предлагают такие привилегии, как:

  • Пятидневный ретрит три раза в год
  • Асинхронный первый стиль общения
  • Частое виртуальное общение
«В Frontastic вы никогда не чувствовать одиноким.Всегда есть с кем поговорить, кто поможет. У меня никогда не было такого личного контакта с таким количеством людей в разных отделах, как здесь ».
-София Тосо, руководитель UX-дизайна

Ознакомьтесь с открытыми ролями Frontastic здесь

4. GitBook

GitBook - это современная платформа документации, где команды могут документировать все, от продуктов до внутренних баз знаний и API.

Это распределенная команда по всей Европе, нанимающая сотрудников в любом часовом поясе ЕС.

Имея 10+ сотрудников, вы очень хорошо узнаете всю команду.

Некоторые из преимуществ, которые вы получите в качестве сотрудника GitBook, включают:

  • Ежеквартальные выездные рабочие места
  • 5 недель отбора мощности плюс праздничные дни
  • Выделенный бюджет для коворкинга и домашнего офиса

Plus ... Вас ждет теплый прием в первый же день!

https://twitter.com/CMorgane42/status/1135881882787336192

Подробнее о GitBook и их возможностях можно узнать здесь.

5. Atlassian

Atlassian - один из технологических гигантов, недавно объявивших о том, что они позволят своим сотрудникам работать удаленно, если они захотят.

Они создали основные инструменты для совместной работы, используемые во всем мире, такие как Jira, Confluence и Trello.

Хотя головной офис находится в Австралии, Atlassian является глобально распределенной компанией.

Некоторые уникальные льготы, которые они предлагают, включают:

  • 5 дней оплачиваемого отпуска для волонтерских целей
  • Выделенный бюджет на создание коворкинга или домашнего офиса
  • Годовой бюджет на образование для возможностей роста и развития

У Atlassian более 600 отзывов о Glassdoor, а у него 4.5 звезд, что свидетельствует о его культуре. Вот что недавно сказали их сотрудники:

«Мне нравится, как Atlassian быстро адаптировался к изменениям, вызванным Covid-19. Удаленная адаптация прошла гладко и организованно. Члены команды очень дружелюбны. Технические процессы довольно сложные, и я рад быть их частью. Мне также нравится длинный список удаленных мероприятий, которые поддерживают мотивацию всех ».
«Я присоединился к Atlassian 3 месяца назад и был впечатлен культурой здесь.Руководство заботится о мнении своих сотрудников. Они запрашивают отзывы о будущих проектах и ​​стратегиях у всех сотрудников. Заботятся о благосостоянии сотрудников. Например, вся компания получила выходной в августе, чтобы помочь справиться с беспокойством и стрессом, которые могли возникнуть в результате пандемии ».

Посмотреть вакансии в Atlassian можно здесь.

6. GoDaddy

GoDaddy, наиболее известная продажей доменов, предлагает широкий спектр услуг от веб-хостинга и создания веб-сайтов до интернет-маркетинга.

Это глобально распределенная команда, в которой более 9000 сотрудников работают в 47 местах. Они предлагают некоторые роли, которые являются удаленными, а другие - необходимыми для работы в офисе. GoDaddy недавно поделилась тем, как они адаптируются к COVID-19, когда дело доходит до процесса приема на работу, в том числе:

  • Проведение всех собеседований с большим упором на гибкость в отношении графиков, детей и собак.
  • Преобразование процесса адаптации в хорошо отлаженную удаленную машину по всему миру.

Кроме того, они побуждают всех сотрудников увлекаться чем-то вне работы. От побочной суеты до хобби, они хотят помочь вам заняться тем, что уводит вас за пределы офиса.

Вот что некоторые сотрудники говорят о работе в GoDaddy:

«Компетентное руководство, работа вместе с умными и способными членами команды, четкое видение будущего компании, возможность дальнейшего образования и карьерного роста. .»
« Прямое руководство - одно из самых благосклонных, с которыми я когда-либо работал. С первого дня вы чувствуете, что вас ценят как часть чего-то большего ».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в GoDaddy здесь.

7. Shopify

Подобно Atlassian, Shopify, ведущая в мире платформа электронной коммерции для предприятий, недавно приняла решение перейти в первую очередь на удаленный доступ.

Они называют себя «цифровыми по умолчанию», что является другим способом сказать «сначала удаленное».

На сегодняшний день Shopify по умолчанию является цифровой компанией. Мы будем держать наши офисы закрытыми до 2021 года, чтобы мы могли переработать их для этой новой реальности. И после этого большинство будет постоянно работать удаленно. Офисная центричность больше не существует.

- Тоби Лутке 🌳🌲🛒🕹 (@tobi) 21 мая 2020 г.

Некоторые льготы, которые вы испытаете как удаленный сотрудник Shopify, включают:

  • Пособие на домашний офис для украшения вашего пространства
  • Основные часы в вашей собственной стране или, как они это называют, «работа, когда солнце встает для вашей команды». »
  • Бесконечный список невероятных преимуществ для сотрудников, обеспечивающих заботу о вас.

Узнайте, что некоторые сотрудники говорят о Shopify:

« Я искренне верю, что Shopify может быть величайшей компанией в мире. .Я так люблю эту организацию и ущемляю себя каждый день, когда мне приходится здесь работать ».
«Как говорится в заголовке, работа здесь - это другая реальность - абсолютно полезная во всех отношениях для благополучия, карьерного роста и устремлений, потребностей в доходах, потребностей в производительности и многого другого».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Shopify здесь.

8. Spotify

Если вы меломан, то это место для вас.Spotify, поставщик услуг потоковой передачи музыки и мультимедиа, расположен в Швеции.

Хотя они не совсем удаленные, они представляют собой гибридную команду, предлагающую некоторые удаленные возможности.

Некоторые преимущества Spotify для сотрудников включают:

  • 401K сопоставление (для сотрудников из США)
  • Бесплатное членство на их потоковой платформе (чтобы вы могли слушать музыку во время работы!)
  • Отличный план опционов на акции для сотрудников

Узнайте, что нынешние сотрудники Spotify говорят о своем опыте:

Очень вдохновляющая работа, твердо верящие в самореализацию, приносят музыку миру, глубоко преданы своему народу.
Spotify - отличное место для работы, если у вас есть или вы создаете семью. Программа отпуска по уходу за ребенком не имеет себе равных, и они чрезвычайно поддерживают вас, когда вы снова возвращаетесь в офис.

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Spotify здесь.

9. Upwork

Поскольку Upwork является крупнейшим рынком для удаленных специалистов, имеет смысл только то, что Upwork работает с ориентацией на удаленное управление.

Они нанимают удаленных сотрудников и имеют два офиса в США, включая Санта-Клару и Чикаго.

Некоторые из преимуществ, которые сотрудники получают, работая в Upwork, включают:

  • Полный набор преимуществ, охватывающий все: от медицины, стоматологии, зрения, эмоционального и семейного благополучия
  • Невероятная система поддержки для новых семей, которая включает субсидии на рождаемость и усыновление.
  • Политика неограниченного оплачиваемого отпуска

Узнайте, что сотрудники Upwork, работающие полный рабочий день, говорят о своем опыте:

«В компании много умных людей, которые увлечены нашей миссией. .Хайден - невероятно аутентичный, умный генеральный директор, вносящий большие и смелые изменения, но, несмотря на все трудности 2020 года, она никогда не переставала ставить людей на первое место. Upwork очень заботится о сотрудниках, и я чувствую себя очень заботливым во время всех проблем, связанных с COVID ».
«Одна из лучших черт этой компании - это люди, которые здесь работают: умные, добрые и целеустремленные коллеги заставляют меня получать удовольствие от работы! Я думаю, что у этой компании огромный потенциал, особенно в этом новом мире удаленной работы.”

Просмотрите удаленные вакансии на Upwork здесь.

10. InVision

InVision является частью особой группы компаний, которые возглавили задачу сделать удаленную работу классным и востребованным способом работы.

Как глобально распределенная компания, InVision твердо убеждена в том, что для того, чтобы быть хорошей компанией, нужно нанимать лучших людей (а не все они живут в одном месте).

Одна из самых крутых составляющих культуры InVision заключается в том, что они встроили свой международный охват прямо в свою культуру.

Фактически, у них есть специальный канал Slack, по которому сотрудники могут поменяться местами по всему миру, чтобы они могли работать и видеть новые места по всему миру.

Другие интересные преимущества, которые вы можете испытать, включают:

  • Отличная медицинская страховка для всех сотрудников
  • Бесплатное членство в тренажерном зале, чтобы помочь вам оставаться в форме
  • Отличные пакеты опций, которые гарантируют, что вы почувствуете себя настоящим владельцем своей работы делаю

Но не верьте нам на слово.Вот что некоторые сотрудники рассказали о своем опыте работы в InVision:

«InVision занимает уникальное положение среди клиентов, которым она нравится, продуманная дорожная карта продукта, соответствующая потребностям клиентов, и хорошо капитализирована. Корпоративная культура - одна из лучших, в которой я когда-либо работал. Полная удаленность позволяет нанимать замечательных людей, где бы они ни жили ».
«100% удаленная, замечательная команда (все очень умные, скромные и трудолюбивые), отличные ценности компании и отличный продукт.Если вам нравится дизайн цифровых продуктов, вам здесь понравится! »

Ознакомьтесь с открытыми ролями в InVision здесь.

11. DataDog

DataDog, платформа мониторинга облачных приложений, объединяет данные с серверов, контейнеров, баз данных и сторонних сервисов, делая ваш технологический стек полностью наблюдаемым.

DataDog - глобально распределенная компания с офисами в Дублине, Париже, Нью-Йорке и Бостоне. Но они в этом списке, поэтому, конечно, у них также есть несколько удаленных возможностей.

Некоторые льготы, которые вы можете ожидать от DataDog, включают:

  • План покупки акций для сотрудников, позволяющий приобретать акции со скидкой 15%. ретрит под названием Unleash, который они описывают как «грандиозную ночь еды, напитков и развлечений, чтобы отпраздновать наши достижения за год до этого».

Вот что сотрудники DataDog сказали о компании:

«Сильная культура разработки продуктов.Приветствуется широкое мышление, а препятствия на пути к разработке продукта обнаруживаются и устраняются. Ценится время, потраченное на то, чтобы продукт работал хорошо ».
«Отличная команда и видение. Основатели невероятно прозрачны и очень поддерживают свою глобальную команду. Так приятно работать в компании, которая так поддерживает всех сотрудников ».

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в DataDog здесь.

12. Twilio

Twilio - это платформа облачного контакт-центра, которая позволяет компаниям брать на себя ответственность за то, как они общаются с клиентами.

Два основных продукта: Twilio Flex, платформа для многоканального контакт-центра, и Sendgrid, платформа для электронного маркетинга.

До COVID-19 3000 сотрудников Twilio были распределены по 25 офисам по всему миру, а 10% их сотрудников работали удаленно перед пандемией.

Как сотрудник Twilio, вы получите доступ к таким привилегиям, как:

  • Преимущества для здоровья и зрения
  • Неограниченное время отпуска
  • Ежемесячный бюджет 30 долларов на электронные книги для продолжения обучения и образования

Хотя преимущества будут различаться в зависимости от стран, положительных отзывов о компании нет.

Имея 255 отзывов на Glassdoor и средний рейтинг четыре звезды, вот что сотрудники Twilio рассказали о своем опыте:

«Процесс удаленного подключения был хорошо спланирован и организован. Всевозможные вводные занятия были доступны удаленно, персонал по адаптации был заинтересованным и поддерживающим, доступ к необходимым ресурсам был предоставлен и объяснен ».
«Разнообразие - компания интернациональная, многие иностранцы и люди разного происхождения чувствуют себя очень комфортно, будучи собой.»
« Если бы я мог спроектировать компанию именно такой, какой я хотел, она была бы очень похожа на Twilio. Заработок высококонкурентный, тяжелый труд не только признан, но и приветствуется! Выгоды огромны, люди - лучшие из лучших, а продаваемый нами продукт - по большому счету, лучший на рынке. Не может быть счастливее ».

Ознакомьтесь с удаленными ролями в Twilio здесь.

13. Clio

Clio - это облачная юридическая технология, предлагающая юридическим фирмам программное обеспечение для управления практикой, CRM и приема клиентов.

Они базируются в Канаде, головной офис находится в Британской Колумбии. Хотя у них есть офисы в таких городах, как Британская Колумбия и Торонто, они также предлагают варианты удаленной работы по всей Канаде.

Одна из вещей, которая делает Clio такой особенной, - это их стремление отдавать. Clio жертвует 1% своей прибыли на программу Clio Gives и 1% рабочего времени сотрудников (2,5 дня в году) на волонтерство.

Вдобавок ко всему, команда-победитель каждого хакатона получает возможность выбрать благотворительную организацию и пожертвовать ей 1000 долларов (в дополнение к гордости, которую они получают от победы!)

Некоторые преимущества, которые они предлагают, включают:

  • Соответствие RRSP
  • Расширенное медицинское и стоматологическое страхование
  • Опционы на акции

Вот что некоторые сотрудники Clio сказали о корпоративной культуре:

«Мотивация работать лучше всего витает в воздухе.Все много работают, и это заряжает энергией. Всегда есть чему поучиться и возможность расти. Независимо от того, в какой роли вы находитесь ».
«Все 500+ наших сотрудников работают удаленно с середины марта из-за Covid-19. Вскоре после этой смены нам всем выдали стипендию в размере 500 долларов «Построй домашний офис». Довольно круто, правда?

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Clio здесь.

14. Stripe

Программное обеспечение Stripe позволяет компаниям выставлять клиентам счета по подписке или счетам, получать больше доходов и управлять своим бизнесом в Интернете.

Это глобально распределенная команда с офисами в интересных городах, включая Сан-Франциско, Сиэтл, Амстердам и Токио, а также дома и рабочие места их удаленных сотрудников.

В 2019 году Stripe осознала, что их культура становится слишком офисно-ориентированной, и как компания, предлагающая удаленную работу с самого начала, они снова захотели сбалансировать ситуацию.

Именно тогда они запустили центр удаленного проектирования Stripe, виртуальный офис, «равный физическим инженерным офисам».”

За последний год Stripe также утроила количество удаленных сотрудников в компании.

Как гибридная и распределенная команда Stripe предлагает множество замечательных преимуществ как для местных, так и для удаленных сотрудников, в том числе:

  • Комплексные планы психического, физического и медицинского здоровья
  • Велнес-пакет
  • Соответствие 401 тыс.

Stripe гордится культурой рабочего места, которую они культивировали, и это видно на основе всех отзывов, которые они выделяют на своем веб-сайте:

Я работаю в Stripe уже полтора года, и я как нельзя более доволен той работой, которую я делаю.Что я ценю в Stripe, так это то, как все рефлексивно, строго и любопытно относятся к своей работе. Мы ищем свежие перспективы, бросаем вызов отраслевым традициям и предположениям и разрабатываем инновационные и автоматизированные решения для решения больших проблем. Делия Павлек, Финансовые преступления
Я благодарна за то, что Stripe посоветовал мне расширить свой кругозор и стремиться достичь большего не только в моей карьере, но и в образовании. Элисон Харрингтон, User Operations

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Stripe здесь.

15. Хоппер

Любите путешествовать? Тогда Хоппер - место для вас. Их приложение прогнозирует цены на поездки и помогает вам бронировать авиабилеты и отели, сохраняя при этом больше денег в вашем кошельке.

Хотя они представляют собой распределенную команду с офисами в крупных городах, таких как Торонто, Лондон, Бостон и Нью-Йорк, Хоппер работает с дистанционным мышлением.

В конце концов, они позволяют своим клиентам путешествовать по всему миру, почему бы и не своим сотрудникам?

Здесь вы сможете заглянуть в глобальную культуру Хоппера в их фильме «Жизнь в Хоппере».

Некоторые льготы, которые Hopper предоставляет своим сотрудникам, включают:

  • Полные медицинские, стоматологические и зрительные льготы, а также страхование жизни
  • Гибкий график работы и план отпусков
  • Варианты акций компании, соответствие 401K и план пенсионных сбережений
« Большие преимущества, включая полный комплексный план страхования, подписку OPUS и т. Д. В Hopper трудно найти возможность учиться, а также работать удаленно». Отзыв сотрудника Glassdoor

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными вакансиями в Hopper здесь.

16. GitHub

GitHub - одна из крупнейших в мире платформ для разработки, которую используют более 50 миллионов разработчиков. GitHub позволяет разработчикам по всему миру создавать бизнес-код с открытым исходным кодом, давая разработчикам возможность просматривать код, создавать проекты и управлять ими.

GitHub со штаб-квартирой в Сан-Франциско - это глобально распределенная удаленная компания.

На странице вакансий GitHub перечисляет некоторые преимущества, которые они предлагают сотрудникам из США.Для тех, кто находится за пределами США, во время собеседования будут сообщены преимущества.

Эти льготы включают:

  • 100% покрытие страховых взносов для медицинских, стоматологических и офтальмологических услуг
  • Полная неделя PTO для волонтеров и GitHub в равной степени соответствует любым сделанным вами пожертвованиям (до 15 000 долларов) абонементов в тренажерный зал

Узнайте о работе в GitHub от его сотрудников:

«Github идет пешком.Вы слышите, как многие работодатели говорят, что заботятся о своих сотрудниках, но Github действует в соответствии с этим. Сверстники уважительны, а культура - это весело. Работа интересная, и я многому научился у своего менеджера и команды ».
«Великая отдаленная культура».

Ознакомьтесь с открытыми ролями на GitHub здесь.

17. Twitch

Twitch - это гибридная глобально распределенная компания с офисами в таких странах, как Австралия, Сингапур, США и Канада. Они также предлагают несколько удаленных позиций, некоторые из которых ограничены определенными странами или континентами, другие - без географических ограничений.

Twitch позиционирует себя как место, «где миллионы людей собираются вместе каждый день, чтобы общаться, общаться и вместе развлекаться».

Если вы хотите присоединиться к команде Twitch, вот некоторые из льгот, которые вы получите:

  • Субсидированные льготы по фитнесу и оздоровлению
  • Превосходные рабочие места во всем мире
  • Конкурентоспособные предложения в области здравоохранения и финансов

Узнайте больше о работе в этой глобальной потоковой компании от сотрудников, которые работают там каждый день:

«Я твердо уверен, что могу повлиять на позитивные изменения в мире благодаря той роли, которую я играю здесь, в Twitch.Это быстро развивающаяся, постоянно меняющаяся среда, которая позволяет людям, которые голодны, наложить на что-то свой отпечаток, сделать именно это. Я считаю, что это безопасное место, чтобы задавать вопросы и учиться. Наша платформа создает и поддерживает сообщество и позволяет людям зарабатывать на жизнь тем, что они любят. Я горжусь тем, что принимаю участие в этой инициативе ».
«Хорошая рабочая среда с упором на инклюзивность и разнообразие».

Ознакомьтесь с открытыми удаленными ролями в Twitch здесь.

18. MURAL

С ростом удаленной работы MURAL сделала себе еще большее имя в 2021 году.

В качестве цифрового рабочего пространства для визуального сотрудничества удаленные команды могут использовать доску, проводить сеансы мозгового штурма и т. Д. многое другое. Являясь мощным инструментом для удаленных команд, вполне естественно, что они также являются глобально распределенной удаленной командой.

Если вы хотите подать заявку на присоединение к команде MURAL, весь процесс собеседования изложен на странице их карьеры.Процесс выглядит следующим образом:

  1. Подать заявку онлайн
  2. Общение с персоналом
  3. Познакомьтесь с менеджером
  4. Презентация: создайте и представьте
  5. Заключительное собеседование
  6. Предложение

На странице их карьеры также есть отзывы сотрудников, чтобы дать перспективу сотрудники лучше понимают культуру MURAL.

«Для нас важно создать инклюзивную и вовлекающую корпоративную культуру, в которой люди будут хорошо относиться к своему вкладу в общее дело.»
« MURAL - это место, где вы можете развиваться как личность и становиться тем, кем вы хотите быть. Я видел, как люди меняли роли несколько раз и преуспевали так, как они не могли себе представить ».

Ознакомьтесь с открытыми ролями в MURAL здесь.

19. Abstract

Abstract - это платформа рабочего процесса проектирования, которая дает командам возможность редактировать, управлять и совместно работать над файлами Sketch и Adobe XD. С более чем 7000 дизайнерских команд, которые в настоящее время используют платформу (и их число растет), это отличная компания, которую стоит рассмотреть для вашего следующего карьерного роста.

Поскольку 80% сотрудников работают удаленно, Abstract является распределенной гибридной компанией, но только в США.

Узнайте у нынешних сотрудников, каков был их опыт работы в Abstract:

«Удаленная работа позволяет мне избегать ежедневных поездок на работу, что дает мне больше времени, чтобы инвестировать в тех, кто для меня наиболее важен - мой семья." Трей Уилсон, менеджер по работе с клиентами
«От переезда в новый штат до выполнения обязанностей в новой должности я всегда чувствовал поддержку со стороны моей команды.”Дайна Лайтфут, креативный директор

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями только для США в Abstract здесь.

PagerDuty - это решение для управления инцидентами, которое позволяет предприятиям повысить свою операционную надежность и гибкость.

PagerDuty - это глобально распределенная команда, имеющая офисы в США, Канаде и Англии. Если вы хотите стать «дутонианцем», как себя называют сотрудники PagerDuty, вот некоторые льготы, которые вы можете рассчитывать получить:

  • Медицинское страхование с первого дня
  • 20 часов оплачиваемого отпуска волонтерам каждый год
  • Практические программы развития карьеры и лидерства

Узнайте, что Dutonian говорят о культуре:

«В PagerDuty мы практикуем то, что проповедуем, от DevOps до Chaos Engineer.Мы делаем это, работая в кросс-функциональных группах, где каждый поддерживает и поддерживает всех. Люди и то, как мы работаем вместе, - это мои основные моменты работы в PagerDuty ». Дилешни Джаясингхе, старший технический директор
« Это прекрасное сочетание самостоятельной работы и реализации своих идей с помощью группового сотрудничества и командной работы. Вы собираемся узнать здесь новое. У нас есть целая культура, помогающая людям расти. Вы собираетесь выпустить код в течение первых двух недель."Реджинальд Брейтуэйт, разработчик

Ознакомьтесь со всеми открытыми удаленными ролями в PagerDuty здесь.

Удаленные SaaS-компании

21. Кодовый сигнал: Структурируйте, автоматизируйте и масштабируйте технические интервью.

22 Очередь посетителей: Программное обеспечение для отслеживания посетителей веб-сайта

23. Silktide: Автоматизированное тестирование доступности, качества и цифрового маркетинга.

24. ProWritingAid: Проверка грамматики, редактор стилей и наставник по письму.

25. Taskade: Программное обеспечение для совместной работы и продуктивности команды.

26. Survey Monkey : Внешняя платформа для создания опросов.

27. Polly: Ведущее решение для проведения опросов в Slack и Microsoft Teams.

28. SimplyAnalytics: B2B SaaS-картирование, визуализация и анализ данных.

29. Helpjuice: Программное обеспечение для управления знаниями.

30. Pento: Программное обеспечение для автоматизированного расчета заработной платы.

31. Ahrefs: Набор инструментов для SEO.

Удаленные компании только в США

32. Открыто: Страхование жилья премиум-класса.

33. FullStack Labs: Консультации по программному обеспечению.

34. Активная кампания: Электронный маркетинг и автоматизация.

35. Design Pickle: Неограниченный графический дизайн за фиксированную ежемесячную плату.

36. Seamless.AI: Персональный помощник по продажам на базе искусственного интеллекта.

37. Осмос: Учебное приложение для студентов-медиков.

38. Truveris: Технологии и аналитика данных для фармацевтической промышленности.

39. Альманах: Конструктор библиотек шаблонов.

40. TM: Отмеченная наградами дизайнерская фирма.

41. Почтальон: Управляйте API на всех этапах жизненного цикла API.

42. Acquia: Фирма с открытым исходным кодом в области цифровых технологий.

43. Таксоны: Создавайте интерактивные приложения Web 3.0.

44. Pathrise: Интернет-программа наставничества для поиска работы.

45. Carbon Relay: AIOps для оптимизации Kubernetes.

46. Cloud Academy: Корпоративная обучающая платформа для мультиоблака.

47. Clarifai: Расширенное распознавание изображений и глубокое обучение.

Удаленные компании, нанимающие по всему миру

48. Mimo: Научитесь программировать на ходу.

49. Cazana: Данные об автомобилях, оценки и аудитория.

50. ConsenSys: Блокчейн-студия, создающая децентрализованные приложения на Ethereum.

51. Beat: Мобильное приложение для городской мобильности.

52. DrChrono: Платформа EHR для медицинских работников.

53. RenoFi: Кредиты на ремонт жилья.

54. 5CA: Решения для обслуживания клиентов WFH.

55. Невидимые технологии: Бизнес-аутсорсинг встречает автоматизацию.

56. Ukufu: Приложение для курирования контента на базе искусственного интеллекта.

57. Celo: Открытая платформа, которая делает финансовые инструменты доступными для всех, у кого есть мобильный телефон.

58. Контур: Планировщик маршрута доставки.

Вакансии удаленного проектирования

59. Эластичный: Современные возможности поиска для команд.

60. D2iQ: Независимая платформа Kubernetes.

61. Swissborg: Управление криптовалютными активами.

62. Алгоритм: Улучшение машинного обучения с помощью ИИ в любом масштабе.

63. Развитие: Консультации по цифровым продуктам.

64. Оккам: Инструменты разработчика для создания связанных систем.

65. ReCharge: Платформа для запуска и масштабирования бизнеса по подписке.

66. Обновление: Платформа потребительского кредитования.

67. SourceGraph: Веб-инструмент для поиска кода и навигации.

68. Дифференциал: Агентство цифровых продуктов.

69. Balena: Разрабатывайте, развертывайте и управляйте парками подключенных устройств в любом масштабе.

70. Superformula: Современная студия цифровых продуктов.

71. Webflow: Инструмент адаптивного веб-дизайна, CRM и платформа для хостинга.

72. Fathom Health: AI для медицинского кодирования.

73. Framer: Создавайте интерактивные дизайны от начала до конца.

74. Комментарий Продано: Платформа социальной коммерции.

75. Qualio: Платформа соответствия в области биологических наук.

Удаленные задания по продукту

76. Обмен стеками: Сайты вопросов и ответов, управляемые сообществом.

77. Hashi Corp: Автоматизация облачной инфраструктуры.

78. Adzerk: Конструктор пользовательских серверов объявлений.

79. Быстро: Программируемая пограничная облачная платформа для контента.

80. Andela: Engineering-as-a-service.

81. Итерационный: Маркетинговая платформа роста, обеспечивающая взаимодействие с клиентами.

82. PropertyMeld: Программное обеспечение для управления недвижимостью.

83. Netguru: Магазин веб- и мобильной разработки.

Работа удаленного маркетинга

84. Apollo: Объедините API, базы данных и микросервисы в единый граф данных с помощью GraphQL

85. Noredink: Онлайн-грамматическое программное обеспечение.

86. MoveOn: Непартийное образование и пропаганда.

87. Magoosh: Подготовка к онлайн-тестам для студентов колледжей и аспирантов.

88. Double: Удаленные помощники для занятых руководителей.

89. Simplero: Комплексное программное обеспечение для онлайн-предпринимателей.

90. Учредитель: Учитесь у проверенных предпринимателей и основателей стартапов.

91. Школа движения: Научитесь разрабатывать и анимировать для любой среды.

92. Dataquest: Онлайн-платформа для обучения науке о данных.

93. Datawire: Инструменты с открытым исходным кодом для более быстрого кодирования в Kubernetes.

Задания удаленного проектирования

94. Редокс: Современное программное обеспечение API для здравоохранения.

95. MixMax: Электронное приложение для команд, работающих с клиентами.

96. Launch Potato: Студия стартапов, использующая данные, науку и развлечения.

97. Honeylove: Бренд корректирующей одежды.

98. Netlify: Платформа для автоматизации современных веб-проектов.

99. Circonus: Интеллектуальный мониторинг для инженеров.

100. Карьера: Онлайн-курсы по UX и UI дизайну и веб-разработке.

101. Oyster: Глобальная платформа занятости.


Хотите больше?

Боже… Это много удаленных компаний. Но знаете что? Есть больше!

Просмотрите вакансии из более чем 2500 удаленных компаний по всему миру на доске объявлений Remotive.

лучших удаленных рабочих мест и карьеры для удаленных сотрудников (издание 2020 г.)

«С момента выпуска этой статьи мы создали множество ресурсов, которые, как мы думаем, вы найдете полезными, и связали их повсюду.Надеемся, вы найдете это ценным!

-WiFi Tribe

Итак, вы хотите полноценную карьеру, которая позволит вам путешествовать, но не хотите начинать свой бизнес? Не ищите дальше! Мы составили список из 10 лучших удаленных рабочих мест для удаленных сотрудников в 2019 году.


Сара Саттон Фелл, основатель и генеральный директор FlexJobs, говорит: «Удаленная работа из любого места - идеальный вариант для людей, которым действительно нравится путешествуют, являются полноценными цифровыми кочевниками или вынуждены часто переезжать, но не хотят жертвовать удовлетворительной и хорошо оплачиваемой карьерой.«По мере того как технологии совершенствуются, а глобальный доступ в Интернет становится все более и более надежным, компании начинают осознавать потенциал удаленных сотрудников. Кроме того, это также означает, что персонал нанимается в самых разных отраслях, независимо от уровня квалификации и уровня карьеры. Сейчас прекрасное время, чтобы сделать рывок, воплотить в жизнь свои мечты о путешествии и сделать успешную карьеру, делая это.

1. Разработчик

Быть «разработчиком» - это общий термин для обозначения огромного разнообразия высокотехнологичных профессий.Эта категория может включать в себя все, что угодно, от разработки программного обеспечения до разработки приложений и дизайна веб-сайтов, системного администрирования, тестирования и операционной инфраструктуры.

Итог:

Это одна из самых популярных категорий по одной причине - спрос есть, и он окупается. Технологическая отрасль - это будущее того, как мы работаем, поэтому неудивительно, что в эту категорию попадают многие вакансии, не связанные с местоположением. Это отличный вариант и для тех, кто любит путешествовать, потому что это часто самостоятельная работа, при которой мало кто сталкивается с клиентами.

Если у вас нет опыта веб-разработки, не волнуйтесь. Существует множество ресурсов, которые помогут вам начать работу на любом уровне мастерства. Само собой разумеется, но эта карьера лучше всего подходит для тех, кто разбирается в технологиях.


Рекомендуемая статья:

2. Интернет-маркетинг

Интернет-маркетинг - еще один популярный и разнообразный вариант карьеры для цифровых кочевников. В эту категорию входят вакансии, связанные с SEO и PPC, генерацией трафика, аффилированным маркетингом и входящим маркетингом.

Итог:

Эти рабочие места с низким входным порогом и высоким спросом отлично подходят для кочевников широкого профиля. Почти у каждой компании есть веб-сайт, который нуждается в маркетинге, в каждом успешном блоге есть хорошо спланированные стратегии SEO, а входящий маркетинг, популярность которого растет, требует продуманного создания контента. Найти такую ​​работу несложно, и овладение навыками не займет много времени.

Существует множество ресурсов, которые помогут вам изучить основы любого из этих типов маркетинга, многие из которых бесплатны.Также важно завести блог и расширить свое присутствие в социальных сетях, чтобы продемонстрировать работодателям свои навыки.


Рекомендуемый артикул:

3. Дизайнер

Для более креативных цифровых кочевников веб-дизайн может быть жизнеспособным вариантом. Графический дизайн, дизайн тем WordPress, дизайн пользовательского интерфейса и пользовательского интерфейса - все это относится к этой категории и требует разных навыков.

Итог:

Имея огромное количество бесплатных и платных ресурсов, невозможно проникнуть в сферу веб-дизайна.Хотя многие стабильные рабочие места требуют опыта, фриланс - это надежное место для начала. Кроме того, это еще одна работа с высоким спросом и светлым будущим - всем, у кого есть продукт для продажи, бизнес, который нужно поддерживать, или присутствие для роста, нужна помощь в дизайне. Кроме того, путешествие может быть НАМНОГО лучшим источником вдохновения, чем офисная кабинка!


Рекомендуемая статья:

4. Писатель / редактор

Написание блога - популярный способ начать, особенно для тех, кто любит путешествовать и писать о своем опыте.Однако помимо ведения блога есть целый мир возможностей для написания и редактирования.

Техническое написание - это хорошо оплачиваемая ниша для тех, кто обладает знаниями в определенной области - в эту категорию попадают руководства, интерактивные справочные статьи, обучение и отчеты.

Копирайтинг - это вид убедительного письма, который отлично подходит для тех, кто имеет маркетинговое мышление.

Для тех, кто любит писать, самостоятельная публикация электронных книг - хороший способ заработать пассивный доход после того, как работа будет выполнена. С такими сайтами, как Amazon и E-junkie, еще никогда не было так просто опубликовать свое письмо.

Вы также можете заработать дополнительные деньги, создавая обратные ссылки для SEO. SEO - это отрасль с оборотом 75 миллиардов долларов, и обратные ссылки очень ценны для любого онлайн-бизнеса. Многие SEO-агентства работают с внештатными писателями, чтобы помочь им создать обратные ссылки для своих клиентов. Вы также можете найти работу по наращиванию ссылок непосредственно сами, используя Link -able, качественный рыночный сайт, который связывает предприятия с внештатными авторами, которые могут создавать отличные обратные ссылки.

Итог:

Гибкость и развиваемые навыки определяют эту работу.Создав портфолио, вы сможете легко найти хорошо оплачиваемую вакансию на любом из множества сайтов для фрилансеров.


Рекомендуемый артикул

5. Служба поддержки клиентов

Карьера в области поддержки клиентов, не зависящая от местоположения, - еще одно развивающееся направление. Все, что нужно для успеха в этой карьере, - это компьютер с Wi-Fi, программным обеспечением для звонков или чата и отличные навыки обслуживания клиентов. Еще больше возможностей доступно тем, кто обладает специальными навыками.

Итог:

Работа службы поддержки клиентов требует минимального контакта с остальной командой, и многие компании знают это и готовы нанимать удаленных сотрудников. Обычно компании ищут безупречное знание английского языка, способность работать автономно и владение простыми административными задачами, такими как отслеживание данных в Excel.

Эта работа отлично подходит для удаленных сотрудников из-за гибкости. Существует огромное количество отраслей, которые нуждаются в поддержке клиентов, и иногда пребывание в часовом поясе, отличном от часового пояса клиентов, является преимуществом (привет, потенциальная ночная смена превратилась в дневную!).Кроме того, зарплата на удивление разумная, так как Glassdoor утверждает, что большинство из них зарабатывают где-то около 30 000 долларов в год.

6. Учитель

Преподавание английского языка - довольно распространенный способ решить проблему, связанную с путешествием, при этом зарабатывая деньги. Но с постоянно растущим присутствием Интернета открылся целый новый мир обучения. Вы больше не ограничены классной комнатой или даже одним местом! Онлайн-репетиторство, обучение, разработка учебных программ и курсов - все это варианты для цифровых кочевников.

Никки Дж. - давний цифровой кочевник, в настоящее время проживающая в Японии, хотя она также жила во Вьетнаме, Аргентине и Франции, и это лишь некоторые из них. Никки зарабатывает на жизнь преподаванием и репетиторством языков в Интернете - она ​​говорит на английском, французском и испанском языках, ведет уроки по Skype и говорит: «На самом деле очень легко создать базу клиентов. Существует так много платформ для учителей иностранных языков. И множество обучающих ресурсов. Так что строить планы уроков не так уж и сложно! " Никки также отметила, что любит свою работу и то, как она позволяет ей общаться с людьми со всего мира, где бы она ни находилась.

Итог:

Это еще одна работа с большой гибкостью и многочисленными возможностями. Обучение и репетиторство не ограничиваются только английским языком. Химия, музыка, математика, литература ... если в школе у ​​вас был любимый предмет, вы, скорее всего, сможете преподавать его онлайн! Многие учителя и репетиторы находят работу через агентства, которые им подходят, и достаточно быстро выполнить поиск в Google, чтобы найти сотни.

Другой жизнеспособный карьерный путь - создание учебных программ или курсов.Тип работы может варьироваться от внештатного написания учебной программы колледжа до обучения и создания собственных онлайн-курсов. Например, многие люди строят курсы, главным образом, на том, как делать то, что вы делаете! И когда вся работа сделана и вы разместили свой курс на таком сайте, как Wyzant или Skooli, это способ получать пассивный доход.

7. Бухгалтер

Бухгалтерская работа может показаться некоторым довольно скучной офисной работой, но на самом деле большая часть работы бухгалтера может выполняться практически с любого компьютера в нужных отраслях.Это особенно актуально для нишевых областей, таких как подготовка международного налога, бухгалтерский учет для малого бизнеса и так далее.

Итог:

Эта карьера отлично подходит для кочевников, которые хотят придерживаться более традиционных профессий, продолжая при этом воплощать свои мечты о путешествиях. По мере того, как предприятия продолжают адаптироваться к новым технологиям, вероятно, откроется все больше и больше возможностей. Кроме того, вы также можете продавать себя другим цифровым кочевникам, которые хотят навести порядок в своем бизнесе или личных финансах!

Обратите внимание, что для того, чтобы стать бухгалтером, обычно требуется степень бакалавра и сертификат.

8. Ввод данных

Почему это здорово: ввод данных пользуется большим спросом и может быть выполнен в любом месте и в любое время, что является отличной новостью для кочевников! Данные являются неотъемлемой частью бизнеса - они используются для отслеживания запасов и поставок, используются для помощи в создании бизнес-планов и могут помочь предприятиям в измерении эффективности и результатов.

Итог:

Несмотря на то, что иметь некоторый предыдущий опыт полезно, это отражается в относительно стабильной компенсации.Тем не менее, существуют возможности для фрилансера, разового выступления, поэтому, если вам нужно освежить свои навыки ввода данных, вполне возможно начать работу, уже находясь в дороге. Это особенно отличная работа для технически подкованных кочевников и бизнесменов.

9. Виртуальный помощник

В наши дни многие малые предприятия передают утомительные задачи виртуальным помощникам. Для ведения бизнеса нужно многое, многое из этого можно сделать из любого места, где есть доступ в Интернет! Тип работы варьируется от секретарских обязанностей, таких как обработка встреч, до более технических работ, таких как обновление веб-сайтов.

Келси Д., цифровой кочевник, которая путешествует по проселочным дорогам Соединенных Штатов при любой возможности, работает виртуальным помощником в небольшой компании по дизайну обуви, расположенной в Чикаго. Келси управляет календарями встреч, записью на конференц-связи, базами данных инвентаризации и отгрузки, а также отвечает на электронные письма клиентов. Когда ее спросили, как она пришла к этой работе, она ответила: «Она действительно идеально мне подошла. Я люблю моду и дизайн, но мне нужно было что-то гибкое, подходящее для моего образа жизни и позволяющее работать в дороге.Я действительно нашел эту компанию, когда искал работу на Craigslist, купил карманный Wi-Fi и никогда не оглядывался назад ».

Итог:

Если вы особенно организованный кочевник, эта работа может быть для вас! В зависимости от вашего набора навыков или ниши рынок виртуальных помощников огромен. Эти рабочие места могут варьироваться от краткосрочных контрактов, разовых рабочих мест до долгосрочных партнерских отношений или постоянной работы.

10. Менеджер по работе с социальными сетями

Это новая работа, которая за последние пару лет значительно выросла и отлично подходит для тех, кто любит социальные сети.Быть менеджером в социальных сетях означает следить за различными учетными записями в социальных сетях, которые, похоже, есть сегодня у большинства компаний. В обязанности может входить публикация сообщений, ответы на запросы, планирование стратегии вовлечения пользователей и т. Д. В наши дни огромное количество компаний занимают эту или одну подобную должность или даже нанимают менеджеров-фрилансеров, чтобы те помогли им.

Итог:

Несмотря на то, что это относительно новая работа, на таких сайтах, как карьерный рост.com, есть тысячи объявлений о простом найме.com и upwork.com. Часто требуется некоторый опыт, но этот опыт можно получить, создав свое собственное присутствие в социальных сетях или помогая тем, кто находится в вашей сети. Часто менеджеры социальных сетей получают почасовую оплату, ежемесячную или фиксированную плату.

Ознакомьтесь с некоторыми из следующих ресурсов для получения дополнительной информации, списков вакансий или курсов! С новым годом приходят новые и лучшие технологии. Карьера, не зависящая от местоположения, ждет светлое будущее, так что это лишь некоторые из возможных вариантов.Потратьте некоторое время на исследование, если вы думаете о переходе к цифровой жизни кочевников, но будьте уверены, что вполне возможно заниматься любимым делом и жить так, как вы хотите.

https://www.atlasandboots.com/remote-jobs/

Список текущих вакансий - часто обновляется!

https://www.lynda.com

Курсы практически по любому предмету, который только можно вообразить.

Следующие сайты для удаленной работы:

https://www.toptal.com/

https: // www.upwork.com/

https://www.peopleperhour.com/

https://weworkremotely.com/

https://remotive.io/find-a-remote-job/?nabe=4

3463805952:0

https://jobs.goabroad.com/

Кроме того, поиск на традиционных сайтах со списком вакансий, таких как www.indeed.com, и добавление слова «удаленный» к любому поиску работы - еще один эффективный метод поиска работы. Альтернативой может быть разговор со своим работодателем и выяснение, есть ли у вас место, чтобы сделать вашу существующую роль удаленной.


Рекомендуемая статья:

Как объяснить своему работодателю переход на удаленный доступ

Лучшие удаленные сайты для поиска работы вашей мечты Удаленная работа (в 2021 году)

Сайты вакансий, куда каждый может подать заявку по сравнению с использованием платных эксклюзивных С меньшей конкуренцией

# 1 Сайты, которые сокращают вашу зарплату

Вероятно, вы слышали о таких сайтах, как Upwork, Freelancer и Fiverr, когда читали это.

Я считаю, что они отлично подходят для работы с фрилансерами и независимыми клиентами, однако они далеко не идеальны при поиске удаленной работы с частичной или полной занятостью.

Основная причина в том, что они берут примерно 20% комиссионных со всего, что вы делаете во время работы через платформу.

Они могут даже смотреть на ваш экран, чтобы узнать, как вы работаете, плюс введение их системы начисления баллов затрудняет конкуренцию, когда вы новичок и только начинаете, поскольку вам придется конкурировать по цене.

Если вы хотите окунуться в жизнь фрилансера, ничего плохого в использовании Upwork или Fiverr, у меня тоже было в прошлом, просто знайте, что эти сайты с гиг-экономией владеют всеми отношениями с вашими клиентами, и любой может устроиться на работу без каких-либо в него встроены настоящие фильтры.

# 2 Агрегаторы вакансий

Во-вторых, ниже вы найдете несколько бесплатных сайтов, на которых перечислены сотни различных удаленных объявлений о вакансиях исключительно через RSS-канал.

Это означает, что перечисленные удаленные задания не проверяются людьми, и вам, возможно, придется отсеивать множество неиспользуемых заданий.

Эти сайты обычно показывают много рекламы и, вероятно, также имеют большую конкуренцию. Если у вас есть время, чтобы разобраться в хороших и плохих, а затем подать заявку на множество разных вакансий, чтобы опередить своих конкурентов, агрегаторы вакансий - бесплатный способ найти удаленную работу.

# 3 Отобранные удаленные работы по цене

Если вы устали от всего вышеперечисленного и ищете один из лучших сайтов удаленной работы, вы рано или поздно наткнетесь на Flexjobs. Сайт, который не использует списки вакансий с других сайтов и намного лучше отсекает конкуренцию, взимая небольшую плату.

Здесь отображаются все вакансии по отдельности. Вы можете найти удаленную и гибкую работу для компаний из списка Fortune 500, а также для стартапов, малого и среднего бизнеса за менее чем 50 долларов в год.А если у вас возникнет проблема, вы даже можете поговорить с настоящим человеком. Они тоже не берут с вас урезание, это все ваше.

Что такое удаленная работа? | Удаленный год

Удаленная работа находится на подъеме. Как люди работают удаленно, почему они работают удаленно и каковы некоторые распространенные заблуждения об удаленной работе?

Удаленная работа набирает обороты. Хотя возможность работать извне корпоративного офиса была возможной в течение нескольких десятилетий, удаленная работа только сейчас становится общепринятой.

Возможно, вы даже слышали фразу, которая часто встречается в повседневной беседе: «Теперь я работаю удаленно!» или «Я смог путешествовать и брать с собой работу!» Вы киваете головой, когда слушаете, как эти люди превозносят гибкость своего образа жизни и преимущества, которые они видели в своей профессиональной жизни, потому что они могут работать удаленно, но у вас все еще есть несколько вопросов.

Объедините свою любовь к путешествиям с гибкостью удаленной работы над программой работы и путешествий.

Что такое удаленная работа?

Удаленная работа - это стиль работы, позволяющий профессионалам работать вне традиционной офисной среды. Он основан на концепции, согласно которой работа не обязательно должна выполняться в определенном месте для успешного выполнения.

Подумайте об этом так: вместо того, чтобы каждый день ездить на работу в офис за определенным столом, удаленные сотрудники могут выполнять свои проекты и превосходить свои цели, где им заблагорассудится. У людей есть возможность спланировать свой день так, чтобы их профессиональная и личная жизнь могла раскрыться в полной мере и мирно сосуществовать.

Произошел сдвиг культурной парадигмы в том, что общество считает подходящим местом работы, и удаленная работа извлекла выгоду из этой новообретенной свободы.

Как люди работают удаленно?

Существует множество способов удаленной работы людей. В этом вся прелесть удаленной работы - люди могут выбрать работу, наиболее подходящую для их жизни.

Например, у некоторых людей есть возможность работать удаленно большую часть рабочей недели, но им приходится добираться до личных встреч в офисе один день в неделю.Обычно эти удаленные сотрудники работают из своего домашнего офиса или близлежащих кафе и могут работать из офиса своей компании, когда это необходимо.

Другие полагаются на коворкинг, как на места, где они могут выполнить свою работу. Коворкинг-пространства действуют как центры производительности, сообщества и технологий, предлагая отличные возможности подключения к сети и возможности встречаться с другими людьми, работающими во множестве отраслей. Их могут использовать люди с полной занятостью, внештатные работники и даже предприниматели, которые хотят сдавать в аренду офисные помещения для себя или своего небольшого персонала.Можно даже сказать, что пространство для коворкинга - это промежуточная точка между традиционным офисом и нетрадиционным рабочим пространством, дающее вам комфорт работы из дома и сочетающее его с профессиональными удобствами и сетевыми возможностями, которые вы найдете в корпоративной среде. Независимо от того, предпочитают ли удаленные сотрудники использовать коворкинг в своем родном городе или получить членство в коллективе коворкинга, который имеет филиалы по всему миру, они пожинают плоды гибкости местоположения.

Некоторые удаленные сотрудники в полной мере используют возможности, которые им дает удаленная работа. Помимо возможности составить свое расписание так, чтобы они могли работать, когда они наиболее продуктивны или креативны, некоторые удаленные сотрудники решают оставить свои традиционные распорядки и отправиться в путь. Стремясь открыть свои умы, достичь большего глобального понимания и расширить свою профессиональную сеть до всемирного сообщества, они переносят свою удаленную работу в разные страны по всему миру, либо через программы работы и путешествий, либо через организацию поездок своими руками.

Готовы к удаленному использованию? Заполните заявку, и наша команда свяжется с вами для следующих шагов.

Почему люди работают удаленно?

Теперь, когда вы понимаете, что такое удаленная работа и как люди делают ее повседневной, вы можете задаться вопросом: почему? Почему кто-то решил работать за пределами офиса и, что еще лучше, почему их начальник им позволил?

Удаленная работа дает множество преимуществ как для сотрудников, так и для работодателей, от повышения производительности до более счастливых и здоровых работников.Давайте разберем несколько преимуществ:

Как удаленная работа приносит пользу сотрудникам

Гибкий образ жизни

Самая очевидная причина, по которой люди хотят работать удаленно, заключается в том, что они предлагают им более гибкий образ жизни. Когда от них не требуется находиться в офисе в течение определенного периода времени, удаленные сотрудники могут сосредоточиться на том, что для них важно за пределами офиса. Если удаленный работник также является родителем, он или она имеет возможность приступить к работе днем ​​раньше, чтобы он или она могли присутствовать, когда дети возвращаются домой из школы, или взять выходной в течение дня для посещения врача.Другим сценарием может быть удаленный сотрудник, который хочет продолжить образование в своей области. Поскольку они не подчиняются строгому графику на постоянном рабочем месте, удаленный сотрудник может продолжить обучение в магистратуре или на курсах повышения квалификации в течение дня и удвоить свою работу вечером, или наоборот.

Улучшение здоровья и благополучия

Удаленные сотрудники значительно меньше подвержены стрессу и имеют более высокий моральный дух, чем их коллеги в офисе.В отчете, опубликованном Королевским обществом общественного здравоохранения Великобритании, было обнаружено, что 55% участников испытывали больший стресс в результате поездок на работу. Устраняя необходимость добираться до работы и позволяя удаленным сотрудникам работать в комфортной для них среде, работодатели заботятся о сотрудниках, которые меньше подвержены стрессу. Просто взгляните на эту статистику: согласно исследованию PGi, проведенному в 2014 году, 69% удаленных сотрудников сообщили о меньшем количестве прогулов, чем не удаленные сотрудники. Сотрудники не чувствовали необходимости пропускать работу без уважительной причины, потому что они чувствовали себя вовлеченными и сосредоточенными на своей должности, а не подвергались стрессу или давлению.Более счастливые и здоровые сотрудники лучше выполняют свою работу и чувствуют себя более приверженными своей компании. С этой точки зрения удаленная работа - это просто хороший бизнес.

Возобновленная страсть к своей работе

Удаленные сотрудники, как правило, лучше всего работают вне офиса. Их больше вдохновляет их окружение, и они могут отфильтровывать отвлекающие факторы по своему усмотрению. Фактически, возможность работать удаленно в одиночку открывает новый взгляд на положение удаленных сотрудников.Они видят в этом мотивацию или награду за отличную работу, и их стимулируют продолжать превосходить свои цели, чтобы продолжать жить так, как они привыкли.

Преимущества удаленной работы для работодателей

Повышение продуктивности

Одним из самых громких аргументов в пользу удаленной работы является повышение производительности за счет ее гибкости. Удаленные сотрудники с большей вероятностью будут прилагать дополнительные усилия на своей работе, делая все возможное, чтобы выполнять свою работу, по сравнению с офисными сотрудниками.Согласно отчету о состоянии и производительности труда, 65% штатных сотрудников считают, что удаленная работа повысит продуктивность - и их начальники согласны с этим. Две трети опрошенных менеджеров сообщили об увеличении общей производительности благодаря удаленным сотрудникам.

Экономия затрат

Удаленные сотрудники также имеют большое значение для чистой прибыли компании. Если команда полностью распределена, компании могут увидеть снижение накладных расходов за счет денег, сэкономленных на таких расходах, как аренда и офисная мебель.Чтобы представить это обучение в перспективе, Flexjobs сообщила, что работодатели могут сэкономить 22 000 долларов на удаленного работника в год, даже если вся их команда не является удаленной.

Вовлеченные сотрудники

Помимо размера прибыли и более качественной и эффективной работы, работодатели предлагают возможности удаленной работы, чтобы их сотрудники были довольны и вовлечены. Удаленная работа - это не просто вспышка вовлеченности сотрудников: почти 75% сотрудников, опрошенных в ходе исследования Softchoice, заявили, что бросили бы свою работу из-за того, что предлагали удаленную работу.Это то, что заставит работодателей, заинтересованных в удержании талантов, прислушаться к ним внимательнее. Вот еще одно: в опросе, проведенном TINYpulse, удаленные сотрудники сообщили, что они были счастливее, чем не удаленные сотрудники, а также чувствовали себя более ценными в рамках своей должности.

Вот несколько ресурсов, чтобы поговорить с вашей компанией по поводу удаленного доступа.

Каковы наиболее распространенные заблуждения об удаленной работе?

Хотя удаленная работа становится все более и более распространенной, правда, что некоторые недоразумения по поводу этого стиля работы все еще существуют.Вот те, которые мы слышим чаще всего:

У удаленных сотрудников проблемы с общением

Это правда, что удаленные сотрудники не являются постоянным местом для личных встреч. Они не укоренились в разговорах о кулерах или встречах в счастливые часы, но они более чем компенсируют это своим желанием оставаться на связи с командой и быть успешными в своей работе. Видеозвонки - это самый простой способ проведения собраний в качестве удаленного сотрудника, поскольку они служат напоминанием о том, что обе стороны являются людьми, и позволяют членам команды строить виртуальные отношения.Поскольку удаленные сотрудники по своей природе склонны к самовосстановлению, они также склонны прилагать дополнительные усилия, чтобы чрезмерно обмениваться информацией о статусах проектов, любых препятствиях, с которыми они могут столкнуться, и поздравлять других членов команды

900

Удаленные сотрудники «всегда -на »

Это опасение как удаленных сотрудников, так и их работодателей. Сотрудники ценят работу удаленно, потому что это дает им свободу составлять собственное расписание, а не потому, что это позволяет им быть круглосуточным и без выходных.Работодатели также не хотят, чтобы удаленные сотрудники работали без перерыва, из опасения, что они перегорят и потеряют интерес к своей должности. В начале соглашения об удаленной работе важно определить, в какие часы сотрудник должен рассчитывать быть свободным, а какое время дня является более открытым для гибкости. Помимо установления стандартов доступности, удаленные команды должны четко сформулировать ожидания в отношении коммуникации и разработать каналы обмена сообщениями для своих членов.

Удаленные сотрудники на самом деле не работают

Мы уже слышали об этом! Стереотип удаленного работника состоит в том, что он весь день сидит в постели в своей пижаме, время от времени работает, но не на том же уровне, что и те, кто ежедневно добирается до офиса.Мы знаем, что это просто неправда. За все время, которое мы провели с удаленными сотрудниками, мы видели множество стилей: тех, кто просыпается рано утром для прогулки, принимает душ и сидит на корточках, чтобы посвятить день целенаправленному творчеству; и тех, кто готовится к сегодняшнему дню, как если бы они собирались в офис, в изысканной одежде и все такое. Что мы действительно знаем, так это то, что удаленные сотрудники делают дерьмо.

Как работать удаленно

Продал такой образ жизни? Это довольно привлекательно.Идея проснуться и прожить свою жизнь так, как лучше всего соответствует вашим личным и профессиональным целям, наряду с вашими привычками и идиосинкразиями, звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. PSA: такой образ жизни возможен для вас, где бы вы сейчас ни находились.

Давай сделаем это. Заполните профиль Remote Year, чтобы сделать первый шаг к гибкой работе.

Вот несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы начать вести удаленный рабочий образ жизни:

Если вы работаете полный рабочий день в компании с корпоративным офисом:

У вас есть возможность стать удаленным сотрудником!

Кто такой удаленный сотрудник?

Удаленный сотрудник - это человек, который работает в компании, но работает вне традиционной офисной среды.Это может означать работу в местном коворкинге, дома, в кафе или в городе по всему миру.

Это многоступенчатый процесс, и к нему нельзя приступать, не задумываясь. Вам нужно будет принять во внимание свою текущую профессиональную роль, свой стиль работы и быть готовым к обстоятельному разговору со своим руководителем о том, как удаленная работа может работать для вас и вашей команды. Вам нужно будет разработать хорошо проработанное экономическое обоснование, соответствующее вашей роли в вашей организации, и использовать силу убеждения, чтобы привлечь к работе своего босса.Не волнуйтесь, вам не нужно делать это в одиночку. Мы покажем вам, как перейти к удаленной работе, хотите ли вы делать это раз в неделю или в течение всего года.

Если вы фрилансер

У вас, вероятно, лучшие возможности для удаленной работы - поздравляем! Подумайте о своей клиентуре и о том, нужно ли быть доступным для личных встреч. Если вы считаете, что более 80% вашей работы можно выполнять виртуально, подумайте о пробном периоде удаленной работы. Начните с одной недели и постепенно увеличивайте время, удобное для вас и ваших клиентов.

Если вы предприниматель

Как мотивированный новатор и самостоятельный человек, удаленная работа может быть для вас отличным вариантом. Прежде чем с головой окунуться в удаленный рабочий образ жизни, подумайте, требуется ли вашему бизнесу постоянное местоположение. Например, владельцу салона будет сложно работать удаленно, а у онлайн-инструктора по фитнесу переход будет проще. После того, как вы взвесили все «за» и «против», сделайте рывок - и подумайте о том, чтобы взять свою команду с собой в поездку!

Удаленная работа - все еще относительно новое понятие в профессиональном мире.Технологии развиваются более быстрыми темпами, чем когда-либо прежде, и старые проблемы, такие как общение и отслеживание производительности, были устранены, и все больше компаний стремятся предложить удаленную работу в качестве опции для своих сотрудников. Если вы заинтересованы в более гибком образе жизни или хотите по-новому взглянуть на личный и профессиональный рост, подумайте, как удаленная работа может вам помочь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *