Работа в яндексе вакансии на дому отзывы: Работа в компании Yandex: Отзывы сотрудников

Содержание

Яндекс Россия — Отзывы сотрудников компании

2021-05-31 16:14 Никнейм: Konstantin L., г. Москва

Проработал несколько месяцев специалистом тех. поддержке. В офисе приятно находиться, тепло и комфортно. По работе никто не дёргает, выполняешь план как выполняется, иногда переработаешь и будут бонусы по зарплате, также есть конкурсы на выплаты. Нравятся коллеги, всегда помогут, есть о чем поговорить. Начальство тоже относится лояльно, не штрафуют по пустякам. Работа хорошая. Бывает переработка. Но оплачиваемая.

2021-05-26 18:29 Никнейм: D’art, г. Москва

Я работал оператором кол центра полгода, никаких пререканий не возникло, уволился по личным причинам.
Работаешь по инструкции, рано или поздно это дойдёт до автоматизма, по зарплате тоже всё хорошо, ведь она зависит от качества твоей работы (как и везде, тот, кто мало работает — мало получает), сам выбираешь график и то, как выполняешь план. Плюсом идёт обучение, постоянные бонусы, премии. Лениться тут некогда, что вполне естественно.

2021-05-20 15:58 Никнейм: специальный специалист, г. Екатеринбург

У меня не было ни нормального образования ни какого то опыта, сами знаете как сложно найти работу в таком положении. И вот, по совету знакомых, пошёл на собеседование в Яндекс, чтоб устроиться в кол центр, мне сразу объяснили, что неважно, выучился ли я и работал где-то, ведь им более важна готовность к обучению. Меня устроили, и сразу стали проводить со мной тренинг, выдали все методички и я потихоньку стал приступать к работе.
В коллектив сразу влился, в офисе работать приятно, и бонусом…>> Зарплата, в целом и небольшая, но для моей первой работы сойдёт, и, конечно же, надбавки за переработки очень приятны

2021-05-15 22:48 Никнейм: Аноним, г. Тверь

Нет Наплевательское отношение Не уважают людей Общаются как роботы

2021-05-13 14:41 Никнейм: Оператор, г. Москва

По зарплате скажу так, кто не работает — тот не ест, постоянные сверхурочные, будто отпахал две смены на заводе как в песне Сектора Газа. Но, на самом деле, обстановка по кайфу, в офисе приятно находиться, можно гонять чаёк, если устал, или сходить в курилку (в это время никто не будет трогать), радуют те, кто работает рядом со мной, не раздражают, войдут в положение, помогут, если просишь. Кароче, чтобы работать здесь, нужны стальные нервы и годовой запас пустырника, даже если работаешь 2/2.

2021-04-30 15:19 Никнейм: оператор колл-центра (св

, г. Москва

Вообще планировала давно устроиться оператором в call-центр, в итоге прошла успешно собеседование в яндекс и хочу поделиться тем, как проходили мои будни там. Если давать общую оценку, то она будет скорее положительной. Есть много приятных моментов, которые затмевают стресс. Например, ты занимаешься тем, что нравится, вокруг единомышленники, комфортная обстановка и есть возможность посещать доп. тренинги. Поэтому этот опыт меня достаточно устраивает, было полезно и интересно Хотя и не без нервотрепки конечно -общение с людьми в таком количестве конечно выматывает

2021-04-29 20:50 Никнейм: Б***с, г. Москва

мой опыт работы на должности специалиста контроля качества не могу назвать прямо положительным, но он довольно полезен и помог мне при трудоустройстве на нынешнюю работу.бывает конечно всякое, но думаю, как и к любой другой должности можно тут ко всему приспособиться. очень долго ждал прибавки к зп, но видимо до нее так и не дорос и решил подобрать более выгодный мне вариант работы. это если из минусов. если средняя зп вас устраивает, то жаловаться и не на что

2021-04-20 20:45 Никнейм: специалист call центра, г. Москва

Плюсов для меня было больше. Берут и без опыта, тренинги регулярные проводят, зарплата ну лично мне была норм, это индивидуальный момент. В офисе все сделано для удобства работников, отдельный респект за это. Есть премии, но нечасто. В целом работа неплохая, но есть трудности как и везде

2021-04-15 17:26 Никнейм: MAX/Специалист тех.подде, г. Москва

Устраивался специалистом тех. поддержки и отработал в компании несколько месяцев на вполне приличных условиях. Сотрудники более опытные помогают на первых порах, зарплата средняя, если постараться, можно получить бонусы. Знать надо много чего, все инструкции досконально перечитывать, т.к. описанные там алгоритмы постоянно пригождаются. Конечно за время работы развил многие свои качества, особенно, коммуникабельность и умение быстро разрулить ситуацию с недовольным клиентом, что только ра…>> Нужно постоянно держать планку, чтобы тебя не штрафовали и платили больше денег (бонусов) Зарплата не большая,

2021-04-09 16:22 Никнейм: Valery, г. Москва

Компания относится к тебе как к человеку, а не как к роботу.Я одно время трудилась на работе, где трудовые часы совсем не соблюдались, поэтом максимально рада, что здесь нет переработок, что не нужно задерживаться после окончания ещё на полчаса или хотя бы пятнадцать минут.Заработная плата не горы золота (специалист контроля качества), откровенно, говоря, но тысяч 20-25, сильно не перегружаясь иметь можно.
Устраивают официально, зарплата без задержек, корпоративная этика развита очень…>> перерывы не в одно и то же время Подписаться

Оператор call центра Яндекс — отзывы сотрудников

ALEXANDR NAGAITSEV

Ваш профиль не прошел проверку . Укажите полное имя.
Сколько раз Вы мне будете писать одно и тоже? Я все указал. И фото разместил. Что конкретно не устраивает модератора? И что у Вас там за операторы? Прошу руководство разобраться со своими подчиненными. Право оценивать ответы на те или иные вопросы принадлежит людям, а не операторам. Как чуть …. так блокируют. Специалисты со школьной программой образования.. При неполучении ответа жалоба будет направлена в СМИ и вышестоящие органы.


Анна

Итак, объединение такси «везет» и «Яндекс». Оставляю отклик на вакансию диспетчера, мне перезванивает очаровательная девушка, проговаривает условия работы, которые мне в принципе подходят, я довольная, приступаю к обучению. После сдачи теста начинается веселье-сначала я не могу выбрать день для подписания договора, тк я рассматривала эту вакансию как подработку, рабочий график совпадает с моим. Пишу-могу в такой-то день, в такое время, мне говорят «хорошо». Отпрашиваюсь у директора, мне перезванивает очень важная девушка -«На это время уже занято». Матерюсь сквозь зубы, говорю ок, переназначили. Отпрашиваюсь повторно. Сначала долго искала вход-потому что никаких опознавательных знаков, поднимаюсь, встречает откровенная гопотелка-» Садитесь и ждите. Сколько ждать-не знаю». Минут через 7-10 подлетает барышня. Не представившись, «давайте документы». Начинаю задавать вопросы выясняется интересная деталь:график работы, уровень зп-вся информация была изначально дана неверно. Обещается целая куча плюшек, например, стопроцентная доплата за 50 часов за месяц. Спрашиваю-как это, если у меня за календарный месяц выходит 32 часа? В глазах паника, ступор, острая нехватка кофеина. Не знаю, то ли везет устанавливает свои правила без согласования с Яндексом, то ли в Яндексе буквально » Набирают с улицы по объявлению»- но по итогу, огромное «спасибо» за потраченное мной время, испоганенное настроение и часов опоздание на работу.


Павел

Никому не советую 15.02.21на данный момент компания очень гнилая если подкопать, отработал я там 4 месяца и понял, что люди готовые за 1.5 рубля за звонок сидеть по 12 часов, но ещё если с них будут списывать «воображаемые» звонки которые отклонили те кто заказывал, в общем чате у всех всё так дружелюбно, но стоит что то не по теме сказать а указать на проблему, так они удаляют и отчитывают тебя, как остальные я не знаю, но не советую сюда идти,


Юлия

Добрый день! Яндекс оператор колл-центр, прошла тесты, позвонили, потом вебинар, прошла собеседование в скайпе видео-звонок. Потом пришли ссылки на почту, документы, договор . Приехал курьер на подписания. Все началось обучение, толком ничего не объясняют , тесты прошла. Обучение три дня, после того тесты, на четвертый день экзамен обещали все на скайпе, позвонили на телефон и начали задавать вопросы.
И все потом пришло сообщение в письме вы не прошли мы вас готовим к увольнению.
Обучение обещали оплатить но до сих пор нет.


Astra

Работа крайне трудная. Придираются постоянно и ко всему. Платят копейки. Людей увольняю за всякие мелочи.Работодатель КРАЙНЕ ненадежный и не рекомендуется к рассмотрению. Все что написано в объявлениях о вакансиях — ложь.


Маргарита

Устраивалась в компанию яндекс, на проект яндекс.драйв. Изначально оговаривались условия: 52, потом 42. В итоге график оказался плавающим. Обучение оплачиваемое. Очень мало объясняют, если что-то не понятно, надо просто долбить своего руководителя, чтоб объяснил, потому что сами они это делают не охотно. Столкнулась с проблемой, что после обучения передумала работать в этой компании. Обещали деньги за обучение выплатить. Итог: первый раз не пришли деньги, т. к. не подписала заявление, о котором никто не сказал, и ничего не создавалось. Ок, подписала и отправила заявление. Выплаты нет. Второй раз: Пишу в поддержку, чтобы узнать причину. Пишут, что на меня нет выплаты, хотя в личном кабинете она есть. И я вижу эти цифры. Прошел почти месяц, как я не могу получить эти деньги. Сумма то не большая. А мороки очень много. Написала еще на один их адрес. Жду решения. Не советую туда устраиваться. Организованность плохая.


Светлана

Обман начинается с собеседования. Горы золотые,но план для получения её невыполнимый. Компания специально ставит такую планку,которая не позволит получать премии и доп.выплаты. Обещают 25000,а на самом деле 13-14. Постоянно требует выходить в доп.часы. За всё лишают денег.за ВСЁ!!! Операторы-терпилы,капец! В call-центре никому,ничего не нужно! «Свежее мясо» поступает каждую неделю в учебные ряды,а увольняются в два раза больше. :))) Гарнитура и оборудование работают через раз. Программа постоянно виснет,клиенты орут и оскорбляют. Работу нужно выполнять на бешеной скорости,т.к. все спешат и ждут такси. Таксисты не выезжают по вызову,скидывают заказы,а клиенты срываются на операторах. Карта по-поиску адресов не всегда определяет маршрут. Везде косяки! Короче,чтобы пойти туда работать нужно просто с голодухи пухнуть и быть в безысходности.


Liiz

Нашла вакансию- оператор call-центра удаленно на Hh. Первый раз пригласили пройти тест( в основном на знания русского языка) далее не связались со мной, через некоторое время вновь отправила резюме и опять пришёл тот же тест. Вряд ли ответы у меня сильно отличались, но в этот раз позвонили и пригласили на собеседование в Скайп. На собеседовании были стандартные вопросы( менеджер по подбору кстати тоже работает из дома). Потом мне пришло письмо что меня одобрили и предложили заполнить анкету с фото всех документов. После пришло письмо с вложенным трудовым договором и просьбой подтвердить трудоустройство и ожидать курьера, который должен привезти документы на подпись. И тут самое интересное, я конечно же прочла договор и там очень много подводных камней. Во-первых ни слова нет о зарплате, кроме формулы , по которой она будет рассчитываться, никаких цифр нет. Во-вторых на собеседовании я сказала что мне нужны фиксированные выходные, мне ответили что я сама могу выбирать, а в договоре указано что руководитель может мне назначить любые рабочие дни по его усмотрению, конечно предупредив меня за 10 дней. Меня конечно такие условия не устроили. В ответном письме я все это указала, мне ответили только через 4 дня, что мне переживать нечего, главное подпишите все документы и потом с руководителем все это обсудите)))). Когда я уже не смогу ничего решать, конечно обсудим, мой график который мне составят и мою з/п которую могут хоть из головы придумать))). И вообще похоже с самой компанией Яндекс я ни разу не общалась, а проводит собеседование сторонняя компания по подбору персонала. А почитав отзывы о переработке, так вообще надо держаться подальше от компании Яндекс!


Alex

Назначают собеседования по скайпу, сами не являются. На следующий день перезвонивают и предъявляют претензию почему не вышел на свзяь! При этом не говорят почему они сами не позвонили. Далее снова назначают собеседования и снова не выходят на связь. Не серьезная компания, как и их сотрудники.


Наталья

Хотела оставить отзыв на сайте Яндекс Карты. Написала его в соответствии с правила публикации, но отзыв удалили, а сотрудник компании запросил у меня платежные документы, подтверждающие факт покупки услуг. В правилах публикации ничего подобного не упоминается. Очень странная политика! Такое впечатление, что отзывы пишут сами сотрудники Яндекс Справочника за деньги от рекламодателей или их доброжелателей / недоброжелателей. Потому, что очень маловероятно, что все кто оставляет отзывы предъявляет чеки и платежки.


Дмитрий

Пол года разбирались и так и не смогли помочь в настройках и отражении на картах нашей компании. При том, что раньше мы были, !0 лет созванивались с справочником для уточнения, но эта служба НЕ РАБОТАЕТ! Уже надоело. Звонить туда так их не слышно, подсказать только -отфутболить к кому-то еще, рекомендовать специалиста они тоже не могут!
Если это кто то читает вообще, то свяжитесь пожалуйста и давайте решим нашу общую проблему .  [email protected]


Kira

Оператор call-центра удаленно. Нашла на HH.ru. Быстро ответили, было много тестов. Оформление по ГПХ. Зарплата очень маленькая, норму, которую они указывают ну никак невозможно выполнить за 4 часа. Сами же руководители говорят, что при такой норме на каждый звонок 30 секунд отводится. Ну что можно успеть за такое время?! Приходилось перерабатывать, по 7-8 часов 5 дней в неделю, чтобы эту норму выполнять. И за целый месяц работы 9600! Минус еще налог. Целый месяц, каждый день звонить и звонить, и меньше 9 тысяч.


Сира

Работала в колл- центре оператором. Приглашали на Красную 72/1 на бесплатные процедуры. Все это лохотрон. Да и отношения руководства в колл-центрах ужасное — кричат, заставляют оставаться во вторую смену без оплаты труда. Матерят ораторов, хамское отношение.Не ходите работать туда. Адрес: .


Оператор колл-центра удаленно

http://otrude. net/employers/25903

Плюсы: Официальное оформление по трудовому договору и белая з/п.

Что можно улучшить: Нормы труда завышены в 1,5-2 раза, т.е. объем работ, который должен быть выполнен за определенное время невозможно выполнить живому человеку, если только ты не робот. Приходится перерабатывать 2-3 часа бесплатно, чтобы все выполнить. Унизительно маленькая оплата труда для Санкт-Петербурга, да еще из нее вычитают НДФЛ, меньше прожиточного минимума за практически отработанный месяц работы по 6-7 часов в день 5/2. Не рекомендую устраиваться на вакансию оператора колл-центра удаленно. Причем после работы ты должен проверять часть своей работы и находить в своей работе ошибки — тратить на это свое личное время после работы. Интернет не компенсируется работодателем.


Аноним

https://orabote.top/feedback/show/id/530533

Положительные стороны компании: нету.

Отрицательные стороны компании.

Всем привет!

Хочу рассказать, о своем опыте трудоустройства в компанию Яндекс Деньги.

Всё началось с банального, увидел вакансию на сайте hh откликнулся на Две позиции оператор тех.поддержки и тех.поддержка но в области Яндекс Маркета .

Спустя 20 минут позвонила девушка назначила собеседование, самое интересное на позицию оператора откликался примерно месяц назад, выполнил 3 теста ответил на кучу вопросов ответа так и не было.

Наверно hr только сейчас увидела когда искала на позицию в Яндекс Маркет

В общем собеседованиях бы назначено в среду в 15.00. На месте я уже был в 14.30.

Что очень четко запомнилось, это количество молодых сотрудников, просто пьющих кофе разговаривающих на отвлеченные темы и абсолютно не думающих о работе. Сложилось такое чувство что они берут домашние ноутбуки просто для развлечения.

hr опоздала на 15 минут, затем мы спустились в подвал, где в переговорной среди разбросанных проводов состоялось собеседование.

Все было, как описано ниже, моими предшественниками, мне все время говорили что мне эти вакансии не интересны и т.д. На что я ответил, Ольге а именно так звали hr не может говорить и решать за меня, у каждого человека свое мировоззрение, и понять подходит ему данная профессия или нет можно только проработав определенное время на данной должности. Очень Ольгу смутило, что я не гонюсь за брендом Яндекс и что у меня есть подработка.


Селена

https://orabote.top/feedback/show/id/509512

Положительные стороны компании.

Не осталось положительных впечатлений. Повелась на яркое название.

Отрицательные стороны компании.

Много отзывов, как хороших, так и плохих начиталась об этой компании, но всё же решила рискнуть. Больше сюда не сунусь. Откликалась на ХХ на вакансию оператора колл-центра удаленно. Перезвонили мне хз через сколько дней. Ну ок. 100500 кругов ада прошла, прежде чем мне прислали ОТКАЗ! По телефону со мной поговорила одна девушка, попросила мой скайп, чтобы со мной пообщалась еще ее коллега. Хорошо, пообщалась, ответила на все глупые вопросы типа «почему именно наша компания и где нашли нашу вакансию».На половину моих вопросов типа оформления и ЗП не ответила, но пообещала уточнить и перезвонить. Не обманула,перезвонила! Далее, не поверите, мне назначают еще одно собеседование в скайпе через 3 дня! еще с какими то их коллегами или руководителями, я уже не вслушивалась.. Кароче, переобщалась я там со всеми коллегами походу! на последнем собеседе две девушки своими вопросами явно ВАЛИЛИ меня! Говорили, что это ну ооооочень муторная и напряженная работа, что не каждый справляется с объемом работы. Намекали что я не справлюсь, хотя предыдущая работа у меня была не менее муторной и нервной. А надо было то всего лишь звонить по предоставленным номерам и спрашивать актуально ли объявление! (! ).. Из этого делаю вывод, что не очень то они заинтересованы в наборе сотрудников. В общем, потраченные в пустую нервы и время.


Туся

https://pravda-sotrudnikov. ru/company/yandeks

Плюсы в работе.

Не довелось узнать — но у них всегда были приятные сервисы, дизайн и хороший имидж. Почтой до сих пор активно и с удовольствием пользуюсь. Этого не отнимешь.

Отрицательные стороны.

Клюнула на удаленную вакансию оператора call-центра. Оказалось, что необходимо пройти тест. А тест, видите ли, проходится с установкой их «Яндекс.браузера» — иначе «возможны ошибки». Охохо, подумала я, но установила браузер — работу-то получить хотелось. Хорошо, что сразу догадалась залезть в настройки и отключить все, что мне предполагалось отсылать Большому Брату. Спасибо, Хабр, за то, что научил быть параноиком. Далее — смутило количество собираемых сведений. Наконец, зарплата оказалась на треть меньше заявленной на сайте — и это еще без вычета налогов! И выйти на такой доход предполагается, «когда освоишься» — то есть при максимальных нагрузках! Ну а когда прочитала здесь отзывы людей, из которых по «Скайпу» вытрясали идеи, а потом отфутболили, все стало ясно. Это прямо-таки комбо из махинаций. Сначала повышают скачиваемость браузера; потом ты делишься с ними всей подноготной и, наконец, за бесплатно тратишь время на опрос, за который нормальные люди хотя бы коробку конфет дают. А потом выматываешься, чтоб получить две трети предложенной на одном крупном сайте зарплаты. Нет, спасибо, и фу такими быть. Я возмущена до глубины души.

Когда просмотрела другие удаленные вакансии, увидела, что через них также навязчиво пиарят этот браузер. По одной необходимо пройти опрос из разряда рекламных, «почему наше мыло самое мылистое — перепости и выиграй поездку в Теберду! » (только тут ты вроде как получаешь шанс выиграть работу). По другой — также, видите ли, рекомендуется «Яндекс.Браузер» (спасибо хоть напополам с «Хромом») — во избежание ошибок. Возьмут единицы, зато каждый голодный соискатель будет знать назубок про этот самый браузер, про который я теперь предпочту забыть (как обычно). И надеюсь, на это хватит злости и сознательности у других соискателей. Хотелось бы, чтобы эта прежде мне симпатичная компания учла и мое мнение о такой стратегии…


Марина Владимировна

Проходила не один раз тестирование на вакансии от компании Яндекс (работа удаленно).

Приходит отклик на резюме со ссылкой на тестирование. Либо человек откликается на вакансию и приходит сообщение с ссылкой пройти тест. До тестирования с тобой никто не общается, после тестирования тоже.

После нескольких таких тестов пройденных, ждала звонка от компании, или другой какой-то связи, ни разу никто не связался. Зато после пройденных тестов и заполнения анкет с моими личными данными, мне периодически приходят приглашения вновь заполнить данный тест и поучаствовать в отборе.

Недавно я написала работодателю — яндекс сообщение, пришел ответ:

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я проходила ваше тестирование уже несколько раз, при заполнении теста ваша компания доводит информацию, что вы при получении данных и теста пройденного свяжетесь, на самом деле никто не связывается? почему так?

Ответ:

Приглашение!

Здравствуйте!

Приглашаем Вас пройти тестирование на должность «Оператор call-центра».

Перейдите по ссылке https://odna.co/test/sprcallf_ru — лучше открывать через копирование в Яндекс.Браузере.

Просьба выбрать удобное для Вас время: прохождение Теста займет около 1 часа.

В разделе контактная информация обязательно указывайте фамилию. Нам будет легче найти ваше резюме.

По результатам мы обязательно с Вами свяжемся!

С уважением,

Отдел по работе с персоналом,

Яндекс

http://www.yandex.ru

Вопрос по адекватной обратной связи, и когда официально задаешь вопрос, когда приходит такой ответ от компании, что вообще думать о компании? Почему такое отношение к потенциальным работникам? когда компании научаться уважать и ценить людей, которые тратят на них свое время?

«По результатам мы обязательно с Вами свяжемся! » — зачем употреблять данное выражение, если никто не связывается? зачем вводить в заблуждение людей?

Александра

На данный момент являюсь сотрудником колл центра уже месяцев 8-9 точно.
Что могу сказать,да работа не из лёгких,нельзя опаздывать ни на минуту,вечные прослушки,хамство клиентов,но могу сказать точно со временем привыкаешь!
Что касается зп,она средняя как у сотрудников офисов,за исключением того факта что на проезд,обеды,офисную шмотку вы не тратите,а работаете дома,удаленно!
Мне попалась хорошая руководитель,всегда поддержит,мягко укажет на ошибки.
Вообщем если вы хотите тупо просиживать штаны и время эта работа не для вас.
И в дополнении хочу заметить что зп всегда приходит день в день,без опозданий


Анна

Работала оператором службы поддержки, работа удаленная, золотых гор ждать не стоит, да и Яндекс в этом плане мне очень нравится своей прозрачностью.
Работа в целом неплохая, но Яндекс и не обещал мне на интервью других условий, как часто бывает в других компаниях, лапшы тут нет!
Вижу, с работой не справились и лишь бы снегативить, изначально знали на что идете.
В моем коллективе работали коллеги от года и у них получается все, сама я проработала 2 года, вот и стоит делать выводы, у кого,что получилось.
Обучение тоже прекрасное, подробное, кураторы внимательны, если нет вопросов и вы сами не пишите, не надо ждать, что вам напишут первыми, больше самостоятельности, а не гнева!


Дарья

Работаю оператором больше года, все, что написано в отрицательных отзывах, именно по вакансии в Я.Справочник ложь и лень ребят разбираться во всем. Делаю прекрасно планы и перевыполняю их. Есть карьерный рост, но мне пока он неудобен, я эту работу совмещаю с основной.


Лила

Работаю на вакансии оператора call-центра, мне нравится. Зп бы конечно чуть больше.

Я думаю положительные отзывы реже пишут, чем отрицательные.


Duke

https://netraboti.ru/forums/topic/otzyvy-pro-rabotu-dispetcherom-na-domu-v-yandeks-taksi/

Удобная работа для тех, кто не имеет образования но очень хочет зарабатывать себе хорошие деньги. Данная компания уже хорошо себя раскрутила, она сможет быстро вам обучить этой работе.


Оператор колл-центра

http://otrude.net/employers/25903

Плюсы: Официальное трудоустройство, лояльное и ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ руководство, весь соц.пакет соблюдается! Премии,бонусы!

Что можно улучшить: Да, в общем-то все хорошо) Я вот читаю отзывы, и понимаю,что,конечно, разное начальство, разные люди, разный функционал, но я работала оператором колл-центра в Яндекс. Такси. Проработала там пол года, ушла по состоянию здоровья, но я бы с радостью вернулась обратно, и работала, хотя по начала каждый день увольнялась))Много информации, все в первый раз, но позже я стала одной из самый лучших сотрудниц) ЗП хорошая, мне даже больничный оплатили в 100% размере) Я была просто невероятно удивлена) И хотите верьте, хотите нет, но это реальный пример из жизни, я уже не являюсь работником яндекса, за этот отзыв я ничего не получу))))) Сейчас хочу постараться и вернуться обратно) Работала я в городе Краснодар))))


voronov.86

https://netraboti.ru/forums/topic/otzyvy-pro-rabotu-dispetcherom-na-domu-v-yandeks-taksi/

А что тут писать, какие вы хотите услышать отзывы? Нормальная такая работа, но нужно постоянно быть на связи в интернете, платят нормально и регулярно, всё таки это известная на весь мир компания.

«Work-life balance — точно не про «Яндекс»» — Офтоп на vc.ru

Колонка экс-сотрудника «Яндекса» Дмитрия Сорина об опыте работы в компании.

127 714 просмотров

В начале 2012 года я переехал из Санкт-Петербурга в Москву, чтобы начать работать в московском «Яндексе». За последующие пять лет я поработал разработчиком расширений для Firefox и не только: участвовал в разработке «Яндекс.Бара», «Элементов» и «Визуальных Закладок» для Firefox и Chrome, руководил разработкой фронтенда «Телепрограммы», нового «КиноПоиска» (то, что сейчас находится на домене plus.kinopoisk.ru) и многих внутренних кино- и ТВ-проектов, обучал ручных тестировщиков писать автотесты.

В январе 2017 года я уволился из «Яндекса» и переехал в Сидней, чтобы начать работать в Atlassian на позиции Senior Software Engineer.

Эта публикация — квинтэссенция моего опыта работы в «Яндексе» за пять лет. Мне повезло работать с классными специалистами, которые многому меня обучили. Также мне повезло поработать не только разработчиком, но и получить опыт руководства — в качестве так называемого «people management», когда именно команда, а не код, становится главным фокусом.

Здесь может чего-то не хватать, но это то, что хочется сохранить, чтобы потом иметь возможность возвращаться и проверять себя.

Дмитрий Сорин

Трудно ли попасть в «Яндекс»

Попасть трудно, но возможно. Лично я прошёл около шести собеседований, причём первые два провалил. Тут есть единственное правило: пробуйте, заваливайте собеседования, подтягивайте слабые места и снова пробуйте. За пять лет работы в «Яндексе» я собеседовал множество кандидатов, но тех, которые поработали над ошибками и пришли ещё раз, было крайне мало.

Очень важен позитивный настрой: не нужно переживать, что вы чего-то не знаете: даже те, кто собеседуют вас, наверняка знают не всё. Важны желание решить поставленную задачу, умение обучаться, положительный настрой и упорство.

Лично для меня позитивный и конструктивный настрой кандидатов был самым важным моментом в собеседованиях. Конечно же, это не отменяет факта, что к собеседованиям необходимо готовиться.

В компании есть много специалистов более высокого уровня, чем вы

В это особенно тяжело поверить на старте, ведь вы такой классный специалист. Важный момент здесь: это не означает, что вы бесполезны. Это означает, что здесь есть у кого учиться и с 99% вероятностью этот парень, который рассказывает вам про «blue green deployment», знает о чём говорит. При правильном подходе это осознание вам очень поможет: здесь есть куда расти и у кого учиться.

Зарплаты в «Яндексе»

Есть такая расхожая история про то, что в «Яндексе» зарплаты немного ниже, чем в среднем по рынку. Если упрощать, то, наверное, можно сказать, что отношение к этому в компании следующее: да, зарплаты чуть ниже, но у нас отличные внутренние сервисы, прекрасные люди и профессионалы, компенсация за еду и отличный соцпакет. Это компенсирует проседание зарплаты, но в целом по России разработчикам в «Яндексе» платят очень неплохо. Если бы я ушёл в Mail.Ru Group или Jetbrains, моя зарплата не стала бы сильно больше.

Вообще же зарплаты в большом «Яндексе» (поисковом портале) теперь изменяются на ревью раз в полгода-год, и, кажется, это скорее хорошо, чем плохо. Но про это лучше знают те, кто остался работать в компании.

За полгода до увольнения я получил свои первые RSU (ограниченный пакет акций) — именно получил, а не дождался вестинга (получения прав на акции), то есть до вестинга первой четверти я не доработал полгода.

Да, они (акции для сотрудников) есть, и разработчики с определённого грейда (уровня должности) могут их получать по результатам ревью и не только. Получить RSU вполне возможно. Для этого нужно, чтобы совпали две вещи: быть классным и ценным сотрудником и иметь адекватного руководителя, который заинтересован в своей команде. Если у вас нет RSU, но вам кажется, что могло бы быть, всегда можно поговорить со своим руководителем — хуже от этого точно не будет.

Work-life balance — точно не про «Яндекс»

Это сугубо личное мнение, но если вы считаете, что, работая в «Яндексе», сможете нормально совмещать работу и личную жизнь, продвигаться по карьерной лестнице и попутно увеличивать свою зарплату, то я в этом сильно сомневаюсь. Здесь всё выстроено на максимальную производительность, здесь горят проектами, любят работать на убой, могут писать код по ночам и на выходных из дома.

С другой стороны, у меня есть немало примеров «яндексоидов», которые живут в Москве, растят детей и ездят в офис именно как на работу. Так что это сильно зависит от вашего отношения к работе и продукта, над которым ваша команда будет работать.

В компании много различных проектов

Когда надоедает работать в одном проекте, всегда есть возможность перейти в другой с помощью ротации, и это не есть что-то плохое. Случается всякое: надоел продукт, руководитель — жестокий тиран, не устраивает технологический стек.

В этом плане в компании всё достаточно хорошо: наши HR настоящие котики: они обычно находят место, в котором вам понравится. Так в своё время я попал в медиасервисы, где обрёл совершенно новую команду.

Когда вы приходите работать в «Яндекс», допрашивайте ваших будущих потенциальных коллег на финальном собеседовании максимально подробно: какие планы у продукта, как устроено планирование и взаимодействие между командами, какого вектора развития придерживается ваша будущая команда.

Хорошо бы поговорить лично с будущим руководителем. «Яндекс» — большой: разработка в одной части компании может быть вполне себе живой и современной, и совершенно задавленной и никому не нужной в другой.

Как получить повышение

Мне это было совершенно непонятно на старте и только сейчас, поработав руководителем, я могу сказать что-то конкретное по этому поводу. Нужно работать по плану, не спорить с руководителем по мелочам (вообще стоит верить своему руководителю) и, конечно, пригодится капелька удачи:

  • Работать по плану. От вас ожидают закрытия задач в высоком темпе с высоким качеством. Также ваша работа должна быть предсказуемой, чтобы руководство могло планировать какие-то задачи и сроки их выполнения. Если же вы решили начать делать задачи не из текущего проекта, то в сущности вы рушите планы на продукт.
  • Споры с руководителем обычно ни к чему продуктивному не ведут. Обычно руководитель имеет больше опыта, чем вы, поэтому какие-то решения ему могут быть очевидны, а вам нет. Иногда стоит доверять людям, а уже после выполнения задач в более спокойной обстановке (скажем, на кофепоинте) обсуждать другие варианты решения проблем.
  • Удача. Как я уже написал, вам может попасться руководитель-тиран, руководитель, не заинтересованный в росте сотрудников, или просто руководитель без большого опыта. Тут не угадаешь.

Тем не менее, это всего лишь моё мнение. Оно основано на том, что было нужно лично мне как руководителю. Вам может попасться руководитель, который любит разработчиков, готовых спорить по поводу каждого решения. Может просто не повезти, и вы будете работать в отделе, который не развивается и где всё стоит на месте. В любом случае стоит общаться с руководством и из первых рук узнавать о том, что требуется.

Жилищная ссуда

Не знаю, как обстоят дела с покупкой квартир в других городах, но в Москве с этим очень туго. Жилплощадь стоит дорого, ипотека не очень-то доступна, некоторые покупают квартиры в Подмосковье и ездят на работу на электричке.

В связи с этим такая вещь, как яндексовая жилищная ссуда (беспроцентная ссуда на три года, с которой вы только платите налог), — огромное подспорье при покупке квартиры. Размер её зависит от вашей зарплаты, поэтому не стоит торопиться её брать. В 2015 году я взял двухкомнатную квартиру около МКАДа в ипотеку именно с помощью яндексовой ссуды, за что очень благодарен компании. При увольнении остаток ссуды нужно выплатить единовременно.

В компании работают разные люди, и не все они идеальны

Долгое время я был уверен, что все в компании — пушистые котики и профессионалы своего дела. Увы, у всех вещей есть изнанка.

Подавляющее большинство сотрудников «Яндекса» — профессионалы своего дела, и работать с ними одно удовольствие. Но, на удивление, есть и некомпетентные странные люди, которые попали в компанию по ошибке или протекции. Также есть и забитые люди, обиженные на весь мир, (средоточие этого — яндексовый филиал «Форчана»), и просто люди с дурными личными качествами. Впрочем, это скорее исключение, они встречаются, правда, редко.

По большей части в «Яндексе» вы будете иметь дело с приятными людьми и большими профессионалами своего дела, но стоит помнить, что люди бывают разные.

Девчонки в «Яндексе»

Самые умные и красивые. Это правда.

В итоге хотел бы подчеркнуть вот что: «Яндекс» — потрясающая компания, возможно, лучшая для работы в ИТ в России.

После неудачного перезапуска «КиноПоиска» в медиасервисах у меня почти не осталось задач, которые были бы мне интересны, а новое руководство было занято стабилизацией сервиса, правда, что под этим подразумевалось, до сих пор не все знают.

Именно поэтому в 2016 году я стал проходить собеседования в различных зарубежных компаниях, а в конце года выбрал Atlassian, после чего в 2017 году перешёл сюда. Главными факторами для меня были возможность написания кода и практика английского.

последние отзывы сотрудников, условия работы, требования при приеме и должностные обязанности

Оператор колл-центра «Яндекс» – вакансия, которая вызывает немало интереса со стороны интернет-пользователей. Крупнейший в России поисковик предлагает удаленную работу для жителей всех регионов. Сотрудников оформляют официально и осуществляют налоговые отчисления. Давайте узнаем подробнее, что собой представляет данная профессия.

Оператор колл-центра – кто это?

Данная вакансия уже давно набирает популярность. Однако до сих пор остаются те, кто ничего о ней не знает. Давайте внесем некоторую ясность. Работа оператором колл-центра в «Яндексе» или другой компании предполагает необходимость общаться с клиентами или партнерами, получая или предоставляя запрашиваемую информацию.

Например, операторы колл-центров востребованы в службах доставки, сервисах заказа такси и т.д. Задача специалиста – выяснить запрос клиента и предоставить информацию. В этом состоит суть приема входящих звонков.

Однако есть такие вакансии, на которых специалисту самому приходится совершать исходящие звонки. Именно к такому типу относится вакансия оператор колл-центра «Яндекс» (отзывы сотрудников представлены в статье).

Как правило, исходящие звонки совершают с несколькими целями.

  • Привлечение новых клиентов.
  • Информирование действующих клиентов о скидках или акциях.
  • Выполнение опросов или анкетирований.

Именно к последнему типу относится названная ранее вакансия оператора колл-центра «Яндекс», отзывы о ней подтверждают эту информацию.

Суть работы

Каждый день поисковиком пользуются миллионы людей. Многие из них -«Яндекс.Справочником», который считается едва ли не самым крупным каталогом, в котором собраны организации со всей России. Задача удаленных операторов — следить за актуальностью опубликованной информации.

Кому подходит?

По мнению представителей компании, вакансия оператора колл-центра «Яндекс», отзывы сотрудников о которой противоречивы, адресована тем, кого интересует стабильная удаленная работа. Среди личных качеств приветствуется общительность, а также усидчивость и внимательность. В процессе работы придется общаться с немалым количеством людей, поэтому нелишней будет стрессоустойчивость.

Занять вакансию оператора колл-центра «Яндекс», отзывов о которой немало, может соискатель абсолютно из любого города. Так как эта работа происходит в удаленном формате. То есть для выполнения обязанностей сотруднику понадобится компьютер или ноутбук с устойчивым интернет-соединением.

Также некоторых соискателей может привлечь возможность работать по четыре часа в день. Таким способом можно совмещать выполнение обязанностей оператора колл-центра «Яндекс» (отзывы свидетельствуют, что многие так и делают) с обучением или другой работой.

Должностные обязанности

Как сообщает компания, потенциальному сотруднику предстоит выполнять следующие обязанности:

  • Обзванивать организации из предоставленной базы и удостоверяться в актуальности данных.
  • При необходимости редактировать предоставленную информацию.

По сути это все обязанности, которые возлагают на операторов колл-центра «Яндекс» (отзывы о работе вы узнаете несколько позднее). Согласитесь, их перечень удивляет своей лаконичностью.

Требования при приеме

Потенциальному сотруднику предстоит работать удаленно, то есть на дому. Это означает, что не придется каждое утро торопиться в офис, простаивая в пробках. Однако при этом необходимость обеспечить комфортные условия труда ложится на самого сотрудника.

Каким требованиям должен соответствовать потенциальный оператор колл-центра «Яндекс. драйв»? Отзывы сообщают, что кандидат должен:

  • Грамотно писать и устно изъясняться по-русски.
  • Быть уверенным пользователем ПК.

Что касается технической стороны вопроса, кандидат должен иметь стабильный доступ к высокоскоростному интернету, а также ноутбук или компьютер с подключенной к устройству гарнитурой.

Личная характеристика

Любая работа дается легче, если она соответствует характеру потенциального соискателя. Давайте узнаем, какими характеристиками должен обладать идеальный оператор колл-центра «Яндекс» (отзывы сотрудников настоятельно рекомендуется изучить перед трудоустройством):

  • Желание выполнять однообразную работу. Сотруднику крупнейшей поисковой компании приходится изо дня в день выполнять довольно-таки монотонные действия. Тем, кто ищет постоянного разнообразия, здесь не место.
  • Внимательность. Специалисту приходится работать с огромным потоком информации, в которой важна каждая деталь. Вот почему нужно обладать достаточной концентрацией, чтобы ничего не упустить из виду. Иначе пользователи справочника могут получить недостоверную информацию. Подобная ситуация крайне нежелательна для «Яндекса».
  • Ответственность. Ни один работодатель не хочет иметь дело с безответственным сотрудником, который не готов обеспечивать достойный результат собственной работы. «Яндекс» не исключение в данном вопросе.
  • Умение ставить и достигать цели. Это выдает уверенный характер, который привлекает большинство потенциальных работодателей. Кроме того, рабочий день для оператора колл-центра «Яндекс. Справочника» (отзывы об этом предупреждают) — постоянная смена одной цели другой.
  • Стремление к получению новых знаний и освоению дополнительных навыков. Этот пункт дополняет предыдущий и совпадает с ним. Кадровая политика «Яндекса» такова, что предпочтение отдают сотрудникам, которые готовы постоянно узнавать новое, осваивая современные технологии и получая другие полезные для работы знания.
  • Самоорганизация. Работать оператором колл-центра «Яндекс» удаленно (отзывы это подчеркивают) очень удобно. Но в то же время нужно уметь организовать себя. В период работы сотрудника ничего не должно отвлекать. Он должен добросовестно выполнять собственные обязанности, а не заниматься посторонними делами.

Условия работы

Если потенциальный сотрудник соответствует всем вышеизложенным требованиям, компания готова предложить ему следующие условия:

  • Надомная работа.
  • Частичная занятость.
  • Официальное трудоустройство.
  • Сдельная оплата.
  • Бесплатное обучение.

Надомная работа

Это отличная возможность для людей, которые живут в удаленных уголках страны и не имеют возможности претендовать на вакансии с более-менее достойной оплатой. Этот вариант предпочитают те, кто не хочет много времени тратить на дорогу, добираясь до работы и обратно, а также те, кто по каким-либо причинам просто не желает работать в офисе, а предпочитает домашнюю обстановку.

Частичная занятость

Работать можно всего по четыре часа в смену. Конечно, это сказывается на уровне дохода. Однако такой вариант идеален для тех, кто ищет подработку. Многие работодатели предпочитают нанимать сотрудников на полный день. Те, кому нужна подработка, обычно сталкиваются с проблемой поиска вакантной должности. В сочетании с предыдущим пунктом это позволяет совмещать работу оператора колл-центра «Яндекс» (отзывы говорят о том, что это легко сделать) с основной должностью или обучением.

Официальное трудоустройство

Даже при частичной занятости «Яндекс» оформляет собственных сотрудников по трудовому договору или договору подряда. Это означает, что за работника будут совершать налоговые отчисления. Соответственно, в дальнейшем он сможет рассчитывать на получение положенного от государства вычета. Например, за обучение.

Сдельная оплата

В отличие от фиксированного оклада, в данном случае уровень дохода зависит от результата работы. Эта должность не подходит тем, кто привык создавать иллюзию бурной деятельности, но на самом деле «просиживает штаны» на рабочем месте, а не занимается непосредственным выполнением собственных обязанностей. В «Яндексе» так не получится.

Бесплатное обучение

Все затраты, связанные с освоением особенностей профессии оператора колл-центра «Яндекс» берет на себя, не взимая дополнительную плату с собственных работников. Это актуально для тех, кто желает осваивать современные технологии, но не готов за это платить. Кроме того, благодаря «Яндексу» можно приобрести полезные навыки и в дальнейшим устроиться оператором колл-центра в другую организацию, если не сложатся отношения с данным работодателем.

Как устроиться?

Если вы согласны со всеми вышеперечисленными условиями, у вас наверняка возник логичный вопрос: как стать оператором колл-центра «Яндекс» на дому? Отзывы говорят о том, что это отнюдь не просто.

Итак, прежде всего, компания предлагает заполнить анкету, а затем пройти тест.

Еще до заполнения анкеты придется предоставить согласие на обработку персональной информации. Далее последуют стандартные вопросы. Например, Ф.И.О., гражданство, наличие супруга/супруги и т.д.

После ответа на формальные вопросы потенциальным кандидатам на вакансию удаленного оператора в «Яндексе» предлагают пройти тестирование. На его вдумчивое выполнение рекомендуется отводить примерно один-полтора часа времени.

Важно понимать, что это еще не гарантирует дальнейшего трудоустройства. Только после прохождения всех вышеперечисленных формальностей «Яндекс» принимает потенциальную кандидатуру на рассмотрение.

Отзывы сотрудников

Среди негативных мнений немало жалоб на сложность трудоустройства. Сотрудникам неоднократно предлагают заполнять анкету и проходить тест. Однако даже в случае выполнения этих условий никто не гарантирует успешного рассмотрения кандидатуры. Некоторым потенциальным кандидатам на работу в «Яндексе» месяцами приходится ждать ответа, а некоторые его так и не дожидаются вовсе.

Что касается заявленной зарплаты, то фактически у операторов колл-центра «Яндекса» она может оказаться меньше заявленной. Это связано с тем, что в публичной информации указаны фиксированные суммы. Однако для сотрудников установлена сдельная система оплаты труда. Это означает, что фактически доход зависит от выполнения установленных показателей. То есть никто не гарантирует, что вы будете зарабатывать именно ту сумму, которая изначально заявлена «Яндексом» для операторов колл-центра. Фактически она достижима при выполнении максимальных показателей. Как заявляет потенциальный работодатель, начинающие сотрудники выходят на подобные показатели в среднем за пару месяцев.

Преимущества для сотрудников

Однако на фоне негативных отзывов о работе на позиции оператора колл-центра в «Яндексе» встречаются и положительные мнения. Например, некоторые сотрудники весьма довольны удаленным форматом работы. Кроме того, занятость на данной позиции предполагает свободный график, позволяя работать даже в ночные часы, если для кого-либо такой вариант наиболее предпочтителен.

Среди преимуществ отмечают своевременные выплаты заработной платы. Это выделяет «Яндекс» на фоне недобросовестных работодателей, которые нередко задерживают обещанные выплаты или вовсе «кидают» с оплатой, оставляя собственных сотрудников ни с чем. Операторы крупнейшего российского поисковика всегда получают выплаты в установленную дату.

Также сотрудники считают, что в процессе работы им довелось поработать с адекватным начальством. Это становится преимуществом «Яндекса», выделяет его среди тех колл-центров, в которых менеджеры позволяют себе грубое общение с собственными сотрудниками.

Занять вышеназванную позицию можно, даже не имея специального образования. Вот почему вакансию рекомендуют тем, кто не имеет высшего образования, но обладает характеристиками идеального для «Яндекса» кандидата. Это шанс проявить себя, работая в известной компании. Для кого-то это может стать первой ступенькой в дальнейшей карьере в этой или другой организации.

Итак, работа на позиции оператора колл-центра «Яндекса» обладает как преимуществами, так и недостатками.

Вакансия Яндекс грузовой. Водитель (подработка). Грузовики в Санкт-Петербурге | Работа

❗Официальный сертифицированный партнер Яндекс.Такси приглашает к сотрудничеству водителей грузового автомобиля на свободный график.

❗Трeбовaнuя :
-Личный грузовой автомобиль
-Год выпуска от 2009
-Минимальный размер грузового отсека:150×100×90 см
-Грузоподъёмность до 1 тонны
🚐Марки типа : (Газель, Ford Transit, Peugeot Boxer, Ларгус и др)
-Стаж более 3 лет

💲Условия:
-Гарантированный доход от 800 р за заказ
1500р/3050р/4650р
-Средний заказ до 1000-1500 р по городу
-Погрузкой и разгрузкой вы не занимаетесь, только доставка.
ожидание погрузки оплачивается
-Оформление ИП или ООО НЕ ТРЕБУЕТСЯ
-Вывод безналичных средств на любую карту



Для начала сотрудничества:
Отправьте: в Whatsapp /Viber / Telegramm:
1. Водительское удостоверение с 2-ух сторон
2. СТС (розовое свидетельство, с 2-ух сторон)
3. Номер телефона на базе андроид
4. Длина, ширина, высота в см.

❗АКЦИЯ КОМИССИЯ С ЗАКАЗОВ 1%❗


СПИСОК АВТО,ПОДХОДЯЩИХ ДЛЯ РАБОТЫ: ГАЗ 3302, ГАЗ Газель NEXT, Citroen Jumper, Fiat Ducato, Ford Transit, Hyundai h200, Hyundai h45 Hyundai Porter, Iveco Daily, Mercedes Sprinter, Peugeot Boxer, VW Crafter, и другие ТС аналогичные по характеристикам




грузовой яндекс
яндекс грузовое такси
яндекс грузовой спб
яндекс грузовое такси спб
яндекс грузовой отзывы
яндекс драйв грузовой
яндекс тариф грузовой
яндекс грузовой каршеринг
яндекс грузовой работа
яндекс такси грузовой отзывы
грузовой санкт петербург яндекс
яндекс грузовая машина
яндекс грузовой спб отзывы
подключение +к яндекс такси
подключение +к яндекс такси спб
подключиться +к яндекс такси
подключиться +к яндекс такси спб
подключиться +к яндекс такси санкт петербург
подключение +к такси
подключение +к яндекс такси
подключение +к такси спб
санкт петербург такси подключение
подключение +к такси +на +своем авто
подключение +к яндекс такси спб
работа +на +своей газели
работа водителем +на газель
работа +на газели петербург
работа +на газели +в санкт петербурге
работа +в санкт петербурге водителем +на газели
вакансия работа +на газели
работа +на +своей газели +в спб
работа водитель газели вакансии
работа +на +своей газели +в санкт
работа +на газели работодателя
работа +на газели +в санкт петербурге вакансии
работа водитель газель прямой работодатель
работа водителем +на газель работодателя
яндекс грузовой отзывы водителей
яндекс такси грузовое санкт петербург
яндекс грузовой подключиться
яндекс навигатор +для грузовых
яндекс драйв грузовой каршеринг
работа +в грузовом яндекс такси
яндекс грузовые перевозки
яндекс грузовой авто
яндекс +для грузовых автомобилей
яндекс такси грузовой отзывы спб
яндекс грузовой отзывы водителей спб
яндекс грузовой рассчитать
стоимость яндекс грузовой
яндекс грузовой вакансии
яндекс грузовой телефон
грузовой яндекс драйв спб
яндекс грузовое такси отзывы водителей
яндекс такси грузовая машина
яндекс такси грузовое рассчитать
грузовой яндекс драйв цены
яндекс грузовое такси вакансии
работа яндекс грузовой спб
яндекс навигатор +для грузовых автомобилей
яндекс грузовой какие машины
тарифы яндекс грузовой спб
работа +в яндекс грузовой отзывы
яндекс грузовой заказать
яндекс грузовой спб вакансии
грузовое яндекс такси телефон
грузовой яндекс такси спб вакансии
яндекс грузовое такси подключиться
яндекс каршеринг цены грузовые
яндекс грузовой рассчитать стоимость
яндекс грузовое такси стоимость
каршеринг грузовой спб яндекс
тарифы яндекс драйв грузовой
яндекс грузовое такси цена
яндекс такси грузовое рассчитать стоимость
тариф грузовой +в яндекс такси
яндекс грузовая доставка
яндекс грузовое такси спб отзывы водителей
работа +в яндекс грузовое такси спб
яндекс грузовой скачать
яндекс грузовой +для водителей
яндекс перевозки грузовые спб
яндекс грузовой подключение
яндекс грузовой требования
яндекс грузовой подключиться спб
яндекс грузовой аренда
яндекс грузовой ларгус
скачать яндекс навигатор +для грузовых
яндекс грузовое такси спб дешево
яндекс грузовое такси автомобили
отзывы +о работе яндекс грузовое такси
яндекс драйв грузовой цена спб
яндекс драйв грузовой каршеринг цена
яндекс грузовой спб телефон
яндекс такси грузовое какие машины

какие компании перевели сотрудников на удаленную работу и почему — Блог Хантфлоу

Кристина Речиц, редактор:


Пока вокруг бушует пандемия коронавируса, все больше российских и международных компаний принимают решение о переводе сотрудников на удаленную работу.

Расспросили представителей компаний о том, почему они приняли такое решение и как помогают сотрудникам адаптироваться к работе из дома.

 

 

 

Ксенья Шевченко, менеджер по внутренним коммуникациям и развитию бренда работодателя в АО КБ Модульбанк

Мы переводим наших сотрудников на удаленную работу с этой недели. Пока решили ограничиться Москвой, так как здесь самый высокий риск заражения. Переводим всех, кто имеет техническую возможность, вне зависимости от должности и подразделения. 

Точной информации по срокам пока нет, будем смотреть по тому, как будет развиваться ситуация с пандемией.

Причина такого решения вас вряд ли удивит — безопасность! У нас open space, и даже простая простуда распространяется со скоростью перемещающегося по офису воздуха. Поэтому мы приняли решение максимально обезопасить наших сотрудников.

Самая большая работа по подготовке легла на плечи наших IT-сотрудников: они обеспечили коллег удаленными доступами, по возможности техникой и так далее. Вообще, удаленная работа — это бонус, который был в нашей компании практически с самого начала. Поэтому нам не пришлось дополнительно рассказывать сотрудникам, что такое удаленка и как на ней работать.

 

 

Продолжайте подбор даже на карантине. Специальные условия от Хантфлоу!

Георгий Лобушкин, пресс-секретарь Ситимобил

С 16 марта и до 1 апреля (потом срок может быть продлен) все сотрудники штаб-квартиры Ситимобил должны работать удаленно. Это жесткое требование: присутствие в офисе допускается только по острой рабочей необходимости. С прошлой недели техподдержка настроила удаленный доступ всем, кому он необходим.

 

Полина Гавра, HR-директор Aviasales

Мы не подвержены общей истерии, но решили поберечь наших ребят в Москве и Санкт-Петербурге, поэтому со среды (18 марта) переходим на удаленную работу на две недели. 

Мы приняли это решение, потому что многие пользуются общественным транспортом и не хочется подвергать их дополнительному риску. Для общения будем использовать Slack и Zoom.

В Таиланде ситуация спокойная, поэтому тайский офис Aviasales будет работать в обычном режиме.

 

Александр Леонов, представитель группы Тинькофф

Мы изначально строились как дистанционный банк и технологическая компания, поэтому вопросы безопасного удаленного доступа у нас давно решены. Затрат на переход не было.

На удаленку перешли почти все сотрудники штаб-квартиры и региональных Тинькофф центров разработки — это свыше 3000 человек. В течение недели должны перейти оставшиеся. Плюс клиентская поддержка у нас реализована в Домашнем колл-центре — в нем работают более 10 000 человек. Это крупнейший в Европе колл-центр, операторы которого работают из дома в «облаке».

Трудности были связаны только с тем, что переход нужно было сделать очень быстро, но мы с ними справились. У нас давно у каждого сотрудника есть Slack, Zoom, и большинство уже имели удаленный доступ. 

Также мы обеспечили всех своих представителей, которые доставляют карты Тинькофф по России, масками и антисептическими гелями.

Переход сотрудников на удаленную работу никак не отразится ни на бизнес-процессах, ни на операционных показателях компании.

Из письма Оливера Хьюза, председателя правления группы Тинькофф:

«Коллеги, конечно же, помните про правила Тинькофф:

  • Всегда без паники!
  • Включаем нашу башку, как всегда!
  • Думайте друг о друге!
  • Работаем так, чтобы наши клиенты не заметили, где мы работаем — не важно, дома или в офисе!
  • Всегда ведем себя ответственно и профессионально в этой ситуации!»

 

 

Наталья Степанова, Marketing Operations Director Додо Пицца

Мы перешли на удаленную работу с 16 марта, решение приняли в пятницу, 13 марта. Мы решили, что, скорее всего, карантин станет необходимой мерой в течение какого-то ближайшего времени, поэтому стоит подготовиться. Выстроить эффективную удаленную работу достаточно сложно, поэтому нет смысла ждать, когда это станет обязательным условием, — лучше попробовать, обменяться идеями в конце недели и понять, насколько удобен такой формат.

У нас нет конкретных сроков: эта неделя тестовая, дальше будем принимать решение по ситуации.

Мы решили перейти на удаленную работу ради безопасности сотрудников. Например, многие из них ездили в командировки. Сейчас мы отменили все заграничные и внутрироссийские поездки, кроме тех, в которых есть крайняя необходимость. 

Команды работают удаленно по желанию: удаленка носит скорее рекомендательный характер. Некоторым сотрудникам необходимо приходить в офис — например, команде R&D, которая занимается разработкой продукта и работает в лаборатории в офисе. Чтобы те, кто все-таки продолжает ходить в офис, не пользовались общественным транспортом, мы оплачиваем такси или каршеринг до офиса и обратно. 

Есть разработчики, у которых просто нет нужного оборудования дома, и те, у кого вообще нет домашнего рабочего места. Но сотрудники могут договориться с офис-менеджером и взять все необходимое домой — не только стационарный компьютер, но и стол или стул.

Вся наша коммуникация ведется в Slack, созваниваемся в Google Hangouts. У нас есть правила, которые помогают вести эффективную работу. Плюс команды сами выбирают какие-то способы для внутренней синхронизации: я пишу вечерние письма о проделанной работе, кто-то созванивается по утрам на полчаса.

 

Алексей Захаров, сооснователь SuperJob

Пока что мы не ушли на удаленку окончательно (мы сделаем это, если в Москве объявят карантин), но провели «учения» и теперь знаем, как организовать это правильно. 

Результаты интересные: например, локально производительность разработчиков упала в 2 раза. Но при этом мы понимаем: это произошло, потому что людям непривычно работать в таком режиме и что в течение недели производительность восстановится. 

Многие компании советуют переходить на удаленку, но только на уровне рекомендаций. Это неправильно, потому что у офисной и удаленной работы разные процессы контроля и работы. Поэтому когда удаленно работают не все, а только половина, получаются разные результаты, начинаются сложности и неудобства.

Благодаря этим «учениям» мы узнали о возможных сложностях заранее: например, у кого-то дома вообще нет компьютеров или рабочих мест, у кого-то слабый интернет. Предстоит решить эти вопросы, а еще четко расписать регламенты: какие вещи решать письменно, а по каким собираться на аудио- или видеоконференции. Потому что если нет регламента, то можно тратить безумное количество времени на попытки скоординироваться.

 

Илья Грабовский, пресс-секретарь Яндекса

Мы озабочены текущей ситуацией, поэтому периодически выпускаем новые рекомендации для всех сотрудников. Они касаются командировок, мер профилактики и гигиены.

Мы рекомендуем всем сотрудникам офисов, которые могут работать удаленно, с понедельника (16 марта) работать из дома. Офисы будут открыты, но приходить в офис советуем только в случае реальной необходимости. Все это и многое другое — профилактические меры для безопасности здоровья наших сотрудников.

Любой сотрудник Яндекса может работать удаленно, если видит в этом необходимость. Никаких документов от сотрудника не требуется, достаточно просто предупредить своего руководителя. Так было заведено в Яндексе всегда, мы умеем работать удаленно.

 

Сергей Лучин, пресс-секретарь Mail.ru Group

Ключевая ценность Mail.ru Group — здоровье и благополучие своих сотрудников. В сложившейся ситуации мы считаем правильным временно перейти на удаленный режим работы.

Большинство коллег продолжат трудиться из дома как минимум до 31 марта. Чтобы помочь сотрудникам не отвлекаться на бытовую рутину, мы выдадим каждому индивидуальные промокоды в Delivery Club. 

Офис продолжит работать для тех, кто не может выполнять свои обязанности издалека, но столовая, ресторан, спортивный зал, салон красоты, кофейни, химчистка, фреш-бар, а также кабинеты массажиста и психолога закроются. Всем, кто вынужден остаться в зданиях, компания обеспечит бесплатные поездки Ситимобил на работу и домой. 

Мы сделаем все, чтобы новый формат работы остался незамеченным для более чем ста миллионов наших пользователей. Кроме того, внутри компании запущен массовый сбор идей по новым сценариям применения продуктов на благо общества во время вспышки вируса: от развлекательных сервисов, которые помогут скрасить домашнюю тоску, до систем информирования населения и доставки жизненно важных продуктов и вещей.

 

Варвара Семенихина, CEO Timepad

Мы начали говорить про переход на удаленную работу в среду, 11 марта, а 13 марта отправили всем сотрудникам письмо о том, что с понедельника команда будет на удаленной работе. К сожалению, часть людей (бухгалтеры, юристы и люди с возможностью подписи) должны присутствовать в офисе, чтобы бизнес не останавливался: оплачивались счета, осуществлялись возвраты средств за билеты. 

Мы приняли это решение, потому что большая часть ребят добирается до работы на общественном транспорте. Большое скопление людей не способствует безопасности команды, а только со здоровыми сотрудниками можно вершить великие дела. К тому же мы уже несколько месяцев работаем частично удаленно — это помогло легче справиться с переходом. 

Частично мы были готовы к переходу: у нас есть общий трекер, в котором все видят задачи всех. Zoom спасает и помогает делать все встречи продуктивными и оперативными, часть даже проходит быстрее и эффективнее. Ну и чаты — чаты наше все. Какие-то вопросы требуют оперативного вмешательства, поэтому в чатах решаются быстрее. Еще мы добавили утренние стендапы команд по утрам на 15 минут созвона, чтобы поддерживать связь.

Уже сейчас видно, из-за чего и почему переходить на удаленную работу было непростым решением. Но все же есть уверенность, что оно было верным.

 

Илья Кретов, генеральный директор eBay на глобальных развивающихся рынках

С этого года московский офис eBay отвечает за развитие бизнеса в 200 странах мира и часть нашей команды сидит сразу в нескольких офисах по миру: в Шанхае, Сан-Франциско, Мехико, Тель-Авиве и Москве. Поэтому можем сказать, что наблюдали за развитием событий и реакции на распространением коронавируса по земному шару с самого начала. 

Наши китайские коллеги перешли на удаленную работу еще в конце января и вот только сейчас постепенно возвращаются к привычной офисной жизни. В Сан-Франциско рекомендация по удаленной работе вступила в силу еще 2 недели назад, еще неделю назад ушли работать из дома команда в Израиле — сейчас там введен полный карантин и ограничено передвижение по городу. 

В Москве и Мехико сотрудники могут сами решить, работать из дома или офиса, но мы просим избегать транспорта в часы пик и компенсируем такси для проезда.

Мы приняли такое решение, в первую очередь, чтобы минимализировать риск для здоровья наших сотрудников и их близких в этот период.

В наш scope of work в eBay входят только задачи по развитию бизнеса, что позволяет оставаться на 100% эффективным и дистанционно. Мультинациональная команда в 6 временных зонах приучила нас к онлайн-встречам и обсуждению всех рабочих вопросов удаленно. Все, что нужно для работы — ноутбук и интернет. 

Но, конечно, есть часть сотрудников в глобальном eBay, кому работать из дома сложнее — разработчики, продуктовики, служба безопасности и другие.

Как уже сказал выше, мы и так большую часть времени проводим в онлайн-встречах в Zoom и в переписке по почте, поэтому сейчас пришлось только поменять локацию – вместо офиса остаться дома.

Для работы мы используем Zoom, общие документы на Google-драйве, Trello, почту и мессенджеры — все, где можно общаться и обмениваться информацией.

 

 

Главный редактор Хантфлоу

Я — один из старейших сотрудников «Яндекса» — Технологии на TJ

Василий Чекалкин, сотрудничающий с компанией с 2000 года, рассказывает, как устроена работа в ней изнутри и почему он эмигрировал из России в Австралию.

33 604 просмотров

Василий Чекалкин. Фото: Facebook

23 сентября 2017 года «Яндексу» исполнится 20 лет. Самый востребованный в России IT-бренд известен не только как автор одноимённого поисковика и многих других продуктов, но и как одна из самых дружелюбных компаний — о корпоративной культуре и офисах «Яндекса» принято рассказывать истории, попасть туда на работу мечтают программисты и менеджеры со всей России.

К дню рождения корпорации TJ поговорил с одним из старейших её сотрудников — Василием Чекалкиным, программистом и бывшим руководителем отдела разработки коммуникационных сервисов «Яндекса». С 2006 года он живёт в Австралии.

О карьере в «Яндексе»

Я попал в «Яндекс» в феврале 2000 года. Тогда он был очень маленькой компанией. Наверное, 15 человек сидели в полутора комнатах.

В Москву я переехал всего за три месяца до этого. Мой хороший друг Тимур Хайруллин, который потом тоже работал в «Яндексе», вдруг рассказал, что «Яндекс» набирает программистов. Я ему сказал: «Тимур, ты чё курил?» Где я, а где «Яндекс». Он говорит: «А фигли, напиши, вдруг возьмут». Мне было 24 года, я недавно закончил институт, имел за плечами 12 лет опыта программирования. Ну и написал. Что от меня, убудет, что ли?

Ответа долго не было. Через пару месяцев мне позвонили. Звонил, если я правильно помню, Дима Фельман (Дмитрий Фельман, менеджер сервиса narod.ru в первые годы развития. — Прим. TJ). «Яндекс» тогда ещё не был отдельной компанией, а был отделом компании Comptek. Я говорю Диме: «Я вообще не знаю, что такое Comptek, откуда вы меня взяли?». Он отвечает: «Я из «Яндекса»». И я такой: «Ого». Как сейчас помню, это была среда.

Вечером в четверг я приехал на собеседование. Поговорил с Димой, а на следующий день мне позвонили и позвали ещё на одно интервью. Я снова приезжаю, захожу в переговорку, а там меня встречают Аркадий Юрьевич Волож, Лена Колмановская, Илья Сегалович, вся старая гвардия. Мы поговорили с Аркадием примерно пять минут, после чего он говорит: «У тебя в резюме написано, что ты можешь выйти на работу завтра». Я говорю: «Но ведь завтра суббота». Он: «Ничего не знаю. Завтра значит завтра». На следующий день я вышел на работу.

«Яндекс» тогда очень быстро запускал хостинг narod.ru. Надо было много всего сделать, мы работали практически без выходных. Формировался новый отдел портальной разработки, и я там был программистом. Так началась моя карьера в «Яндексе».

Я проработал в московском офисе 6 лет. Портальная разработка понемножечку росла, и в итоге к 2006 году я был руководителем отдела разработки коммуникационных сервисов. Отдел разросся до 20 человек. Мы писали всё, что не поиск и не бэкофис (внутренние инструменты компании. — прим. TJ). Тогда было три больших отдела разработки: отдел поиска, отдел портальных коммуникационных сервисов и отдел бэкофиса — статистика, «баннерокрутилка» и так далее.

Василий Чекалкин в московском офисе «Яндекса»

Команда была прекрасная. Она до сих пор прекрасная — во всяком случае люди, которых я знаю. Аркадия Юрьевича Воложа всегда звали исключительно Аркаша. Илья Сегалович был великим человеком. Это самая большая потеря для «Яндекса» и всего человечества (сооснователь «Яндекса» Илья Сегалович скончался в 2013 году от рака. — прим. TJ). Илья был светом. Он заходил в комнату, и всё сразу расцветало. Неимоверный человек.

Я потратил примерно полгода на то, чтобы уговорить некоего Григория Бакунова (сейчас — директор по распространению технологий «Яндекса» и специалист в области искусственного интеллекта. — прим. TJ) пойти работать ко мне системным администратором. Мне нужен был человек, который помог бы мне с администрированием серверов. Анатоликс (Анатолий Орлов, руководитель отдела разработки «Яндекса», покинувший компанию в 2015 году. — прим. TJ) — человек, которого я интервьюировал в «Яндекс», в итоге интервьюировал меня, насколько я знаю язык С++. Я прошёл интервью, и он пошёл работать в «Яндекс». Большое достижение, на мой взгляд.

В какой-то момент я начал чуть больше заниматься административной работой, чем мне бы того хотелось. По ряду причин, в основном личных, мы с моей тогдашней женой решили уехать из России. 6 февраля 2006 года был мой последний официальный рабочий день в московском офисе «Яндекса».

Наверное, к моему уходу тогда отнеслись не очень хорошо. Но у меня были веские причины покинуть Россию — Россию, а не «Яндекс». Мы с женой тогда вписались в покупку квартиры в строящемся доме, компания оказалась мошенником. Мы потеряли очень много денег, и это стало решающей точкой в стремлении эмигрировать.

Об эмиграции, работе в Австралии и возвращении в «Яндекс»

Почему я уехал в Австралию? Так получилось.

Из англоговорящих стран, в которые можно уехать, у нас был выбор из США, Англии, Австралии и Новой Зеландии. В Штаты мне не хотелось совсем, несмотря на то, что там Кремниевая долина, технологии и всё хорошо. Англия не поверила, что мы с женой состоим в браке — не хватало каких-то общих коммунальных счетов, которых у нас не было, потому что мы снимали квартиру в Москве за наличные.

Оставалась Новая Зеландия и Австралия. Чтобы переехать туда, надо было набрать определённое количество баллов. Баллы давали за образование, возраст, опыт работы и так далее. А в 2004 году вышел фильм «Властелин колец», и в Новой Зеландии поднялся проходной балл — количество людей, желающих переехать туда, резко увеличилось. Мы по баллам туда не попали, а попали в Австралию. Я до последнего оттягивал переезд, потому что мне хотелось запустить все проекты в «Яндексе». Но всё-таки пришлось это сделать.

11,5 лет назад я прилетел в Австралию. Это уже давно принятое решение. Иногда я жалею, что мы уехали. Но потом еду на пляж, купаюсь в океане и перестаю жалеть.

Первый год я работал на «Яндекс» удалённо, продолжал писать некоторые проекты, которыми тогда занимался. Но было тяжело совмещать полный рабочий день в австралийской компании и программирование для «Яндекса» по выходным и вечерам. Когда я понял, что устал, то не стал продлевать контракт.

После этого я долго не работал на «Яндекс» официально, хотя продолжал читать, например, рабочую почту. Некоторые проекты, которые я начинал в 2004-2005 годах, были запущены в 2006-2008 годах. Некоторые технологии, которые я разрабатывал в начале нулевых, до сих пор работают в «Яндексе». Например, хранилище под «Яндекс.Почтой» и «Яндекс.Диском» до сих пор то самое, которое написал я. Надеюсь, что с доработками.

Когда я переехал в Австралию, то два месяца искал фултайм-работу. Я начал с нуля — «Яндекс» здесь никто не знает. ​

Если бы я работал в Facebook пять лет, может, это и помогло бы. Но мне помогли скорее описания проектов в резюме, а не название компании.

Первые пару лет я работал в австралийском исследовательском центре Canon, а потом ушёл в большую телеком-компанию Optus, где сначала работал как простой наёмный программист. Продержался в таком режиме месяцев пять. А потом встал и сказал: «Ребята, так нельзя, проект разваливается, надо переделать это и это». В тот момент в компании один вариант HTML-страницы загружался 8 секунд. Когда я уходил из «Яндекса», у меня был жёсткий критерий: страничка должна собираться со всеми картинками за 300 миллисекунд. А тут 8 секунд.

Моя команда сказала мне: «Хорошо, попробуй». В итоге через 2 недели у меня был рабочий прототип страницы, которая собиралась за 200 миллисекунд. Произошла тихая революция, и вскоре я стал тимлидом команды.

Я зарабатывал много денег, работал на хорошей должности, но меня от этого тошнило. Компания была террариумом. Приходилось участвовать в каких-то внутренних политических игрищах, каждый сотрудник тянул одеяло на себя, никого не волновал общий результат. Но я вытягивал проекты, за которые никто не брался — потому что я русский, я нон-конформист, и мне наплевать на мнение других людей, если оно не влияет на продукт.

А в 2012 году мне вдруг написал Володя Иванов (Владимир Иванов, один из старейших сотрудников «Яндекса» и акционер компании. — прим. TJ). Он спросил: «Вася, тебе не надоела твоя работа»? Я сказал: «Надоела ужасно, больше не хочу». И он позвал меня работать над сетевой частью «Яндекс.Браузера» в качестве разработчика.

Режим «Турбо 2.0» в «Яндекс.Браузере», который запустили пару лет назад — это по большей части моё. Я работал в маленькой команде сетевых инженеров. Примерно год назад я перестал заниматься активной разработкой — сейчас я читаю почту, отвечаю на письма о старых проектах. Я несколько лет сидел дома и работал удалённо. Это довольно тяжело, я устал.

Сейчас я жду, пока Володя Иванов придумает новый большой проект, который он захочет сделать и которым я смогу заниматься фултайм. А пока занимаюсь другими вещами в качестве консультанта.

О плюсах и минусах удалённой работы

В «Яндекс.Браузере» я работал в команде, которая была раскидана между Новосибирском, Москвой, Питером, Австралией и Чили. В принципе эта проблема решается: у нас были пятничные Skype-конференции, когда все соединялись и обсуждали работу. Это рабочий вариант, когда у разработчиков типа меня есть свой независимый фронт работ, мало пересекающийся с остальной командой. Но далеко не для всех проектов это подходит. Удалённая работа — не панацея.

У меня был очень смешной рабочий режим. Австралия — ранняя страна. Люди здесь просыпаются в 5-6 утра и заканчивают работать в 14 часов. Я тоже вставал в 6, наливал себе кофе и садился работать. Московские «совы» в это время отходили ко сну, и у меня был примерно час, чтобы пересечься с людьми, которые заканчивали работать. Потом я работал, скажем, до 10 утра. А потом — занимался своими делами, ездил на пляж, делал, что хотел. Затем возвращался домой и в 18 часов садился заниматься вторым куском работы. В это время в Москве просыпались и выходили со мной на связь. 7-8 часов разницы во времени между Сиднеем и Москвой позволяли работать именно так.

Но связь с офисом всё-таки нужна, поэтому сейчас я перестал работать с «Яндексом» в активном режиме. В Австралии у меня есть контракты с компаниями, в которых можно пообщаться с людьми в офисе. Хотя всё-таки я интроверт. Думаю, когда меня окончательно достанет куда-то ездить, я вернусь к активной разработке в «Яндексе». С утра поработал, в обед съездил на пляж, вечером ещё поработал, на ночь выпил бутылочку пива. И всё хорошо.

О жизни и интернете в Австралии

Я живу в месте под названием Скофилдс — если сравнивать с Москвой, то это такие Мытищи. Примерно 40 километров вглубь от побережья в Сиднее. Из окна у меня видно Голубые горы. По австралийским меркам далековато от центра, но зато у нас есть свой участок и двухэтажный дом.

Про «Яндекс» здесь практически никто не знает. Австралия с точки зрения технологий отстаёт от мира на 5-6 лет. Больших технологических прорывов здесь почти не происходит, крупные компании можно пересчитать по пальцам одной руки.

Российские новости ко мне поступают в основном из Фейсбука, лента в котором на три четверти состоит из русских. Слежу за тем, что происходит в России, но самую малость — я давно гражданин Австралии с синим паспортом. Меня всё это не очень касается. Российскими интернет-сервисами я почти не пользуюсь. У меня была замечательная футболка Яндекса, одна из первых, с надписью «Я не репрезентативен». Так вот я для русских сервисов не репрезентативен, как и они для меня. Курс доллара по отношению к рублю меня тоже не волнует. Я плохо представляю даже соотношение австралийского и американского курсов доллара. Здесь это так же важно, как сила ветра на Марсе.

Интернет в Австралии очень медленный и печальный. Основная причина этого — скорость света. Расстояние от Австралии до Калифорнии или Сингапура добавляет 300-400 миллисекунд задержки соединения, просто за счёт расстояний. И в Австралии достаточно мало внешних интернет-каналов — это не Москва и не Кремниевая долина. В Австралии проложить один подводный канал куда-то стоит кучу денег. С интернетом плохо.

В этом году здесь вступил в силу закон, который называется Metadata Retention. Все коммуникационные компании по нему обязаны фиксировать метаданные о том, кто куда ходил и что делал. Я работал и работаю в такой компании, у меня много коллег. Это не настолько плохо, как ваш «закон Яровой», и на самом деле мало кого волнует. Наверное, как и в России, здесь, если ты не хочешь показывать, чем занимаешься, то VPN никто не отменял. Любое правительство пытается поджать под себя как можно больше. Ничего не поделаешь. Это как природная катастрофа, с которой приходится жить.

Некоторые вещи в Австралии раздражают до безобразия. Например, налог на сигареты. Пачка сигарет стоит 20 с лишним долларов. Правительство относится к гражданам, как к детям, очень любит запрещать.

Иметь в семье две машины и мотоцикл очень полезно, учитывая качество общественного транспорта. Доехать от дома до центра — час на поезде. В другие точки Сиднея — ещё дольше. Дорога на работу у меня занимала 40 минут на машине, без пробок. На общественном транспорте — 2,5 часа. В час-пик поезд здесь приезжает раз в 10 минут, после — раз в полчаса. Но человек существо адаптивное, ко всему привыкаешь.

Зато Австралия большая и очень красивая. По России я никогда так много не путешествовал. Шесть лет назад купил внедорожник. Мы наездили на нем 150 тысяч километров, из которых минимум 50 тысяч — это поездки на природу, по огромным национальным паркам, водопадам, пустыням, пляжам. Россия тоже красивая, но не такая разнообразная: леса да речки. Ну и проще здесь: купить хороший внедорожник в кредит не очень дорого. Сесть и проехать 500-600 километров за день — не так уж страшно. В России то же самое — сильно тяжелее.

Фото: пресс-служба «Яндекса», личный архив Василия Чекалкина

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6580bbbb891516bb.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто поделился вашим Интернет-сеть.Пожалуйста, помогите нам обеспечить безопасность Glassdoor, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжите видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau в Интернете. Aidez-nous à preserver la sécurité de Glassdoor en vérifiant que vous êtes une vraie personne. Pardonnez-nous pour l’inconvénient.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un email à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, дер в Ихреме Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte helfen Sie uns Glassdoor zu schützen, indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind. Wir Entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Венн дизе Мельдунг weiterhin erscheint, senden Sie bitte eine E-Mail an, um uns darüber zu informieren.

Помощь Glassdoor veilig te houden

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Help ons de veiligheid van Glassdoor te verzekeren, door te bevestigen dat u daadwerkelijk een persoon bent. Онзе извиняется за хет онгемак. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Ayúdanos a mantener la seguridad de Glassdoor

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien Compartes tu red de Интернет.Para ayudarnos a mantener la seguridad de Glassdoor, demuéstranos que eres una persona настоящий. Disculpa las molestias. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico параграф informarnos de que tienes problemas.

Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red де Интернет. Ayúdanos a mantener a Glassdoor seguro demostrándonos que eres una persona настоящий. Lamentamos los inconvenientes que esto te pueda causar.Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Ajude-nos a manter o Glassdoor seguro

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Por Favor, ajude-nos a manter o Glassdoor seguro confirmando que Você é uma pessoa de verdade. Lamentamos pelo inconveniente. Caso continuerecebendo esta mensagem, envie um email para para nos informar sobre o проблема.

Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor

Abbiamo notato attività sospette da parte tua o di qualcuno che condivide la tua rete Интернет. Aiutaci a mantenere sicuro Glassdoor provando che sei una persona reale. Ci scusiamo per l’inconveniente. Продолжайте визуализацию этого сообщения, по электронной почте all’indirizzo per informarci del проблема.

CF-103 / 6580bd241cf57b33

Работа в Яндексе в Москве — Expat Stories

Ниже приводится гостевой пост Влада Алексеенко о работе в Яндексе и общей русской культуре работы в Москве в качестве экспата.

Я живу в Москве уже более 2-х лет. В настоящее время я работаю стратегом в популярном приложении для коротких видео, а до этого два года проработал в Яндексе, российском технологическом гиганте. Вот мой рассказ о том, как я приехал в Москву и начал свою карьеру в России.

Я родился в Украине, вырос в Канаде и закончил Университет Торонто в конце 2017 года. У меня было настоящее желание испытать жизнь в Европе, особенно в Москве с ее богатой культурной жизнью, разнообразными развлечениями, и знакомая языковая среда.

Когда я писал выпускную работу в университете и готовился к экзаменам, я начал искать работу в Москве.

Московский рынок труда

Я быстро понял, что московский рынок труда в частном секторе на самом деле очень разнообразен. Вот некоторые из отраслей с отличными карьерными возможностями и достойной зарплатой для потенциальных эмигрантов, приезжающих в Россию.

  • IT / Digital: Российские технологические гиганты предлагают продукты и услуги, которые часто превосходят те, которые доступны в Европе или Северной Америке.У этих компаний сверхлиберальная культура работы, много бесплатной еды в офисах и множество других преимуществ. Например, работа в Яндексе очень похожа на работу в Кремниевой долине.
  • Консультации по вопросам управления: McKinsey, BCG и Bain — это место для быстрого карьерного роста, щедрого заработка и огромных возможностей для налаживания контактов. Компании уровня 2 (Kearney, Oliver Wyman, Ronald Berger) также имеют офисы в Москве. Будьте готовы к долгому рабочему дню с большим количеством поездок.
  • Быстроразвивающиеся потребительские товары: Многие иностранные компании, выпускающие товары повседневного спроса, позволяют выпускникам университетов начать свою карьеру с программ лидерства.
  • Банки: Банки России разработали лучшие цифровые банковские продукты. Однако, как известно, нецифровые команды в банках довольно жесткие.
  • Юридический: «Волшебный круг», а также другие крупные американские и британские юридические фирмы имеют офисы в Москве, обслуживающие как российские фирмы, ведущие бизнес за рубежом, так и иностранные компании, ведущие бизнес в России.
  • Телекоммуникации: В России есть телекоммуникационные компании мирового уровня, и у крупных российских телекоммуникационных компаний также есть сильные бренды работодателей.

Инвестиционный банкинг, пользующийся большой популярностью во многих городах Северной Америки, в России не очень силен. Хотя в Москве представлены многие ведущие мировые инвестиционно-банковские компании, их офисы, как правило, небольшие, а услуги, которые они предоставляют, ограничены. Нефть и газ тоже платят щедро, но эти компании довольно архаичны и сильно бюрократизированы.

Получение работы в Яндексе

Я был большим поклонником транспорта в течение многих лет, и у Яндекса было много сервисов, объединяющих транспорт и технологии. Поэтому работа в Яндексе была для меня прекрасной возможностью в Москве.

Я быстро понял, что пользоваться такими сайтами, как HeadHunter, бессмысленно. Многие вакансии просто не публикуются там, и если ваше резюме не подходит идеально, маловероятно, что вы получите там ответ. Вместо этого работодатели часто используют отраслевые каналы Telegram, чтобы привлечь подходящих кандидатов.

На одном из этих каналов было объявление о вакансии со ссылкой на страницу моего будущего менеджера в Facebook. В Северной Америке это звучит безумно, что роли публикуются на личных страницах Facebook, однако в России, где LinkedIn заблокирован, это обычное дело. Я написал ему в Facebook, ответил на некоторые вопросы онлайн, а позже у нас было видео-интервью.

Я помню, как приехал в Москву через пару недель в 3 часа ночи и отправился на следующий раунд собеседований в 11 утра того же дня. Вечером мой будущий менеджер написал мне в Facebook, что «все в порядке», и сказал, чтобы я пришел на работу на следующий день.

Работа в Яндексе в Москве

Из-за всей кадровой бюрократии меня официально приняли на работу не сразу. Не думаю, что когда-либо в своей жизни подписывал столько бумаг. Помимо трудового договора, который должен быть подписан на каждой странице, российское законодательство требует, чтобы вы подписали кучу других документов (например, обучение пожарной безопасности), которые ни один кандидат никогда не читает. Их было так много, что я нарушил свое пожизненное правило и подписал кое-что сразу после того, как бегло просмотрел их.

Люди

Вскоре я узнал, что люди в «Яндексе» так же разнообразны, как и сама Москва. Это дом как для аполитичных технических ботаников из регионов России, так и для российских либеральных интеллектуалов. Сотрудники Яндекса считают офис безопасным убежищем для критики дряхлого самодержавия в России.

Яндекс известен своими людьми. Я обнаружил, что люди очень умные, разносторонние и в то же время очень дружелюбные. Хотя многие из них ориентированы на карьеру, окружающая среда очень здоровая, без неприятной конкуренции.Один из моих коллег имел степень магистра делового администрирования в Гарварде, степень магистра LSE и опыт работы в McKinsey & Google. У нас были отличные рабочие отношения и много о чем поговорить за обедом.

Также в Яндексе работает много иностранцев. Фактически, есть отдельный специалист по персоналу, который работает исключительно с нерусскими гражданами.

Часы

При работе в Яндексе также нет фиксированного рабочего времени. Время с 12 до 18 часов. считается подходящим временем для встреч, в то время как вы можете самостоятельно установить свой рабочий график.Сотрудники мотивированы приходить пораньше благодаря бесплатному завтраку, который можно заказать до 10:30 утра. Обед и ужин также были оплачены компанией. К сожалению, после вспышки COVID план питания был значительно сокращен. Также в России 28 оплачиваемых отпускных дней в году и много праздничных дней (например, новогодние и майские праздники).

Этика

Несмотря на прогрессивную культуру Яндекса, команды очень разные. В некоторых командах до сих пор можно услышать расистские или гомофобные шутки. К сожалению, это отражает неравномерно развивающееся общество в России.В Яндексе есть этический комитет, куда вы можете анонимно сообщать об этих случаях. Не знаю, с какими последствиями столкнутся эти сотрудники, но я чувствую, что политика абсолютной нетерпимости принесет компании пользу в этих вопросах.

Увольнения сотрудников

Если компания решает уволить сотрудника в Северной Америке, это часто происходит внезапно, даже не позволяя сотруднику попрощаться с членами своей команды. Когда дело доходит до расторжения договора, российские обычаи сильно отличаются. Уволенные сотрудники устраивали прощальные вечеринки, подарки от коллег и обычно получали предварительное уведомление.Кроме того, Яндекс очень щедр на выходное пособие.

У меня был друг, который не прошел испытательный срок. В России, когда вы присоединяетесь к компании, обычно проходит трехмесячный испытательный срок, прежде чем вы будете официально приняты на работу. Это связано с тем, что уволить сотрудников без причины в России практически невозможно, в отличие от США. По закону он не был обязан получать выходное пособие, но компания по-прежнему выплачивала ему двухмесячную заработную плату (это в дополнение к его зарплате и отпускным).

Изменения в оплате труда

Каждые полгода на Яндексе проводятся проверки сотрудников. В зависимости от результата проверки сотрудник получит премию и повышение заработной платы. В целом, это кажется хорошей системой, на самом деле оценки по обзору очень противоречивы и часто зависят от того, насколько хорошо менеджер «продает» работу своих подчиненных своим менеджерам.

Заработная плата и прожиточный минимум

Перед тем, как приехать в Москву, я немного волновался, что заработная плата ниже, чем в Канаде.Однако я быстро понял, что уровень моей жизни в Москве не хуже, чем в Канаде. Это связано как со значительно меньшими затратами, меньшим подоходным налогом, уплачиваемым сотрудником (всего 13%), так и с нефинансовой компенсацией, которую предлагал Яндекс (например, бесплатное питание, бесплатные поездки на такси, медицинская страховка с стоматологическим и международным покрытием). Повышение заработной платы также будет весьма значительным, если вы приобретете опыт и лидерские навыки.

Вы также получаете отличную городскую инфраструктуру, хорошо функционирующую систему общественного транспорта, множество технических услуг, которых нет в других местах (т.е. 15-минутная доставка продуктов), город с почти идеальным ресторанным ландшафтом, обилием развлечений и близостью к Европе.

Ознакомьтесь с нашим путеводителем по стоимости жизни в Москве для эмигрантов, чтобы получить дополнительную информацию.

Движение вперед

Проработав более двух лет в Яндексе, я присоединился к популярному приложению для коротких видео, где я работаю над стратегией на российском рынке. До сих пор у меня был потрясающий опыт работы и жизни в Москве.Не стесняйтесь связаться со мной в LinkedIn и передать привет, я всегда рад рассказать о своем опыте жизни в России в качестве эмигранта.

Practicum by Yandex Отзывы | Отчет по курсу

В ноябре я участвовал в 100-м практикуме, имея небольшой опыт работы с такими языками, как C, C ++ и C #. Я решил принять участие в этом конкурсе, стараясь изо всех сил. К сожалению, я не смог попасть в сотню самых талантливых. Но на первом модуле «Python и основы анализа данных» я так себя почувствовал, что все равно решил купить курс с Яндексом! Первая мысль, которая у меня возникла на курсе, заключалась в том, что рабочая платформа была отличной, и я до сих пор так считаю.Платформа Яндекса — это одна из сильных сторон программы! Я уже пробовал другую платформу на другом сайте, которая позволяет вам опробовать их, прежде чем покупать программу, но обычно мне было очень плохо с ними. Напротив, с этим у меня действительно было хорошее предчувствие. Теория была действительно четко объяснена, а упражнения хорошо структурированы. Недолго, только в первый месяц я изучил основы библиотеки Python и Pandas. Итак, я начал курс и несколько раз работал над проектами, и возможность самостоятельно организовать базы данных с тысячами записей было чем-то совершенно потрясающим.Я был буквально в восторге от этих переживаний! Я прошел через предварительную обработку данных, исследовательский анализ данных (этот очень интересный, помог мне научиться рисовать потрясающие графики с данными), статистический анализ данных и SQL за несколько месяцев. После этого началась часть Data Science, за которой я до сих пор слежу. Что мне нравится в этой части, так это возможность создавать алгоритмы и модели машинного обучения. это означает начало создания алгоритмов для искусственного интеллекта. Я никогда не думал, что за такое короткое время смогу сделать что-то подобное.Это был мой опыт работы с программой, платформой и уроками, но Яндекс — это не только это, у них есть платформа для общения между студентами, где вы можете получить помощь от преподавателей, группы поддержки и менеджеров, если у вас возникнут какие-либо проблемы. Они всегда рядом, готовы поддержать вас в продолжении обучения и помочь вам добиться успеха в программе. Большое спасибо всей команде! Кроме того, почти каждую неделю проводятся действительно интересные веб-семинары на тематические темы!
После программы ожидается период подготовки к работе, как было сказано, они будут помогать студентам с подготовкой учебного плана и портфолио, я еще не участвую в этой части программы, но мне интересно принять участие в этом! Очень надеюсь получить хорошую работу после курса Яндекс.Не знаю, собираюсь ли я этого добиться, но очень положительно оценил качество курса.

Подробнее

Practicum by Yandex Reviews — 44 отзыва о Practicum.yandex.com

До того, как погрузиться в мир компьютерного программирования, я был секретарем в кабинете врача. Я
Мне нравились мои коллеги, и даже нравилась моя работа, но мне не бросали вызов
Достаточно. Я познакомился с программированием на таких сайтах, как
Codecademy. Я сразу влюбился в обучение программированию и захотел
Узнать больше.Мне посчастливилось оставить свою постоянную работу, чтобы
погрузиться в дальнейшее обучение. Я начал с самообучения на всех
бесплатных сайтах, о которых вы, несомненно, слышали, но в конце концов почувствовал, что оказался в колее, постоянно изучая теорию
, но не применяя ее на практике и не зная, делаю ли я это
Правильно! Я открыл для себя «Практикум от Яндекса» через группу программирования
на Facebook, к которой я присоединился. Я прошел бесплатный вводный курс по веб-разработке
и прошел через него.Обещание реальных проектов,
актуальных отзывов и сообщество, частью которого я буду, убедили меня подписаться.

Я так рада, что сделала! Одна из лучших вещей для меня — теперь у меня есть
Подотчетность. Курс разделен на двухнедельные «спринты»,
Дайте мне цель, которую нужно достичь, что является для меня отличным мотиватором. Модель
Sprints состоит из двух частей. Сначала теория, о которой вы читаете, а затем сразу же практикуете
в упражнениях. Я сам обучаюсь на практике, поэтому практиковать то, что я только что выучил в теории, очень полезно.После теории вы работаете над реальным проектом
. Для этих проектов вы узнаете, как использовать распространенные инструменты разработки, такие как Figma, Github, VScode
, и в конце у вас будет собственный веб-сайт. Ваши проекты проверяются профессиональными веб-разработчиками
, которые при необходимости предоставляют дополнительные источники для
Research и объясняют, почему что-то должно быть сделано по-другому. У нас также есть сеанс программирования в реальном времени для каждого спринта
, который дополнительно объясняет теорию и помогает вам увидеть кодирование в действии.
Если этого было недостаточно, есть фантастическое сообщество ваших товарищей по
Студентам, созданное в программе чата Slack. Вы можете спросить других, кто работает.
Над тем же проектом у вас есть вопросы или получить совет. Так приятно знать, что я не
Единственный, кто борется с проблемой или преуспевает! Вы получаете практику
Помогать другим, если можете, и есть старшеклассники из других когорт
, которые также помогают отвечать на вопросы. Кроме того,
я нашел наиболее полезным мой наставник.Репетитор должен ответить на ваши вопросы
, когда вы чего-то не знаете, но таким образом, который приведет вас к ответу
, вместо того, чтобы просто дать вам решение.

Также я могу сказать, что все члены команды Практикума хотят, чтобы я добился успеха.
Они предоставляют вам бесчисленные ресурсы и прислушиваются к вашим отзывам. Они
хотят улучшить курс для всех студентов.
Если вам не терпится попробовать буткемп, я бы сказал, прыгните через
И подпишитесь на практикум от Яндекса, вы не пожалеете!

Список мошенничества с поддельными вакансиями с примерами

Вы ищете работу и беспокоитесь о том, что вас обманут? Многие мошенничества связаны с фальшивыми списками вакансий.В случае мошенничества с поддельной работой мошенник перечисляет вакансию, но ее не существует.

Важно уметь отличать законные возможности трудоустройства от фальшивых списков вакансий, которые могут привести к мошенничеству, если вы решите их реализовать.

Как обманывают соискателей

Мошенник использует список вакансий, чтобы заставить соискателей предоставить личную информацию, включая их номер социального страхования, информацию о кредитной карте и информацию о банковском счете.Затем эта информация используется для доступа к вашему банковскому счету или кредитным картам и для кражи вашей личности.

Мошенничество с поддельной работой часто пытается заставить соискателей переводить деньги из своего банка, отправлять деньги через Western Union или иным образом отправлять деньги мошеннику.

Примеры мошенничества с поддельной работой

Поддельные электронные письма о вакансиях часто имеют красные флажки, которые указывают на то, что отправитель не является законным работодателем. Например, вы можете заметить небольшие ошибки или опечатки в письме, или отправитель может предложить вам работу без собеседования.Они могут запросить деньги или личную информацию на раннем этапе процесса или попросить вас купить собственное программное обеспечение или оборудование.

Вот примеры распространенных мошенничества с поддельными вакансиями:

Мошенничество с кредитным отчетом: Вот пример мошенничества с кредитным отчетом, отправленного заявителю на Craigslist: «Компания хотела бы воспользоваться этим моментом, чтобы поблагодарить вас за ваш ответ на наше объявление о вакансии в Craigslist, а также сообщить вам, что после Читая ваше резюме, мы заинтересованы в том, чтобы обсудить с вами эту вакансию лично.Чтобы перейти к следующему этапу процесса приема на работу, вам нужно будет проверить свой кредитный рейтинг ». Кандидат направляется на веб-сайт, где он вводит личную информацию, включая имя, адрес, номер социального страхования и т. Д.

Жульничество с поддельным заявлением о приеме на работу: При мошенничестве с заявлением о приеме на работу жертву просят заполнить онлайн-заявление о приеме на работу. Ссылка приведет вас на веб-сайт, где вы должны заполнить всю информацию, необходимую для кражи вашей личности. В электронном письме говорится примерно следующее: «Мы с нетерпением ждем возможности рассмотреть вашу заявку и пригласить вас на собеседование, но не можем сделать это, пока вы не заполните заявку нашей компании.»

Плата за мошенничество с проверкой биографических данных: При таком мошенничестве соискателю сообщается, что вакансия только что открылась, и проводится собеседование по телефону или с помощью мгновенного сообщения. Заявителя уведомляют о том, что он будет нести ответственность за стоимость проверки биографических данных. Затем заявителю говорят, что он должен приобрести предоплаченную дебетовую карту Visa на 75 долларов и отправить ее интервьюеру для оплаты проверки биографических данных.

Плата за мошенничество с наборами для запуска: Это также называется мошенничеством при сборке на дому.Компании могут предложить продать вам комплект, который вы можете использовать для сборки продуктов для продажи. Скорее всего, вы в конечном итоге заплатите за комплект и не заработаете никаких денег.

Оплата мошенничества с программным обеспечением / программами: Компания просит соискателей создать учетную запись для обмена сообщениями для брифинга и собеседования. Затем компания объясняет, что кандидат должен будет купить программы заранее, и говорит, что они возместят кандидату.

Мошенничество с приманкой и подменой — PR / маркетинг: Это описание должности не то, чем кажется: начинайте с начального уровня, развивайте передаваемые навыки, работайте с ведущими мировыми корпорациями, продвигайтесь на новые должности, зарабатывайте деньги и вместе с тем Кстати, выясни, кем ты хочешь быть, когда вырастешь.Звучит неплохо, но работа заключается в продажах от двери до двери.

Плата за мошенничество с учебными материалами: Компания просит кандидатов пройти собеседование, например, по вопросам бухгалтерского учета. Затем они скажут вам, что установят для вас программное обеспечение, чтобы вы могли работать дома. Вместо посылки отправляют кассовый чек. Они просят заявителя внести чек в свой банк, затем снять средства, а затем отправить эти средства через Western Union для получения «учебных» материалов.

Плата за мошенничество с онлайн-обучением: В этом мошенничестве соискатель получает электронное письмо от человека о вакансии, на которую он подал заявку и которая была заполнена. Мошенник будет утверждать, что у него есть другая работа, на которую он имеет квалификацию … если он платит за онлайн-обучение. В этом мошенничестве обычно используется название законной компании и адрес электронной почты, аналогичный настоящему названию компании.

Прямой депозит перед мошенничеством на собеседовании: Соискателю предлагают работу по электронной почте и сообщают, что все сотрудники получают оплату прямым переводом в банковское учреждение компании без дополнительных затрат.Кандидат отправляется на веб-сайт для регистрации, и ему говорят: «После регистрации подтверждения прямого депозита ответьте на это электронное письмо с указанием идеальной даты / времени собеседования. Помните, что вам нужна информация о своем счете для прямого депозита перед собеседованием, поскольку мы будет обрабатывать вашу платежную информацию в это время «.

Мошенничество с пробным трудоустройством: Заявителю сообщают, что он был выбран как один из двух человек, которые должны пройти трехнедельный испытательный срок. Название компании и веб-сайт кажутся законными, но они просят вас заполнить договор с личной информацией, включая ваш номер социального страхования.

Как избежать мошенничества с вакансиями

Как видите, бывает сложно сказать, является ли работа мошенничеством или законной. Чтобы избежать мошенничества, запомните следующие советы по предотвращению мошенничества:

  • Изучите компанию, прежде чем отвечать на их электронное письмо.
  • Помните о разумном диапазоне заработной платы для этой должности и с подозрением относитесь к любым предложениям, которые намного превышают этот диапазон.
  • Никогда не сообщайте добровольно личную информацию, такую ​​как номера банковских счетов, во время собеседования.
  • Помните, что законные работодатели не будут просить вас платить за проверку биографических данных, обучение или набор для начала работы.

Как сообщить о мошенничестве

Вы стали жертвой мошенничества с вакансиями или определили его? Есть несколько мест, где можно сообщить о мошенничестве с вакансиями, в том числе:

типов мошенничества при вводе данных и как их избежать

Если вы ищете позицию для ввода данных в Интернете, вам нужно быть очень осторожным. Есть много мошенничества с вакансиями, рекламирующих то, что кажется законным.Мошенничество с работой на дому, пожалуй, самая распространенная афера в Интернете.

По данным AARP, за пять лет, закончившихся 21 декабря 2019 года, соискатели подали в Федеральную торговую комиссию более 100000 жалоб на мошенничество. В их числе 58 368 жалоб на возможность работать из дома или открыть свой бизнес.

Работа по вводу данных на дому особенно привлекательна для мошенников, которые находят множество способов сделать их реальными.

Это потому, что многие задания по вводу данных относятся к начальному уровню и не требуют опыта для начала.Легко продвигать позиции как простой способ начать работать в Интернете и зарабатывать деньги.

Когда вы слышите о работе на дому при вводе данных, что звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой (например, должность может обещать высокую оплату за несколько часов работы), вероятно, так оно и есть.

Прочтите о некоторых из наиболее распространенных случаев мошенничества при вводе данных и узнайте несколько советов, как их избежать.

Типы мошенничества при вводе данных

Мошенничество, требующее денег

Есть несколько видов мошенничества с вводом данных.Один из видов мошенничества — это мошенничество, при котором у вас будут запрашивать деньги:

  • Вам могут сказать, что если вы заплатите гонорар, вы получите работу.
  • Некоторые мошенники просят у вас денег, чтобы вы могли пройти требуемый тест, оплатить административные сборы или получить оборудование или комплект, необходимый для начала работы.
  • Другие просят вас заплатить за учебный курс или программу сертификации.
  • Некоторые будут просить деньги в обмен на дополнительную информацию о вакансиях по вводу данных.

Как только вы заплатите мошеннику деньги, вы, скорее всего, больше не услышите от мошенника.Или вы просто получите информацию, которую могли получить бесплатно.

Мошенничество, предлагающее деньги

Другой распространенный вид мошенничества заключается в том, чтобы дать вам деньги или, по крайней мере, сделать вид, что они дают вам деньги. Мошенник пришлет вам чек. Вы внесете чек, а затем, через день или два, мошенник попросит вас отправить деньги кому-то еще (либо на рабочие принадлежности, либо по какой-либо другой причине). Отправив деньги, вы понимаете, что отправленный вам чек не прошел.

Иногда эти фиктивные компании затягивают процесс, чтобы заставить вас думать, что они настоящие.

Например, один человек, подвергшийся мошенничеству, сказал, что поддельная компания фактически провела неделю «обучения» перед тем, как отправить ей поддельный чек. Иногда эти мошенники доходят до того, что проводят с вами собеседование, но оно не будет личным. В некоторых случаях собеседование будет проводиться на платформе обмена сообщениями, поэтому вы никогда не сможете поговорить с человеком, который нанимает.

Мошенничество с целью кражи вашей личности

Еще одна цель мошенников — украсть вашу личность. Они могут сделать это, предложив вам работу, а затем заявив, что им нужен номер вашего водительского удостоверения или номер социального страхования, чтобы внести вас в платежную ведомость. Они также могут запросить информацию о банковском счете для прямого депозита. Если вы поделитесь этой информацией с мошенником, то ваша личность будет украдена.

Советы по выявлению мошенничества при вводе данных

Даже тот, кто знает о мошенничестве и ищет признаки мошенничества, может быть обманут преступниками.Мошенники потратили много времени на то, чтобы научиться пользоваться преимуществами соискателей, и попасть в ловушку может быть проще, чем вы думаете.

При поиске работы по вводу данных помните о следующих советах:

Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, это так. Работа по вводу данных в среднем оплачивается не очень хорошо. Бюро статистики труда сообщает, что средняя почасовая оплата оператора ввода данных составляет 16,10 доллара в час. Средняя заработная плата работников с самым низким процентилем составляет 11 долларов.24 в час.

Специализированная работа платит немного больше (например, работа в качестве кодировщика-врача или юридического переводчика). Если вы видите список вакансий, обещающий чрезвычайно высокую зарплату, очень гибкий график или и то, и другое, будьте подозрительны.

Изучите любую компанию. Прежде чем отправлять работодателю какую-либо личную информацию, изучите компанию. Убедитесь, что у них есть законный веб-сайт. Спросите работодателя, можете ли вы поговорить с кем-либо из его сотрудников или бывших сотрудников лично.Продолжайте исследовать, пока не почувствуете уверенность в том, что это законная компания.

Выполните поиск в Google, используя название компании и такие термины, как «обзор» или «мошенничество», чтобы найти жалобы на организацию.

Обратитесь к менеджеру по найму . Если рекрутер работает в законной компании, вы сможете найти информацию о них, выполнив поиск в Google и LinkedIn. Если вы не можете найти никаких следов трудовой книжки или текущего работодателя, будьте очень осторожны, прежде чем продолжить.

Никогда не платите деньги за работу. Многие мошенники попросят у вас деньги на раннем этапе процесса — либо для покрытия стоимости оборудования, либо для оплаты административного сбора, либо для оплаты теста. Вам не нужно платить деньги, чтобы получить законную работу. Если кто-то просит денег, это признак того, что это афера.

С осторожностью относитесь к платным программам обучения. Существует несколько законных программ сертификации или других программ обучения для специализированной карьеры в области ввода данных, таких как юридическая транскрипция и медицинское кодирование.Однако многие мошенники обещают вам обучение, которое вы никогда не получите, или обучение, в котором нет необходимости. Тщательно изучите любую программу тренировок. Попросите лично поговорить с людьми, которые завершили программу.

Спросите подписанный контракт. Если вам предлагают работу, попросите подписанный юридический трудовой договор до начала работы. Это поможет вам убедиться, что вы легально наняты законной компанией.

Доверяйте своей интуиции. Не забывайте доверять своим инстинктам.Если что-то кажется «неуместным» в позиции, проведите дополнительное исследование, прежде чем отвечать или обращаться к вам.

Что делать, если вас обманули

Если вы считаете, что вас обманули, сообщите об этом, чтобы другие могли избежать такого же мошенничества. Существует несколько способов подачи жалобы, в том числе предоставление информации в Центр жалоб на Интернет-преступления, Федеральную торговую комиссию и Бюро по улучшению бизнеса. Вы также можете сообщить о мошеннических веб-сайтах в Google.

Как найти реальные вакансии для ввода данных

Есть способы найти настоящую работу по вводу данных, а также настоящую работу на дому в целом.Прежде всего, обратитесь к своим знакомым, включая друзей, семью и

ваши контакты через работу. Они могут знать о компании, которая ищет кого-то, кто поможет с вводом данных или выполнит какую-либо другую внештатную работу. Также постарайтесь сосредоточиться на конкретных компаниях, которые, как вы знаете, являются законными и нанимают должности для ввода данных. Это поможет вам избежать ложных компаний, которые пытаются обмануть людей.

Существуют также доски объявлений и системы поиска работы, которые специализируются на списках вакансий для работы на дому.Конечно, вам все равно нужно будет следить за мошенничеством на этих веб-сайтах. Однако на этих сайтах также есть много законных рабочих мест.

Итог

Если это звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть. Если компания предлагает вам много денег за небольшую работу, скорее всего, это афера.

Тщательно исследуйте компанию. Ознакомьтесь с компанией и рекрутером онлайн. Если соискатели сообщили о мошенничестве, возможно, вы сможете их найти.

Будьте очень осторожны с вашей личной информацией. Не сообщайте личную информацию, пока не убедитесь, что организация является законной, а предложение о работе реально.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.