Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.

Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

  Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.

И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Работа и подработка для всех. Вакансии в Красноярске

Работа для студентов в Красноярске

Получить дополнительный источник финансирования для обретения большей независимости мечтают все молодые люди, получающие образование в высших учебных заведениях города Красноярска. Обратившись в нашу компанию, Вы сможете оперативно оформиться на работу, соответствующую Вашим требованиям и подходящую по условиям труда.

В распоряжении наших специалистов есть работа студентам, которая предусматривает свободный график или предполагает смену на неполный рабочий день. В соответствии с Вашим учебным планом имеется возможность самостоятельно формировать порядок и время начала рабочих смен для оптимизации свободного времени. Заполнив небольшую, простую информационную анкету на нашем сайте, студенты становятся соискателями престижной работы в офисе, на производстве или в торгующих организациях.

Удобная по времени и месту расположения работа для студентов и учащихся предоставляет возможность оптимизировать свой рабочий день, согласовать учебный процесс, отдых, работу и развлечения. Получая возможность ознакомиться с работой на различных по профилю предприятиях, студенты смогут выбрать наиболее соответствующую их внутреннему миру профессию и определиться с будущим своей карьеры. С учетом особенностей учебного процесса нами предоставляется работа для студентов-очников, имеющая гибкий график и предусматривающая работу в ночную смену. Таким образом, наша компания способствует более ответственному и не затрагивающему процесс обучения способу получения студентами дополнительного источника финансирования.

Работа для людей без опыта работы и образования

Когда молодые люди заняты поиском первого в своей жизни места трудоустройства, чаще всего возникает проблема с наличием опыта или квалификационных навыков, которые у соискателей отсутствуют в виду недостаточного юного возраста. Наша компания предоставит наиболее свежие вакансии для молодых людей без опыта работы, направляемые непосредственно от прямых работодателей.

В нашей информационной базе представлены ответственные компании, которые заботятся о воспитании трудовых кадров и профессиональной подготовке работников. Соискатели могут пройти обучение и стажировку непосредственно на рабочем месте, не прерывая рабочий процесс, при этом будет выплачена соответствующая отработанному времени заработная плата. Нашими специалистами будет выбрана и предоставлена хорошо оплачиваемая и престижная работа для мужчин и женщин без опыта работы, которая предусматривает оперативное, качественное профессиональное обучение и последующее продвижение по карьерной лестнице, зависящее только от возможностей и желания соискателя. На всех предприятиях, которые предоставляют свободные вакансии, строго придерживаются трудового законодательства и нормативных требований касательно условий труда женщин и молодежи.

Вакансии на подработку для жителей города Красноярск

Поиском работы в городе Красноярск заняты не только студенты, но и учащиеся средней школы, пенсионеры и другие социальные группы. В нашем распоряжении всегда есть свежие вакансии подработки, предоставляемые с ежедневной оплатой, как для школьников, так и для пенсионеров. Работодатели строго следят за периодичностью выплаты заработной платы и соблюдением условий труда для различных возрастных групп. Для людей, занятых обучением или на основной работе, в нашей компании есть вакансии, которыми предусмотрена подработка на день или на неполный рабочий день, с началом рабочей смены в вечернее время или другое удобное для соискателя время.

Работа в Новосибирске, поиск персонала и публикация вакансий

Работа в Новосибирске — мечта многих, поэтому так важно не упустить свой шанс и найти вакансию, которая подходит именно вам. На hh.ru вы обнаружите большое количество вакансий в различных отраслях деятельности: от сотрудников сферы обслуживания до топ-менеджеров крупных компаний. Используйте нашу обширную информационную базу — и подходящая работа в Новосибирске найдется быстро, ведь HeadHunter сотрудничает со множеством предприятий-работодателей.

Список требований работодателей к соискателю, как правило, стандартный. От новых сотрудников ждут высокого уровня коммуникабельности, целеустремленности, положительного опыта работы в предыдущих компаниях, стремления к достижению результатов.

Показать полностью

Несмотря на то что наличие трудового стажа — важная характеристика для большинства работодателей, успешное трудоустройство в Новосибирске не всегда предполагает наличие большого послужного списка. Для людей, только начинающих свой трудовой путь, на hh.ru есть довольно много предложений. Различные компании заинтересованы в привлечении персонала, только окончившего обучение. Многие руководители считают, что из вчерашних студентов легче вырастить хорошие кадры. Да, для их обучения придется потратить время, зато молодой человек, стремящийся начать свою карьеру, имеет повышенную мотивацию. И временные затраты можно компенсировать за счет заработной платы.

Искать работу в Новосибирске с помощью HeadHunter легко. Заполните форму резюме и разместите его. Теперь можно откликаться на вакансии интересных компаний и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за появлением новых предложений для вас на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях и работе в Новосибирске на электронную почту.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели предпочитают не просто соискателей с высокими профессиональными качествами, но и сотрудников, обладающих сильной адаптивностью. Такие работники легче переносят перемены в жизни, более адекватно ориентируются в любой ситуации, эмоционально устойчивы и способны меняться вместе с обстоятельствами.

Работа в Харькове с ежедневной оплатой.

ТОП-10 предложений с зарплатой от 10 тысяч гривен

Обзор «горячих» вакансий.

В последнее время среди харьковчан возрос спрос на работу с ежедневной оплатой. На рынке труда существует огромное количество вакансий с разными требованиями к кандидатам и заработной платой. Чтобы сэкономить соискателям работы время, мы подготовили обзор самых оптимальных вариантов.

Уборщица, 10 000 — 18 000 гривен

Телефон: 097 170 3079

Клининговая компания находится в поисках нового специалиста. Будущий работник будет убирать квартиры самостоятельно и в команде. Компания предоставит униформу, инвентарь и качественные средства для уборки.

Водитель на доставку товаров по городу, 12 000 гривен

Телефон: 063 661 3454

Предприятие приглашает на работу водителя для доставки товаров по городу на автомобиле компании. Также сотрудник будет заниматься обеспечением хозяйственных нужд предприятия и выполнять отдельные поручения руководства. От кандидата ожидают знания материальной части авто, водительский стаж от пяти лет, водительские права категории «В» и хорошее знание Харькова.

Мастер по ремонту бытовой техники, 15 000 гривен

Телефон: 095 897 8266

На работу требуется мастер, который будет заниматься ремонтом бытовой техники, в том числе стиральных машин и холодильников. Он должен будет приезжать со своими инструментами на территорию заказчика, проводить диагностику неисправности техники и оценивать стоимость запчастей ремонта.

Водитель на авто компании, 20 000 — 25 000 гривен

Телефон: 098 204 0707

Автопарк ищет водителей такси на новые авто компании. Работодатели уверяют, что все авто оснащены специальными защитными перегородками, между водителем и пассажиром, которые исключают угрозу инфицирования. У кандидата должен быть водительский стаж от трех лет и хорошее знание улиц Харькова. Водитель будет перевозить пассажиров в приделах Харькова по приложению.

Установщик дверей, сборщик мебели, 15 000 — 35 000 гривен

Телефон: 068 781 2707

На работу приглашается установщик дверей, сборщик мебели. Работодатели отдадут предпочтение кандидату, у которого есть собственный инструмент и опыт работы от двух лет. Основной задачей будущего сотрудника будет установка межкомнатных, входных, пластиковых дверей по Харькову.

Читайте также: Личная неприязнь императора, первая «методичка» для крестьян и просвещение народа: чем знаменита харьковчанка Христина Алчевская.

Специалист по программному обеспечению, 15 000 гривен

Телефон: 095 897 8266

В связи с активным развитием и увеличением количества заказов открыта вакансия «Специалист по программному обеспечению». Он будет выполнять ремонтные работы в офисе или на территории клиента, проводить диагностики ПК, ноутбуков, устанавливать ОС, ПО и дополнительные программы, заменять комплектующие на блочном уровне. От кандидата требуют хорошего знания операционных систем линейки Microsoft от ХР и выше, а также ноутбуков и компьютеров.

Продавец, 14 000 — 16 000 гривен

Телефон: 095 872 8512

На работу с ежедневной оплатой можно устроиться продавцом. У кандидата должны быть минимальные навыки сантехника. В его обязанности войдет продажа воды и сопутствующих товаров, а также контроль работы оборудования.

Сантехник, 20 000 гривен

Телефон: 066 738 4535

На данный момент открыта вакансия сантехника. У него должен быть опыт по замене водопровода, канализации, отопления и установки сантехприборов. В дальнейшем он будет заниматься именно этим. Специалист также должен иметь необходимые для работы инструменты.

Водитель дальнобойщик, 20 000 — 30 000 гривен

Телефон: 050 191 7090

Требуется водитель на автомобиль «DAF» для международных перевозок. Будущий сотрудник должен быть пунктуальным и ответственным. Основные направления: Беларусь, Польша, Германия, Чехия. Оплата производится сразу после рейса.

Разнорабочий на производстве, 10 000 — 16 000 гривен

Телефон: 066 049 0555

На производство требуется разнорабочий. Работодатели хотят видеть ответственного и внимательного кандидата. Он будет заниматься производством плит, следить за состоянием оборудования, проводить техническое обслуживание ремонт.

Ранее мы писали историю жизни харьковского ученого Юрия Кнорозова, который расшифровал письменности майя. Подробнее об этом читайте здесь.

Оплата нерабочих дней в мае 2021 года

Работодатели должны определить режим труда и отдыха в период между майскими праздниками, а также подготовить необходимые кадровые документы.

Напомним, в конце минувшей недели Президент РФ Владимир Путин своим указом от 23.04.2021 № 242 установил, что период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года) – это нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Решение об установлении нерабочих дней было принято в целях сокращения распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

Таким образом, россиян ждет 10 дней отдыха подряд – с 1 по 10 мая (включительно):

• с 1 по 3 мая — дни отдыха, в связи Праздником Весны и Труда;

• с 4 по 7 мая – нерабочие дни в соответствии с указом Президента РФ;
• с 8 по 10 мая – дни отдыха, в связи с празднованием Дня Победы.

Вместе с тем вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что работодатели самостоятельно определят численность и состав сотрудников, которые будут работать в период между майскими праздниками (с 4 по 7 мая 2021 года). По словам вице-премьера, указанные решения работодатели должны оформить приказом, распоряжением или локальным нормативным актом организации.

При этом работники могут работать дистанционно, если трудовые (служебные) обязанности и организационно-­технические условия работы это позволяют.

Также замглавы правительства предупредила, что наличие в мае 2021 года нерабочих дней не является основанием для снижения зарплаты работникам.

Минтруд в связи с этим уточнил, что работникам, на которых распространяется указ о нерабочих днях, нужно выплатить заработную плату, предусмотренную трудовым договором, в том же размере, если бы работник полностью отработал нерабочие дни — выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате.

Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации. При этом порядок и условия осуществления стимулирующих выплат у конкретного работодателя определяются коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Зарплату нужно выплачивать в сроки, установленные организацией (работодателем). В нерабочие дни работники (сотрудники) должны получить заработную плату не позже установленных в организации (у работодателя) дат. Если срок выплаты заработной платы совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить заработную плату до их начала.

Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая. функционирование организации, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится в повышенном размере (по правилам статьи 153 ТК РФ).

При определении размера средней зарплаты (среднего заработка) нерабочие дни с 4 по 7 мая 2021 г. и сохраненная зарплата за этот период не учитываются (подпункт «е» пункта 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней зарплаты, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в соответствии с указом главы государства.

Если же работник в период действия указа не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Как составить документы и оплачивать нерабочие дни в мае мы также писали в наших материалах:

DailyPay Мгновенный доступ к заработанному доходу от DailyPay, Inc.

Полная интеграция с Wisely Pay с помощью ADP

Когда ваши сотрудники используют платежную карту Wisely ™ для расчета заработной платы, они уже полностью настроены для доступа и получения платежных переводов по требованию — все, что вам нужно сделать, это включить DailyPay. Платежная карта Wisely и DailyPay предлагают полный пакет услуг по расчету заработной платы, позволяя вашим сотрудникам беспрепятственно и легко получать доступ к своим доходам — ​​когда и где они захотят.Сотрудники могут мгновенно переводить заработанную заработную плату в любое время через наш оптимизированный для мобильных устройств веб-сайт или приложение для Android. DailyPay позволяет предоставить сотрудникам мгновенный доступ к заработной плате и не нарушает текущий процесс расчета заработной платы или сроки выплаты заработной платы.

Обеспечение значительных результатов, безупречно

Благодаря технологии мобильного API и искусственного интеллекта мы легко интегрируемся с вашими системами расчета заработной платы, рабочего времени и посещаемости, чтобы получать данные о ежедневных часах работы ваших сотрудников.Затем мы рассчитываем доступный баланс для каждого отдельного сотрудника на основе исторических данных о заработной плате и нашего алгоритма динамического дохода, который постоянно отслеживает изменения доходов, налогов и удержаний каждого сотрудника. Сотрудники могут получить доступ до 100% своего заработка за вычетом налогов и любых вычетов / выплат до дня выплаты жалованья; они могут запросить мгновенный перевод этих доходов или перевод этих доходов на следующий день через наш оптимизированный для мобильных устройств веб-сайт или приложение для смартфонов. DailyPay предлагается работодателям бесплатно и не требует прерывания или изменений в ваших текущих процессах расчета заработной платы, включая сроки выплаты заработной платы и удержания налогов.Мы считаем, что безопасный подход к платному доступу сотрудников — важная часть рабочей силы будущего. Это знаменует появление системы расчета заработной платы, ориентированной на сотрудников, и превращает расчет заработной платы в стратегическое лидерство в вашей компании.

Обеспечение большего финансового благополучия сотрудников

Контролируя сумму и время получения оплаты, DailyPay позволяет сотрудникам предпринимать столь необходимые шаги для обеспечения финансовой стабильности в своей жизни.DailyPay снижает финансовый стресс ваших сотрудников, что, в свою очередь, увеличивает производительность и улучшает удержание. DailyPay также трансформирует отношения между работодателем и персоналом и увеличивает вовлеченность сотрудников, добавляя преимущества, которые расширяют возможности финансового управления. Простым нажатием кнопки сотрудники могут запросить перевод и сразу же получить свои доходы на свой банковский счет или на любую дебетовую карту или платежную карту, включая Wisely Pay by ADP. Доступ 24/7/365 к своим доходам позволяет сотрудникам вовремя оплачивать счета, избегать овердрафта и штрафов за просрочку платежа, а также оплачивать любые непредвиденные расходы.

DailyPay Funds All Early Pay Transfers

DailyPay финансирует все переводы по требованию; работодатель просто обрабатывает платежную ведомость в обычном режиме.Сотрудники всегда будут получать 100% своей заработной платы в день выплаты жалованья, а DailyPay возмещает любые ранние переводы, произведенные сотрудникам, когда работодатель выполняет их обычный процесс расчета заработной платы.

Никакого риска для вашего бизнеса

DailyPay был разработан экспертами по платежам и финансам, чтобы гарантировать, что мы предлагаем услуги, соответствующие оптимальным нормативным стандартам.Мы в безопасности и строго соблюдаем все правила заработной платы и рабочего времени во всех штатах США. Наша финансовая модель исключает риски для работодателя и работника и является достаточно гибкой, чтобы поддерживать корректировки по мере вступления в силу нового законодательства. DailyPay финансирует все переводы сотрудников и берет на себя всю ответственность, связанную с ошибками (переплатами), мошенничеством или рисками. Если работодатель должен был финансировать запросы на оплату по требованию, IRS могло бы рассматривать это как «платежную ведомость» (конструктивную квитанцию) и требовать перевода всех применимых сумм удерживаемого налога в день осуществления перевода.Это очень разрушительно и обременительно для вашего графика удержания налогов; это усложняет ваш текущий процесс расчета заработной платы и истощает ваш оборотный капитал.

Нулевая стоимость внедрения компании

DailyPay взимает комиссию только за переводы, независимо от снятой суммы или времени, оставшегося до дня выплаты жалованья.Ни для работодателя, ни для служащего нет никакой платы за учреждение.

Простой и прозрачный

DailyPay был специально разработан, чтобы быть простым и прозрачным.Вот почему у нас такие высокие показатели! Пользовательский интерфейс DailyPay очень похож на банкомат для заработка ваших сотрудников. Поскольку сотрудники работают в течение недели, их остаток доходов, доступный для перевода, увеличивается. Одним нажатием кнопки сотрудники могут переводить весь или только часть своего дохода на банковский счет, на платежную или дебетовую карту, когда это необходимо, за единовременную комиссию за транзакцию.

Пользовательские отчеты

DailyPay предоставляет вам настраиваемую отчетность, чтобы вы могли проверить влияние преимущества DailyPay на ваших сотрудников — внутри компании для всех уровней высшего руководства и для вашего совета директоров.

Профессиональные специалисты — там, где они нужны

Наша команда по управлению корпоративным партнерством будет работать с вашим отделом кадров, чтобы адаптировать нашу стратегию запуска 360 специально для вашего бизнеса, чтобы максимально увеличить число сотрудников в программе.Вы также получите специального менеджера по партнерству, который будет работать в качестве консультанта программы и будет продолжать работать бок о бок с вами по мере роста вашей программы выплат DailyPay. Мы успешно выполнили программы для компаний с распределенной рабочей силой, несколькими офисами, полевыми сотрудниками и сотрудниками, не говорящими по-английски.

Преимущества оплаты по требованию

Согласно исследованию отраслевой аналитической компании Aite Group, компании производят более 1.9 миллиардов платежей потребителям ежегодно. Эти выплаты, известные как выплаты, включают страховые выплаты, вознаграждения и скидки. Они также включают выплаты от предприятий работникам. Для рабочих, фрилансеров и даже сотрудников, получающих регулярную зарплату, варианты цифровых платежей позволяют им получать оплату быстрее, а в некоторых случаях так же быстро, как и заработная плата.

Несмотря на появление инновационных платежных платформ и поставщиков технологий, сегодня почти половина выплат осуществляется чеками, что может быть дорогостоящим и медленным процессом.

Решения

Digital Disbursement решают эти проблемы, предоставляя множество быстрых и безопасных вариантов доставки платежей и упрощая трудоемкую задачу по оплате большого числа потребителей или сотрудников. Цифровой подход, дополненный сверкой и отслеживанием в реальном времени, также позволяет всем сторонам отслеживать статус платежа на каждом этапе процесса, что может снизить операционные издержки и повысить удовлетворенность.

Цифровые выплаты предназначены для того, чтобы помочь предприятиям сократить расходы и сократить время, необходимое для доставки средств потребителю.Деньги могут быть переведены непосредственно на банковский счет получателя в тот же день. Когда информация о финансовых счетах потребителей недоступна, эти решения предлагают безопасные инструменты для сбора этой информации или поддержки платежей с использованием социальных токенов, таких как электронные письма или номера мобильных телефонов.

Думаете о более быстром цифровом способе оплаты клиентам или работникам? Вот пять вещей, которые нужно знать:

1. Ваши конкуренты осуществляют цифровые выплаты.

Цифровой ландшафт быстро развивается и требует от предприятий постоянной адаптации, чтобы оставаться конкурентоспособными.Потребительский спрос на цифровые выплаты, которые заменят чеки и ускорят платежи, высок.

Как развивающиеся, так и традиционные предприятия обнаруживают, что предложение более быстрых способов оплаты труда своих сотрудников помогает им адаптироваться к тому, как люди живут и работают сегодня, что позволяет им повысить удовлетворенность и удержание сотрудников.

2. Ваши клиенты и сотрудники просят о цифровых выплатах.

Согласно исследованию, проведенному PYMNTS, движущей силой изменений являются потребители.com, 62 процента миллениалов уже используют цифровые платежи для отправки и получения денег. Более того, более половины потребителей предпочитают получать оплату прямым переводом вместо бумажного чека.

3. Скорость платежей имеет значение.

Одной из ключевых особенностей, привлекающих потребителей и сотрудников к цифровым выплатам, является скорость, с которой они получают средства. Цифровые выплаты исключают время ожидания получения бумажного чека по почте или ожидания следующего цикла расчета заработной платы для получения прямого депозита.

Что характерно, по данным опроса PYMNTS.com, 84 процента гигантов заявили, что работали бы больше, если бы им платили быстрее.

4. Цифровые выплаты могут быть легкими.

Внедрение цифровых выплат не должно быть обременительным, требующим значительных ИТ-ресурсов препятствием. При выборе решения, которое лучше всего соответствует их потребностям, предприятиям следует учитывать следующее:

• Что входит в начальную настройку?

• Насколько легко добавлять улучшения в будущем?

• Какие инструменты и ресурсы поддержки доступны?

• Можно ли масштабировать решение?

• Является ли решение безопасным и надежным?

• Как учитываются нормативные требования?

Важно искать комплексное решение.

5. Рентабельны ли цифровые выплаты? Да.

В среднем, по данным Aite Group, выписка чека стоит 5,91 доллара США, что включает в себя процесс поддержки проверок с операционной точки зрения, а также более высокие потери от мошенничества, связанные с проверками. Если бы половина из 1,9 миллиарда цифровых выплат, производимых ежегодно, была преобразована в цифровые транзакции, это могло бы привести к экономии 3,3 миллиарда долларов для предприятий.

Помимо снижения зависимости от чеков, гибкое решение, позволяющее предприятиям «смешивать и подбирать» варианты выплат, может помочь найти баланс между управлением расходами и оптимизацией удовлетворенности клиентов и сотрудников.

При наличии подходящего партнера по платежам компании могут передать на аутсорсинг большую часть своих потребностей в платежных технологиях, а также операционную поддержку, поддержку в отношении рисков и соблюдения нормативных требований, что позволит им сосредоточиться на своем основном бизнесе.

Решения

для цифровых выплат позволяют предприятиям соответствовать ожиданиям в отношении того, как и когда люди хотят и должны получать деньги. Компании, использующие эти решения, могут повысить удовлетворенность, сократить оборот и выделиться среди конкурентов благодаря платежным возможностям, которые соответствуют сегодняшнему быстро меняющемуся цифровому образу жизни.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 653b27303b573a8f.

Доступ к заработной плате DailyPay в App Store

По большей части мне нравится Daily Pay.Иногда вам рано нужны деньги на такие предметы первой необходимости, как бензин и еда. Это большой профи. Однако есть много минусов. Во-первых, вы должны платить 3 доллара за каждый перевод. Когда вы получаете минимальную заработную плату (7 долларов и мелочь, где я живу), это очень много, от чего нужно отказываться каждый раз, когда вам действительно нужны деньги. Во-вторых, это приложение может неправильно сообщать, сколько вы действительно зарабатываете. На этой неделе было сказано, что у меня есть определенный сбалансированный заработок. Я занимал деньги и следил за тем, чтобы не получить определенную сумму из своей зарплаты, потому что на этой неделе мне нужно оплатить страховой счет.Моя квитанция о зарплате вышла вчера, и оказалось, что я действительно ЗАРАБОТАЛ МЕНЬШЕ, чем указано в Daily Pay. После того, как мой корешок появился, ТОГДА DailyPay обновила свои. На этой неделе я уже занимал деньги. В результате у меня будет МЕНЬШЕ денег, чем я ожидал получить в день выплаты жалованья. Теперь мне нужно занять деньги из моей следующей зарплаты, чтобы покрыть оставшуюся часть моего страхового счета. Просто предупреждение для всех: следите за своими часами, не полагайтесь на это ненадежное приложение, оно может вас обмануть. Более того, не используйте его, если в этом нет необходимости.Может, мне стоит полностью прекратить его использовать и просто попытаться заработать между зарплатами, тогда у меня будут все мои деньги, когда они мне действительно понадобятся. Мы все должны быть осторожны, позволяя нашим деньгам проходить через третьих лиц. Наверное, лучше, чтобы вся зарплата поступала прямо к вам, чем через какое-нибудь приложение. Просто будьте осторожны, все.

Привет, большое спасибо за отзыв. Мы постоянно работаем над улучшением качества обслуживания наших пользователей и ценим ваш вклад.Чтобы продолжать предоставлять вам эту услугу, нам необходимо взимать плату. Это гарантирует, что мы сможем и дальше поддерживать вас и предоставлять вам известный уровень обслуживания, как золотой стандарт. Иногда получение дохода может задерживаться из-за типа выполняемой вами работы, того, как о ней сообщают, или того, сколько данных отдел расчета заработной платы вашей компании вводит одновременно. Наша команда всегда рада подтвердить правильность вашей учетной записи и зарплаты. Если вы хотите поговорить об этом подробнее, напишите нам по адресу reply @ dailypay.com.

Заявление о приеме на работу для менеджера по данным и аналитике, финансы в DailyPay Inc

Информация о равных возможностях трудоустройства в США (заполнение является добровольным)

Лица, ищущие работу в DailyPay Inc, рассматриваются независимо от расы, цвета кожи, религии, национального происхождения, возраста, пола, семейного положения, происхождения, физических или умственных недостатков, статуса ветерана, гендерной идентичности или сексуальной ориентации. Вам предоставляется возможность предоставить следующую информацию, чтобы помочь нам в соблюдении федеральных и государственных равных возможностей трудоустройства / позитивных действий по ведению учета, отчетности и другим юридическим требованиям.

Форма полностью заполнена добровольно . Каким бы ни было ваше решение, оно не будет рассматриваться ни при приеме на работу, ни в дальнейшем. Любая предоставленная вами информация будет записана и сохранена в конфиденциальном файле.

Пол Пожалуйста, выберите Мужчина Женщина Отказаться от самоидентификации

Вы латиноамериканец / латиноамериканец? Пожалуйста, выберите Да Нет Отказаться от самоидентификации

Пожалуйста, укажите вашу расу Пожалуйста, выберите Американские индейцы или коренные жители Аляски, азиаты, чернокожие или афроамериканцы, испаноязычные или латиноамериканцы, белые, коренные жители Гавайских островов или других тихоокеанских островов Две или более рас Отклонитесь для самоидентификации

Определения расы и этнической принадлежности

Если вы считаете, что принадлежите к какой-либо из перечисленных ниже категорий защищенных ветеранов, укажите это, сделав соответствующий выбор.Как государственный подрядчик, подпадающий под действие Закона о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA), мы запрашиваем эту информацию, чтобы измерить эффективность информационно-разъяснительной работы и положительных усилий по набору персонала, которые мы предпринимаем в соответствии с VEVRAA. Классификация охраняемых категорий следующая:

«Ветеран-инвалид» — это один из следующих: ветеран военной, наземной, военно-морской или воздушной службы США, имеющий право на компенсацию (или который, кроме получения военного пенсионного вознаграждения, имел бы право на компенсацию) в соответствии с действующим законодательством секретарем по делам ветеранов; или лицо, которое было уволено или освобождено от действительной службы из-за инвалидности, связанной с работой.

«Недавно уволенный ветеран» означает любого ветерана в течение трехлетнего периода, начинающегося с даты увольнения такого ветерана или освобождения от действительной военной службы в армии США, наземной, военно-морской или воздушной службе.

«Ветеран действующего военного времени или ветеран кампании» означает ветеран, который проходил действительную военную, наземную, военно-морскую или воздушную службу США во время войны, или в кампании или экспедиции, для которых был разрешен знак кампании в соответствии с законы, находящиеся в ведении Министерства обороны.

«Ветеран за службу в вооруженных силах» означает ветеран, который, проходя действительную военную, наземную, военно-морскую или военно-воздушную службу США, участвовал в военной операции Соединенных Штатов, за которую медаль за службу в вооруженных силах была присуждена в соответствии с Исполнительным Заказ 12985.

Статус ветерана Пожалуйста, выберите Я не являюсь ветераном под защитой Я идентифицирую одну или несколько категорий защищенного ветерана Я не хочу отвечать

---

Форма CC-305

Контрольный номер OMB 1250-0005

Срок действия истекает 31.05.2023

Почему вас просят заполнить эту форму?

Мы являемся федеральным подрядчиком или субподрядчиком, который по закону должен предоставлять равные возможности трудоустройства квалифицированным людям с ограниченными возможностями.Мы также обязаны измерять наш прогресс в том, чтобы по крайней мере 7% нашей рабочей силы составляли люди с ограниченными возможностями. Для этого мы должны спросить соискателей и сотрудников, есть ли у них инвалидность или когда-либо была инвалидность. Поскольку человек может стать инвалидом в любое время, мы просим всех наших сотрудников обновлять свою информацию не реже одного раза в пять лет.

Идентификация себя как человека с ограниченными возможностями является добровольным, и мы надеемся, что вы захотите это сделать. Ваш ответ будет сохранен конфиденциально, и его не увидят официальные лица или кто-либо другой, участвующий в принятии кадровых решений.Заполнение формы никоим образом не повлияет на вас негативно, независимо от того, идентифицировали ли вы себя в прошлом. Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков в соответствии с разделом 503 Закона о реабилитации посетите веб-сайт Управления программ по соблюдению федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

Как узнать, есть ли у вас инвалидность?

Считается, что вы являетесь инвалидом, если у вас есть физическое или умственное нарушение или заболевание, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность, или если у вас есть история или записи о таком нарушении или состоянии здоровья.

Инвалиды включают, но не ограничиваются:

• Аутизм
• Аутоиммунное расстройство, например волчанка, фибромиалгия, ревматоидный артрит или ВИЧ / СПИД
• Слепое или слабое зрение
• Рак
• Сердечно-сосудистые или сердечные заболевания
• Целиакия
• Детский церебральный паралич
• Глухой или слабослышащий
• Депрессия или тревога
• Диабет
• Эпилепсия
• Желудочно-кишечные расстройства, например болезнь Крона или синдром раздраженного кишечника
• Умственная отсталость
• Конечности отсутствуют или частично отсутствуют конечности
• Состояние нервной системы, например, мигрень, болезнь Паркинсона или рассеянный склероз (РС)
• Психиатрическое состояние, например биполярное расстройство, шизофрения, посттравматическое стрессовое расстройство или большая депрессия

Статус инвалидности Пожалуйста, выберите Да, у меня есть инвалидность или у меня есть история / запись об инвалидности Нет, у меня нет инвалидности, или история / запись о наличии инвалидности Я не хочу отвечать

¹ Раздел 503 Закона о реабилитации 1973 года с поправками.Для получения дополнительной информации об этой форме или равных трудовых обязательствах федеральных подрядчиков посетите веб-сайт Управления программ соблюдения федеральных контрактов (OFCCP) Министерства труда США по адресу www.dol.gov/ofccp.

ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ: В соответствии с Законом о сокращении бумажного документооборота от 1995 года никто не обязан отвечать на сбор информации, если такой сбор не содержит действительный контрольный номер OMB. Заполнение этого опроса займет около 5 минут.

Повышение дневной заработной платы сотрудников

Низкий уровень безработицы и рабочие, готовые устроиться на работу через дорогу всего за доллар.При увеличении почасовой оплаты труда работодатели нуждаются в инновационных способах повышения вовлеченности и удержания сотрудников. В то же время новая рабочая сила, состоящая в основном из миллениалов и поколения Z, стремится к большему контролю, гибкости и прозрачности в своей рабочей жизни. Они хотят сказать свое слово в своих льготах, и одна из вещей, которые они хотят изменить, — это традиционная заработная плата и связанные с ней платежные циклы.

Это демографическая группа, которая не понимает, почему они не могут получить доступ к уже заработанным деньгам.Отсутствие такого доступа противоречит всему их мгновенному жизненному опыту.

Укажите рост заработной платы, ориентированной на сотрудников, более известный как ежедневное пособие по заработной плате или мгновенный доступ к заработной плате. Это преимущество, которое привлекает эту демографическую группу, а также многих других нынешних сотрудников, которые живут от зарплаты до зарплаты. Они часто оказываются во власти штрафов за просрочку платежа, платы за овердрафт и непомерных процентов по кредиту до зарплаты, когда счет должен быть оплачен, но не синхронизирован с днем ​​зарплаты. Это также те рабочие, которые не могут приступить к работе в случае поломки машины, потому что у многих из них нет сбережений на чрезвычайные ситуации.

Ежедневное пособие ставит сотрудников на место водителя, когда дело доходит до получения фактически уже заработанной заработной платы. Это также помогает им составлять бюджет более ответственно с финансовой точки зрения, особенно когда они могут просматривать доступный баланс, который приблизительно соответствует чистому доходу, который они получат при следующей зарплате. Никогда раньше у сменных рабочих не было такого уровня прозрачности — четкого представления о своей заработной плате, чтобы помочь им принимать решения и отвечать на такие вопросы, как: «Будет ли у меня достаточно денег, чтобы оплатить счета на следующей неделе, если я пойду сегодня вечером на ужин с друзьями?» ” «Могу ли я водить детей в кино?» «Если я буду работать в другую смену, заработаю ли я достаточно, чтобы купить ту обувь, которую я хочу?»

Дневная заработная плата также льгает работодателям.Многие сообщают, что легче привлекать кандидатов на новые должности, предполагающие ежедневную заработную плату. Другие заметили заметное снижение текучести кадров и расходов, связанных с заменой сотрудников, покидающих их компанию. И есть и те, кто стал свидетелем увеличения соблюдения сроков, а также увеличения количества запросов на дополнительные смены среди сотрудников, которые имеют доступ к ежедневному пособию по заработной плате.

Поставщики заработной платы также предлагают новые решения, чтобы оставаться конкурентоспособными. В недавнем опросе Paychex владельцы бизнеса сообщили, что одним из их пяти главных приоритетов в области расчета заработной платы в 2019 году является «расширение возможностей ежедневной оплаты.”

Ежедневное пособие показывает впечатляющую рентабельность инвестиций как для работодателей, так и для сотрудников. Предлагая один из них, работодатели проявляют заботу о финансовом благополучии своих сотрудников — достаточно, чтобы на самом деле предоставить им изменяющее их жизнь преимущество, которое увеличивает вовлеченность сотрудников и мотивирует их остаться. Кроме того, это помогает сотрудникам составлять бюджет и облегчает им своевременную оплату счетов и покрытие непредвиденных чрезвычайных расходов, без необходимости платить за просрочку платежа и комиссии за овердрафт или полагаться на хищные ссуды до зарплаты.Победа всей команды.

DailyPay — состояние буфера обмена

Если интересно, то для использования этой функции необходимы следующие шаги:

1. Убедитесь, что вы зарегистрировались в качестве специалиста в области здравоохранения с буфером обмена здесь
2. Пожалуйста, зарегистрируйте платный аккаунт на сайте: DailyPay.com
3. В конце вашего смены, вы должны попросить назначенную медсестру расписаться в отработанных вами часах. Это можно сделать, загрузив нам их подпись на своей табло через веб-приложение Clipboard Health.Кроме того, вы можете получить их подпись в электронном виде на своей электронной табло в приложении «Работоспособность буфера обмена». После получения наша команда позаботится обо всем остальном, чтобы все проверенные смены выглядели так, как ожидалось.

Если у вас возникнут какие-либо технические проблемы с вашей учетной записью DailyPay, свяжитесь напрямую с DailyPay. В целях безопасности мы не видим вашу учетную запись DailyPay.

Информация DailyPay:

Часы работы

• Пн — Сб: 7.00 — 22.00 ET
• Вс: 9.00 — 13.00 ET (доступно только по электронной почте)

Контактная информация

DailyPay Раскрытие информации:

DailyPay — это сторонняя платформа, с которой сотрудничает Clipboard Health.