Работа по уходу за детьми: Работа специалистом по работе с детьми в Москве
Вакансии по уходу за ребенком: работа по найму
- Расширенный поиск нужного
- Найти попечителей по стране
- Найти воспитателей по национальности
- Найти попечителей по языку
- Найти уход за детьми
- Найти няню
- Найти няню
- Найти хозяйству
- Найти репетитора
- Найти домработницу
- Найти старшего воспитателя
- Найти питомца
- Найти личного помощника
- Расширенный поиск работы
- Найти работу по стране
- Найти работу по национальности
- Найти работу по языку
- Найти работу по уходу за ребенком
- Найти работу няни
- Найти работу няни
- Найти Au Pair работу
- Найти работу репетитора
- Найти работу по дому
- Найти работу по уходу за старшими
- Найти работу няни
- Найти работу личного помощника
- Видео основателей
- Видео клиента
- Отзывы клиентов GreatAuPair
- Security Center
- Как найти воспитателей
- Как найти работу по уходу
- Анкета для интервью
- Требования к программе Au Pair
- Au Pair программы
- J-1 Au Pair стоимость визы
- Заработная плата Au Pair и няни
- Au Pair визовые программы
- Au Pair агентства
- Налоги на попечителя и няню
- Налоговый вычет по уходу за ребенком
- Иммиграционные услуги
- Реклама на GreatAuPair
- Работа для GreatAuPair
Файлы для скачивания
A B Бруней (4) Болгария (21) Буркина-Фасо (1) C D E F G | H I J K L M N Нидерланды (308) Нидерландские Антильские острова (7) Новая Каледония (1) Новая Зеландия (61) Никарагуа (8) Нигерия (158) Норвегия (103) | O P Q R S Швейцария (406) T U V Z |
Работа в выходной день в отпуске по уходу за ребенком \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Работа в выходной день в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Работа в выходной день в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск по уходу за ребенком:
- Больничный после отпуска по уходу за ребенком
- Выплаты по уходу за ребенком
- Выход в декрет
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Дата окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
- Ещё…
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-28128/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании наличия нарушений при оформлении работодателем табеля учета рабочего времени, признании незаконными действий по оформлению листов нетрудоспособности во время отпуска по уходу за ребенком, обязании внести исправления в табель учета рабочего времени.
Обстоятельства: Решениями судов установлены обстоятельства надлежащего оформления работодателем табеля учета рабочего времени в отношении ответчика-2.
Решение: Отказано.С учетом данных обстоятельств суд первой инстанции при принятии решения по делу N 2-1752/2020 пришел к выводам о том, что приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш., не нарушает; данный приказ Ш. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2021 по делу N 88-14343/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании недействительным, отсутствующим выхода на работу, недействительным приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Обстоятельства: Истица полагает, что спорным приказом нарушаются ее трудовые права и финансовые интересы, поскольку ее перевели в офис в связи с фиктивным «досрочным выходом» ответчика, а затем сократили.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что оспариваемый приказ N 279-к от 27 января 2016 г. о досрочном выходе Ш.Л.В. из отпуска по уходу за ребенком на работу с 31 января 2016 г. прав С., замещавшей временно должность Ш.Л.В., не нарушает; данный приказ Ш.Л.В. не оспаривался; причиной невыхода на работу являлось нахождение на больничном с ребенком; ознакомление с приказом позднее даты его издания, фактический невыход на работу 31 января 2016 г. и то обстоятельство, что данный день являлся выходным, не свидетельствует о его недействительности.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М. А.)
(«Главная книга», 2021, N 11)Нерабочие майские дни, строгий санитарный режим прошлого года, работа в отпуске по уходу за ребенком, труд в выходной день в командировке, отпуск без сохранения зарплаты — множество факторов влияют на расчет отпускных, предоставление компенсаций за проезд северянам или расчет компенсации за неотгулянный отпуск. А как именно влияют, разбираем в статье.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по налогам. Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносамС 01.01.2013 предусмотрен новый порядок расчета пособия. Средний дневной заработок определяется делением заработка за два года, предшествующие тому, в котором наступил страховой случай, на число календарных дней за указанные два года. При этом не учитываются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, а также период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если данная выплата освобождена от обложения страховыми взносами в ФСС РФ.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
«По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева»К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).
Программа по уходу за детьми
Программа субсидирования ухода за детьми помогает малообеспеченным семьям оплачивать расходы по уходу за детьми. Правительство штата и федеральное правительство финансируют эту программу, которая находится в ведении Ресурсного центра раннего обучения (ELRC), расположенного в вашем округе.
Если вы соответствуете требованиям:
- ELRC оплатит часть расходов на уход за вашим ребенком. Это называется субсидией.
- Вы оплачиваете часть стоимости. Это называется семейной доплатой.
- Выплата субсидии и доплата семьи идет непосредственно на программу ухода за детьми.
ПРИМЕЧАНИЕ. Если ваша субсидия по уходу за ребенком не покрывает полную сумму, взимаемую вашей программой ухода за детьми, воспитатель может попросить вас оплатить разницу между выплатой субсидии и их частными расходами.
Рекомендации
Вы должны подать заявку в ELRC, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям программы субсидируемого ухода за детьми.
Основные рекомендации:
- Вы должны проживать в Пенсильвании
- Иметь ребенка или детей, нуждающихся в уходе за детьми, пока вы работаете или посещаете образовательную программу
- Доход соответствует требованиям для размера вашей семьи
- Работа 20 или более часов в неделю — или-
- Работать 10 часов и ходить в школу или тренироваться 10 часов в неделю
- Обещать работу, которая начнется в течение 30 дней после подачи заявления на получение субсидируемого ухода за детьми
- Родители-подростки должны посещать образовательную программу
- Ребенок, нуждающийся в уходе, должен быть гражданином Соединенных Штатов или иностранцем, законно допущенным к постоянному проживанию.
- Иметь удостоверение личности на каждого родителя или опекуна в доме.
Руководства по доходам
Годовой доход для семьи, имеющего право на получение субсидий, составляет 200 процентов или меньше федеральных руководств по доходу за бедность:
Размер семьи | Maximly | . 0017 Family Income (May 2022) | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2 | $36,620 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
3 | $46,060 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
4 | $55,500 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 | $64,940 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
6 | $ 74 380 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
7 | $ 83 820 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
8 | $ 93260 | . Центр учебных ресурсов, чтобы подать заявку на помощь.) Дополнительные указания
Вы также можете подать заявление на получение пособий и продлить их, используя COMPASS , онлайн-ресурс для денежной помощи, программы дополнительной продовольственной помощи (SNAP), ухода за детьми, медицинского страхования, помощи в отоплении дома (LIHEAP) , школьное питание, план SelectPlan для женщин и услуги долгосрочного проживания. Информация о детских учреждениях Вы можете обратиться в местный Ресурсный центр раннего обучения для получения ресурсов и справочных услуг. Ваш ELRC может помочь вам найти учреждение, отвечающее вашим потребностям. Вы также можете найти список регулируемых поставщиков услуг по уходу за детьми с помощью онлайн-поиска поставщиков услуг по уходу за детьми. Чтобы запросить информацию о сертификации или истории регистрации учреждения, текущем статусе сертификации и подтвержденной истории жалоб, вы можете обратиться в Региональное управление детского развития или просмотреть историю учреждения в Интернете. Подача жалобы/сообщения о незаконном функционировании учреждения без лицензии департамента Обратитесь в региональное управление развития детей соответствующего Департамента социальных служб. На каждый региональный офис дневного ухода за детьми возложена ответственность за определенные округа в Пенсильвании. Персонал регионального офиса расследует жалобы на центры по уходу за детьми, групповые детские дома и семейные детские дома, которые не соблюдают нормативные требования к работе учреждения. Вы также можете подать онлайн-жалобу. Обеспечение безопасности вашего ребенкаСамый важный способ быть уверенным в том, что ваш ребенок находится в безопасности и о нем хорошо заботятся, — это стать партнером вашего воспитателя. Вот контрольный список, который даст вам представление о том, что следует искать в выбранном вами местоположении поставщика услуг. Для получения дополнительной информации позвоните в справочную службу Child Care Works по телефону (877) 472-5437 или найдите соответствующий ELRC для вашего округа. Нажмите, чтобы просмотреть Правила получения субсидируемого дневного ухода за детьми. CareCheck: – это термин, обозначающий обязательное получение сведений о жестоком обращении с детьми и проверку данных полиции штата для родственников, ухаживающих за детьми, чьи родители участвуют в программе субсидируемого ухода за детьми. Родственники, которые заботятся о трех или менее детях, не считая собственных детей, не обязаны иметь лицензию штата, но могут получать субсидируемое финансирование ухода за детьми. Родственники, которые участвуют в качестве поставщиков субсидируемого ухода за детьми, должны пройти CareCheck. CareCheck — это программа Департамента социальных служб, которая требует от полиции штата наличия криминального прошлого и сведений о жестоком обращении с детьми для всех соответствующих поставщиков услуг. Помимо CareCheck, родственники должны получить федеральную справку о судимости. Родственный поставщик услуг должен оплатить расходы на федеральную очистку от криминального прошлого, которые составляют 23 доллара США. Родственники должны заполнить CareCheck и федеральную справку о судимости, чтобы иметь право на получение оплаты в рамках программы субсидированного ухода за детьми. Родственники определяются как бабушки и дедушки, прадеды, тети, дяди и братья и сестры. Все родственники-поставщики должны быть в возрасте 18 лет и старше и проживать отдельно от места жительства ребенка, за которым они будут ухаживать. Чтобы узнать больше о проверке биографических данных, позвоните в справочную службу Child Care Works по телефону (877) 4-PA-KIDS (1-877-472-5437) . Бюро трудовой статистики СШАПОДХОДИТ ДЛЯ ПЕЧАТИ
РезюмеСтенограмма видео доступна по адресу https://www.youtube.com/watch?v=xjYk0w_MMmw.
Что делают работники по уходу за детьмиРаботники по уходу за детьми удовлетворяют потребности детей, способствуя их раннему развитию. Рабочая средаРаботники по уходу за детьми обычно работают в детских садах, у себя дома или в частных домохозяйствах. Неполный рабочий день и ненормированный рабочий день являются обычным явлением. Как стать работником по уходу за детьмиТребования к образованию и обучению работников по уходу за детьми различаются в зависимости от учреждения, штата и работодателя. Они варьируются от отсутствия формального образования до сертификации в области дошкольного образования. PayСредняя почасовая оплата труда работников по уходу за детьми в мае 2021 года составляла 13,22 доллара США. Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 170 100 вакансий для работников по уходу за детьми. Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в связи с необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с выходом на пенсию. Данные по штатам и районамИсследуйте ресурсы для трудоустройства и заработной платы по штатам и районам для работников по уходу за детьми. Аналогичные профессииСравните должностные обязанности, образование, карьерный рост и заработную плату работников по уходу за детьми с аналогичными занятиями. Дополнительная информация, включая ссылки на O*NETУзнайте больше о работниках по уходу за детьми, посетив дополнительные ресурсы, включая O*NET, источник основных характеристик работников и профессий. Работники по уходу за детьми готовят и организуют прием пищи и закуски для детей. Работники по уходу за детьми заботятся о детях, способствуя их раннему развитию. Они могут помочь детям младшего возраста подготовиться к детскому саду или помочь детям старшего возраста с домашним заданием. ОбязанностиРаботники по уходу за детьми обычно делают следующее:
Работники по уходу за детьми читают и играют с младенцами и малышами, чтобы познакомить их с основными понятиями. Например, они учат их, как делиться и по очереди играть в игры с другими детьми. Воспитатели помогают детям дошкольного возраста подготовиться к детскому саду. Маленькие дети учатся, играя, задавая вопросы и экспериментируя. Работники по уходу за детьми используют игры и другие методы обучения, чтобы помочь развитию детей. Например, они могут использовать рассказывание историй и игры на рифмование для обучения языку и словарному запасу. Они могут помочь улучшить социальные навыки детей, заставив их работать вместе, чтобы построить что-то в песочнице. Или они могут учить числам, заставляя детей считать при строительстве из кубиков. Они также вовлекают детей в творческие занятия, такие как рисование, танцы и музыка. Работники по уходу за детьми также могут присматривать за детьми школьного возраста до и после школы. Они часто помогают этим детям с домашними заданиями и могут водить их на внеклассные мероприятия, такие как спортивные тренировки и собрания клуба. Летом, когда дети не ходят в школу, работники по уходу за детьми могут присматривать за детьми как старшего, так и младшего возраста, пока родители на работе. Ниже приведены примеры типов работников по уходу за детьми: Работники центров по уходу за детьми работают в учреждениях, которые включают программы, предлагающие Head Start и Early Head Start. Они часто используют командный подход и могут работать с учителями дошкольных учреждений и помощниками учителей, чтобы обучать детей по структурированному учебному плану. Они составляют ежедневные и долгосрочные графики мероприятий, чтобы стимулировать и обучать детей, находящихся на их попечении. Они также контролируют и ведут учет успеваемости детей. Воспитатели семейных детских садов ведут бизнес на дому, чтобы присматривать за детьми в стандартное рабочее время. Они должны убедиться, что их дома и весь персонал, которого они нанимают, соответствуют правилам для семейных поставщиков услуг по уходу за детьми. Они также подготавливают контракты, в которых устанавливаются ставки заработной платы, когда можно ожидать выплаты, а также количество часов, в течение которых дети могут находиться под присмотром. Кроме того, они устанавливают политику, например, могут ли больные дети находиться на их попечении, кто может забирать детей и как будут решаться поведенческие проблемы. Семейные поставщики услуг по уходу за детьми могут продавать свои услуги потенциальным семьям. Няни работают в семьях, за детьми которых они ухаживают. Чаще всего они работают полный рабочий день на одну семью. Они могут нести ответственность за отвоз детей в школу, встречи или внеклассные мероприятия. Некоторые живут в домах нанимающих их семей. Работники по уходу за детьми могут проводить часть своего дня на открытом воздухе. В 2021 году работники по уходу за детьми занимали около 949 000 рабочих мест. Крупнейшими работодателями работников по уходу за детьми были следующие:
Семейные работники по уходу за детьми ухаживают за детьми на дому. Они могут превратить часть своей жилой площади в специальное пространство для детей. Няни обычно работают в домах своих работодателей. Многие штаты ограничивают количество детей, за которых несет ответственность каждый сотрудник, регулируя соотношение персонала и детей. Соотношения меняются в зависимости от возраста детей. Работники по уходу за детьми несут ответственность за относительно небольшое количество младенцев и малышей. Однако работники могут нести ответственность за большее количество детей старшего возраста. Графики работыГрафики работы воспитателей различаются, часто используется неполный рабочий день. Детские сады, как правило, открыты круглый год, с продолжительным рабочим днем, чтобы родители или опекуны могли забрать и забрать своих детей до и после работы. В некоторых центрах работают сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, с разбивкой по сменам на весь день. Семейные воспитатели могут работать сверхурочно или ненормированно, чтобы соответствовать графику работы родителей. В некоторых случаях эти поставщики услуг по уходу за детьми предлагают уход в вечернее и ночное время, чтобы удовлетворить потребности семей. После того, как дети возвращаются домой, у семейных воспитателей часто появляется больше обязанностей, таких как покупка еды или расходных материалов, ведение записей и уборка. Няни работают полный или неполный рабочий день. Няня, работающая полный рабочий день, может работать более 40 часов в неделю, чтобы компенсировать время родителей в пути на работу и с работы. Как стать работником по уходу за детьми Об этом разделеРаботникам по уходу за детьми обычно требуется диплом средней школы или его эквивалент. Требования к образованию и обучению различаются в зависимости от учреждения, штата и работодателя. Они варьируются от отсутствия формального образования до сертификации в области дошкольного образования. ОбразованиеТребования к образованию работников по уходу за детьми различаются. Некоторые штаты требуют, чтобы эти работники имели аттестат о среднем образовании или его эквивалент, но в других нет никаких требований к образованию для должностей начального уровня. Работодатели часто предпочитают нанимать работников, имеющих хотя бы аттестат о среднем образовании. Тем не менее, работники с высшим образованием или аттестатом дошкольного образования могут претендовать на должности более высокого уровня. Хотя это и не обязательно, может оказаться полезным получение степени бакалавра в таких областях, как образование, психология или наука о семье и потреблении. Работники по уходу за детьми, участвующие в программах Head Start и Early Head Start, должны соответствовать определенным требованиям к образованию и сертификации, которые зависят от условий работы и должности. Штаты не регулируют требования к образованию нянь. Тем не менее, некоторые работодатели могут предпочесть нанимать работников, по крайней мере, с некоторым формальным образованием в области детского образования или смежной области, особенно когда они будут наняты в качестве нянь на полный рабочий день. Лицензии, сертификаты и регистрацииВо многих штатах центры по уходу за детьми, в том числе находящиеся в частных домах, должны иметь лицензию. Чтобы получить лицензию, персонал часто должен пройти проверку биографических данных, иметь полный список прививок и пройти минимальное обучение. В некоторых штатах требуется, чтобы персонал имел сертификаты по сердечно-легочной реанимации (СЛР) и оказанию первой помощи. Некоторые штаты и работодатели требуют, чтобы работники по уходу за детьми имели удостоверение личности, признанное на национальном уровне. Чаще всего штаты требуют удостоверения специалиста по развитию детей (CDA), предлагаемого Советом по профессиональному признанию. Для получения сертификата CDA требуется курсовая работа, опыт работы в этой области и период, в течение которого заявитель наблюдается во время работы с детьми. Сертификат CDA необходимо обновлять каждые 3 года. Другие организации, такие как Национальная ассоциация семейного ухода за детьми (NAFCC), также могут предложить дополнительную аккредитацию. ОбучениеМногие штаты и работодатели требуют, чтобы поставщики услуг прошли обучение перед началом работы. Кроме того, во многих штатах требуется, чтобы сотрудники детских садов ежегодно проходили минимальное количество учебных часов. Обучение может включать информацию по таким темам, как методы безопасного сна для младенцев. УлучшениеИмея пару лет опыта и степень бакалавра, работники по уходу за детьми могут стать директорами дошкольных учреждений или центров по уходу за детьми . Важные качестваКоммуникабельность. Работникам по уходу за детьми необходимы хорошие навыки разговорной речи, чтобы эффективно давать указания или информацию, и хорошие навыки слушания, чтобы понимать инструкции родителей. Навыки принятия решений. Работникам по уходу за детьми необходим здравый смысл, чтобы они могли реагировать на чрезвычайные ситуации или сложные ситуации. Навыки межличностного общения. Работники по уходу за детьми должны хорошо работать с людьми, чтобы развивать хорошие отношения с родителями, детьми и коллегами. Терпение. Работники по уходу за детьми должны уметь спокойно реагировать на сложные и сложные ситуации. Физическая выносливость. Работа с детьми может быть связана с физическими нагрузками, поэтому у воспитателей должно быть много энергии. Работники по уходу за детьмиСредняя почасовая заработная плата, май 2021 г.
Средняя почасовая заработная плата работников по уходу за детьми в мае 2021 года составляла 13,22 доллара. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 8,9 долларов.1, а самые высокие 10 процентов заработали более 17,99 долларов. В мае 2021 года средняя почасовая заработная плата работников по уходу за детьми в ведущих отраслях, в которых они работали, была следующей:
Оплата зависит от уровня образования работника и условий работы. Те, кто находится в официальных учреждениях по уходу за детьми, и люди с более высоким уровнем образования обычно получают более высокую заработную плату. Заработная плата самозанятых работников зависит от количества часов, которые они отрабатывают, а также от количества и возраста детей, находящихся на их попечении. Графики работы воспитателей различаются, часто используется неполный рабочий день. Детские сады, как правило, открыты круглый год, с продолжительным рабочим днем, чтобы родители или опекуны могли забрать и забрать своих детей до и после работы. В некоторых центрах работают сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, с разбивкой по сменам на весь день. Семейные воспитатели могут работать сверхурочно или ненормированно, чтобы соответствовать графику работы родителей. В некоторых случаях эти поставщики услуг по уходу за детьми могут предлагать уход в вечернее и ночное время, чтобы удовлетворить потребности семей. После того, как дети отправляются домой, у воспитателей часто появляется больше обязанностей, таких как покупка еды или расходных материалов, ведение записей и уборка. Няни работают полный или неполный рабочий день. Няня, работающая полный рабочий день, может работать более 40 часов в неделю, чтобы компенсировать время, затрачиваемое родителями на поездку на работу и с работы. Работники по уходу за детьмиПроцентное изменение занятости, прогноз на 2021–2031 годы Прогнозируется, что занятость работников по уходу за детьми вырастет на 6 процентов с 2021 по 2031 год, примерно такими же темпами, как в среднем по всем профессиям. Ежегодно в среднем в течение десятилетия прогнозируется около 170 100 вакансий для работников по уходу за детьми. Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в связи с необходимостью замены работников, которые переходят на другую профессию или выходят из состава рабочей силы, например, в связи с выходом на пенсию. ЗанятостьБольшая часть прогнозируемого роста занятости в этой профессии связана с восстановлением после рецессии COVID-19 в 2020 году. Работающие родители или опекуны по-прежнему будут нуждаться в помощи воспитателей. Кроме того, спрос на дошкольные учреждения и учреждения по уходу за детьми и, следовательно, на работников по уходу за детьми должен оставаться высоким, поскольку дошкольное образование широко признано важным для интеллектуального и эмоционального развития ребенка. Однако растущая стоимость ухода за детьми может ограничить спрос на работников по уходу за детьми.
Программа статистики занятости и заработной платы (OEWS) ежегодно производит оценки занятости и заработной платы для более чем 800 профессий. Эти оценки доступны для страны в целом, для отдельных штатов, а также для столичных и неметропольных территорий. Ссылки ниже ведут на карты данных OEWS по занятости и заработной плате по штатам и районам. Прогнозы профессиональной занятости разрабатываются для всех штатов службой информации о рынке труда (LMI) или отделами прогнозов занятости отдельных штатов. Все данные прогнозов штата доступны на сайте www.projectionscentral.com. Информация на этом сайте позволяет сравнивать прогнозируемый рост занятости по профессии между штатами или в пределах одного штата. Кроме того, штаты могут составлять прогнозы по районам; есть ссылки на веб-сайты каждого штата, где эти данные могут быть получены. CareerOneStopCareerOneStop включает в себя сотни профессиональных профилей с данными, доступными по штатам и городам. В левом боковом меню есть ссылки для сравнения профессиональной занятости по штатам и профессиональной заработной платы по местности или городскому району. Существует также инструмент информации о зарплате для поиска заработной платы по почтовому индексу. В этой таблице приведен список профессий, обязанности которых аналогичны обязанностям работников по уходу за детьми.
Для получения дополнительной информации о том, как стать поставщиком услуг по уходу за детьми, посетите Уход за детьми Для получения дополнительной информации о работе няней посетите Международная ассоциация нянь Для получения дополнительной информации о семейных поставщиках услуг по уходу за детьми посетите Национальная ассоциация семейного ухода за детьми Для получения дополнительной информации о дошкольном образовании посетите Национальная ассоциация образования детей младшего возраста Для получения дополнительной информации о профессиональных полномочиях посетите веб-сайт . |