Работа по удаленке: Удалённая работа в Яндексе

Содержание

удаленная работа

Госдума приняла закон об особенностях дистанционной занятости, поправки в Трудовой кодекс должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

Необходимость сделать трудовое законодательство более гибким возникла из-за пандемии COVID-19.
Принятая версия документа несколько ухудшила положение работников по сравнению с первоначальной концепцией, но все равно ограничивает волю работодателя, четко определяя удаленный режим труда, говорят эксперты. Они называют принятый документ компромиссом.

Закон закрепляет в Трудовом кодексе три вида дистанционной работы. Во-первых, это постоянная дистанционная работа — когда работник изначально заключил соответствующий трудовой договор с руководством. Во-вторых, временная — когда людей переводят на удалёнку на время по каким-либо обстоятельствам. И в-третьих, предусмотрен смешанный график работы, когда часть времени человек трудится из офиса, а часть — из дома.

Перевод работника на удаленную работу осуществляется в порядке, предусмотренным трудовом договором или допсоглашением.

И трудовой договор, и соглашение подписываются двумя сторонами — работником и работодателем. Таким образом, перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника.

Режим рабочего времени при удаленной работе прописывается либо в коллективном договоре, локальном нормативном акте, который действует на предприятии, либо в трудовом договоре, либо в дополнительном соглашении к нему. Аналогичным образом режим рабочего времени (правила внутреннего трудового распорядка) устанавливается для работающих в офисе сотрудников

Исключение, когда работодатель может инициативно перевести работника на дистанционную работу, — катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожары, наводнения и другие исключительные случаи, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия граждан.

В таких случаях перевод на удаленную работу допустим без заключения дополнительного соглашения с работником. При этом работодатель должен обеспечить работника необходимыми для работы оборудованием, программами или оплатить аренду такого оборудования.
В таких — особых, чрезвычайных обстоятельствах — работодателю для перевода на удаленную работу достаточно принять локальный нормативный акт, который определит список работников, временно переводимых на дистанционку, срок, на который они переводятся, причем этот срок не может превышать длительности наличия чрезвычайных обстоятельств. В законопроекте уточняется, что период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.

Отдельно регулируются вопросы, связанные с рабочим временем дистанционных работников. Люди будут иметь право на офлайн, а рабочее время посчитают так же, как и для офисных сотрудников. По Трудовому кодексу, рабочая неделя длится не более 40 часов. В случае переработки работодатель будет оплачивать сверхурочный труд дополнительно.

По материалам РБК и «Парламентской газеты».

Удаленная - Работа в Донецк

Обычные объявления

Найдено 29 объявлений

Найдено 29 объявлений

Хотите продавать быстрее? Узнать как

Автор студенческих работ

от 700 $ до 1 000 $/за месяц

Донецк, Будённовский Сегодня 19:34 Постоянная работа Неполная занятость

Агент по операциям с недвижимостью г. Донецк

от 100 $ до 1 500 $/за месяц Договорная

Агентство Недвижимости КВАРТАЛ city

Донецк, Ворошиловский Сегодня 15:34 Постоянная работа

Работа на полную ставку

Удаленная работа на дому, продажи в интернет-магазине, ЗП 17к- 23к Р

от 5 000 грн. до 7 000 грн./за месяц

Донецк, Будённовский Сегодня 13:50

Постоянная работа Работа на полную ставку

Работа дома/удаленная работа/работа без опыта/работа с клиентами

от 7 000 грн. до 20 000 грн./за месяц

Донецк, Калининский

Сегодня 10:52 Постоянная работа Неполная занятость

Удаленно. Консультации клиентов, НЕ продажи зп 18000р

от 8 000 грн. до 15 000 грн./за месяц

Донецк, Будённовский Сегодня 10:25 Постоянная работа Работа на полную ставку

Копирайтинг на дому, удаленная вакансия "копирайтер" (ТОЛЬКО С ОПЫТОМ)

от 3 000 грн. до 8 000 грн./за месяц

Divine Web Studio I Студия услуг для интернет-бизнеса

Донецк, Ворошиловский Сегодня 05:46 Постоянная работа Работа на полную ставку

Менеджер аккаунтов,удаленная работа

от 12 000 грн. до 16 000 грн./за месяц

Донецк, Ворошиловский Вчера 18:36 Постоянная работа Работа на полную ставку

Ассистент SEO специалиста на удалённом доступе

от 3 400 грн. до 4 900 грн./за месяц

Донецк, Будённовский 15 янв. Постоянная работа Работа на полную ставку

Что делать, если вы выгорели на удаленке? И почему так происходит?

Из-за пандемии COVID-19 многие офисные сотрудники перешли на удаленную работу и обнаружили, что так у них стало больше стресса и меньше времени на себя. Выяснилось, что, когда они каждый день тратили пару часов на то, чтобы добраться на работу и обратно, — свободы было больше. Сейчас люди перерабатывают в среднем три часа в день. По данным соцопроса Eagle Hill Consulting, 45% американских служащих говорят, что выгорели. Каждый четвертый из них считает, что причина именно в удаленной работе. В России исследование о том, как люди работают на удаленке в самоизоляции, проводили в "Лаборатории Касперского" и выяcнили, что 22% сотрудников компаний стали тратить на задачи больше времени, чем раньше.

Коллеги пишут в десять вечера…

Люди, опрошенные для исследования Eagle Hill Consulting, называли несколько причин выгорания: высокая загруженность работой, трудности в совмещении профессиональной и личной жизни, нехватка общения и свободного времени. Сотрудники московских фирм, которые поговорили с автором ТАСС о своих переработках на самоизоляции, говорят примерно о том же.

"У меня ощущение, что я на работе постоянно. Раньше у меня был ненормированный график, я тоже перерабатывал. Но был путь домой — даже если я выходил из офиса в 11 вечера, то знал, что свободен, а теперь такого нет. Ведь все знают, что я дома и, по сути, всегда "у станка". Так, я работал в прошлое воскресенье. И, самое важное, в общении с коллегами ты ограничен делами. Тебе не могут кинуть пончик со словами "на, чувак, поешь". Это рушит атмосферу", — рассказывает ТАСС Тимофей, сотрудник московского пиар-агентства.

О том, как работать на удаленке и оставаться в норме, написано много гайдов (например, у нас можно почитать такие советы здесь). Везде эксперты советуют работникам не перерабатывать и соблюдать правила вроде: после 20:00 не отвечать на сообщения по делу. На практике людям оказалось трудно выполнять эти рекомендации.

"До карантина я работал в институте на полставки два или три дня в неделю. Был в офисе восемь часов в день. Остальные два-три дня я занимался собственными проектами, чтением лекций или фрилансом. Редко были экстренные задачи, переработок не было. Сейчас задач стало меньше, но они появляются в любое время — коллеги могут написать в восемь утра, в десять вечера. У нас есть рабочий чат, сообщения в котором не утихают ни на минуту. Мы с коллегами пытались ввести правила: перейти на рабочий режим, не писать в чат вечером или в выходные, но продержались пару дней. Причина — исчезновение границы "работа — дом", как у меня, так и у моих коллег. Последняя рабочая конференция была в субботу в 11 утра, хотя хотелось спать и потом смотреть сериал, не вставая с кровати. К тому же у меня полностью рабочие эти четверг и пятница, хотя раньше я работал с понедельника по среду. Еще причина в том, что раньше многие вопросы можно было обсудить лично, избегая длинных переписок, а теперь мы долго обсуждаем все в чатах. Выгорания я не чувствую, но очень жду возвращения к прежнему режиму", — рассказывает Илья, сотрудник отдела коммуникаций московского института. 

…работодатель требует отчеты каждый день…

Руководители пытаются больше контролировать работу сотрудников, например, требуют отчеты о выполненных задачах. 

"У работодателей есть ощущение, что, если человека нет рядом и не видно, что он делает в этот момент, — он не работает. Куча компаний начали внедрять систему отчетов: "пиши отчеты каждый день", "ставь софт, чтобы мы следили, что ты у компьютера", — говорит Алена Владимирская, основательница HR-проектов "Антирабство" и Pruffi. 

"Я чаще всего слышу, что работников демотивируют меры сверхконтроля. Например, ежедневные отчеты эффективности. Сотрудники часто должны писать выжимки с каждого совещания. Так, им приходится выполнять двойную работу — решать задачи их должностного уровня, а еще и контролировать свою же эффективность. Это и приводит к тому, что люди перерабатывают, и к тому, что их изматывает нецелевая деятельность, работа, не приносящая ценности или не дающая никакого продукта", — объясняет психолог Павел Александров. 

При этом сотрудникам компаний есть о чем беспокоиться кроме работы. 

"Люди чувствуют тревогу и страх из-за самой пандемии коронавируса, угрозы закрытия компании или увольнения, ограничений государства, неопределенности будущего, — уточняет Александров. — Этот эмоциональный коктейль можно приправить сверху слабо настроенной системой дистанционной работы".

…в квартире нет места для работы...

"Люди обычно живут в маленьких квартирах, где нет отдельного кабинета, иногда нет удобного стола и компьютера для работы. Кому-то приходится работать с ноутбуком на диване — это менее удобно, чем в самом простом офисе. Если есть дети — они отвлекают, им не объяснишь, что мама или папа работают. Плюс повышенный контроль работодателя. Вдобавок тревога за будущее и замкнутость в четырех стенах — все это невротит людей", — добавляет Алена Владимирская. 

...усталость от Zoom

Многие жалуются на усталость от видеоконференций, в которых теперь проходят совещания (а часто сотрудники отмечают, что совещаний стало больше), — даже появился термин "усталость от зума". Такие совещания утомляют больше, чем офлайн-встречи в кабинете. Есть несколько причин. Видеозвонки лишены большой части невербальной информации — мы почти не видим жесты или как собеседники меняют позы, поэтому тратим больше усилий на то, чтобы понимать то, что они говорят. Часть внимания съедает наблюдение за своим лицом — человеку трудно не смотреть на себя в видеомессенджере, а в то же время он понимает, что все смотрят на него. Неполадки с видеосвязью вызывают неловкость и раздражение. Одно исследование немецких ученых, которое они провели в 2014 году, показало, что проблемы со связью при общении по телефону или в видеоконференции негативно сказываются на нашем отношении к собеседникам: они воспринимаются менее доброжелательными и собранными.

Как справляются опытные удаленщики?

Удаленная работа обрушилась на нас неожиданно. Не было времени на подготовку: обустроить место дома, продумать правила в общении с коллегами. Но не факт, что такая подготовка помогла бы: те, кто уходил работать дома планово, сталкивались с похожими проблемами. На то, чтобы понять, как работать удаленно и чувствовать себя нормально, ушли не пара месяцев, а годы.

"Сначала я работала круглосуточно без выходных и отпуска. Самое напряжное было — оставаться на связи 24 часа. Причем никто такое условие мне не ставил. Просто мне, например, писал клиент вечером в субботу — я лезла отвечать. Сейчас понимаю, надо было говорить, что не работаю по выходным, и отключаться от интернета. Постоянный онлайн давит — у тебя в нем и работа, и отдых, и учеба, и общение. Постепенно можно, как та лягушка, медленно сварившаяся в молоке, скатиться в депрессию", — рассказывает Ольга Бабанина, руководитель отдела маркетинга, она ушла на удаленную работу семь лет назад.

Она говорит, что сейчас понимает, как работать, чтобы быть в порядке: установить четкий график, предупредить, что ты вне доступа в выходные, ходить в отпуск хотя бы на пару недель в году, в выходные вообще не трогать телефон или компьютер. Но и сегодня она не выполняет эти правила на 100%. "Хотя в последние пару лет лучше стало. Я работаю с психотерапевтом и понимаю, откуда ноги растут. Это прокрастинация, неврозы — когда ты слишком идентифицируешься с работой, слишком боишься провалов и боишься что-то пропустить".

Что делать, если вы уже выгорели?

"В идеальном мире — ты приходишь к руководителю и говоришь: я не могу концентрироваться, кажется, я выгорел, — продолжает Ольга Бабанина. — И вы садитесь вместе и думаете, в чем причина. Справляться с такими проблемами — одна из задач руководителя, но если на него нет надежды — я бы рекомендовала пройти по следующему списку:

  • Оценить, насколько удовлетворены физиологические потребности: что вы едите, сколько спите, занимаетесь ли спортом, есть ли другие занятия, кроме работы. У меня от физического состояния зависит количество энергии и способность думать и концентрироваться.
  • Разгружать мозг. Помогает гулять и ни о чем не думать — без музыки, без друзей.
  • Понять причину выгорания. Можно обратиться к психотерапевту или любому помогающему специалисту. Но можно проанализировать ситуацию самостоятельно. Например, сесть с листочком бумаги и написать: "мне не нравится моя работа". Далее задать вопрос "почему?" — нарисовать ответвления. Например, "потому что я устаю". После чего вопрос "почему?" надо задать снова и на него ответить. После того как получится дерево с кучей ответвлений, докапываешься до сути проблемы. 
  • Поймите, что не нравится лично вам. Я ненавижу созвоны, поэтому у меня их два-три в неделю. Зато я без проблем общаюсь в чатах и почте.
  • Делайте перерывы от онлайна на рабочие задачи. Закрывайте все чаты и почту на час и работайте над конкретной задачей. Иначе день уходит на мелкие вопросы, а работать приходится ночью, когда никто не трогает. Кстати, в офисе то же самое. Весь день совещания, а потом: о, шесть часов вечера — наконец-то можно поработать".

"Установите для себя время начала и окончания рабочего дня, — советует Дарья Попова, HR-менеджер "Туту.ру". — Можно попробовать создать ритуал начала и конца работы: переодеваться в рабочее, наливать себе чай или кофе в определенную "офисную" кружку. — Потратьте с утра минут 20–30, чтобы вспомнить все, что нужно сделать в течение дня, и раскидайте в календаре по часам. Если переживаете, что может прийти что-то срочное и нужно будет отвлекаться, выделите час на такие задачи. Забронируйте время в календаре под обед и перерыв, чтобы не забывать про них. Перестаньте ходить на встречи, на которых ваше отсутствие не критично".

 Может, поменять работу прямо сейчас?

"Я постоянно чувствую себя выгоревшим, надеюсь на отпуск. Как минимум — вернуться в офис. Если честно, я чаще думаю о том, чтобы сменить работу", — делится Тимофей из московского пиар-агентства. 

Если вас устраивала работа, а такие мысли пришли на самоизоляции — это не лучшая идея, считают эксперты. 

"Во-первых, нет гарантий, что работа найдется быстро или что в новой сфере будет так же комфортно, как и в прошлой. Во-вторых, эти мысли возникают по большей части из-за того, что человек физически сидит на одном месте у себя в квартире и ему кажется, что и в развитии наступила пауза. Лучше подождать и прислушаться к своим чувствам и ощущениям чуть позднее. Можно попробовать уйти в отпуск, но тут все равно важно что-то поменять: уехать на дачу, к маме и так далее, отпуск в тех же четырех стенах может не помочь, а только усугубить состояние отчаяния и безысходности", — говорит Дарья Попова.

"Принимайте решение о смене работы только в состоянии счастья и удовлетворения, не иначе", — считает Павел Александров.

Чем может помочь руководитель?

Более трети (36%) сотрудников, опрошенных Eagle Hill Consulting, говорят, что их компания никак не борется с выгоранием сотрудников. Только 20% респондентов ответили, что их работодатели что-то поменяли, чтобы сохранить их физическое и психологическое благополучие, и это их устроило. 18% работников сообщили, что руководители начали что-то предпринимать в этой области. 

Выгоревшие профессионалы хуже работают: 45% участников опроса сообщили, что стали менее продуктивны.

"Работодателю нужно заботиться о психологическом здоровье людей, — говорит Алена Владимирская. — Я знаю компании, которые дали сотрудникам возможность работать с психологами — это правильно. Руководители должны хвалить сотрудников. Сейчас выросла ценность технологий в бизнес-процессах: если в компании настроена автоматизация контроля эффективности — когда руководитель видит в программе, кто перегружен, у кого мало работы, кто хорошо, а кто плохо справляется, — ему не нужно нагружать людей отчетами".

В этом году штатные психологи появились во многих крупных компаниях, а в IT-сфере они были задолго до пандемии. "За" корпоративных психологов больше голосов, но есть и "против". "Мы рассматривали постоянного психолога в штат, но после разговоров с ним поняли, что поведение сотрудника на удаленке — новый и не до конца оформившийся case-study, если так можно выразиться, и делать из себя и своих коллег подопытных не было желания. Поэтому общие программы психологической помощи для всех сотрудников не стали вводить. Зато запустили серию онлайн-курсов по стрессоустойчивости и нейрографике, на которых они сами вовлечены в процесс и могут научиться помогать себе сами", — говорит Марина Львова, директор по организационному развитию hh.ru.

Сегодня большинство руководителей компаний готовы оставить частично удаленную работу или гибкий график после пандемии. "Думаю, что когда закончится пандемия, мы сможем прийти к смешанному режиму работы, — говорит Екатерина Мельникова, директор по персоналу Yota. — Те сотрудники, которые захотят остаться на удаленке, смогут полностью работать из дома. В удаленном режиме будет проходить часть совещаний и некоторые процессы отдельных департаментов, например, подбор персонала, оценка кандидата".

По данным исследований Microsoft в странах Европы, cотрудники компаний (это не только Microsoft) ценят возможность работы в офисе, поскольку это один из основных способов поддержания связи с коллегами. При этом люди сообщили, что хотели бы проводить в среднем около трети времени (31%), работая удаленно.

Удаленная работа — достаточно эффективный формат взаимодействия сотрудников. При этом у специалистов должна оставаться возможность работать из офиса, если им так удобно, потому что традиционный формат взаимодействия положительно влияет на сплоченность коллектива.

Работа в будущем, вероятнее всего, будет представлять собой гибкое сочетание личной и удаленной совместной работы. Например, 82% опрошенных менеджеров ожидают, что после пандемии работа на дому будет более гибкой. 71% сотрудников и менеджеров сообщили о своем желании продолжать работать на дому, по крайней мере, частично. В странах Европы 88% бизнес-лидеров ожидают, что гибридный формат работы будет применяться в долгосрочной перспективе. Кроме того, 82% бизнес-лидеров рассказали, что производительность труда во время удаленной работы выросла либо сохранилась на прежнем уровне. 56% руководителей зафиксировали снижение затрат. 

Продолжение

Все, что вам нужно знать об удаленной работе [All-In-One Guide]

Удаленная работа 101: Что это такое?

Что такое «удаленная работа»?

На сегодняшнем рынке труда трудно не слышать, чтобы термин удаленная работа использовался для описания определенных рабочих мест. Большинство людей может подумать, что они уже имеют хорошее представление о том, что это такое, но на самом деле определение может быть довольно широким. Проще говоря, удаленная работа позволяет профессионалам работать вне фиксированного офисного помещения. Это не всегда означает, что они работают удаленно. Это не всегда означает, что они работают во время путешествий. Спектр удаленной работы огромен и может быть невероятно гибким. Некоторые люди могут совместить этот стиль работы с несколькими днями в офисе, в то время как другие, вероятно, никогда даже не встретятся со своими коллегами лицом к лицу.

Удаленная работа, безусловно, набирает обороты. Стоит узнать обо всех возможностях, которые он может вам подойти, и воспользоваться всем, что он может предложить. Это позволяет вам адаптировать свой день к вашим конкретным потребностям и требованиям.Возможно, вы наиболее продуктивны в вечернее время, чем раньше. Благодаря удаленной работе вы сами решаете, как и когда выполнять свои задачи. Если вы соблюдаете установленные сроки, вы можете выбрать свой собственный стиль работы. Легко понять, почему это становится все более популярным среди сотрудников по всему миру.

Даже работодатели начинают понимать, почему удаленная работа может быть полезна для компании. Экономия на офисных расходах, увеличение количества сотрудников и даже повышение производительности - все это привлекательные преимущества.Благодаря технологиям, которые значительно упрощают поддержание связи и работу за пределами офиса, удаленное взаимодействие делает успехи в мире труда. Наша Remote-how Academy поможет вам узнать больше о происходящей сегодня рабочей революции.

Начало современной революции удаленной работы

В то время как удаленная работа является одним из наиболее популярных терминов для данного типа гибкого рабочего графика, удаленная работа когда-то была предпочтительным термином. Мы получаем определение удаленной работы из книги Джека Нилла The Telecommunications-Transportation Tradeoff в 1976 году.Он предложил систему, при которой работа приближалась к рабочим. Хотя технологии не могли позволить установить компьютеры в доме каждого человека, они могли бы, по крайней мере, построить дополнительные офисы рядом с домами своих сотрудников. После тестирования идеи в страховой компании в Лос-Анджелесе, Ниллес сообщил, что «производительность труда этих сотрудников выросла на 18%, текучесть кадров упала до нуля, а затраты на оборудование были намного ниже».

Что такое удаленная работа… и что вообще такое цифровой кочевник?

Удаленная работа, иногда называемая удаленной работой, может быть полностью или частично удаленной.Некоторые из этих работ можно выполнять полностью из дома или в другом месте, в то время как для других может потребоваться несколько дней в офисе. Вы можете найти удаленную работу в целом ряде различных отраслей, от технологий до обслуживания клиентов и дизайна. Технологические достижения в области вычислительной мощности и коммуникационных технологий с каждым днем ​​упрощают удаленную работу. Не все удаленные рабочие места требуют, чтобы вы работали полный рабочий день. Также доступны внештатные и удаленные рабочие места с частичной занятостью, от нескольких часов в неделю до разовых работ.

Не все тоже работают из дома. Некоторые пользуются возможностью путешествовать и работать одновременно, живя жизнью цифрового кочевника . Они могут однажды работать с пляжа в каком-нибудь экзотическом месте, а на следующий день улететь куда-нибудь. Дистанционная работа дает гораздо большую свободу, особенно для тех, кто не связан с географией. Без постоянного дома легко понять, почему их называют кочевниками. Эффективное использование технологий и Интернета, чтобы оставаться мобильными, дает нам и цифровую часть! Жизнь, свободная от множества вещей и связей, сегодня освобождает многих людей в современной жизни.

Итак ... в чем разница между работой на месте и удаленной работой?

Для большинства работ разница между реальной работой на месте и удаленно минимальна. Сроки установлены, работа, если получена, и результаты достигнуты. Однако основное различие заключается в методах, используемых для этого. Удаленная работа требует большой независимости. Вы не можете просто зайти к своему соседу, чтобы попросить пару слов совета. На самом деле вы можете даже не находиться в том же часовом поясе, что и ваши коллеги! Для успешной удаленной работы требуется ряд различных инструментов.Эти инструменты иногда отличаются от инструментов, используемых в офисе, или используются более регулярно, чем люди, работающие на месте. Удаленная работа в значительной степени зависит от коммуникативных инструментов. Видеоконференции, обмен мгновенными сообщениями и программное обеспечение для совместной работы делают удаленную работу отличной от работы в офисе.

1) https://www.networkworld.com/article/2299251/father-of-telecommuting-jack-nilles-says-security–managing-remote-workers-remain-big-hurd.html

Удаленная работа и будущее работы

Неудержимая революция удаленной работы

Революция удаленной работы кажется неудержимой.С каждым годом все больше людей начинают пользоваться преимуществами гибкого графика работы. Технологии постоянно совершенствуются, а мир становится все более взаимосвязанным, и теперь освободиться от офиса стало проще, чем когда-либо. Будущее работы меняется! В будущем удаленная работа будет еще шире. В отчете LinkedIn о глобальных тенденциях в области талантов за 2019 год говорится, что 72% талантливых специалистов согласны с тем, что гибкость работы будет очень важна для будущего HR и найма. Он также показывает 78% -ное увеличение количества сообщений о вакансиях в LinkedIn, рекламирующих гибкий график работы, за последние два года.

Это легко увидеть на сегодняшнем рынке труда даже для не удаленных сотрудников. Больше вакансий, чем когда-либо, с гибкими условиями. Дни в домашнем офисе и свобода путешествовать и работать в какой-то момент - обычное дело. Будущее HR также меняется: теперь можно нанять сотрудников по всему миру. Поколение тысячелетия принимает эти тенденции и продвигает мечту об удаленной работе.

Будущее HR и найма

Будущее HR выглядит светлым! Предлагается весь мировой пул талантов, так как вы больше не ограничены только людьми, которые могут попасть в офис. Нанимая удаленно, вы можете выбрать лучшего кандидата на должность. По сути, ваша команда состоит из более продуктивных и увлеченных работодателей. Культурные границы сузились, и общение с другими людьми во всех уголках земного шара теперь возможно и легко.

Удаленная работа также способствует подбору персонала и отделу кадров, улучшая разнообразие. Создание удаленной команды из разных уголков мира и из разных культур позволяет избежать монокультуры в вашем виртуальном офисе.Все ваши удаленные сотрудники обладают разным опытом и опытом, что может быть полезно по ряду причин. При решении проблем каждый удаленный может использовать свой уникальный фон и перспективу. Культурные различия могут действительно укрепить вашу команду и улучшить ваше общее разнообразие.

Недопредставленные группы в стандартной рабочей силе также получают выгоду от присоединения к удаленным командам. Люди, которые не могли работать в физическом офисе, могут получить работу. Это открывает еще больше талантов для HR-команды. Люди, которым по какой-то причине необходимо оставаться дома, например родители, которым необходимо присматривать за детьми, или люди с заболеваниями, выиграют.

Технологии позволяют удаленную работу

В прошлом большинству офисов приходилось полагаться на электронную почту, телефонные звонки или личные встречи. Технологии теперь позволяют нам общаться все более и более разными способами. В большинстве стран и регионов теперь есть доступ к высокоскоростному Интернету, который позволил всему миру общаться друг с другом.Однако общение по электронной почте и по телефону может затруднить совместную работу вне офиса. К счастью, за последние несколько лет было разработано множество инструментов, помогающих решить эту проблему.

Приложения для обмена мгновенными сообщениями, инструменты управления проектами и программы для совместной работы широко распространены в удаленном рабочем пространстве. Даже более традиционные рабочие места осознают преимущества, которые они могут получить от их реализации. Захватывающие достижения в области технологий виртуальной реальности открывают возможность создания по-настоящему виртуального офиса.Виртуальные деловые встречи, на которых все участники могут рисовать перед собой заметки и видеть каждого в качестве виртуального аватара, не за горами. Улучшения в подключении к Интернету, такие как 5G, также могут сделать ваш офис в любой точке мира. Диапазон возможностей подключения увеличивается, а это означает, что для работы доступно больше кандидатов и во время работы можно исследовать больше мест!

Коворкинг-пространства появляются повсюду!

К 2020 году в мире будет около 26 000 коворкинг-пространств.Все больше людей начинают использовать эти пространства, что делает их будущей рабочей тенденцией. В целом мы наблюдаем рост числа коворкинг-пространств вместе со спросом на условия удаленной работы. Не все хотят работать дома в одиночестве, и теперь у людей, которым нужна офисная среда, для удаленной работы появилось больше возможностей.

Не каждый может работать в общественных местах, таких как кафе или вестибюль отеля, поскольку они не всегда могут соответствовать требованиям вашей работы. Может быть много отвлекающих факторов, плохое подключение к Интернету или отсутствие средств печати / сканирования.Атмосфера коворкинга лучше подходит для работы, чем кафе или общественное место. Довольно сложно сконцентрироваться в зоне, предназначенной для отдыха, поэтому при работе в коворкинге ожидается повышение концентрации.

2) https://www.smallbizlabs.com/2016/08/coworking-forecast-44-million-members-in-2020.html

Какие плюсы и минусы удаленной работы?

Удаленная работа имеет огромное количество преимуществ, которые она может принести.Вы можете подумать про себя, ну ... почему я должен работать удаленно? В удаленной команде так много замечательных аспектов как для вас, так и для работодателей. Это беспроигрышная ситуация. Однако, конечно, есть некоторые недостатки, о которых вам следует знать. Однако при правильном планировании и уходе их можно свести к минимуму! Прежде чем перейти к минусам, мы начнем с некоторых удивительных вещей, которые дает удаленная работа.

Плюсы:

Удаленные сотрудники могут быть более продуктивными

Когда разрешается работать удаленно, многие люди удивляются тому, что работники в конечном итоге выполняют работу более высокого качества и более продуктивно.Опрос Global Workplace Analytics Costs & Benefits показывает, что удаленные работодатели в ряде крупных транснациональных корпораций на самом деле оказались на 35-40% более производительными, чем их коллеги, работающие в одном месте. В отчете также отмечается, что «две трети [всех опрошенных] работодателей сообщают о повышении производительности их надомных сотрудников».

Причины этого многочисленны и разнообразны. Для начала, удаленный найм позволяет вам выбрать лучшего кандидата на должность. Вы больше не ограничены географическим положением. Таким образом, по сути, команда, с которой вы работаете, состоит из более квалифицированных работодателей, которые уже более продуктивны. Сами по себе гибкие рабочие часы также помогают выполнять работу высокого качества. При работе дома, безусловно, меньше отвлекающих факторов из-за значительного уменьшения количества людей, находящихся поблизости от вас. Свобода местоположения также может позволить людям найти среду, которая вдохновляет и работает для них. Путешественники могут обнаружить, что его дом - лучшее место для работы, а другой - гибкое рабочее пространство.

Вы также можете выбрать подходящее время для работы, когда они будут работать с максимальной производительностью. Не все соблюдают традиционные 9-5 часов в обычном офисе, и, работая в выбранное им время, вы увидите, что достигаются более высокие стандарты. Благодаря лучшему балансу между работой и личной жизнью, уменьшению стресса, связанного с офисом, и минимальному времени на поездки на работу, удаленные люди в большинстве случаев становятся здоровее и счастливее. Это, конечно, создает идеальные условия для того, чтобы вы могли выполнять работу более качественно и в более короткие сроки.

Вы можете работать с меньшими затратами

Одной из ключевых задач для большинства людей является минимизация затрат и расходов, при этом продолжая выполнять отличную работу. Хотя вам, возможно, придется потратиться на обучение, инструменты и программное обеспечение, чтобы убедиться, что вы работаете эффективно, ваша компания обнаружит, что в долгосрочной перспективе значительно дешевле работать дома или вдали от дома. Сокращение офисных площадей, необходимых материалов и ресурсов приведет к экономии в вашей компании, которая сможет обеспечить более высокую заработную плату.Вы также сэкономите деньги на поездках, еде и других расходах, если будете работать из дома. 60% работодателей, опрошенных в упомянутом ранее обследовании затрат и выгод, заявили, что в целом экономия затрат является значительным преимуществом, позволяющим людям работать из дома. В сочетании с предыдущей точкой общего увеличения производительности труда работодатели обнаруживают, что они выполняют больше работы с меньшими затратами.

Вы можете работать в яркой, разнообразной команде

Работа в команде со всего мира и из разных культур помогает избежать проблем, которые может принести рабочая монокультура.Удаленная работа объединяет людей с разным опытом и знаниями, которые помогают по-разному. При рассмотрении проблем каждый удаленный сотрудник может использовать свою уникальную точку зрения и помочь решить проблему. Более глубокие знания и культурные различия могут действительно укрепить вашу команду.

Недопредставленным группам внутри совместно размещенной рабочей силы также легче присоединиться к удаленным командам. Инклюзия намного шире, поскольку те, кто раньше, возможно, не мог работать в физическом офисе, теперь могут найти работу.Вы найдете новых друзей из мест, о которых, вероятно, даже не догадывались, получите отличный опыт и получите от этого пользу! Это особенно полезно для тех, кому по какой-то причине необходимо оставаться дома, например, для родителей, которым необходимо присматривать за детьми, или для людей с заболеваниями.

Баланс гибкости и срока службы

Многие сотрудники ценят гибкость в их рабочем режиме по ряду причин, часто зависящих от их личных обстоятельств и приоритетов.Одна из распространенных групп - это родители, которым, возможно, нужно работать из дома, чтобы присматривать за детьми или просто для того, чтобы сделать свой день более управляемым при организации своей семейной жизни. FlexJobs, также цитируемая в статье HBR, обнаружила, что родители считают гибкость работы и баланс между работой и личной жизнью наиболее важными преимуществами работы. Это превосходит даже зарплату и медицинское страхование в списке приоритетов.

Гибкий рабочий график также помогает сотрудникам лучше управлять своим балансом между работой и личной жизнью. Было доказано, что он способствует улучшению психического и физического здоровья, снижает стресс и выгорание.FlexJobs сообщает, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа будет иметь «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Меньше перерывов со стороны других сотрудников

Когда вы работаете вне офиса, естественно, что вас будут отвлекать разные виды деятельности. Однако обычно вокруг вас гораздо меньше людей, которым потребуется ваше внимание или помощь. Иногда ваши коллеги могут полностью отвлекать вас! Небольшая беседа за чашкой кофе может превратиться в гораздо более длительный сеанс прокрастинации.Вашему соседу может потребоваться помощь, чтобы понять, как использовать какой-либо инструмент или программу. То, что должно быть двухминутным перерывом, действительно может повлиять на ваш рабочий процесс. Скорее всего, вы проведете гораздо больше времени без перерывов и запросов, когда находитесь за пределами загруженного офиса. В свою очередь, вы будете выполнять работу лучше и в гораздо более короткие сроки.

Меньше больничных

Необходимость добираться до работы, заниматься офисной политикой и находиться рядом с другими сотрудниками может стать настоящим бременем для вашего здоровья. Заболевание гриппа у коллеги, который отказывается брать больничный, может означать, что вы в конечном итоге будете принимать еще больше! Работая удаленно, вы можете избежать многих из этих моментов. Давайте посмотрим правде в глаза, многие из нас также брали больничные из-за того, что просто устали от офиса и нуждались в перерыве. Когда у вас уже есть гораздо лучший баланс между работой и личной жизнью, такие «больничные» не должны случаться. Кроме того, если вы сами заболели, но все еще можете работать, вам не нужно брать больничный, чтобы избежать работы в офисе и распространения своей болезни на других.Вы можете просто работать из дома!

Свобода от вашего географического положения

Для многих людей переезд на работу затрудняется обязанностями или семьей. Не все хотят двигаться даже без таких галстуков. Работая удаленно, вы можете работать в компаниях, что раньше было невозможно из-за того, где вы живете. Когда вы хотите работать удаленно, ваши возможности работы открываются гораздо больше. Это верно и для людей, которые не хотят быть привязанными к одному конкретному месту.Если вы хотите путешествовать по миру и работать, то удаленная работа для вас. Место, где вы оказались или живете, имеет гораздо меньшее значение в удаленном мире. Некоторые вакансии могут потребовать, чтобы вы были доступны в определенные часы для удовлетворения потребностей клиентов, но все же может работать для некоторых людей, которые не против работать в те же часы во время путешествий.

Минусы

Одиночество иногда может быть проблемой

Некоторые люди могут бороться с одиночеством, работая дома или удаленно.Если вы путешествуете, отсутствие друзей и семьи может сказаться на вас. Отсутствие возможности сделать перерыв для общения с другими коллегами также может быть трудным. Общение только с помощью технологий - это не совсем то же самое.

Утрата актуальности в офисе

Вы можете чувствовать себя менее значимым для вашего рабочего места, когда физически не в офисе. Многое из сотрудничества, идей и общения происходит спонтанно, поэтому для того, чтобы это происходило дома, нужен другой подход.

Работа и семейная жизнь могут смешиваться

Линии между работой и домом будут смешаны, что затрудняет отключение, когда вам нужно. Вы также можете отвлечься на домашний комфорт, такой как телевизор, игровая консоль или кровать! Вам также может быть трудно перестать работать, поскольку у вас больше нет физических границ между вашей работой и жилым пространством. Необходимость выделить место для рабочей зоны также займет жилую площадь.

Некоторым людям сложно сохранять мотивацию

Хотя было показано, что удаленная работа дает реальный прирост производительности, у людей все же есть проблемы с мотивацией и производительностью.Отсутствие менеджера для проверки вашей работы и полная зависимость от себя требует силы воли! Сохранять мотивацию можно несколькими способами.

В офисе отзывы о вашей работе возвращаются быстро и часто. Руководители и другие коллеги могут похвалить вас за хорошо выполненную работу, которая, как доказано, повышает продуктивность и психическое благополучие. При работе из дома этот процесс не происходит мгновенно. После завершения большого проекта или работы, которая вам особенно нравится, вознаградите себя.Согласно недавнему исследованию, опубликованному в Journal of Personality and Social Psychology, выполнение этого часто напрямую увеличивает мотивацию. Это может быть небольшой перерыв на кофе, перекус или что-нибудь еще, что придаст вам мотивации! Даже минутка самоанализа и признания своего успеха может помочь. Вы также можете запланировать время для самосовершенствования на свой день, наряду с регулярными перерывами и режимами работы.

Иногда бывает сложно создать корпоративную культуру

Если физически находиться в одном офисе с другими коллегами, корпоративная культура может быть создана естественным образом.Общение, шутки и офисная деятельность могут способствовать укреплению связей и формированию корпоративной культуры. При удаленной работе требуется гораздо больше усилий для его создания. Моменты с водяным охлаждением больше не возникают спонтанно, и необходимо использовать другие методы, чтобы воссоздать это в виртуальном мире. Мы не говорим, что невозможно создать виртуальную корпоративную культуру! Просто это требует больше времени, планирования и усилий.

3) https://globalworkplaceanalytics.com/resources/costs-benefits
4) https: // www.flexjobs.com/blog/post/survey-parents-rank-work-flexibility-ahead-salary/
5) https://www.flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey -workers-trust-flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress-more /
6) https://www.nber.org/papers/w18871
7 ) https://psycnet.apa.org/doiLanding?doi=10.1037%2Fpspa0000116

Когда удаленная работа может быть вам полезна?

Размышляя об удаленной работе, многие люди имеют разные причины, по которым они думают, что это им подходит. Может быть, дело в ваших навыках или специальности. Это может быть ваша ситуация или желание поехать. Удаленная работа может быть лучше для тех, кто хочет оставаться дома, или даже для тех, кто этого не делает! Удаленная работа позволяет людям попасть на рынок труда, которые, возможно, не могли этого сделать раньше. Это помогает людям реализовать свои потребности и мечты.

Проводите больше времени с семьей

Удаленная работа - прекрасная возможность для тех, кто хочет проводить больше времени со своей семьей.Это может быть по нескольким причинам. Некоторым людям может потребоваться время, чтобы заботиться о детях членов семьи, в то время как другим просто нужно больше времени на то, чтобы проводить время с семьей. Онлайн-вакансии для мам или пап, сидящих дома, становятся все более популярными. Однако не все люди пытаются сбежать из офиса. Родители и опекуны, которые уже остаются дома, теперь имеют возможность найти работу в Интернете в свободное время. Гибкие условия работы, которые позволяет удаленное взаимодействие, действительно могут принести пользу людям в самых разных ситуациях.

Вы также, вероятно, в конечном итоге сэкономите немного денег. Без затрат, связанных с поездками на работу, уходом за детьми и обедами, в конце месяца на вашем банковском счете будет больше денег! Гибкий рабочий график также помогает достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью. Это означает, что у вас будет больше свободного времени, даже если вы работаете из дома. Это помогает поддерживать нормальное психическое и физическое здоровье и снижает стресс и выгорание. FlexJobs показывают, что 97% из более чем 3000 респондентов в их ежегодном опросе 2018 года заявили, что гибкая работа окажет «огромное улучшение или положительное влияние на их общее качество жизни».

Если хочешь путешествовать

Получил путевой жучок, но заперт в офисе? Тогда удаленная работа, вероятно, для вас ответ! Путешествовать по миру и жить как цифровой кочевник - захватывающая перспектива для многих людей. Работать в поездках стало намного проще, поскольку высокоскоростной Интернет становится все более доступным по всему миру. Рост числа коворкинг-пространств, дешевых технологий и даже более дешевых рейсов воплощает мечты многих людей в реальность.Возможность адаптировать свой день к вашим потребностям дает вам гибкость, необходимую для путешествий. Однако вы должны помнить, что работа в разных часовых поясах требует дополнительных усилий.

Когда трудно найти работу в вашем районе

Для компаний, нанимающих удаленно, резерв талантов больше не ограничивается их географическим регионом. Если вокруг вас мало рабочих мест, удаленная работа может помочь вам найти работу без необходимости ездить на работу или переезжать в новый район.Ваши варианты становятся все более обширными. Вы можете пойти на полностью удаленную работу или частично, чтобы вам не нужно было много путешествовать. Однако конкуренция может быть жесткой, поскольку вы, возможно, столкнетесь с талантами со всего мира.

Если у вас ограниченная подвижность

Работа в офисе подходит не всем. Это могло быть по разным причинам, например, из-за инвалидности или хронического заболевания. Люди, лишенные прав на работу, теперь имеют возможность работать удаленно и в соответствии со своими собственными потребностями.Работа в офисе, расположенном в одном офисе, не всегда может удовлетворить потребности каждого. Открытие их рабочей силы с помощью удаленных рабочих мест может помочь им найти лучшие таланты, улучшить разнообразие, а также

При наличии необходимых качеств и навыков

Даже когда ваша ситуация совпадает с удаленной работой, ваши навыки и личность могут отличаться. Подавляющее большинство вашей работы будет выполнено в одиночку. Это означает, что при удаленной работе действительно важно иметь независимую личность и самосовершенствование.

Самостоятельная работа: Многие люди могут работать независимо, но часто с каким-то толчком со стороны начальника или коллеги. Без какого-либо давления в офисе удаленные сотрудники могут потерять мотивацию. Мотивация работать и учиться без внешнего влияния является ключевым моментом.

Мягкие навыки: Это такие навыки, как управление временем, общение и решение проблем. Четкие и лаконичные коммуникативные навыки чрезвычайно важны при удаленной работе, помогая избежать путаницы и гарантируя, что все будут на одной странице.Поскольку физически вы не будете в офисе, вам придется полагаться исключительно на свое общение и навыки межличностного общения.

Независимый: Это действительно само собой разумеющееся! Если вы обнаружите, что вам действительно нужно полагаться на других в офисе, то удаленная работа может быть не лучшим вариантом. Однако, если вы счастливы опустить голову и работать, не отвлекаясь от других, вам, вероятно, лучше подходит. Составление собственного расписания, а не постоянное соблюдение рабочего времени - тоже хороший знак.

8) https://www. flexjobs.com/blog/post/flexjobs-2018-annual-survey-workers-believe-f flexible-remote-job-can-help-save-money-reduce-stress- подробнее /

Какие удаленные рабочие места и карьера являются лучшими?

43,995 9026,29 65,986 902 больше подходит для удаленного мира, чем другие. Например, довольно сложно быть удаленным врачом или строителем! Работа, основанная на технологиях или требующая в основном портативного компьютера и доступа в Интернет, - вот где вы добьетесь большего успеха при поиске удаленной работы. Мы перечислили здесь некоторые из лучших вакансий для потенциальных удаленных. Список разнообразен и обширен, поэтому почти всегда найдется что-то подходящее для тех, кто хочет сбежать от офисной жизни!

Позиционируйте себя как опытный удаленный менеджер! Завершите программу Certified in Distributed Management, где вы узнаете тактику от менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.
Подробнее см. Http://bit.ly/certified-remote-manager

Удаленная разработка программного обеспечения

Одна из наиболее распространенных ролей, которые можно выполнять удаленно, - это разработка программного обеспечения. Задания удаленного кодирования, такие как фронтенд, бэкэнд или полный стек, обычно имеют гибкие рабочие схемы, которые они предлагают. Мы даже составили руководство по языкам программирования, которое вы можете быстро изучить в свободное время.Эти вакансии обычно варьируются от фриланса на разовых проектах до более обширной работы на полную ставку в конкретной компании. Из-за того, что эта роль очень технологична, тем, кто ищет работу удаленного кодирования, должно быть довольно легко найти вакансии.

Удаленный маркетинг

Маркетинг - еще одна область, которая становится все более удаленной. Рабочие места в дистанционном маркетинге можно найти в ряде компаний, поскольку эта сфера модернизировалась и стала более технологичной.Некоторые области маркетинга действительно получают выгоду от физического офиса, например, мероприятия и маркетинг на уровне сообщества. Однако с социальными сетями и другими цифровыми аспектами поиск работы в удаленном маркетинге становится намного проще.

Удаленная связь

Работа удаленной связи - это широкий термин, который может включать в себя аспекты маркетинга, копирайтинга и управления контентом. Обычно для этого требуется как минимум степень бакалавра в области маркетинга, коммуникаций или другой соответствующей области.Время будет потрачено на обеспечение согласованности всех коммуникаций, внутренних и внешних. Поскольку менеджеры по связям с общественностью много работают с пресс-релизами, отчетами и другими маркетинговыми материалами, эта работа подходит для работы вне офиса.

Удаленное проектирование

Удаленная работа графического дизайнера - также отличный способ испытать удаленный мир. Они снова могут работать как внештатный сотрудник, так и на полную ставку в компании. Работа графического дизайна может варьироваться от создания логотипа до макета текста и визуальной коммуникации.В этой области чаще всего требуется степень, но предыдущий опыт и портфолио работ иногда могут компенсировать отсутствие более традиционного образования в области графического дизайна.

Дистанционное обучение

Работа с дистанционным обучением позволяет вам обучать своим навыкам студентов со всего мира. Эти вакансии особенно подходят тем, кто преподает языки, и студентам, которые также хотят преподавать в свободное время. Часто это можно сделать гибким способом с почасовой оплатой.На таких сайтах, как udemy или teachaway, зарегистрироваться и начать преподавать стало проще, чем когда-либо.

Удаленное обслуживание клиентов

Функции обслуживания клиентов все чаще выполняются удаленно, поскольку в большинстве компаний взаимодействие с клиентами редко осуществляется лицом к лицу. С помощью гарнитуры и подключения к Интернету вы можете довольно быстро приступить к удаленному обслуживанию клиентов. Эта работа требует меньшей квалификации по сравнению с разработкой программного обеспечения или техническими ролями, поэтому может быть хорошим испытанием для того, чтобы испытать удаленную жизнь, когда вы погружаетесь во что-то на полную ставку.

Удаленный UX

UX - это еще одна довольно новая область, в которой основное внимание уделяется пользовательскому опыту продукта или процесса. Это варьируется от того, как вы приобретаете продукт, управляете им, от его бренда и от общей полезности. Удаленные рабочие места UX встречаются довольно часто, поскольку они основаны на технологиях. Есть ряд компаний, которые предлагают быстрые и интенсивные курсы по UX-дизайну, так что это может быть хорошим выбором для тех, кто хочет переподготовить и выйти на рынок удаленной работы.

Удаленный аналитик данных

Работая в качестве аналитика данных, перед вами стоит задача превращать большие объемы данных в нечто гораздо более понятное, что может использоваться компанией. Это включает в себя создание отчетов, просмотр, интерпретацию и систематизацию данных. Иногда могут потребоваться навыки программирования и написания сценариев. Вакансии удаленного аналитика данных можно найти на обычных сайтах удаленных вакансий, таких как weworkremotely или Jobspresso

.

Удаленное управление персоналом и подбор персонала

HR и набор персонала - это рабочие места, которые часто уже выполняются на внештатной основе в не удаленном мире.Это делает их еще более подходящими для тех, кто хочет заниматься этим вне офиса! Вы часто обнаружите, что люди, работающие в сфере удаленного управления персоналом и подбора персонала, часто делают это для нескольких разных компаний. Однако часто требуется опыт, и важно знание соответствующих навыков, необходимых для определенных работ. Хорошие области для HR и найма часто находятся в сфере технологий и ИТ. Это хорошие места для начала, когда вы ищете удаленную работу в отделе кадров.

Дистанционные технологии и стартапы

Стартапы и технологические компании, а также отличные места для удаленной работы.Чаще всего именно эти компании действительно выступают за удаленную работу и гибкий рабочий график в целом. Поскольку многие из этих компаний действительно основаны на технологиях, наличие офиса становится менее важным для выполнения и выполнения работы. Удаленные технические вакансии можно найти чаще, чем в Интернете, а некоторые стартапы фактически полностью удалены. Взгляните на удаленный сайт или даже на LinkedIn, чтобы найти объявления о вакансиях.

Удаленное письмо и копирайтинг

Удаленный копирайтинг может работать как на контрактной основе, так и на фрилансе.Это может включать работу в рекламном агентстве или другом бизнесе, для которого требуется онлайн-копия / печатная копия. Отдельные статьи или другой контент можно подобрать и сделать за определенную сумму. Традиционно это была одна работа, для которой не требовалось присутствие людей в офисе, поскольку все, что часто требовалось, - это краткость и крайний срок. Работа удаленного копирайтинга также может включать некоторую корректуру.

Дистанционное право и юриспруденция

Удаленную юридическую работу можно найти как на фрилансе, так и в юридической фирме / партнере.Предлагать юридические консультации, проверять контракты или давать корпоративные юридические консультации можно вне офиса. Это, конечно, высококвалифицированная область, и ею нельзя заниматься без соответствующей степени и опыта. Для большинства удаленных юридических вакансий также сначала потребуется опыт работы в офисе, поэтому его нельзя сделать сразу после получения квалификации в соответствующей области.

Удаленное тестирование QA

QA testing обеспечивает качество продуктов, которые компания выпускает на рынок.Это делается путем анализа процессов и методов, используемых в компании. Это означает, что продукты выходят с меньшим количеством ошибок и более высокого качества. Задания по удаленному тестированию QA - это упреждающий способ убедиться, что программное обеспечение или услуга исправны с самого начала и не нуждаются в реактивном улучшении.

Удаленная кибербезопасность

С увеличением количества атак кибербезопасности, угрожающих информации компаний, потребность в удаленных рабочих местах кибербезопасности возрастает. Для удаленной работы в этой области необходимы экспертные знания в таких областях, как управление сетью, управление идентификацией / доступом и исследование новейших угроз кибербезопасности. Как и другие высокотехнологичные должности, это можно делать полностью удаленно или частично в зависимости от компании, в которой вы работаете.

Удаленный DevOps

DevOps - относительно новое направление в ИТ. Он использует набор практик, чтобы попытаться оптимизировать процесс разработки систем, позволяя системам развиваться быстро и эффективно.Они часто работают в разных командах разработчиков, чтобы попытаться преодолеть разрыв между разрозненными структурами в компании. Наряду с разработкой программного обеспечения, DevOps - это область, где довольно легко найти списки удаленных вакансий. Однако удаленная работа DevOps является особенно нишевой, поэтому очевидно, что она не подходит для всех, кто ищет удаленную работу.

Как найти удаленную работу?

Найти законную работу на дому может быть непросто, если у вас еще нет опыта в этой области. На самом деле не все удаленные рабочие места одинаковы! Некоторые могут быть полностью удаленными, а другие - только частично. Не все рабочие места также будут работать на полную ставку. В зависимости от того, какие вакансии удаленной работы вы ищете, процесс может немного отличаться. Однако кое-что похоже на стандартный процесс поиска работы, так что не о чем беспокоиться! Для тех, кто хочет подняться по служебной лестнице, нет лучшей идеи, чем попробовать что-нибудь на полставки. Вам не нужно сразу делать полный переход, и вы можете увидеть, подходит ли он вам.

Первые шаги в поиске удаленной работы на неполный рабочий день

Найти удаленную работу на неполный рабочий день может быть проще, чем найти что-то на полную ставку. Фриланс и небольшие побочные работы - это один из вариантов, когда вам не нужно заполнять часы полной рабочей недели. Фактически, мы даже предоставили несколько советов и рекомендаций по этим вопросам. Удаленная работа неполный рабочий день также является хорошим способом облегчить жизнь в удаленном мире, прежде чем совершить большой скачок. Вы также можете использовать его, чтобы заработать немного дополнительных денег в нерабочее время.Чтобы найти эту работу, не ограничивайтесь обычными удаленными досками вакансий. На таких сайтах, как Fiverr, можно найти небольшую внештатную работу, которую вы быстро выполняете в свободное время. Даже ответы на опросы могут предложить некоторую удаленную работу на неполный рабочий день с такими веб-сайтами, как Grabpoints. После того, как вы привыкли к удаленной работе и попробовали несколько вариантов работы с частичной занятостью, самое время оценить, действительно ли это для вас. Для некоторых людей этот уровень гибкости предлагает все, что им нужно. Конечно, есть некоторые преимущества в работе в одном офисе, так что, если вы нашли правильный баланс, тогда отлично! Однако, если вы все еще жаждете большей свободы, тогда ищите удаленную работу на полный рабочий день!

Подготовка к удаленной работе на полный рабочий день

Поиск удаленной работы на полный рабочий день будет означать, что вам придется искать несколько иные места, чем при неполной занятости. Требования будут немного более строгими, и вам, вероятно, придется немного больше подготовиться. Составьте сопроводительное письмо и резюме, которые действительно подчеркнут ваши навыки удаленной подготовки. Попробуйте попросить кого-нибудь из тех, кого вы уже знаете в удаленном мире, взглянуть на него, чтобы убедиться, что он действительно соответствует требованиям. Изучение некоторых из лучших и крупнейших компаний, нанимающих удаленно, также поможет вам в поиске работы. Вы можете найти больше информации в предыдущем . В каких компаниях лучше всего работать удаленно? Раздел.После того, как вы подготовили все необходимые документы, самое время заняться поиском удаленных вакансий!

С чего начать, если вы хотите работать удаленно полный рабочий день

Вы, вероятно, уже знакомы с такими сайтами, как LinkedIn, Glassdoor или Monster, когда ищете стандартную офисную работу. На этих сайтах публикуются удаленные вакансии, но вам также стоит взглянуть на некоторые удаленные доски объявлений о вакансиях, где перечислены только должности, не зависящие от местоположения. У нас также есть собственная биржа для поиска работы вашей мечты.Наша торговая площадка Remote-how может помочь вам связаться с нашими тщательно подобранными работодателями. Мы сотрудничаем с Asana, Doist, Gitlab и PWC, чтобы предоставить услугу, которую другие сайты со списком вакансий не могут предложить. Воспользуйтесь нашими контактами и взгляните на это сегодня. Конечно, есть и другие места, которые стоит проверить, поэтому мы перечислили одни из лучших сайтов по размеру и полю:

Weworkremotely.com В настоящее время это самый крупный веб-сайт для удаленных объявлений о вакансиях по размеру сообщества.Он предлагает удаленные вакансии во многих различных отраслях, а также работу с частичной занятостью и полностью удаленные рабочие места.

Workingnomads.co Эта удаленная доска объявлений предназначена для всех, кто подает надежды на цифровые кочевники! Он предназначен для людей, которые хотят путешествовать во время работы. Есть как временные проекты, так и постоянная занятость.

Remote.co - еще одна большая удаленная доска объявлений. Это отличное место для поиска работодателей, которые сами только выходят на рынок удаленной работы.

Flexjobs.com проверяет все объявления о вакансиях, чтобы убедиться, что это законная работа из дома. Это отличный способ избежать мошенничества и напрасной траты времени!

Законная работа на дому - как проверить надежность и избежать мошенничества?

К сожалению, для тех, кто ищет удаленную работу, существует множество мошенников. К счастью, их довольно легко обнаружить, если вы знаете, что ищете. Некоторые из них вполне логичны и применимы даже к нормальному положению.Например, удаленная работа, предлагающая огромные зарплаты за небольшую работу, чаще всего оказывается мошенничеством. Если адрес электронной почты, используемый для листинга, также получен из общей почтовой службы, такой как gmail или hotmail, а не рабочий адрес, то это также, вероятно, подделка. Спешка с подачей заявки и собеседованием также является неплохим показателем того, что что-то не так. Иногда они даже предлагают работу только на основании заявления о резюме! Обычно, если список кажется слишком хорошим, чтобы быть правдой, вероятно, так оно и есть.Будьте внимательны и попробуйте использовать доски объявлений, которые уже проверяют фальшивые объявления.

Вы, вероятно, уже пользуетесь LinkedIn, так что это отличное место для начала

На сегодняшний день LinkedIn насчитывает более 65 миллионов участников, что открывает множество возможностей для людей, ищущих законную работу на дому. Ищете ли вы вакансию внештатного сотрудника, работу на неполный или полный рабочий день, вы обязательно найдете что-то на этой доске объявлений. Просто щелкнув вкладку вакансий в верхней части страницы и используя такие ключевые слова, как удаленный или удаленный , вы можете начать хорошее начало.Еще лучше использовать функцию логического поиска, которую предлагает LinkedIn. Например, если вы ищете работу удаленного разработчика, выполните поиск: (Удаленный ИЛИ Удаленный доступ ИЛИ Виртуальный) И Разработчик. Это даст вам результаты, которые содержат какие-либо удаленные термины при описании работы разработчика.

Еще один хороший способ поиска удаленной работы в LinkedIn - это группы обсуждения. На сайте есть много разных групп, которые обслуживают разные области. Если вы проведете небольшое исследование, вам будут предложены предложения о поиске работы, удаленные вакансии и прямой контакт с работодателями.

Как начать работать удаленно?

После того, как вы решили сделать скачок и начать работать удаленно, начало вашей карьеры может показаться немного сложным. Вам нужно будет потратить некоторое время на подготовку нескольких вещей, чтобы добиться успеха. Хорошее место для начала - ваше резюме, поскольку оно, вероятно, предназначено и написано для обычной офисной работы. Вы захотите убедиться, что вы действительно используете свои навыки удаленного общения. Различные наборы навыков более важны в удаленном мире, поэтому постарайтесь, чтобы они сияли.Общение в удаленной игре является ключевым моментом. Таковы все мягкие навыки, о которых мы упоминали ранее. Обязательно сбалансируйте свои технические навыки со всеми этими аспектами удаленного взаимодействия. Следует упомянуть решение проблем, самомотивацию и самостоятельное обучение.

Постарайтесь познакомиться с основными инструментами, которые используются в удаленном мире. Приложения для управления проектами, такие как Trello и Asana, используются во многих компаниях, и их можно найти в Интернете. Для общения используйте Slack и Google Hangouts, которые являются чрезвычайно популярными инструментами для общения с коллегами.Подумайте о том, чтобы пройти дистанционное обучение в нашей Академии Remote-how Academy, чтобы по-настоящему подготовиться и сделать свое резюме блестящим.

Знакомство с удаленным рынком

Прежде чем начать удаленный поиск работы, взгляните на некоторые из крупных компаний, которые нанимают удаленно. Не все из них являются полностью удаленными, и вам может потребоваться провести несколько дней в офисе. Крупные компании, такие как Github или Buffer, нанимают полностью удаленно, если вам нужно все время находиться вне офиса.Многие стартапы могут предложить частично удаленную работу, если вам нужна только некоторая гибкость, и часто допускают разнообразие в их рабочей силе. Если вы всегда работали в физическом месте, возможно, вы не знаете, где лучше всего искать удаленную работу. Однако есть несколько отличных веб-сайтов, где вы можете найти эту идеальную работу. Jobspresso, Remote.co и Remotive - одни из самых популярных, когда вы ищете новую работу.

Зарабатывают ли удаленные сотрудники меньше, чем люди в офисе?

Это может вызвать беспокойство, если учесть, сколько вы будете зарабатывать в качестве удаленного работника.Для вас и вашего работодателя дешевле работать вне офиса. Значит ли это, что в конце месяца у вас будет меньше денег? На самом деле обычно бывает наоборот. Меньше расходов - больше денег на зарплату! Из-за увеличения числа талантов, доступных удаленным работодателям, им также необходимо привлекать лучшие таланты. Удаленная работа также требует более высоких навыков, когда сотрудники должны управлять собой и лучше использовать технологии. Помните, что ваша зарплата, вероятно, будет зависеть от страны, в которой находится ваш удаленный работодатель.Это может пойти вам на пользу, если вы живете в более дешевом месте.

9) https://www.forbes.com/sites/andrealoubier/2017/07/20/benefits-of-telecommuting-for-the-future-of-work/#1d1e0ec316c6

Как управлять удаленными командами?

Узнав немного больше об удаленной работе, вы или ваша компания можете решить внедрить гибкий рабочий график на своем рабочем месте. Когда управляет удаленными командами , он может поставить новые задачи, которые обычно не возникают в офисе.Если вы не будете должным образом контролировать своих удаленных сотрудников, вы в конечном итоге не добьетесь лучших результатов, а ваши сотрудники потеряют возможность расти. Повышения производительности и улучшения баланса между работой и личной жизнью не будет, если командами плохо управляют! Мотивация вашей команды также важна, наряду со всеми необходимыми инструментами и передовыми практиками.

Вы управляете распределенными командами? Или, может быть, вы просто ежедневно сотрудничаете виртуально? Узнайте у менеджеров таких компаний, как Buffer, Doist или InVision, как они управляют своими командами.
Подробнее см. Http://bit.ly/certified-remote-manager

Не пользуйтесь электронной почтой, участвуйте в видеозвонке!

Используйте видеозвонки, чтобы уменьшить недопонимание при общении, которое иногда может возникнуть при использовании электронной почты. Асинхронное общение отлично подходит при постановке задач и для использования в будущем, но простое использование этого может сделать вас намного менее эффективным. Видеозвонок может сэкономить часы, когда вам нужно точно уточнить, что нужно сделать по электронной почте. Кроме того, видя члена вашей команды через веб-камеру, можно сделать разговор более личным и человечным. Просто используя электронную почту, можно легко забыть, что на другой стороне есть человек.

Подумайте, какие инструменты лучше всего подойдут для вашей удаленной группы.

Существует множество отличных инструментов, которые облегчат вам жизнь при управлении удаленными командами. Недостаточно просто использовать электронную почту и видеозвонки. Убедиться, что вы хорошо сотрудничаете и работаете эффективно, может быть сложнее при удаленной работе.Инструменты обмена мгновенными сообщениями, такие как Slack или Hangouts Chat, или приложения для управления проектами, такие как Asana, значительно упростят работу. Стоит научить ваших удаленных сотрудников, как максимально эффективно использовать их для достижения наилучших результатов.

Постоянное общение и концентрация на результатах

Из-за того, что вы не общаетесь достаточно регулярно, ваша команда может запутаться и работать неэффективно. Наблюдение за задачами и отказ от проверки прогресса может дать неожиданный результат или результат, поскольку удаленная команда теряется в пути без каких-либо указаний.Регистрироваться онлайн не так просто, как пройти к чьему-нибудь столу, но это все равно нужно делать! Однако не переусердствуйте, так как микроменеджмент и постоянная проверка могут быть чрезмерными.

Сосредоточьтесь на результатах, которые создает ваша удаленная команда, а не на затраченном времени. Когда задачи выполняются на высоком уровне и вовремя, количество часов, потраченных на задачу, не имеет особого значения. Одна из причин, по которой многие люди хотят работать удаленно, - это улучшение баланса между работой и личной жизнью и гибкость.Постоянный вопрос о том, как долго и когда люди работают, может заставить вашу команду работать, но на самом деле расслабиться.

Назначьте расписание один на один

Проведите регулярные индивидуальные встречи с каждым членом команды. Таким образом, вы быстро узнаете о возникающих у них проблемах и сможете помочь в нужное время. Это также поможет вам построить более личные отношения с удаленными членами вашей команды. Постарайтесь составить график самостоятельно, так как ваши сотрудники не всегда могут воспользоваться возможностью для этого.Выявляйте любые проблемы, запрашивайте отзывы самостоятельно и примите предложения от своих пультов

Поощрять здоровые привычки

Сделайте поощрение здоровых методов работы частью своего наставничества. Здоровые и счастливые сотрудники принесут лучшие результаты и будут чувствовать себя более заинтересованными. Работая из дома, можно легко впасть в плохие привычки, а во время путешествий иногда возникает чувство одиночества. Все это негативно сказывается на психическом и физическом здоровье вашего удаленного сотрудника, а также на его производительности и сотрудничестве.Создание подходящего утреннего распорядка, умение расслабиться после работы и регулярные физические упражнения должны быть в ваших советах удаленным сотрудникам. Иногда члены команды могут проскользнуть через сеть из-за того, что они физически не присутствуют в офисе, поэтому обязательно следите за ними!

Расширьте сеть своих сотрудников

Если у вас уже есть большая удаленная сеть, то вы, вероятно, знаете людей, которые смогут помочь членам вашей команды, если у них проблемы.Возможно, один удаленный сотрудник борется с задачей или находит один аспект удаленной работы трудным. Посмотрите на свою сеть и подумайте, может ли кто-нибудь помочь предоставить какую-нибудь помощь или советы и рекомендации, которые помогут им на их пути. Чем больше сеть вашей команды, тем выгоднее для вашей удаленной компании.

Удаленная работа

, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения удаленная работа

, Стоковые Фотографии и Роялти-Фри Изображения удаленная работа | Портрет неузнаваемой матери в огромной рубашке, сидящей на диване и проверяющей файлы на ноутбуке, пока ребенок спит на заднем плане. Портрет молодого красивого молодого человека со смартфоном у окна. Молодая семья с двумя маленькими детьми в помещении на кухне, ест. блины.Счастливая молодая индийская девушка с наушниками, глядя на экран ноутбука. Женщина, говорящая по скайпу в домашнем офисе, Покупки еды онлайн, Женщина в повседневной одежде, сидя с ноутбуком. Мужчина дома работает на ноутбуке, днем ​​сидит на диване в гостиной, разговаривает по телефону. Работа из дома. Архитекторы с моделью дома, сидя за столом в помещении в офисе, работая. Руки, печатающие клавиатуру ноутбука. Технология Коммуникационное устройство. Женщины сидят в гостиной с ноутбуками, смотрят на экран, делают заметки, изучают иностранный язык , прочитать онлайн-курс обучения, учиться онлайн, проконсультироваться с клиентом по видеоПить чай в окнеПодросток играет с ноутбуком после школы Изображение красивой семейной женщины и ее маленькой дочери, улыбающейся Изображение кавказской женщины в очках, улыбающейся и использующей мобильный телефон, лежа на диване в гостиной с ноутбуком, сидя на диване, пока она пьет кофе Довольно молодая женщина, используя ноутбук и мобильный телефон, сидя на полу в комнатеЧеловек в очках, подключенных к ноутбукуЗрелый мужчина, работающий из современного дома «Онлайн-обучение» на экране. Фотографирование девушек для рекламы ресторана. Цель - подчеркнуть стиль и роскошь заведения и самой девушки. Сосредоточенный двухрасовый парень, слушающий любимую музыку, планируя рабочий день. Расслабленная красивая брюнетка с ноутбуком дома, Женщина с ноутбуком, Романтичная брюнетка с модной стрижкой, целующаяся с биглем. собака в шее, позируя на балконе. Портрет изящной дамы в белом халате, сидящей в кресле с щенком и нежно обнимающей его. Красивый зрелый архитектор мужского пола, работающий за офисным столом. Руки неузнаваемого графического дизайнера женщины, сидящего в современном офисе и пишущего в своем блокноте.Молодая женщина-блоггер пишет статью для публикации в ноутбуке, лежа в удобной плохой, молодой вдумчивой женщине, обращающей внимание на информацию, работающую удаленно из гостиничного номера в отпуске и используя портативный компьютер, хипстерский парень смотрит видео на нетбуке, сидя рядом со своей девушкой, наслаждаясь романом Улыбающаяся привлекательная женщина, лежащая на кровати с ноутбуком Крупный план, мужчина использует социальные сети по мобильному телефону до позднего вечера Веселый хипстерский парень разговаривает по сотовой связи, сидя в удобном кресле с ноутбуком компьютер, улыбающийся тысячелетний мужчина, разговаривающий по мобильному телефону, довольный удаленной работой в домашних условиях. Молодой человек в домашнем интерьереБлогер-мужчина обновляет профиль на телефонном устройстве с помощью Интернета 4G Кавказская молодая женщина на уютном диване, делающая онлайн-бронирование на веб-сайте через портативный компьютер, привлекательная хипстерская девушка, планирующая отпуск через приложение на современном нетбуке, подключившись к домашнему Wi-Fi созерцательная женщина смотрит в сторону, сидя за столом в кафетерии с учебником для образования и смартфоном Расслабленная женщина, работающая из дома на своем ноутбуке Парень из поколения миллениума, работающий на ноутбуке, сидящий в кресле-мешочке в помещении На ноутбуке в кафе Серьезный афро-американский журналист планирует график интервью при поиске календарного приложения на портативном устройстве с копией пространства для вашей интернет-рекламы, концепция удаленной работы Молодая женщина работает из дома с помощью гарнитуры, ноутбука Портрет двух детей ru рисуя картинки, сидя на ковре в гостиной с мамой, наблюдающей за ними с дивана Современная мобильная женщина с ноутбуком на коленях печатает на клавиатуре и ищет онлайн-сайты или информацию Молодая женщина дома сидит на кровати, используя портативный компьютер, держа собаку - социальная сеть, технология Wi-Fi, Молодой темнокожий студент, работающий с планшетом над проектом в коворкинге, взрослая женщина дома, сидя на диване, читает книгу с другом котом - книжный червь, качественное время, концепция внимательностиСчастливая женщина среднего возраста смешанной расы сидит за столом в своей столовой, делая заметки, выборочный фокус Восточная женщина в помещении дома с использованием компьютера, пишущего на ноутбуке - умное обучение, умная работа, бизнес один раз. Вид сверху взрослая женщина в помещении, лежа на ковре в помещении дома с использованием записной книжки на смартфоне - умная работа, планирование, концепция фрилансера сидит на кухне с ноутбуком женщина сидит в гостиная с ноутбуком, смотрит на экран, делает заметки, изучает иностранный язык в Интернете, читает онлайн-курс обучения, обучение в Интернете, консультируется с клиентом по видео Крупным планом человек рука в помещении с помощью компьютера - бизнес, удаленный Веселая девушка в наушниках, махающая рукой другу во время общения через видеочат перед ноутбуком, взрослая женщина в помещении дома, умная работа с компьютером - работа из дома, на работе, концепция удаленной работы, женщина, смотрящая на свой ноутбук и улыбающаяся Молодой человек-фрилансер, работающий из дома, читает книгу и печатает на своем ноутбуке во время учебы в постели.

Лучшие 26 инструментов удаленной работы в 2021 году, позволяющие командам оставаться на связи

Несколько лет назад удаленная работа рассматривалась как должность по обслуживанию клиентов с минимальной заработной платой, но с изменением тенденций она становится карьерой на полный рабочий день. Благодаря технологиям мы можем выполнять одну и ту же работу, где бы мы ни находились. Люди во всем мире пытаются приспособиться к этой технологии. Компании пытаются вовлечься в это, чтобы не отставать от меняющихся потребностей своих сотрудников и адаптироваться к талантам из разных уголков мира.

Как управлять удаленными командами

Управление удаленными командами становится актуальной задачей. Как менеджер проекта, вы должны указать путь к успеху вашей команды.

Растущая тенденция удаленной работы

Вот основные причины, по которым удаленная работа становится все более популярной.

  • Установка собственного рабочего графика
  • Комфортное пребывание дома
  • Возможность больше путешествовать
  • Меньше стресса
  • Лучшее управление временем в личной жизни
  • Больше удовлетворения

Вхождение в бизнес дает множество преимуществ удаленная работа, но вам нужно будет изучить лучшие практики для удаленного управления командой . Давайте посмотрим на инструменты удаленной команды, которые упростят процесс управления удаленными сотрудниками, поддерживая их продуктивность и профессиональный рост.

26 лучших инструментов удаленной работы для удаленных команд

Лучший инструмент для управления проектами

Некоторые команды могут пытаться обрабатывать все через электронную почту, что особенно опасно. Система управления проектами решает проблему виртуальных команд, помогая организовать документы и задачи, чтобы упростить работу команд.

1. ProofHub

ProofHub - это программное обеспечение для управления проектами в Интернете, которому сотни удаленных команд доверяют объединить все в одном месте. Члены команды могут беспрепятственно взаимодействовать с коллегами по команде и клиентами. ProofHub предлагает множество функций, таких как онлайн-проверка, обсуждения, чат для обмена отзывами и удаленное управление проектами только из центра. ProofHub - это универсальное программное обеспечение для удаленного управления проектами, которое необходимо командам, которым требуется более высокий уровень навыков управления.

Организуйте удаленную команду, чтобы выполнять больше работы. Используйте ProofHub.

Читайте дальше: Преимущества программного обеспечения для управления проектами

2. Basecamp

Basecamp - популярный выбор среди менеджеров, команд, фрилансеров и агентств благодаря своей простой функциональности, чистому дизайну и элегантному удобству использования. Это программное решение для управления проектами и совместной работы в команде, которое помогает вам управлять проектами и эффективно общаться с клиентами.

Он предлагает ряд функций и инструментов для обмена идеями, организации бесед и удержания всех на одной странице на протяжении всего проекта.

В то же время вы столкнетесь с ограничениями, такими как отсутствие учета времени, невозможность архивировать темы, отсутствие подзадач, отсутствие профессиональной иерархии команд, только внешняя интеграция и т. Д. Эти ограничения являются той самой причиной, по которой организации и команды (особенно растущие team) ищут лучшие альтернативы Basecamp.

Ну, идеального инструмента нет. В конце концов, именно от ваших конкретных потребностей будет зависеть, будет ли инструмент идеальным для вашего бизнеса. Итак, если Basecamp кажется вам справедливым выбором, попробуйте.

3. Instagantt

Instagantt - это мощное программное обеспечение для управления проектами, которое помогает вам визуально планировать, контролировать и составлять график ваших проектов. Это намного больше, чем просто создатель диаграммы Ганта. Попробовав его, вы быстро заметите, что работаете с супер-интуитивно понятным и красиво созданным программным обеспечением, которое позволяет вам создавать точные иллюстрации ваших проектов.

Коммуникация также является важной частью Instagantt. Это программное обеспечение позволяет оптимизировать весь рабочий процесс и сотрудничать с членами вашей команды, что делает его также идеальным для удаленной работы. Instagantt также обладает множеством полезных функций, таких как возможность создавать задачи и подзадачи, шаблоны для различных типов проектов, руководящие принципы, вехи, уведомления, базовые показатели, критический путь и автоматическое планирование проектов, все из которых способствуют ощущению того, что вы 100 % всегда уверен в том, что происходит с вашими проектами.

Использование Instagantt дает множество преимуществ, но, безусловно, одно из самых важных - это возможность отслеживать важные детали, такие как информация, касающаяся сроков, рисков, приоритетов, а также предполагаемых часов и затрат. Он также идеально подходит для управления различными типами проектов, клиентов и команд или даже для возможности отслеживать, как каждый отдельный человек управляет своей рабочей нагрузкой. Это определенно хорошая идея - попробовать Instagantt.

Лучший инструмент для совместной работы в команде

С ростом числа распределенных компаний работа с командами из разных стран становится нормой.Проблемы со связью неизбежны, когда команды не находятся вместе в комнате.

4. Troop Messenger

Troop Messenger - это компактный инструмент удаленной работы для малых, средних и крупных предприятий. Этот инструмент с высокой функциональностью и низкой сложностью учитывает различные особенности предметной области. Члены команды могут взаимодействовать с помощью обмена мгновенными сообщениями, аудио- и видеозвонками, определения местоположения и обмена файлами, а также путем создания неограниченного количества групп на ходу.

Эта альтернатива Slack позволяет администраторам добавлять продавцов, поставщиков и фрилансеров в качестве оранжевых участников, которые получают ограниченный доступ к рабочему пространству.Troop Messenger можно интегрировать с такими важными приложениями, как Dropbox и Google Drive. С помощью Troop Messenger ваша команда может переносить свои файлы, документы и делать гораздо больше, чем просто текстовые сообщения. Это лучшие инструменты домашнего общения, необходимые вашей команде для обеспечения непрерывности бизнеса во время COVID-19.

5. Slack

Slack - это инструмент удаленной работы для обмена сообщениями, который всем нравится. Цифровое пространство, которое помогает в общении между товарищами по команде, позволяет им обмениваться идеями, делиться комментариями в режиме реального времени, чтобы все двигалось быстро.Вы можете организовать общение всей команды в одном месте, куда бы вы ни пошли, с помощью инструмента удаленной совместной работы . Когда команды находятся удаленно, они могут использовать каналы Slack для обмена мгновенными сообщениями и совместной работы. Он объединит все ваши командные взаимодействия в одном месте, что значительно упростит управление удаленными сотрудниками. Slack предлагает полностью нативные приложения для iOS и Android, чтобы предоставить вам полную функциональность.

Также прочтите: 26 лучших альтернатив Slack для командного взаимодействия (без которого невозможно жить)

Лучшее облачное хранилище

Облачное хранилище - это идеальный инструмент для обмена, особенно для удаленного облачного хранилища и совместной работы, документов и мультимедийные файлы слишком велики для отправки по электронной почте.

6. Google Диск

Google Диск - это облачная платформа для хранения всех ваших файлов в одном безопасном и централизованном месте. Удаленные сотрудники могут хранить и обмениваться документами, таблицами и слайд-презентациями. Может использоваться для отчетов по недельным показателям. Кроме того, файлы Google Диска можно синхронизировать между устройствами, поэтому пользователи могут просматривать и обновлять их откуда угодно.

7. Dropbox

Делиться большими файлами по электронной почте не так хорошо, поэтому Dropbox - это современное рабочее пространство, которое предлагает различные функции для управления удаленными сотрудниками.Удаленные сотрудники могут легко синхронизировать документы, обмениваться ими и совместно работать над ними. Эта система облачного хранения имеет API, который может быть полезен удаленным сотрудникам. Это позволяет делиться большими файлами - PowerPoint, Photoshop, эскизами с кем угодно.

Читайте дальше: Важность совместной работы на рабочем месте

Лучший инструмент повышения производительности

Удаленная производительность - важнейшая часть удаленных сотрудников. Управление удаленными работниками команды в значительной степени означает, что все работают максимально продуктивно.

8. Krisp

Krisp - это приложение с шумоподавлением, которое помогает удаленным специалистам и командам работать более продуктивно. Он удаляет фоновый шум с обеих сторон вызова, поэтому вы и ваши участники вызова можете принимать важные вызовы из любого места. Вы можете использовать его с любым приложением для общения (Zoom, Skype, Slack и многие другие) и наслаждаться более продуктивными удаленными собраниями.

9. Todoist

Todoist для вас, если вы ищете компьютерных специалистов по организации задач для удаленных команд.Он предоставляет все основные функции, включая задачи, подзадачи, позволяет создавать проекты, добавлять заметки и загружать файлы, устанавливать напоминания, флаги и диаграмму производительности.

Читайте дальше: Как быть более продуктивным на работе

10. Blink

Blink - это комплексное приложение, которое расширяет возможности общения и повышает производительность удаленных команд. Он разработан для преобразования опыта сотрудников в гибкую мобильную платформу для унифицированных коммуникаций.

Blink предлагает ряд функций, таких как управление календарем, доски обсуждений, каталог сотрудников, лента новостей и т. Д. - и все это делается для создания удобной для работы цифровой среды, которая, прежде всего, способствует продуктивности и сплоченности команды.

В то же время он также предлагает инструменты для создания микроприложений на платформе Blink. Благодаря этому ваш бизнес может создавать собственные решения для общения и совместной работы сотрудников без необходимости в технических знаниях.

Эти микроприложения поддерживают управление отсутствием, автоматические табели учета рабочего времени, платежные карты, поиск в сети и многое другое. Однако самая большая прелесть этих микроприложений заключается в том, что их можно оптимизировать для настольных компьютеров, мобильных телефонов и планшетов.

Blink - это идеальное приложение для сотрудников организаций, которые хотят поддерживать свои мобильные команды и держать их в курсе, даже когда они в пути.

Best VoIP Service

11. CallHippo

CallHippo - это облачная виртуальная телефонная система, предназначенная для того, чтобы помочь командам оставаться на связи друг с другом и со своими клиентами из любого места.Он предлагает простой пользовательский интерфейс с такими функциями, как Power Dialer, мобильное приложение и подробные отчеты о звонках. CallHippo расширяет возможности отделов продаж и обслуживания, позволяя им общаться с клиентами, повышая их удовлетворенность.

Это расширенное программное обеспечение для управления центром обработки вызовов помогает группам подключаться через телефоны и настольные компьютеры и предоставляет такие функции, как управление контактами, автоматическая отправка сообщений и интеллектуальный набор номера, чтобы упростить ваши потребности в звонках. Он также предлагает бесшовную интеграцию, расширенную аналитику и круглосуточную поддержку, которые помогают ускорить рост.

Лучший инструмент быстрой обратной связи

При работе с удаленными командами удаленная обратная связь так же важна, как и сотрудничество. Обратная связь помогает командам расти как профессионалы.

12. Chimp or Champ

Хороший менеджер должен стремиться к счастью своей команды. Chimp or Champ позволяет менеджерам легко и удобно общаться со своей командой. Это анонимный еженедельный счетчик счастья сотрудников для проверки команды.Повышайте благосостояние сотрудников и добивайтесь лучших результатов. Вы можете специально пойти прямо, чтобы получить обратную связь.

Лучший инструмент для управления временем

Когда дело доходит до управления временем, работа с командами становится особенно сложной задачей. Инструменты удаленного управления временем обеспечивают лучший способ удаленного управления командой.

13. Kickidler

Kickidler - это программное обеспечение нового поколения для мониторинга сотрудников.В нем есть мощный набор инструментов, которые помогают повысить самоотдачу членов вашей команды.

Функции Kickidler включают отслеживание времени, анализ производительности сотрудников, динамику эффективности, а также неограниченное количество экранов в реальном времени и возможность записи истории действий на компьютерах.

В 2020 году разработчики программного обеспечения выпустили обновление под названием Autokick, которое помогает сделать мониторинг персонала более демократичным. Обновление включает автоматические уведомления и интерфейс самоконтроля.Теперь программа будет автоматически уведомлять сотрудников о том, что, например, они слишком долго читают новости. Это также позволит им видеть собственную статистику производительности.

14. Работа в команде

Отслеживайте каждый час, чтобы повысить продуктивность вашей команды. Этот инструмент позволяет выставлять счета за все отслеживаемое время и расходы. Вы можете создавать собственные отчеты о времени входа в проект. Экспортируйте отчет и записи в журнале учета рабочего времени в формате Excel, CSV или PDF.

Дополнительная литература: Альтернативы совместной работы 2019: 16 лучших решений для управления проектами

15.Персонал концентратора

Персонал концентратора повысит вашу продуктивность и заставит ваше время работать на вас. Вы можете отслеживать, где сотрудники проводят свое время и над какими задачами они работают в данный момент. Его привлекательные функции включают онлайн-расписания, расписание сотрудников, запись с экрана, мониторинг сотрудников, программное обеспечение для расчета заработной платы, отслеживание GPS, онлайн-выставление счетов и бюджетирование проекта и многое другое.

16. Time Doctor

Time Doctor - это приложение для учета рабочего времени команды.Это помогает отслеживать, как каждый человек отслеживает свое время, и, следовательно, заставляет их нести ответственность за свое рабочее время. Вы даже можете использовать оповещения и другие функции, чтобы не отвлекаться и повысить продуктивность. Он включает настольное программное обеспечение, мобильную версию и даже приложение для Chrome. Он даже предлагает бесплатную 14-дневную пробную версию без необходимости использования кредитной карты.

Читать дальше: Важность управления временем на рабочем месте

Лучший инструмент для видеозвонков и демонстрации экрана

Когда вы находитесь не в одной комнате (работаете удаленно), вам нужен инструмент для визуального обсуждения с командами .

17. Nextiva

Nextiva - это облачная телефонная система, которая позволяет командам общаться с клиентами и коллегами независимо от их местонахождения. Платформа предлагает множество функций, таких как мобильное приложение, переадресация звонков, группы звонков, онлайн-чат на веб-сайте и многое другое, чтобы дать вашей команде возможность общаться с людьми на ходу с их офисного телефона, смартфона, ноутбука. , или планшет. Узнайте, почему Nextiva была названа лучшим сервисом телефонной связи для бизнеса по версии U.S. News and World Report. Получите бесплатную пробную версию для своего бизнеса.

18. Appear.in

Appear.in позволяет удаленным командам оставаться продуктивными благодаря удобному видео-сотрудничеству. Команды просто должны создать ссылку на комнату, поделиться ссылкой по электронной почте или в чате, и все. Вы собираетесь провести видео-обсуждение со своей командой.

Другие функции:

  • Без регистрации или загрузки
  • Групповые видеосвязи
  • Простое совместное использование экрана
  • Присоединяйтесь с любого устройства

19.Zoom

Zoom - это приложение для групповых звонков с потрясающим качеством видео. Это проста в использовании, самая доступная и понятная цена. Во время удаленных встреч и видеочатов вы можете записать любой звонок с полноразмерным видео. Вы можете поделиться своим экраном с командами для совместных обсуждений. Другие решения для масштабирования включают веб-семинары, собрания, конференц-зал, бизнес-обмен мгновенными сообщениями и голосовое общение.

Best Time Converter Tool

Работа с удаленными командами требует свободы времени и места для повышения производительности. Вам нужно найти простой способ общения и совместной работы, работая в разных часовых поясах.

20. World Time Buddy

World Time Buddy - это программа для удаленной работы с конвертером времени для распределенных команд. Это удобное мировое время и онлайн-планировщик встреч. Его дизайн позволяет людям сравнивать несколько часовых поясов, планировать конференц-звонки и веб-встречи для бизнеса.

Лучший инструмент баланса между работой и личной жизнью

Ключ к поддержанию продуктивности удаленной команды - это баланс между работой и личной жизнью.Сохранение баланса в обоих аспектах важно для личного здоровья, отношений и повышения производительности труда.

21. Timezone.io

Многие удаленные сотрудники по всему миру находятся в разных часовых поясах. Запись того, сколько времени удаленные сотрудники по всему миру, поможет им управлять своей работой и личной жизнью.

22. 10to8

10to8 - это программа для планирования удаленных команд, которые хотят назначать встречи.10to8 позволяет командам организовывать виртуальные встречи сотрудников и онлайн-встречи с клиентами. Более того, встроенная интеграция Zoom позволяет вам совершать видеозвонки прямо из календаря. 10to8 может работать с командами, работающими в разных часовых поясах, а двусторонняя синхронизация календаря с большинством приложений-календарей гарантирует, что двойное бронирование не произойдет. Автоматические напоминания помогут вашей команде отслеживать встречи и приходить вовремя, что избавит вас от бесполезной траты времени и путаницы.

Читайте дальше: Секрет баланса между работой и личной жизнью

Лучшее приложение для ведения заметок

Чтобы убедиться, что вы выполняете качественную работу, ведение заметок делает это прекрасным занятием для вдохновения.

23. Evernote

Evernote - отличное решение для создания заметок для товарищей по команде, работающих удаленно. Вы можете систематизировать все свои заметки и автоматически синхронизировать их на всех своих устройствах. Evernote - это приложение, которое служит блокнотом, КПК, списком дел и карманным блокнотом.

Также прочтите: Альтернативы Evernote: 12 приложений для ведения заметок, которые вы должны использовать сегодня

Инструмент для поощрения лучших сотрудников

Отметьте достижения своей команды.

24. WooBoard

Wooboard - это онлайн-платформа, на которой признает сотрудников за их хорошую работу. Вы можете создавать программы вознаграждений за отправку и получение неограниченного признания. Сотрудники могут отпраздновать свой успех и начать общение с помощью функций социального взаимодействия WooBoards.

Лучший инструмент для подотчетности и отчетности

Удаленные сотрудники будут чувствовать себя частью команды, когда они будут нести ответственность за свои обязанности.Наличие правильных инструментов для обеспечения подотчетности команд.

25. iDoneThis

iDoneЭто место, где менеджеры могут следить за общей картиной, чтобы знать, что делается ежедневно. Члены команды должны будут просто ежедневно проверять, в своем браузере или по электронной почте. Они могут добавлять свои надежные отчеты и эффективно работать над проектом. С удаленными сотрудниками по всему миру этот инструмент компенсирует необходимость ежедневных контрольных встреч.

Лучший инструмент службы поддержки

26.LiveAgent

LiveAgent - это мощное программное обеспечение для многоканальной службы поддержки, которое также считается программным обеспечением №1 для живого чата для малого и среднего бизнеса в 2020 году. Оно помогает каждому бизнесу превзойти ожидания клиентов за счет персонализированной поддержки. Программное обеспечение содержит более 180 функций службы поддержки, в том числе систему продажи билетов с универсальным почтовым ящиком, онлайн-чат, встроенный колл-центр, интеграцию с социальными сетями, порталами клиентов и базами знаний. Помимо этих функций, он также дает вам возможность использовать функции геймификации, защиту от спама и мошенничества, подробную аналитику, различные фильтры, SLA и возможность использовать LiveAgent на 39 разных языках.

Программное обеспечение автоматически распределяет входящие заявки по отделам и агентам, что делает его идеальным инструментом автоматизации рабочего процесса. Расширенная функция живого чата позволяет вам общаться со своими клиентами в режиме реального времени, а также позволяет вам видеть, что они набирают в живом чате, прежде чем они нажмут «Отправить», что дает вам возможность подготовить ответы и превзойти ожидания ваших клиентов. LiveAgent позволяет вам разговаривать с вашими клиентами по телефону, но также поддерживает звонки с ПК на ПК через колл-центр.Если у вашей компании есть профили в социальных сетях, вы сможете отслеживать ключевые слова, отвечать на твиты и отвечать на комментарии и сообщения в Facebook и других социальных сетях прямо с панели управления LiveAgent.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Работа Средняя зарплата (долл. США) / час
Разработка программного обеспечения 64239
Менеджер по маркетингу 48,984
Графический дизайнер
Репетитор по профессиональному обучению 19.80
Служба поддержки клиентов 45,000
UX Designer 74,025
Data Analyst 59,335
Менеджер по персоналу Ассистент 43,446
QA Testing 68,943
Аналитик по кибербезопасности 75,924
DevOps Engineer 92,339