Трудоустройство на период декретного отпуска основного работника

Прием на время декретного отпуска основного работника другого человека, который будет выполнять его должностные обязанности,  является распространенной практикой. Но при этом важно соблюдать установленные нормы трудового права. Соглашение заключается, как правило, на три года. Допустим перевод другого лица на период замещения или передача ему обязательств в качестве дополнительной ставки. Но такое возможно далеко не на всех должностях.

Содержание статьи:

Общие понятия

Основной работник – лицо, оформленное в организации по бессрочному договору. На период его выхода в декрет предусмотрен прием в штат другого человека, который временно исполняет его обязанности.

Временный сотрудник – лицо, выполняющее обязанности основного работника на период его нетрудоспособности или ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Его оформление осуществляется в несколько этапов, которые включают заключение договора, подписание приказа и внесение записи в трудовую книжку. Вопрос приема и увольнения регулируется следующими нормативными актами:

• Трудовой кодекс РФ.
• КоАП РФ (ответственность за нарушение основных положений закона).
• Федеральные законы (ФЗ №81 от 19.05.1995г).
• Письма Роструда (№443-6 от 31.10.2007).
• Приказы Минздравсоцразвития (№624 от 29.06.2011).
• Внутренние нормативы компании.

Внимание! Трудоустройство на время декретного отпуска основного сотрудника имеет свои специфические особенности, так как договор заключается на определенный срок. Новый работник всегда должен быть готов к тому, что молодая мама решит вернуться к выполнению своих обязанностей на предприятии еще до окончания отпуска, выделенного для ухода за ребенком.

Особенности трудоустройства по временной ставке

Закон сохраняет место за сотрудницей, которая ушла в декретный отпуск. В этот период работодатель не вправе уволить ее без веских причин. После ее выхода временный сотрудник уходит или переводится на другую должность, если хорошо зарекомендовал себя как специалист. Ключевые нюансы трудоустройства по такой ставке:

• Период работы краткий, не может быть больше 3-5 лет.
• Точная дата увольнения неизвестна, так как все зависит от желания вернуться основного сотрудника к работе.
• Незащищенность законом, ведь сообщить о прекращении трудовых отношений могут за один день.
• Временная вакансия не предусматривает компенсационных выплат, и расторгнуть соглашение допустимо даже с беременной женщиной.
• Недопустимо с сотрудником заключать несколько раз подряд временные договора.

Но есть у такого трудоустройства и свои неоспоримые плюсы, к которым относится лояльность к приему людей с небольшим опытом работы. Для выпускников университетов это отличная возможность поработать по специальности, и устроиться в дальнейшем на постоянной основе на нужную должность. Если человек хорошо себя зарекомендовал, компания ему предлагает перевод на другое вакантное место.

Трудоустройство временного персонала

Прием на работу на время декретного отпуска временного сотрудника производится по срочному договору. Такой же документ подписывается в компаниях, где предлагаются сезонные услуги или предоставляющих работу за границей с четко обозначенными сроками пребывания гражданина в другой стране. Оформление происходит с соблюдением установленных положений Трудового кодекса (ст.ст. 59,79):

• Знакомство с должностной инструкцией и локальными актами компании.
• Написание заявления на прием по установленному образцу.
• Оформление приказа с указанием срока сотрудничества, должности. Документ составляется по форме №Т-1.
• Заведение на работника личной карточки, прием документов.
• Ознакомление с основными обязанностями.

Трудоустройство на время декретного отпуска сотрудника из другого отдела, то есть по переводу, требует оформления соответствующей документации. Соблюдение всех установленных правил и требований исключит недопонимания и с обеих сторон и судебные разбирательства в будущем.

Особым моментом в приеме на работу временного сотрудника является заполнение трудовой книжки. В записи четко указывается, что он принимается на время декретного отпуска другого лица, в период на 3 года, но формулировку «срочный договор» не рекомендуется использовать.

Принципы увольнения временного работника

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника имеет свои преимущества, ведь сотрудник получает заработную плату в полном объеме, вправе рассчитывать на ее повышение, ежегодный оплачиваемый отдых и премии. Кроме того, за ним сохраняются пособия, предусмотренные социальным страхованием.

Сообщить о прекращении трудовых отношений компания обязана не позже чем через три дня после уведомления основного работника о намерении выйти. Но и в любом случае, как только заканчивается срок, предусмотренный договором, лицо увольняется, если основной сотрудник не выходит на работу. Как оформляется процедура:

• Оформление приказа о выходе нового сотрудника.
• Подписание документов о прекращении срочного договора с предыдущим лицом.
• Внесение записи в трудовую книжку и учетную карточку.
• Произведение расчета и выдача всех бумаг работнику на руки.

Временный сотрудник имеет право не только на заработную плату, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск, по листу нетрудоспособности и премии. Их выдают в день увольнения с остальными документами.

Важно знать! После всех этих действий работник считается уволенным, а сотрудница, вышедшая из декрета, восстановленной. При появлении спорных ситуаций потребуется составить претензию и отправить ее на имя руководителя компании. После рассмотрения и получения ответа допускается направление иска в суд для защиты своих прав.

На период ухода в декрет основного сотрудника, на его место нередко принимают временного. В этом случае с ним заключается срочный договор. Приступать к выполнению обязанностей он может после подписания приказа. В ситуации преждевременного выхода работника, его увольняют в течение 3-х дней. При этом он получает полную компенсацию невостребованного отпуска, полагающиеся премии и заработную плату.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Сколько раз подряд можно переходить из декрета в декрет, могут ли уволить

– У нас не совсем стандартная ситуация. Я многодетная мама, у которой достаточно высокий уровень заработной платы. Поэтому в декрете (отпуске по уходу за ребенком) сидит мой муж. Уже четвертый раз. Отпуск по беременности и родам оформляла, само собой, на себя. Дети у нас погодки. Сейчас выяснилось, что скоро у нас в семье будет пополнение. Младшему ребенку исполнилось полтора года, но супруг из декрета не выходит. Уведомили его работодателя о том, что скоро супруг оформит пятый отпуск по уходу за ребенком, не выходя из четвертого. Работодатель начал угрожать, что уволит супруга в случае оформления пятого декрета на себя. А нам невыгодно делать по-другому – моя зарплата в несколько раз больше, чем его. Поэтому переоформлять декрет на меня смысла нет. Имеет ли право работодатель так угрожать? И есть ли какие-то ограничения для оформления подряд нескольких декретов?

СодержаниеПоказать

⏰ Сроки «декрета». До скольких лет оплачивается отпуск по уходу за ребенком

В действующем законодательстве на сегодняшний день не содержится такого термина, как «декретный отпуск». Данным понятием, используемым на бытовом уровне, обозначается то время, которое родители или близкие родственники занимаются уходом за маленьким ребенком.

То время, что люди называют декретным отпуском, включает в себя два периода времени:

1. Отпуск по беременности и родам. Его длительность определяется медицинскими показаниями для каждой конкретной женщины и составляет сегодня от 140 до 156 дней.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Длительность этого отпуска выбирает тот человек, который оформляет данный отпуск. Он может продлиться до достижения ребенком возраста полутора лет либо может оформляться до достижения ребенком трехлетнего возраста. В настоящее время чаще всего работодатели самостоятельно предлагают лицам, которые осуществляют уход за ребенком, оформлять такой отпуск до момента достижения ребенком возраста трех лет.

Мы рассматриваем именно второй вариант – отпуск по уходу за ребенком. Законодательно сегодня отпуск может оформить любой близкий родственник ребенка: мама, папа, бабушка, дедушка, а также опекун.

🤱 Можно ли уйти в следующий отпуск, не возвращаясь на работу с предыдущего

Регулирование вопросов предоставления отпусков по уходу за ребенком сегодня осуществляется на основании Трудового кодекса РФ. И в этом нормативном акте не содержится указаний на то, сколько раз человек может уйти в отпуск по уходу за ребенком. При этом нет разницы и в отношении того, идет ли речь об общем количестве отпусков по уходу за ребенком за период работы в одной организации или о количестве отпусков, оформляемых подряд в рамках работы в одной и той же организации.

Если работодатель, узнав об очередном декретном отпуске своего сотрудника (неважно, является ли этот сотрудник родителем ребенка, бабушкой, дедушкой или иным близким родственником), угрожает увольнением, это может стать основанием для подачи жалобы в территориальное подразделение Государственной инспекции по труду о фактическом нарушении трудового законодательства.

Один за другим можно оформить столько отпусков по уходу за ребенком, сколько необходимо – а для многодетных родителей это особенно актуально. Никакие требования в данном случае работодатель не имеет права предъявлять.

Как вы относитесь к работникам, которые уходят из декрета в декрет, не выходя на работу?

Положительно – пусть поднимают рождаемость, пусть хоть 10 декретов подряд сидятНейтрально – у нас на место таких сотрудников нанимаются совместителиОтрицательно – пусть не занимают нормальную должность своим декретом

💰 Выплаты в декретных отпусках, оформленных подряд

Выплаты, которые назначаются человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, состоят из следующих частей:

• выплаты, назначаемые на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Эти выплаты перечисляются будущей матери ребенка в течение трех рабочих дней со дня предоставления такого листка нетрудоспособности;
• следующая выплата назначается уже после того, как отпуск по беременности и родам у женщины уже завершен. Начисление этих выплат происходит тому человеку, который будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним возраста полутора лет. Расчет пособия по уходу за ребенком (речь идет именно об этой выплате) осуществляется на основании среднего заработка человека, уходящего в отпуск по уходу за ребенком, за последние два года. Если такого дохода нет, то расчет будет производиться от существующего уровня минимального размера оплаты труда.

Меняется ли размер выплачиваемых средств, в каких случаях это может произойти

Ответить на этот вопрос следует следующим образом:

• размер выплат по больничному по беременности и родам может измениться, если женщина самостоятельно подала документы об изменении тех лет, на основании которых должен осуществляться расчет, либо если она официально не получала никакого дохода (не была трудоустроена), и расчет ее больничного осуществляется на основании официально установленного минимального размера оплаты труда;
• размер выплаты пособия по уходу за ребенком изменится только в том случае, если женщина не была трудоустроена либо ее официальный доход меньше минимального размера оплаты труда, так как в данном случае расчет выплаты будет осуществляться так же от минимального размера оплаты труда, установленного в регионе.

В остальных случаях изменение размера выплат не может произойти независимо от того, есть ли желание у человека осуществить такое изменение или нет.

❗ Может ли работодатель уволить сотрудника, который уже несколько лет не появляется на работе из-за декретов

Статья 261 Трудового кодекса РФ прямо запрещает работодателю расторгнуть трудовой договор с женщиной, если она является беременной и должна уйти или уже ушла в отпуск по беременности и родам. Кроме того, установлен также запрет на увольнение женщины до истечения отпуска по беременности и родам.

В том случае, если женщина находится в отпуске по беременности и родам (даже если это четвертый, пятый и более отпуск), и с ней истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора. Расторгнуть его по инициативе работодателя можно будет только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника при условии, что у работодателя нет другой работы, на которую он может перевести женщину до момента окончания ее беременности.

В то же время часть 4 указанной статьи запрещает работодателю расторгать трудовой договор с женщиной в том случае, если она воспитывает ребенка в возрасте до трех лет.

В силу того, что в настоящее время отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет право оформить любой близкий родственник такого ребенка, указанный выше запрет распространяется и на таких родственников. Даже в том случае, если родитель или иной законный представитель детей в возрасте до трех лет уходит в отпуск по уходу за такими детьми, «не выходя» на работу, данный запрет будет действовать до момента, пока самому младшему ребенку не исполнится три года и осуществлявшее за ним уход лицо не приступит к выполнению своих обязанностей.

Исключение могут составить только случаи, когда речь идет о полной ликвидации юридического лица или закрытии индивидуального предпринимателя.

Даже если речь идет о реорганизации юридического лица, сокращении штата, за сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, должно сохраняться его место, и количество оформленных подряд отпусков роли играть не будет.

Завершая ответ на вопрос читательницы, отмечу: если работодатель угрожает увольнением за несколько оформленных подряд декретных отпусков, то факт таких угроз является прямым основанием для подачи жалобы в трудовую инспекцию на нарушение трудового законодательства.

Можно ли папу отправить в декрет вместо мамы

Читать

Детские пособия 2020. Материнский капитал, выплаты по беременности и родам

Подробнее

Незаконное увольнение. Как наказать работодателя

Смотреть

❓ Часто задаваемые вопросы

Если я вышла в декрете на работу на неполный день, то выплаты за мной сохранятся?

По действующему законодательству (трудовому и семейному) выплаты должны сохраниться, но при условии, что ваш выход из декрета оформлен именно как выход на неполный день, а не на постоянную форму работы, но с возможностью изменения графика.

Это правда, что декретный отпуск может оформить бабушка ребенка?

Оформить декретный отпуск (то есть отпуск по уходу за ребенком) имеет право тот близкий родственник, который реально будет осуществлять уход за ребенком. Есть негласное правило о совместном проживании ребенка с таким близким родственником, но оно не сильно влияет – если, например, родители сохраняют свою работу и ребенок проживает с ними, а отпуск по уходу оформляет бабушка, которая приходит именно заниматься уходом и присмотром. Главное, чтобы это был не посторонний человек для ребенка (не няня), и чтобы речь шла именно об оформлении отпуска по уходу за ребенком, а не по беременности и родам.

У меня случилось три декрета подряд. Очень хочу уже выйти на работу и планирую это сделать. Боюсь, что за несколько декретных лет подрастеряла квалификацию (я бухгалтер). Могут ли меня обязать пройти какие-то курсы или что-то подобное?

Обязательного требования в данном случае нет ни в законодательстве, ни в сложившейся практике правоприменения. Однако работодатель может обязать работника пройти какие-либо курсы повышения квалификации или переобучения, в том числе за свой счет, чтобы восстановить ранее утраченные навыки.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Автор статей. Практика в сфере госзакупок, недвижимости, ДТП, споров со страховыми компаниями

Можно ли работать в декретном отпуске

На чтение36 мин. Просмотров153 Обновлено

11.09.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Действующий российский Трудовой кодекс разрешает женщинам работать при нахождении в декрете. Также в соответствии с законодательством работодатель не может совершить увольнение сотрудницы, находящейся в данный момент времени в декрете, поэтому ее место работы обязательно сохраняется три года, если в течение этого периода она не вернется к выполнению своих обязанностей, а будет заниматься уходом за маленьким ребенком.

У работодателя нет права на перевод сотрудницы на другое место работы, которое по положению ниже занимаемого ранее. Также не может уменьшится заработная плата сотрудницы или понижение ее в должности.

к содержанию ↑

Выполнение работы при неполном рабочем дне

Порядок выполнения работы в течение декрета при так называемом неполном рабочем дне является следующим: в соответствии с российским законодательством по продолжительности рабочая неделя в настоящее время составляет 40 часов, соответственно рабочий день не превышает восьми часов.

В этом случае отрабатывается менее норматива рабочего времени, поэтому минимальное время выполнения работы в течение такого дня для той работницы, которая имеет малолетнего ребенка, составляет не более четырех часов в день или двадцати часов в течение недели. Также мать обеспечивается работодателем необходимыми перерывами для проведения кормления ребенка в точном соответствии с пунктом 10 Положения No 111/8-51.

Порядок выполнения работы при таком трудовом дне обладает некоторыми особенностями:

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

После принятия решения о работе при неполном дне сотрудница подготавливает и подает своему работодателю заявление, который обязательно сохраняет за ушедшей в декрет женщиной ее место.

Так как положенный декрет в соответствии с действующим законодательством должен быть предоставлен работнику до трехлетия ребенка, то работодатель обладает правом принять на такой срок на освободившуюся должность декретницы какого-либо сотрудника на временный период. Поэтому когда постоянный работник решит выйти на место своей работы, работодатель будет вынужден прекратить заключенный договор с работающим на временных условиях сотрудником.

к содержанию ↑

Работа при нахождении в декрете на половину ставки

При выходе на свое место постоянной работы без осуществления прерывания текущего декрета, каждый сотрудник имеет право на оплату своего выполняемого труда, которая рассчитывается пропорционально уже отработанному им рабочему времени.

Поэтому для получения 50% от занимаемой ставки хватит ежедневной четырехчасовой выполняемой работы. Выполнение такой работы на половину ставки также является возможным тогда, когда отрабатываемая рабочая неделя находящейся в декрете женщины составляет около 20 часов.

При этом график выполнения работы составляется индивидуально, а время на осуществление – разбивается непропорционально.

Важно! Для оформления иного рабочего графика при неполном дне работодателем подписывается с работником дополнительное соглашение к ранее трудовому заключенному договору.

Рабочее время учитывается работодателем в специальном табеле по так называемой форме Т-12 (13), а напротив инициалов работника, ушедшего в данный момент в декрет, но выполняющего обязанности на половину ставки, проставляется следующее обозначение:

• ОЖ, или наступивший декретный отпуск
• Я, или явка для выполнения работы — с непременным указанием того времени, которое было по факту отработано

Когда декретница выполняет работу на половину ставки в домашних условиях, проставляется такое же точно обозначение, но без указания точного количества фактически отработанных часов.

к содержанию ↑

Оформление выхода на место работы после окончания декретного отпуска

Например, после окончания так называемого родового больничного непосредственной сотрудницей оформлен необходимый отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, пока он не достиг трех лет. Какая процедура совершения выхода из этого вида отпуска предусматривается?

Практически аналогично разработанному механизму совершения выхода на свое место работы сразу после истечения действующего больничного листа сотруднице, принявшей решение вернуться к своим трудовым обязанностям после достижения ребенком трех лет, не требуется оформление дополнительных видов документов.

Существует следующий порядок действий:

• Шаг 1. Женщине обязательно предоставляется отпуск из-за беременности с оформлением листа нетрудоспособности. При этом период такого больничного должен быть отмечен в табеле «Р».
• Шаг 2. После завершения отпуска из-за родов молодой женщине оформляется отпуск по выполнению ухода за маленьким ребенком до наступления его трехлетия на основании поданного заявления, причем период всего отпуска обязательно отмечается в специальном табеле «ОЖ».
• Шаг 3. На следующий день после трехлетия малыша сотрудница выходит на свое место работы с проставлением отметки в специальном табеле «Я».

В этом случае обязательно действует так называемое правило по возврату к выполнению рабочих обязанностей после стандартного положенного отпуска. Для необходимого получения отдыха непосредственной сотрудницей подготавливается заявление, в соответствии с которым подготавливается приказ.

При завершении отпуска женщине предстоит вернуться на свою работу. Оформление дополнительных видов документов для выполнения возврата не нужно.

к содержанию ↑

Сохранение положенных выплат при выполнении ухода за маленькими детьми

Сохранить денежное пособие на маленького ребенка до полуторалетнего возраста ушедшая в декрет женщина легко может при своей работе в домашних условиях или выполнении обязанностей при неполном дне. Также возможно переоформление такого пособия на папу малыша или остальных близких родственников, которые подготавливают заявление по непосредственному месту своей работы.

Главным основанием для процесса переоформления положенного пособия со стороны матери на отца станет выход из декрета на свое место именно на условиях так называемого полного дня работы.

Выплата положенного в декрете пособия по своему основному рабочему месту также сохраняется, если сотрудница будет работать с другим работодателем с оформлением по совместительству. Но рабочий день при подобных сложившихся условиях не может по времени длиться более 4 часов.

Это важно! Выполнение своей работы по так называемому совместительству для декретницы допускается у нескольких работодателей. При этом у сотрудницы не существует обязанности в сообщении по своему основному рабочему месту о том, что она в данный момент состоит в определенных трудовых отношениях с каким-либо внешним совместителем за так называемым исключением случаев ее нахождения в компании на руководящей должности.

Также декретница полностью сохранит свое имеющееся право на получение пособия при исполнении предлагаемой работы разового характера после заключения гражданско-правового оформленного договора. Но весьма важным является то обстоятельство, чтобы документ не был похож на трудовой договор и не содержал обязательные условия, которые прописаны в действующей ст.

Мнение эксперта

Попов Егор Иванович

Юрист-консульт с 10-летним опытом. Специализация — семейное право. Большой опыт в составлении договоров.

57 ТК РФ. Например, это договор подряда, который составлен по ст.

702 ГК РФ, или же контракт на какие-либо виды оплачиваемых услуг. На лиц, которые работают по подобным договорам, не действуют нормы действующего законодательства.

Поэтому работа при нахождении в декрете в настоящее время является разрешенной. Молодые мамы могут без прерывания декрета принять решение и выйти на свою работу на короткий день без потери пособия.

Также сотрудницы часто перекладывают необходимый присмотр на кого-либо из родственников, а затем при необходимости уходят назад в отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, который не достиг трехлетия. Но по-любому положенный отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком может получить только кто-либо один из родителей или остальных родственников.

Одновременно два близких человека не обладают правом использования такого отпуска.

Но если родившая молодая женщина не планирует брать положенный ей отпуск для ухода за своим ребенком до наступления его полуторагодовалого возраста, а решает выйти на службу, ей целесообразнее оформить ежегодный отпуск практически сразу после окончания текущего отпуска из-за беременности и наступивших родов. Ведь тогда ей будет доступно подольше побыть с малышом, а также получить положенные отпускные.

Для женщины, решившей побыть домохозяйкой и совсем не спешащей на работу, лучшим станет вариант, когда ее ежегодный отпуск оформляется уже после завершенного отпуска по выполнению ухода за растущим до трех лет малышом, причем женщине доступен самый большой временной отрезок, во время которого у нее появляется возможность побыть дома с семьей и малышом. Когда такой отпуск будет закончен, женщина должна обязательно выйти для исполнения обязанностей на работу или написать заявление на увольнение.

При таком варианте общее время для освобождения от непосредственных обязанностей станет скомбинированным сразу из нескольких видов отпусков:

• 140 дней положенного декрета в точном соответствии с календарным планом.
• Отпуск для ухода по пожеланию мамы, продлеваемый до полуторагодовалого или же трехлетнего возраста ее ребенка.
• 28 и больше дней оформляемого отпуска по законодательству РФ.

Рекомендуется принять во внимание тот факт, что мамочка, работающая на условиях короткого дня или выполняющая рабочие обязанности в домашних условиях, обладает правом на ежегодный оформляемый отпуск при периоде отпуска по выполнению ухода за маленьким ребенком.

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере. Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный отпуск по уходу за малышом.

Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

к содержанию ↑

Можно ли официально работать, находясь в декрете с детьми до 1,5 и 3 лет с сохранением пособия?

В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет. Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:

• В статье 93 предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
• В ст. 100 ТК РФ установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.
• Статья 282 ТК РФ определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте тут).
• Основные положения 284 статьи дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
• В 288 статье ТК РФ говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали тут).
• Статья 310 даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.

к содержанию ↑

Может ли мама выйти на службу?

При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность. После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу.

Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций.

Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы. Тогда приказ будет выпущен после их согласования. Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд.

Заявление

В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде. Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет. В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать.

Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица.

Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве

Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре. Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.

В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый поряд

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Законодательное регулирование вопроса

Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Термин «декретная ставка» не декларируется в документах, носящих нормативно-правовой статус, поэтому по большей части это понятие является разговорным. Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет. Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 256.

Преимущества и недостатки декретного места

Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:

1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность.

Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы. Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке.

Алгоритм закрытия ставки

По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник. Он состоит из следующих этапов:

• получение сведений о выходе из декретного отпуска;
• создание приказа о возвращении на работу;
• уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
• документальное оформление сокращения.

Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

• подтверждение факта прерывания декретного отпуска;
• дата выхода на работу;
• режим работы: полный день или частичная занятость;
• указание, по которому будет начисляться заработная плата.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения. Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя.

Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:

1. Издание приказа о сокращении. Документ составляется по стандартной форме и даётся на ознакомление и подпись сотруднику, которого увольняют.
2. Создание записи в личной карте сотрудника. Она остаётся у работодателя.
3. Внесение изменений в трудовую книжку. Она отдаётся сотруднику.

В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора. Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура. Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс.

Описание особых случаев

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться. Это возможно, если временный работник:

• оформил декрет;
• является беременным;
• ушёл на больничный.

Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья. При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается.

Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни. При этом временный работник получает все положенные ему выплаты.

В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной.

декретный отпуск, декретный отпуск и материнское пособие

На этой странице представлена ​​информация об отпуске по беременности и родам, отпуске для отца и пособии по беременности и родам. Руководство было разработано Комитетом стажеров RCOG, но также актуально после CCT.

Отпуск по беременности и родам

Право на отпуск по беременности и родам

Ваш декретный отпуск может начаться в любое время по истечении 11 недель до родов (29-я неделя беременности). Вы имеете право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель.Он делится на 26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам. Вы можете изменить свое решение о том, когда вы начнете или закончите отпуск по беременности и родам, но вы должны уведомить за 28 дней о любом изменении даты начала и за 8 недель о том, что хотите изменить дату возвращения.

Перед уходом в декретный отпуск

Подумайте, сколько времени вы хотите взять в декретный отпуск. Большинству учеников нужно немного времени до рождения ребенка, чтобы попытаться расслабиться, возможно, посетить будущие детские сады и, возможно, немного побыть в тишине!

Важно заранее оформить все документы, чтобы убедиться, что вы получаете полное пособие по беременности и родам.Вам нужно будет сообщить в отдел кадров, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, и предоставить им свой сертификат MATB1.

Вам также необходимо сообщить своему LETB и директору программы обучения о ваших планах отпуска по беременности и родам. Им нужно будет найти заместителя, чтобы прикрыть ваш уход, поэтому постарайтесь предупредить вас как можно больше.

Помните, что если вы выписаны из больничного листа по причине, связанной с беременностью, в любое время после начала 4-й недели до ожидаемой недели родов (36-я неделя беременности), ваш отпуск по беременности и родам будет отключен автоматически, независимо от того, когда вы намеревались начать это.

В декретном отпуске

В декретном отпуске вы продолжите накапливать ежегодный отпуск. Однако вам может потребоваться обсудить это до вашего отпуска по беременности и родам, если вы меняете доверительный управляющий / работодателя.

Возможно, вы захотите быть в курсе последних событий на работе, и это можно сделать через дни «поддержания связи». И вы как сотрудник, и ваш работодатель можете подстрекать в эти дни. Вы можете иметь до 10 дней связи, не влияя на размер установленной законом выплаты по беременности и родам (см. Ниже).

Отпуск для отцов

Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

• Несут ответственность за воспитание ребенка, а
• Быть биологическим отцом ребенка и / или мужем / партнером матери

Вышесказанное относится как к однополым, так и к смешанным парам.

Кроме того, вам необходимо проработать у того же работодателя в течение 26 недель до 15-й недели до рождения ребенка и продолжать работать у этого работодателя с этого момента времени до рождения ребенка.Приемлемые стажеры могут занимать 1 или 2 недели подряд. Если беременность является многоплодной, можно взять отпуск только на один период.

Выплата по беременности и родам

Существует два основных типа выплаты по беременности и родам: установленная законом выплата по беременности и родам (SMP) и выплата по беременности и родам NHS. Существуют разные правила о том, кто подходит для каждого типа.

Установленное законом пособие по беременности и родам (SMP)

Чтобы иметь право на участие в программе SMP, вы должны иметь постоянную работу у одного работодателя в течение как минимум 26 недель, заканчивая 15-й неделей до ожидаемой недели родов.SMP оплачивается за 39 недель вашего отпуска по беременности и родам. Если вы не имеете права на получение SMP, вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам (MA) — отдел кадров вашего работодателя посоветует вам.

Выплата по беременности и родам NHS

Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам в NHS, вы должны иметь непрерывную работу в NHS в течение 1 года (не обязательно в том же трастовом фонде) без перерыва более чем на 3 месяца за 11 недель до ожидаемой недели родов.

По схеме NHS вы имеете право на 8 недель полной оплаты (без SMP / MA) и 18 недель на половинную оплату (без SMP / MA), затем еще 13 недель на SMP или MA, оставляя 13 недель без оплаты декретный отпуск, если вы хотите взять отпуск по беременности и родам на 52 недели.

Ваша выплата по беременности и родам в NHS рассчитывается на основе вашего среднего недельного заработка в течение 8 недель, заканчивающихся квалификационной неделей, то есть 15-й неделей перед ожидаемой неделей родов. Учитывается валовая прибыль, включая разбивку.

Важно, чтобы вы согласовали любые изменения в вашем рабочем графике с вашим работодателем, так как это может повлиять на вашу материнскую плату. Однако, если вы договорились со своим работодателем, что можете прекратить работу в ночное время, при условии, что вы продолжите выполнять свои обычные обязанности и не будет альтернативной работы для покрытия той части вашей работы, которую вы не выполняете, вы продолжите получать обычную платить.Таким образом, если вы прекратите работу в ночное время по согласованию с работодателем и по вопросам гигиены труда, они могут ожидать, что вы будете выполнять другие обязанности; пока вы соблюдаете это, ваша зарплата не пострадает.

Узнать больше

Для получения дополнительной информации о работе во время беременности и после нее см. Список полезных ресурсов.

В этот раздел также входят:

Всегда Обсуждайте конкретные вопросы с вашим работодателем. Вы также можете получить индивидуальную консультацию в BMA.Вы также можете использовать Комитет стажеров RCOG и своего представителя стажеров в качестве источника поддержки.

Как управлять декретным отпуском: руководство для работодателей

1. Блог
2. Отпуск и отсутствие
3. Управление декретным отпуском: руководство для работодателей

Как работодатель, вы, несомненно, столкнетесь с управлением декретным отпуском в рамках вашего бизнеса на каком-то этапе.

Закон в этой области может сбивать с толку, поэтому важно строго соблюдать правила, чтобы не допускать жалоб о дискриминации.

Не только это, но и управление декретным отпуском также является важным способом повышения удовлетворенности и мотивации персонала, повышая шансы вашего сотрудника продолжать работать на вас после окончания отпуска по беременности и родам.

В этом руководстве мы рассмотрим:

Право на отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на следующее в рамках отпуска по беременности и родам:

• Отгул для дородовых приемов
• До 52 недель (26 недель обычного отпуска по беременности и родам и 26 недель дополнительного отпуска по беременности и родам)
  • Продолжительность рабочего времени, которую они проработали для вас, или количество часов, которые они работают, не влияет на продолжительность отпуска по беременности и родам
  • Они могут начать свой отпуск до 11 недель до установленного срока
• Преимущества всех обычных условий занятости — возможности трудоустройства, повышение заработной платы, начисление ежегодного отпуска и т. д., за исключением обычной оплаты
• Две недели обязательного отпуска после рождения ребенка
• Вверх до 10 дней «на связи» или «KIT»

Молодые матери также имеют защищенное законом право вернуться к работе, за некоторыми ограниченными исключениями и определенными расширенные права по отношению к другим сотрудникам, такие как первый отказ от альтернативной работы, если ее первоначальная должность сокращается.

Когда сотруднику необходимо сообщить вам о своей беременности?

По закону ваш сотрудник должен уведомить вас о своей беременности не менее чем за 15 недель до предполагаемой даты родов, предоставив вам форму MATB1 или другое медицинское подтверждение. Закон требует, чтобы вы подтвердили это в течение 28 дней с момента получения уведомления, сообщив беременным сотрудникам об их правах на отпуск по беременности и родам и на оплату.

Отпуск по беременности и родам

Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?

Отпуск по беременности и родам разделен на два периода:

• Обычный отпуск по беременности и родам (OML), 26 недель
• Дополнительный отпуск по беременности и родам (AML), 26 недель

Первый период — OML — начинается, когда будущая мать уходит в отпуск перед родами.

Если беременная работница увольняется с работы в течение четырех недель, предшествующих ожидаемой неделе, из-за болезни, связанной с беременностью, это автоматически запускает OML. OML не запустился бы автоматически, если бы у нее был выходной, например, из-за простуды.

Если сотрудник желает продлить отпуск по беременности и родам сверх 26 недель OML, он переходит в дополнительный отпуск по беременности и родам (AML).

Основное различие между OML и AML состоит в том, что, если «практически невозможно» предлагать сотруднику с AML его старую работу обратно, вы можете предложить подходящую аналогичную работу, при условии, что она будет на не менее выгодных условиях.

Матери теперь также имеют право разделить отпуск со своим партнером в форме совместного отпуска по уходу за ребенком.

Когда начинается декретный отпуск?

Самая ранняя дата начала отпуска по беременности и родам сотрудника — за 11 недель до предполагаемой даты родов.

Обычно беременные сотрудники начинают отпуск по беременности и родам за две-четыре недели до недели, на которую они рассчитывают родить.

Однако, если ваш сотрудник хотел бы уйти с работы раньше, возможно, из-за осложнений беременности, он может либо взять ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности и родам, либо взять отпуск по болезни, если он недостаточно хорошо себя чувствует, чтобы работать.

Ранние роды и осложнения

В случае преждевременного рождения ребенка отпуск по беременности и родам автоматически начинается на следующий день после рождения.

Если ребенок родился мертворожденным через 24 недели или скончался, пока мать находится в декретном отпуске, работница по-прежнему имеет право на полное материнство.

Обязательный отпуск по беременности и родам

В течение двух недель после рождения ребенка вы не можете разрешить своей сотруднице работать на вас, и она должна использовать это время как период восстановления.Для заводчан обязательный срок — 4 недели.

Выплата по беременности и родам

Работница будет иметь право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам (SMP) в течение 39 недель, если она:

• зарабатывает выше нижнего предела заработка (эта сумма меняется ежегодно)
• предоставила вам необходимые 15 недельное уведомление об их беременности
• предоставил форму MATB1 или медицинское подтверждение
• работал на вас непрерывно в течение 26 недель, вплоть до уведомления за 15 недель.

Пособие по беременности и родам

Если ваша сотрудница не имеет права на получение SMP, вам нужно только отправить ее в неоплачиваемый отпуск по беременности и родам до того дня, когда она вернется на работу.

Однако она может иметь право на получение пособия по беременности и родам, и вам следует сообщить ей об этом.

Повышенное пособие по беременности и родам

Некоторые работодатели предпочитают предлагать повышенное пособие по беременности и родам, увеличивая сумму, подлежащую выплате матерям, выше уровня SMP. Это может быть привлекательным преимуществом, которое может помочь с наймом и удержанием сотрудников.Однако при рассмотрении этого вопроса вам необходимо принять во внимание дополнительное финансовое бремя, которое это может возложить на ваш бизнес, поскольку обычно вам также придется платить кому-то за оплату работы в отсутствие сотрудника.

Если вы предлагаете расширенную схему, вам также следует подумать о том, будете ли вы отражать ее при усыновлении и совместном отпуске по уходу за ребенком. По-прежнему существует некоторая юридическая неопределенность в отношении того, можно ли считать дискриминацией несоответствие расширенной схемы оплаты материнства и других ваших семейных отпусков.

Если вы предлагаете расширенные схемы, мы также рекомендуем добавить период окупаемости, чтобы, если сотрудник не возвращается на работу после отпуска, он должен был выплатить расширенный элемент оплаты.

Работа с беременными работницами

Консультации во время беременности

Все беременные женщины имеют право на разумный отпуск для посещения дородовых консультаций с их акушеркой или терапевтом.

Это часто может быть продлено на время отпуска для посещения дородовых занятий, включая занятия йогой для беременных и релаксацию.

От вас можно ожидать, что кто-то будет платить за посещение таких занятий, только если они предоставят вам медицинские доказательства того, что это необходимо, и что занятия не проводились в нерабочее время.

Уход за беременными работницами на рабочем месте

После того, как вы получили уведомление о том, что ваша работница беременна, на вас возлагается дополнительная обязанность по обеспечению того, чтобы вы не подвергали ее каким-либо опасностям или рискам, которые могут нанести вред ей или нерожденному ребенку детка.

Вам следует проводить регулярную оценку рисков — мы рекомендуем каждые 8 ​​недель — начиная с вашей первой встречи для обсуждения прав сотрудников на отпуск и оплату.

Будьте готовы адаптировать ее среду настолько, насколько это возможно, чтобы избежать любых рисков.

Отсутствие по причине беременности

Отсутствие по болезни по причине беременности является обычным явлением и должно оплачиваться так же, как и любое другое заболевание.

Разница, однако, заключается в том, что это следует регистрировать отдельно и не учитывать при принятии любых будущих решений, связанных с трудоустройством. Беременная работница не должна получать предупреждение об отсутствии в связи с ее беременностью.

В случае, если ваша сотрудница отсутствует по причине беременности в течение четырех недель до официального срока родов, вы можете перенести начало ее отпуска по беременности и родам.

Право на пособие

Во время отпуска по беременности и родам работница имеет право пользоваться всеми обычными условиями занятости (за исключением обычной оплаты), такими как повышение заработной платы, премии, полные льготы (включая служебный автомобиль, если он есть у беременной сотрудницы ), возможности трудоустройства, даже начисление ежегодного отпуска, что часто становится неожиданностью для многих мелких работодателей.

Отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск

Даже если работница находится в отпуске по беременности и родам, она все еще имеет право на ежегодный отпуск в этом году.

Ежегодный отпуск накапливается в течение всего периода отпуска по беременности и родам, и работник имеет право перенести этот отпуск на следующий отпускной год. Помните об этом при планировании возвращения сотрудника на работу.

Довольно часто сотрудники предпочитают брать большую часть ежегодного отпуска непосредственно перед возвращением на работу, чтобы продлить время, которое они проводят дома до возвращения. Ежегодный отпуск следует бронировать обычным образом, поэтому сотрудник не может рассчитывать, что вы удовлетворите его просьбу.

Если возникает конфликт с приоритетами бизнеса, вы имеете право отклонить запрос на отпуск и предложить альтернативы.

KIT дней

Во время отпуска по беременности и родам работник может работать до 10 дней, не теряя при этом установленного законом пособия по беременности и родам (SMP). Это так называемые дни «поддержания связи» (KIT).

Эти дни не являются обязательными, и вы не имеете права настаивать на том, чтобы сотрудник их посещал, но было бы хорошо поощрять их, поскольку они помогают сотруднику оставаться в курсе событий на своей работе или в своей компании, которые может помочь им вернуться к работе.

Важно отметить, что каждый раз, когда сотрудник выходит на работу в течение рабочего дня KIT, он засчитывается как один из десяти дней, независимо от того, сколько часов в этот день было потрачено на работе, т.е. дневное пособие KIT не может быть разделить на 20 половинных дней.

Независимо от того, используются ли дни KIT, мы рекомендуем вам поддерживать регулярный неформальный контакт. Просто постарайтесь, чтобы это не было чрезмерным или назойливым — например, ежеквартальный телефонный звонок.

Хотя закон не требует, чтобы вы платили сотруднице в декретном отпуске за KIT-дни сверх ее материнской платы, широко признано, что сотрудница должна получать свою контрактную зарплату, если она выполняет какую-либо работу, как это было бы нет стимула работать один день KIT, если они не получали за это никакой оплаты.Однако их SMP может компенсироваться этим.

Возвращение на работу

Если ваш сотрудник не уведомил вас об ином, всегда лучше планировать, исходя из того, что она возьмет полный отпуск продолжительностью 52 недели.

Просьба о досрочном возвращении к работе

Если мать решит, что она хочет вернуться на работу раньше, чем планировалось, она должна уведомить вас как минимум за 8 недель. Если она не отправит это уведомление, вы можете при необходимости настоять на том, чтобы она не приходила до тех пор, пока не пройдут 8 недель — регулярное общение обычно позволяет избежать этого.Постарайтесь быть разумным и основывать свое решение на текущих потребностях вашего бизнеса.

Спросить сотрудника об их возвращении на работу

Одним из преимуществ поддержания связи с сотрудниками, находящимися в декретном отпуске, является то, что вы можете использовать эти возможности для неформального обсуждения их планов возвращения к работе, чтобы они знали о своем праве на гибкую работая, и выясните, намерены ли они использовать это право и в каком качестве.

Хотя вы можете узнать об их планах, сотрудник не обязан подтверждать их за 8 недель до предполагаемого возвращения.

Защищенные и расширенные права

Когда мать снова приступает к работе, она автоматически получает право вернуться к существующим условиям найма — той же должности, заработной плате и часам (при условии, что не было увольнений).

О любых изменениях, которые происходят во время ее отпуска по беременности и родам, которые могут привести к изменению ее роли или прекращению существования ее должности, следует сообщать ей, пока она находится в отпуске по беременности и родам, чтобы она была полностью включена в любые предложения об изменении и любой необходимый консультационный процесс.

Важно помнить, что это одна из ситуаций, когда сотрудница, возвращающаяся из декретного отпуска, имеет расширенные права. Если ее должность подвержена риску увольнения и есть подходящая альтернативная работа, ей должна быть предоставлена ​​возможность согласиться на эту альтернативную работу до того, как будут рассмотрены ее коллеги.

Когда служащая не возвращается на работу

Если служащая решает не возвращаться на работу или если во время декретного отпуска по какой-либо причине произошло увольнение, важно отметить, что она все равно будет иметь право на получение установленного законом материнства. Оплатите период SMP, даже если ее контракт расторгается.

Гибкий график работы

У матери нет специального права просить о работе неполный рабочий день, когда она возвращается на работу, но она имеет право подать гибкий рабочий запрос. Если вы обеспокоены тем, что компания будет изо всех сил пытаться удовлетворить запрос, может быть хорошей идеей испытать запрос, чтобы помочь вам оценить, обоснованы ли ваши опасения, и продемонстрировать, что вы сделали все возможное, чтобы удовлетворить запрос.

Получите кадровую поддержку

Если вы изо всех сил пытаетесь найти время, чтобы разобраться в юридических требованиях, касающихся отпуска по беременности и родам, наши консультанты по кадрам могут вам помочь.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь вашему бизнесу с помощью дружелюбной и квалифицированной кадровой поддержки.

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать. Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Возвращение на работу после декретного отпуска: 10 способов сделать это как можно более безболезненно

Большинство мам испытывают много эмоций по поводу возвращения к работе после рождения ребенка — некоторые из них противоречивые.Вам может быть грустно оставлять ребенка. Вы можете почувствовать облегчение, позволив профессионалам заботиться о ребенке, а вы вернетесь к работе, которую знаете, как это делать. (И тогда вы можете почувствовать вину за это облегчение!) Возможно, вы беспокоитесь о том, чтобы оставить своего ребенка на попечение кого-то другого. Может быть, вы злитесь из-за того, что на вашем рабочем месте больше нет отпуска по беременности и родам.

Все, что вы чувствуете, имеет смысл. Это большой переходный период, и исследования показывают, что для многих женщин возвращение к работе происходит раньше, чем они к этому готовы, и труднее, чем они ожидают.Но есть конкретные вещи, которые вы можете сделать, чтобы приспособиться к новому образу жизни.

Чтобы просто приступить к работе, потребуется совершенно новый распорядок дня, который может потребовать упаковки детских сумок или оставления инструкций, работы на последнем кормлении, возможно, взятия молокоотсоса или даже ребенка, если ваш ребенок будет посещать детский сад рядом с вашей работой . Лори Михалич-Левин, автор книги «Возвращение к работе после рождения ребенка: как спланировать и провести осознанное возвращение из декретного отпуска », рекомендует провести мозговой штурм, как будут работать утро и вечер, и придумать начальный план.Да, вы сразу и со временем научитесь тому, что изменит это, но вам будет легче иметь предварительный распорядок дня.

Приведите ребенка на работу, прежде чем вы вернетесь.

Лорен Смит Броуди, автор книги Пятый триместр: Руководство для работающей мамы по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка , вернувшаяся к работе редактором журнала Glamour после рождения первого сына, рекомендует привести ребенка на работу, прежде чем вы вернетесь.Это позволит вам немного смешать ваши миры и сделает вашу новую реальность видимой для ваших коллег. Кроме того, младенцы созданы для того, чтобы привлекать людей, поэтому вполне вероятно, что вскоре вокруг него появится фан-клуб, и вы укрепите доброжелательность, представив своего сына даже самым неразговорчивым коллегам. И вы сможете показать своему ребенку, где вы будете проводить время, и объясните почему. Конечно, он не поймет, но вы поймете, и это главное.

Сделайте пробный запуск по уходу за детьми (но потом постригитесь).

Какой бы утренний распорядок вы ни придумали, попробуйте его перед тем, как идти на работу. Это позволяет вам упростить организацию ухода за детьми, практиковать распорядок дня, чтобы увидеть, что работает, и настроить его, а затем — бонус! — вы можете пойти на несколько часов самостоятельно постричься или сделать что-то еще, что поможет вам чувствовать себя хорошо войти в мир без пижамы и ежедневного душа.

Эта первая неделя будет утомительной. Начни в четверг, если можешь. Вы будете намного ближе к выходным, когда сможете отдохнуть и подумать о том, что сработало в эти первые два дня и что нужно настроить перед первой полной неделей.

По возможности возвращайтесь постепенно.

Если вы можете, используйте немного своего отпуска, чтобы иметь несколько выходных в первые недели, подумайте о графике неполного рабочего дня, который позволит вам привыкнуть к отсутствию вашего ребенка и к новому распорядку дня. Например, Броуди предлагает подумать о сокращении отпуска на неделю, а затем взять эти пять дней и использовать их, чтобы побыть дома в течение первых пяти пятниц по возвращении.

Подумайте о работе из дома, если это возможно.

После рождения моей первой дочери моя работа позволяла мне работать из дома один день в неделю, что не только облегчило переходный период, но и помогло мне сохранить запас молока, поскольку у меня было три дня кормления грудью и четыре дня перекачки.

«Если вы попросите работать из дома, придумайте план, как это будет работать», — советует Броуди. «Покажите, как вы достигнете своих результатов, проясните, что у вас будет присмотр за детьми, когда вы будете дома, и укажите дату, чтобы пересмотреть договоренность.Это поможет вашему начальнику чувствовать себя более комфортно, если он не думает, что это навсегда «. Конечно, если все будет хорошо. . .

Найдите поддержку среди работающих мам.

«Когда я была в отпуске, меня очень поддерживали мои местные студии йоги, дородовые классы и группы мам, — говорит Михалич-Левин, — но они не обязательно были работающими мамами». Когда Михалич-Левин вернулась к работе, она обнаружила, что в офисе много работающих мам, ни одна из которых не говорит об этом. Поэтому она создала то, что она называет «отрядом работающих мам», приглашая их на обед один раз в месяц и создавая онлайн-дискуссионный форум, где они могут поделиться своим опытом, проблемами и советами.«Это действительно изменило взаимосвязь родителей, где я работаю, — говорит Михалич-Левин.

Проверьте, есть ли в вашем офисе нечто подобное, а если нет, подумайте о создании группы. Или, если сейчас это кажется слишком большим, просто пригласите одну или несколько работающих мам на обед или сделайте с ними перерыв на кофе в первую неделю после этого и спросите их, как они осуществили переход. Вы можете строить оттуда.

Проработайте «Мне нужно бросить».

Каждая женщина, у которой Броуди брала интервью для своей книги — «независимо от ее карьеры или уровня амбиций — говорила, что у нее был момент, когда она чувствовала, что ей« нужно бросить », — говорит Броуди.«Некоторые женщины чувствовали это в течение нескольких месяцев. У других могло быть одно действительно плохое утро, когда все дошло до критической точки ».

Для многих мам бросить курить не вариант. И для тех, кто может что-то изменить, те первые месяцы адаптации к работающей маме — не лучшее время для принятия такого решения, — говорит Броуди. Большинство женщин чувствовали побуждение бросить курить, когда они все еще находились на переходном этапе развития — то, что Броуди называет пятым триместром — и еще не перешли на другую сторону, чтобы сделать более осознанный и осознанный выбор.

Изучив исследования выносливости, Броуди нашел несколько способов проработать те начальные моменты, когда вам кажется, что уход с работы — единственное решение (даже если это не вариант):

• Осознайте, что переход, через который вы проходите, конечен.
• Составьте список того, что вы получаете от работы (включая зарплату!).
• Составьте список того, что вы приносите на работу.
• Признайте свою новую кривую обучения. Хотя вы, возможно, возвращаетесь к работе, которую умеете делать, теперь вы учитесь быть работающей мамой.
• Отмечайте маленькие успехи. Для Броуди это может означать внесение в свой список дел, которые вы уже сделали, чтобы вы могли вычеркнуть его и почувствовать выполненное задание.
• Будьте терпеливы. «Постарайтесь не принимать серьезных решений в течение трех месяцев», — говорит Броуди.

Рассматривайте свое возвращение как возможность карьерного роста.

Хотя этого может и не произойти в первые недели или даже месяцы после вашего возвращения, как только вы устроитесь в жизни как работающая мама, «вы станете намного эффективнее», — говорит Михалич-Левин.Она рекомендует смотреть на свое возвращение к работе «через призму лидерства, потому что вы уходите от того, чтобы стать родителем, имея так много новых навыков, которые вы можете использовать на рабочем месте».

Перед уходом запишите все свои пароли, а по возвращении дайте себе время для работы по дому.

Конечно, кажется так, будто вы не должны забывать все свои пароли и программы всего за несколько месяцев, но не стоит недооценивать силу истощения. Если вы можете, запишите все свои пароли перед тем, как отправиться в отпуск, а также простые инструкции, как снова войти в систему и использовать компьютерные программы, которые имеют решающее значение для вашей работы.И выделите в свой первый день работы время для обновления программного обеспечения. Если вы ожидаете, что с первого дня начнете работать, возможно, стоит тайком вернуться в офис, когда никого нет, просто чтобы убедиться, что ваш компьютер обновлен и готов к работе.

В нашей культуре неадекватной поддержки работающих родителей легко извиниться за то, что взял отпуск или вынужден был вовремя отказаться от ухода из детского сада или пропустить встречу, чтобы накачать. Но помните, что вы возвращаете к работе: целый набор новых навыков, развивающуюся способность выполнять многозадачность, как мастер, и стимул работать максимально эффективно.Вы цените свое рабочее место и будете только расти по мере того, как вступите в этот новый этап своей жизни. Не извиняйтесь за то, что воспитали человека и выполнили оплачиваемую работу. Похвастайтесь этим. Вы чертовски круты.

---

Частично адаптировано из СИЛЬНАЯ КАК МАТЬ: Как оставаться здоровой, счастливой и (самое главное) в здравом уме от беременности до родительства Кейт Роуп, авторское право © 2018, авторское право и перепечатано с разрешения St. Martin’s Press. В продаже с 1 мая 2018 года.

Мама просит совета по увольнению с работы во время отпуска по беременности и родам, и Reddit Delivered

От печали до беспокойства до облегчения чувства вины возвращение к работе после отпуска по беременности и родам может вызвать каскад эмоций и вызвать множество проблем, таких как выяснение уход за детьми или поиск места для сцеживания.Но размышления о том, как вернуться (или нет) к работе, которую вы ненавидите и от которой готовы уйти, представляет собой совершенно другую дилемму. С ним в настоящее время сталкивается мама в субреддите Working Moms, пишущая под ником kameramali. В недавнем сообщении под названием «Как лучше всего это сделать?» новая мама спросила, как ей поступить с уходом с работы во время отпуска по беременности и родам или сразу после него.

«В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске со своим первым ребенком и выхожу на работу через две недели», — пояснял оригинальный плакат (OP).»Я ненавижу свою работу. Я ненавидел это время от времени в течение нескольких лет и просто оставался, потому что были некоторые преимущества. Но когда я забеременела, мне сказали: « Не бери ни минуты больше, чем нужно в декретном отпуске », и в середине прочитали лекцию о том, как они надеются, что у меня будет мальчик, потому что место женщины — это дом, а не профессионал. »

Она поделилась, что в целом она хочет вернуться к работе, «поскольку я действительно не могла быть САХМ, но мысль о том, чтобы бросить своего ребенка ради этой работы, вызывает у меня столько беспокойства.Затем она задала свой вопрос сообществу: «Как мне бросить курить? Мы можем заработать на доход моего мужа, если нам это абсолютно необходимо, но я ненавижу эту мысль, поэтому скоро найду что-нибудь еще «.

Варианты

OP, по ее мнению: «1. Только не возвращайся (сейчас ты чувствуешь себя полным придурком). 2. Вернись и напиши мне в день, когда я вернусь. 3. Вернись и продолжай, пока не найду что-нибудь еще. (Наименее благоприятный вариант, смеется) ». Она отметила, что у нее и ее семьи запланирована поездка на конец июля, которую ее работа «скорее всего не позволит мне взять», потому что отпуск по беременности и родам считается отпуском.«Так что, скорее всего, я либо подам заявление перед этой поездкой, либо меня отпустят, — поделилась она.

Некоторые чуткие редакторы Reddit поддержали нас. Bebebotbot написал: «Кто читал вам лекции? Беременность — это защищенный класс, и это явная дискриминация. Мне жаль, что это происходит. Полная и полная BS! » OP ответил: «Это был один из владельцев. Другой владелец сказал мне, что я должен «действовать по своему усмотрению» в отношении того, к каким врачам мне действительно нужно идти, потому что мне приходилось ходить каждую неделю на протяжении большей части моей беременности из-за проблем с анализом крови.Очевидно, я должен рисковать своим здоровьем ».

Другие дали советы разочарованной маме и рассказали о своем собственном опыте. Millennial_Mama посоветовала не бросать курить до окончания отпуска, объяснив: «Когда у меня родился второй ребенок, мы с мужем переехали в другие штаты до того, как закончился отпуск по беременности и родам. Я буквально бросил по телефону. Я этого не предлагаю. Во всяком случае, я вернусь и поставлю ваше уведомление или войду до того, как ваш отпуск закончится, и скажу им, что вы не вернетесь, и начну поиск работы.Кто-то упомянул о проверке вашего справочника по кадрам на предмет страховых положений, когда вы берете отпуск по беременности и родам / по болезни, обязательно проверьте это. Я чувствовал себя достаточно комфортно, чтобы бросить, как я, только потому, что этого не было в книге. Я также работала / жила в Калифорнии, и вы не беспокоитесь о медицинских и декретных отпусках, так что это, вероятно, способствовало ». Далее она заверила OP, что «нет ничего хуже, чем ненавидеть свою работу и быть молодой мамой. Я был там! Вы должны найти что-то еще, что сделает вас счастливым.”

Кдмартин поделился: «Мне нравится моя работа, и я сожалею, что не нашел лишнего времени со своим ребенком. Я никогда не верну то время, и мне было очень тяжело пережить это. До рождения ребенка я не осознавала, насколько жестоко и бесчеловечно предлагать молодой матери всего несколько месяцев (или меньше!) После рождения ребенка. Если у вас есть больше времени, сделайте это. Вы не пожалеете. Если вы можете бросить курить без последствий, это нормально. Если вы можете взять дополнительное неоплачиваемое время, сделайте это, а затем бросьте «. Она продолжила: «Помните, ваш босс не« огорчился »из-за того, что по сути сказал вам не брать дополнительный отпуск или что женщинам не следует работать вне дома (что?).Нет причин расстраиваться из-за отказа Когда HR спросит вас, почему вы уволились, упомяните его комментарии и скажите, что вы не нашли это место для работы, особенно для женщин. Вы также можете использовать это на новых собеседованиях — ваш бывший работодатель не относился к женщинам с уважением, поэтому вы уволитесь ».

На это OP ответил: «Вы правы. Вот что меня больше всего беспокоит. Моя вина исходит из того, что это маленькая компания, и они очень зависят от меня. Это также было одной из моих проблем, потому что я уверен, что они просто оставляют огонь до тех пор, пока я не вернусь, чтобы потушить его.Весь мой декретный отпуск не был оплачен, и я не застрахован через них. Я просто не хочу вызывать драму, резко уезжая. Но ты так прав. Я не знаю, почему я чувствую себя таким виноватым, когда они явно этого не делают, и я не могу поверить некоторым вещам, которые они говорили за эти годы ».

Sng234 написал: «Они не ценят вас, так что найдите то, что вам нравится. Если бы они были такими плохими до того, как вы ушли в декретный отпуск, они будут в 10 раз хуже, когда вы вернетесь. Выйдите, найдите время и на собеседовании скажите на новой работе, что вам нужно дополнительное время с ребенком, которого ваша старая работа вам не даст.Это обычное дело, и любое место, где стоит работать, должно понимать ».

Ликедаанг согласился: «Я полностью согласен с этим. У меня есть работа моей мечты, но я все еще жалею, что не потратил больше времени, когда мой почти двухлетний ребенок был ребенком. Почти каждый день я борюсь с тем, чтобы проводить с ним больше времени и чувствовать себя вовлеченным в свою работу ».

Несмотря на то, что каждый вариант, предлагаемый вами, когда вы пытаетесь уволиться с работы во время или после декретного отпуска, имеет неудобные аспекты, главное — никогда не должно быть стыдно делать то, что лучше для вас и вашей семьи.Хотя в настоящее время неясно, как будет продолжаться эта OP, мы надеемся, что совет Redditors дал новой маме возможность действовать таким образом, чтобы укрепить ее здоровье и счастье.

Отпуск по беременности и родам: как другие мамы заставили его работать

Путешествие в мрачном бюрократическом мире декретного отпуска может сбивать с толку и утомлять. Мы попросили работающих мам в сообществе BabyCenter рассказать нам, как они справились с отпуском и возвращением к работе после этого, и вот что они нам рассказали.

Примечание. Получите больше советов мам о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Мари: объединение государственной и корпоративной выплаты по инвалидности

Я ушла в декретный отпуск около четырех месяцев. В третьем триместре у меня было пограничное высокое кровяное давление, но я могла работать из дома, находясь на модифицированном постельном режиме, вплоть до самого конца. Меня вынудили на 38 неделе в канун Нового года, так что мой первый день отпуска по беременности и родам был Новым годом — оплачиваемым отпуском.

После этого был 7-дневный период ожидания, прежде чем наступила кратковременная нетрудоспособность, и моя компания разрешила мне считать эти дни больничными.Потом шесть недель я был на государственном страховании по инвалидности (ГДИ). Штат Калифорния покрыл 55 процентов моей зарплаты. Моя компания покрывала оставшуюся часть моей зарплаты на 100 процентов в течение первых двух недель, а затем на 75 процентов в течение следующих четырех недель.

В этот момент мой врач отправил поставщику письмо с просьбой о покрытии еще на две недели, потому что я потерял очень много крови во время родов и мне потребовалось переливание крови, но поставщик моей компании не пошел на это. Итак, я использовал накопленные три недели отпуска, а затем взял пять недель неоплачиваемого отпуска.

Позже я узнал, что мог бы занять больше отпуска, но я был отчасти рад, что не сделал этого, так как было приятно иметь его, когда я вернулся на работу. Я также перестал вносить свой вклад в свой 401k, пока был в отпуске, чтобы иметь немного больше денег.

Возвращение к работе: Первые шесть месяцев после того, как я вернулся на работу, я мог работать из дома по четвергам. После этого Элли была слишком активна, чтобы я мог много делать, когда я был с ней дома.

Sandra: Дополнительное страхование по нетрудоспособности по дешевке

Как только я узнала, что беременна, я изучила правила отпуска по беременности и родам моей компании. Поскольку я ждала близнецов, я знала, что, скорее всего, я родлю раньше, и мне, возможно, придется заранее взять отпуск и лечь в постель. Я узнал, что сначала мне нужно использовать любой накопленный отпуск по болезни и отпуск, но у меня было накоплено всего несколько дней, так как моя компания только что пережила слияние, и они заплатили нам наличными за наше ранее начисленное время.

После отпуска по болезни и отпуска я должен был бы взять 30-дневный неоплачиваемый отпуск, а затем у меня была бы кратковременная нетрудоспособность, пока врач подпишет его. Краткосрочная нетрудоспособность моей компании покрывала 50 процентов моего обычного дохода, но я обнаружил, что могу купить дополнительное страховое покрытие за 5 долларов в месяц. Даже зная, что я беременна, мой работодатель разрешил мне купить страховку по дополнительной краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП).

Вот как закончилась моя структура: за четыре недели до родов я лежал в постели.Я использовал несколько дней отпуска и больничного, а затем неоплачиваемый отпуск в течение этого времени. В течение 12 недель после родов я получал две трети моей обычной зарплаты за счет страхового покрытия краткосрочной нетрудоспособности моей компании.

По закону FMLA я имел право получить всего лишь 12 недель, но, поскольку я был заранее с моим работодателем и сказал им заранее, что, скорее всего, мне нужно будет лечь в постель заранее и что мне будет сделано кесарево сечение, они позволили мне взять дополнительные четыре недели отпуска.

Возвращаюсь к работе: Я вернулся к работе в четверг, чтобы у меня была короткая первая неделя.Кроме того, поскольку я сцеживала грудное молоко исключительно для близнецов, я начала пытаться накопить запас молока в морозильной камере за две недели до возвращения на работу. Я также ходил домой во время обеденного перерыва большую часть первого года, чтобы кормить близнецов.

Дженни: Чтобы неоплачиваемый отпуск работал на вас

Я работаю в государственном учреждении, и у нас не было пособий по краткосрочной нетрудоспособности. Я вынашивала близнецов, и в конечном итоге в 24 недели меня поместили на частичный постельный режим. Так что я работал по пять часов в день, а остальное время тратил на больничное.На 29 неделе я попал в больницу из-за преждевременных родов и в течение трех недель находился там на полном постельном режиме, на которые я покрыл больничный и отпуск. Я был освобожден на 32 неделе и вернулся к работе, но затем родил раньше, на 34 неделе.

На этом этапе я начал использовать свой 12-недельный неоплачиваемый отпуск по закону FMLA. За это время мы накопили ровно столько, чтобы покрыть мою часть счетов. Мне пришлось отправить свою часть взноса по страхованию здоровья в штат, чтобы я мог продолжить свое страхование.Я был одним из первых, кто использовал отпуск по закону FMLA в моем офисе, поэтому нам с сотрудником отдела кадров действительно пришлось сесть и придумать, как его адаптировать под меня. Теперь я гуру FMLA!

Возвращаюсь к работе: После отпуска у меня еще оставалось несколько недель отпуска по болезни и отпуска, мой муж подал документы, чтобы он мог взять отпуск по закону FMLA, и мы начали разделять наше время дома, ухаживая за близнецами, которые были еще очень маленькими, так как родились на шесть недель раньше срока. Мой босс был в этом великолепен.В течение четырех недель я работала четыре часа утром, а мой муж уходил на работу пять часов днем. На пятой неделе я отвела девочек в детский сад, но работала короткие дни, чтобы облегчить их и себя в условиях дневного ухода.

Хезер: прогрессивный работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и многое другое

Мне очень повезло, что я работаю в дальновидной компании, у которой есть относительно щедрый отпуск по беременности и родам и политика возвращения на работу. За четыре недели до родов меня положили на кровать.В первую неделю мне пришлось брать накопленные дни отпуска. Остальные три недели были оплачены на 100 процентов за счет краткосрочной страховки по нетрудоспособности моей компании. После родов я взял еще восемь недель отпуска с полной зарплатой, также через ЗППП. Максимальное время, которое я мог пройти через ЗППП, составляло 12 недель.

Затем я взял двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — льготу, которую моя компания предлагает всем, у кого есть новорожденный или приемный ребенок, и которую можно взять в любое время в течение года, когда ребенок присоединяется к семье.(Многие отцы используют его, беря вначале несколько полных выходных, а затем некоторое время работая неполный рабочий день.)

Я также взял две недели неоплачиваемого времени. Мне удалось совместить эти дни с днями отпуска по уходу за ребенком, чтобы убедиться, что мне нужно взять несколько оплачиваемых отпусков, которые придут. Вы не можете получить оплату за отпуск, если у вас будет неоплачиваемое время по обе стороны от него!

Возвращаюсь к работе: В моей компании действует программа кормления грудью; они отправляют информацию и позволяют вам один раз поговорить по телефону с консультантом по грудному вскармливанию перед родами, а затем также предлагают три дополнительные консультации после родов.Они также покрывают Medela Pump In Style после доплаты сотрудника в размере 50 долларов. В нашем здании есть две комнаты для кормления грудью, и я знаю, что они также есть во многих наших полевых офисах.

JoNell: короткий отпуск, когда ты сам себе босс

Я работаю не по найму, поэтому официального отпуска по беременности и родам у меня не было. Во время беременности близнецами я каждое утро и каждый день вздремнула в офисе. Я думаю, что это очень помогло избежать постельного режима. После рождения детей я смогла не работать в течение двух недель.

Возвращаюсь к работе: Затем я работал по несколько часов каждый день из дома в течение следующих двух недель. Затем я проработал четыре часа в офисе и два часа дома еще четыре недели. После этого я работал шесть часов в офисе и два часа дома.

Мне платят только в том случае, если я получаю доход, поэтому на какое-то время наш доход сильно снизился. К счастью, мы получили очень хорошее возмещение подоходного налога, и мы жили за счет этого большую часть моего свободного времени и сократили рабочее время.

Эллисон: борьба за сохранение пользы для здоровья

Мне повезло, что Эйвери родился сразу после первого числа года, поэтому все мои значения дней болезни и отпуска были сброшены. Мне дали одну неделю оплачиваемого отпуска по беременности и родам, а затем я использовала все свои две недели отпуска и одну неделю отпуска по болезни.

Чтобы продолжать получать медицинские льготы, мне приходилось вносить свою часть страховых взносов в каждый платежный период, поэтому я работал один день в неделю после третьей недели. Мой муж работал четыре 10-часовых дня в неделю, чтобы это стало возможным, и оставался дома с Эйвери по пятницам.Мы продолжали это делать до 12 недель после рождения Эйвери.

Возвращение к работе: Я вернулся к работе на 30 часов в неделю, чтобы сохранить свои льготы (в соответствии с требованиями моей компании). Мы с мужем продолжали совмещать рабочие часы, так что нам не пришлось нанимать детского сада, пока Эйвери не исполнилось 6 месяцев. Я хотел продолжать работать неполный рабочий день и иметь один выходной в неделю для мамы и ребенка, но моя компания объявила, что пособия по здоровью будут пропорционально распределены для работников, занятых неполный рабочий день, и мне придется платить более высокий страховой взнос, поэтому я вернулся к работе полный рабочий день.

Линда: переговоры об оплачиваемом отпуске и постепенном возвращении в небольшую компанию

Я проработала в компании три года, когда объявила о своей беременности, и я в высшем руководстве. В моей компании всего около 25 сотрудников, поэтому мы не подпадаем под действие закона FMLA, и все отпуска оставляются на усмотрение начальников.

Примерно за пять месяцев до моего срока, мой босс и я сели, чтобы обсудить декретный отпуск, и он предложил мне шесть недель оплачиваемого отпуска и две недели неоплачиваемого отпуска, в общей сложности восемь недель отпуска.Во время этой встречи я представила ему предложение о том, чтобы после восьминедельного отпуска по беременности и родам я начал работать из дома на неполной ставке, и он это одобрил. Ближе к концу своего отпуска я попросил еще две недели неоплачиваемого отпуска, тем самым отложив дату начала моей работы неполный рабочий день из дома, и я получил это.

Возвращение к работе: Как только я начал работать неполный рабочий день из дома, я работал в среднем 20 часов в неделю вначале (4 часа в день) и постепенно увеличивал свое время примерно до 30 часов в неделю (6 часов в день).

Я работал неполный рабочий день из дома около восьми недель, а затем вернулся в офис на полный рабочий день, когда моей дочери было 4 месяца. Я вернулся в среду и в течение первых двух недель работал только 6-7 часов в день в офисе, а остальную работу заканчивал дома. Я постепенно вернулся к 7,5-8 часов в день.

Благодаря желанию моего начальника быть гибким, я смогла насладиться декретным отпуском и смогла постепенно и безболезненно возвращаться в рабочий режим.Это не только помогло компании (я смогла начать работать раньше, вместо того, чтобы вообще не работать в течение первых четырех месяцев), но также помогло мне и моему ребенку с переходом в детский сад и возвращением к работе. Этот план определенно был беспроигрышной ситуацией для всех вовлеченных сторон.

Как работает декретный отпуск и краткосрочная нетрудоспособность

fe.article Статья www.prudential.com us-east-1 US en pw_7E3XsqUiWGfnahidfqnj |

закрыть

• Открыть счет
• Домой
• Частным лицам
  • Обзор
  • Финансовое образование
    • Обзор
    • Деньги на каждый день
    • Стремление и план
    • Выход на пенсию
    • Инвестиции на будущее
    • План на непредвиденное
    • События жизни
    • Инструменты
    • Мои цели
  • Страхование жизни
    • Обзор
    • Почему страхование жизни
    • Страхование жизни 101
    • Найдите полис страхования жизни
    • Купить онлайн-страхование жизни
    • Ресурсы для бенефициаров
  • Здоровье Страхование
    • Обзор
    • Краткосрочное медицинское страхование
    • Планы Medicare на 2021 год
    • Медицинское страхование безработных
    • Медицинское страхование для самозанятых
    90 035
    • Выход на пенсию
      • Обзор
      • 401k Варианты пролонгации
      • Калькулятор выхода на пенсию
    • Аннуитеты
      • Обзор
      • Предвидение вашего выхода на пенсию
      • Что такое аннуитет?
      • Наши ренты
    • Инвестиции
      • Обзор
      • Получите рекомендации
      • Накопления на колледж и планы 529
      • Управление денежными средствами
    • Пособия на рабочем месте
      • Обзор
      • Защитите тех, кого вы любите
      • Подготовка к выходу на пенсию
      • Ресурсы бенефициара
      • Консультанты по пенсионным вопросам
    • LINK by Prudential
    • Страхование жизни, пенсия, инвестиции
    • Инвестиции, страхование жизни, пенсия, планирование
    • Страхование жизни, пенсия, инвестиции
    • Страхование жизни, пенсия, инвестиции
  • Для консультантов
    • Обзор
    • Льготы на рабочем месте для консультантов
      • Обзор
      • Групповое страхование
      • Решения при выходе на пенсию для консультантов
    9 0031 Страхование жизни
    • Обзор
    • Решения для клиентов
    • Управление практикой
    • Сила пруденциального дохода
    • Продуктовые решения
    • Аннуитеты
      • Обзор
      • Создайте свой бизнес
      • Преимущества пруденциальных аннуитетов
      • Стоимость аннуитетов
      • Аннуитеты Продукты
      • RIA
      • IMO
    • Инвестиции
    • Структурированные расчеты
    • Партнер с нами
  • Для работодателей
    • Обзор
    • Финансовое благополучие
      • Обзор
      • Почему финансовое благополучие
      • Преимущества финансового благополучия
      • Ключевые сегменты
      • Почему Prudential
    • Решения для выхода на пенсию
      • Обзор
      • Спонсоры плана
      • Гарантированный пенсионный доход
      • Стабильная стоимость
    • Групповое страхование
      • Обзор
      • Решения для выплаты пособий сотрудникам
      • Партнерство с ассоциациями и группами по интересам
      • Тенденции и исследования
      • Услуги
      • Поведение сотрудников
    • Перенос пенсионных рисков
  • Для организаций
    • Обзор
    • PGIM вкратце
    • Передача рисков
      • Обзор
      • Проверенный партнер
      • Передача пенсионных рисков
      • Международное перестрахование
      • Передача пенсионных рисков
      • Перспективы
      • Наша команда
      • Новости И события
      • Financial Wellness
  • О нас
  • Новости
  • Связи с инвесторами
  • C Ответственность orporate
  • Карьера
  • Помощь
  • Формы
  • VA Fund Reports
  Перейти к основному содержанию 5
  • О нас
  • Новости
  • Связи с инвесторами
  • Корпоративная ответственность
  • Карьера
  • Help
  • Формы
  • VA Fund Reports
  Menu

  Close

  Prudential Financial.