Подработка в России en App Store

16 de may. de 2021

Versión 4.28.0

Хотите быстрее найти работу? Откликайтесь чаще, а мы вам в этом поможем.
Теперь после отклика вам будет предложена подборка подходящих вакансий.

И кстати, мы ищем iOS разработчика! VIPER/Clean/MVVM.
Приходи, Будет интересно! Ждём резюме: [email protected]

El desarrollador (RDW Media) indicó que, entre las prácticas de privacidad de la app, pueden incluirse el manejo de datos que se describe a continuación. Para obtener más información, consulta la política de privacidad del desarrollador.

Datos usados para rastrearte

Los siguientes datos pueden usarse para rastrearte en apps y sitios web que son propiedad de otras empresas:

Datos asociados con tu identidad

Los siguientes datos pueden recopilarse y asociarse con tu identidad:

• Información de contacto
• Contenido de usuario
• Historial de búsqueda
• Historial de navegación
• Identificado­res

Datos no asociados con tu identidad

Los siguientes datos pueden recopilarse, pero no están asociados con tu identidad:

• Ubicación
• Datos de uso
• Diagnóstico

Las prácticas de privacidad pueden variar; por ejemplo, según tu edad o las funciones que uses. Más información

Как в компаниях относятся к подработкам своих сотрудников

Каждый пятый россиянин сегодня имеет подработку. Работодатели по–разному относятся к наличию у сотрудников дополнительного источника заработка: кто–то видит в этом пользу для себя, кто–то вред. Но четких указаний на этот счет в должностных инструкциях обычно нет.

По данным исследования Antal, каждый пятый россиянин имеет подработку, в половине случаев она связана с основной профессией. Чаще всего подрабатывают специалисты из сферы медиа и индустрии развлечений (31%), услуг (28%) и строительства (26%). Обычно дополнительная работа приносит 10–30% к основному доходу. Заметную прибавку, более 30%, дополнительная занятость приносит лишь 19% респондентам.

Лечение офисных «наркоманов». Как правильно использовать трудоголиков во благо компании Менеджмент

Лечение офисных «наркоманов».

Как правильно использовать трудоголиков во благо компании

«Большинство работодателей относятся к этому отрицательно, потому что это отвлекает работника от выполнения основных обязанностей, что, в свою очередь снижает качество работы и производительность, — говорит Алексей Федулов, старший консультант Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group). — Кроме того, велик риск конфликта интересов — если дополнительный проект по направлению бизнеса связан с основной работой».

У негативного отношения работодателей к подработкам своих сотрудников есть объективные причины, поясняет председатель совета директоров «СерчИнформ» Лев Матвеев. «Во–первых, работая на двух работах, сотрудник не успевает отдохнуть, следовательно, страдает его здоровье и продуктивность, — говорит он. — Во–вторых, подработка — это риск для компании оказаться без клиентов, потому что, если сотрудник подрабатывает в той же области, в которой трудится работодатель, то велик соблазн создать свою фирму–»боковичок» и уводить клиентов туда.

В–третьих, для подработки могут использоваться ресурсы компании: база клиентов, маркетинговые наработки, исследования рынка. Все это может быть использовано против работодателя, если подрабатывающего сотрудника «завербует» конкурент.

«Я против сторонней работы сотрудников, потому что не хочу их профвыгорания, — говорит Михаил Губергриц, директор LINII Group. — Принимая на работу нового сотрудника, я всегда уточняю, есть ли у него свои проекты. Если выясняется, что да, я готов ждать их завершения и после этого брать его на работу. Были случаи, когда мы ждали сотрудников до 3 месяцев».

«Я, как руководитель компании, плохо отношусь к переработкам, чем и является подработка, — поддерживает коллегу Максим Сундалов, руководитель Englishdom. — Уже через 2 недели это станет очевидно. Сначала страдает здоровье человека, затем производительность и, разумеется, компания. Это никому не интересно и не нужно — ни мне, ни сотруднику».

Доход, который приносит дополнительная занятость, %

Источник: Antal

Джаз, испанский и фото

Индекс счастья сотрудников прямо влияет на прибыль компании. Как выяснить, чего подчиненным не хватает Менеджмент

Индекс счастья сотрудников прямо влияет на прибыль компании. Как выяснить, чего подчиненным не хватает

Основные страхи работодателя понятны и небезосновательны, но при правильном подходе подработка может принести не вред, а пользу, говорят бизнес–тренеры. Так, по словам Алексея Федулова, компании, которые допускают дополнительную занятость своих сотрудников, справедливо считают, что это внесет разнообразие в его рабочую рутину, что играет на руку основному работодателю.

«Одна девушка в нашей компании поет в джаз–клубе. Другая работает репетитором испанского», — приводит пример Инна Алексеева, гендиректор PR Partner, и объясняет, что у них подработки, не связанные с основной деятельностью, не запрещены.

«Совмещение сотрудником двух видов деятельности — не всегда плохая практика, в некоторых случаях она действительно способна принести свои положительные результаты», — считает Анна Паршина, директор по персоналу компании «Связной». Принято считать, что людей толкает на подработку невысокая заработная плата, однако мотивы могут быть и другими, поясняет она. «Например, сотрудник хочет завести новые деловые контакты или получить опыт работы в другой сфере, что в конечном итоге позволяет ему более полно реализовать свой профессиональный и творческий потенциал на основном месте», — говорит Анна Паршина.

«Мы реально сталкивались несколько раз с тем, что сотрудники в свободное время нарабатывали компетенции, которые становились основой для стандартных услуг после получения опыта этими сотрудниками в частном порядке», — говорит Сергей Пархоменко, управляющий партнер агентства «Идеи&Решения». В пример он приводит историю, когда один из медиаспециалистов компании прошел обучение в школе фотографов, а затем в течение нескольких месяцев «набивал» руку на частных заказах.

«После этого агентство стало оказывать штатные услуги по фотосъемке. И так было уже несколько раз с самыми разными услугами», — поясняет он.

Главное не козырять

Идеальная подработка сотрудника с точки зрения его руководителя выглядит как хобби, не связанное с основной работой, резюмирует Максим Сундалов. У всех опрошенных «ДП» работодателей в должностных инструкциях для сотрудников нет особых указаний, касающихся подработки, и это несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не запрещает работодателю устанавливать в трудовом договоре такие ограничения.

«В нашей компании к подработкам относятся с пониманием: это не запрещено, но и козырять этим не стоит», — объясняет Алексей Федулов не только свою, но и общую точку зрения руководителей.

«В «Связном» отношение к подработкам сотрудников во многом зависит от того, каким образом они совмещают основной и второстепенный вид деятельности, — поясняет Анна Паршина. — Если совместительство происходит в нерабочее время и не мешает основной работе, конфликтов и недопонимания на этой почве не возникает».

Сотрудников, у которых есть подработка, будет становиться с каждым годом больше, предупреждает управляющий директор Antal в России Михаэль Гермерсхаузен. Руководителю стоит задуматься: если вторая работа для многих не столько источник дохода, сколько способ дополнительной самореализации, если человеку проще найти этот доход на стороне, значит, он недостаточно вовлечен в свою основную работу, а это просчет его руководителя.

Анастасия Жигач Все статьи автора

23 октября 2017, 12:10 1809

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Подработка или переработка — Myrail.

ru |

Автор Трудовой Инспектор На чтение 5 мин. Просмотров 48

Добрый день.Работаю воспитателем в детском саду одна на группе,так как 2 воспитателя нет.Рабочий день с 7 утра до 19часов по договору продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю продолжительность рабочей недели 5 дней.а фактически получается что я перерабатываю 20часов в неделю,работодатель это проводит как подработка,хотя соглашения на подработку я не подписывала и оплата за эту подработку в декабре месяце составила 3 тыс.Объясните мне что является подработкой?И правильно или нет работодатель расчитывает оплату за отработанное время.Спасибо

Ответ:

Исходя из Вашего вопроса не совсем ясно, каким образом работодатель оформляет Вашу работу сверх времени, установленного трудовым договором, и на основании каких данных осуществляется оплата за это время. Поэтому ответить на Ваш вопрос относительно корректности расчета дополнительной оплаты за работу в данному случае не представляется возможным.
Трудовое законодательство не устанавливает определения подработки. Это бытовой термин, который может трактоваться по-разному.
Исходя из норм трудового законодательства работа сверх времени, установленного трудовым договором, должна оформляться либо как сверхурочная работа на основании соответствующего приказа и Вашего письменного согласия на данную работу либо как совместительство, т.е. работа по отдельному трудовому договору.
Исходя из выбора способа оформления дополнительная оплата формируется следующим образом.
При сверхурочной работе оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Поэтому с учетом того, что Вы систематически работаете сверх нормальной продолжительности рабочего времени, Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Правовое обоснование:

На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

 

«Работа на заводе не для всех. Большинство хочет сидеть в офисе в красивой рубашке…»

История из жизни двух сотрудников КДСК: как электронная музыка и автотюнинг не выдержали конкуренции с работой на бетонном заводе

«Работа с бетоном стала нашим основным хобби — на остальное уже попросту не остается времени. Даже когда приходим домой после смены, все равно продолжаем думать о работе и ловим себя на мысли, что иначе уже и быть не может», — говорят сотрудники КДСК Радик Сиразетдинов и Никита Комаров. Они рассказали в интервью, как защищали честь республики на WorldSkills и почему вместо трудовых будней в офисе и костюмов с галстуками выбрали тяжелую работу на заводе.

org/ImageObject» itemprop=»image»>

«ДУМАЕШЬ О ТОМ, ЧТО НЕ МОЖЕШЬ ПОДВЕСТИ ЗАВОД И РЕСПУБЛИКУ»

— Радик, Никита, вы молодые ребята, которые пришли работать на завод, в то время как многие ваши сверстники мечтают сделать карьеру в уютном офисе. Почему выбрали этот путь — работу формовщиков бетонного завода?

Радик: Смысл заключается в том, чтобы качественно выполнять свою работу и приносить пользу обществу.

Никита: Мы еще молоды, поэтому наша жизненная философия находится в стадии формирования. В данный момент мы скорее плывем по течению, где главный ориентир — наши пожелания и возможности. Я сам выбрал этот путь и не жалею.

— Вы оба предпочли учебу в колледже после 9-го класса. Почему не остались в школе?

Радик: Она надоела, не хотелось учиться до 11-го класса. Понимал, что если сейчас уйду в колледж, то будет больше возможностей реализовать себя, в том числе найти какую-то подработку. Когда началось обучение, я не только погрузился в профессию, но и убедился, что сделал верный выбор, уйдя из школы в Казанский строительный колледж.

Никита: Там мы и познакомились — учились в одной группе. Я выбрал колледж по другим соображениям: банально пугала перспектива неудачной сдачи ЕГЭ. Тем более была возможность поступить на бюджет. Возможно, любовь к строительству мне передалась по наследству от отца, который всю жизнь связан с этим направлением.

— Не было желания получить высшее образование?

Радик: Пока не хватает времени. Я планировал поступить в этом году на кафедру управления производством, но не успел, попробую свои силы в следующем.

Никита: Откровенно говоря, нам просто некогда было заниматься данным вопросом, поскольку предыдущие 10 месяцев мы вплотную готовились к WorldSkills, который недавно проходил в Казани.

Радик: Каждый день на протяжении этих 10 месяцев ты думаешь о том, что не можешь подвести завод, республику, и вкладываешь все силы в подготовку. Эмоционально очень непростой момент, который воспитывает в тебе личность и профессионала.

Никита: Понимаешь, что на твоих плечах огромный груз ответственности, который давит морально. Мне кажется, что это нормальное явление, когда ты берешь на себя какие-то обязательства.

— Вы представляли страну в составе национальной сборной в компетенции «Бетонные строительные работы». Каков результат выступления?

Радик: К сожалению, в призеры мы не попали… Предстоит большая работа над ошибками, ведь впереди еще чемпионат Европы, к которому мы активно готовимся.

«МЫ НЕ УСПЕВАЕМ СТАТЬ РАБОЧИМИ ЗОМБИ…»

— Вам чуть больше 20 лет. Как в столь молодом возрасте удалось попасть на один из крупнейших заводов в городе — КДСК?

Никита: Мы приходили сюда работать еще студентами на летнюю практику. Но заметили нас после победы на региональном WorldSkills, который мы выиграли. Чемпионат был по домостроительным работам, он впервые тогда прошел в Татарстане.

— Бытует мнение, что жизнь сотрудника любого завода напоминает день сурка — каждый день примерно одно и то же. Так ли это?

Никита: Я бы так не сказал. Во-первых, у нас график — сутки через двое, поэтому мы просто не успеваем стать рабочими зомби, которые выполняют только определенные функции изо дня в день. Во-вторых, мы же не роботы, а люди, и на заводе нас много.  Каждая смена начинается с того, что принимаем работы предыдущей бригады — обсуждаем нюансы, детали.

Радик: У нас очень хороший коллектив. Люди все разные, но обстановка очень доброжелательная, даже бывает весело: многие умеют пошутить так, что потом весь день будешь смеяться.

Никита: Во время работы мы действуем согласно определенным стандартам — каждый этап подчинен строгим технологиям. И необходимо данный порядок соблюдать, кому-то это может показаться скучным, но нам нравится.

— Что вы чувствуете, когда заканчивается смена? Радуетесь, что пора домой?

Радик: Не поверите, но нередко вечером просыпается второе дыхание, даже пропадает физическая усталость, наступает какое-то удовлетворение от того, что ты делаешь вещи, которые станут для кого-то частью дома, квартиры.

Не стоит забывать, что современные панели для домостроения сделаны таким образом, что ничем не уступают кирпичным стенам: отсутствуют мостики холода, хорошая шумоизоляция. Мы гордимся тем, что вкладываем свои знания, умение не просто к созданию продукта, а к будущему комфорту в чьей-то жизни.

Никита: Прежде чем пойти в строители, я даже задумывался о том, чтобы попробовать себя в банковском деле, но очень быстро понял, что строительная отрасль — более перспективное направление.

Радик: Удивительно, но если взять весь наш курс колледжа, то мы единственные, кто работает по специальности. Видимо, работа на заводе не для всех. Большинство хочет сидеть в офисе в красивой рубашке. А нам нравится создавать что-то осязаемое, которое приносит реальную пользу людям.

— Если в советские времена слово «рабочий» звучало гордо, то в постсоветской России престиж человека труда резко упал. Даже появился некий стереотип: рабочий — значит, человек, мягко говоря, злоупотребляющий…

Радик: Это устаревший стереотип. Я не видел рабочих завода, которые ждут зарплату, чтобы ее просто пропить… Посмотрите, сколько на предприятиях сейчас трудится молодых людей, у которых есть цели в жизни!   

Никита: И семьи, и дети, и какое-то свое хобби. Тем более работа на хорошем заводе — это стабильность. В современных экономических условиях подобное крайне важно.

— Есть и другой стереотип: каждое крупное предприятие пытается выжить максимум из рабочих… Чувствуете ли вы такое?

Радик: Давайте не будем забывать, что у каждого предприятия есть план и у любого рабочего свой план и тот объем, который он должен выполнить. И только от тебя самого зависит, сделаешь их или нет.

Никита: Здесь нам всегда готовы пойти навстречу по любым вопросам.

«ДЕВУШКА РЕВНОВАЛА К СОРЕВНОВАНИЯМ»

— Расставьте приоритеты в своей жизни: семья, работа, хобби?

Радик: Последние 10 месяцев в приоритете была только работа. Этот период мы занимались исключительно подготовкой к WorldSkills. А когда выдается свободное время, стараюсь проводить его с семьей и близкими людьми.

Никита: Важнейшее место в моей жизни занимает семья, в первую очередь родители.

— А как насчет хобби?

Радик: Работа с бетоном стала нашим основным хобби — на остальное уже попросту нет времени. Даже когда приходим домой после смены, все равно продолжаем думать о работе и ловим себя на мысли, что иначе уже и быть не может. Недавно Никита был на сборах, а у меня подряд два-три дня отдыха, которые я провел дома. Так даже чувствовал себя некомфортно без дела…

— А до того, как вы начали готовится к соревнованиям, были какие-то увлечения?

Радик: Играл на гитаре, занимался автотюнингом автомобилей, но потом это все ушло на задний план. У меня есть любимая девушка, так она первое время даже немного ревновала к тому, что я много времени уделял подготовке к соревнованиям. Но относится с пониманием, поддерживает меня как может, даже приезжала ко мне на тренировку в Москву.

Никита: Я раньше писал электронную музыку на компьютере.

— У КДСК новая философия, которая звучит так: «Бетон не всегда серый». Что это значит?

Радик: Бетон лишь материал, а делают его люди, у которых свой характер. Да, мы простые рабочие парни, но вкладываем душу в свое дело. Получается, что бетонные стены хоть внешне все серые, но в них живут наши эмоции, которые не могут быть серыми…

Никита: Философия проста: бетон — то, из чего строится дом, его основа, а дом — не просто стены, это тепло, семья, дети, целая жизнь. Так что бетон точно не всегда серый.  

это рабство? Или чем мы отличаемся от рабов!

На чтение 4 мин. Обновлено 25 февраля 2018

Работа, работник — вроде бы обычные слова. Только происходят они от слова раб, рабство. Как вы думаете — изменилось ли что нибудь теперь? Или все же мы по прежнему находимся в зависимости от  работодателя (работорговца?) и такие же бесправные, как рабы  в древности? Или все таки это просто совпадение? Давайте разбираться.

Как жили рабы в древности

• Они гарантированно получали еду за работу. У них был кров над головой.  И даже свои собственные деньги. Ничего не напоминает? Мы также работаем получаем деньги, которые тратим на еду и жилье и кредиты.
• Если раб плохо работал, его наказывали: били плетьми, или продавали. Если мы начнем плохо работать — лишение премии либо увольнение.
• Особо ценных рабов выделяли — назначали главным, давали в подчинение других рабов и другие всяческие послабления и льготы. Сейчас — карьерный рост и повышение заработной платы. Но как не крути, повышение в должности накладывает и увеличения круга обязанностей и еще больше увеличивает зависимость от работодателя.

Слово «ДОЛЖНОСТЬ» происходит от слова ДОЛГ, ОБЯЗАННОСТЬ!!!

•  Ленивых и преступников — отправляли на галеры или рудники на тяжелую работу. В наше время — тюрьмы, очень низкооплачиваемая работа, случайные заработки.

     Большинство людей, работающие по найму, еле сводит концы с концами. Конечно, не в прямом смысле. Они не живут впроголодь. Но зарплаты им хватает только  на удовлетворение минимальных потребностей: покушать, одеться, может быть купить что-то дорогостоящее (и то в кредит). Чтобы поддерживать свой текущий уровень нужно работать и работать.

Потеря работы сразу отбрасывает человека на дно финансовой ямы. Никаких сбережений, и тем более дополнительных доходов у таких людей как правило нет.

 С детства нас приучают к мысли…..

чтобы много зарабатывать нужно много работать.

Почему?

Как говорят в криминалистике — «ищите кому это выгодно!»

Кому это выгодно!

     Конечно же работодателям (в лице правительства и крупного бизнеса). Чем больше вы работаете, тем больше денег приносите им. Взамен вам платят небольшую зарплату, позволяющую поддерживать минимальный уровень жизни.

Хотите зарплату в 2 раза выше! Работайте в 3 раза больше!

Такой главный принцип.

Работодатели используют время других людей и это главный принцип построения богатства. В отличии от остальных, работая все меньше, они получают все больше.

Для чего обычный человек устраивается на работу?

В первую очередь для получение постоянного (активного) дохода, позволяющего ему кормить семью.

Во-вторых, это стабильность, спокойствие и безопасность. Не нужно заморачиваться и искать, где можно заработать, приходишь изо дня в день на работу, выполняешь порученные тебе функции и знаешь, что в конце месяца, ты получишь свои кровно заработанные. Пусть немного, но стабильно.

В этом и кроется главная причина. Те, кто готов рискнуть, организовать свой бизнес, вложить капитал в дело — в итоге могут получать в дальнейшем более значительный доход, чем работающие по найму. Здесь ключевое слово — «могут получать«. Ведь вероятность «прогореть»  и потерять все вложенное,  тоже есть.

Кто не хочет рисковать, идут работать на «дядю».

В-третьих, люди думают, что работая всю жизнь они будут получать достойную пенсию. Давайте посмотрим правде в глаза! Пенсионеров становится все больше, работающих все меньше. Пенсионный фонд трещит по швам от дефицита, чиновники придумывают всякие ухищрения, чтобы платить (или лучше не платить) пенсионерам меньше.

     В итоге получаем, что сегодня работа на дядю — это очень искусное завуалированное рабство. Разорвать этот порочный круг поможет повышение финансовой грамотности, составление финансового плана и постепенное наращивание пассивных источников дохода. Со временем вы можете уволиться с работы и заниматься любимым делом.

Увольнение — произошло от слова воля, свобода.

Получается, уволиться с работы — это обрести свободу. Будьте свободны!!!!

Интересно узнать «Сколько стоит современный раб? И какова она — цена свободы?»

Посмотрите небольшой мультфильм о том, как банки захватили планету:

Что такое работа на самом деле в жизни человека…

Доброго времени суток дорогие друзья! Сегодня я хочу поговорить о обычной для всех вещи – это работа, но размышлять я о ней буду не так как все.

Что такое работа?

И что же такое работа? Кто ее любит? Зачем мы работаем? Большинство людей желали бы иметь работу по престижней, да чтоб еще заработная плата хорошая была, все официально, достойная пенсия.  Лично мне все это не по нраву, какая бы престижная работа не была. Человек может заниматься своими любимыми, увлекательными делами и получать при этом деньги. Когда я это говорю человеку, он либо смеется, либо говорит что это невозможно! Возможно, и ты дорогой читатель так думаешь. Но просто элементарно подумай, для чего родился человек? Чтобы искать себе работу? Или быть может на ней всю жизнь проработать?

Работа и рабы

В прошлых веках рабов было меньше, чем сегодня. И это правда, все упирается в деньги, а самый легкий способ их добыть это пойти на работу. Ведь сегодня большинство людей работают, работают на деньги, как рабы… нет работы нет денег, поэтому нужно работать. Вот как размышляет рядовой человек. Работа, как обыденная вещь, самого детства нас к ней приучают. Почему не чему-нибудь другому? Потому что сами не умеют и не знают, конечно же никто не виноват.

Виды работ

Конечно работать на государство или на частное лицо, это ваше дело. Но есть еще такой вид работы, как «на себя». Люди, которые работают «на себя» очень близки к шагу бизнеса.

Будьте счастливы, занимайтесь любимыми делами и получайте за это деньги.

 

Мысли о работе

Говорят, да и знаю что когда человек чем либо увлечен, то он только об этом и думает на протяжении всей работы и даже после, о чем думает человек, который работает? Работа и деньги? Думаю что нет, он думает о работе, о том какая она плохая, как она ему надоела, когда же выходные , но человек не думает о деньгах! Зачем человек работает? Зачем ему эта скучная, тяжелая работа? Да конечно же понятно из – за денег! Но человек не думает о деньгах, когда работает, поэтому ему кажется что он получает мало, вот если бы он думал о том чтобы больше заработать денег или повысили заработную плату, тогда бы со временем его бы мысли материализовались, а так только решаются проблемы с его работой!

Денег, вот чего хотим мы от работы

Устраиваясь на работу, мы интересуемся  заработной платой, но потом забываем о ней, углубляясь мыслями о работе, деньги приходят от вашего труда, без ваших мыслей. Так нельзя, нужно думать он деньгах, и нужно знать чего мы желаем от нашей работы – денег! Работа и деньги, должны быть взаимосвязаны!

Доброго времени суток тебя уважаемый читатель! В данной  статье я поведаю тебе о том, что я мыслю о работе и о нескольких принципах работы.

 

Первый принцип работы – выгода

 

Это самый важный принцип, который заключается в работе. Если вы работаете на государство, на себя, на «чужого дядю», то самый важный принцип работы заключается, конечно же в выгоде, все хотят заработать по больше, даже простой работяга, но вот государство и «чужой дядя» имеют большую выгоду на таком работяге.

Любая работа должна приносить кому – то прибыль, для этого и появилась работа, а те, кто считают, что жизнь «сложная штука» и идут работать на них.

Второй принцип работы – качество

Абсолютно любой работодатель стремиться к тому, чтобы его рабочие выполняли свою работу качественно, чтобы завоевать доверие у своих клиентов, чтобы те отдали свои денежки. Конечно, не у всех получается следовать этому принципу, но все же хотят это многие.

Здравствуйте дорогие читатели! Давайте сегодня поговорим о работе! Вернее то, что ищут люди – это работа полегче!

Ленивый человек

Человек с каждым днем становится все ленивее и ленивее, но кушать же что-то нужно, вот и человек и ищет работу полегче, и чтоб еще заработная плата была побольше! Для этого люди и идут учиться в университеты, чтобы быть начальниками и получать большую заработную плату! Но если человек ленивый прям совсем, то даже отучившись в университете он не сможет найти такую работу, и будет работать на тяжелой или вообще не работать!

Путь работника

Итак, давайте проанализируем, чтобы найти работу полегче и заработную плату по больше человек. Проделывает очень длинный и нудный путь: После школы университет, лет 5 – 6 учиться, затем поиск работы, пока найдет подходящую, если найдет, пока поработает пару лет, затем он будет жить более менее( Все это в лучшем случае). Тут задается вопрос! Зачем все это так долго и нудно продолжалось? Чтобы получать хоть какую-нибудь пенсию?

Свое дело

На мой взгляд ребенок еще с детства должен обучаться хоть какому-нибудь бизнесу, инвестированию, даже если родитель сам толком ничего об этом не знает, никогда не поздно учиться! И после школы человек может заниматься действительно нужными делами, а не поиском легкой работы!

Часто ли вы задумывались о других людях? Вернее чем они занимаются? Я постоянно заостряю на это внимание, особенно с утра когда все спешат на работу! Все они едут, идут, бегут, чтобы не опоздать на работу, сделку, встречу. И все это делается ради одной великой силы – деньги!

В статье работа и рабство, я рассказывал свое мнение по отношению к работе, и сегодня я хочу продолжить эту тему.

Рабство

Рабство появилось,  тогда когда появился человек. И кто же интересно это определил? Кто определил, что один человек должен властвовать над другим?

Ну да ладно, посмотрим на сегодняшних людей! Современный человек остается быть рабом, так было в прошлом, есть настоящем, и будет в будущем. Просто пока сам человек не начнет действовать и этого не осознает этого, ведь он ходит на работу!

Рабовладельцы, еще давно поняли, что хороший раб – это раб, который даже не подозревает и не понимает, что он является тем самым рабом, и который наслаждается своим рабством! По сути человек, не может наслаждаться этим миром, он зависим, зависим от своей работы, от денег! И ему это внушили еще в глубоком детстве, за него уже все решили, решили, чем человек будет заниматься, и на какой же все-таки работе он будет работать.

Работать или зарабатывать? Семь критических ошибок — Наталья Потеха

Многие мамы в наше время работают в декрете. Но не многие зарабатывают. Почему? Давайте поговорим сегодня об этом. Считаете, что вас данная проблема не касается? Давайте посмотрим в глаза действительности, и я признаюсь первой: из 8 лет, что я работаю в декрете, я на самом деле зарабатываю только 3 года.

Я совершила 5 из 7 ошибок. А вы?

Ошибка номер один: фокус на деньги

Очень популярный взгляд на работу — работать ради денег. Не потому, что нравится продавать одежду или зубные щетки. Не потому, что нравится консультировать или общаться по телефону на тему X, помогать людям. А потому, что там платят деньги! Самый главный момент — момент получения зарплаты. Ради этого вы терпите все неудобства связанные с тем, что нужно делать то, что на самом деле особой радости не приносит. То, что приходится переступать через себя. Если бы вас попросили недельку поделать это бесплатно — захотелось бы убежать, испариться или заболеть дней на семь. В конце концов все надоедает, дело особо не идет и вы ищите другую работу… И все сначала.

Что делать? Делайте то, что нравится и приносит доход!

Ошибка номер два: страх бросить или начать делать по-другому

Особенно много проблем эта ошибка приносит тем, кто занимается “своим делом”. Даже когда дело перестает приносить доход (или так и не начинает приносить доход) они продолжают “тянуть лямку” находя себе множество оправданий:
— это хорошее дело, я не могу бросить. Кто-то должен. Кто, если не я?
— я уже столько трудов вложила! Как бросить теперь, у меня все получится вот только… (найду больше времени, найду деньги, найду помощников, отдам детей в сад, пройду курс). Но время идет и ничего не меняется.
— а что обо мне подумают если я… (закрою магазин, перестану шить, вязать, консультировать, писать посты).

Только вот в чем дело: мертвый проект съедает силы и время, поэтому попытки одновременно с этим развивать что-то еще обычно вязнут в отсутствии ресурсов. Сам проект не приносит существенной прибыли. Настроение портится. Попытки посвятить проекту больше времени не приносят больше денег. Ощущение, что бегаешь по кругу и никак не можешь добежать до финиша.

Что делать? Остановиться. Выдохнуть. Бросить это дело или начать делать что-то ПО-ДРУГОМУ, совсем по-другому.

Ошибка номер три: не считать показатели
Вы считаете что зарабатываете, только не знаете точно сколько. У вас есть доход, и этого достаточно. Работа дает отвлечься от “мамских” дел и ощутить наличие жизни за пределами песочницы. Вы понимаете, что раз работаете — значит зарабатываете. А если честно… хочется оставаться в неведении на счет доходов и расходов, так как горькая правда может отбить все желание работать. Да и врать мужу или близким не хочется. Когда обманываешь себя и остальных — это одно дело. Когда только остальных — это уже другое…
Как осадок портит картину тот факт, что вы, работающая мама, особо не можете себе что-то позволить купить или потратить на свои нужды свои деньги, и приходится все равно брать у мужа или “из общих”. Хорошо, если муж или мама не отбрасывают шуточки по этому поводу… А если все-таки иногда в шутку (или не в шутку) попрекают? Или спрашивают: “Ну когда ты себе найдешь уже нормальную работу?”?

Что делать? Посчитать доходы, расходы и другие важные показатели, затраты вашего времени и перейти к ошибке номер два.

Ошибка номер четыре: работать на износ

Вам нравится то, что вы делаете. И это приносит деньги если… если вкалывать. Работа требует все больше и больше времени. Из-за этого приходится все время выбирать: 30 минут мужу или ребенку? А уж уделить время себе — из области фантастики. Угрызения совести преследуют, рабочие задачи загружают голову. Все время кто-то где-то что-то ждет, нужно срочно сделать/съездить/позвонить/сдать…

Иногда кажется, что жить стало некогда. Но отказаться от дохода вы тоже не можете. Неужели это правда, что для того, чтобы зарабатывать нужно вкалывать и забыть про себя и близких?

Увы, признайте: это ваш выбор. Ваш! Не спорьте. Сейчас будет много вопросов по тому как сделать то, как сделать это и тратить меньше времени. Поверьте, суть не в том, чтобы найти больше времени. А совершенно в другом.

Что делать?
1. Делегировать.
2. Автоматизировать.
3. Менять формат.

Примеры:
1. Мелкие задачи и рутину помощница или фрилансеру. Вместо того, чтобы изучать фотошоп для создания логотипа закажите его создание. Ну да, в первом случае кажется что бесплатно… при таком подсчете можно сделать вывод во сколько вы на самом деле оценивает свое время.
2. Вместо того, чтобы самой вести подсчеты, закажите excel-файл, который считает все сам.
3. Вместо письменных консультаций консультируйте по телефону.

Ошибка номер пять: иметь слишком хорошее и полезное дело, чтобы брать за это деньги

Вы консультируете и помогаете людям просто так. Потому что это слишком хорошее и полезное дело, чтобы брать за это деньги. Ну да, по этой логике продавать можно только что-то плохое и ненужное. А люди, которые это плохое и ненужное продают тоже не очень хорошие… втюхивают, обманывают, наживаются. И вы постоянно видите вокруг себя, в магазинах и среди знакомых и незнакомых таких людей-продавцов. Поэтому вы работаете бесплатно и только мечтаете когда-нибудь сделать что-нибудь за деньги. И вот когда-то кто-то попросит и скажет: “А давай я тебе за это заплачу!”. Вы три раза откажетесь, но вам все равно сунут деньги. Вы возьмете и будете рады. Да вы бы и в первый предложенный раз взяли деньги, но неудобно было…

Что делать? Купить мелок от тараканов… Шучу. Работать со своими ограничивающими убеждениями. Факт: продавать нужно то, что люди ценят, то, что приносит им пользу и то, что нравится вам.

Ошибка номер шесть: информационный дисбаланс

Вариант №1 Вам не хватает информации и это стопорит ваш бизнес или работу. Вы бы давно взяли еще одну функцию на себя и увеличили свою зарплату или зарегистрировали ИП, или добавили новый товар, или новую услугу. Только не знаете как. И никто вокруг тоже не знает, спросить не у кого, а когда спросишь столько всего разного говорят… но вы на самом деле не узнавали, просто так думаете. Это точно на 100% так и будет.

Вариант №2 У вас слишком много информации. Вам столько всего нужно внедрить и сделать! «Допройти» тренингов, дочитать книг. Написать стольким партнерам и поставщикам. Внедрить способов привлечения трафика… и вообще, хочется убежать когда вспоминаешь сколько всего на самом деле нужно сделать. Поэтому ничего на самом деле не делается.

Что делать? Все забыть и составить график вспоминания (поиска информации) по неделям. Когда и что вы будете внедрять. На какой неделе искать. И делайте. Концентрация и точечное исполнение лучше, чем метание всего подряд во все стороны.

Ошибка номер семь: раздутый штат помощников или сотрудников

Эту ошибку совершают и те, кто только начинает что-то делать и те, кто работает уже давно.
Вариант №1 Вы еще не научились делать прибыль и приносить в проект деньги, но у вас есть идея и уверенность в том, что идея шикарная. И вы приглашаете помощников. За деньги или пока бесплатно, а далее за % от выручки. Но время идет, а выручки нет, есть только расходы. И вы шлифуете, шлифуете проект, готовитесь к тому что сейчас ррраз! и пойдут деньги, и все о вас узнают, и настанет звездный час! И хорошо, если на этом этапе вы не взяли кредиты и займы для того, чтобы обеспечивать расходы.

Что делать? Сначала деньги, потом стулья. Проверьте идею. Заработайте первые деньги. Поймите как вы будете делать это дальше и что именно будут делать сотрудники. И вперед, к мечте!

Вариант №2 Ваши сотрудники работают получают зарплату, а вы так, по остаточному принципу. Когда получите что-то, когда нет… То есть дохода хватает только на то, чтобы дело/бизнес/проект окупали сами себя. Бизнес работает стабильно. Стабильно в ноль.

Что делать? Признать, что вы не самый лучший специалист в бизнесе и нанять такого человека, который разбирается в вопросе лучше вас. Или стать таким специалистом.

Какие ошибки совершали вы?
Или боитесь совершить? Может быть, что-то откликнулось особенно остро?
Поделитесь в комментариях 🙂
Спасибо!

Поделиться «Работать или зарабатывать? Семь критических ошибок»

Что такое работа с частичной занятостью? Ваши вопросы, ответы.

Если вы подумываете о том, чтобы устроиться на работу с частичной занятостью, у вас могут возникнуть вопросы о том, что именно определяет термин «неполный рабочий день». Сколько часов я работаю? Мне платят почасовую зарплату или зарплату? Подходит ли мне работа с частичной занятостью? Читайте ответы!

Часы

Не существует универсального определения работы с частичной или полной занятостью, поскольку статус занятости определяют отдельные работодатели.

При этом мы можем ориентировочно рассчитывать часы для работы с частичной занятостью.Согласно таким источникам, как Закон о доступном медицинском обслуживании и Бюро статистики труда, сотрудники, работающие полный рабочий день, работают не менее 30-35 часов в неделю.

Таким образом, можно предположить, что неполный рабочий день составляет менее 30 часов в неделю .

Заработная плата: почасовая оплата

За некоторыми исключениями, можно с уверенностью предположить, что подавляющее большинство рабочих мест с неполной занятостью оплачивается почасово. Если вы находитесь в районе залива Сан-Франциско, не забудьте проверить здесь минимальную заработную плату в вашем городе.

Причины работать неполный рабочий день

Некоторые люди хотят работать полный рабочий день, но вынуждены соглашаться на работу неполный рабочий день. Это известно как «вынужденная неполная занятость». Чаще всего это наблюдается во время экономических спадов.

Другие люди предпочитают работать неполный рабочий день. К наиболее частым причинам относятся:

• Уход за детьми
  
• Ограничения по состоянию здоровья или по состоянию здоровья
  
• В школе или во время обучения
  
• Прочие семейные или личные обязанности
  
• На пенсии

Если вы ищете работу с неполной занятостью, некоторые из самых крутых мест с неполной занятостью можно найти на местных предприятиях в вашем районе.Ознакомьтесь со списком вакансий Localwise, чтобы найти подходящую для вас!

Мы пропустили что-то важное? Поделитесь своими вопросами в разделе комментариев ниже.

Примечание. Эта информация носит ознакомительный характер и не должна использоваться для принятия юридических решений. Мы рекомендуем обратиться за помощью к местному юрисконсульту.

Что значит работать неполный рабочий день?

В мире, в котором мы живем сегодня, стоимость жизни стала чрезвычайно высокой.

Несмотря на то, что уровень безработицы находится на самом низком уровне почти за 50 лет, зарплаты не увеличиваются настолько, чтобы соответствовать постоянно растущему прожиточному минимуму.

Чтобы удовлетворить свои основные потребности, многие люди вынуждены дополнять свой доход работой с частичной занятостью.

Помимо тех, кто хочет пополнить свой доход, работа на условиях неполного рабочего дня также является отличным вариантом для тех, у кого есть другие обязанности, такие как учеба или воспитание детей, которые не позволяют им работать полный рабочий день.

Если вы хотите пополнить свой основной доход, если вы студент, который ищет работу на неполный рабочий день, чтобы помочь вам оплатить обучение в колледже, или даже если вы родитель, ищущий работу на неполный рабочий день, чтобы помочь вам оплачивать счета, пока вы воспитываете маленького ребенка, вам важно узнать больше о работе с частичной занятостью, прежде чем вы начнете искать.

В сегодняшней статье мы собираемся рассмотреть, что определяет, может ли работа считаться неполной, почасовые требования к работе неполный рабочий день, некоторые причины, по которым кто-то может захотеть работать неполный рабочий день, причины, по которым работодатели могут найм на работу с частичной занятостью и виды подработки с частичной занятостью.

ЧТО ОПРЕДЕЛЯЕТ, ЧТО СОТРУДНИК ЯВЛЯЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ / ЧТО ЯВЛЯЕТСЯ ПОЧТОВОЙ РАБОТОЙ?

По данным Международной организации труда, неполный рабочий день как форма занятости, при которой работающий человек работает меньше часов по сравнению с тем, что работает полный рабочий день.

При такой занятости сотрудники обычно работают посменно, как правило, вахтовым методом.

Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах не определяет количество часов, которые считаются полной занятостью, многие работодатели считали работников неполным рабочим днем, если они работают менее 35 часов в неделю.

Бюро статистики труда также считает любого, кто работает 35 или более часов в неделю, штатным сотрудником, хотя это определение используется только для статистических целей.

В то же время для целей Закона о доступном медицинском обслуживании IRS считает любого, кто работает более 30 часов в неделю, штатным сотрудником.

Определение работы неполный рабочий день также будет отличаться от страны к стране, поэтому это определение может не применяться к людям за пределами США.

Например, в Финляндии, Канаде и Новой Зеландии необходимо работать менее 30 часов, чтобы считаться сотрудником, работающим неполный рабочий день.

В Венгрии и Турции сотрудник, занятый неполный рабочий день, должен работать менее 36 часов, в то время как в Норвегии любой сотрудник, работающий менее 37 часов, считается сотрудником, работающим неполный рабочий день.

В большинстве промышленно развитых стран количество рабочих, занятых неполный рабочий день, значительно увеличилось за последние два десятилетия. В развитых странах количество рабочих часов, занятых неполный рабочий день, выше по сравнению с развивающимися странами.

Существует также значительная гендерная разница в том, что касается работы неполный рабочий день.

Женщины чаще работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами, особенно во всем мире.

Это главным образом потому, что они должны заниматься своей домашней работой, а также заботиться о детях.

Хотя в развитых странах зарегистрировано более высокое количество рабочих часов неполный рабочий день, количество работающих неполный рабочий день очень велико в Африке, которая является развивающимся регионом.

Примечательно также, что среди низкоквалифицированных работников и в сфере обслуживания высока численность работающих неполный рабочий день.

Принимая во внимание отсутствие задокументированных законов или правительственных постановлений, определяющих, что считать работой неполный рабочий день, почти полностью работодателю остается решать, что считать работой неполный рабочий день.

В большинстве случаев неполный рабочий день определяется такими факторами, как:

• Нанимающая компания или работодатель — работодатель устанавливает условия работы, а также размер оплаты.
• Должность — некоторые должности, особенно в сфере услуг и в отраслях, которые работают круглосуточно, больше подходят для работников, занятых неполный рабочий день.
• Бюджет для работы — работодатели с ограниченным бюджетом могут принять решение о найме работников, занятых неполный рабочий день. Поскольку работники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на льготы, наем работников неполный рабочий день более рентабелен по сравнению с наймом работников, занятых полный рабочий день.
• Соглашение между работодателем и работником.

Работа на условиях неполного рабочего времени, особенно с чередующейся сменой, потребует от сотрудника предоставления работодателю информации о доступных им днях и часах, чтобы иметь возможность составить чередующийся график для всех сотрудников.

К таким должностям относятся официанты в ресторанах, медсестры, кассиры или розничные продавцы.

ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ КТО-ТО МОЖЕТ ПОСТУПИТЬ НА ПОЛНОСТЬЮ РАБОТУ

Есть множество причин, по которым кто-то может пойти на работу неполный рабочий день.

Для некоторых это способ заработать дополнительную монету в дополнение к своему основному доходу, в то время как другие выбирают работу с частичной занятостью, потому что это единственное рабочее место, которое позволяют их обстоятельства.

Некоторые из причин, по которым кто-то может выбрать работу с неполной занятостью, включают:

Выплата долгов

Долги, такие как студенческие ссуды и ипотечные кредиты, необходимо обслуживать или выплачивать в любом случае.

Кредиторов нисколько не беспокоит ваше финансовое положение, все, что их волнует, — это деньги, которые вы им должны.

Обеспечение всех ваших основных потребностей и обслуживание кредита одновременно может быть довольно обременительным.

Это одна из основных причин, по которой люди ищут работу с частичной занятостью, чтобы дополнить свою работу с полной занятостью.

Другие могут также работать на нескольких работах неполный рабочий день, чтобы выжить и выплатить долги, которые они должны.

Оплата студенческих расходов

В то время как образование сегодня считается основной потребностью, не всем посчастливилось иметь родителей / опекунов, которые могут видеться с ними в колледже или получать студенческие ссуды для финансирования их обучения.

Даже те, у кого есть кто-то, кто будет видеть их в колледже, могут не получать достаточно пособий для покрытия своих повседневных расходов.

В таких ситуациях работа неполный рабочий день — отличный вариант, который позволяет им получать доход, оставляя им достаточно времени, чтобы посвятить их своим академическим обязанностям.

Лучший баланс между работой и семейной жизнью

Если вы семейный человек, неполный рабочий день может быть лучшим вариантом по сравнению с работой на полный рабочий день.

Женщины с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день по сравнению с мужчинами.

Это потому, что помимо заработка на жизнь они обязаны заботиться о детях и заботиться о своем доме.

Например, кому-то с маленькими детьми может понадобиться, чтобы кто-то бросил и забрал детей из детского сада и присмотрел за ними, когда они дома.

Если у такого человека нет няни, ему понадобится работа с гибким графиком, чтобы иметь возможность жонглировать всеми этими вещами.

Это делает работу на неполный рабочий день отличным вариантом для них.

Некоторые мужчины также будут работать неполный рабочий день, потому что это позволяет им проводить качественное время со своими семьями и в то же время получать доход для содержания своих семей.

Это беспроигрышная ситуация.

Сегодня больше мужчин, работающих неполный рабочий день, по сравнению с тем, что было два десятилетия назад.

Для удовлетворения других домашних нужд

Оплата счетов и удовлетворение основных потребностей семьи иногда может быть непосильной задачей.

В этом случае, возможно, придется работать неполный рабочий день, чтобы увеличить семейный доход.

Это в основном относится к людям с неполной занятостью или к тем, кто не зарабатывает достаточно, чтобы удовлетворить все эти потребности.

Точка входа на постоянную должность

Работа неполный рабочий день может быть путем к полной занятости.

Большинство работодателей не торопятся открывать постоянные должности в своих компаниях, особенно если они не уверены в квалификации сотрудника.

Таким образом, им, возможно, придется перевести вас на неполный рабочий день, поскольку они проверят ваши навыки.

Иногда работодатель может просто создать бюджет, чтобы позволить постоянный найм.

Вот почему некоторые люди предпочитают работать неполный рабочий день, ожидая получения постоянного контракта.

Набираться опыта

Подработка в форме оплачиваемой стажировки помогает получить опыт для следующей работы. Работодателям нравится знакомиться с историей работы.

Тот, кто работал неполный рабочий день, может использовать полученный на работе опыт, чтобы повысить свои шансы получить постоянную работу.

У них будет большее преимущество по сравнению с тем, у кого нет абсолютно никакого опыта.

Самоуважение

«Чем вы занимаетесь?»

Это вопрос, который большинству из нас задавали в какой-то момент нашей жизни.

Большинство из нас чувствует необходимость выглядеть продуктивным и нужным, следовательно, нам необходимо найти работу.

Это повышает нашу самооценку, чтобы мы чувствовали себя продуктивными и не рассматривались как пиявка.

Таким образом, даже человек, о большей части своих потребностей которого заботятся родители / опекуны, может решить устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы чувствовать себя продуктивно и не зависеть полностью от опекуна.

Карьера

Работа неполный рабочий день может быть отличным способом проверить свои навыки и способность работать на полной ставке.

Это также может открыть двери для захватывающих возможностей карьерного роста, потому что вы докажете свою ценность с точки зрения того, что сможете справиться с работой.

Пониженный уровень стресса

Исследования показывают, что люди, которые работают полный рабочий день, как правило, чувствуют себя более измотанными к концу дня по сравнению с теми, кто работает неполный рабочий день.

Это происходит в основном из-за того, что у вас мало времени, чтобы начать вести здоровый образ жизни, например, заниматься спортом.

У них может развиться стресс, который, в свою очередь, скажется на их здоровье.

У работников, занятых неполный рабочий день, больше времени, а это значит, что им легче найти время для того, чтобы заниматься здоровым образом жизни, например, посещать спортзал.

Свободное время для занятий или других проектов

Работа неполный рабочий день означает, что у человека есть больше свободного времени, которое можно использовать для других видов деятельности или проектов, таких как дальнейшее образование, чтобы помочь им подняться по служебной лестнице, выполнение своих хобби или участие в общественной работе.

ПРИЧИНЫ, ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ ПРИНЯТЬ НА ПОЧТОВЫЕ РАБОТЫ

У работодателей разные причины найма работников, занятых неполный рабочий день. Иногда это могло быть из эгоистичных соображений, а иногда просто из соображений удобства.

Однако в большинстве случаев наем сотрудников, занятых неполный рабочий день, дает работодателям больше преимуществ по сравнению с наймом сотрудников, работающих полный рабочий день.

Рентабельность

Наем сотрудников, занятых неполный рабочий день, означает снижение затрат.

Во-первых, работникам, занятым неполный рабочий день на контрактной основе, обычно будет выплачиваться почасовая оплата в зависимости от количества часов, которые им необходимо отработать для выполнения определенной задачи.

Если нет работы, такой работник не должен выходить на работу.

Это означает, что работодатель будет получать вознаграждение за свои деньги, поскольку он платит только за выполненную работу.

Сравните это с работником, занятым полный рабочий день, которому по-прежнему будут платить в конце месяца, даже если работы нет.

Кроме того, наем работников, занятых неполный рабочий день, является рентабельным, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, не имеют права на такие льготы, как оплачиваемый отпуск, оплачиваемые больничные или медицинское страхование.

Работодатель значительно экономит на невыплаченных пособиях, которые стоили бы им значительных затрат, если бы у них были работники, работающие полный рабочий день.В большинстве случаев работодатели отделываются только выплатой пенсионных пособий.

Гибкая рабочая сила

Работники, занятые неполный рабочий день, предоставляют работодателям гибкость. Таким образом, работодатель не обязан работать по 40 часов в неделю, если рабочая нагрузка не поддерживает его.

Работодатель будет распределять работникам задачу только в соответствии со временем, необходимым для выполнения рабочей нагрузки.

Проектная работа

Было бы неэкономичным нанимать работника на полную ставку для проекта, который требует другого набора навыков, которого у этого работника может не быть.

В некоторых случаях большинство проектов представляют собой разовые задания, требующие различных наборов навыков в зависимости от проекта.

В таких ситуациях было бы неразумно нанимать штатного сотрудника, который обладает определенными навыками, необходимыми для одного проекта, но не имеет опыта для работы над другим проектом.

Для компаний, у которых есть такие разные проекты, имеет больше смысла нанимать сотрудников, занятых неполный рабочий день, в зависимости от проекта, над которым они сейчас работают.

Специализированные навыки

Иногда компании могут потребоваться специальные навыки для выполнения конкретной задачи, которыми может не обладать группа штатных сотрудников компании.

Было бы разумно нанять специалистов на неполный рабочий день, пока указанная задача не будет завершена, а не нанимать их на полную ставку, даже если они не требуются. Поэтому большинство компаний нанимают только тогда, когда в этом есть необходимость.

Снизить нагрузку на работников, занятых полный рабочий день

Рабочая нагрузка в компании может время от времени увеличиваться, и большинству работодателей легче нанимать работников, занятых неполный рабочий день, для работы в такое время, например, по вечерам и в выходные дни, чтобы облегчить рабочую нагрузку, оставаясь в установленные для завершения работы сроки. .

ВИДЫ ПОЧТОВЫХ РАБОТ

Работа с частичной занятостью — это традиционная форма нестандартной занятости, которая в последнее время приобрела широкую популярность во всем мире как предпочтительная форма занятости.

Есть четыре типа работы с частичной занятостью;

• Значительная часть времени неполный рабочий день — работники этого типа работают от 21 до 34 часов в неделю.
• Кратковременная неполная занятость — рабочие работают не более 20 часов в неделю
• Маржинальная неполная занятость — рабочие работают менее 15 часов в неделю
• Работа по вызову — рабочие работают очень непродолжительное время и непредсказуемо фиксированное время.

Эти четыре формы неполного рабочего дня открывают безграничные возможности и возможности для неполной занятости.

Некоторые должности, на которые вы можете легко получить работу с частичной занятостью, включают:

• Розничные позиции — Большинство розничных магазинов работают круглосуточно или с 12 до 18 часов в день. В разное время дня или сезона более загружено, чем в другие, поэтому всегда нужны работники, занятые неполный рабочий день, в дополнение к работникам, работающим полный рабочий день, для получения прибыли от продаж.Эти должности в розничной торговле включают кассиров, продавцов или продавцов.
• Должности в ресторанном бизнесе — Рестораны в основном заняты во время еды, а не между приемами пищи, когда работа идет медленно и нет необходимости в большом количестве персонала. Можно извлечь выгоду из этого и подать заявку на работу на неполный рабочий день в качестве официанта или официантки, кассира или посудомойки.
• Замещающий учитель — Пока вы имеете ученую степень, вы имеете право работать замещающим учителем, то есть на неполный рабочий день.
• Фотограф — Если у вас есть хорошие навыки фотографии, вы можете быть наняты фотоагентством для работы с основными фотографами, когда есть много событий, которые нужно освещать.
• Спасатель — Большинство бассейнов открыты для публики только на несколько часов каждый день. Если вы хорошо плаваете и доступны в это время, это может быть отличной работой на неполный рабочий день.
• Банковские кассиры — Некоторые банки и кредитные союзы, как правило, нанимают кассиров, которые работают в 4-часовые смены с 9 утра до 10 вечера, чтобы работать в наиболее загруженные дни, когда много клиентов.
• Мойка автомобилей и стрижка газонов .
• Ассистент библиотеки.
• Графический дизайнер.

Это всего лишь несколько примеров возможностей трудоустройства с частичной занятостью, которые вы можете найти и выбрать из них.

МОГУТ ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПРЕИМУЩЕСТВА?

Работники, занятые неполный рабочий день, в большинстве случаев не имеют права на многие льготы, которыми пользуются их коллеги, работающие полный рабочий день, такие как медицинское страхование, страхование жизни, страхование от безработицы, оплачиваемые выходные дни, страхование по инвалидности или пенсионные пособия.

Это одна из основных причин, по которой многие работодатели могут предпочесть наем работников, работающих неполный рабочий день, а не работников, работающих полный рабочий день.

Отсутствие выплаты пособий позволяет им сэкономить значительную сумму денег.

Однако Международная организация труда предприняла усилия по улучшению условий труда для работников, занятых неполный рабочий день.

Эти улучшения в основном касаются почасовой оплаты труда работников, занятых неполный рабочий день, и основных льгот, таких как отпуск по беременности и родам, для женщин, которые составляют значительный процент людей, работающих неполный рабочий день.

В настоящее время льготы работникам, занятым неполный рабочий день, оставлены на усмотрение работодателя. Тем не менее, есть некоторые работодатели, которые предоставляют своим сотрудникам, работающим неполный рабочий день, некоторые льготы.

Например, гигант онлайн-торговли Amazon создает около 5000 позиций, которые будут работать на условиях неполного рабочего дня.

Работникам этих должностей будут предоставлены основные льготы, такие как оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

IKEA также предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как штатным, так и неполным рабочим.Многие компании также предоставляют пенсионные пособия сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые проработали в компании в течение определенного периода времени.

Другой спорный вопрос, когда дело касается сотрудников, занятых неполный рабочий день, — это вопрос сверхурочной работы.

Согласно FLSA, если не освобожденный сотрудник работает более 40 часов в неделю, ему следует платить в полтора раза больше обычной почасовой ставки за каждый час сверх обычных 40 часов.

Поскольку сотрудники, занятые неполный рабочий день, не освобождаются от уплаты налогов, они также должны получать сверхурочную оплату.

Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, с меньшей вероятностью будут работать более 40 часов в неделю, это не совсем невозможно.

Например, работник, занятый неполный рабочий день, может работать более 40 часов в результате покрытия смены коллеги. В этом случае они должны получать сверхурочную оплату.

УПАКОВКА

Если вы ищете способ пополнить свой основной доход или зарабатывать на жизнь, выполняя другие обязанности, например, учебу или уход за маленьким ребенком, неполная занятость может быть для вас отличным вариантом.

Неполная занятость — это в основном любая работа, которая позволяет вам работать меньше часов, чем у сотрудников, занятых полный рабочий день.

В большинстве случаев это обычно означает работу, на которой вы будете работать менее 35 часов.

Хотя неполная занятость предлагает большую гибкость, хорошо отметить, что сотрудники, занятые неполный рабочий день, не имеют права на льготы для сотрудников, поэтому вы должны учитывать это при поиске работы на неполный рабочий день.

Разница между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день

Ваши сотрудники работают полный или неполный рабочий день? Или у вас есть несколько? Различие между полной и частичной занятостью необходимо для разных льгот, поэтому важно понимать разницу.

Каждый бизнес может устанавливать суммы, позволяющие различать сотрудников, работающих неполный и полный рабочий день, для целей оплаты и льгот. Но если вы хотите установить эти различия в своей компании, вам необходимо знать различные законы, которые определяют статус неполного и полного рабочего дня, а также то, как эти законы могут повлиять на ваш бизнес.

Например, вы можете установить определенное количество часов в неделю как полный рабочий день с целью предоставления медицинских льгот сотрудникам. Во многих компаниях сотрудники, занятые полный рабочий день, получают льготы, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, — нет.

Определение сотрудников, работающих полный рабочий день

Традиционно 40 часов в неделю считалось «полной занятостью», но в настоящее время в федеральных законах и законах штатов есть много случаев, когда часы, необходимые для того, чтобы считаться полной занятостью, были сокращены.

Бюро статистики труда определяет полный рабочий день как 35 или более часов в неделю, но это только для статистических целей и не является законом.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), основной закон о занятости в США.С., не уточняет требований к штатному сотруднику, оставляя дело на усмотрение работодателей. Министерство труда заявляет:

«Независимо от того, считается ли сотрудник занятым полный или неполный рабочий день, применение FLSA не меняется».

То есть работодатели должны соблюдать положения Закона об охране труда в отношении сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, в таких вопросах, как минимальная заработная плата, ведение учета, сверхурочные и детский труд.

Как работодатель, вы имеете право определять, кто является штатным сотрудником, при условии, что вы последовательно применяете свои собственные критерии ко всем сотрудникам и соблюдаете федеральные законы и законы штата.

Закон о доступном медицинском обслуживании определяет сотрудников, занятых полный рабочий день, как тех, кто работает в среднем 30 часов в неделю, для целей определения оплаты, требуемой работодателем для более крупных работодателей.

IRS учитывает положения Закона о доступном медицинском обслуживании и обязанность более крупных работодателей (ALE) производить платежи, если они не предлагают медицинское страхование. Чтобы решить, какие работодатели должны производить эти выплаты, рассчитывается эквивалент полной занятости на основе определения сотрудников, работающих полный рабочий день. С этой целью штатный сотрудник — это сотрудник, занятый в среднем не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц.

Наемная и почасовая оплата / освобождение от уплаты налогов

То, как вы устанавливаете часы сотрудника, не меняет их тип оплаты как почасовую, а не почасовую. Наемному работнику выплачивается годовая зарплата, а почасовому сотруднику выплачивается определенная ставка за отработанный час. Обычно наемные сотрудники работают полный рабочий день, потому что они менеджеры и профессионалы, но наемный сотрудник может работать неполный рабочий день, если они находятся в ситуации разделения работы.

Некоторые сотрудники могут быть освобождены от сверхурочной работы из-за занимаемой должности или выполняемой ими работы.Освобожденные от налогообложения сотрудники обычно получают зарплату и обычно работают полный рабочий день, но это не всегда так.

Что такое эквиваленты полной занятости?

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы работодатели производили расчет эквивалента полной занятости для целей подсчета. Этот процесс использует определение 30 часов в неделю как полный рабочий день, и в нем участвуют сотрудники, работающие неполный рабочий день, и рассчитывается процент, в котором каждый сотрудник, работающий неполный рабочий день, работает по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. Этот расчет не влияет на сотрудников; это просто для подсчета.

Бизнесу, имеющему 50 или более «эквивалентов полной занятости», грозит штраф, если сотрудникам не предоставляется возможность иметь оплачиваемый работодателем план медицинского страхования. Компания, имеющая менее 50 эквивалентов полной занятости, может получить налоговые льготы за предоставление плана медицинского обслуживания для сотрудников.

Что такое сотрудники, работающие неполный рабочий день?

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, — это сотрудник, который работает менее полного рабочего дня. Хотя это кажется очевидным, важно указать это различие в руководстве по политике для сотрудников.

Вы можете обозначить определенные типы сотрудников или определенные виды работ как неполный рабочий день. Например, вы можете сделать всех рабочих неполный рабочий день, а всех канцелярских служащих — полный рабочий день. Вы можете платить сотрудникам, занятым неполный рабочий день, по почасовой ставке и по разным ставкам за разные виды работы.

Почему я должен указывать статус сотрудника «полный рабочий день»?

Важно различать сотрудников, занятых полный и неполный рабочий день, поскольку сотрудники, работающие неполный рабочий день, обычно не получают:

• Оплачиваемый отпуск, например отпуск или праздничные дни
• Выплаты работникам, например, страхование здоровья
• И сотрудники, занятые неполный рабочий день, часто исключаются из участия в пенсионных планах работодателя.

Как видите, нанимать сотрудников, занятых полный рабочий день, дороже, чем сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Согласно Healthcare.gov, работодатели не обязаны предлагать медицинские льготы работникам, работающим неполный рабочий день, даже если они предлагают эти льготы работникам, работающим полный рабочий день.

Будьте осторожны, не допускайте дискриминации, заставляя одних работников работать неполный рабочий день, а других — на полной ставке. Вы можете не думать, что вы дискриминируете, но отказ в льготах сотрудникам, работающим неполный рабочий день, на самом деле может быть дискриминационным.Например, если все сотрудники, занятые неполный рабочий день, — женщины, и вы не разрешаете сотрудникам, работающим неполный рабочий день, определенные льготы, вы фактически дискриминируете.

Статус полной и неполной занятости в вашем справочнике сотрудника

При создании справочника для сотрудников или руководства по политикам и процедурам (конечно, с помощью вашего поверенного) конкретно определите, какие рабочие места являются неполным рабочим днем ​​и какие льготы доступны для сотрудников, работающих полный рабочий день, а какие — для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Сотрудники, занятые полный и неполный рабочий день, и налоги

Независимо от статуса сотрудника (полный или неполный рабочий день) вы, как работодатель, обязаны удерживать налоги с заработной платы (федеральный и штатный подоходный налог и налоги FICA) со всех сотрудников, платить налоги по безработице и компенсационные выплаты работникам. .

Сколько часов в неделю — неполный рабочий день?

Есть несколько ключевых различий между работой с полной и частичной занятостью. Например, в зависимости от работодателя должности с частичной занятостью могут не соответствовать тем же льготам и льготам, что и должности с полной занятостью. Меньшее количество часов в неделю обычно приводит к большей гибкости, что позволяет вам работать на дополнительных работах или вкладывать средства в свое образование.

В этой статье мы обсудим, что такое неполный рабочий день, и почему должности с неполным рабочим днем ​​могут подойти вам в зависимости от ваших целей и графика.

Сколько часов в неделю неполный рабочий день?

Не существует официальных федеральных правил, определяющих, считается ли сотрудник частично или полностью занятым. Хотя Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает юридически обязательные требования в отношении часов, сверхурочной работы и заработной платы, которым должны следовать предприятия США, в этом законе конкретно не указывается, сколько часов в неделю сотрудник должен работать, чтобы считаться постоянным.

Бюро статистики труда признает лиц, работающих не менее 35 часов в неделю, штатными сотрудниками, но это число используется только для статистических целей и не имеет юридического значения.Однако многие работодатели используют это число в качестве ориентира при разработке своей политики.

Связано: 15 рабочих мест с неполным рабочим днем ​​для мам, которые хотят работать из дома

Плюсы и минусы неполного рабочего дня

Есть много факторов, которые необходимо обдумать, прежде чем выбирать работу с неполным рабочим днем. Хотя вам, безусловно, следует учитывать компанию, роль, поездки и компенсацию, также важно взвесить преимущества и недостатки, характерные для должностей с частичной занятостью.

Плюсы работы с неполным рабочим днем ​​

Работа с частичной занятостью — отличный вариант для людей, которым требуется стабильный доход без жесткого графика полной занятости. Вот несколько примеров преимуществ работы с неполной занятостью:

• Большая гибкость. Работа с неполной занятостью обычно более гибкая, чем работа с полной занятостью, и иногда позволяет вам составлять свой собственный график. Это полезно, если у вас есть другие обязанности, такие как уход за любимым человеком, работа на другой работе или посещение школы.
• Дополнительный доход. Работа с неполной занятостью — хороший источник дополнительного стабильного дохода, который может дополнять другую работу с полной или неполной занятостью. Вы также можете устроиться на работу с частичной занятостью, чтобы поддерживать свой образ жизни, преследуя другие цели, такие как открытие собственного дела или посещение школы.
• Возможность преследовать другие интересы. Работа на неполный рабочий день может позволить вам преследовать другие интересы или возможности карьерного роста вне работы.

Связано: Как изменить карьеру

Минусы работы с неполным рабочим днем ​​

Хотя работа с неполной занятостью, безусловно, может быть выгодна для некоторых, есть несколько факторов, которые следует учитывать перед выбором этого типа работы:

• Право на получение льгот. В то время как некоторые работодатели предлагают льготы при работе с частичной занятостью, многие этого не делают. В процессе приема на работу спросите работодателя о необходимых вам льготах, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск.
• Возможность меньшего дохода. Независимо от того, получаете ли вы фиксированную заработную плату или почасово, должности с неполной занятостью иногда предлагают меньшую компенсацию, чем должности с полной занятостью.
• Меньше возможностей для развития. Многие должности управленческого уровня требуют полной занятости.Если вы не можете работать полный рабочий день, возможно, вы не имеете права на участие в определенных рекламных акциях.

Связано: 12 компаний, предлагающих работу с неполным рабочим днем ​​с льготами

Получаете ли вы льготы, работая неполный рабочий день?

При подаче заявления о приеме на работу с частичной занятостью важно спросить работодателя, какие льготы они предлагают сотрудникам с неполной занятостью. Хотя сотрудники, занятые неполный рабочий день, обычно не получают тех же льгот, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, это не означает, что вы вообще не получите никаких льгот.

Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы любой работодатель с более чем 50 сотрудниками предлагал медицинское страхование как минимум 95% своих сотрудников, которые работают в среднем 30 часов в неделю. Это требование может означать, что если вы работаете неполный рабочий день в среднем 30 часов в неделю, вы имеете право на медицинское страхование.

Если у вас есть медицинское страхование через одного из родителей или супруга, вам может не потребоваться это пособие работодателя. Но если вам действительно нужна медицинская страховка, вы должны спросить, имеете ли вы на нее право, прежде чем принимать предложение о работе.Некоторые работодатели также предлагают оплачиваемый выходной (PTO), включая дни отпуска и больничные, для сотрудников, работающих неполный рабочий день, или другие льготы, такие как удаленная работа.

Связано: 14 реальных рабочих мест, которые вы можете выполнять, работая из дома

Распространенные типы графиков работы с частичной занятостью

Лица, работающие с частичной занятостью, могут работать меньше рабочих дней или дней в неделю, чем их коллеги с полной занятостью . Для профессионалов, заинтересованных в работе неполный рабочий день, доступно множество типов графиков работы.

Вот несколько популярных схем работы с неполным рабочим днем:

График работы внештатного сотрудника

В большинстве случаев внештатные сотрудники нанимаются на контрактной основе. В зависимости от должности и потребностей работодателя они могут работать удаленно или на месте. Хотя фрилансеры обычно не имеют права на льготы, они могут обладать большей гибкостью и автономией, чем традиционные сотрудники.

Альтернативный график

Графики, которые отличаются от любого другого типа графика, используемого в настоящее время работодателем, считаются альтернативным графиком.Альтернативное расписание может использоваться для удовлетворения особых или временных потребностей сотрудников в отношении беременности, семейных проблем или медицинских требований.

Разделенный график

Если у сотрудника несколько часов перерыва между сменами, у него есть разделенный график. Например, сотрудник может работать с 8:00 до 10:00, а затем снова с 15:00. до 21:00 Это отличное решение для людей, у которых есть внешние обязательства, которые не позволяют им работать в течение долгих смен.

График дежурства

Во время дежурства сотрудник должен быть доступен для работы в случае необходимости, как того требует работодатель.График дежурства обычно меняется между сотрудниками, поэтому ни один работник не должен постоянно находиться на связи. График дежурства часто требуется на должностях со службами экстренной помощи, такими как врачи, медсестры, пожарные, парамедики и социальные службы.

Связано: 10 вакансий в сфере обслуживания клиентов, которые вы можете выполнять из дома

Примеры работы с частичной занятостью

Работодатели, которые обеспечивают неполный рабочий день, обычно ищут сотрудников, которые могут проявлять гибкость и вносить свой вклад, когда это необходимо.Хотя в индустрии гостеприимства и розничной торговли, безусловно, всегда есть вакансии, которые предлагают работу с частичной занятостью, вы также обычно можете найти работу с частичной занятостью в любой области, в которой вы могли бы получить образование.

Вот несколько примеров высокооплачиваемой работы, которая может быть неполной:

Наряду с повседневным мониторингом и обслуживанием финансовых операций компании, бухгалтеры также несут ответственность за анализ и поддержание финансов компании. , включая отслеживание расходов и подготовку налогов.Во время налогового сезона вы можете встретить бухгалтерские агентства, предприятия и даже частные лица, нанимающие бухгалтеров на полставки.

Компьютерные программисты пишут компьютерные программы на таких языках программирования, как C ++ или Java. Программисты должны успешно ориентироваться в серверной части компьютерного программного обеспечения, оптимизируя интерфейс пользователя. Многие компании нанимают компьютерных программистов, работающих неполный рабочий день, для помощи в специальных проектах или для выполнения дополнительной работы, с которой их штатные сотрудники не могут справиться.

Графические дизайнеры создают печатные и цифровые ресурсы, такие как логотипы, шаблоны электронной почты, веб-сайты и маркетинговые материалы, включая баннеры, рекламу и открытки. Графические дизайнеры часто работают внештатно для нескольких клиентов одновременно или могут работать внутри компании только на одного работодателя.

Консультанты по менеджменту анализируют процессы компании, чтобы определить возможности повышения и максимизации эффективности. В большинстве случаев аналитики управления стремятся повысить прибыль организации за счет снижения затрат и увеличения доходов.Если у вас есть большой опыт работы на руководящей или управленческой должности, у вас могут быть навыки, необходимые для работы консультантом по вопросам управления.

5. Аналитик по исследованию рынка

Аналитики по исследованию рынка определяют тенденции рынка, наблюдая за покупательским поведением аудитории. Обмен этой информацией с компаниями позволяет им лучше ориентироваться и продавать своим клиентам. Работодатели могут нанимать аналитиков по исследованию рынка на полную, частичную, сезонную или контрактную основу.

Также называемые «ручными работниками», перевозчики материалов перевозят материалы из одного места в другое.В основном они работают на заводах и складах. Они часто несут ответственность за транспортировку грузов по складу, упаковку товаров для отправки и разгрузку предметов. Эта работа часто требует физических усилий.

Если у вас есть степень бакалавра компьютерных наук или информационных технологий, вы можете рассмотреть возможность работы в качестве администратора сети и компьютерных систем. Сетевые администраторы несут ответственность за создание и поддержку внутренних сетевых систем организации.Они несут ответственность за то, чтобы сети были быстрыми и безопасными. Многие компании нанимают ИТ-консультантов, работающих неполный рабочий день, по мере необходимости, когда возникают проблемы.

Есть много возможностей для писателей, работающих неполный рабочий день, таких как создание контента для блогов, веб-сайтов, журналов, рекламы, книг, песен и фильмов. Некоторые писатели работают внутри организации или компании, в то время как другие работают по контракту или внештатно для нескольких клиентов.

Редакторы несут ответственность за планирование, координацию, рецензирование и исправление содержания для публикации в газетах, книгах, электронных письмах, веб-сайтах или журналах.Редакторы могут также анализировать тематические идеи и направлять редакцию.

Поскольку нет никаких юридических правил, которым нужно следовать, количество часов, которые вы должны будете работать на условиях неполного рабочего дня, зависит от работодателя. В зависимости от вашего соглашения вы можете работать одинаковое количество часов каждую неделю или вы можете работать меньше часов в одни дни или недели, чем другие.

Также полезно знать, что некоторые работодатели предлагают возможность перейти на полный рабочий день, когда их потребности меняются или появляется другая возможность.Если ваша карьерная цель состоит в том, чтобы работать в компании полный рабочий день, может быть полезно согласиться на неполный рабочий день и сообщить работодателю, что вы заинтересованы в дополнительной работе по мере необходимости.

Работа с неполным рабочим днем ​​имеет ряд преимуществ, и если вы заинтересованы в том, чтобы работать меньше часов, чем требует работа с полным рабочим днем, существует множество возможностей.

Должны ли вы работать полный или неполный рабочий день? Вот как решить

Итак, вы хотите начать зарабатывать собственные деньги, но не знаете, работать ли вам полный или неполный рабочий день.Интересно, что со времен промышленной революции большая часть западного мира работала минимум 40 часов в неделю, а многие другие работали по 60 часов в неделю. К счастью, в настоящее время многие люди считают, что работа на фрилансе или неполный рабочий день может быть лучшим способом заработать деньги. Однако вам нужно взвесить все за и против каждого, прежде чем принимать решение.

Итак, следует ли вам работать полный или неполный рабочий день? Чтобы решить, работать ли вам полный или неполный рабочий день, вам необходимо учитывать, сколько денег вам понадобится еженедельно для оплаты счетов, какой образ жизни вы будете довольны, учитесь ли вы или имеете детей. , и каковы ваши цели при поиске работы.Как только вы это узнаете, вы сможете принять решение.

Поскольку в Интернете не так много информации, которая могла бы помочь вам в принятии такого решения, мы решили создать эту статью, чтобы помочь вам. Ниже мы рассмотрим несколько вещей, которые вам необходимо учесть, прежде чем вы примете решение работать полный или неполный рабочий день.

Должны ли вы работать полный или неполный рабочий день?

Во всем мире все больше и больше людей работают неполный рабочий день или работают внештатно, чем раньше.Однако это не означает, что неполный рабочий день всегда будет для вас правильным выбором. Решение о том, следует ли вам работать полный или неполный рабочий день, повлияет не только на вас, но также на вашу семью и вашу карьерную ситуацию. Поскольку на этот вопрос нет правильного или неправильного ответа, вам нужно подумать о том, что подойдет вам и вашей семье.

Ниже мы составили список вопросов, которые помогут вам решить, следует ли вам работать полный или неполный рабочий день:

# 1 Будет ли ваш бюджет работать с неполной занятостью?

Когда вы пытаетесь выяснить, удовлетворит ли вас работа на условиях неполного рабочего дня, вам нужно сначала подумать о своем бюджете.Вы должны быть уверены, что ваш доход не исчезнет вместе со всеми другими расходами, связанными с работой. Итак, вам нужно создать бюджет и перечислить все, что вам нужно. Вам нужно будет убедиться, что вы все еще можете сбалансировать свой недельный или ежемесячный бюджет, если вы работаете меньше.

Когда вы работаете над своим бюджетом, создайте бюджет, который показывает ваши реальные расходы на проживание за три месяца. Не просто угадывайте их, отслеживайте их. Вам также нужно будет подумать, как неполный рабочий день может повлиять на вашу пенсию или ваши сбережения.

# 2 Есть ли работа с неполной занятостью, которая подходит вашему обычному виду работы?

В зависимости от вашего обычного вида работы вам нужно будет проверить, есть ли в вашем секторе возможность работать неполный рабочий день. Если вы просто переключаетесь с полной занятости на работу с частичной занятостью на уже имеющейся у вас работе, это просто. Однако поиск новой работы на неполную ставку может оказаться более сложной задачей.

Например, если вы работаете директором школы на полную ставку и решаете перейти на неполный рабочий день, есть большая вероятность, что вы не сможете переключиться на работу на неполный рабочий день в этой должности.Это не означает, что вы не можете делать что-то еще, вам просто нужно знать, какие у вас есть варианты.

# 3 Что для вас важнее: неполный рабочий день или прогресс в вашей карьере?

Исследование Timewise показывает, что семьи решают отказаться от карьеры, когда у них есть маленькие дети. Это означает, что они часто меняют свою зарплату на большую гибкость и меньшее беспокойство. Некоторые люди счастливы сделать этот выбор. Однако другим трудно отказаться от сделки, если они не могут найти работу неполный рабочий день, которая соответствует их потребностям.

Когда в вашей жизни есть другие важные дела, которые требуют вашего времени, например, дети и семья, нет ничего постыдного в том, чтобы уменьшить свой рабочий стресс. Вам нужно будет выяснить, что, по вашему мнению, лучше всего для вас и вашей семьи. Тем не менее, перед тем, как прыгать, вам следует подумать о переключении на пониженную передачу. После переключения на пониженную передачу может потребоваться несколько лет для восстановления работы.

Карьерные цели

Некоторые очень амбициозные люди боятся работать неполный рабочий день.Прежде чем сделать переход, убедитесь, что вы изучили послужной список своей компании, когда речь идет о продвижении сотрудников. Согласно исследованию, проведенному по времени, 73% работников, занятых неполный рабочий день, заявили, что не получали повышения по службе с тех пор, как сократили свое рабочее время. Итак, вам нужно убедиться, что вы готовы к исходу.

Тем не менее, если вы целеустремленный, талантливый сотрудник, вы всегда можете произвести фурор, работая неполный рабочий день. Во многом это связано с вашим вниманием и достижениями, а также с тем, чтобы вы были командным игроком.Однако, если подобное исследование пугает вас и вы беспокоитесь, что не сможете снова подняться наверх после перехода на более раннюю версию, то вы можете остаться на постоянной работе, которая у вас уже есть.

# 4 Есть ли у вас поддержка дома?

Принимая важные для жизни решения, всегда полезно быть на одной волне с вашим супругом. Если у вас есть дети, и вы решили не работать неполный рабочий день, вам нужно будет понять, как выполнять семейные обязанности. Например, кто может отвезти детей в школу, кто может забрать их из детского сада, кто может приготовить еду и т. Д.Вы должны быть уверены, что в семье каждый вносит свой вклад в поддержание движения домашнего хозяйства.

Если вы родитель-одиночка, подумайте о своей сети поддержки. Скорее всего, у вас есть родственники и друзья, которые могут помочь вам, когда вы заболели или когда условия по уходу за ребенком не сработают.

Рассмотрите варианты работы

Когда вы пытаетесь решить, следует ли вам работать неполный или полный рабочий день, вам нужно будет рассмотреть виды работ, которые существуют.Некоторые страны переживают бум цифровых возможностей и даже расширения этих рабочих мест за рубежом для американцев. Например, по данным ABC News, в 2016 году 90% новых вакансий, предлагаемых в Австралии, были либо временными, либо временными, а многие были цифровыми рабочими местами на дому. Это помогло создать приток возможностей в цифровом мире.

Временные сотрудники

Однако некоторые люди считают, что рост числа случайных рабочих мест с частичной занятостью может стать проблемой. Это потому, что есть работодатели, которым нравится, когда сотрудники работают полный рабочий день, когда они являются временными сотрудниками.Таким образом, работодателю не нужно будет предлагать работнику ничего лишнего, например, личных дней. Кроме того, случайный сотрудник может быть уволен в любой момент. Большинство временных сотрудников действительно получают более высокие ставки при почасовой оплате. Однако, скорее всего, они не получат отпуск или больничные.

Итак, если вы относитесь к тому типу людей, которые ищут финансовой безопасности, вам следует подумать о более постоянной работе. Тем не менее, люди, которые работают в качестве временных сотрудников, находят способы укрепить свои позиции, чтобы они никогда не оставались без работы, например, увидеть, как несколько компаний работают одновременно, и т. Д.Итак, вам нужно подумать о том, что вам нужно с финансами, и как вы готовы удовлетворить эти потребности при поиске работы.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день

Если вы думаете, что ответом может быть более традиционная работа с частичной занятостью, то вы, возможно, нашли свой уровень комфорта. Многие сотрудники, занятые неполный рабочий день, все еще могут найти постоянную работу. Работая неполный рабочий день, вы можете получить несколько льгот, например, отпуск по болезни и отпуск. Однако ваш доход будет меньше, поэтому вам придется провести некоторые расчеты, если вы хотите выяснить, даст ли работа неполный рабочий день необходимую финансовую безопасность.

Начните с суммирования всех ваших ежемесячных расходов — учитывайте все, например, аренду, продукты, коммунальные услуги, одежду и т. Д. Затем посмотрите на это число и посмотрите, какой будет ваша ежемесячная зарплата, если вы работаете неполный рабочий день. Вам также необходимо учесть другие компоненты, такие как расходы на чрезвычайные ситуации, бюджет на развлечения и т. Д.

Если вы обнаружите, что неполный рабочий день не дает вам достаточно денег, проведите дополнительное исследование. Помните, что у вас будет немного свободного времени, если вы согласитесь работать неполный рабочий день, чтобы вы могли диверсифицировать свой доход другими способами.Или вы даже можете посещать некоторые курсы, чтобы повысить свою конкурентоспособность при подаче заявления на другую работу.

сотрудников, занятых полный рабочий день

Если вы хотите перейти с работы с частичной занятостью на должность с полной занятостью, возможно, вы захотите поговорить со своим руководителем и подумать о своем следующем шаге. Начните с разговора со своим начальником и спросите его или ее, могут ли быть доступны какие-либо должности на полный рабочий день в ближайшее время, или спросите, следует ли вам вкладывать свои силы в другую работу.

Как правило, если вы начали работу в компании и продемонстрировали, что являетесь продуктивным и надежным сотрудником, работающим неполный рабочий день и имеющим долгосрочный интерес к компании, компания, скорее всего, захочет сохранить вас.Однако вам нужно убедиться, что вы продемонстрировали своей компании, что стоите их времени.

В зависимости от того, что доступно в вашей компании, вы можете получать или не получать хорошие новости. К сожалению, даже если вы действительно нравитесь компании, у нее может не быть постоянной работы на вашей текущей работе. Однако вы можете попытаться обойти эту проблему, сказав им, что вы хотите повысить квалификацию и получить квалификацию для работы, которую они могут рассмотреть в будущем.

Если концепция повышения квалификации не подходит вашей компании, возможно, вам придется быть честным и сказать своему начальнику, что вы подумываете о поиске работы на полную ставку в другом месте.Иногда, если вам нужна работа на полный рабочий день, а она недоступна в вашей нынешней компании, это единственный выбор, который вам нужно для достижения ваших целей.

Внештатных сотрудников

В зависимости от того, с кем вы разговариваете, внештатная работа — это либо лучшая, либо худшая работа, которую вы можете иметь. Работа фрилансера требует довольно тщательного планирования, и знание того, когда и где вы получите свой доход, может быть обременительным, когда вы работаете на разных людей, которые платят по разному графику. Однако фриланс действительно дает вам большую свободу, и вы, несомненно, сможете найти свое рабочее время.

Некоторые люди медленно делают шаги к тому, чтобы стать фрилансером на полную ставку, сохраняя временную работу или работая на постоянной должности с частичной занятостью. Другие работают, например, в Uber или Lyft, чтобы заполнить свое время. В настоящее время работать фрилансером относительно просто, но вам нужно быть готовым к тому, чтобы составлять график и манипулировать своей жизнью.

Льготы при неполной занятости

Ниже вы найдете некоторые преимущества работы с частичной занятостью:

# 1 Вы не проводите весь день на работе

Если вы можете работать меньше часов и при этом вести приемлемый для вас образ жизни, возможно, вы захотите пойти по этому пути.Это означает, что вы можете проводить время с семьей или улучшать свои навыки, чтобы лучше заниматься тем, что вам нравится.

Есть разные способы сводить концы с концами, не работая полный рабочий день. Ниже приведены несколько примеров:

• Вы можете найти способ работать меньше часов при более высокой ставке оплаты.
• Вы можете стать вашим начальником, работая фрилансером и устанавливая свои ставки.
• Вы можете формировать полупассивные потоки дохода.

# 2 Можно сэкономить

Когда вы работаете полный рабочий день, может быть проблемой получить максимальную отдачу от ваших денег.Например, если вы действительно устали в конце долгой смены, вы можете пойти и поесть в хорошем ресторане, что будет стоить вам значительно дороже, чем приготовление еды дома. В зависимости от количества людей в вашей семье это быстро накапливается.

Отсутствие необходимости работать много часов в течение дня может помочь вам сосредоточиться на способах сократить свои траты. Честно говоря, отсутствие работы на полную ставку обычно мотивирует людей взламывать бюджет. Вы можете сэкономить больше денег, работая неполный рабочий день или работая фрилансером, потому что вы не тратите деньги на транспорт, еду или уход за детьми.

# 3 Ваше здоровье может улучшиться

Если вы работаете меньше часов и уменьшаете стресс на работе, возможно, вы сможете применить их для поддержания более здорового образа жизни. Это означает, что упражнения, забота о своем теле, наличие времени для приготовления здоровой пищи, возможно, улучшат ваше общее состояние здоровья. Вы можете заметить, что ваша иммунная система улучшается, пищеварение и кровообращение улучшаются.

Это все отличные признаки физического здоровья, которые не всегда удается испытать большинству уставших штатных работников.

# 4 Лучшее питание

Когда вы весь день работаете на работе, у вас не всегда есть время подумать о том, что вы едите. Очень легко взять фаст-фуд, чтобы вы могли устроить встречу или есть случайные сладкие закуски в течение всего дня. Этот неправильный выбор пищи может быстро повлиять на нас и накапливаться в нашем организме.

Для некоторых людей они могут начать заряжаться кофеином, чтобы помочь им прожить день.

# 5 Вы можете почувствовать себя более энергичным

Если ваша работа неполный рабочий день позволяет вам рано возвращаться с работы, вы можете потратить часть этого времени, чтобы лечь спать раньше.Дополнительный отдых может помочь вам накопить больше энергии в течение дня. Это означает, что вы свежи и можете выполнять больше дел быстрее, что, в свою очередь, снова дает вам больше мотивации и времени на ваш день.

# 6 Вы можете расширить свои знания

Большинство рабочих мест с полной занятостью отнимают основные часы вашего дня, которые вы можете потратить на изучение нового навыка или хобби. Имея дополнительное время, вы, возможно, сможете получить новую степень в том, что вам понравится, или заплатите больше.Вы также можете сделать много других вещей, например, стать экспертом в том, что вам действительно нравится, чтобы превратить это в побочный бизнес.

# 7 Вы можете раскрыть свои творческие способности

Есть много вакансий, которые вы можете изучить, которые раскрывают творческий потенциал сотрудников, работающих неполный рабочий день и фрилансеров. Некоторые из этих навыков включают письмо, фотографию, искусство, математику и т. Д. Во многих отношениях наличие времени для работы именно над тем, что вам нравится, может улучшить ваше творческое мышление.Конечно, это может означать, что более креативные люди с большей вероятностью будут работать фрилансерами или на полставки.

Вам также не придется переживать эмоциональное выгорание, которое обычно случается с большинством творческих людей, когда они работают в качестве штатных сотрудников с высокой нагрузкой. Однако, вероятно, верно и то, что больше свободного времени позволяет вашему мозгу работать более творчески самостоятельно.

# 8 Диверсификация

Нет причин, по которым вам нужно заниматься только одной работой.Некоторые люди одновременно работают на двух или трех работах неполный рабочий день, что верно для многих фрилансеров. Таким образом, вам не будет так скучно и вы не утратите гибкости, потому что вам не придется выполнять одни и те же задачи каждый день. Вы получите больше разнообразия, что подходит для творческих людей.

Кроме того, диверсификация дает вам страховочную сетку, чтобы вы ничего не потеряли, если ваша постоянная работа исчезнет.

# 9 Вы можете меньше беспокоиться

Если вы часто думаете о работе, когда не работаете, значит, вы либо любите свою работу, либо что-то в работе вас беспокоит.Полная занятость создает стресс не только для тела, но и для ума. Если вы часто беспокоитесь о работе в свободное время, это может мешать вам спать. Если вам удастся избежать постоянной работы, вы будете гораздо меньше беспокоиться.

# 10 Возможно, вы проживете дольше

По мнению Business Insider, переутомление — убийца, и чем больше времени вы проводите за работой, тем короче будет ваша продолжительность жизни. Если вы испытываете меньше стресса и беспокойства из-за отсутствия постоянной работы, а также лучше едите и спите, то у вас гораздо больше шансов прожить долгую жизнь.

# 11 Вы можете повысить свою производительность

Это может показаться странным, но если вы работаете меньше, вы станете более продуктивным человеком. Во многом это связано с чувством «работы в отпуске», когда вам нужно немного поработать, но потом на этот день запланировано что-то веселое. Как правило, когда это происходит, у вас будет больше внимания, вы будете работать быстрее и будете избегать ошибок.

# 12 Возможные новые возможности

Когда у компаний нет вакансий на полный рабочий день, некоторые люди готовы работать неполный рабочий день, чтобы подготовиться к будущей работе на полную ставку.Таким образом, работа на неполный рабочий день может помочь вам получить некоторый опыт в областях, с которыми вы не знакомы. Большинство работодателей не захотят нанимать неопытных людей на работу на полную ставку. Однако они будут рассматривать неопытных людей, которые с энтузиазмом относятся к этой работе, на работу с частичной занятостью.

# 13 Новые возможности получения дохода

Хотя это может показаться контрпродуктивным, работа с частичной занятостью иногда может заставить людей зарабатывать больше денег. Этот сценарий, безусловно, реален для тех, кто может работать более чем на одной работе.Например, если работник имеет одну 30-часовую работу в неделю и совмещает ее с другой 20-часовой рабочей неделей, он или она могут получить более высокий общий доход по сравнению с одной работой с полной занятостью.

Кроме того, поскольку многие штатные, оплачиваемые должности требуют, чтобы люди работали от пятидесяти до шестидесяти часов в неделю, приведенный выше пример неполного рабочего дня может по-прежнему работать меньше, но зарабатывать больше денег.

# 14 Больше времени с семьей

Если вы ориентируетесь на семью, то вам может понадобиться работа на полставки или фриланс.Некоторые люди ценят возможность каждый день оставлять своих детей и забирать их из школы. Кроме того, многие работники, работающие неполный рабочий день и внештатные сотрудники, экономят много денег на расходах по уходу за детьми, которые могут быстро накапливаться, когда вы работаете полный рабочий день.

Каждому нужен определенный уровень дохода, чтобы обеспечивать семью. Итак, если вы зарабатываете ровно столько, чтобы платить за предметы первой необходимости, жертвуя при этом небольшой роскошью, вы будете в порядке с неполной занятостью. Однако, если вы чувствуете, что не можете жертвовать этой роскошью, вам, вероятно, лучше работать полный рабочий день.

# 15 Возможно, вы меньше водите машину

Когда дело доходит до работы неполный рабочий день, многим людям потребуется гораздо меньше времени вождения, чтобы она окупилась. Это означает, что вам следует попытаться найти работу на неполный рабочий день рядом с вашим домом. Таким образом вы сэкономите не только на бензине и транспорте, но и на содержании автомобиля, если он у вас есть. Вы также можете снизить цену своих страховых взносов, поскольку они также зависят от того, сколько миль вы проезжаете. Если у вас нет машины и вам нужно пользоваться общественным транспортом по работе, вы также сэкономите деньги.

Льготы при работе на полную ставку

Есть также несколько преимуществ для штатных сотрудников, которые вы должны учитывать, прежде чем принимать решение. Мы рассмотрим эти преимущества ниже.

# 1 Лучшая безопасность работы

Работники, занятые полный рабочий день, обычно пользуются большей надежностью. Поскольку многие из них получают зарплату и имеют какой-то контракт, это может потребовать от работодателей проведения соответствующих правил, прежде чем они смогут уволиться. Во многих ситуациях сотрудники могут обладать важными знаниями или навыками, которые понадобятся работодателю, которые сделают их более ценными.Если вы хотите получить более надежную работу, возможно, вам стоит подумать о работе на полную ставку.

# 2 Время отпуска

Большинство работников, занятых полный рабочий день, получают определенное количество оплачиваемого отпуска в год. Иногда это случается с работниками, работающими неполный рабочий день, но это зависит от их работы. Кроме того, работники, занятые неполный рабочий день, никогда не получат столько отпуска, сколько работники, занятые полный рабочий день, за ту же работу. Многие работники, занятые полный рабочий день, получают до двух полных оплачиваемых недель в году, а также оплачиваемое время в праздничные дни и т. Д. Большинство работников, занятых неполный рабочий день, не получают этого дополнительного пособия.

# 3 Дополнительный оплачиваемый отпуск

Еще одно преимущество полной занятости заключается в том, что вы обычно имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Например, если вы травмировались или заболели, вы обычно можете получить помощь для покрытия ваших счетов и оплачиваемого отпуска, если вы работаете полный рабочий день. Однако обычно этого не происходит, если вы работаете неполный рабочий день или являетесь фрилансером.

# 4 Страхование здоровья

Многие штатные сотрудники имеют право на дополнительные льготы, такие как медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения и страхование инвалидности.Многие из этих преимуществ являются причинами, по которым люди работают полный рабочий день. Итак, если вы хотите получить все преимущества, вам следует подумать о работе на полную ставку.

# 5 Пенсионные планы работодателей

Если вы хотите иметь пенсионный план работодателя, вам придется работать полный рабочий день. Большинство видов занятости с неполной занятостью также не предусматривает пенсионных выплат. Некоторые компании предлагают такие преимущества, как подбор работодателя для финансирования вашего плана 401k и такие вещи, как планы покупки акций сотрудников (ESPP).

Последние мысли

Надеюсь, этот пост был информативным относительно некоторых преимуществ и недостатков при рассмотрении работы с полной или неполной занятостью. Решение работать полный или неполный рабочий день — это то, на что вы захотите потратить много времени, обдумывая и четко оценивая состояние вашей текущей ситуации, прежде чем принимать какие-либо решения. Прежде чем принимать окончательное решение, убедитесь, что вы учитываете свой еженедельный и ежемесячный бюджеты.

Информационный бюллетень Неполный рабочий день

Ограничения
Неполный рабочий день считается регулярной запланированной работой продолжительностью от 16 до 32 часов в неделю (или от 32 до 64 часов за период оплаты в случае гибкого или сжатый график работы).Эти ограничения по часам распространяются на сотрудников, работающих по постоянным контрактам, то есть назначениям без ограничений по времени. Это включает карьерные и обусловленные карьерой назначения в конкурентной службе и эквивалентные назначения в освобожденной службе, например, стажировки по программе Pathways Career Interns, назначения для приема на работу ветеранов и т. Д.

Требование к минимальному количеству часов, описанное выше (т. Е. 16 часов в неделю), не применяется к графикам работы с неполным рабочим днем, когда сотрудник работает по назначению с ограничением по времени в конкурентной или освобожденной службе, e.г., временный, срочный, временный стажер, полевой помощник и др.

Только в очень редких случаях может быть выдано разрешение на работу постоянного сотрудника менее 16 часов в неделю. Исключения могут быть предоставлены только тогда, когда это необходимо для выполнения миссии агентства, а не для удобства сотрудника.

Сотрудники, работающие по графику неполный рабочий день, независимо от типа назначения, не могут работать более 32 часов в неделю. Единственное исключение касается сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые уже работали более 32, но менее 40 часов в неделю до 8 апреля 1979 года, когда правила изменились.Эти люди были допущены к работе, и им было разрешено продолжать работать по установленному графику, но если они вносят изменения в свой рабочий график и позже хотят вернуться к неполному рабочему дню, применяется ограничение в 16-32 часа.

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, не могут выбрать официальный график работы на полную ставку и взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы покрыть разницу между 40 часами в неделю и часами, которые они фактически работают.

Льготы
Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работающие на постоянных или ограниченных по времени назначениях с первоначальной непревышенной датой не менее 13 месяцев, имеют право на пропорциональной основе на те же льготы, что и сотрудники, работающие полный рабочий день такие как накопление отпусков, а также страхование пенсий, здоровья и жизни.График работы не влияет на программы стоматологического обслуживания, офтальмологии, программы гибкого счета расходов и федерального долгосрочного медицинского страхования, так как они представляют собой фиксированные суммы в долларах без государственных взносов.

Сотрудникам, которые рассматривают возможность перехода с полного рабочего дня на неполный рабочий день, рекомендуется ссылаться на информацию здесь о потенциальном влиянии на страховое покрытие льгот и обращаться к своему обслуживающему специалисту по льготам с вопросами.

Вопросы относительно изменения пособия по здоровью федеральных служащих (FEHB) и временные,
неработающие и сезонные сотрудники, имеющие право на FEHB в соответствии с этим правилом, должны проконсультироваться со своим
обслуживающим специалистом по льготам .

Оплата отпуска
Работник, занятый неполный рабочий день, имеет право на получение оплаты за отпуск, когда отпуск приходится на день, когда он или она в противном случае были бы вынуждены работать или брать отпуск. Это не включает сверхурочную работу. Работники, занятые неполный рабочий день, которые освобождаются от работы в праздничные дни, получают свою базовую заработную плату за часы, которые они обычно отработают в этот день. Сотрудники должны иметь оплачиваемый статус или статус оплачиваемого отпуска (например, отпуск, отгул, отгул для командировок или кредитные часы) в свои запланированные рабочие дни до или после отпуска, чтобы иметь право на регулярный отпуск. заплатить за этот день.Сотрудники, не получающие заработную плату за рабочие дни непосредственно до и после праздника, могут не получить компенсацию за этот отпуск.

Сокращение силы
При сокращении силы (RIF) сотрудники, занятые неполный рабочий день, соревнуются отдельно от сотрудников, работающих полный рабочий день. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, может участвовать в соревнованиях только за другую работу на неполный рабочий день и не имеет права назначать должности на полный рабочий день. Точно так же штатный сотрудник имеет право назначать только штатные должности и не может замещать сотрудника, занятого неполный рабочий день.

Неблагоприятные действия и действия, связанные с производительностью
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, имеют те же права, что и сотрудники, работающие полный рабочий день, когда к ним применяются дисциплинарные меры или действия, связанные с производительностью. Неблагоприятные действия и / или действия, связанные с производительностью, включают отстранение от должности, увольнение, увольнения и понижение класса.

Сервисный кредит
Сотрудник, работающий неполный рабочий день, зарабатывает полный год службы за каждый отработанный календарный год (независимо от графика работы) с целью расчета дат для: права выхода на пенсию, продолжительности карьеры, завершения испытательного срока в пределах -повышение заработной платы, изменение категории отпуска и требования в отношении времени, необходимого для перехода на следующий более высокий класс.Неполный рабочий день распределяется пропорционально при зачислении опыта на соответствие квалификационным требованиям. Например, сотруднику, работающему 20 часов в неделю в течение 12 месяцев, засчитывается 6-месячный опыт работы для соответствия квалификационным требованиям.

Изменения графика работы
Сотрудник может потребовать изменить свой рабочий график с полного на неполный или наоборот с одобрения надзорного органа.

Когда необходимо временно изменить график работы сотрудника (1 платежный период или меньше), никаких действий персонала не требуется.Когда сотруднику, который уже работает по графику неполного рабочего дня, необходимо скорректировать количество часов, которые он работает временно (2 периода заработной платы или меньше), никаких действий с персоналом обрабатывать не нужно (например, карьерный стажер, который обычно работает неполный рабочий день). hours хочет работать дополнительные часы во время отпуска и т. д.). Если график работы сотрудника необходимо скорректировать на более длительный период времени, необходимо обработать официальное кадровое действие, чтобы отразить это изменение.

Руководство инициировало переход с полного рабочего графика на неполный рабочий день из-за нехватки работы или нехватки средств, что требует применения положений о сокращении силы (RIF).Это означает, что менеджер / супервайзер должен работать со своим обслуживающим персоналом / классификационным специалистом , чтобы следить за процессом получения одобрения RIF для изменения графика работы.

Сокращение количества запланированных часов в течение неполного рабочего дня (например, сокращение количества рабочих часов в неделю с 20 до 16) не считается действием RIF.

Ссылки
— Положения: 5 CFR Part 340 , За исключением постоянной занятости (неполный рабочий день, сезонная, по вызову и прерывистая)

— Информация OPM:
https: // www.opm.gov/policy-data-oversight/hiring-information/part-timeand-job-sharing/#url=Overview
https://www.opm.gov/healthcare-insurance/healthcare/eligibility/

«Вернуться к полезным ссылкам

Неполный рабочий день и ипотека

Вы готовы купить дом, но не уверены, сможете ли вы получить ипотечный кредит, поскольку работаете только неполный рабочий день.

Совершенно верно. И получение ипотеки при работе неполный рабочий день ничем не отличается от получения ипотеки при работе на полную ставку.

Ваш кредитор по-прежнему будет следить за соотношением вашего долга к доходу и вашим кредитным рейтингом (так что вы можете начать работать над улучшением своего кредитного рейтинга).

Они также потребуют 20-процентный первоначальный взнос или попросят вас оформить частную ипотечную страховку. И если вам повезло или вы достаточно хороши в своей работе, чтобы получать хорошую оплату, работая только неполный рабочий день, это хорошо для вас!

Если вы работаете неполный рабочий день, вам нужно будет объяснить и доказать своему кредитору еще пару вещей.

Готовы получить ваши ставки?

Посмотрите, что могут предложить кредиторы.

Получите котировки здесь

Почему вы работаете неполный рабочий день?

Работа неполный рабочий день не означает, что вы не можете получить ипотеку, но будьте готовы объяснить.

Может случиться так, что вы хорошо зарабатываете, работая неполный рабочий день, или у вас более одной работы неполный рабочий день, и вы на самом деле работаете 40 часов. Или может случиться так, что сейчас наблюдается спад в экономике, и работа на неполный рабочий день — это все, что доступно прямо сейчас.

Какой бы ни была причина, будьте готовы объяснить ее своему кредитору.

У вас есть солидный первоначальный взнос?

Чем меньше нужно брать взаймы, тем лучше. Более высокий, чем обычно, первоначальный взнос также показывает, что вы можете сэкономить и действительно можете сэкономить.

Вы проработали минимум два года?

Если вы работаете на постоянной основе, то вашего письма о найме обычно достаточно для кредитора.

Но когда вы работаете неполный рабочий день, ваш кредитор хочет знать, что вы работаете в течение как минимум двух лет.И это также верно, если у вас есть вторая работа с частичной занятостью, которая дополняет вашу постоянную зарплату.

Ваша работа стабильна?

Помимо доказательства того, что вы работаете в течение двух лет, ваш кредитор также захочет знать, что вы, скорее всего, продолжите там работать.

Так что, если работа по контракту подходит к концу, или если предприятие закрывается или сокращает рабочие места, это может поднять красный флаг.

В конечном счете, ваш ипотечный кредитор просто хочет знать, насколько велика вероятность того, что вы сможете выплатить свою ссуду.В частности, им нужно знать, что это очень вероятно.