Работа для студентов без опыта работы

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KakiGdeUchitsya.ru. В данной статье речь пойдет о том, как студенты пытаются заработать без отрыва от учебы. Работа для студентов без опыта работы, тем более для студентов очного отделения – это очень непростое дело, и не только потому что работу найти сложно, но и потому что сложно совмещать с учёбой.

Боюсь большой, информативной и позитивной статьи не получится, все причины пока озвучивать не стану, увидите в статье, всё это будет отражено достаточно чётко и ясно. Перейдём к делу.

Работа для студентов без опыта работы

На какую работу можно рассчитывать не имея опыта? Если Вы устраиваетесь по общедоступным вакансиям, а не по знакомству, или через родственников, то вакансии могут быть примерно следующие:

• Курьер
• Уборщик или уборщица
• Грузчик
• Автомойщик
• Дворник
• Промоутер
• Работа на вахте, самая различная, всё и не перечислишь

Как можно заметить, работы не самые интересные, а если Вы хотите еще и совмещать с учёбой, далеко не самые простые, поскольку не везде возможна работа с плавающим графиком или неполный рабочий день.

Что делать, если Вам срочно нужны деньги? Если Вы учитесь на бюджете, то узнайте, как в Вашем ВУЗе можно получать большую стипендию. Кроме шуток, этой стипендии вполне может хватать на большинство Ваших трат, подробнее об этом читайте в статье о том, как заработать в ВУЗе. Конечно, заработок в ВУЗе имеет серьезный недостаток – он никак не отражается в трудовой книжке, а, следовательно, после окончания учебы стажа у Вас нет. Но стаж мойщика или дворника тоже вряд ли будет серьезным плюсом при устройстве на работу на серьезную должность.

Таким образом, рассчитывать на хорошую работу по специальности, да еще и в удобное для Вас время, к сожалению, несколько наивно, лучше или смириться с должностью автомойщика, или получать деньги от института, занимаясь, например, научной работой.

Как найти работу студенту без опыта работы

Если Вас устраивает работа промоутером, тайным покупателем или кем-то подобным, то всё просто – идёте в интернет и ищите на самых популярных сайтах работу. Что хотелось бы подчеркнуть, самые популярные и полезные сайты заточены именно под вакансии, а не под всё подряд от б/у роликов до работы. Можно попробовать поискать газеты с объявлениями от работодателей, но, если говорить честно, я не уверен, что они ещё остались в природе.

Смотрите какие есть вакансии, может что-то хорошее найдётся

При поисках работы лучше вспомнить о друзьях, знакомых, родственниках, которые могли бы помочь с устройством на приличное место работы. Учитывая нынешний уровень безработицы, это самый лучший вариант, на мой взгляд, тут и работа хорошая, и в коллективе есть кто-то знакомый. В общем, работает принцип «самая лучшая работа своим», если же Вы просто прохожий с улицы, то даже не мечтайте о хорошей работе. Хотя это далеко не везде так, но для студентов в большинстве случаев именно так.

 

В качестве вывода можно сказать о том, что работа и учёба плохо совместимые вещи, легко могут привести к отчислению из ВУЗа или увольнению с работы. Так что если уж Вы являетесь студентом, то учитесь, в противном случае, зачем Вы вообще поступали? До встречи на страницах блога KakiGdeUchitsya. ru

 

Если статья показалась Вам полезной, пожалуйста, поделитесь ею с помощью кнопочек, расположенных чуть ниже.

Если у Вас остались вопросы, пишите в комментариях, постараюсь ответить максимально подробно и ясно.

Возможно Вас заинтересует:

(Visited 10 times, 1 visits today)

Как устроиться на работу без опыта: практическое руководство по трудоустройству для новичка

Наличие опыта работы по специальности — одно из важных требований при трудоустройстве. Но как быть, если его нет? Что делать, если диплом об окончании вуза появился лишь недавно? Или вы вдруг решили кардинально сменить сферу деятельности и заняться чем-то новым. Как начать работать без опыта работы? Какие трудности обычно встречаются на пути у новичков? И как их преодолеть?

Директор кадрового агентства HR-Online Екатерина Кичигина рассказала о пяти нюансах, которые помогут разобраться в вопросе, где можно работать без опыта.

1. Практика трудоустройства начинающих существует

Ошибочно полагать, что в любой сфере нужны только квалифицированные специалисты. Существует достаточно областей, где востребованы именно новички. Конечно, это не ответственные специальности, и лечить людей или проектировать здания никто вам не позволит. Но есть немало крупных компаний, которые готовы обучать и давать первичный опыт своим сотрудникам, которые до этого не работали ни дня.

«В первую очередь, куда можно устроиться без опыта, это крупные компании сетевого ритейла, — комментирует Екатерина Кичигина. — Это может быть food-ритейл или fashion-ритейл разного порядка, где с радостью примут человека абсолютно без опыта».

При этом уровень образования далеко не всегда играет ключевую роль при трудоустройстве. По словам эксперта, желательно, чтобы образование все-таки было. Но решение о приеме на работу принимают только по результатам собеседования. И если соискатель произведет положительное впечатление, вполне может оказаться, что того начального образовательного уровня достаточно для освоения знаний, которые компания планирует дать новому сотруднику.

2. Вакансии доступны на «работных сайтах»

В Интернете большое количество сайтов, которые предлагают поиск работы. Для соискателя их услуги обычно бесплатны, а в поиске можно выбрать вакансию из нескольких десятков сфер деятельности.

При этом стоит воспользоваться фильтром вакансий и ориентироваться только на те, в которых работодатель указывает возможность трудоустройства новичка. Это значит, что в данной компании разработан и используется свой алгоритм обучения сотрудников. И эта практика позволяет принимать на работу людей без каких-либо знаний по специальности и проводить их по всем этапам, формирующим необходимый пул навыков.

При желании устроиться на работу без опыта как можно скорее, обращайте внимание на следующие специальности:

• официанты;
• консультанты;
• продавцы;
• курьеры;
• торговые представители;
• операторы call-центров.

«Вам нужно точно определиться, в какой сфере вы хотели бы работать, — советует Екатерина Кичигина.

 — После этого нужно подавать заявки на интересующие вакансии и отвечать на звонки работодателей».

3. Содержание резюме имеет значение

На большинстве «работных» сайтов соискателю предложат заполнить резюме, которое будут просматривать потенциальные работодатели. Пренебрегать этим предложением не стоит, даже если вам кажется, что написать в резюме вы вообще ничего не можете.

По словам эксперта, любой ваш опыт, даже если он не связан с профессиональной деятельностью, интересен для работодателя. Поэтому, заполняя резюме, указывайте все аспекты, которые охарактеризуют вас как привлекательного соискателя.

Например, вы можете отразить знание иностранных языков, что пригодится для консультанта или официанта. Навык вождения автомобиля незаменим для курьера. А опыт общественной деятельности, если во время обучения в вузе вы, например, возглавляли студенческий союз, может быть реализован в дальнейшем и внутри компании. Все это покажет вашу активную позицию, которая может заинтересовать работодателя и побудить его пригласить вас на собеседование.

4. Смена сферы деятельности серьезно отражается на уровне доходов

Бывает так, что в «зрелом» возрасте приходит решение начать все с нуля и реализовать себя в совершенно новой сфере, не связанной с предыдущей специальностью. Как начать работать без опыта работы в этом случае? Здесь важно понимать один неприятный момент. Дауншифтинг, возможно, и принесет психологическое удовлетворение, но на доходах отразится негативно и значительно.

«Всегда гораздо выгоднее монетизировать существующий опыт, чем нарабатывать новый, — уточняет Екатерина Кичигина. — Но если ваше решение твердое и вы абсолютно уверены в необходимости смены деятельности, будьте готовы к тому, что ваши доходы снизятся на 40–50%».

5. Алгоритм действий тот же, что и для студентов

На старте новой специальности придется ориентироваться на те же вакансии с пометкой «без опыта работы». При этом эксперт советует не только откликаться на вакансии посредством стандартной формы на сайтах, но и «выходить» на лиц, принимающих решение внутри компаний, напрямую.

Для этого можно использовать свои знакомства, старые связи и искать по методу «пяти рукопожатий». Суть его в том, что добраться до любого интересующего человека можно через цепочку общих знакомых, в среднем состоящую из пяти человек.

«Вы должны быть активными и прилагать максимальные усилия, которые обязательно принесут свои плоды», — отмечает Екатерина Кичигина.

Эксперт советует максимально упростить работодателю возможность связаться с вами. Оставляйте широкую «воронку контактов», указывая не только свой телефон, но также адрес электронной почты и все используемые вами мессенджеры. Как можно быстрее откликайтесь на письмо или звонок работодателя. Будьте позитивны и последовательны в общении, и тогда вы сможете успешно найти работу даже без опыта.

Как найти работу без опыта: студентам посвящается

Привет! На связи Игорь Зуевич, и сегодня мы поговорим с вами о том, как найти работу своей мечты сразу после окончания учебного заведения.  Вы узнаете о том, что нужно делать, если у вас еще нет опыта работы, который так рьяно требуют работодатели.

Вчерашние выпускники вузов начинают активные поиски работы, и, наверное, перед каждым встает проблема отсутствия опыта. Каждый работодатель хочет заполучить профессионала.

Как же быть вчерашнему студенту? Следует не забывать, что на одно рабочее место найдется с десяток человек, и работодателю всегда есть из кого выбрать. Даже у молодых специалистов может иметься несколько записей в трудовой.

Так и получается, что владельцы красных дипломов проигрывают более ушлым соперникам. И вчерашние отличники начинают жалеть, что сидели над книжками, а не хватались за все виды работ. Но если есть уверенность в своих знаниях, не следует опускать руки.

Не нужно верить в сказки

Прежде всего, стоит собрать силу воли в кулак и перестать надеяться на то, что со всех сторон на вас начнут сыпаться предложения одно лучше другого. Так не бывает. Разве только в рассказах людей, любящих похвастаться несуществующими успехами.

Человек только собственными руками строит свою жизнь. А насколько она будет успешной, зависит от трудолюбия и упорства этих самых рук. Только действия ведут к желаемой цели!

Хорошо, если у вас широкий круг знакомых. Постарайтесь, чтобы среди них не было ни одного человека, который бы не знал, что вы ищете работу. Сарафанное радио всегда работало без перебоев, следовательно, с его помощью можно увеличить вероятность познакомиться с нужным человеком.

А такое знакомство может стать первым шагом к получению желаемого трудового места.

Будьте готовы к тому, что результат не будет мгновенным. Несмотря на возможные первые неудачи, сохраняйте спокойствие, уверенность и положительное настроение. Поиск работы может быть долгим и сложным. Но важно сберечь стремление к цели и делать все для ее достижения.

Найти работу без опыта можно с помощью следующих шагов:

• Попробуйте визуализировать свою будущую работу мечты. Представьте себе, как она выглядит во всех деталях. У четко сформулированных желаний увеличивается шанс стать реальностью.
• Составьте красивое и грамотное резюме. Опишите свои положительные качества, навыки и умения. Лишнего в резюме указывать не стоит. Пишите только по делу и то, что может заинтересовать потенциального работодателя.
• На будущей должности могут быть полезными награды, грамоты, тренинги и курсы, выполнение общественных обязательств. Если работодатель увидит в вас способного ученика, он захочет наделить вас самостоятельно необходимыми навыками.
• Начните с отправки резюме. Существует множество сайтов, газет и баз с контактами работодателей, предназначенных именно для этого. Посещайте различные фирмы, просите, чтобы вашу кандидатуру внесли в резерв.
• Если фирма постоянно растет и развивается, она постоянно нуждается в новых кадрах. Сделайте собственное портфолио, оно расскажет о вас лучше самых красноречивых слов.
• Не теряйте желания работать и расти. Если появляется возможность не совсем желаемой работы, не отказывайтесь. Практика никогда не может быть лишней. Только не спешите устраиваться на неквалифицированную работу или не по профессии. Пусть это будет место с невысокой зарплатой, но с возможностью научиться большему, получить необходимый опыт. И карьерный рост перестанет быть просто мечтой.
• Постарайтесь время поиска работы сделать полезным для себя. Окончите какие-нибудь курсы, развивайте умение пользоваться компьютером. Хорошо будет получить права на вождение.
• Займитесь внешним видом. Не секрет, что работодатель первым делом оценивает внешность. Ухоженность поможет составить о вас положительное впечатление. Продумайте все детали гардероба, он должен соответствовать желаемой должности. Избегайте слишком ярких тонов, лучше отдать предпочтение нейтральным цветам. Минимум макияжа, строгость прически – первые признаки ответственного сотрудника. На собеседовании ведите себя в меру уверенно, не показывая ни страха, ни излишней самоуверенности.
• Не отвечайте на вопросы односложно. Давайте развернутые ответы. Категорически нельзя привирать. Обман обычно быстро раскрывается и остается черным пятном на репутации.
• Мечта об определенном месте работы совершенно точно не может быть легкодостижимой. Это явно должна быть хорошая и перспективная должность, о которой мечтаете не вы одни. Иначе какая же это работа мечты?
• Прежде чем идти на собеседование, постарайтесь собрать максимум информации о компании. Так вы будете ориентироваться в том, как следует себя вести, что говорить, какой костюм выбрать. Будьте вежливы, доброжелательны и в хорошем настроении. Не бойтесь никаких преград на своем пути.

Как видите, даже если опыт работы еще отсутствует, это не повод опускать руки — есть столько способов найти работу без опыта. Смело преодолевайте трудности, не жалейте сил и времени. Будьте упорны и с каждым днем приближайтесь к исполнению своей мечты. Как всегда, главное, правильно действовать и у вас все получится. Действовать лучше сообща и вместе с теми людьми, у которых уже есть опыт и результаты. Приходите в наши программы, заодно и заработаете больше!

С Вами,
       — Игорь Зуевич.

Рекомендую Вам обратить внимание на следующие программы по созданию дополнительного источника дохода в интернете:

Закрытое Master Mind сообщество
Мастера партнерских программ
Партнерский Маркетинг для Новичков

Если следующие 5 минут вы можете инвестировать в  самообразование, то переходите по ссылке и читайте следующую нашу статью: Самые популярные способы заработка в сети: как заработать, не вставая с дивана

Оставьте комментарий к этой статье ниже

Как студенту найти работу, не имея опыта

Каждый студент рано или поздно натолкнется на проблему: а куда идти работать после университета? Конечно, руководство вуза обещало уже помочь с поиском подходящей вакансии  после выпуска. Однако мало кто из выпускников сумел устроиться с помощью вуза.

Обычно каждый выпускник должен решает сам, куда ему идти работать и как получить должность. И начинать думать об этом лучше заранее, еще в вузе.

В этой статье мы расскажем, как студенту найти работу, не имея опыта. Узнайте о подходящих вакансиях для выпускников вуза.

 

Содержание

 

Какую работу можно найти студенту, не имея опыта?

Как студенту найти работу, не имея опыта

Где искать работу студенту без опыта

Как заинтересовать работодателя

Можно ли поменять работу после нескольких дней, месяцев

Как студенту не попасться на обман

Что самое главное должно быть у студента, который ищет работу

Как повысить уникальность дипломной работы

 

Какую работу можно найти студенту, не имея опыта?

 

 

Если спросить самих студентов, какую работу можно найти студенте без опыта, они ответят – работу в Макдональдсе или в КФС. Однако эти шутки, скорее, боль и отчаяние молодых людей, которые не смогут найти серьезного ответа на этот вопрос.

Кажется, что для молодых специалистов не осталось места в этом мире.

Знаете эту закономерность? Приходишь устраиваться на работу после университета, а у тебя спрашивают об опыте работы, а опыта работы нет, потому что никуда не можешь устроиться из-за учебы в вузе.

Работа для студентов обычно ограничена сферой обслуживания. Потому что нет ничего проще, чем

• жарить картошку фри
• убираться
• объяснять пожилым людям, как пользовать банкоматом
• принимать заказы на блюда
• звонить незнакомцам и предлагать им приобрести товар
• доставлять еду
• и продавать вещи в магазине

Все студенты понимают, какие названия вакансий скрываются под этими обязанностями. Однако что делать, если не хочешь работать в обслуживании?

Нужно искать новые решения. Мир не стоит на месте, поэтому студенты могут открыть для себя  интернет. В настоящее время можно развлекаться, наслаждаться чем-либо, например, игрой и в то же времязарабатывать. Как поют модные исполнители, делать деньги можно очень просто.

На самом деле, если студент уже определился, что он не будет работать по своей профессии, он может начать развиваться в другой сфере. Например, Тик-ток. Зарабатывать на коротких видео стало очень легко. Даже непрофессионалы могут начать придумывать свои зарисовки и заливать их в сеть. Контент подобрать сложно, но если выделить все интригующие мотивы, то можно найти и свою основу. Кто-то выбирает танцы на камеру, кто-то умеет шутить и берет юмором. А кто-то может создавать ролики в жанре монтаж.  

 Интернет – это благодатная почва для взращивания своего имени и репутации. Здесь можно развиваться не  только как контент-мейкер, но и как копирайтер, рерайтер, таргетолог, блогер, смм-менеджер и т.д.

Все эти модные термины появились совсем недавно. Однако уже сразу влились в современную жизнь. Требуются минимальные знания о профессии, которые можно найти в интернете.

Но если вы все-таки не привыкли зарабатывать в интернете, а хотите начать работу по своей специальности, то вам дорога открыта на «Head Hunter». Это площадка, на которой размещаются объявления от работодателей и от соискателей.

Здесь вы сможете найти специальную категорию под названием «Начало карьеры». Нажмите на этот фильтр и введите в поиск название своей специальности.

Если на этой площадке вы не найдете объявлений по запросу, то попробуйте другие сайты, например, «Работа ру», «SuperJob.ru». Также не забывайте про доски для объявлений «Авито» и «Юла». Здесь тоже часто вывешивают объявления о свободных вакансиях.

Как вы видите, с помощью интернета вы сможете найти подходящую для себя вакансию. Не отчаивайтесь, студенты, ваша работа от вас никуда не денется. Чтобы студенту найти работу, не имея опыта, нужно только иметь сильное желание и оптимизм. Тогда все получится.

 

Как студенту найти работу, не имея опыта

 

 

Студенту найти работу, не имея опыта, можно в интернете. Разместите свое объявление  на какой-либо площадке по поиску работы. Можете в нескольких местах одновременно загрузить свое резюме.

Составлять резюме студенту не так просто, как кажется. Нужно не только указать все данные о себе, но и правильно подобрать слова для своей характеристики.

Резюме – это залог вашего успеха. Работодатель оценивает всю информацию, которая представлена о студенте. Сейчас мы расскажем пару секретов.

1. Работодатель оценивает ваш возраст. На работу по специальности, даже на стажировку работодатель позовет более взрослого человека. Если вы учитесь на третьем-четвертом курсе, то к вам могут присмотреться, но вот кандидатуры первокурсников и второкурсников сразу отметают. Дело в том, что работодателю нужно при хорошем стечении обстоятельств скорее получить сотрудника на полный день. А студенты обычно учатся 4-5 лет в вузе.
2. Работодатель будет смотреть на список мест, где вы работали или подрабатывали. Если до этого вы нигде не были заняты, то укажите место производственной практики. Расскажите, что вы делали на практике и какие результаты получили.
3. Если вы хотите запомниться работодателю, то честно опишите информацию «О себе». Здесь укажите, какие полезные навыки у вас есть. Может быть, вы отлично учитесь в вузе, или победили в международном / всероссийском конкурсе, или имеете какие-либо еще достижения. Вы должны запомниться хоть чем-то.
4. Обращают внимание на желаемый размер зарплаты. Если студент здраво оценивает свой багаж, а также возможности, то он не будет требовать высокую зарплату. Стоит остановиться на «чуть меньше средней по вашему региону». Если средняя зарплата равна 30 тысячам, то студенту стоит остановиться на 15-20 тысячах. Помните, что вы работаете на перспективу. Работодатель и так в вас вкладывается, давая знания и опыт.
5. Грамотность – это важный элемент вашего резюме. Если работодатель обнаружит грубые ошибки, то он сразу пройдет мимо объявления. Поэтому проверяйте текст сами или попросите помощи у друга филолога.

Таким образом, составив отличное резюме, студент может выложить его на разных интернет-площадках, а также отправлять его на разные предприятия. Тогда студенту удастся найти работу по специальности, не имея опыта. Некоторым работодателям выгодно нанимать молодого неопытного студента и подстраивать его под себя. Это гораздо легче, чем изменять закоренелого работника, у которого сложились свои привычки и принципы.  

 

Где искать работу студенту без опыта

 

 

Студенту следует искать работу везде. Где угодно, даже в совершенно неожиданном месте может попасться хорошая вакансия. Чаще всего используют интернет площадки с объявлениями вакансий.

Помните, что крупные корпорации не часто размещают объявления. Некоторые компании выбирают один принцип работы – это набирать сотрудников только по знакомству. Их принцип основывается на том, что

• Будет больше информации от знакомого с соискателем сотрудника компании
• Ответственность за новичка будет нести старослужащий

Поэтому обращайтесь ко всем родственникам и друзьям. Может быть, вам повезет, и ваша работа мечты будет находиться всего лишь в шаге от вас.

Также обращайтесь лично в компании. Если вы уже выбрали свою будущую специальность и знаете подходящие компании, то идите с документами в отдел кадров. Можно позвонить по телефону и попросить приема. Обычно контакты указаны на сайте. Если номера отдела кадров вы не нашли, то обращайтесь по телефону руководителя. Только не будьте навязчивыми. Обращайтесь вежливо и грамотно.

Также вы можете обратиться в отдел кадров университета. Может быть, там подскажут о возможной подработке в вузе или в других местах по специальности. Посмотрите на доску объявлений своего факультета. Обычно на ней вывешивают объявления по вакансиям.  

Не забывайте самостоятельно думать о том, чего бы вы хотели добиться в жизни. Может быть, в интернете вы найдете профессию по душе. Узнайте больше о возможностях заработка в сети.

Студенту найти работу, не имея опыта работы, можно с помощью связей и интернета.

 

 

Как заинтересовать работодателя

 

При поиске работы студенты, без опыта работы нужно заинтересовать работодателя чем угодно. Но лучше всего навыками.

Не нужно писать, что вы ответственный, пунктуальный, коммуникабельный и т.д. Скорее всего, работодатель или пропустит эту графу, либо не зацепиться за ваше резюме. Все пишут одно и то же. Вам нужно стать индивидуальностью.

В графе «Навыки» расскажите об исключительных навыках. Например, вы знаете разговорный английский язык или программные обеспечения, типа Excel, Photoshop, либо умение выступать на публике, ораторское искусство.

Вам нужно понять, что больше заинтересует работодателя. Если вы хотите работать по специальности менеджер, то, скорее вам, пригодятся навыки

• Устанавливать быстрый контакт
• Находить общий язык
• Знание языков
• Грамотность
• Умение воздействовать и управлять
• Знание информационных технологий и различных программ
• Обучаемость
• Ориентация на результат
• Умение брать на себя ответственность
• Успешный опыт публичных выступлений

Это все должно быть в вашем резюме, чтобы работодатель оценил вас как полезного работника.

Обратитесь к своему будущем работодателю в графе «О себе». Поздоровайтесь и объясните, почему и зачем вы ищите работу. Если студент правильно заполнит эту графу, он сможет заинтересовать работодателя.

Таким образом, найти работу студенту без опыта работы удастся в короткий срок.

 

Можно ли поменять работу после нескольких дней, месяцев?

 

 

Конечно, если студент нашел работу, но она ему не понравилась, то он может поменять ее. Когда?  После нескольких дней или нескольких месяцев? Да хоть когда. Если вы чувствуете, что эта работа явно не ваш выбор, то прямо сейчас можете уходить с нее.

Первые дни студент находится на испытательном сроке. Руководитель оценивает, справляется ли соискатель с работой или нет. Если видны грубые ошибки или недостаток компетенции, то со студентом могут распрощаться в первый или во второй день. В то же время если студент сам первый чувствует, что не может справиться с работой, он может первый уйти с этого места.

Даже если работа сама идет в руки, а руководитель не может налюбоваться новым сотрудником, то работник сам может отказаться от продолжения. С одной стороны, за несколько месяцев студент может получить опыт в этой работе. Но с другой – чем раньше он уйдет с рабочего места, тем быстрее обретет спокойствие и сможет продолжить поиски подходящего места.

Поэтому выбор остается исключительно за студентом.  Даже если вы нашли работу, не имея опыта, то вы не должны держать за нее всю жизнь.

 

Как студенту не попасться на обман

 

Очень много в сети аферистов, которые заманивают студента в поиске работы. Отсутствие опыта играет с ним плохую шутку.

Все может начаться с приглашения на собеседование. На этой встрече молодому человеку могут «промыть мозги» и заставить приобрести ненужные курсы или товары. Как только соискатель вложится в какой-нибудь продукт, от него сразу откажутся.  Сам товар за те же деньги не продать, поэтому студенту приходится еще скорее искать работу, чтобы вернуть потраченные деньги.

Некоторые мошенники используют бесплатный труд соискателей. Они отправляют якобы тестовое задание на почту студента. Обещают по результатам выполненной задачи дать ответ о приеме на работу. Однако когда результаты уже отправлены обратно – работодатель скрывается из виду, при этом использует выполненную работу в своих интересах.

Чтобы не попасть на крючок мошенников, нужно сразу проверять работодателя и компанию. В интернете обычно пишут о компаниях, которые обманывают соискателей. Поэтому в «Черном списке» вы можете найти всех обманщиков вашего города.

Будьте внимательны и на собеседовании.

Узнавайте

• Чем занимается компания
• Все ваши будущие обязанности
• Зарплату
• Время выдачи зп
• Сколько будет длится испытательский срок и стажировка
• Какая заплата будет первое время

Расскажите  и о своих условиях работы. Про свою учебу, какой у вас график в университете и будете ли вы продолжать учиться дальше. Работодатель должен понимать, сколько часов в день вы готовы посвящать своим обязанностям.

Таким образом, студенту нужно быть осторожным при поиске работ без опыта.

 

Что самое главное должно быть у студента, который ищет работу

 

Самое главное, что должно быть у студента, ищущего работу, — это надежда и вера в себя. Помните, что вы только открываете для себя взрослую жизнь. Всю оставшееся время вы должны будете сами себя обеспечивать. Поэтому сейчас нужно понять, какая работа вам по-настоящему приносит удовольствие.

Посвятите свою жизнь любимому делу, тогда у вас все будет отлично.

 

 

Как повысить уникальность дипломной работы

 

Если вам только предстоит защищать выпускную квалификационную работу, то мы поделимся с вами секретом.

Не редко студенты, совмещающие работу и учебу, скачивают готовую дипломную работу или заказывают ее у исполнителей. Скажем сразу такая работа не пройдет через проверку антиплагиат. Даже если преподаватели не заметят никакого подвоха, то программа проверки уникальности текста, покажет скопированные части. За такое учащихся отчисляют с 4 курса перед самой защитой.

Чтобы на проверке диплома вам не пришлось краснеть, закажите повышение оригинальности текста. С помощью кодировки Антиплагиат Киллер все заимствования будут скрыты. Причем сам текст никак не поменяется. А результат будет повышен до 80-90% уникальности.

Таким образом, вы легко сможете пройти через проверку плагиата и получить допуск на защиту ВКР.  

Давайте подведем итог. Сегодня вы узнали, как студенту найти работу, не имея опыта. Теперь вы можете написать свое резюме в интернете правильно и заинтересуете работодателя. Также обращайтесь к своим знакомым и родным. Они помогут вам найти подходящую вакансию. Если вы хотите только зарабатывать, то найдите для себя подработку в интернете.

 

Опыт работы в резюме

Представьте, что вы на секунду являетесь менеджером по персоналу, и кто-то присылает вам свое резюме, чтобы вы его просмотрели.

В какую секцию ваши глаза бросаются в первую очередь?

Если вы угадали стаж работы , то вы правы.

И если вы заметите несколько релевантных ключевых слов в разделе о прошлом опыте работы, вы продолжите использовать их фон , контактную информацию и так далее.

При приеме на работу первое, что хотят знать рекрутеры, — это действительно ли вы можете это сделать правильно .

И один из способов узнать это наверняка — взглянуть на свой прошлый опыт работы.

Итак, мы знаем две вещи: большинство менеджеров по персоналу тратят в среднем 6 секунд на просмотр резюме. А опыт работы — один из самых важных разделов, которые вы можете получить.

Что нам остается?

По сути, если вы хотите, чтобы вам перезвонили на собеседовании, раздел вашего опыта работы действительно должен быть на высшем уровне.

Итак, когда дело доходит до написания резюме — целое больше, чем сумма его частей. Это означает, что другие разделы также должны быть на должном уровне.

Но пока мы сосредоточимся на, пожалуй, самом важном разделе любого резюме — опыте работы .

Готовы?

Вот что вам нужно знать:

• Как включить опыт работы в резюме [W / Template]
• Как выделиться своим опытом работы Раздел
• 5 примеров практического опыта работы (для различных областей )
• Как составить список других разделов резюме

Но прежде чем мы начнем прямо сейчас, вам понадобится подходящий инструмент для создания вашего резюме.

Хотите избавить себя от головной боли, пытаясь составить идеальное резюме по разделам с нуля?

Вы можете начать работу и использовать вместо этого наш конструктор резюме.

Наши шаблоны были разработаны с учетом потребностей рекрутеров и работодателей, чтобы ваше резюме было легко отслеживать и сканировать.

Как отразить опыт работы в резюме [W / Template]

Раздел об опыте работы — это то место, где вы действительно можете продать себя, поэтому вы должны убедиться, что вы действительно сглаживаете детали и форматирование имеет смысл.

Здесь вы можете продемонстрировать свои лучшие качества.

Потому что, если рекрутер собирается выбрать между 10 разными кандидатами, вы точно знаете, что он сузит список, начав с наиболее подходящего опыта.

Чтобы ваш опыт работы ярко проявился в вашем резюме, сначала мы рассмотрим базовое форматирование , а затем перейдем к передовым методам того, как выделиться из в разделе вашего опыта работы.

Что это? У вас нет никакого опыта? Нет проблем!

Ознакомьтесь с нашим руководством по резюме без опыта, если вы пытаетесь получить свою первую профессиональную работу.

Итак, вот что вам нужно знать о структурировании раздела об опыте работы.

Базовое форматирование

Хорошее резюме рассказывает о том, кто вы, каковы ваши биографии и почему вы идеальный кандидат для работы.

Это не значит, что вы должны рассказывать всю историю своей жизни, потому что, в конце концов, идеальная длина резюме по-прежнему составляет 1 страница .

Вместо этого здесь вы продаете себя, хвастаетесь своими прошлыми достижениями и обязанностями.

При перечислении ваших предыдущих должностей вы должны следовать порядку в обратном хронологическом порядке (хотя также следует учитывать другие форматы резюме).

Чтобы ваше резюме было легко читаемым, мы рекомендуем использовать стандартный формат опыта работы, который выглядит примерно так:

• Должность и должность
• Название компании / описание / местонахождение
• Даты работы
• Обязанности и достижения

Или вот как это выглядит на практике:

Теперь давайте объясним, что входит в каждую часть:

Должность / должность

Ваша должность идет первым.

Когда менеджер по персоналу просматривает ваше резюме, скорее всего, это будет первый раздел, который он проверит.

Будьте готовы и упростите им поиск.

Здесь особо нечего сказать, кроме того, что ваша должность должна точно соответствовать тому, чем вы занимались.

Чтобы упростить задачу, вы можете использовать точное имя, которое вы видели в исходном объявлении о вакансии.

Правильный пример

Неправильный пример

• Маг онлайн-маркетинга

Название компании, описание и местонахождение

Если позиция подтверждается, они захотят узнать более подробную информацию.

Если компания не известна, тоже можно описать в 1-2 предложениях. И вы всегда должны указывать местонахождение фирмы.

Старайтесь, чтобы общий раздел не превышал 3–5 вакансий и удаляйте другие варианты работы только в том случае, если вам не хватает места, а абсолютно не может удалить любую другую часть вашего резюме.

Достижения и обязанности

С достижениями вы должны перечислить все внесенные вами конкретные изменения (ниже мы рассмотрим, как это сделать более подробно), которые менеджер по персоналу может применить в своей компании.

По возможности, вы всегда должны перечислять достижения сверх обязанностей.

В конце концов, менеджер по персоналу уже знает, в чем заключаются ваши обязанности — он, вероятно, просматривал аналогичные резюме более 100 раз с теми же простыми обязанностями

Правильный пример

• Выполнял и превышал ежемесячные ключевые показатели эффективности продаж за 5 месяцев в ряд.

Неправильный пример

• Осуществлены торговые операции.

Если это невозможно из-за характера работы (например, кассир, начальный уровень и т. Д.), Вы можете просто перечислить свои ежедневные обязанности и задачи.

Описывая свои должностные обязанности, постарайтесь ограничить их максимум шестью пунктами.

Даты работы

Звучит очевидно, правда?

Просто укажите, сколько времени вы проработали на предыдущей должности. И расслабьтесь, , если вы не помните точный день, когда вас наняли, вы можете указать приблизительные сроки.

Стандартный формат дат — мм / гггг .

Хороший пример

Менеджер по цифровому маркетингу

06/2015 — НАСТОЯЩЕЕ

Плохой пример

Менеджер по цифровому маркетингу

20 июня 2015 — НАСТОЯЩЕЕ

Если вы решите использовать мм / гггг , стремитесь к единообразию и убедитесь, что ваши другие списки опыта работы выглядят так же.

Опыт работы Q&A

Есть вопросы по разделу вашего опыта работы?

Может быть, у вас огромный пробел в опыте работы или вы недавно закончили школу с нулевым опытом работы.

В этом разделе мы собираемся ответить на наиболее распространенные вопросы о разделе опыта работы …

Указываете ли вы стажировку?

Не уверены, что стажировка указана в вашем резюме?

Ну, вы претендуете на роль среднего или высшего звена?

Если это одно из двух, то вы можете отказаться от стажировки, которую вы прошли 4–5 лет назад.

Между тем, вы недавно закончили колледж и не имеете большого практического опыта работы?

Если да, то стажировка — отличный способ продемонстрировать некоторый смысл и то, что вы серьезно относитесь к своей карьере.

Каждый должен с чего-то начинать, и если вы изо всех сил пытаетесь заполнить свое резюме, вы обязательно должны включить любые стажировки, даже если после этого вы не были наняты на полный рабочий день или стажировка была в совершенно другой сфере.

Что делать, если у вас нет большого опыта?

Если вы подаете заявление на работу начального уровня, вы не работали ни дня в своей жизни, вы можете сосредоточиться на других способах представить себя.

Например, вы можете больше сосредоточиться на своих мягких навыках , университетских достижениях и других личных качествах .

Если вы недавно закончили колледж, рекрутер, скорее всего, не ожидает, что у вас будет опыт работы на целую страницу — так что не переживайте.

Вместо этого вы можете рассмотреть возможность включения следующего содержания:

• Летняя работа — Вы когда-нибудь работали летом? Включите это! Это может показать рекрутеру, что у вас есть НЕКОТОРЫЙ опыт работы, даже если он не связан с вакансией, на которую вы претендуете.
• Университетские проекты — Практически все командные проектные упражнения работают.Создал макет продукта для бизнес-класса? Добавьте это!
• Персональные проекты — Сделали что-нибудь интересное в свободное время? Опубликовали видео на Youtube? Закодированные мини-приложения? Добавьте их в свое резюме!

Как вы указываете пробелы в своем резюме?

Пробелы в резюме могут быть красным флажком — только в том случае, если вы не дадите никаких объяснений.

Если менеджер по персоналу видит пустой пробел в разделе вашего опыта работы, он предполагает наихудший сценарий.

Итак, лучше оправдать их ожидания и быть честными.

В одной-двух строках объясните, что произошло, и двигайтесь дальше, не нужно останавливаться на этом.

Правильный пример

• Июль 2018 г. — февраль 2019 г., из-за моей медицинской ситуации, мне пришлось взять отпуск, чтобы полностью восстановиться и сосредоточиться на своем здоровье.

Хорошая новость заключается в том, что вам не нужно рассказывать всю историю, особенно если она личная, но будьте готовы кратко рассказать о ней, если она всплывет во время интервью.

А теперь, если вы действительно хотите выделиться среди других кандидатов своим превосходным опытом работы, вот что вы можете сделать.

Как выделиться своим опытом работы Раздел

Хотите услышать хорошие новости?

Когда дело доходит до перечисления своего опыта работы, многие люди просто упоминают свои повседневные обязанности и называют это днем.

Хотите, чтобы ваше приложение выделялось из общей массы? Сделайте следующее:

Напишите достижения вместо обязанностей

Один из лучших способов обобщить свой опыт работы — показать свои достижений .

В большинстве случаев менеджер по персоналу уже может догадаться, каковы были ваши обязанности . Особенно, если это что-то вроде той, на которую вы претендуете — они, вероятно, знают позицию наизнанку.

Вместо этого, чтобы выделиться, вы можете показать свое влияние в этой роли.

Правильный пример:

• Повышение CTR целевой страницы на 4% в первый месяц за счет A / B-тестирования и изменения копии.

Неправильный пример:

• Работал с маркетингом по электронной почте и запускал кампании в социальных сетях.

Если вы увеличили общий рост выручки с 5% до 15% и внедрили новый маркетинговый план на год, это то, что рекрутеры захотят узнать.

Они ищут информации и любые поддающиеся количественной оценке изменения , которые вы также можете применить к их компании.

Однако, если вы были в положении, когда вы не могли оставить после себя каких-либо заметных достижений (например, работа в ресторане, кассир в супермаркете и т. Д.), Не стесняйтесь просто перечислить свои обязанности и задачи .

Приспособление вашего опыта работы к конкретной должности

Читая резюме, менеджер по персоналу ищет информацию, имеющую отношение к этой конкретной должности, со своими уникальными требованиями.

Потому что, угадайте, что, если вы отправите одно и то же резюме к каждому объявлению о вакансии, которое попадете в руки, станет очень очевидно, что вы используете общее резюме, не оптимизированное для какого-либо из них в частности.

Чтобы избежать этого, покажите рекрутеру, что вы действительно нашли время, чтобы прочитать объявление о вакансии (что вам следует) , и что ваше резюме составлено с учетом их требований.

Для этого внимательно прочтите объявление о вакансии, а не просто бегло взгляните на него и остановитесь.

Например, возьмите это объявление:

Они ищут кого-то:

• С опытом работы более 5 лет в создании цифрового опыта
• Владеет стандартным программным обеспечением UX
• С специальными знаниями шаблоны интерфейса для мобильного, веб-дизайна и адаптивного дизайна (то есть в конкретных областях)
• С хорошим пониманием HTML, CSS , JAVA и др.

Дело в том, что они ищут конкретных знаний в пределах общего положения.

Итак, в этом случае им нужен кто-то с бакалавриатом. степень , Опыт работы более 5 лет и хорошее понимание основ фронтенд-разработки.

Вы можете упомянуть, как вы преуспеваете во всем этом, в записях о своем опыте работы…

Правильный пример:

• Разработка мобильных приложений на Java, оптимизированных как для мобильных устройств, так и для Интернета

Теперь, объединив все эти знания, давайте Взгляните на несколько исключительных примеров резюме из реальной жизни, которые работают.

5 примеров практического опыта работы (для разных областей)

Не знаете, как указать опыт работы в вашей области?

Ищете вдохновение?

Вот несколько примеров практического опыта работы:

Пример опыта работы в маркетинге

Как маркетолог, вы, вероятно, знаете все о важности адаптации вашего сообщения к вашему целевому рынку.

Итак, ваше резюме должно это отражать.

Не бойтесь использовать в своем резюме некоторые маркетинговые инструменты language и .

Посмотрите на свое резюме как на рекламу, с намерением продать себе .

Приведенный выше раздел о профессиональном опыте отлично справляется со многими вещами.

Они удостоверились, что:

• Четко перечислите свои достижений с поддающимся количественному определению числом
• Включите только предыдущие позиции, которые имеют отношение к маркетингу
• Следуйте четкому, простому в использовании прочтите структуру , которую можно просмотреть на собеседовании.

Что касается дизайна, вы можете выбрать свой подход, основанный на компании.

Если это технический стартап, который ценит творчество, вы можете использовать шаблон, аналогичный приведенному выше.

Если нет — выбирайте более консервативный.

Пример опыта работы учителя

Резюме учителя может быть более сложным из-за формальности и необходимых сертификатов.

Давайте посмотрим на приведенный выше пример подачи заявления на резюме учителя и посмотрим, что у него получилось хорошо:

В этом примере все, что связано с опытом преподавательской работы, указано как обязанностей — , что нормально, в данном случае .

Потому что, скорее всего, у вас не будет много достижений в качестве учителя.

Неправильный пример:

• Преподавал ТАК хорошо, что один из моих учеников стал президентом США

Поскольку в этом случае учитель выполнял только одну работу, они также добавили опыта волонтерства к резюме.

Это отличный способ повысить свои шансы и подтвердить свою квалификацию.

Хотя волонтерство — это не то же самое, что обучение , оно все же может помочь вам выделиться среди остальных претендентов?

Пример работы кассира

Нет необходимых учетных данных, которые владельцы бизнеса ожидают встретить в резюме кассира.

Тем не менее, базовые арифметические и компьютерные навыки всегда помогают, поэтому стоит упомянуть ваше образование.

Обслуживание клиентов — еще одна важная область, на которой вы можете сосредоточиться в своем опыте работы:

И это один из тех случаев, когда вполне приемлемо просто перечислить свои ежедневные обязанности вместо любых заслуживающих внимания достижений в вашем опыте работы .

Менеджер по персоналу не ожидает, что кассир полностью изменит способ работы магазина, увеличив выручку на 20%. Вместо этого они хотят знать, можете ли вы выполнять задачи, как ожидалось.

Расскажите о своем опыте работы прямо и честно, чтобы показать, что вы квалифицированы и все будет в порядке.

Пример опыта работы разработчика программного обеспечения

Работая в ИТ, вы также можете перечислить раздел своего опыта работы разными способами — в зависимости от должности, которая могла быть постоянной или внештатной.

Как ИТ, вам, скорее всего, придется включить достижений , а также обязанностей .

Хотя, если вы разработчик, возможно, вы не сможете показать свои достижений с помощью кода.

Вместо этого вы можете показать влияние вашего кода (или программного обеспечения) через рамку более широкой картины.

Например, предположим, что вы работали над внутренним программным проектом:

Правильный пример:

• Разработали новое внутреннее программное обеспечение для утверждения кадров и значительно увеличили скорость обработки кандидатов в компании

Посмотрите, как вы помогали общая разработка проекта через ваш код.

Когда дело доходит до большинства технических должностей, ваш опыт работы — это , самый важный раздел вашего резюме .

Убедитесь, что вы указали все необходимые детали, и постарайтесь, чтобы список обязанностей не превышал шести пунктов.

Не стесняйтесь также включать любые технические детали и примеры, которые вы можете придумать (количественные данные всегда помогают), так как менеджер по персоналу будет иметь некоторое представление о том, о чем вы говорите.

Но, с другой стороны, не добавляйте в свой опыт работы жаргона и модных словечек .

Пример студенческого опыта работы

Наконец, что, если вы студент, у которого не так много опыта?

Тогда раздел вашего опыта работы может выглядеть немного иначе, как в приведенном выше примере.

Да, это только одна запись под опытом работы. И да, это нормально.

Почему?

Потому что никто не ожидает, что вы получите , на самом деле имеют 5-летний опыт работы в качестве недавнего выпускника.

Отсутствие опыта работы не должно вас сдерживать. Просто перечислите опыт, который у вас есть , и двигайтесь дальше.

Тем не менее, здесь может помочь ваш другой опыт .

Рассмотрим ваш опыт волонтерской работы или стажировку , которую вы прошли.

Менеджеры по персоналу обычно ищут людей, посвященных и амбициозных в резюме студентов и аспирантов.

Так что не слишком зацикливайтесь на своем реальном опыте работы .

В вашем резюме есть и другие разделы.

Вот что вам нужно знать об этом:

Как составить список других разделов резюме

Хотя ваш опыт работы может быть самым важным разделом вашего резюме, в конце дня он работает синхронно со всеми остальными разделами резюме.

Даже если на первый взгляд они могут не иметь значения, ваши мягкие навыки , личные качества и хобби и интересы могут быть решающим фактором между тем, получите вы работу или нет.

Будут случаи, когда рекрутеру придется принимать решение с кандидатами с почти идентичным опытом работы.

Вот где в игру вступают другие разделы резюме и как вы можете повысить свои шансы быть выбранным:

Конференции, курсы и сертификаты

Это может быть либо в вашем разделе education , либо в отдельной категории, в зависимости от в контексте.

Как правило, ваш подход здесь должен варьироваться в зависимости от актуальности и важности вашего сертификата или курса.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в education , ваши сертификаты, вероятно, будут иметь большее значение. Особенно, если вы знаете, что собираетесь тесно сотрудничать в этих областях в вашей прикладной работе.

Например, если вы собираетесь преподавать обществознанию старшеклассникам, вы можете указать соответствующие сертификаты в поле.

Конечно, может помочь любой другой общеобразовательный сертификат.

Языки

Языковой раздел особенно интересен, потому что, хотя он может и не предоставлять каких-либо конкретных примеров того, как вы лучше выполняете свою работу, его все же хорошо иметь.

Почему?

Просто потому, что в настоящее время большинство компаний являются международными, с клиентами по всему миру. Двуязычие — отличный способ выделиться и предложить конкурентное преимущество.

При перечислении ваших языков подумайте, как вы можете оценить себя. Вы можете сказать, что вы:

• Родной
• Свободно
• Опытный
• Средний
• Начинающий

Они не собираются занимать много места в вашем резюме, поэтому вы можете включить этот раздел, если уверены в своих языковых навыках.

Персональные проекты

Все любят побочные игры.

Это один из лучших способов продемонстрировать свою страсть к и преданность делу.

Любой личный увлеченный проект, над которым вы работали и который имеет отношение к вашей текущей должности, может помочь вам выделиться и показать, что вы не придумываете.

Если вы студент, например, с небольшим опытом работы, вы можете использовать раздел личных проектов , чтобы подкрепить свои мягкие навыки и свою преданность делу .

То, как вы проводите свободное время, многое говорит о вас.

И если вы потратили внимание на то, чем вы действительно увлечены, то менеджер по персоналу должен знать об этом немедленно.

Однако все, что не так актуально, как , например, ваш проект остановки лимонада 3-го класса , вероятно, следует оставить, чтобы освободить место.

Ключевые выводы

Напомним, ваш опыт работы Раздел резюме, возможно, является одной из самых важных частей вашего резюме.

Итак, вам нужно убедиться, что вы форматируете его правильно и чтобы менеджер по персоналу мог легко его просмотреть.

Вот как вы можете это сделать:

• Во-первых, придерживайтесь следующего порядка опыта работы: должность, должность, название компании, описание, местоположение, достижения, обязанности, даты работы
• Это обеспечивает максимальную читаемость и позволяет менеджеру по персоналу легко переходить к релевантным ключевым словам, которые они ищут.
• При перечислении опыта работы убедитесь, что вы настраиваете его индивидуально для объявления о вакансии и по возможности перечисляете любые заслуживающие внимания достижения, чтобы выделиться.
• В разделе об опыте работы также подумайте, собираетесь ли вы включить свою стажировку , и как ваши другие разделы могут помочь в общем формате резюме.
• Когда дело доходит до вашего резюме, целое больше, чем сумма его частей. Это означает, что вы не можете полагаться на свой опыт работы, чтобы получить работу, и ваше общее резюме также должно быть синхронизировано.

Теперь, если вы ищете вдохновение в том, как составить красивое резюме для работы вашей мечты, обязательно ознакомьтесь с нашими креативными шаблонами резюме.

А если есть что-нибудь еще, что вы хотите узнать о процессе поиска работы, вы всегда можете проверить последние новости в нашем блоге о карьере .

Рекомендуемая литература:

10 причин, почему стажировка важна для всех студентов

Наша экономика меняется ежедневно, а вместе с ней меняются и таланты, навыки и опыт, необходимые для того, чтобы быть частью этого цикла роста. Рынок вакансий является конкурентным, и часто недавним выпускникам сложно научиться этому. Это большая причина того, что возможности прикладного обучения и стажировки становятся ключевой частью обучения в колледже для всех студентов.

Согласно dictionary.com, стажировка определяется как «любая официальная или формальная программа для предоставления практического опыта начинающим в какой-либо профессии или профессии». Наиболее важным элементом стажировки является то, что она объединяет знания и теорию в классе с практическим применением и навыками, приобретенными в профессиональных или общественных условиях.Они также приносят множество преимуществ студентам как при получении степени, так и при поиске карьерного пути после окончания учебы.

Узнайте больше о Национальном дне стажера в SUNY.

В этом году, чтобы продвигать опыт стажеров, SUNY проводит видеоконкурс, чтобы отметить уникальные стажировки, в которых участвуют студенты в рамках всей системы, который будет выпущен 26 июля ^th , 2018 в связи с Национальным днем ​​стажировки. Мы хотим, чтобы наши летние стажеры поделились своими историями со всем миром.

В 2016-2017 годах более 11000 студентов прошли стажировку в SUNY. Каждый день появляется все больше и больше возможностей, предоставляя студентам опыт, который может привести к личному и профессиональному росту. Чтобы еще больше поддержать участие в стажировке и получить от нее пользу, мы составили список причин, по которым все студенты должны проходить стажировку.

Почему вам следует стажироваться?

1. Применение образования и исследования карьеры. Стажировки — отличный способ применить знания, полученные в классе, к реальному опыту. Обучение — это одно дело, но внедрение этих навыков в рабочую силу и их применение — отличный способ изучить различные карьерные пути и специализации, которые соответствуют индивидуальным интересам.
2. Приобретайте опыт и повышайте конкурентоспособность. Стажировка дает вам опыт в сфере карьеры, которой вы хотите заниматься. Это не только дает людям преимущество перед другими кандидатами при приеме на работу, но и подготавливает их к тому, чего ожидать в своей области, и повышает уверенность в своей работе.
3. Сети. Стажировка приносит вам пользу в рабочей среде, а также способствует созданию вашей профессиональной сети. Шанс получить работу, связавшись с людьми, составляет 1 из 16, поэтому создание сетей имеет решающее значение. Стажировки создают прекрасные условия для встречи со специалистами в области карьеры, которую вы хотите продолжить, а также с другими стажерами, имеющими схожие интересы.
4. Национальные данные. Согласно опросу Национальной ассоциации колледжей и работодателей (NACE) 2016 года, более 56 процентов выпускников старшего возраста сообщили о том, что принимали участие как минимум в одной стажировке.Из этих респондентов 56% получали зарплату, а 44% не получали зарплату. Семьдесят два процента этих неоплачиваемых стажировок были кредитными.
5. Профессионализм. Стажировки могут дать студентам навыки межличностного общения, необходимые на рабочем месте и на руководящих должностях. В отчете LinkedIn Skills Report (2018) 57% людей оценили мягкие навыки как более важные, чем технические навыки. Такие навыки, как общение, лидерство, решение проблем и работа в команде, можно получить во время стажировки и использовать помимо этого опыта.
6. Узнайте, как работает профессиональное рабочее место. В зависимости от вашей специальности вы можете прочитать в учебниках о том, как организации процветают и функционируют, услышать от приглашенных докладчиков, которые говорят об организационных структурах, или погрузиться в тематические исследования о культуре на рабочем месте, но ничто не сравнится с реальной жизнью. Стажировки помогают студентам узнать все о корпоративной культуре, отношениях с сотрудниками и структуре лидерства, что должно помочь им с большей легкостью приступить к работе, чем если бы у них не было профессионального опыта.
7. Создайте свое резюме. Большинство организаций и вакансий, на которые вы обращаетесь после окончания учебы, хотят, чтобы сотрудники имели какой-то профессиональный опыт даже для работы начального уровня. Если вы являетесь финалистом на должность и не имели опыта стажировки, но есть у другого финалиста, вы можете потерять возможность трудоустройства, поэтому убедитесь, что у вас есть хотя бы одна стажировка в своем резюме, прежде чем покинуть колледж, чтобы дать вам преимущество в соревнованиях.
8. Получите профессиональную обратную связь. Вы не только будете помогать организации, в которой проходите стажировку, но и они также помогут вам. В то время как профессора и учителя подготовят вас к теоретической стороне вашей области и практическим проектам, стажировки предоставляют возможность получать отзывы от тех, кто работает в желаемой области на ежедневной основе.
9. Учитесь у других. Это может показаться здравым смыслом — в конце концов, вы проходите стажировку, чтобы научиться навыкам, — но не забывайте целенаправленно наблюдать за другими в их служебной роли, чтобы изучить все тонкости различных должностей. Подумайте о том, чтобы спросить своего начальника, можете ли вы следить за ним в течение дня вместе с другими людьми в вашем отделе. Попросите также присутствовать на общих собраниях отдела. Действуйте как губка и впитывайте всю информацию, которую вы можете во время стажировки — это принесет вам пользу в долгосрочной перспективе.
10. Определите, что вам нравится, а что нет. В то время как каждый, вероятно, хочет уйти от стажировки, испытывая воодушевление и энтузиазм по поводу полученного опыта, есть надежда, что вам не понравится работа: вы будете знать, что вам не нравится.Согласно статье с сайта monster.com, «выяснение того, какую работу вы не хотите , пока вы проходите стажировку, может помочь вам не согласиться на неподходящую работу после окончания учебы».

По сценарию Джули Майо

Джули — помощник по коммуникациям в SUNY System Administration.

29 июня 2018

Теги: прикладное обучение, Стажировка

---

Похожий:

---

Присоединяйтесь к разговору:

IELTS Writing Task 2 Образец 49

IELTS Writing Task 2 Пример 49 — Молодым людям предлагается работать или путешествовать в течение года между окончанием средней школы

Подробности

Последнее обновление: четверг, 29 сентября 2016, 12:09

Написал IELTS Mentor

Хиты: 219526

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

В некоторых странах молодых людей поощряют работать или путешествовать в течение года между окончанием средней школы и поступлением в университет.

Обсудите преимущества и недостатки для молодых людей, которые решились на это.

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из ваших собственных знаний или опыта.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
В наши дни во многих странах молодые люди часто делают перерыв в учебе после окончания средней школы.Эта тенденция не ограничивается богатыми студентами, у которых есть деньги на поездки, но также очевидна среди более бедных студентов, которые решают работать и на какое-то время становятся экономически независимыми.

Причины этой тенденции могут заключаться в признании того факта, что молодой человек, который сразу переходит из школы в университет, довольно ограничен с точки зрения общих знаний и опыта в мире. Напротив, те, кто какое-то время зарабатывал себе на жизнь или путешествовал в другие места, имеют более широкий взгляд на жизнь и лучшие личные ресурсы, на которые можно опираться.Они, как правило, более независимы, что является очень важным фактором в академической учебе и исследованиях, а также дает им преимущество с точки зрения решения проблем студенческой жизни.

Тем не менее, брать отпуск в таком важном возрасте, безусловно, несет в себе опасность. Молодые люди могут в конечном итоге никогда не вернуться к учебе или им будет сложно повторно адаптироваться к академической среде. Они могут подумать, что лучше продолжить работу или заняться чем-то совершенно отличным от университетского.Но в целом я думаю, что сегодня это менее вероятно, когда академическая квалификация важна для получения разумной карьеры.

Я считаю, что молодых людей следует поощрять к расширению своего кругозора. Это лучший способ получить ясное представление о том, что они надеются сделать со своей жизнью и почему. Студенты с такой точкой зрения обычно являются наиболее эффективными и мотивированными, и годичный перерыв может быть лучшим способом добиться этого.

(примерно 291 слово)

(Типовой ответ подготовлен разработчиком сайта.Однако обратите внимание, что это лишь один пример из многих возможных ответов. Вы должны уловить основные моменты из этого эссе и организовать их в своем собственном стиле)

Модель Ответ 2:
Народы разделены по вопросу о том, что страны должны поощрять молодежь к работе или поездкам до поступления в университет. Некоторые люди думают, что студентам лучше посещать университет, в то время как другие считают, что путешествия и работа до поступления в университет для получения формального образования помогают студентам лучше понимать мир.На мой взгляд, для студентов очень важно развивать общение, достигать зрелости и развивать профессиональные отношения, и более поздний подход — лучший способ достичь этого.

В первую очередь, это подготовит студентов к высшему образованию. В школе ученики не созрели до конца. Даже некоторые остаются ребячливыми в мышлении и поведении. В университете студент встречается с разными типами людей, поэтому для этого требуется хорошее понимание и стадия умственной зрелости.Кампус университета предоставляет специальные и глубокие знания в определенной области, которые требуют усердной работы и способности к обучению. Поскольку университетское образование и преподаватели готовят студентов к выживанию в реальном мире на собственной основе в любом месте, некоторые предыдущие поездки и опыт работы даже ускорили бы это.

Кроме того, поможет разобраться в профессиональной жизни. Это даст студенту важный опыт, позволяющий управлять учебой с помощью работы, поскольку в высших учебных заведениях студенты должны финансировать свое обучение или работать в исследовательских лабораториях.Работа в магазине или небольшом офисе научит студентов понимать рабочее давление, сотрудничать с коллегами и выполнять задание в срок. В школьные годы я работал в магазине по продаже наркотиков, где я научился убеждать и успокаивать разгневанного покупателя во время продажи. Позже этот опыт оказался ценным на моем университетском уровне.

Наконец, это дает возможность улучшить коммуникативные навыки. Коммуникативные навыки являются важной частью не только на рабочем месте, но и в учебном центре.Обладая прекрасной речью и уважительным отношением, можно завоевать расположение противников. Путешествие заставляет человека делиться взглядами и изучать различные культуры, языки других народов. Exch

IELTS Writing Task 2 Образец 329

IELTS Writing Task 2 Пример 329 — Университеты должны предоставлять выпускникам необходимые знания и навыки

Подробности

Последнее обновление: суббота, 10 сентября 2016 г. 17:14

Написано IELTS Наставник

Хиты: 118635

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Напишите по следующей теме:

Некоторые люди думают, что университеты должны предоставлять выпускникам знания и навыки, необходимые на рабочем месте. Другие считают, что истинная функция университета должна заключаться в предоставлении доступа к знаниям ради самих себя, независимо от того, полезен ли курс для работодателя.

В чем, по вашему мнению, должна быть основная функция университета?

Обоснуйте свой ответ.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Образец ответа 1:
Основная цель высшего образования — подготовить выпускников к их будущей карьере. В то время как тысячи людей поступают на работу ради получения общих знаний и навыков, которые сделают их конкурентоспособными на рынке труда, есть часть из них, которая ожидает получить конкретную квалификацию только для работы своей мечты. Поэтому я твердо верю, что университеты должны организовывать программы своих курсов, чтобы предоставить будущим сотрудникам все необходимые навыки, необходимые для их конкретной профессии.

Одной из веских причин для этого является то, что все современные профессии в настоящее время связаны с конкретными задачами, поэтому работникам необходимо иметь возможность выполнять все требования к работе. Ожидается, что по окончании учебы они возьмут на себя все обязанности, которые от них требуются для работы, будут обладать ноу-хау, а также опытом для выполнения всех сложных и ответственных задач. Например, сразу после окончания филологического факультета мне пришлось устроиться преподавателем на неполный рабочий день.Меня переполняли все ожидания, которые мой работодатель возлагал на повседневную практику, тогда как в теории, которую я усвоил за время учебы, совсем не было необходимости.

С другой стороны, нет сомнений в том, что большинство рабочих мест потребуют от сотрудников многозадачности и способности соблюдать сроки при выполнении проектной работы. Очевидно, крупные компании предпочли бы нанимать человека, хорошо оснащенного всеми необходимыми знаниями, относящимися к нескольким позициям в пределах их диапазона, вместо того, чтобы укомплектовать штат.Несмотря на конкуренцию между предприятиями, всегда существует огромный спрос на высококлассных профессионалов в одном секторе. Это будет возможно только и только в том случае, если университеты повысят свои стандарты и обеспечат широкое образование и практику для своих студентов.

В заключение я бы сказал, что высшее образование должно быть более ориентированным на содержание и обеспечивать самое быстрое и высокое качество для своих выпускников. Специалисты не только смогут использовать свои университетские знания в качестве катализатора своей карьеры, но и смогут зарабатывать на жизнь этим всю жизнь.

[by — Emilija Malinova ]

Образец ответа 2:
Университеты играют жизненно важную роль в обучении студентов. Существует общее мнение, что университет предоставляет студентам необходимые боеприпасы для продолжения карьеры. Однако можно также утверждать, что университет — это еще одна бизнес-модель, и он должен предоставлять знания в ее интересах. Я думаю, что университет должен служить обществу, создавая лучших людей, чем организация, приносящая прибыль.В эссе будут проанализированы индивидуальные и социальные преимущества, создаваемые университетом в поддержку его служения обществу.

Во-первых, развитие личности имеет первостепенное значение для любого ученика. Например, студент известного университета, такого как Технологический университет Сиднея, имеет хорошие навыки межличностного общения, межличностные навыки и теоретические знания. Эти навыки жизненно необходимы студентам для успешной работы на рабочем месте. Кроме того, эти навыки получат место в кампусе, прежде чем они смогут получить степень.Таким образом, колледжи, обеспечивающие соответствующую среду и развитие навыков, приведут к появлению людей с необходимыми талантами в профессиональной карьере.

Во-вторых, выгоды общества нельзя сбрасывать со счетов в контексте университетского образования. Создание людей с лучшими навыками создает здоровое общество. Например, студенты, получающие медицинскую степень с лучшими коммуникативными навыками и навыками работы с людьми, создают общество, в котором все люди, обращающиеся к этому врачу, будут в восторге.Если все люди в обществе обладают нужным уровнем знаний, особенно работающие профессионалы с высшим образованием, то в экономике страны будет наблюдаться положительный рост. Как видите, существует прямая зависимость между инфраструктурой колледжа и здоровьем общества.

В заключение, университет, предоставляющий качественные знания и платформу для всестороннего развития, поможет людям и обществу извлечь из этого пользу. Я верю, что количество студентов, посещающих университет, будет расти, что приведет к лучшему обществу.

[by — Rajaganapathy ]

Пример ответа 3:
В наши дни университеты предлагают различные курсы, которые раньше читали в семьях, например, от укладки плитки до техники макияжа. Несмотря на такие меры, чтобы каждый мог изучить эти навыки, некоторые исключительные люди считают, что университеты преподают только предметы, а не сосредотачиваются на использовании в реальном мире.

Прежде всего, университеты должны ориентироваться на весь класс, а не на группу студентов.Таким образом, университеты должны разработать учебный материал, который будет понятен большинству студентов. Работодатели действительно ожидают от человека специальных навыков. Однако от университетов нереально ожидать подготовки каждого студента в соответствии с требованиями работодателя. Более того, ученику также трудно представить себе потребность в реальном мире и изучить предмет, не испытав его на собственном опыте. Например, вы просите студента написать программу для обработки угроз безопасности на серверах.Студенту может быть очень сложно написать такую ​​программу, поскольку существует множество вирусов, нацеленных только на определенные типы серверов.

Еще одна важная область, на которой сосредоточены университеты, — это предоставление базовых знаний по всему предмету и предоставление студентам возможности выбирать работу, которая им интересна. Например, в курсе компьютерной инженерии изучаются базы данных, языки программирования, а также оборудование. Студент должен выбрать, хочет ли он быть программистом-разработчиком или дизайнером баз данных.Это, безусловно, выгодно и работодателям. Если новичок знает много предметов, работодатель может обучить его по любому предмету в соответствии с требованиями проекта. Например, Infosys ежегодно нанимает тысячи компьютерных инженеров вместо студентов, сертифицированных по Java. Infosys может подготовить компьютерного инженера для отдела тестирования или поддержки. Однако подготовить java-разработчика к веб-дизайну сложно.

Я считаю, что университеты просто делают все возможное, чтобы подготовить студента к предстоящим возможностям и вызовам.

[by — Naaz ]

Образец ответа 4:
В настоящее время ведутся огромные споры о главном предназначении образовательных учреждений; например, их задача должна состоять в том, чтобы подготовить студентов со знаниями и опытом для нужд работодателя или доказать выпускникам доступ к материалам для их собственного анализа. В этом эссе будут рассмотрены обе стороны аргументации и выделена самая важная задача университетов.

Нет сомнений в том, что выпускники должны быть готовы приступить к работе, обладая знаниями и навыками в той области, в которой они планируют приступить к работе.Это улучшит качество работы выпускников и произведет хорошее впечатление на работодателя. Кроме того, бизнес получит выгоду от их новых сотрудников и позволит организации выжить в быстро развивающейся бизнес-среде. Например, очень важно иметь необходимые знания для работы бухгалтером, иначе человек не будет знать, что делать, как выполнять задачи с требованиями, которые впоследствии будут проверены аудиторами. Если работа не будет выполнена без должной точности, компания столкнется с множеством проблем с правительством и налоговыми органами.Поэтому я твердо верю, что для университетов очень важно обучать своих студентов знаниям и навыкам, которые необходимы для бизнеса.

Несмотря на эти аргументы, есть также аргументы в пользу того, что основная задача университетов — предоставить студентам доступ к материалам и другим ресурсам для их собственного обучения и анализа. В самом деле, я считаю, что доступ чрезвычайно важен, однако без обучения тому, как правильно использовать эти материалы, большинство студентов не могут делать это должным образом, как того требует работодатель.Например, существует множество различных примеров подготовки финансовой отчетности, ее внешнего вида, и только эксперт может сказать, в каких конкретных ситуациях можно подготовить, проанализировать и использовать этот способ подготовки финансовой отчетности или другой, а также в какой области можно использовать.

Рассмотрев обе стороны вопроса, я бы сказал, что, хотя университеты должны предоставлять доступ к знаниям для своих студентов, образовательные учреждения должны учить их использовать, изучать и анализировать.

[автор — Наталья Светлова ]

Пример ответа 5:
В современном мире многие студенты предпочитают поступать в университет сразу после окончания школы, чтобы получить знания и навыки, которые имеют решающее значение для их будущего рабочего места. Однако есть горстка людей, которые утверждают, что университет должен обучать студентов ради самого себя, не учитывая при этом, принесет ли это пользу работодателю. На мой взгляд, основная цель учебы в университете — получить знания, которые пригодятся в нашей будущей работе.

Во времена жесткой экономии люди проводят большую часть своей взрослой жизни, работая только для того, чтобы получить достойную работу. Большинство организаций, несомненно, будут привлекать на работу талантливых и знающих потенциальных сотрудников, предлагая высокую зарплату. Если университет может предоставить студентам все необходимые знания и навыки, которые играют незаменимую роль в их будущей работе, это косвенно открывает для них возможность получить хорошо оплачиваемую работу. В результате они будут приносить пользу своей семье, поддерживая ее материально.Таким образом, университеты должны учить своих студентов знаниям, которые необходимы в их будущей карьере, чтобы они могли получить хорошо оплачиваемую работу.
Кроме того, большинство работодателей обращают внимание на академические квалификации, которые, по их мнению, принесут им преимущества во время собеседований с претендентами на работу. Если выпускники обладают желаемыми знаниями и навыками в университете, они с большей вероятностью будут успешно трудоустроены из-за того, что они могут хорошо справляться с большей частью своей работы по сравнению с теми, кому не хватает определенных знаний в области работы.По общему признанию, это поможет снизить уровень безработицы, которая становится более серьезной, чем раньше, во всем мире. Следовательно, доказано, что выпускники с высокой квалификацией и знаниями, необходимыми на конкретном рабочем месте, определенно получат больше шансов получить более высокую должность в организации.

В заключение, если все университеты предоставляют своим студентам знания и навыки, которые важны для их будущей карьеры, выпускники могут легко найти достойную работу с высокой оплатой в двадцать первом веке.Я верю, что все выпускники достигнут своих стремлений в своей работе, если будут хорошо вооружены необходимыми знаниями.

[по — Lee Wing Qeen ]

Пример ответа 6:
Основной функцией университета является дискуссионным. Некоторые люди считают, что университету обязательно важно передавать выпускникам знания и навыки, которые впоследствии будут иметь отношение к их области работы. Однако другие утверждают, что университет должен предоставлять доступ к знаниям по своему выбору, не принимая во внимание влияние на работодателя позже.Лично я считаю, что основная роль университета состоит в том, чтобы дать студентам базовые знания и навыки для их будущей карьеры, которые будут подробно описаны в следующих параграфах.

Вначале университет обязан делиться с выпускниками знаниями, имеющими отношение к предмету и их карьере в дальнейшем. Студентам, которые решают стать медсестрами и поступить в академию медсестер, следует навязать обширные знания в области сестринского дела. Это каким-то образом улучшит их понимание ухода за больными и заставит их понять о болезнях и правильном лечении.Например, предоставление общих знаний о широко распространенном вирусе Эбола может помочь студентам понять, как распознать симптомы Эболы и как обеспечить надлежащее лечение пациентов.

Кроме того, университету также чрезвычайно необходимо повышать квалификацию выпускников, которая будет соответствовать их будущей работе. Знания должны дополняться соответствующими навыками для более эффективного выполнения действий на рабочих местах. Некоторые университеты по-разному поддерживают своих выпускников с помощью различных навыков.Например, стажировка в университете. Студент стоматолога не может быть хорошим стоматологом, если он просто обладает знаниями о стоматологических проблемах. Тем не менее, ему необходимо приобрести навыки, как выявлять и восстанавливать стоматологические проблемы путем непосредственной практики в интернатуре. Во время практики он получит несколько навыков по лечению стоматологических проблем, которые поддержат его будущую карьеру после выпуска.

В общем, выпускникам необходимо предоставить базовые знания и навыки для поддержки их деятельности на рабочем месте.

[автор — Linda ]

Пример ответа 7:
Считается, что университет должен обучать студентов и готовить их к будущему. Каждый человек позволяет реализовать свое право изучать несколько предметов, исходя из своих целей. Однако утверждается, что наиболее важная функция колледжа или университета — подготовить учащихся к работе. На мой взгляд, университет должен относиться к людям с энтузиазмом в отношении их будущей работы. Вот почему самое ценное для университета — это создать среду, позволяющую учащимся развить свои навыки для будущей работы.

Университет должен распространять информацию о том, что повышение квалификации в школе может повлиять на успеваемость учащихся на рабочих местах. Несмотря на то, что главное в обучении в университете — это сдача экзаменов, учащиеся должны понимать, что настоящий экзамен проводится после завершения учебы. Они узнают, как бороться с другими за получение достойной работы. Таким образом, люди, которые готовятся раньше, получат больше преимуществ. Исходя из этого случая, университет несет ответственность за создание условий конкуренции, например, на рабочем месте.
Опять же, подготовка студентов к будущему ставит перед университетом ряд проблем. Такие вызовы предполагали больше практического обучения, а не ограничивались теоретическими уроками. Практические уроки неизбежно важнее и эффективнее, чем теория, которую мы изучаем в университете.

Еще одна причина того, что лучший способ развить чьи-то навыки — это создание пространства для учащихся с учетом их интересов. Тем не менее, это основная проблема, с которой учащиеся сталкиваются при поступлении в высшие учебные заведения — они теряют свою страсть из-за школьной программы, которая удерживает их от дальнейшего участия в неакадемической деятельности.В результате университет имеет тенденцию ограничивать студенческое сообщество, чтобы выразить и показать свои навыки.

В заключение, университет должен понимать, что подготовка студентов к работе является неотъемлемой частью этой эпохи. Университет может начать с создания лекционного класса такой рабочей среды для конкретного случая и предоставления полезных программ для повышения квалификации студентов как отдельного человека или группы.

[by — Waode Eti ]

Пример ответа 8:
Образование в современную эпоху важнее, чем в прошлом, и процент студентов, завершивших университетское образование, значительно растет.Многие люди утверждают, что университетское образование должно быть нацелено на улучшение перспектив трудоустройства, в то время как другие считают, что главная цель университета — предоставить более качественные знания. Однако я считаю, что учебную программу университетского образования следует изменить, включив в нее больше профессиональной подготовки и курсов, которые помогут студентам в их будущей карьере.

Вне всяких сомнений, университетское образование стоит дорого. В основном люди поступают в университеты, чтобы получить достойную работу и улучшить карьерные перспективы.Очевидно, что есть и другие причины для получения высшего образования людьми, но в наши дни наиболее важным фактором является успешная карьера. Если бы студенты могли подать заявку на любую работу после окончания школы, я уверен, что процент поступающих в университет резко уменьшился бы.

Я считаю, что университеты должны включать семинары и практические занятия в свои учебные программы, потому что практические занятия ориентированы на работу и имеют большее влияние на обучение.Например, у тех, кто идет на курсы медсестер, есть конкретная цель — стать успешной медсестрой. Точно так же, если студент-медик говорит, что он учится не для того, чтобы стать успешным врачом, а для того, чтобы понять человеческое тело и разум, мы можем принять это как возможную ложь. Таким образом, если университеты предоставляют только теоретические знания, по окончании учебы студентам будет сложно применять эти знания в своей сфере деятельности. Каждый университет, финансируемый государством, стоит огромных денег, и правительство стремится изо всех затрат, которые оно несет, — создавать для государства честных, квалифицированных и более эффективных сотрудников.Этот единственный пример показывает, насколько важно для университетов сосредоточиться на создании будущих профессионалов с соответствующими знаниями и навыками.

Кроме того, в наши дни безработица является серьезной проблемой во всем мире, а количество безработных выпускников — огромная проблема. Если университеты уделяют больше внимания профориентационному образованию, эта проблема значительно уменьшится. Многие организации нанимают талантливых и опытных людей, и у таких людей больше шансов карьерного роста.Назначение более свежих вакансий является обременительным для многих компаний, потому что им необходимо обучать их в течение нескольких месяцев, а общий объем производства и производительность в эти периоды снизятся. Если университетское образование включает курсы, связанные с перспективами трудоустройства, студенты могут хорошо успевать сразу после окончания учебы.

С другой стороны, некоторые утверждают, что университетское образование должно быть направлено на повышение уровня знаний студентов. Включение семинаров или курсов, ориентированных на работу, снизит ценность образования и увеличит продолжительность курса.Они полагают, что лучшее образование делает людей более адаптивными, и, хотя им требуется некоторая начальная подготовка, в долгосрочной перспективе они превосходят других благодаря своим знаниям.

Принимая все во внимание, можно резюмировать, что университетское образование должно быть направлено на то, чтобы помочь студентам подготовиться к своей карьере. Добавление семинаров и курсов, связанных с работой, расширит их знания, и они будут хорошо работать в будущем. Это выгоднее для каждого человека и для общества.

[by — Kavery ]

Что делать в середине урока, когда ученик отказывается работать

В каждом классе есть как минимум один — да, я говорю о ребенке, который просто сидит там, и не работает. Того, кого постоянно уговаривают приложить карандаш к бумаге и начать. В некоторых случаях возникает проблема с отношением, и ученик вообще отстраняется от занятий, а в других случаях ученику просто не хватает концентрации или самодисциплины.

Хотя это обычная проблема, которая возникает практически в каждом классе в Америке, нет однозначного решения, потому что первопричина различна для каждого ученика.

Очевидно, что вы хотите, чтобы работа была максимально содержательной, достоверной и актуальной, а также налаживать взаимопонимание со студентами. Но есть некоторые дети, которые просто не собираются сосредотачиваться и выполнять свою работу независимо от того, какую личную связь вы пытались установить с ними, или какой выбор вы дали в задании, или насколько потенциально это могло быть весело.

Хотите послушать этот пост вместо того, чтобы читать?

Скачивайте аудио и слушайте на ходу!

Налаживать взаимопонимание с детьми и давать им значимые задания очень важно, но это не волшебное решение в каждой ситуации.

Несколько лет назад я проводил инструктаж по технологиям обучения в средней школе в Бронксе с этим фантастическим, невероятно энергичным учителем математики.Мы с ним вместе работали над созданием конечного проекта для студентов, который соответствовал всем требованиям обучения 21-го века: мы разработали его с участием студентов, предоставили детям большой выбор с точки зрения темы и технических инструментов, которые они могли использовать. использовала, документировала все шаг за шагом, так что каждый ученик был готов к успеху, имел ответственность и цель … это был просто модельный проект, вероятно, лучший проект, в создании которого я когда-либо участвовал.

И все равно примерно пятая часть класса просто не захотела выполнять работу. Они переключались на просмотр видео на YouTube при любой возможности, или перепутали настройки компьютера, так что экран переворачивался вверх ногами, или переименовали все файлы во что-то неуместное, как только мы повернулись спиной.

Мы ничего не могли сделать, чтобы сделать подсчет процентов таким же интересным для детей, как поиск в Google фотографий Ники Минаж. Мы сделали задание настолько увлекательным и значимым, насколько это вообще возможно, и были некоторые дети, которые все еще просто выполняли его.не сделал. забота.

Итак, я хочу сразу сказать, что отказ ученика работать не всегда является результатом плохо спланированного или отвлекающего урока, или неспособности учителя установить взаимопонимание. Я знаю, что это прямо противоречит тому, во что верят многие эксперты, но я не думаю, что отстранение учеников — это проблема, которая может быть решена на 100% для каждого ученика, если учитель просто будет достаточно много работать.

Хороший учитель может свести к минимуму количество детей, с которыми это происходит, и это цель, к которой мы должны стремиться, но давайте будем честными — это требует титанического терпения, энергии и усилий, которыми, откровенно говоря, обладают далеко не все.Учителя устали. У них много дел.

И наступает момент, когда, я думаю, вы должны признать, что вы сделали все, что в ваших силах, чтобы сделать классную культуру и уроки настолько сильными, насколько это возможно, и не винить себя, когда ученик не тянет за собой собственный вес. Я только что видел, как слишком много талантливых и преданных своему делу учителей сгорают, пытаясь заставить ребенка заботиться, и у них не остается энергии для детей, которые действительно заботятся.

Вот что я отвечаю, когда студент отказывается работать

Я предполагаю, что ваш первый шаг — это всегда , выявляя и устраняя основную причину отказа студента работать.т студент. Я предполагаю, что вы установили с ним взаимопонимание и отношения, я также предполагаю, что вы уже изменили и / или прояснили задание и рассмотрели очевидные варианты вмешательства.

Об этом уже написано миллион статей, так что я не буду отступать. В целях 15-минутного подкаста я собираюсь подытожить свой общий ответ студенту, который отказывается работать, в четыре основных этапа:

• Поощряйте ученика беззаботным образом: «Эй, ты можешь это сделать, давай приступим.«Не придавайте большого значения и нагнетайте ситуацию. Не говорите себе, H , пока мы снова не пойдем, этот ребенок никогда не выполняет никакой работы и сильно разозлится. Сохраняйте оптимизм и не показывайте, что вы разочарованы или разочарованы. Просто скажите: «Хорошо, отлично, вы вошли в систему, что делать дальше?» и направьте учащегося к началу работы.

• Если это не помогает, чутко выясните, в чем проблема: «Я заметил, что вы все еще не пишете.Это сложно? Могу ли я помочь?» Говорите это тихо, стоя на коленях или сидя так, чтобы смотреть ученику на уровень глаз. Дайте ученику возможность выразить разочарование или что-нибудь, что его беспокоит.

• Если это не сработает, объясните естественные последствия, которые произойдут: «Вам нужно начать, иначе у вас не хватит времени. Пошли.» или «Вам нужно, чтобы этот абзац закончился к 10:15. Если этого не сделать, это повлияет на вашу оценку. С чем я могу вам помочь? Или вы готовы работать самостоятельно? » На этом этапе вы не расстроены и не расстроены, но ваш тон очень серьезен.Теперь больше нет улыбки. Ты спокоен, но серьезно.

• Если это не сработает, позвольте ученику испытать последствия и поговорить с ним или с ней об этом: Это тоже лучше всего делать один на один, т.е. «Я должен поставить вам ноль. для этого, и это разрушит то B, которое вы получили на днях, что очень разочаровывает после того, сколько усилий вы вложили в это. Что мы можем сделать в следующий раз, чтобы убедиться, что вы справитесь с заданием? »

А потом повторяешь.Каждый день.

Никогда не прекращайте возвращаться к шагу 1 и ободрять, не придавая особого значения, и к шагу 2, когда вы даете ребенку возможность поговорить. Помимо этого, продолжайте допускать естественные последствия.

Я сказал вам, что здесь нет волшебного решения. Вы не можете заставить ребенка заботиться, и вы не можете заставить ребенка работать. Единственное отношение, которое вы можете контролировать, — это ваш собственный . Итак, давайте поговорим о , .

А как насчет ВАШЕГО отношения?

Я знаю, что вы находитесь под большим давлением, чтобы заставить детей соответствовать стандартам обучения. Я знаю, что именно ВЫ отвечаете за ИХ выбор и ИХ результаты тестов, и это очень расстраивает. Но если вы сосредоточитесь на этом, вы выгорите и не сможете должным образом обучить остальной класс, который и хотят учить.

Я хочу, чтобы вы тратили меньше усилий на то, чтобы пытаться заставить детей заботиться, рассказывать им лекции об их будущем и призывать их брать на себя ответственность за свою работу, потому что в 95% случаев это неэффективно и служит только вам вне.

Не планируйте урок, думая о детях, которые ненавидят все, что вы делаете.

Запланируйте это для пяти детей, которые любят все, что вы делаете, и 15 теплых детей, которые могли бы привлечь , если они заметят достаточно энтузиазма от вас и других.

Подцепите этих пятерых малышей. Сосредоточьтесь на них — это то, что поддерживает ваш уровень энергии и делает вас хорошим ведущим. Используйте их энтузиазм, чтобы нарисовать большую часть класса. Сделайте работу неотразимой, чтобы те, кто предпочитают, не чувствовали, что они что-то упускают.

Это срабатывает каждый раз с каждым потерявшим интерес ребенком? Конечно, нет.

Но это будет поддерживать высокий уровень энергии и интереса в аудитории, так что учащиеся с большей вероятностью будут участвовать или, по крайней мере, не будут мешать их отсутствию участия.

Потому что вот проблема с детьми, которые отказываются работать: T Эй, это заставит ВАС измучиться и откажется работать.

На самом деле, некоторые из вас, читающих это прямо сейчас, уже отключились: вы решили еще до того, как я сказал хоть слово, что предложения, которые я собирался дать, не сработают с ЭТОМ ребенком. Вы уже решили, что я дам вам те же советы, которые вы уже слышали, и посоветую вам делать все то, что вы уже пробовали, и ничего из этого не поможет.

Вы превратились в этого ребенка: вас выписали, вы уже решили, что не собираетесь ничему учиться, и нет смысла пытаться. Вместо этого вы собираетесь критиковать человека, который пытается вам помочь, и думать обо всех причинах, по которым его слова неуместны.

У вас больше общего с этим ребенком, чем вы думаете. И, как вы видели из полученных ею результатов, идти по этому опасному пути. Это не просто ученик, который негативно влияет на обучение всего класса, это ваше нежелание входить в комнату каждый день с непредвзятым умом, тот же непредвзятый ум, который вы хотите, чтобы ваши ученики были готовы впитывать мудрость и даже пробовать разные вещи. если они сложны или вам кажется, что вы вряд ли добьетесь успеха с ними.

Вы не можете контролировать никого, кроме себя. И если вы потратите свой день, пытаясь контролировать другого человека, вместо того, чтобы вдохновлять его контролировать себя, вы не получите ничего, кроме разочарования.

Ключ к тому, чтобы заставить детей работать, — это НЕ причинять им более серьезных последствий или подкупать их.

Вот почему нет милого маленького трюка, который можно было бы использовать, чтобы переключить мотивацию

Мотивация не зависит от электричества. Это похоже на огонь, и он начинается с крошечной искры.

Вы должны следить за этим с этими отстраненными детьми и защищать эту искру, как будто от этого зависит их будущее.

Вдохните жизнь в эту искру. Защищайте его от всего, что может помешать ему расти.Подливать масла в огонь. А затем раздуйте пламя.

Ежедневно ухаживайте за огнем, чтобы он не погас.

Это ваша работа. Вот почему вы стали учителем.

Не писать направления и не назначать задержания и не допускать перерывов для детей, которые ненавидят школу или отказываются работать.

Итак, перестаньте искать волшебного наказания или награды и не полагайтесь на попытки сделать свою учебную программу настолько аутентичной и увлекательной, что дети захотят принять участие. Если вы можете это сделать, отлично, но реальность для большинства из нас такова, что мы должны преподавать вещи, которые не являются особенно захватывающими и которые не будут особенно интересовать студентов, как бы мы это ни одевали.

Это you , которое должно быть аутентичным и захватывающим. Вдохновленный учитель может заниматься математикой, историей, грамматикой или любой другой темой только за счет своей собственной энергии.

Когда я вспоминаю лучших учителей, которые у меня были, предмет, который они преподавали, был неуместен.Я думал, что правописание было скучным, но мой школьный учитель ELA составлял самые сумасшедшие предложения, когда давал нам тесты по правописанию, и я не мог не с нетерпением ждать этих тестов. Это был он. Именно его личность и энтузиазм вдохновили меня на работу.

Так что сосредоточьтесь на том, чтобы вдохновлять ваших учеников. Не зацикливайтесь на том, вдохновлены ли они на самом деле.

Помните, вы можете контролировать только себя, а не кого-либо еще.Делайте все возможное, чтобы ВАС вдохновлял, и пусть энергия вашего класса будет такой, что студенты, не желающие участвовать в уроках, упускают из виду.

В вашей комнате будет нормой иметь хорошее отношение и много работать. ВЫ — волшебное решение, которое вы так долго искали. В тебе есть эта магия. А теперь поделись этим.

См. Сообщения в блоге / стенограммы всех эпизодов

Подпишитесь на подкаст в iTunes

Подпишитесь на подкаст в Stitcher

.