Работа для мам в декрете в г. Алматы — Работа, подработка, вакансии

1. Работа Алматы
2. Работа для мам в декрете

Как зарабатывать на MegaMaster.kz?

• Зарегистрируйтесь

  Подтвердите персональные данные и станьте проверенным специалистом

• Выберите заказ

  Если вас устраивают условия заказа, нажмите кнопку «Выполнить»

• Выполните работу

  Если заказчик выбрал вас для выполнения заказа, приступайте к работе

• Получите деньги

  После выполнения работы попросите заказчика оставить отзыв и получите оплату

Почему МегаМастер?

• Удобно пользоваться

  Вы получаете уведомления в категориях, в которых хотите работать

• Выгодные заказы

  Вы сами выбираете какие заказы выполнять и сколько заработать

• Безопасно

  Все пользователи проходят подтверждение данных, а заказы с нарушениями удаляются

• Свободный график

  Самостоятельно стройте свой график работы и выбирайте когда сделать себе выходной

Как получать заказы на MegaMaster. kz

Зарегистрироваться

MegaMaster.kz в цифрах

За вчера заказчики создали

64

Заказа

За вчера специалисты заработали

468 239

тг.

Средняя стоимость заказа

16 028

тг.

Отзывы наших специалистов

• Данияр, домашний мастер

  На MegaMaster.kz я уже больше 3 лет и у меня всегда есть подработка в свободное время. А благодаря отзывам о мастерах и заказчиках, я всегда уверен в безопасности и своевременной оплате.

• Татьяна Исабекова, клинер

  После выхода на пенсию мне нужна была подработка. Я поискала в интернете и нашла MegaMaster.kz. Сайт освоила быстро и вскоре стала получать заказы, среди которых встречаются очень разные.

• Маргарита, фрилансер

  На MegaMaster.kz очень легко находить работу: много подразделов, удобный поиск. А еще у меня хорошие отзывы, поэтому я одна из первых получаю оповещения о новых заказах на почту.

Последние 340 вакансий «Работа для мам в декрете»

• Работа для мам в декрете
• Подработка для школьников с 16 лет
• Разовая подработка
• Подработка вечером
• Дополнительный заработок
• Работа с ежедневной оплатой
• Подработка в выходные дни
• Подработка в вечернее время
• Найти работу
• Подработка в свободное время
• Подработка в ночь
• Подработка для студентов
• Работа на пару часов
• Работа без опыта
• Частичная занятость
• Срочная подработка
• Разовая работа
• Подработка для мужчин
• Вечерняя подработка
• Подработка в ночное время
• Подработка с ежедневной оплатой
• Работа на выходные
• Ночная подработка
• Неполная занятость
• Подработка для женщин
• Подработка на выходные
• Подработка с ежедневными выплатами
• Подработка на дому
• Надомная работа
• Ежедневная подработка
• Подработка оплата сразу
• Свежая подработка с ежедневной оплатой

Работа в других городах

• Актау
• Актобе
• Алматы
• Атырау
• Жанаозен
• Караганда
• Кокшетау
• Костанай
• Кызылорда
• Нур-Султан (Астана)
• Павлодар
• Петропавловск
• Рудный
• Семей
• Талдыкорган
• Тараз
• Темиртау
• Туркестан
• Уральск
• Усть-Каменогорск
• Шымкент
• Экибастуз

Зарегистрируйтесь и начните зарабатывать
вместе с МегаМастером прямо сейчас

Зарегистрироваться

На сервисе вы можете найти подходящий вам вид работы: временную работу, удалённую работу, работу с неполной занятостью или просто ежедневную подработку с моментальной оплатой.

MegaMaster.kz — удобный вид заработка в городе Алматы. Как начать работать?

Чтобы стать специалистом на MegaMaster.kz, необходимо пройти процесс верификации аккаунта, после чего вы получите доступ к заказам в городе Алматы.

Для начала работы на MegaMaster.kz необходимо выполнить следующие шаги:

1. Регистрация и подтверждение контактных данных
2. Выбор подходящих категорий услуг для работы
3. Заполнение анкеты на верификацию
4. Поиск подходящих заказов
5. Выполнение заказов и получение денег от заказчика

К выполнению заказа отнеситесь максимально ответственно, так как от этого зависит ваша оценка и отзыв заказчика. Проявите вежливость и внимательность, а также будьте пунктуальны. Высокий рейтинг и хорошие оценки заказчиков помогут вам получать прямые поручения от заказчика и больше зарабатывать.

Преимущества работы на MegaMaster.kz

Сервис заказа услуг MegaMaster.kz является самой большой площадкой для поиска подработки и дополнительного заработка в Казахстане. Услугами сервиса воспользовались уже более 3 000 заказчиков, ежемесячно публикуется более 1 000 заказов на услуги, средний чек заказа — более 6000 тг.

Работая на MegaMaster.kz, вы можете самостоятельно планировать свой график работы. Вы можете использовать сервис как для дополнительного заработка, так и в роли основного места работы.

Для получения информации о новых заказах вам не нужно постоянно находится на сайте. Уведомления о новых заказах будут приходить вам на электронную почту, а о личных поручениях заказчиков мы уведомим вас с помощью СМС.

Начните зарабатывать с помощью MegaMaster.kz уже сегодня! Для начала регистрации нажмите кнопку “Зарегистрироваться”.

Работа на дому для мам в декрете: куда податься?

15.08.2016, 08:54

Изменено: 25.10.2022, 03:47

Работа на дому для мам в декрете – иногда спасение от ежедневной рутины, а иногда даже дополнительный доход в общий бюджет семьи. В любом случае, находясь дома и воспитывая ребенка, вы пользуетесь услугами косметолога, визажиста по праздникам, заказываете вкусные торты на знаменательные даты и покупаете одежду. Если есть большое желание найти работу, сидя в декрете, то почему мы бы вам тоже не зарабатывать на предоставлении услуг?

В первую очередь, вам необходима огромная мотивация, такая, чтобы потратив время на обучение, не бросить его. Второе незаменимое условие – знать свои базовые навыки. Заниматься тем, что вам не по душе – самая неблагодарная работа. Именно поэтому, работа для мамочек в декрете должна приносить не только дивиденды, но и радость.

Определились с навыками? Тогда начинаем отталкиваться от них и искать подходящие курсы. Для этого необходимо узнать, сколько дней и в какое время проходят курсы, чтобы обдумать, о том кому можно оставлять ребенка, пока вас нет дома. И главный вопрос – вопрос денег. Узнайте точную сумму и начинайте откладывать с декретных или попросите у мужа фин.помощь. Объясните ему, что эти инвестиции самоокупаемы.

Работа на дому для мам в декрете: кулинария

• Кулинария. Вы можете пройти базовый профессиональный курс по готовке деликатесов, за что получите восхищение мужа, но не забываем о главной цели. Самым прибыльным направлением в кулинарии на данный момент является выпечка тортов и их необычное оформление. Такие курсы проводят очень много кулинарных школ в Алматы.

Кулинарная студия Compote

Школа поваров

Кулинарная студия «la patee»

Кулинарные курсы Athome

Стоимость кулинарных курсов варьируется от 4-х тысяч тенге за один час.

Работа на дому для мам в декрете: визаж

• Визаж. Мастеров, которые творят на лице красоту, сейчас очень много, но это не значит, что их востребованность от этого падает. Все больше женщин готовы платить деньги за хороший мэйк-ап. Ведь тои и праздники никто еще не отменял. И у каждого ученика появляется свой авторский почерк, возможно, именно ваш покорит сердца будущих клиентов. В данном случае, самый лучший вариант – обучиться в Алматы, а предоставлять услуги уже в другом городе, конкуренции меньше. Отличный заработок и работа для мам в декрете, согласитесь?

Курсы makeup-studio

Курсы makeup academy

Международная школа красоты и стиля Адели Ардашировой

Курсы от Ирины Хабер

Стоимость в группах будет составлять от 37 тысяч тенге, но есть и индивидуальные курсы, стоимость которых начинается от 150 тысяч тенге. В некоторых занятиях расходные материалы (косметика) включаются в стоимость, в некоторых нет, уточняйте!

Работа на дому для мам в декрете: пошив одежды

• Пошив одежды, ателье. С детства имеете свой взгляд на стиль и никогда не могли найти ту одежду, которая была в фантазиях? Тогда вам можно уверенно записываться на курсы кройки и шитья! Организаторы обещают, что научат даже неумейку шить готовые изделия.

Курсы кройки, шитья и моделирования одежды в школе IDandME

Курсы кройки и шитья в швейной студии K’ArEN

Разные курсы кройки и шитья

Работа на дому для мам в декрете: блоггинг

• Блоггинг, журналистика. Последний источник заработка относится к категории работа в интернете для мамочек. Наш портал предоставляет каждой маме возможность заработать на своем тексте. Умеете грамотно высказывать свои мысли, пишите без ошибок, у вас хорошая фантазия и общий багаж опыта и знаний? Тогда соберите все мысли в кулак и напишите хитовый материал, который тоже принесет вам хороший заработок. Например, на Pandaland.kz каждую неделю лучший блогер-мама получает 500 пандабаллов, которые равны 5  тысячам тенге. На них вы можете купить детские товары своему малышу.

К тому же, самые читаемые авторы, материалы которых набирают больше 5 тысячи просмотров отбираются редакцией, как платные авторы. То есть мы ведем с ними сотрудничество и заказываем темы.

Мы написали только несколько занятий, с помощью которых каждая мамочка в декрете могла бы зарабатывать свои деньги, не выходя из дома.  Дерзайте, у вас все получится!

7 способов, которыми компании могут поддержать молодых мам, находящихся в декретном отпуске

Недавно одна беременная подруга обратилась ко мне за советом, когда начала думать о декретном отпуске. Когда я начала составлять в уме список полезных советов, мне было трудно вспомнить свой собственный опыт декретного отпуска. Оба моих листа были смутным сном: мне нужны картины, которые напоминали бы мне о том времени. Я много чего не помню, но я отчетливо помню, как мои тогдашние начальники не проявляли интерес ко мне и моей карьере, когда я решил создать, а затем и расширить свою семью.

Похоже, что компании соревнуются в том, чтобы иметь наиболее прогрессивный вариант отпуска по беременности и родам, сотрудничать с такими поставщиками, как Milk Stork, обеспечивать современные родильные комнаты, иметь гибкие варианты работы и обеспечивать варианты дневного ухода. Но ни одна из этих политик не имеет значения, если лидеры не приходят к женщинам и не поддерживают их, когда они объявляют о своей беременности и уходят в отпуск.

Вот способы, которыми я хотел бы, чтобы мои начальники поддерживали меня, когда я была в декретном отпуске, и способы, которыми я стараюсь продолжать поддерживать беременных женщин.

---

1. Поддержите, когда будущая родительница объявит о своей беременности

«Вы ждали 4 месяца, чтобы сообщить мне», — упрекнул меня мой начальник, когда я поделилась новостью о своей беременности. «Вы должны были сказать мне раньше,» посетовала она. «Мы все так или иначе подозревали.»

Вот единственный ответ: Поздравляем! Поддержите в данный момент. Давайте уважать трудный выбор, который делают будущие мамы, когда сообщать нам о своей беременности. Мы не напоминаем им, что бизнес в огне, у нас приостановлен прием на работу или что двое других коллег только что объявили о своей беременности. Пусть объявления о беременности будут о семье, а не о бизнесе.

2. Не списывайте сотрудников со счетов после того, как они объявят о своей беременности

«Вы будете в отпуске, когда у нас будет национальное собрание по продажам», — сказала моя начальница, пожимая плечами. «Вам не нужно представлять наши инновационные планы вице-президенту по продажам».

За несколько месяцев до родов меня отстранили от важных инициатив, отменили приглашения на встречи и сказали, что мне больше не нужно выступать. Я помню, как боролась за возможность представить себя крупному покупателю на седьмом месяце беременности. Тот факт, что кто-то беременен, не означает, что он не может продолжать работать и рожать. Не отнимайте возможности у будущих родителей.

3. Проверяйте карьерные планы сотрудников перед тем, как они уйдут в отпуск по беременности и родам

Я была на пути к повышению по службе до того, как объявила, что беременна. Как только я сообщила о своей беременности, эти возможности для интервью исчезли. «Тебе захочется вернуться к этой роли, успокоиться и приспособиться к материнству», — заверил меня мой начальник. «Вы не захотите идти, чтобы вести другой бизнес и путешествовать».

Каждый раз, когда лидеры пытались принимать за меня карьерные решения, которые, по их мнению, отвечали интересам моих детей, я хотел бы спросить: кто дал вам разрешение замедлять мою карьеру?

Не думайте, чего хотят молодые матери. Не ставьте их на «мамочку». Спросите их, чего они хотят от своей карьеры и как компания может их поддержать.

4. Не заставляйте сотрудников работать, пока они находятся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком

«Привет, простите за беспокойство», — начиналось первое сообщение. «Мне нужно, чтобы вы вошли в систему оценки производительности и ввели рейтинги для своей команды, система не позволит мне», — умолял мой босс. Это было через несколько недель после моего декретного отпуска. Мне стало плохо, поэтому я сделал это немедленно.

И тут открылись шлюзы. Мой начальник, а затем и моя временная засыпка, периодически писали мне сообщения, когда им что-то было нужно. Я чувствовал давление, чтобы подчиниться.

Не заставляйте сотрудников работать в декретном отпуске. Протягивать руку, чтобы проверить, как дела у ваших сотрудников, — это нормально — просто не подсовывайте запрос на работу, пока вы ее выполняете (или два или три).

5. Справедливо оценивать работу новых родителей

Я вернулась из декретного отпуска и получила одну из самых низких оценок за свою карьеру. Когда я попросил обоснование, мой босс не смог его предоставить. Я не работала шесть месяцев в году, и, хотя компания установила собственную политику отпуска по беременности и родам, они настроили ее против меня, когда я ею воспользовалась.

Убедитесь, что у вас есть правила оценки новых родителей, ушедших в отпуск. Выступайте за справедливое обращение с новоиспеченными родителями и требуйте от своих коллег того же.

6. Разработайте план решения командных проблем, пока менеджер находится в отпуске по беременности и родам

Когда я вернулся на работу, я вернулся к шести месяцам нерешенных проблем с производительностью команды. В первый же день после возвращения я встретился с HR, чтобы обсудить это. Мой босс ответил: «Я ждал, пока вы вернетесь, чтобы разобраться с этим, у меня не было времени». В течение шести месяцев члены команды не получили должной обратной связи или инструктажа, и в результате отношения с агентством оказались на тонком льду.

Не ждите, пока ваши менеджеры вернутся из декретного отпуска, прежде чем решать проблемы. Прежде чем они уйдут в отпуск, убедитесь, что их работа оплачивается, а обязанности делегированы надлежащим образом. И в худшем случае менеджеры более высокого уровня должны быть готовы вмешаться и решить проблемы с производительностью самостоятельно.

7. Остановить микроагрессию против молодых мам в их следах

Вот пример вопросов, которые мне задавали, когда я вышла на работу после декретного отпуска:

• «Как прошел отпуск?»
• «Кто дома с ребенком, если вы на работе?»
• «Должно быть, вы сейчас работаете неполный рабочий день.»
• «Вы решили вернуться к работе так рано?»

Все эти вопросы подразумевают что-то неверное в отношении того, что значит быть работающей матерью: уход за детьми — это не тяжелая работа, что вы плохая мать или родитель, если вернетесь на работу, что новые родители не будут работать так усердно, как они делали раньше.

Остановите предвзятую лексику и ежедневную микроагрессию на своем пути. Если мы не задаем эти вопросы работающим отцам, то не задавайте их и работающим матерям, возвращающимся на работу после увеличения семьи. Не будьте молчаливым наблюдателем. Говорите, когда слышите, как люди задают мамам эти вопросы, и будьте союзником, которого заслуживают все работающие матери.

5 причин, по которым работающим мамам НУЖЕН оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Решение стать мамой является важной вехой в жизни женщины.

Тем не менее, многие работающие женщины, решившие стать матерями, сталкиваются с трудностями: предложат ли им оплачиваемый отпуск по беременности и родам и стоит ли им его брать.

---

Будущие матери и работающие матери, в частности, в Соединенных Штатах, сталкиваются с этой сложной ситуацией.

В США нет федеральной политики в отношении оплачиваемый отпуск по беременности и родам . Это означает, что штаты должны решать, получают ли молодые матери оплачиваемый отпуск, и если да, то как долго он длится и какую компенсацию они получают. Таким образом, в то время как молодая мама в Калифорнии может иметь право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам, новая мама в Арканзасе не может. Работающие отцы также сталкиваются с теми же ситуациями, что и работающие матери, когда речь заходит об оплачиваемом отпуске в США.

Есть и другие улики. Вот почему Соединенным Штатам необходимо запустить политику федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Соединенные Штаты на последнем месте, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам

Bigstock

Недавнее исследование ЮНИСЕФ показывает, что Соединенные Штаты являются единственной страной ОЭСР, в которой не требуется общенациональный оплачиваемый отпуск по беременности и родам или отцовству.

Исследование также показывает, что Соединенные Штаты занимают последнее место в списке стран, которые проводят национальную политику, ориентированную на семью.

С этими данными логично заключить, что Соединенные Штаты невероятно сильно отстают от других стран, когда речь идет о политике оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам.

Наиболее важным законодательным актом об отпуске по семейным обстоятельствам в Соединенных Штатах является Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни 1993 года. Он требует, чтобы компании с 50 и более сотрудниками предлагали 12 недель из неоплачиваемых 9Отпуск 0078 в год для матерей новорожденных или вновь усыновленных детей.

Для сравнения: Болгария предлагает молодым матерям более года оплачиваемого декретного отпуска. В течение этого времени им предлагается 90% их брутто-зарплаты.

Не выполняя глобальную политику отпусков по семейным обстоятельствам, Соединенные Штаты рискуют потерять лучших специалистов в другие страны.

Однако некоторые штаты в США начинают вводить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Калифорния и Нью-Джерси предлагают программы, по которым новые родители могут получать часть своей заработной платы во время отпуска.

В США больше работающих мам

Bigstock

По данным Министерства труда США, женщины в возрасте 16 лет и старше составляют около 47% всей рабочей силы.

Данные также показывают, что в 2015 году 7 из 10 мам с детьми младше 18 лет были в составе рабочей силы.

Это означает, что все больше женщин пытаются совмещать семью и карьеру.

Предложив всеобъемлющую общенациональную политику оплачиваемого материнства, Соединенные Штаты существенно помогли бы почти половине своей рабочей силы.

Если бы предлагался оплачиваемый отпуск по беременности и родам, работающим молодым матерям не пришлось бы беспокоиться о потере заработной платы во время отпуска. Вместо этого они могли бы сосредоточиться на заботе о своем новом ребенке.

Предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам помогает экономике

Bigstock

Исследование, проведенное по заказу Национального партнерства для женщин и семей и проведенное Центром женщин и работы при Университете Рутгерса, показало, что женщины, которые взяли оплачиваемый отпуск по беременности и родам на 30 дней или дольше, сообщили, что их заработная плата увеличилась через год после рождения их ребенка.

Исследование также показало, что женщины, которые возвращаются на работу после оплачиваемого отпуска, имеют на 39% более низкую вероятность получения государственной помощи и на 40% более низкую вероятность получения талонов на питание в течение года после рождения ребенка по сравнению с теми, кто вернуться на работу и вообще не брать оплачиваемый отпуск.

Что это значит? Это исследование показывает, что если будет предложен оплачиваемый отпуск по беременности и родам, тем больше денег будет у налогоплательщиков в карманах.

Это также означает, что работающие матери будут меньше беспокоиться о своем финансовом положении во время отпуска.

Новые мамы вернутся на работу после оплачиваемого декретного отпуска

Bigstock

Исследования Министерства труда США показывают, что молодые матери, взявшие оплачиваемый отпуск, значительно0077 меньше скорее всего уволятся с работы до или после рождения ребенка.

Исследование также показало, что новые матери, взявшие оплачиваемый отпуск, значительно чаще больше будут работать на того же работодателя, когда вернутся на работу.

Это означает, что компании, которые предлагают своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, могут рассчитывать на то, что эти сотрудники не только вернутся на работу, но и останутся верными компании после их возвращения.

Это происходит по мере того, как дискуссия о лояльности сотрудников продолжает расти.

Исследования показывают, что сотрудники, которые находят разумный баланс между своей карьерой и личной жизнью, более счастливы, более продуктивны и более лояльны к своим работодателям по сравнению с теми, у кого нет разумного баланса между работой и личной жизнью.

Итак, если предложение оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может помочь создать лояльных сотрудников, почему бы Соединенным Штатам не реализовать общенациональную политику?

Оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям

Bigstock

Многочисленные исследования показывают, что оплачиваемый отпуск по беременности и родам приносит пользу семьям.

Согласно исследованию, опубликованному в Journal of Health Economics, более щедрый оплачиваемый отпуск снижает смертей среди младенцев и детей младшего возраста.

Исследование также предполагает, что те, кто берет оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, могут улучшить здоровье своих детей, поскольку они могут лучше оплачивать медицинские расходы из собственного кармана и инвестировать в оздоровительные товары и услуги.

Исследования показывают, что оплачиваемый отпуск полезен для здоровья молодых матерей. Одно исследование показывает, что каждая неделя оплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель 90 077 снижает 90 078 вероятность появления у молодой матери симптомов послеродовой депрессии.

Многочисленные исследования также показывают, что родители, которые берут более продолжительный оплачиваемый отпуск, как правило, чувствуют себя лучше, заботясь о своем новом ребенке и организуя присмотр за ним.

Позитивные семейные связи в первые несколько месяцев жизни ребенка необходимы для здорового развития ребенка. Предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам поможет молодым матерям дольше общаться со своими детьми и поможет им меньше беспокоиться о финансах.

В то время как некоторые компании в Соединенных Штатах предлагают отличные варианты отпуска по беременности и родам, многие другие предлагают короткие неоплачиваемые отпуска, которые могут добавить ненужного стресса в жизнь молодой работающей матери.

Исследования снова и снова показывают, что предложение оплачиваемого отпуска по беременности и родам повышает лояльность сотрудников, положительно влияет на экономику и улучшает общее состояние здоровья семьи.

Работающие матери заслуживают того, чтобы иметь достаточно времени для ухода за своими новорожденными детьми, не беспокоясь о негативных последствиях, которые это может иметь для их карьеры и финансов.

Благодаря общенациональной политике оплачиваемого отпуска по беременности и родам Соединенные Штаты помогли бы почти половине своей рабочей силы достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью и создать прочную основу для процветания здоровых семей.