Работа в декретном отпуске

Декретный отпуск представляет собой особый период отдыха, который может быть предоставлен будущей маме при условии ее официального трудоустройства на момент наступления беременности. Безусловно, данный период можно назвать весьма продолжительным. Действующие нормы устанавливают, что стандартная длина этого отдыха составляет полтора года с момента появления ребенка на свет. В течение всего этого времени мама осуществляет надлежащий уход за малышом, а также восстанавливается после родов.

Многие женщины радуются декретному отпуску. Это вполне объяснимо, ведь фактически его можно назвать продолжительным отдыхом при одновременной оплате со стороны работодателя.

Однако иногда, как правило, спустя несколько месяцев после ухода в отпуск, у женщины появляется потребность и желание в исполнении профессиональных функций. В некоторых случаях необходимость появления работы объясняется и желанием увеличить свой регулярный заработок. Как известно, оплата декретного отпуска осуществляется на основании такого показателя, как средний заработок. Если он достаточно невысок, следовательно, и сам доход женщины в декрете будет низким. Безусловно, такое положение вещей может абсолютно не устраивать семью. Особенно при учете того, что само появление ребенка обычно связано с возникновением многочисленных дополнительных расходов.

Учитывая все вышесказанное, у многих матерей появляется необходимость в поиске дополнительного источника заработка. Однако здесь же возникает закономерный вопрос – допускается ли работа в декрете в официальном порядке, с точки зрения современного законодательства.

Если говорить о современных методах нахождения дополнительных доходов, которыми нередко пользуются мамы в декрете, к таковым можно отнести следующие:

Выход на работу из декретного отпуска

Так как декретный отпуск отличается от других периодов отдыха максимальной продолжительностью, процедура выхода из него должна быть оформлена надлежащим образом. Все правила и особенности данного процесса содержатся в современных законодательных нормах, а именно – в положениях ТК РФ. В данную процедуру будут входить следующие этапы:

1. Предоставление женщиной своему работодателю главного документа, а именно – оформленного больничного листа. Только он сможет законно подтвердить тот факт, что женщина отсутствовала на своем рабочем месте в течение длительного периода времени не просто так, а по достаточно веским основаниям.
   Для того чтобы больничный лист действительно обладал полноценной правовой силой, он должен быть составлен только официальным медицинским учреждением, у которого имеется соответствующая лицензия для осуществления данного вида деятельности. Помимо этого, заполнение данного документа также должно быть произведено в строгом соответствии с действующими правилами и нормами. В случае наличия многочисленных ошибок и недочетов, у работодателя появится законное право на отказ в принятии такого документа.
2. Составление женщиной еще одного важного документа, а именно – заявления. В этой бумаге она должна указать свои намерения относительно возвращения к работе. Составление заявления может быть осуществлено в свободной форме. Главное, чтобы документ не содержал ошибок и включал в себя все важные сведения.
3. Подготовка и последующее утверждение приказа работодателем. Официальное распоряжение может быть составлено уполномоченным лицом только после получения двух вышеуказанных документов от женщины. В приказе указывается вся основная информация, а именно – дата начала сотрудницей трудовой деятельности и т.д. Помимо этого, здесь же должна содержаться ссылка на главный документ, а именно – на ранее предоставленный женщиной больничный лист.

Как только приказ будет подписан уполномоченным лицом, с содержанием данного документа должна быть ознакомлена и сама сотрудница. Факт отсутствия у нее каких-либо возражений по поводу содержания приказа должен быть подтвержден личной подписью подчиненной в положенном месте.

После выполнения последнего вышеуказанного этапа, процедура возвращения сотрудницы из декретного отпуска будет являться полностью законченной. В назначенную дату она должна будет явиться на свое рабочее место и продолжить профессиональную деятельность.

Работа во время декрета

Сейчас молодые мамы, которые работают во время собственного декретного отпуска, отнюдь не являются редкостью. Некоторые пытаются развить свой бизнес, другие стараются найти работу на неполный день. Если же говорить о всех доступных вариантах, которые не противоречат существующим законодательным нормам, к ним относятся следующие:

1. Беременная женщина продолжает исполнять свои профессиональные обязанности на основной работе, несмотря на то, что у нее уже давно возникло законное право на уход в декретный отпуск. Такая ситуация допускается, если женщина чувствует себя хорошо и не желает уходить на отдых в установленное время.
2. После рождения ребенка женщина досрочно выходит на свою работу. Подобные ситуации также отнюдь не являются редкостью. Многие молодые мамы предпочитают как можно скорее вернуться на свое рабочее место. При этом следует помнить, что сам досрочный выход должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого работодателю необходимо будет подготовить несколько требуемых документов.
3. Женщина находит дополнительное место работы и исполняет там возложенные на нее профессиональные обязательства в соответствии с положениями ранее заключенного договора гражданско-правового характера. Данный документ представляет собой особое соглашение, на основании которого физическим лицом также может выполняться определенная работа. Как правило, такие договоры заключаются в случае необходимости выполнения различных разовых услуг. Например, у женщины имеется образование бухгалтера, и она согласилась оказать компании свою помощь, представив услуги в данной сфере. В таком случае, все эти услуги обязательно должны быть прописаны в соответствующих положениях договора.
4. Сотрудница, во время действия своего декретного отпуска, решила исполнять свои профессиональные обязательства по неполному рабочему дню. Такая схема работы также допускается действующими нормами и не противоречит им. Главное, чтобы сам факт работы по этой схеме был зафиксирован в официальном порядке, с оформлением всех требуемых документов.
5. Женщина полностью прерывает свой отпуск по уходу за появившимся на свет ребенком и выходит на работу на полный день. В таком случае, сам факт выхода должен быть оформлен надлежащим образом. Для этого сотрудницей составляется официальное заявление, в котором она указывает собственные намерения относительно начала профессиональной деятельности.

Допустимо ли трудоустройство в декретном отпуске

Многих мам, которые желают найти временное место работы в течение действия их декретного отпуска, волнуют вопросы о том, будет ли это законно, и не сможет ли их уволить основной работодатель. Сразу следует отметить, что подобное положение вещей не запрещается с точки зрения закона. Статья 256 ТК РФ содержит в себе информацию о том, что сам период отпуска может быть использован женщиной в соответствии с ее собственными желаниями и намерениями. Более того, в вышеуказанном положении отмечено, что, при желании, отпуск может быть оформлен и другими членами семьи, например, отцом ребенка.

Исходя из вышесказанного, можно сделать выводы о том, что работа в декретном отпуске действительно является вполне законным явлением. Здесь главная особенность заключается в том, чтобы быстро найти подходящее место. Как показывает практика, сделать это бывает совсем непросто, ведь молодой маме все равно придется часто отлучаться к ребенку. Кроме того, обязательным требованием, как правило, бывает и неполный рабочий день.

Учитывая все вышеуказанные условия, можно сделать вывод о том, что оптимальным решением будет являться поиск работы на дому. Это действительно может стать идеальным вариантом – мама будет присматривать за ребенком, параллельно выполняя определенные задачи и зарабатывая дополнительные денежные средства.

Входит ли декретный отпуск в стаж работы

Многих мам, которые заботятся о размере своей будущей пенсии, волнуют вопросы о том, будет ли включен такой период, как декретный отпуск, в общий трудовой стаж. Для того чтобы дать точный ответ, необходимо обратиться к современным законодательным нормам. Положения ТК РФ устанавливают, что декрет обязательно будет включен в общий стаж матери.

Если разобраться в некоторых характеристиках и особенностях декретных отпусков, можно понять, что фактически каждый из них состоит из трех основных частей:

1. Отпуск в связи с беременностью и последующими родами. Его минимальная продолжительность всегда будет составлять ровно 140 дней. Однако в некоторых случаях, данный период времени может быть увеличен. Причинами для такого увеличения, как правило, выступают особые обстоятельства, например, осложнения, появившиеся в ходе беременности и т.д.
2. Отпускной период по уходу за уже появившимся на свет ребенком. Стандартная продолжительность этого периода составляет ровно полтора года. Отсчет необходимо начинать с даты появления ребенка на свет.
3. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого составляет ровно 3 года с момента появления малыша на свет.
   Следует отметить, что данный период времени уже не является оплачиваемым со стороны работодателя. То есть молодой маме может быть оформлен полуторагодовой отпуск за ее собственный счет.

Увольнение во время декретного отпуска

Во время нахождения сотрудницы в ранее оформленном декретном отпуске у нее сохраняются абсолютно все права в профессиональной сфере, которые имеются и у других сотрудников. Следовательно, молодая мама может принять решение об увольнении с текущего места работы.

Если говорить о самой процедуре разрыва официальных отношений с работодателем – она будет протекать в стандартном порядке, в строгом соответствии с действующими требованиями и нормами. Так как инициатива исходит от самой женщины – ею должно быть составлено официальное заявление на имя непосредственного работодателя. Этот документ может быть сформирован в свободном порядке. Главное, чтобы в нем были указаны намерения женщины относительно скорейшего увольнения. Помимо этого, в текст заявления нужно включить дату, с которой сотрудница будет считаться официально уволенной.

После получения такого заявления работодатель будет обязан создать соответствующий приказ. В нем обязательно указывается ссылка на ранее составленное женщиной заявление.

Следует отметить, что увольнение сотрудницы, находящейся в декрете, может быть осуществлено только по ее собственной инициативе либо на основании чрезвычайных обстоятельств, например, при полной ликвидации предприятия.

Итоги

Таким образом, работу в декретном отпуске можно найти следующими способами:

1. Женщина может выйти на свое основное место трудоустройства на неполный рабочий день. Однако здесь необходимо отметить, что данный вариант сложно назвать выгодным в финансовом плане. Дело в том, что, в случае применения подобной схемы, ранее назначенное пособие будет аннулировано.
2. Выполнение определенных работ в соответствии с договором гражданско-правового характера. Такой вариант является вполне допустимым и не противоречит существующим законодательным нормам.
3. Выполнение различной работы на дому. Этот вариант можно назвать максимально удобным. Он будет особенно применим в том случае, если у женщины имеются различные навыки и умения, которые востребованы среди населения. Например, некоторые женщины делают маникюр на дому, оказывают парикмахерские услуги, занимаются приготовлением различных блюд на заказ и т.д.

Топ-7 видов заработка для декретницы: список вариантов и идей

Существует множество видов работы, которой можно заниматься дома декретнице. Сегодня мы подробно рассмотрим топ-7 видов заработка для мам, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком

ТОП-7 ВИДОВ ЗАРАБОТКА ДЛЯ ДЕКРЕТНИЦЫ (МАМЫ В ДЕКРЕТЕ): СПИСОК ВАРИАНТОВ И ИДЕЙ

Декретный отпуск является прекрасным временем для молодых мам. Большинство женщин, находящихся на ранних сроках беременности, как правило, с предвкушением ждут заслуженного декретного отпуска. Однако мало, кто задумывается, что с появлением на свет нового члена семьи затраты заметно увеличатся, а доход будущей мамы станет минимальным.

 

Спустя некоторое время в декрете, большинство молодых мам понимают, что муж не справляется с обеспечением семьи и ему необходима помощь. Тогда-то и мамы в декрете начинают искать заработок, который их не будет отвлекать от ребенка и принесет прибыль.

---

                     

ФОРЕКС, КАК ВИД ЗАРАБОТКА В ИНТЕРНЕТЕ

---

Существует множество видов работы, которой можно заниматься дома декретнице. К примеру, свое хобби можно превратить в заработок. Для мамы с разными интересами найдется работа по душе. А теперь давайте более подробно рассмотрим топ-7 видов заработка для мам, которые находятся в декретном отпуске по уходу за ребенком.

 

 

1. РАБОТА ДЛЯ МАМ НА ДОМУ БЕЗ СЕТИ (ОФФЛАЙН)
Интересы людей различны, именно поэтому стоит реализовывать себя в любимом деле, чтобы эффект от работы был положительным.

Вязание. Много девушек, учатся вязать еще в раннем возрасте. Будучи взрослыми хобби превращается в неплохую экономию. К примеру, много одежды для себя и близких можно сделать своими руками. Но мало кто задумывался, что увлечение можно превратить в заработок.

Пройдясь по простору интернета, можно понять, какие услуги наиболее интересны и востребованы у общества.

Список вариантов по вязанию:

— Вязание игрушек.  Имея талант можно вязать игрушки для детей. В наше время хорошо оцениваются вещи, сделанные своими руками, ведь они несут энергетику тепла и доброй атмосферы.

— Шапки, перчатки, шарфы. На опыте многих знакомых можно понять, что для многих тяжело подобрать модель шапки, именно поэтому они ищут человека, который бы смог сделать на заказ модель их представления.

— Детская одежда. Каждая мама, мечтает, чтоб ее ребенок выглядел красиво и не был похож на других. Одежда, сделанная руками, будет делать ребенка индивидуумом в своем стиле.

Шитье. Работала в ателье или просто стоить швейная машинка без дела? Тогда не стоит терять времени, а приступать к делу. В наше время, большим спросом пользуется рукоделие. Если мама умеет шить, успех в работе ей обеспечен, так как спрос постоянно увеличивается. Делать своими ручками можно множество изделий.

 

Список вариантов по шитью:

— Детские аксессуары и принадлежности. К детским принадлежностям можно отнести кроватные бортики, пастельное белье, одеяла, игрушки, одежда и подушки.

— Взрослая одежда. Девушки в наше время любят выглядеть шикарно и не быть похожими на других, именно поэтому все чаще приобретают одежду под заказ.

Поделки, атрибутика. Люди индивидуальны и любят творческие подарки, сделанные по их представлению, поэтому заказывают у креативных и талантливых людей различную атрибутику.

 

Исходя из интересов можно выбрать интересующее направление. К примеру: делать бижутерию для взрослых и маленьких. Последнее время стали популярны наборы на выписку, оригинальные памперсные торты и караваи из детских принадлежностей, наборы из сладостей, а также наборы для мужчин (из рыбки, и напитков).

---

 

---

2. РАБОТА ДЛЯ ДЕКРЕТНЫХ МАМ В СЕТИ ИНТЕРНЕТ (ОНЛАЙН)
Интернет в эру технологий играет наибольшую роль в нашей жизни. Наверняка каждый человек имел дело с сетью и умеет работать с компьютером как профи.

 

Для более развитых мамочек, имеющих опыт работы или желающих его получить в сфере фриланса, существует масса вакансий для удаленного заработка.

Сайты для копирайтеров. Копирайтером может стать каждый, кто имеет желание развиваться и писать уникальные работы. Сайтов для работы в этой сфере масса, но стоит понимать, что заказчики не всегда обращают внимание на новичков.

Сетевой маркетинг. Наверное, у каждого есть знакомый, который бегал с каталогом предлагая косметику. Но эта традиция устарела, и в наше время консультанты работают через сеть.

Наборщик текста. Как правило, наборщики текста обрабатывают фотографии, копируя текст с них в электронном виде.

Обработка фотографий. Работать в фотошопе можно не выходя из дома. Но для этого должны быть профессиональные навыки и портфолио.

Если подойти с желанием работу в наше время можно найти без труда, но стоит понимать, что эффект от нее будет не сразу.

Видео: «Как заработать мамочке в декретном отпуске? Лучшие способы«

В заключении отметим, что зачастую для получения первого дохода, декретной маме потребуется вложить много усилий, чтобы удостоверить заинтересованную аудиторию в качестве знаний и умений своего дела.

 

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ, ДЕЛИТЕСЬ ИНФОРМАЦИЕЙ С ДРУЗЬЯМИ.

Поддержка возвращения матерей на работу после декретного отпуска

Прошлой осенью я родила прекрасного мальчика и недавно вернулась на оплачиваемую работу после декретного отпуска. Возвращение к работе было невероятно эмоциональным опытом по многим причинам.

Окончание отпуска по беременности и родам означало конец наших дней вместе, только нас двоих, которым некуда было идти и у которых не было определенного плана. Это было возвращение к профессиональной реализации и структуре, к которой я был готов. Я счастлива и благодарна за доступ к уходу за детьми, но я надеюсь, что не пропущу его вехи, пока он находится на попечении кого-то другого. Я постоянно расставляю приоритеты и перераспределяю их, пытаясь успеть все. Возвращение к работе — это переход, который я все еще переживаю каждый день. «Работающая мама» — это новая личность, которую я открываю для себя, привыкаю и люблю всего за несколько месяцев. 

Я благодарен за то, что являюсь частью организации, которая поддержала мое возвращение, предоставив мне информацию о том, что меня ожидает в течение первых нескольких дней и недель, и дала мне возможность придумать свой новый распорядок дня. Мои замечательные коллеги приветствовали меня снова и помогли мне снова войти в курс дела, чтобы я мог уверенно снова взаимодействовать со своими клиентами.

Во время этого перехода я обнаружил, что меня заряжает новая перспектива. Я взяла на себя обязательство помочь своим клиентам — и отрасли в целом — поближе взглянуть на то, на что похож опыт работы для работающих матерей, и как его можно улучшить, чтобы помочь нам остаться на рынке труда. Этот пост в блоге — первый из множества других способов поддержать работающих мам.

Вот восемь способов, которыми компании могут помочь матерям, возвращающимся на работу после декретного отпуска.
‍

1. Предоставление оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Да, это большой вопрос, но он номер один по определенной причине. Предоставление всем родителям оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, независимо от того, являются ли они основными опекунами или нет, создает равенство между родителями и со временем бросит вызов традиционным гендерным ролям в воспитании детей и на рабочем месте. Это преимущество выходит за рамки первоначального возвращения к работе, поскольку оно поможет сломать стеклянный потолок, повлиять на равенство в оплате труда мужчин и женщин и многое другое.
‍

2. Переориентация по возвращении

Запланируйте мини-переориентацию, чтобы помочь сотрудникам быстро разобраться в том, что изменилось и кто стал новичком в команде за время их отсутствия. Поощряйте менеджеров проверять в течение первых нескольких дней и недель, чтобы узнать, как идут дела и какая поддержка им нужна.
‍

3. С возвращением

Найдите индивидуальный способ тепло поприветствовать вернувшихся мам. Карта, подписанная командой, или подарочная карта, чтобы насладиться кофе-брейком, имеет большое значение. Это напоминает им, что их ценят, и это хорошее подбадривание, когда они могут скучать по своему малышу.
‍

4. Предлагайте варианты гибкого графика

Будь то сокращенная рабочая неделя, неполный рабочий день на постоянной основе — или просто по возвращении на работу, оторвавшись от традиционного рабочего дня с 9 до 5, или какой-либо другой творческий подход. setup, дает сотрудникам возможность создавать расписание, которое позволяет им работать тогда, когда это необходимо для их жизни, и в то же время возлагает на них ответственность за выполнение своих должностных обязанностей.
‍

5. Поощряйте вступление в ресурсные группы сотрудников

Если в вашей организации есть группа ресурсов для сотрудников «работающие родители», пригласите новых родителей присоединиться. Сеть коллег, сталкивающихся с похожими проблемами и радостями, поможет им почувствовать связь и поддержку.
‍

6. Упрощение доступа к услугам по уходу за детьми

В зависимости от типа отрасли и рабочего места ваша организация может предоставлять сотрудникам услуги дневного ухода на месте. Это облегчает дополнительную остановку по дороге на работу и с работы, что снижает стресс. Субсидирование расходов на уход за детьми — еще один способ сделать уход за детьми более доступным для работающих семей.
‍

7. Поддержка работников грудного вскармливания

Обеспечьте как минимум возможность для медсестер делать перерывы для сцеживания грудного молока в уединенном месте, что требуется федеральным законом США. Сделайте еще один шаг вперед, предоставив небольшой отдельный холодильник на рабочем месте сотрудников или в комнате матери, где можно хранить грудное молоко. Также рассмотрите возможность предоставления льготы по доставке грудного молока для сотрудников, которым, возможно, придется уехать из дома.

‍ 8. Поддержка эмоционального и психического благополучия

Возвращение к работе может вызвать бурю эмоций, возможно, усугубляемых недостатком сна и колебаниями послеродовых гормонов. Преимущества психического здоровья, такие как программа помощи сотрудникам или доступ к виртуальным консультациям, могут помочь сотрудникам сориентироваться в переходный период и улучшить общее самочувствие.

Мне повезло вернуться на работу после декретного отпуска, но не у всех работающих мам одинаковый опыт. Те работодатели, которые прилагают усилия, чтобы показать работающим мамам и родителям в целом, что они ценят, поддерживают и вкладываются в них как в людей, а не только в сотрудников, будут иметь значительное конкурентное преимущество в сохранении их талантов, когда они уходят на родительские посты. оставлять.

‍

Если вам понравился этот контент #WorkingMoms, посмотрите этот:
Здоровье на работе, Работающие мамы

Как стать союзником женщин, возвращающихся из декретного отпуска ребенок большой жизненный переход.

Как руководитель отдела кадров или работодатель, предложение разумных приспособлений гарантирует, что ваши сотрудники будут иметь инструменты, необходимые им для достижения успеха после того, как они примут нового члена семьи.

Поддержка молодых родителей приносит пользу всем вовлеченным сторонам. На самом деле, у матерей, не использующих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, шанс бросить работу составляет 34%. Для сравнения, у матерей, которые используют оплачиваемый отпуск, вероятность бросить работу составляет всего 2,6%.

Другими словами, предложение и поощрение использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком приведет к более высокому уровню удержания сотрудников в вашей компании.

Итак, как вы можете поддержать возвращающихся женщин и удержать талантливых сотрудников? Вот несколько шагов, которые должна предпринять каждая компания.

Сначала предложите качественное количество оплачиваемого отпуска

Соединенные Штаты являются единственной промышленно развитой страной, не гарантирующей оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Более того, работники с почасовой оплатой труда с низким доходом реже всего имеют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Только 8% наемных работников, которые зарабатывают 14 долларов в час или меньше, имели доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2020 году9.0004

Есть много причин, по которым работодатели предлагают этот отпуск. Вот две самые важные причины.

Пренебрежение поддержкой отпуска по уходу за ребенком негативно влияет на результаты бизнеса

Матери, которые не используют оплачиваемый отпуск, с гораздо большей вероятностью уволятся с работы и не вернутся. На самом деле, у матерей, которые впервые родили ребенка и воспользовались оплачиваемым отпуском, вероятность того, что они останутся со своим работодателем, составляет 92%, а без использования оплачиваемого отпуска эта цифра снижается почти на 20%.

PMAD влияет на долгосрочные последствия для здоровья  

Перинатальные расстройства настроения и тревожные расстройства (PMAD) часто встречаются у молодых родителей. Непредоставление времени или ресурсов для восстановления после родов и адаптации нового ребенка может усугубить эти симптомы и в конечном итоге создать условия для хронического заболевания.

Одно исследование показало, что 20% рожениц испытывают депрессию или тревогу после рождения ребенка, а 38 % рожениц испытывают послеродовую депрессию.

У компаний есть возможность проявлять творческий подход и поддерживать молодых родителей таким образом, чтобы это также способствовало достижению долгосрочных целей. Предложение справедливого пакета PTO дает родителям время приспособиться и повышает вероятность того, что они останутся, когда вернутся.

Сколько свободного времени я могу предложить?

Тематические исследования показали, что, когда работодатели увеличили оплачиваемый отпуск с 8 до 12 недель, увольнение молодых матерей сократилось на 50%.

Несмотря на то, что все компании разные, предложение 16-недельного отгула для нерожавших родителей и 18 недель для рожениц помогает поддерживать оптимальное психическое здоровье родителей и значительно снижает текучесть кадров.

Даже если вашей компании не удается предоставить столько времени, стремление к достижению этой более важной цели поможет новым родителям чувствовать себя желанными и сделает вас более конкурентоспособным работодателем.

Предлагайте гибкий и предсказуемый график работы.

Когда родитель возвращается на работу, перед ним встает совершенно новый набор проблем. Почти 20% работающих родителей вынуждены уходить с работы или сокращать рабочий день исключительно из-за отсутствия ухода за детьми.

Предприятиям выгоден график, позволяющий родителям:

• Отвозить и забирать детей из детского сада или школы
• Присматривать за больными детьми
• Участвовать во внешкольных мероприятиях
• Реагирование на непредвиденные обстоятельства

Чтобы реагировать на эти вызовы, предприятия должны предлагать гибкий и предсказуемый график работы. В результате: 

• Более высокая производительность . Непредсказуемые изменения графика работы связаны с худшими последствиями для родителей, в том числе с усилением негативного настроения и ухудшением воспринимаемого качества сна. Предлагая предсказуемый график, ваши сотрудники будут лучше отдыхать, позитивно настроены и готовы к новому дню.
• Более эффективные стимулы для найма и удержания . 94% опрошенных сотрудников считают, что гибкий график работы позволил бы им быть лучшими родителями. Уважение времени и обязанностей ваших сотрудников вне работы — отличный способ привлечь и удержать лучшие таланты.

Заблаговременное уведомление об изменениях в расписании — один из многих способов поддержать молодых родителей, особенно если у ваших сотрудников нет традиционного графика с 9 до 5.

Предложение отдельной комнаты для лактации

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели обеспечивали базовые условия для кормящих родителей на работе. В то время как личное пространство со столом и стулом является минимальным требованием, ваша компания может спроектировать лучшее пространство, чтобы помочь новым мамам чувствовать себя желанными.

Качественные помещения для кормления грудью могут включать следующее:

• Столешница, стул, раковина, микроволновая печь и холодильник
• Рабочая поверхность глубиной <24 дюйма
• Удобный и регулируемый рабочий стул с роликами
• Электрические розетки для помпы и ноутбука

Предоставление этих удобств создаст функциональное пространство для приема родителей и поможет удержать нынешних сотрудников. Украшение территории — это дополнительный способ заставить ваших сотрудников чувствовать себя особенно ценными в этот жизненный переход.

Дважды подумайте о важности мероприятий после работы

Хотя в некоторых средах требуется работа или общение в сети в нерабочее время, подумайте, какие мероприятия действительно необходимы для достижения успеха сотрудниками.

Многие родители выигрывают от отсутствия давления, связанного с посещением командных мероприятий или общественных мероприятий в нерабочее время. Это дает им время позаботиться о семейных обязанностях и снимает повышенное беспокойство и давление, связанные с выполнением работы.

Если должность работника требует посещения мероприятий после работы, не забудьте заранее уведомить об этом, чтобы родители могли заблаговременно запланировать уход за детьми.

Это беспроигрышный сценарий

Создание благоприятной среды для молодых родителей — это беспроигрышная ситуация. Это побуждает ваших сотрудников работать лучше, и они с большей вероятностью останутся лояльными в долгосрочной перспективе.

Хотя ваша компания может не сразу предложить все, что есть в списке, шаг в сторону политики, учитывающей интересы семьи, принесет пользу всем в вашей организации.

Новые родители оценят ваши усилия, и ваша компания удержит больше талантов, сократит расходы на текучесть кадров и создаст более счастливое рабочее место для всех.