«Прямые выплаты» по больничному: что делать, если деньги не пришли. Инструкция «Вслух.ру»

Общество

Вслух.ру

23 октября 2020, 17:00

Как проконтролировать начисления и выплаты онлайн.

Проекту «Прямые выплаты» в России почти 10 лет. В 2020 году к нему присоединились 69 субъектов, в том числе Тюменская область, с 1 января 2021 года на данный механизм перейдет вся страна. Что это значит? Это значит, что работник получает ряд пособий и выплаты по больничным напрямую, минуя работодателя. В этом есть свои плюсы: работодатель освобожден от расчетов, исключаются возможные злоупотребления, социальная защищенность граждан повышается. Об этом говорили в ходе круглого стола представители Фонда социального страхования (ФСС).

Схема получения «прямых выплат»

В период подъема заболеваний для работников актуальная тема — оплата больничных. Как и раньше, работнику необходимо предоставить больничный лист — бумажный или электронный (в Тюменской области электронные варианты становятся более распространенными). Далее ему нужно оформить заявление установленной формы с указанием способа получения денег. Работодатель формирует реестр со всеми данными и отправляет в отделение Фонда социального страхования. Далее работник получает выплаты по указанному способу.

Хочется подчеркнуть, что пособия работающим гражданам рассчитывает не бухгалтерия, а ФСС. Следовательно, «больничные» придут отдельно, не с зарплатой.

По новой схеме страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний перечисляются в Фонд полностью, без уменьшения на сумму расходов.

Каковы сроки при «прямых выплатах»

Работнику необходимо подписать заявление. Обязательно проверить все данные, в том числе номер больничного, банковские реквизиты.

Когда работник оформит заявление, работодатель должен в течение пяти календарных дней направить его с документами в ФСС. Кстати, большая часть реестров в регионе приходит в электронной форме.

Если все в порядке, то расчет и перечисление фактически проводится в течение 3−4 дней со дня поступления в ФСС. Хотя максимальные сроки — 10 дней.

Если в сведениях есть ошибка, данные неполные, то ФСС отправляет извещение работодателю. Опять же в течение 5 дней надо повторно направить недостающие документы или сведения.

Как контролировать получение средств

Для получателей есть «Личный кабинет» на официальном сайте ФСС. Авторизоваться можно по логину-паролю от госуслуг. Работник может посмотреть, когда работодатель передал документы (статус «Документ загружен»), когда он проверен, сформировано извещение в случае ошибки, расчет и выплата пособий.

Следовательно, если что-то пошло не так, то необходимо обратиться к специалисту, ответственному по выплатам. Кроме того, через «Личный кабинет» можно задать интересующие вопросы.

Получить дополнительную информацию по «прямым выплатам» можно на официальном сайте ФСС, в соцсетях Фонда. Работает телефоны горячей линии: 8−800−201−80−72 (звонок бесплатный). E-mail [email protected].

Какие еще выплаты относят к «прямым»

К ним относятся выплаты, связанные с материнством: ежемесячное пособие по уходу за ребенком, единовременное пособие, пособие по беременности и родам.

А также пособия по временной нетрудоспособности, связанной с несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями, оплата дополнительного отпуска на период лечения, проезд к месту лечения и обратно застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.

Фото: r72.fss.ru.

Неудобно на сайте? Читайте самое интересное в Telegram и самое полезное в Яндекс-Дзен.

Последние новости

Вслух.ру

22 октября, 20:48

Сбор помощи бойцам идет в муниципалитетах Тюменского района

Рассказываем, куда принести теплые вещи и предметы первой необходимости.

#новости Тюмени

#Тюменский район

#мобилизация

#помощь

#СВО

#солдаты

Вслух.ру

22 октября, 19:48

В Тюмени стартует театральный фестиваль «Кто ты и откуда?»

Участники и зрители посмотрят на национальность через театральные практики.

#новости Тюмени

#спектакль

#фестиваль

#национальности

#Космос

Вслух.ру

22 октября, 18:48

Любительский театр из села Казанского представит премьеру спектакля «КоньОк»

Премьерная постановка войдет в постоянно действующую афишу, отправится на гастроли.

#новости Тюмени

#спектакль

#грант

#село

#гастроли

Вслух.ру

22 октября, 17:59

Тюменцам рассказали, как есть фастфуд без вреда для здоровья

Оказывается, так было можно.

#новости Тюмени

#фастфуд

#еда

#вред

#здоровье

Вслух.ру

22 октября, 16:01

Тюменский ХК «Рубин» в домашней серии примет соперника по прошлому финалу плей-офф ВХЛ

Матчи начнутся 24 октября.

#Рубин

#хоккей

#ВХЛ

#чемпионат

#новости Тюмени

#Тюмень

Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности

 

Вопросы работодателей и ответы, которые касаются порядка начисления компенсаций по нетрудоспособности.

Вопрос	Ответ
Рассчитывает ли работодатель компенсацию за больничный лист исходя из среднего заработка (рассчитывая среднюю плату за рабочий день) или ему необходимо найти среднюю плату за  календарный день в течение полугодия?	Работодатель расчитывает среднюю заработную плату исходя из платы за один календарный день в соответствии с правилами расчета и выплаты Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» . Так как в случае больничного листа  компенсацию выплачивают в календарных днях, а работодатель также выплачивает компенсацию по болезни в календарных днях, расчетная плата работника должна быть разделена на календарные дни. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях. Работодатель выплачивает компенсации по болезни за календарные дни. Поэтому заработок работника за последние полгода необходимо разделить на количество календарных дней в том же периоде. В случае компенсации по болезни государственные и народные праздники также учитываются при расчете среднего заработка в календарных днях.  Подробная информация в в § 4 Постановления Правительства Республики № 91 «Условия и порядок выплаты средней заработной платы».
Бланк листа нетрудоспособности должен содержать поле «согласованная зарплата за месяц в день, предшествующий дню освобождения от работы». Что понимается под зарплатой?	Заработная плата – это плата, выплачиваемая за работу на основании пункта 5 части 1 статьи 5 Закона о трудовом договоре, которое было согласовано с работником, в том числе и платы, выплачиваемые за финансовые результаты, и вознаграждение, выплачиваемое за сделки.
Каким образом выплачиваются компенсации по нетрудоспособности для предпринимателей-физических лиц (ПФЛ) ?	Согласно части 1 статьи 56 Закона о медицинском страховании Больничная касса выплачивает ПФЛ компенсации по болезни с 6-го дня освобождения от работы. Компенсация по болезни не выплачивается ПФЛ в течение первых восьми дней после освобождения от работы.
Если у работодателя есть сомнения в серьезности заболевания пациента и соблюдении режима лечения, кто и как будет его контролировать?	Согласно части 2 статьи 52 Закона о медицинском страховании врач, выдавший лист нетрудоспособности, несет ответственность за правильное определение страхового случая временной нетрудоспособности и обоснование нетрудоспособности работника. В случае сомнения работодатель имеет право подать заявление в Больничную кассу для проверки обстоятельств, связанных с выдачей листа нетрудоспособности. Больничная касса Эстонии контролирует правильность и обоснованность листов нетрудоспособности.
Что произойдет, если врач выпишет работнику больничный лист или лист по уходу во время его основного отпуска?	Согласно статье 6 §69 Закона о трудовом договоре работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Работник имеет право потребовать неиспользованную часть отпуска сразу после мешающего отпуску обстоятельства или в другое время по соглашению сторон.  Работник обязан сообщить работодателю об обстоятельствах, мешающих отпуску, при первой возможности. Таким образом, если работник как можно скорее информирует своего работодателя о своей временной нетрудоспособности и прерывает, откладывает или прекращает свой отпуск досрочно, он имеет право на компенсацию по временной нетрудоспособности. Если работник этого не делает, работодатель не обязан прерывать отпуск, и в соответствии со статьей 4 §60 Закона о медицинском страховании застрахованное лицо не имеет права на компенсацию по временной нетрудоспособности, поскольку оно находится в отпуске. В таком случае в соответствии со статьей 5 §60 Закона о медицинском страховании право на получение компенсации возникает со дня, когда лицо обязано приступить к своим рабочим обязанностям.
Что произойдет, если работнику выдан лист нетрудоспособности в нерабочий период  (например, работнику с суммированным рабочим временем, у которого четыре выходных дня подряд). В этом случае работодатель имеет право отказать в выплате компенсации по болезни?	В таком случае у работодателя нет права отказать в выплате компенсации по болезни. Больничный лист выдается работнику в случае болезни или травмы на основании календарных дней, и таким образом выплата компенсаций не может быть связана с графиком работы сотрудника.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в Калифорнии | Центр поддержки Square

О чем эта статья?

Узнайте, как соблюдать требования штата Калифорния в отношении оплачиваемого отпуска по болезни.

Основные требования к отпуску по болезни в Калифорнии

С 1 июля 2015 г. работникам должно быть предложено как минимум 3 дня (24 часа) отпуска по болезни в год с возможностью переноса любых неиспользованных дней на следующий год, что позволяет в сумме накопить не менее 48 часов (шесть дней).

• Все сотрудники Калифорнии, которые работают более 30 дней в году по состоянию на 1 января 2015 года, имеют право на участие, включая сотрудников, занятых неполный рабочий день, и временных сотрудников.

• Сотрудникам, принятым на работу до 1 июля 2015 г., больничные начнут накапливаться с 1 июля 2015 г. Работникам, принятым на работу после 1 июля 2015 г., больничные начнут накапливаться с первого рабочего дня.

• Работники имеют право использовать накопленные дни болезни, начиная с 90-го дня работы.

Работодатели могут выбрать отпуск по болезни одним из двух способов:

Оплата больничного основывается на обычной почасовой ставке работника. Работодатели также должны указать, сколько дней отпуска по болезни есть в их платежной ведомости или документе, выданном в тот же день, что и их зарплата.

Обратите внимание, что этот закон штата не имеет преимущественную силу перед местными постановлениями. Например, работодатели, сотрудники которых работают в Сан-Франциско, также обязаны соблюдать Постановление Сан-Франциско об оплачиваемом отпуске по болезни (PSLO). Обратитесь в местную администрацию малого бизнеса, если вам нужны дополнительные указания.

Контрольный список соблюдения требований к оплачиваемому отпуску по болезни

Чтобы соответствовать новым и существующим требованиям, вот контрольный список того, что вам нужно подготовить:

1. При приеме на работу предоставьте письменную копию вашей политики отпуска по болезни (пример документа).

2. Покажите плакат с объяснением ваших правил отпуска по болезни.

3. Предоставлять как минимум 3 дня (24 часа) оплачиваемого отпуска по болезни каждому соответствующему сотруднику в год.

4. Покажите, сколько дней отпуска по болезни есть в наличии у сотрудника, либо в его платежной ведомости, либо в документе, выданном в тот же день, что и его зарплата (используйте функцию оплачиваемого отпуска/отпуска по болезни Square Payroll, используйте этот шаблон или проверьте TSheets).

5. Ведите учет заработанных и использованных часов в течение трех лет.

Узнайте больше о законе штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни.

Если у вас есть конкретные вопросы, касающиеся требований к рабочей силе и оплате труда, обратитесь в EDD и/или в местные органы власти. Обязательно проконсультируйтесь со специалистом о местных постановлениях, которые могут применяться к вашему бизнесу.

Отслеживание отпуска по болезни через Square Payroll

Функция отпуска по болезни

Square Payroll позволяет настроить политику отпуска по болезни и отслеживать ее на панели управления Square. Баланс отпуска по болезни вашего сотрудника отображается в его платежных ведомостях, что позволяет им отслеживать его. Узнайте больше о наших возможностях PTO и отпусках по болезни.

Отслеживание больничных с помощью шаблона Excel 

Этот трекер больничных поможет вам отслеживать количество оплачиваемых отпусков по болезни ваших сотрудников.

Чтобы начать использовать систему отслеживания больничных:

1. Перейдите на вкладку «Отслеживание больничных» и введите имена всех ваших сотрудников в строку 3.

2. Каждый раз при расчете заработной платы заполните столбец «Период оплаты» соответствующим периодом и введите количество часов (включая сверхурочные), отработанных каждым сотрудником в течение периода.

3. Итог автоматически обновится. Не стесняйтесь добавлять дополнительные строки и столбцы, когда вам не хватает места (следуйте инструкциям, выделенным желтым цветом).

4. Когда ваш сотрудник использует отпуск по болезни, введите количество часов в строке «Всего использованных отпусков по болезни». Баланс автоматически обновится в зависимости от количества оставшихся часов.

5. Обязательно опубликуйте или поделитесь этой информацией. Вы должны указать, сколько дней отпуска по болезни есть у сотрудника, либо в его платежной квитанции, либо в документе, выданном в тот же день, что и его зарплата.

Отслеживание оплачиваемого отпуска и отпуска по болезни с помощью TSheets

Если ручное отслеживание оплачиваемого отпуска по болезни не для вас, мы рекомендуем TSheets. TSheets имеет довольно обширную поддержку отслеживания оплачиваемых выходных (PTO) и предоставляет возможность указывать время PTO на почасовой основе. Посетите веб-сайт TSheets, чтобы получить бесплатную 14-дневную пробную версию.

Узнайте больше о : Расчет заработной платы

Департамент труда и развития рабочей силы

Департамент труда и развития рабочей силы

Заработанный отпуск по болезни является законом в Нью-Джерси

Работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, частично занятым и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или о близком человеке.

Этот закон распространяется почти на всех сотрудников в Нью-Джерси.

Ознакомиться с законом о заслуженном отпуске по болезни

Ознакомиться с окончательными правилами о заслуженном отпуске по болезни

Большинство сотрудников штата Нью-Джерси имеют право на заслуженный отпуск по болезни, чтобы они могли:

• получить вакцину от COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов.
Карантин
• по рекомендации поставщика медицинских услуг или органа общественного здравоохранения (включая карантин, необходимый при возвращении в Нью-Джерси из определенных штатов)
• пройти тест на COVID-19
• заботиться о своих детях, когда школа или детский сад закрыты из-за эпидемии или чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (включая обязательное дистанционное обучение во время COVID-19)
• уход за своим физическим или психическим здоровьем или травмами, включая COVID-19
• обращение к бытовому или сексуальному насилию в отношении себя или близкого человека
• посетить школьное собрание, конференцию или мероприятие для ребенка

Примечание : Если у вашего работодателя есть действующая политика отпуска по болезни, позволяющая работникам использовать отпуск по болезни, она должна соответствовать требованиям закона или превышать их.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они должны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим обычным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни следующим работникам:

• физические лица, занятые в строительной отрасли по договору с профсоюзом
• суточные медицинские работники
• государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
.
• независимых подрядчиков, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Например, если вы работаете 40 часов в неделю, вы заработаете 5,33 часа отпуска по болезни за 4 недели. Кроме того, ваш работодатель может предоставить вам 40 часов отпуска по болезни заранее. «Год выплаты пособия» означает любой регулярный и последовательный 12-месячный период времени, определяемый вашим работодателем. В Уведомлении о правах работника должен быть указан год выплаты пособия.

С согласия вашего работодателя вы можете работать дополнительные часы, чтобы наверстать упущенное, вместо того, чтобы использовать заработанный отпуск по болезни. Однако ваш работодатель не может требовать этого или требовать от вас использования заработанного отпуска по болезни. . Сохраните копии всех документов, которые показывают сумму начисления и использования заработанного вами отпуска по болезни.

Ваша ставка оплаты за заслуженный отпуск по болезни должна соответствовать вашей обычной почасовой ставке, но не ниже минимальной заработной платы штата. Если ваша заработная плата колеблется, вы работаете на двух или более работах у одного и того же работодателя, вам платят сдельно или ваша заработная плата включает в себя чаевые, питание или проживание, ваша ставка оплаты отпуска по болезни рассчитывается путем суммирования вашего общего заработка, без учета оплаты сверхурочных за семь последних рабочих дней. Разделите эту сумму на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Если вам платят комиссионные, будь то базовая заработная плата плюс комиссионные или только комиссионные, ваша ставка заработанного отпуска по болезни равна почасовой базовой заработной плате или минимальной заработной плате штата, в зависимости от того, что больше.

Закон признает следующих лиц «членами семьи» для целей использования заработанного отпуска по болезни:

• ребенок (биологический, усыновленный или приемный ребенок; приемный ребенок; законная опека; ребенок партнера по семейным отношениям или партнера по гражданскому союзу)
• внук
• брат
• супруга
• домашний партнер или партнер по гражданскому союзу
• родитель
• дедушка
• супруг, сожитель или партнер по гражданскому союзу родителя или бабушки или дедушки работника
• брат или сестра супруга/супруги работника, сожителя или партнера по гражданскому союзу
• избранная семья
• любое другое физическое лицо, связанное кровным родством с работником
• любое лицо, чья тесная связь с работником является эквивалентом семьи

Если вы или ваш близкий человек подверглись домашнему или сексуальному насилию, вы можете использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы справиться с этим. Разрешенные виды использования в качестве потерпевшего/потерпевшего или для поддержки потерпевшего/потерпевшего включают:

• Обращение за медицинской помощью, терапией, консультированием, защитой интересов жертв или юридическими услугами
• Планирование безопасности или предотвращение жестокого обращения, например пребывание в приюте для жертв домашнего насилия
• Посещение или подготовка к суду
• Восстановление дома

Если потребность в оплачиваемом отпуске по болезни может быть запланирована заранее, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за семь дней до вашего намерения использовать заработанный отпуск по болезни. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас уведомить об этом, как только это станет практически возможным.

Ваш работодатель может потребовать обоснованные документы, если вы используете заработанный отпуск по болезни в течение трех или более рабочих дней подряд или в определенные даты, указанные работодателем.

Вы можете перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Тем не менее, ваш работодатель обязан разрешить вам использовать до 40 часов отпуска за год получения пособия. В качестве альтернативы ваш работодатель может предложить оплатить вам неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL, общение с любым лицом о нарушении закона, участие в расследовании предполагаемого нарушения закона или информирование другого лица о своих потенциальные права по закону. Возмездие включает угрозу, дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от работы или сокращение рабочего времени, а также любые другие неблагоприятные действия в отношении вас за осуществление или попытку осуществления любого права, гарантированного законом.

С октября 2018 года работодатели всех размеров должны предоставлять штатным, неполным и временным работникам до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год, чтобы они могли заботиться о себе или близком человеке. Версия для печати приведенной ниже информации также доступна. Для сотрудников: Английский | Испанский / испанский. Для работодателей: Английский.

См. нашу памятку для работодателей о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

Работодатели должны предоставлять заслуженный отпуск по болезни работникам, работающим полный и неполный рабочий день. Работодатели не обязаны предоставлять заработанный отпуск по болезни следующим работникам:

• физические лица, занятые в строительной отрасли по договору с профсоюзом
• суточные медицинские работники
• государственных служащих, которым предоставляется отпуск по болезни с полной оплатой в соответствии с любым другим законом штата Нью-Джерси или правилом
.
• независимых подрядчиков, которые не соответствуют определению работника в соответствии с законом штата Нью-Джерси

Вы должны письменно уведомить каждого сотрудника об их праве на заработанный отпуск по болезни, включая накопление и использование отпуска по болезни, а также о праве подать жалобу и не подвергаться преследованию. В уведомлении должны быть указаны даты начала и окончания вашего льготного года. Уведомление доступно на английском и 12 других языках. Сотрудники имеют право на уведомление на английском языке и, если возможно, на своем основном языке.

Заслуженный больничный лист штата Нью-Джерси (MW-565)

• Английский
• Арабский
• Китайский — упрощенный
• Китайский — традиционный
• Гуахарати
• Гаитянский креольский
• Хинди
• итальянский
• Корейский
• польский
• Португальский
• Испанский
• Тагальский

Вы должны установить единый льготный год для всех сотрудников. Чтобы изменить год получения пособия, вы должны направить письменное уведомление комиссару NJDOL не менее чем за 30 календарных дней до предлагаемого изменения.

Сотрудникам начисляется 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, но не более 40 часов отпуска за год получения пособия. Работник может работать дополнительные часы, чтобы компенсировать пропущенную работу, а не использовать заработанный отпуск по болезни, с согласия работодателя. Однако вы не можете требовать этого или требовать от работника использования заработанного отпуска по болезни.

Вместо применения метода начисления, описанного выше, вы можете авансировать сотрудников, имеющих не менее 40 часов заслуженного отпуска по болезни в первый день льготного года, для использования в течение всего льготного года. Для сотрудника, который начинает работать в течение льготного года, вы можете пропорционально распределить заранее заработанный отпуск по болезни на оставшуюся часть льготного года при условии, что вы отслеживаете часы, которые сотрудник фактически отработал, и сумму фактического накопленного отпуска по болезни. Вам не нужно будет отслеживать начисления, если вы продвинете полные 40 часов заработанного отпуска по болезни.

• Если вы переводите сотрудника в штате Нью-Джерси, он или она сохраняет свой накопленный/авансовый отпуск по болезни.
• Если вы увольняете, увольняете или отправляете сотрудника в неоплачиваемый отпуск, а затем повторно нанимаете или восстанавливаете его/его в штате Нью-Джерси в течение шести месяцев, предыдущий накопленный/перенесенный отпуск по болезни должен быть возвращен сотруднику.
• Если работодатель-преемник занимает место существующего работодателя, все работники предыдущего работодателя сохраняют свой накопленный/авансовый больничный лист от предыдущего работодателя.

В течение периода заработанного отпуска по болезни вы должны платить работникам по той же ставке, которую обычно зарабатывает работник, и вы должны платить как минимум минимальную заработную плату штата. Чтобы рассчитать ставку оплаты отпуска по болезни для работника, чья заработная плата колеблется, имеет две или более различных работ, оплачивается сдельно или чья заработная плата включает чаевые, питание или проживание, сложите общий заработок, исключая оплату сверхурочных, за семь последних рабочих дней и разделите это на общее количество часов работы в течение этого семидневного периода. Для базового плюс комиссионного вознаграждения или только комиссионного вознаграждения заработанный отпуск по болезни представляет собой почасовую базовую заработную плату или минимальную заработную плату штата, в зависимости от того, что больше.

Вы должны вести учет в течение пяти лет, документируя соблюдение закона, включая отработанные часы сотрудников и заработанные отпуска по болезни, которые были начислены/перенесены, использованы, выплачены и перенесены. Причины использования заработанного отпуска по болезни должны храниться в тайне, если работник не дает письменного разрешения на ее раскрытие. Записи должны быть доступны для NJDOL по запросу.

Если необходимость предсказуема, вы можете потребовать предварительного уведомления за семь дней о намерении сотрудника использовать заработанный отпуск по болезни. Если необходимость непредвиденна, вы можете потребовать от сотрудника предоставить уведомление, как только это станет практически возможным, при условии, что вы заявили об этом заранее. Если вы не указали требование об уведомлении, вы должны разрешить работнику использовать непредвиденно заработанный отпуск по болезни без предварительного уведомления. Работодатель может запретить работнику использовать предвидимый заслуженный отпуск по болезни в периоды большого объема работы или особых мероприятий, но вы должны заблаговременно уведомить об этих датах.

Вы можете потребовать разумную документацию, если сотрудник использует более трех рабочих дней подряд в качестве заслуженного отпуска по болезни или если потребность работника в оплачиваемом отпуске по болезни непредвиденна, и его ищут для использования в периоды большого объема работы или специальные мероприятия. Закон запрещает требовать от работника указания причины заработанного больничного.

Сотрудник может перенести до 40 часов неиспользованного заработанного отпуска по болезни на следующий льготный год. Однако от вас требуется только разрешить сотруднику использовать до 40 часов заработанного отпуска по болезни за год получения пособия. Работодатель может выбрать — но не обязан — оплатить работнику за неиспользованный заработанный отпуск по болезни в конце льготного года.

Вы не можете принять ответные меры против сотрудника за запрос или использование заработанного отпуска по болезни, подачу жалобы в NJDOL или за то, что сотрудник сообщил любому другому лицу о своих правах в соответствии с законом. Возмездие включает в себя любое дисциплинарное взыскание, увольнение, понижение в должности, отстранение от должности, потерю или сокращение заработной платы или любые другие неблагоприятные действия. Это включает в себя политику посещаемости «без вины», когда сотрудник получает балл или штраф за любое отсутствие и подвергается дисциплинарным взысканиям или лишению возможности продвижения по службе.

Если работодатель предположительно нарушил закон, NJDOL уведомит работодателя заказным письмом и предоставит возможность запросить официальное слушание. Запрос должен быть получен в течение 15 дней с момента получения уведомления. Если спор не может быть разрешен на конференции по неформальному урегулированию, он будет передан на официальное слушание.

• По электронной почте: Отправьте сообщение на адрес [email protected]
• По телефону: Звоните по телефону 609-292-2305 с 8:30 до 16:00. Пользователи телетайпа могут связаться с этим отделом через NJ Relay: 7-1-1

Сообщения и изображения в социальных сетях
Загрузите наш медиа-кит (документ Word), который содержит предварительно написанные сообщения и оптимизированные изображения для использования в Facebook и Twitter. В нем также есть версия нашего распечатываемого раздаточного материала о заслуженном больничном для родителей и опекунов (на английском и испанском языках), которую вы можете встроить в информационный бюллетень, электронный информационный бюллетень или рассылку по электронной почте. Пожалуйста, убедитесь, что он достаточно большой, чтобы его можно было легко прочитать. Раздаточные материалы для печати см. в следующем разделе.

Печатные брошюры и раздаточные материалы
Печатные раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов доступны для загрузки на английском и испанском/испанском языках.

 

Заработанный отпуск по болезни — основы:

• Английский
• Испанский
• عربى (арабский)
• 简体中文 (китайский, упрощенный)
• 中國傳統的 (китайский, традиционный)
• ગુજરાતી (гуджарати)
• Крейол Айсиен (гаитянский креольский)
• हिन्दी (хинди)
• Итальяно (итальянский)
• 한국어 (корейский)
• Польское (польское)
• Português (португальский)

Заработанный отпуск по болезни – полный раздаточный материал:

• Что нужно знать сотрудникам
• Lo que los empleados deben saber (испанский/испанский)

Раздаточные материалы для родителей:

• Раздаточные материалы для работающих родителей/опекунов (на английском языке)
• Folleto para padres y guardianes trabajandos (испанский/испанский)

Ресурсы по COVID-19:

• Памятка о прививках для вашего работодателя
• Вакцина, Covid-19 и заботы о работе?/ ¿Vacunas, Covid-19 Y Preocupaciones De Trabajo?
• Дополнительные ресурсы во время пандемии
• Recursos adicionales durante la pandemia (испанский)

Брошюра о правах на работу в штате Нью-Джерси:

• Английский
• Испанский (español)
• Гаитянский креольский (Kreyòl Ayisyen)
• Португальский (Português)
• Вьетнамский (Tiếng Việt)

• Вакцина против COVID-19 Заработанный больничный лист
• Что нужно знать работодателям
• Часто задаваемые вопросы работодателям

Да, сотрудники могут использовать свой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, чтобы пройти вакцинацию против COVID-19, в том числе для проезда к месту назначения и обратно, а также для восстановления после побочных эффектов. В соответствии с законодательством штата Нью-Джерси работодатели должны предоставлять до 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни в год большинству сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, включая мигрантов и сезонных работников.

См. нашу памятку, которую вы можете предоставить своему работодателю о вакцине против COVID-19 и заслуженном отпуске по болезни штата Нью-Джерси.

Ваш работодатель должен платить вам, когда вы используете любой заслуженный отпуск по болезни штата Нью-Джерси, на который вы имеете право. Они обязаны платить вам в тот же или следующий платежный период, и оплата должна поступать с вашим регулярным платежным чеком или другим способом, который можно легко внести или обналичить.

В большинстве случаев ваш работодатель не может требовать документы для взятия одного больничного или двух дней подряд. Если вам нужно три или более больничных дня подряд, работодатель может потребовать документацию.

Да, ваш работодатель может потребовать предварительного уведомления за 7 дней, если вы можете заранее спланировать потребность в оплачиваемом отпуске по болезни, включая плановое посещение вакцинации.

Да. Сотрудники могут использовать заработанный отпуск по болезни, чтобы оправиться от побочных эффектов вакцины. Если ваш отпуск по болезни нельзя спланировать заранее, ваш работодатель может потребовать от вас только уведомление как можно скорее.

Да. Закон об Американском плане спасения расширил налоговые льготы работодателей для федеральных оплачиваемых отпусков по болезни и уходу за ребенком. Этот отпуск теперь можно использовать, чтобы взять отпуск, связанный с COVID-19.прививки и побочные эффекты. Работодатели не обязаны предоставлять этот отпуск после 31 декабря 2020 года, но могут сделать это добровольно и получить налоговый кредит. Узнайте больше здесь.

Информационный центр вакцинации штата Нью-Джерси готов ответить на ваши вопросы о вакцинах, найти местные пункты вакцинации и многое другое!

    855-568-0545

    609-913-2095

Операторы доступны с 8 утра до 8 утра в неделю.