51 Работа из дома Проверенные советы для повышения производительности

Работа на дому имеет тенденцию к росту в последние несколько лет, поскольку все больше работодателей и сотрудников осознают огромные преимущества.Но в последнее время его популярность стала еще более популярной из-за опасений по поводу распространения COVID-19, болезни, вызываемой коронавирусом.

В настоящее время работа на дому — это не только экономия денег и повышение производительности, но и поддержание общественного здоровья и, с помощью других тактик социального дистанцирования, спасение жизней.

Не говоря уже о вирусах, это может быть ваша первая реальная возможность поработать из дома. Как человек, работающий на дому более 10 лет, я здесь, чтобы сказать вам — это замечательно, если у вас есть стратегический подход.

Я собрал некоторые из лучших научно обоснованных советов по работе из дома, которым вы можете следовать, чтобы повысить свою продуктивность при работе из дома. Ниже приведена инфографика с моими любимыми советами, которые вы можете показать своим сотрудникам или повторно опубликовать в своем блоге или на веб-сайте!

через EmailAnalytics

Максимизация преимуществ работы из дома

Если вы боитесь работать из дома (при условии, что у вас есть такая возможность), вы можете задаться вопросом о реальных преимуществах этой работы для продуктивности. Если ваша главная забота — здоровье, решение должно быть простым. Но в остальном вы должны знать, почему работать из дома — хорошее решение.

1. Работайте из дома, если можете!

Существует множество свидетельств, подтверждающих преимущества для продуктивности работы на дому, о которых мы рассказывали в предыдущем сообщении в блоге. Но позвольте мне отметить некоторые основные моменты этих исследований. Согласно исследованию Стэнфордского университета, работа на дому повышает чистую продуктивность на 13 процентов и приводит к снижению убыли сотрудников на 50 процентов, якобы из-за более высокого морального духа и удовлетворенности работой.

Кроме того, 77 процентов людей, работающих на дому, сообщают о более высокой производительности труда (принимайте эту статистику как угодно), а надомные работники, как правило, зарабатывают примерно на 4000 долларов в год больше, чем их обычные рабочие коллеги.

2. Работайте в одиночку, но не позволяйте себе чувствовать себя одиноким.

Мы также говорили о работе в одиночку — что-то общее у большинства удаленных сотрудников. Согласно исследованию Ask.com, около 86 процентов людей, естественно, предпочитают работать в одиночку, чтобы максимизировать свою продуктивность.

То же исследование показало, что 61% громких коллег отвлекают их больше всего. Тем не менее, работать из дома может быть одиноко, особенно если вы предпочитаете работать с другими. Если это так, читайте дальше, чтобы узнать о некоторых стратегиях, которые вы можете использовать, чтобы избавиться от одиночества.

3. Увеличьте количество времени, которое вы не будете тратить на поездки.

Одно исследование показало, что средняя продолжительность поездки в одну сторону составляет 26 минут, или 52 минуты времени в обе стороны. Это почти 5 часов в неделю, потраченных на дорогу. Если вы вдруг стали работать из дома, у вас будет в среднем 5 дополнительных часов, чтобы поработать — или что-то еще, что вы хотите сделать, чтобы поддерживать надлежащий баланс между работой и личной жизнью.

Это один из моих любимых советов по работе из дома!

4. Составьте расписание в соответствии с вашим личным ультрадиановым ритмом.

У всех разные ультрадианные ритмы — биологические циклы, лежащие в основе различных функций нашего тела. Понимание вашей биологии и вашей личности может помочь вам составить собственный график, что в конечном итоге даст вам больше гибкости, чтобы вы могли повысить свою производительность.

Настройка домашнего офиса

Первое, что вам нужно сделать, это обустроить домашний офис — рабочую среду, в которой вы будете выполнять большую часть своей работы. Эти научно обоснованные советы по работе из дома могут помочь вам создать среду, которая максимизирует вашу эффективность:

5.Назначьте конкретное рабочее пространство.

Традиционные офисные помещения спроектированы так, как есть; они могут сделать вас более продуктивным. Когда вы меняете обязанности, в изменении вашего окружения есть психологическая выгода. Переход от «дома» к «работе» заставляет ваш мозг адаптироваться к новым ожиданиям.

Если вы просто работаете с дивана или кухонной стойки, вы не собираетесь переключаться. Вместо этого выделите определенную комнату в своем доме (если можете) в качестве домашнего офиса.

6. Одевайтесь так, как будто собираетесь на работу.

Одежда также оказывает психологическое воздействие; ваш выбор наряда может изменить ваше мышление. Если вы носите пижаму, вы можете чувствовать себя более ленивым и с меньшей вероятностью будете выполнять свою работу наилучшим образом.

Но если вы наденете костюм (или то, что вы носите в обычный рабочий день), вы переключите свой мозг на более продуктивный режим.

7. Приобретайте эргономичную мебель.

Эргономичная мебель предназначена для улучшения осанки и обеспечения комфорта как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.Научные исследования подтверждают, что правильно спроектированные эргономичные кресла могут в конечном итоге уменьшить боль в спине, а другие эргономичные покупки, такие как эргономичные клавиатуры, также могут помочь вам сохранить здоровье.

8. Установить рядом с окном.

Если возможно, расположите домашний офис рядом с окном. Впустите как можно больше естественного света в течение дня. Естественный свет поднимет ваше настроение, сделает вас более продуктивным в краткосрочной перспективе и поможет предотвратить последствия депрессии в долгосрочной перспективе.

Это также связано с 84-процентным снижением утомляемости глаз, головных болей и нечеткости зрения.

9. Купите растение (или два).

Наука ясно дает понять, что растения связаны с увеличением продуктивности, хотя точный механизм все еще находится в стадии изучения. Может случиться так, что люди любят природу и получают более счастливое настроение, общаясь с ней, или это может быть эффект, который растения оказывают в воздухе.

10. Повесить произведение искусства.

Знаете ли вы, что время от времени просмотр произведений искусства может сделать вас более творческими? Это правда.Повесьте картину или некоторые из ваших любимых художественных произведений на стены и не бойтесь смотреть на них, когда вы испытываете творческий кризис.

Вам также не нужно беспокоиться о коллегах, оценивающих ваш вкус.

11. Слушайте музыку с умеренной громкостью.

Говоря о том, чтобы избежать осуждения коллег, работая дома, вы можете проигрывать музыку с умеренной громкостью, чтобы повысить продуктивность. Только будьте осторожны — если ваша музыка слишком громкая, слишком тихая или многословная, она может больше отвлекать вас, чем помогать.

12. Выключите телевизор.

Вы можете подумать, что можете комфортно работать с телешоу на заднем плане, но неизменно «фоновый шум» телевизора отвлекает. Выключите телевизор и сосредоточьтесь на своей основной работе, насколько это возможно.

13. Ароматизируйте свой офис.

С научной точки зрения ароматерапия имеет неоднозначную поддержку, но есть некоторые исследования, которые показывают, что правильные ароматы могут сделать вас более продуктивными. Я не ученый, но полагаю, что это больше зависит от личных предпочтений.Обычно упоминаются лаванда и мята.

14. Положите телефон в другую комнату.

Вы, наверное, знаете, что ваш смартфон является основным источником отвлечения внимания, но знаете ли вы, что исследования показывают, что он может отвлекать вас, даже когда он выключен? Совершенно верно — простое присутствие телефона может вас сбить с толку. Суньте его в ящик или положите в другую комнату, пока пытаетесь сфокусироваться.

15. Избавьтесь от других отвлекающих факторов.

Отвлекающие факторы обходятся вам дороже, чем вы думаете.Согласно одному исследованию, одно-единственное отвлечение может нарушить ваше внимание на срок до 23 минут — это долгое время, чтобы терять фокус из-за одного уведомления или случайного сообщения.

Обращайте внимание на то, что вас больше всего отвлекает. Это уведомления? Требования от ваших детей? Шум снаружи? Уменьшите их, как можете.

16. Выйдите на свежий воздух.

Многочисленные исследования показывают, что свежий воздух так или иначе увеличивает вашу продуктивность. Если у вас есть окно и хорошая погода, откройте окно и глубоко вдохните.В противном случае подумайте о прогулке на свежем воздухе, как о перерыве в течение дня.

17. Установите температуру от 70 до 73 градусов по Фаренгейту.

Дома вам не придется драться с коллегами за контроль над термостатом. Подберите оптимальную температуру для вашей продуктивности и поддерживайте ее дома в течение всего рабочего дня.

Исследования показывают, что оптимальная температура находится где-то между 70 и 73 градусами по Фаренгейту, но вы можете предпочесть что-нибудь чуть теплее или холоднее. Обратите внимание на изменения ваших рабочих привычек в различных температурных условиях.

18. Держите свой стол в чистоте.

Беспорядок отвлекает, и исследования показали, что он заставляет рабочих откладывать дела на потом. Кроме того, беспорядок может повлиять на наше общее психическое здоровье, заставляя нас чувствовать стресс, тревогу или депрессию.

Содержание на рабочем месте в чистоте дает сильное психологическое преимущество, которое помогает сосредоточиться и успевать делать больше.

19. Используйте стоячий стол.

Многочисленные исследования показали, что стояние вместо сидения во время работы оказывает значительное положительное влияние на здоровье, осанку, активность и продуктивность.Одно исследование показало, что постоянные сотрудники колл-центра сообщают о 53% успешных звонках, чем их постоянные коллеги.

Другое исследование показало, что сотрудники, использующие сидячие столы, были более вовлечены в работу, лучше выполняли свою работу, имели меньше связанной с работой усталости, меньше беспокойства и более высокое общее качество жизни. Как человек, который использует стоячий стол и работает 100% времени стоя (когда я пишу это, я стою), я могу поручиться за эти выводы!

Взломы психологической продуктивности

Понимание того, как работает ваш мозг, может раскрыть больше вашего производственного потенциала.Следующие советы по работе из дома — это психологические приемы, которые вы можете использовать для повышения своей продуктивности:

20. Возьмите на себя ответственность.

Согласно эффекту Хоторна, люди ведут себя по-разному, когда знают, что за ними наблюдают. В обычном офисе ваш босс и коллеги будут требовать от вас ответственности, влияя на вашу работу. Самостоятельно вам может потребоваться установить другой вид ответственности.

Это один из самых важных советов по эффективной работе из дома.

21. Устанавливайте короткие сроки выполнения задач.

Закон Паркинсона не совсем «научно доказан», но это неформальное правило, которое мы все испытали. В нем говорится, что количество времени, необходимого для выполнения чего-либо, увеличивается, чтобы заполнить то время, которое вы для этого выделили. Итак, если вы дадите себе час на выполнение задачи, это, вероятно, займет час, но если вы дадите себе полчаса, вы сделаете это за полчаса.

Используйте это в своих интересах, тщательно распределяя свой день; уделяйте себе меньше времени, чем вы действительно считаете нужным.

22. Овладейте искусством потока.

Есть много свидетельств того, что состояние потока — это вершина продуктивности человека; когда вы достигаете потока, вы становитесь гипер-сфокусированным или полностью погруженным в свою работу. Вы можете сделать это, устраняя отвлекающие факторы и находя задачи с идеальным балансом сложности и интереса.

Поскольку вы будете работать из дома, у вас будет гораздо больше контроля над окружающей средой, чтобы найти этот баланс для себя.

23. Вознаграждайте себя за выполнение задания.

Вы работаете из дома, поэтому есть много возможностей вознаградить себя за хорошее поведение. Вы закончили большой проект? Получите угощение на кухне. Была ли эта встреча огромным успехом? Сделайте перерыв и посмотрите эпизод вашего любимого телешоу. Исследования показывают, что 78% сотрудников работают усерднее, когда их усилия вознаграждаются.

Эти шаги действительно могут сделать ваш день более приятным и сохранить мотивацию для продолжения выполнения задач.

24. Используйте правило двух минут.

Согласно правилу двух минут, если задача занимает менее двух минут, вы должны выполнить ее сразу же, а не сохранять на потом или добавлять в список задач. По сути, это способ предотвратить накопление небольших и простых задач, которые могут вас утомить.

25. Используйте Технику Помидора.

Техника Помидора — это подход, разработанный Франческо Чирилло в 1980-х годах. Идея состоит в том, чтобы использовать таймер для разделения рабочих интервалов на управляемые части.Обычно вы работаете 25 минут, а затем делаете небольшой перерыв.

Точное время и шаблоны перерывов могут варьироваться, но важно, чтобы вы уделяли внимание своему сосредоточенному времени и делали себе перерывы между этими занятиями.

Построение рутины

Одна из самых сложных, но наиболее важных частей продуктивной работы дома — это создать для себя распорядок дня. Без структуры офисной среды в этом отношении вы будете сами по себе.

К счастью, эти основанные на фактических данных советы по удаленной работе могут помочь вам быстрее установить распорядок дня и настроить его в соответствии с вашим личным стилем работы:

26. Используйте секрет производительности Seinfeld.

Джерри Сайнфельд, как известно, популяризировал стратегию никогда не «разрывать цепь», когда он хочет что-то делать последовательно. Основная идея — делать что-то каждый день, отмечая свой прогресс красным крестиком или аналогичным знаком. Как только это станет привычкой, все, что вам нужно сделать, это сохранить ее, и легче оставаться последовательной, чем начинать что-то новое.

Используйте это при создании распорядка работы на дому; делайте это последовательно в течение недели, показывая свой прогресс с помощью какого-нибудь трекера, а затем продолжайте набирать обороты.

27. Высыпайтесь.

Даже одна ночь неудовлетворительного сна может оказать огромное влияние на вашу продуктивность, поставив под угрозу вашу концентрацию, мотивацию, настроение и даже ваши способности решать проблемы.

Если вы пропускаете дорогу на работу, у вас должно быть немного больше времени для сна каждый день — так что не ищите больше оправданий!

EmailAnalytics визуализирует активность вашей команды по электронной почте

• 35–50% продаж идет поставщику, который первым откликнулся.
• Выполнение в течение часа увеличивает ваши шансы на успех на 7x .
• Продавцы тратят на электронную почту в среднем 13 часов в неделю.

ПОКАЗАТЬ АНАЛИТИКУ МОЙ ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЫ

28. При необходимости вздремните.

Как будто вам нужен предлог, чтобы вздремнуть, научные исследования подтверждают, что даже короткий сон в середине рабочего дня может улучшить вашу работоспособность, особенно если вы плохо спали накануне вечером.

Есть разные виды дневного сна, в том числе знаменитый 20-минутный «энергетический сон», но вам может понадобиться что-то более длительное, если вы чувствуете, что особенно недосыпаете.

29. Начинайте каждый день с победы.

Ощущение, будто вы получили «победу», даже небольшую, связано с повышением настроения и энергией. В конечном итоге это повысит вашу продуктивность, поэтому постарайтесь начать свой день с какой-то победы.

Например, вы можете выполнить задание, которое, как вы знаете, освоили, или попытаться выполнить что-то важное рано утром.

30. Примите это, будь вы ранняя пташка или сова.

Знаете ли вы, что у вас есть научное обоснование того, что вы чувствуете себя «ранней пташкой» или «совой»? В этом несколько субъективном впечатлении есть генетический компонент.Скорее всего, в одни часы дня вы намного продуктивнее, чем в другие.

Определите, в чем вы преуспеваете, и измените свой график так, чтобы вы выполняли большую часть своей работы с максимальной производительностью.

31. Съешьте плотный завтрак.

Вас не должно удивлять, что обильный завтрак помогает большинству людей работать более продуктивно. Полный желудок дает вам энергию, не дает вам отвлекаться от голода и может поддерживать ваш метаболизм в течение всего дня.

Выбирайте белки и сложные углеводы вместо сахаров; например, яйца и целые тосты — лучший выбор, чем пончики.А поскольку у вас не будет проблем с поездками на работу, у вас будет время готовить!

32. Будьте осторожны с перекусами.

Точно так же вы захотите с умом перекусить, особенно когда ваша собственная кухня находится прямо за углом. Небольшие закуски в течение дня могут утолить голод, сосредоточить внимание на работе и поддерживать высокий уровень энергии.

Но перекус шоколадными батончиками и фаст-фудом может в конечном итоге привести к падению сахара, что на самом деле снизит вашу продуктивность больше, чем краткосрочное повышение может ее улучшить.

33. Держите кофе до полудня.

Многие из нас стали любителями кофеина. А в правильных дозах и в правильное время кофеин может сделать вас более продуктивным. Используйте его, чтобы взбодриться и оставаться активным в течение дня; но убедитесь, что вы ограничили потребление к середине дня.

Кофеин может нарушить ваш сон, если вы его проглотите даже за несколько часов до сна.

34. Выполняйте упражнения хотя бы 30 минут каждый день.

Выделяйте время на упражнения каждый день.Выполнение упражнений дает вам кратковременный подъем настроения и уровня вашей субъективной энергии, помогая вам работать более продуктивно. А если вы будете заниматься каждый день, вы значительно улучшите свое здоровье, сократив количество больничных, которые вам придется взять.

В качестве дополнительного бонуса вы можете использовать упражнения как предлог, чтобы выйти из дома и подышать свежим воздухом, что само по себе повышает продуктивность!

35. Медитируйте.

Медитация имеет ряд преимуществ, которые научно доказаны, поэтому каждое утро используйте немного свободного времени для быстрого сеанса.Со временем медитация сделает вас более эмоционально устойчивым, более устойчивым к стрессу и даже более сосредоточенным — все это поможет вам работать более эффективно, даже если вы делаете это дома.

36. Делайте перерывы.

Возможно, вы уже делаете перерывы в Технике Помидора, но если вы пропустили этот совет, я еще раз подчеркну научную ценность перерывов в целом. Делайте больше перерывов в течение дня, если хотите оставаться продуктивным.

Кроме того, вы должны стратегически рассчитывать время перерывов.Если вы остановите задачу или проект на середине и уйдете, ваш мозг продолжит работать над этим, как бы в фоновом режиме. Но если вы прерветесь в конце задания, вам может быть труднее «вернуться» к чему-то новому после перерыва.

Соответственно, делайте перерывы в работе.

37. Прекратите многозадачность.

Я цитировал это раньше и повторю еще раз: исследования доказывают, что многозадачность не работает, по крайней мере, для подавляющего большинства сотрудников.Поскольку вы работаете из дома, у вас будет больше гибкости в работе, разговаривая по телефону или пытаясь добиться чего-то, сохраняя присутствие в групповом чате. Не надо.

Сосредоточьтесь на одной задаче или проекте за раз, даже если одно из них носит коммуникативный характер.

38. Выделяйте небольшие отрезки времени на выполнение основных задач.

Психологически гораздо легче продолжать выполнять задачу, чем начинать ее. Используйте это в своих интересах, посвятив проекту всего 5 минут; вы не должны испытывать большого сопротивления этой идее, но как только вы начнете, вы, естественно, захотите работать дольше.

39. Заканчивайте каждый день на высокой ноте.

Так же, как вы начали день с победы, вы должны заканчивать каждый день на высокой ноте, чтобы поддерживать настроение и мотивацию. Подумайте о том, чтобы отложить особенно легкое или веселое задание на самый конец рабочего дня.

Общение во время работы из дома

Одна из самых больших проблем, с которой сталкиваются новые удаленные сотрудники, — это общение со своими коллегами. Они не привыкли разговаривать или взаимодействовать с другими людьми во время работы из дома, и они не понимают сильные и слабые стороны и особенности различных подходов к удаленному общению.

Попробуйте эти советы по работе из дома, чтобы овладеть своим коммуникативным мастерством:

40. Выровняйте кривую Шестигранника.

Кривая Аллена — это понятие в теории коммуникации. По сути, он гласит, что чем больше расстояние между двумя людьми, тем меньше они будут общаться. При работе из дома это расстояние будет больше, чем когда-либо, и ваша задача — «сгладить» его с помощью постоянного общения.

Поддержание связи с коллегами приведет к лучшему взаимодействию, что на 38% повысит вероятность того, что ваша продуктивность выше среднего, согласно исследованию Workplace Research Foundation.

41. Установите фирменные часы связи.

Помните то исследование, которое показало, что для полного восстановления после отвлечения требуется 23 минуты? Хотя при работе из дома важно поддерживать общение, слишком много общения на самом деле может отвлекать.

Исправьте это, установив твердые часы, когда вы (и не находитесь) доступны для общения в чате. Нет ничего постыдного в том, чтобы пометить себя как «офлайн», когда вам нужно сосредоточиться на работе.

42. Успокойся, говоря «нет».

Многие новички в работе из дома чувствуют необходимость доказать свою ценность, поэтому они изо всех сил стараются удовлетворить любые просьбы.Но вам должно быть удобно говорить «нет», особенно если вы столкнулись с задачей, выходящей за рамки вашей специальности, или если вы уже перегружены.

Сказать «нет» сложно, но зачастую это лучший выбор.

43. Используйте электронную почту как основной способ связи.

Согласно одному исследованию, 72 процента людей предпочитают электронную почту при общении. Электронная почта хороша тем, что она полупостоянна и дает вам возможность записывать разговоры. Это мгновенно.

Его можно использовать как для индивидуальных, так и для групповых разговоров.И он не требует мгновенного ответа, как чат-платформа. Используйте его в качестве основного средства коммуникации при работе из дома.

44. Настройте себе надежную систему напоминаний.

Дома у вас не будет социальных сигналов от других, например напоминаний о начале встречи. Соответственно, вы захотите, чтобы какая-то система «общалась» с самим собой.

Вы можете быть старомодным и использовать стикеры, или вы можете быть похожим на меня и отправлять себе напоминания по электронной почте.

45. Поговорите с любимым человеком.

Окситоцин, химическое вещество, отвечающее за создание и укрепление человеческих связей, может помочь нам оставаться более сосредоточенными, продуктивными и счастливыми. Вы можете получить выброс окситоцина, просто поговорив с любимым человеком.

Найдите время в течение дня, чтобы поговорить с любимым человеком, даже если это быстрое сообщение кому-то, находящемуся далеко от вас.

46. Погладить животное.

Вы также можете получить прилив окситоцина, погладив животное. Если у вас есть собака, кошка или более экзотическое домашнее животное, вы, вероятно, уже в восторге от работы из дома.Когда вам нужен перерыв в работе, похлопайте его по голове.

Это один из моих любимых советов по работе из дома по понятным причинам (и моя собака тоже любит этот совет!).

47. Не пользуйтесь социальными сетями, если вам одиноко.

Кажется, что социальные сети были бы хорошим способом уменьшить одиночество при работе из дома, но на самом деле они могут сделать вас еще более одиноким. Ограничьте свое воздействие и не используйте его как замену другим формам человеческого взаимодействия.

Очевидно, что если вы намеренно остаетесь дома из-за, скажем, вирусной пандемии, ваши социальные возможности могут быть ограничены. По возможности используйте виртуальное общение, чтобы в то же время оставаться социально активными.

Стремление к совершенствованию

Немногие люди начинают работать из дома на 100% производительных машинах. Вместо этого наиболее продуктивные работники со временем настраивают и корректируют свою работу. Примите решение улучшить себя, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе, чтобы добиться лучших результатов, используя эти советы по работе из дома, направленные на постоянное совершенствование себя:

48.Назначать цели.

Есть несколько противоречивых исследований о «правильном» способе постановки целей, но ясно, что постановка целей и их достижение невероятно мотивируют. Потратьте время на то, чтобы записать как краткосрочные, так и долгосрочные цели своего развития в качестве удаленного работника.

В чем вы хотите стать лучше? Как вы хотите стать лучше и когда? Это один из самых важных советов при работе из дома.

49. Отслеживайте свою продуктивность.

«Если вы не можете измерить это, вы не можете это улучшить.«Если вы работаете в команде или у вас есть начальник, который параноидально подозревает, что его сотрудники на самом деле« не работают »из дома, будьте готовы оправдать свою продуктивность, отслеживая ее. Записывайте, что вы делали в течение дня, и обязательно записывайте свои главные достижения.

Вы можете использовать такие инструменты, как Toggl, Time Doctor или наш собственный инструмент EmailAnalytics (вы можете мгновенно запустить бесплатную пробную версию!), Чтобы отслеживать свою активность в течение дня и показывать своему боссу, как идут дела.

Это не только обеспечит вам ответственность (что повысит вашу продуктивность благодаря эффекту Хоторна, о котором мы говорили ранее), но и принесет вам признание со стороны вашего начальника, что еще больше мотивирует вас и повысит продуктивность!

50. Вести дневник.

Исследования также подтверждают пользу ведения журнала для здоровья. Если вы регулярно ведете дневник, у вас будет больший эмоциональный контроль, лучшее понимание своих интроспективных мыслей и меньше стресса.

Потратьте время на написание своих достижений, сожалений и чувств по мере того, как вы привыкаете работать из дома.

Не пропустите наше полное руководство по ведению журнала продуктивности!

51. Экспериментируйте и оценивайте.

Не считайте, что ваши первоначальные привычки и распорядок лучше всего подходят вашему стилю работы. Вместо этого поэкспериментируйте с разными приложениями, подходами и стилями, особенно если вы впервые работаете из дома. Затем измерьте объективные изменения в ваших временных затратах и ​​показателях выполнения задач.Эксперименты — это научный метод открытия истины, поэтому используйте его, чтобы узнать правду о своей собственной продуктивности!

Попробуйте эти инструменты повышения производительности электронной почты, средства удаленного мониторинга сотрудников и эти приложения для повышения производительности.

Если есть один вывод, который вы должны почерпнуть из этой статьи, так это то, что все люди немного разные. Даже научно подтвержденные советы по повышению производительности труда на дому не будут столь же эффективными для каждого сотрудника.

Найдите время, чтобы измерить свою эффективность, понаблюдать за изменениями, связанными с новыми стратегиями, и со временем скорректируйте свою рабочую формулу.

А если вы еще не можете работать из дома, но хотели бы, ознакомьтесь с нашим руководством о том, как попросить о работе из дома!

Если вам нужна дополнительная статистика по продуктивности, просто нажмите на эту ссылку, чтобы увидеть больше! И не пропустите наш большой список из 77 статистических данных об удаленной работе.

Теперь, когда вы знакомы с этими советами по продуктивности работы на дому, если вам нужно больше инструментов, которые помогут отслеживать свою продуктивность, попробуйте EmailAnalytics! Наш инструмент может сказать вам, сколько писем вы отправляете и получаете, как вы управляете цепочками писем, и даже ваше среднее время ответа по электронной почте.Это бесплатно, поэтому подпишитесь на бесплатную пробную версию сегодня — и узнайте больше о своих привычках, когда начнете работать из дома.

Джейсон — давний обозреватель Forbes, Entrepreneur, BusinessInsider, Inc.com и различных других крупных СМИ, где с 2012 года он написал более 1000 статей, посвященных технологиям, маркетингу и предпринимательству. Он выступил в качестве основного докладчика Университета MarketingProfs 2013 года и выиграл награду «Блогер-предприниматель года» в 2015 году от Оксфордского центра предпринимателей.В 2010 году он основал маркетинговое агентство, которое появилось на Inc. 5000, прежде чем продавать его в январе 2019 года, и теперь он является генеральным директором EmailAnalytics.

Работа на дому (WFH): 19 проверенных стратегий, чтобы быть продуктивным и счастливым

Работа на дому (WFH) — это новая «норма» для многих людей, которые работали в офисе до пандемии коронавируса.

В результате в Интернете появилось множество статей, в которых даются быстрые советы о том, как создать новый домашний офис.

Но мы хотели бы пойти еще дальше и предложить вам наши проверенные стратегии, которые позволят вам оставаться и оставаться продуктивными и счастливыми, когда вы работаете из дома.

И это включает в себя работу из дома с близкими людьми и детьми.

Итак, приступим.

Первая работа на дому

Если вы впервые работаете из дома, вам это покажется странным. Конечно, поначалу это может быть весело, но после того, как новизна пройдет, вам нужно найти способ работы, который был бы продуктивным и здоровым.

Все люди разные, но вот несколько полезных советов.

1. Знать основные правила

Важно знать, чего ожидает ваш работодатель, пока вы работаете из дома.

Например, если вы всегда работали в офисе с 9 до 5, ожидает ли ваш работодатель того же дома? Или они хотят быть более гибкими, пока вы выполняете свои задачи?

Все находятся в разной ситуации, поэтому работодатели с самого начала должны четко сформулировать свои ожидания.

2. Назначьте выделенные временные интервалы

Если ваш работодатель допускает гибкий график работы, вы, вероятно, захотите нарушить все «офисные правила» и работать, когда захотите.

Но подожди. Это плохая идея.

Хотя вы работаете из дома, вы будете более продуктивны, если будете придерживаться рутины. И ваши коллеги также будут знать, когда вы будете готовы обсудить проекты.

Конечно, у вас могут быть другие дела, когда вы работаете из дома, например, присмотр за детьми, но убедитесь, что вы и ваши коллеги знаете свое расписание.

3. Вставай и одевайся

«Ура! Я могу работать, не вставая с постели в пижаме », — сказали все в свой первый рабочий день на дому.

Но, как и в описанном выше рабочем распорядке, вам следует постараться встать, умыться или принять душ и одеться для работы.

Необязательно быть в полном костюме и галстуке — подойдут джинсы и футболка. Но тот факт, что вы приняли сознательное решение встать и собраться, настраивает вас на правильное настроение для работы.

4.Используйте выделенное рабочее пространство (если возможно)

Если у вас есть домашний офис, из которого вы можете работать, тогда вам хорошо. Но у большинства людей нет специального рабочего места, потому что они всегда ходили в офис и никогда не нуждались в нем раньше. Итак, какие есть варианты?

Хотя может показаться заманчивым работать на диване с дневным телевизором в фоновом режиме, это не рекомендуется.

В идеале, если у вас есть обеденный стол или барная стойка, вы можете обозначить это как рабочее место в течение дня.А затем, что наиболее важно, уберите свой ноутбук и рабочие предметы в конце дня, чтобы сигнализировать о завершении работы.

В качестве альтернативы вы можете попробовать переделать книжный шкаф в стоячий стол. Или, если вы не любите стоячие столы, то вот несколько регулируемых подставок для ноутбуков, которые вы можете попробовать.

5. Заботьтесь о своем теле и душе

Какой бы вариант рабочего места вы ни выбрали, следите за своим телом и осанкой, делая частые перерывы, чтобы двигаться и расслаблять суставы.

Алан Хедж, директор исследовательской группы по человеческому фактору и эргономике Корнельского университета, сообщил HuffPost:

«Если вы не прислушиваетесь к своему телу, вы ускорите возникновение проблем с опорно-двигательным аппаратом, начиная от проблем с шеей, плечами, спиной и заканчивая проблемами рук и запястий и ногами, все из-за работы в неправильной осанке. ”

И глазные специалисты рекомендуют правило 20-20-20: каждые 20 минут отводите взгляд от экрана и сосредотачивайте взгляд на чем-то на расстоянии 20 футов в течение 20 секунд.

Pro Подсказка: установите таймер на вашем компьютере или телефоне, чтобы напоминать вам о необходимости делать небольшой перерыв каждые 20 минут. Никакого приложения даже не требуется, Google может сделать это за вас:

6. Поддерживать человеческое взаимодействие

Вы также должны обеспечить некоторое социальное взаимодействие в течение дня.

В офисе у вас, вероятно, были неформальные разговоры у кулера с коллегами. Но работа из дома исключает такой тип общения.Поэтому, пока мы дистанцируемся в обществе, попробуйте поговорить со своим соседом на безопасном расстоянии или позвонить по телефону коллегам или семье по видеосвязи. Не замыкайтесь.

7. Поддерживать баланс между работой и личной жизнью

Имея выделенное рабочее пространство и устанавливая выделенные временные интервалы, вы можете разделить свою работу и нерабочую деятельность. Когда вы покидаете рабочее место, вы также принимаете сознательное решение, что работа закончена, и теперь вы расслабляетесь.

Не поддавайтесь соблазну «просто проверить электронную почту и сообщения» на случай, если что-то срочно.Выключите рабочий режим и дождитесь следующего рабочего слота.

Когда вы начинаете работать из дома, легко переключиться в режим «постоянно включен», и это не здоровая привычка. Так что установите свой рабочий график и придерживайтесь его.

8. Получите необходимое оборудование

Работать из дома стало намного проще благодаря Интернету и растущему количеству облачных программных продуктов. Вот основной список оборудования:

• Интернет и Wi-Fi — Вам понадобится надежное подключение к Интернету, желательно высокоскоростное с большой пропускной способностью, особенно если дети смотрят фильмы в соседней комнате.А поскольку большинство ноутбуков подключаются через Wi-Fi, вам необходимо убедиться, что у вас дома хороший сигнал Wi-Fi.
• Компьютер — Надеюсь, у вас есть корпоративный ноутбук, который вы можете принести домой, включить, подключить и начать работу. В противном случае вы можете вместо этого использовать домашний компьютер и подключиться к рабочему компьютеру через программное обеспечение для удаленного рабочего стола (см. Ниже). Уточняйте правила работы на дому в своей компании.
• Внешний монитор — Продолжительная работа от экрана ноутбука вызовет у вас проблемы с шеей и спиной.Поэтому, если возможно, попробуйте использовать внешний монитор, чтобы поддерживать здоровую осанку.
• Веб-камера — Если у вас нет встроенной камеры на вашем компьютере, возможно, вам придется приобрести веб-камеру для видеоконференцсвязи.

9. Установите лучшие программные приложения

У большинства компаний есть набор программных приложений, на использование которых у них есть лицензия. Но поскольку COVID-19 внезапно застал многие традиционные офисные компании, у вас может быть некоторая гибкость в выборе.

Вот список программных приложений, которые стоит рассмотреть:

• Удаленный рабочий стол — Если вам нужно подключиться к рабочему компьютеру из дома или если вашей ИТ-команде нужно помочь вам с технической проблемой, тогда вы получите выгоду от программного обеспечения для удаленного рабочего стола, такого как Microsoft Remote Desktop (RDC) , Apple Remote Desktop (ARD), TeamViewer или SplashTop.
• Общение в режиме реального времени — Вы хотите поддерживать связь с коллегами по работе и, возможно, с клиентами через приложения для сообщений чата в реальном времени, такие как Slack и Teams.Если вы обнаружите, что используете разные платформы обмена сообщениями, попробуйте подключиться к Mio.
• Видеочат / конференц-связь — Видение реального лица может помочь вырваться из вашей удаленной изоляции. Кроме того, общение лицом к лицу устраняет любую путаницу или неверное толкование сообщений электронной почты и чата. В этом пространстве есть много претендентов, которые обслуживают разное количество участников, от 1-2-1 до встреч в масштабе всей компании. Попробуйте Zoom, Skype для бизнеса, Microsoft Teams, Google Hangouts, WhatsApp, Messenger Rooms, а также трансляции Facebook и Instagram Live.
• Управление проектами — Если вам нужно управлять проектами, которые включают в себя управление задачами, совместную работу, совместное использование файлов, планирование и отчетность, попробуйте один из этих веб-инструментов управления проектами: Asana, Basecamp или Monday.
• Управление временем — Управлять и записывать время, потраченное на различные проекты и задачи, намного проще с помощью таких инструментов управления временем, как Toggl, Timely или Harvest.

• Маркетинговое сотрудничество : если вы ищете способ структурировать свои маркетинговые рабочие процессы, Loomly здесь, чтобы помочь вашей команде сотрудничать, планировать, публиковать и оценивать все в одном месте.Начните 15-дневную бесплатную пробную версию прямо сейчас.

Работа на дому со второй половинкой

Для многих из нас сейчас из дома работает более одного человека. Это может быть совместно проживающая пара или соседи по комнате. Так как же справиться с этой ситуацией?

10. Уважайте график работы друг друга

Не все работают с 9 до 5. Некоторым людям, возможно, придется работать по разному графику в зависимости от их работы.

Как пара, вы должны уважать это. То, что вы закончили работу, не означает, что вы можете включить телевизор на полную мощность или начать играть в полноценную видеоигру.

Если ваша вторая половинка все еще работает, возможно, вам пора надеть наушники и защитить рабочую среду.

Убедитесь, что вы знаете и уважаете график работы друг друга, чтобы поддерживать вашу продуктивность.

11. Определите выделенное рабочее пространство

Вам следует не только учитывать график работы вашей второй половинки, но и договориться о выделенном рабочем месте, чтобы было легко различать работу и отдых.

Если кто-либо из участников находится на рабочем месте, их не следует беспокоить, чтобы они могли сосредоточиться на работе, не отвлекаясь.

12. Выделите индивидуальное время и пространство

До коронавируса у вас было свое время и пространство, даже если вы ездили в офис или собирались на пробежку ранним утром.

Теперь вы вместе 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, и если вы не дадите друг другу время и пространство, возможно, что-то станет неприятным.

Создайте расписание в своем календаре, где у вас есть «время вместе» и «время соло», чтобы у вас было пространство и место, чтобы дышать, а также приятно проводить время вместе.

13. Проявляйте сочувствие друг к другу

Совершенно необходимо признать, что в это необычное и нестабильное время у нас будут сомнения и страхи. Жизненно важно научиться наблюдать друг за другом и знать, когда поддерживать и воодушевлять друг друга.

Это новая ситуация для всех, так что будьте уважительны, проявите доброту и внимание, поскольку мы все участвуем в этом вместе.

Работа с детьми из дома

Если вы думали, что работать дома со значительным другом было сложно, попробуйте добавить детей. Помимо выполнения работы, родители также должны уделять время заботе о своих детях и их обучению.

С точки зрения ребенка, мама и папа дома, так что они доступны, верно? Мысль логична, но, к сожалению, не соответствует действительности.

Вот как работать с детьми из дома.

14. Планируйте неделю

Вечер воскресенья.Вы отлично провели время с семьей. Дети уложены в постели, и вы готовы плюхнуться перед телевизором.

Но прежде чем вы это сделаете, вам нужно выделить время, чтобы спланировать неделю вперед.

Решите, кто и когда будет работать, а кто присматривает за детьми. Проверьте свои календари, чтобы узнать, у кого запланированы встречи и мероприятия, на которые они должны присутствовать. Затем включитесь в гибкую работу над другими обязательствами.

Затем вам нужно решить, какие детские занятия вы планируете делать и какие задания на дому им нужно выполнять.

Когда вся неделя намечена, вы готовы к следующему шагу.

15. Установите расписание на каждый день

Разделите день на части, чтобы получить баланс между работой и семьей. По возможности рекомендуется придерживаться школьного расписания, чтобы можно было сочетать учебу и игру, а также перерывы на напитки и обеды, где вы все могли бы собраться вместе и пообщаться.

Когда вы планируете свой календарь таким образом, у вас будет один из родителей работать, а другой родитель будет заботиться о детях.

16. Дайте детям привычку

Дети преуспевают в рутине, даже если они говорят, что нет. В школе они знают, где им нужно быть на каждом уроке и что будет дальше.

Итак, пока вы все дома, составьте расписание и прикрепите его к стене или в морозильной камере, чтобы все знали, чего ожидать.

Например:

• 9 утра-10 утра по математике с папой.
• 10-11 утра читает с мамой.
• 11: 00–11: 30 мы все встретимся, чтобы выпить и перекусить, чтобы наверстать упущенное утром.

17. Настройка зон работы, отдыха и тишины

Дети не только знают, что и когда делают, но и должны знать, куда им можно и что нельзя.

Надеюсь, у вас может быть рабочее место в офисе, где мама и папа ходят на работу, и их никто не побеспокоит. Плюс зона, где дети могут учиться и играть.

Также необходимо установить приемлемый уровень шума, чтобы не беспокоить тех, кто работает и учится.

И это еще не все.Иногда нам нужен покой и простор, поэтому, если есть возможность, выделите и тихую зону. Или, по крайней мере, выделите в календаре какое-то тихое время, чтобы каждый мог уединиться в уголке дома.

18. Используйте интерактивные учебные мероприятия

От вас, как от родителей, не ожидается, что вы в одночасье превратитесь в супер-учителя. В некоторых школах есть свои собственные онлайн-порталы, где дети могут получить доступ к определенным занятиям и загрузить их.

Кроме того, существуют общие образовательные каналы, которые можно использовать для стимулирования обучения своих детей.

И не забывайте подключаться к своей более широкой семье. Например, вы можете попросить дядю Джастина научить детей некоторым наукам, вместо того, чтобы делать все самостоятельно.

19. Развлекайтесь

Самое главное, не забывайте получать удовольствие, работаете ли вы или ухаживаете за детьми. Детям нужно не только учеба, но и игры. И родители тоже! Так что убедитесь, что вы хорошо проводите время вместе, чтобы выпустить пар и насладиться обществом друг друга.

Заключение: вкратце о работе из дома (WFH)

Хотя многие люди впервые были вынуждены работать из дома из-за COVID-19, такая ситуация, вероятно, сохранится и после нынешнего режима изоляции.

Никто точно не знает, как компании будут работать в будущем, но работа на дому, вероятно, станет более обычным явлением и сыграет значительную роль в будущем работы.

Знание того, как управлять собой и организовать свой дом и семью для работы и отдыха, является ключом к успешной работе из дома.

Таким образом, имеет смысл с самого начала сформировать хорошие привычки, чтобы вы, ваша вторая половинка и дети знали, как работать продуктивно и счастливо жить под одной крышей.

8 проверенных способов найти работу в Amazon на дому

• Facebook
• Pinterest
• Твиттер

Знаете ли вы, что на Amazon доступна настоящая работа на дому?

Это отличается от продажи на их рынке или доставки своей продукции.Например, Amazon Flex или эти 15 других задач по доставке позволят вам гибко работать, не выходя из машины, в соответствии с вашим собственным графиком.

Компания Amazon, расположенная в Сиэтле, является мега-гигантом в сфере розничной торговли и предлагает сотни тысяч рабочих мест людям по всему миру.

Если вы ищете работу на дому со всеми преимуществами работы в Интернете, например:

• Работа в комфортных условиях
• Повседневное платье
• Домашний офис
• Гибкость и надежность оплаты
• И многое другое!

Тогда вас ждет угощение!

Не забудьте добавить эту статью в закладки, чтобы вернуться к ней позже, если вам нужно, и продолжайте читать, пока мы расскажем об этих 8 невероятных способах помочь вам найти работу на Amazon прямо сегодня!

* Этот пост содержит партнерские ссылки.Раскрытие здесь.

РАБОТА, КОТОРАЯ ВЫ МОЖЕТЕ ДЕЛАТЬ ИЗ ДОМА

Remote — это другое слово для работы из дома, поэтому, когда вы ищете работу Amazon из дома, вы захотите использовать этот термин.

Сначала перейдите на Amazon.com. Затем перейдите в раздел «Карьера», где вы попадете на эту страницу. Отсюда нажмите Возможности удаленной карьеры и начните поиск.

Вы можете проработать сотни различных рабочих мест с полной или частичной занятостью, которые Amazon пытается заполнить, и найти одну (или несколько), которые кажутся идеально подходящими.

Amazon работает из дома по вводу данных в изобилии, особенно в зависимости от времени года, в которое вы ищете работу.

Сегодня Amazon предоставляет более 800 удаленных возможностей, и многие из них связаны с вводом данных.

Работа по вводу данных платит вам за ввод данных. Это означает, что вы будете выполнять обязанности администратора, требующие тяжелой работы на компьютере.

Идеально подходит для людей, которые хорошо умеют печатать и не прочь подолгу сидеть за компьютером и делать работу.

Тип работы по вводу данных, которую вы получите, будет зависеть от ваших навыков и опыта.

Amazon Work from Home обслуживание клиентов — это вакансии, на которых вы будете работать с клиентами один на один. Это может включать предложение технической поддержки пользователям, у которых возникают проблемы с продуктами Amazon, такими как Amazon Kindle или Amazon Fire Stick.

Это также может включать помощь в решении проблем клиентов, например, если они получат посылку с опозданием, купят не тот товар или получат поврежденный товар.

Amazon работа на дому по обслуживанию клиентов идеально подходит для людей, ориентированных на клиента. Вам понравится общаться с людьми, и вы стремитесь превратить негативный опыт в положительный. Вы можете быть полезны от природы и получать удовольствие от решения проблем.

Чтобы узнать больше о работе Amazon на дому, на этой странице будет рассказано больше о миссии Amazon, их мыслях об обслуживании клиентов, о том, чего они ожидают от своей команды CS (обслуживания клиентов), а также 300+ (на сегодняшний день) вакансии в сфере обслуживания клиентов.

Имеете в виду конкретную работу?

Будь то обслуживание клиентов, ввод данных, база данных, руководство или работа на складе, используйте фильтры вакансий в ваших интересах. Вы можете использовать фильтры, чтобы выбрать полный рабочий день, неполный рабочий день, тип работы и т. Д.

Это большая экономия времени.

Mechanical Turk или Mturk — это платформа, на которой вы можете выполнять микрозадания за деньги.Эти концерты обычно проводятся неполный рабочий день, поэтому, если вы ищете работу на полный рабочий день из дома, это вам не подходит.

Если вы ищете способ заработать деньги в свободное время, работая из дома, вы можете получать деньги за выполнение простых задач с помощью Amazon Mturk.

Щелкните здесь, чтобы узнать больше об Amazon Mturk.

6. Выполнение Amazon (Amazon FBA)

Если вы заинтересованы в продаже товаров через Amazon, вы можете попробовать FBA.

После того, как вы присоединитесь к FBA, вы можете использовать Amazon для продажи своих продуктов.В свою очередь, Amazon заботится о хранении, доставке клиентам, обслуживании клиентов и обработке возвратов.

Просто отправьте товар на ближайший к вам склад Amazon, и пусть они позаботятся обо всем остальном.

Вот семья, которая занимается этим как постоянный бизнес, работая из дома. У них также есть бесплатный курс электронной почты, который проведет вас через этапы создания собственного бизнеса Amazon FBA.

7. Продажа Amazon

Если вы хорошо разбираетесь в искусстве, вы можете продавать свои работы для печати на футболках / толстовках на Merch by Amazon.Ваша единственная задача — создавать и загружать свои работы на Amazon. Они позаботятся о печати и доставке ваших заказов, когда кто-то совершит покупку.

Это отличный способ продавать на Amazon, так как вам не нужно беспокоиться о хранении товаров, доставке или обработке запросов клиентов.

Вы получаете гонорары за свою продажу, которые можно проверить здесь.

Чтобы начать продавать в Merch, вам нужно будет запросить приглашение, используя форму заявки на сайте.

8.Дзен Арбитраж

Если вы хотите начать продавать на Amazon, но никогда не делали этого раньше, вы можете рассмотреть возможность использования Zen Arbitrage. Это онлайн-инструмент автоматизации, который сканирует Amazon на предмет дешевых книг, которые вы можете перепродать с целью получения прибыли.

Это простой способ заработка на Amazon — без инвентаря / без доставки, что означает, что вы можете продавать за считанные минуты.

Вы можете подумать, сколько можно перепродать книги на Amazon. Правда в том, что есть люди, зарабатывающие более 20 000 долларов в месяц! Это прибыльная карьера в Amazon, которую стоит задуматься.Узнайте больше о Zen Arbitrage здесь.

Процесс найма на работу на дому в Amazon аналогичен процессу найма и адаптации для традиционного трудоустройства.

Сначала вы заполните свое заявление о приеме на работу. В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, могут потребоваться дополнительные шаги, такие как аттестация и т. Д. Затем вы пройдете собеседование (личное или телефонное собеседование), и если вас примут, вас примут на работу!

Они предлагают личные и телефонные собеседования, которые различаются в зависимости от вашего местоположения и должности, на которую вы претендуете.

Одна вещь, которая вам понравится в процессе приема на работу в Amazon, — это то, что они на самом деле предоставляют вам инструменты и ресурсы для подготовки к собеседованию.

Вы можете ознакомиться с советами Amazon по личному собеседованию и по подготовке к собеседованию по телефону.

Большие вопросы, какая зарплата и какие льготы?

Ответ будет зависеть от должности, которую вы получите.

В целом Amazon предлагает преимущества.Вы можете узнать больше об их преимуществах на странице «Льготы», где показано, что льготы могут различаться в зависимости от того, где вы работаете, какой у вас тип работы и других факторов.

Есть много возможностей иметь долгую историю в Amazon и сделать настоящую карьеру в Amazon.

Основываясь на нашем обзоре работы Amazon на дому, похоже, что есть возможности расти вместе с компанией и делать плодотворную карьеру.

У них масса разных категорий должностей, например:

• Административная поддержка
• Производство аудио / видео / фотографий
• Бизнес-аналитика
• Администрирование базы данных
• Служба поддержки клиентов
• Типовой проект
• Наука о данных
• И многое другое!

Работая в Amazon, вы получите удовольствие от культуры.

Их цель — стать самой клиентоориентированной компанией в мире, и они гордятся тем, что объединяются с другими жителями Амазонии по всему миру.

Они хотят, чтобы их команда глубоко погружалась, добивалась результатов, имела право собственности, изобретала и упрощала, училась и мыслила масштабно.

Поиск онлайн-вакансий на Amazon — в пределах досягаемости! Работайте из дома, будьте частью отличной команды, с конкурентоспособной зарплатой и преимуществами, работая на удаленной работе в Amazon.

Как вы думаете?

Вы бы работали на Amazon из дома?

• Facebook
• Pinterest
• Твиттер

1. Зарабатывайте до 50 долларов каждый раз, когда вы делитесь своим мнением о товарах и брендах — доступно для жителей США, Канады и Австралии.Присоединяйтесь к Survey Junkie здесь, это бесплатно!
2. Примите участие в ежедневных опросах на сумму до 35 долларов с помощью Swagbucks.

Как попросить работать из дома постоянно — и получать то, что вы хотите

Многим из нас пришлось внезапно перейти на удаленную работу в начале пандемии коронавируса. И значительное число желает сохранить это, даже когда возвращение в офис становится вариантом. Согласно мартовскому опросу, проведенному среди более чем 1000 сотрудников U., около 1 из 4 работников, которые в настоящее время работают из дома из-за пандемии, хотят оставаться полностью удаленными.С. рабочие.

Некоторые люди даже готовы поставить на это свою работу. Согласно опросу Prudential, проведенному среди 2000 взрослых в США, которые смогли работать из дома во время пандемии COVID-19, 42% работников заявили, что начнут искать работу, если их компания прекратит политику удаленной работы.

Некоторые работы лучше всего выполнять лично, но для офисных работников, которые уже доказали, что они могут хорошо работать из дома, сейчас, возможно, хорошее время, чтобы в полной мере использовать удаленный опыт.

«Работа на дому раньше считалась редкой и желанной привилегией. Создание условий для удаленной работы на постоянной основе с вашим менеджером и отделом кадров всегда было сложной задачей, и компании обычно отказывались выполнять эти просьбы », — сказала Трейси Коут, директор по персоналу онлайн-рынка StockX. «Но теперь, когда большинство офисных работников доказали, что они могут работать из дома и при этом оставаться, по крайней мере, столь же продуктивными, как когда-либо, если не больше, ситуация изменилась, и компании гораздо более открыты для этого обсуждения…. Но вам все равно придется разработать свое предложение, поскольку в большинстве компаний это не происходит автоматически ».

Вот что следует учитывать при составлении и представлении вашего дела:

Возможно, в вашей компании уже действует политика удаленной работы. Если это так, Кот предложил привлечь отдел кадров вашей компании, чтобы выяснить, насколько гибким он будет в отношении постоянного удаленного запроса.

Кот сказал, что вам следует спросить, возможна ли удаленная работа для вашей роли с точки зрения компании.Другие вопросы: «Позволят ли вам переехать куда-нибудь или только туда, где у них уже есть юридическое лицо? Будут ли они корректировать вашу оплату в зависимости от прожиточного минимума для этого места? … Будут ли они оплачивать вашу поездку на базу и обратно в любой корпоративный центр для проведения важных встреч, или это будет ваша собственная копейка? »

Таким образом, вы сможете лучше понять, что навсегда удаленный переход будет означать для вашего карьерного роста и для вас в финансовом отношении.

Реалистично оценивайте повседневные проблемы, с которыми вы можете столкнуться, если будете оставаться вдали, особенно если вы единственный в своей команде, кто это делает.

«Учли ли вы разницу во часовых поясах и действительно ли это сработает для вас?» — сказал Кот. «Ваша компания, вероятно, забудет признать и вознаградить удаленных сотрудников, или вы получите такое же внимание и возможности, как и в офисе?»

Определите, что является наиболее важным для компании, и используйте этот язык в своем запросе.

После того, как вы сделаете домашнее задание, пора представить свою аргументацию лицам, принимающим решения, например начальнику или начальнику отдела.

Имейте в виду, что вы должны представить бизнес-обоснование, а не личную презентацию о том, какую выгоду лично вы получите от работы с дивана. Лара Хоган, тренер по лидерству и автор книги «Устойчивое управление», сказала, что удаленно работающие сотрудники должны понять, что волнует их лидеров прямо сейчас. «Вероятно, дело не в здоровье команды», — сказала она.«Вероятно, дело в прибыли или, возможно, в том, чтобы реализовать этот проект».

Это очень важно для убедительного аргумента в пользу того, почему вам должно быть разрешено работать из дома в течение длительного времени. «Это работа по управлению изменениями: понять, что волнует этого человека, и сформулировать то, что я хочу, чтобы произошло в этих условиях», — сказал Хоган.

Хоган привел вымышленный пример крайнего срока для инициативы огромной компании под названием «Проект Зебра», о которой вы постоянно слышите на общих собраниях и на собраниях команд.Это признак того, что вам нужно составить запрос на удаленную работу вокруг «Project Zebra».

В этом сценарии, сказал Хоган, вы могли бы сказать что-то вроде: «Когда я думаю о производительности, любые изменения прямо сейчас в том, как мы все работаем вместе, повлияют на этот крайний срок … Это создаст больше неопределенности, больше непредсказуемости, [и] нам придется снова создавать все эти новые нормы. Что, если мы продолжим позволять людям выбирать, где они работали или как они работали, пока мы не выпустим «Project Zebra», а затем вернемся к этому разговору? »

Заявление о том, что вы хотите работать из дома «постоянно» или «вечно», может оттолкнуть лидеров, которые и без того опасаются разрешать людям работать из дома дольше, чем это необходимо.

«Предложите испытательный срок …. Это утешит вашего менеджера, что договоренность может быть отменена, если она не сработает, и они с большей вероятностью ее попробуют «.

— Трейси Коут, директор по персоналу StockX

Полезно облегчить боссам идею, предложив ее как эксперимент, который может закончиться.

«Предложите испытательный период, чтобы увидеть, как вы работаете полностью удаленно, даже когда другие члены команды находятся в здании или работают в гибридной модели», — предложил Кот. «Это утешит вашего менеджера тем, что договоренность может быть отменена, если она не сработает, и они с большей вероятностью решат ее».

Хоган отметил, что важно рассматривать этот запрос как успешный и выполнимый эксперимент, и вы можете сделать это, собрав в ходе испытания данные, которые позволят заинтересованным сторонам принять решение.По ее словам, испытательный период должен иметь контрольную точку, привязанную к естественному времени для размышлений, например, при планировании на четвертый квартал или ретроспективе на конец года. Во время этой регистрации вы можете поделиться данными, которые важны для вашего начальника, например: «В мое время удаленно мы отправили на X больше работы».

Будьте готовы спросить больше одного раза.

Вполне вероятно, что вы сразу не услышите «да».

«Подобные переговоры часто требуют времени и представляют собой серию разговоров.

— Надя Де Ала, основательница Real You Leadership

Но не рассматривайте отсутствие немедленного одобрения как причину для отказа. «Не проявлять гибкости со своим менеджером, если ответ на ваш запрос не дает немедленного« да », — это ошибка, — сказал Тони Франа, карьерный тренер FlexJobs. «Важно провести диалог о предлагаемой вами договоренности и быть готовым обсудить ваш запрос».

Поскольку утверждение вашего запроса может занять некоторое время, приступайте к делу.

«Подобные переговоры часто требуют времени и представляют собой серию бесед, и вашему начальнику, вероятно, придется проверить несколько других заинтересованных сторон», — сказала Надия Де Ала, основательница Real You Leadership, программы группового коучинга для цветных женщин. . «Настройте себя на успех, подняв эту тему раньше, чем позже, и увидев, что возможно и что еще может потребоваться вашему работодателю, чтобы утвердить это».

Если компания отказывается предоставлять удаленную работу на полный рабочий день, спросите о других вариантах, таких как работа из дома от одного до трех дней в неделю, — сказал Де Ала.

Согласно апрельскому опросу, проведенному кадровой фирмой Robert Half, две главные проблемы, которые вызывают у профессионалов полностью удаленная работа, — это способность поддерживать хорошие отношения с коллегами и снижение производительности.

Вы можете решить эти проблемы с помощью своей производительности. «Задолго до того, как сделать этот запрос, убедитесь, что ваш обмен мгновенными сообщениями постоянно включен в рабочее время, что вы не пропускаете встречи и своевременно отвечаете на электронные письма или звонки.Если вы делаете это постоянно, будет легко заявить, что вы и дальше будете это делать », — сказал Кот.

По словам Де Ала, для того, чтобы довести дело до конца, сотрудники должны доказать, что удаленная работа взаимовыгодна, и показать, как она на самом деле помогает работодателям, их целям и успехам, которых они хотят достичь.

«Есть ли у вас доказательства того, что вы действительно более успешны и эффективны на своей должности, работая удаленно в прошлом году?» она сказала. «Начни собирать доказательства и приготовься их продемонстрировать!»

Удаленные сотрудники более продуктивны

• Согласно одному исследованию, удаленные сотрудники работают 1.На 4 дня в месяц больше, чем у их офисных коллег, что дает более трех дополнительных рабочих недель в год.
• 29% удаленных сотрудников заявили, что им сложно найти баланс между работой и личной жизнью, а 31% заявили, что им нужен выходной для поддержания психического здоровья.
• Один из самых эффективных способов сохранить продуктивность — это делать перерывы в течение дня. Техника Помидора — один из таких методов, позволяющий сотрудникам на мгновение расслабиться и вернуться обновленными и готовыми сосредоточиться.

Многие сотрудники и владельцы бизнеса в течение многих лет работали из дома благодаря достижениям в области технологий, которые делают возможной удаленную работу. Для все большего числа американцев это норма. Теперь, в условиях недавней вспышки COVID-19, большинство компаний и их сотрудники следуют этому примеру, что ставит вопрос: является ли этот рабочий механизм продуктивным?

Опрос Airtasker говорит «да». Исследователи опросили 1004 штатных сотрудника по всей территории США по поводу их производительности, поездок на работу и других аспектов их жизни.Среди этой группы было 505 человек, которые работали удаленно. Исследование показало, что работа на дому не только приносит пользу сотрудникам, избавляя их от ежедневных поездок на работу, но также повышает производительность и ведет к более здоровому образу жизни. Это беспроигрышная ситуация, в которой работники наслаждаются ее гибкостью, но часто за счет баланса между работой и личной жизнью.

Как быть продуктивным дома

Учитывая все современные домашние удобства, привлекающие наше внимание, было бы понятно, если бы работодатели увидели падение производительности, но все же верно обратное.Согласно исследованию Airtasker, надомники «работали на 1,4 дня больше в месяц или на 16,8 дней в год больше», чем люди, работавшие в офисе.

Однако исследователи также обнаружили, что работа из дома может быть более стрессовой, чем работа в офисе. Примерно 29% респондентов, работающих на дому, заявили, что им было трудно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Лишь 23% офисных работников сообщили о такой же борьбе.

Кроме того, 54% удаленных сотрудников и 49% офисных работников заявили, что они чувствовали себя «чрезмерно напряженными в течение рабочего дня», 45% удаленных сотрудников и 42% офисных работников «испытывали высокий уровень беспокойства в течение рабочего дня», и 37% удаленных сотрудников и 35% офисных работников заявили, что они «откладывали выполнение задачи до крайнего срока».»

Чтобы помочь вашей команде оставаться сосредоточенной и эффективной на этом этапе работы на дому, борясь со стрессом и поддерживая баланс между работой и личной жизнью, вот несколько советов, которые помогут вам.

Делайте перерывы.

Самый эффективный способ для Согласно опросу Airtasker, удаленные сотрудники, чтобы оставаться продуктивными, должны были делать перерывы (37%). Исследование показало, что офисные работники брали более короткие перерывы, чем удаленные сотрудники, хотя было показано, что более длинные перерывы повышают производительность.

Поощряйте своих сотрудников Время от времени вставайте в течение рабочего дня, особенно когда они сильно истощены или отвлечены, чтобы перекусить, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. д.

Многие люди добиваются успеха, используя Технику Помидора, которая следует за этим методом:

1. Выберите задачу.
2. Работаем над ней 25 минут.
3. Поставьте галочку на листе бумаги по истечении 25 минут.
4. Сделайте пятиминутный перерыв. (Это знаменует собой завершение одного спринта «Помидор».)
5. После каждых четырех спринтов Pomodoro делайте более длительный перерыв.
6. Продолжайте так в течение дня, пока ваш рабочий день не закончится.

Этот метод может помочь вашим сотрудникам расслабиться и вернуться к более сосредоточенным.

Совет: Поощряйте своих сотрудников вставать время от времени в течение рабочего дня, особенно когда они сильно истощены или отвлечены, чтобы перекусить, прогуляться по дому, позвонить другу, помедитировать и т. Д.

Следуйте расписанию.

Второй по популярности способ продуктивной работы сотрудников дома — это установление рабочего времени (33%). Поощряйте сотрудников придерживаться того же графика, что и при входе в офис. Следование распорядку поможет вашим работникам почувствовать себя более организованными и эффективными, а также поможет сосредоточить их внимание.

Ведите список дел.

Опрос Airtasker также показал, что 30% удаленных сотрудников сообщили, что ведение списка дел помогает их продуктивности. Поощряйте сотрудников записывать, чего они хотят делать каждый день, чтобы они не перескакивали с одного задания на другое. Теперь, когда вы и ваша команда работает удаленно, общение имеет решающее значение. Устанавливайте ежедневные или еженедельные встречи, на которых вы и ваша команда обсуждаете и определяете приоритеты проектов, включая сроки, чтобы вы могли не сбиться с пути.

Избавьтесь от отвлекающих факторов.

Исследователи обнаружили, что, помимо того, что удаленные сотрудники тратили больше времени на работу, они теряли 27 минут в день на отвлекающие факторы по сравнению с 37 минутами, которые теряли отвлеченные офисные работники. Опрос также показал, что только 8% удаленных сотрудников и 6% офисных работников сообщили, что им трудно сосредоточиться на своих задачах.

Текстовые сообщения, телефонные звонки, социальные сети — все это отвлекает. В частности, дома сотрудники будут испытывать множество неудобств в течение дня.Меры, которые ваши сотрудники могут предпринять, чтобы оставаться сосредоточенными, включают отключение звука на своих телефонах, работу в офисном помещении, а не на кровати или диване, и избегание тех частей своего дома, которые в противном случае могли бы соблазнить их направить свое внимание на что-то другое. [Чтобы отслеживать управление производительностью сотрудников, прочтите наш обзор BambooHR.]

Знаете ли вы? Исследователи обнаружили, что помимо того, что удаленные сотрудники тратили больше времени на работу, они теряли 27 минут в день на отвлекающие факторы по сравнению с 37 минутами, которые теряли отвлеченные офисные работники.

Преимущества удаленной работы

Одно из самых больших преимуществ, которые сотрудники получают благодаря удаленной работе, — это то, что им больше не нужно добираться до работы. Согласно исследованию Airtasker, поездки на работу привели к тому, что по крайней мере каждый четвертый респондент бросил работу. Фактически, многие рабочие сказали, что готовы отказаться от многих вещей, чтобы завершить поездку на работу.

Средний американец добирается до города почти 30 минут. Столько времени в дороге означает, что рабочие тратят больше денег на топливо, не говоря уже о расходах на техническое обслуживание и ремонт из-за износа их транспортных средств.По данным исследователей, средний удаленный работник ежегодно экономит более 4500 долларов на топливе. Отсутствие ежедневных поездок на работу также привело к небольшому снижению затрат на техническое обслуживание: удаленные сотрудники тратят 55 долларов в месяц по сравнению с 59 долларами в месяц, которые тратили офисные работники. Кроме того, это помогает окружающей среде, уменьшая количество людей, которые добираются до офиса на машинах, поездах и автобусах.

Помимо экономии средств, респонденты отметили, что они заметили, что у них появилось больше свободного времени после того, как они отказались от поездок на работу.В среднем сотрудники говорили, что в результате у них было дополнительно 17 дней свободного времени.

Часть этого восстановленного времени ушла на формирование более здоровых привычек в физических упражнениях. По данным исследователей, удаленные сотрудники тратили два часа 44 минуты на физические упражнения каждую неделю, что на 25 минут больше, чем у офисных работников.

Кроме того, болезнь быстро распространяется среди коллег, работающих в одном офисе. Офисы обычно забиты людьми, которые работают в непосредственной близости друг от друга и делятся микробами, даже не осознавая этого.С распространением коронавируса многие штаты издали приказы о продолжении пребывания дома, а многие компании потребовали, чтобы сотрудники работали из дома, чтобы «сгладить кривую» пандемии. Разрешение вашей команде работать из дома помогает остановить распространение COVID-19 между вашими сотрудниками, другими сотрудниками и их семьями.

Управление рабочими отношениями

Одним из недостатков работы на дому является то, что сотрудникам может быть труднее общаться со своими коллегами.Согласно исследованию, 70% респондентов заявили, что поддержание отношений с коллегами так же важно, как и их работа. Только 19% заявили, что для них важнее работа, а не отношения, а остальные 11% заявили, что отношения с коллегами имеют более высокий приоритет.

Как работодатель, подумайте об использовании видеоконференцсвязи, чтобы собирать своих сотрудников хотя бы раз в неделю, чтобы они по-прежнему чувствовали себя частью команды. [ Прочтите наши рекомендации лучших сервисов видеоконференцсвязи 2020 года .]

Однако слишком частый контакт может снизить производительность. Хотя дружить с коллегами приятно, исследователи обнаружили, что такие отношения могут отвлекать. Офисные работники тратили в среднем 66 минут в день на обсуждение нерабочих тем, в то время как удаленные сотрудники тратили на то же самое только 29 минут. Было обнаружено, что менеджеры особенно отвлекают, поскольку они тратят почти 70 минут на разговоры на нерабочие темы по сравнению с 38 минутами, которые в среднем тратят не менеджеры.

Управленческое отвлечение, в результате, повлияло на удаленных сотрудников меньше, чем на их коллег в офисе — 15% и 22% соответственно.

Эндрю Мартинс также участвовал в написании этой статьи.

Теперь, когда работа на дому оказалась успешной, Unilever пробует четырехдневную рабочую неделю

(Фото Робина Утрехта / SOPA Images / LightRocket через Getty Images)

Пандемия Covid-19 заставила мир переосмыслить то, как мы ведем бизнес.Работа из дома или удаленно в любом месте получила широкое признание и поощрение. Звонки Zoom стали стандартными вместо поездок для встречи с клиентами. В этот праздничный сезон, Киберпонедельник, заставил бандитскую толпу бросаться в магазины за товарами со скидкой, что кажется варварским по сравнению с покупкой товаров через Интернет на Amazon. Разумно теперь внимательно посмотреть, сколько времени затрачивается на работу, и есть ли лучший способ достичь баланса между работой и личной жизнью.

Совершенно очевидно, что многие люди находятся под сильным давлением.Люди изо всех сил пытаются совмещать свою работу, обеспечивать уход за детьми и служить учителями, чтобы помочь своим детям в онлайн-обучении. Исследования показывают, что работники дольше работают на своих компьютерах дома и в рабочие выходные.

В то время как руководство предполагало, что сотрудники будут бездельничать или бездельничать, реальность показывает, что они проводят больше времени, работая вне дома. Частично это можно объяснить опасениями по поводу потери работы, поскольку миллионы людей уже остались без работы.Уровень стресса высок, потребление алкоголя и наркотиков растет тревожно высокими темпами, и люди утверждают, что они испытывают чувство депрессии и суицидальные мысли. Возможно, это подходящий момент для переоценки рабочего дня.

Unilever, британская многонациональная компания по производству потребительских товаров со штаб-квартирой в Лондоне, приступила к испытанию четырехдневной рабочей недели. Гигант продуктов питания и товаров повседневного спроса выбрал Новую Зеландию в качестве места проведения испытаний. Это исследование является естественным продолжением экспериментов с различными типами работы и условиями жизни.

Пробная версия начнется в декабре и продлится год. В островной стране Новой Зеландии за пределами Австралии работает около 81 сотрудника. Сотрудникам будет выплачиваться компенсация за полные пять дней, хотя они работают только четыре. Ник Бэнгс, управляющий директор Unilever в стране, сказал: «Мы надеемся, что в результате испытания Unilever станет первой глобальной компанией, которая использует методы работы, обеспечивающие ощутимые преимущества для персонала и бизнеса». Компания хочет изменить способ выполнения работы.

Bangs не увеличит количество часов, чтобы компенсировать потерянный рабочий день. Он сказал, что у компании будут «сжатые графики с полной оплатой, поскольку Сиднейский технологический университет в Австралии помогает отслеживать их прогресс». Управляющий директор заявил: «Мы не хотим, чтобы у нашей команды были действительно долгие дни, а чтобы они вносили существенные изменения в методы своей работы». Через 12 месяцев компания оценит ситуацию и рассмотрит возможность ее распространения среди более чем 150 000 сотрудников по всему миру.

Во время пандемии Новая Зеландия была примером успешного лечения этой болезни.В рамках его стратегии обсуждалась концепция сокращенной рабочей недели. Было отмечено, что компания Perpetual Guardian, предоставляющая финансовые услуги, в прошлом году ввела сокращенную рабочую неделю и заявила, что ее хорошо приняли 250 сотрудников. Эндрю Барнс, основатель Perpetual Guardian, сказал об эксперименте: «Для нас это означает повышение производительности нашей компании за счет повышения эффективности рабочего места». Барнс добавил: «Для нас нет недостатка».

Стратегия Unilever имеет большой смысл.Вместо того, чтобы развернуть программу с десятками тысяч сотрудников, компания начинает с малого, чтобы посмотреть, как она закончится. Предположительно, если есть успех, измеряемый производительностью и счастьем сотрудников, его можно будет развернуть в более крупном месте. После тестирования этого второго местоположения его можно будет привлечь к еще большей демографической группе.

Ранее предпринимались попытки сократить рабочие недели, которые давали неоднозначные результаты. Санна Марин, ныне премьер-министр Финляндии, ранее предлагала сократить количество времени, которое люди проводят в офисе.Марин выдвинула идею о том, что компании переходят на гибкий шестичасовой рабочий день или четырехдневную рабочую неделю. Марин сказала: «Я считаю, что люди заслуживают того, чтобы проводить больше времени со своими семьями, близкими, хобби и другими аспектами жизни, такими как культура. Это может быть следующим шагом для нас в трудовой жизни ». Хотя план Марина был встречен с большой помпой, похоже, он так и не реализовался.

Digital Enabler, небольшая немецкая компания, занимающаяся электронной коммерцией, экспериментировала с сокращенным графиком работы. Генеральный директор Лассе Рейнганс хотел проверить свою теорию о том, что, если сотрудник намеренно сосредоточен на своей работе, не отвлекаясь, он может выполнить свои задачи в течение пятичасового рабочего периода.

Это было с небольшой уловкой. Rheingans управляла тесным судном и требовала, чтобы телефоны были заблокированы в течение дня, социальные сети были запрещены, светские разговоры между офисами и контакт с семьей и друзьями за пределами офиса были запрещены. Поначалу сотрудники остались довольны. С течением времени они чувствовали давление, заставляющее выполнять свои задания за меньшее время, лишенные внешнего контакта и неудобную работу без перерывов.

Сан-Диего Tower Paddle Boards попробовал пятичасовой рабочий день.Стефан Аарстол, генеральный директор компании, написал статью в Thrive Global, превознося достоинства сокращенного рабочего дня. «Тот факт, что вы сидите за своим столом восемь часов, не означает, что вы продуктивны. Даже самые лучшие сотрудники, вероятно, отработают всего два-три часа реальной работы. Пятичасовой рабочий день предназначен для более эффективного управления энергией человека за счет более короткого периода работы, — написал Аарстол. Он утверждал, что меньшее количество времени создает периоды повышенной производительности, а пятичасовой рабочий день — это вынужденное управление временем.

Как и в случае с Digital Enabler, Аарстол позже признал, что эксперимент изначально был успешным, но затем сотрудники стали слишком радоваться своему отдыху. Он изменил программу только на летние месяцы. Аарстол посетовал, что рабочая этика пострадала, и компания утратила культуру стартапов.

Microsoft Japan экспериментировала с более короткой программой работы под названием «Work-Life Choice Challenge 2019 Summer». Компания предоставила своим 2300 сотрудникам возможность «выбирать различные гибкие стили работы в зависимости от условий работы и жизни.«Задача руководства заключалась в том, чтобы увидеть, произойдет ли соответствующее повышение производительности и морального духа при сокращении рабочего времени.

Япония, как и США, является примером сильной культуры упорного труда. Сотрудники также демонстрируют сильную преданность своей компании.

Результаты эксперимента показали, что рабочие были счастливее, а производительность повысилась на 40%. Однако вам, возможно, придется усомниться в правдивости самоотчетов. Рабочие, возможно, пытались сделать проект успешным, чтобы иметь постоянную четырехдневную рабочую неделю.Производительность 40% не может быть реализована после того, как сокращенная рабочая неделя официально установлена ​​и, следовательно, будет считаться само собой разумеющимся.

Все эти примеры имели место в период до Covid-19. С тех пор мир кардинально изменился. И корпоративные лидеры, и рабочие осознали хрупкость жизни. Все они видели, как быстро человек может умереть от ранее неизвестной болезни.

Работая из дома, люди ценили возможность проводить больше времени с семьей и близкими и меньше времени сидеть в офисном кабинете, расположенном в переполненном, дорогом и грязном городе, где требуется более двух часов в пути туда и обратно.Руководство осознает, что, если его сотрудники будут счастливее, они будут работать лучше. Они также ценят преимущества, связанные с удаленной работой.

Возможно, сейчас самое подходящее время, чтобы попробовать сокращенную рабочую неделю, которая может значительно улучшить качество жизни миллионов людей во всем мире.