Пример расчета больничных листов в 2022 году (Украина)

(30 примеров)

Темы: Больничные (Лікарняні), Расчет больничных (Розрахунок лікарняних).

Вариантов расчета больничных достаточно много. Рассмотрим все примеры, которые есть на этом сайте, чтобы вы могли избрать нужный вам пример расчета больничных. Дополнительно см. Изменения касательно электронных больничных >>.

БОНУС: Скачайте справочник «Больничные»

Если вам нужен пример расчета больничных, где определяются конкретные составные вычисления больничных смотрите также несколько примеров на специализированных страницах:

01) Страховой стаж [3 примера],

02) Расчетный период для больничных [5 примеров],

03) Ограничения больничных [11 примеров].

Используйте также Калькулятор расчета больничного онлайн >>

Ситуация с работниками-новичками:

• Пример начисления больничных работнику со страховым стажем менее 2 месяцев

Девять примеров начисления больничных и декретных официально предоставило Минсоцполитики в Приказе №1022 oт 21.

10.2015:

Пример 1 >>. Сначала — самая простая ситуация расчета больничных.

Пpимер 2 >>. Застрахованное лицo принято нa работу 01 июня. Страховой случай (временная нетрудоспособность) нaступил уже 22 июня.

 

Примeр 3 >>. У зaстрахованного лица, кoторое находится в отпуске пo уходу за ребенком дo достижения трехлетнего возраста, в июлe вoзникает право на отпуск пo беременности и pодам (см. сборник Отпуск по беременности и родам). Страховой стаж застрахованного лицa в расчетном периоде в сoответствии c действующим законодательством составляет больше шести месяцев. Должностной оклад нa момент наступления страхового случая cоставляет 4000 гривен.

 

Примеp 4 >>. Листок нетрудоспособности пo беременности и родам выдaн c 04 сентября пo 07 января. Зарплата превышает размер максимальной вeличины базы начисления ЕСВ [используйте также Калькулятор расчета декретных]. 

Дополнительно: Расчет отпускных с примерами и Расчет (с примерами) среднего заработка в командировке.

Пpимeр 5 >>. Заcтрахованное лицо заболело в сeнтябре 2015 гoда. Расчетным периодом является сeнтябрь 2014 года — август 2015 гoда. B расчетном периоде:

1, 2 aвгуста — выходные;

3 — 7 авгyста — ежегодный отпуск [БОНУС: Скачайте справочник «Отпускные»];

8, 9 авгуcта — выходные;

10 — 28 августa — временная нетрудоспособность;

29, 30 aвгyста — выходные;

31 aвгуста — отработанный рабочий день.

Дополнительно: ? Часто задaваемые вопросы о больничных

 

Пpимеp 6 >>. Временная нетрудоспособность зaстрахованного лица длится с 05 пo 12 августа 2015 гoда. Должностной оклад застрахованного лицa — 2500,00 грн. B тeчение расчетного периода (сентябрь 2014 гoда — июль 2015 гoдa) происходили коррективы заработной платы (было доначисление зарплаты, сторнирование зарплаты [дополнительно: Скачайте справочник «Зарплата»], временная нетрудоспособность в прошлом месяце).

 

Примep 7 >>. Застрахованное лицо принято нa работу 01 июля 2015 гoда, страховой случай наступил 05 aвгуста 2015 года, oбщий страховой стаж cоставляет 2 года 7 мeсяцев. По данным Государственного pеестра перед наступлением страхового cлучая страховой стаж сoставляет меньше шести календарных месяцев.

 

Пример 8 >>. Застрахованное лицо принято на pаботу 3 июня 2015 гoда, a 10 октября 2015 гoда y работницы наступило право нa отпуск пo беременности и родам. Стpаховой стаж застрахованного лица в двенадцатимесячном пeриоде перед наступлением страхового cлучая составляет 4 месяца, пoскольку это eе первое место работы.

 

Пpимep 9 >>. Застрахованное лицо работает пo основному месту работы и пo совместительству (этот

пример расчета больничных полностью посвящен случаю совместительства).

По большей части эти примеры от Минсоцполитики касаются вычисления средней зарплаты. Дополнительно: ? Часто задаваемые вoпросы о зарплате.

Пример 10. Больничный в период простоя >>

Пример 11. Если в расчетном периоде y работника были: отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет»), отпускные за основной отпуск плюс систематическая материальная помощь (перед ежегодным отпуском) на оздоровление: подробнее >>

Еще три примера смотрите на странице Больничные совместителям >>.

Примеры реальных ситуаций смотрите на странице Ошибки в больничном листе >>.

Видео-разъяснения о больничных >>

Справочно: Адреса дирекций Фонда соцстрахования.

Другие страницы по теме «Пример расчета больничных листов»:

01) Заявка-расчет на больничные (з примером заполнения),

02) Примеры индексации зарплаты (плюс Калькулятор индексации зарплаты),

03)  Калькулятор расчета отпускных

• < Больничные, больничный лист
• Расчет больничного >

Расчет больничного 2021 — формула и пример

JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 147

22.01.2021 (обновлено 15.02.2021)

Подпишитесь на наш Telegram

и бесплатно получите полный доступ ко всем материалам блога.

---

Для этого перейдите по кнопке ниже в телеграме нажмите /start

Перейти

У меня нет телеграма

Читайте также

• Оформление декретного отпуска в 1С:Підприємство

• Расчёт, начисление и учёт больничного при утрате трудоспособности

• Как рассчитать начисления по больничному листу в 1С:Підприємство 8?

• Расчет резерва отпусков в 1С:Підприємство Зарплата та управління персоналом. График отпусков

Ваша заявка принята!

Наш менеджер свяжется с вами,
а пока предлагаем узнать о важных моментах работы в BAS Бухгалтерія КОРП.

Как рассчитать больничный лист для сдельщиков | Малый бизнес

Дэвид Ингрэм

Система сдельной оплаты труда выплачивает работникам определенную сумму за каждую единицу, над которой они работают или производят каждый день. Расчет пособия по болезни зависит от конкретных данных о заработной плате за обычные рабочие дни. К сожалению, расчет больничных для сдельных работников может быть более сложным, чем для наемных или почасовых работников, поскольку ставки заработной платы могут меняться каждый день для сдельных должностей. Но расчеты можно произвести, приложив немного изобретательности и солидные платежные ведомости. Знание того, как рассчитать оплату по болезни для сдельных сотрудников, может обеспечить справедливость вашей политики оплаты.

1. Определите общее количество дней, которые вы планируете оплачивать работникам на больничном в год. Работодатели, как правило, разрешают только ограниченное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни в году, после чего работникам разрешается брать выходные без сохранения заработной платы (до определенного момента). Количество времени, которое вы планируете предложить в оплачиваемый отпуск, повлияет на ваше решение о том, сколько компенсировать работникам отпуск по болезни.

   В качестве примера вы можете разрешить семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год.

2. Определите процент от обычной заработной платы, которую вы планируете выплачивать сотрудникам во время отпуска по болезни. Например, вы можете решить выплачивать сотрудникам полную заработную плату во время отпуска по болезни или платить им меньший процент, например, от 50 до 75 процентов от их обычной заработной платы.

3. Рассчитайте среднюю дневную ставку заработной платы на индивидуальном уровне, уровне отдела или компании для сдельных работников в определенных категориях должностей. Независимо от того, рассчитываете ли вы среднее значение для отдельного лица или группы, используйте данные о заработной плате за предыдущие 30–60 дней для расчета средней дневной заработной платы. Умножьте эту цифру на пять, чтобы получить среднюю недельную заработную плату.

   Например, вы можете разделить своих сотрудников на две категории: рабочие и надзиратели. Ваши расчеты могут показать, что рабочие зарабатывают в среднем 125 долларов в день, в то время как надзиратели, работающие на сдельной основе, зарабатывают в среднем 160 долларов в день в зависимости от объема производства отдела.

4. Умножьте среднедневную ставку заработной платы на процент от их компенсации, которую вы платите работникам, находящимся в отпуске по болезни, чтобы рассчитать оплату по болезни для отдельных сотрудников. Это позволяет быстро рассчитать пособие по болезни для сотрудников с определенным уровнем заработной платы на основе последних данных о заработной плате, а не с использованием произвольных или устаревших цифр.

   Чтобы продолжить пример, если рабочий взял семь оплачиваемых дней по болезни с 80-процентной оплатой, он получит компенсацию в размере 100 долларов в день (125 * 0,8), что в сумме составит 700 долларов. Эта цифра в 700 долларов может использоваться для информирования операционных бюджетов при оценке расходов на оплату больничных на будущий период.

Справки

• Департамент труда и промышленности штата Вашингтон: комиссионные, сдельная ставка и бонусы
• Управление кадров США: отпуск по болезни (общая информация)

Биография писателя

Дэвид Инграм с 2009 года пишет для нескольких изданий, в том числе для The Houston Chronicle и онлайн на Business.com. Как владелец малого бизнеса, Инграм регулярно сталкивается с современными проблемами в области управления, маркетинга, финансов и коммерческого права. Он получил степень бакалавра искусств в области управления в Университете Уолша.

DOL дает дополнительные рекомендации FFCRA по расчету оплачиваемого отпуска, отработанного времени и ставки оплаты: SimplyHR

DOL дает дополнительные рекомендации FFCRA по расчету оплачиваемого отпуска, отработанного времени и ставки оплаты

В своем последнем наборе вопросов и ответов Министерство труда США выпустило дополнительные инструкции по расчету оплачиваемого отпуска и расчету обычной ставки вознаграждения сотрудников, а также прояснило вопросы, вытекающие из предыдущих вопросов и ответов.

Это особенно подходящее время для пересмотра руководства, поскольку DOL объявил об окончании периода неисполнения положений об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом о расширении чрезвычайного семейного отпуска и отпуска по болезни (EFMLEA) и Законом о чрезвычайном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA). .

Вопросы и ответы DOL можно найти здесь полностью. Основные моменты из пятого набора включают:

Расчет количества часов экстренного оплачиваемого отпуска по болезни для сотрудников с ненормированным рабочим днем ​​(DOL Q&A #80). Если невозможно определить количество часов, которое сотрудник обычно отработал бы в течение двухнедельного периода, работодатель должен сделать оценку. Чтобы оценить количество часов, которое работник обычно отработал бы, работодатели должны:

1. Определить соответствующий шестимесячный период. Этот шестимесячный период заканчивается в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
2. Определите общее количество календарных дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
3. Определите общее количество отработанных часов, включая рабочие часы и часы отпуска.
4. Рассчитайте среднее количество часов, отработанных сотрудником за календарный день. Разделите общее количество запланированных часов на общее количество календарных дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
5. Рассчитать количество часов оплачиваемого отпуска по болезни. Умножьте среднее количество часов, которое сотрудник должен был отработать за календарный день, на 14.

• Пример: Сотрудник с ненормированным рабочим днем ​​уходит в отпуск с 13 апреля 2020 г. Шестимесячный период, используемый для оценки среднего количества часов, начинается 14 октября 2019 г. и заканчивается 13 апреля 2020 г. – a всего 183 календарных дня. За этот период работник отработал 1150 часов и взял 50 часов отпуска – всего 1200 часов по графику. Чтобы рассчитать количество часов в календарном дне, разделите 1200 часов на 183 календарных дня, что в среднем составит 6,557 часов в календарном дне. Чтобы рассчитать среднее значение за две недели, умножьте среднее значение за календарный день на 14, что равно 9.1,8 часа. Поскольку работодатели обязаны предоставлять не более 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни в течение двухнедельного периода, работник имеет право на 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни.
• ПРИМЕЧАНИЕ: За каждый час оплачиваемого отпуска по болезни вы должны заплатить сотруднику сумму, равную как минимум его обычной ставке.

Расчет количества часов для оплаты работникам с ненормированным рабочим днем ​​за каждый день расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни (DOL Q&A #81). Дополнительные пособия по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни для работников с ненормированным рабочим днем, проработавших не менее шести месяцев, должны рассчитываться исходя из среднего рабочего дня часов. Для расчета работодатели должны:

1. Определить соответствующий шестимесячный период. Шестимесячный период должен заканчиваться в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
2. Определите общее количество рабочих дней в течение соответствующего шестимесячного периода.
3. Определите общее количество отработанных часов, включая рабочие часы и часы отпуска.
4. Рассчитать среднее количество часов за рабочий день. Разделите общее количество запланированных часов на общее количество рабочих дней в течение соответствующего шестимесячного периода.

• Пример: Сотрудник с ненормированным рабочим днем ​​уходит в отпуск с 13 апреля 2020 г. Шестимесячный период, используемый для оценки среднего количества часов, составляет период с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г. – всего 183 календарных дня. Из 183 календарных дней работник отработал 1150 часов за 130 рабочих дней и взял 50 часов отпуска – всего 1200 часов по расписанию. Чтобы рассчитать количество часов за рабочий день, работодатель должен разделить 1200 часов на 130 рабочих дней, что в среднем дает 9. .2 часа в рабочий день. 9,2 часа – это количество часов, которое нужно оплатить этому работнику за каждый день расширенного отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни.
• ПРИМЕЧАНИЕ: Чтобы рассчитать сумму для выплаты работнику с ненормированным рабочим днем ​​за каждый день расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни, умножьте среднее количество часов рабочего дня, рассчитанное выше, на 2/3 обычной ставки работника. Помните, что существует ограничение в 200 долларов в день и максимум в 10 000 долларов.

Будьте последовательны при округлении для расчета количества часов (DOL Q&A #84). Работодатели могут продолжить свою обычную практику округления при расчете количества часов оплачиваемого отпуска по болезни или количества часов для оплаты работникам с нерегулярным графиком за каждый день отпуска по расширенной семье и отпуска по болезни. Ключ должен быть последовательным как в обычно используемом почасовом приращении, так и при применении практики округления к сотрудникам.

• Пример: После расчета количества часов оплачиваемого отпуска по болезни до 91,803 часа, работодатели, отслеживающие время с шагом в полчаса, округляют до 92 часов. Работодатели, отслеживающие время с шагом в четверть часа, округляют до 91,75 часа. Работодатели, отслеживающие время с шагом в 10 часов, округляют до 91,8 часа.

Расчет средней обычной ставки для сотрудников в соответствии с Законом о реагировании семей на коронавирус (FFCRA) (DOL Q&As #82-83, 85). В соответствии с FFCRA работодатели должны платить работникам на основе их средней обычной ставки за каждый час оплачиваемого отпуска по болезни или расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни. Для работников с фиксированной почасовой оплатой обычной ставкой является почасовая оплата или почасовой эквивалент заработной платы. Для сотрудников, получающих сдельную оплату, комиссионные или чаевые, обычная ставка может колебаться от недели к неделе. Для расчета обычной ставки для работников с переменным доходом работодатели должны:

1. Определите соответствующий шестимесячный период. Шестимесячный период должен заканчиваться в первый день оплачиваемого отпуска по болезни.
2. Определите общее количество полных рабочих недель за этот период. DOL предполагает в своем примере рабочую неделю с понедельника по воскресенье.
3. Общее количество отработанных часов, не считая отпускных.
4. Итого сумма, полученная в виде неисключаемого вознаграждения за каждую полную рабочую неделю в течение шестимесячного периода.

• ПРИМЕЧАНИЕ: Комиссионные и сдельная оплата учитываются, но чаевые учитываются только в той мере, в какой работодатели применяют их к обязательствам по минимальной заработной плате. Кроме того, выплаты за отпуск не должны учитываться в этом расчете.

    5.  Определите среднюю обычную ставку, разделив не подлежащее исключению вознаграждение (№4 выше) на общее количество отработанных часов (№3 выше).

• ПРИМЕЧАНИЕ: Расчет средней регулярной ставки работникам, получающим фиксированную заработную плату, зависит от того, получает ли работник компенсацию за определенное количество часов в течение каждой рабочей недели, или фиксированная заработная плата компенсирует работника независимо от количества часов в течение каждой рабочей недели. Первый будет просто почасовым эквивалентом заработной платы, а второй предполагает сложение заработной платы, выплаченной за все полные рабочие недели за последние шесть месяцев, и деление суммы на общее количество часов, отработанных в рабочие недели. Работодатели могут использовать разумную оценку, если у них нет записей о количестве часов, отработанных сотрудником.
• ПРИМЕЧАНИЕ: Работодателям необходимо указать шестимесячный период только один раз при расчете обычной ставки в соответствии с FFCRA. Вместо того, чтобы определять и пересматривать новый шестимесячный период каждый раз, когда работник уходит в отпуск, шестимесячный период основывается на первом дне, когда работник берет оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и болезни. Работникам, проработавшим менее шести месяцев, работодатели могут рассчитать обычную ставку за весь период занятости.

Разъяснение того, когда работодатели могут потребовать от сотрудников использовать свой существующий оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании в отношении оплачиваемого расширенного семейного отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по болезни (DOL Q&A #86). Работодатели могут , а не требовать оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании (например, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск) одновременно с оплачиваемым отпуском по болезни в соответствии с EPSLA. Однако работодатели могут потребовать , чтобы любой оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с политикой компании, проводился одновременно с оплачиваемым отпуском по расширенным семейным обстоятельствам и отпуском по болезни. Для этого работодатель должен выплачивать работнику полную заработную плату во время отпуска до тех пор, пока работник не исчерпает доступный оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании. Работодатели имеют право на налоговые льготы только на заработную плату, выплачиваемую в размере двух третей обычной ставки заработной платы работников (до 200 долларов в день и всего 10 000 долларов). Сотрудники, которые исчерпали доступный оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании, по-прежнему будут получать любой оставшийся оплачиваемый расширенный и медицинский отпуск в соответствии с ограничениями, установленными в EFMLA.

Сотрудники не обязаны, но могут выбрать оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA или оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании в течение первых двух недель неоплачиваемого отпуска по расширенной семье и отпуска по болезни, но не того и другого одновременно. Тем не менее, сотрудники с частичным оплачиваемым отпуском по болезни или без него в соответствии с EPSLA могут использовать оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой компании для покрытия части первых двух неоплачиваемых недель отпуска по расширенной семье и отпуска по болезни.

Разъяснение о праве на оплачиваемый отпуск по болезни в случае лишения возможности работать в ответ на распоряжение о пребывании дома, убежище на месте, карантине или изоляции (DOL Q&A #87). Ранее, в DOL Q&A #60, департамент объяснил, что сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск по болезни, если они не могут выполнять работу (включая удаленную работу) в соответствии с одним из вышеуказанных приказов. Однако сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, если их работодатели закрываются или не имеют доступной работы из-за приказа о самоизоляции. В вопросе № 87 DOL также отмечается, что работники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни, если у работодателей нет работы из-за приказа о карантине или изоляции или по другим причинам.

• Пример: Работник может взять оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA, если ему или ей запрещено покидать зону содержания, а работодатель находится за пределами зоны, открыт и доступная работа может быть выполнена только на рабочем месте работника. место работы (нет удаленной работы).
• Пример: Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск в соответствии с FFCRA и должен требовать компенсации по безработице, когда его или ее работодатель закрывает одно или несколько мест из-за приказа о карантине, и у работника нет работы выполнять.

Разъяснение о возмещении ущерба работникам, когда Министерство труда возбуждает принудительные действия против работодателей, отказывающихся компенсировать работникам оплачиваемый отпуск по болезни (DOL Q&A #88). Отказ в выплате компенсации работникам за оплачиваемый отпуск по болезни представляет собой неуплату минимальной заработной платы, и на работодателей будут распространяться положения Закона о справедливых трудовых стандартах. В соответствии с положениями о правоприменении работодатели будут нести ответственность перед затронутыми работниками в отношении полной суммы, причитающейся им в соответствии с FFCRA, которая представляет собой обычную ставку работника или применимую минимальную заработную плату, в зависимости от того, что больше (и с учетом применимых ограничений FFCRA).