Предложения по работе: Предложение о работе: 8 лайфхаков – PeopleForce

Содержание

Как выбрать лучшее предложение о работе, если их несколько? - Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Вы долгое время искали работу, рассылали резюме, ездили на собеседования, и вот, наконец, оно получено – долгожданное предложение о работе! Вы уже подготовили необходимые документы, привели в порядок гардероб (ведь в разгар первой рабочей недели о нем думать будет некогда), проверили, работает ли будильник, как вдруг…. Вам приходит job-offer еще из одной компании, где вы также прошли интервью. И предложение  тоже хорошее. И даже, может быть, лучше первого. Или не лучше? Вы колеблетесь и нервничаете. С одной стороны, решение уже принято, с другой – выбирая работодателя, выбираешь ни много ни мало свою судьбу на ближайшие несколько лет. Так, может, не торопиться и еще раз подумать?

Ответ очевиден: разумеется, подумать. Однако, если предложения примерно одинаковые по своей сути, думать можно до бесконечности. Как же все-таки сделать выбор?

Прежде всего, следует отталкиваться от причин Вашего поиска работы. Вспоминаем, что именно не устроило на прежнем месте, если же причин несколько – можно написать их на листке бумаги и проранжировать по значимости. А далее, по этим критериям оценивать новых работодателей. Основываясь на конкретной информации, выбор будет сделать намного легче.

Казалось бы, все это настолько очевидно, что и писать об этом не стоит. И, тем не менее, мне не раз доводилось встречать людей, твердо решивших найти работу в иностранном представительстве с «белой» зарплатой и соцпакетом – но вместо этого снова ввязавшихся в сомнительный старт-ап с ограниченным финансированием. И совсем не потому, что в представительства не звали, а потому, что старт-ап был таким многообещающим, что эмоции захлестнули разум.

Отсюда второй совет: оставить эмоции. Делать выбор нужно только с холодной головой. Генеральный директор может вызвать у вас на интервью огромную симпатию, но оценивать нужно не свои ощущения от встречи, а факты: компанию, функционал предлагаемой должности, компенсацию. И если с компенсацией все более-менее понятно, то оценить компанию и функционал бывает непросто. Попробуем разобраться.

Итак, оценка компании. Чего точно не стоит делать – это выводов по отзывам в интернете. Всевозможные списки «черных работодателей» являются обычными коммерческими проектами, и ценность их информации весьма преувеличена. Впрочем, почитать  и что-то принять к сведению, конечно, можно, но, как говорится, разделив на четыре. При этом надо отдавать себе отчет, что эти анонимные отзывы пишут, в лучшем случае, граждане, заслуженно уволенные по инициативе работодателя - той самой компании Х или начальника отдела Y. В остальных случаях кляузы писать может кто угодно - конкуренты, коллеги-завистники из соседнего отдела, брошенные любовники… экран все стерпит. Тем не менее, если вы умеете оценивать информацию критически, то что-то полезное для себя почерпнуть на этих порталах вы сможете.

Что необходимо сделать обязательно – так это изучить сайт компании на предмет новостей, а также посмотреть в поисковиках, какие события и публичные мероприятия связаны с этим работодателем. Информация о выигранных тендерах, спонсорстве и общественных инициативах даст вам косвенное представление о финансовой стабильности компании, ее корпоративной культуре и личности акционеров, а это уже немало.

Полезно бывает почитать резюме сотрудников, работавших (либо ныне работающих) в интересующей вас компании, найти их можно на любом «работном» сайте. Вы получите некую общую информацию о бизнес-процессах компании – не забудьте только обращать внимание на дату создания резюме. Если повезет – вы найдете CV специалиста, прежде занимавшего предложенную вам должность. Однако с информацией из его резюме будьте аккуратны: далеко не факт, что ваш функционал будет идентичным. Возможно, должность потому и освободилась, что потребовались частичные или кардинальные изменения ее функционала. Однако предысторию узнать никогда не повредит.

Еще один не менее полезный источник информации (правда, полезен только в том случае, если интересующая вас компания – с вашего же рынка) – это контрагенты. Здесь, как говорится, без комментариев. Любая информация от контрагентов хороша, но главное, что они дают – это оценку порядочности вашего будущего работодателя.

 

Переходим к оценке функционала и критериев эффективности. Хорошо, если оба работодателя предоставили вам должностные инструкции, но так бывает далеко не всегда. Так что же делать в случае, если предложение занять должность вам сделано, но ваше представление о том, чем вы будете на этой должности заниматься, слишком общо?

Ответ прост: задавать вопросы. Вполне нормально сообщить работодателю, что у вас есть еще одно предложение о работе, и вам нужно собрать как можно больше информации, чтобы принять решение. Я часто сталкиваюсь с тем, что работодатель просто не считает нужным подробно останавливаться на вещах, которые ему кажутся очевидными – и функционал линейной должности является тому ярким примером. Кандидат на должность главного бухгалтера мучительно соображает, придется ли ей самой ездить в налоговую, она так намучилась с этими поездками у прежнего шефа! Новый же директор даже не задумывался об этом нюансе – ну, нужен курьер, так будет, не вопрос. Но сам об этом он никогда не скажет, ему это просто не придет в голову. Поэтому надо спрашивать.

Отдельная история – это старт-апы. Никакой должностной инструкции у стартапера не может быть по определению. Напротив, обычно от него самого ждут бизнес-план, а то и критерии эффективности его самого. Как же оценить старт-ап? А никак. Здесь мы можем оценить только серьезность компании (см. информацию выше), и сам проект с точки зрения рынка. Старт-ап – всегда неизвестность, но все же, у компаний с хорошей репутацией процент сомнительных проектов стремится к нулю.  

Итак, после того как вы собрали подробную информацию об обоих работодателях, выписали ее на свой листочек и проранжировали, проблем с выбором быть не должно: одно из предложений обязательно «перевесит». Если же нет, и чаши весов по-прежнему на одном уровне, подключаем эмоции. Да-да, те самые, которые мы отключили в начале нашего анализа – кто из работодателей вам больше симпатичен, к тому и идите. Ну, или к тому, чей офис расположен ближе к вашему дому J

Поделиться в сетях:

Как выбрать из нескольких предложений о работе?

Наличие нескольких предложений о работе — не редкость, хотя и требует от кандидата выделения приоритетов при выборе лучшего варианта.

 В этой статье разберемся, как действовать, если вам сделали оффер в двух или более компаниях.

Вы ищете работу, везде подаете резюме, выполняете тестовые задания, проходите несколько собеседований. Скоро начинают поступать предложения о работе, но вы не знаете, какое из них лучше поможет расти профессионально. Сложно учитывать всё — зарплату, соц.пакет, культуру компании, возможности карьерного роста. К тому же есть большой риск сделать неосознанный выбор и прогадать.          

Ниже несколько советов, которые помогут решить задачу выбора компании и позиции из нескольких.

1. Начинайте проводить оценку компании уже на собеседовании.

Культура компании и люди, с которыми вы будете работать, повлияют на то, с каким настроением вы будете приступать к работе. Подумайте о риске выгорания каждый раз, когда наступает большой дедлайн. Вы готовы на это? То, насколько вы будете счастливы в целом, — самый важный фактор, который нужно учитывать.

Вы можете многое узнать о том, как компания работает и относится к своим сотрудникам уже на этапе собеседования. Всё, что нужно сделать для этого — просто задать вопрос интервьюеру. Если вам рационально и без заминок отвечают, то вам по пути! Но заминки в ответах и попытки скрыть должностные обязанности или даже примерную заработную плану — повод задуматься и переосмыслить желание работать в этом месте.



2. Расставьте приоритеты.

Второй естественный шаг, который стоит предпринять: сравнить зарплату, соц.пакет, время отпуска, должностные обязанности, график и местоположение. Оценка рабочей среды, возможностей для повышения и роста и адекватности руководства подскажут в выборе лучшего варианта. Примите решение и не забудьте сообщить об этом каждой компании. Не игнорируйте того работодателя, которому вы отказываете. Профессионализм добавит очки в карму вашей репутации. 

Важно целостно подходить к рассмотрению предложения о работе. Другими словами, не думать только о деньгах. Безусловно, обращайте внимание на финансовую стабильность компании, но также на то, сможете ли вы влиться в существующую команду и вырасти как профессионал.


Читайте также: Не соглашайтесь на стажировку, которая длится 3 года


3. Примите решение в разумные сроки.

Телефонный звонок с предложением о работе может надавить, но не спешите сразу же говорить “да”. Кандидатам, получившим оффер, уместно подумать один или два дня, но не больше.

Если будущий работодатель не может подождать эти два дня, то это тот показатель корпоративной культуры, на который стоит обратить внимание.

4. Умейте защитить себя.

Допустим, работодатель оказывает на вас давление и требует, чтобы ответ был дан незамедлительно. Спокойно объясните, что вам нужно немного времени обдумать предложение. Если компания хочет, чтобы именно вы стали частью команды, а не просто ищет кого угодно на замену предыдущему сотруднику, то она даст вам это время.

5. Не забывайте о будущем.

Хотя работа может быть подходящей прямо сейчас, подумайте о будущем. Если у вас есть долгосрочные карьерные цели и карьерный план, то эта рабочая позиция должна в него вписываться. Найдите время, чтобы увидеть себя на ней в течение следующих пяти лет. Можете ли вы представить себе работу в организации в ближайшем будущем? Предлагает ли другая компания больше возможностей для продвижения? Предоставляет ли компания обучение на месте, которое поможет вам продвинуться по карьерной лестнице?

6. Оцените стиль управления каждой компании.

Даже с хорошей зарплатой есть риск, что вам не понравится на новом месте из-за разладов с руководством. Встретьтесь с менеджерами и оцените, насколько хорошо вы можете общаться друг с другом. Идеальный начальник мотивирует сотрудников и сосредотачивается на их сильных сторонах. Если же он агрессивен и не даёт обратную связь, то эта работа может быть не для вас.


Читайте также: Мошенники работодатели: как распознать


7. Прислушивайтесь к тревожным звоночкам.

Не сбрасывайте со счетов плохое предчувствие о будущей работе. Даже если должность выглядит хорошо в теории, то подумайте ещё раз. Как выглядела рабочая обстановка, когда вы были в офисе? Как вели себя сотрудники? Вы почувствовали, что компания соответствует вашим внутренним ценностям, или наоборот? Если вы не почувствовали позитивной атмосферы в офисе, то, возможно, компания не для вас.

8. Представьте себе один день на рабочем месте.

Наконец, если вы действительно разрываетесь между двумя предложениями, представьте себе день в каждой компании. Каким может быть ваш обычный рабочий день? Выглядит ли одна перспектива привлекательнее другой? Так можно определить минусы и плюсы каждой работы. Составьте список, чтобы принять окончательное решение.

Хороших вам офферов и удачи в продвижении по карьерной лестнице!


Полезно? Репостни, чтобы не потерять.

Как составить яркое и запоминающееся предложение о работе

Предположим, что у вас открылась горячая вакансия. Кадровые агентства по первому требованию предоставят вам сразу несколько кандидатов, среди которых вы без труда найдете посредственных специалистов. Однако по-настоящему ценных сотрудников найти не так уж и легко. Джон Янгер, основатель и генеральный директор кадрового агентства Accolo, считает, что для успешного подбора сотрудников необходимо в первую очередь создать привлекательное описание вакансии. В интервью Inc.com Янгер упоминает, что в Accolo практикуют персональный подход к каждой вакансии и кандидату.

Многие из представленных описаний вакансий отличаются полной неэффективностью. Почему? Потому что они содержат стандартное перечисление требований, предъявляемых к знаниям и навыкам кандидатов. Соискатели так привыкли к ним, что перестали обращать на них внимание.

Но если вам нужен по-настоящему талантливый специалист, вам придется приложить максимум усилий, чтобы он присоединился к вашей команде.

Вам нужно составить яркое и запоминающееся предложение о работе. Да-да!

Написав обычный текст, вы найдете обычного сотрудника. Идеальное предложение адресовано лишь одному кандидату, достойному занять свое место. Заставьте его полюбить эту работу еще до того, как он к ней приступит.

Написать такое послание куда проще, чем на скорую руку собирать перечень примитивных и скучных требований, которыми наполнены типичные предложения о работе.

Перед тем как начать, ответьте честно на несколько вопросов.

1. Чем конкретно придется заниматься искомому специалисту?

2. Каковы критерии профессиональной компетентности, по которым можно судить об успешности сотрудника?

3. Какими профессиональными и личностными качествами должен обладать кандидат?

4. Что вы сможете предложить такому специалисту?

Ответив на эти вопросы, вы без труда создадите текст, который привлечет нужного специалиста.

Предположим, вам нужен технический директор. Такие специалисты обычно превосходно знают свою работу. Единственное чего они не знают – так это почему им подходит именно ваша компания.

Будьте предельно честны. Если у вас принято трудиться сверхурочно и по выходным, потому что сотрудникам нравится усердно работать в единой команде, нацеленной на результат, обязательно укажите этот факт. Скажите: «Вам обязательно у нас понравится, потому что вы сможете…»

Не делайте акцент на должностных обязанностях. Соискатели редко  интересуются ими, поскольку в первую очередь они ищут новые возможности.

Следует помнить о том, что лучшие специалисты наверняка уже трудоустроены. Однако все в нашей жизни временно.

Однажды мы искали IT-директора для крупной международной компании. Мы описали в предложении требуемый стиль управления, численность персонала, объем бюджета, текущие и планируемые проекты, критерии определения успешности, а также то, почему правильному кандидату должно у нас понравиться. В течение двух недель мы нашли и наняли нужного специалиста.

А ведь он совсем не искал работу. Его друг случайно наткнулся на наше предложение и сказал об этом кандидату, а тот подумал, что это описание целиком и полностью соответствовало его представлениям об идеальном месте.

Спасибо внимательному другу...  Но часто ли такое случается?

Люди обычно не обращают особого внимания на стандартные предложения, но они обязательно поделятся с друзьями уникальным предложением, даже если у тех уже есть работа, которая их устраивает. Ваша задача – распространить информацию так, чтобы она достигла идеального кандидата, как на профессиональном, так и на личностном уровне.

Помните – вам не нужны сотни соискателей. Вам нужен лишь один.

Первая публикация: 2013-09-02

предложение работы, оффер, условия работы и компенсации

И вот наступил момент, которого вы ждали так давно: вы прошли собеседование в компании, а чаще всего не одно,  и получили предложение о работе. Надеюсь, перед предложением работы ваш будущий работодатель обсудил с вами размер вашей будущей зарплаты.

Если этого не произошло, не переживайте. Скорее всего, ваш работодатель в закрутился, и сделав вам предложение работы, подумал, что и о зарплате поговорил. Возьмите инициативу в свои руки и спросите о зарплате сами. Возможно, это покажется вам очевидным, но стесняться не стоит. Вы удивитесь тому, сколько неудачных и тупиковых рабочих мест можно было избежать, если бы кандидат в секретари имели бы смелость задать вопросы, которые их волнуют!

В частности, кроме зарплаты не забудьте составить хотя бы для себя лично представление о том, сколько у вас будет переработок, а также о перспективах роста в компании.

Также лучше еще до трудоустройства выяснить, будут ли командировки и как часто, а также узнать другие существенные для вас условия.

Именно момент получения предложения работы – ваш звездный час. Когда вы подпишете с работодателем трудовой договор и принесете вашу трудовую книжку, выяснять условия работы и компенсации будет поздновато.

Итак, вы знаете, какая у вас будет зарплата, условия работы и компенсации. Теперь пришло время получить так называемый оффер. Что это такое? Оффер – это письменно изложенное предложение о работе, составленное вашем будущим работодателем специально для Вас. В оффере оговариваются все существенные условия работы и компенсации.

И если разговор о зарплате перед вашим трудоустройством так или иначе состоится, то ситуаций, когда работодатель не предлагает оффер, а обсуждает с кандидатом условия работы устно, нередки. Как правило, оффер стандартно предлагается в западных компаниях, а также крупных российских. Для небольших компаний это, как правило, редкость.

Если работа вам предложена, а оффера нет, то возможно, вы захотите тактично спросить работодателя, могли бы вы его получить. Однажды, на мой вопрос, могу ли я получить оффер, будущий работодатель очень удивился. В компании не было принято направлять в письменном виде предложения о работе с указанием условий работы и компенсации. Если это произошло и с вами, то вы можете проявить инициативу и предложить, что вы можете сами подготовить и прислать будущему работодателю образец оффера, в который он просто вставит условия и компенсации.

И хотя оффер – это не трудовой контракт и не заменяет его, будет лучше, если условия вашей будущей работы будут оговорены письменно. Пусть вас не смущает то, что про вас могут подумать, что вы бюрократка какая-то. Если работодатель не намерен вести с вами нечестную игру, у него нет причин не подписать оффер. А если же наотрез откажется, лучше уж не получить эту должность сейчас, чем обливаться горькими слезами потом. Ведь устный разговор, что называется, «к делу не пришьешь». Наличие условий на бумаге убережет вас не только от элементарного недопонимания, но и от ситуаций, когда кто-то случайно «забыл» что-то из своих обещаний.

Итак, оффер может быть составлен в более-менее произвольной форме, но убедитесь, что документ составлен на бланке компании и в нем присутствуют следующие реквизиты:

1. Название компании, ее адрес и телефон.

2. Название документа.

3. Дата документа.

4. Собственно, текст документа.

5. Подпись руководителя.

6. Расшифровка подписи.

7. Печать компании.

8. Регистрационный номер.

9. Место для вашей подписи.

Что обычно указывается в тексте оффера?

1. Должность на которую Вас приглашают.

2. Дата Вашего выхода на работу.

3. Продолжительность испытательного срока.

4. Размер заработной платы.

5. Другие бонусы если есть: тринадцатая зарплата, процент по результатам года и т.п.

6. Что входит в расширенный соцпакет. Это может быть полис ДМС (часто после прохождения испытательного срока), полная или частичная компенсация питания, компенсация проезда, мобильного телефона, дополнительная оплата больничного, дополнительный отпуск и т.д. в зависимости от того, что предлагает работодатель для данной должности.

7. Другие существенные условия и компенсации, оговоренные при получении предложения о работе.

После того, как вы получили от компании оффер, прочитали его, и вас все устраивает, подпишите его и также направьте копию работодателю.

Если вы хотите поблагодарить автора за эту статью, нажмите на кнопку «Поделиться» внизу, чтобы о ней смогли узнать ваши друзья.

 

На главную В  каталог статей

 

Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»

На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора. Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?

Чтобы добавить себе очков на собеседованиях, читайте рекомендации Superjob.ru.

Зачем это спрашивают?
Прежде всего разберемся, почему менеджеры по подбору персонала задают этот вопрос.

Во-первых, ваш ответ дает рекрутеру возможность сориентироваться – сколько времени есть у него в запасе, чтобы рассмотреть вашу кандидатуру и представить ее вашему потенциальному руководителю. К примеру, если интересный компании кандидат говорит, что у него есть еще один вариант трудоустройства и ответ надо дать через неделю, значит, работодателю стоит побеспокоиться, чтобы ускорить все рекрутинговые процедуры и побыстрее выставить свой job-offer.

Во-вторых, грамотный и опытный специалист по подбору персонала может, исходя из ответа кандидата, пополнить информацию о его мотивации и профессиональных интересах. Так, если кандидат на должность бухгалтера говорит, что некая компания готова пригласить ее на позицию PR-менеджера, у рекрутера могут возникнуть обоснованные сомнения в целях такого соискателя: что на самом деле интересно девушке – финансы или связи с общественностью?

В-третьих, для рекрутера значима информация о том, чем можно мотивировать интересного для компании кандидата. Например, соискатель говорит, что у него есть неплохое предложение, но там иногда нужно будет работать и по выходным, что не в его интересах. Для такого кандидата особенно важен баланс рабочих и личных достижений, следовательно, его можно привлечь на свою сторону адекватным рабочим распорядком, если, конечно, у работодателя есть такая возможность.

Наконец, по ответу кандидата рекрутер может оценить его востребованность на рынке труда и косвенно сделать вывод об адекватности его зарплатных ожиданий. Если соискатель находится в поиске работы несколько месяцев, но при этом говорит, что подходящих предложений нет, значит, есть вероятность, что он либо не очень хороший специалист, либо его зарплатные ожидания явно завышены. Впрочем, уточняют эксперты, каждый случай индивидуален.

«Варианты есть, но работа у вас привлекает меня больше…»
Как же отвечать на вопрос рекрутера о предложениях других работодателей?

Не стоит изображать из себя звезду, за которой охотятся все без исключения рекрутеры города. «Меня знают как отличного специалиста, у меня много предложений, все обещают высокую зарплату и даже готовы предоставить отдельный кабинет», — если в действительности это не так, опытный рекрутер наверняка распознает ваш обман.

Эксперты также не рекомендуют принижать свои возможности, в красках рассказывая рекрутеру о том, как сложно трудоустроиться «женщине с ребенком», «специалисту за 40» или неопытному выпускнику. Помните: слова о том, что вы испытываете затруднения с поиском работы, могут отрицательно отразиться на оценке ваших профессиональных качеств, а значит, и на размере зарплаты, которую вам предложат.

И все же, отвечая на этот вопрос, не обманывайте, лучше исходите из реальной ситуации. Если предложения о работе есть, прямо скажите рекрутеру о том, в какие сроки вам нужно принять решение. И если вакансия в компании кажется вам интереснее уже имеющихся предложений, обязательно упомяните об этом и объясните почему. «Мне предложили позицию менеджера по работе с клиентами в одном российском банке, и я должен принять решение к началу следующей недели. Но работать у вас мне было бы интереснее – хочется освоить международные стандарты банковского дела, применить знание английского», - такой ответ вполне удовлетворит менеджера по персоналу зарубежного банка и подаст ему сигнал, что времени на рассмотрение кандидата и принятие решения у него немного.

При этом называть конкретные фирмы и организации, в которые вас приглашают, не стоит. Во-первых, так вы не станете невольным осведомителем о том, что творится в конкурирующей компании. А во-вторых, мир тесен, и рекрутер вполне может быть знаком со своим коллегой, уже сделавшим вам предложение, — зачем же рисковать реальным job-offer? Ограничьтесь общим описанием: «небольшая компания по установке пластиковых окон»; «редакция женского глянцевого журнала»; «дизайнерская компания – стартап»; «крупный сельскохозяйственный холдинг» и т.д.

Эксперты не советуют негативно отзываться о тех, кто сделал вам предложение. «Предлагают на следующей неделе выходить на работу в издательский дом, но у них слабый маркетинг, и мне это неинтересно, тем более за небольшую зарплату», — такой ответ не только неэтичен, но и сообщает рекрутеру, что перед ним специалист, не готовый преодолевать трудности.

«Пока ничего не предлагали…»
Если предложений пока нет, объясните рекрутеру, что дело вовсе не в вашей невостребованности. «Я только начала искать работу, это мое первое собеседование, так что предложений трудоустройства пока нет»; «Я не афиширую поиски работы, поскольку еще не уволился. А поскольку поиски неактивные, то и предложений еще нет», — такие объяснения дадут понять работодателю, что отсутствие job-offer в вашем случае не свидетельствует об отсутствии у вас профессионализма.

Впрочем, принести вам пользу способен и максимально откровенный ответ – рекрутер оценит вашу честность. «Мне пока не очень везет: ищу работу около месяца, но до конкретного предложения дело так и не дошло», — если вы уверены в своих силах и видите, что интересны компании, позвольте себе не лукавить. Если ваш опыт заинтересует рекрутера, то такая откровенность пойдет только во благо карьере.

Job-offer или Предложение о работе по-русски

Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса.

В большей степени job-offer принято составлять при подборе руководителей различного звена. Большинство западных компаний работающих в РФ используют «оффер» при взаимодействии с кандидатами любого уровня, предоставляя его даже секретарям, впервые поступающим на работу.

Job-offer служит нескольким целям:

- окончательно закрепить и формализовать достигнутые договоренности на прошедших собеседованиях, фиксируя единство взглядов у компании и соискателя (все понимают, на какую точно должность принимается кандидат, в какой отдел, кому подчиняется, каковы его должностные обязанности, доход, иные условия компенсации, испытательный срок и т.д.).

Казалось бы, очевидные вещи, столько говорили обо всем этом на собеседованиях (а бывает, что и не говорили, загоняли кандидата по встречам, а толком рассказать о вакансии не рассказали, у кандидата лишь общие представления и личные догадки). Однако, подчас оказывается, что выйдя на работу, уже в первый рабочий день кандидат отказывается от заключения трудового договора - не так «звучит» должность, которую компания указала в трудовом договоре, «не тот» уровень компенсации, который ожидал и по-своему понял сам кандидат, менеджер по персоналу рассказал одно, непосредственный руководитель другое, при оформлении вылезло что-то третье и т.д.

Job-offer помогает снять многие недопонимания и дает компании большую уверенность, что она получает сотрудника, четко представляющего, куда он идет, на каких условиях, и чего от него ждут.

- у кандидата же, получившего «оффер», появляется уверенность в серьезности намерений работодателя, да и просто растет «вес» потенциального-работодателя в его глазах (однако, есть и обратная сторона медали – на чересчур «разогретом» рынке труда некоторые недобросовестные работники начинают шантаж своего нынешнего работодателя, предъявляя ему поступившее предложение о работе или устраивая «торг» между компаниями, сделавшими ему job-offer).

К сожалению, не во всех российских компаниях существует культура использования предложений о работе в практике работы с кандидатами. Тут множество причин – в первую очередь видится низкая культура управления, пещерный уровень HR-менеджмента (от случаев, когда не могут ясно сформулировать цели и задачи должности, на которую ищут кандидата - «пусть выйдет, а там посмотрим, чем загрузить», до «не нравится - пусть валит, других найдем, за воротами очередь стоит»). Где-то работают «по черному», огромная текучка, абсолютно наплевательское отношение к персоналу, какие уж тут «офферы». Само собой, различные гос.организации или аффилированные с государством структуры (ФГУПы, ЖКХ и прочие), за некоторым исключением, этот заповедник и современные технологии управления персоналом в нашей реальности вещи не совместимые.

На взгляд автора, наиболее часто job-offer применяют в тех сферах бизнеса, где наибольшая конкуренция за персонал, а на рынке труда активны западные компании (поэтому и российский бизнес, конкурируя за кандидата с иностранными игроками, вынужден применять схожие инструменты). А также там, где персонал, его уровень подготовки, знаний и опыта имеет наибольший вес в бизнесе организации. Это в первую очередь – сфера информационных технологий, а также инвестиционно-финансовые компании, банки и т.д.

Теперь немного о структуре Job-offer

Обычно Job-offer или Предложение о работе включает следующие сведения: название должности и структурного подразделения, уровень подчиненности, функциональные обязанности, задачи на испытательный срок, структуру дохода будущего сотрудника (оклад, премии и бонусы), социальный пакет, предлагаемый компанией для данной должности (это может быть полис ДМС, корпоративная мобильная связь, оплата съемного жилья и т.д.), условия переезда, если вступление в должность подразумевает переезд, а также дату выхода на работу.


Несколько образцов написания:
Job-offer (Образец в формате .doc)
Job-offer (Образец .doc)
Job-offer (Образец .doc)



Кто пишет job-offer?

Job-offer готовится HR-службой компании в тесном взаимодействии с руководством будущего сотрудника, после чего (при необходимости) согласовывается с кандидатом, подписывается обеими сторонами заранее, до выхода кандидата на работу.

Однако часто предложение о работе высылают кандидату просто по электронной почте в виде вордовского файла на бланке организации или могут отправить сканированное изображение уже подписанного руководителем документа.

В случае несогласия кандидата с какими-либо условиями поступившего предложения, стороны дополнительно обсуждают их и по взаимному согласию в job-offer вносятся корректировки.

От чьего лица делать job-offer?

Все зависит от уровня должности кандидата (вероятно, будет не совсем уместно, когда каждой принимаемой на работу секретарше, предложение о работе будет делать генеральный директор, к примеру, крупного холдинга федерального уровня). Обычно это потенциальный руководитель сотрудника. Практически универсальным является документ, подписанный Директором по персоналу и направленный кандидату сотрудником службы персонала.

В некоторых случаях исключением могут быть ТОПы. Им как раз уместно, чтобы предложение следовало от кого-либо из ключевых лиц управляющих бизнесом (хотя в организациях с высоким уровнем менеджмента Директор по персоналу обычно входит в их число).

И еще один вопрос, который иногда приходится слышать – имеет ли job-offer какой-либо правовой статус? Если кратко – и да и нет. Это тема отдельной полноценной статьи (такая статья есть на этом сервере).

Автор: Фуад Зейналов - заместитель HR-Директора промышленных активов (Urban Group)

Предложение о работе: принять/отказаться

Поздравляем, вам предложили работу! Теперь осталось ответить на самый сложный вопрос: принять это предложение или нет. Как оценить размер зарплаты, а также дополнительные льготы и привилегии? Какой общедоступной информации можно доверять? Как получить более выгодные условия работы? И как достойно отклонить предложение, если работа вам не подходит?

Что говорят эксперты

Делая вам предложение о работе, начальник, по сути, «признается вам в любви», говорит Джон Лис, британский специалист по карьере и автор книги «Код успеха». И тут же добавляет: «Работодатель уже доверился вам, и это важно». По словам Лиса, у вас есть больше шансов внести изменения в должностные обязанности, повысить зарплату и расширить социальный пакет сразу после получения предложения, а не в первые два года работы. И все равно оценить предложение о работе не так-то просто, особенно если его не с чем сравнивать. «Остановитесь и поразмыслите над тем, чего вы хотите достичь», — советует Джефф Уайсс, президент Университета Лесли и автор книги «HBR Guide to Negotiation», посвященной успеху на переговорах. — Подумайте над этим предложением с разных точек зрения — личного развития, качества жизни и тех обязанностей, которые вы хотите выполнять. На свете нет идеальных предложений, поэтому сначала решите, на какие компромиссы вы готовы пойти». Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать подходящую работу.

Смените установки

Прежде всего надо признать, что получение предложения о работе знаменует собой «новый и особый этап» процесса поиска работы, говорит Лис. «Цель собеседования — получить предложение о работе», — отмечает он. Следующий этап — обдумать предложение и начать переговоры с новым работодателем. «Не торопитесь, вы открываете новую главу своей жизни», — советует Лис. Хотя работа, если она вам действительно нужна, уже в ваших руках, «не теряйте подлинный интерес в общении с будущим руководителем», наставляет Лис. «Критикуя, высказывая подозрения или задавая ненужные вопросы, вы тем самым посылаете негативные сигналы», — говорит он. Создается впечатление, что вы сомневаетесь в своем желании получить работу. Может, так оно и есть на самом деле, но знать об этому вашему будущему начальнику незачем. Работодатели должны чувствовать вашу заинтересованность.

Будьте последовательны

Теперь надо определиться с главным в вашей профессиональной и личной жизни, а потом оценить предложение с этой точки зрения, пишет Уайсс: «Люди зачастую отдают приоритет деньгам, но стоит спросить себя: “Что важно для меня?”». В конечном счете деньги — это лишь одна из составляющих успешной карьеры. «Часто это сводится к следующему: “Лучше я буду получать сумму X и с радостью ходить на работу каждое утро, чем зарабатывать X плюс 10% и ненавидеть ее”», — продолжает он. Ниже приводятся наиболее важные аспекты, которые следует учитывать при оценке предложения.

Зарплата. Даже если зарплаты, указанной в предложении, вполне хватает на жизнь, нужно оценить, достойна ли она ваших знаний и навыков, насколько она соответствует ожиданиям местного рынка. Рассмотрим финансовый пакет в целом. По мнению Уайсса, основной вопрос — «сколько платят сотрудникам в моем городе с такими же профессиональными знаниями и опытом, как у меня?». Для начала можно использовать базы данных и сайты поиска работы, но Лис рекомендует обратиться к специалистам по подбору персонала, рекрутерам и сотрудникам, работающим в этой сфере. «Найдите человека, который хорошо знает эту отрасль и рынок специалистов», — советует он. В рамках вашей «розыскной» работы нужно придумать «аргументированное доказательство своей принадлежности к лучшим 10—15% из всех специалистов». Но, как правило, свобода маневра этим и ограничивается. «Всегда нужно иметь запасной план на случай отсутствия вариативности в оплате труда и подумать, где можно все-таки настоять на своем», — отмечает эксперт.

Должностные обязанности. Также важно понять, получите ли вы удовлетворение от работы, которая вам уже гарантирована, продолжает Лис. Отвечая на этот вопрос, надо знать, чем вы хотите заниматься, какие умения и навыки планируете использовать как профессионал. Спросите себя: «Хочу ли я руководить большим коллективом, небольшой группой или вообще не желаю кем-то руководить? Входит ли в мои планы работа с клиентами? А может, для меня главное — независимость? Мне хочется часто ездить в зарубежные командировки или быть на месте? В каких проектах я мечтаю участвовать? Какие профессиональные задачи я не хочу выполнять?»

Потом оцените, как соотносится предложение с обязанностями, которые от вас требуют выполнять. Выясните, что значит быть успешным на этой конкретной позиции и по каким критериям вас будут оценивать, советует Лис. Для того чтобы принять решение, нужно четко понимать, чего от вас ждут, продолжает он. Как следует подумайте, «сможете ли вы выполнить эту работу и достаточно ли у вас сил, чтобы достичь нужных показателей». Если ответы отрицательные, возможно, описание должности плохо сформулировано или она просто вам не подходит.

Соответствие корпоративной культуре. Вам необходимо провести комплексную проверку организации и ее сотрудников, чтобы оценить, насколько приятно там будет работать, замечает Уайсс. Спросите себя: «Это то место, где мне будет комфортно? Или здесь мне придется столкнуться с новыми вызовами? Или эта должность будет способствовать моему росту?» При поиске ответов Лис рекомендует позвонить всем, кому вы можете, использовать сеть профессиональных контактов LinkedIn, задавать уточняющие вопросы вроде «Что собой представляет эта организация?», «Подолгу здесь работают или нет?». «Выясните, что случилось с вашим предшественником на этой должности», — советует эксперт.

Разумеется, вы не сможете обсуждать или изменить корпоративную культуру, но лучше заранее знать, что вас ждет. Возможно, на этапе оценки имеет смысл провести «пробный прогон». Например, скажите: «Я хочу получше познакомится с организацией. Могу я провести несколько часов вместе со своей командой?». Так вы получите представление о своих коллегах, сможете понять, как работают в этой компании, и увидеть, то, что хотят скрыть.

Гибкий график, отпуск и другие льготы и привилегии. Многие сотрудники рассматривают наличие оплачиваемого отпуска и возможность работы по гибкому графику как ценную дополнительную привилегию. Если медицинская страховка, как правило, предоставляется всегда, то дополнительные оплачиваемые выходные становятся предметом переговоров. Если пункт о гибком графике в предложении о работе отсутствует, этот вопрос можно обсудить, пишет Уайсс. Следует помнить, что поднимать такие вопросы лучше тогда, когда вы уже доказали свою незаменимость, проработав на этом месте какое-то время. Поэтому на этапе оценки важно узнать, есть ли у других сотрудников такие льготы. Задумайтесь, как высшее руководство может воспринять просьбу о гибком графике. «Если вы идеально подходите для этой должности и спрос на нее превышает предложение, то преимущество на вашей стороне», — утверждает Лис. В противном случае свободы действий у вас меньше.

Другие опции. По мнению Уайсса, следует также оценить варианты «ухода с позиции». При этом совсем не обязательно иметь в наличии несколько предложений о работе, можно рассмотреть и другие возможности. «Обдумайте еще раз и решите, что выгодно: начинать процесс поиска работы заново, продолжать трудиться на старом месте или ждать появления в будущем новых предложений о работе», — советует Уайсс. По крайней мере, такое упражнение поможет понять, что варианты всегда возможны.

Продумайте план

«Определив самое важное, что вам хочется изменить в предложении, необходимо решить, какие карты вы хотите предъявить и в каком порядке», — напоминает Лис. «Креативность — главное при определении стратегии переговоров», — вторит ему Уайсс. Если вы общаетесь с посредником — сотрудником отдела кадров или рекрутером, «нужно не только спрашивать, но и самому подсказывать ему вопросы, делиться информацией и предлагать идеи». Следует подойти к этому «с позиции совместного решения проблемы». Уайсс советует сформулировать это примерно так: «Вы предлагаете достойную зарплату, но, находясь на этой должности, мне хотелось бы постоянно повышать свою квалификацию. Я считаю, что вакансия будет более привлекательной, если я смогу участвовать в программе профессиональной подготовки или получить средства для дополнительного образования. Что из этого представляется возможным?»

Будьте жесткими, но доброжелательными

Все остальное, по словам Лиса, это обычные переговоры. «Ваша цель — получить максимум из того, что вы хотите, и свести к минимуму свои просьбы», — поясняет эксперт. Покажите, что ваши оценки продуманы. Например, можно сказать: «Меня все устраивает, но один раз в неделю мне бы хотелось работать удаленно». Станьте жестким, но доброжелательным переговорщиком, призывает Лис, заключайте сделку осознанно. «Вы не можете обсудить все, но, если вы на что-то согласились, отказываться уже нельзя», — предупреждает он. Уайсс с ним согласен: «Дело не в том, что просить, а в том, как это сделать. Покажите свою подготовленность, будьте вежливыми и конструктивными, ведь вам хочется, чтобы в вас видели “приятного во всех отношениях” сотрудника».

Вежливый отказ от неподходящего предложения

Теоретически в таких переговорах компромиссы неизбежны, но, если на все ваши просьбы в ответ слышится только «нет», это говорит о несговорчивости вашего потенциального работодателя, и если, как пишет Лис, это не тот стиль руководства, с которым вы будете мириться, есть повод насторожиться. «Доверьтесь вашей интуиции, — призывает он. — Если результаты комплексной проверки побуждают вас отказаться от этой работы, прислушайтесь к ним». Нет ничего зазорного в отказе от работы, которая вам не походит.

«Для вежливого отказа можно найти несколько обоснованных причин: эта должность слишком проста для вас или вы решили пойти в другую отрасль, и не стоит испытывать неловкость по этой причине», — замечает Лис. И все же держите дверь открытой, советует Уайсс: «Вы общаетесь с вашими потенциальными заказчиками, консультантами и, возможно, даже с будущими работодателями. Будьте вежливы».

Принципы, о которых следует помнить

Нужно:

  • Продумать, чего вы хотите от вашей работы, и на основе этого внести изменения в предложение о работе.
  • Быть избирательным при выборе того, на чем стоит настаивать.
  • Использовать традиционные переговоры, чтобы максимально учесть то, что вы готовы принять, и свести к минимуму свои пожелания.

Не следует:

  • Высказывать критические замечания или подозрения по поводу предложения о работе.
  • Пренебрегать вариантами «отходного маневра».
  • Игнорировать стоп-сигналы. Если интуиция и результаты проверки против принятия этого предложения, доверьтесь им.

Пример №1: Проведите проверку зарплатных ожиданий и будьте готовы к компромиссам

Два года назад Джейн Чанг предложили работу менеджера проекта в компании AltaMed Health Services Corporation в Лос-Анджелесе. На тот момент Джейн работала консультантом, а компания AltaMed была ее клиентом.

Получив предложение, Джейн обрадовалась. «Базовая заработная плата была примерно на 20% выше той, которую я получала на тот момент, — говорит она. — Вообще-то мне хотелось принять предложение немедленно, но я знала, что следует внимательно все оценить».

Первым делом Джейн нужно было провести тщательную всестороннюю оценку денежной компенсации. Чтобы узнать, сколько в среднем получают сотрудники на этой должности, она воспользовалась информацией сервисов Glassdoor и Indeed. Общение со специалистами по подбору кадров и другими участниками сети LinkedIn помогло Джейн понять, сколько стоят ее опыт и знания. «Я взяла за привычку, независимо от того, ищу я активно работу или нет, пользоваться своими личными связями, чтобы наводить справки о том, есть ли в других компаниях оплачиваемый отпуск и гибкий график работы», — объясняет она.

В результате всестороннего исследования Джейн выяснила, что переход из частного сектора в некоммерческую организацию системы здравоохранения приведет к значительному сокращению премиальных вознаграждений. «Я пересчитала мой общий заработок со всеми льготами и премиями и сопоставила его с увеличенным объемом работы и повышенным уровнем ответственности, которые ждали меня на новом месте», — объяснила Джейн.

Затем она задумалась, будет ли ей комфортно работать в AltaMed. «Цель организации — оказание медицинских услуг социально незащищенным и малообеспеченным слоям населения — стала основным мотивом, побудившим меня занять эту должность», — отметила она. Джейн уже была знакома с компанией, и ей там нравилось все: и корпоративная культура, и взаимоотношения сотрудников, и руководители.

Были там и другие преимущества. «Я знала, что на период отпусков компания приостанавливала работу и это меня устраивало», — отмечает Джейн.

Затем она определилась с планом, по которому решила вести переговоры. Специалист по подбору кадров выступал в роли посредника, и Джейн задала ей массу вопросов, проявляя при этом горячий интерес к предложению.

Прежде всего Джейн попросила увеличить базовый уровень зарплаты. В AltaMed согласились, но их второе предложение все равно не устраивало Джейн. Тогда она спросила у специалиста по подбору кадров об оплачиваемом отпуске. К сожалению, этот вопрос обсуждению не подлежал, поскольку «компания строго придерживалась принципа, что оплачиваемый отпуск зависит от выслуги лет», вспоминает Джейн.

И все равно, считает она, этот разговор действительно помог кадровику понять, что она заинтересована в получении работы и готова к обсуждению других вопросов. Джейн еще раз попросила сделать предложение компании более привлекательным. В ответ ей немного увеличили базовую зарплату и предложили поощрительную премию при приеме на работу. В конечном итоге она приняла предложение.

Сейчас Джейн в процессе поиска новой работы, поскольку ее проект привязан к государственному финансированию, которое прекращается в конце сентября этого года.

Пример № 2: Расставьте приоритеты и определитесь с подходом

Несколько лет назад специалист по подбору кадров предложил Андреа Молетт Брэдфорд, руководителю службы маркетинга, которая работала в компании Coca-Cola и Sprint, должность вице-президента в большой компании розничной торговли. Андреа мечтала совершить карьерный поворот и обрадовалась этому предложению. «Специалист по подбору кадров сообщил ценные сведения, давал нужные инструкции во время собеседования и в процессе рассмотрения предложения, — рассказывает Андреа. — Однако я всегда помнила, что кадровик отстаивает интересы компании, а не мои».

Все выглядело вполне прилично. Андреа понравилась и должность, и круг обязанностей, и зарплата, и медицинская страховка, и премиальные выплаты, и возможность покупки акций по выгодной цене. Но она все равно хотела кое-что изменить. «Всегда при рассмотрении предложения я записываю свои пожелания в приоритетном порядке. Этот список я никому никогда не показываю, но на переговорах пользуюсь им как путеводной звездой», — объясняет она.

Ее главным приоритетом было увеличить период отпуска, а вторым по важности — выйти на новое место попозже. «Я хотела отодвинуть сроки выхода на работу, чтобы закончить все дела, переехать и обосноваться в новом для меня городе», — говорит Андреа.

Затем она составила план переговоров с будущим работодателем. Основной упор Андреа решила сделать на том, что в целом предложение ее устраивает, но в то же время она хочет сохранить то количество отпускных дней, которые ей предоставляли на текущей работе. «Я сказала своему боссу, что путешествия помогают моему профессиональному развитию и нужны для того, чтобы увидеть нечто новое за пределами собственного дома», — вспоминает она. Также Андреа упомянула о своем опыте прежних переездов, на которые требовалось определенное время.

Андреа вела себя разумно и доброжелательно во время переговоров, и ей удалось добиться дополнительного отпуска. Хотя ее босс очень хотел, чтобы она начала работу как можно скорее, Андреа настояла на своем. «Мой будущий руководитель хотел, чтобы я тут же приступила к работе, но в конце концов понял, насколько важен для меня был перенос сроков, да и просьб у меня было всего две», — объясняет она. По ее словам, решение о принятии предложения было правильным.

Сейчас Андреа работает независимым консультантом, но «всегда готова рассмотреть интересные вакансии».

Автор: Ребекка Найт — независимый журналист из Бостона, читает лекции в Уэслианском университете, пишет для The New York Times, USA Today и The Financial Times.

Источник: HBR Россия

предложений работы: что это такое?

Предложения о работе делаются работодателями при приеме на работу и включают основные сведения о работе, компенсации и льготах. Они могут быть доставлены устно или письменно, и сотрудники могут ответить, приняв предложение, отклонив предложение или обсудив условия предложения.

Узнайте больше о предложениях о работе и о том, как они работают.

Что такое предложение работы?

Предложение о работе - это приглашение потенциальному сотруднику работать на определенной должности у работодателя.В предложениях о работе обычно содержится подробная информация о предложении о трудоустройстве, включая зарплату, льготы, должностные обязанности, а также имя и должность подчиненного. Письмо с предложением также может включать ожидаемые часы работы, желаемую дату начала и дополнительные детали, которые важно знать потенциальному сотруднику.

Как работает предложение о работе

Некоторые предложения о работе бывают устными и неформальными. В зависимости от объема и сложности должности устного предложения о работе может быть достаточно, но во многих случаях также следует предоставить письмо с предложением о работе, чтобы затронуть более тонкие моменты.Потенциальные сотрудники, получившие устное предложение о работе, могут запросить его в письменной форме.

Электронное письмо с предложением о работе может выглядеть следующим образом:

Пример предложения работы

Тема: XYZ Inc. Вакансии

Дорогая Джейн,

XYZ Inc. рада предложить вам должность помощника руководителя.

Ваша дата начала - 1 июня 2020 г. Я прикрепил наш приветственный пакет, в котором описаны ваша зарплата и льготы, а также наши правила и процедуры.Подтвердите получение этого электронного письма и согласие с нашими условиями.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми вопросами. Мы рады приветствовать вас в команде!

С уважением,

Эллен Смит
Отдел кадров
XYZ Inc.

Расширять

Предполагаемый сотрудник должен ознакомиться с условиями предложения о работе и принять или отклонить предложение. Они должны ответить на предложение о работе, чтобы сделать прием и условия официальными.

Предложение о работе может быть предметом переговоров, в зависимости от должности.Предложения о работе на раннем этапе карьеры и среднего звена могут быть не такими гибкими, потому что они, вероятно, имеют установленный диапазон заработной платы и стандартные льготы, но спросить не повредит.

Многие должности обладают по крайней мере некоторой гибкостью с точки зрения диапазона заработной платы и других льгот для привлечения потенциальных сотрудников. Хотя встречное предложение может показаться устрашающим, кандидаты на вакансию имеют право вести переговоры с потенциальными работодателями. Они могут попросить более высокую зарплату, больше рабочего времени или гибкости, когда дело касается их графиков.Большинство работодателей ожидают, что сотрудники будут вести переговоры.

Создание встречного предложения

Потенциальные сотрудники могут немедленно сделать встречное предложение или сказать работодателю, что им нужно несколько дней, чтобы подумать над предложением. Просьба о большем количестве времени может быть полезна для потенциальных сотрудников, поскольку дает им время для исследования и обдумывания того, что они хотят.

Потенциальные сотрудники, делающие встречное предложение, должны дать понять, что они серьезно относятся к должности и заинтересованы в сотрудничестве с компанией.Вместо того, чтобы обсуждать каждый аспект предложения о работе, они могут сосредоточиться на одной или двух важных областях. У них также должен быть запасной план, если работодатель не сдвинется с места.

Допустим, потенциальный сотрудник хочет более высокую зарплату. В письме со встречным предложением или обсуждении они должны обосновать, почему они заслуживают более высокой зарплаты. Если работодатель не может увеличить зарплату, кандидат может попросить кое-что еще, что важно для него, например, возможность работать из дома один день в неделю или начать с двух недель отпуска вместо одной.

Как только кандидат ответит на предложение о работе, работодатели решат, хотят ли они продолжить переговоры. Если работодатель и потенциальный сотрудник находятся слишком далеко друг от друга, переговоры могут зайти в тупик. Однако во многих случаях можно достичь точки соприкосновения, так что обе стороны удовлетворены.

Если вы нервничаете из-за личных переговоров о зарплате, подумайте о том, чтобы практиковать то, что вы планируете сказать, с наставником или другом, которому вы доверяете.

Ключевые выводы

  • Предложения о работе делаются работодателями при приеме на работу и включают основные сведения о работе, компенсации и льготах.
  • В предложениях о работе обычно содержится подробная информация о трудоустройстве, включая зарплату и льготы.
  • Некоторые предложения работы носят устный и неофициальный характер. В некоторых случаях может быть достаточно устного предложения о работе, но во многих случаях необходимо также предоставить письмо с предложением о работе.
  • Предложение о работе может быть предметом переговоров, в зависимости от должности.

Байден защищает пособия по безработице, при условии, что рабочие принимают предложения о работе

ВАШИНГТОН - Президент Байден в понедельник приказал Министерству труда гарантировать, что безработные американцы не смогут получать увеличенные федеральные пособия по безработице, если они откажутся от подходящего предложения о работе, даже если он отклонил заявления республиканцев что его еженедельная премия по безработице подрывает усилия по возвращению миллионов американцев к работе.

Уязвленный критикой в ​​связи с разочаровывающим апрельским отчетом о занятости в выходные, г-н Байден проявил вызывающий тон, стремясь ясно дать понять, что он ожидает, что рабочие вернутся на рабочие места, если они будут доступны, при этом защищая свои подписанные усилия по экономической политике до сих пор и частично обвиняя корпоративную Америку в том, что она не делает больше, чтобы побудить людей вернуться к работе.

Президент сообщил журналистам в Белом доме, что ограничения по уходу за детьми, закрытие школ и опасения заразиться коронавирусом препятствовали созданию рабочих мест в прошлом месяце, и он призвал компании помочь работникам получить доступ к вакцинам и поднять им зарплату.

«Последний Конгресс, до того как я стал президентом, предоставил компаниям более 1,4 триллиона долларов в качестве помощи Covid», - сказал г-н Байден. «Конгресс, возможно, одобрил эти деньги, но давайте внесем ясность: деньги поступили от американского народа, и они перешли от американского народа к американским предприятиям, многие из которых являются крупными предприятиями, чтобы помочь им пережить эту пандемию и держать свои двери открытыми. . »

Он добавил: «Я ожидаю, что по мере восстановления нашей экономики эти компании будут обеспечивать справедливую заработную плату и безопасные условия труда.Он сказал, что если они это сделают, «они найдут много рабочих, и мы все вместе выйдем из этого лучше, чем раньше».

Г-н Байден также пообещал, что в экономику будет поступать больше помощи за счет мер, предусмотренных «Американским планом спасения» стоимостью 1,9 триллиона долларов, который президент подписал в марте. Это включает в себя помощь поставщикам услуг по уходу за детьми и помощь правительствам штата и местным властям, которую чиновники министерства финансов начали предоставлять в понедельник.

Его защита фондов стимулирования и управления экономикой его администрации объясняется тем, что г-н.Байден пытается заручиться поддержкой еще большего количества федеральных расходов, включая предложение о создании рабочих мест на 2,3 триллиона долларов, ориентированное на физическую инфраструктуру.

Республиканцы уже раскритиковали г-на Байдена за неутешительное количество рабочих мест и предположили, что он наносит ущерб восстановлению экономики. В частности, они обвинили в его плане спасения положение, предусматривающее увеличение федеральной надбавки в размере 300 долларов в неделю для безработных американцев. Они говорят, что эти льготы подавляют прием на работу, отговаривая американцев вернуться на работу.

Помощник сенатора Митча МакКоннелла из Кентукки, лидера республиканцев, написал в понедельник журналистам по электронной почте, обвиняя г-на Байдена в наложении «наручников» на выздоровление путем увеличения пособий по безработице.

Сенатор Бен Сассе, республиканец от Небраски, заявил в понедельник, что г-н Байден был «повсюду» по этому вопросу.

«Он хочет преследовать людей, которые играют в систему, но он отрицает реальность того, что его политика ухудшает ситуацию, поэтому он пытается превратить борющийся бизнес в бугименов», -Сасс сказал в пресс-релизе. «Вот в чем дело: из-за плохой федеральной политики по безработице выплачивается больше, чем за работу, а миллионы рабочих мест не заполняются».

Г-н Байден заявил в понедельник, что его администрация прояснит, что любой работник, который отклонит подходящее предложение о работе, за редким исключением из-за опасений по поводу здоровья, связанных с вирусом, потеряет доступ к пособию по безработице.

Чтобы гарантировать соблюдение этих правил, Департамент труда будет работать со штатами над восстановлением требований к поиску работы.Эти правила, которые требуют, чтобы каждый, кто получает пособие по безработице, доказывал, что он активно ищет работу, были приостановлены во время пандемии.

Двадцать девять штатов уже восстановили их, и Департамент труда будет «работать с оставшимися штатами, насколько позволяют условия здоровья и безопасности, чтобы ввести соответствующие требования к поиску работы, поскольку экономика продолжает восстанавливаться, количество вакцинаций увеличивается, а количество вакцинаций увеличивается. пандемия взята под контроль », - заявили официальные лица Белого дома.

Президент также указал на новое руководство, выпущенное в понедельник министерством финансов, которое поможет правительствам штатов, местным властям и племенам получить доступ к фондам помощи на сумму более 350 миллиардов долларов, предоставленным Американским планом спасения. Он сказал, что деньги помогут ускорить найм и экономический рост.

Подробностей о том, как министерство финансов будет распределять эти средства, которые могут быть потрачены на расходы, связанные с пандемией, с нетерпением ждали штаты, города, территории и правительства племен, которые, как ожидается, получат деньги.Но несколько штатов, возглавляемых республиканцами, и администрация Байдена находятся в юридическом конфликте по поводу того, могут ли штаты снижать налоги после того, как взяли пособие и использовали их для укрепления своих бюджетов.

Информационный бюллетень, сопровождающий объявление о распределении в понедельник, ясно дает понять, что льготы не могут использоваться для прямого или косвенного субсидирования налоговых льгот, что может оттолкнуть некоторые штаты от принятия средств.

«Американский план спасения гарантирует, что средства, необходимые для предоставления жизненно важных услуг и поддержки государственных служащих, малых предприятий и семей, пытающихся пережить пандемию, не будут использоваться для финансирования сокращения чистых налоговых поступлений», - заявили в министерстве финансов.«Если предоставленные средства были использованы для компенсации снижения налогов, сумма, использованная для этой цели, должна быть возвращена в Казначейство».

Министерство финансов также выпустило подробные инструкции для штатов, объясняя, как оно будет определять, правильно ли используются деньги и в каких случаях средства помощи могут быть возмещены. Если штат все же снижает налоги, он должен будет продемонстрировать Министерству финансов, что он компенсирует этот потерянный доход сокращением расходов или другим источником доходов, который не включает фонды налогового возмещения.Если государство не может этого сделать, департамент может вернуть эту сумму денег.

«Этот процесс обеспечивает использование средств для возмещения налогов в соответствии с определенными законами правомерными видами использования и ограничениями положения о компенсации для этих приемлемых видов использования, избегая при этом необоснованного вмешательства в решения штата и территории в отношении налоговой и расходной политики», - говорится в руководстве .

Должностные лица Казначейства и Белого дома дали понять, что они будут тщательно изучать, как используются средства, чтобы гарантировать, что государственные бюджеты не используются для нарушения намерений закона.Новый отдел взыскания в Министерстве финансов будет координировать свои действия со штатами, чтобы помочь определить, соответствует ли их политика условиям, изложенным в законе.

Денежные выплаты также не могут быть внесены в государственные пенсионные фонды для уменьшения необеспеченных обязательств.

Официальный представитель Белого дома не стал комментировать, можно ли финансировать такие инициативы, как бонусы Монтаны за возвращение к работе, за счет средств помощи. Штатам и городам предоставляется широкая свобода действий в отношении того, как они могут использовать деньги, которые предназначены для возмещения доходов государственного сектора, которые были потеряны во время пандемии; обеспечить дополнительную оплату основным работникам; и быть вложенным в канализационную, водопроводную и широкополосную инфраструктуру.

Директива министерства финансов вряд ли положит конец судебной тяжбе по поводу того, могут ли штаты снизить налоги. Марк Брнович, генеральный прокурор Аризоны, который подает в суд на администрацию Байдена, сказал, что указания министра финансов Джанет Л. Йеллен не прояснили этот вопрос.

«Аризона не должна потерять миллиарды долларов из-за того, что федеральное правительство хочет присвоить налоговую политику штата», - сказал г-н Брнович.

Распределение средств также может стать спорным вопросом, поскольку деньги начинают поступать.Некоторые штаты жаловались на то, что штаты, успешно справившиеся с пандемией, по сути подвергаются наказанию, поскольку формула предоставления помощи основана на уровне безработицы в штате.

Министерство финансов заявило в понедельник, что штаты, которые больше всего пострадали от пандемии с экономической точки зрения, также получат свои деньги быстрее.

Местные органы власти обычно получают половину денег в этом месяце, а остальную часть в следующем году. Но государства, которые в настоящее время имеют чистый рост безработицы более чем на два процентных пункта с февраля 2020 года, сразу получат средства в виде единовременной выплаты.

Должностные лица также заявили в понедельник, что администрация выпустит новые инструкции, призванные ускорить выделение средств из закона о восстановлении, чтобы помочь возобновить работу центров по уходу за детьми, и что Департамент труда выделит программу, которая позволяет некоторым безработным принимать предложения о работе с частичной занятостью. без потери доступа к дополнительным федеральным льготам.

Г-н Байден сказал, что эти усилия помогут экономике восстановиться и что восстановление после рецессии продолжится.

«Давайте проясним: наш экономический план работает», - сказал он.Но он сказал, что выздоровление не всегда будет легким или даже легким. «Некоторые месяцы превзойдут ожидания, - сказал он, - другие не оправдают ожиданий».

Как выбрать одно из двух предложений о работе

Получить предложение о работе - это очень увлекательно. Это лучше, чем щенки, свадьбы в открытом баре и летние пятницы. Но два? В то же время? Теперь это то, что заслуживает отдельного аплодисмента.

Экономика находится на подъеме, и для умных, целеустремленных, творческих людей, таких как вы, есть множество возможностей, а это значит, что этот сценарий - не просто фантастика.Особенно, если вы отдали все свои силы поиску работы. Но это тоже сложная ситуация. Вместо того чтобы рассматривать одно предложение и выяснять, как вести переговоры, уволиться с текущей работы или переехать, вы столкнетесь с дополнительной трудностью обдумывать две возможности.

Как человек, не имеющий личного опыта с этим (если не считать две серверные должности, которые мне предлагали почти одновременно во время учебы в аспирантуре), я решила поговорить с Кристиной Леонарди, тренером по вопросам карьеры и жизни, которая сосредоточены на том, чтобы помочь людям максимально использовать их личную и профессиональную жизнь.Как эффективно совмещает два предложения? Я попросил совета у Леонарди.

Во-первых, она говорит: «Дело никогда не должно сводиться только к зарплате». Вам следует подумать, приближает ли вас работа «на шаг ближе или дальше от ваших конечных карьерных целей и видения». И возможности роста не следует недооценивать - не только с точки зрения продвижения по службе и титулов, - говорит Леонарди, но и с точки зрения того, где вы «можете больше всего узнать / получить максимальный опыт / воздействие, развить новые навыки или изучить новые. площадь в поле.”

Леонарди предлагает спросить себя, доступна ли спонсорская поддержка, существуют ли потенциальные наставники и другие возможности профессионального развития, которые помогут вам расти в компании.

Если после взвешивания обоих предложений они сравниваются в этих отношениях одинаково, вы можете поразмышлять над другими вещами. Например, учесть время в пути для каждого и сколько это будет стоить вам как по времени, так и по деньгам, совершенно разумно, отмечает Леонарди. Если вы видите, что преуспеваете в любой из компаний, но в одной из них есть дополнительный час поездок в день, возможно, у вас есть свой ответ.

Еще один способ оценить различные позиции - это представить себе, где вы можете больше видеть себя изо дня в день. Другими словами, как говорит Леонарди, если все остальное одинаково, спросите себя, какова культура каждого из них и соглашаетесь ли вы с этим.

Если, тем не менее, после всей этой оценки вы все еще чувствуете себя действительно нерешительно, используйте их в своих интересах. У тебя, друг мой, есть что-то чудесное, что называется кредитным плечом. Поскольку большинство компаний не выбрасывают предложения о работе волей-неволей, вы можете предположить, что сильные мира сего сделают все возможное, чтобы вы согласились и присоединились к команде.

Имейте в виду, что такие вещи, как бюджетные ограничения, могут помешать переговорам, но это определенно не означает, что вам следует отказываться от обсуждения тонкостей предложения, особенно если вы не знаете, какое из них выбрать.

Если обе должности соответствуют вашим требованиям на переговорах или вплотную подходят к ним, вы можете вдумчиво сообщить каждому менеджеру по найму, что вы просматриваете другое предложение, и посмотреть, как он или она ответит. В зависимости от желаний и потребностей компании, она может попытаться соблазнить вас дополнительными льготами или просто помочь вам сделать вывод, какой из них вам подходит, исходя из полученной реакции.

Конечно, вам следует избегать хвастовства и высокомерия. Вы должны быть благодарны обоим, а не вести себя так, будто вы лучшее, что когда-либо ходило по планете.

И, может быть, прежде всего, вы должны помнить, что ваша ситуация, хотя и порождает дилемму, безусловно, является удачной. Вас ждет не одна, а две потрясающие возможности! Вы зашли так далеко; мало шансов, что вы не поймете, как заставить его работать в вашу пользу. Дело не в том, чтобы сделать кого-либо счастливым.Речь идет о том, чтобы делать то, что лучше всего для вас и вашей карьеры.

Фотография человека, принимающего решение, любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Вакансий | Работа и стажировки | Карьерные услуги

Поздравляем! Вы получили предложение о работе, а может быть, и несколько.

Иногда это простое решение, потому что ваша любимая компания сделала предложение. Часто, это трудное решение, потому что вы не уверены, какое предложение подходит вам лучше всего.

Даже если это работа / компания вашей мечты, мы рекомендуем вам потратить время на то, чтобы внимательно оценить предложение - и служба карьерного роста может вам в этом помочь. Заработок и льготы могут быть немедленно очевидно, но есть много других соображений, о которых вам следует подумать. Немедленно поблагодарите представителя за предложение, убедитесь, что у вас есть полная информация, затем примите время оценить и сравнить.

Что вы хотите знать и оценить

Стажировки и кооперации

  • Поскольку стажировки краткосрочные, отпуск предоставляется редко.Организация времени выкл следует обсудить в процессе собеседования

  • Место работы

  • Расходы на жилье, стипендии или переезд

  • Ожидаемые даты начала и окончания

  • Требования к тестированию на наркотики и физическое состояние

Полный рабочий день

  • Должностная инструкция
  • Сведения о зарплате и льготах
  • Наличные расходы на медицинское страхование
  • Зрение и стоматологическая помощь
  • 401 тыс. Взносов пенсионных компаний
  • Бонусы, основа вознаграждения и исторические суммы / проценты
  • Место работы
  • Стоимость проживания
  • Расходы на переезд
  • Подписной бонус
  • Официальная программа обучения
  • Возможность бокового или вертикального смещения

Принятие и отклонение оферт

Компании обычно дают две недели, чтобы ответить на свое предложение.Мы призываем вас оцените и выделите время для получения других предложений. Как только вы примете предложение, вы принял. Так же, как устное предложение о работе от работодателя считается обязательством от них вербальное принятие - это твердое обязательство с вашей стороны, даже если вы не еще получил письменное предложение или подписал договор.

Мы ожидаем, что вы будете придерживаться этических норм на протяжении всего процесса поиска работы, поддерживая ваша собственная целостность, а также компания Michigan Tech.Как только вы приняли предложение о работе, вы должны сдержать свое обязательство. Прекратите дальнейшие поиски работы - это неэтично отказаться от принятого предложения.

Это профессиональная вежливость - связаться с компаниями, которые предоставили вам предложение с почтительное склонение. Если у вас был постоянный контакт, откажитесь по телефону вызов.Если у вас был ограниченный контакт, вы можете отказаться по электронной почте. Карьерные услуги могу помочь вам с тем, что сказать.

Прежде чем принять предложение, обратитесь за помощью в Career Services по номеру:

Оцените и обсудите свою начальную зарплату

Вам необходимо предоставить убедительные доказательства того, почему вы считаете, что должны получать более высокая зарплата.Career Services может предоставить стандартные отраслевые данные о заработной плате и помочь вы используете другие предложения для переговоров с вашей целевой компанией.

Запросить продление срока предложения

Расширение дает вам время, чтобы оценить предложения, обсудить зарплату или время начала работы, и получать предложения от других компаний.Очень важно попросить продление в разумные сроки - от пяти до семи дней до первоначального срока.

Запросить ускоренное предложение работы

Хотя это неловкая ситуация, подумайте о том, чтобы связаться с компаниями, которых вы все еще ждете. чтобы получить ответ, чтобы сообщить им о других крайних сроках предложения.Они обычно счастливы услышать от вас, и многие могут ускорить процесс предложения, чтобы они не потерять вас. Career Services может помочь вам написать это письмо.

Мы ожидаем, что вы будете придерживаться этических норм на протяжении всего процесса поиска работы, поддерживая ваша собственная целостность, а также компания Michigan Tech.Как только вы приняли предложение о работе, вы должны сдержать свое обязательство. Прекратите дальнейшие поиски работы - это неэтично отказаться от принятого предложения.

What‌ ‌Is‌ ‌A Job Offer? (С примерами) - Zippia

Вы ищете новую работу и получаете предложение о работе от компании. Что именно это значит?
Означает ли это, что вас наняли?

Или есть другие шаги?

Когда смотришь на слова «предложение о работе», кажется, что они дают тебе работу.Это могло быть действительно так, но это также может быть немного более запутанным, чем это. Все зависит от работы, предложения и других деталей, связанных с должностью. Давайте посмотрим немного глубже, чтобы вы поняли все нюансы предложения о работе.

Определение и примеры предложения о работе

Предложение о работе определяется как работодатель, приглашающий человека работать на него. На самом деле это может быть так просто и понятно. Допустим, вы встречаетесь со своим старым другом Джимом, который теперь владеет строительной компанией, и Джим говорит: «Эй, почему бы тебе не пойти поработать на меня?«Это предложение о работе. Это очень неформальное предложение о работе, но оно имеет значение.

С другой стороны, допустим, вы актриса и трижды пробовались на роль. Наконец-то вам звонит директор и говорит:

.

«Нам бы очень хотелось, чтобы вы были дублером Джульетты в нашей постановке« Ромео и Джульетта », а по воскресеньям после обеда вы будете исполнять эту роль. В противном случае вы будете в режиме ожидания, если главная героиня не сможет продолжить.За это вы получите полную компенсацию в размере 100 долларов за каждый час, который вы выполняете, и только 10 долларов за час за часы, которые вы не выполняете ».

Уф, об этом нужно подумать, и, возможно, это не то предложение о работе, которое вам нужно, я имею в виду, что вы действительно хотели эту ведущую роль. Независимо от того, что вы выберете, обе ситуации являются предложениями о работе.

Что такое предложение работы?

Из приведенных выше примеров видно, что предложение о работе может быть для любой работы, и оно может быть очень подробным с указанием дней, которые вы будете работать, часов, вашей компенсации, ваших льгот и многих других деталей.

Они также могут быть такими же прямолинейными, как Джим, который просит вас работать на него.

Теперь, хотя нам нравится простота приглашения Джима, мы настоятельно рекомендуем вам сделать еще один шаг, когда вы ищете работу, и постараться все оформить письменно. Это поможет защитить обе стороны в долгосрочной перспективе и прояснит все детали, поэтому вам никогда не придется задаваться вопросом, действительно ли Джим сказал, что собирается заплатить вам, или он просто предлагал вам помочь ему. С письменным предложением о работе и принятием решения на эти вопросы легко ответить.

Как работает предложение о работе

Итак, как работает предложение о работе?

Предложение сделано, и его можно либо принять, либо отклонить, либо вы, возможно, захотите вернуться и немного поговорить. В этом вся прелесть предложения о работе, оно пока ни к чему вас не обязывает.

У вас еще есть время обсудить требования к зарплате, вы можете обсудить время отпуска, часы работы - обсуждать можно практически все, но это не значит, что вы получите все, о чем просите.Он просто открывает двери, чтобы вы могли составить план, с которым могут согласиться обе стороны.

Что входит в письмо с предложением о работе

Как мы упоминали ранее, лучше всего получать предложение о работе в письменной форме, особенно если это окончательное предложение, и вы хотите его принять. Вы уже определили все детали, такие как требования к зарплате, дни отпуска, льготы и т. Д. И эти позиции должны быть включены в предложение о работе. Некоторые компании изложат их кратко, а у других будут длинные формы или приветственные пакеты, в которых изложены все подробности.

В дополнение к деталям, письмо с предложением должно дать вам обзор должности, сколько часов вы будете работать, что вы должны будете делать, и они могут зайти так далеко, чтобы перечислить некоторые из своих будущих целей для вашего должность.

Одна вещь, которую нужно проверить в своем письме с предложением, - это список непредвиденных обстоятельств, если таковые имеются. Иногда предлагается работа с условием, что вы должны что-то сделать - например, пройти тест на наркотики, пройти проверку биографических данных или подготовить надлежащие рабочие документы.Если есть непредвиденные обстоятельства, то это должно быть подробно описано в письме с предложением, потому что ваше невыполнение может означать, что предложение о работе будет отменено или отозвано.

Многие предложения о работе являются открытыми, то есть для них нет ограничений по времени, и вы будете продолжать работать в компании, пока не решите уволиться или пока они не решат вас уволить. Некоторые вакансии основаны на контракте, поэтому у них есть установленный срок или они действуют только до завершения проекта. Если вы работаете по контракту, то дата начала и дата окончания должны быть указаны в письме, либо необходимо указать объем проекта.

Шаблоны писем с предложениями о работе

Давайте взглянем на несколько разных предложений о работе. Один будет довольно неформальным, а другой - более вовлеченным.

Шаблон предложения о работе № 1

01.01.2021

Имя кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый кандидат,

Мы были впечатлены вашим резюме и нашим собеседованием и хотели бы предложить вам должность помощника уборщика в школе ABC в течение февраля, в то время как наш обычный помощник уборщика находится в отпуске по болезни.

Как уже говорилось, это контрактная должность только на один месяц, в течение которого вы будете отчитываться непосредственно перед старшим уборщиком Биллом Смитом, и вам будут платить 30 долларов в час. Вы будете работать с 8:00 до 17:00 с часовым неоплачиваемым перерывом на обед.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной напрямую. Мы рады приветствовать вас на борту и ждем 1 февраля.

С уважением,

Джейн Доу
Отдел кадров
Школа ABC

Шаблон предложения о работе № 2

01.01.2021

Имя кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый кандидат,

Мы были впечатлены вашим резюме и нашим собеседованием и хотели бы предложить вам постоянную должность помощника уборщика в школе ABC с датой начала обучения 1 февраля 2021 года.Это предложение зависит от прохождения теста на наркотики, который будет проведен в удобное для вас время в XYZ Labs до 20 января 2021 года.

Вы будете подчиняться непосредственно Биллу Смиту, который будет вашим непосредственным руководителем. Билл сказал, что встретит вас у дверей школы в 8:00.

В этой роли вы должны будете подметать, вытирать пыль, мыть шваброй и пылесосить по мере необходимости. Вы также будете нести ответственность за вывоз мусора из классных комнат и уборку ванных комнат.Как обсуждалось ранее, Билл проведет вас через процедуры, которые мы используем, и у вас будет двухнедельное обучение.

Начальная оплата для этой должности составляет 30 долларов в час, выплачивается еженедельно, в пятницу. После трех месяцев работы у вас будет возможность поговорить с нашим отделом кадров, чтобы обсудить добавление к нашему пакету льгот.

Вы будете работать в ABC School по собственному желанию, что означает, что вы или школа можете прекратить работу по любой причине в любое время.Это письмо не является контрактом или гарантией конкретных сроков работы.

Подтвердите, что вы принимаете это предложение, подписав и отправив его до 15 января 2021 года.

Мы рады, что вы присоединились к нашей команде, и я здесь, чтобы ответить на любые ваши вопросы.

С уважением,

Джош Вальц
Наем рекрутера для школ ABC

Имя кандидата
Помощник уборщика

Подпись: ______________________________________
Напечатанное имя: ________________________________
Дата: ___________________________________________

Как принять предложение о работе

Похоже, вам просто нужно сказать «да», и вы отправитесь в мир с новой работой.Но это не всегда так. Вы можете видеть, что второй шаблон является более формальным и просит вас самостоятельно организовать тест на наркотики, подписать и вернуть предложение о работе. Очевидно, это необходимо сделать до того, как вы официально займете должность.

В более неформальном предложении, приведенном выше, вас даже не просят принять предложение о работе, но вы все равно должны это сделать. Предположим, предложение о позиции по контракту было отправлено вам по электронной почте, в ваших интересах отправить ответное письмо и официально заявить, что вы принимаете эту позицию.Затем сохраните это электронное письмо на случай, если оно вам понадобится позже.

Если вам сделали предложение, и вам нужно подумать над ним некоторое время. Это тоже нормально. Если у вас все еще есть вопросы или вы хотите обсудить еще немного, вам понадобится время, чтобы обсудить это. Если вы просто не уверены, дайте им понять, что вы цените их предложение, и вы дадите им ответ - и выберите день, когда вы ответите. Нечестно оставлять их висеть слишком долго, поэтому ответьте вам в течение пары дней.

Как отклонить предложение о работе

Сначала это звучало хорошо, но как только вы встретились с несколькими людьми и узнали больше о компенсационных пакетах, вы решили, что это действительно не для вас.Теперь вам нужно отказаться от предложения о работе. Как вы это делаете, когда вы прошли столько шагов, чтобы получить работу?

Никогда не бывает легко сказать «нет», вы даже можете чувствовать себя немного виноватым за то, что зря потратили их время, но вам не следует этого делать. Получение работы - это то, что вы найдете то, что вам подходит, как и для них. Было бы хуже, если бы они наняли вас, а затем обнаружили, что вы недовольны и все равно не собираетесь делать свою работу наилучшим образом или оставаться надолго.

Лучший способ отклонить предложение о работе - быть прямым и честным.Скажите им сразу же, как только вы примете решение. Поблагодарите их за уделенное время и дайте им понять, что вы действительно цените это предложение, но в настоящее время оно вам не подходит. Нет причин для конкретизации вашего решения.

Иногда полезно оставаться на связи - может быть, это работа, которую вы захотите позже, или кто-то, с кем вы будете работать в будущем.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Карьера после колледжа и предложения о работе

Как сориентироваться и составить свое первое предложение о работе после выпуска

Окончание колледжа - захватывающее время, и большинство из них с нетерпением ждут перехода от голодающего студента к реальному работнику.Получение этой первой работы - огромное достижение, но это может быть непростой процесс, так как выпускники могут не знать точно, что входит в решение о приеме на работу. Правильный выбор важен не только для краткосрочного удовлетворения, но и для создания основы карьеры. Прочтите больше, чтобы узнать больше о том, как работает рабочее место, как оценивать и сравнивать предложения о работе, как договариваться о более высокой зарплате и как в конечном итоге принять или отклонить должность.

Принятие решения: вопросы, которые следует задать при оценке предложения о работе

Выбор из нескольких предложений о работе может нервировать; однако потенциальные сотрудники могут задать себе несколько вопросов, чтобы помочь принять наилучшее решение.


  • Заработная плата и льготы

    Конкурентоспособен ли пакет заработной платы и льгот по должности?
    Заработная плата и льготы могут отличаться от одной компании к другой, но оплата должна быть соизмеримой с отраслевыми нормами. Потенциальные работники могут искать в Интернете на таких сайтах, как Payscale, зарплаты, которые обычно получают люди, занимающие эту должность, с поправкой на такие факторы, как опыт, уровень образования и стоимость жизни в определенной географической области.Если возможно, вы также можете узнать требования и сроки повышения заработной платы.

    Покрываются ли расходы на переезд в пакете льгот?
    Люди, которые хотят переехать в новое место, могут иметь возможность покрыть свои расходы по переезду за счет своего работодателя. Недавние выпускники колледжей часто рассматривают предложения о работе вдали от школы; Если это важно для вас, спросите менеджера по найму после того, как получите предложение о работе и обсудите условия.

    Предлагается ли поощрительная компенсация?
    В зависимости от должности работники могут иметь право на получение поощрительной компенсации, такой как комиссионные или бонусы, в дополнение к своей базовой заработной плате. Узнайте, какие критерии для получения этой компенсации, сколько она предлагается и сколько рабочих ее фактически зарабатывают.


  • КУЛЬТУРА КОМПАНИИ

    Будут ли требования должности соответствовать моему образу жизни?
    У некоторых работодателей есть корпоративная культура, которая предполагает, что работники будут проводить долгие часы в офисе, будут доступны в любой момент и охотно жертвуют выходными и праздниками ради работы.Другие организации не поощряют сверхурочную работу и хотят, чтобы их сотрудники придерживались регулярного графика. Если вы не уверены в ожиданиях организации, к которой вы можете присоединиться, спросите менеджера по найму или поищите неформальные беседы с сотрудниками, занимающими должности, аналогичные вашей работе.

    Возвращает приоритет?
    Многие организации обладают культурой корпоративной ответственности и поощряют своих сотрудников добровольно посвящать свое время достойному делу. Некоторые компании могут организовывать дни для своих сотрудников, чтобы они вместе работали волонтерами в местной некоммерческой организации, или предоставлять им оплачиваемый выходной, чтобы они могли работать волонтерами самостоятельно.Если это важно для вас, спросите своего собеседника о политике компании в отношении волонтерства и корпоративных пожертвований на благотворительность.

    Есть ли в организации дух сотрудничества?
    Продуктивная корпоративная культура, как правило, способствует хорошему общению и командной работе между ее сотрудниками. Ответ на этот вопрос может быть сложно определить до приема на работу, но потенциальные сотрудники могут получить подсказки, прочитав обзоры на таких сайтах, как Glassdoor.


  • ЛИЧНЫЕ ЦЕЛИ И ПОТРЕБНОСТИ

    Есть ли путь к продвижению внутри компании?
    Многие недавние выпускники уже имеют четкое представление о том, куда они хотят направить свою карьеру.Если компания не предлагает путь к продвижению, это может не подойти. На собеседовании кандидаты могут спросить, какой путь к продвижению по службе. Однако не увольняйте сразу же работу, которая не предполагает продвижения по службе - она ​​все равно может стать трамплином для перехода на другую должность.

    Поощряет ли компания продвижение в сфере образования?
    Выпускники, которые планируют получить ученую степень более высокого уровня, захотят работать в среде, которая поддерживает их цели, поэтому для них важно выяснить, поможет ли компания с оплатой обучения или предложит другие стимулы и приспособления.Даже те, кто не хочет получать полную степень, могут быть заинтересованы в компании, которая проводит курсы повышения квалификации, чтобы помочь им расти.


18 Условия карьеры, которые необходимо знать перед принятием на работу

Когда люди получают свою первую работу после колледжа, они могут не знать, как работает полная занятость. Выпускники должны ознакомиться со следующими общими условиями на рабочем месте:

Базовая зарплата
Заработная плата, получаемая работниками в зависимости от конкретной единицы времени, такой как час, день, неделя, месяц или год.Базовая заработная плата не включает оплату сверхурочных, льготы, комиссионные или льготы.

Бонус
Выплата, которую рабочие получают в дополнение к своей базовой заработной плате. Премии, основанные на производительности, часто предоставляются работникам за выполнение определенной задачи или достижение цели. Бонусы также могут зависеть от результатов работы и обычно выплачиваются работникам в конце года.

Пособия
Пособия - это компенсация, которую рабочие получают в дополнение к заработной плате.Льготы могут включать медицинское страхование, выплату пособия по инвалидности, страхование жизни, пенсионные планы и помощь в оплате обучения.

Оплачиваемое время
Оплачиваемое время является частью компенсационного пакета сотрудника и может включать больничные, отпуск, тяжелую утрату и личные дни.

Трудовой договор
Трудовой договор - это соглашение, которое работодатель заключает с работником в отношении заработной платы и льгот. Договоры могут быть оформлены в письменной или устной форме.

Прямой депозит
Прямой депозит является альтернативой получению бумажных чеков и требуется некоторыми работодателями. Заработная плата автоматически переводится на банковский счет сотрудника в электронном виде.

401 (k) План
Этот общий пенсионный план позволяет работникам делать вклады непосредственно на инвестиционный счет с льготным налогообложением. Некоторые работодатели также вносят соответствующие взносы на эти счета (до определенной суммы) от имени своих сотрудников.

Страховые планы
Работодатели предлагают различные типы страховых планов как часть своих пакетов льгот. Ниже приведены некоторые примеры страхования, к которому работники могут иметь доступ на своей работе.

  • Здравоохранение
    Медицинское страхование предоставляется сотрудникам, чтобы помочь им оплачивать обычную медицинскую помощь, а также основные расходы.
  • Стоматологическое
    Стоматологическое страхование действует аналогично страхованию здоровья, но предлагается по отдельному плану.
  • Зрение
    Позволяет сотрудникам получать сниженную плату за осмотр зрения, очки и контактные линзы. Некоторые планы покрывают полную стоимость этих услуг.
  • Жизнь
    Страхование жизни предназначено для оказания финансовой поддержки семьям работников в случае их смерти.
  • Прочее
    Страхование по нетрудоспособности предназначено для работников, которые пострадали от травмы или болезни и не могут работать. Люди с этой страховкой получают часть своей зарплаты.COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета) позволяет работникам продлевать свое медицинское страхование после того, как они уволились с работы.

W4
Также известный как Свидетельство об удержании удерживаемого пособия сотрудника, W4 предназначен для предоставления работодателям подробной информации о налоговой ситуации работника, в том числе о том, сколько у них льгот. Обычно работники объявляют себя главой семьи, если они не состоят в браке, и перечисляют всех своих детей как иждивенцев.Те, кто не знает, на что претендовать, могут получить помощь с этим калькулятором IRS.

FSA или план HSA
Счета с гибкими расходами, или FSA, представляют собой вид вознаграждения работникам, который позволяет работникам откладывать средства до уплаты налогов, которые могут быть использованы для дневного ухода за иждивенцами или соответствующих критериям расходов, связанных со здоровьем. Медицинские сберегательные счета, или HSA, также позволяют откладывать деньги до налогообложения на квалифицированные медицинские расходы, но есть несколько отличий. Например, с HSA вы можете вложить деньги на счет и взять их с собой, если вы уволитесь с этой работы.

Помощь в обучении
Некоторые работодатели платят своим сотрудникам за получение степени или специальную подготовку. Помощь может покрывать полное или частичное обучение, а также книги и принадлежности.

Предоставление акций, опционы на акции и распределение прибыли
На некоторых рабочих местах есть способы, позволяющие сотрудникам инвестировать в компанию или получать компенсацию за счет владения ею. Существует много разновидностей, но некоторые распространенные формы включают планы владения акциями сотрудников (ESOP, которые позволяют сотрудникам инвестировать в компании, в которых они работают, на благоприятных налоговых условиях), опционы на акции (которые позволяют сотрудникам покупать акции по сниженной цене) и гранты на акции (которые предоставляют сотрудникам акции как часть их компенсационного пакета).

Испытательный / испытательный период
В течение этого периода - обычно от 30 до 90 дней - рабочие не считаются штатными сотрудниками и не имеют доступа к тем же льготам, что и обычные сотрудники.

Сверхурочные
Эта оплата выплачивается определенным сотрудникам, если они превышают 40 часов в одной рабочей неделе. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатели обязаны платить сотрудникам в полтора раза больше обычной заработной платы за все часы сверх 40-часовой отметки, но это относится только к «не освобожденным» работникам, то есть не получающим зарплату. рабочие.

Командировочные взносы
Платежи, которые рабочие могут получать за командировки с рабочими целями.

Корпоративная культура
Корпоративная культура относится к неписаным правилам на рабочем месте, касающимся убеждений, взглядов и ценностей, которым должны соответствовать сотрудники.

Соглашение о неразглашении (NDA)
Соглашение, которое запрещает работникам передавать кому-либо конфиденциальную и служебную информацию своего работодателя.

Выходное пособие
Выходное пособие описывает зарплату, которую люди могут получать, если они были уволены с работы.

Совет эксперта: переговоры по предложению о работе и заработной плате

Дана Манчагли за 30 лет работы в качестве технического руководителя получила должность блоггера и эксперта по поиску работы. Она предлагает онлайн-классы по поиску работы и является автором книги «Cut the Crap, Get a Job!». Новый процесс поиска работы для новой эры. Мы попросили ее поделиться мнением эксперта.

По каким критериям люди должны оценивать, подходит ли им предложение о работе?

Привлекательность предложения о работе - это очень личная вещь, основанная на потребностях людей в данный момент.Крайне важно, чтобы каждый соискатель хорошо знал свои потребности, прежде чем пройти собеседование и получить предложение. Разбейте предложение, прежде чем реагировать на него. Укажите зарплату; рассчитать бонус, если он есть; обезопасить детали медицинского страхования; перечитайте описание должности, чтобы напомнить себе об обязанностях; и примите во внимание «мягкие» элементы, такие как продолжительность поездки, новые навыки, которые вы усвоите, и качество людей, с которыми вы будете работать.

Следует ли людям вести переговоры с потенциальными работодателями о лучшей компенсации или они рискуют потерять предложение?

За 30 лет работы по найму и ведению переговоров по собственным предложениям, у меня ни разу не было ни одного предложения, отмененного из-за переговоров.Однако, если кандидат в любом случае груб, чрезмерно требователен или неуважителен, компания может отменить предложение. В общем, да, я рекомендую всем вести переговоры. Если не спросишь, никогда не узнаешь.

Какие стратегии могут использовать потенциальные сотрудники, чтобы договориться о лучшем предложении о работе?

Самое важное - начать переговоры с благодарности за предложение, уважительной, профессиональной или эмоциональной. Попробуйте вести переговоры со своим менеджером по найму, а не с рекрутером или другим посредником.У менеджера по найму есть бюджет, и он принимает окончательные решения. И они уже хотят, чтобы вы были в их команде, поэтому у них есть мотивация заверить вас, что вы довольны. Кроме того, запишите особенности ваших переговоров и отправьте их по электронной почте до обсуждения. Сделайте это кратко, но ясно. Составьте список каждого вашего запроса, укажите цель для удовлетворительного решения и предоставьте обоснование запроса.

Принятие или отклонение предложения


  • Принятие предложения

    Так же, как существуют протоколы, которым нужно следовать при поиске работы, есть определенные шаги, которые работники должны предпринять при принятии предложения:

    • Поблагодарите работодателя
      Тот факт, что кого-то наняли на работу, не означает, что он может перестать производить хорошее впечатление.После получения предложения о работе рекомендуется отправить благодарственное письмо всем, кто принимал участие в процессе найма - от непосредственного руководителя до специалистов по кадрам.
    • Получите это в письменной форме
      Письменные предложения уменьшают вероятность недопонимания. Кроме того, наличие подробностей в письменной форме (например, по электронной почте) помогает сотрудникам действительно оценить, является ли работа той, которую они хотят.
    • Согласовать
      При оценке предложения о работе кандидатам не нужно уходить, если они чувствуют, что им нужно больше.Это нормально - вести переговоры с потенциальным работодателем, выделяя навыки или образование, которые, по вашему мнению, должны привести к более высокой оплате труда.
    • Подумайте об этом
      Получив окончательное предложение о работе, кандидаты должны потратить время на его изучение, чтобы убедиться, что оно соответствует их потребностям. Это нормально - попросить время подумать и использовать это время для получения руководства или совета.
    • Принять и спросить о следующих шагах
      После принятия предложения о работе новые сотрудники должны спросить о дальнейших шагах на случай, если им потребуется пройти ориентацию или заполнить документы до их официального начала.

  • Отклонение предложения

    Невозможность ответить на предложение - профессиональная ошибка. Если компания рассматривала вашу кандидатуру, будет хорошим тоном поддержать свою часть сделки, ответив. Кроме того, вы никогда не знаете, когда конкретный человек или компания снова станет игроком вашей карьеры, поэтому неплохо не разрушать связи, которые вам могут понадобиться позже.

    • Своевременный ответ
      Когда люди знают, что они не хотят соглашаться на работу, они должны своевременно проинформировать компанию.Непрофессионально заставлять организацию ждать и тратить время на выбор альтернативного кандидата.
    • Поблагодарите работодателя
      Даже если кандидаты не хотят работать, неплохо отметить потраченное на них время и выразить признательность компании, которая их рассматривает.
    • Кратко объясните решение
      При отказе от работы дайте краткое объяснение, чтобы менеджер по найму знал, почему должность не подходит.

Дополнительные ресурсы

Поиск работы - это гораздо больше, чем просто просмотр объявлений о желании или создание резкого резюме. Знание того, как все работает, и умение использовать это в своих интересах могут дать кандидатам преимущество в многолюдной сфере. Следующие ресурсы могут помочь недавним выпускникам в их карьере.

Оценка предложений работы | Центр карьеры Джона П. Фэи

Quick Clip: жонглирование предложениями о работе

Джон П.Центр карьеры Fahey
Harper Center, Suite 1088
2500 California Plaza
Omaha, Nebraska 68178

телефон: 402.280.2722
факс: 402.280.3450
[email protected]

Часы работы
Пн-Пт: 8:00 - 16:30

Часы Virtual Drop-In
Пн-Пт: 14:00 - 16:30
* во время занятий, предназначенных для 10-15-минутных встреч (позвоните по номеру 402.280.2722, чтобы записаться на виртуальную встречу)

Только телефонные и виртуальные встречи до дальнейшего уведомления

Поздравляю, вам только что предложили вашу первую профессиональную работу в реальном мире.Вы вздыхаете с облегчением: поиски окончены. К сожалению, это не так. Во многих отношениях настоящая работа по определению того, действительно ли эта работа подходит вам, вот-вот начнется.

Искать работу после колледжа достаточно сложно. Принятие решения о предложении работы, когда оно приходит, часто бывает еще более сложной задачей. В конце концов, вы говорите не только об одном, двух, трех или более долгом году своей жизни. Вы говорите о начале своей карьеры. Обоснованное решение сделает этот запуск успешным.Но плохое решение может означать разочарование в карьере начального уровня.

Как вы решаете, подходит ли вам конкретное предложение о работе? Вот несколько основных факторов, которые следует учитывать:

  • Сам: Очевидно? Возможно. Но слишком легко попасть в ловушку, основывая свое решение принимать / не принимать на чьих-то желаниях. Сейчас не время устраиваться на работу, потому что вы думаете, что вы должны это делать, или потому, что ваши родители этого хотят.Это время, когда вы должны в первую очередь подумать о своих собственных желаниях и потребностях, потому что, в конечном итоге, вы будете тем, кто должен вкладывать свое время и усилия в работу.

  • Заработная плата и льготы: Это тоже может показаться очевидным, но многие новые выпускники колледжей имеют лишь смутное представление о том, чего они хотят и что им нужно с точки зрения денег, которые они заработают на своей первой работе. Сейчас время, когда вам нужно определить свои представления о том, какое предложение является хорошим или приемлемым, как с точки зрения заработной платы, так и с точки зрения льгот.

  • Должностные обязанности: Интересна ли вам предложенная работа? Будет ли это вызовом для вас или вскоре утомит вас до слез? Сможете ли вы применить некоторый опыт и навыки, полученные на курсах и стажировках? Скорее всего, вы будете тратить на работу более 2000 часов в год (при условии, что вы будете работать полный рабочий день). Конечно, вы хотите, чтобы это время было стимулирующим и веселым.

  • Культура компании: Что на самом деле представляет собой эта компания или организация? Например, нравится ли сотрудникам организации друг друга и хорошо ли они работают вместе? По общему признанию, это очень трудно судить, когда вы все еще находитесь в стороне, но вы, несомненно, развили хоть какое-то представление о корпоративной культуре из своих собеседований на месте.Если ваша голова, сердце или нутро шепчут вам слова предупреждения о корпоративной культуре, неплохо было бы обратить на это внимание.

  • Возможности роста: Даст ли эта работа вам возможность испытать то, чего вы не испытали, и узнать то, чего вы еще не знаете? Есть ли у вас какие-либо возможности пройти дополнительное обучение, чтобы вы могли изучить, например, новую программу или перспективный подход к интернет-маркетингу? И есть ли хорошие шансы на то, что со временем вы сможете продвинуться в компании или организации?

  • Ваш начальник: Ваш непосредственный руководитель может сделать вашу первую работу прекрасным опытом или упражнением в страданиях.Если у вас есть ощущение, что вы сможете поговорить со своим руководителем и поучиться у него или у нее, замечательно. Но если вы чувствуете, что ваш начальник, скорее всего, будет отстраненным и некомпетентным, будьте осторожны. Если вы и ваш руководитель не на одной странице (по крайней мере, большую часть времени), возможно, вам придется пережить тяжелые времена.

  • Расположение компании: Будете ли вы работать в оживленном городе, даже если ваше сердце жаждет работать в меньшем районе? Будет ли эта новая работа заставлять вас каждый день переносить долгие и рискованные поездки на работу? Если да, то вас это устраивает?

Это лишь некоторые из многих факторов, которые вам необходимо учитывать при выборе предложения.Если вы чувствуете себя подавленным, вы не одиноки. Вот почему рекомендуется как можно чаще работать с консультантом по вопросам карьеры в Центре карьеры. Но если вы внимательно изучите эти и другие факторы, которые важны для вас, а затем, что наиболее важно, убедитесь, что вы остаетесь правдивыми с собой, вы примете наиболее обоснованное решение.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *