Поиск работы в соц сетях: Как найти работу мечты через социальные сети

Содержание

Как найти работу мечты через социальные сети

Поиск работы может быть грустным и долгим, а может быть почти интересным. Рассказываем, как найти самую лучшую в мире работу, заранее увидеть потенциальных коллег, увидеть атмосферу офиса и найти вакансии, которые не выкладывают на порталы по поиску работы. 

Способы поиска вакансий

Современные маленькие кампании - агентства или стартапы - могут не использовать крупные порталы для поиска сотрудников, а размещать вакансии в социальных сетях.  Поэтому при поиске работы их также стоит использовать.

Иногда интересные предложения о работе появляются в закрытых сообществах “для своих” в Facebook или ВКонтакте. Обычно такие сообщества - группы выпускников каких-либо курсов. Если вы никогда не повышали квалификацию на онлайн курсах, вот еще один плюс в их пользу: выпускники в течение многих лет делятся друг с другом интересными проектами, на которые у них самих не хватает времени.

Но и без закрытых сообществ вакансий много в группах Facebook и даже ВКонтакте. Главное - проходите мимо тех, где публикуется спам, предложения для промоутеров и нерелевантные вашей сфере предложения.

В каналах Telegram ежедневно публикуются десятки вакансий для digital-маркетологов, разработчиков, аналитиков, журналистов и копирайтеров.

Подпишитесь на эти каналы с вакансиями, если не сделали этого раньше:

Еще один источник вакансий в социальных сетях - это знакомства. Если эйчары не пишут вам в личные сообщения Facebook сами, полезно во время поиска работы в соцсетях мониторить страницы специалистов вашей области: часто вакансии размещаются там.

Пост о поиске работы можно разместить и на своей стене в соцсети, если хватит смелости. Репосты от нескольких друзей могут привести вас в компанию мечты.

Группы в Facebook с вакансиями:

Группы ВКонтакте:

Поиск секретных вакансий

Иногда компании запускают таргетированную рекламу для поиска сотрудников. Если вы не попали в аудиторию, то все равно можете подсмотреть эти объявления.

В Facebook зайдите в раздел "Информацию и реклама" в меню страницы. Вы увидете все посты, которые продвигались от имени этой компании. 

Во ВКонтакте увидеть промопосты можно с помощью парсеров. 

Стройте личный бренд

Вернемся к сообщениям от эйчаров. Чтобы стать человеком, которого настойчиво зовут на работу, нужно развивать профессиональный бренд.

Вы наверняка знаете людей, которые не очень сильны в своем деле, но известны как профессионалы. Повторять такой путь не стоит, но учтите, что это работает и в обратную сторону: вы можете быть отличным специалистом, но никто не будет про это знать.

При наличии хорошего личного бренда вам просто не нужен будет поиск работы ни в социальных сетях ни где-либо еще, вам периодически будут ее предлагать hr.

Как рассказывать о работе в социальных сетях? Это сложно по двум причинам: во-первых, мешает страх. Во-вторых, нам часто кажется, что рассказывать особо и нечего, ведь в нашей работе не происходит ничего необыкновенного. Это когнитивное искажение - из-за того, что вы каждый день выполняете похожие задачи, они кажутся вам рутиной. В то время как для посторонних они показались бы интересными.

Поэтому - рассказывайте про новости своей индустрии, про свои успехи на проектах, посещения конференций и повышения квалификации. Конечно, постарайтесь при этом не выглядеть выскочкой или, хуже того, человеком, который явно строит личный бренд.

Следите за жизнью компании

Перед собеседованием узнайте о компании больше через социальные сети. Просмотрите не только официальные аккаунты, но и:

  • Фотографии по гео-тегу в Instagram. Так вы найдете личные страницы сотрудников и поймете, сойдетесь ли вы с коллективом (и не публикуют ли они посты с жалобами на “худшую в мире работу”).
  • Профили сотрудников. Их можно найти по гео-тегу, как сказано выше, но указанному в анкете месту работы и (иногда) - по лайкам на постах официальной страницы. Ведь кто из нас не сталкивался с “Коллеги, лайкните запись”?

Найди работу с Jooble

плюсы, минусы и подводные камни

Поиск работы в соцсетях: плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. Подробнее о том, что может отпугнуть работодателя, мы рассказывали .

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. Ну и, конечно, подпишитесь на страницу HeadHunter в Facebook и «ВКонтакте» — там мы регулярно публикуем тематические подборки с вакансиями. Из последних: вакансии для талантливых event-менеджеров , для тех, кто разбирается в моде , для бренд-менеджеров .

HeadHunter в Facebook Сообщество HeadHunter «Вконтакте»
92 группы ВКонтакте и Facebook, где можно найти хорошую работу или подработку
92 группы ВКонтакте и Facebook, где можно найти хорошую работу или подработку

В обзоре собраны лучшие группы и паблики в социальных сетях ВКонтакте и Facebook, где публикуются вакансии офисной и удаленной работы для ИТ-специалистов, творческих работников, маркетологов, специалистов по рекламе, дизайнеров, SEO, SMM и других специалистов, а также предложения для фрилансеров.

Для вашего удобства ссылки сгруппированы по направлениям:

  1. Поиск удаленной работы, фриланс

  2. Вакансии и резюме (любые)

  3. Журналистика, копирайтинг, PR, маркетинг

  4. Кино, телевидение, видео, анимация

  5. Участие в массовках, подработка на ТВ

  6. Переводы

  7. Дизайн, искусство

  8. Программирование, IT

  9. SMM, работа в социальных сетях

  10. SEO, продвижение сайтов

  11. Юриспруденция

Поиск удаленной работы, фриланс

Work at home – группа в FB, где публикуются проекты разовой и удаленной работы.

Клуб фрилансеров – в группе публикуются вакансии и проекты для фрилансеров, в том числе - вакансии крупных компаний. В обсуждениях есть темы для добавления резюме и предложений сотрудничества.

Ищем подрядчика для SEO, контекстной рекламы, SMM – активная группа в Facebook с большим числом проектов для фрилансеров и частных специалистов. Также встречаются вакансии, где ищут специалиста в офис.

На_удаленке – группа в Facebook, в которой ищут удаленных сотрудников и работников на конкретные проекты. Более 20 тыс. участников.

Работа дома – популярная группа в FB с вакансиями удаленной работы.

Фриланс (frilansfree) – группа в сети ВКонтакте, где публикуются вакансии и проекты для фрилансеров.

Дистанция – группа во ВКонтакте с вакансиями удаленной и дистанционной работы.

Фриланс (apriumru) – еще одна группа с вакансиями для фрилансеров.

На заказе – группа с вакансиями для фрилансеров.

Вакансии и резюме (любые)

Вакансии для хороших людей – одна из крупнейших групп ВКонтакте, где публикуются хорошие вакансии. Более 250 тыс. участников.

Вакансии для хороших людей (СПб) – различные вакансии для жителей Санкт-Петербурга. Крупная группа (более 100 тыс. участников).

Вакансии для своих – встречаются вакансии удаленной работы для ИТ-специалистов, маркетологов, копирайтеров, преподавателей, юристов и других специалистов. Много вакансий менеджеров по продажам.

Работа для творческих людей (Москва) – встречаются предложения, интересные фрилансерам. В группе около 45 тыс. человек.

Вся творческая работа (вакансии) Петербург – вакансии для творческих работников в сфере ивент в Петербурге.

Есть работа – нужна работа – одна из крупнейших групп с вакансиями в Фейсбуке. Объединяет более 160 тыс. участников. Только прямые работодатели и соискатели.

Вакансии & Резюме – крупная группа в Фейсбуке с вакансиями и резюме. В группе состоит более 30 тыс. участников.

Вакансии в ecommerce – в основном предложения работы в офисе, встречаются вакансии удаленной работы.

Работа для друзей (IT&Startups) – вакансии и проекты для тех, кто готов работать в стартапах. Есть предложения удаленной работы.

Happy New Job – группа с вакансиями в Facebook. Встречаются проекты удаленной работы и фриланса.

Работа по душе – активная группа в Facebook с большим числом вакансий. Иногда попадаются предложения для фрилансеров.

Охотники за головами – закрытая группа в Facebook с предложениями работы. Для вступления необходимо подавать заявку.

Ваша работа и наша забота – активная группа с вакансиями и резюме в Facebook.

True Job – группа в Facebook с работой, вакансиями, резюме. Более 7 тыс. участников.

Есть вакансии для профессионалов – вакансии офисной и удаленной работы, преподавание.

Вакансии, конкурсы, гранты - в группе публикуется информация о конкурсах, стипендиях, грантах, в том числе литературных, а также вакансии.

Журналистика, копирайтинг, PR, маркетинг

Вакансии для журналистов и медийщиков – закрытая группа. Для вступления требуется подавать заявку.

Пиарщики и маркетологи России – в группе публикуются вакансии для PR-специалистов и маркетологов. Встречаются проекты для смежников (фотографы, стилисты). Предложения о сотрудничестве и партнерстве.

PR_Russia – в группе встречаются вакансии для PR-специалистов, маркетологов, журналистов.

PR-GR-IR – вакансии для PR-специалистов, журналистов, редакторов.

Работа PR и маркетинг – вакансии и резюме PR-специалистов, маркетологов, SMM. Встречаются предложения удаленной работы.

PR_IT – вакансии для PR-специалистов в ИТ-бизнесе, телекоме, медиа.

Marketing in Russia – встречаются вакансии для маркетологов и смежников (аналитики, руководители интернет-проектов, менеджеры проектов, SEO, SMM, дизайнеры и т.д.).

Клуб позитивных маркетологов – вакансии для маркетологов.

Копирайтер – в обсуждениях группы есть темы для вакансий и резюме, а также black list заказчиков.

Подслушано Копирайтинг – в обсуждениях группы есть темы для вакансий, резюме копирайтеров, а также черный список заказчиков.

Журналистика и журналисты – вакансии, предложения практики для студентов.

Журналист – вакансии для журналистов, поиск волонтеров.

Союз журналистов России - в обсуждениях группы есть темы, где размещаются вакансии для журналистов и предложения по практике.

Типичный писатель – поиск критиков, редакторов, соавторов, помощь авторам, онлайн-консультации.

Инструменты писателя и сценариста – объявления о работе, сотрудничестве, конкурсах для писателей и сценаристов.

Невероятная жизнь сценариста – в ленте группы публикуется информация о конкурсах и вакансии для сценаристов.

Интернет-маркетинг от А до Я – в обсуждениях группы есть тема для поиска сотрудников в области интернет-маркетинга и поиска работы.

Журналисты.Ru - в обсуждениях группы есть темы, где публикуются вакансии и предложения по работе.

Кино, телевидение, видео, анимация

Продакшн на коленке – в группе можно встретить вакансии для профессионалов в области кино, фото, звука, графики, режиссуры, копирайтинга.

Киноработники – объявление о поиске работников в сфере кино и телевидения.

Вакансии – съемочная группа – группа для профессиональных сотрудников съемочных групп, сценаристов, режиссеров, операторов, администраторов, художников, ассистентов и продюсеров. Поиск работы в сфере кино и ТВ.

Работники TV – группа объединяет работников телевидения и кино.

Сценаристы, режиссеры и продюсеры – общение, обмен опытом, сотрудничество, поиск полезных контактов.

3D CG GameDev Работа - в группе публикуются вакансии ведущих игровых и анимационных студий.

Участие в массовках, подработка на ТВ

Массовки.ру - в группе публикуются предложения о съемках в массовке для кино, ТВ, передач. Также в группе можно опубликовать свою анкету.

Массовка в Москве - в группе публикуются предложения об участии в массовках и кастингах за деньги.

Телепропуск - предложения об участии в массовках, в основном в Москве, а также варианты подработок на ТВ.

Переводы

Ваквак – крупнейшая группа во Вконтакте для поиска переводчиков. Много вакансий.

Вакансии переводчики Москвы – вакансии для переводчиков.

Работа и заказы для переводчиков – ссылка на обсуждения в группе, где публикуются вакансии для переводчиков, носителей языка, представителей в разных городах.

Я – переводчик – ссылка на обсуждения в группе, где публикуются вакансии для переводчиков.

Переводчики – в обсуждениях группы публикуются вакансии для переводчиков, можно добавить резюме. В отдельной теме собран черный список клиентов.

Дизайн, искусство

Работа в сфере искусства – группа в Фейсбуке, где публикуются вакансии в сфере искусства, дизайна, культуры. Более 30 тыс. участников.

Знаки и логотипы – группа объединяет графических дизайнеров. В ленте встречаются вакансии и проекты для дизайнеров.

Ищу_дизайнера – вакансии для дизайнеров. Есть удаленка, фриланс.

Заказ на дизайн – группа ВКонтакте с заказами на дизайн сайтов, логотипов и т.д.

Типичный дизайнер – тема с вакансиями в популярной группе ВКонтакте для дизайнеров.

Лучшее для дизайнера – тема в популярной группе, где публикуются проекты и вакансии для дизайнеров.

Работа для дизайнеров – вакансии и заказы. Офис, удаленка, фриланс.

Работа для дизайнеров одежды – вакансии для дизайнеров одежды, модельеров.

Программирование, IT

Программисты – группа в Facebook с вакансиями для программистов. Попадаются предложения удаленной работы.

IT Recruitment – вакансии для ИТ-специалистов.

Работа IT – резюме и вакансии для ИТ-специалистов.

Типичный программист – обсуждение с вакансиями для программистов в популярной ИТ-группе.

ITc сообщество программистов – обсуждение с вакансиями для разработчиков.

Я – программист – ссылка на обсуждение в группе, где публикуются вакансии для программистов.

Уютное сообщество программистов – ссылка на тему в группе, где публикуются вакансии для программистов.

ITmozg – ссылка на тему с вакансиями в популярной группе для программистов.

Веб-программист – ссылка на тему в группе, где публикуются вакансии и резюме специалистов.

Программисты C/C++ – в обсуждениях группы есть темы, где можно предложить свои услуги или посмотреть вакансии.

Я веб-программист (php, js) – в ленте группы встречаются вакансии для программистов.

Библиотека программиста – тема в популярной группе для вакансий и резюме.

For Web – ссылка на обсуждения в группе, где публикуются вакансии.

1С-Битрикс – в обсуждениях группы найдите тему «Работа». В ней размещаются вакансии для разработчиков на 1С-Битрикс.

Типичный верстальщик – вакансии и резюме специалистов, портфолио верстальщиков.

Верстка сайтов – работа для верстальщиков, тема для резюме. Черный список верстальщиков.

Верстальщики – вакансии и резюме верстальщиков.

DigitalHR - вакансии в области IT и Digital. Также здесь публикуется информация об интересных мероприятиях.

SMM, работа в социальных сетях

SMM Afisha – вакансии в SMM, интернет-маркетинге и PR. Встречаются предложения удаленной работы, фриланса.

SMMщики – популярная группа во ВКонтакте. По ссылке находятся обсуждения, где есть темы для вакансий и резюме.

Будни SMM-щика – в обсуждениях группы есть темы для продажи рекламы в группах, вакансий, взаимопиара.

SMM продвижение и продажи – поиск работы, тема для резюме, черный список исполнителей и заказчиков.

SMM Таргет – поиск таргетологов, контент-менеджеров, база SMM-специалистов.

SMM Маркетинг – поиск работы, поиск сотрудников, взаимный пиар, реклама в сообществах.

SEO, продвижение сайтов

SEO Public – поиск SEO-специалистов.

SEO-тусовочка – вакансии для специалистов по продвижению сайтов, поиск фрилансеров.

SEO – вакансии для SEO-специалистов, объявления участников группы.

Клуб SEO-специалистов – в ленте группы периодически публикуются вакансии для SEO-специалистов и смежников. В обсуждениях есть тема для вакансий и резюме.

Юриспруденция

Юристы – вакансии для юристов. Консультации специалистов.

Постоянная работа для юристов в России – вакансии для юристов. Резюме специалистов.

Найти работу и вакансии также можно на сайтах:

Рекомендуем

Как быстро выучить HTML и CSS с нуля?

Изучение HTML и CSS – это первый шаг, который необходимо сделать, если вы хотите научиться верстать сайты или работать контент-менеджером. Это ...

25 сайтов, где можно разместить портфолио!

Здесь собраны сайты, где можно разместить портфолио дизайнерам, фотографам, иллюстраторам и представителям других творческих профессий. ...

плюсы, минусы и подводные камни

Мы спросили у рекрутеров, какими социальными сетями они пользуются, и ответ был — всеми. По статистике HeadHunter, 68% работодателей ищут профиль кандидата в соцсетях, если их заинтересовало резюме. Одновременно это способ найти кандидатов по знакомству: большой круг контактов помогает работодателям собрать информацию о человеке и получить рекомендации.

Поэтому при поиске работы стоит уделить внимание соцсетям. Будьте готовы к тому, что работодатель найдет ваш профиль в соцсетях перед тем, как сделать предложение о работе. Подготовьтесь к визиту, как минимум скройте слишком личную информацию. 

Также соцсети — это круг знакомств, который может помочь при поиске работы. Он сработает в том случае, если вы целенаправленно собирали профессиональные контакты, состоите в группах по своей специальности и интересуетесь полезным для работы контентом. Но и в этом случае шанс, что вас неожиданно заметят, не слишком велик.

Мы разобрались, в чем плюсы и минусы поиска работы в соцсетях.

Плюсы социального поиска

Рекрутеры признаются, что часто ищут специалистов с узкой специализациях в сообществах по интересам. Например, за IT-специалистами идут на GitHub. «GitHub позволяет посмотреть профиль IT-специалиста и его опыт в виде реализованных проектов. Мы используем его систематически», — рассказывает Ксения Проценко, директор кадрового агентства IBC Human Resources.

Многие рекрутеры, работая с узкопрофильными вакансиями, ищут кандидатов в сообществах, которые связаны не с поиском работы, а с родом деятельности. «Когда нам нужен был переводчик с польского языка, мы искали его в группах, посвященных польскому языку и Польше, — рассказывает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. — У специалистов по польскому немного предложений в Москве, потому что этот язык довольно редко используется. Увидев наше объявление в группе, участники с удовольствием продолжили диалог. Именно работа с соцсетями помогла нам закрыть эту вакансию».

Есть и специализированные сообщества по поиску работы. В самых раскрученных из них публикация вакансии может быть платной. В Facebook есть три вида групп по поиску работы: общие, узкопрофессиональные и закрытые. Общие — это, например, Sell your head, «Вакансии для друзей», «Работа для вас», «Охотники за головами», «Есть работа — нужна работа», «Поиск работы: вакансии и резюме». В них легко вступить и непросто получить результат: здесь очень много объявлений и нерелевантных откликов.

Если рекрутер ищет специалиста в какой-либо профессии, скорее всего, он пойдет в узкоспециализированную или закрытую группу. Например, за топ-менеджерами — в «Резюме директоров и руководителей», за пиарщиком — в PR for all, Hungry PRofessionals, «Работа для пиарщиков». Аудитория таких групп меньше, но больше вероятность, что рекрутер получит интересную рекомендацию, даже если самого кандидата в этой группе нет.

«ВКонтакте» часто используют для поиска молодых специалистов или подбора на массовые позиции. Для этого пользуются выборкой по специализации вуза или по текущему месту работу. Если кадровое агентство ищет сотрудников в небольшом городе, вакансии могут размещать в сообществах жителей этих городов — «Типичный Воронеж», «Подслушано в Иваново» и так далее. Еще «ВКонтакте» используют, чтобы закрывать массовые вакансии. «Для поиска линейного персонала на массовые позиции (например, промоутеров) очень востребован «ВКонтакте», — рассказывает Элина Полухина, директор по HR-проектам группы компаний RCG. — Наш департамент промоперсонала ищет кандидатов именно там. У нас своя группа, которая по числу участников входит в лидеры среди работодателей в рекламной индустрии. Поиск дает очень хорошие результаты — у нас собрана многотысячная база потенциальных кандидатов. Из них около трех тысяч — активные пользователи, то есть практически любого из них можно приглашать поработать на проект».

LindkedIn — нишевый продукт в России: его чаще используют менеджеры среднего и высшего звена, а профили на сайте привыкли заполнять на английском. «Это соцсеть, где люди регистрируются именно для поиска работы, заведения деловых контактов, общения с бывшими коллегами, — объясняет Петр Марков, директор отдела маркетинга по России и СНГ компании Ividion. — Здесь много узких специалистов, с интересными кейсами, достойным профессиональным опытом. По нашему опыту, поиск в LindkedIn всегда приводит к лучшему результату: оттуда к нам пришло уже немало специалистов». Тем не менее западной популярности в России сеть не приобрела: здесь привыкли общаться представители всего нескольких профобластей.

Минусы и подводные камни

У поиска работы через соцсети есть один существенный минус: вы можете получить слишком много нерелевантных откликов. «Все популярные сообщества для поиска работы — это место тусовки непрофессиональных рекрутеров и отчаявшихся кандидатов, — считает Артем Зюрюкин из рекрутинговой компании Advizer.Live. — Такие кандидаты находятся в сверхактивном поиске работы и готовы часами тратить время на просмотр огромного количества нерелевантных вакансий и псевдо-мотивационных статей».

Соцсети — всего лишь вспомогательный метод, уверена Мария Игнатова, руководитель Службы исследований HeadHunter. «Скорее это инструмент для рекрутеров, а не полноценный способ поиска работы, — говорит она. — Рассчитывать на соцсети — то же, что искать работу через знакомых: попробовать стоит, но предугадать результат невозможно. Кроме того, на job-сайтах компании заявляют о себе как работодателе, можно получить официальную информацию, убедиться, что организация существует и набирает персонал. В социальных сетях такой информации не хватает».

Очень часто в комментариях к записям соискателей в сообществах по поиску работы можно увидеть все что угодно, кроме предложений по делу. Комментаторы могут обсуждать ваш опыт, фотографию, возраст, грамотность и так далее — будьте к этому готовы, если соберетесь все-таки публиковать объявление.

Ваш пост может попасть в популярное рекрутинговое сообщество и без вашего ведома, рассказывает Марина Иванова, продюсер интернет-проектов: «В марте 2015 года я искала работу. У меня в Facebook много знакомых, которые работают в интернет-сфере, и я надеялась на их помощь. Кратко написала, где работала, что умею и что хочу найти, прикрепила фотографию, опубликовала на своей странице и попросила друзей «расшарить» пост. Возможно, другим пользователям понравилось мое фото или описание моих навыков, я не знаю, но по какой-то причине запись собрала 144 перепоста, большинство из которых было от вообще незнакомых мне людей, никак не связанных с интересующей меня профессиональной областью. Кроме того, мое объявление перепостили еще и в ряд популярных сообществ, включая, например, группу Sell your head. Я два дня разгребала входящие, где были любые предложения о работе, но только не такие, как я искала. Мне предлагали вести блог, писать колонку об отношениях, стать SMM-менеджером и так далее. Трое незнакомых мужчин пригласили меня на свидание. Примерно 50 человек добавились в друзья. Но, несмотря на популярность моего поста, его КПД оказался нулевым: я сходила на собеседования в две компании — и все. В итоге через месяц я все-таки нашла работу через Facebook — увидела пост руководителя одного интернет-проекта о поиске продюсера и написала ему. Никому больше не советую писать посты о поиске работы. Лучше ищите посты с вакансиями и откликайтесь работодателям напрямую».

Как надо: чек-лист хорошего объявления в соцсетях

Если вы все-таки решили написать в соцсетях, что ищете работу, то самое главное, что должно быть в вашем объявлении — конкретная должность, на которую вы претендуете. Если вы распишете все свои умения и достижения, но не проговорите, что, собственно, ищете, ждите шквала нерелевантных предложений. Напишите, кем и где хотите работать. Самый простой способ — поделиться в соцсетях своим резюме: работодатель сможет больше узнать о вас без долгой переписки, увидит ваши достижения и подтвержденные навыки.

Не пишите общими словами, не упоминайте коммуникабельность и стрессоустойчивость, советует Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства Comunica: «Чтобы заинтересовать работодателя, покажите, чем вы выгодно отличаетесь от других кандидатов». Напишите о своих достижениях в формате результата, добавляет Петр Марков, директор отдела маркетинга компании Ividion.

Еще раз напомним, что надо привести в порядок свой профиль, если вы решили демонстрировать его работодателям. Рекрутеры внимательно просматривают ленту потенциального кандидата и обращают внимание на его увлечения, рассказывает исполнительный директор кадрового агентства IBC Human Resources Ксения Проценко. «Проверьте, есть ли на вашей странице информация, которая может оттолкнуть потенциального работодателя, например нецензурные высказывания, — продолжает она. — По возможности добавьте на свою страницу — в профиль или в ленту новостей — ваши достижения, расскажите о проектах и наградах».

Есть еще одно важное правило, о котором забывают многие соискатели, напоминает Светлана Веселова, руководитель отдела управления персоналом компании «Рексофт». Если уж вы решили искать работу, не забудьте открыть свой профиль в настройках приватности, в том числе и контактные данные, чтобы работодатель мог легко с вами связаться.

Совет

Ищите аккаунты потенциальных работодателей в социальных сетях. Подпишитесь на рекрутеров и владельцев кадровых агентств, которые специализируются на вашей профессиональной области. Они часто размещают срочные вакансии. 

hh.ru

Соцсети для поиска работы — по шагам — Карьера на vc.ru

Многие кандидаты не понимают какую пользу им могут принести социальные сети в процессе поиска работы. Почему-то думают, что это пустая трата времени и не понятный результат в итоге. Давайте возьму вас за руку и пошагово покажу что и как.

1. Профиль

Минимальная задача для тех, кто неактивен в сетях — заполнить профиль. Необходимо в следующих ситуациях:

- Если ищем работу в пассиве — позволяет получать интересные предложения

- Если ищем работу конфиденциально — у нас нет возможности разместить резюме на джоб-бордах

- Если имеем узкую специализацию — при отсутствии кандидатов на работных сайтах — рекрутеры идут в соцсети

Дайте себя найти!

Что делать? Заполнить основные поля профиля в Facebook или Linkedin

2. Группы

Частое возражение кандидатов, далеких от соцсетей — «я не готов заявлять всему миру о том, что ищу работу». Отлично, давайте не будем заявлять, давайте просто поищем здесь вакансии. Часто их публикуют прямые работодатели, бывают вакансии, не повторяющиеся на работных сайтах, да и конкуренция среди кандидатов здесь ниже. Существует огромное количество групп — важно найти либо общие с максимальным охватом, либо узкоспециализированные для вашей сферы. Также существуют группы, ориентированные на локацию.

Нюанс! При отклике на вакансию у вас есть шанс связаться с рекрутером напрямую, а он обязательно пойдет смотреть кто вы, поэтому смотрите п.1 про профиль

Что делать? Поискать группы самостоятельно в разных социальных сетях, привлечь знакомых рекрутеров, консультантов, поспрашивать у коллег, изучить подписки конкурентов. Посмотреть примеры готовых подборок групп с вакансиями для разных должностей в конце статьи (запросите в личке - поделюсь).

3. Нетворкинг

Как найти работу в социальных сетях?

В настоящие дни социальные сети являются неотъемлемой частью нашей жизни. С помощью них люди не только общаются и развлекаются, регулярно прокручивая ленты любимых друзей и групп, но и ведут поиски перспективной работы. Многие уверены, что найти интересную и высокооплачиваемую вакансию с продвижением по карьерной лестнице нереально. И совершенно напрасно! На просторах популярных социальных сетей зарегистрировано множество групп, основная деятельность которых направлена на помощь людям, находящихся в поисках работы, сотрудников или партнеров по бизнесу.

Как показывает статистика и исследования, проведенные центром Superjob, около 1/5 части работоспособного населения России осуществляет поиски вакансий на страницах социальных сетей, правда, лишь 3% добиваются успехов в этом нелегком деле. Сегодня этот показатель с огромной скоростью растет вверх, а все благодаря многочисленным группам, расположенным в Фейсбук, ВКонтакте и Одноклассниках. Подписавшись или вступив в них, каждый сможет разместить свое резюме или откликнуться на объявления работодателей, появляющихся в ленте ежедневно. Какие группы в социальных сетях дают реальную возможность найти хорошую работу?

Фейсбук — не только для общения, но и для поиска работы

Фейсбук — не только для общения, но и для поиска работы

Одной из популярных групп, находящихся на страницах известной социальной сети Фейсбук, является открытое некоммерческое сообщество под названием SELL YOUR HEAD. Оно предназначено для людей, ищущих работу и предлагающих вакансии с указанием компании, требований и приблизительной заработной платы. В основном, в группе встречаются предложения о работе в Москве и области, но периодически появляются объявления о вакансиях в других городах.

В группе царит дружная и спокойная обстановка, дополненная приятным общением, все неуважительные и дерзкие комментарии, а также провокаторы скандалов и спамеры удаляются без предупреждения. На страницах группы возможно размещение рекламы, но только при внесении пожертвований в приют для собак. Предоставление работы и благотворительность в одном месте! Разместить свое резюме или публикацию о предоставлении работы не составит труда, собственно, как и найти интересующую вакансию и специалиста. Во втором случае достаточно ввести ключевые слова.

Более 13 тысяч участников оценили деятельность группы «Вас ищет работа». В этой группе можно ознакомиться с информацией о вакансиях и подобрать для себя оптимальный вариант. Кроме того, в ленте можно обнаружить много полезных публикаций, дополненных красочными фотоснимками. Как и в предыдущем сообществе, администраторы пресекают невежливое отношение к другим участникам, а также размещение рекламных материалов без согласия.

В социальных сетях можно с легкостью подобрать интересную работу на дому, что в последнее время пользуется огромной популярностью среди женщин, сидящих в декретном отпуске и людей, имеющих заболевания и не способных трудиться как все. К подобным сообществам, специализирующимся на помощи в поисках работы в сети, можно отнести группу «На удаленке». На страницах этой группы можно разместить резюме или опубликовать запись о вакансиях.

Одноклассники — удачный вариант для поиска работы

Одноклассники — удачный вариант для поиска работы

Rabota.ru — группа, собравшая на своих страницах более 64 тысяч участников и предлагающая быстрый поиск работы и набор персонала в любых городах Российской Федерации. В подробных публикациях, регулярно появляющихся и обновляющихся в ленте группы, предлагается работа разного уровня. Каждый сможет найти для себя идеальную во всех отношениях работу. На просторах группы отмечается приятная обстановка, что является немаловажным фактором.

Не меньше возможностей в поиске работы предоставляет группа HeadHunter, расположенная на Одноклассниках. На страницах этой группы можно найти множество вакансий не только в российских компаниях, но и в фирмах Азербайджана, Белоруссии, Эстонии, Украины и других стран. Резюме и предложения о вакансиях, размещаемые пользователями и работодателями, досконально проверяются модераторами, а значит, риск наткнуться на недобросовестного тролля минимален.  

ВКонтакте — реальный способ найти работу

Как и в других социальных сетях, на просторах популярного и любимого молодежью ВКонтакте зарегистрировано множество групп, облегчающих поиски работы. К одной из таких можно отнести группу  «Работа в Москве». На страничках сообщества встречаются объявления о свободных вакансиях в Москве и области с указанием требований и контактной информации.

Также ВКонтакте имеется ряд групп, предлагающих работу для тех, кто по каким-либо причинам не может заниматься деятельностью вне дома. К таковым причисляют группу  «Работа для мамы в декрете». На стене группы каждый подписавшийся сможет разместить объявление о поиске работы или предложении вакансий. Добрая и приветливая обстановка позволяет найти работу, не испытывая своих нервов на прочность.

Мнение эксперта

Виталий Баранецкий, карьерный консультант, тренер, коуч

Поиск работы через социальные сети — это один из способов трудоустройства, а всего их более десятка. Обычно я рекомендую использовать 3-5 вариантов — в зависимости от особенностей вашей профессии, сферы деятельности,  ваших потребностей и устремлений.

Сам процесс поиска хорошей работы требует специальных знаний и навыков. Большинство людей не хотят напрягать свой ум и ожидают готовых рецептов. Но как говорится,  «что русскому хорошо, то немцу — смерть». Точно так же и понимание удачной работы у каждого свое. Одному важны ответственность и возможность самостоятельно принимать решения, другой хотел бы отвечать только за себя, свой участок и не нести никакой  ответственности за общее дело, для третьего первостепенна большая зарплата, а четвертому как воздух необходима творческая составляющая и самореализация.

Поэтому я всегда рекомендую искать «свою работу» — в соответствии с вашими личными склонностями и талантами. Ищите такую работу, которая будет приносить вам внутренне удовлетворение, где вы сможете профессионально расти и реализоваться, и в итоге — стать мастером своего дела и получать достойную финансовую компенсацию. На таком уровне профессиональной и личной зрелости уже не вы будете искать работу, а работа будет искать вас.

Следовательно, первый шаг при поиске — это определить для себя, какой деятельностью вы хотите заниматься на самом деле, от чего вы получаете реальное удовольствие и удовлетворение, что вам удается лучше всего. Если вы не знаете, в какую гавань держите путь, то ни один ветер не будет вам попутным. А если вы знаете, чего вы хотите, то вся Вселенная будет вам помогать в этом.

Разобравшись с главным, проанализируйте, кто и сколько может платить за то, что вам хотелось бы делать. Выясните, сколько стоят ваши навыки, знания и опыт.

Следующим шагом будет составление плана действий, необходимых для поиска желаемой работы. В плане вы прописываете по пунктам — что именно, как и где вы будете искать.

И когда вы определились с пониманием «хорошей» работы для себя, только тогда встает вопрос, стоит ли искать ее в социальных сетях и можно ли ее там найти?

Да, можно найти хорошую работу и таким способом. Многое зависит от вашего умения налаживать контакты.  Поиск работы через социальные сети имеет свои особенности. Вы можете просто просматривать вакансии в специализированных группах, на страничках компаний или на страничках кадровых агентств и частных рекрутеров, а также разместить свое резюме, объявление, статус о том, что вы ищите работу.

Но есть и другой вариант — вести более активное продвижение собственного профессионального бренда. Здесь важно правильное позиционирование себя, готовность рекомендовать других, участвовать в дискуссиях или писать статьи, комментарии.

Самой популярной и эффективной для поиска хорошей работы считается сеть  Linkedin. Следом за ней — Фейсубук и ВКонтакте. Раньше действовала еще и сеть «Мой круг».  Но сейчас она сделала ребрендинг и стала специализированной для IT-специалистов. В свое время была популярна сеть E-xecutive.

Вообще, поиск работы требует специальных знаний, понимание законов рынка труда и главное — навыков. Зато если вы один раз приобретете эти навыки, то они останутся с вами на всю жизнь. Это придаст вам больше уверенности и положительно скажется на других аспектах вашей жизни.

У рекрутеров и hr-специалистов есть расхожая фраза, что поиск работы — это тоже работа. В кризис она актуальна как никогда. Вы должны посвящать поиску работы не менее 4-6 часов в день. И еще раз повторюсь, используйте сразу несколько методов поиска работы. Вам ведь важна работа, а не то, каким образом вы ее найдете. Желаю Удачи!


Как искать работу в соцсетях?

Интернет — волшебное место.
Доктор Хаус (House M.D.)

 
 
В один прекрасный день в блоге Rabota.md появилась большая и подробная статья обо всех видах поиска работы. Вы её наверняка читали. И если вас заинтересовал способ поиска работы через соцсети, то сегодня мы расскажем об этом подробнее.
 
Соцсети становятся всё более и более популярными среди соискателей. Даже у Rabota.md есть профили практически во всех соцсетях. Почему это так популярно, мы разбираться не будем, лучше разберёмся с тем, для кого это удобно.
 
  • Тем, кто работает в интернете.
  • Тем, кто ищет клиентов в интернете.
  • Фрилансерам.
  • Фрилансерам, которые хотят выйти в офис, но уже имеют круг знакомств в соцсетях.
  • Тем, кто только хочет перейти на фриланс.
  • Тем, кто хочет работать на фирме удалённо.
  • Тем, кто просто очень много времени проводит в интернете.
   
В РФ и других странах соцсети охватывают гораздо большее количество людей, соответственно и набор ресурсов для поиска работы там шире. У нас же проще, быстрее и легче найти работу на Facebook. «ВКонтакте», к сожалению, устаревает и работодателей там практически нет, Instagram – это всё-таки личное, а о LinkedIn мы говорить не будем, чтобы вас не путать. Те, кому нужен LinkedIn, и так о нём знают, а те, кто только узнал о методах поиска работы в соцсетях, мало что смогут сделать с этим.
 
Поэтому остановимся на Facebook. Но, впрочем, при огромном желании, эта статья применима к любой социальной сети.
   Пошагово.
 

1. Создайте новую страницу или от редактируйте имеющуюся

 
Если вы помните фразу «всё, что вы скажете, может быть использовано против вас», так вот, она про ваш профиль на фейсбуке. Вы можете его бесконечно любить и хвастаться в нём всеми своими достижениями, но что подумает работодатель, разглядывая фото с празднования нового года, где вы демонстируете огромню батарею разнокалиберных бутылок под ёлкой?
 
  1. Уберите фото, которые могут хоть как-то вас скомпрометировать. Скройте их только для друзей или для себя, или удалите.
  2. Просмотрите опыт работы и уберите те места, которые не нужны работодателям. Например, опыт работы кассиром в «Линелле» длиной в две недели, если он вам не важен.
  3. Уберите нецензурную лексику из постов.
  4. Пройдитесь по списку друзей.
  5. Пересмотрите фото и мероприятия, на которых вас отметили.
  6. Удалите пошлые мемы.
 
Идём дальше.
 

2. Поставьте приличную аватарку


Нет, необязательно заказывать профессиональную фотосессию. Просто посмотрите на свой профиль глазами рекрутера и поставьте фото хорошего качества, где вы стоите с умным видом и вам кажется, что вы выглядите как профессионал. Желательно, с кем-нибудь посоветуйтесь.
 

Ваш профиль в соцсети становится подобием резюме, поэтому информация и фото в нём должны быть похожи на содержание резюме.


 А как создавать резюме мы уже рассказывали.
 

3. Откройте профиль для просмотра

 
Ясное дело, что работодатель должен иметь возможность зайти к вам и посмотреть, кто вы и чем знамениты. Но вы можете банально забыть, что профиль у вас закрыт от просмотров.
 

4. Укажите контактные данные и откройте возможность писать вам сообщения

 
У рекрутеров должны быть варианты связи с вами. Кому-то удобнее слать офферы по электронной почте, кто-то интровертирует и пишет в Messenger, а кто-то не любит тянуть кота за символы и сразу звонит. Не «звонит», а «звонит», кстати.
 

Ещё можно прикрепить ссылку на свои портфолио, резюме и другие проекты.

 

5. Укажите в статусе, что ищете работу

 
Да-да, статус тоже имеет значение. Не семейный, не настроение, а статус под вашим ником. В нём должно быть написано что-то вроде «Открыт для новых предложений». Дайте таким образом знать своим контактам и потенциальным работодателей, что вы свободны и готовы работать.
 

6. Опубликуйте небольшой пост о том, кто вы, чем выделяетесь и кем хотите работать

 
Пишите грамотно и коротко. Опишите род вашей деятельности и род вашей деятельности мечты. Поставьте доступ для всех. Возможно, ваши знакомые вспомнят, что видели подходящую вакансию или порекомендуют вас кому-нибудь. Правило шести рукопожатий в данном случае может сработать быстрее мануального поиска.
 

7. Вступите в группы по поиску работы.

 
Элементарно воспользуйтесь поиском по фейсбуку – групп со словами «Ищу работу» и «Работа в Молдове» там немерено. Кроме того, есть различные узкоспециализированные группы для фрилансеров, копирайтеров, дизайнеров, программистов и т.д., куда вас могут добавить друзья, знакомые и просто люди, состоящие в этих группах.
 
Как вступили, продублируйте туда ваш пост из предыдущего пункта.
 

8. Подпишитесь на интересные вам компании

 
На страницах компаний нередко мелькают актуальные вакансии.
 

9. Будьте активны

 
Заходите в соцсеть по несколько раз в день, уделяйте минимум час просмотру новых объявлений, комментируйте вакансии и просто общайтесь, чтобы вас заметили. Делитесь профессиональными успехами и вступайте в дискуссии на различные темы.
 
В чём плюсы и минусы поиска работы в соцсетях?
 
Плюсы очевидны:
 
  1. Если вы уже зарегистрированы и вас устраивает вас профиль, вам не нужно регистрироваться заново.
  2. Соцсети охватывают огромный круг людей.
  3. Легко задействовать профессиональный круг контактов.
  4. Сёрфинг по вашему аккаунту заменяет собеседование в 50% случаев.
  5. Это бесплатно.
 
Минусы не совсем очевидны, но всё же есть:
 
  1. Искать работу в соцсетях сложнее: вас никто специально не ищет, а вот вы – ищете, поэтому если вы хотите пассивности, лучше подайте CV на Rabota.md.
  2. Ваш профиль в соцсети перестаёт быть личным и становится рабочим, причём даже после трудоустройства вам нужно будет следить за тем, что вы публикуете.
Поиск хорошей работы отнимает время и силы. Но чем больше каналов вы используете, тем быстрее вы её найдёте, особенно, если не будете делать распространённых ошибок. Почему бы, в очередной раз открыв соцсети, не провести это время с пользой?
 
Пишите в комментариях, если знаете, как правильно – «звонит» или «звонит» и делитесь опытом поиска работы в соцсетях.

Как социальные медиа влияют на поиск работы

1. Знайте свою цифровую идентификацию.

Скорее всего, это довольно сложно. Некоторые из них вы создаете - как минимум, у вас должны быть страницы в LinkedIn и Facebook. Некоторые из них создаются вашими друзьями, когда они публикуют комментарии и фотографии, в которых вы находитесь. А некоторые из них создаются совершенно незнакомыми людьми - сотрудниками школ, которые вы посещали, DMV, бывшими рабочими местами, местной газетой и т. Д.

Ваша первая задача - узнать, что там.Делайте то, что делают работодатели, когда начинают изучать вас онлайн. Проведите базовый поиск вашего имени и его вариантов, например, с вашим отчеством или без него. Если ваше имя не является необычным, вы можете получить в основном материал о других людях, которые его делят. Так что будьте изобретательны в поиске материала о себе - попробуйте указать свое имя, а также свою школу или родной город или последнего работодателя.

Когда вы сузили круг, нажмите на верхние 10-20 ссылок. Прочитай внимательно. Вы смотрите на то, что видит потенциальный работодатель.

Теперь, некоторые другие люди, которые появились во время вашего поиска, могут показаться вам работодателем. «Обратите внимание, чтобы избежать ошибочной идентификации онлайн», - говорит Сьюзен Джойс, эксперт по поиску работы в Интернете. «Этот человек может повредить вашей репутации и поиску работы».

В крайнем случае - кто-то с вашим именем, скажем, был осужден за мошенничество в вашем городе в прошлом месяце - вы можете проявить инициативу и сообщить потенциальному работодателю, что вы не этот человек.

Но имейте в виду, что если запись вашего двойника окажется далеко внизу списка результатов поиска, она, вероятно, вас не укусит.

Тем не менее, если вы обеспокоены, подумайте о создании «чистого» профессионального имени для ваших социальных сетей. Вы делаете это путем поиска вариантов вашего имени, пока не найдете тот, у которого нет ничего негативного. Тогда заявите это на LinkedIn и других социальных сетях. Используйте его в своем резюме, адресе электронной почты и заявках на работу.

Может потребоваться некоторое время, чтобы восстановить то, что у вас уже есть, но основное изменение может быть таким же простым, как замена вашего второго имени на начальное, согласно Джойсу.

2. Почистите страницы социальных сетей, которые принадлежат вам.

Посмотрите все на ваших графиках социальных сетей и удалите любую грязь, которую не хотели бы видеть работодатели или рекрутеры. Если вы не можете удалить его самостоятельно, обратитесь к менеджеру сайта и попросите удалить его.

Проверьте сообщения Facebook, на которых вы отмечены, и удалите теги, если в сообщении содержится какой-либо контент, включая фотографии, который является непрофессиональным.

В Твиттере вы можете просматривать упоминания в имени вашего профиля и находить твиты других людей, которые упоминают вас.Если вы не можете удалить бесплатный комментарий или фотографию, вы можете, по крайней мере, подготовить ответ, если потенциальный работодатель спросит вас об этом.

,

Сеть для соискателей: 10 альтернатив LinkedIn

Используйте свой смартфон, чтобы первым наброситься на новые вакансии. / Кредит: Shutterstock

Новый год, новая работа или, по крайней мере, это ваша надежда. Для кого-то, кто находится на вашей должности, необходимо знать, что сетевое взаимодействие - ключ к посадке любого концерта. Готовы ли вы начать свою карьеру со стажировки или перейти от своей нынешней роли к более подходящей, у нас есть ваша спина.

Сегодня поиск работы стал проще, чем когда-либо. С технологией на вашей стороне, вы можете сортировать потенциальные соединения на любом интеллектуальном устройстве. Такие сайты, как LinkedIn, позволяют вам получить доступ к спискам в области по своему вкусу. Вот 10 альтернативных сетевых сайтов и приложений, которые вы можете использовать как часть своего поиска.

Атлето

Тренировка - это новый счастливый час, и он пробивается в деловой мир, объединяя клиентов и коллег. Atleto , социальная спортивная сеть, объединяет пользователей со схожими активными / спортивными интересами, уровнями квалификации и местоположениями, чтобы создать здоровую и продуктивную атмосферу профессионалов бизнеса.

Атлето говорит, что это способствует здоровью среди коллег и сотрудников других предприятий в этом районе. Выход на быстрый теннисный матч или занятие спиннингом может улучшить настроение рабочих и связи друг с другом. Платформу также можно использовать в офисе для сотрудников, чтобы снять стресс как команда во время обеденного перерыва или всякий раз, когда это необходимо.

Nexxt

В 2017 году сайт поиска работы бренда сменил название на Nexxt. Этот сайт помог связать миллионы соискателей с компаниями, которые ищут кандидатов со своими знаниями и навыками. Компания предлагает лицам, ищущим работу, доступ к своей сети из более 500 организованных в отрасли сообществ талантов по всей стране, чтобы они могли точно определить открытую позицию в нужном месте и в нужном месте.

В дополнение к списку карьерных возможностей, Nexxt предоставляет участникам оригинальный кураторский контент, чтобы пользователи могли найти советы и ресурсы, которые им наиболее подходят.

Действительно,

Действительно, посещают более 250 миллионов человек каждый месяц, что позволяет им публиковать свои резюме и исследовать потенциальных работодателей. Для поиска концертов вы просто вводите название вашей целевой должности, компанию или ключевые слова, а также местоположение по вашему выбору, а затем просматриваете результаты.

Вы можете отсортировать по релевантности или дате, а также настроить расстояние, оценку заработной платы, тип работы (например, полный или неполный рабочий день, стажировка, контракт), уровень опыта и многое другое, сузив поиск по своему вкусу.

Jobcase

Jobcase дает соискателям возможность создать исчерпывающий профиль для демонстрации своей наиболее важной и актуальной информации для рекрутеров. В дополнение к опыту работы и образованию, вы можете перечислить личную сводку, ваши предпочтения в работе (например, желание переехать, предпочтительное место работы, размер заработной платы), личные качества, волонтерскую работу и другую соответствующую профессии информацию.

Хотя LinkedIn допускает некоторые из этих более нюансовых информационных категорий, преимущество Jobcase состоит в том, что он поддерживает более 100 существующих веб-сайтов, на которых можно найти список вакансий.Это означает, что пользователи имеют доступ к более широкому кругу работодателей и возможностям, связанным с этими сайтами. Генеральный директор Фредерик Гофф объяснил, что цель Jobcase - использовать опыт аналитики данных в своей работе и создать ориентированную на сообщество платформу «все в одном» для решения всех вопросов, связанных с работой.

LetsLunch

С бесконечным списком личных и профессиональных обязанностей у вас не всегда есть время посещать сетевые мероприятия. Вместо этого вы можете использовать LetsLunch , чтобы найти интересных профессионалов, с которыми можно встретиться за чашкой кофе, обедом или напитками в своем расписании.

Согласно сайту, приложение LetsLunch - это ваш личный помощник, который выстраивает ваши слоты для ланча и кофе с людьми, которых вы должны знать. Возможно, вы хотите встретиться с кем-то из компании, в которой вы хотите работать, или с контактом в определенной отрасли. Кроме того, все ваши собрания можно найти на одной панели, поэтому больше нет необходимости переходить назад и вперед между приложениями календаря, LinkedIn, Facebook, SMS и электронной почтой, чтобы подтвердить свое назначение.

Медиабистро

Mediabistro - это качественный ресурс для медиаиндустрии, в котором перечислены различные творческие выступления и клиентские услуги.Вы можете уточнить свой поиск по функциям (написание и редактирование, производство, маркетинг и коммуникации, креатив и дизайн), специальностям (развитие бизнеса, обслуживание клиентов, новости и журналистика), уровню (руководитель, менеджер, работа), местоположению, продолжительности, зарплате диапазон и тип работодателя (т. е. прямой, неограниченный).

Существует также ресурсный раздел, который предлагает советы по карьере и советы о том, как печатать определенные журналы. Mediabistro является обязательной платформой поиска работы для креативщиков.

Возможность

Нужен более глубокий пул соединений? Opportunity сопоставляет вас с лидерами продаж, единомышленниками, возможностями трудоустройства и возможными партнерскими отношениями.Любой может использовать бесплатное приложение, от соискателей до менеджеров по найму.

Возможность находит миллионы новых клиентов каждый месяц, делясь ими с людьми, которые соответствуют определенным навыкам, интересам и опыту. Пользователям доступно мобильное приложение, которое отправляет вам оповещения, когда поблизости появляется такая возможность. Согласно сайту, компания открыла 380 миллионов возможностей, а также направила и соединила 50 миллионов специалистов в более чем 190 странах.

Шапр

Вы, вероятно, слышали о Tinder, популярном приложении для знакомств, которое объединяет вас с людьми в вашем районе для романтических отношений. Shapr , по сути, та же концепция, только для сетевых целей.

Приложение позволяет создать профиль, в котором вы можете составить список своей биографии, истории работы, отрасли и образования, чтобы персонализировать свои взаимодействия. Затем, основываясь на ваших интересах и опыте, приложение предоставит вам схожих людей, с которыми можно связаться поблизости.Вы можете сильно ударить, как на Tinder, чтобы «пройти» или «встретиться», и вступить в содержательный разговор с таким пользователем, как вы. Это идеальный способ сформировать профессиональные отношения.

Valor Connect

Как и Shapr, Valor Connect - это простой способ встретить единомышленников в вашем регионе. Приложение служит многим целям, от подключения студентов и наставников к представлению предпринимателей потенциальным партнерам. Тем не менее, он в первую очередь ориентирован на студентов колледжей, которые ищут последипломную карьеру, а также идеально подходит для организаторов мероприятий, которым необходимо связаться с посетителями до, во время или после мероприятия.

Valor Connect, созданный как приложение для знакомств, является предшественником LinkedIn. По сути, вы встречаете людей через приложение, затем общаетесь по телефону или лично, а затем, наконец, подключаетесь к LinkedIn.

ZipRecruiter

На ZipRecruiter вы можете создать профиль и загрузить свое резюме (которое вы можете сохранить в тайне от вашего текущего работодателя, если хотите), просмотреть соответствующие публикации в различных отраслях и одним щелчком мыши применить ко многим.В зависимости от процесса подачи заявки для данной компании, вам может потребоваться загрузить сопроводительное письмо, ответить на вопросы, представить образцы проектов и / или наметить соответствующий опыт.

Дополнительное сообщение Николь Тейлор.

,

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *