Работа и вакансии по всей России

JobRabota

Подать вакансию Главная Вакансии Обратная связь

Искать



Вакансии по городам

Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Краснодар
Екатеринбург
Казань
Нижний Новгород
Ростов-на-Дону
Красноярск
Уфа
Самара
Челябинск
Пермь
Омск
Воронеж
Барнаул
Саратов
Иркутск
Волгоград
Тюмень
Ижевск
Тула
Сочи
Ярославль
Томск
Ульяновск
Белгород
Хабаровск
Тверь
Калининград Йошкар-Ола
Улан-Удэ
Благовещенск
Махачкала
Брянск
Нальчик
Магас
Симферополь
Мурманск
Анапа Все города

Вакансии по городам

Москва
Санкт-Петербург
Новосибирск
Краснодар
Екатеринбург
Казань
Нижний Новгород
Ростов-на-Дону
Красноярск
Уфа
Самара
Челябинск
Пермь
Омск
Воронеж
Барнаул
Саратов
Иркутск
Волгоград
Тюмень
Все города

Вакансии по профессиям

Медицина
Информационные технологии (IT)
Искусство (музыка, театр, кино, изобразительное искусство)
Инженерное дело
Дизайн и прикладное искусство
Менеджмент (управление)
Транспорт, авиация, автобизнес
Логистика, склад, ВЭД
Религия
Наука
СМИ, издательство, полиграфия
Маркетинг, реклама и PR
Педагогика и психология
Финансы, бухгалтерия
Сервис и туризм
Строительство и архитектура
Растениеводство
Добыча полезных ископаемых
Юриспруденция
Мода и красота
Кулинария, пищевая промышленность
Лёгкая промышленность
Торговля
Ветеринария, работа с животными
Спорт и фитнес
Домашний персонал
Экология
Тяжёлая промышленность
Геология
Силовые структуры
Секретариат, делопроизводство, АХО
Политика
Лингвистика, коммуникации
Шоу-бизнес
Недвижимость
Все профессии

Вакансии по профессиям

Юриспруденция
Мода и красота
Кулинария, пищевая промышленность
Лёгкая промышленность
Торговля
Ветеринария, работа с животными
Спорт и фитнес
Домашний персонал
Экология
Все профессии

Последние вакансии

Работа с документами, а не людьми

Автор, я примерно 1,5 года назад заводила такую тему. Если честно, то сначала подумала, что мою кто-то поднял.
Я Вас очень понимаю. Я сама сначала в подборе работала, потом в декрете переквалифицировалась в менеджера интернет-магазина. И вот точно так же так достало общение с людьми, что аж прям до трясучки, до нервных срывов доходило.
И я точно так же пыталась найти работу с документами, но всё впустую. При том, что у меня 2 профильных В/О документоведение и управление персоналом + курсы кадрового делопроизводства, правда в 2005 г. И сколько бы я не отправляла своё резюме на делопроизводителей, помощников кадровиков, помощников архивариусов, везде мне был отказ. Я даже отправляла резюме в гос конторы на з\п 8 тыс. при полном дне. Думала зацепиться за эту должность, поработать пол года и уже потом искать что-то посерьёзней. Но и на эти копейки отказ.
Так же отправляла на оператора ПК, но там везде отличное знание 1С8, а я только в 7 работала.
Короче говоря плюнула я на всё это и в конце прошлого августа уволилась в никуда. Хорошо, что у меня была возможность так уволиться. И вот через год с лишним мы с мужем решили открыть свой интернет-магазин товаров для рукоделия, где я сама себе начальница Сейчас наш старт ап в процессе запуска. Муж доделывает сайт, я создаю страницы в соцсетях, на ярмарке мастеров, в инстаграме. Общаюсь с поставщиками, посещаю проф. выставки, фотографирую, выставляю товары.
Вот сегодня получила посылку с коробками для текстильных кукол, тащу пакетище с почты, а сама такая счастливая. Сегодня же жду поставку нашего первого заказа наборов для вышивки. Привезут, буду фотографировать и выставлять на продажу. Утром на эту поставку составляла прайс, продумывала и просчитывала розничные цены. До этого провела небольшой анализ цен конкурентов. И для меня это такой кайф
Общение с людьми у меня есть и я много чего разруливаю, но я это делаю для себя, для своего дела, а не пашу за копейки на «дядю», который меня ещё будет «иметь» по поводу и без.
Поэтому я Вам советую, если у Вас есть возможность сделать паузы, хорошенько отдохнуть, подумать чего же на самом деле Вы хотите, а чего нет и уже тогда принимать решения.

Работа в Москве — свежие вакансии на сайте Работа 7 .ру

Богородское

Вешняки

Восточное Измайлово

Гольяново

Ивановское

Измайлово

Косино-Ухтомский

Новогиреево

Новокосино

Метрогородок

Перово

Северное Измайлово

Соколиная гора

Сокольники

Преображенское

Западный

Внуково

Дорогомилово

Крылатское

Кунцево

Можайский

Ново-Переделкино

Очаково-Матвеевское

Проспект Вернадского

Раменки

Солнцево

Тропарево-Никулино

Филевский парк

Фили-Давыдково

Зеленоградский

Матушкино

Савелки

Силино

Старое Крюково

Крюково

Аэропорт

Беговой

Бескудниковский

Войковский

Восточное Дегунино

Головинский

Дмитровский

Западное Дегунино

Коптево

Левобережный

Молжаниновский

Савеловский

Сокол

Тимирязевский

Ховрино

Хорошевский

Северо-Восточный

Алексеевский

Алтуфьевский

Бабушкинский

Бибирево

Бутырский

Лианозово

Лосиноостровский

Марфино

Марьина роща

Останкинский

Отрадное

Ростокино

Свиблово

Северное Медведково

Южное Медведково

Ярославский

Северо-Западный

Куркино

Митино

Покровское-Стрешнево

Северное Тушино

Строгино

Хорошево-Мневники

Щукино

Южное Тушино

Арбат

Басманный

Замоскворечье

Красносельский

Мещанский

Пресненский

Таганский

Тверской

Хамовники

Якиманка

Юго-Восточный

Выхино-Жулебино

Капотня

Кузьминки

Лефортово

Люблино

Марьино

Некрасовка

Печатники

Рязанский

Текстильщики

Южнопортовый

Юго-Западный

Академический

Гагаринский

Зюзино

Коньково

Котловка

Обручевский

Северное Бутово

Теплый Стан

Черемушки

Южное Бутово

Ясенево

Южный

Бирюлево Восточное

Бирюлево Западное

Братеево

Даниловский

Донской

Зябликово

Москворечье-Сабурово

Нагатино-Садовники

Нагатинский затон

Нагорный

Орехово-Борисово Северное

Орехово-Борисово Южное

Царицыно

Чертаново Северное

Чертаново Центральное

Чертаново Южное

Новомосковский

Внуковское

Воскресенское

Десеновское

Кокошкино

Марушкинское

Мосрентген

Рязановское

Сосенское

Филимонковское

Щербинка

Троицкий

Вороновское

Киевский

Кленовское

Краснопахорское

Михайлово-Ярцевское

Новофедоровское

Первомайское

Роговское

Троицк

Щаповское

Северный

Центральный

Значение слова ПОДРАБОТКА. Что такое ПОДРАБОТКА?

• ПОДРАБО́ТКА, -и, ж. Разг. Действие по знач. глаг. подработать—подрабатывать. Подработка проекта решения. Подработка швейных изделий. Послеуборочная подработка зерна.

Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999;

(электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека

• подрабо́тка

  1. действие по значению гл. подработать

  2. побочная, неосновная, одноразовая или временная работа (и заработок на этой работе) по отношению к основной работе ◆ У меня тогда была небольшая подработка — раз в неделю брала вычитывать тексты в одном издательстве. ◆ У многих научных сотрудников НИИ есть подработки, связанная с чтением лекций в одном или даже нескольких вузах.

Источник: Викисловарь

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: вкладывать — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Положительное

Отрицательное

ТОП 30 интернет профессий для удалённой работы Ворку.ру

Содержание статьи

Рассказываем, какие популярные интернет профессии будут в 2020 году, а также показываем список самых востребованных на сегодня удалённых вакансий и лучшие варианты работы через интернет. Присаживайтесь поудобнее, начинаем.

Еще несколько лет назад, удаленная работа через интернет, с хорошим заработком представлялась чем-то нереальным, из области фантастики. Сегодня же ситуация кардинально изменилась. Чтобы начать зарабатывать в сети совершенно не обязательно иметь специальное образование, достаточно выбрать востребованную интернет профессию и развиваться в данном направлении.

В 2000-х годах лишь единицы понимали, чем занимаются блогеры, менеджеры социальных сетей, сео-оптимизаторы и хедхантеры. Сегодня же они представляют собой высокодоходные профессии. Причем речь идет не просто о дополнительном заработке в свободное от основной работы время, а об абсолютно законной и официальной деятельности в российском виртуальном пространстве.

Только за последние десять лет, в мире появилось порядка 50 абсолютно новых профессий и специальностей, связанных с развитием компьютерных и мобильных технологий. Более того, эксперты прогнозируют, что к 2030 году их количество увеличится еще, как минимум на 100 наименований. Причины стремительного роста популярности удаленной занятости, очевидны для каждого человека – свободный рабочий график, отсутствие необходимости в ежедневных поездках на работу, возможность хорошо зарабатывать, находясь практически в любом месте земного шара.

Перечислить абсолютно все профессии в интернете достаточно сложно, так как их перечень постоянно обновляется и пополняется. Мы предлагаем рассмотреть основные направления удаленной занятости, которые позволяет самореализовываться и получать при этом вполне неплохой доход.

Работа с текстами

Удаленные специальности, связанные с написанием, корректурой и редактированием текстов, на сегодняшний день являются одними из самых популярных и востребованных в виртуальном пространстве. По сути, все, что требуется от потенциального копирайтера или рерайтера – это хороший слог, широкий кругозор и отличное знание правил русского языка, свободное время и неограниченный доступ к интернету.

Удаленные профессии, связанные с текстами:

• Копирайтер и рерайтер – занимаются созданием интересных и уникальных текстов для информационных порталов, личных блогов, сайтов коммерческих компаний и магазинов.
• SEO-копирайтеры – создают контент, оптимизированный в соответствии с требованиями поисковых систем.
• Писатель – его задачей является создание серьезных литературных произведений, продажей которых он может заниматься самостоятельно через специализированные сайты или путем передачи прав издательским агентствам.
• Редактор и корректор – вычитывают, редактируют и вносят правки в текст, с целью подготовки его к публикации. Работа редактора носит скорее творческий характер, тогда как корректор выполняет технические задачи – исправляет грамматические, пунктуационные и орфографические ошибки, исправляет опечатки и так далее.
• Контент-менеджер — специализируется на наполнении сайтов, групп в социальных сетях и блогов уникальными текстами, интересными фотографиями и картинками.
• Специалисты по рассылке рекламных сообщений и уведомлений — реклама может направляться конечному пользователю на электронную почту или в смс на номер телефона.
• Наборщики текста – эта удаленная профессия является наиболее простой и низкооплачиваемой из всех перечисленных выше. Она заключается в расшифровке аудио, видео и визуальных файлов и последующем наборе текстов.

Дизайн и рисование

Интернет профессии в сфере дизайна и рисования являются не менее востребованными, чем работа с текстами. Жизнь современного человека буквально переполнена разнообразными изображениями не только онлайн, но и в реальной жизни. При этом мало кто задумывается о том, кем и каким образом, они создаются.

Между тем сегодня в сфере дизайна существует большое количество востребованных и высокооплачиваемых профессий:

• Дизайнеры – это специалисты широкого профиля, которые занимаются разработкой внешнего вида всего, что нас окружает. Дизайнеры могут специализироваться на разработке линий одежды, интерьеров помещений, мебели, ювелирных украшений, внешнего вида сайтов и приложений. Для работы в данной сфере требуется определенный склад характера, богатое воображение и наличие навыков работы со специализированными программами.
• Ретушеры – это работа будет интересна людям, которые обладают отличным художественным вкусом и умеют обрабатывать фотографии в специальных компьютерных программах.
• Моушн-дизайнеры – в своей деятельности они используют различные анимационные технологии, которые позволяют добавлять спецэффекты в видео или создавать небольшие рекламные и тематические ролики.
• Иллюстраторы – это художники, которые создают яркие, интересные, оригинальные иллюстрации к книгам, комиксам, статьям. В том случае, если художник будет заниматься визуализацией идей в соответствии с представленным заказчиком техническим заданием, его специальность будет называться визуализатор.
• Онлайн-архитекторы – в последние годы полностью ушли в прошлое чертежи, создаваемые на ватмане с помощью карандаша и линейки. Вся техническая и проектная документация создается в компьютерных программах, поэтому большинство профессиональных архитекторов перешли исключительно на удаленную работу.

Программирование, web-дизайн, создание приложений и программ

Если человек отлично разбирается в компьютерах и знает популярные языки программирования, он всегда может попробовать себя в интернет профессии программиста или веб-дизайнера.

Такая работа также не требует постоянного нахождения в офисе, достаточно иметь дома производительный компьютер и доступ к всемирной паутине.

• Программист – это чаще всего человек, который имеет профильное образование в данной сфере. Сегодня существует большое количество языков программирования и задач в области создания сайтов, сервисов, компьютерных программ и приложений, разработки систем безопасности, поэтому и программисты бывают разные.
• Верстальщики сайтов и разработчики приложений для мобильных устройств – они относятся к программистам с узкой специализацией.
• Тестировщики – это отдельная категория интернет-специалистов, которые занимаются тестированием готовых продуктов. Речь может идти не только о серьезных программах, предназначенных для реализации той или иной деятельности, но и, например, об онлайновых игрушках, которые пользуются стабильно высокой популярностью среди геймеров всех возрастов.

Реклама и маркетинг

Всего каких-то несколько лет назад, пиар, маркетинг и реклама представляли собой деятельность, которая реализовывалась исключительно в реальной жизни. Сегодня же современное общество все чаще находится в статусе «онлайн», в связи, с чем успешное и эффективное продвижение товаров и услуг превратилось в первоочередную задачу любого бизнеса.

По этой причине, спрос на квалифицированных специалистов в сфере пиар-менеджеров, администраторов групп в социальных сетях и настройщиком контекстной рекламы увеличивается с каждым днем.

• Пиар-менеджер – в его задачи входит курирование деятельности специалистов, занимающихся созданием нужного имиджа компании на просторах Рунета.
• SMM-специалист – представляет собой относительно новую профессию, в задачи которой входит продвижение групп и сообществ в социальных сетях.
• Онлайн-маркетологи – общение и обсуждение отдельных деталей по реализуемым проектам и текущим задачам такие специалисты предпочитают вести в социальных сетях и мессенджерах, поэтому их постоянное присутствие в офисе не требуется.
• Настройщики контекстной рекламы – чтобы заниматься этим направлением деятельности необходимо хорошо разбираться в механизмах работы таких сервисов, как Яндекс.Директ и Google AdWords. Качественно настроенная контекстная реклама является залогом успешного и быстрого продвижения товаров и услуг в интернете.
• SEO-оптимизаторы — главной задачей такого специалиста является оптимизация интернет-ресурсов и выведение их в топ поисковой выдачи. От оптимизатора требуется продуманная работа с контентом, структурой сайта, внешними ссылками на него и так далее.

Работа для учителей

С развитием интернета сфера образования вышла на совершенно новый уровень. Теперь для того чтобы получить нужные знания в различных областях, информацию по интересующему предмету и даже диплом об образовании достаточно иметь соответствующее желание и компьютер.

При этом учителя получили неограниченные возможности для дополнительного заработка или полноценной удаленной работы.

• Репетиторы и преподаватели – в настоящее время в сети работает множество специализированных сервисов и сайтов, на которых можно давать платные уроки по любому предмету. Принцип организации репетиторства остается таким же, как и в реальной жизни, только учитель и ученик встречаются не лично, а онлайн.
• Переводчики – главным требованием к таким специалистам является отличное знание иностранных языков, при этом неважно каких – благодаря интеграции России в международное сообщество спросом пользуются лингвисты, знающие не только английский, французский или немецкий языки, но и японский, китайский, вьетнамский, а также языки и диалекты стран СНГ и многие другие.

Рекрутинг — управление персоналом

Работа менеджера по персоналу постепенно переходит в виртуальное пространство. Сегодня крупные HR агентства с целью минимизации затрат на содержание специалистов все чаще переходят на работу в режиме онлайн.

В задачи менеджера входит поиск кандидатов на трудоустройство в соответствии с заданными клиентом параметрами, на специализированных сервисах и портах. Первичные собеседования также могут организовываться удаленно, например, через скайп.

Удалённые профессии специалистов

Помимо перечисленных выше удалённых интернет профессий, существует целый ряд удаленных специальностей, которые стоят особняком. Это связано с тем, что заниматься ими могут только люди, обладающие определенными профессиональными навыками и знаниями.

• Бухгалтер – грамотный специалист, который великолепно разбирается в бухгалтерском деле, без труда найдет себе клиентов даже во всемирной паутине. С развитием малого и среднего бизнеса в России появилось большое число небольших компаний, которые не могут себе позволить содержать в штате узких специалистов. Им намного проще и дешевле обращаться к бухгалтеру по мере необходимости, оплачивая разовые услуги удаленному работнику.
• Налоговый эксперт – эта интернет профессия предполагает отличное знание налогового законодательства и наличие соответствующего практического опыта.
• Юрист – человек, имеющий юридическое образование, без каких-либо проблем сможет удаленно оказывают услуги по составлению правовой документации и консультации.
• Психолог – не стоит недооценивать психологические консультации грамотного специалиста, которые способны помочь человеку в решении многих жизненных проблем.
• Диктор — эта специальность относится к достаточно специфическим интернет-профессиям. С одной стороны работать диктором может каждый человек, с другой же – удаленный сотрудник должен иметь хорошо поставленную речь, без каких-либо дефектов, и отлично владеть собственным голосом и артикуляцией.
• Видеомонтажер – он занимается правкой, нарезкой и монтажом видео. Даже в онлайн-режиме такая работа оплачивается весьма неплохо.
• Аудиомонтажер – по сути, он занимается тем же самым, что и видеомонтажер, только работает с аудио файлами. По-настоящему хорошие спецы в этой области пользуются высоким спросом у телеканалов и блогеров.
• Трейдер – такой специалист отлично разбирается в иностранной валюте и ценных бумагах, инвестируя деньги клиентов, и получая хороший процент от каждой удачной сделки.
• Менеджер проектов – в современных рыночных условиях управление проектом представляет собой сложный комплекс действий, процедур и мероприятий, направленных на разработку концепции, ее реализацию, контроль за деятельностью сотрудников и так далее.
• Риэлтер – в настоящее время такие онлайн-профессии позволяют зарабатывать стабильно хорошие деньги, работая полностью удаленно. В некоторых случаях им придется удаленно выезжать на объект, чтобы показать его клиенту.
• Тендерный специалист – с развитием системы государственных и муниципальных контрактов услуги тендерных специалистов пользуются стабильно высокой популярностью. Благодаря тому, что вся процедура подачи заявки и подписания контракта выполняется онлайн, работать по этой специальности также можно удаленно.

Удаленная работа без опыта

Всемирная паутина – это огромная площадка, открывающая широкие возможности для получения новых знаний и навыков, самореализации и заработка. Мнение некоторых людей о том, что работать в интернете могут только высококлассные специалисты узких профессий, является ошибочным. Многие онлайн-предприниматели ищут сотрудников на удаленку с последующим обучением и стажировкой. Конечно, и доход в этом случае будет небольшим, но даже он вполне устраивает школьников, студентов и пенсионеров, которые находятся в поиске необременительной и несложной работы. И конечно же, всегда можно найти удалённую ботработку, которая легко совмещается с основной работой.

Итак, не имея образования можно работать:

• Личным ассистентом – в его задачи входит широкий круг обязанностей и задач. Например, речь может идти о поиске информации, покупке товаров и услуг, бронировании билетов на самолет или гостиницы и т.д.
• Диспетчеры службы доставки или логистики – он занимается курирование и распределением заказов между курьерами, таксистами, водителей эвакуаторов и специальной техники.
• Специалист техподдержки или продавец-консультант магазина – в его обязанности входит консультирование и ответы на вопросы покупателей через формы связи сайтов или по телефону.
• Оператор колл-центра – такой сотрудник занимается удаленными консультациями по телефону. Их тема может быть самой разной.
• Менеджер по продажам – в крупных компаниях с прозрачными процентами люди, занимающиеся поиском новых клиентов, могут зарабатывать приличные деньги, даже не имея никакого образования.

Где искать вакансии

Самым простым и очевидным вариантом для поиска вакансий по удаленным профессиям в интернете является, конечно же, наш Телеграм канал @Workoo.  Далее идёт регистрация на сайтах, которые предлагают работу – Авито, Яндекс.Работа, НН и т.д. Также можно регулярно просматривать предложения на популярных биржах фриланса — work-zilla, Weblancer, FL.

Особенно активные соискатели могут разослать свои резюме и анкеты в различные компании, которые специализируются на деятельности в интернете. Например, переводчики, редакторы, корректоры, писатели и иллюстраторы имеют высокие шансы устроиться на работу в издательские дома, тогда как для преподавателей имеются широкие возможности попасть на неплохую должность на удаленке в одной из учебных заведений страны.

Кроме того, сегодня существует несколько десятков крупных и узконаправленных сервисов, на которых ежедневно размещаются десятки и даже сотни заказов по различным направлениям востребованных интернет профессий:

• Набор-текста.рф – это единственный в Рунете сайт, который предлагает работу по набору текстов.
• Searchengines– старейший российский форум, посвященный поиску удаленных работников;
• Elama – на этой интернет-площадке регулярно размещаются хорошо оплачиваемые задания по настройке контекстной рекламы и продвижению групп в популярных социальных сетях.

Многих начинающих удалёнщиков интересует вопрос, сколько можно заработать в интернете? Дать точный ответ на этот вопрос невозможно. Интернет-профессии также как и работа в реальной жизни, требуют полной отдачи и серьезной ежедневной занятости, в противном случае рассчитывать на хороший доход, по крайней мере, глупо.

Правила составления вакансии. Составить и разместить вакансию

Что в наибольшей степени определяет эффективность работы Вашей Компании? Компания — это стопка бумаги в сейфе (учредительные документы) плюс сотрудники, которые ведут всю работу. Помещения, оборудование, имущество, лицензии — все это мертво и бесполезно без сотрудников. И качество работы Вашей Компании зависит именно от их работы. Как говорится, «кадры решают все».

То, каких сотрудников Вы приняли на работу, определяет, как они будут работать впоследствии. Если Вы приняли на работу неподходящего специалиста — учи не учи, толку не будет.

«Не нужно пытаться сделать из утки орла. Это бесполезно. Все, что Вы получите — это несчастную утку» — Бодо Шефер

А что, если конкурс провели, а принять не удалось вообще никого? Эффективность большинства конкурсов уничтожается на корню уже на этапе подготовки и размещения вакансий. Если Вы хотите успешно провести конкурс, этому этапу необходимо уделить самое серьезное внимание. Давайте рассмотрим по шагам, как правильно составить вакансию для Вашей компании.

 

Правила составления вакансии: как составить вакансию с презентацией компании, обоснованием и целью конкурса

Для кого мы решили составить и разместить вакансию? Для тех, кто ищет новую работу. Эти люди регулярно заходят на сайты по трудоустройству. И ищут вакансии тех Компаний, которым они хотели бы отдаться. Они должны ясно представлять, что за Компания хочет взять их к себе и какая работа предлагается.

 

HR-Кейс от генерального директора «Билайна» — как нельзя устраиваться на топовую должность

 

Здесь, как и в любой рекламе, нужно показать себя с привлекательной стороны. Прекрасно, если у Вашей Компании звучное и всем известное название. А если оно еще не известно всем и каждому? Как в этом случае составить и разместить вакансию? Если название хорошо звучит — укажите его. Дополните яркими эпитетами. Даже если Ваша компания — ИП Пупкин, ее нужно выгодно подать. Должно же быть что-то привлекательное в Вашем бизнесе! Иначе зачем Вы его организовывали?

 

 

Пример того как следует составить вакансию

У Вас пивная оптовка. Ваша компания — Торговый дом «Богатырь». Юридическое лицо — ИП Синичкин. Компания — региональный представитель крупнейшего в мире производителя пива Moon Interdrink. В России он выпускает популярные марки пива: «Алтайская корона», «Переклинское» и «Толстобрюхов». Так вот:

• хуже всего называть себя в «ИП Синичкин»;

• ТД «Богатырь» — уже неплохо;

• а лучше всего — «ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink»!

Теперь Вам нужно обоснование: почему Вы ищете сотрудников? Может, у Вас бешеная текучка? Наверное, зарплату не платите? Такие сомнения часто возникают в голове человека, читающего Вашу вакансию. А если он сомневается, что ему предлагается действительно достойная работа, он вряд ли пришлет Вам резюме. Поэтому Вы обязательно должны назвать причину, по которой Вы проводите конкурс. И причина эта должна быть респектабельной. Лучше, если она еще и необычная.

 

Пример оптимизации процесса подбора персонала

 

Правила составления вакансии — типичные обоснования:

•  …в связи с расширением бизнеса ищет…

• …в связи с активным развитием бизнеса ищет…

• …в связи с открытием новых направлений ищет…

 

Как составить вакансию с более качественными обоснованиями:

• …в связи с запуском нового производства турбодвигателей ищет…

• …в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет…

• …в связи с созданием департамента VIP-продаж ищет…

Если хотите, можете назвать департаментом VIP-продаж небольшое подразделение внутри отдела продаж, работающее с наиболее крупными корпоративными заказчиками. Гордость сотрудников новоиспеченного VIP-департамента будет реальной и ощутимой. И самое главное — цель конкурса (она же — позиция, на которую Вы набираете сотрудников). Здесь нужно указывать то название должности, которое чаще встречается в Вашем бизнесе. Прочитавший объявление должен четко понять — Вы предлагаете именно ту работу, которую он хочет получить. Пивной оптовик, скорее всего, будет искать торговых представителей.

Названия некоторых должностей выглядят крайне непривлекательно и в вакансии, и на визитке. Например, «рекламный агент» или «страховой агент». Такие вакансии немногим более привлекательны в глазах соискателей, чем вакансия ассенизатора. Так что, если Вам нужны сотрудники подобной специализации, лучше все-таки проводить набор не на «рекламных агентов», а на «менеджеров по продажам». Или на «менеджеров проектов».

Небольшая хитрость из практики: если Вы указываете, что ищете несколько сотрудников (от 2 до 5), такое объявление работает более эффективно. Тем более что принимать на работу Вам нужно минимум двух человек на каждое место. Учитывая, что половина не выйдет к Вам на работу после того, как Вы их завербуете. Или выйдет — и уйдет от Вас в первые же дни или даже часы своей работы на новом месте.

 

---

 

Автор статьи предлагает оценить эффективность персонала, провести обучение руководителей и сотрудников, оценку, онлайн оценку персонала, командообразование и бизнес-симуляции.

Алексей Широкопояс — эксперт по развитию персонала, основатель портала КОМПЕТЕНЦИИ /hr-media.ru/  [email protected]; 8-926-210-84-19 

 

---

 

 

Повторим то, как в данном случае следует составить вакансию вместе:

ТД «Богатырь», эксклюзивный дистрибьютор производителя пива № 1 в мире, корпорации Moon Interdrink, 

в связи с организацией трех новых региональных представительств ищет четырех торговых представителей 

Делайте акцент размером шрифта, заглавными буквами и жирным текстом на названии должности!

 

Как составить и разместить вакансию: требования и условия

Начните с типового варианта, скорректируйте по необходимости.

Требования: активность, ответственность, умение общаться с людьми. Опыт коммерческой работы приветствуется. Если у Вас не так много опыта, но Вы чувствуете, что можете добиться успеха — приходите!

Условия:

напряженная работа, загрузка на 101 %;

з/п — оклад + % от результата + соц.пакет.

Наиболее ключевая часть условий работы соискателя, которую обязательно нужно обозначить в тексте вакансии — условия оплаты. Важно прямо указать, что сотрудником, работающим на данной позиции, платится оклад. А кроме того — проценты и бонусы от результатов, соц. пакет, трудоустройство согласно ТК РФ. Вы должны произвести на соискателя впечатление, что у Вас серьезная Компания, которая гарантирует и обеспечивает определенный ежемесячный доход, включая стабильный оклад, каждому своему сотруднику. И речь никоим образом не идет о том, что Вы нанимаете сотрудников работать на чистой сдельщине, без оклада.

 

 

 

Правила составления вакансии — что не следует делать

 

А вот что я не рекомендовал бы делать, так это указывать в Вашей вакансии конкретный размер оклада. В любом случае это резко снизит эффективность Вашей вакансии. Предположим, Вы указали в своей вакансии небольшой по меркам рынка труда оклад. Как Вы думаете, кого привлечет такая вакансия? Как составить вакансию в этом случае? Допустим теперь, что Вы указали оклад, средний по рынку труда. К сожалению, такой оклад все еще не делает Вашу вакансию привлекательной в глазах соискателей. Что Вы предлагаете — ясно. Никакой интриги нет. Общаться с Вами по этому поводу незачем. С другой стороны, в вакансиях других Компаний предлагаются более привлекательные условия оплаты. Значит, большинство соискателей направят свои усилия на то, чтобы выиграть конкурс в одной из тех Компаний, где предлагают больше денег. А Вашу вакансию они оставят про запас. В последующие дни появятся новые вакансии с более привлекательными условиями… В итоге, большинство потенциально привлекательных для Вас соискателей больше не вспомнят про Вашу вакансию.

Правила составления вакансии просты:

А что, если указать в вакансии высокий по рыночным меркам оклад? Такая вакансия заинтересует многих соискателей. И прежде всего — мздоимцев. Тех, кто не очень любит работать и зарабатывать, и ищет только, как подороже продать себя. И оказаться на тепленьком местечке, где он сможет ничего не делать за большие деньги. Указанный в вакансии большой оклад действует на мздоимцев так же, как валерьянка на кота. Большинство мздоимцев примет участие в Вашем конкурсе. И самый главный мздоимец обязательно этот конкурс выиграет. Собственно, это основное, что умеют мздоимцы: производить отличное впечатление на конкурсе и выжимать с работодателя высокие условия оплаты. Вопрос в том, зачем Вам нужны такие сотрудники? Как в этом случае составить и разместить вакансию?

Поэтому оптимально — заинтересовать своей вакансией соискателя, чтобы он очень захотел принять участие в Вашем конкурсе. Но не указывать в вакансии конкретных сумм доходов, на которые может рассчитывать соискатель. Если такое невозможно (например, при размещении вакансии на некоторых интернет-сайтах) — попробуйте указать интервал дохода, который может зарабатывать соискатель, если он выиграет данный конкурс. От приемлемо-среднего до весьма высокого. Указание такого интервала позволяет разжечь интерес соискателя и при этом сохраняет интригу. Чтобы узнать, сколько именно соискатель может зарабатывать на данной работе в Вашей Компании, он должен лично пообщаться с Вашими сотрудниками. А для этого — прислать к Вам свое резюме и приехать к Вам на конкурс. Что Вам и требуется.

По опыту, можно повысить явку соискателей на конкурс, если не указывать интервал доходов на данной работе в тексте вакансии, но озвучивать этот интервал соискателям при приглашении на конкурс. С другой стороны, если сразу указать тот же интервал в тексте вакансии, эффект не всегда будет положительным.

 

Составить вакансию — основные разновидности объявлений

Также нужно иметь в виду, что вакансии делятся на три разновидности с точки зрения того, насколько детально в них нужно указывать требования к соискателям.

В первом варианте нам нужно охватить потенциальных соискателей как можно шире. А уж потом в процессе отбора резюме и соискателей на конкурсе мы сами будем выбирать, кто для нас интересней. Такой принцип следует использовать, когда привлечь на наш конкурс большое количество целевых соискателей непросто. При этом суть предлагаемой нами работы достаточно понятна потенциальным соискателям. Большинство конкурсов, проводимых на менеджеров по продажам, торговых представителей и руководителей продаж, относятся именно к этому варианту.

Во втором варианте почти никто из соискателей направленно не ищет ту работу, которую мы предлагаем. В этом случае нам нужно составить вакансию под ту позицию, которая в целом близка предлагаемой нами работе. А уже на конкурсе мы будем вербовать соискателей, предлагая им ту работу, на которую нам на самом деле требуется сотрудник. Иногда для усиления конкурса можно одновременно разместить несколько вакансий на разные позиции. Этот принцип мы еще обсудим в дальнейшем.

В третьем случае имеется значительное количество соискателей, которые претендуют на работу, подобную той, которую предлагаем мы. Однако, для успешной работы на данной позиции в нашей Компании необходимо, чтобы соискателей владел определенными техническими навыками, обладал опытом решения вполне конкретных задач. Без этих навыков и опыта он вряд ли сможет успешно выполнять свои обязанности в нашей Компании. Таким образом, за счет детально прописанных требований в вакансиях мы привлекаем внимание тех соискателей, которые в большей степени могли бы нам подойти. Так имеет смысл делать только в том случае, когда мы заранее уверены, что соискателей, заинтересовавшихся нашей вакансией, будет с избытком. Детальными требованиями мы отсекаем часть явно неподходящих для нас соискателей. И делаем более целевым поток соискателей, обратившихся к нам после рассмотрения нашей вакансии. Подобный подход приходится использовать и в тех случаях, когда при одном и том же названии вакансии реальное содержание работы может быть совершенно различным. Так, например, Вы можете искать «менеджера по рекламе», который отвечал бы в Вашей компании за привлечение клиентов средствами маркетинга и рекламы, включая эффективное использование рекламного бюджета. А резюме к Вам будут поступать в основном от рекламных агентов, которые продавали рекламу в различных СМИ. Здесь без детализации требований к соискателю и должностных обязанностей соискателя не обойтись.

 

Таким образом, грамотно составить вакансию — это целая наука. Правила составления вакансии — это важный критерий приема на работу эффективного сотрудника!

Сколько часов вы будете работать неполный рабочий день?

18 ноября 2020 г.

На работе полный рабочий день вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 часов в неделю. Но сколько часов работает неполный рабочий день? Вот чего ожидать.

На постоянной работе вы можете рассчитывать работать от 35 до 40 (или больше) часов в неделю в среднем. Работа с частичной занятостью предлагает гибкость для тех, кто хочет или должен работать, но не может (или не хочет) работать полный рабочий день.Но сколько часов занимает неполный рабочий день?

Короткий ответ заключается в том, что имеет очень мало жестких параметров , когда речь идет о часах, которые вы будете работать на неполной работе. Неполный рабочий день обычно требует менее 30-35 часов в неделю, но может сильно варьироваться в зависимости от компании, должности и договоренности между работодателем и работником. Из-за такого широкого диапазона поиск работы на неполный рабочий день, которая соответствует вашему графику, может быть немного запутанным.

По данным Бюро статистики труда, в октябре 2020 года неполный рабочий день работали чуть более 26 миллионов человек — почти столько же, сколько тех, кто работал неполный рабочий день в октябре 2019 года.Это означает, что, несмотря на экономическую нестабильность и глобальную пандемию, работа с частичной занятостью продолжает играть важную роль на рынке труда.

Преимущества профессиональной работы с частичной занятостью могут быть привлекательными для тех, кто ищет карьеру, которая позволяет лучше контролировать свой график. Работа с частичной занятостью доступна во всех отраслях , а также с любой квалификацией и уровнем образования. Кроме того, неполный рабочий день можно выполнять в офисе или удаленно, а также может включать гибкий график или альтернативный график.

Чтобы помочь вам найти работу с частичной занятостью, которая соответствует вашему уникальному графику и карьерным целям, мы отвечаем на самые распространенные вопросы о режиме неполного рабочего дня.

Примечание:

FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau. Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Ответы на вопросы по работе с частичной занятостью

1.Сколько часов работает неполный рабочий день? Есть ли какие-либо правила или законы, регулирующие это?

К сожалению, не дает простого определения часов неполный рабочий день . Многие должности с неполной занятостью имеют часы от 5 до 35 часов в неделю.

Однако последний применяется только к работодателям, подпадающим под действие Закона о доступном медицинском обслуживании, а именно к любому работодателю, у которого 50 или более штатных сотрудников. Работодатели такого размера должны предлагать минимально необходимое страховое покрытие для штатных сотрудников.

Если вы ищете работу с неполной занятостью, обратите особое внимание на описание должности . Это может дать диапазон ожидаемых часов для работы. Кроме того, исследуйте компанию, чтобы узнать, насколько велика численность персонала и будет ли она подпадать под действие Закона о доступном медицинском обслуживании в отношении неполного рабочего дня.

2. Является ли работа с неполной занятостью обычно низкоуровневой, или существуют рабочие места профессионального уровня с неполным рабочим днем?

Должности с частичной занятостью также могут быть профессиональными, и именно на этом мы в FlexJobs делаем упор.Многие профессиональные рабочие места с неполной занятостью существуют либо как отдельные должности, либо как часть варианта разделения работы, при котором полная занятость делится между двумя работниками, работающими неполный рабочий день.

Если вы посмотрите на списки в базе данных FlexJobs, то должности с частичной занятостью соответствуют следующим критериям:

1. Работа требует 35 или меньше часов в неделю, как определено работодателем.
2. Должность является профессиональной, от начального до руководящего.

Являясь одним из самых популярных доступных вариантов гибкой работы, на FlexJobs в любой момент можно найти большое количество профессиональных объявлений о вакансиях на неполный рабочий день.

Как пройти собеседование на неполный рабочий день

Во время собеседования вас могут спросить, почему вы хотите работать неполный рабочий день, а не работать полный рабочий день . Работодатели могут пытаться выяснить, серьезно ли вы относитесь к своей потенциальной должности, или просто ищут что-то, что могло бы вас задержать, пока не появится возможность на полный рабочий день. Вы всегда можете указать на то, что на данном этапе вашей карьеры неполный рабочий день лучше вписывается в ваш график, позволяя вам вносить свой профессиональный вклад в компанию.Если в прошлом вы работали неполный рабочий день, вы можете упомянуть, насколько сокращенный график был полезен как для вас, так и для компании.

Не думайте, что вам нужно оправдываться, почему вы хотите работать неполный рабочий день . Просто не забудьте спросить о требованиях во время собеседования и четко указать, в какие часы вы готовы работать.

Использование FlexJobs для поиска работы на неполный рабочий день

Теперь, когда вы знаете, сколько часов отводится на неполный рабочий день, вы можете начать поиск роли, которая идеально подходит для остальной части вашей жизни.А если вы хотите работать из дома неполный рабочий день, ознакомьтесь с нашим списком компаний, которые обычно нанимают на удаленную работу неполный рабочий день.

Члены FlexJobs имеют доступ к тысячам удаленных и гибких рабочих мест с частичной занятостью в более чем 50 карьерных категориях. Просмотрите нашу надежную базу данных для вакансий сегодня!

Подключитесь к гибкой работе с частичной занятостью >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Знать разницу между работой с полной, неполной занятостью и фрилансером. Навыки.com

Иногда многих из нас одолевает мысль, что часы, проведенные в пробках по дороге из дома на работу и обратно, можно было бы потратить более эффективно. Возможно, пора переехать в уютное коворкинг-пространство рядом с домом или создать дома умиротворенное рабочее место?

Удаленная работа становится все более популярной в настоящее время, к тому же она позволяет вам улучшить баланс между работой и личной жизнью и снизить уровень стресса, возникающего при работе в напряженной офисной среде; согласно отчету Virgin Media Business, 86% сотрудников чувствуют себя счастливее, работая из дома, чем те, кто этого не делает.Эти цифры поразительны и заставляют задуматься о работе с частичной занятостью или фрилансе, однако в этом вопросе все еще есть некоторые сомнения.

Давайте обсудим плюсы и минусы возможностей трудоустройства с неполным рабочим днем, графика работы с полной занятостью и работы в режиме онлайн-фрилансера, чтобы помочь вам решить, какой из них вам больше подходит.

Полная занятость

Работа по найму дает множество преимуществ, включая финансовую стабильность, медицинское страхование и другие преимущества корпоративного социального пакета, плюс вы можете общаться лицом к лицу и получать наставничество, что чрезвычайно полезно для новичков и выпускников отрасли.Однако для этого требуется, чтобы вы могли соблюдать график работы с 9 до 6, что иногда бывает довольно утомительно, если вы живете далеко от работы и вынуждены часами добираться до работы. Недавние исследования, проведенные Университетом Западной Англии, показывают, что каждые 20 дополнительных минут, проведенных в дороге, приводят к тому же уровню неудовлетворенности, что и сокращение заработной платы на 19%.

Давайте разберем все плюсы и минусы полной занятости, чтобы иметь более четкое представление о ситуации:

Плюсов полной занятости:

• Стабильный ежемесячный доход и финансовая безопасность
• Полный доступ к социальным пакетам
• Эффективное общение с членами команды
• Наставничество и профессиональные консультации
• Отличная возможность развить самодисциплину
• Новые друзья и лучшая социальная жизнь

Минусы полной занятости:

• Время и силы, затраченные на дорогу
• Неспособность сконцентрироваться на открытом пространстве
• Фиксированный график работы и строгая политика офиса?
• Невозможность работать удаленно или взять выходной без согласования с вашим менеджером
• Напряженная повседневная работа, снижающая риск бессонницы и депрессии

Подработка

Иногда люди путают неполный рабочий день и внештатную работу.Однако, если вы ищете работу на неполный рабочий день, вы должны понимать основную разницу между видами работы на неполный и полный рабочий день. Хотя фрилансеры работают не по найму, работники, занятые неполный рабочий день, по-прежнему считаются частью компании и имеют право на корпоративные льготы. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают 30 часов в неделю или меньше и участвуют в огромном количестве рабочих процессов, вряд ли фрилансеры, которые работают над конкретными проектами.

Недавнее интернет-исследование, проведенное Национальным обществом старшеклассников, показывает, что более 50% респондентов нуждаются в заработке, чтобы погасить ссуду на обучение в колледже или внести свой вклад в доход семьи.Неполный рабочий день позволяет студентам совмещать работу и учебу в университете или колледже, а также обеспечивает гибкость работы для молодых родителей, которые несут ответственность за уход за своим новорожденным ребенком.

Таким образом, с учетом этого можно перечислить плюсы и минусы неполной занятости.

Плюсов по совместительству:

• Гибкий график работы; Часы работы неполный рабочий день не всегда фиксированы, это зависит от типа работы, которую вы выполняете
• Финансовая устойчивость
• Доступ к некоторым корпоративным преимуществам
• Сеть
• Опыт работы в офисной среде
• Лучшая общественная жизнь

Минусы подработки:

• Множество обязанностей в короткие сроки
• Размытые карьерные перспективы
• Низкая зарплата
• Трудности, связанные как с карьерой, так и с обучением / воспитанием детей
• Меньше преимуществ по сравнению с штатными сотрудниками

Внештатная жизнь

Работа фрилансера — отличный способ жить своей жизнью и зарабатывать деньги, не превращаясь в корпоративного раба.Если вы предпочитаете работать в одиночку и чувствуете себя способным привлекать новых клиентов или уже создали собственную профессиональную сеть — дерзайте! Нет лучшего способа взять под контроль свою карьеру, чем стать фрилансером, однако все еще есть некоторые трудности, с которыми фрилансеры постоянно борются, работая самостоятельно. Кроме того, не каждый способен дисциплинировать себя и постоянно испытывает недостаток мотивации, если его не подталкивают торопливые коллеги или чрезмерно требовательный начальник.

Чтобы прояснить ситуацию, давайте подробнее рассмотрим плюсы и минусы внештатной работы.

Плюсов внештатной работы:

• Возможность работать из любого места
• Нет фиксированного графика работы, вы можете запланировать визит к врачу или свидание с супругом и никому не сообщать. Вам решать, когда пора работать.
• Меньше стресса и более расслабляющая обстановка. Если вы интроверт и у вас проблемы с общением, то фриланс — идеальный вариант для вас
• Умение выбирать проекты в соответствии с вашими карьерными целями.Вам не нужно делать обезьянью работу; вы контролируете каждое полученное задание и можете сказать «нет», если вам это не интересно
• Прямое общение с клиентами; вы можете обсудить все вопросы без участия третьей (контролирующей) стороны
• Нет босса, вы единственный, кто отвечает за ваши результаты, и это звучит потрясающе!

Как вы понимаете, основные преимущества фриланса заключаются в том, что некому контролировать вашу работу и говорить вам, что правильно, а что нет, но давайте обсудим обратную сторону медали.

Минусы внештатной работы:

• Нерегулярный доход и финансовая нестабильность; если вы позволите себе много свободы, то заработаете очень мало.
• Постоянная самодисциплина и самообладание. Если вы хотите хорошо заработать, вам придется дисциплинировать себя и спланировать свой рабочий день, неделю и месяц. Никто, кроме вас, не способен на это. Помните, начальника нет!
• Поиск клиентов. Вы должны потратить много времени и сил на поиск клиентов; иначе останетесь без зарплаты
• Репутационные риски.Если вы оставили своих клиентов довольными, расслабьтесь, а если нет, будьте готовы получать плохие отзывы, жалобы и заработать плохую репутацию; некого винить. Все зависит от тебя
• Плохая общественная жизнь. Нет необходимости упоминать важную роль короткой беседы между коллегами — она ​​помогает вашему мозгу оправиться от монотонной рутины, а пара остроумных шуток взбодрит вас лучше, чем чашка свежеприготовленного эспрессо; Вы как фрилансер лишены этого

Неважно, какой вид работы вы предпочитаете, помните, что все может измениться.Иногда стоит подумать о неполной занятости (если вы студент или молодой родитель), а иногда лучше стать штатным сотрудником и получить опыт работы в офисе, особенно если вы только начинаете свою карьеру. . Кроме того, это обеспечивает вам финансовую безопасность.

Что касается работы фрилансером, то это хороший вариант для тех, кто уже известен в профессиональных кругах и их репутация говорит сама за себя, иначе поиск клиентов с нуля может превратиться в большую головную боль.Однако, если вы действительно настроены идти своим путем и разработали действенную стратегию, не сомневайтесь и действуйте!

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69.95

Неполный рабочий день и совместная работа

Хотя разделение рабочих мест является формой неполной занятости, оно знакомит участников с уникальными соображениями, с которыми не сталкиваются постоянные сотрудники, работающие неполный рабочий день.Для лиц, разделяющих работу, их менеджеров, агентств и всех, кто заинтересован в участии в соглашении о распределении рабочих мест, следующая информация может оказаться полезной.

Совместная работа в рекламе

По закону, 5 U.S.C. 3402, почти каждое федеральное агентство должно иметь программу неполной занятости.

Агентствам было бы целесообразно включать ссылки на разделение рабочих мест во все материалы, касающиеся неполной занятости. Специальное уведомление для сотрудников (и периодические напоминания) или упоминание в информационных бюллетенях или других выпусках сообщило бы сотрудникам, что они могут запросить разделение работы.Информация может включать имя и номер телефона контактного лица в кадровой службе агентства.

Кроме того, OPM призывает агентства включать в объявления о вакансиях для штатных сотрудников заявление о том, что группы по разделению рабочих мест в рассматриваемой области могут подавать заявки. (Разделение работы также может использоваться для непостоянных назначений.)

Характеристики успешных соискателей вакансий

Опыт, о котором сообщают работодатели команд по разделению работы, предполагает, что лица, разделяющие работу, должны быть хорошими коммуникаторами, быть готовы консультироваться и сотрудничать как члены команды, а не как конкуренты, быть гибкими и иметь твердую приверженность своей работе и работа по разделению рабочих мест.Они должны обладать дополнительными навыками, знаниями и способностями, а также совместимыми стилями работы.

Описание позиций

Когда два сотрудника с разделением должностей на одном уровне должностей несут совместную ответственность за все обязанности и ответственность на должности, занятой полный рабочий день, нет необходимости в реструктуризации должности. У каждого члена команды должна быть копия исходного описания должности, к которому было приложено заявление, чтобы показать, что действующий сотрудник является сотрудником, совместно ответственным за выполнение всех обязанностей и обязанностей должности.

Когда лица, разделяющие должности, будут нести индивидуальную ответственность за отдельные части работы, или когда они находятся на разных уровнях должности, требуются отдельные описания должностей, чтобы отразить фактические обязанности и ответственность каждого сотрудника. Каждый сотрудник должен иметь описание должности, которое точно отражает его или ее обязанности и ответственность.

Разделение и разделение ответственности

Решение о том, должны ли лица, разделяющие рабочие места, нести совместную ответственность за всю должность или только за отдельные функции, зависит от должности и способностей команды, разделяющей работу.Чтобы определить порядок выполнения конкретной работы, руководитель (с помощью кадрового отдела, если необходимо) должен изучить описание должности и решить, какие задачи будут разделены. Другими словами, некоторые задачи могут выполняться дежурным членом команды, в то время как другие задачи могут выполняться конкретным человеком в зависимости от его или ее навыков и опыта. В некоторых случаях задачи будут разделены между участниками, но общая ответственность за должность может быть разделена.

На одном конце спектра — четкое разделение обязанностей между двумя людьми, которые мало или совсем не взаимодействуют друг с другом.С другой стороны, два человека несут совместную ответственность за каждую ответственность и функцию. Большинство договоренностей о разделении работы, вероятно, будет чем-то средним, когда лица, разделяющие работу, будут индивидуально отвечать за определенные аспекты работы и совместно нести ответственность за другие. Хорошая практика управления заключается в том, чтобы руководитель и работники подписывали соглашение о разделении работы. (См. Приложение A.)

Планирование рабочего времени

Конкретные графики работы зависят от характера работы и потребностей офиса и команды разделения работы.Возможна почти любая разумная договоренность, если она отвечает потребностям руководителя и сотрудников, разделяющих работу. При составлении расписания следует использовать тот факт, что работу выполняют два или более человека, а не один; эти возможности включают перекрытие времени, разделенные смены или работу в разных местах одновременно. График работы для совместителей может составлять от 16 до 32 часов в неделю и может изменяться так же, как и другие сотрудники, работающие неполный рабочий день. Кроме того, сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право участвовать в гибких и сжатых графиках работы, если агентство разрешает это.Количество запланированных часов работы каждого сотрудника, а также количество запланированного времени перекрытия зависит от потребностей конкретной должности и доступных ресурсов, как это определено агентством. (См. Приложение B.)

Оценка производительности

У каждого члена команды разделения работы должны быть свои собственные стандарты работы. Они будут идентичны, если участники совместной работы несут совместную ответственность за всю должность. Каждого соисполнителя должностей необходимо оценивать отдельно, хотя оценка часто будет основываться на работе, в которой оба участвовали.Чтобы упростить работу начальника, было бы разумно встроить механизм для определения относительного вклада каждого сотрудника, разделяющего работу.

Общее пространство и оборудование

В некоторых агентствах будет мало места и оборудования. Сотрудникам, которые используют один и тот же стол, телефон, компьютер и т. Д., Необходимо согласовать основные положения, чтобы не терять время на поиск или перестановку предметов. Агентства могут разрешить сотрудникам с разделением рабочих мест работать на дому в соответствии с общими полномочиями агентства, определяющими места службы сотрудников.Федеральные программы дистанционной работы позволяют сотрудникам выполнять свои должностные обязанности не в основном офисе, а один или несколько дней в неделю. За дополнительной информацией обращайтесь в кадровую службу вашего агентства или свяжитесь с нами.

Общение

Для того, чтобы разделение вакансий было действительно успешным, каждый, с кем они контактируют, должен иметь возможность предположить, что любая информация, предоставленная одному члену команды, достигнет другого. Другими словами, руководители, коллеги и клиенты ожидают, что они будут общаться с обоими сотрудниками, которые разделяют работу, через дежурного в данный момент.У сотрудников, разделяющих работу, должна быть работоспособная система коммуникации, которая служит цели, не умаляя их способности выполнять работу.

Завершение или изменение соглашения о разделении работы

Решение об утверждении или прекращении соглашения принимается по усмотрению руководства. Во избежание недоразумений этот момент следует прояснить до того, как сотрудники, работающие с сотрудниками, приступят к работе. Кроме того, следует заранее решить, что делать, если один из партнеров не может выдержать согласованный график, уходит в длительный отпуск, увольняется или переходит на другую работу.Вначале целесообразно четко указать, будет ли оставшийся партнер работать полный рабочий день до тех пор, пока не будет найден другой соискатель. Если необходимо прекратить конкретное соглашение о распределении рабочих мест, агентство может переназначить одного или обоих сотрудников, разделяющих работу, на другие должности с неполной занятостью или на другие должности с полной занятостью.

Подача заявки на повышение по службе

Агентства не могут отказывать в приеме заявок от частных лиц только потому, что они являются частью команды по распределению рабочих мест.Каждый сотрудник должен пройти индивидуальную оценку для определения соответствия требованиям. Если оба являются одними из наиболее квалифицированных, их следует направить в команду к официальному представителю.

Однако в ситуациях, когда договоренность о разделении работы неуместна, должностное лицо может выбрать одного кандидата из числа наиболее квалифицированных. (Член группы по распределению рабочих мест также может подать заявку как физическое лицо и рассматриваться на этом основании.)

В начало

подработка — это… Что такое подработка?

Работа с частичной занятостью — Работа с частичной занятостью, ауч Работа с частичной занятостью [pɑ: ttaimdʒɔb] der; s, s & LT; zu англ. неполный рабочий день »Teilzeit« u. ↑ Работа и GT; Teilzeitarbeit, beschäftigung… Das große Fremdwörterbuch

подработка — период работы меньше обычного времени… Современный английский словарь

неполный рабочий день — прилагательное ˌчасть РАБОТА Кто-то, кто работает неполный рабочий день, работает только часть недели: • Проекты в лесном хозяйстве будут обеспечивать частичную и сезонную занятость.• Он предоставляет научную экспертизу на неполной ставке. сравните гибкий график, полный…… Финансовые и коммерческие условия

неполный рабочий день — S3 adj [только перед существительным] тот, кто работает неполный рабочий день, работает только часть дня или недели ▪ неполный рабочий день ▪ женщины, желающие вернуться к работе на основе неполного рабочего дня & GT; Совет на неполный рабочий день ▪ Она хочет работать неполный рабочий день после рождения ребенка…… Словарь современного английского языка

неполный рабочий день — прил.1. Занимать меньше всего времени, необходимого для деятельности; как, подработка. Против {полный рабочий день}. [WordNet 1.5] 2. Работает меньше, чем полный рабочий день, обычно затрачиваемый на выполнение задания или занятия; как сотрудники, работающие неполный рабочий день; часть…… Международный словарь английского языка

неполный рабочий день — прилагательное ** выполняется только часть времени, в течение которого обычно выполняется деятельность: неполный рабочий день a. работает или учится неполный рабочий день: студент / работник неполный рабочий день ╾, подсчет существительных на неполный рабочий день ╾, наречие неполный рабочий день: Она работает неполный рабочий день в детском саду.─…… Использование слов и выражений в современном английском языке

Неполный рабочий день — Неполный рабочий день — это такая форма занятости, которая предполагает меньшее количество часов в неделю, чем работа на полную ставку. Работники считаются работающими неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 или 35 часов в неделю. [1] По данным Международной организации труда… Википедия

Неполный рабочий день — Работа на неполный рабочий день требует меньше часов в неделю, чем работа на полную ставку, и обычно оплачивается меньше, чем работа на полной ставке.Обычно работникам, занятым неполный рабочий день, в США не предоставляются какие-либо льготы (например, страхование здоровья). Также можно использовать неполный рабочий день…… Wikipedia

неполный рабочий день — I прилагательное, подразумевающее меньшее, чем стандартное или обычное время для деятельности (Freq. 21), сотрудники неполный рабочий день, неполный рабочий день • Синхронизация: ↑ неполный рабочий день • Муравей: ↑ полный рабочий день… Полезный английский словарь

неполный рабочий день — ADJ (наречие также пишется неполный рабочий день.) Если кто-то работает неполный рабочий день или работает неполный рабочий день, он работает только часть дня или недели.Многие предприятия сокращают расходы, нанимая низкооплачиваемых работников с частичной занятостью … Работа с частичной занятостью — это … … Английский словарь

неполный рабочий день * / * / — прилагательное для Великобритании / США a) выполняется только часть времени, в течение которого деятельность обычно выполняется неполный рабочий день b) выполняет неполный рабочий день или учится у студента / работника, работающего неполный рабочий день • См .: полный рабочий день I Производные слова: неполный таймер существительное счетное Слово образует часть…… Английский словарь

.