Некоторые вопросы по оплате больничного листа

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности не имеет фиксированного значения и зависит, прежде всего, от заработка и стажа работника:

• При стаже 8 и более лет полагается пособие в размере 100% от среднего заработка

• При стаже от 5 до 8 лет – 80% от среднего заработка

• Стаж менее 5 лет даёт право на пособие в размере 60% от среднего заработка

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику, должно наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;

2. уход за одним из членов семьи, который болен;

3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;

4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;

5. долечивание в условиях санатория или курорта.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформленный сотрудник.

Больничный лист работник должен предоставить отдел кадров в течении 6 месяцев со дня выздоровления и не найдёте уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят.

Больничный лист работодатель обязан оплатить, даже если за последние два года работник не имели заработка. В этом случае пособие повременной нетрудоспособности будет рассчитано исходя из минимального размера оплаты труда.

В случае заболевания в течении 30 дней после увольнения, больничный лист оплачивается бывшим работодателем в размере 60% от среднего заработка.

Необходимо помнить, что есть периоды, за которые пособие не выплачивается: (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст.7 ФЗ.

Из практики обращений Членов Профсоюзов:

1. Будет ли оплачивать больничный лист во время учебного отпуска?

В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае болезни работника возможно продление (перенесение на другой срок) только ежегодного оплачиваемого отпуска. Аналогичных норм в отношении учебных отпусков нет, что обусловлено их целевым назначением.
Таким образом, работодатель не вправе продлять учебный отпуск на период времени болезни работника.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Т. е., работодатель не обязан выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности за те дни нетрудоспособности, которые пришлись на период учебного отпуска.

1. Оплачивается ли больничный лист во время нахождения работника в декретном отпуске при условии неполного рабочего дня?

Сотрудник вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Если временная нетрудоспособность наступает в это время, то листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях (п. 23 Порядка выдачи).

Таким образом, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком — больничный не оплачивается. Если при этом работает на условиях неполного рабочего времени — оплачивается в общеустановленном порядке.

3. Оплата больничного листа совместителю.

При оформлении листа нетрудоспособности в медицинском учреждении пациент должен сказать, что у него несколько мест службы и медицинская сестра, ответственная за выдачу больничных листов, должна дать несколько бланков – по одному для каждого работодателя. Причем на больничном делается пометка, какое место работы – основное, какое (какие) – по совместительству.

Если работник трудится по совместительству давно и доходная база за 2012-2013 гг. сложилась, больничные ему оплатят все работодатели.

Если в 2-х календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, у работника были разные работодатели, то ему необходимо со всех собрать справки по форме №4-н и получить оплату по основному месту службы, об этом сказано в статье 13 №255-ФЗ.

В том случае, если работник – совместитель последние 2 года не работал нигде, пособие по временной нетрудоспособности ему может быть выплачено из расчета МРОТ и продолжительности страхового стажа

1. Условия оплаты больничного листа во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае болезни во время ежегодного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается на общих основаниях, а отпуск продлевается на срок болезни.

Больничный после увольнения в 2021 году: оплата, сроки

Как оплатить больничный лист после увольнения работника

Компания должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений.

Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность — до увольнения или после:

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр.). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения

Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа.

Для остальных ситуаций пособие не выплачивается. Так, если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения из компании, он не оплачивается.

Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается.

Срок оплаты больничного листа от работника после увольнения

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Расчет больничного пособия уволенному работнику

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Заполнение больничного листа, выданного уволенному работнику

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.

---

Кадровое делопроизводство

Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т.д.

Компенсация по временной нетрудоспособности | Больничная касса

1. Я болею COVID-19, имею ли я право на больничный?

Если вам поставили диагноз COVID-19, врач выдаст вам больничный лист, где в графе причины выдачи листа указано «Заболевание». Медицинская справка выдается только тем, у кого есть медицинская страховка от работодателя.

2. Я близко контактирую с пациентом с COVID-19, имею ли я право на больничный лист?

Близкий контакт- это человек тесно контактировавший с заболевшим, который живет в месте с человеком с диагнозом COVID-19, который постоянно находится с ним в одном месте или иным образом находился в тесном контакте.  

• Если вы находитесь в тесном контакте, при необходимости вам выдадут больничный лист на 10 дней.
• Если вы находитесь в тесном контакте и вам выдали больничный лист в период самоизоляции и вы заболели, вам будет выдан следующий больничный лист.

3. Если я вернусь из страны, после которой я должен самоизолироваться по прибытию, имею ли я право на больничный лист?

Медицинская справка здоровому человеку не выдается. Вам необходимо согласовать с работодателем свои возможности трудоустройства.

4. Как возмещается справка по временной нетрудоспособности по болезни COVID-19?

Выданного с 01.01.2021 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 2-го по 5-й день, всего за 4 дня. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 6-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

• 1 день — не выплачивают компенсацию, действует собственная ответственность работника.
• 2-5 день — оплачиваются работодателем (всего 4 дня)
• 6-187 день — возмещает Больничная касса (всего до 182 дней)

Выданного до 31.12.2020 на основании 1-й причины больничного листа « Заболевание » работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день, всего за 5 дней. Больничная касса выплачивает в общей сложности до 182 дней с 9-го дня, размер компенсации составляет 70%; или же:

• 1-3 день —  действует собственная ответственность работника.
• 4-8 день — оплачивает работодатель (всего 5 дней)
• 9-й день — 190 — оплачиваются Больничной кассой (всего до 182 дней)

5. В течение какого периода Больничная касса выплачивала компенсацию людям за 1-3 день по временной нетрудоспособности?

Компенсация выплачивалась за открытые листы по временной нетрудоспособности в период чрезвычайного положения с 13.03.2020 по 17.05.2020.

6. Если мой ребенок в возрасте до 12 лет находится в тесном контакте, и мне нужно находиться дома с ребенком, имею ли я право на компенсацию по уходу?

Да, ваш врач при необходимости выдаст вам медицинскую справку на компенсацию по уходу

7. Если мой ребенок заболеет в течение периода наблюдения, выдадут ли мне новый лист по уходу на 14-дней?

Да, если ваш ребенок заболеет, ваш врач выдаст вам новый лист на  14 дней

8. Если в течение периода наблюдения за ребенком выяснится, что я находился в тесном контакте с пациентом с Covid-19, будет ли мне выдана больничный лист?

Если во время больничного лист по уходу выясняется, что вы были в тесном контакте с Covid-19, ваш врач должен прекратить больничный лист по уходу и выписать вам больничный лист.

9. Если для меня уже открыт больничный и во время него добавляется информация о новом близком контакте, будет ли для меня открыт новый больничный?

Если во время самоизоляции для вас открыт больничный лист по болезни и в течение периода действия данного больничного листа выяснится, что вы находился в близком контакте с другим больным с COVID-19, то врач не должен выписывать новый больничный лист. В данном случае уже имеющийся больничный лист должен быть продлен до последнего дня самоизоляции.

10, Может ли работодатель, помимо Больничной кассы, выплачивать работнику дополнительные выплаты с 6-го дня?

Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за второй-пятый календарный день болезни или травмы. Компенсация, выплачиваемая со второго по пятый календарный день, не облагается социальным налогом (SMS § 3 стр. 3). С шестого дня пособие по болезни облагается социальным налогом. В период нетрудоспособности, когда лицо получает доход, облагаемый социальным налогом от работодателя, он или она не имеет права на получение пособия по болезни из Больничной кассы (§ 60 (1) 5) Фонда социального страхования) ».

11. Обязан ли работодатель выплачивает компенсацию по болезни, на основании листа, выданного в связи с карантином?
Карантинный лист — один из видов больничных листов, на основании которых выплачивается компенсация по болезни. Работодатель платит компенсацию со 2-го по 5-й день.

12. Куда обратиться в случае спора с работодателем (например, подтверждения листа по нетрудоспособности, выплата компенсации по болезни, регистрация работы)?
По вопросам разрешения трудовых споров обращайтесь в Инспекцию труда по адресу https://www.ti.ee/ru/node/10818. Также возможно обращение в суд.

13. Если здоровый ребенок в возрасте до 12 лет (который не находится в тесном контакте) находится дома из-за закрытия детского сада или школы, может ли семейный врач выдать справку о уходе за ним?

Справка об уходе не выдается на время пребывания ребенка дома. Лист по уходу выдается только для ухода / ухода за больным или находящимся в тесном контакте ребенком.

См. дополнительная информация об уходе за детьми https://www.hm.ee/et/koroona#kkk_koroona.

14. Часть месяца работник находился на больничном. В том же месяце работодатель обратился в Кассу по безработице с заявлением о компенсации для работника. Требует ли Больничная касса возмещение за выплаченную компенсацию по временной нетрудоспособности по болении?

Больничная касса не требует возврата компенсации по нетрудоспособности, выплаченного работнику за дни, указанные в справке по временной нетрудоспособности по болезни в 2021 году.

 

Сроки оплаты больничного листа | Современный предприниматель

Порядок расчетов по листкам нетрудоспособности регламентируется Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г. Пособия могут выдаваться сотруднику напрямую через ФСС или выплачиваться работодателем. Чтобы получить полагающиеся суммы без задержек, физлицам необходимо соблюдать установленный Законом срок предоставления больничного листа работодателю. Разберемся, в течение какого времени оплачивается больничный лист в соответствии с нормативными требованиями.

Общие сроки оплаты больничного листа

Законодательные сроки выплаты больничного листа в 2018 году утверждены в ст. 15 Закона № 255-ФЗ. В частности, здесь сказано, что начислить пособие работодатель обязан в 10-дневный период с даты обращения сотрудника за расчетом. При этом ориентироваться нужно на календарные дни, а не рабочие.

Пример

Менеджер Ковалев В. И. находился дома на больничном с 09.01.18 г. по 12.01.18 г., а 15.01.18 г. вышел на работу и сдал в бухгалтерию закрытый врачом лист нетрудоспособности. Начислить пособие работодатель обязан не позднее 25.01.18 г.

Понятно, что начислением средств дело не заканчивается: ведь человеку важно получить деньги «на руки». А в какой срок должны оплатить больничный лист? Продолжая изучение ст. 15 Закона № 255-ФЗ, становится понятно, что выдать компенсацию страхователь обязан уже в ближайший для выплаты зарплаты день. Точные даты расчетов с персоналом утверждаются в локальных актах работодателя.

Пример 2

Исходя из условий нашего примера, определим, в течении какого срока оплачивается больничный лист Ковалеву В. И. Сроки выдачи зарплаты на предприятии установлены, как 20-ое и 5-ое число (для зарплаты/аванса). Соответственно, при назначении пособия до 20.01.18 г., сумма будет выдана 20.01.18 г. Если же, в соответствии с законодательными требованиями, бухгалтер рассчитает больничный до 23.01.18 г., выплата состоится уже 05.02.18 г. За нарушение сроков выплат, по ст. 236 ТК работодатель обязан начислить денежную компенсацию в виде процентов, рассчитанных по формуле:

• сумма пособия Х 1/150 ключевой ставки ЦБ Х кол-во дней просрочки.

Срок сдачи больничного листа работодателю

Мы рассмотрели, в какой срок оплачивается больничный лист. Чтобы пособие было назначено, сотрудникам необходимо соблюдать период сдачи документа о нетрудоспособности работодателю. По нормам стат. 12 начисление пособий производится при соблюдении полугодового срока предоставления больничного листа в организацию. Указанный период действует как для обычных случаев нетрудоспособности, так и для БиР (беременность и роды), а также в случае ухода за больными родственниками и для ежемесячных детских пособий.

Срок выплаты больничного листа в рамках пилотного проекта

В случае, если регион участвует в пилотном проекте Соцстраха по выплате пособий по нетрудоспособности, порядок расчетов регулируется Постановлением Правительства № 294 от 21.04.11 г. При этом сумма выдается двумя частями (п. 6):

1. С 1 дня по 3 день – за счет предприятия-работодателя.
2. С 4 дня – за счет территориального подразделения ФСС.

В какой срок выплачивается больничный лист в этой ситуации? Документ о болезни и заявление о назначении подается сотрудником в организацию. Срок оплаты больничного листа работодателем совпадает с порядком, который рассмотрен выше. Дополнительно компания обязана передать сведения в Соцстрах в 5-дневный период.

Что касается ФСС, для назначения и последующей выдачи пособия фонду отводится 10 дн. (п. 8 Постановления). Продление срока выполняется при обнаружении ошибок в бланке нетрудоспособности. После предоставления исправленного листка ФСС в течение 3 дн. должен принять соответствующее решение о выплате пособия.

Оплата больничного листа – сроки выплаты в 2018 году

Глобальных нововведений в порядке расчета больничных, включая сроки выплаты сумм, в 2018 г. не ожидается. Как и в 2017 г., на выдачу средств работодателю отведено 10 дн. при самостоятельном расчете с персоналом. Если же пособия выплачиваются по пилотному проекту, общий срок выплат Фондом равен 15 дн.

Вывод – в этой статье мы привели сроки оплаты больничного листа в 2018 году. Изменений законодательных норм в ближайшее время не планируется. При назначении и выдаче сумм страхователям следует ориентироваться на нормы закона № 255-ФЗ и Постановления № 294.

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

https://ria.ru/20210122/bolnichnyy-1594177485.html

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

Оплата больничного листа: куда звонить и когда ждать поступления средств

В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости. РИА Новости, 22.01.2021

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

2021-01-22T16:02

больничный

россия

фонд социального страхования рф

работа

общество

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn22.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_0:160:3072:1888_1920x0_80_0_0_0599d13ecc23724baf067515b034aacc.jpg

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д. Как работает электронный больничный? “Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”. В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования. Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек. Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе. Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания. Где посмотреть электронный больничный лист?Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно: — на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг; — на сайте Госуслуг; — в мобильном приложении “Социальный навигатор”.Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17. Дополнительная информацияПо новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом. При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

https://ria.ru/20201006/gosuslugi-1578467859.html

https://ria.ru/20201110/bolnichnye-1583939906.html

https://ria.ru/20210101/yanvar-1588748415.html

https://ria.ru/20210102/mrot-1591822318.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn21.img.ria.ru/images/97080/00/970800080_171:0:2902:2048_1920x0_80_0_0_e3334f6426842dc0ba0b03b505165257.jpg

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

больничный, россия, фонд социального страхования рф, работа, общество

МОСКВА, 22 янв — РИА Новости. В декабре 2020 года вступили в силу новые правила оформления больничного листа. О процедуре и порядке оплаты — в материале РИА Новости.Впервые электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН) начали выдавать еще в 2017 году по желанию заболевшего, все эти данные хранятся в базе Фонда социального страхования (ФСС). По новым правилам с 14 декабря 2020 года оформить электронный больничный стало проще. Его выдает медицинская организация с лицензией, а также фельдшеры, если на них возложены функции лечащего доктора, и зубные врачи. Также в правилах обозначены особенности выдачи больничных при карантине, по беременности и родам и прочее. Для оформления электронного листа нетрудоспособности теперь потребуется СНИЛС гражданина.

6 октября 2020, 16:43

Госуслуги запустили сервис электронных больничных

Кроме этого, с 1 января 2021 года вся страна перешла на проект “Прямые выплаты”, который предполагает начисление страховых пособий работникам напрямую ФСС, а не бухгалтерией предприятия. При этом сотрудник, как и прежде, должен предоставить компании документы, подтверждающие болезнь — больничный лист, справки и т.д.

Как работает электронный больничный?

“Электронный больничный оформляется так же, как и обычный, — рассказала РИА Новости заместитель управляющего Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования Милена Филимонова. — Нужно просто сказать врачу, что вы хотите оформить ЭЛН. Он сформирует его в системе ФСС. Потом, когда человек выздоравливает, врач закрывает больничный и дает талончик, на котором указаны сведения об ЭЛН, включая его номер. Именно этот номер работник сообщает своему работодателю, причем любым удобным для него способом — смс-сообщением, по телефону или электронной почте. Работодатель, в свою очередь, заполняет сведения о заработке и стаже работника, которые необходимы для расчета, а также другие данные. Затем он направляет сведения в ФСС для оплаты больничного уже в рамках «Прямых выплат»”.

10 ноября 2020, 15:04

Разработан порядок оформления больничных сотрудниками на удаленке

В течение какого времени ФСС оплачивает больничный?

Эксперт рассказала, через какое время после сдачи больничного выплачивают деньги. У работодателя есть 5 календарных дней, чтобы передать комплект документов в Фонд социального страхования.

Зачастую даже предприятия малого бизнеса направляют сведения для назначения выплаты по временной нетрудоспособности в электронном виде («электронный реестр сведений»), так как это намного удобнее и быстрее. Обязательное предоставление электронного реестра сведений предусмотрено для страхователей с численностью более 25 человек.

“Далее ФСС проверяет реестр, — сообщила Милена Филимонова. — Если в нем есть ошибки, мы возвращаем его обратно для исправления”.

Если все верно, то выплаты по больничному листу осуществляются в течение 10 календарных дней с момента получения реестра либо комплекта документов на бумажном носителе.

Куда перечислить пособие – выбирает гражданин самостоятельно, о чем предварительно сообщает своему работодателю. Это может быть номер банковского счета и дополнительные банковские реквизиты. Также есть возможность получить пособие почтовым переводом, для этого необходимо сообщить фактический адрес проживания.

Где посмотреть электронный больничный лист?

Ознакомиться с информацией об оформленном ЭЛН можно:

— на сайте Фонда социального страхования в Личном кабинете. Вход в Личный кабинет осуществляется с использованием тех же логина и пароля, что и для портала Госуслуг;
— на сайте Госуслуг;
— в мобильном приложении “Социальный навигатор”.

Также можно позвонить по поводу больничного листа можно по номеру Фонда социального страхования. Телефоны горячих линии ФСС во всех регионах есть на их сайте. Так, телефон горячей линии в Москве — (495) 650-19-17, в Санкт-Петербурге — (812) 677-87-17.

1 января, 08:00

Пенсии, маткапитал, пособия, ЖКХ: что изменится с 1 января

Дополнительная информация

По новым правилам больничный по уходу за больным ребенком возрасте от 7 до 15 лет не будет ограничен по срокам, но оплату можно будет получить только за 15 дней. Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком, другой родитель может взять больничный по уходу за вторым. Кроме этого, если женщине по каким-то причинам еще не оформили больничный для предоставления отпуска по беременности и родам, он будет выдан в родильном доме. Также введена новая норма — если ребенок родился на малом сроке беременности (до 22 недель) и пережил 6 суток, то больничный по беременности и родам больничный будет выдан на полный срок, как при осложненных преждевременных родах. В условиях угрозы распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, оформлять листки нетрудоспособности можно будет дистанционно, по видеосвязи с врачом.

При возникновении любых проблем, связанных с больничным листом, следует обратиться в ФСС. Специалисты Фонда всегда ответят на вопросы, разъяснят порядок действий в определенных ситуациях и подскажут, когда ожидать выплаты пособий.

2 января, 14:08

В Совфеде оценили эффективность оплаты больничных не ниже МРОТ

Сформировать больничный и отправить расчет

Сформировать больничный и отправить расчет

Наряду с бумажными больничными медицинские учреждения могут выдавать электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН). Если ваш сотрудник получил номер ЭЛН, запросите больничный в ФСС, а затем отправьте расчет по нему.

Кроме того, в рамках проекта «Прямые выплаты» страхователи должны представить в ФСС реестр сведений. Если вы работаете на online.sbis.ru, его не нужно создавать отдельно. Реестр автоматически сформируется и отправится вместе с расчетом по ЭЛН.

Запросить больничный

1. Перейдите в раздел «Отчетность» или «Учет/Отчетность» (в зависимости от конфигурации).

   Если вы рассчитываете зарплату в СБИС, больничный также можно создать в разделе «Сотрудники/Зарплата/Больничные и пособия».

2. Сформируйте документ «Больничный» одним из способов:
   • в подразделе «Пособия и больничные» нажмите «Создать» и выберите «Больничный»;
   • в любом подразделе отчетности нажмите , выберите «Пособия и больничные», а затем «Больничный».

   Если вы подписаны на получение больничных от ФСС, документ сформируется автоматически и будет отмечен значком . Откройте его в разделе «Отчетность/Пособия и больничные».

3. Укажите сотрудника, на которого оформлен больничный, и проверьте реквизиты.
4. В строке «Лист нетрудоспособности» заполните номер ЭЛН и дату предоставления. Если больничный сформирован по данным ФСС, номер заполнится автоматически. Нажмите «Запросить в ФСС».

   В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности — у записи в разделе «Отчетность/Пособия и больничные» появится статус , а  в самом документе «Больничный получен».

Отправить расчет

1. В блоке «Сумма пособия» заполните суммы и проверьте количество календарных дней для расчета пособия. По умолчанию указано 730 дней. Вы можете изменить это число, например для отпуска по беременности и родам, или если год для расчета — високосный.
2. Для отправки реестра сведений вместе с расчетом по больничному укажите способ выплаты. Если в карточке сотрудника добавлен лицевой счет, в больничном он заполнится автоматически. Если нет — появится значок .

   Нажмите «Подробнее», в строке «Выплатить сотруднику через» кликните «Не выбрано» и выберите способ выплаты.

   Заполните реквизиты в зависимости от способа, который вы выбрали:

3. Нажмите «Отправить расчет».

   Если сотрудник предоставил:

Если вы не хотите, чтобы реестр сведений отправлялся вместе с расчетом по больничному, отключите участие организации в пилотном проекте.

Также реестр не отправится автоматически, если:

• получен отрицательный протокол на расчет ЭЛН;
• в первичном ЛН указан период нетрудоспособности меньше 3 дней (включая третий) и не указан период выплаты пособия за счет ФСС;
• в поле «Иное» установлен статус нетрудоспособного «умер»;
• указана причина нетрудоспособности «04 — несчастный случай на производстве» или «07 — проф. заболевание».

Получить ответ

Если ФСС не обнаружит ошибок и пришлет положительный ответ, в документе появится статус:

• «Больничный сдан» — если отправлялся только расчет по ЭЛН;
• «Отчет сдан» — если отправлялся реестр сведений.

Лицензия

Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

Запросить больничный

1. В разделе «ФСС» нажмите «Новый отчет». На вкладке «Дополнительно» выберите «Электронный больничный».
2. Выберите сотрудника, на которого оформлен больничный.
3. В открывшейся форме проверьте СНИЛС работника и регистрационный номер ФСС работодателя.
4. Укажите номер больничного листа.
5. Нажмите «Отправить».

В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности. У записи в разделе «ФСС» название поменяется с «Запрос ЭЛН: » на «Больничный: ».

Отправить расчет

1. Откройте больничный, ознакомьтесь с полученными от ФСС данными.
2. В разделе «Расчет» укажите сведения о зарплате, стаже сотрудника, сумме пособия.

   Число календарных дней, за которые учитываются выплаты, заполняется автоматически. Оставьте значение по умолчанию (730 дней) или измените.

3. Нажмите «Готово» и отправьте больничный в ФСС.

Расчет пособия по ЭЛН считается принятым, когда ФСС пришлет протокол расчета со статусом «ОК».

Лицензия

Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

Запросить больничный

1. Перейдите в раздел «Больничные».
2. Нажмите «Добавить», выберите «Больничный» и создайте «Электронный больничный».
3. Укажите сотрудника и проверьте его реквизиты.
4. Заполните номер листа нетрудоспособности и нажмите «Запросить в ФСС».

В течение нескольких минут ФСС пришлет электронный лист нетрудоспособности — у записи в разделе «Больничные» появится статус , а в самом документе «Больничный получен».

Отправить расчет

1. Перейдите на вкладку «Расчет».
2. Заполните сумму пособия и нажмите «Отправить».

Если ФСС не обнаружит ошибок и пришлет положительный ответ, в документе появится статус «Больничный сдан».

Лицензия

Любой тариф сервиса «Отчетность через интернет».

В России изменились правила оформления больничных листов :: Общество :: РБК

Работа Центра телемедицины (Фото: Денис Гришкин / АГН «Москва»)

В России вступили в силу новые правила оформления больничных, текст приказа Минздрава опубликован на интернет-портале правовой информации.

Новые правила вводятся, чтобы облегчить работу медучреждений и упростить процесс выдачи больничных в период пандемии COVID-19. Главные нововведения:

• Больничный смогут оформить руководители, которые являются единственными учредителями, а также лица, приговоренные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
• Тем, кто совмещает две работы, не придется оформлять больничный дважды. Работодателю будет достаточно отправить номер электронного больничного.
• Оформить электронный больничный лист теперь можно при удаленной консультации врача с применением телемедицинских технологий. Лечиться отправят, если врач диагностировал заболевание, представляющее опасность для окружающих.

В России изменят порядок выплаты пособий матерям и оплаты больничных

Изменения появились и в правилах оформления больничного листа по уходу за ребенком. Теперь взрослому, который ушел в отпуск по уходу за ребенком от семи до 15 лет, предоставляется больничный на весь период болезни ребенка, независимо от того, осуществляется лечение дома или в медицинском учреждении. Раньше отпуск по уходу предоставлялся только на семь дней.

Определение оплачиваемого отпуска

Отпуск: Обычные сотрудники, работающие неполный рабочий день или более, имеют право на начисление оплачиваемого отпуска после шести месяцев работы. Количество часов, накопленных за месяц, будет зависеть от профсоюза сотрудника, уровня и месяцев отпуска.

Отпуск по болезни: Обычные сотрудники имеют право на начисление оплачиваемого отпуска по болезни. Сотрудники, получающие оплату раз в две недели, накапливают четыре часа отпуска по болезни за каждый период оплаты, ежемесячно накапливают восемь часов отпуска по болезни за каждый период оплаты и получают 12 часов в течение двух месяцев в году.Время начисляется в конце каждого платежного периода.

Персональный отпуск: Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, дается 24 часа оплачиваемого времени в течение финансового года для решения личных вопросов. Штатным сотрудникам, занятым три четверти, отводится 18 часов, а штатному вспомогательному персоналу — 12 часов. Это время не переносится на следующий год. Сотрудникам, нанятым или перешедшим на обычный срок на половину рабочего дня или более в течение финансового года, будет начислен личный отпуск продолжительностью 24 часа, если они приняты на работу с июля по 31 декабря.Они получат 12 часов, если они будут приняты на работу с 1 января по 31 марта, и шесть часов, если будут приняты на работу с 1 апреля по 31 мая. Персональный отпуск не предоставляется сотрудникам, нанятым в период с 1 по 30 июня. Персональный отпуск должен использоваться с шагом в один час.

Семейный отпуск по болезни: Обычные сотрудники могут использовать накопленные оплачиваемые отпуска по болезни для ухода за больным членом ближайшей семьи или домохозяйства сотрудника. См. Диаграмму, в которой указано количество часов, доступных сотрудникам на основании профсоюзных договоров, и просмотрите профсоюзные договоры для конкретных определений ближайших родственников и членов домохозяйства.

Закон о семейном отпуске по болезни: Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) обеспечивает защиту работы для сотрудников с серьезным состоянием здоровья, члена семьи с серьезным состоянием здоровья, квалификационных требований или отпуска для военного опекуна, что отрицательно сказывается на их продолжительности работы. работа. См. Страницу FMLA для получения дополнительной информации.

Отпуск в связи с похоронами / тяжелой утратой: Обычные сотрудники, работающие 20 и более часов в неделю, будут освобождены с оплатой за организацию похорон в случае смерти ближайшего родственника.Пожалуйста, обратитесь к профсоюзным договорам о времени, отведенном для других членов семьи или близких.

Обязанности присяжных или свидетелей: Университет предоставляет оплачиваемый отпуск сотруднику, который вызывается в суд присяжных или вызывается в суд в качестве свидетеля.

Отпуск: Штатному вспомогательному персоналу оплачивается девять выходных в год.

Оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: кто соответствует критериям во время вспышки коронавируса

Растет консенсус в отношении того, что американцы должны оставаться дома, чтобы помочь предотвратить распространение covid-19, особенно если они чувствуют себя плохо или у них есть подозреваемый или подтвержденный случай коронавируса что вызывает это.Эксперты говорят, что здоровье нации превыше всего, но будут ли рабочие по-прежнему получать зарплату?

Около четверти рабочих в США в настоящее время вообще не получают оплачиваемого отпуска по болезни. Многие из них являются низкооплачиваемыми работниками, которые живут от зарплаты до зарплаты. В среду президент Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей. Законопроект направлен на предоставление оплачиваемого отпуска работникам, у которых его не было, и продление оплачиваемого отпуска работникам, у которых было всего несколько дней. Эти преимущества не вечны. Они будут применяться только к работникам, застрявшим дома из-за коронавируса.

История продолжается под рекламой

Новый закон предоставляет двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни из расчета 100 процентов нормальной заработной платы человека, но не более 511 долларов в день. Это также обеспечит до 12 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни из расчета 67 процентов от обычной заработной платы человека, до 200 долларов в день.

Но есть одна загвоздка: это не касается всех. И лазейки стали еще больше после того, как Палата представителей внесла серьезные изменения в законопроект в понедельник вечером.

Общая картина: Кто застрахован? Малые и средние компании обязаны предоставлять эти льготы работникам, пострадавшим от коронавируса, но министр труда Юджин Скалиа может освобождать предприятия с менее чем 50 сотрудниками и поставщиков медицинских услуг, таких как больницы и дома престарелых.Гигантские работники и лица, работающие не по найму, также получают эти льготы в виде налоговой скидки.

История продолжается под рекламой

Но крупные компании с численностью сотрудников более 500 человек в счете не упоминаются. Эксперты говорят, что это серьезная лазейка. Этим сотрудникам придется полагаться на политику компаний, в которых они работают. По данным Департамента труда, 89 процентов работников компаний с численностью сотрудников более 500 человек имеют доступ к некоторым оплачиваемым отпускам по болезни, в среднем на восемь дней, что значительно меньше 14-дневного карантина, предписанного для людей, которые могут быть заражены коронавирусом.Спикер палаты представителей Нэнси Пелоси (штат Калифорния) и министр финансов Стивен Мнучин говорят, что крупные компании должны активнее платить.

В худшем случае 19,3 миллиона американских рабочих (около 12 процентов из 159 миллионов рабочих в стране) могут вообще остаться без какой-либо оплаты по болезни, согласно расчетам Центра американского прогресса, придерживающимся либеральных взглядов. бак. Эта цифра может возрасти еще на 2,5 миллиона, если медицинские работники будут освобождены от уплаты налогов (85 процентов медицинских работников в настоящее время имеют оплачиваемый отпуск по болезни.Освобождение означало бы, что оставшиеся работники вообще не получат никакого покрытия).

Вот краткое изложение того, кто имеет право на отпуск по болезни и оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством.

Работодатели с 500 или менее работниками должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Малые и средние компании обязаны предоставлять двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни и до 12 недель оплачиваемого семейного и медицинского отпуска для сотрудников, пострадавших от коронавирус, проработавшие в компании не менее месяца.

История продолжается под объявлением

Отпуск по болезни оплачивается по обычному тарифу. Семейный отпуск оплачивается в размере двух третей от обычной ставки заработной платы. Дом ограничил оплачиваемый отпуск по болезни на уровне 511 долларов в день и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на уровне 200 долларов в день. Другими словами, оплачиваемый отпуск по болезни полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим около 130 000 долларов в год за этот двухнедельный период, а оплачиваемый отпуск по семье и медицинский отпуск полностью компенсирует сотрудникам, зарабатывающим до 75 000 долларов в год в течение трехмесячного периода, согласно данным в Центр по бюджетным и политическим приоритетам, левый аналитический центр.

В условиях изоляции на фоне вспышки коронавируса итальянцы выразили солидарность в песнях 13 марта. На видео из Рима видно, как местные жители поют государственный гимн. (Reuters)

Многие владельцы малого бизнеса беспокоятся о том, как платить за эти льготы, особенно в то время, когда бизнес во многих отраслях практически остановился. В счете предусмотрена налоговая льгота для покрытия расходов. Кредит применяется к налогу, который компания или некоммерческая организация обычно платит за социальное обеспечение каждого сотрудника.(Это 6,2-процентный налог, который работодатель платит с заработной платы каждого сотрудника.) Если отпуск по болезни или семейный отпуск или отпуск по болезни в конечном итоге обходятся дороже, чем счет социального обеспечения, правительство США вышлет работодателю чек для покрытия оставшихся расходов. Как это будет определено, зависит от Казначейства и Налоговой службы.

Существует лазейка для малых предприятий, находящихся в оплачиваемом семейном отпуске и отпуске по болезни: Департамент труда может освободить работодателей с менее чем 50 работниками от необходимости платить эти льготы, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.«Неясно, насколько снисходительно администрация Трампа будет относиться к исключениям.

История продолжается под рекламой

Около 35 миллионов человек работают на малых предприятиях в Соединенных Штатах. По данным Центра американского прогресса, в настоящее время 12,6 миллиона из этих работников вообще не имеют оплачиваемого отпуска по болезни, а 30,5 миллиона не имеют оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам.

Государственные работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск: Законопроект Палаты представителей гласит, что все государственные работодатели должны предоставлять эти льготы работникам.То же самое верно и для любых профсоюзных работников, которые являются участниками соглашения о «нескольких работодателях».

Гигантские рабочие и самозанятые рабочие получают новую форму оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска: Эксперты говорят, что одна из самых новаторских частей законопроекта Палаты представителей заключается в том, что он дает рабочим и самозанятым работникам такие же льготы, как и американцам, работающим в малые и средние компании. Люди, которые работают не по найму, но работают на другого работодателя — например, Водители Lyft и Uber, поставщики провизии или организаторы крупных мероприятий, таких как South by Southwest, имеют право на налоговую льготу в размере до двух недель по больничному листу при их средней заработной плате и 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам в размере двух третей от их обычной ставки.

Эти работники должны показать, что они должны были соблюдать рекомендацию по самоизоляции или что они должны были ухаживать за ребенком, школа которого закрылась из-за коронавируса. Их пособие ограничено 511 долларами в день за оплачиваемый отпуск по болезни и 200 долларов за отпуск по семейным обстоятельствам (или средний дневной доход, который человек обычно получает, если он меньше этих сумм).

История продолжается под рекламой

Налоговая скидка может быть применена к подоходному налогу лица, и она подлежит возмещению, то есть налогоплательщики получат государственную скидку, если их оплата отпуска по болезни или семейного отпуска была больше, чем их налоговый счет.

Большинство работников крупных компаний уже имеют оплачиваемый отпуск по болезни. С тех пор, как законопроект был выпущен, его критиковали за то, что он не распространяется на всех рабочих. Например, Международный союз работников пищевой промышленности и торговли, который представляет работников бакалейных магазинов, розничной торговли и пищевой промышленности, обвинил республиканцев в том, что они «выпотрошили» льготы, исключив крупных работодателей.

Многие работники крупных фирм получают в той или иной форме оплачиваемый отпуск по болезни, но он не всегда составляет две полные недели.

История продолжается под рекламой

В последние дни некоторые крупные работодатели, такие как Walmart и Uber, объявили о специальных правилах предоставления оплачиваемых отпусков, чтобы помочь работникам, борющимся с коронавирусом. Но не все политики равны. Например, Darden Restaurants, головная компания Olive Garden и LongHorn Steakhouse, в которой работает около 180 000 человек, предлагает 40 часов оплачиваемого отпуска по болезни, что составляет половину того, что должны предоставлять малые и средние предприятия.

Элиза Гулд, старший экономист Института экономической политики, считает, что около 7 миллионов рабочих в крупных фирмах могут «без нужды провалиться», потому что законопроект Палаты представителей исключает крупный бизнес.Это похоже на расчет Центра американского прогресса, хотя обе организации заявляют, что этот показатель может существенно вырасти для людей, пропустивших оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Вам не обязательно иметь коронавирус, чтобы получить пособие: Двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни распространяется на всех, кто находится в карантине, проявляет симптомы, подвергается воздействию вируса или пытается пройти тест или получить профилактическую помощь. Это широкое определение. IRS, вероятно, придется разработать точное правило, но очевидно, что Конгресс хочет избежать ситуации, в которой каждый пытается получить справку от врача, чтобы пройти квалификацию.

История продолжается под объявлением

Право на семейный отпуск другое. Человек имеет право взять оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех месяцев для ухода за ребенком, школа или детский сад которого закрыты из-за коронавируса.

Пособия действуют в течение года: Законопроект Палаты представителей распространяется на отпуск по болезни в связи с коронавирусом, взятый в течение следующих 12 месяцев.

Многие работники, занятые неполный рабочий день, покрываются страховкой: В законопроекте говорится, что работники, работающие неполный рабочий день, также получают оплачиваемый отпуск по болезни, равный количеству часов, которые они обычно работают в течение двухнедельного периода.Таким образом, если человек обычно работает 20 часов в неделю, он имеет право на оплату до 40 часов. (Помните, что этот конкретный законопроект не требует оплачиваемого отпуска по болезни для работников крупных компаний, поэтому работники, занятые неполный рабочий день, могут не оплачиваться этими работодателями.) : Стоимость выплаты всех этих пособий оценивается в 105 миллиардов долларов. Эта цифра была получена от Объединенного комитета по налогообложению, двухпартийной группы экспертов в Конгрессе, которые должны составить смету любого налогового предложения.

Экономисты в большинстве своем согласны с тем, что сейчас не время беспокоиться о дефиците. Затраты по займам сейчас на рекордно низком уровне, поэтому для правительства недорого брать кредиты для оплаты мер по борьбе с коронавирусом. В законопроекте также оговаривается, что Конгресс будет вкладывать деньги в трастовые фонды социального обеспечения для покрытия расходов по программе, чтобы не было никакого снижения в фондах социального обеспечения.

«Мы должны оказать экономическую помощь людям, на которых это повлияло», — заявил в воскресенье министр финансов Мнучин.

Есть опасения по поводу того, как быстро потекут деньги: Эксперты говорят, что одна из самых больших проблем с этими новыми льготами заключается в том, что они в основном оплачиваются налоговыми льготами. Это означает, что малые предприятия и работники концерта должны будут обратиться в IRS для получения налоговой льготы — или возврата налога, если налоговый счет человека не такой большой, как стоимость его оплачиваемого отпуска по болезни или семейного отпуска.

Мнучин пообещал на выходных запустить этот процесс как можно быстрее, но для создания форм и процедур потребуется некоторое время.

Группы малого бизнеса уже выразили обеспокоенность в связи с резким падением продаж в ресторанах, туристических и гостиничных компаниях. У них нет денег, чтобы начать выплачивать эти пособия.

12.2 Отпуск по болезни (оплачиваемый) | Бюро кадров

Различные договоры о переговорах и Правил государственной службы предусматривают начисление и использование оплачиваемого больничного листа для государственных служащих.

Норма начисления оплачиваемого больничного листа для штатных сотрудников , независимо от стажа работы, составляет 8 часов на каждые полных полных месяцев работы.

Для сотрудников, работающих неполный рабочий день , , ставка начисления рассчитывается пропорционально пропорционально их утвержденным часам неполной занятости. Например, у 20-часового сотрудника больничный будет 4 часа в месяц.

Штатные сотрудники уникальны. Сотрудникам, работающим с перерывами, не начисляется оплачиваемое время по болезни до завершения 1 040 часов фактической работы. После выполнения 1 040 часов фактической работы временные сотрудники начинают накапливать время по болезни за каждые 173 часа фактической работы.Из-за неотъемлемой природы прерывистой работы у временно прерывающихся сотрудников нет установленной даты начисления или установленных часов, на основании которых может быть рассчитана ставка начисления отпуска по болезни. Единственное ограничение на количество часов, которое может работать временный сотрудник, — это общее годовое разрешенное количество часов для данной должности. Поскольку начисление может быть основано только на ежегодных утвержденных часах, временных сотрудников накапливают отпуск по болезни за каждые 173 часа фактической работы, независимо от ставки оплаты (обычной или надбавки), действующей при отработке часов .

Работа без статуса, действующая дееспособность или работа по проекту не считается государственной услугой для целей расчета сроков оказания услуг или ставок начисления. Негосударственным служащим, исполняющим обязанности по назначению , может начаться начисление оплачиваемого больничного по истечении 90 дней непрерывного стажа . Проект Сотрудникам не начисляется больничное время во время выполнения задания.

Метод разноски начисленного оплачиваемого отпуска по болезни различается в зависимости от агентства.Следует проконсультироваться с представителями отдела кадров агентства относительно фактических сроков начисления.

Максимальное начисление оплачиваемого больничного листа составляет 120 дней (960 часов), по истечении которых оплачивается больничный. Учет истекшего больничного времени для каждого сотрудника должен продолжать вестись агентством-работодателем. В случае продолжительной болезни сотрудник, у которого истек срок отпуска по болезни, может запросить у директора Бюро по работе с персоналом разрешение на восстановление пропущенного больничного.

Оплачиваемый больничный можно использовать следующим образом:

• По болезни или инвалидности работника
• Необходимая медицинская или стоматологическая помощь
• За болезнь или инвалидность члена семьи сотрудника, которая требует внимания или присутствия сотрудника.«Ближайшая семья» определяется как супруг (а) сотрудника, родители, приемные родители, опекун, дети, приемные дети, братья, сводные братья, сестры, сводные сестры, подопечные, бабушки и дедушки, внуки или другие значимые лица, проживающие в одном доме с сотрудником.

Работник, переводящий из одного агентства в другое агентство , без перерыва в государственной службе, имеет право перенести все накопленное больничное время.

В случае, если бывший государственный служащий повторно назначен на статусную должность в течение четырех лет после увольнения, время по болезни, накопленное за предыдущий период работы, может быть восстановлено с одобрения нового компетентного органа для использования в Новая позиция.

В случае, если назначенный временно исполняющий обязанности дееспособного переходит с одной исполняющей обязанности на другую, без перерыва в работе , накопленное время по болезни переводится с одной исполняющей должности на другую. Если назначенный временно исполняющим обязанности дееспособен переходит с одного исполняющего обязанности на другое, но первоначальное действующее назначение длилось менее 90 дней, требование о непрерывной работе в течение 90 дней сохраняется до тех пор, пока не было перерыва в работе .

022800PJS

Налоговых кредитов, связанных с COVID-19, для оплачиваемого отпуска, предоставляемого малым и средним бизнесом Часто задаваемые вопросы

Обратите внимание, что Закон о планах спасения США от 2021 года, вступивший в силу 11 марта 2021 года, внес поправки и продлил налоговые льготы (и наличие авансовых платежей налоговые льготы) за оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам по заработной плате, выплаченной за период с 1 апреля 2021 г. по 30 сентября 2021 г.Эти часто задаваемые вопросы в настоящее время не отражают изменений, внесенных в Закон об американском плане спасения; тем не менее, продолжайте проверять IRS.gov на предмет обновлений, связанных с изменением законодательства.

Примечание: Эти часто задаваемые вопросы были обновлены, чтобы отразить Закон о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года, принятый 27 декабря 2020 года, который изменил и расширил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей по налоговым льготам) для оплачиваемых больных. и отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («FFCRA») с поправками, внесенными Законом о налоговых льготах от COVID 2020 года, предоставляет малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им, в соотношении доллар к доллару, затраты на предоставление выплачивал своим сотрудникам заработную плату за отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам за отпуск, связанный с COVID-19.

FFCRA предоставляет предприятиям со штатом менее 500 сотрудников (именуемые в этих часто задаваемых вопросах «Правомочные работодатели») средства для предоставления сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни, семейному и медицинскому отпуску по причинам, связанным с COVID-19, либо для удовлетворения собственных потребностей сотрудника в области здравоохранения, либо заботиться о членах семьи.Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или ухода за другими людьми, а также до десяти дополнительных недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми закрыт. закрыт или недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID-19. FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малому бизнесу возвращаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Более подробный обзор закона см. В разделе «Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса» ниже.

Ответы на часто задаваемые вопросы см. В разделе «Основные часто задаваемые вопросы» и в следующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.

Согласно FFCRA, работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (1) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам до 80 часов оплачиваемого времени по болезни, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (2) Закон о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни (расширенный FMLA), который дает работникам право на определенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.FFCRA предусматривает, что правомочные работодатели, предоставляющие отпуск в соответствии с EPSLA и расширенным FMLA, имеют право на полностью возвращаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, оплаченного за те периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включает телеработу). Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

EPSLA и расширенное FMLA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск соответственно сотрудникам, неспособным работать или удаленно работать в периоды после 31 марта 2020 года и до 1 января 2021 года.Закон о налоговых льготах, связанных с COVID, от 2020 года внес поправки в FFCRA, чтобы продлить период, на который правомочные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск своим сотрудникам после 31 декабря 2020 года и требовать налоговые льготы. В частности, правомочные работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск сотрудникам, которые в противном случае соответствовали бы требованиям EPSLA или расширенного FMLA, могут потребовать налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 года. Однако налог, связанный с COVID Закон о льготах от 2020 года не внес поправки в EPSLA и расширенный FMLA, а требование о предоставлении работодателями отпуска истекло 31 декабря 2020 года.

Примечание: Хотя EPSLA и расширенный FMLA не были изменены Законом о налоговых льготах от COVID 2020 года, поскольку налоговые льготы FFCRA доступны для оплачиваемого отпуска, который правомочный работодатель добровольно предоставляет в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года только в той степени, в которой этот отпуск удовлетворял бы требованиям EPSLA и расширенного FMLA, для удобства и простоты использования в этих часто задаваемых вопросах описывается оплачиваемый отпуск, предоставленный в течение этого периода в 2021 году, как это предусмотрено в EPSLA и расширенном FMLA.

Правомочные работодатели имеют право на возвращаемые налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам (в совокупности «квалифицированные отпускные зарплаты») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно. Эти налоговые льготы увеличиваются за счет расходов на квалифицированный план медицинского страхования, относимых на оплату квалифицированного отпуска, и доли правомочного работодателя в налоге по программе Medicare. Правомочные работодатели — это предприятия и освобожденные от налогов организации со штатом менее 500 сотрудников, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя государственные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA или расширенным FMLA, эти государственные работодатели не имеют права на налоговые льготы за этот отпуск).Для получения дополнительной информации о правомочных работодателях см. «Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы?»

В соответствии с разделами 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты, основанные на аналогичных обстоятельствах, в которых человек не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самостоятельно занятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Возмещаемые налоговые льготы применяются к квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной плате в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, выплачиваемой за определенные периоды, когда сотрудник не может работать, как описано ниже, в течение периода, начинающегося 1 апреля 2020 г. и заканчивающегося 31 марта 2021 г., в соответствии с поправки к положениям FFCRA, внесенные Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года.Этот же период используется для определения кредитов на эквивалентные суммы квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентные суммы квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.

В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в приведенных ниже часто задаваемых вопросах представлена ​​более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении льгот по оплачиваемым отпускам. Отдел заработной платы и часов Министерства труда (DOL) администрирует EPSLA и Расширенный FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемому отпуску в Законе Министерства труда о первом реагировании на коронавирус: вопросы и ответы.

Обзор возмещаемого кредита для оплачиваемых отпусков по болезни (обновлено 28 января 2021 г.)

В соответствии с EPSLA правомочные работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:

1. сотрудник находится под федеральным, государственным или местным карантинным или изоляционным приказом в связи с COVID-19;
2. медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
4. : работник ухаживает за лицом, на которое распространяется федеральный, государственный или местный карантин или приказ о изоляции в связи с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
5. работник ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19;
6. работник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) по адресу: обычная ставка оплаты труда работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая минимальная заработная плата штата или местного уровня, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?»

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в 2 часа. / 3 обычная ставка оплаты труда работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей нужно заботиться о других?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его распределяемые затраты на поддержание медицинского страхования для сотрудника в период отпуска по болезни (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы.

Обзор оплачиваемого кредита с возмещением при отпуске по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с расширенным FMLA, сотрудник, который не может работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за по причинам, связанным с COVID-19, как описано в пункте (5) выше, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям обычной заработной платы сотрудника, до 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности.В зачет отпуска по семейным обстоятельствам можно засчитать до десяти недель соответствующего отпуска. Для получения дополнительной информации см. «Что входит в« оплату квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам »?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный оплаченному отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (оплата квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его расходы на поддержание медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы. Для получения дополнительной информации см. «Как правомочный работодатель определяет размер соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»

Выплата кредита на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а также распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского страхования и доли правомочного работодателя налога на Medicare, уплаченной за отпуск в период, начинающийся 1 апреля 2020 г. и до 31 марта 2021 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, потере кормильца и инвалидности (налог на социальное обеспечение)) и большей частью налоги, взимаемые с работодателей в соответствии с разделом 3221 (а) Кодекса, относящиеся к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (а) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге с железных дорог (доля работодателя в налоге на социальное обеспечение)) на всех заработная плата и компенсация, соответственно, всем сотрудникам.Если сумма кредита превышает долю Правомочного работодателя в этих федеральных налогах на трудоустройство, то превышение рассматривается как переплата и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402 (а) или 6413 (b) Кодекса. Квалифицированная заработная плата за отпуск по болезни и за квалифицированный отпуск по семейным обстоятельствам не облагается налогами, налагаемыми на работодателей разделами 3111 (a), а для железнодорожных работодателей — ставкой 1 уровня Закона о пенсионном налоге на железных дорогах, относящейся к доле правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение.Кроме того, работодатели имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3111 (b) Кодекса, а работодатели железных дорог имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3221 (а) Кодекса, как есть относится к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (b) Кодекса (Больничное страхование (налог на медицинское обслуживание)) в отношении такой заработной платы или компенсации.

Примечание: Раздел 288 (e) Закона о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 года, изменил положения FFCRA, чтобы уточнить, что оплачиваемая правомочными работодателями отпускная заработная плата в соответствии с Законом о пенсионном налоге на железных дорогах исключена из системы социального обеспечения. налог, взимаемый с работодателей, но эти Правомочные работодатели могут увеличивать требуемые суммы отпуска по болезни и семейного отпуска за счет налога Medicare, взимаемого с оплаты квалифицированных отпусков по болезни или отпусков по семейным обстоятельствам.

Правомочные работодатели, которые выплачивают квалифицированную отпускную заработную плату, могут удерживать сумму всех федеральных налогов на трудоустройство, равную сумме выплаченной квалифицированной отпускной заработной платы, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и сумму доли правомочного работодателя налога по программе Medicare, взимаемого с этой заработной платы. , а не депонировать их в IRS. Федеральные налоги на занятость, которые могут удерживать Правомочные работодатели, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю служащих в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также долю Правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь в отношении всех сотрудников.Работодатели также могут отложить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение для сумм, которые должны быть внесены и выплачены с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года (а также депозиты и выплаты, подлежащие выплате после 1 января 2021 года в отношении заработной платы. выплачивается в период отсрочки платежа). Отсрочка депозита и уплата доли работодателя по налогу на социальное обеспечение могут быть приняты во внимание до удержания депозитов в ожидании кредита. Кроме того, работодатели могут отложить удержание и выплату доли налога на социальное обеспечение работника в соответствии с Уведомлением 2020-65 по определенной заработной плате, выплачиваемой в период с 1 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года.(См. Уведомление 2021-11 в формате PDF, опубликованное на irs.gov 19 января 2021 года, изменяющее Уведомление 2020-65 для отражения продленных сроков удержания и выплаты отсроченной доли налога на социальное обеспечение).

Если федеральные налоги на трудоустройство, которые еще не были внесены на счет, недостаточны для покрытия затрат Правомочного работодателя на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые расходы на квалифицированный план медицинского страхования и сумму доли Отмеченного работодателем налога по программе Medicare, взимаемого с этой заработной платы, работодатель может подайте запрос на предоплату в IRS, используя форму 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19» в формате PDF.

Правомочные работодатели, претендующие на кредиты для оплаты отпусков с установленными условиями, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налоге на Medicare, налагаемом на эту заработную плату, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о кредитах, а также сохранение Форм 941, Ежеквартальной федеральной налоговой декларации работодателя в формате PDF и 7200, PDF-файла «Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19» и любых других соответствующих документов, поданных в Налоговое управление США с просьбой о предоставлении кредита.

Для получения более подробной информации о возвращаемых налоговых льготах и ​​процедурах получения авансовых платежей см. «Как получить кредиты».

Сколько стоит отпуск по болезни? | Малый бизнес

Включение отпуска по болезни в пакеты льгот для сотрудников позволяет предприятиям любого размера быть конкурентоспособными с точки зрения набора персонала. В 2011 году примерно 86% компаний США предлагали выплаты по болезни, при этом по полисам выплачивалась либо заработная плата за полный рабочий день, либо ее процент.Хотя федеральные законы о труде регулируют многие аспекты занятости, только Закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам касается отсутствия по болезни, предоставляя сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за семьей или по состоянию здоровья, когда они работают в компаниях, в которых работает не менее 50 сотрудников. . Однако некоторые города сделали оплачиваемый отпуск по болезни обязательным, и несколько штатов предложили присоединиться к Коннектикуту для этого.

Законодательное требование

Закон Коннектикута освобождает малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками, производителей и сезонных или временных сотрудников от обязательного оплачиваемого отпуска по болезни.Те, у кого работает более 50 человек, должны предоставлять один час отпуска по болезни на каждые 40 отработанных часов, но не более пяти оплачиваемых дней по болезни. По данным The Wall Street Journal, аналогичные законы находятся на рассмотрении в семи штатах. В пяти городах, в том числе в Портленде, штат Орегон, и Вашингтоне, округ Колумбия, указано количество больничных, которые должны предлагать предприятия с не менее чем пятью сотрудниками, в то время как закон Джерси-Сити, штат Нью-Джерси, требует оплачиваемого больничного в организациях с численностью персонала не менее 10 человек. .Флорида и Висконсин запрещают городам вводить требование о выплате по болезни.

Ограничения политики

Более 60 процентов американских рабочих в частном секторе имели оплачиваемый отпуск по болезни в качестве пособия в 2012 году. Даже если оплачиваемый отпуск по болезни не является обязательным, политика негосударственного работодателя обычно не включает неиспользованные, накопленные болезни время в своих выходных пакетах, как и в отпуске. Они также описывают, как можно использовать заработанный отпуск по болезни, согласно Dean Law Group. Например, им может потребоваться оправдание врача в случае отсутствия на работе более трех дней.Почти девять из десяти организаций не основывают отпуск по болезни на сроках службы.

Программы оплачиваемых отпусков

Традиционные программы льгот разделяют типы оплачиваемых отпусков на категории по болезни и отпуска и присваивают каждому отдельное количество дней. Другой план отпусков, который получает признание, оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск, объединяет оплачиваемые личные дни, дни болезни и отпуска для каждого сотрудника. Сотрудники получают установленное количество рабочих дней на отгрузку в зависимости от количества лет службы, накопленных в течение года. По данным Workforce.com, они получают немного меньше оплачиваемых дней в рамках программы PTO, но получают большую гибкость при принятии решения о том, как использовать эти дни. Однако, в отличие от обычного отпуска по болезни, сотрудникам выплачивается накопленное рабочее время при увольнении из компании.

Другой отпуск по состоянию здоровья

Работодатели также могут предлагать краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности. По данным Бюро статистики труда США, в 2010 году 45 процентов работников частного сектора имели доступ к спонсируемой работодателем краткосрочной нетрудоспособности, а 46 процентов — к долгосрочной нетрудоспособности.Компенсация работникам — это оплачиваемый отпуск по болезни в связи с производственной травмой или заболеванием, регулируемый законодательством штата, хотя Министерство труда США осуществляет надзор за программами компенсации для прибрежных и портовых рабочих, компенсаций в связи с профессиональным заболеванием работников энергетики и льгот по черным легким.

Ссылки

Ресурсы

Биография писателя

Труди Брюно начала писать в 1992 году. Ее работы публиковались в «Quarterly», «Pennsylvania Health & You», «Constructor» и в газете «Tribune-Review».Ее внутренний и международный опыт включает должности в области управления персоналом, рекламой, маркетингом, продуктами и розничной торговлей. Она имеет степень магистра международного делового администрирования Университета Южной Каролины.

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 в Калифорнии, ретроактивный с 1 января 2021 г.

Труд и занятость 22.03.21 Джеймс Ю. Ву

В пятницу, 19 марта 2021 года, губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон SB 95, который вводит в действие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19.Закон вступает в силу немедленно, однако у покрываемых работодателей есть 10-дневный льготный период до 29 марта 2021 года, чтобы начать предоставление отпуска. Кроме того, закон имеет обратную силу с 1 января 2021 года. Вот некоторые сведения:

Какие работодатели покрываются страховкой? Государственные и частные работодатели Калифорнии с более чем 25 сотрудниками по всей стране.

Какие сотрудники покрываются страховкой? Любой сотрудник Калифорнии может иметь право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни.Нет никаких требований к продолжительности службы или других аналогичных квалификационных требований.

По каким причинам сотрудники могут получить этот новый оплачиваемый отпуск по болезни? Право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни имеют сотрудники, которые не могут работать или удаленно работать по любой из следующих семи причин:

1. Сотрудник находится на карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19.

2. Медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.

3. Сотрудник идет на прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19.

4. Сотрудник испытывает симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют ему работать или работать удаленно.

5. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и хочет поставить медицинский диагноз.

6. Сотрудник ухаживает за членом семьи, в соответствии с определением, который находится в карантине или периоде изоляции, или которому было рекомендовано пройти самокарантин в связи с COVID-19.

7. Сотрудник ухаживает за ребенком, согласно определению, школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.

«Член семьи» определяется как ребенок, родитель, отчим, законный опекун, супруга, зарегистрированный сожитель, дедушка или бабушка, внук и брат или сестра. «Ребенок» — это биологический, усыновленный или приемный ребенок, пасынок, подопечный или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей. Это определение ребенка применимо независимо от возраста или статуса зависимости.

Какой оплачиваемый отпуск может получить работник? Размер отпуска зависит от того, работает ли сотрудник полный или неполный рабочий день.

• Полный рабочий день сотрудников имеют право на 80 часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19. Для целей этого нового закона «штатные» работники — это те, кто классифицируется работодателем как полный рабочий день, или те, кто должен был работать у работодателя в среднем не менее 40 часов в неделю в течение двух предшествующих недель. дату, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.

• Сотрудники, занятые неполный рабочий день , имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в зависимости от количества часов, которые они работают, а именно:

1. Если у сотрудника есть нормальный недельный график, общее количество часов, в течение которых застрахованный сотрудник обычно должен отработать у работодателя в течение двух недель.

2. Если сотрудник работает переменное количество часов, в 14 раз больше среднего количества часов, которое застрахованный сотрудник работал каждый день для работодателя в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда застрахованный сотрудник взял дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19.Если работник проработал на работодателя менее шести месяцев, но более 14 дней, этот расчет вместо этого должен производиться за весь период, за который охваченный работник проработал на работодателя.

3. Если работник работает переменное количество часов и проработал на работодателя в течение 14 дней или меньше, оплачиваемый отпуск равен общему количеству часов, в течение которых застрахованный работник проработал у этого работодателя.

Какова ставка оплаты оплачиваемого отпуска? Размер заработной платы, на которую имеют право сотрудники, зависит от того, освобожден ли работник от уплаты налога или нет.

• Освобожденный от уплаты налогов сотрудников : Работодатели должны использовать ту же ставку заработной платы для этого дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни, которая используется для расчета заработной платы за другие формы оплачиваемого отпуска.

• Не освобожденные от уплаты налога сотрудников имеют право на наивысшее из следующего:

1. Рассчитывается так же, как и обычная ставка заработной платы за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, независимо от того, действительно ли сотрудник работает сверхурочно в эту рабочую неделю.

2. Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.

3. Государственный минимальный размер оплаты труда.

4. Минимальная местная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.

Примечательно, что этот новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни ограничен 511 долларами в день и 5110 долларами в совокупности.

Требования к уведомлению работодателя: Работодатели должны проинформировать своих сотрудников об этом новом законе.Офис комиссара по вопросам труда опубликовал образец уведомления, которое можно найти здесь.

Кроме того, работодатели должны будут указать этот остаток отпуска и выплаты в детализированных ведомостях заработной платы сотрудников. Для сотрудников, которые работают с переменным графиком, работодатель может выполнить требование к ведомости заработной платы для покрытых сотрудников, выполнив первоначальный расчет доступного дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 и указав «(переменная)» рядом с этим расчетом. Позднее работодатели должны обновить расчет, когда застрахованный сотрудник просит использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или запрашивает соответствующие записи.

Имеет обратную силу с 1 января 2021 г .: Новый закон предусматривает, что он «имеет обратную силу до 1 января 2021 г.». Порядок ретроактивных платежей следующий:

• Если сотрудник ранее брал отпуск 1 января 2021 года или после этой даты, который в противном случае соответствовал бы требованиям дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, и работодатель не предоставил оплачиваемый отпуск (или не выплачивал компенсацию на требуемом уровне), то при по устному или письменному запросу работника работодатель должен предоставить застрахованному работнику обратную выплату, которая предусматривает такую ​​компенсацию.
• Для таких ретроактивных выплат количество часов отпуска, соответствующее сумме ретроактивной выплаты, засчитывается в общее количество часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19, который работодатель обязан предоставить застрахованному работнику в соответствии с новым мандат.
• Этот ретроактивный платеж должен быть выплачен в день выплаты зарплаты или до нее в течение следующего полного периода выплаты после получения устного или письменного запроса застрахованного работника и должен быть отражен в соответствующей ведомости заработной платы.

Прочие примечания: Это дополнительное право на оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 является дополнением к любым другим требованиям к оплачиваемому отпуску в Калифорнии. Кроме того, работодатели не должны требовать от работника использовать любой другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск или время отпуска, предоставленное работодателем работнику до того, как работник использует дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 или вместо дополнительного отпуска COVID-19. оплачиваемый отпуск по болезни.

Работодатели, предоставившие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для отпуска, взятого после 1 января 2021 года по тем же причинам и по (или выше) той же ставке, что и в соответствии с этим новым законом, могут засчитать эти часы в счет нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни.

Хотя это специально не рассматривается в новом законе, эти платежи в соответствии с новым законом Калифорнии могут иметь право на получение федерального налогового кредита в соответствии с Законом о американском плане спасения от 2021 года, только что подписанным президентом Байденом. Это недавнее предупреждение Quarles & Brady касается этого нового федерального закона.

Новый закон Калифорнии отражен в новых разделах 248.2 и 248.3 Трудового кодекса, и срок его действия истекает 30 сентября 2021 года.

Действуйте сейчас, чтобы соответствовать: Охватываемые работодатели должны немедленно предпринять шаги для соблюдения этого нового права, в том числе:

• Разместите образец уведомления из Офиса Уполномоченного по вопросам труда и предоставьте его в электронной форме удаленным работникам.
• Работодатель также должен работать со своим отделом / поставщиком заработной платы, чтобы гарантировать, что новое право будет должным образом отражено в квитанциях о заработной плате.
• Важно отметить, что если работодатель предоставил эквивалентный (или более выгодный) оплачиваемый отпуск по тем же причинам, связанным с COVID-19, то работодатель должен подумать, будет ли он определять такую ​​предварительную оплату как оплачиваемый отпуск в соответствии с новым законом.
• Ознакомьтесь с новыми часто задаваемыми вопросами, опубликованными Управлением комиссара по труду, ссылка на которые указана здесь.

Если у вас есть какие-либо вопросы о новом дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с коронавирусом COVID-19 в Калифорнии или связанных с ним проблемах с отпусками сотрудников, пожалуйста, свяжитесь с вашим местным юристом Quarles & Brady или:

Калифорния требует нового дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни в связи с COVID-19 в 2021 году

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал законопроект Сената 95 (SB 95), который частично вводит новый раздел 248 Трудового кодекса.2. ^[1] Напомним, что губернатор Ньюсом ранее подписал AB 1867, в который были добавлены разделы 248 и 248.1 Трудового кодекса, чтобы предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 рабочим и служащим пищевой промышленности, которые работали на работодателей с более чем 500 сотрудниками по всей стране. , соответственно. Срок действия этих требований истек 30 декабря 2020 г.

Раздел 248.2 предоставляет застрахованным сотрудникам до 80 новых часов дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни (SPSL) в связи с COVID-19. SPSL — это отпуск по болезни в дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, который работодатель уже должен предоставлять в соответствии с Законом о медицинских рабочих местах и ​​здоровой семье.Это новое требование вступает в силу 29 марта 2021 года (хотя, как обсуждается ниже, отпуск, предоставленный 1 января 2021 года или после этой даты, может применяться задним числом), и истекает 30 сентября 2021 года, если иное не продлено. Комиссар по вопросам труда уже опубликовал здесь ответы на часто задаваемые вопросы по разделу 248.2 Трудового кодекса.

Охваченные работодатели и работники

Раздел 248.2 определяет «работодателя» как частных и государственных работодателей с более чем 25 сотрудниками. «Защищенный сотрудник» означает сотрудника, который не может работать или удаленно работать у работодателя по причинам, указанным ниже в качестве допустимого использования.

Разрешенные виды использования

Допустимые применения SPSL в соответствии с разделом 248.2 аналогичны предыдущим допустимым применениям в соответствии с разделом 248.1 FFCRA и Трудового кодекса. Однако Раздел 248.2 включает два дополнительных допустимых использования, связанных с вакциной COVID-19.

Работодатель должен предоставить SPSL, если застрахованный работник не может работать или удаленно работать по любой из следующих причин:

(A) Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, подлежит карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента здравоохранения, федеральных центров по контролю и профилактике заболеваний или местного сотрудника здравоохранения, который имеет юрисдикцию над рабочим местом.Если застрахованный сотрудник подлежит более чем одному из вышеперечисленных условий, застрахованному сотруднику будет разрешено использовать дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 в течение минимального периода карантина или изоляции в соответствии с приказом или руководящими принципами, которые предусматривают самый длительный такой минимальный период.

(B) Медицинский работник посоветовал застрахованному сотруднику пройти самостоятельный карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.

(C) Застрахованный сотрудник посещает прием, чтобы получить вакцину для защиты от заражения COVID-19.

(D) У застрахованного сотрудника наблюдаются симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют ему работать или работать удаленно.

(E) Застрахованный сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом.

(F) Сотрудник, на которого распространяется действие страховки, ухаживает за членом семьи, который подчиняется приказу или руководящим принципам, описанным в подпункте (A), или которому было рекомендовано самостоятельно пройти карантин, как описано в подпункте (B).

(G) Застрахованный работник ухаживает за ребенком (биологическим, усыновленным или приемным ребенком, пасынком, подопечным или ребенком, перед которым работник заменяет родителей), школа или место опеки которого закрыты или недоступны по иным причинам. причины, связанные с COVID-19 на территории.

Расчет суммы отпуска

Процедура определения количества отпусков, получаемых служащими в соответствии с разделом 248.2 закона, аналогична процедуре для раздела 248.1.

Полный рабочий день: Застрахованный работник имеет право на 80 часов SPSL, если нанимающая организация считает работника «полный рабочий день» или если оно запланировало работу сотрудника в среднем не менее 40 часов в неделю в предыдущие две недели. .

Неполный рабочий день: Сотрудники, не занятые полный рабочий день, имеют право на отпуск в соответствии со следующим графиком работы сотрудника:

• Установить график : Сотрудники с обычным недельным графиком имеют право на отпуск, равный общему количеству часов, которое они обычно планируют отработать у работодателя в течение двух недель.
• Переменный график: Сотрудники, которые работают переменное количество часов, имеют право на отпуск, который в 14 раз превышает среднее количество часов, которое они отработали каждый день для нанимающей организации в течение шести месяцев, предшествующих дате, когда они проходили SPSL.

Ставка SPSL

Ставка заработной платы SPSL согласно Разделу 248.2 отличается от расчетов, продиктованных Разделом 248.1. В соответствии с разделом 248.2 освобожденные от налогообложения сотрудники должны получать оплату SPSL по той же ставке, которую работодатель устанавливает для других видов оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна быть выплачена заработная плата по наибольшей из следующих ставок:

1. Их обычная ставка оплаты за рабочую неделю, в которой застрахованный сотрудник использует SPSL, независимо от того, действительно ли сотрудник в эту рабочую неделю работает сверхурочно.
2. Рассчитывается путем деления общей заработной платы застрахованного сотрудника, не включая надбавку за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных сотрудником в течение полных периодов оплаты за предыдущие 90 дней работы.
3. Государственный минимальный размер оплаты труда.
4. Местная минимальная заработная плата, на которую имеет право застрахованный работник.

Хотя язык Раздела 248.2 действительно касается сотрудников с применимыми коллективными договорами, это положение применяется только к пожарным, а не к другим типам сотрудников / профессий.

Невзирая на вышесказанное, работодатель не обязан платить более 511 долларов в день и в общей сложности 5110 долларов за SPSL застрахованному работнику, «если только не будет принято федеральное законодательство, увеличивающее эти суммы сверх сумм, включенных в Экстренный оплачиваемый больничный. Закон об отпуске, установленный Федеральным Законом о реагировании на коронавирус для семей (Публичный закон 116-127), и в этом случае новые суммы в федеральных долларах будут применяться к этому разделу с даты, когда новые суммы будут применяться в соответствии с федеральным законом.”

Обратное заявление до 1 января 2021 г.

SB 95 требует предоставления SPSL в соответствии с разделом 248.2 Трудового кодекса с обратной силой до 1 января 2021 года. Это означает, что работник может подать SPSL в случае любого отсутствия с 1 января 2021 года, которое подпадает под допустимое использование, как описано выше. Точно так же работодатель, который предоставил отпуск по COVID-19 с 1 января 2021 года для любого из допустимых видов использования, описанных выше, может быть зачислен на такой отпуск.

Однако, если работодатель предоставил отпуск для любого из вышеуказанных разрешенных видов использования 1 января 2021 года или после этой даты, работодатель должен «скорректировать» размер заработной платы работника за этот отпуск, чтобы сделать ее эквивалентной требуемой ставке оплаты, как описано выше, чтобы получить кредит на ранее предоставленный отпуск.Если сотрудник подает устный или письменный запрос на ретроактивный платеж, такой платеж должен «быть оплачен в день выплаты зарплаты или до нее в течение следующего полного периода оплаты после устного или письменного запроса застрахованного сотрудника».

Например, если работодатель уже предоставил 8 часов неоплачиваемого отпуска в феврале 2021 года штатному сотруднику, который не мог работать из-за побочных эффектов вакцины COVID-19, то этот сотрудник теперь имеет право на 72 часа SPSL. вместо 80 часов , если , работодатель оплачивает работнику 8 часов больничного листа в соответствии с требованиями раздела 248.2. Работодатели не могут кредитовать отпуск, связанный с COVID-19, согласно законам FFCRA или Калифорнии, начиная с 2020 года.

Требование к ведомости заработной платы

Как и в разделе 248.1, новый раздел 248.2 требует, чтобы работодатели предоставляли письменное уведомление о сумме SPSL, доступной для застрахованного работника, либо в подробном отчете о заработной плате, либо в отдельной письменной форме, предоставляемой в назначенные даты оплаты. Любой использованный SPSL должен отражаться отдельной строкой в ​​ведомостях заработной платы сотрудников.

Не допускается обязательное исчерпание других разрешенных отпусков

Работодатели не могут требовать от покрываемого сотрудника использования любого другого оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, оплачиваемого свободного времени или времени отпуска, предоставленного работодателем застрахованному работнику до того, как застрахованный работник использует SPSL или вместо SPSL.

Взаимодействие с временными стандартами Cal-OSHA

Несмотря на вышеизложенное, работодатели могут потребовать от сотрудников, которые исключены с рабочего места из-за воздействия COVID-19 в соответствии с Временными стандартами Cal-OSHA COVID-19 (которые требовали от работодателей поддерживать заработок сотрудника, когда сотрудник исключен), чтобы они сначала исчерпать свои SPSL в соответствии с разделом 248.2.

Требования к размещению и уведомлению

Комиссия по труду предоставила работодателям образец уведомления, которое можно разместить на видном месте на рабочем месте. Однако, если сотрудники работодателя не часто бывают на рабочем месте, работодатель может распространить уведомление с помощью электронных средств, например по электронной почте.

Следующие шаги для работодателей

Работодатели с более чем 25 сотрудниками в Калифорнии должны оценить свою политику отпусков по болезни и ведомости заработной платы, чтобы обеспечить соответствие разделу 248 Трудового кодекса.2. Работодатели могут также проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы оценить, дает ли предоставление SPSL в соответствии с разделом 248.2 Трудового кодекса право требовать налоговые льготы в соответствии с недавними изменениями в Федеральном Законе о борьбе с коронавирусом для семей в соответствии с Законом о американском плане спасения. Более подробную информацию о налоговых льготах для заработной платы можно найти здесь.

______________________

^[1] Хотя SB 95 также кодифицировал новый раздел 248.3 Трудового кодекса (применимый к поставщикам вспомогательных услуг на дому) и раздел 248 Трудового кодекса.2 также применяется к пожарным, эта статья будет посвящена только положениям раздела 248.2 Трудового кодекса, применимым к работникам в целом.

.