7 основных профессиональных навыков, которые нужно искать при подборе персонала

В современном, быстро меняющемся мире, лидерство и способность принимать стратегические решения стало важным, определяющим признаком. Вот те черты, которыми, по мнению руководителей, должны обладать сотрудники, чтобы, используя необходимую гибкость и изобретательность, уметь справляться со всеми переменами вокруг.

Только вот есть одна проблема: как отмечает организация (CEB), этот определенный набор навыков является «дефицитным», и большинству «сотрудников просто не хватает идеального сочетания навыков и компетенций для достижения желаемого результата». Эта новость вряд ли может обнадежить высшее руководство или отдел кадров.

Все чаще более низкие уровни управления принимают стратегические решения, которые затрагивают ключевые заинтересованные стороны. Таким образом, на рабочем месте необходимо сделать значительные изменения в корпоративной культуре и стратегическом мышлении среди новых сотрудников.

К счастью, существует определенный тип соискателей, для которых важно сделать вклад в организацию, в которой они работают, и развитие их карьеры может быть лучше предрасположено к освоению новых навыков, успеха и правил руководства.

Держите в уме семь последующих характеристик во время интервьюирования новых сотрудников, чтобы определить, обладают ли они навыками, которые необходимы для работы в вашей команде.

1. Навыки коммуникации

Обобщающий термин «навыки общения» включает в себя способность слушать, писать и говорить. Это одно из главных качеств, которое работодатели ищут в современных кандидатах. Человек должен понимать, интерпретировать и быть в состоянии дать необходимые указания. Кроме того, очень важным является чувство социального интеллекта: сотрудники должны быть в состоянии понимать, кто такие их коллеги, руководители и стратегические партнеры, чтобы они могли лучше понимать и действовать соответственно полученной информации.

2. Многозадачность

Ваши сотрудники будут одновременно участвовать в нескольких проектах, задачах и инициативах. Таким образом, умение совмещать все это со своими основными обязанностями является очень ценным навыком. Эффективная многозадачность достигается тогда, когда задание выполнено правильно и эффективно, с минимальным стрессом. Завтрашние сотрудники должны быть хорошо подкованы, чтобы справляться с несколькими заданиями одновременно.

3. Энтузиазм

Энтузиазм является ценным активом, так как он показывает, насколько сотрудник «болеет» за ту работу, которую он делает для организации. Он идет рука об руку с позитивом, который является определяющим для благоприятной рабочей среды. Кроме того, по словам профессора Сигал Барсейд (Sigal Barsade) из Университета Пенсильвании, положительный настрой не только передается, но и оказывает влияние на общую эффективность работы, принятия решений, креативность и текучесть кадров. Позитивное отношение оказывает неоценимое влияние на всех вокруг.

4. Принятие решений

Способность решать проблемы это навык, который сидит где-то на стыке креативности, уравновешенности и логики. Те, кто им обладают, доказывают свою способность объективно интерпретировать поступающие сигналы, а также принимать обдуманные решения. Такие работники являются не только стратегическими мыслителями; они должны оставаться спокойными, когда возникает проблема, и дееспособными без микро-управления со стороны.

5. Организация

Каждый сотрудник должен обладать организационными навыками. Они необходимы для самодисциплины – работник может самостоятельно собрать всю необходимую информацию и данные, чтобы управлять своей работой или процессом производства согласно графику или установленным срокам. Эти черты являются важными для любого руководителя. Мощные организационные навыки, сами по себе, не делают менеджеров великими, но они точно помогают кандидатам быть более профессиональными, успешными и продуктивными.

6. Честность, искренность

Нужно быть честным с другими и самим собой. Это говорит о том, что человек знает свои сильные и слабые стороны, не боится делать ошибки и брать на себя ответственность, а также обладает высокой степенью лояльности. «Честность – лучшая политика» — это отличный слоган для любого предприятия.

7. Симпатия

Ваши открытые позиции требуют от работников умения легко находить общий язык с другими людьми. Таким образом, вы хотите, чтобы ваш кандидат был дружелюбным, честным, спокойным и открытым, на которого можно положиться. Сегодня командная работа является ключом к успеху в бизнесе, поэтому, ищите людей, которые готовы и хотят стать значимой частью вашей организации.

Как итог от работников нужны

1. Умение расставлять приоритеты.

2. Умение работать в команде.

3. Организационная осведомленность.

4. Эффективное решение проблем.

5. Самосознание.

6. Проактивность.

7. Способность оказывать влияние.

8. Эффективное принятие решений.

9. Способность к обучению.

10. Техническая смекалка.

Скотт Стейнберг, mashable.com
Перевод Татьяны Горбань

Талант — это что такое, подробное определение: какие бывают виды талантливости человека и какие способности есть у людей

Применяя к той или иной личности понятие «талантливая», люди часто имеют в виду наличие у нее определенных способностей, выделяющих ее на фоне остальных. Однако природа «талантливости» куда более сложна и многогранна. В этой статье я подробно опишу определение слова «талант», расскажу, что это такое, действительно ли он есть у каждого человека и какое значение он имеет.

В психологии

Я, как психолог, вкладываю в этот термин удачное сочетание ряда данных, предрасположенностей и условий для реализации творческих или иных устремлений индивида. Тем самым, для раскрытия задатков необходимо стечение определенных обстоятельств, связанных со средой, в которой находится объект: социальных, культурных и исторических. Речь идет о незаурядном потенциале, который проявляется в процессе получения опыта и позволяет добиться успеха в конкретном деле. Иначе говоря, о том, что получается у вас лучше, чем у большинства обывателей.

В чем сущность

Талантливость представляет собой не только особую одаренность, но и бессознательную тягу личности к конкретному роду деятельности. При этом тем, к тому, что привлекает человека, он стремится несмотря ни на что. Зачастую эти способности выявляются еще в детстве. Выдающиеся ученые проявляют нездоровый интерес к изучению окружающего мира (букашек, растений, технических приборов), будущие высококлассные математики рано и быстро учатся считать. Возраст раскрытия у каждого свой. Но уже с ранних лет талантливый ребенок в чем-то выделяется среди сверстников.

Теория наследственности

Одаренность нередко связывают с генетическими предрасположенностями.Однако точного ответа на вопрос о наследственной склонности к талантливости не существует. Гены, способствующие физическому усилению организма, формируют предрасположенность к занятию спортом. По наследству может передаваться и основа для развития умственных способностей. Но все-таки для раскрытия индивидуальных особенностей одного генома не хватает. Важна практическая реализация потенциала при способствующих этому условиях жизни.

Задатки, талант и гениальность – отличия

Говоря о природных зачатках, имеют в виду врожденную предрасположенность человека к определенной деятельности. Они могут проявиться и зачахнуть со временем в зависимости от того, прилагал ли индивид достаточное количество усилий для их развития. Например, если с рождения ребенок имеет широкий голосовой диапазон и тонкий слух, ему будет проще стать музыкантом, обучившись этому мастерству. Однако одних задатков недостаточно для того, чтобы говорить об одаренности индивида. Природные качества могут дать плоды только при усердной работе над ними.

Другое понятие – способности – определяется, как индивидуальные особенности человека, являющиеся обязательными условиями для осуществления им выдающейся деятельности. При этом обычный функционал, присущий каждому человеческому существу, нельзя относить к этой категории (речь, умение ходить, трудиться), так как он не уникален и имеет общий характер. Важно, что способная к чему-либо личность обладает возможностями быстро усваивать нужные ей для развития знания и навыки.

Одаренность – это совокупность врожденных задатков, выступающих одним из условий появления способностей. Она предполагает сильное стремление индивида к определенному занятию и обладание большим потенциалом для выдающихся достижений в выбранной сфере. Например, если с детства ребенок увлекается изобразительным искусством, о предпосылках развития талантливости будут говорить его развитая фантазия, умение видеть цветовые и световые тонкости, а также находить прекрасное во всем, что его окружает. При всем этом у юного дарования должна быть и потребность в самовыражении.

Психолог Дарья Милай

Талант, как уже сказано выше, предполагает наличие у личности определенной платформы для становления при соответствующем благоприятном стечении обстоятельств и упорного, длительного труда. Гениальность представляет собой высший уровень одаренности, для которого характерна крайняя степень продуктивности, а также способность создать нечто принципиально новое, ранее не существующее и уникальное. Она выражается не только в результате произведенной деятельности, но и мощностью его воздействия на окружающий мир и общество.

Виды таланта и примеры из жизни: каким он может быть у человека

Выделяются 7 типов талантливости. Позднее этот перечень был актуализирован и дополнен еще несколькими пунктами, соответствующими современным реалиям:

• Вербально-лингвистический.
• Логико-математический.
• Телесно-кинетический.
• Взаимодействия с природой.
• Слуховой.
• Эмоциональный.
• Пространственный.
• Межличностный.

К той или иной категории людей можно относить при условии наличия у них стремлений и возможностей к освоению определенного рода деятельности, а также быстрой обучаемости и усвояемости необходимых навыков.

Какие бывают таланты у человека: список

• Вербально-лингвистический. Характеризуется отменным владением письменной и устной речью. Такие люди, как правило, добиваются успеха в филологии, журналистике, литературном творчестве и юриспруденции. Им хорошо удается написание стихотворений и прозы, выступления перед публикой, различные приемы вербального и невербального общения. К таким талантливым личностям относятся В. Овчинникова – советский очеркист и востоковед, Г. Олдред – известный американский юрист (входит в топ-5 успешнейших адвокатов в мире).
• Цифровой. Предполагает наличие выдающихся математических, аналитических способностей. Человек, обладающий этим типом одаренности, легко проводит вычисления, выстраивает логические связи, воспринимает мир больше через призму чисел, чем через его художественную составляющую. Великим математиком является Л. Эйлер, объединивший алгебру, анализ и тригонометрию и составивший общие теории и законы.
• Пространственный. Представляет собой выдающиеся архитектурно-художественные данные. К этой категории относятся художники, дизайнеры, скульпторы, архитекторы. Например,  испанец А. Гауди-и-Корнет, умеющий работать с самыми смелыми формами в архитектуре.
• Физический (телесно-кинетический). Определяется стремлениями к спортивным достижениям, а также предрасположенностью к танцевальной сфере. Как правило, обладатели такого типа талантливости имеют природные выносливость, гибкость, силу и энергию, что позволяет им проще переносить нагрузки и стремиться к высочайшим результатам. Примеры – баскетболист Л. Джеймс, гольфист Т. Вудс, легкоатлет У. Болт.
• Внутриличностный (эмоциональный) талант проявляется в склонности к философии, саморазвитию, погружению во внутренний мир. Это глубоко рефлексирующие люди, по большей части погруженные в себя. Они склонны к медитации, овладению духовными практиками, достижениям, касательно личного становления, роста.
• Межличностный. Раскрывается во взаимодействии с окружающими. Это общественные деятели, умеющие налаживать контакт с аудиторией или отдельными ее представителями. Хорошие психологи, которые обладают особой харизмой, эмпатией, чувствуют собеседника и находят к нему нужный подход. В эту категорию входят также политики, актеры, предприниматели.
• Талант окружающей среды. К нему относят тех, кто развивает себя в агрономии, дрессировке, ветеринарии и других сферах деятельности, связанных с природой, уходом за растениями или животными. Как британка К. Дрю-Бейкер, благодаря которой (а точнее – ее исследованиям морской флоры и фауны) было налажено производство водорослей нори.
• Слуховой (музыкальный). Присущ тем, кто имеет особые отношения с миром звуков. Такие личности обладают практически абсолютным слухом, чувствуют музыку. Такие данные есть у выдающихся композиторов, певцов, дирижеров, музыкантов.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Что значит быть талантливым человеком

• Иметь особый взгляд на мир и общество, который выражается в отсутствии интереса к обыденным делам.
• Испытывать потребность и тягу к конкретному виду занятий.
• Быть несколько оторванным от реальности, большую часть времени посвящать своей деятельности.

У меня нет талантов: как быть

Одаренность свойственна не всем людям, что и делает это явление уникальным. Но задатки, которые являются стартовой платформой для развития талантливости, есть у каждого. В первую очередь, необходимо проанализировать, присутствует ли у вас стремление к чему-то. Возможно, вам легко дается конкретный род занятий. Найдите сферу, к которой у вас наблюдаются склонности.

Как обнаружить свои способности

Так как эта индивидуальная особенность зависит от врожденных свойств личности, ее раскрытие позволяет найти свое призвание. Чем быстрее вы с этим определитесь, тем больше времени будет на самореализацию в выбранной области.

Существует несколько основных методик, позволяющих выявить скрытый потенциал:

• самоанализ, исследование детства;
• прохождение тестов;
• откровенная беседа с близким человеком;
• постоянное развитие внутреннего мира, мировоззрения;
• повышение уровня экспертности в ряде интересующих вопросов, увеличение знаний;
• проведение экспериментов с разными сферами, практика новых видов деятельности.

Вспомните свои детские интересы. Кем вы хотели стать в будущем? Чему могли посвящать все свободное время? Этот период является самым искренним в жизни. Незашоренный общественным мнением и влиянием ответственности ребенок интуитивно тянется к тому, что получается и приносит ему удовольствие. Вспомнив то, что вы любили и ценили в раннем возрасте, вы сможете обнаружить в себе те же склонности уже во взрослом.

Как развить талант

После определения способностей важно начать их «прокачивать». Для этого обязательно регулярно практикуйтесь, повышая уровень профессионализма. Раскрытие вашей талантливости – результат упорного труда, тренировок, усердия. Подкрепляя силу воли и целеустремленность, вы превращаетесь от обычного способного человека в талантливого.

Задайте вопрос

Также вы можете следовать такому алгоритму:

• Осознайте наличие у вас предпосылок к одаренности.
• Систематически уделяйте своим задаткам время.
• Выходите из зоны комфорта, делайте что-то новое, позвольте миру узнать о ваших успехах.
• Ищите и накапливайте информацию, которая касается вашего увлечения.
• Обзаведитесь наставником.
• Периодически соревнуйтесь с конкурентами.

Помните о том, как важна вера в себя. Обрести заряд положительной энергии, научиться двигаться к мечте невзирая на препятствия вы можете, записавшись на мою консультацию. Не бойтесь, если в определенный момент вас начнут критиковать. Учитесь отделять субъективное мнение от конструктива и извлекать пользу из полученной обратной связи. Начинайте прямо сейчас. Даже не вздумайте отложить саморазвитие до завтра, понедельника, первого числа месяца или Нового года. Откладывать развитие своих способностей на потом, значит – зарывать талант все глубже в землю.

Скрытые возможности

Иногда понять, к чему человек склонен, получается не сразу. Не пользуясь красками, он никогда не узнает, что имеет задатки художника. Единственный способ определить спрятанный внутри потенциал – постоянно пробовать новое. О том, что это действительно «ваше» занятие, скажут:

• простота освоения навыков;
• быстрые и достойные результаты;
• чувство наполненности, отсутствие необходимости в дополнительной мотивации.

Освоение полезных навыков лишь тогда способствует раскрытию одаренности, когда личность видит результаты своего труда, имеющие высокое качество. А для этого необходимо получать как можно больше опыта, тренироваться, чтобы не потерять форму.

Как похвалить за талантливость

Похвала и поддержка – очень важный инструмент в развитии способностей. Если вы обнаружили у близкого человека некоторую степень одаренности, уникальности, обязательно покажите ему, что вы готовы его поддержать. Пусть он увидит, что вы тоже счастливы, когда он посвящает себя любимому занятию. Не стоит опасаться перехвалить его. Напротив, чем сильнее будет ваше воодушевление, восхищение и стремление помогать, тем быстрее он поверит в верность своего пути. Особенно это касается детей. Ни в коем случае не игнорируйте их порывы творчества, а всячески способствуйте их закреплению.

Не стоит забывать, что творческие люди чаще всего очень ранимы и впечатлительны. Они переживают, если их успехи не интересуют окружающих. Простая похвала может стать очень ценным механизмом, подталкивающим их к достижениям. Талант проявляется лишь при благоприятном стечении личностных качеств индивида, его задатков и социокультурных условий. Лучшим временем для становления и раскрытия одаренности считается детство. В этот период личность тянется к тому, что действительно пробуждает эмоциональный отклик внутри нее. Важно, чтобы обстановка в семье и школе способствовали развитию способностей ребенка. Но и во взрослом возрасте человек может обнаружить в себе новое дарование. Вопрос лишь в мотивации, желании добиться большего и трудолюбии.

Заключение

Открыть в себе источники творческой энергии, ближе познакомиться с собой и очертить путь, по которому вы будете идти с азартом и вдохновением, поможет моя консультация, построенная по моей авторской методике. На занятиях вы откроете в себе невероятного объема потенциал, получите ответы на давно тревожащие вопросы. Изучив, какие у людей есть таланты, составьте свой список дел, приносящих вам удовольствие, и попробуйте найти среди них 1-2 тех самых, особенных занятий, в которые вы готовы погрузиться с головой.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Эти невероятно ценные навыки помогут вам стать успешнее

Навык – это сопряжение опыта, интеллекта и страсти, воплощенное на практике.

Джон Рёскин донельзя хорошо сформулировал, что такое «навык».

Когда вы стараетесь постоянно совершенствовать свои навыки, вас балует успех в жизни и работе.

Никогда не прекращайте учиться, это дело всей жизни. Всегда.

Исследования показывают, что польза от обучения не ограничивается приобретаемыми навыками.

Не позволять мозгу лениться и постоянно испытывать его – возможно, в этом и есть ключ к активной жизни в пожилом возрасте.

«Любой приобретаемый навык удваивает ваши шансы на успех».
— считает Скотт Адамс

Начинайте заблаговременно готовиться к будущему, даже если прямо сейчас у вас есть более неотложные дела, и даже если такие усилия, казалось бы, не приносят явной выгоды.

Каждый день сажайте семена, которые позволят вам вести оптимальную и максимально полноценную жизнь сегодня и в будущем.

Эти ценные навыки могут радикально улучшить вашу жизнь. На первый взгляд может показаться, что в них нет ничего сверхъестественного, но вы просто удивитесь, как сильно они могут повлиять на вашу жизнь и карьеру сейчас и в течение ваших активных лет.

Переведено в Alconost

Станьте непреклонны

Непреклонность – это умение стойко справляться с вызовами, сохранять усердие и интерес, несмотря на неудачи, превратности, скуку и пробуксовки на пути к цели.

Дэниэл Койл, автор книги Маленькая книга о таланте, рассказывает, что «Непреклонность – это такая смесь энтузиазма, упорства и самодисциплины, которая помогает нам двигаться вперед, несмотря на препятствия».

Единственный человек, который реально может заставить вас чего-то добиться в жизни — вы сами.

Непреклонность – это одновременно и навык, и черта характера.

Причем, хочу вас порадовать: можно культивировать, более того – пестовать в себе непреклонность, чтобы стремиться к тому, что для вас действительно важно.

Это навык, который можно усвоить и тренировать.

Психолог Анджела Дакуорт, автор книги Непреклонность: Сила энтузиазма и упорства, считает, что «непреклонность» как личностное качество — более важная предпосылка успеха, нежели талант или интеллект.

Непреклонность связана с упорством, стойкостью, амбициями и тягой к достижениям.

Непреклонность – это умение подолгу работать на достижение цели.

Можно развить в себе способность к непреклонности.

Когда вы оказываетесь перед вызовом, то важнее, как вы реагируете на эту ситуацию, а не с какими препятствиями вам приходится сталкиваться.

Райан Холидей считает, что «преграда — это путь». И вам потребуется непреклонность, чтобы преодолевать преграды всякий раз, когда вы оказываетесь в ситуации вызова.

Умение не отклоняться от выбранной цели и подолгу идти к ней – важный индикатор, позволяющий судить, достигнете ли вы в жизни чего-то стоящего.

Непреклонность – более верный спутник успеха, нежели талант. Независимо от того, сколь талантливым вы себя считаете, талант нужно пускать в работу, иначе он ничего вам не даст.

Снимок Александра Ледогорова с сайта Unsplash

Способность к адаптации никогда не была так важна, как сейчас

Структура занятости меняется, причем, все быстрее.

Макс Маккьюэн в своей книге Адаптируемость:«Искусство побеждать в эпоху неопределенности» утверждает, что «Любые неудачи – это неумение приспособиться, любой успех – это удачная адаптация».

Мы живем в постоянно изменяющемся мире, и вряд ли эти перемены замедлятся.

Итак, нечто очень важное вчера (скажем, навык, знание, круг общения, т.д.) завтра может ни гроша не стоить.

Способность что-то менять (или меняться), чтобы приспособиться к изменившимся условиям – важнейший навык, который необходимо освоить.

«Выживут не сильнейшие или умнейшие, а те, кто лучше других умеет приспосабливаться к переменам».
— Леон К. Меггинсон

Раньше перемены были медленными и поступательными; ныне они стремительные, радикальные и непредсказуемые.

Чарльз Дарвин говорил, «Выживает не самый сильный и не самый смышленый вид, а тот, что обладает максимальной адаптивной способностью».

Адаптируемость помогает нам выживать в новых обстоятельствах и контролировать ситуацию.

Разумеется, этот навык проявляется лучше всего, если ему сопутствует проницательность – умение свежим взглядом оценить ситуацию еще до того, как наступят перемены.

Умение расти зависит от способности адаптироваться.

Для сохранения позиций большинству компаний требуются люди, умеющие меняться со временем.

Учитесь на неудачах для достижения новых высот

Странно звучит, правда?

Любой всегда изыскивает новые (и наиболее быстрые) пути к успеху, наилучшие способы обучения, выясняет, «Как поднатореть в [x], минуя [y]?»

Первый шаг – оступиться, но не заморачиваться неудачей как таковой, а попытаться чему-то на ней научиться.

Ничто не совершенно и никогда не станет совершенным.

На всем сущем можно учиться. Те, кто освоил, как учиться на ошибках, достигают большего.

«Эволюционный алгоритм — изменчивость, отбор, новая итерация — подбирает решения в таком мире, где постоянно меняется круг проблем. Тестируются разные решения, и приоритет отдается тем, которые действительно работают», указывает Тим Харфорд в своей книге Адаптация: Почему успех всегда начинается с неудачи.

Каждая ошибка приближает вас на шаг к успеху, если вы умеете учиться на ошибках. Единственная порочная ошибка – это неумение встать и идти дальше.

Предприниматели знают, что провал всегда вероятнее успеха – и, тем не менее, продолжают рисковать своим временем и деньгами.

Если оступаетесь – не тормозите при этом и, самое главное, быстро учитесь.

Как учиться, разучиваться и переучиваться

«В XXI веке неграмотным будет считаться не тот, кто не умеет читать и писать, а тот, кто не умеет учиться, разучиваться и переучиваться».
— говорил Элвин Тоффлер

Гибкая обучаемость правит бал.

Умение разучиваться – это новое обучение.

Умение заблаговременно корректировать карьеру – вот важнейший фактор, определяющий, где вы окажетесь через пять лет.

Сегодня, чтобы преуспеть, необходимо постоянно приспосабливаться – забывать старые «правила» и усваивать новые.

Для этого требуется постоянно проверять на прочность свои представления о том, как устроен мир, уметь усомниться в старых парадигмах и уметь «переучиться» тому, что станет важным в вашей профессии, отрасли, карьере и жизни.

Находить возможности в изменяющейся среде умеют те, кто постоянно их изыскивает.

Вы приступаете к реальному образованию с началом карьеры, требующей от вас постоянного обучения, независимо от того, как часто приходится разучиваться и переучиваться.

Как активно и искусно концептуализировать, применять, анализировать и синтезировать информацию

Умение активно и искусно концептуализировать, применять, анализировать, синтезировать и/или оценивать информацию, собранную (или сгенерированную) по результатам наблюдений, на опыте, в ходе рефлексии или общения – при работе является неоценимо важным.

Френсис Бэкон однажды сказал: «Критическое мышление есть желание искать, терпение, чтобы сомневаться, любовь к рефлексии, неспешность в доводах, готовность взвешивать, тщательность при отсеивании и полный порядок, а также нетерпимость к любому мошенничеству».

Умение принимать решения и справляться с задачами основывается на сборе надежной информации, оценке информации для разных вариантов решения и выбор оптимального решения в зависимости от имеющихся критериев и от ситуации.

Человек, способный увидеть проблему с необычного ракурса, порой решает ее совершенно неожиданным и зачастую изящным способом.

В то же время, такие люди помогают понять, как узко мы видим данную проблему, и существует ли в данной ситуации проблема как таковая.

Люди, обладающие творческим мышлением, склонны к новаторству и изобретательности, и именно им зачастую удается найти новые способы вести те или иные дела, обогащать рабочую среду, повышать эффективность систем и процессов.

Способность к самоконтролю, умение управлять окружающими и ситуацией, в которой вы оказались

В практическом смысле, у нас два разума: думающий и чувствующий. Люди с высоким эмоциональным интеллектом (ЭИ) отличаются отзывчивостью, эмпатией, умением слушать и способностью к самоанализу.

Также они преуспевают в межличностных контактах.

Эмоциональный интеллект ценится очень высоко, и это неудивительно. Без него ничего не обходится.

Автор книги Эмоциональный интеллект: Почему он бывает важнее IQ  Дэниэл Гоулман пишет: «Люди с хорошо развитыми эмоциональными навыками чаще других ведут полноценную и плодотворную жизнь, поскольку умеют овладеть теми гранями разума, что помогают человеку быть продуктивнее; люди, неспособные навести порядок в своей эмоциональной жизни, постоянно ведут борьбу сами с собой, что мешает им сосредоточиться на работе и ясно мыслить».

Социальные навыки очень важны сегодня, и в будущем потребность в них ничуть не ослабеет.

Эмоциональный интеллект помогает нам налаживать контакты с окружающими, просчитывать мотивы других людей и предугадывать их реакции.

Любая дисциплина, в которой полезен эмоциональный интеллект (ресурс, присущий лишь людям) в перспективе будет пользоваться высоким спросом.

Если вы не умеете быть душой компании – никогда не поздно этому научиться. Тренируйтесь общаться с окружающими. В будущем социальные навыки будут необходимы для процветания.

О переводчике

Перевод статьи выполнен в Alconost.

Alconost занимается локализацией игр, приложений и сайтов на 68 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов.

Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.

Подробнее

навыков преподавания | SkillsYouNeed

Обучение дает возможность навсегда изменить жизнь других людей к лучшему.

Как учитель вы можете помочь развить чьи-то предметные знания и, возможно, даже их ум и личность.

Преподавание — невероятно полезное занятие, и хорошие учителя нужны везде: в школах и классах колледжей для обучения молодежи, а также на рабочем месте и в других местах для обучения взрослых и коллег.

Индивидуальные учителя могут обучать кого-то конкретному предмету или для более широкого личного развития.

Однако обучение кого угодно может быть утомительным, напряженным и требовательным. Это ответственность, и любая ошибка очень заметна. Умы и мотивация людей сильно различаются, и учителям приходится находить множество различных способов связи со своими учениками.

Преподавание не всегда считается сложной задачей с точки зрения статуса или финансового вознаграждения.

---

Навыки, необходимые для преподавания

Помимо предметных знаний учителям нужны другие, более общие качества.

Как преподавателю вам следует:

1. Приятного общения с другими.

В большинстве обучения определенно есть элемент производительности. В нашем разделе навыков межличностного общения , в том числе эффективных разговорных навыков , это рассматривается более подробно, и есть много общего с навыками презентации .

2. Имейте уверенность.

Вам понадобится уверенность, чтобы выглядеть спокойным и профессиональным даже в условиях усталости и стресса. Смотрите нашу страницу: Building Confidence для получения дополнительной информации.

3. Отличные организаторские способности.

Вы подготовились к сеансу и вовремя сделали разметку?

Вы сохранили то, что нужно кому-нибудь из группы, кто отсутствовал?

Если вы работаете в обучающей организации, отправляли ли вы результаты любым заинтересованным коллегам?

Вы можете найти нашу страницу: Навыки организации полезными.

4. Эффективно работать в группах.

В школе или колледже вы можете быть частью группы, которая преподает на вашем уровне или в рамках вашего предмета. Если да, то вам придется договориться между собой, чему учить и как справляться с любыми трудностями.

См. Нашу страницу: Группы и команды для введения в эффективные навыки командной работы.

5. Уметь разрешать конфликты.

Могут быть ученики, которых нужно попросить усерднее работать, или разногласия между учениками, которые вам нужно помочь уладить.

Наша страница, посвященная разрешению конфликтов , дает несколько советов о том, как это сделать.

6. Мотивируйте своих учеников делать все возможное.

Это может потребовать поощрения и / или критики, и, вероятно, того и другого в разное время.

Более подробная информация представлена ​​на странице Навыки мотивации .

7. Сочувствуйте своим ученикам.

Если вы видите, что ваши ученики устали, возможно, нет смысла пытаться преподавать очень сложную тему.Вам нужно создать ощущение, что вы все вместе работаете над достижением одной цели. Это означает укрепление доверия и взаимопонимания.

См. Наши страницы Empathy и Building Rapport для получения дополнительной информации.

8. Оставьте отзыв.

Будет ли это выражаться в комментариях к выполнению или отмечать письменную работу, это должно быть конструктивным. По возможности предлагайте как похвалу, так и критику, и расскажите своим ученикам, как они могут стать лучше.

Наша страница Оставить отзыв в этом поможет.

---

Лучшее и худшее из преподавателей

Что лучшего может случиться?

• Вы можете рассказать увлеченным людям о том, что вам нравится.
• У вас могут быть интересные дискуссии, которые подтолкнут вас к размышлениям и расширению вашего понимания.
• Вы видите, как менее способные ученики расцветают и добиваются желаемых результатов.

Что самое худшее может случиться?

• Может потребоваться много сторонней работы, чтобы отметить работу или подготовить занятия.
• Не все ваши ученики будут в восторге. Дети и подростки могут быть угрюмыми или откровенно грубыми, в то время как взрослые, которых вы обучаете, могут иметь собственное мнение.

Предупреждение

---

Учителей, работающих с молодежью, также можно обвинить в ненадлежащем поведении со своими учениками: это, наверное, самый большой страх каждого учителя.

Однако разумное поведение учителей — например, оставлять дверь открытой, когда в классе один с учеником — сводит к минимуму этот риск.Ложные обвинения случаются редко, и хорошее руководство должно уметь с ними справиться.

---

Передаваемые навыки

Вы можете обладать некоторыми или даже всеми из перечисленных выше навыков, приобретя их на другом опыте.

Многие люди начинают преподавать в качестве второй профессии, например, люди, которые служили в вооруженных силах, могут быть использованы для руководства людьми, одновременно занимаясь их пастырской опекой, а для многих других профессий требуется хорошо развитые навыки общения и коучинг навыки .

См. Нашу страницу о передаваемых навыках, чтобы узнать больше о навыках, полученных в результате другого жизненного опыта, которые могут быть перенесены в обучение.

---

Решить, какой возрастной диапазон преподавать

Если вам нравится идея профессионального обучения, существуют разные условия, в которых это можно сделать. У каждого есть свои преимущества и недостатки, и предлагается огромный выбор рабочих мест.

Обучение детей младшего возраста

• Учителя начальной, начальной или младшей школы обычно преподают в своем классе многие или все предметы, поэтому они должны быть уверенными во всех предметах до определенного уровня.
• Учителя начального общества действительно очень хорошо знают свой класс , что может быть очень полезным.
• Вы должны быть очень терпеливыми с детьми младшего возраста. У них есть безграничный энтузиазм , но временами он может быть ошеломляющим.

Обучение детей старшего возраста

• Преподавание в средней или старшей школе требует настоящей страсти к предмету области и очень хороших знаний в ней. Если вы получили степень некоторое время назад, вам может потребоваться курс повышения квалификации.
• Вы будете обучать различных классов и возрастов, что означает выучить больше имен, но видеть меньше конкретных символов.
• Обучение подростков означает, что вы должны иметь дело с феноменом « круто, » — другими словами, что для многих из них социально неприемлемо проявлять какой-либо энтузиазм в отношении чего-либо. Это может быть очень разочаровывающим , а перепады настроения у подростков могут привести к ужасному поведению .
• Тем не менее, подростки могут быть очень интересными, идеалистическими, страстными и веселыми в своих лучших проявлениях.

Обучение взрослых

• Взрослые, обучающиеся для дальнейшего образования, обычно хорошо мотивированы и стремятся учиться .
• Этот сектор не всегда хорошо финансируется, и в нем может быть не так много рабочих мест.
• Взрослые также могут совмещать учебу с работой и требованиями своих семей, и время от времени им потребуется сочувствие и продление сроков.

Таким образом, во всех настройках есть свои плюсы и минусы. Лучший способ принять решение — получить опыт работы в различных школах или колледжах, чтобы увидеть, что, по вашему мнению, может вам подойти. У вас может быть друг-преподаватель, который может помочь вам в этом, но если не, попробуйте несколько учебных заведений в вашем районе.

---

Многие учителя хорошо умеют вдохновлять больше людей заниматься преподавательской деятельностью.

---

Вам нужно посещать школы, чтобы увидеть их с точки зрения учителя: недостаточно ваших воспоминаний о том, какой была школа в качестве ученика.В любом случае образование постоянно развивается, и все это может сильно отличаться от того, что вы помните.

---

Наконец …

Преподавание прекрасно, если на начальном уровне вы любите людей и хотите их воодушевить. Вы также будете делать что-то очень ценное.

Вы, вероятно, очень хорошо помните своих лучших учителей и знаете, что они добавили в вашу жизнь.

Что такое Soft Skills и почему они важны?

Разносторонние, высокоразвитые навыки межличностного общения могут иметь неоценимое значение для успеха в бизнесе, но что это такое и почему они важны? Хотя мягкие навыки иногда бывает сложнее развить, чем жесткие навыки — более поддающиеся количественной оценке атрибуты, такие как веб-дизайн, бухгалтерский учет или опыт редактирования — они, возможно, одинаково важны для ведения успешного бизнеса.Понимание того, что они из себя представляют, поможет вам определить свои или те, которые вам нужно развивать в будущем.

Что такое мягкие навыки?

Мягкие навыки, часто называемые человеческими навыками или эмоциональным интеллектом, определяются как способность дружно взаимодействовать с другими. Это личные качества, которые могут влиять на отношения, общение и взаимодействие с другими.

Лучшие мягкие навыки

Некоторые главные мягкие навыки:

1. переговоры
2. Служба поддержки клиентов
3. Сеть
4. Презентация
5. Разрешение конфликтов
6. Коммуникационная эффективность
7. Работа в команде
8. Решение проблем
9. Работает под давлением

Почему так важны мягкие навыки?

Мягкие навыки являются неотъемлемой частью улучшения навыков работы с другими и могут положительно повлиять на продвижение вашей карьеры.Если вы являетесь владельцем малого бизнеса или работаете не по найму, soft skills могут помочь вам найти, привлечь и удержать клиентов.

Высокоразвитые навыки презентации, сетевые навыки и знание этикета могут помочь вам привлечь новых клиентов и получить больше работы от существующих клиентов. Оттачивая свои способности разрешать конфликты, решать проблемы и обеспечивать отличное обслуживание клиентов, вы можете укрепить отношения с коллегами, поставщиками и другими профессиональными контактами. В конечном счете, сильные межличностные навыки могут помочь вам обрести уверенность — бесценная черта в деловом мире.

С другой стороны, недостаток навыков межличностного общения может ограничить ваш потенциал или даже привести к краху вашего бизнеса. Развивая сильное лидерство, командную работу и коммуникативные способности, вы можете более гладко управлять проектами, добиваться результатов, которые нравятся всем, и даже положительно влиять на свою личную жизнь, улучшая то, как вы взаимодействуете с другими.

Вам нужно улучшить Soft Skills?

Мягкие навыки — это не все или ничего. Многие люди адекватны или даже образцово владеют некоторыми навыками, но испытывают трудности с другими.Например, у вас могут быть отличные коммуникативные способности и умения работать в команде, но вы плохо справляетесь с управлением временем или ломаетесь под давлением. Нередко либо недооценивают их важность, либо переоценивают свои навыки. Вот несколько распространенных сценариев, которые можно улучшить с помощью более сильных навыков межличностного общения:

1. У вас низкий уровень удержания клиентов по сравнению с другими в вашей сфере
2. Вы часто опаздываете на встречи или не можете уложиться в сроки
3. Вы не можете расширить свою профессиональную сеть или вообще избегаете сетевых возможностей
4. Вам удается встречаться с потенциальными клиентами, но редко переходите к следующему этапу или закрываете сделки

Как развивать Soft Skills

Отличный первый шаг в личном развитии — это осознание и признание областей, в которых вам нужно совершенствоваться.Это может происходить путем личного размышления и самоанализа, оценки недостатков производительности вашего бизнеса или путем обратной связи с доверенными коллегами или друзьями. Вы можете обнаружить, что ежедневное ведение дневника вашего профессионального взаимодействия и его результатов полезно для самооценки.

После того, как вы осознаете свои сильные и слабые стороны, составьте план действий по улучшению, который согласуется с вашим бизнес-планом и поддерживает его. Поскольку мягкие навыки составляют относительно большую категорию, есть несколько способов развить или улучшить эти навыки:

1. Рассмотрите возможность работы с наставником, который может предоставить обратную связь и продемонстрировать соответствующие навыки.
2. Если вы сосредоточены на улучшении общения, вам могут быть полезны курсы по таким предметам, как публичные выступления или присоединение к группе, такой как Toastmasters.
3. Найдите коуча, который поможет вам быстро развить приоритетные навыки.
4. Хотя это может показаться обманчиво простым, не стоит недооценивать влияние позитивности и оптимизма. В конце концов, большинство этих навыков подкрепляются уверенностью и энтузиазмом и подрываются тревогой, неуверенностью и негативом. Если вы измените свое мышление, чтобы вы могли видеть положительные моменты в ситуациях, это может существенно повлиять на ваше взаимодействие с другими людьми.

Мягкие навыки могут повлиять на вашу способность делать отличные презентации и эффективно выражать свои выступления. Чтобы узнать, как улучшить свой стиль презентации, прочтите Как провести отличную бизнес-презентацию .

---

Найдите независимую консультационную работу в ведущих компаниях на торговой площадке MBO

Присоединяйтесь сегодня!

---

Какие навыки необходимы, чтобы стать опубликованным писателем?

Для писателя может не быть какой-либо предварительной формальной квалификации, но есть ряд навыков, которыми было бы полезно обладать.Всем этим легко научиться, поэтому, если вам сейчас не хватает знаний по любому из них, не волнуйтесь!

Один из самых важных навыков, которые вам понадобятся, — хорошее знание Английский . Это жизненно важно, поскольку издатели ожидают, что ваша работа будет максимально безошибочной — чем меньше работы им придется проделать, чтобы подготовить вашу работу к публикации, тем больше вероятность того, что ваша работа будет принята на регулярной основе. Если вы намереваетесь опубликовать самостоятельно, вам нужно, чтобы работа была правильной, чтобы внушить чувство уверенности у ваших читателей — чтение с ошибками не только раздражает, оно может изменить смысл написанного и подорвать доверие к вам.

При себе нужно иметь:

• грамматика
• написание
• пунктуация
Синтаксис

Знание практических аспектов и основ издательского дела также будет важной частью вашего набора писателей. Издатели могут быть очень разборчивы в том, как им отправлять рукописи. Таким образом, знание того, как правильно подготовить работу и отправить ее им, может помочь скрыть ваш статус новичка.Вы будете отправлять работы на равных с другими, более опытными писателями.

Навыки исследования также будут преимуществом при проведении маркетинговых исследований для потенциальных публикаций для вашей работы. Они также пригодятся, если вы хотите проверить факты и цифры для своего письма. Опять же, этому легко научиться.

Было бы также полезно узнать, как пользоваться Интернетом. Это позволяет:

• проводите исследования намного проще и быстрее
• свяжитесь и отправьте свою работу издателям по электронной почте
• найдите публикации, для которых вы, возможно, захотите написать в других странах
• связываться с другими писателями для обмена идеями
• найдите других профессионалов, которые могут вам понадобиться, например иллюстраторов или фотографов
• самостоятельная публикация работы
• быть в курсе текущих тем и тенденций публикации в социальных сетях, таких как Twitter
• создайте блог, чтобы держать людей в курсе того, над чем вы сейчас работаете, или поделиться своим мнением о написании
• используйте веб-сайты, которые помогут вам улучшить свое мастерство
• продвигайте свои книги или рекламируйте свои письменные услуги на собственном веб-сайте

Всем этим навыкам можно легко научиться, поэтому, если вы упускаете какое-либо из них, это еще не конец света.