Карта сайта

Размер шрифта: A A A

Цвет сайта: A A A A

Полная версия сайта

• О городе

  • История

  • Символика

  • Актуальная информация

• Гостям и жителям

  • Афиши

  • Знаковые объекты города

  • Как добраться

  • Административная комиссия

  • Антитеррористическая комиссия

  • Центр Содействия Самоуправлению Районов

  • Антинаркотическая комиссия

  • Формирование комфортной городской среды

  • Формирование комфортной городской среды на 2018-2024 годы

  • Прокуратура г. о. Новокуйбышевск разъясняет

  • Прошагай город

  • Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав

  • Демография и образование

  • Комплексные кадастровые работы

• Экономика и коммерция

  • Инвесторам

  • Предпринимателям

• Органы власти

• Градостроительство

Карта сайта

О городе Портал городского округа Новокуйбышевск История Символика Актуальная информация Новости Анонсы событий Мероприятия и проекты Все события Информационные сообщения Гостям и жителям Афиши Знаковые объекты города Как добраться Административная комиссия НПА и Разъяснения Информация Антитеррористическая комиссия Центр Содействия Самоуправлению Районов Мероприятия Школа жилищного просвещения Общественные организации Общественная приемная Вопрос — Ответ ОСМ 1 ОСМ 2 ОСМ 3 ОСМ 4 ОСМ 5 ОСМ 6 ОСМ 7 ОСМ 8 OCM 9 ОСМ 10 OCM 11 ОСМ 12 Антинаркотическая комиссия Информация НПА и Разъяснения Формирование комфортной городской среды Формирование комфортной городской среды на 2018-2024 годы Прокуратура г. о. Новокуйбышевск разъясняет Прошагай город Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав Демография и образование Доступная среда Комплексные кадастровые работы Экономика и коммерция Инвесторам Предпринимателям Информация для предпринимателей

Органы власти Виртуальная приемная Администрация городского округа Новокуйбышевск Дума городского округа Новокуйбышевск Контрольно счетная палата городского округа Новокуйбышевск Прокуратура городского округа Новокуйбышевск Разъяснения Прокуратуры Градостроительство Градостроительство

• О городе

• Гостям и жителям

• Экономика и коммерция

• Органы власти

• Градостроительство

Новое основание для досрочного выхода на пенсию

С 1 января 2019 года для граждан, которые имеют длительный трудовой стаж, предусмотрено новое основание для досрочного выхода на пенсию.

Воспользоваться правом выхода на пенсию на 2 года раньше общеустановленных сроков могут женщины при наличии трудового стажа — 37 лет и мужчины — 42 года, но не ранее достижения возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Так как пенсионный возраст будет повышаться поэтапно, в 2019 году при наличии длительного стажа можно досрочно стать пенсионером только на полгода раньше предусмотренного срока. Общий пенсионный возраст в 2019 году составляет соответственно 55 лет и 6 месяцев для женщин и 60 лет и 6 месяцев для мужчин.

Например: мужчина с датой рождения — 15.05.1959 вправе уйти на пенсию в 60 лет и 6 месяцев, то есть15.11.2019. Однако если он имеет стаж 42 года, то может выйти на пенсию в 60 лет — то есть 15.05.2019.

Если гражданин выработает вышеуказанное количество лет трудового стажа в 2022 году, к примеру, это будет женщина 1966 года рождения, то она вправе уйти на пенсию в 56 лет, на 2 года раньше общеустановленного срока.

Что входит в стаж для досрочного выхода на пенсию?

— Для назначения досрочной пенсии в связи с длительным стажем учитываются периоды работы, которые выполнялись на территории Российской Федерации и за которые уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, а также периоды получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Нестраховые периоды, такие как: служба в армии, отпуск по уходу за ребенком, периоды получения пособия по безработице в стаж не включаются.

Проверить имеющийся на сегодняшний день стаж жители Санкт-Петербурга и Ленинградской области могут в Личном кабинете гражданина на сайте ПФР или на портале государственных услуг. Сведения о стаже, также можно получить в клиентских службах ПФР и МФЦ.

Если вы считаете, что какие-либо сведения не учтены или учтены не в полном объеме, обратитесь к работодателю для уточнения данных и представьте их в Пенсионный фонд.

Статистика:

На 1 мая 2019 года по вышеуказанному основанию пенсия назначена 162 гражданам, из которых 26 мужчин и 136 женщин.

Для сведений:

 

 

Таблица возрастов для досрочного выхода на пенсию за длительный стаж

 

Год рождения	Мужчины				Год выхода на пенсию при стаже 42 года
	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту		Право на страховую пенсию	Пенсионный возраст при стаже 42 года
1959	60 лет 6 мес.		II полугодие 2019 I  полугодие 2020	60	2019
1960	61 лет 6 мес.		II полугодие 2021 I  полугодие 2022	60	2020
1961	63		2024	61	2022
1962	64		2026	62	2024
1963 и далее	65		2028 и т.д.	63	2026 и т. д.
Год рождения	Женщины				Год выхода на пенсию при стаже 37 лет
	Пенсионный возраст, дающий право на пенсию по возрасту	Право на страховую пенсию		Пенсионный возраст при стаже 37 лет
1964	55 лет 6 мес.	II полугодие 2019 I  полугодие 2020		55	2019
1965	56 лет 6 мес.	II полугодие 2021 I  полугодие 2022		55	2020
1966	58	2024		56	2022
1967	59	2026		57	2024
1968 и далее	60	2028 и т. д.		58	2026 и т.д.

 

24.10.2022

Неделя контроля за артериальным давлением

КОРОТКАЯ СПРАВКА О НАШЕМ ОКРУГЕ

До 2009 года назывался муниципальным округом № 58.
Название изменено в соответствии с законом
Санкт-Петербурга № 109-27 от 15 апреля 2009 года «О
внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга „О
территориальном устройстве Санкт-Петербурга“ и отдельные
законы Санкт-Петербурга в сфере территориального
устройства Санкт-Петербурга и организации местного
самоуправления в Санкт-Петербурге».

Оказание услуг

Оказание услуг и помощь своим гражданам —
приоритетное направление работы местной
администрация Муниципального округа Введенский.
Мы уделяем должное внимание каждому.

Взаимодействие с гражданами

Муниципальный округ Введенский старается максимально плотно взаимодействовать с
обращениями граждан и давать исчерпывающие
ответы на интересующие вопросы. На нашем сайте в разделе «Обращения граждан» размещена интерактивная веб форма, позволяющая отправить ваше обращение.

Персональные пенсионные планы | MoneyHelper

Если вы не работаете и поэтому не имеете доступа к пенсии по месту работы, вы можете создать собственную пенсию. Они называются личными пенсиями и являются хорошим способом накопления на пенсию. Вы также можете создать его за пределами любых пенсий на рабочем месте, которые у вас могут быть.

Что в этом руководстве

• Что такое персональная пенсия?
• Виды личной пенсии
• Как работают персональные пенсии
• Подходит ли вам персональная пенсия?
• Сколько нужно откладывать на пенсию?
• Взятие денег с пенсии
• Выбор пенсионного фонда

Что такое персональная пенсия?

Персональная пенсия является разновидностью пенсии с установленными взносами. Вы выбираете поставщика и принимаете меры для оплаты ваших взносов.

Узнайте больше в нашем справочнике Пенсия с установленными взносами.

Как и другие пенсионные схемы, персональная пенсия предлагает эффективный с точки зрения налогообложения способ откладывать деньги на пенсию.

Деньги, перечисляемые в индивидуальную пенсионную программу, вкладываются в накопление денег на случай выхода на пенсию.

Вы получаете налоговые льготы на взносы. Это означает, что подоходный налог, который вы обычно платите государству, вместо этого идет на вашу пенсию.

Деньги в корзине растут в основном без уплаты налогов, и когда вы выходите на пенсию, вы обычно можете получить до 25% своей пенсионной корзины без налогов.

Обычно вы также можете получить доступ к своей пенсионной корзине с 55 лет.

Некоторые работодатели установили пенсии по месту работы, используя групповые персональные пенсии.

Наверх

Персональные пенсии подходят для широкого круга лиц.

На них стоит обратить внимание, если:

• вы работаете не по найму (в том числе работаете в рамках «гигантской» экономики
• у вас нет другой пенсии, кроме государственной
• у вас нерегулярный доход или вы берете отпуск – например, для воспитания детей или ухода за другими.

Даже если вы не работаете по найму, вы можете выплачивать личную пенсию и при этом получать налоговые льготы. Вы даже можете сохранить в пенсионной схеме для ваших детей или внуков.

Персональные пенсии также могут использоваться вместе с пенсиями по месту работы. Но любая схема, которую предлагает ваш работодатель, скорее всего, будет более выгодной, чем получение отдельной личной пенсии, особенно если они будут делать взносы в вашу пенсию.

Наверх

Виды личной пенсии

Существует три разных вида личной пенсии, каждая из которых имеет общие черты и может также использоваться в качестве пенсионной схемы на рабочем месте.

Стандартные персональные пенсии

Это номера , предлагаемые большинством крупных пенсионных фондов. Скорее всего, они предложат несколько вариантов инвестирования.

Пенсии акционеров

Эти позволяют делать небольшие минимальные взносы. Вы можете останавливать и начинать платежи, а также переводить средства бесплатно. Годовые сборы ограничены, хотя они не всегда ниже, чем у некоторых других пенсий.

SIPPS (самостоятельные личные пенсии)

Некоторые схемы предлагают более широкий и сложный набор вариантов инвестирования, чем стандартные или долевые пенсии. Они нуждаются в практическом управлении и могут потребовать более высоких сборов в обмен на более широкий выбор инвестиций.

Работодатели могут предлагать личные пенсии в качестве пенсии по месту работы. Они называются «Групповая индивидуальная пенсия», «Групповая пенсия акционера» или «Групповая индивидуальная пенсия, вложенная в собственные средства».

Если вы установили личную пенсию до 1988 года, у вас может быть договор о пенсионном аннуитете (RAC). Они больше не доступны, но могут содержать ценные преимущества.

Ваша пенсия может также включать политику выкупа. Эта политика использовалась для перевода пенсионных денег, накопленных в пенсии на рабочем месте, в личную пенсию.

Наверх

Как работают персональные пенсии

Вы выбираете пенсионного фонда и договариваетесь о взносах. Большинство людей платят что-то каждый месяц, но некоторые провайдеры позволяют вам платить единовременно, как и когда вы хотите.

Провайдеры предлагают на выбор фонды, которые инвестируют в различные виды инвестиций с целью увеличения фонда за годы до выхода на пенсию.

Вы получаете налоговые льготы на взносы, и ваши сбережения в значительной степени не облагаются налогом.

Размер вашей пенсионной корзины при выходе на пенсию будет зависеть от:

• того, как долго вы откладываете
• сколько перечисляется в вашу пенсионную корзину за годы
• насколько хорошо ваши инвестиции оправдали себя
• какие расходы были вычтены из вашей корзины вашим пенсионным фондом.

Выбор инвестиций

Большинство персональных пенсионных планов предлагают ряд инвестиционных фондов.

Вам, вероятно, предложат на выбор фонды, которые:

• специализируются на конкретных «активах», таких как акции, облигации или недвижимость
• инвестировать в определенную географическую область или страну — например, фонд, который инвестирует только в британские компании, или фонд, который фокусируется на компаниях в Европе
• инвестировать в различные активы — например, в фонд, инвестирующий как в глобальные акции, так и в государственные облигации.

Фонды также могут быть описаны как подходящие для определенного профиля риска или стиля инвестирования, например, «осторожный», «сбалансированный» или «агрессивный».

Большинство людей предпочитают инвестировать в несколько фондов или в фонды, инвестирующие в сочетание различных активов. Это связано с тем, что распределение («диверсификация») ваших инвестиций — это хороший способ управления рисками.

Пошлины и сборы

Сборы вычитаются из вашего банка для покрытия расходов на инвестирование и управление средствами.

Типичные сборы включают:

• ежегодный сбор за управление (обычно процент от стоимости вашего банка) и;
• сборов за обмен (если вы хотите изменить свои средства).

Поставщик предоставит вам список этих и любых других сборов до того, как вы получите пенсию.

Если вы пользуетесь услугами финансового консультанта, вам также придется заплатить за консультацию. Но они дадут вам знать, сколько это будет, прежде чем вы совершите.

Понимание и сравнение сборов является важной частью выбора пенсии. Это непросто, но если вы пользуетесь услугами регулируемого финансового консультанта, они могут вам в этом помочь.

Плата за советы может сэкономить вам много денег в долгосрочной перспективе.

Наверх

Подходит ли вам персональная пенсия?

Любой человек в возрасте до 75 лет в Великобритании имеет право на получение личной пенсии. И возрастных ограничений для перевода других пенсионных корзин в личную пенсию нет.

Вы работаете не по найму, не работаете или не имеете доступа к трудовой пенсии? Тогда получение личной пенсии может быть хорошим способом накопить на пенсию.

У вас уже есть трудовая пенсия и вы хотите откладывать больше? Тогда, возможно, имеет смысл вложить больше средств в схему вашего рабочего места, где сборы могут быть ниже, а ваш работодатель может соответствовать вашим дополнительным взносам.

Наверх

Сколько нужно откладывать на пенсию?

Большинство людей откладывают на пенсию каждый месяц. Если вы можете увеличивать свои взносы в соответствии с уровнем инфляции или более чем ежегодно, это даже лучше. Чем больше вы заплатите сейчас, тем больше будет ваша пенсионная корзина, когда вы выйдете на пенсию, что даст вам больше средств к существованию.

Вы также получите дополнительные налоговые льготы от правительства.

Наверх

Взятие денег с пенсии

Начиная с 55-летнего возраста (до 57 лет в 2028 г.) у вас есть возможность получить доступ к своей пенсионной корзине одним из указанных ниже способов или их комбинацией. В зависимости от вашего возраста и личных обстоятельств вам могут подойти некоторые или все эти варианты.

Здесь перечислены ваши основные возможности:

• Оставьте свои пенсионные накопления там, где они есть, и заберите их позже. Узнайте больше в нашем руководстве о более позднем выходе на пенсию или откладывании получения пенсионной корзины.
• Используйте свою пенсионную корзину, чтобы купить гарантированный доход на всю жизнь или на определенный срок – , также известный как аннуитет. Доход облагается налогом, но вы можете взять до 25% (иногда больше на определенных тарифных планах) в виде единовременной не облагаемой налогом единовременной суммы в начале.
• Используйте свою пенсионную корзину для обеспечения гибкого пенсионного дохода – , также известного как просадка пенсии. Вы можете взять сумму, которую вам разрешено брать, в качестве необлагаемой налогом единовременной суммы (обычно до 25% от банка), а затем использовать оставшуюся часть для обеспечения регулярного налогооблагаемого дохода.
• Возьмите несколько единовременных сумм – обычно первые 25% каждого снятия наличных из вашего банка не облагаются налогом. Остальное будет облагаться налогом.
• Получите свою пенсионную корзину сразу – обычно первые 25% не облагаются налогом, а остальные облагаются налогом. Узнайте больше в нашем руководстве Как получить всю пенсионную корзину за один раз.
• Смешивайте варианты — выбирайте любую комбинацию вышеперечисленного, используя разные части кастрюли или отдельные кастрюли.

Наверх

Выбор пенсионного фонда

Чтобы узнать больше о том, на что обращать внимание, ознакомьтесь с нашим руководством Выбор пенсионного фонда.

Если вы решите, что персональная пенсия вам подходит, вы можете:

• Обратиться непосредственно к фирмам, которые их продают, сравнить их продукты и решить, какой из них выбрать. Но имейте в виду, что если вы примете неправильное решение и выбранный вами продукт окажется неподходящим, у вас меньше шансов подать жалобу.
• Воспользуйтесь услугами регулируемого финансового консультанта, который сравнит продукты, представленные на рынке, и даст вам персональную рекомендацию.

Наверх

Была ли эта информация полезной?

Спасибо за отзыв.

Мы всегда стараемся улучшить наш веб-сайт и услуги, и ваши отзывы помогают нам понять, как мы работаем.

3 способа потерять пенсию и как ее сохранить

Когда вы в последний раз слышали хорошие новости о пенсиях? Вместо этого вы, вероятно, видели тревожные заголовки, такие как эти:

• «Их пенсии больше нет. В иске говорится, что виновата архиепископия Ньюарка»
• «Увидят ли пенсионеры Sears свои пенсии?»
• «Пенсионный кошмар GE на 31 миллиард долларов»

Вы беспокоитесь о своей пенсии или пенсии родителей? В этой статье описываются законы, которые должны обеспечить безопасность ваших обещанных льгот, некоторые ограничения этих законов и то, что вы можете сделать, чтобы защитить себя.

Key Takeaways

• Пенсионные планы могут недофинансироваться из-за неэффективного управления, плохой доходности инвестиций, банкротства работодателя и других факторов.
• Пенсионные планы одного работодателя находятся в лучшем состоянии, чем пенсионные планы нескольких работодателей для членов профсоюза.
• Религиозные организации могут отказаться от пенсионного страхования, давая своим сотрудникам меньшую подстраховку.

Плохая ситуация № 1: ваш пенсионный план недофинансирован

Серьезной проблемой традиционных пенсионных планов с установленными выплатами сегодня является недостаточное финансирование. То есть достаточно ли у них денег, чтобы выполнить свои прогнозируемые будущие обязательства? Проблема особенно остро стоит в пенсионных планах для нескольких работодателей, типе пенсионного плана, в первую очередь для членов профсоюза, работающих более чем в одной компании.

Управление по обеспечению льгот для сотрудников Министерства труда США (EBSA) ведет список планов, статус финансирования которых классифицируется как критический, критический и снижающийся или находящийся под угрозой исчезновения. В 2020 году 121 план находился в критическом состоянии, 65 — в критическом состоянии и в аварийном состоянии, а 61 — в опасности. Критический план финансируется менее чем на 65%, критический и приходящий в упадок план, как ожидается, станет неплатежеспособным в течение 15 лет, а план, находящийся под угрозой исчезновения, финансируется менее чем на 80%.

Примеры из списка 2020 года включают Пенсионный план лесной промышленности (критический), Пенсионный план автомобильной промышленности (критический и снижающийся) и Международный пенсионный фонд Bricklayers and Trowel Trades (находящийся под угрозой).

У большинства планов с несколькими работодателями нет проблем, но достаточно того, что Конгресс включил их в масштабный Закон об американских планах спасения от 2021 года, принятый в марте 2021 года. Новый закон предоставит средства Корпорации гарантирования пенсионных пособий (PBGC) для поддержки планов. которые находятся в серьезной опасности банкротства. Они будут иметь право подать заявку на специальную помощь в виде единовременного платежа, предназначенного для покрытия обязательств плана до 2051 года. В отличие от традиционного финансирования PBGC, основанного на страховых взносах, новые деньги будут поступать из государственных общие налоговые поступления.

Примечание

В этой статье описываются правила, относящиеся к планам с установленными выплатами, которые часто называют традиционными пенсиями. Планы с установленными взносами, такие как 401(k) или 403(b), работают иначе и не покрываются корпорацией Pension Benefit Guaranty Corporation.

Законы, которые вас защищают

Закон об обеспечении пенсионного дохода работников от 1974 года (ERISA) обеспечивает защиту работающих и пенсионеров в традиционных пенсионных планах с установленными выплатами. Он также создал Корпорацию гарантирования пенсионных пособий (PBGC). Независимо от того, участвуете ли вы в пенсионном плане с одним или несколькими работодателями, если ваш план участвует в программе PBGC, это агентство гарантирует ваши пособия до определенных максимальных значений.

В настоящее время PBGC охватывает примерно 22,7 миллиона работников и пенсионеров в рамках примерно 23 900 планов с одним работодателем и еще 10,9 миллиона работников и пенсионеров в рамках примерно 1360 планов с несколькими работодателями.

Обычно PBGC финансируется спонсорами пенсионных планов. «Компании с текущими пенсионными планами с установленными выплатами уплачивают ежегодный страховой взнос с фиксированной ставкой в ​​PBGC от имени каждого участника», — объясняет Брэдли С. Смит, партнер инвестиционно-консалтинговой фирмы NEPC, который возглавляет группу корпоративной практики фирмы и консультирует для корпоративные планы с установленными выплатами.

«Они также платят дополнительную страховую премию по переменной ставке, если план недофинансирован», — продолжает Смит. «Чем больше недофинансирование, тем больше премия с переменной ставкой, которая зависит от годового максимума на одного участника».

Планы с несколькими работодателями также уплачивают ежегодный страховой взнос в PBGC. Премия зависит от того, сколько участников покрывает план.

Гарантированное максимальное покрытие PBGC зависит от типа плана и может быть изменено.

Например, в 2022 году работник плана с одним работодателем мог получать максимум 6 204,55 долларов в месяц в возрасте 65 лет, если он получал пособие в виде пожизненной ренты. Если бы вместо этого они предпочли получать совместную 50-процентную ренту в связи с потерей кормильца, они получали бы максимум 5 584,10 долларов в месяц.

Плохая ситуация № 2: Ваш работодатель обанкротился

Как ни странно, пенсионные обязательства помогли дестабилизировать некоторые крупные компании и сделали их пенсии более опасными. Известным примером является Sears, объявившая о банкротстве в октябре 2018 года. Ее тогдашний генеральный директор сказал, что 4,5 миллиарда долларов, которые компания вложила в свои пенсионные планы с 2005 года, усложнили для Sears инвестиции в операции и конкуренцию с другими крупными ритейлерами, у которых не было огромных пенсионных обязательств, согласно сообщениям СМИ в то время.

Законы, которые вас защищают

Применяемые здесь законы аналогичны описанным в предыдущем разделе. Если ваш работодатель прекращает свой пенсионный план из-за банкротства, PBGC вмешается, если план будет покрыт. Затем он будет выплачивать работникам любые обещанные им пенсионные пособия, которые работодатель не может выполнить, вплоть до гарантированной максимальной суммы.

Пенсионные финансы компании отделены от ее собственных финансов. Это означает, что компания может быть банкротом, но все еще иметь адекватно финансируемую пенсию, или она может преуспевать и иметь недофинансированную пенсию. Это разделение также означает, что кредиторы не могут претендовать на пенсионные активы обанкротившейся компании.

Плохая ситуация № 3: Ваша пенсия попадает в лазейку

Пенсии, получившие церковный статус от федерального правительства, могут сэкономить деньги, потому что им не нужно платить в фонд пенсионного страхования PBGC, если они этого не захотят. Однако, если они этого не сделают, сотрудники, участвующие в их пенсионных планах, не получат выгоду от этой страховки или не будут защищены в соответствии с ERISA.

По данным некоммерческой потребительской группы Pension Rights Center, большинство церковных пенсионных планов отказываются от федеральной пенсионной защиты. Церковные планы также не должны справедливо выплачивать пособия, адекватно финансировать пенсии или даже предоставлять сотрудникам информацию об их пособиях или планировать инвестиции.

Это исключение, предназначенное для сохранения отделения церкви от государства, распространяется на религиозные организации всех конфессий. Это также относится к организациям, связанным с этими организациями, например к школам и больницам.

Законы, которые вас защищают

Если вы работаете в религиозной организации, которая решила не подпадать под действие федерального закона о пенсионном обеспечении, применяется закон штата. Законы штатов «обычно требуют, чтобы попечители, управляющие церковными планами, действовали мудро, осторожно и только в интересах участников плана», согласно Центру прав пенсионеров.

Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в пенсионных выплатах, которые ваш религиозный работодатель должен вам, одним из вариантов является обращение в суд присяжных в суде штата и попытка добиться компенсации и штрафных санкций. Нет никакой гарантии, что вы выиграете, конечно. Также нет гарантии, что у вашего работодателя будут деньги для выплаты судебного решения, если вы выиграете дело.

Помимо подачи иска, Центр прав пенсионеров рекомендует работникам проблемных церковных планов привлечь внимание через традиционные и социальные сети и связаться с членами Конгресса, чтобы повысить осведомленность и получить помощь.

Важно

Если вы переезжаете, убедитесь, что ваши бывшие работодатели знают, как с вами связаться.

4 шага, которые вы можете предпринять, чтобы защитить свою пенсию

Является ли ваше пенсионное обеспечение мерцающим пламенем, которое ваш работодатель может потушить в любой момент? Может быть, вы можете что-то сделать, чтобы защитить себя, прежде чем вы почувствуете запах дыма и потребуете защиты PBGC.

Есть, конечно, старая табуретка на трех ножках. Планируйте несколько источников пенсионного дохода: социальное обеспечение, пенсии и личные сбережения. Тем не менее, табуретка только с двумя ножками не та, на которой можно удобно сидеть. Он неуравновешенный и шаткий. И вы не должны легко сдаваться в погоне за преимуществами, на которые вы имеете право. Склоните шансы в свою пользу, выполнив следующие шаги.

1. Обновляйте информацию

Смит, консультант по пенсионным вопросам, говорит, что первое, что нужно сделать, это убедиться, что ваша контактная информация является точной и актуальной с любой компанией, которая должна вам пенсионные пособия, особенно если вы больше не работаете там. Важно, чтобы ваш бывший работодатель знал, как с вами связаться.

В это может быть трудно поверить, но PBGC говорит, что более 80 000 работников не востребовали пенсии. Рабочие могут потерять след бывших работодателей, которые переезжают, выкупаются или закрываются. Буклет PBGC «Поиск потерянной пенсии» поможет вам отследить причитающиеся вам деньги.

2. Просмотрите и сохраните свои записи

«Следующее, что вы должны сделать, — это просмотреть ежегодные раскрытия информации от вашей компании и сохранить копию в своих документах», — говорит Смит. «Когда вы выйдете на пенсию, просмотрите свои записи и убедитесь, что ваша зарплата и количество лет службы точны».

Центр прав на пенсионное обеспечение рекомендует работникам сохранять свои ежегодные формы W-2, чтобы подтвердить свою историю заработка, свои заявления о льготах по плану, уведомления о плане и любые другие официальные документы, такие как Краткое описание плана. Если ваш работодатель сделает ошибку в ваших записях или потеряет какие-либо записи, у вас будет резервная копия, чтобы доказать, что вы должны.

3. Получить помощь

Работники также могут обратиться в PensionHelp America, часть Центра пенсионных прав. Этот ресурс связывает людей с консультационными услугами и юридической помощью, когда у них есть вопросы о своей пенсии или им нужна помощь с пособиями.

Кроме того, в Администрации по обеспечению пособий работникам (EBSA) федерального правительства есть консультанты по льготам, которые помогут вам быстрее узнать о ваших правах, помогут найти пропавшую пенсию и даже выступят от вашего имени с администратором плана.

4. Подать жалобу

Если вы считаете, что вашей пенсией неправильно распоряжаются, вы можете подать жалобу в EBSA.