Отпуск с компенсацией: Компенсация отпуска \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск - 2019 — СКБ Контур

«Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

  1. при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
  2. при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.

В каждой ситуации бывают нестандартные вводные, поэтому остановимся на них подробнее.

Накопилась задолженность по отпускам — что делать? 

Нередко у работников накапливаются задолженности по отпускам за несколько лет. И в таких случаях перед работодателем встает вопрос — как разобраться с этими «задолженностями»? Достаточно ли будет компенсировать их деньгами?

Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированно положено 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».

Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 100 дней отпуска, потому что сотрудник уже 4 года не брал отпуск, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за 4 года.

Компенсация за отпуск и претензии налоговиков

При выплате большой компенсации работодатель рискует вступить в спор с налоговиками. С их стороны могут появиться вопросы – почему компенсация за все 4 года была отнесена в расходы по налогу на прибыль? Ведь в соответствии со ст. 255 НК РФ на расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль нужно относить только компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. А трудовое законодательство предупреждает о том, что «запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд» (ст. 124 ТК РФ).

Как правило, через суд работодатель оспаривает такие действия налоговиков, ссылаясь на ст. 127 ТК РФ, которая говорит о том, что в соответствии с Трудовым кодексом он обязан выплатить компенсацию работнику за все неиспользованные отпуска.

Рассчитывайте отпускные автоматически и без ошибок

Узнать больше

Компенсация части отпуска при условии наличия дополнительного отпуска

Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней.

То есть такая компенсаци

Что нужно делать, чтобы отпуск заменить денежной компенсацией

Трудовое законодательство гарантирует работнику получение бесплатного отпуска определенной продолжительности. Иногда нет возможности полностью использовать предоставленный отдых. В этих ситуациях существует возможность отпуск заменить денежной компенсацией. Как правильно это сделать, расскажем в статье.

В каких случаях можно заменить отпуск деньгами

Когда сотрудник проработал на предприятии определенное время, он получает право на очередной отпуск. Однако не всегда получается его использовать. Для этого могут быть различные причины:

  • невозможность по каким-либо причинам прервать свою работу на это время;
  • изменившиеся личные обстоятельства, не позволяющие провести отдых так, как предполагалось.

Законодательство запрещает начальнику отказывать своему сотруднику в предоставлении отпуска, но он сам имеет возможность добровольно решить не брать его.

В этой ситуации он сохраняет право на недополученные отпускные дни и может их использовать в последующие годы.

Однако в некоторых случаях работнику даётся право получить денежную компенсацию за неиспользованные дни. Это выгодно с финансовой точки зрения, но может нанести вред здоровью. Если такое происходит несколько лет подряд, то может привести существенным проблемам в этой сфере.

Важно заметить, что возможность получить компенсацию за отпуск не относится к его первым 28 дням. В этом случае нельзя работающему сотруднику выплатить вместо него деньги даже по его просьбе. Деньги можно получить только вместо остальных дней отпуска. Это требование изложено в статье 126 Трудового кодекса РФ. 

При этом возникает вопрос о том, в каких случаях продолжительность законного отдыха превышает этот промежуток. Примером могут служить права, предоставленные работающим на Крайнем Севере. Для них предусмотрено дополнительно ещё 24 дня, которые они могут по своему желанию не использовать.

В этом случае они получают право на получение соответствующей суммы.

Компенсация при увольнении

Когда трудовые отношения с работником прекращаются. С ним должен быть произведён окончательный расчёт в соответствии с требованиями законодательства. Деньги выдаются в последний рабочий день сотрудника.

В это время он имеет право на получения таких сумм:

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  2. Выплата заработной платы за последний период времени.

В некоторых ситуациях, в зависимости от причины увольнения, может полагаться выходное пособие.

В некоторых случаях трудовой контракт или коллективный договор могут предусматривать дополнительные выплаты в таких случаях.

При увольнении нужно проверить за все годы работы, сколько дней обязательного отпуска не было израсходовано. Затем требуется произвести расчет среднедневной зарплаты на основе доходов, полученных за последний год работы. После этого полученную таким образом усредненную величину умножают на суммарное количество дней неиспользованных отпусков за все годы работы на этом предприятии.

Однако надо учитывать возможность следующей ситуации. Сотрудник может пожелать отгулять все неиспользованные дни или только их часть. Тогда компенсация должна относиться только к неиспользованной части.

Компенсация части отпуска во время работы

В некоторых случаях, когда работник нуждается в деньгах, он заинтересован в получении дополнительного дохода путем отказа от отпуска и получения соответствующей суммы на руки. Однако трудовое законодательство не позволяет таким образом распорядиться всеми накопленными отпускными днями.

В статье 126 указано, что такой отказ возможен только по отношению к количеству дней, которое превосходит 28. Таким образом, относительно этого периода у сотрудника имеется выбор: взять их сейчас или отложить на последующие года.

Для остальных дней можно принять одно из трех решений:

  1. Отгулять положенный бесплатный отпуск.
  2. Написать заявление и получить компенсацию с согласия руководителя.
  3. Использовать отпускные дни в последующие годы.

Начальник не обязан платить компенсацию, но имеет право так поступить.

Иногда с течением лет ситуация усложняется. Бывает так, что отсутствие отпуска для работника может стать чем-то постоянным из года в год. Причины для этого могут иметь различную природу: быть производственными или относиться к частной жизни сотрудника. Тем не менее за много лет постепенно накапливается большое количество отпусков. 

Теперь нужно помнить, что нельзя все накопленные более 28 дней отпуска обменять на деньги, чтобы получить накопленную сумму. Нужно помнить, что это ограничение относится к каждому периоду, за который положен отпуск. То есть, если сотрудник 5 лет не брал отпуска по 28 суток, на шестой решил отгулять, а за остальные захотел попросить компенсацию, то он на неё права иметь не будет.

Иногда возникает необходимость в том, чтобы работника отозвать из отпуска. Это может быть сделано в соответствии с производственной необходимостью. Однако руководитель не имеет право сделать это в принудительной форме. Для отзыва необходимо согласие работника.

Закон не устанавливает того, в какой форме оно должно быть дано, но обычно это принято делать в письменной форме. В этом случае у сотрудника увеличивается количество дней неиспользуемого отпуска, которые могут быть получены им в любое подходящее время.

Однако получить денежную компенсацию за недополученные таким образом дни можно только при условии, что они превышают норму в 28 дней, о которой рассказывалось выше. 

Компенсация для совместителей

Трудовое законодательство предусматривает, что отпуск работнику положен в тех случаях, когда он проработал в компании хотя бы две недели. При этом не делается различий в том, основная это работа или по совместительству. Правила предоставления отпусков в процессе работы или выплаты компенсации в обоих случаях являются идентичными.

Количество дней отдыха, не связано с тем, полная занятость у сотрудника или частичная. Продолжительность предоставляемого отпуска в обеих ситуациях будет одинаковая.  

Как известно, существует внешнее и внутреннее совместительство. В первом случае речь идет о подработке на другом предприятии. Во втором — сотрудник работает по совместительству на своем предприятии, а часто выполняет дополнительные обязанности на своем рабочем месте. В отношении предоставления отпусков и правил получения компенсации за неиспользуемые дни обе эти категории обладают одинаковыми правами с теми, кто работает в течение полного рабочего дня на основном рабочем месте.

Дополнительный отдых

Компания обязана дать сотруднику возможность использовать обязательный отпуск. По его просьбе часть его, превышающую 28 дней за каждый отработанный им год, можно компенсировать соответствующими дополнительными выплатами. У многих работников такую протяженность имеет весь обязательный ежегодный отдых. Однако для некоторых категорий предусмотрен более длительный отпуск. Это относится к следующим работникам:

  1. Те, кто трудится в северных районах страны.
  2. Работники педагогической сферы.
  3. Те, кто трудится в медицинской сфере.
  4. При наличии инвалидности, подтвержденной официальными документами.
  5. Научные работники и педагогический состав ВУЗов.
  6. Различные категории государственных служащих.
  7. Те, кто работает в научной сфере.

Все эти люди имеют право на обязательный бесплатный ежегодный отпуск общей продолжительностью свыше 28 суток. При этом от соответствующей части его могут отказаться и получить соответствующую сумму компенсации. 

При этом надо учитывать, что работодатель, в свою очередь, может отказаться делать выплату и настоять на том, чтобы оставшаяся часть отпуска была использована. При увольнении в этом вопросе ситуация будет другой. Там работник принимает решение о том, хочет ли он получить деньги или напоследок собирается отгулять положенные ему по закону дни отпуска. Он может часть его использовать, а за оставшуюся выбрать компенсацию.

В каких случаях нельзя заменить отпуск денежной компенсацией

Не всегда можно претендовать на получение денег при отказе от части своего обязательного отдыха. Это не разрешено делать на производствах, которые являются вредными или опасными.

Получение выплат в рассматриваемом случае запрещено сотрудникам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, а также беременным женщинам. Об этом прямо говорит статья 128 Трудового кодекса.

Расчёт размера компенсации

Для того, чтобы определить сумму выплаты, используется средняя зарплата сотрудника. Правила для её расчёта состоят в следующем:

  1. Рассматривается заработная плата за предыдущие полные 12 месяцев, предшествующие выплате. Её надо просуммировать. Полученная величина рассматривается в качестве дохода работника за предыдущий год.
  2. Необходимо получить среднюю зарплату за один день. Для этого используется среднее количество дней в одном месяце, установленное законодательно. Оно равно 29,3 суток. Для получения искомой величины полученный суммарный доход делят на количество дней в двенадцати месяцах. Последнюю величину определяют путем умножения 29,3 на 12. В результате деления будет определена среднедневная зарплата.
  3. Теперь необходимо полученную ранее величину умножить на количество дней, за которые начисляется компенсация.
  4. В случаях, когда сотрудник не отработал на фирме год, то для расчета используется фактическое время его работы. Оно необязательно может включать в себя целое число месяцев. В таких случаях применяется следующее правило.
  5. Количество отработанных календарных дней с начала месяца, делится на его полную продолжительность. Полученная величина умножается на среднее число дней в месяце (29,3). Потом эта величина умножается на среднедневную оплату.

Неполными могут быть начальный и конечный месяцы периода работы на предприятии. Подсчитанные таким образом величины добавляются к продолжительности полных месяцев. Если в результате расчета количество дней оказалось дробным, то его положено округлять в пользу работника, в большую сторону.

Возможна ситуация, когда ни в последние, ни в предыдущие 12 месяце сотрудник не работал (например, растил маленького ребёнка). В такой ситуации в качестве доходов рассматривают установленный для должности человека тариф.

Для расчёта необходимо установить суммарный доход, относящийся к оплате труда. В него включают не только заработную плату, но и премии, которые выплачиваются за результаты труда. При этом месячные или квартальные выплаты включают в тех случаях, когда они были начисленные в предыдущий период.

Годовые учитываются даже и в тех случаях, когда их начисление и выплата попадают в рассматриваемый период. В этом случае сумма определяется пропорционально. Сначала производят деление количества проработанных рабочих дней, которые были учтены при расчете и общего за этот год. Потом этот коэффициент умножается на ту сумму, которая должна быть выплачена сотруднику.

Правильное оформление 

Если работник решил, что он желает отказаться от части отпуска в пользу материального вознаграждения, то для этого необходимо обратиться к руководителю с соответствующим заявлением.

В документе, в частности, должно быть указано следующее:

  • об отпуске за какой период сейчас идёт речь;
  • необходимо отметить, сколько дней планируется заменить компенсацией.

Заявление может быть написано собственноручно или распечатано на принтере. В конце документа должна стоять подпись заявителя, её расшифровка и дата составления документа.

Начальник рассмотрит заявление и примет решение о том, согласен он с этим или нет. При положительном исходе будет оформлен приказ для бухгалтерии о том, чтобы произвести расчёт. 

В приказе должна содержаться следующая информация:

  1. Реквизиты фирмы.
  2. Дата и номер документа.
  3. Место оформления приказа.
  4. В качестве основания документа указывается заявление сотрудника о денежной компенсации, а также делается ссылка на 126 статью Трудового Кодекса.
  5. Дается указание о замене определённой части отпуска выплатой денежной суммы. При этом указывается количество дней отпуска и период, к которому они относятся.

Директор приказывает бухгалтерии сделать расчет и произвести выплату.

В конце документа ставится дата, подпись руководителя и её расшифровка. Ниже должен расписаться главный бухгалтер и сотрудник, написавший заявление, в том, что они ознакомлены с приказом.

Возможна ситуация, когда начальник ответит отказом. В этом случае рассматриваемые дни будут присоединены к последующим отпускам.

Если речь идет о процедуре увольнения, то для получения денег писать заявление не потребуется. Соответствующий расчет будет проведен в соответствии с требованиями законодательства.

Порядок получения компенсации

При увольнении работнику нет необходимости производить оформление получения денежной выплаты за неиспользованное время отпуска. Эти деньги он должен получить в свой последний рабочий день на предприятии.

Если он пожелает, имеет право в пределах накопленных неизрасходованных отпусков, имеет право написать заявление на то, чтобы отгулять оставшиеся дни. Для этого можно взять все дни или только их часть. За остаток отпускных дней при оформлении увольнения будет произведен денежный расчет.

Если работник хочет получить денежную сумму, продолжая работать на фирме, то он должен написать заявление с просьбой об этом. Выплата осуществляется с согласия руководителя. В этом случае в приказе он поручает бухгалтерии осуществить выплату и даёт для этого срок.

Законодательство не регламентирует продолжительность периода, в течение которого работник получит соответствующую сумму. Оно зависит от правил на этот счет, установленных в этой организации. Обычно эта сумма выдаётся вместе с авансом или зарплатой.

Получение денежной суммы за неиспользованные дни отдыха возможно. Но лишь в тех случаях, когда это разрешено законом. При увольнении такая выплата выполняется в момент окончательного расчёта. При продолжении трудовых отношений получение компенсации может происходить только в определенных случаях и с разрешения начальника.

Как заменить отпуск денежной компенсацией, узнайте в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Статья 126 Трудового Кодекса РФ с комментариями

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

(Часть в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)
(Статья в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ. - См. предыдущую редакцию)

Комментарий к статье 126 ТК РФ

В соответствии с комментируемой статьей возможна замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Действовавший ранее КЗоТ не содержал такой нормы, однако на практике подобное применялось достаточно часто (в нарушение законодательства). С учетом потребностей и в целях наиболее рационального использования отпусков (особенно длительных) такая норма в ТК появилась. Комментируемая статья дополнена правилом, вносящим ясность в вопрос замены части отпуска денежной компенсацией. При суммировании или переносе отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна при определенных условиях: 1) разрешается заменить денежной компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней; 2) замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника; 3) замена отпуска денежной компенсацией согласно ч. 3 комментируемой статьи не допускается определенным категориям работников (беременные женщины, работники в возрасте до 18 лет, лица, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), ради защиты их здоровья.

Анализ данной статьи позволяет сделать вывод о том, что воспользоваться такой компенсацией могут те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней (преподаватели образовательных учреждений, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и др.).

Однако удлиненные и дополнительные отпуска законодатели предусматривают для определенных категорий работников с целью сохранить здоровье работников, компенсировать неблагоприятное воздействие особых условий труда. Следует обращать внимание работников на необходимость использования отпуска в натуре.

Другой комментарий к статье 126 ТК РФ

Условиями денежной компенсации отпуска являются следующие:
- замене подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней;
- отпуск может быть заменен денежной компенсацией, если об этом просит сам работник. Просьба должна иметь форму письменного заявления.

При этом работодатель не обязан производить замену отпуска денежной компенсацией.

Не разрешается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях. Исключение составляют:
- выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении,
- случаи, установленные ТК РФ, в частности, ст.117 ТК РФ, согласно которой часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Исходя из того, что отпуск должен предоставляться ежегодно, и суммирование отпуска за два года считается исключительным случаем, ТК РФ определил, что денежной компенсацией при суммировании отпуска может быть заменена только часть каждого ежегодного отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Рассмотрим пример: работник уходит в отпуск за два рабочих года. Общая продолжительность отпуска - 56 календарных дней. Денежная компенсация в этом случае не производится, поскольку отпуск за каждый рабочий год не превышает 28 календарных дней.

Минздравсоцразвития России в письме от 19 мая 2010 года N 1239-19 "Объекты обложения страховыми взносами" указывает, что компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов. При этом отмечалось, что не облагаются страховыми взносами суммы компенсационных выплат за неиспользованные дни отпуска, которые не связаны с увольнением работников. Однако с 1 января 2011 года в пп."и" п.2 ч.1 ст.9 Федерального закона от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ внесены изменения, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск, не связанная с увольнением, не подпадает под действие этой нормы, а значит, облагается взносами.

Когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, как и за сколько лет

Законодательная база

Отдельно стоит отметить, что перенос такого отдыха допускает в отдельных случаях, к примеру, если уход сотрудника на отдых может негативно отразиться на деятельности всего предприятия в целом.

Законодательно устанавливаются довольно строгие ограничения, касающиеся предоставления дней для отпуска своим сотрудникам. Но на практике зачастую у сотрудника накапливается огромное количество дней, которые, по законодательству, начальник должен компенсировать в денежном эквиваленте.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

Основные случаи выплаты

Во время работы

При выплате денежных средств за неиспользованные дни отпуска, в период выполнения работником своих трудовых функций. Требуется соблюсти некоторые ключевые моменты:

  1. Инициатива по компенсации части оставшихся отпускных дней, превышающего установленные законодательством двадцать восемь дней, полностью принадлежит выполняющему трудовые функции человеку. То есть, без получения на руки заявления от непосредственного сотрудника о предоставлении ему подобных денежных средств, работодатель не может самостоятельно осуществить замену части времени отдыха денежным эквивалентом.
  2. Получив на руки заявление от своего работника, работодатель может либо согласиться на предоставление данной суммы, либо отказать, в связи с производственными нуждами или иными причинами.

При этом стоит отметить, что в законодательстве обозначен определенный перечень лиц, которым не допускается заменять часть предоставляемого им дополнительного времени отдыха денежной выплатой, в частности, к ним можно отнести:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних;
  • работников, занятых на вредном производстве;
  • работников, осуществляющих свой труд в опасных условиях.

Во всех вышеперечисленных ситуациях не допускается выплата денежной компенсации взамен дней отдыха, даже по личной просьбе работника.

При увольнении

Если принимать во внимание тот факт, что отпускные дни работнику должны предоставляться ежегодно, а увольняемому сотруднику предоставить их нет никакой возможности, как правило, осуществляется выплата денежных средств.

Ежегодный отпуск должен предоставляться всем работникам, без исключений, в том числе и тем, кто работает на сезонных работах или по совместительству. Следовательно, при увольнении с любого места работы, при условии, что сотрудник был устроен официально, ему выплачивается определенная сумма денежных средств за не предоставленное время отдыха.

Если рабочий год не был полностью отработан, дни не востребованные отпускные дни должны выплачиваться пропорционально всем отработанным месяцам.

При увольнении в текущем календарном году сотрудника, который уже полностью использовал свое право на предоставление ежегодного времени отдыха в данный календарный год, работодатель имеет полное право удержать с него часть суммы выплат за неотработанные для отпуска дни.

Сотрудник может написать заявление о том, что он согласен на увольнение после предоставления ему ежегодных отпускных дней, кроме случаев, когда прекращение трудовой деятельности напрямую связано с его совершенными виновными действиями.

Категории, имеющие право на дополнительные дни отпуска

Законодательство предоставляет возможность отдельным категориям лиц получить дополнительный отпуск. На данный момент четко выделены все основания для получения такого времени отдыха. В частности, оно предоставляется:

  1. Выполняющим свои трудовые функции на предприятиях с опасными или вредными для здоровья условиями.
  2. Лицам, характер трудовых функций которых, носит особый характер.
  3. Выполняющим трудовые функции по ненормированному графику.
  4. Выполняющим труд в районах Крайнего Севера.
  5. В прочих случаях, предусмотренных действующим федеральным законодательством.

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и области

Санкт-Петербург и область

Федеральный номер

В подобных ситуациях целью предоставления дополнительного времени для отдыха является необходимость нейтрализовать последствия выполнения своих функций во вредных для здоровья условиях труда.

Категории работников, которым не допускается замена неиспользованных дней отпуска компенсацией

Выделяется определенный перечень работников, которым запрещается заменять ежегодный отпуск предоставлением денежной компенсации. К подобной категории лиц относятся:

  1. Беременные женщины.
  2. Работники, не достигшие установленного на законодательном уровне возраста в восемнадцать лет.
  3. Работники, выполняющие свои трудовые функции на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, если речь стоит об их дополнительном времени отдыха.

Однако подобное ограничение существует, только если работник просит компенсацию и не увольняется со своего рабочего места.

Иначе сотруднику предоставляются все полагающиеся при расторжении договора определенные выплаты, в том числе и за не предоставление положенных отпускных дней.

Процедура начисления компенсации за неиспользованный отпуск

Процедура предоставления полагающейся выплаты за использованный отпуск достаточно проста.

  1. Первоначально руководитель, внимательно ознакомившись с предоставленным заявлением об увольнении или о замене части отработанного отпуска денежными средствами, должен издать приказ о выплате денежного пособия за неиспользованные его коллегой дни отпуска.
  2. Далее бухгалтер производит расчет суммы компенсации и производит исчисление всех требующихся налогов из полученной суммы.
  3. Денежные средства переводятся работнику либо в последний день выполнения им его трудовых функций, либо вместе с определенной оплатой его труда за конкретный календарный месяц. Разбивка выплаты данных средств в течение нескольких месяцев не допускается — вся компенсация должна быть оплачена сразу, одной суммой.

Порядок расчёта компенсации

При упоминании порядка расчета компенсации за отпускные дни, предполагается определение общего количества дней, за которые необходимо предоставить оплату сотруднику, а также определение его заработка, получаемого за один день.
Чтобы разобраться в порядке расчетов, необходимо остановиться на каждом из данных понятий по отдельности.

Средний заработок

Это средняя предоставляемая работнику величина доходов, которые были выплачены данному конкретному сотруднику в течение определенного промежутка времени. Данный показатель очень важен и должен применяться не только при расчете суммы полагающегося пособия, но и, в частности, для определения точного размера перечисляемых пенсионных начислений.

Средний заработок может быть рассчитан, если есть начисления:

  • по тарифу;
  • по окладу;
  • по сделке.

При этом стоит отдельно отметить, что все выплаты, которые не облагаются налогом на доходы, не подлежат участию в расчете. Сюда относятся следующие типы выплат:

  • полученные денежные средства по больничным листам;
  • предоставленные отпускные;
  • разнообразная материальная помощь;
  • пособия, предоставленные организацией.

Чтобы рассчитать общее количество неиспользованных отпускных дней, достаточно вспомнить правила простой математики. Если сотруднику полагается за полные двенадцать отработанных месяцев, двадцать восемь календарных отпускных дней, то рассчитать неиспользованное количество не составит никакого труда.

Однако стоит отметить некоторую особенность подобных расчетов:

  • если в месяце сотрудник отработал меньше пятнадцати дней, данный месяц не учитывается в расчете;
  • если, соответственно, сотрудник отработал более пятнадцати дней, месяц округляется до полного.
Осуществляется расчетным путем средней зарплаты за последний календарный год и среднедневного заработка, который определяется по формуле:

Среднедневной заработок = ОТ годовая:12:29,3 

Соответственно, чтобы произвести расчет полагающейся компенсации за неиспользованные отпускные дни, необходимо рассчитать сумму среднего заработка, полученного за один день, и умножить его на количество оставшихся от всего времени для отдыха дней.

Производится ли компенсация за неиспользованный отпуск совместителю

Так как на законодательном уровне предусматривается необходимость предоставления работнику, выполняющему свои трудовые функции по совместительству, соответствующего количества отпускных дней, соответственно, ему полагается и компенсация за неиспользование таковых.

Компенсация сотруднику по совместительству может быть предоставлена в следующих случаях:

  1. Если дни для отдыха по основному месту работы меньше, чем в организации, в которой он трудится по совместительству. В такой ситуации, работодатель должен возместить ему разницу неиспользованных дней.
  2. При увольнении сотрудника с работы по совместительству. При этом необходимость предоставления компенсации за неиспользованные дни, предназначенные для отдыха сотрудника никак не зависит от причины увольнения.

Если совместитель взял отпуск авансом и уволился до истечения полного календарного года, работодатель имеет полное право удержать с него часть выплаченных отпускных.

Особенности налогообложения суммы компенсации

  1. При осуществлении выплат денежных средств работнику за неиспользованные им дни для отдыха, работодатель должен самостоятельно исчислить и уплатить определенный налог на доходы. Исходя из того, что работник должен получить все полагающиеся выплаты в свой последний рабочий день, его непосредственный начальник должен перечислить все налоги в бюджет до момента фактической выплаты всех сумм своему бывшему сотруднику.
  2. Полагающаяся денежная выплата, предоставляемая вместо дней для отдыха от трудовой деятельности, превышающего предусмотренные двадцать восемь дней, должна быть выплачена по личному заявлению сотрудника и перечислена ему вместе с заработной платой за соответствующий календарный месяц.
  3. Отдельно стоит акцентировать свое внимание на том факте, что сумма выплат за неиспользованные дни отдыха не облагается страховыми взносами. Однако это касается только ситуации, когда сотрудник увольняется со своего места работы. Если же он продолжает трудиться в данной организации, предусмотрены несколько иные правила. В частности, все данные выплаты облагаются соответствующими страховыми взносами.

Нюансы компенсации за неиспользованные отпуска за несколько лет

При увольнении сотрудника, рассчитать выплату требуется за все неиспользованные календарные дни для отдыха. Пусть даже данный конкретный работник выполняет свои трудовые функции в одной и той же организации на протяжении десяти лет и за это время ни разу не воспользуется предоставленной возможностью отдохнуть, все эти дни должны быть оплачены.

Отдельно стоит акцентировать свое внимание на нескольких нюансах, в частности:

  1. Необязательно, что работник вообще не пользовался своими отпускными днями на протяжении всех этих лет. К примеру, за пять лет до своего увольнения, он мог отдохнуть на три дня меньше, чем ему полагалось. В такой ситуации, при увольнении работника, ему должна быть выплачена соответствующая компенсация.
  2. Еще один нюанс касается напрямую расчета предоставляемой компенсации. В частности, всем известно, что каждый год заработная плата подлежит индексации, следовательно, при расчете выплат за не предоставленные дни для отдыха, это необходимо учитывать. Чтобы не ошибиться в расчетах, требуется за каждый отдельный год проводить расчеты индивидуально.

Ответственность и штрафы за нарушение по выплате компенсации

Необходимо обратить свое внимание сразу на несколько законодательных актов. В результате анализа, можно выделить следующие особенности:

  1. Если организация по каким-либо причинам не осуществила выплату полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск, трудовая инспекция может привлечь ее к ответственности по административному законодательству. При этом сотруднику должны будут выплатить всю полагающуюся сумму долга. Сумма административного штрафа может доходить до пятидесяти тысяч, так что стоит несколько раз подумать, прежде чем решаться оставить своего, пускай и бывшего, коллегу, без оплаты его не предоставленных дней для законного отдыха.
  2. Достаточно часто случаются ситуации, когда непосредственный работодатель издал соответствующий приказ о выплате средств за неиспользованные дни отдыха, но бухгалтер по каким-то своим личным причинам не осуществил выплату. Это может произойти по многим ситуациям начиная от преднамеренной задержки и заканчивая забывчивостью сотрудника. В подобном случае работодатель может наказать провинившегося бухгалтера следующим способом:
    • уволить;
    • сделать выговор;
    • сделать замечание.
  3. Если работодатель не выплатил в предусмотренные сроки своему работнику причитающуюся сумму, он попадает под материальную ответственность. А значит, ему придется также предоставить эту компенсации в совокупности с дополнительными процентами, установленные законодательством.

Компенсация за неиспользованный отпуск по ТК РФ

На чтение10 мин. Просмотров503 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Остались вопросы по ст 126 ТК РФ?

Получите консультации и комментарии юристов по статье 126 ТК РФ бесплатно.

Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

Почти каждый работник знает о возможности получения денежных компенсаций вместо неиспользованных отпусков. Но решение этого вопроса связано с массой тонкостей. В некоторых ситуациях денежное возмещение необходимо, но руководство дает только отказ.

к содержанию ↑

Возможность получения компенсации во время работы

Статья 126 и 127 в Трудовом Кодексе точно описывают ситуации, при которых отпуск неиспользованный ранее вообще может получить замену в виде денежной компенсации:

  • Когда основой становится заявление от сотрудника в письменной форме. В таком случае возможно оформление денежных выплат за часть ежегодного отпуска в 28 дней, которая превышает эти допустимые границы.
  • Кроме того, компенсация выдается в том случае, если сотрудник увольняется.

Если у сотрудника так называемый удлиненный отпуск, то он тоже может получить денежные средства за время, которое не было использовано. К категориям таких граждан относят:

  1. Спортсмены вместе с тренерами и сотрудниками медицинских учреждений.
  2. Лица, у которых работа ведется по ненормированному дню. Или при подтверждении вредных условий во время исполнения рабочих обязанностей.
  3. Те, кто трудятся в регионах Крайнего Севера или других территориях с равным значением.
  4. Группа работников с льготами в виде получения дополнительных отпусков.
  5. Инвалиды и педагоги либо не достигшие совершеннолетнего возраста.

При этом замена отпуска компенсацией – право работодателей, но не их обязанность. Они могут отказать, если не увидят должных оснований.

к содержанию ↑

Заявление о компенсации на отпуск

Работник должен правильно оформить письменное заявление, чтобы рассчитывать на какой-то результат. Если данный документ отсутствует, то даже судебные инстанции не смогут заставить руководство выдать требуемую денежную сумму.

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

При этом некоторые категории вообще не могут получить деньги, даже если руководитель дает согласие. В частности, нормы указанных выше статей не распространяются на:

  1. Сотрудников, не достигших совершеннолетия;
  2. Беременных женщин.
к содержанию ↑

Когда не положена компенсация по неиспользованному отпуску?

Мнение эксперта

Куртов Михаил Сергеевич

Юрист-практик с 15-летним стажем. Специализируется на гражданском и семейном праве. Автор десятков статей на юридическую тематику.

Компенсации недопустима, если отпуск получают те, кто пострадал во время аварии на АЭС либо при ее ликвидации. Под этот запрет попадают и те, кто трудится в условиях, способных причинить ущерб здоровью.

Такие работники могут рассчитывать на получение семи дней в дополнительном отпуске. Если же лицо вправе рассчитывать на более длительный отдых, то компенсация за время, превышающее неделю, может быть получена.

Что становится основанием для отчислений:

  • Письменное согласие сотрудника, которое оформляется в виде специального соглашения к уже оформленному договору.
  • Трудовые договоры, заключенные с коллективом.
  • Соглашение в отрасли либо между отраслями.

Вышеозначенные документы как раз нужны для того, чтобы определить порядок для начисления и расчета, условия, при которых совершаются действия.

к содержанию ↑

Дни за неиспользованный отпуск: правильный расчет

Иногда происходит так, что время уже прошло, а отпуск так и остался неиспользованным. Потому все накопленные дни берутся в текущем или следующем году. Когда оформляется заявление, сотрудник пишет о том, что планирует заменить денежной компенсацией ту часть дней, которая превысила 28 дней, но не была использована.

Статья 126 Трудового Законодательства помогает разрешить кон

Замена отпуска денежной компенсацией

Заменить денежной компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.

В частности, на удлиненный отпуск имеют право сотрудники образовательных организаций дошкольного, начального, общего и среднего образования.

Таким образом, Вы можете выплатить компенсацию сотруднице только за дни неиспользованного отпуска, превышающие 28 «обязательных» дней.

Пример

В 2014 году бухгалтер организации А.С. Глебова имеет право на:

- основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой в 2014 году 31 календарный день (28 дн. + 3 дн.). В 2014 году она может с согласия администрации заменить компенсацией часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня.

Два способа замены отпуска компенсацией

Первый способ. Оформите увольнение сотрудника. При увольнении сотруднику, не использовавшему свое право на отпуск, положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете компенсации, связанной с увольнением сотрудника, учитывайте все его основные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации (ст. 127 ТК РФ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от причины его увольнения. Кроме того, не имеет значения, будет ли сотрудник через какое-то время снова принят на работу в ту же организацию.

Поэтому для выплаты компенсации можно сначала уволить сотрудника, а затем принять его на работу снова (например, через неделю). Ни Трудовой кодекс РФ, ни Налоговый кодекс РФ не требуют давать какие-либо объяснения в таком случае. Кадровые решения организации – это ее внутреннее дело. Однако в случае необходимости объяснить причину таких действий можно так: не удалось вместо уволенного сотрудника взять на работу другого или сотрудник передумал и решил вернуться.

Второй способ. Отправляйте сотрудника в отпуск на выходные до тех пор, пока он не отгуляет неиспользованные дни отпуска. В число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются только нерабочие праздничные дни (ст. 120 ТК РФ). Таким образом, периоды, которые приходятся на выходные дни, входят в число календарных дней и оплачиваются. В том числе и в случае, когда сотрудник просит отпуск на два календарных дня – субботу и воскресенье. Трудовое законодательство поступать подобным образом не запрещает. Единственное ограничение: хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то каждую неделю он вправе использовать всего лишь несколько дней отпуска из оставшейся половины. Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

У этого способа есть еще один вариант. Если сотрудник идет в отпуск на неделю или на две и при этом не планирует использовать весь отпуск целиком или у него накопились отпуска за прошлые годы, ему выгоднее указать в заявлении, что он берет отпуск не с понедельника по воскресенье, а с субботы одной недели по воскресенье другой. Например, сотрудник планирует взять отпуск сроком на две недели, с 6 по 19 февраля 2014 года. Тогда в заявлении ему лучше указать: «Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период с 4 по 19 февраля продолжительностью 16 календарных дней». В этом случае сотрудник получит больше отпускных.

При этом нужно помнить о том, что организация обязана ежегодно предоставлять отпуск сотрудникам (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). На следующий год отпуск можно перенести только по производственной необходимости: если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Не предоставлять отпуск более двух лет подряд запрещено (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Есть вопрос

Можно ли выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, если первый основной оплачиваемый отпуск еще не предоставлен или предоставлен частично. Дополнительный отпуск положен за работу на условиях ненормированного рабочего дня.

Да, можно.

Первый ежегодный оплачиваемый отпуск организация вправе предоставить сотруднику авансом (даже если он не отработал положенный срок – шесть месяцев) (ст. 122 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс РФ не ставит возможность предоставления дополнительного отпуска в зависимость от того, отгулял сотрудник основной отпуск или нет.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем в обязательном порядке (по законодательству) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116, 119 ТК РФ). Право на получение дополнительных дней отдыха возникает у сотрудника вместе с правом на получение основного оплачиваемого отпуска (п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При этом такая замена — это право, а не обязанность организации. В рассматриваемой ситуации эта часть фактически равна продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Данную сумму организация вправе выплатить сотруднику в текущем рабочем году, в том числе еще до представления первого основного оплачиваемого отпуска.

Запрет на компенсацию

Нельзя заменить отпуск денежной компенсацией следующим категориям сотрудников:

  • беременным женщинам – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет – в части основного и любых видов дополнительных отпусков;
  • сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, – в части дополнительного отпуска минимальной продолжительностью семь календарных дней за работу в указанных условиях. Однако если дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда превышает минимальную продолжительность, то есть составляет восемь календарных дней и более, то дни превышения могут быть заменены денежной компенсацией. При этом порядок, размеры и условия такой замены должны быть установлены в соответствующих отраслевых или межотраслевых соглашениях или в коллективном договоре;
  • сотрудникам таможенных органов;
  • сотрудникам органов наркоконтроля;
  • сотрудникам органов внутренних дел;
  • сотрудникам других госорганов, если это прямо установлено законодательством (приказами соответствующих госорганов).

Документальное оформление

Если сотрудник решил заменить часть отпуска денежной компенсацией, он должен написать заявление (ст. 126 ТК РФ).

Внимание! 
Основной отпуск работающему сотруднику нельзя компенсировать деньгами, даже если он этого хочет.

Решение о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением сотрудника, принимает администрация организации. Такую компенсацию организация выплатить вправе, но не обязана (письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10). 

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией

glavbukh.ru/

Выплаты и отпуск при компенсации работникам - Омбудсмен по справедливому труду

Компенсация работникам - это форма страховых выплат, выплачиваемых работникам, если они получили травмы на работе или заболели в результате своей работы.

Выплата компенсаций работникам

Сумма денег, выплачиваемая работникам в качестве компенсации, будет зависеть от штата или территории.

Сумма, выплачиваемая работнику, является страховой выплатой, а не заработной платой. Сотруднику оплачивается:

  • напрямую у страховщика
  • от страховщика через работодателя или
  • регулирующим органом по компенсациям рабочим.

Что делать, если мой работодатель не выплачивает компенсацию работникам?

Иногда страховщик принимает требование компенсации работникам, а работодатель не передает работнику страховые деньги.

Сотрудник может предпринять следующие шаги для решения этой проблемы:

  1. Обратиться к работодателю по поводу оплаты
  2. Обратитесь в страховую компанию по вопросу
  3. Свяжитесь с регулирующим органом по компенсациям рабочим в их штате или территории.

Выход на пенсию и компенсация работникам

Некоторые награды и зарегистрированные соглашения могут предоставлять сотрудникам право на пенсию по выслуге лет, пока они не работают, по компенсации рабочим. Для получения дополнительной информации и проверки вашего вознаграждения перейдите в раздел Налоги и пенсионное обеспечение.

Выплата при несчастном случае

Некоторые награды имеют право на выплату сотрудникам при несчастных случаях на компенсацию рабочим. Оплата при несчастном случае - это разница между тем, что обычно получает работник, и суммой, которую он получает в виде компенсации рабочим.Его оплачивает работодатель.

Чтобы проверить, есть ли у вашего вознаграждения выплаты за несчастный случай, выберите из списка ниже:

Расскажите подробнее

Промышленность: * обязательный Выберите отрасль

* Пожалуйста, сделайте выбор, чтобы найти информацию, подходящую именно вам.

Показать информацию, адаптированную для меня

У вас не включен javascript. Пожалуйста, выберите предпочитаемую отрасль по ссылкам ниже, чтобы просмотреть индивидуальный контент для этого раздела.

  • Строительство, строительство и торговля на территории
  • Канцелярские услуги
  • Услуги по уборке по контракту
  • Не знаю
  • Волосы и красота
  • Услуги здравоохранения
  • Садоводство
  • Гостиничный бизнес
  • Производство
  • Другое
  • Недвижимость
  • Розничная торговля
  • Дорожный транспорт
  • Безопасность
  • Социальные, общественные услуги, услуги по уходу за инвалидами и на дому
  • Складские услуги и оптовая торговля

Отпуск и компенсация работникам

Работники, получающие компенсацию, могут взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, если имеют на это право.Перейдите в отпуск по беременности и родам, чтобы узнать, кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком.

Если это разрешено законодательством штата или территории о компенсации работникам, работники могут брать или накапливать:

  • ежегодный отпуск
  • личный отпуск
  • отпуск за выслугу лет.

Посетите нашу библиотеку, чтобы узнать больше о ежегодном отпуске и отпуске по болезни в связи с компенсацией работникам.

Вы также можете связаться с соответствующим регулирующим органом по компенсациям работникам в вашем штате или территории для получения информации о продолжительном выслуге с выплатой компенсации работникам.

Во время выплаты компенсации работникам не предоставляются праздничные дни.

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • Выяснение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Возможно, вам будет интересно:

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1969

Прекращение занятости во время компенсации работникам

Увольнение с работы при получении компенсации

Сотрудник может уволиться с работы, пока он получает компенсацию.Их:

  • должны сообщить своему работодателю правильный срок
  • может использовать период компенсации своим работникам в качестве периода уведомления.

Сроки уведомления могут быть разными в каждом присуждении и зарегистрированном соглашении. Посетите страницу Отставка - сколько уведомлений для получения дополнительной информации о сроках уведомления по наградам.

Увольнено работодателем при выплате компенсации работникам

В соответствии с Национальными стандартами занятости, если работодатель увольняет работника, когда он находится вне работы в связи с компенсацией работнику, он должен уведомить его в письменной форме.

Работодатели могут выбрать:

  • предоставить работнику минимальный период уведомления, который может длиться одновременно с его отсутствием на компенсацию работнику
  • выплатить уведомление (также известное как платеж вместо уведомления) или
  • дает комбинацию двух.

Сотрудники, на которые распространяется соглашение о присуждении контракта, предпринимательское соглашение, другое зарегистрированное соглашение или трудовой договор, должны проверить, есть ли у них другое уведомление о правах на увольнение, когда они не работают в связи с компенсацией работникам, поскольку они могут иметь право на выплату вместо уведомление.

Дополнительная информация:

Используйте «Найди мою награду», чтобы узнать, какая награда применима. Чтобы найти зарегистрированное соглашение, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

Защиты

В законодательстве о компенсации работникам могут быть предусмотрены меры защиты, которые не позволяют увольнять работников, пока работники получают компенсацию. Свяжитесь с регулирующим органом по компенсациям рабочим в вашем штате или территории для получения дополнительной информации.

Избыточность при компенсации работникам

Если сотрудник сокращается на работе во время выплаты компенсации работнику, работодатель должен соблюдать правила уведомления при увольнении сотрудника, как указано выше.Работодатель также должен выплатить любые льготы, включая выплату по сокращению штата, если это применимо.

Посетите страницу «Оплата и права за резервирование» для получения дополнительной информации о выплате за избыточность.

Все награды и зарегистрированные соглашения предусматривают процесс консультаций на случай серьезных изменений на рабочем месте, например, увольнений.

Работодатели должны поговорить с работником о компенсации работникам, если они решат внести существенные изменения на рабочем месте, которые повлияют на работу работника.Это должно происходить во время принятия решения, а не после того, как сотрудник вернется на работу после получения компенсации.

Думаете, могла быть сделана ошибка?

Возможны ошибки. Лучший способ исправить их обычно начинается с разговора.

Ознакомьтесь с нашим разделом «Помощь в решении проблем на рабочем месте», чтобы получить практические советы по телефону:

  • Выяснение ошибки
  • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
  • получить от нас помощь, если вы не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может понадобиться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вам будет интересно:

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 7576

компенсационный отпуск - английское определение, грамматика, произношение, синонимы и примеры

Компенсационный отпуск (в рамках банковского учета рабочего времени или годового контракта)

ЕврЛекс-2

Такая поддержка неформального ухода может включать в себя необходимые услуги для клиента и компенсацию , отпуск и вспомогательные услуги для лица, осуществляющего уход.

Гига-френ

Такая поддержка неформального ухода может включать в себя необходимые услуги для клиента и компенсацию , отпуск и вспомогательные услуги для лица, осуществляющего уход.

MultiUn

Он утверждал, что служащие, которые занимаются компенсациями , других сотрудников, оставляют надбавок и пособия, нуждаются в «постоянном обучении и обновлении знаний».

Гига-френ

Я поддерживаю введение отцовского отпуска , компенсирующего такого отпуска по аналогии с декретным отпуском.

Europarl8

Колодцы были разрушены без предупреждения жителей и без компенсации , , в результате чего из них остались без альтернативного источника воды на несколько месяцев.

hrw.org

Задержания на неопределенный срок, вызванные неуплатой компенсации в размере человек, оставляют задержанных в неопределенном и неопределенном правовом статусе и должны рассматриваться как произвольные.

hrw.org

Колодцы были разрушены без предупреждения жителей и без компенсации , , в результате чего жителя остались без альтернативного источника воды на несколько месяцев.

hrw.org

Установленные правила компенсации для пенсионных планов необходимы для того, чтобы планы соответствовали местным постановлениям, регулирующим декретные отпуска , компенсационные отпуска работникам и т. Д.

Гига-френ

Крис Хобден сказал, что время его отпуска было сокращено на десять дней, потому что он ушел в отпуск по компенсации рабочего из-за травм, полученных на работе.

Гига-френ

Статья 62.02 позволяет заменять периоды Компенсационный отпуск на оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой, оплачиваемый отпуск из-за болезни у ближайших родственников или отпуска по болезни.

Гига-френ

Менеджеры наняли детектива (под видом других почтовых обязанностей), чтобы проследить и сфотографировать заявительницу во время ее компенсационного отпуска , надеясь доказать, что ее травма спины была сфабрикована.

Гига-френ

Он запрещает дискриминацию по признаку пола на рабочем месте и предоставляет отпуска по беременности и родам , в том числе компенсации во время такого отпуска

MultiUn

Он запрещает дискриминацию по признаку пола на рабочем месте и предоставляет отпуска по беременности и родам , в том числе компенсации за такой отпуск.

UN-2

Запрет на дискриминацию на рабочем месте применяется к процессам найма, рекламы и приема на работу, приема на работу, повышения по службе, продвижения по службе, предоставления полномочий, увольнения, понижения, перевода, увольнения, повторного приема на работу, компенсации , отпуска и различных льгот.

Обычное сканирование

Должно быть определено, будет ли это с точки зрения компенсации , , , льгот или улучшения условий в театре, таких как правила выхода из дома и расширение возможностей для отдыха и развлечений.

Гига-френ

Решение Суда (Первая палата) от 5 ноября 1991 г. - Европейский парламент против Габриэллы Вирджили-Скеттини. - Должностные лица - Отпуск - Компенсация за отпуск не взята. - Кейс С-348/90 П.

ЕврЛекс-2

Таблицы 5.15–5.16 - список сотрудников, находящихся в отпуске по болезни , рабочих Компенсация и отпусках по беременности и родам и находящихся на испытательном сроке.

Гига-френ

Кто еще, кроме отца ребенка, должен поддерживать ребенка в это время? Я поддерживаю введение отцовского отпуска , компенсирующего такого отпуска по аналогии с декретным отпуском.

Europarl8

Полное руководство по компенсациям и льготам

Компенсация и льготы - это льготы, которые фирма предоставляет своим сотрудникам в обмен на их труд. Таким образом, вознаграждение и льготы являются ключевой частью управления человеческими ресурсами. В этой статье мы предоставим вам полное руководство о компенсации и льготах.

Содержание
Что такое компенсация и льготы?
Почему важны компенсация и льготы?
Вознаграждения и льготы и мотивация сотрудников
Как отделы кадров рассчитывают компенсацию и льготы?
3 модели для объяснения компенсаций и льгот
Пример пакета компенсаций и льгот
Часто задаваемые вопросы


Что такое компенсация и льготы?

Когда вы получаете предложение о работе, первое, на что обращаете внимание, - это зарплата.Независимо от того, указывает ли рекрутер заработную плату в виде почасовой, еженедельной, ежемесячной или почасовой ставки, кандидаты считают ее наиболее важной частью любого предложения о работе. Обычно, когда сотрудники думают о компенсации, они думают о зарплате. Но для многих сотрудников (особенно старшего звена) компенсация - это намного больше, чем просто обычная зарплата.

Пособия покрывают косвенную оплату. Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или множество других вещей, предлагаемых сотрудникам. Все это имеет решающее значение для любого предложения о работе.Две должности с одинаковой заработной платой могут сильно различаться по категории льгот, что делает одну более выгодной с финансовой точки зрения, чем другую.

Сверхурочная оплата, опционы на акции, 401 тыс. Матчей, пенсионные планы, выходные и даже бесплатные обеды составляют важную часть пакета компенсаций и льгот.

Некоторые преимущества зависят от страны. В Соединенных Штатах медицинское страхование составляет ключевой компонент пособий. Кто ваш работодатель, определяет варианты вашего медицинского обслуживания - вплоть до того, к каким врачам вы можете обращаться и на какие лекарства распространяется страховое покрытие.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

5 HR Models

5 наиболее часто используемых моделей для объяснения роли HR

Скачать pdf

В Европе часто уделяется больше внимания социальным льготам, включая отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск, выходное пособие и уведомление о расторжении договора. В таких странах, как Франция и Финляндия, работодатели нередко оплачивают ресторанные ваучеры, покрывающие часть обеда сотрудника.

Культурные различия в льготах: во Франции сотрудники получают ваучер в ресторане на каждый рабочий день, если в их компании нет столовой.

Чаще всего компенсация и льготы (обычно называемые компенсацией и льготами) относятся к сфере ответственности отдела кадров. В небольшой компании специалист по персоналу широкого профиля будет заниматься всеми аспектами этого процесса, в то время как в большой компании для управления ими будут выделенные отделы.

Почему важны компенсации и льготы?

Компенсация и льготы важны по двум причинам.

Во-первых, люди не будут работать на вас бесплатно.И если вы не являетесь некоммерческой организацией, запрещается просить их работать на вас бесплатно. Между работодателем и работником существует социальный договор, согласно которому работник выполняет свою работу, а работодатель вознаграждает за это. Компенсация и льготы - важная часть этого уравнения.

Другие вещи тоже играют роль - и мы обсудим их позже, - но главное, что получает сотрудник. Помимо заработной платы, важным мотиватором для кандидатов на работу остаются льготы.

Во-вторых, по состоянию на июнь 2019 года пособие составляет 31.4 процента от стоимости найма кого-либо. Это значительные расходы с четкой целью, поэтому компании не могут их упустить. Вот почему так важно уделять пристальное внимание справедливой структуре вознаграждения и льгот.

Но как вознаграждение мотивирует сотрудников и имеет ли повышение значение?

Вознаграждения и льготы и мотивация сотрудников

Glassdoor обнаружил, что увеличение базовой заработной платы на 10% привело к увеличению на 1,5% шансов, что сотрудник останется в компании для выполнения своей следующей должности, а не уйдет.Хотя их результаты были статистически значимыми, а текучесть кадров стоит дорого, этого, вероятно, недостаточно, чтобы убедить начальника повысить кому-то 10-процентную прибавку.

Это же исследование показало, что более высокий рейтинг компании на Glassdoor приводит к четырехпроцентному увеличению вероятности того, что кто-то останется в компании. Заработная плата, несомненно, важна, но помимо денег происходит нечто иное.

Исследование Payscale дает некоторое представление о влиянии заработной платы. Они обнаружили сильную корреляцию между заработной платой и вовлеченностью (и вовлеченность сильно влияет на удержание), но что было сильнее, так это ясность оплаты.Когда сотрудники поняли, что их компенсация была справедливой, это повысило их вовлеченность.

Процедурная и распределительная справедливость

Справедливость компенсации состоит из двух элементов: справедливости процедур и справедливости распределения.

  1. Справедливость распределения относится к воспринимаемой справедливости суммы компенсации, которую получает работник.
  2. Процедурная справедливость относится к воспринимаемой справедливости средств, используемых для определения этих сумм.

Исследования показывают, что и справедливость распределения, и справедливость процедур приводят к более высокому удержанию сотрудников.

Однако, когда дело доходит до вовлеченности (или мотивации) сотрудников, справедливость процедур кажется более важной, чем справедливость распределения. Исследование, проведенное в Великобритании, показало связь между процедурной справедливостью и вовлечением. Другое исследование, проведенное среди учителей обязательных школ в Китае, показало, что мотивация сотрудников зависит не от справедливости распределения, а от процедурной справедливости.

Другими словами, дело не столько в деньгах, сколько в общении и честности.Традиционно многие компании сохраняют конфиденциальность информации о заработной плате. Некоторые руководители даже наказывают сотрудников за то, что они делят свою зарплату с коллегами, даже несмотря на то, что Закон о национальных трудовых отношениях защищает право сотрудников обсуждать свои условия труда, включая зарплату. Однако секретность может иметь неприятные последствия, поскольку сотрудники обеспокоены несправедливостью их оплаты.

Когда сотрудник четко понимает, что его вознаграждение соизмеримо с его навыками, положением в компании и более широким рынком труда, он с большей вероятностью будет вовлечен в свою работу.

Преимущества и мотивация

Заработная плата - это только часть компенсации. Другие льготы, такие как пенсии, 401k и опционы на акции, также помогают удерживать сотрудников. Многие из этих пособий требуют определенного периода, прежде чем сотрудник получит права. То есть вы не получите денег или выгоды от этих форм компенсации, пока не проработаете минимальное количество времени. Если вы уйдете до этой даты, вы откажетесь от акции, совпадения 401k или других льгот.

Исследователи из Пенсильванского университета обнаружили, что задержка выплаты компенсации действительно снижает текучесть кадров в целом, но это также приводит к увольнению сотрудников сразу после того, как они переходят на пенсию.Другими словами, сотрудники действуют стратегически, решая уйти с работы. Они хотят двигаться дальше, но также хотят получить максимальную компенсацию.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) обнаружило, что 62 процента сотрудников в США оценили свои медицинские льготы как очень важные для них, а это означает, что это область, на которой компании могут сосредоточиться для повышения вовлеченности и удержания.

То же исследование SHRM также показало, что косвенные компенсационные выплаты также сильно влияют на счастье сотрудников.Такие вещи, как оплачиваемый отпуск (63 процента сказали, что это очень важно), гибкость (53 процента) и льготы для семьи (35 процентов), сильно повлияли на удовлетворенность сотрудников своей работой. Традиционные денежные программы, такие как пенсионные пособия, также имеют важное значение. Тем не менее, 48% опрошенных считают, что пенсионные пособия важны, и вы понимаете, насколько гибкость и отпуск могут стоить вам меньше и повысить уровень счастья в целом.

Конечно, поскольку компенсация и льготы могут различаться в зависимости от компании и географического региона, важно сравнить свои программы, чтобы убедиться, что вы извлекаете максимальную выгоду от своих программ.

Как отделы кадров рассчитывают компенсацию и льготы?

В то время как правительства устанавливают нижний предел оплаты труда, известный как минимальная заработная плата, предприятия, как правило, могут сами устанавливать заработную плату. Однако вам будет сложно нанять бухгалтера с минимальной заработной платой. Вместо этого вам придется платить по рыночной ставке.

Рыночная ставка также может быть определена как «постоянная ставка» и представляет собой сумму, которую люди готовы платить за определенный товар или услугу. Сотрудники предлагают свои услуги и подпадают под это определение.Для каждой должности существуют рыночные ставки, но поскольку люди редко прозрачны в отношении заработной платы, это может быть трудно установить.

Специалист по компенсациям будет использовать обследования заработной платы, чтобы помочь ей определить рыночную ставку. В обзоре заработной платы многие компании просят поделиться данными о компенсации за должности. Затем данные анонимизируются и продаются обратно предприятиям. Таким образом, компания может определить, что средняя ставка для младшего бухгалтера составляет X долларов, а для менеджера по маркетингу - Y долларов.

Поскольку должности различаются от компании к компании, вы не можете просто взглянуть на обзор заработной платы и основывать все свои зарплаты на средней зарплате человека с таким титулом. У менеджера по маркетингу в компании из списка Fortune 500 будет совсем другое описание должности, чем у менеджера по маркетингу в компании из 25 человек.

НОВАЯ ПРОГРАММА СЕРТИФИКАТОВ ОНЛАЙН

HR Metrics & Dashboarding
Программа сертификации

Развивайте свою карьеру, приобретая навыки превращения кадровых данных в визуально интуитивно понятные информационные панели, которые определяют ключевые решения.

Загрузить Syllabus

Менеджеры по вознаграждениям определяют не только идеальную зарплату для должности, но и диапазон заработной платы. Поскольку кандидаты сильно различаются, не всегда имеет смысл платить разным людям одинаковую сумму. У одного человека может быть больше опыта и навыков, чем у другого, и он заслуживает более высокой зарплаты. У каждого диапазона есть средняя точка, которую вы можете услышать как коэффициент сравнения. Если у вас коэффициент сравнения 100 процентов, это означает, что вы находитесь в середине диапазона зарплаты.

Определение того, где кто-то вписывается в этот диапазон заработной платы, также может быть сложным. Менеджеры по вознаграждениям часто используют статистические инструменты, такие как регрессионный анализ, для определения надлежащей должности по заработной плате. Переменные, которые использует регрессия, могут включать

  • Высшая полученная степень (а также тип и область ученой степени)
  • Многолетний опыт
  • Срок службы в компании
  • Срок службы
  • Текущая зарплата
  • Статус эквивалента полной занятости
  • Освобожден от уплаты налога vs.статус без освобождения
  • Классификация или классификация диапазона окладов
  • Местоположение сотрудника (если у вас несколько мест)
  • Рейтинги эффективности работы

В дополнение к заработной плате включены акции, пенсионные пособия, медицинское страхование и любые другие льготы в цифрах компенсации.

3 Модели для объяснения компенсаций и льгот

Хотя компенсация и льготы - это плоская модель для объяснения различий в оплате труда, существуют две научные модели, которые позволяют нам лучше понять компенсацию и льготы.

Компенсации и льготы по сравнению с общим размером вознаграждения

Как уже говорилось, вознаграждение и льготы - не единственные аспекты счастья, вовлеченности и удержания сотрудников. Модель общего вознаграждения демонстрирует взаимодействие между организацией и компенсацией.

Модель общего вознаграждения, разработанная WorldatWork, предполагает, что общее вознаграждение состоит из двух элементов:

  1. Прямая компенсация . Он состоит из:
    1. Заработная плата .Это базовая и переменная оплата труда.
    2. Награды . Другие денежные пособия от работы в компании, включая медицинское обслуживание, пенсионные выплаты и пособия.
  2. Косвенная компенсация . Сюда входят:
    1. Баланс между работой и личной жизнью . Хороший баланс работы и личной жизни имеет решающее значение для счастливой карьеры.
    2. Признание . Признание коллег и руководителей, а также внешнее признание вашей работы.
    3. Развитие и карьера . Обучение и развитие, программы наставничества, программы талантов (мобильности).

Если вы будете смотреть только на компенсацию при определении того, что делает сотрудников счастливыми, вы проиграете. Общее вознаграждение показывает, как все аспекты работы и жизни сотрудника влияют на его удовлетворенность. Исследования показывают, что Total Rewards предлагает надежную основу для снижения текучести кадров.

В течение многих лет Gallup ежедневно отслеживал вовлеченность сотрудников и обнаружил, что вовлеченность обычно составляет от 30 до 35 процентов сотрудников.Это означает, что в этой области предстоит проделать большую работу.

Как указано выше, зарплата и льготы - не единственное, что делает сотрудников счастливыми. Практика управления оказывает значительное влияние на счастье и прибыльность сотрудников и даже снижает количество несчастных случаев на рабочем месте. Игнорирование культурной составляющей в общем вознаграждении сотрудников может снизить производительность компании и увеличить текучесть кадров.

Витамин Варра модель

Другой подход к компенсации и льготам - это витаминная модель Уорра.Дефицит витаминов приводит к физическим недостаткам и может привести к физическим заболеваниям. Нормальное потребление витаминов улучшает здоровье. Однако избыток витаминов может иметь разные последствия. По словам Варра, передозировка витаминов С и Е не улучшает и не ухудшает здоровье человека. Однако избыток витаминов A и D приводит к токсическим концентрациям, что приводит к ухудшению здоровья.

Варр сгруппировал рабочие характеристики по этим двум категориям: CE и AD.

  1. CE - сокращение от Constant Effects .После достижения оптимума любые дополнительные ресурсы ничего не добавляют к благополучию сотрудников. Примеры включают
    1. Уровень оплаты
    2. Приятная среда
    3. Безопасные методы работы
    4. Соответствующее оборудование
    5. Ценность для общества
    6. Поддерживающий и внимательный надзор
    7. Гарантия занятости
  2. AD сокращенно от Дополнительного декремента . После достижения оптимума любые дополнительные ресурсы наносят ущерб благополучию сотрудников.Примеры включают:
    1. Дискретность задачи
    2. Влияние
    3. Использование навыков
    4. Количество требований к работе
    5. Сложность требований к работе
    6. Диапазон различных задач
    7. Предсказуемость будущего
    8. Доступность обратной связи
    9. Количество социальных контактов.

Ключевым моментом является определение оптимального уровня для сотрудников, когда речь идет о компенсации и льготах. Слишком много либо будет стоить ресурсов организации (время, деньги, администрирование) в случае CE, либо снизит благосостояние сотрудников в случае AD.

Исследователи из Германии обнаружили, что теории Уорра действительно связаны со счастьем сотрудников, вовлеченностью и успехом в бизнесе, по крайней мере, в немецком садоводстве. Хотя это может быть очень специфическая область, стоит отметить, что эти идеи действительно заслуживают внимания, и если посмотреть на общую картину (или убедиться, что сотрудники получают все свои витамины) положительно сказывается на вашем бизнесе.

Почему Саймон Синек модель

Модель «Почему» Саймона Синека также может применяться к компенсациям и льготам.Как видно из «Витаминов Warr» и «Матрицы общих вознаграждений», сотрудники хотят знать, почему и понимать, что влияет на их работу. Синек говорит, что лучшие и самые влиятельные коммуникаторы начинают с того, почему - почему мы это делаем. И ответ на вопрос «Почему?» нельзя достичь акционерной стоимости. Это не вдохновляет.

Вдохновение и понимание основной культуры и ценностей компании повышают вовлеченность, особенно среди миллениалов и поколения Z.Самым старым миллениалам сейчас уже за тридцать (миллениалы - это те, кто родился в период с 1981 по 1996 год), но они по-прежнему ведут себя иначе, чем предыдущие поколения. Они предпочитают встречаться со своими менеджерами один на один, и выяснение причин их работы является частью этого. Миллениалы хотят, чтобы компании приносили пользу обществу, а не только акционеры. Если вы сможете объяснить, почему существует ваша компания, это может повлиять на текучесть кадров и вовлеченность миллениалов.

Ваши компенсационные пакеты и ваши модели общего вознаграждения не должны оставаться статичными.Есть различия между поколениями. Когда поколение Z попадает в рабочую силу, вы заметите, что они (вообще говоря) ведут себя иначе, чем предыдущие поколения, и компенсация требует корректировки.

Пример пакета компенсаций и льгот

Как должен выглядеть пакет компенсаций и льгот? На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку посылка для продавца в продуктовом магазине будет иметь мало общего с посылкой генерального директора. Однако вот несколько стандартных пунктов, которые компании часто включают в предложения о работе.Вам нужно будет внести поправки в вашу организацию, местные законы и уровень сотрудников.

  • Заработная плата
  • Сверхурочная работа
  • Бонусы и комиссии (дискреционные и недискреционные)
  • Выход на пенсию (планы с установленными выплатами и пенсионные планы)
  • Опционы на акции
  • Акции с ограниченным доступом
  • Отпуск
  • Участие в прибылях
  • Заработная плата
  • Бонусы за вход в систему
  • Бонусы за переезд
  • Компенсация на жилье, учебу и питание
  • Медицинские пособия (медицинские, стоматологические, зрительные и т. Д.)

Продавцам, например, понадобится план комиссионных, в котором будет подробно описана их комиссия и при каких обстоятельствах они ее получают (когда подписываются документы о продаже или когда платит покупатель?). Планы распределения прибыли должны определять, что составляет прибыль, и когда это так, компания выплачивает бонусы (ежегодно, ежеквартально?).

Компании должны действовать в рамках закона. Сводные описания плана должны определять все юридически, и вы должны предоставить их сотрудникам, чтобы они точно знали, каковы их вознаграждения и льготы.Хотя все эти вещи, как правило, подлежат обсуждению, вы должны поддерживать равенство с сотрудниками, находящимися в аналогичном положении, чтобы предотвратить незаконную или аморальную дискриминацию.

Компенсационные пакеты не могут детализировать общий аспект вознаграждения любого предложения о работе. Но поймите, что ваши кандидаты на работу ищут это. Такие сайты, как Glassdoor, дают представление о ваших общих вознаграждениях, нравится вам это или нет. Важно помнить, что кандидаты принимают во внимание всю эту информацию, принимая решение принять или отклонить предложение о работе.

Вы больше не можете прятаться за большим предложением заработной платы и надеяться, что все игнорируют культуру, которую предлагает ваш офис.

Вознаграждение и льготы являются ключевыми составляющими успеха компании, вовлеченности сотрудников и текучести кадров. Вам следует регулярно (не реже одного раза в год) оценивать свои планы и программы, чтобы убедиться, что вы соответствуете ожиданиям сотрудников и сохраняете конкурентоспособность на рынке.

FAQ

Что такое компенсация и льготы?

Обычно, когда сотрудники думают о компенсации, они думают о зарплате.Пособия покрывают косвенную оплату. Подумайте о медицинском страховании, опционах на акции или о других вещах, предлагаемых сотрудникам.

В чем разница между компенсацией и льготами?

Проще говоря, компенсация покрывает прямую оплату труда людей, их зарплату. Пособия покрывают косвенную оплату труда сотрудников, такие как медицинское страхование и опционы на акции, а также социальные выплаты, такие как отпуск по уходу за ребенком.

Почему важны компенсации и льготы?

Компенсация и льготы важны по двум причинам.Во-первых, люди не будут работать на вас бесплатно. Во-вторых, выгоды - это значительные расходы с четкой целью, и поэтому предприятия не могут упустить из виду.

Подпишитесь, чтобы оставаться в курсе.

HR Business Partner 2.0
Программа сертификации

[NEW] Поднимите свою карьеру с помощью востребованных кадровых навыков

Загрузить Syllabus

Что нужно знать о суррогатном отпуске по беременности и родам и компенсации

Навигация
  • Суррогаты
    • Стать суррогатом
      • Правильная терминология для гестационного суррогатного материнства
      • Как я могу стать суррогатной матерью?
      • Шесть шагов процесса суррогатного материнства
      • Как узнать, станете ли вы отличной суррогатной матерью
      • Какие советы суррогатным мамам?
      • Каково быть суррогатной матерью?
      • Получение компенсации в качестве суррогата
      • С кем мне связаться, чтобы достичь своих целей суррогатного материнства?
      • Часто задаваемые вопросы о суррогатной матери
    • Суррогатные требования
      • Какие требования к суррогатной матери?
      • Почему существуют требования для того, чтобы стать суррогатной матерью?
      • Что нужно, чтобы стать суррогатом?
      • Требования к суррогатному здоровью
        • Требования к суррогатному здоровью: что нужно знать
        • Могу ли я стать суррогатом после перевязки маточных труб?
        • Можно ли стать суррогатной матерью при ИППП?
        • Можно ли быть суррогатом после менопаузы?
        • Каковы требования к ИМТ для суррогатного материнства?
        • Могу ли я быть суррогатом, если я принимаю антидепрессанты?
      • Требования к суррогатным матерям при беременности
      • Каковы требования к возрасту для суррогатного материнства?
        • Требования к суррогатному возрасту
        • Какой минимальный возраст для работы суррогатной матерью?
        • Каков предел возраста суррогатной матери?
        • Могу ли я быть суррогатом-подростком? Что нужно знать
        • Можете ли вы стать суррогатом в 20 лет?
        • Что следует учитывать, став суррогатом в 30 лет
        • Что нужно знать о суррогате старше 40 лет
        • Можете ли вы быть суррогатной матерью в возрасте 50 лет или старше?
        • Может ли 60-летний мужчина быть суррогатом?
      • Что делать, если я не отвечаю требованиям
    • Суррогатная компенсация
      • Получение компенсации в качестве суррогата
      • Самые высокооплачиваемые агентства суррогатного материнства
      • Как опыт играет роль в компенсации
      • Гестационная суррогатная компенсация
      • Традиционная суррогатная компенсация
      • Суррогатный отпуск по беременности и родам и компенсация
      • Суррогатная компенсация и налоги
      • Сколько стоит стать суррогатной матерью?
      • Часто задаваемые вопросы о компенсации суррогатного материнства
    • Как найти предполагаемых родителей
      • Как найти предполагаемых родителей
      • Проверяются ли предполагаемые родители как суррогатные матери?
      • 5 вопросов, которые у вас есть о том, чтобы быть суррогатом друга или члена семьи
      • Полное руководство, как стать суррогатом для брата или сестры
      • Быть суррогатом для предполагаемых родителей ЛГБТ
      • Быть суррогатом для предполагаемых родителей из-за рубежа
      • Знакомство с предполагаемыми родителями
      • Построение здоровых отношений
    • человек, вовлеченных в ваше суррогатное материнство
      • Как создать свою систему поддержки суррогатного материнства
      • Как объяснить суррогатное материнство своим детям
      • Разговор с родителями о суррогатном материнстве
      • Разговор с расширенной семьей о вашем суррогатном материнстве
      • Разговор с друзьями о суррогатном материнстве
      • Как суррогатное материнство может повлиять на вашего значимого другого
      • Как поговорить с незнакомцами о своей беременности
      • Специалисты, занимающиеся суррогатным материнством
      • Почему стоит работать с агентством суррогатного материнства?
      • 7 ресурсов поддержки суррогатного материнства для потенциальных суррогатов
    • Беременность и здоровье
      • Требования к суррогатному здоровью: что нужно знать
      • 8 этапов суррогатного медицинского процесса
      • 10 советов суррогатным матерям по здоровой беременности
      • Список лекарств, используемых при суррогатном материнстве
      • Эмоциональные и медицинские риски суррогатного материнства: чего ожидать
      • Чего ожидать во время пребывания в больнице
      • Выборочное сокращение и прерывание беременности во время суррогатного материнства
  • Предполагаемые родители
    • Процесс суррогатного материнства
      • Шесть шагов процесса суррогатного материнства
      • Каковы требования суррогатного материнства?
      • Сколько стоит суррогатное материнство?
      • Какие варианты финансирования суррогатного материнства?
      • Как мы можем безопасно найти донора спермы или яйцеклетки?
      • Почему мы должны использовать идентифицированных доноров яйцеклеток и спермы?
      • Суррогатное материнство vs.Усыновление - что правильно для нашей семьи?
      • Что нам следует искать в профессиональном суррогатном материнстве?
      • Почему стоит работать с агентством суррогатного материнства?
      • Часто задаваемые вопросы предполагаемых родителей
    • Как найти суррогатную маму
      • Доступные ситуации суррогатного материнства по всей стране
      • Как найти суррогатную мать с агентством или без него
      • Как проходят обследование суррогатных матерей?
      • Как создать предполагаемый родительский профиль
      • Идентифицированное суррогатное материнство - работа с суррогатом, которого вы знаете
      • Полное руководство по суррогатному материнству среди братьев и сестер
      • Знакомство с суррогатом
    • Суррогатное материнство для ЛГБТ-родителей
      • Почему мы используем определенную терминологию
      • Родительские права в суррогатном материнстве ЛГБТ
      • Подготовка к тому, чтобы стать ЛГБТ-родителем
      • Варианты построения семьи для ЛГБТ-пар
      • Найди суррогата гей-пару
      • Найдите агентство суррогатного материнства ЛГБТ
      • Международное суррогатное материнство для ЛГБТ-пар
    • Международное суррогатное материнство
      • International vs.Домашнее суррогатное материнство: что нужно знать
      • Четыре риска международного суррогатного материнства
      • Почему вы должны выбрать США для международного суррогатного материнства
      • 4 этических дилеммы международного суррогатного материнства
      • Все, что вам нужно знать о завершении суррогатного материнства в Индии
      • Все, что вам нужно знать о завершении суррогатного материнства в Таиланде
      • Все, что вам нужно знать о завершении суррогатного материнства в Мексике
    • Преодоление бесплодия
      • Советы по борьбе с бесплодием
      • Что такое консультирование по поводу бесплодия?
      • Варианты лечения бесплодия для построения семьи
      • Готовы ли вы к суррогатному материнству после бесплодия?
      • Правда о воспитании детей после бесплодия
    • Воспитание ребенка, рожденного от суррогатного материнства
      • Как сообщить ребенку о его или ее рождении с помощью суррогатного материнства
      • Советы предполагаемым родителям по подготовке к отцовству
      • Как эмоционально передать ребенка, рожденного с помощью суррогатного материнства
      • Грудное вскармливание и суррогатное материнство
    • Законы о суррогатном материнстве и правовая информация
      • Процесс юридического суррогатного материнства
      • Понимание договоров суррогатного материнства
      • Установление отцовства при суррогатном материнстве
      • Государственные законы о суррогатном материнстве
  • О суррогатном материнстве
    • Суррогатное материнство 101
      • Определение суррогатного материнства
      • Значение суррогатного материнства
      • История суррогатного материнства
      • Связан ли ребенок с суррогатом?
      • Преимущества суррогатного материнства для всех участников
      • 7 лучших услуг суррогатного материнства и их местонахождение
      • Новости суррогатного материнства
      • Часто задаваемые вопросы о суррогатном материнстве
    • Типы суррогатного материнства
      • Типы суррогатного материнства
      • Что такое гестационное суррогатное материнство?
      • Что такое традиционное суррогатное материнство?
      • Традиционное суррогатное материнство и гестационное материнство - что лучше для моей семьи?
      • Что такое коммерческое суррогатное материнство?
      • Что такое альтруистическое суррогатное материнство?
      • Что такое независимое / частное суррогатное материнство?
      • Что такое международное суррогатное материнство?
      • Могут ли ЛГБТ-пары заниматься суррогатным материнством?
      • Могут ли одинокие родители заниматься суррогатным материнством?
    • профессионалов суррогатного материнства
      • 5 вопросов об агентствах суррогатного материнства
      • Поиск лучших агентств суррогатного материнства: 7 вопросов, которые стоит задать
      • Плюсы и минусы суррогатного материнства без агентства
      • Вопросы, которые нужно задать агентству суррогатного материнства
      • 5 причин, почему вам нужен поверенный по суррогатному материнству
      • Что такое клиника суррогатного материнства и как ее выбрать?
      • Консультации / поддержка суррогатного материнства
  • по штату
    • Алабама
      • Суррогатное материнство в Алабаме
      • Законы Алабамы о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Алабама
      • Станьте суррогатом в AL
      • Найдите суррогатную мать в AL
      • AL Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство в Бирмингеме
      • Суррогатное материнство в Хантсвилле
      • Суррогатное материнство в мобильном телефоне
      • Суррогатное материнство в Монтгомери
    • Арканзас
      • Суррогатное материнство в Арканзасе
      • Законы Арканзаса о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Арканзас
      • Станьте суррогатом в AR
      • Найдите суррогатную мать в AR
      • AR Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство в Фейетвилле
      • Суррогатное материнство в Форт-Смит
      • Суррогатное материнство в Джонсборо
      • Суррогатное материнство в Литл-Роке
      • Суррогатное материнство в Спрингдейле
    • Калифорния
      • Суррогатное материнство в Калифорнии
      • Законы Калифорнии о суррогатном материнстве
      • Требования Калифорнии к суррогатному материнству
      • Станьте суррогатом в Калифорнии
      • Найдите суррогата в Калифорнии
      • CA Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство во Фресно
      • Суррогатное материнство в Лос-Анджелесе
      • Суррогатное материнство в Сан-Диего
      • Суррогатное материнство в Сан-Франциско
      • Суррогатное материнство в Сан-Хосе
    • Колорадо
      • Суррогатное материнство в Колорадо
      • Законы Колорадо о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Колорадо
      • Станьте суррогатом в CO
      • Найдите суррогата в Колорадо
      • Адвокаты суррогатного материнства в Колорадо
      • Суррогатное материнство в Авроре
      • Суррогатное материнство в Колорадо-Спрингс
      • Суррогатное материнство в Денвере
      • Суррогатное материнство в Форт-Коллинзе
      • Суррогатное материнство в Лейквуде
    • Коннектикут
      • Суррогатное материнство в Коннектикуте
      • Законы Коннектикута о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству в Коннектикуте
      • Стать суррогатом в CT
      • Найдите суррогатную мать в CT
      • CT Специалисты по суррогатному материнству
      • Суррогатное материнство в Стэмфорде
      • Суррогатное материнство в Нью-Хейвене
      • Суррогатное материнство в Хартфорде
      • Суррогатное материнство в Бриджпорте
      • Суррогатное материнство в Уотербери
    • Делавэр
      • Суррогатное материнство в Делавэре
      • Законы штата Делавэр о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Делавэр
      • Стать суррогатом в DE
      • Найдите суррогата в DE
      • DE Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство в Дувре
      • Суррогатное материнство в Ньюарке
      • Суррогатное материнство в Уилмингтоне
    • Флорида
      • Суррогатное материнство во Флориде
      • Законы Флориды о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству Флориды
      • Стать суррогатом в FL
      • Найдите суррогатную мать в FL
      • FL Специалисты по суррогатному материнству
      • Суррогатное материнство в Джексонвилле
      • Суррогатное материнство в Майами
      • Суррогатное материнство в Орландо
      • Суррогатное материнство в г.Санкт-Петербург
      • Суррогатное материнство в Тампе
    • Грузия
      • Суррогатное материнство в Грузии
      • Законы Грузии о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству в Джорджии
      • Станьте суррогатом в GA
      • Найдите суррогата в GA
      • Специалисты по суррогатному материнству в Джорджии
      • Суррогатное материнство в Атланте
      • Суррогатное материнство в Августе
      • Суррогатное материнство в Колумбусе
      • Суррогатное материнство в Маконе
      • Суррогатное материнство в Саванне
      • Стоимость суррогатного материнства в Грузии
    • Гавайи
      • Суррогатное материнство на Гавайях
      • Гавайские законы о суррогатном материнстве
      • Гавайские требования к суррогатному материнству
      • Стать суррогатом в HI
      • Найдите суррогата в HI
      • Профессионалы суррогатного материнства HI
      • Суррогатное материнство в Гонолулу
      • Суррогатное материнство в Перл-Сити
      • Суррогатное материнство в Хило
      • Суррогатное материнство в Вайпаху
      • Суррогатное материнство в Канеохе
    • Иллинойс
      • Суррогатное материнство в Иллинойсе
      • Законы Иллинойса о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Иллинойс
      • Станьте суррогатом в IL
      • Найдите суррогатную мать в IL
      • IL Специалисты по суррогатному материнству
      • Суррогатное материнство в Чикаго
      • Суррогатное материнство в Авроре
      • Суррогатное материнство в Рокфорде
      • Суррогатное материнство в Джолиет
      • Суррогатное материнство в Нейпервилле
    • Канзас
      • Суррогатное материнство в Канзасе
      • Законы Канзаса о суррогатном материнстве
      • Требования Канзасского суррогатного материнства
      • Станьте суррогатом в KS
      • Найдите суррогата в KS
      • KS Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство в Оверленд-Парке и Олате
      • Суррогатное материнство в Топике
      • Суррогатное материнство в Уичито
      • Суррогатное материнство в Канзас-Сити
      • Суррогатное материнство в Лоуренсе, KS
    • Мэн
      • Суррогатное материнство в штате Мэн
      • Законы штата Мэн о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Мэн
      • Станьте суррогатом в ME
      • Найдите суррогата в ME
      • ME Специалисты по суррогатному материнству
      • Суррогатное материнство в Бангоре
      • Суррогатное материнство в Льюистоне
      • Суррогатное материнство в Портленде
    • Миссури
      • Суррогатное материнство в Миссури
      • Законы о суррогатном материнстве штата Миссури
      • Требования к суррогатному материнству штата Миссури
      • Станьте суррогатом в MO
      • Найдите суррогатную мать в MO
      • МО Суррогатное материнство
      • Суррогатное материнство в Канзас-Сити
      • Суррогатное материнство в г.Луи
      • Суррогатное материнство в Спрингфилде
      • Суррогатное материнство в Колумбии
      • Суррогатное материнство в независимости
    • Невада
      • Суррогатное материнство в Неваде
      • Законы Невады о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Невада
      • Станьте суррогатом в NV
      • Найдите суррогата в NV
      • Специалисты по суррогатному материнству в Неваде
      • Суррогатное материнство в Лас-Вегасе
      • Суррогатное материнство в Рино
      • Суррогатное материнство в Хендерсоне
    • Нью-Гэмпшир
      • Суррогатное материнство в Нью-Гэмпшире
      • Законы штата Нью-Гэмпшир о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Нью-Гэмпшир
      • Станьте суррогатом в NH
      • Найдите суррогата в NH
      • NH Surrogacy Agencies
      • Суррогатное материнство в Конкорде
      • Суррогатное материнство в Манчестере
      • Суррогатное материнство в Нашуа
    • Орегон
      • Суррогатное материнство в Орегоне
      • Законы Орегона о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Орегон
      • Стать суррогатом в операционной
      • Найдите суррогата в операционной
      • ИЛИ Специалисты по суррогатному материнству
      • Суррогатное материнство в Евгении
      • Суррогатное материнство в Грешеме
      • Суррогатное материнство в Хиллсборо
      • Суррогатное материнство в Портленде
      • Суррогатное материнство в Салеме
    • Пенсильвания
      • Суррогатное материнство в Пенсильвании
      • Законы Пенсильвании о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству Пенсильвании
      • Стать суррогатом в PA
      • Поиск суррогата в PA
      • PA Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство в Аллентауне
      • Суррогатное материнство в Эри
      • Суррогатное материнство в Филадельфии
      • Суррогатное материнство в Питтсбурге
      • Суррогатное материнство в чтении
    • Род-Айленд
      • Суррогатное материнство Род-Айленд
      • Законы Род-Айленда о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству в Род-Айленде
      • Станьте суррогатом в РИ
      • Найдите суррогатную мать в РИ
      • RI Специалисты по суррогатному материнству
      • Суррогатное материнство в Крэнстоне
      • Суррогатное материнство в Провидении
      • Суррогатное материнство в Уорике
    • Техас
      • Суррогатное материнство в Техасе
      • Законы Техаса о суррогатном материнстве
      • Требования к техасскому суррогатному материнству
      • Станьте суррогатом в Техасе
      • Найдите суррогата в Техасе
      • TX Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство в Остине
      • Суррогатное материнство в Далласе
      • Суррогатное материнство в Форт-Уэрте
      • Суррогатное материнство в Хьюстоне
      • Суррогатное материнство в Сан-Антонио
    • Вашингтон, Д.С.
      • Суррогатное материнство в Вашингтоне, округ Колумбия
      • Законы округа Колумбия о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству округа Колумбия
      • Станьте суррогатом в округе Колумбия
      • Найдите суррогатную мать в округе Колумбия
      • D.C. Профессионалы суррогатного материнства
  • Контакт
  • Суррогаты
    • Стать суррогатом
      • Правильная терминология для гестационного суррогатного материнства
      • Как я могу стать суррогатной матерью?
      • Шесть шагов процесса суррогатного материнства
      • Как узнать, станете ли вы отличной суррогатной матерью
      • Какие советы суррогатным мамам?
      • Каково быть суррогатной матерью?
      • Получение компенсации в качестве суррогата
      • С кем мне связаться, чтобы достичь своих целей суррогатного материнства?
      • Часто задаваемые вопросы о суррогатной матери
    • Суррогатные требования
      • Какие требования к суррогатной матери?
      • Почему существуют требования для того, чтобы стать суррогатной матерью?
      • Что нужно, чтобы стать суррогатом?
      • Требования к суррогатному здоровью
        • Требования к суррогатному здоровью: что нужно знать
        • Могу ли я стать суррогатом после перевязки маточных труб?
        • Можно ли стать суррогатной матерью при ИППП?
        • Можно ли быть суррогатом после менопаузы?
        • Каковы требования к ИМТ для суррогатного материнства?
        • Могу ли я быть суррогатом, если я принимаю антидепрессанты?
      • Требования к суррогатным матерям при беременности
      • Каковы требования к возрасту для суррогатного материнства?
        • Требования к суррогатному возрасту
        • Какой минимальный возраст для работы суррогатной матерью?
        • Каков предел возраста суррогатной матери?
        • Могу ли я быть суррогатом-подростком? Что нужно знать
        • Можете ли вы стать суррогатом в 20 лет?
        • Что следует учитывать, став суррогатом в 30 лет
        • Что нужно знать о суррогате старше 40 лет
        • Можете ли вы быть суррогатной матерью в возрасте 50 лет или старше?
        • Может ли 60-летний мужчина быть суррогатом?
      • Что делать, если я не отвечаю требованиям
    • Суррогатная компенсация
      • Получение компенсации в качестве суррогата
      • Самые высокооплачиваемые агентства суррогатного материнства
      • Как опыт играет роль в компенсации
      • Гестационная суррогатная компенсация
      • Традиционная суррогатная компенсация
      • Суррогатный отпуск по беременности и родам и компенсация
      • Суррогатная компенсация и налоги
      • Сколько стоит стать суррогатной матерью?
      • Часто задаваемые вопросы о компенсации суррогатного материнства
    • Как найти предполагаемых родителей
      • Как найти предполагаемых родителей
      • Проверяются ли предполагаемые родители как суррогатные матери?
      • 5 вопросов, которые у вас есть о том, чтобы быть суррогатом друга или члена семьи
      • Полное руководство, как стать суррогатом для брата или сестры
      • Быть суррогатом для предполагаемых родителей ЛГБТ
      • Быть суррогатом для предполагаемых родителей из-за рубежа
      • Знакомство с предполагаемыми родителями
      • Построение здоровых отношений
    • человек, вовлеченных в ваше суррогатное материнство
      • Как создать свою систему поддержки суррогатного материнства
      • Как объяснить суррогатное материнство своим детям
      • Разговор с родителями о суррогатном материнстве
      • Разговор с расширенной семьей о вашем суррогатном материнстве
      • Разговор с друзьями о суррогатном материнстве
      • Как суррогатное материнство может повлиять на вашего значимого другого
      • Как поговорить с незнакомцами о своей беременности
      • Специалисты, занимающиеся суррогатным материнством
      • Почему стоит работать с агентством суррогатного материнства?
      • 7 ресурсов поддержки суррогатного материнства для потенциальных суррогатов
    • Беременность и здоровье
      • Требования к суррогатному здоровью: что нужно знать
      • 8 этапов суррогатного медицинского процесса
      • 10 советов суррогатным матерям по здоровой беременности
      • Список лекарств, используемых при суррогатном материнстве
      • Эмоциональные и медицинские риски суррогатного материнства: чего ожидать
      • Чего ожидать во время пребывания в больнице
      • Выборочное сокращение и прерывание беременности во время суррогатного материнства
  • Предполагаемые родители
    • Процесс суррогатного материнства
      • Шесть шагов процесса суррогатного материнства
      • Каковы требования суррогатного материнства?
      • Сколько стоит суррогатное материнство?
      • Какие варианты финансирования суррогатного материнства?
      • Как мы можем безопасно найти донора спермы или яйцеклетки?
      • Почему мы должны использовать идентифицированных доноров яйцеклеток и спермы?
      • Суррогатное материнство vs.Усыновление - что правильно для нашей семьи?
      • Что нам следует искать в профессиональном суррогатном материнстве?
      • Почему стоит работать с агентством суррогатного материнства?
      • Часто задаваемые вопросы предполагаемых родителей
    • Как найти суррогатную маму
      • Доступные ситуации суррогатного материнства по всей стране
      • Как найти суррогатную мать с агентством или без него
      • Как проходят обследование суррогатных матерей?
      • Как создать предполагаемый родительский профиль
      • Идентифицированное суррогатное материнство - работа с суррогатом, которого вы знаете
      • Полное руководство по суррогатному материнству среди братьев и сестер
      • Знакомство с суррогатом
    • Суррогатное материнство для ЛГБТ-родителей
      • Почему мы используем определенную терминологию
      • Родительские права в суррогатном материнстве ЛГБТ
      • Подготовка к тому, чтобы стать ЛГБТ-родителем
      • Варианты построения семьи для ЛГБТ-пар
      • Найди суррогата гей-пару
      • Найдите агентство суррогатного материнства ЛГБТ
      • Международное суррогатное материнство для ЛГБТ-пар
    • Международное суррогатное материнство
      • International vs.Домашнее суррогатное материнство: что нужно знать
      • Четыре риска международного суррогатного материнства
      • Почему вы должны выбрать США для международного суррогатного материнства
      • 4 этических дилеммы международного суррогатного материнства
      • Все, что вам нужно знать о завершении суррогатного материнства в Индии
      • Все, что вам нужно знать о завершении суррогатного материнства в Таиланде
      • Все, что вам нужно знать о завершении суррогатного материнства в Мексике
    • Преодоление бесплодия
      • Советы по борьбе с бесплодием
      • Что такое консультирование по поводу бесплодия?
      • Варианты лечения бесплодия для построения семьи
      • Готовы ли вы к суррогатному материнству после бесплодия?
      • Правда о воспитании детей после бесплодия
    • Воспитание ребенка, рожденного от суррогатного материнства
      • Как сообщить ребенку о его или ее рождении с помощью суррогатного материнства
      • Советы предполагаемым родителям по подготовке к отцовству
      • Как эмоционально передать ребенка, рожденного с помощью суррогатного материнства
      • Грудное вскармливание и суррогатное материнство
    • Законы о суррогатном материнстве и правовая информация
      • Процесс юридического суррогатного материнства
      • Понимание договоров суррогатного материнства
      • Установление отцовства при суррогатном материнстве
      • Государственные законы о суррогатном материнстве
  • О суррогатном материнстве
    • Суррогатное материнство 101
      • Определение суррогатного материнства
      • Значение суррогатного материнства
      • История суррогатного материнства
      • Связан ли ребенок с суррогатом?
      • Преимущества суррогатного материнства для всех участников
      • 7 лучших услуг суррогатного материнства и их местонахождение
      • Новости суррогатного материнства
      • Часто задаваемые вопросы о суррогатном материнстве
    • Типы суррогатного материнства
      • Типы суррогатного материнства
      • Что такое гестационное суррогатное материнство?
      • Что такое традиционное суррогатное материнство?
      • Традиционное суррогатное материнство и гестационное материнство - что лучше для моей семьи?
      • Что такое коммерческое суррогатное материнство?
      • Что такое альтруистическое суррогатное материнство?
      • Что такое независимое / частное суррогатное материнство?
      • Что такое международное суррогатное материнство?
      • Могут ли ЛГБТ-пары заниматься суррогатным материнством?
      • Могут ли одинокие родители заниматься суррогатным материнством?
    • профессионалов суррогатного материнства
      • 5 вопросов об агентствах суррогатного материнства
      • Поиск лучших агентств суррогатного материнства: 7 вопросов, которые стоит задать
      • Плюсы и минусы суррогатного материнства без агентства
      • Вопросы, которые нужно задать агентству суррогатного материнства
      • 5 причин, почему вам нужен поверенный по суррогатному материнству
      • Что такое клиника суррогатного материнства и как ее выбрать?
      • Консультации / поддержка суррогатного материнства
  • по штату
    • Алабама
      • Суррогатное материнство в Алабаме
      • Законы Алабамы о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Алабама
      • Станьте суррогатом в AL
      • Найдите суррогатную мать в AL
      • AL Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство в Бирмингеме
      • Суррогатное материнство в Хантсвилле
      • Суррогатное материнство в мобильном телефоне
      • Суррогатное материнство в Монтгомери
    • Арканзас
      • Суррогатное материнство в Арканзасе
      • Законы Арканзаса о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Арканзас
      • Станьте суррогатом в AR
      • Найдите суррогатную мать в AR
      • AR Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство в Фейетвилле
      • Суррогатное материнство в Форт-Смит
      • Суррогатное материнство в Джонсборо
      • Суррогатное материнство в Литл-Роке
      • Суррогатное материнство в Спрингдейле
    • Калифорния
      • Суррогатное материнство в Калифорнии
      • Законы Калифорнии о суррогатном материнстве
      • Требования Калифорнии к суррогатному материнству
      • Станьте суррогатом в Калифорнии
      • Найдите суррогата в Калифорнии
      • CA Профессионалы суррогатного материнства
      • Суррогатное материнство во Фресно
      • Суррогатное материнство в Лос-Анджелесе
      • Суррогатное материнство в Сан-Диего
      • Суррогатное материнство в Сан-Франциско
      • Суррогатное материнство в Сан-Хосе
    • Колорадо
      • Суррогатное материнство в Колорадо
      • Законы Колорадо о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству штата Колорадо
      • Станьте суррогатом в CO
      • Найдите суррогата в Колорадо
      • Адвокаты суррогатного материнства в Колорадо
      • Суррогатное материнство в Авроре
      • Суррогатное материнство в Колорадо-Спрингс
      • Суррогатное материнство в Денвере
      • Суррогатное материнство в Форт-Коллинзе
      • Суррогатное материнство в Лейквуде
    • Коннектикут
      • Суррогатное материнство в Коннектикуте
      • Законы Коннектикута о суррогатном материнстве
      • Требования к суррогатному материнству в Коннектикуте

США: личный отпуск

Если вам нужен продолжительный период отсутствия, и другой отпуск не применим, вы можете попросить взять неоплачиваемый личный отпуск по причине отсутствия (отпуск, не предусмотренный законом).Персональный отпуск доступен, если вы:

  • Необходимо отсутствовать на работе более пяти (5) рабочих дней
  • Не будет отсутствовать на работе более 90 (девяноста) календарных дней
  • Недостаточно или исчерпал весь отпуск

Право на участие

Вы имеете право на личный отпуск, если вы:

  • Штатный штатный сотрудник с хорошей репутацией
  • Работали с VMware не менее одного года
  • Если вы проработали менее одного года, потребуется дополнительное разрешение

Срок службы и защита рабочих мест

Защита работы не гарантируется, пока вы находитесь в личном отпуске.Когда вы будете готовы вернуться к работе и если ваша исходная должность все еще доступна, VMware приложит усилия, чтобы восстановить вас. Если ваша исходная должность больше не доступна, VMware рассмотрит ваши вакансии, на которые вы претендуете. Если вас не выберут на другую должность, VMware уволит вас.

Замена заработной платы

Персональный отпуск - это неоплачиваемый отпуск.

Запрос на личный отпуск

В зависимости от продолжительности вашего запроса на личный отпуск требуются разные уровни утверждения:

  • Для личного отпуска до 30 (тридцати) календарных дней: 1 и 2 менеджер уровня
  • Для личного отпуска продолжительностью от тридцати одного (31) до девяноста (90) календарных дней: 1 и 2 -й менеджер уровня , вице-президент отдела и HR

Персональный отпуск должен быть утвержден в письменной форме Sedgwick до до вашего первого дня отсутствия.

Перед началом отпуска

  1. Получите необходимые разрешения, как указано выше.
  2. Подготовьте следующую информацию, прежде чем связываться с Sedgwick:
    - Последний день работы
    - Дата начала вашего отпуска
    - Фактическая или ожидаемая дата возвращения на работу

После начала отпуска

  1. Заполните документы, предоставленные Sedgwick, и отправьте им заполненные документы.
  2. Ваш менеджер, отдел кадров и расчета заработной платы будут уведомлены о вашем запросе на отпуск.
  3. После того, как Sedgwick получит ваши формы, они определят ваше право на участие в соответствии с действующими федеральными законами / законами штата, а также политиками VMware в отношении отпусков.

Чтобы продлить свой отпуск

Свяжитесь с Sedgwick и вашим руководителем как минимум за две (2) недели до запланированной даты вашего возвращения на работу.

Преимущества

Некоторые льготы продолжаются, пока вы находитесь в отпуске:

Страхование во время личного отпуска

Покрытие
Пособие Страхование во время личного отпуска
Пособия по медицинскому страхованию Программа медицинской, стоматологической, офтальмологической помощи и помощи сотрудникам (EAP) будет продолжаться во время вашего отпуска на срок до 30 дней.Вы несете ответственность за выплату удержаний по плану совместного несения расходов, когда вы вернетесь в активный статус. Если вы останетесь в отпуске по истечении 30 дней, вам будет предоставлено продление избирательных прав в области здравоохранения в соответствии с COBRA. Вы несете ответственность за соблюдение своих правил выплаты пособий во время ежегодного зачисления или если вы столкнетесь с определенным жизненным событием во время отпуска.
Счет гибких расходов Вычеты будут приостановлены во время любой неоплачиваемой части вашего отпуска.Вы несете ответственность за соблюдение своих правил выплаты пособий во время ежегодного зачисления или если вы столкнетесь с определенным жизненным событием во время отпуска. Применяются правила плана.
401 (k) Сберегательный план Взносы будут приостановлены во время любой неоплачиваемой части вашего отпуска. Применяются правила плана.
Basic Life и AD&D будет действовать до конца месяца, следующего сразу за месяцем начала вашего личного отпуска, и будет восстановлено, когда вы вернетесь на работу.Применяются правила плана.

Возвращение на работу

Чтобы вернуться на работу из личного отпуска, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Свяжитесь с Sedgwick по телефону 1-866-251-1749, чтобы подтвердить свое возвращение на работу за несколько дней до вашего первого дня.
  2. Сообщите своему менеджеру заранее о своем возвращении.
  3. Если вы не вернетесь на работу по истечении утвержденного периода личного отпуска, VMware будет считать, что вы добровольно уволились с работы.

Обратите внимание: Компании VMware будут соблюдать все применимые местные, государственные и федеральные законы об отпусках. Этот внешний документ представляет собой лишь краткое изложение и не предоставляет всю информацию о применимой защите рабочих мест, льготах, замене заработной платы и других положениях. Дополнительные сведения см. В применимой политике «Личный отпуск из-за отсутствия» [Требуется доступ к сети VMware].

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *