Оклад это что: что это такое, для чего он нужен и как его рассчитать

что это такое, для чего он нужен и как его рассчитать

Оклад — сумма, которую сотрудник точно получит за полный месяц работы, если не брал больничный и не уходил в отпуск. Сумма оклада прописывается в трудовом договоре.

Оклад не зависит от результатов работы. Например, если у менеджера по продажам в договоре указан оклад 40 000 ₽, он должен получить эти деньги, даже если в этом месяце он не заключил ни одной сделки.

Оклад — не то же самое, что зарплата. Зарплата может складываться из нескольких частей, например из оклада, районных коэффициентов и надбавок и премии. Размер зарплаты в такой ситуации может меняться в разные месяцы, при этом оклад будет постоянным.

Как считать надбавки сотрудникам из районов Крайнего Севера

Может быть и так, что в компании нет премий и обязательных доплат. Тогда зарплата будет равна окладу.

Как определить сумму оклада

Руководитель бизнеса может самостоятельно устанавливать величину оклада. Он может быть любым. Главное, чтобы вся зарплата за месяц была не меньше МРОТ — минимального размера оплаты труда.

Письмо Минздравсоцразвития от 09.07.2010 № 22-1-2194

С июня 2022 года федеральный МРОТ — 15 279 ₽ в месяц. Регионы могут устанавливать свой лимит по МРОТ, но не ниже федерального.

Что такое МРОТ

В государственных учреждениях оклады могут устанавливаться указом президента для всей страны или нормативным актом региона. Например, оклад секретаря суда в России — 16 353 ₽.

Указ Президента РФ от 25.07.2006 № 763

Роструд рекомендует устанавливать одинаковые оклады для сотрудников, которые работают на одной должности. Если у кого-то больше опыта, этого сотрудника можно поощрить повышающими коэффициентами.

Письмо Роструда от 27.04.2011 № 1111-6-1

Если на одной и той же должности оклад отличается, сотрудник может посчитать это дискриминацией, например по возрасту или по полу, и обратиться в суд.

ст. 3 ТК РФ

Если суд встанет на сторону сотрудника, он может обязать работодателя выплатить долг по зарплате, компенсацию за ее задержку и компенсацию морального вреда.

ст. 237 ТК РФ

Как указать оклад в кадровых документах

Оклад нужно прописать в штатном расписании — указать суммы для сотрудников разной квалификации. Например, для начинающего, старшего и ведущего менеджера проектов. Надбавки и доплаты тоже прописывают в штатном расписании.

Как ИП оформить сотрудника на работу

Когда нового сотрудника принимают на работу, оклад указывают в трудовом договоре. Если в будущем компания или ИП решит повысить оклад сотрудника, нужно будет составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как составить трудовой договор

Loading…

Пример, как можно указать величину оклада в трудовом договоре

На какие выплаты может влиять оклад

Хоть оклад — фиксированная величина и часто составляет лишь небольшую часть зарплаты, он влияет на размер других выплат сотруднику. Так, зарплата может складываться из таких частей:

  • из оклада;
  • из оплаты труда в повышенном размере, например северных надбавок;
  • из повышающих коэффициентов;
  • из стимулирующих выплат — премий.

Все эти выплаты могут рассчитываться как доля от оклада.

Оплата труда в повышенном размере полагается за работу в суровых или вредных условиях. К такой оплате относятся:

Оплата работы с вредными условиями — ст. 147 ТК РФ

  • районные коэффициенты — за работу в регионах с непростым климатом;
  • северные надбавки — за работу на Крайнем Севере.

К примеру, за вредные условия труда оплата повышается минимум на 4% от окладной части, а при работе на Крайнем Севере надбавка зависит от стажа и возраста сотрудника и от региона. Она может доходить до 100% от оклада.

Повышающий коэффициент используют, чтобы поощрять профессиональные заслуги работников. Руководитель бизнеса может самостоятельно определять коэффициенты и прописывать их в локальном нормативном акте. Например, за особо ответственную работу можно назначить коэффициент 2,0 — и платить работнику двойной оклад. При этом сумма оклада по трудовому договору остается прежней.

Стимулирующие выплаты — премии за объем работы, срочные задания или хорошие результаты. Премия не всегда зависит от оклада, часто это просто фиксированная сумма.

Что важно запомнить

  1. Оклад — это фиксированная часть зарплаты, которую сотрудник получит в любом случае, если весь месяц ходил на работу.
  2. Оклад не то же самое, что зарплата. Зарплата может складываться из нескольких частей и быть выше оклада.
  3. Оклад можно устанавливать в любой сумме. Главное, чтобы общая сумма зарплаты была не ниже МРОТ.
  4. Оклады нужно прописать в штатном расписании, а оклад конкретного сотрудника — в трудовом договоре.
  5. Размеры дополнительных выплат часто рассчитываются от суммы оклада. Например, выплаты за работу с вредными условиями труда — это минимум 4% от оклада.
Предложение Тинькофф

Гибкий зарплатный проект

  • Открывать счет в Тинькофф необязательно
  • Платежи на карты любых банков
  • Интеграция выплат в 1С или вашу систему по API
Подключить бесплатно

что это такое, их сходства и отличия

Оклад – это фиксированная сумма вознаграждения труда из расчета, что сотрудник работал весь календарный месяц (не брал больничный, отпуск). Оклад описан в трудовом договоре, с ним кандидат ознакомлен при приеме на работу.

В размер оклада не входят премии, надбавки и компенсации, он берется за основу при последующих расчетах других показателей оплаты труда.

Зарплата – эта сумма всех денежных средств, которую сотрудник получает после суммирования фактически отработанных дней, всех надбавок и премий, при этом удерживается обязательный налог на доходы физических лиц. При расчете зарплаты к размеру оклада прибавляются премии, надбавки, компенсации, если таковые предусмотрены на конкретном предприятии.

Например, вознаграждение за переработку в официальные выходные дни, переработка в вечерние часы, высокие показатели эффективности работы, вредные и опасные условия труда, выслуга лет и прочие.

Содержание

  • 1 Отличия между зарплатой и окладом
  • 2 Системы и формы оплаты труда
  • 3 Минимальная заработная плата

Отличия между зарплатой и окладом

Зарплата и оклад — разные понятия.

Главное отличие между величиной оклада и зарплаты в том, что оклад – фиксированная величина оплаты труда для какой-то определенной должности согласно рабочему расписанию. Сумма оклада является неизменной при условии, что нанимаемый работник выходил на свою работу все дни календарного месяца.

Зарплата, в свою очередь, может меняться зависимо от наличия премий, надбавок, которые складываются с суммой оклада. Таким образом, рассчитывая зарплату, к величине оклада добавляют все компенсации, премии и вычитают штрафы, если таковые имеются.

Сумма положенного оклада есть в трудовом договоре, зарплата же не указывается ни в одном документе при приеме на желаемую работу.

Ее сумма в большинстве случаев может меняться в каждом последующем месяце.

Системы и формы оплаты труда

Размер оклада прописывается в трудовом договоре.

Существуют различные формы и системы оплаты труда сотрудникам предприятий. Почему же нельзя придумать один универсальный способ определения размера заработной платы для всего коллектива?

Вследствие того, что есть большое количество видов выполняемых работ, поставленных вышестоящим руководством задач и нормативов продаж каждой отдельной профессии, придумано такое же обширное количество способов исчисления величины оплаты за труд работников. Это связано с тем, что на каждом предприятии есть свои особенности работы.

Например, сотрудник металлургического комбината работает по фиксированной ставке, которая может только меняться исходя из варьирования величины отработанного сотрудником времени (если были выходы в выходные дни и же вечерние часы производства).

Работник сферы продаж получает напрямую связанную с объемом сбытой продукции заработную плату. Это стимулирует к более качественной консультации клиентов, что увеличивает продажи, а соответственно и прибыль владельца предприятия.

Продавец получает заслуженную прибавку к доходу, направляя все большие усилия и старания на наращивание клиентской базы и все большего роста продажи товаров или оказанных им полезных услуг.

Но также есть и виды работ, при которых мы не можем измерить силы и примененные профессиональные усилия каждого отдельного человека. Тогда его доход стабилен и изменяется лишь при оформлении ежегодных отпусков, непредвиденных больничных, отгулов по семейным делам.

Бывают случаи, когда работодатель специально устанавливает низкий размер оклада, чтобы заставить сотрудника выполнять больше нормативных операций, тем самым увеличивая размер премии и месячного дохода.

Этот способ исчисления зарплаты как никогда уместен, если нужно увеличивать объёмы услуг или же товарных единиц на организации.

Рабочие, которые ремонтируют оборудование, станки, заменяют устаревшие детали на новые, получают стимул к более качественной степени работы, получая доплату к своему доходу за отсутствие частых поломок важного для организации оборудования.

Дистрибьюторы и работники сферы сетевого маркетинга, прямых продаж, получают доход исходя из разницы между ценой закупки продукции и ценой их продажи потенциально заинтересованным в товаре клиентам.

Минимальная заработная плата

Надбавки учитываются при расчете ЗП.

Минимальная заработная плата устанавливается на законодательном уровне государством. Меньше минимальной зарплаты работодатель самовольно не сможет оплачивать труд своим рабочим.

Данный базовый показатель постоянно и стремительно меняется и берется в главную основу при определении конечной суммы штрафов, взимаемых налогов, обязательных платежей.

Таким образом, стало предельно ясно, что оклад и величина зарплаты – совершенно разные экономические термины и понятия. Зарплата складывается бухгалтером из суммы оклада и предусмотренных предприятием всяческих премий, специальных поощрительных надбавок и обязательных компенсаций.

Из этого видео вы узнаете о разнице между окладом и компенсацией.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Что такое зарплата? Разница между окладом и заработной платой

Заработная плата представляет собой регулярную выплату работодателем работнику за трудоустройство, которая выражается либо ежемесячно, либо ежегодно, но чаще всего выплачивается ежемесячно, особенно служащим, менеджерам, директорам. и профессионалы.

Наемному работнику или наемному работнику ежемесячно выплачивается фиксированная сумма денег. Их заработок обычно дополняется оплачиваемыми отпусками и праздничными днями, медицинским страхованием в стране без универсального покрытия и другими льготами.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения того, что получают другие люди на аналогичных должностях в том же регионе и отрасли. У большинства крупных работодателей уровни ставок заработной платы и диапазоны окладов связаны с иерархией и отработанным временем.

В большинстве стран на заработную плату также влияет спрос и предложение — сколько вакансий существует на конкретную должность по отношению к количеству людей, существующих в этом районе, которые могли бы заполнить эту должность.

По Dictionary.com , определение заработной платы:

«Фиксированная компенсация, периодически выплачиваемая лицу за постоянную работу или услуги».

Зарплата и почасовая оплата: в чем разница?

По

Тим Паркер

Полная биография

Тим Паркер был финансовым журналистом более 11 лет, работал в крупнейших и самых известных мировых СМИ и получил степень магистра в области управления образованием в Университете Цинциннати. Тиму нравится исследовать и делиться своими знаниями по темам банковского дела, выхода на пенсию и медицинского обслуживания в своих письмах.

Узнайте о нашем редакционная политика

Обновлено 28 апреля 2022 г.

Рассмотрено

Эбони Ховард

Рассмотрено Эбони Ховард

Полная биография

Эбони Ховард — сертифицированный бухгалтер и налоговый эксперт QuickBooks ProAdvisor. Она работает в области бухгалтерского учета, аудита и налогообложения более 13 лет, работая с частными лицами и различными компаниями в сфере здравоохранения, банковского дела и бухгалтерского учета.

Узнайте о нашем Совет финансового контроля

Факт проверен

Мелодия Казел

Факт проверен Мелоди Казел

Полная биография

Мелоди Казел проверяет факты для Investopedia. Она стала финалисткой конкурса SPJ Region 10 Mark of Excellence Awards 2020 за свою научно-популярную статью в журнале «Святые черепахи». Помимо работы писателем и редактором, она стажировалась в The Borgen Project, где использовала свои навыки, чтобы привлечь внимание к глобальной бедности.

Узнайте о нашем редакционная политика

Почасовая оплата – это ставка, выплачиваемая за час работы. Работники с почасовой оплатой имеют право на оплату сверхурочных — их базовая заработная плата плюс 50%. Заработная плата – это определенная сумма вознаграждения за работу независимо от количества отработанных часов. Работники, которые получают заработную плату, не имеют права на оплату сверхурочной работы.

Какой вид оплаты получает работник, регулируется Законом о справедливых трудовых стандартах. Узнайте больше о двух типах оплаты и о том, как работодатели определяют, какой тип получают их сотрудники.

Ключевые выводы

  • Наемные работники получают фиксированную заработную плату, но они должны выполнять свои обязанности и выполнять необходимые задачи, даже если это означает работу сверхурочно.
  • Работники с почасовой оплатой должны получать полуторакратную оплату за любые часы, отработанные сверх 40 в течение недели.
  • В США Закон о справедливых трудовых стандартах определяет, могут ли сотрудники получать заработную плату или они должны получать почасовую оплату.

Оклад и почасовая оплата: обзор

Что освобождает вас? Как правило, работник должен зарабатывать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год), получать зарплату на основе оклада и выполнять освобожденные от обязанностей обязанности, требующие осмотрительности и независимого суждения, по крайней мере, в 50% случаев. Например, если вы берете на себя управленческие обязанности, вы, вероятно, освобождены. Это означает, что вам могут платить зарплату, поэтому независимо от того, сколько часов вы работаете, ваш работодатель не должен платить вам за сверхурочную работу.

Из-за FLSA вы не можете договориться о том, является ли работа освобожденной или не освобожденной.

Независимо от названия должности именно обязанности, которые вы выполняете, определяют вашу категорию работы.

Как работает заработная плата?

Когда вы получаете зарплату, каждый раз, когда вам приходит зарплата, это на одну и ту же сумму. Годовая заработная плата — это срок вашей работы, и именно столько вы будете получать до тех пор, пока будете занимать ту же работу или пока условия не будут пересмотрены. Это тип неявных затрат.

Хотя может быть и минус. Хотя наемные работники получают фиксированную ставку заработной платы, у них также есть определенные обязанности и задачи, которые необходимо выполнять или выполнять, даже если это означает более продолжительный рабочий день и случайные выходные. В некоторых случаях это может затруднить разделение рабочего и личного времени.

Зарплата связана с неотъемлемым чувством безопасности. Работодатели могут легко сократить рабочее время неосвобожденного работника, но пересмотреть зарплату сложнее.

Как работает почасовая оплата?

Как работник с почасовой оплатой, вам платят за все отработанные часы. Если работодатель хочет больше вашего времени, он должен платить вам больше. Легальные сверхурочные — полтора раза; некоторые работодатели могут платить за отпуск в двойном размере, но это не является обязательным, если только это не является частью контракта, который распространяется на вашу работу. Если вы работаете в хорошо оплачиваемой сфере с большим количеством сверхурочной работы, вы можете принести домой больше, чем если бы вы получали ту же официальную зарплату на основе оклада.

Есть еще аспект образа жизни. В целом, почасовым работникам будет легче разделять дом и работу. По окончании рабочего дня они могут сосредоточиться на семье, хобби или второй работе.

К сожалению, почасовая оплата также делает вас более уязвимым. Когда законы меняются или компания переживает трудные времена, почасовые сотрудники часто первыми ощущают на себе это влияние. Работодателю проще сократить часть ваших часов до тех пор, пока бизнес не улучшится, чем ликвидировать всю оплачиваемую должность.

Почасовые работники, защищаемые профсоюзом, могут быть защищены от некоторых из этих рисков.

Также возможно влияние на право на медицинское страхование. Предприятия с 50 или более сотрудниками обязаны оказывать медицинскую помощь штатным сотрудникам, которые определяются как люди, работающие 30 или более часов, поэтому некоторые предприятия ограничивают почасовую работу сотрудников менее 30 часов, чтобы избежать предписания.

Зарплата и почасовая оплата: ключевые отличия
 Зарплата Ежечасно
Гарантированная еженедельная заработная плата Оплата зависит от количества отработанных часов
 Сверхурочные не оплачиваются Оплата сверхурочной работы в размере полутора часов за каждый отработанный час после 40 часов
Пособия, спонсируемые работодателем, такие как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничные Может нести ответственность за собственное медицинское страхование и не оплачивается, за исключением работы
Труднее отделить работу от личного времени Может оставить работу, когда не на работе
Заработная плата приходит с чувством гарантии занятости Работодателям будет легче сократить ваши рабочие часы, когда они захотят

Итог

У почасовой работы есть свои плюсы и минусы по сравнению с наемным работником, но по большей части последние получают больше преимуществ, таких как оплачиваемый отпуск и больничные, пенсионные счета и другие льготы, спонсируемые работодателем.

Почасовые работники обычно не получают компенсацию в виде оплачиваемого отпуска от компаний, которые их нанимают, и могут сами нести ответственность за свое медицинское обслуживание. С другой стороны, почасовые сотрудники пользуются большей автономией и могут устанавливать свои собственные часы работы.

Источники статей

Investopedia требует, чтобы авторы использовали первоисточники для поддержки своей работы. К ним относятся официальные документы, правительственные данные, оригинальные отчеты и интервью с отраслевыми экспертами. Мы также при необходимости ссылаемся на оригинальные исследования других авторитетных издателей. Вы можете узнать больше о стандартах, которым мы следуем при создании точного и беспристрастного контента, в нашем редакционная политика.

  1. Министерство труда США. «Информационный бюллетень № 17A: Освобождение для руководящих, административных, профессиональных, компьютерных и внешних сотрудников по продажам в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *