Оформление внутреннего совместительства по разным должностям

Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя

Трудоустройство на нескольких должностях в одной или разных организациях не запрещено законодательством РФ.

Но принимая в штат таких сотрудников, необходимо знать, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя или же как принять на работу по совместительству внешнему. Разберемся в особенностях кадрового делопроизводства подработки специалистов.

Прием на работу по совместительству – правовые аспекты

Устройство на работу по совместительству допускается стат. 60.1 ТК. Указанная норма определяет, что заключение сотрудником трудовых договоров на условиях совместительства возможно в свободное время от выполнения основных обязанностей у того же работодателя – внутреннее совместительство или у другого – внешнее совместительство. Регламентирует подобную занятость глава 44 ТК.

Обратите внимание! Не следует путать прием сотрудника по совместительству и по совмещению должностей.

Первый предполагает две совершенно разные ставки с соответствующим оформлением и оплатой по каждой, второй не требует отдельного оформления и подразумевает выполнение дополнительных обязанностей наряду с основными.

Трудоустройство по совместительству не ограничено по количеству компаний-работодателей (стат. 282). При этом, как и на основном месте, требуется заключение трудового договора (ТД), где отдельно отмечено, что работа считается совместительством. Запрещено принимать в качестве любых совместителей следующих лиц:

• Несовершеннолетних граждан – до 18 лет (стат. 282).
• Специалистов на вредные/опасные трудовые условия, если их основная занятость также связана с подобными условиями (стат. 282).
• Работников транспортной сферы, занятых на основном месте управлением различными транспортными средствами или организацией их движения (стат. 329).
• Иных лиц, ограничение на прием по совместительству которых введено федеральным законодательством (Постановление № 16 от 19.
  01.08 г.) – к примеру, это служащие ОВД, судьи, прокурорские сотрудники, госслужащие и т.д.

Как оформить сотрудника по совместительству? Особенности делопроизводства зависят от характера занятости – внешнего или внутреннего. Узнаем все нюансы далее.

Внутреннее совместительство – как оформить

Так как правильно оформить внутреннее совместительство? Ведь физлицо уже трудится у данного работодателя, а значит, все обязательные для приема документы находятся в отделе кадров. Тем не менее дополнительная документация (дипломы, аттестаты, удостоверения, справки с основной работы и пр.) все же может понадобится, если служебный функционал отличается от основного.

А нужно ли составлять отдельный трудовой договор? Безусловно, это необходимо. В соответствии со стат. 282 ТК совместительство должно быть юридически полноценно оформлено с помощью заключения ТД. В отдельных ситуациях, когда надобность в специалисте является краткосрочной, возможно подписание срочного договора (стат. 59). В контракте со специалистом следует указать, на какую должность принимается совместитель, в какую организацию, по какой ставке и с каким режимом работы.

Дополнительно, для грамотного оформления сотрудника, следует выпустить приказ Т-1 о приеме на должность с указанием характера занятости. С учетом законодательных ограничений на продолжительность рабочего дня совместителя (не больше 4 часов ежедневно по стат. 284) требуется отдельное ведение времени занятости в табеле. Это поможет организовать достоверный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и оплатой. По нормам трудового законодательства РФ прием по совместительству на полную ставку запрещен.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Важно! Обязательно также составление работником заявления на имя работодателя с просьбой принять в штат на условиях совместительства. Как оформить такой документ для главного бухгалтера по совместительству смотрите здесь.

Внешнее совместительство – как оформить

Занятость в другой организации активно практикуется в наши дни. Если вас интересует работа по внешнему совместительству, как оформить правильно такую процедуру? Прежде всего, нужно помнить, что новый работодатель при приеме внешних совместителей не располагает никакими данными о них, следовательно, требуется предоставить всю обязательную документацию. Это, прежде всего – паспорт, ИНН, СНИЛС, дипломы об образовании, военный билет и пр.

Как оформить работника по внешнему совместительству?

Для заключения трудовых взаимоотношений понадобится подписание ТД с обозначением характера работы, должности, ставки, оклада, условий занятости и отдыха, то есть всех тех моментов, которые обычно указываются при составлении контракта. При этом следует помнить о том, что в общих случаях, кроме обозначенных в абз. 1 стат. 287, все трудовые компенсации и гарантии совместителям полагаются в объемах, идентичных занятости при основной работе.

Если трудовой договор на основной занятости расторгается по различным причинам, действие контракта по совместительству не прекращается. Но при желании специалиста изменить характер трудоустройства и с согласия администрации компании-работодателя возможно оформление сотрудника с совместителя на основного работника. Как принять внешнего совместителя на постоянную работу – рассмотрено ниже.

Внешний совместитель становится основным работником – как оформить

Если на предприятии возникает необходимость в долгосрочном найме специалиста, возникает вопрос: Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу? Эта ситуация требует расторжения договора и увольнения гражданина с основной занятости (при ее наличии), о чем в трудовой книжке выполняется запись. Затем оформляется прием по общим правилам с подписанием нового ТД.

Обратите внимание! Уведомление совместителю о приеме основного работника вручается при выходе на работу основного специалиста не позднее, чем за 2 недели до момента окончания ТД (стат. 288).

Или же можно не осуществлять «увольнение-прием», а оформить внешнего совместителя в качестве уже основного сотрудника через перевод. При этом не требуется заключение нового ТД, а можно подписать допсоглашение к старому контракту, где указать все изменения по условиям занятости. После оформления такого документа выпускается приказ, делаются записи в трудовой книжке.

Внутреннее совмещение должностей: оформление

​ Приказ о совмещении должностей

Если в компании возникает необходимость привлечь текущего сотрудника к выполнению дополнительного функционала, удачным вариантом может быть оформление внутреннего совмещения должностей. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внутреннее совмещение может быть удобнее внутреннего совместительства или заполнения дополнительной штатной единицы. Для этого нужно понять, в чем заключается его существенное отличие и какие у этого способа есть преимущества.

Внутреннее совмещение и внутреннее совместительство

При внутреннем совмещении сотруднику поручается дополнительный функционал, который он выполняет в течение своего рабочего времени. Так, например, если работник трудится по стандартному графику с 9 до 18 часов, то за это время он выполняет как свою основную работу по трудовому договору, так и функции по внутреннему совмещению.

При этом совмещение может производиться только по иной должности или профессии (ст. 60.2 ТК РФ). Если речь идет о такой же профессии или должности, дополнительная работа может быть поручена путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ.

При внутреннем совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Иными словами, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по внутреннему совместительству.

В трудовую книжку запись о совмещении не вносится, а о совместительстве вносится по желанию самого совместителя.

Внутреннее совмещение: как оформить

Прежде всего необходимо получить письменное согласие работника на увеличение его функционала.

Официальной формы получения согласия в законодательстве не предусмотрено, и компания может самостоятельно разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте.

На практике используется три способа:

• подписывается соглашение сторон о совмещении должностей;
• работнику предлагается поставить резолюцию «согласен» на письменном предложении работодателя;
• сам сотрудник пишет заявление в свободной форме, содержащее согласие на совмещение должностей.

Можно выбрать любой из трех указанных вариантов, закон этого не запрещает.

Следующий шаг — оформление письменного документа, закрепляющего срок предполагаемого совмещения, а также содержание, объем работы и размер компенсации (доплаты). Это требование Трудового кодекса РФ (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Официальной формы такого документа законодательство не предусматривает, равно как и не обязывает заключать именно дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как и в случае формы получения согласия работника, рассмотренной выше, компания вправе разработать соответствующий бланк и утвердить его приказом или предусмотреть в локальном нормативном акте. Единственная рекомендация — необходимо составить этот документ в двух экземплярах, чтобы один остался у сотрудника, а другой хранился в отделе кадров компании.

Приказ на внутреннее совмещение. Образец

Наконец, финальный этап оформления совмещения должностей — издание соответствующего приказа.

Как и иные рассмотренные выше документы, приказ составляется в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В приказе необходимо продублировать все согласованные сторонами условия совмещения должностей: вид поручаемой работы и ее содержание, срок, на который предполагается совмещение, а также размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.

Приказ издается на основании подписанного соглашения сторон о выполнении дополнительной работы.

С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

Внутреннее совмещение должностей и трудовая книжка

Действующие нормативные акты, предусматривающие порядок заполнения и ведения трудовых книжек, не допускают возможности внесения в трудовую книжку записи о совмещении. Вносить такую запись в трудовую книжку не нужно.

Оформление прекращения совмещения должностей

Законодательство не регулирует вопрос документального оформления прекращения внутреннего совмещения должностей. Вне зависимости от этого факта на практике необходимо издание приказа о прекращении выполнения дополнительной работы. На основании этого документа бухгалтерия компании сможет прекратить выплачивать доплату за совмещение.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение — это два вида дополнительной работы.

Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями.

При этом отметим схожесть понятий «внутреннее совместительство» и «совмещение». И в том и в другом случае дополнительная работа осуществляется в пределах компании одного работодателя.

Внутреннее совместительство

Права и обязанности сотрудников, работающих на условиях совместительства, достаточно подробно регламентируются трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). То есть это такая работа, когда у работника рабочий день по основному месту работы закончен или у работника по графику основной работы выходной.

На условиях совместительства сотрудник может работать как у того же работодателя, у которого он работает по основному месту работы и который ведет его трудовую книжку, так и у любого другого работодателя.

Если работодатель один и тот же, то такая работа называется «внутреннее совместительство». Дополнительная работа у других работодателей, помимо основного места работы, называется «внешнее совместительство».

Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором, в котором в обязательном порядке содержится указание на то, что данная работа является совместительством.

Совместителю предусматривается оклад согласно штатному расписанию, а сама работа оплачивается пропорционально отработанному времени.

В отпуск совместитель «идет» одновременно с отпуском по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совмещение

Совместительство отличается от другого понятия — совмещения. Такая дополнительная работа выполняется работником по поручению своего работодателя в пределах рабочего дня (смены), без отрыва от основной работы.

Таким образом, это всегда работа в пределах одного работодателя. То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее.

Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности). Как правило, связана она с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника.

Совмещение оплачивается сверх оклада по основной работе. Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.

Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно. Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя. Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня.

Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение.

[1]

Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется.

Указанные положения предусмотрены ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Внутреннее совместительство и совмещение: разница

Несмотря на схожесть, эти два понятия различаются.

Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений. При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы. Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор; на сотрудника оформляется личная карточка; сведения о работе по совместительству могут быть внесены по желанию работника в трудовую книжку; ведется табель учета рабочего времени. Дополнительная занятость возможна только в свободное время от основной работы.

При совмещении нового трудового договора нет. Это может быть дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору или приказ работодателя. Работа выполняется в рамках основного рабочего дня. Личная карточка на работника не заводится. В трудовую книжку совмещение не заносится.

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) оформляется только у работодателя по основному месту работы (там, где ведется и хранится трудовая книжка) (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная занятость у других работодателей — это уже совместительство, которое оформляется как внутреннее либо как внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).

Поэтому оформление для работника внешнего совмещения невозможно.

Как правильно оформить совмещение должностей на одном предприятии

Осуществляя рабочую деятельность, каждый человек хочет получать больше денежных средств, чем есть на сегодняшний день. С этой целью можно прибегать к самым разным способам. Достаточно распространенным среди наших соотечественников является совмещение нескольких должностей на одном предприятии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Необходимо отметить, что действующее законодательство РФ допускает возможность расширения зоны действий функциональных обязанностей и увеличения объема работы, которые выполняются в пределах рабочего дня или смены. Для совмещения нескольких рабочих должностей необходимо оформить соответствующую договоренность между сотрудником и работодателем.

Правовая основа данного вопроса

Процедура оформления нескольких должностей на предприятии допустима в том случае, если существует близость рабочих мест по основному и дополнительному трудоустройству.

Возможность совместить несколько обязанностей по второй должности также возможна, если имеется не только вакантная позиция, но и работник временно отсутствует на рабочем месте.

В качестве подтверждения может выступать:

1. Расписание работы предприятия, в котором указано наличие должности, являющейся не занятой сотрудником.
2. Табель учета, в котором указан код причин, а также временной период, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте.

Для того чтобы период отсутствия работника был определен верно, используются формы первичного учета. Они позволяют подтвердить уважительность причины отсутствия на работе. В качестве уважительных причин выделяют заявление и приказ, в котором оговорена информация про отпуск за свой счет, по уходу за ребенком или же больничный, в связи с временной потерей трудоспособности.

Сотрудник, совмещающий основную и дополнительную работу, имеет право на:

1. Работу на той должности, функциональные обязанности которой являются идентичными занимаемой. Процедура совмещения подразумевает увеличение загрузки.
2. Получение новых обязанностей, не совпадающих с теми, которые выполняются на основной работе. Суть совмещения состоит в увеличении круга должностных обязанностей.

Денежная сумма, полученная за выполненную работу, должна быть установлена в процентном соотношении, дополнительно к основному окладу или же в виде заранее оговоренной суммы, являющейся фиксированной.

Для каких профессий и должностей возможно

Оформление совмещения должности в рамках одного предприятия допускается по ряду разных причин. Среди основных из них выделяют:

1. Совмещение должностей с целью увеличения заработка.
2. Совмещение должности для увеличения объема работы.
3. Осуществление функциональных обязанностей за работника, который по каким-либо причинам отсутствует на рабочем месте.

Говоря же про расширение сферы обслуживания или же увеличения объема работ, то под ними понимают осуществление помимо основной работы, также и дополнительной. Под обязанностями, выполняемыми вместо отсутствующего работника, понимают его замену по причине того, что специалист отсутствует в связи с болезнью, отпуском или поездкой в командировку.

Теперь попробуем разобраться с тем, какие существуют виды совмещений в законодательстве Российской Федерации и что конкретно необходимо знать работнику, который решил совместить несколько должностей.

Итак, в соответствии с ТК РФ работник имеет право выполнять на протяжении рабочего дня помимо своих основных обязанностей еще и дополнительные.

При этом осуществление дополнительной работы не должно влиять на качество основной. В рамках одного предприятия под этим понимают внутреннее совмещение. В данном случае не требуется осуществлять составление дополнительного договора. Следует отметить, что человек имеет право досрочно отказаться от дополнительной работы, предварительно сообщив про это руководству.

Говоря же про внешнее совмещение, то оно подразумевает выполнение работы на другом предприятии в то время, которое не совпадает с установленным на основном месте работы. В данной ситуации с человеком заключается трудовой договор или же делается соответствующая запись в трудовую книжку.

Какие существуют ограничения и риски

Действующее законодательство РФ подразумевает определенные ограничения при выполнении рабочей деятельности по совместительству в рамках одного предприятия. В данном случае идет речь про ограничения, которые связаны с уровнем квалификации, опытом работы, образованием, а также состоянием здоровья сотрудника.

За теми сотрудниками, которые выполняют основную работу, связанную с тяжелыми условиями труда или же совмещают несколько должностей, должны сохраняться все ранее установленные действующим законодательством льготы. В том случае, если на основной работе отсутствуют льготы, а на дополнительной предусмотрены, то они сохраняются только на те дни, когда человек выполняет свои должностные обязанности на дополнительной должности.

Какие необходимы документы для оформления

Для того чтобы документально оформить процедуру взятия сотрудника на совместительство, он должен подать своему руководству соответствующее заявление. Данный документ составляется в произвольной форме. При этом необходимо указать информацию следующего содержания:

1. Название предприятия, Ф.И.О. руководителя.
2. Данные сотрудника (имя, должность).
3. Название должности, которая будет заниматься по совместительству.
4. Краткое описание должностных обязанностей в случае, если круг выполняемых задач будет расширен.

Необходимо отметить, что руководство предприятия также имеет законное право предложить сотруднику совмещение.

Следует отметить, что после подачи заявления оно должно рассматриваться руководством. В том случае если руководитель предприятия будет не против совмещения, он подписывает заявление сотрудника. После этого, на предприятии издается приказ, в котором указана информация про дату начала совместительства сотрудником. Внутренний приказ должен оформляться отделом кадров.

Нюансы при приеме на работу

В том случае, если обязанности, которые будут добавлены, предусмотрены еще на стадии оформления основного договора, то их необходимо включить в состав условий. Это необходимо в том случае, если идет речь про бессрочный характер совмещения рабочей деятельности.

Отпуск и отпускные

Работа, подразумевающая совместительство на одном предприятии, не предполагает увеличенного времени на отпуск. При выплате отпускных во внимание берется тот факт, что человек также выполнял работу и по совместительству. Таким образом, денежная сумма, необходимая для выплаты, является увеличенной.

Отражение в трудовой книжке и табеле

В рамках осуществления рабочей деятельности по совмещению на одном предприятии запись в трудовую книжку не вносится. В данном случае это обусловлено тем, что обязанности, которые выполняются в рамках одного трудового договора, не подразумевают дополнительного оформления каких-либо документов.

Тоже самое касается и внесения исполнения рабочей деятельности в табель. Эта процедура не выполняется. При совмещении должностей за работником остается прежний табельный номер. Сотрудник должен табелироваться по основной деятельности даже в том случае, если совместительство осуществляется на временной основе, по причине временного выбытия основного сотрудника.

Заключение

В целом, совмещение должностей на одном предприятии является распространенной практикой в нашей стране. Чаще всего, подобные ситуации возникают на государственных предприятиях. При этом также встречаются и ситуации, когда работники совмещают несколько должностей, работая в частных компаниях.

Следует отметить, что при ситуации, когда человеку было предложено выполнять дополнительные должностные обязанности, рекомендуется максимально подробно изучить этот вопрос. Консультацию в совместительстве могут предоставить в отделе кадров, а также в бухгалтерии. Задав интересующие вопросы специалистам, которые регулярно сталкиваются с оформлением сотрудников по совместительству, вы сможете получить развернутую информацию, соответствующую индивидуальным особенностям предприятия, где вы работаете.

Внутреннее совместительство: приказ, оформление, договор

Внутреннее совместительство выделяется среди других форм занятости работника. Эта дополнительная работа является взаимовыгодным явлением для каждой из сторон трудового договора. Работник получает дополнительный доход внутри того же предприятия, на котором уже трудится. У работодателя появляется возможность заменить некоторое время отсутствующего работника или доверить исполнение обязанностей квалифицированному, хорошо знакомому специалисту. Внутренне совместительство, так же как и внешнее, подразумевает обязательное составление трудового договора, соблюдение установленных законодательством продолжительности рабочего времени, порядка выдачи компенсаций и предоставления отпусков.

Работа по внутреннему совместительству – что это?

Понятие совместительства основано на выполнении какой-либо отличной от основной, регулярной работы, которая постоянно оплачивается и подтверждается трудовым договором. Важным условием этой формы занятости является выполнение работы в дополнительное, то есть свободное от основного труда время. Это может осуществляться как у разных работодателей, причем их количество не ограничено, так и на одном месте работы.

К внутреннему совместительству относится труд на следующих условиях:

• систематическая оплата;
• выполнение трудовых обязанностей в дополнительное от основной работы время;
• регулярный характер работы;
• труд у одного работодателя при наличии вакансий.

Важно! Распространено ошибочное мнение относительно характера трудовой деятельности, выполняемой на условиях внутреннего совместительства. Так, заблуждением является то, что работать по этой форме занятости можно исключительно по другой профессии, должности или специальности. На сегодняшний день в ТК РФ нет конкретных указаний или ограничений по этому вопросу (ст.98 утратила силу, а ст.68 прямо не оговаривает таких условий). Поэтому вид деятельности, профессия, должность не могут ограничивать возможность выполнения сотрудником обязанностей на условиях внутреннего совместительства.

При проведении проверки на предмет соблюдения работодателем трудового законодательства любые сомнения будут истолкованы в пользу работника. С учетом этого возможно оформление внутреннего совместительства по одной профессии, должности или специальности, если такой труд будет выгодным для работника. В случае, когда выгода для него сомнительна, действия работодателя могут оспариваться контролирующим органом, что приведет к лишним хлопотам и штрафным санкциям. Совместительство может быть использовано в декретном отпуске, об этом читайте более подробно: →”Внутреннее и внешнее совместительство в декретном отпуске“.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Внутреннее совместительство дает возможность работодателю оптимизировать кадровую политику. Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы (главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0,5 ставки). Должность кассира сократили. Но ее обязанности хочет выполнять, совмещая со своими основными, бухгалтер по заработной плате. Естественно, что в основное рабочее время одновременно производить расчеты по заработной плате и удержаниям из нее, и прием-выдачу наличных денег не получится. Но оформление внутреннего совместительства позволит бухгалтеру выполнять обязанности кассира во второй половине дня в следующие 4 часа.

★ Сборник-справочник всех кадровых документов (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книг

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★ Авторский курс “Автоматизация кадрового учета с помощью 1С Предприятие 8” (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство имеет определенное сходство и некоторые отличия от других вариантов занятости: внешнего совместительства или совмещения. Каждый из них может стать предпочтительным для работника или работодателя в тех или иных условиях. Встречается заблуждение относительно сверхурочного труда, который также не является внутренним совместительством.

Чтобы соблюсти требования трудового законодательства необходимо знать все нюансы, которые содержит тот или иной способ выполнения работником профессиональных обязанностей.

Внутреннее совместительство

Внешнее

Порядок осуществления трудовых обязанностей совместителями, как внутренними, так и внешними, регулируется ст. 44 ТК РФ.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Кому совместителем быть нельзя?

Трудовое законодательство охраняет интересы работника. Ввиду того, что совместительство требует дополнительных затрат времени, сил, а, соответственно, и здоровья, возможность трудоустройства по этой форме занятости ограничена для определенных категорий.

Не может стать как внешним, так и внутренним совместителем:

• лицо до достижения им 18-ти летнего возраста;
• лицо, трудоустраивающееся по совместительству на вредную или тяжелую работы, если на основном месте ее характер аналогичный;
• лицо, к обязанностям которого на условиях совместительства относится управление транспортным средством, если это совпадает с профессиональными обязанностями на основной работе;
• судьи и адвокаты;
• работники прокуратуры;
• государственные служащие;
• депутаты.

Ограничения возможности внутреннего совместительства установлены ст.282 ТК РФ, а также отдельными Федеральными законами («О Центральном Банке РФ», «О прокуратуре РФ» и т.д.).

Продолжительность рабочего времени совместителя

Длительность трудового дня совместителя имеет ограничения, это определяется ст. 284 ТК РФ. Лицо, осуществляющее свою деятельность как внутренний совместитель, не имеет право ежедневно трудиться по этой форме занятости больше 4 часов. При периодической незанятости сотрудника основным трудом, допускается выполнение им профессиональных обязанностей на основе совместительства на протяжении всего дня или смены. Суммарное количество отработанных внутренним совместителем часов в отчетном месяце не может быть больше половины нормы рабочего времени, которая установлена для основного работника аналогичной квалификации. Таким образом, внутреннее совместительство предполагает заключение трудового договора не более чем на полставки.

Например, норма рабочего времени на март 2016 г. работников, для которых предусмотрена 5-ти дневная рабочая неделя, составляет 175 часов. Значит, на должности по внутреннему совместительству сотрудник за март должен отработать не более 87,5 часов. При этом он может некоторые дни работать больше, чем по 4 часа, регулируя рабочее время за месяц продолжительностью труда в остальные дни марта месяца.

Оформление внутреннего совместительства

Самому работнику, чтобы устроиться внутренним совместительством ничего, кроме заявления, предоставлять не нужно. Все необходимые для трудоустройства документы предоставлялись им в отдел кадров ранее.

Оформление внутреннего совместительства включает в себя следующие этапы:

1. заявление работника;
2. приказ о приеме на должность по совместительству;
3. заключение трудового договора.

Заявление работника на работу по совместительству

Заявление о приеме на должность составляется в произвольной форме, как такового шаблона нет. Но в нем должны обязательно указываться данные о том, на какую должность хотел бы работник устроиться на работу, продолжительность рабочего времени, характер труда (внутреннее совместительство). На заявлении работника должна быть обязательно проставлена резолюция руководителя о согласии принять сотрудника на должность.

Приказ о приеме на должность по внутреннему совместительству

Можно сказать, что весь процесс оформления строится на приказе о приме на должность по внутреннему совместительству. Впоследствии на основании его будет выполнена запись в трудовой книжке работника, если тот пожелает. Чаще всего такой приказ составляют в соответствии с типовой формой Т-1 (Т-1а). Однако эта форма приказа не является обязательной, можно составить документ в произвольной форме. Главное, чтобы он содержал все обязательные для приказа реквизиты – название предприятия, дату и место составления документа, данные сотрудника, которого принимают на работу, должность и условия трудоустройства. В документе обязательно указать, что работник принимается по внутреннему совместительству. Работника знакомят с приказом, о чем он должен расписаться.

Трудовой договор внутреннего совместителя

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать запись о том, что работника принимают на должность по внутреннему совместительству. Кроме того, в трудовом соглашении должны оговариваться условия труда и отдыха, продолжительность рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность отпуска, оплата работы, права и обязанности сотрудника. В документе может быть указан срок его действия (срочный трудовой договор) или не указан (бессрочный). Если новая должность сотрудника предполагает работу с материальными ценностями, то необходимо заключить договор о материальной ответственности. Читайте также статью: →”Отпуск совместителя“.

Как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя

Трудоустройство на нескольких должностях в одной или разных организациях не запрещено законодательством РФ.

Но принимая в штат таких сотрудников, необходимо знать, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя или же как принять на работу по совместительству внешнему. Разберемся в особенностях кадрового делопроизводства подработки специалистов.

Прием на работу по совместительству – правовые аспекты

Устройство на работу по совместительству допускается стат. 60.1 ТК. Указанная норма определяет, что заключение сотрудником трудовых договоров на условиях совместительства возможно в свободное время от выполнения основных обязанностей у того же работодателя – внутреннее совместительство или у другого – внешнее совместительство. Регламентирует подобную занятость глава 44 ТК.

Обратите внимание! Не следует путать прием сотрудника по совместительству и по совмещению должностей. Первый предполагает две совершенно разные ставки с соответствующим оформлением и оплатой по каждой, второй не требует отдельного оформления и подразумевает выполнение дополнительных обязанностей наряду с основными.

Трудоустройство по совместительству не ограничено по количеству компаний-работодателей (стат. 282). При этом, как и на основном месте, требуется заключение трудового договора (ТД), где отдельно отмечено, что работа считается совместительством. Запрещено принимать в качестве любых совместителей следующих лиц:

• Несовершеннолетних граждан – до 18 лет (стат. 282).
• Специалистов на вредные/опасные трудовые условия, если их основная занятость также связана с подобными условиями (стат. 282).
• Работников транспортной сферы, занятых на основном месте управлением различными транспортными средствами или организацией их движения (стат. 329).
• Иных лиц, ограничение на прием по совместительству которых введено федеральным законодательством (Постановление № 16 от 19.01.08 г.) – к примеру, это служащие ОВД, судьи, прокурорские сотрудники, госслужащие и т.д.

[2]

Как оформить сотрудника по совместительству? Особенности делопроизводства зависят от характера занятости – внешнего или внутреннего. Узнаем все нюансы далее.

Внутреннее совместительство – как оформить

Так как правильно оформить внутреннее совместительство? Ведь физлицо уже трудится у данного работодателя, а значит, все обязательные для приема документы находятся в отделе кадров. Тем не менее дополнительная документация (дипломы, аттестаты, удостоверения, справки с основной работы и пр.) все же может понадобится, если служебный функционал отличается от основного.

А нужно ли составлять отдельный трудовой договор? Безусловно, это необходимо. В соответствии со стат. 282 ТК совместительство должно быть юридически полноценно оформлено с помощью заключения ТД. В отдельных ситуациях, когда надобность в специалисте является краткосрочной, возможно подписание срочного договора (стат. 59). В контракте со специалистом следует указать, на какую должность принимается совместитель, в какую организацию, по какой ставке и с каким режимом работы.

Дополнительно, для грамотного оформления сотрудника, следует выпустить приказ Т-1 о приеме на должность с указанием характера занятости. С учетом законодательных ограничений на продолжительность рабочего дня совместителя (не больше 4 часов ежедневно по стат. 284) требуется отдельное ведение времени занятости в табеле. Это поможет организовать достоверный контроль за соблюдением трудовой дисциплины и оплатой. По нормам трудового законодательства РФ прием по совместительству на полную ставку запрещен.

Важно! Обязательно также составление работником заявления на имя работодателя с просьбой принять в штат на условиях совместительства. Как оформить такой документ для главного бухгалтера по совместительству смотрите здесь.

Внешнее совместительство – как оформить

Занятость в другой организации активно практикуется в наши дни. Если вас интересует работа по внешнему совместительству, как оформить правильно такую процедуру? Прежде всего, нужно помнить, что новый работодатель при приеме внешних совместителей не располагает никакими данными о них, следовательно, требуется предоставить всю обязательную документацию. Это, прежде всего – паспорт, ИНН, СНИЛС, дипломы об образовании, военный билет и пр.

[3]

Как оформить работника по внешнему совместительству?

Для заключения трудовых взаимоотношений понадобится подписание ТД с обозначением характера работы, должности, ставки, оклада, условий занятости и отдыха, то есть всех тех моментов, которые обычно указываются при составлении контракта. При этом следует помнить о том, что в общих случаях, кроме обозначенных в абз. 1 стат. 287, все трудовые компенсации и гарантии совместителям полагаются в объемах, идентичных занятости при основной работе.

Если трудовой договор на основной занятости расторгается по различным причинам, действие контракта по совместительству не прекращается. Но при желании специалиста изменить характер трудоустройства и с согласия администрации компании-работодателя возможно оформление сотрудника с совместителя на основного работника. Как принять внешнего совместителя на постоянную работу – рассмотрено ниже.

Внешний совместитель становится основным работником – как оформить

Если на предприятии возникает необходимость в долгосрочном найме специалиста, возникает вопрос: Как оформить внешнего совместителя на постоянную работу? Эта ситуация требует расторжения договора и увольнения гражданина с основной занятости (при ее наличии), о чем в трудовой книжке выполняется запись. Затем оформляется прием по общим правилам с подписанием нового ТД.

Обратите внимание! Уведомление совместителю о приеме основного работника вручается при выходе на работу основного специалиста не позднее, чем за 2 недели до момента окончания ТД (стат. 288).

Видео (кликните для воспроизведения).

Или же можно не осуществлять «увольнение-прием», а оформить внешнего совместителя в качестве уже основного сотрудника через перевод. При этом не требуется заключение нового ТД, а можно подписать допсоглашение к старому контракту, где указать все изменения по условиям занятости. После оформления такого документа выпускается приказ, делаются записи в трудовой книжке.

Источники

1. 
   Теория государства и права. — М.: Статут, 2007. — 128 c.
2. 
   Михайловская, И. Б. Суды и судьи. Независимость и управляемость / И.Б. Михайловская. — М.: Проспект, 2014. — 124 c.
3. 
   Комаров, С. А. Теория государства и права / С.А. Комаров, А.В. Малько. — М.: Норма, 2004. — 442 c.
4. Мазарчук, Д. В. Общая теория государства и права. Ответы на экзаменационные вопросы / Д.В. Мазарчук, Н.А. Глыбовская. — М.: ТетраСистемс, 2011. — 144 c.
5. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям

Оценка 5 проголосовавших: 1

Здравствуйте. Я 11 лет работаю юристом, специализируюсь на документах . У меня разнообразные направления в работе и собралось достаточно опыта в данной тематике. Данный ресурс  содержит различные заметки и статьи на часто задаваемые вопросы.

Внутреннее совместительство– образец приказа

Часто в поисках дополнительного заработка человек устраивается работать на дополнительные должности. Это могут быть разные организации, а возможно трудоустройство и на одно предприятие, где человек занимает две должности. Такой вид заработка называется совмещением, которое подразделяется на внешнее и внутреннее. В каждом из случаев Трудовой Кодекс определяет порядок для оформления на работу, будучи совместителем. Статья данная описывает внутренне совместительство, его особенности и правила составления трудового договора.

Трудовой Кодекс РФ в последней редакции 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Внутреннее совместительство как оформить?

Оформить внутреннее совместительство у одного работодателя необходимо правильно. Прием сотрудника на работу должен осуществляться согласно установленного порядка.

Он следующий:

• Написание заявления работником;
• Составление и подписание трудового договора;
• Оформление приказа, где указывается информация о приеме.

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям не требует предоставление паспорта, ИНН, так как в организации уже есть эти данные. Трудовая книжка, которая и так находится на предприятии, тоже не требуется. Единственной особенностью может быть только необходимость предоставить дополнительные документы относительно образования и уровня квалификации, которые нужны на данной должности.

Заявление на внутреннее совместительство

Заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству не имеет унифицированной формы. Оформить его нужно с указанием определенной информации и подать за три дня до того, как работник должен приступить к обязанностям.

Образец заявления должен содержать такие данные:

• ФИО и должность руководителя;
• Суть обращения, включая дату начала;
• Информация о должности внутреннего совместителя;
• Дата и подпись.

Это заявление передается руководителю, имя которого указывается в шапке документа. Он должен поставить свою подпись, после чего передать его в отдел кадров, где занимаются оформлением приказа и договора.

Скачать образец заявления 

Трудовой договор на внутреннее совместительство

Совместитель должен подписать не только основной договор, но и дополнительный, в котором будет указана другая должность и условия работы и оплаты. По сути он имеет одно отличие от договора на главной должности. Им является указание факта совместительства. А исходя из этого уже вытекают определенные условия, исходя из норм законодательства, в частности время работы не более 4 часов в день. Итак, чтобы заключить трудовой договор, оформить его нужно в соответствие со структурой образца.

Она следующая:

• Название и дата документа, адрес юридического лица;
• Стороны, которые его подписываю, то есть работодатель и сотрудник-совместитель;
• Предмет договора с указанием должности, выполняемых функций работника;
• Сроки действия;
• Условия, размер оплаты;
• Порядок предоставления отпуска;
• Права, обязанности сторон;
• Условия социального страхования;
• Ответственность работника в случае ущерба предприятию;
• Основания для увольнения;
• Подписи и печать.

Распоряжение об его оформлении подается после написания работником заявления.

Скачать трудовой договор 

Приказ на внутреннее совместительство – образец

Следующим этапом после того, как будет подписан трудовой договор, является необходимость оформить приказ. Он также как и договор должен содержать информацию о длительности рабочего дня, включая временные рамки.

Оформлять приказ нужно с учетом следующих данных:

• Наименование компании;
• Название, номер, дата документа;
• Данные совместителя;
• Должность и подразделение, куда принимают сотрудника;
• Дата начала работы, а также дата окончания при срочном договоре;
• Информация о времени работы;
• Испытательный срок при необходимости;
• Подпись.

Образец приказа и его копию работник может получить в отделе кадров в установленный в течение трех дней срок.

Скачать приказ

Внутреннее совместительство оплата труда

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда совместителя может основываться исходя из отработанного времени и рассчитываться пропорционально, учитывая выработку, либо в договоре указываются иные условия. Кроме оклада совместителю могут полагаться премии, компенсации или другие выплаты.

Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется на таких же основаниях и условиях, как и на основной работе. Причем отпуск на двух должностях может быть предоставлен одновременно. Оплата также ничем не отличается. Если отпуск совместителя короче, чем на основном месте работы, то есть возможность продлить его за свой счет.

Оплата здесь будет производиться относительно среднего заработка, который выплачивается по одной из должностей. Для расчета нужно узнать сумму всех доходов за год. Далее ее нужно поделить на количество рабочих дней.

Внутреннее совместительство и совмещение в чем разница?

Достаточно часто совместительство могут путать с совмещением. Разница заключается в том, что при совмещении сотрудник может отрываться от выполнения основных задач, чтобы выполнить дополнительные. Совместитель работает в свободное время. Если рассматривать совмещение, то оно не требует дополнительных договоров, как для совместителя, а предусматривается только приказ, в котором указываются дополнительные обязанности.

Таким образом, при любой профессии человек может устроиться дополнительно работать по внутреннему совместительству. Для этого нужно соблюдать рамки закона, указывающие на порядок оформления такого вида заработка.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Оформление совмещения должностей в одной организации

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение должностей: разница в оформлении отношений

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала. Как он может это сделать?

По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах:

• внутреннее совместительство;
• совмещение должностей (профессий).

Между двумя указанными формами есть принципиальная разница, которую компания должна понимать. А именно: внутреннее совместительство означает выполнение работы, не связанной с основной, в то время, которое не занято основной деятельностью специалиста (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Другими словами, вторая работа (по внутреннему совместительству) выполняется полностью за рамками основной занимаемой сотрудником должности.

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, узнайте тонкости оформления совмещения должностей, которые позволят избежать споров с проверяющими. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.

Пример:

На производственном предприятии Г. В. Иванов работает механиком. Рабочий день механика на производстве с 9:00 до 18:00. При этом он решает устроиться на то же предприятие по совместительству уборщиком. Трудовые функции уборщика он выполняет после того, как закончится его рабочий день как механика, т. е. с 18 00 до 21 00. В данном случае он не совмещает должности, а функции уборщика выполняет в качестве своей дополнительной работы на условиях внутреннего совместительства в той же самой фирме.

Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).

Пример:

Г. В. Иванов из предыдущего примера работает механиком, но дополнительно в течение рабочего дня (с 9:00 до 18:00) он успевает еще и убирать цех. Такие отношения могут быть оформлены как совмещение профессий механика и уборщика в рамках одного производственного предприятия.

Указанные выше особенности обуславливают и различие в оформлении трудовых отношений. А именно: для внутреннего совместителя необходимо составить отдельный трудовой договор. При совмещении же должностей достаточно прежнего трудового договора, но к нему необходимо издать дополнительное соглашение.

Работа по совмещению должностей: оформление

Если сотрудник хочет и может работать сразу на 2 должностях в компании одновременно, то для него предпочтительнее вариант оформления дополнительных отношений с работодателем в виде совмещения должностей. Но для этого важно, чтобы специфика работы позволяла выполнять ее без освобождения от основной деятельности и на основном рабочем месте. Поэтому если вторая должность требует, например, перемещения с основного места работы (в другой цех), то такую дополнительную нагрузку на сотрудника следует оформлять как внутреннее совместительство, а не как работу по совмещению должностей.

Совмещение должностей компания может оформить дополнительным соглашением к действующему трудовому договору сотрудника, в котором, в частности, будет прописано, какую должность он намерен совмещать, а также срок, в течение которого совмещение должностей будет иметь место (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, за работу по совмещению должностей работник должен, в силу ст. 60.2 ТК РФ, получать доплату, размер (или методику расчета) которой также следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Основаниями для составления такого соглашения при совмещении должностей являются следующие документы (в зависимости от того, кто инициатор совмещения):

• подписанное сотрудником предложение фирмы о совмещении должностей;
• заявление работника с просьбой разрешить совмещение должностей.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

Кроме того, часто у компаний возникает вопрос: следует ли фиксировать время, потраченное специалистом на совмещаемую должность, в табеле учета рабочего времени? В соответствии с нормами трудового законодательства работа по совмещению в табеле отдельно не выделяется. Ведь совмещаемую работу сотрудник выполняет параллельно, в то же самое время, в которое он занят и основной работой. Поэтому в табеле учета рабочего времени нужно зафиксировать только часы, потраченные на основную работу.

Приказ о внутреннем совмещении — образец

После подписания дополнительного соглашения фирме следует издать соответствующий приказ.

Конкретной унифицированной формы такого приказа российское трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем в нём следует указать, какие должности будет совмещать сотрудник, в течение какого срока и за какую доплату. При этом в качестве основания для совмещения в приказе нужно прописать реквизиты составленного дополнительного соглашения с сотрудником.

Образец приказа можно посмотреть на нашем сайте:

Скачать приказ о внутреннем совмещении

Завершение совмещения должностей

Как было указано выше, если в фирме организуется совмещение должностей, то заранее определяется срок, в течение которого такое совмещение будет действовать. Поэтому встает вопрос: что будет по истечении этого срока?

Совмещение прекращает свое действие, т. е. сотрудник далее обязан выполнять только свои основные обязанности. При этом необходимости составлять какой-либо специальный документ, закрывающий совмещение, законодатель не предусматривает.

Поэтому здесь всё остается  на усмотрение компании: можно издать специальный приказ, прекращающий совмещаемые полномочия сотрудника, а можно этого и не делать — совмещение всё равно будет считаться оконченным (если фирмой не был выпущен другой приказ, продляющий совмещаемые полномочия работника).

Кроме того, ТК РФ устанавливает, что в любой момент как одна, так и вторая сторона может прекратить совмещение в одностороннем порядке (ст. 60.2 ТК РФ). Для этого следует просто направить соответствующее уведомление (если инициатор отмены — компания) или заявление (если инициатором является сотрудник) второй стороне не позднее чем за 3 рабочих дня.

ВНИМАНИЕ! Если инициатором прекращения совмещения выступает фирма, то ей имеет смысл под расписку ознакомить работника с соответствующим уведомлением, чтобы позднее не выяснилось, что он, поскольку ничего не знал об отмене, так дальше и работал какое-то время, совмещая 2 должности, за что требует соответствующего вознаграждения.

Внутреннее совместительство по ТК РФ

Внутренний совместитель в отличие от специалиста, совмещающего должности, в силу ТК РФ работает в основной компании на второй, добавочной, работе, но в то время, которое не занято основной деятельностью (ст. 282, 60.1 ТК РФ).

ТК РФ закрепляет ряд ограничений, касающихся того, сколько рабочего времени сотрудник может тратить на работу по совместительству. Так, если специалист в рамках одной и той же организации в разное время трудится на двух разных должностях, то максимально дополнительную трудовую нагрузку ТК РФ разрешает выполнять не более 4 часов в день.

ВАЖНО! Если же выпадает день, когда от основной работы сотрудник освобождается по каким-либо причинам, он может заниматься работой по совместительству в течение всего рабочего дня.

За месяц в совокупности по совместительству сотрудник вправе отработать не более половины от месячной нормы времени, установленного для категории работников, к которой он принадлежит (ст. 284 ТК РФ). Вместе с тем иногда сотрудник вправе не ориентироваться на указанный лимит.

Подробнее о том, сколько времени сотрудник вправе тратить на работу по совместительству, см. в статье «Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?».

Не менее важный вопрос как для внутренних совместителей, так и для их работодателей: как же оплачивать такой труд? Ст. 285 ТК РФ говорит, что оплата должна быть установлена одним из 3  способов:

• пропорционально времени, занятому работой;
• по сдельной схеме;
• на иных условиях, предусмотренных в трудовом договоре.

Об особенностях доплаты до МРОТ внутренним совместителям см. в статье «Доплата до МРОТ внешним и внутренним совместителям».

Помимо указанного компаниям следует иметь в виду, что если у них в штате кто-либо дополнительно к своей основной работе трудится еще и на условиях совместительства, то им также причитается отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). Он совмещается с отпуском на основной должности во времени, однако отпускные начисляются отдельно по основной должности и отдельно по совмещаемой работе, поскольку у сотрудника с фирмой действуют 2 самостоятельных трудовых договора (ст. 286, 287 ТК РФ).

Немаловажный вопрос, который волнует, в частности, женщин-совместителей, касается предоставления им пособия по беременности и родам.

Об этом подробнее читайте в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Как оформить внутреннее совместительство

Как было указано выше, при работе на условиях внутреннего совместительства составляется отдельный трудовой договор. При этом к нему предъявляются все требования, которые предъявляются к аналогичным договорам с обычными штатными работниками (не совместителями).

ВНИМАНИЕ! Трудовых договоров у внутреннего совместителя должно быть именно два: по основной работе и по совместительству.

В частности, в трудовом договоре должна содержаться информация о:

• компании;
• должности, которую специалист берется выполнять вдобавок к своей основной работе;
• системе оплаты труда;
• режиме труда и отдыха и пр. (ст. 57 ТК РФ).

В силу общего правила такой договор должен быть составлен в письменной форме, в 2 экземплярах (один для компании и один для работника).

ВНИМАНИЕ! В трудовом договоре обязательно следует отразить информацию о том, что должность сотрудник занимает на условиях внутреннего совместительства.

Приказ и заявление на внутреннее совместительство

Согласно нормам ТК РФ для того, чтобы трудовой договор с внутренним совместителем считался заключенным, такой специалист в числе прочих документов должен предоставить в компанию заявление о приеме на работу на условиях внутреннего совместительства, в котором, в частности, следует указать, какую работу намерен дополнительно взять работник, а также в какие часы он будет ее выполнять.

Подготовленное заявление необходимо в письменной форме представить в отдел кадров компании.

По общему правилу после того, как трудовой договор заключен, фирма должна издать приказ, закрепляющий прием специалиста на работу (ст. 68 ТК РФ). Сказанное  справедливо и в отношении внутренних совместителей. Это значит, что приказов о приеме такого работника будет два: на основное место и по совместительству.

При этом существует унифицированная форма такого приказа (№ Т-1), скачать которую вы можете бесплатно на нашем сайте.

Скачать форму Т-1

В таком приказе важно отразить сам факт внутреннего совместительства, а кроме того, указать основные условия работы специалиста, ее характер и механизм оплаты труда.

Итоги

Оформление возложения на работника фирмы дополнительной нагрузки может быть выражено в 2 формах: внутреннее совместительство и совмещение должностей. Если работник намерен выполнять трудовые функции по должности, которая требует отвлечения от его основной работы, то такие трудовые отношения должны быть оформлены в виде отдельного трудового договора о работе на условиях внутреннего совместительства. При этом компании важно не забыть получить от работника соответствующее заявление, а также издать приказ о приеме на работу внутреннего совместителя. Если же дополнительная должность не предполагает отвлечения от основной работы, то специалист может совмещать их, т. е. работать в одно и то же время сразу на нескольких должностях в компании. Оформление внутреннего совмещения должностей производится путем подписания дополнительного соглашения к уже существующему трудовому договору. Также фирме следует получить от работника соответствующее подписанное заявление и сформировать приказ об организации совмещения должностей.

Источники:

Трудовой кодекс РФ Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как быть с внутренним совместительством во время нахождения работника в командировке по основному месту работы?

Работник, направленный в командировку только по основному месту работы, не обязан на данный период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству. В этом случае, по нашему мнению, на работе по совместительству на основании ст. 155 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок на весь период нахождения в командировке.

Выполнение другой, помимо предусмотренной трудовым договором, работы у того же работодателя, в соответствии с ТК РФ, допускается на условиях внутреннего совместительства. Под внутренним совместительством понимается выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). При этом работник может быть направлен в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству (абз. 2 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 № 749).

Вместе с тем нормативными правовыми актами не урегулирован вопрос оформления периода времени, когда работник направляется в командировку только по одному месту работы (либо по основному месту работы, либо по совместительству).

Как правило, на практике на время командировки такому сотруднику оформляется отпуск без сохранения заработной платы. Так, например, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) И.И. Шкловец в неофициальных разъяснениях отмечал, что в случае, когда работник направлен в командировку по основной должности, на период отсутствия по совмещаемой должности он (внутренний совместитель) может оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Тем не менее необходимо отметить, что работник не обязан соглашаться на использование отпуска без сохранения заработной платы в такой ситуации. Подчеркнем, что законом такой обязанности не предусмотрено, следовательно, этот вопрос должен решаться по соглашению сторон, при этом важно учитывать, что инициатива о необходимости использования такого отпуска может исходить только от работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Соответственно, будучи направленным в командировку по основному месту работы, работник не обязан на этот период оформлять отпуск без сохранения заработной платы по внутреннему совместительству.

В свою очередь, работодатель, направив работника в командировку по основной должности, одновременно лишает работника возможности выполнить норму труда (должностные обязанности) по внутреннему совместительству. На этом основании суды приходят к выводу, что в данном случае подлежит применению ст. 155 ТК РФ, соответственно, работодатель по совмещаемой должности должен выплатить работнику средний заработок (решение Ханты-Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.06.2015 по делу № 2-2773/2015).

Таким образом, по нашему мнению, при направлении в служебную командировку только по основному месту работы на работе по совместительству на основании ст. 155 ТК РФ за работником сохраняется средний заработок на весь период нахождения в командировке.

В заключение отметим, что работодатель вправе направить работника в командировку одновременно и по основному месту работы, и по совместительству, и в таком случае необходимо будет сохранить средний заработок по двум должностям.

Что такое внутреннее совместительство? Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство заключается в том, что один работник трудится сразу на двух должностях. Процесс может выполняться в разных компаниях или в одной фирме. Во втором случае предлагается внутреннее совместительство. Оно является выгодным для каждого гражданина, желающего получать высокую зарплату и обладающего многочисленными навыками и способностями, которые могут пригодиться работодателю. Все люди, планирующие совмещать несколько работ, должны знать о том, что такое внутреннее совместительство, как оно грамотно оформляется, а также какие сведения включаются в трудовую книжку и личное дело сотрудника.

Понятие совместительства

В компаниях может применяться внешнее и внутреннее совместительство. Время работы по дополнительной должности не должно превышать 4 часов в сутки. Совместительство предполагает, что человек трудится сразу на двух должностях. Существуют следующие виды совместительства:

• внешнее, заключающееся в том, что человек работает в двух компаниях, причем в обеих организациях ему должен предлагаться отпуск в одно и то же время;
• внутренне, предполагающее, что работодатель предлагает одному сотруднику занять сразу две должности, что значительно увеличивает его заработок, но приводит к повышению нагрузки.

Предлагается такое совмещение должностей только универсальным работникам, которые обладают действительно уникальными способностями и навыками, так как только при таких условиях они смогут справляться с высокой нагрузкой.

Когда возможно?

Важно разбираться в том, что такое внутреннее совместительство, а также когда оно действительно разрешается на основании требований законодательства. Все нюансы совмещения нескольких должностей приводятся в ст. 276 ТК. Наиболее часто процедура выполняется в следующих ситуациях:

• после увольнения бухгалтера руководитель компании самостоятельно занимается составлением отчетности, расчетом налогов и другими обязательными действиями, необходимыми для грамотного учета деятельности фирмы, причем в таком случае директор себя оформляет в качестве совместителя;
• работники медицинских или образовательных учреждений могут находить подработку на основании имеющегося образования и навыков;
• если сотрудник в компании прошел специальные курсы повышения квалификации, то он может попросить у работодателя оформления на другую должность по совместительству.

Нередко инициатором выступает непосредственный работодатель. Например, если в компании увольняется человек, занимающий какую-либо значимую должность, то найти на его место полноценную замену достаточно сложно. Поэтому руководитель предприятия может предложить другому работнику, имеющему нужные навыки и знания, занять данную должность по совместительству.

Ограничения

Оформление внутреннего совместительства по разным должностям в одной компании невозможно в некоторых ситуациях. Это обусловлено наличием определенных ограничений. К ним относится:

• работник является несовершеннолетним гражданином;
• человек трудится в опасных или особо трудных условиях, а также деятельность сопряжена с вредными условиями труда;
• водители разного транспорта не могут выбирать для подработки аналогичную должность, поэтому для них совместительство допускается только при условии, что на другой должности они будут выполнять другие должностные обязанности;
• работники, трудящиеся в Аппарате Правительства или являющиеся служащими ЦБ;
• запрещается подработка для государственных служащих, сотрудников прокуратуры, судей или специалистов судебных коллегий.

При этом все вышеуказанные лица могут заниматься исследовательской работой в любой области деятельности.

Преимущества

Совмещение основного места работы и по совместительству позволяет пользоваться определенными преимуществами, причем как работодателю, так и непосредственному работнику. К основным положительным параметрам такой работы относятся:

• работник может рассчитывать на высокий заработок;
• гражданин имеет возможность развивать свои способности и профессиональные навыки;
• работодателю не приходится искать другого человека на какую-либо должность;
• снижаются затраты компании на оплату труда дополнительного работника;
• фирма обретает сотрудника, обладающего высокой квалификацией;
• работник может оформлять стандартным образом больничный;
• увеличивается количество средств, перечисляющих работодателем в ПФ, что приводит к значительному размеру пенсии в будущем;
• по обеим должностям сотруднику предлагается отпуск в одно и то же время;
• информация о работе по совместительству в обязательном порядке вносится в трудовую книжку гражданина, что увеличивает его ценность для будущих потенциальных работодателей;
• даже если работник будет уволен по одной должности, он сможет трудиться на основном месте работы.

Каждый работник, планирующий трудиться на двух должностях, должен хорошо разбираться в том, что такое внутреннее совместительство, а также как оно грамотно оформляется работодателем.

Чем отличается от совмещения?

Основная разница заключается в том, какое время уделяется для выполнения обязанностей по дополнительной должности. Если человек официально оформляется совместителем, то по дополнительной работе он выполняет свои обязанности при условии, что это время не занято основной работой.

При совмещении человек может справляться с обязанностями по двум должностям в один период времени.

Дополнительно отличия заключаются в местах работы, особенностях трудового соглашения и оплате труда. При грамотном оформлении совместительства гражданин может рассчитывать на существенное увеличение своего заработка.

Правила оформления

Каждый работодатель должен разбираться в том, как правильно оформить работу по внутреннему совместительству. Для этого руководителем компании выполняются следующие действия:

• первоначально работодатель предлагает конкретному сотруднику возможность работать по двум должностям;
• если специалист соглашается, то отделом кадров подготавливается приказ;
• вносятся нужные изменения в трудовое соглашение, а также допускается составлять дополнительное соглашение к контракту;
• включаются нужные корректировки в штатное расписание предприятия;
• изменения вносятся в личные документы работника фирмы.

Ставка по внутреннему совместительству зависит от особенностей предлагаемой работы, количества рабочих часов в месяц и от других значимых параметров.

Нюансы издания приказа

По статье 282 ТК РФ, работа по совместительству должна быть официальной, поэтому работодатель должен позаботиться о том, чтобы грамотно составить все нужные документы. К ним в первую очередь относится приказ, на основании которого действующий работник предприятия устраивается на дополнительную должность в качестве совместителя. К правилам составления такого приказа относятся:

• используется для этих целей унифицированная форма приказа № Т-1;
• в документе указывается, что на работу принимается гражданин, который уже является работником предприятия, но занимает другую должность;
• прописывается, что предлагается работа по совместительству;
• в качестве основания для такого документа выступает трудовой контракт, уже составленный между директором фирмы и сотрудником;
• в приказе прописываются условия, на которых специалист принимается на подработку;
• с этим документом обязательно знакомится работник.

На приказе ставится подпись специалиста, поэтому труд по совместительству должен быть добровольным.

Правила внесения изменений в трудовое соглашение

Трудовой договор обязательно должен содержать сведения о том, что специалист трудится в фирме на двух должностях. Работодатель может выбрать несколько вариантов оформления:

• Первый. Составляется отдельный трудовой договор по внутреннему совместительству, в котором перечисляются условия труда по новой должности;
• Второй. Оформляется дополнительное соглашение к уже заключенному контракту.

В любое соглашение вносятся определенные обязательные сведения:

• правила, на основании которых регулируется распорядок дня в компании;
• условия, в которых придется трудиться сотруднику, причем они должны соответствовать требованиям безопасности и гигиены;
• перечисляются права и обязанности, которыми дополнительно наделяется работник предприятия;
• приводятся правила трудовой дисциплины, которые должны исполняться всеми сотрудниками фирмы;
• указывается длительность рабочего времени по новой должности;
• вносятся сведения о правилах оформления отпуска;
• если составляется срочный контракт, то указывается срок его действия;
• приводятся данные о заработке гражданина на новой должности.

Перед подписанием данного документа специалист должен тщательно его изучить. Трудовой договор выступает основным документом, регулирующим отношения между двумя сторонами.

Корректировка штатного расписания

Даже если в качестве совместителя оформляется человек, который уже работает в компании, приходится вносить некоторые корректировки в штатное расписание. Для этого учитываются следующие правила:

• указывается работник в качестве полноценной единицы;
• прописывается его оклад, который будет начисляться по основному месту работы и по совместительству;
• сведения о других нюансах сотрудничества могут включаться в графу, предназначенную для разных примечаний.

С такими изменениями непременно знакомится сотрудник компании, трудящийся по двум должностям.

Какие документы прикрепляются к личному делу?

При найме любого специалиста в компании создается специальное личное дело. В него включаются разные документы, оформляемые на нового работника. Поэтому после трудоустройства гражданина по совместительству, приобщаются к делу следующие документы:

• трудовой договор по внутреннему совместительству;
• приказ, изданный руководителем компании;
• копия паспорта гражданина;
• заявление, составляемое работником и содержащее просьбу о принятии на работу по совместительству;
• копия трудовой книжки, в которую вносятся нужные изменения;
• аттестаты, сертификаты или другие документы, подтверждающие, что за время работы в компании на основном месте труда гражданин повысил свою квалификацию, получил другое образование или прошел разные курсы;
• другие официальные документы, составляемые при найме по совместительству на основании требований законодательства или по внутренним нормативным документам компании.

Личное дело непременно прошивается, а также нумеруется. К нему прилагается опись, содержащая сведения обо всех документах, которые включаются в отдельную папку.

Как вносится запись в трудовую книжку?

Трудовая книжка должна содержать сведения обо всех местах работы гражданина, поэтому в нее включаются данные в т. ч. и о трудоустройстве по совместительству. Запись в трудовую книжку вносится специалистом кадровой службы только после подписания официального трудового соглашения. Именно на основании данной книжки производится расчет стажа работника, поэтому работодатель должен ответственно подходить к заполнению данной документации.

Если человека берут на работу по совместительству, запись в трудовой должна содержать следующие сведения:

• дата начала работы по новой должности;
• реквизиты приказа, изданного директором предприятия;
• должность, по которой будет трудиться гражданин.

Заверяется запись подписью руководителя и печатью фирмы.

Отпуск в компании

Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется в то же время, что и по основной должности, которую занимает гражданин в компании. К правилам его оформления относятся:

• отпуск может предоставляться раз в год или разбиваться на несколько частей;
• каждый работник может рассчитывать на отдых в течение 28 дней в году;
• все дни отдыха обязательно оплачиваются, а также за гражданином закрепляются рабочие места, средний заработок и должности;
• если по совместительству человек еще не отработал полгода, то он может оформить отпуск авансом.

Нередко работники сталкиваются с тем, что по основному месту работы предлагается более длительный отпуск, чем по совместительству. В этом случае по дополнительному месту труда можно с согласия работодателя оформить отпуск без оплаты.

Какая назначается зарплата?

Если человек планирует трудиться в одной компании сразу по двум должностям, то он должен разобраться в том, что такое внутреннее совместительство. Так как должностные обязанности гражданина увеличиваются, он может рассчитывать на значительное повышение размера заработка.

К особенностям определения оплаты относится:

• расчет заработка может основываться на положениях штатного расписания;
• непременно в трудовом соглашении прописывается тарифная ставка или конкретный оклад;
• запрещается принимать по совместительству человека на полную ставку;
• в день на такую работу не должно тратиться специалистом больше 4 часов;
• зарплата может начисляться на основании отработанного времени, полученного результата работы или при учете положений соглашения, составленного к трудовому контракту.

Информация о размере заработка должна предоставляться гражданину до непосредственного оформления нового договора или дополнительного соглашения. Это обусловлено тем, что специалист должен соглашаться с предлагаемыми условиями, обеспечивающими увеличение его дохода.

Правила прекращения сотрудничества

Увольнение с работы по совместительству осуществляется стандартными способами. Инициатором данного процесса может выступать непосредственный работник или работодатель. Дополнительно может использоваться для этого соглашение сторон.

Работник, принятый по совместительству, может быть сокращен по одной должности, но при этом он может продолжать трудиться на основном месте трудоустройства.

Если человек самостоятельно желает прекратить работу в качестве совместителя, то им составляется соответствующее заявление. Если он сокращается, то за два месяца до этого процесса он получает уведомление. Если увольняется гражданин в связи с разными серьезными нарушениями, то процедура осложняется необходимостью составления большого количества документов работодателем.

Заключение

Работа по совместительству обладает многими преимуществами для работников и директоров разных предприятий. Она позволяет получать более высокий заработок наемным специалистам. Но при этом важно, чтобы работодатель грамотно оформил такую работу, для чего составляется новый трудовой договор, издается приказ, а также подготавливаются другие документы.

При заключении трудового контракта много внимания уделяется условиям работы, правилам предоставления отпуска и оплате труда. Увольнение с такой должности производится стандартным образом.

Особенности работы по совместительству для педагогов

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Что такое работа по совместительству?

Работа по договору совместительства предполагает  выполнение  трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для работы по совместительству установлены следующие особенности:

Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Если совместитель замещает другого специалиста, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать

• для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. для педагогов 18 часов в неделю) (ст. 284 Трудового кодекса РФ).;
• для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

Возможно совместительство в основное рабочее время

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.

ЗУП 8 ред. 3.1 – Учет без забот

Опубликовано 06.03.2020 11:15

Автор: Administrator

Просмотров: 15833

Вот и прошел первый срок представления СЗВ-ТД. Казалось бы, легкий отчёт, но не всё так просто. Судя по итогам отчетной кампании и по вопросам, задаваемым на форумах, больше всего непонимания возникло при отражении событий по внутренним и внешним совместителям. Давайте вместе разбираться в тонкостях учета операций по таким сотрудникам, ведь не за горами очередная отчетная кампания. 

Во-первых, часто путают совместителей с совмещением.

Если ваш сотрудник временно выполняет обязанности по иной должности, замещает отсутствующего сотрудника или у него просто расширился круг обязанностей, то речь идёт о совмещении, а не о совместительстве.

Совместительство же предполагает заключение отдельного трудового договора, отличного от договора по основному месту работы.

Кадровые мероприятия совместителей отражать в СЗВ-ТД нужно, а совмещение – нет.

Вторая дилемма возникает с заявлениями о выборе формы ведения трудовой книжки. Нужно ли их брать с совместителей? Ответ: нет, заявления пишутся работниками только по основному месту работы, так как именно там хранится их бумажная трудовая.

Перейдём к отражению кадровых событий и формированию отчёта СЗВ-ТД в программном продукте 1С: Зарплата и управление персоналом 8.

Внутреннее совместительство

Рассмотрим приём на работу внутреннего совместителя. Для этого перейдём в раздел «Кадры» — «Приёмы, переводы, увольнения». От приёма на основное место работы данный документ будет отличаться лишь заполнением графы «Вид занятости». В ней необходимо выбрать «Внутреннее совместительство».

Также в кадровых приказах появилась новая графа «Наименование документа». Дело в том, что не во всех организациях кадровое событие оформляется приказами. У кого-то это распоряжение, а у кого-то – решение. Поэтому в данной строке имеется возможность создать то наименование документа, которое требуется. 

В некоторых организациях название подразделений в программе отличается от названий, указываемых в трудовых книжках. Например, монтажному подразделению могу быть подчинены подразделения с названиями объектов. В этом случае подчинённым подразделениям необходимо указать иное «Полное наименование».

После проведения приёма на работу сформируем форму СЗВ-ТД. Для этого перейдём в раздел «Кадры» — «Электронные трудовые книжки» и при помощи кнопки «Создать» введём «Сведения о трудовой деятельности работников, СЗВ-ТД». В открывшемся окне укажем отчётный период и нажмём на кнопку «Заполнить».

Для просмотра кадровых событий, отражённых в отчёте, необходимо «войти» в строку двойным щелчком мыши. Откроется окно «Мероприятия». Если в январе по данному сотруднику уже были поданы сведения, то дублировать последнее кадровое событие, произошедшее до 2020 года, не требуется.

Если у данного сотрудника были кадровые мероприятия и по основному месту работы, и по совместительству, то они отражаются разными строками. В одной из них ставится флаг «Совместитель», а в другой нет, как это показано на рисунке.

Небольшие организации могут столкнуться с такой проблемой, что подразделений у них нет в силу небольшого размера предприятия, а в программе все сотрудники оформлены на «Основное подразделение». В таком случае в форме СЗВ-ТД необходимо вручную очистить колонку «Подразделение».

Если в отчёте есть критические ошибки, то программа сообщит об этом при проведении отчёта.

Печатная форма отчётности представлена ниже.

Внешнее совместительство

Приём на работу внешнего совместителя по своей сути ничем, кроме вида занятости, не отличается.

Рассмотрим ситуацию, когда в одном месяце происходит несколько кадровых событий по одному сотруднику.

Введём документ «Увольнение». Обязательно необходимо проверять заполнение графы «Основание увольнения», так как данное значение будет отражено в отчёте. Ещё один нюанс, который вызывает много вопросов – это дата. Если приказ был введён, допустим, в январе, а дата увольнения февральская, то событие следует отразить в феврале. Дата ввода документа отражается в отчёте только в колонке «Дата документа».

В соответствии с тем, что сотрудник является внешним совместителем, флаг «Совместитель» ставится во всех строках событий.

Печатная форма отчёта будет выглядеть следующим образом:

Перед отправкой отчёта есть возможность провести проверку отчёта, для этого необходимо нажать на кнопку «Проверка» и выбрать пункт «Проверить выгрузку».

Если ошибок в отчёте не обнаружено, то появится следующее окно:

Для проведения проверки форматно-логического контроля отчёта необходимо скачать с сайта Пенсионного Фонда РФ www.pfrf.ru программное обеспечение «ПО ПД». В программном продукте 1С на вопрос «Выполнить проверку сторонними программами?» ответить «Да», в открывшемся окне выбрать ссылку «Настройка программ» и указать место нахождения установленной программы «ПО ПД».

После проведения такой настройки можно осуществлять проверку отчёта не только встроенным функционалом, но и внешним.

Еще больше материалов по данной теме вы можете найти в наших статьях СЗВ-ТД и СТД-Р в 1С:

Зарплата и управление персоналом 8

Бухгалтерии предприятия 8 ред. 3.0

Автор статьи: Алина Календжан

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Добавить комментарий

Как подать заявку на внутреннюю позицию

Вы думаете о смене работы? Одним из лучших мест для поиска новой работы может быть компания, в которой вы работаете прямо сейчас. Вы можете быть заинтересованы в переходе на другую роль в компании, смещении акцента на карьерном росте или переводе в новый отдел, или вы можете переехать, но хотите продолжить работу на того же работодателя.

Компании хотят сохранить хороших сотрудников, и если вы заинтересованы в смене работы, но не хотите менять работодателя, может иметь смысл проверить, какие внутренние варианты доступны.

Проверяйте вакансии в компании часто

Большинство компаний размещают открытые вакансии в Интернете. Кроме того, вы можете подписаться на получение уведомлений по электронной почте, как только будут опубликованы новые вакансии. Это может дать вам фору в процессе подачи заявки, поскольку некоторые работодатели сначала объявляют вакансии внутренним кандидатам и принимают заявки от этих кандидатов до того, как вакансии будут открыты для внешних соискателей.

Прежде чем подавать заявку, убедитесь, что у вас есть учетные данные, которые ищет компания.Компания не собирается давать вам другую работу только потому, что вы подали заявку. Кроме того, вы зря тратите свое время и время компании, пытаясь устроиться на работу, которая вам не подходит.

Лучший способ рассказать своему боссу

Важно сообщить своему начальнику, что вы подали заявку на другую должность, прежде чем он узнает об этом от кого-то другого. Однако также важно соблюдать осторожность при упоминании своего приложения. Вы не хотите, чтобы ваш босс сделал вывод (например, вашему руководителю или линейному руководителю), что вы недовольны своей нынешней ролью, даже если это правда.

Вы можете не получить новую работу, поэтому важно поддерживать хорошие отношения со своим нынешним руководителем.

Лучшее обоснование сосредоточено на положительных аспектах новой работы, не выражая неудовлетворенности работой, которую вы выполняете сейчас. На самом деле, самая безопасная стратегия — обычно подчеркивать, что вы наслаждаетесь своей текущей работой, чтобы начальник не подумал, что вам не терпится уйти.

Как подать заявку на внутреннюю позицию

Итак, как лучше всего подать заявку? Это зависит от того, подаете ли вы заявку на перевод или ищете повышение.Однако в обоих случаях у компаний обычно есть внутренний процесс подачи заявления о приеме на работу, которому вы должны будете следовать. Подробности должны быть указаны в объявлении о вакансии и в разделе карьеры на веб-сайте компании.

Следование инструкциям не менее важно, а может быть, даже более важно, когда вы подаете заявку на внутреннюю вакансию, а не на внешнюю.

Менеджеры по найму ожидают, что все кандидаты будут соблюдать правила. Вы не получите пропуск, если не будете следовать инструкциям по подаче заявления.Фактически, ваша заявка может даже не быть рассмотрена, если вы не предоставите необходимые материалы для заявки.

Персонализируйте свои прикладные материалы

Не думайте, что вас автоматически возьмут на новую работу только потому, что вы уже работаете на своего работодателя. Некоторые компании отдадут предпочтение нынешним сотрудникам; другие оценивают всех кандидатов одинаково.

Вот почему важно тщательно написать сопроводительное письмо, ориентированное именно на работу, на которую вы претендуете, а также обновить и настроить свое резюме.

Проведите время в сети

Кого вы знаете, кто может помочь с вашим заявлением? Было бы здорово получить направление от вашего нынешнего руководителя, но другие сотрудники также могут замолвить слово за вашу кандидатуру. Опять же, не забудьте поговорить со своим начальником, прежде чем начинать нетворкинг. Вы же не хотите, чтобы ваш босс узнал, что вы ищете новую должность от кого-либо, кроме вас.

Защищенные ссылки

Многим компаниям требуются справки — обычно три справки, связанные с трудоустройством.Если в вашем списке рекомендаций есть нынешние сотрудники компании, желающие подтвердить вашу квалификацию, это повысит вашу кандидатуру. Поговорите с руководителями и коллегами, чтобы узнать, готовы ли они предоставить вам рекомендации.

Ace the Interview

Важно найти время, чтобы подготовиться к собеседованию. Не думайте, что вы отделаетесь легче, потому что вы уже работаете в компании. Фактически, вас могут придерживать даже более высокие стандарты, чем внешние соискатели, и от вас могут ожидать, что вы будете знать больше о компании и вакансии.Найдите время, чтобы тщательно подготовиться к собеседованию.

Посетите веб-сайт компании, чтобы быть в курсе всех последних новостей. Просмотрите образцы вопросов для собеседования. Составьте список требований компании к новой работе и вашей квалификации.

Отправить благодарственное письмо

Всегда важно поблагодарить вас за собеседование, независимо от того, проходите ли вы собеседование на работу у вашего нынешнего работодателя или в новой компании.Отправьте благодарственное письмо по электронной почте или в письменной форме, чтобы сообщить своему интервьюеру, что вы цените их за то, что они рассматривают вас как работу.

Если вы все же получите работу, неплохо поблагодарить своего начальника за возможности, которые вам предоставили во время работы с ним. Также благодарю всех, кто поддержал вашу кандидатуру на эту должность.

Постарайся оставаться позитивным

Несмотря на то, что вам может быть сложно сменить работу, не пренебрегайте своей нынешней должностью.Важно не расслабляться и продолжать преуспевать в своей нынешней роли. Это не только повысит ваши шансы получить новую работу в следующий раз, но и убедит вашего начальника в том, что вы по-прежнему привержены своей работе.

Если вы не получите работу

Не расстраивайтесь, если не получите работу. Возможно, были другие кандидаты, внутренние или внешние, которые больше подходили для этой должности. Спрашивайте отзывы у тех, с кем вы встречались.

Возможно, они не смогут объяснить, почему вас не наняли, но, если они смогут, это поможет вам спланировать следующие шаги, которые могут повлечь за собой подачу заявки на другую внутреннюю должность или поиск работы за пределами компании.

Существуют ли правила, по которым компания должна размещать открытые позиции внутри или вне компании? Если да, то есть ли требование относительно продолжительности внутренней проводки?

Только федеральные подрядчики, обязанные в соответствии с Законом о помощи в адаптации ветеранов времен Вьетнамской эры (VEVRAA) с поправками, внесенными Законом о рабочих местах для ветеранов (JVA), должны размещать открытые вакансии по правилу согласно постановлению . Чтобы выполнить требование о позитивных действиях, работодатель должен проверить VEVRAA и его правила реализации, содержащиеся в 41 CFR Part 60-300.5, которые требуют от подрядчиков и субподрядчиков перечислить большинство вакансий с соответствующей системой предоставления услуг по трудоустройству. Каждая из этих систем доставки также должна предоставлять защищенным ветеранам приоритетное направление на такие вакансии. Должности исполнительного и высшего руководства, должности, которые будут заполнены внутри организации подрядчика, а также должности продолжительностью три дня или менее освобождаются от этого обязательного требования о вакансии. Размещение вакансий в банке вакансий государственного агентства по трудоустройству или в местной системе предоставления услуг по трудоустройству, где происходит открытие, удовлетворит требование о внесении вакансий в местную систему предоставления услуг по трудоустройству.Хотя нет никакой конкретной продолжительности, на которую должна быть опубликована вакансия, общее правило заключается в том, что подрядчики должны указывать вакансии с соответствующей системой обеспечения занятости одновременно с использованием подрядчиком любого другого источника или усилий по найму.

Обычно в объявлениях о вакансиях указываются даты начала и окончания, когда соискатели могут подать заявление о заинтересованности. В этих случаях подрядчик должен перечислять вакансии на такие должности так часто, как подрядчик считает лиц, занимающих определенную должность.Например, подрядчик может регулярно нанимать инженеров и держать каждое объявление о вакансии открытым в течение 15 дней на постоянной основе. Впоследствии подрядчик должен составлять список вакансий инженеров, открывающихся каждые 15 дней, с соответствующей системой предоставления рабочих мест.

В качестве альтернативы подрядчик должен перечислять вакансии не реже, чем период времени, используемый системой обеспечения занятости для поддержания активного листинга. Например, если система предоставления вакансий сохраняет списки вакансий активными только в течение 30 дней, подрядчик, который постоянно принимает заявки на конкретную должность, должен перечислять вакансии каждые 30 дней.

Возможно, что законы штата содержат требования к размещению вакансий для работодателей, получивших государственные контракты. Работодатели захотят связаться с государством, чтобы определить какие-либо обязательства по размещению.

Работодатели, не имеющие обязательств по VEVRAA или JVA, могут по-прежнему иметь планы позитивных действий (AAP), и в рамках этих планов работодатель, скорее всего, установит правила организации по размещению вакансий. Эти добровольные правила должны соблюдаться, чтобы гарантировать, что организация соблюдает собственный AAP.

Работодатели, заключившие коллективные договоры (CBA), могли заключить договор о процедурах размещения вакансий, особенно в том, что касается внутренних назначений и возможностей продвижения по службе. Если это так, эти правила должны соблюдаться, чтобы соответствовать CBA.

Другие работодатели могут иметь свои собственные внутренние и внешние политики и методы найма, которые становятся «законами», которым следует последовательно следовать. Публикация или не публикация, и как долго это полностью зависит от этих работодателей, и их намерения должны быть четко указаны в их политиках для их максимальной защиты.

Работа в городском, государственном, федеральном и государственном секторах

Дата вступления в силу: 30 марта 2021 г.

Содержание

1. 1.Введение
2. 2. Об этой Политике
3. 3.Информация, которую мы собираем о вас
4. 4. Использование нами вашей информации
5. 5.Информация, которую мы раскрываем
6. 6. Ваши права на данные
7. 7. Удержание и удаление
8. 8. Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»
9. 9.Информационная безопасность и целостность
10. 10.Информация о детях
11. 11. Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии
12. 12. Ваши права на конфиденциальность в Неваде
13. 13. Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС
14. 14. Право на пересмотр
15. 15.Контактная информация
16. 16.Контакты для конфиденциальной информации

Введение.

Governmentjobs.com, Inc. (DBA «NEOGOV» и далее именуется «мы» или «нас») стремится обеспечить прозрачность использования вашей информации.Мы собираем личную информацию законными и справедливыми способами с вашего ведома и, при необходимости, с вашего согласия. Мы учитываем конфиденциальность информации на протяжении всего жизненного цикла нашего продукта — от создания до производства и постоянной поддержки.

Основная цель настоящей Политики конфиденциальности («Политика») — описать, как мы собираем, используем, защищаем и раскрываем личную информацию в Интернете и офлайн, за исключением услуг, в которых указано, что они предлагаются в рамках другой политики конфиденциальности.

Об этой Политике.

Используя любую часть Сервисов, вы соглашаетесь с тем, что ваша информация будет обрабатываться, как описано в настоящей Политике, и вы прочитали и соглашаетесь соблюдать эту Политику. Обратите внимание, что настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации, собираемой нашими партнерами, сайтами, которые ссылаются на наши Сервисы или доступны из них, и работодателями, которые используют наши Сервисы (наши «Клиенты»), которые имеют свои собственные политики конфиденциальности, которым вы можете подчиняться. .

Настоящая Политика конфиденциальности включена в состав государственных вакансий.com Условия использования. Определения, не определенные здесь явно, сохраняют значение, указанное в Условиях использования. Любой спор, связанный с конфиденциальностью, регулируется Условиями использования и настоящей Политикой, включая ограничения ответственности. Если вы не согласны с этой Политикой или Условиями использования NEOGOV, пожалуйста, не используйте наши Услуги.

Информация, которую мы собираем о вас.

Нам необходима определенная личная информация, чтобы предоставлять вам Услуги, автоматически собирать информацию во время вашего использования и собирать другую информацию о вас из других источников.Информация, которую мы собираем, зависит от контекста — кто «вы» в данном взаимодействии и как вы пользуетесь нашими услугами. В этом разделе мы определяем общие категории личной информации и данных, которые мы можем собирать и обрабатывать.

Информация, предоставленная вами

Мы собираем информацию от вас напрямую, когда вы посещаете наши Услуги с вашего компьютера, мобильного телефона или другого устройства. Например, определенная информация, которую мы собираем, необходима для предоставления Услуг вам или нашим клиентам, такая как информация, собранная вами при создании учетной записи, подаче заявления о приеме на работу или информация, используемая для взаимодействия с вами в отношении поддержки или запросов о наших услугах.Мы также собираем информацию от вас, чтобы зарегистрироваться для обмена текстовыми сообщениями или электронной почтой или при общении через Сервисы. Категории информации, которую мы собираем, включают следующее:

Запрос и контактные данные. Мы обрабатываем информацию, содержащуюся в любом запросе и контактную информацию, которую вы отправляете нам в отношении Услуг, поддержки, в ответ на опрос или взаимодействие с нашим отделом продаж, или относящиеся к ним, включая: имя; электронное письмо; телефонный номер; адрес и соответствующие контактные данные.Если вы являетесь Заказчиком или одним из наших партнеров, мы собираем контактные данные основных пользователей или назначенных контактов для управления отношениями или для других указанных целей.

Данные учетной записи. Мы можем обрабатывать данные вашей учетной записи, которые могут включать учетные данные вашей учетной записи, адрес электронной почты, активность учетной записи или другую информацию, связанную с безопасностью.

Заявление о приеме на работу и данные профиля. Мы можем обрабатывать личную информацию в заявках о приеме на работу, которые вы отправляете работодателям, которые используют наши Сервисы, а также информацию, обрабатываемую в наших Сервисах на протяжении ваших отношений с этим работодателем.Типичная личная информация, содержащаяся в заявлении о приеме на работу или в профиле пользователя, может включать имя, адрес, адрес электронной почты, номер телефона, резюме, водительские права, опыт работы и данные о производительности, историю образования, возраст, пол, расу, информацию, относящуюся к вам. медицинская или финансовая информация, семейное положение, военный статус или статус ветерана, ваша подпись или любая другая дополнительная информация, добавленная по вашему усмотрению или запрошенная работодателем.

Данные транзакций и счетов.Мы позволяем компаниям, занимающимся обработкой платежей, обрабатывать информацию, относящуюся к транзакциям, включая покупки Услуг, которую вы вводите на веб-сайте Услуг или обработчика платежей, или для облегчения обработки платежных ведомостей и налоговых услуг. Если вы осуществляете онлайн-платеж нам через компанию по обработке платежей, мы требуем, чтобы вы предоставили свои платежные данные, имя, адрес, адрес электронной почты и финансовую информацию, соответствующую выбранному вами способу оплаты (например, номер кредитной карты и дату истечения срока действия или номер банковского счета).

Голосовые данные. С вашего разрешения мы собираем голосовые записи, когда вы взаимодействуете с нашими группами поддержки для диагностики проблем, нашими группами продуктов для улучшения наших услуг, нашими группами внедрения во время внедрения наших Сервисов и нашими группами продаж, предоставляя демонстрационные версии наших Сервисов.

Биометрические данные. Мы собираем отпечатки пальцев, чтобы идентифицировать вас, когда вы входите и выходите на наших часах, например, когда вы кладете палец или руку на его сканер.Если наш Клиент использует биометрическое сканирование на часах, мы можем создавать данные с использованием математического алгоритма на основе вашего отпечатка пальца и хранить эти биометрические данные. Дополнительную информацию об использовании нами биометрических данных см. В нашем Уведомлении о биометрических данных.

Данные публикации. Мы можем обрабатывать информацию, которую вы публикуете для публикации на нашем веб-сайте или через наши Сервисы (например, комментарии обратной связи, информация, которую вы предоставляете нашим группам поддержки, видео, фотографии, изображения).

Данные конкурсов и опросов.Когда вы заполняете какие-либо формы, отвечаете на опрос или анкету или участвуете в конкурсе, мы собираем предоставленные вами личные данные.

Данные резюме. Мы собираем информацию, чтобы оценить вас на предмет вакансии у нас, включая ваше имя, историю работы и образования, а также рекомендации.

Вы можете добровольно предоставить нам через наши Услуги другую информацию, которую мы не запрашиваем, и в таких случаях вы несете единоличную ответственность за такую ​​информацию.

Информация собирается автоматически

С помощью наших поставщиков услуг мы также автоматически собираем информацию о вас и вашем устройстве, а также о том, как вы взаимодействуете с нашими услугами.Категории информации, собираемой автоматически, включают следующее:

Данные об использовании. Мы можем обрабатывать данные об использовании вами наших Сервисов. Эта информация может включать посещенные веб-страницы, то, что вы нажимаете, функции, которые вы используете, как часто и когда вы используете функции, сообщения электронной почты, которые вы просматриваете, и услуги, которые вы приобретаете.

Данные о местоположении. Мы собираем данные о местоположении вашего устройства, отслеживая IP-адрес или данные с указанием страны, штата, города или почтового индекса. Если Заказчик использует наши часы, мы собираем точные данные о местоположении (широта / долгота) часов, которые вы используете для входа и выхода из рабочих смен.

Данные устройства. Мы можем обрабатывать информацию о вашем устройстве или о том, как вы получаете доступ к нашим Сервисам. Данные устройства могут включать в себя адрес интернет-протокола (IP), тип браузера, тип устройства, атрибуты программного и аппаратного обеспечения, вашу операционную систему, информацию о системе и производительности, дату / время файла cookie и поисковые запросы, введенные на сайте.

Данные отслеживания. Мы используем службы отслеживания, которые используют журналы, файлы cookie, пиксельные теги и встроенные скрипты для сбора пользовательской статистики и использования посетителей наших Сервисов и получения сообщений.

Данные журнала. Наши серверы поддерживают файлы журналов, в которых фиксируются события, происходящие во время взаимодействия с нашими Сервисами и серверами. Журналы включают информацию о характере каждого доступа, IP-адресе, интернет-провайдере, просмотренных файлах, изменении содержимого в определенных случаях, операционных системах, типе устройства и отметках времени.

Данные cookie. Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш онлайн-опыт и адаптировать контент под вас. Для получения дополнительной информации о файлах cookie см. Раздел «Файлы cookie» ниже.

пиксельных тегов.Мы используем пиксельные теги (также известные как «веб-маяки») в сочетании с файлами cookie, которые встроены в наши электронные письма и веб-страницы. Пиксельные теги отправляют информацию о вашем использовании на наши серверы.

Встроенные скрипты. Мы используем встроенные скрипты для сбора информации о том, как вы взаимодействуете с нашими Сервисами.

Информация из других источников

Мы также получаем информацию о вас из других источников. Например, мы получаем информацию о статусе проверок данных, в которых вы участвуете, обновления от платежных систем относительно ваших покупок, квитанций и аналитики для текстовых сообщений, которые вы отправляете и получаете, а также информацию, которую вы предоставляете нашим хостинг-провайдерам или автоматически собираете ими.

Категории информации, полученной из других источников, включают следующее:

Партнеры. Мы собираем и используем информацию, собранную интеграторами и от партнеров, для совместных продуктов и маркетинговых возможностей. Эта информация может включать данные учетной записи, транзакции, выставления счетов, профиля и отслеживания. Интеграция может включать компании, занимающиеся обработкой платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи, поставщиков услуг по оценке эффективности или аналитики, а также услуг, связанных с кадрами, которые работодатели предпочитают интегрировать с нашими Сервисами.

Открытые источники. Мы собираем информацию с общедоступных веб-сайтов и государственных источников.

Брокеры данных. Мы приобретаем дополнительные контактные данные для дополнения и исправления собираемых нами контактных данных.

Использование нами вашей информации.

Мы собираем и обрабатываем информацию для выполнения наших договорных обязательств по предоставлению Услуг, выполнению ваших запросов, реализации наших законных интересов и наших деловых и коммерческих целей.Ваша информация будет собираться и использоваться только для целей, указанных в настоящем документе, если вы даете дополнительное согласие, или в соответствии с требованиями закона или постановления, включая требования национальной безопасности или правоохранительных органов. Наши цели использования вашей информации, в том числе за последний год, заключаются в следующем:

• для обработки и управления нашими Услугами, в том числе для облегчения использования вами таких Услуг, сохранения ваших пользовательских предпочтений, помощи другим пользователям в поиске вашего профиля и обеспечения просмотра вашего профиля потенциальными работодателями, передачи ваших заявлений о приеме на работу потенциальным работодателям (клиентам NEOGOV), публикации для публикации в Сервисах и упрощения кадровых процессов
• для связи с вами и отправки вам информации в рамках Услуг, касающихся ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, технических уведомлений, предупреждений безопасности, сообщений поддержки и административных сообщений, а также значительных обновлений Услуг или политик. в качестве соответствующих уведомлений относительно вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, предложений о работе или статуса вашей проверки биографических данных или оценки (чтобы узнать, как управлять этими сообщениями, см. «Ваши права на данные» ниже)
• позволяет нашим клиентам, их персоналу и соискателям общаться друг с другом.
• продвигает наши продукты и функции (до тех пор, пока вы не отказываетесь от участия), измеряет эффективность рассылки сообщений электронной почты и рекламных кампаний, узнает, как улучшить доставляемость писем и открываемость, а также улучшить нашу коммерческую деятельность
• для оказания поддержки, устранения неполадок и диагностики проблем с нашими Сервисами или серверами, исправления ошибок, обеспечения безопасности наших Сервисов, поддержки резервных копий наших баз данных, оптимизации Сервисов для определенных устройств и браузеров и обеспечения доступности Сервисов
• вносить улучшения, улучшения или модификации в Сервисы посредством анализа данных и исследования тенденций использования, сеансов обратной связи и анализа улучшений, содержащихся в любом сообщении, которое вы отправляете нам, или связанных с ним.
• осуществляет платежи через Сервисы, выставляет вам счет за использование наших Сервисов (если применимо), отправляет уведомления о статусе платежей, передает платежную ведомость и налоговую информацию партнерам для облегчения обработки и обеспечения того, чтобы Сервисы вы платили тем, к которым у вас есть доступ
• отслеживает ваши предпочтения и поведение, чтобы выявлять и понимать тенденции в различных взаимодействиях с нашими услугами и внутренним системным администрированием, определять страну происхождения, выявлять потоки кликов, которые привели вас к нашим Сервисам, и давать персонализированные рекомендации относительно соответствующих возможностей трудоустройства, функций и прочего содержание
• гарантирует, что вы можете использовать наши Услуги в сочетании с другими услугами и упростите использование интеграций.
• для подтверждения вашей личности или подтверждения вашего местоположения
• для проведения исследования тенденций найма в социальном, экономическом и государственном секторах
• выполнять другие виды деятельности по вашему направлению
• для ответа на юридические запросы или предотвращения мошенничества, обеспечения соблюдения наших юридических соглашений, где это применимо, предотвращения потенциально незаконной деятельности, а также выявления и предотвращения нежелательной или оскорбительной деятельности

Мы также используем вашу информацию с вашего согласия, в том числе следующую:

• давать персональные рекомендации по содержанию и функциям
• , чтобы помочь другим найти ваш профиль и сделать его доступным для просмотра потенциальными работодателями, а также передать ваши заявления о приеме на работу работодателям
• связывается с вами и отправляет вам информацию в рамках Услуг относительно ваших запросов на информацию, конкурсов, в которых вы участвовали, информационных бюллетеней и опросов, значительных обновлений Услуг или политик, а также соответствующих уведомлений, касающихся вашей учетной записи или заявления о приеме на работу, или статус вашей проверки биографических данных или оценки.Обратите внимание, что вы не можете отказаться от получения от нас служебных сообщений, включая уведомления о безопасности и юридические уведомления.

Мы используем ваши данные для получения данных, которые не идентифицируют вас, чтобы предоставлять Клиентам полезную и актуальную информацию, создавать функции, улучшать наши Услуги и разрабатывать услуги обезличенных данных. Например, мы объединяем информацию о вас, полученную в результате использования вами Услуг, с другой информацией, чтобы сделать выводы о ваших возможностях трудоустройства или процессах управления персоналом клиентов.Мы можем производить идеи с помощью независимых источников и обработчиков. Настоящая Политика конфиденциальности не применяется к информации неличного характера или случаям, когда мы собираем или обезличиваем личную информацию.

Информация, которую мы раскрываем.

Мы передаем информацию другим сторонам для целей, указанных в данном документе, или в соответствии с требованиями законодательства. Следующие категории — это организации, с которыми мы поделились информацией, в том числе за последний год.

Работодатели

Мы раскрываем информацию работодателям, которые пользуются нашими услугами.Например, когда соискатель делает информацию своего профиля доступной для поиска в наших Сервисах или отвечает на объявление о вакансии, мы будем делиться информацией с работодателями, чтобы облегчить процесс поиска работы и найма. Если ваш нынешний или бывший работодатель использует одну из наших Сервисов, информация, которую вы вводите в Сервисы, доступна конечным пользователям этого работодателя при условии соблюдения мер безопасности и контроля доступа, установленных работодателем.

Обратите внимание: заявления о приеме на работу и другая информация, отправляемая работодателям, обычно контролируется и управляется работодателем.В таких случаях NEOGOV обрабатывает эту информацию от имени работодателя — нашего Заказчика. Наши юридические обязательства как обработчика изложены в наших договорах и политиках с клиентами. Если вы подаете заявку на вакансию, делаете свой профиль доступным для просмотра работодателям, предоставляете информацию, чтобы показать интерес к работе, или отвечаете на сообщение от работодателя, использующего наши Услуги, вы соглашаетесь на раскрытие вашей информации этому работодателю для его персонала для завершения набора и процессы найма, свяжутся с вами для получения информации о текущих или будущих вакансиях и ответят на вашу поддержку, запросы по продуктам и транзакциям.В настоящей Политике не описывается обработка вашей информации нашими Клиентами, и мы рекомендуем вам ознакомиться с соответствующей политикой конфиденциальности Клиента, чтобы получить информацию об их методах обеспечения конфиденциальности. Любые вопросы, которые могут у вас возникнуть в отношении обработки информации нашими Клиентами и ваших прав, связанных с этой обработкой, следует направлять в агентство, в которое вы обращались, или вашему работодателю, который использует услуги NEOGOV.

Филиалы

Мы раскрываем информацию нашим аффилированным лицам с согласия нашего Клиента, чтобы облегчить любой переход или услуги по внедрению Сервиса.

Поставщики услуг

Мы делимся информацией с поставщиками услуг, нанятыми для оказания услуг от нашего имени. Например, мы пользуемся услугами поставщиков услуг для облегчения наших служб поддержки, обеспечения безопасности данных, электронной почты, веб-хостинга, платежей по кредитным картам, доставки и помощи нам в отслеживании нашего маркетингового и рекламного контента, обеспечения обработки и выплаты заработной платы, координации наших конференций с клиентами и управления нашими продажи и отношения с клиентами. Мы передаем информацию аналитическим и рекламным компаниям, которые в других случаях могут выступать в качестве нашего обработчика и контролера.Мы работаем с другими организациями для проведения исследований под контролем, который призван защитить вашу конфиденциальность. Мы публикуем или разрешаем другим публиковать аналитические данные, представленные в виде агрегированных, обезличенных или неличных данных. Если мы передаем информацию стороне, которая не является нашим поставщиком услуг, такой обмен осуществляется либо по вашему указанию, либо по указанию наших клиентов. Например, мы передаем информацию, если вы или Клиент решите использовать интеграцию в сочетании с нашими Сервисами в той степени, в которой это необходимо для облегчения такого использования.Интеграция может включать в себя компании по обработке платежей, поставщиков услуг по проверке биографических данных и онлайн-оценки, поставщиков услуг связи или другие независимые службы, которые Клиент выбирает для использования нашего открытого API.

Мы можем делиться неличной информацией с аффилированными партнерами и использовать методы машинного обучения для отслеживания и метаданных, чтобы предоставлять Клиентам полезную информацию на основе данных, которые они собрали с помощью Сервисов, для создания или улучшения функций, улучшения Сервисов и улучшения инфраструктуры и безопасности. .

Мы не продаем информацию в традиционном понимании; однако, если деятельность, которую мы предпринимаем, представляет собой «продажу» в соответствии с расширенным определением «продажи» в Законе о конфиденциальности потребителей Калифорнии, потребители Калифорнии имеют право отказаться от продажи вашей личной информации. См. «Ваши права на данные» и «Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии» для получения дополнительной информации о том, как реализовать свое право на отказ.

Другие стороны при вашем согласии

Мы также можем передавать личную информацию, если вы даете свое согласие или публикуете свою информацию публично.В случаях, когда это требуется по закону, дополнительное согласие получается до того, как личная информация будет передана нам или передана другим лицам. Например, мы делимся информацией с поставщиками услуг по проверке биографических данных, если соискатель дает согласие на это, и наши Клиенты дают нам указание сделать это.

Во время использования Услуг у вас может быть возможность посещать другие веб-сайты или ссылаться на них, включая веб-сайты третьих лиц, не связанных с нами. У нас нет отношений или контроля над неаффилированными веб-сайтами.Эти веб-сайты могут собирать личную информацию о вас, и вам следует ознакомиться с политиками конфиденциальности таких других веб-сайтов, чтобы узнать, как они обрабатывают вашу личную информацию. Вы используете такие веб-сайты на свой страх и риск.

Слияния, поглощения, роспуски

Мы можем передавать или раскрывать информацию другому лицу, которое приобретает или может приобрести какое-либо или все наши бизнес-подразделения, независимо от того, осуществляется ли такое приобретение путем слияния, консолидации или покупки всех или значительной части наших активов или банкротства.

Другие третьи стороны, если это требуется по закону

Мы также передаем личную информацию или данные в целях: соблюдения любого применимого закона, постановления, судебного процесса или имеющего исковую силу правительственного запроса; обеспечивать соблюдение применимых политик, включая расследование потенциальных нарушений; обнаруживать, предотвращать или иным образом решать проблемы мошенничества, безопасности или технические проблемы; защищать от вреда правам, собственности или безопасности наших пользователей, общественности или NEOGOV и / или в соответствии с требованиями или разрешенными законом; защищать свои жизненные интересы или жизненные интересы другого физического лица; и когда раскрытие информации необходимо для установления, исполнения или защиты судебных исков или когда есть разумные основания полагать, что раскрытие информации требуется в соответствии с законом или нормативными актами

Ваши права на данные.

Вы можете просмотреть и обеспечить соблюдение своих прав на получение личной информации через свою учетную запись, сообщения, которые вы получаете от нас, сторонние механизмы или с помощью нашей группы поддержки.

Наши Услуги включают элементы управления конфиденциальностью, которые позволяют вам указывать и ограничивать способ обработки вашей информации, а также обновлять и удалять информацию о вас, которую мы сохраняем.

Например, чтобы установить ограничения, при которых клиенты могут просматривать ваш профиль, войдите в свою учетную запись на https: // www.Governmentjobs.com и перейдите в настройки своей учетной записи. Соискатели могут использовать аналогичные средства управления конфиденциальностью для каждого Клиента в каждой созданной учетной записи страницы карьеры.

При определенных обстоятельствах у вас есть право на исправление неточной личной информации о вас. Вы можете изменить или удалить личную информацию в своей учетной записи в любое время, войдя в свою учетную запись и следуя инструкциям «обновить мой профиль» или «удалить мой профиль».

Вы можете изменить настройки электронной почты, чтобы управлять уведомлениями, которые вы получаете от нас и клиентов, или отказаться от подписки на уведомления, следуя инструкциям, содержащимся в самом уведомлении, в настройках вашей учетной записи или используя настройки вашего провайдера электронной почты.Текстовые SMS-сообщения будут отправлены вам строго в соответствии с вашими предпочтениями и только после того, как вы явным образом согласитесь. Если вы передумаете в любое время и больше не хотите получать текстовые SMS-сообщения, ответьте на сообщение, указав слово «OPTOUT» заглавными буквами. После этого, если вы решите снова начать получать сообщения, ответьте словом «ОПТИН» заглавными буквами. Соискатели работы также могут контролировать получение текстовых SMS-сообщений через настройки своей учетной записи соискателя, связавшись с Клиентом, к которому относится текстовое сообщение, или уведомив службу поддержки по адресу support @ GovernmentJobs.com.

Вы можете ограничить использование файлов cookie с помощью настроек диспетчера файлов cookie.

У вас может быть право на подтверждение того, обрабатываем ли мы вашу личную информацию, и, если мы это делаем, доступ к личной информации. Чтобы узнать, сохраняется ли информация о вас на наших серверах, щелкните здесь. Некоторые пользователи имеют право запрашивать копии своей личной информации, хранящейся у нас. Вы можете распечатать копию информации своего профиля с помощью веб-браузера и загрузить вложения в любое время, войдя в свою учетную запись и выполнив процесс загрузки.

По вопросам, связанным с сбросом вашей учетной записи, или если вы считаете, что кто-то другой получил доступ к вашей учетной записи или предоставил нам вашу контактную информацию, обратитесь в службу поддержки по адресу: [email protected]. Если у вас есть действительный запрос субъекта данных, включая запрос на ограничение или ограничение использования нами вашей информации, вы можете связаться со службой поддержки по адресу [email protected] или заполнить форму запроса субъекта данных, если таковая имеется.

В той степени, в которой основанием для обработки вашей личной информации является согласие, вы имеете право отозвать это согласие в любое время, используя средства управления конфиденциальностью в ваших настройках, в определенных контактах, которые вы получаете, удалив личную информацию в своем профиле, или удалив свою учетную запись.Если вы отзовете свое согласие, удалив свою учетную запись, ваш профиль будет удален с нашего сервера соискателей; однако отзыв вашего согласия не приведет к удалению приложений, которые вы ранее отправляли работодателям, или наших агрегированных, обезличенных или неличных данных.

Ваши права на данные для информации, которую вы предоставляете нашим клиентам

После подачи заявления о приеме на работу или предоставления вашей информации работодателю (нашему Заказчику) ваша информация контролируется этим работодателем.В связи с этим мы являемся обработчиком персональных данных, которые работодатели хранят на наших серверах, и мы сохраняем ограниченные права на такие данные, которые разрешены нашими Клиентами, на обработку, необходимую для предоставления Услуг или поддержки Клиентам, обеспечения безопасности и безопасность наших Услуг, если это необходимо для защиты наших интересов или общественных интересов или в соответствии с требованиями закона.

По этим причинам мы не можем напрямую обрабатывать запросы данных для данных, контролируемых Заказчиками.Клиенты могут хранить личную информацию, которую они получают от вас, на наших серверах или в собственных хранилищах. Клиенты контролируют типы запрашиваемой у вас личной информации, то, как она используется, кто может получить к ней доступ и как долго они хранят эту личную информацию. Ваши права на данные регулируются внутренней политикой Клиента и применимым законодательством. Вам следует связаться с Клиентом по поводу личной информации, которую он может хранить о вас, и для осуществления любых прав на данные, которые у вас могут быть. Мы будем сотрудничать с таким запросом в той мере, в какой это разрешено нашими обязательствами по обеспечению конфиденциальности и конфиденциальности.

Удержание и удаление.

Мы храним вашу личную информацию до тех пор, пока ваша учетная запись считается активной, чтобы предоставлять вам или нашим клиентам наши услуги, выполнять нормативные требования, разрешать споры, расследовать инциденты безопасности, предотвращать мошенничество и злоупотребления, защищать ваши жизненно важные интересы или жизненно важные интересы другое физическое лицо, обеспечить соблюдение наших договорных соглашений или выполнить ваш запрос на «отказ от подписки» на сообщения или воспользоваться своими правами на данные

Наши политики и процедуры хранения предназначены для обеспечения соблюдения нами юридических обязательств и позволяют клиентам выполнять свои собственные требования к хранению записей.Мы внедряем средства управления хранением в Сервисах, которые Клиенты используют для управления сроками хранения своих данных. Клиент определяет, когда было выполнено назначение персональных данных о своих сотрудниках. У Заказчика есть возможность безвозвратно уничтожить личные данные своих сотрудников.

Для личной информации мы определяем цели и средства, с помощью которых она обрабатывается, такая информация не будет храниться дольше, чем это необходимо для этой цели, когда она больше не актуальна или по допустимому запросу, и будет надлежащим образом утилизирована в установленном порядке. чтобы убедиться, что он не может быть восстановлен или прочитан.

После удаления учетной записи соискателя работы или любой точки данных в учетной записи соискателя она будет удалена из нашей базы данных соискателей; тем не менее, ваши данные могут сохраняться в другом месте, например, приложения, которые вы ранее отправляли клиентам, будут сохраняться до их удаления. Соискателям работы следует связаться с Заказчиком, которому они отправили заявку, если они хотят обеспечить соблюдение соответствующих прав на данные в этом приложении. Мы можем сохранить обезличенную информацию после закрытия вашей учетной записи.

Файлы cookie и аналогичные технологии отслеживания; «Не отслеживать»

Файл cookie — это файл, содержащий идентификатор (строку букв и цифр), который отправляется веб-сервером в веб-браузер и сохраняется браузером и устройством, которое вы используете для доступа к нашим Сервисам. Затем идентификатор отправляется обратно на сервер каждый раз, когда браузер запрашивает страницу с сервера.

Файлы cookie могут быть либо «постоянными», либо «сеансовыми».Постоянный файл cookie будет храниться в веб-браузере и будет оставаться действительным до установленной даты истечения срока его действия, если он не будет удален пользователем до истечения срока его действия; cookie сеанса, с другой стороны, истекает в конце пользовательского сеанса, когда веб-браузер закрывается.
Мы и наши партнеры используем файлы cookie в наших Сервисах. Поскольку эти файлы cookie не являются необходимыми для предоставления наших Услуг или законных интересов предоставления и оптимизации наших Услуг, мы получаем ваше согласие на использование файлов cookie при первом посещении наших Услуг.Если ваш браузер или устройство позволяет это, мы используем как сеансовые, так и постоянные файлы cookie для следующих целей:

• Аутентификация для вашей идентификации при посещении наших Сервисов, во время навигации по нашим Сервисам, чтобы подтвердить, вошли ли вы в систему в данный момент, и определить, влияет ли событие на вас.
• Метрики для определения того, как вы используете Сервисы, какие функции вы используете и как часто, сколько времени вы тратите на Сервисы и функции, а также другие подробности о процессе найма и управления персоналом.Эти данные агрегированы и анонимны.
• Персонализация для хранения информации о ваших предпочтениях и персонализации наших Услуг для вас, в том числе для предоставления Клиентам подробной информации об их процессах найма и предоставления рекомендаций по работе соискателям работы и Клиентам на основе их прошлых интересов.
• Безопасность для защиты учетных записей пользователей, включая предотвращение мошеннического использования учетных данных для входа и для защиты наших Сервисов в целом.
• Реклама и обратная связь, чтобы определить, получены ли, открыты ли наши запросы по рекламе и обратной связи, эффективны ли контент или кампания, а также для предоставления вам более конкретного контента об Услугах, которые мы или наши партнеры предлагаем.
• Analysis, чтобы помочь нам проанализировать использование и производительность наших Сервисов и отобразить различные версии функций или контента, все из которых помогает нам определить, какие части наших Сервисов нуждаются в улучшении, а какие вам нравятся больше всего (что может включать маркетинговый контент).
• Google Analytics и AdSense для анализа использования наших Сервисов и публикации рекламы. Использование Google рекламных файлов cookie позволяет ему и его партнерам показывать рекламу вашим пользователям на основе их посещения ваших сайтов и / или других сайтов в Интернете.Вы можете отказаться от персонализированной рекламы, посетив Настройки рекламы.
• Вы можете отказаться от использования файлов cookie поставщиками для персонализированной рекламы, посетив сайт www.aboutads.info. Кроме того, большинство браузеров позволяют отказаться от приема или удаления файлов cookie. Способы сделать это различаются от браузера к браузеру. Пожалуйста, обратитесь к инструкциям вашего браузера о том, как управлять вашими файлами cookie. Блокирование всех или некоторых файлов cookie может негативно повлиять на удобство использования Сервисов, и в отрасли нет единого мнения о том, что операторы сайтов должны делать в отношении этих сигналов.Соответственно, если и до тех пор, пока закон не будет истолкован как требующий от нас этого, мы не отвечаем на сигнал браузера «Не отслеживать», если это разрешено конечным пользователем в его веб-браузере. Когда другие стороны, которые мы интегрируем, устанавливают или читают свои собственные файлы cookie, они могут или не могут отвечать на сигнал DNT.

Другие механизмы сбора данных, такие как веб-маяки, объекты хранилища HTML и веб-теги, используются нами и нашими поставщиками услуг для сбора более конкретной информации об использовании вами.Веб-маяк (также называемый веб-ошибкой или чистым GIF-файлом) — это изображение на веб-странице или в сообщении электронной почты, предназначенное для отслеживания того, кто читает страницу или сообщение. Веб-маяки часто невидимы, потому что они обычно имеют размер всего 1 на 1 пиксель. Веб-маяки часто используются вместе с файлами cookie для отслеживания активности. Веб-маяки могут использоваться, среди прочего, для добавления информации в профиль о посещенном сайте, обеспечения независимого учета количества людей, посетивших веб-сайт, сбора статистических данных об использовании.Объекты хранилища HTML — это программный код, который собирает информацию о ваших действиях в наших Сервисах. HTML-код временно загружается на ваше устройство, пока вы подключены к нашим онлайн-службам.

Безопасность и целостность данных.

Мы реализуем физические, технические и административные меры безопасности, предназначенные для поддержания точности, целостности и безопасности данных, предотвращения несанкционированного доступа и содействия правильному использованию личной информации. Эти меры безопасности включают ограничение доступа к данным, хранение личной информации на защищенных серверах и компьютерах, шифрование личной информации при хранении и передаче, периодическое тестирование нашей технологии безопасности и обучение наших сотрудников информационной безопасности.

Кроме того, мы стремимся поддерживать договорные обязательства по обеспечению безопасности, конфиденциальности и конфиденциальности данных с нашими партнерами и поставщиками, а наши сотрудники, имеющие доступ к личной информации, подпадают под действие политик доступа, использования и конфиденциальности. Только уполномоченные сотрудники с разумными потребностями, связанными с их должностными обязанностями, имеют доступ к личной информации Заказчика и соискателя работы. Сотрудники, нарушающие нашу политику, подлежат дисциплинарным взысканиям, вплоть до увольнения.

Несмотря на то, что мы поддерживаем перечисленные здесь элементы управления, передача данных сопряжена с риском, и полная безопасность вашей информации не может быть гарантирована. Обратите внимание, что вы несете ответственность за постоянное сохранение своего имени пользователя и пароля в секрете.

В случае, если мы считаем, что безопасность вашей личной информации, находящейся в нашем распоряжении или под контролем, может быть скомпрометирована, мы можем попытаться уведомить вас по электронной почте, и вы дадите согласие на использование нами электронной почты в качестве средства такого уведомления.

Информация о детях.

Эти Услуги не предназначены для детей младше тринадцати (13) лет, и мы сознательно не собираем личную информацию от детей младше тринадцати (13) лет. Если нам станет известно, что мы случайно получили личную информацию от лица младше тринадцати (13) лет, мы удалим эту информацию из наших записей. Если вы считаете, что мы собрали личную информацию от ребенка младше 13 лет без согласия родителей, вы можете сообщить нам об этом на странице privacy @ Governmentjobs.com.

Если вы являетесь жителем Калифорнии моложе 18 лет, вы имеете право удалить информацию, которую вы разместили в наших Сервисах. Свяжитесь с нами по адресу [email protected] и опишите, какую опубликованную вами информацию вы хотите удалить. Мы приложим разумные усилия для удаления такой информации в соответствии с законом и другими нашими обязательствами, изложенными в настоящем документе. Мы не продаем личную информацию потребителей, которым на самом деле известно, что они младше 16 лет, если только мы не получим положительное разрешение либо от потребителя, которому исполнилось 13, но еще не 16 лет, либо от родителя или опекуна потребителя. младше 13 лет.

Ваши права на конфиденциальность в Калифорнии.

Если вы являетесь резидентом Калифорнии, у вас есть дополнительные права на данные, в том числе:

• Право на уведомление о взыскании

  Мы предоставили подробную информацию о том, какая информация о вас собирается в Разделе 4 «Информация, которую мы собираем о вас». Однако для обеспечения соответствия CCPA за последний год были собраны следующие категории информации, определенные CCPA:

  • Прямые идентификаторы, такие как ваше имя, идентификатор пользователя и адрес электронной почты.
  • Коммерческая информация, такая как ваши транзакции и покупки.
  • Информация о трудоустройстве и образовании, в том числе при подаче заявления о приеме на работу через наши службы или при подаче заявления о приеме на работу в NEOGOV.
  • Демографические данные, включая вашу расу, этническую принадлежность, пол, семейное положение и любую другую демографическую информацию, запрашиваемую нашими Клиентами.
  • Интернет или другая электронная сетевая активность, включая вашу историю поиска на нашей доске объявлений, аналитику вашего использования и идентификаторы устройств для определения местоположения и безопасности.
  • Аудио и электронные данные, включая вашу подпись и голосовые записи, собранные с вашего согласия во время разговора с нашей службой поддержки, продаж или продуктовыми группами.
  • Информация, полученная из других категорий для определения ваших предпочтений и тенденций.
• Право на уведомление о ваших правах на данные

• Право отказаться от продажи («Не продавать мою информацию»)

  NEOGOV позволяет отдельным компаниям размещать на наших сайтах технологии отслеживания, такие как файлы cookie, которые позволяют этим компаниям получать информацию о ваших действиях в наших Сервисах.Компании могут использовать эти данные, чтобы показывать вам более релевантную рекламу на наших или других сайтах. Подобный обмен данными для интернет-рекламы может рассматриваться как «продажа» информации. Потребители в Калифорнии имеют право отказаться от этих продаж. Вы можете контролировать, работают ли эти технологии на ваших устройствах. Вы можете отключить их, используя функции браузера «Не отслеживать» или предоставленные нами настройки файлов cookie.

• Право знать категории собираемой личной информации о вас и деловую или коммерческую цель сбора, категории методов и источников сбора, категории лиц, ваша информация продается или раскрывается в коммерческих целях или передается третьим лицам для ведения бизнеса цель — а также цель такого раскрытия (указано в предыдущих разделах настоящей Политики конфиденциальности)
• Право на доступ к определенным конкретным полям данных, хранящихся о вас, и право на удаление таких данных
• Право на недискриминацию с нашей стороны при осуществлении любого из ваших прав.по цене или наших Услугах в зависимости от осуществления вами прав на данные
• Право на то, чтобы уполномоченный агент использовал ваши права от вашего имени. Обратите внимание, что мы потребуем письменное подтверждение разрешения агента на это и проверим вашу личность напрямую.

Чтобы воспользоваться этими правами, вы можете связаться с нашей службой поддержки по адресу [email protected]. Если вы реализуете свои права, отправляя электронное письмо в нашу службу поддержки, укажите в письме заголовок «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» и в теле письма укажите, какое право вы хотите использовать.Обратите внимание: если мы не сможем подтвердить вашу личность, мы можем отклонить определенные запросы на право данных.

Вы можете назначить уполномоченного агента для отправки запросов от вашего имени, но мы требуем письменное подтверждение разрешения агента и напрямую удостоверяем вашу личность.

Раздел 1798.83 Гражданского кодекса Калифорнии разрешает нашим посетителям, которые являются клиентами из Калифорнии, запрашивать определенную информацию, касающуюся раскрытия нами личной информации третьим лицам в целях прямого маркетинга третьих лиц.Чтобы сделать такой запрос, отправьте письмо по адресу: Governmentjobs.com, Inc., 300 Continental Blvd. Suite 565, El Segundo, CA Attn: Privacy Department. Запросы должны включать «Запрос о правах на конфиденциальность в Калифорнии» в первой строке описания и включать ваше имя, почтовый адрес, город, штат и почтовый индекс. Обратите внимание, что Governmentjobs не обязано отвечать на запросы, поступающие иначе, чем по указанному почтовому адресу.

Ваши права на конфиденциальность в Неваде

Продажа по закону Невады — это обмен личной информацией за денежное вознаграждение.В настоящее время мы не продаем личную информацию в соответствии с законодательством Невады. Если вы хотите отправить запрос о соблюдении нами законодательства штата Невада, свяжитесь с нами по адресу [email protected] и укажите в строке темы слова «Права Невады».

Ваши права и контроль в соответствии с GDPR ЕС.

Контроллеры и процессоры данных

Наши клиенты используют наши Услуги, чтобы размещать объявления о вакансиях, оценивать кандидатов на работу, управлять своей кадровой деятельностью и обучать своих сотрудников.Выполняя эти действия, Заказчик контролирует, какая информация собирается, как используется, как долго хранится и кому раскрывается. Для целей GDPR ЕС Клиент считается контролером данных в этом отношении, а NEOGOV — обработчиком данных. В других случаях, например, когда NEOGOV использует файлы cookie или отправляет вам контактную информацию о наших услугах, NEOGOV определит средства и цель обработки.

Законное основание для обработки.

Для обработки личной информации, подпадающей под действие GDPR, мы полагаемся на несколько юридических оснований, в том числе:

• Согласие (которое можно отозвать с помощью элементов управления конфиденциальностью, удаления данных профиля или учетной записи или обращения в службу поддержки).
• Когда обработка необходима для выполнения контракта (например, для предоставления вам Услуг).
• Законные деловые интересы, такие как разработка Услуг, маркетинг новых функций или продуктов, надлежащее администрирование нашего веб-сайта и бизнеса, обеспечение безопасности.
• Где необходимо для защиты жизненно важных или общественных интересов.
• В соответствии с требованиями закона.

Права субъектов данных ЕС

Субъекты данных в Европе, информацию о которых мы получаем с помощью соответствующих мер защиты, имеют законные права определять, храним ли мы личные данные о них, получать доступ к личным данным, которые мы храним о них, и получать их исправления, обновления, изменения или удаления в соответствующих обстоятельствах.В частности, ваши права могут включать:

• Права доступа к данным
• Право на ограничение обработки
• Право на исправление
• Право на забвение
• Право на возражение против обработки
• Право на отзыв согласия; и
• Права на переносимость данных

Некоторые из этих прав могут быть исключены или ограничены. В любом случае мы ответим на ваш запрос об осуществлении этих прав в разумные сроки, но не позднее, чем в течение 30 дней с момента получения запроса.Чтобы запросить реализацию своих прав, вы можете связаться с нами по адресу [email protected]. Некоторые права являются сложными, и вам следует ознакомиться с соответствующими законами и инструкциями регулирующих органов, чтобы получить полное объяснение этих прав. Вы также можете иметь право подать жалобу на GDPR в соответствующий надзорный орган. Список контролирующих органов доступен здесь: https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en

Если вы посетили наш веб-сайт и хотите воспользоваться каким-либо из вышеперечисленных прав, пожалуйста, свяжитесь с нашей службой поддержки или командой по конфиденциальности по указанным здесь контактам.Если ваш запрос имеет право быть забытым в связи с использованием нами файлов cookie, вы можете добиться этого, очистив файлы cookie в настройках вашего браузера.

Международные переводы

Для личных данных, передаваемых из Европейского Союза, Великобритании или Швейцарии, мы предоставим соответствующие меры безопасности, например, с помощью стандартных договорных положений.

Governmentjobs.com, Inc соответствует требованиям ЕС-США. Privacy Shield Framework и Swiss-U.S. Privacy Shield Framework, установленный Министерством торговли США в отношении сбора, использования и хранения персональных данных из стран-членов Европейского Союза, Великобритании и Швейцарии, переданных в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield. Governmentjobs.com, Inc подтвердило, что соблюдает принципы Privacy Shield в отношении таких личных данных. В случае противоречия между политиками в этой политике конфиденциальности и правами субъектов данных в соответствии с Принципами Privacy Shield, Принципы Privacy Shield регулируют персональные данные, обрабатываемые в соответствии с Privacy Shield.Чтобы узнать больше о программе Privacy Shield и просмотреть нашу страницу сертификации, посетите https://www.privacyshield.gov/. Governmentjobs.com, Inc. будет использовать соответствующие меры предосторожности для выполнения решения, вынесенного Судом Европейского Союза 16 июля 2020 г., в котором объявляется ЕС-США. Privacy Shield Framework признана недействительной.

Мы предоставим индивидуальный вариант отказа или согласия на получение конфиденциальных данных, прежде чем мы поделимся вашими конфиденциальными данными с третьими сторонами, кроме наших агентов, или перед тем, как мы будем использовать их для целей, отличных от тех, которые они были первоначально собраны или впоследствии авторизованный.Чтобы запросить ограничение использования и раскрытия ваших личных данных, отправьте письменный запрос по адресу [email protected].

В определенных ситуациях от нас может потребоваться раскрыть личные данные в ответ на законные запросы государственных органов, в том числе для соблюдения требований национальной безопасности или правоохранительных органов.

Где Governmentjobs.com, Inc. полагается на Принципы Privacy Shield для дальнейшей передачи персональных данных из ЕС, Соединенного Королевства и Швейцарии, включая положения об ответственности за последующую передачу, Governmentjobs.com, Inc. сохраняет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield за сторонних агентов, обрабатывающих персональные данные от ее имени.

Если Governmentjobs.com, Inc. получает личные данные в соответствии с Privacy Shield, а затем передает их поставщику услуг, действующему в качестве агента, Governmentjobs.com, Inc. несет определенную ответственность в соответствии с Privacy Shield, если оба (i) агент обрабатывает личные данные данные способом, несовместимым с Governmentjobs.com, Inc. и (ii) Governmentjobs.com, Inc.несет ответственность за событие, повлекшее причинение ущерба. Что касается личных данных, полученных или переданных в соответствии с Privacy Shield Framework, Governmentjobs.com, Inc. подчиняется следственным и правоприменительным полномочиям Федеральной торговой комиссии США.

Ответственность

Governmentjobs.com за персональные данные, которые оно получает в Соединенных Штатах в рамках программы Privacy Shield и впоследствии передает другой стороне, описана в Принципах Privacy Shield. В частности, где гос.работа.com передает персональные данные в соответствии с Принципами Privacy Shield, Governtmentjobs.com, Inc. остается ответственным и несет ответственность в соответствии с Принципами Privacy Shield, если какие-либо агенты, которых он привлекает для обработки персональных данных от его имени, делают это способом, несовместимым с Принципами, кроме случаев, когда правительственные вакансии .com доказывает, что не несет ответственности за событие, повлекшее причинение ущерба.

В соответствии с принципами Privacy Shield, Governmentjobs.com, Inc обязуется разрешать жалобы на вашу конфиденциальность и наш сбор или использование ваших личных данных, переданных с помощью Privacy Shield в Соединенные Штаты в соответствии с Privacy Shield.Лица из Европейского Союза и Швейцарии, у которых есть запросы или жалобы по программе Privacy Shield, должны сначала связаться с Governmentjobs.com по электронной почте [email protected].

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется направлять неурегулированные жалобы о конфиденциальности в отношении личных данных, переданных в соответствии с Принципами Privacy Shield, в независимый механизм разрешения споров BBB EU PRIVACY SHIELD. Если вы не получили своевременного подтверждения своей жалобы или если ваша жалоба не была рассмотрена должным образом, посетите сайт http: // www.bbb.org/EU-privacy-shield/for-eu-consumers, чтобы получить дополнительную информацию и подать жалобу. Эта услуга предоставляется вам бесплатно.

Governmentjobs.com, Inc. также обязуется сотрудничать с комиссией, учрежденной органами по защите данных ЕС (DPA) и Федеральным комиссаром по защите данных и информации Швейцарии (FDPIC), в отношении неурегулированных жалоб Privacy Shield относительно данных о людских ресурсах, передаваемых из ЕС, Соединенное Королевство и Швейцария, полагаясь на Privacy Shield и в контексте трудовых отношений.

Если ваша жалоба по программе Privacy Shield не может быть разрешена по указанным выше каналам, при определенных условиях вы можете инициировать обязательный арбитраж для некоторых остаточных претензий, не разрешенных другими механизмами возмещения ущерба. См. Приложение 1 к программе Privacy Shield по адресу https://www.privacyshield.gov/article?id=ANNEX-I-introduction.

Право на внесение изменений.

Мы оставляем за собой право вносить изменения в нашу Политику конфиденциальности, чтобы отразить изменения в наших методах работы с информацией в Интернете или в соответствии с законом, опубликовав новую версию на нашем веб-сайте.В обстоятельствах, когда мы существенно меняем способ сбора или использования личной информации, мы существенно меняем условия настоящей Политики конфиденциальности или когда личная информация больше не используется в соответствии с ранее названной целью, мы предоставим уведомление и опубликуем новую версия на нашем сайте.

Вам следует периодически проверять эту страницу, чтобы напоминать себе о правах, указанных здесь.

Контактная информация.

Этот веб-сайт принадлежит и управляется Governmentjobs.com, Inc. (ДБА «НЕОГОВ»). Наш основной офис находится по адресу: 300 Continental Blvd., El Segundo, CA. Вы можете связаться с нами по электронной почте, телефону или обычной почте, используя указанную здесь контактную информацию.

Контакты по вопросам конфиденциальности.

Если в любое время у вас возникнут вопросы или опасения по поводу данной Политики конфиденциальности, пожалуйста, напишите нам по электронной почте по соответствующему контактному лицу в вашей юрисдикции:

Пользователи с нарушениями зрения могут иметь возможность использовать программу чтения с экрана или другой инструмент преобразования текста в речь для просмотра содержания настоящей Политики конфиденциальности.Если у вас возникнут какие-либо трудности при оценке информации здесь или вы хотите получить копию настоящей Политики конфиденциальности, свяжитесь с нами, используя указанные выше данные.

Подача заявления о приеме на работу | Человеческие ресурсы

---

В ответ на воздействие COVID-19 в университете наступила пауза в приеме на работу в определенные университеты. Мы не установили график, когда мы возобновим нормальную работу по найму. Если открытая / вакантная должность продвигается, когда возвращается нормальный прием на работу, квалифицированные кандидаты, отобранные для собеседования, будут уведомлены.Если вы найдете открытое объявление о вакансии, которое вас заинтересует, мы рекомендуем вам подать заявку.

---

Техасский университет в Остине — один из крупнейших работодателей в Остине, который занимается обслуживанием, образованием, общественностью и инновациями. Отдел кадров (HR) поддерживает университет в привлечении, развитии и удержании высококвалифицированной и разнообразной рабочей силы. Мы обеспечиваем онлайн-поиск работы и заявку на работу для постоянной и временной работы.

Штатные должности

Обратите внимание: в университете есть две доски вакансий для сотрудников : одна для кандидатов, которые в настоящее время не связаны с университетом, а другая для нынешних сотрудников и временных рабочих.

Поиск работы для потенциальных кандидатов, не связанных с UT

• Поиск работы для внешних абитуриентов — абитуриенты, не связанные в настоящее время с университетом, ищут работу с частичной, полной или временной занятостью в университете. ( НЕ ИСПОЛЬЗУЙТЕ ЭТУ ССЫЛКУ, ЕСЛИ ВЫ ЯВЛЯЕТЕСЬ НАСТОЯЩИМ СОТРУДНИКОМ ИЛИ УСЛОВНЫМ РАБОТНИКОМ)

Поиск работы для нынешних сотрудников университета и временных рабочих

Другие ресурсы для приложений персонала

Должности преподавателей

Работодатель равных возможностей

Техасский университет в Остине, как работодатель с равными возможностями / позитивными действиями, соблюдает все применимые федеральные законы и законы штата в отношении недискриминации и позитивных действий.Университет придерживается политики равных возможностей для всех и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, возраста, семейного положения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, инвалидности, религии или ветеранов. статус в сфере занятости, образовательных программ и мероприятий, а также приема.

Платежная прозрачность

Техасский университет в Остине не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей на основании того, что они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей зарплате или заработной плате другого сотрудника или соискателя.Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев раскрытия ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (в) в соответствии с юридической обязанностью Университета предоставлять информацию.

Преимущество при приеме на работу ветеранов

Техасский университет в Остине с гордостью предоставляет своим ветеранам преимущество при приеме на работу. Для получения дополнительной информации посетите нашу веб-страницу о предпочтениях в отношении трудоустройства ветеранов.

Право на трудоустройство

Проверка криминального прошлого

В соответствии с политикой Техасского университета в Остине проводится проверка на наличие судимости, включая проверку реестра лиц, совершивших половые преступления, любого заявителя, внутреннего или внешнего, который окончательно рассматривается для приема на работу в Университет.Это относится ко всем должностям с полным, неполным рабочим днем, постоянным, временным или студенческим.

Кроме того, вы должны будете предоставить в письменной форме любые обвинения или обвинительные приговоры, включая любые требования или возможные требования для регистрации в качестве сексуального преступника, которые произошли после даты вашего заявления. От вас не потребуют сообщать о правонарушениях, караемых только штрафом. Если вы не соблюдаете это положение, вас могут отстранить от рассмотрения при приеме на работу.

После приема на работу в соответствии с политикой университета сотрудники должны сообщать своему руководителю в течение пяти рабочих дней о любых жалобах на уголовное преступление, информации, обвинительном заключении, заявлении о признании вины, признании вины или уголовных приговорах, включая регистрацию в качестве сексуального преступника или требование регистрации в качестве лица, совершившего сексуальное преступление. О проступках, караемых только штрафом, сообщать не нужно.

Подтверждение права на трудоустройство

Если вас наняли, вам необходимо будет заполнить федеральную форму I-9 «Подтверждение права на трудоустройство».Вам необходимо будет предоставить приемлемые оригиналы документов, подтверждающих вашу личность и разрешение на работу. Вы должны предоставить приемлемые оригиналы документов не позднее третьего рабочего дня, иначе вы не будете приняты на работу в Университет.

Техасский университет в Остине использует E-Verify для проверки разрешений на работу всех новых сотрудников с мая 2015 года. Идентификационный номер компании университета для целей E-Verify: 287159. Для получения дополнительной информации о E-Verify см. :

Выборочная регистрация службы

Если на момент приема на работу вы мужчина в возрасте от 18 до 25 лет, вы должны подтвердить, что вы зарегистрированы в Selective Service или освобождены от уплаты налогов.Если вы обязаны зарегистрироваться, а вы этого не сделали, вы не сможете работать в Техасском университете в Остине.

Заявление об условиях труда (LCA)

Рабочих мест — Управление персоналом

Каждый раздел разделен по кампусу и способу подачи заявления, которое будет рассматриваться для рассмотрения возможностей трудоустройства персонала TWU.

COVID-19

Благодарим вас за интерес к работе в Техасском женском университете. На должности, указанные на нашем сайте, в настоящее время принимаются заявки.Несмотря на то, что в нынешней среде COVID-19 усилия по набору персонала могут быть затруднены, мы продвигаемся вперед в процессе отбора и приема на работу. Мы ценим ваше терпение в течение этого времени и, если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, обращайтесь к Мирне Флорес по адресу [email protected] или Ронде Редферн по адресу [email protected].

Ветераны и выпускники патронатных семей могут иметь право на льготный статус .

Дентон Кампус

Справочное руководство для соискателей (pdf)

СПЕЦИАЛИСТ ПО КОНТРОЛЮ ДОСТУПА: (3249 долл.00 в месяц) ( с понедельника по пятницу с 7:30 до 16:00) Код вакансии: IRC31706

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Управление объектами и строительство
Образование: Требуется аттестат средней школы или его эквивалент. Предпочтительнее работать с некоторыми курсами колледжа
Опыт работы: Слесарь с лицензией на подмастерье и / или пятилетний опыт работы слесарем в учреждении. Профессиональное обучение, связанное с работой, или другое образование, связанное с работой, может ежегодно заменять необходимый опыт.Должен иметь возможность получить лицензию в течение одного года после трудоустройства.
Требование: Действующие водительские права, выданные штатом Техас, и запись о безопасном вождении, например, необходимая для получения водительского удостоверения в университете.
Обязанности: Выполняет квалифицированные слесарные работы по установке, обслуживанию, открытию и ремонту различных типов замков и изготовлению ключей. Перезагружает цилиндры, устанавливает, обслуживает и ремонтирует различные типы запорных механизмов и другое оборудование для точек доступа и контейнеров по всему университету, включая электронные, магнитные и цифровые системы входа.В дополнительную ответственность входит создание знаков на компьютеризированной системе знаков. Работа выполняется под общим контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и получении результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

БУХГАЛТЕР, СВЯЗЬ С КАДРАМИ И ОТЧЕТНОСТЬ: (4 166,66 долларов в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35740

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Управление людских ресурсов
Образование: Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или смежных областях с упором на бухгалтерский учет. Дополнительный опыт работы / и / или образование может заменять необходимое образование на годовой основе.
Опыт работы: Двухлетний опыт ведения бухгалтерского учета в рамках высшего образования. Опыт работы с системами Excel, USAS и Oracle.
Обязанности: Эта должность требует опыта работы в нескольких финансовых системах, а также глубоких знаний требований к финансовой отчетности. Выполняет профессиональные задачи по ведению налогового учета Университета. Работа выполняется независимо под общим контролем менеджера по кадровому учету и отчетности с использованием обычных процедур аудита и других средств внутреннего контроля.Оценка эффективности основана на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СОВЕТНИК ПО ПРИЕМУ I: (2 999,08 долларов США в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC34986

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Прием
Образование: Требуется степень бакалавра.
Опыт работы: Минимум один год опыта работы; предпочтительно в области приема на работу и / или приема.
Требование: Действующие водительские права, выданные штатом Техас, и запись о безопасном вождении, например, необходимая для получения водительского удостоверения в университете.
Обязанности: Точно, индивидуально и эффективно представляет Техасский женский университет для всех его различных составляющих. Работает над содействием внедрению политики, практики и программ, которые позволят университету достичь прогнозируемого количества учащихся.Работа выполняется под общим контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и получении результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СОВЕТНИК ПО ПРИЕМУ II: (3166,66 долларов в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35864

ПРИМЕНИТЬ

Отделение: Приемная комиссия
Образование: Требуется степень бакалавра.Желательно степень магистра.
Опыт: Минимум два года опыта работы при приеме на работу, предпочтительно в области приема на работу, обработки заявлений или обслуживания студентов. Желательно иметь трехлетний опыт приема в университеты.
Требование: Действительные водительские права штата Техас и запись о безопасном вождении, например, требуемая университетом для получения водительских прав. Требуется хороший стаж вождения, так как этот кандидат приезжает и набирает студентов из средних школ и колледжей Техаса.
Обязанности: Точно, индивидуально и эффективно представляет Техасский женский университет для всех его различных составляющих. Работает над содействием реализации политики, практики и программ, которые позволят университету достичь целей набора. Обеспечивает руководство для назначенных текущих проектов. Работа выполняется под общим контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и получении результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ПОМОЩНИК ДЕКАНА: ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35630

ЗАЯВКА

Отделение: Колледж медсестер
Образование: Требуется аттестат средней школы или его эквивалент. Желательно степень бакалавра.
Опыт работы: Восемь лет опыта работы в администрации. Сочетание образования, опыта работы и профессиональной подготовки может заменить требуемый опыт.
Обязанности: Выполняет ответственную работу по управлению повседневной деятельностью Колледжа медсестер. Эта должность требует высокого уровня инициативы и рассудительности и отвечает за множество сложных решений и административных услуг. Человек, занимающий эту должность, обычно имеет надзорные обязанности.Работа выполняется под общим контролем, а оценка ее результатов основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

АССОЦИАЦИЯ ДИРЕКТОРА, ЦЕНТР РАЗВИТИЯ СТУДЕНТОВ: (Конкурентоспособная зарплата) ( Резюме и сопроводительное письмо требуется) Код вакансии: IRC35344

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: Центр развития студентов
Образование: Степень магистра в области высшего образования, развития студентов, консультирования или смежных областях.
Опыт: Не менее трех (3) лет соответствующего опыта работы в греческой жизни, консультировании студентов / студенческих групп и планировании программ / мероприятий.
Обязанности: Заместитель директора Центра развития студентов отвечает за реализацию концепции инклюзивного и заинтересованного студенческого сообщества посредством программирования и инновационного развития студенческих организаций. Заместитель директора активно участвует в создании и поддержке нескольких крупномасштабных мероприятий на территории кампуса; поддерживает развитие и поддержку студенческих клубов и организаций; и отвечает за консультирование и наставничество сообщества TWU Greek Life, состоящего из 10 и 3 братств.Эта должность управляет профессиональным персоналом, обслуживающим студенческие организации и студенческое самоуправление как для аспирантов, так и для студентов. Заместитель директора также отвечает за разработку и управление программой стипендий Терри. Все программы и инициативы, возглавляемые заместителем директора, должны демонстрировать межведомственное сотрудничество. Оценка успеваемости проводится через систему аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Работа выполняется под общим контролем, а оценка ее результатов основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

АССОЦИАЦИОННЫЙ ДИРЕКТОР, ЦЕНТР СТУДЕНЧЕСКОГО РУКОВОДСТВА: (Конкурентоспособная зарплата) ( Резюме и сопроводительное письмо требуется) Код вакансии: IRC35739

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Центр студенческого лидерства
Образование: Степень магистра в области студенческого персонала, управления, образования или смежных областях обязательна.
Опыт: Трехлетний опыт работы в сфере высшего образования или управления, включая все более ответственные руководящие должности.
Обязанности: Заместитель директора отвечает за помощь в разработке, инициировании и оценке программ лидерства TWU. Выполняет обязанности, которые включают независимые, ответственные и финансовые процессы, способствующие развитию Центра. Работа выполняется под минимальным контролем, и ее выполнение зависит от выполнения заданий и полученных результатов.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ВОДИТЕЛЬ АВТОБУСА: (2313,66 долларов в месяц) Код вакансии: IRC35658

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Управление объектами и строительство
Образование: Требуется аттестат средней школы или его эквивалент.
Опыт работы: Минимальный двухлетний стаж вождения и сертификат CDL A с сертификатом пассажира (P) и пневматическим тормозом. Должен либо иметь, либо быть в состоянии получить сертификат CDL A с подтверждением пассажира (P) и пневматического тормоза в течение одного месяца после трудоустройства.
Требование: Должен иметь действующий CDL A с подтверждением пассажира (P) и пневматической тормозной системой, а также записи о безопасном вождении и иметь возможность получить разрешение водителя через Техасский женский университет при приеме на работу. (Сертификат CDL A с пассажирами (P) и пневматическим тормозом должен быть получен в течение одного месяца после приема на работу.) Должен подать и пройти все необходимые проверки DOT перед приемом на работу, случайные, обоснованные подозрения и проверки на наркотики и алкоголь после несчастных случаев.
Обязанности: Управляет транспортными средствами университета, чтобы обеспечить безопасный и своевременный транспорт для студентов, преподавателей, сотрудников и других допущенных пассажиров из университетского городка в утвержденные пункты назначения и обратно, включая удаленные парковки. Сообщает сопровождающему информацию о поездке, например, о проверке мест посадки и высадки, времени отправления, договоренностей о размещении / питании и возможных изменениях.Отвечает за обеспечение проверки до и после поездки, а также за исправление недостатков, насколько это возможно. Необходимо поддерживать все уровни жидкости, включая заправку, а также обеспечивать работу всех систем перед вылетом. Убедитесь, что транспортное средство чистое, а все грузы надежно закреплены, чтобы обеспечить постоянную безопасность. Работа ведется под общим контролем. Работа проверяется на предмет общих полученных результатов и оценивается программой, основанной на заслугах, в рамках Системы оценки работы персонала университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

БИЗНЕС-МЕНЕДЖЕР: (2 893,41 долларов США в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35523

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Легкая атлетика
Образование: Требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Предпочтительнее работать с некоторыми курсами колледжа
Опыт: Восемь лет опыта постепенно ответственного делопроизводства, предпочтительно включая опыт работы в качестве клерка. Дополнительное профессиональное образование может заменить требуемый опыт работы из года в год.
Обязанности: Выполняет ответственные административные обязанности в коммерческой деятельности Департамента межвузовской легкой атлетики. Обязанности включают управление бизнесом для бюджетов департаментов, финансовую и статистическую отчетность, завершение операций с персоналом, закупку офисов, заявки, командировки, возмещение расходов, завершение обследований, поддержание капитальных запасов и операционные расходы по программе.Выполняет техническую канцелярскую работу, включая координацию повседневных операций, включая вынесение независимого суждения. Работа выполняется под общим контролем, а оценка ее результатов основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

БИЗНЕС-МЕНЕДЖЕР: (2 893,41 долларов США в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35234

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: SOA Visual Arts
Образование: Требуется аттестат средней школы или его эквивалент. Желательно иметь степень бакалавра делового администрирования или смежную область.
Опыт: Восемь лет опыта постепенно ответственного делопроизводства, предпочтительно включая опыт работы в качестве клерка.Дополнительное профессиональное образование может заменить требуемый опыт работы из года в год.
Обязанности: Выполняет ответственные административные обязанности в деловых операциях Департамента визуальных искусств и является основной административной службой. В обязанности входит управление бюджетом административных офисов и отдельных преподавателей, закупки, финансовая и статистическая отчетность, завершение обследований и поддержание инвентаря основного оборудования. Отвечает за независимое выполнение высоко ответственных и конфиденциальных канцелярских обязанностей и выполнение нестандартной работы, требующей от сотрудника разработки производственных методов, графиков и приоритетов.От сотрудника может потребоваться курировать канцелярский персонал и / или взять на себя значительную ответственность за управление офисом. Предоставляются общие инструкции относительно политики и процедуры; однако подробные инструкции и конкретный обзор администратором обычно предоставляются только для особых или очень сложных заданий. Для выполнения порученной работы необходимо доскональное знание политики и процедур подразделения-работодателя, а также знакомство с общей политикой университета.Работа выполняется под общим контролем, а оценка ее результатов основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ АССИСТЕНТ — ФЛЕБОТОМ: (2666 долл. США.66 в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC34864

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Медицинское обслуживание учащихся
Образование: Требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Требуется успешное завершение и сертификация программы медицинского ассистента с сертификатом флеботомиста и сертификатом CPR.
Опыт работы: Два года опыта работы в программе сертифицированного медицинского ассистента, в больнице или клинической среде.
Обязанности: Сертифицированный медицинский ассистент-флеботомист будет отвечать за помощь в уходе за пациентами в составе бригады по уходу в Центре здоровья студентов женского университета Техаса. Уход за пациентами включает в себя первичные и профилактические услуги, предоставляемые через оценку состояния здоровья и медицинское обслуживание в соответствии с руководящими принципами и рекомендациями по охране здоровья. Гарантирует, что всем пациентам будет оказана качественная и эффективная помощь. Работа выполняется под протоколом и под наблюдением квалифицированного и лицензированного врача, а оценка эффективности основана на выполнении заданий и полученных результатов.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

КООРДИНАТОР, СИСТЕМЫ ИДЕНТИФИКАЦИИ: (2 893,41 доллара США в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC34701

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: ID Systems
Образование: Требуется степень младшего специалиста в соответствующей области.Желательно степень бакалавра.
Опыт: Два года постепенно ответственного опыта, предпочтительно, включая опыт работы координатором ID Office. Дополнительное профессиональное образование может заменить требуемый годовой опыт.
Обязанности: Отдел TWU ID Systems обеспечивает необходимую систему идентификации и управления доступом в университетском городке с использованием технологий, обеспечивающих удобство, доступ, статистические данные и безопасность. Координатор систем идентификации будет управлять деятельностью фронт-офиса отдела и координировать выдачу удостоверений личности всем студентам, преподавателям, персоналу, подрядчикам и посетителям для доступа к интегрированному доступу к университетскому городку и карточным услугам.Координатор будет содействовать процессу закупок, выступать в качестве государственного нотариуса и поддерживать разработку и технические потребности институциональной политики и процедур, связанных с системами идентификации. Работа выполняется под общим контролем Директора по специальным мероприятиям и системам идентификации, а оценка эффективности основана на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

КООРДИНАТОР, ОСОБЫЕ СОБЫТИЯ: (3083,33 доллара США в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код должности: IRC31562

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Конференц-услуги
Образование: Требуется степень бакалавра.Желательно степень магистра.
Опыт работы: Два года на административной должности, предпочтительно в сфере конференц-услуг и упор на организацию мероприятий и планирование.
Обязанности: Эта должность курирует большинство летних лагерей, конференций и других внешних мероприятий на территории кампуса. Это также будет способствовать внутренним мероприятиям в кампусе, которые требуют определенной логистики, такой как столы, стулья, питание и т. Д. Работа выполняется под общим контролем, и ее эффективность зависит от выполнения заданий и полученных результатов.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

CUSTODIAN I: (1530,75 долларов в месяц) (понедельник — пятница 14:00 — 23:00) Код вакансии: IRC34783

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Управление помещениями
Образование: Предпочтительно окончание десятого класса.
Опыт: Предпочитается некоторый связанный опыт.
Обязанности: Выполняет ручную работу по уборке зданий и сооружений и уходу за ними. Обязанности включают уборку, дезинфекцию и соответствующее техническое обслуживание квартир, холлов, офисов, ванных комнат, классных комнат и других помещений, требующих постоянной физической активности. Работа ведется под контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

CUSTODIAN I: (1530,75 долларов в месяц) (понедельник — пятница с 4:00 до 13:00) Код вакансии: IRC35651

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Управление объектами и строительство
Образование: Предпочтительно окончание десятого класса.
Опыт: Предпочитается некоторый связанный опыт.
Обязанности: Выполняет ручную работу по уборке зданий и сооружений и уходу за ними. Обязанности включают уборку, дезинфекцию и соответствующее техническое обслуживание квартир, холлов, офисов, ванных комнат, классных комнат и других помещений, требующих постоянной физической активности. Работа ведется под контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

CUSTODIAN I: (1530,75 долларов в месяц) (понедельник — пятница 14:00 — 23:00) Код вакансии: IRC35653

ПРИМЕНИТЬ

Кафедра: Управление недвижимостью и строительство
Образование: Предпочтительно окончание десятого класса.
Опыт: Предпочитается некоторый связанный опыт.
Обязанности: Выполняет ручную работу по уборке зданий и сооружений и уходу за ними. Обязанности включают уборку, дезинфекцию и соответствующее техническое обслуживание квартир, холлов, офисов, ванных комнат, классных комнат и других помещений, требующих постоянной физической активности. Работа ведется под контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

CUSTODIAN I: (1530,75 долларов в месяц) (понедельник — пятница с 4:00 до 13:00) Код вакансии: IRC35692

ПРИМЕНИТЬ

Кафедра: Управление недвижимостью и строительство
Образование: Предпочтительно окончание десятого класса.
Опыт: Предпочитается некоторый связанный опыт.
Обязанности: Выполняет ручную работу по уборке зданий и сооружений и уходу за ними. Обязанности включают уборку, дезинфекцию и соответствующее техническое обслуживание квартир, холлов, офисов, ванных комнат, классных комнат и других помещений, требующих постоянной физической активности. Работа ведется под контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ДИРЕКТОР БЮДЖЕТА: (Конкурентоспособная зарплата) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код должности: IRC35848

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Финансы и администрация
Образование: Минимальная степень бакалавра в области финансов или бухгалтерского учета, предпочтительно степень магистра.
Опыт работы: Минимум 7 лет опыта работы в сфере финансов и / или бюджета высшего образования. Минимум 5 лет опыта в области анализа доходов от обучения, сборов и анализа отказов. Желательно иметь опыт получения высшего образования в Техасе.
Обязанности: Основная сфера ответственности этой должности — финансовый анализ, прогнозирование и объяснение отклонений, связанных с доходами TWU, с упором на оплату обучения, сборы и отказы. Принимает активное участие в анализе и подготовке бюджета.Отвечает за толкование устава и предоставление рекомендаций в отношении доходов. Работа выполняется под общим контролем, а оценка ее результатов основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ДИРЕКТОР, ЦЕНТР ПОЛИТИКИ И ОБЩЕСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ДЛЯ ЖЕНЩИН: (Конкурентоспособная заработная плата) ( Резюме и требуется сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC34370

ПРИМЕНИТЬ

Подразделение: Центр женщин в политике и государственной политике
Образование: Требуется степень магистра в области социальной политики, государственной политики или смежных социальных наук. Кандидат наук. предпочтительнее. Вместо ученой степени может быть заменен отчет о существенном, задокументированном и заслуживающем уважения опыте.
Опыт работы: Пятилетний опыт академических и совместных исследований.
Обязанности: Директор Центра женщин в политике и государственной политике будет управлять всеми административными и финансовыми функциями, а также контролировать и поддерживать программы, направленные на подготовку женщин к использованию возможностей лидерства в политике и государственной политике. Директор отвечает за надзор и руководство работой сотрудников Центра женщин в политике и общественной политике.Под руководством старшего директора по операциям JNIWL, директор работает с преподавателями, чтобы определить исследовательскую повестку дня для центра. Работая с библиотечным факультетом и куратором галереи CWPPP, директор создает публичные выставки и архивы, освещающие достижения женщин в политике, государственной политике и бизнесе. Работа выполняется под минимальным контролем с широкими возможностями для инициативы и независимого суждения, а ее выполнение основывается на эффективном выполнении административной функции.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ДИРЕКТОР РАЗВИТИЯ, КОЛЛЕДЖ БИЗНЕСА: (Конкурентоспособная зарплата) ( Резюме и сопроводительное письмо требуется) Код должности: IRC34085

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Высшее образование
Образование: Требуется степень бакалавра в смежной области.Степень магистра предпочтительнее.
Опыт работы: Предпочтительно пятилетний успешный и постепенно ответственный опыт в сфере высшего образования, бизнеса и / или сбора средств.
Обязанности: Директор по развитию бизнес-колледжа будет членом руководящей группы декана и будет совместно подчиняться вице-президенту по развитию университетов и декану бизнес-колледжа. Он или она построит успешную ежегодную и крупную программу подарков в Колледже бизнеса, расширит базу спонсоров школы и создаст сильное сообщество выпускников.Новый директор будет руководить крупной всеобъемлющей кампанией от имени Колледжа бизнеса, которая будет интегрирована в общеуниверситетскую кампанию, основанную на Стратегическом плане TWU «Учитесь преуспевать». Работа выполняется самостоятельно под ограниченным контролем, и оценка эффективности основана на полученных результатах. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ДИРЕКТОР, ФИТНЕС И ОТДЫХ: (Соответствующая зарплата) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код должности: IRC35280

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Фитнес и отдых
Образование: Степень магистра в аккредитованном учреждении в области физического воспитания, рекреационного администрирования, спортивного менеджмента / администрирования, кинезиологии, науки о физических упражнениях, управления здравоохранением, управления объектами или в других областях, связанных с необходимостью.
Опыт: Восемь лет опыта работы в комплексной университетской рекреационной среде с шестилетним опытом управления профессиональным персоналом; опыт работы в университете предпочтительнее. Требуется продемонстрированный опыт поддержания устойчивых партнерских отношений с ключевыми подразделениями университета / организации, фундаментальные знания о целостных подходах к оздоровлению студентов колледжей, а также знания, опыт работы или опыт осуществления надзора за программами игр и киберспорта.Кандидаты должны иметь соответствующее членство и сертификаты, включая членство в Национальной ассоциации внутреннего досуга (NIRSA) и / или Американском колледже спортивной медицины (ACSM). Я настоятельно рекомендую наличие сильного фона и опыта в области группового фитнеса и индивидуального обучения. Также желательно иметь некоторый опыт работы и / или надзора за приключениями на свежем воздухе и водными видами спорта.
Обязанности: Обеспечивает руководство и руководство повседневной деятельностью комплексной программы фитнеса и отдыха для поддержки и пропаганды здорового образа жизни среди членов сообщества Техасского женского университета.Директор отвечает за управление, планирование, организацию, маркетинг, продвижение, укомплектование персоналом и оценку всех функций Фитнес-центра, а также программ и мероприятий фитнеса и отдыха в кампусах Дентона, Далласа и Хьюстона. Также отвечает за теннисные корты, программы по водным видам спорта и в сотрудничестве с директором Школы укрепления здоровья и кинезиологии работает над соблюдением правил планирования, использования, безопасности и обслуживания крытого бассейна в Дентоне. Работа выполняется под минимальным контролем с широкими полномочиями для проявления инициативы и независимого суждения, а ее выполнение основывается на эффективном выполнении административной функции.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ИССЛЕДОВАТЕЛЬ ОТНОШЕНИЙ EEO И СОТРУДНИКОВ: (5250 долларов США в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35345

ЗАЯВКА

Департамент: Управление людских ресурсов
Образование: Требуется степень бакалавра.Степень магистра предпочтительна.
Опыт работы: Три года профессионального опыта проведения расследований. Требуются базовые знания и подготовка в области федеральных законов и законов штата о недискриминации. Сотрудник продемонстрирует опыт и способность проводить расследования, составлять четкие, краткие, своевременные и профессионально написанные отчеты о расследованиях, управлять конфиденциальной информацией, а также независимо и эффективно управлять значительной нагрузкой. Продемонстрированная способность определять и применять соответствующие правовые стандарты при оценке и расследовании заявлений о дискриминации.Продемонстрированная способность проявлять осмотрительность, высшее суждение, аналитические навыки и нейтралитет в очень деликатных ситуациях, связанных с обвинениями в дискриминации в нарушениях правил Раздела VII и Раздела IX. Глубокое знание федеральных законов и законов штата, касающихся гражданских прав, дискриминации, преследований и позитивных действий, применительно к колледжам и университетам, включая Закон о равных возможностях трудоустройства 1972 года (EEO), Закон об американцах с ограниченными возможностями (Раздел II), Раздел VI Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VI), Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года (Раздел VII), Раздел IX Закона об образовательных поправках 1972 года (Раздел IX), Закон Жанны Клери 1990 года (Закон Клери). ), Закон о насилии в отношении женщин 1994 года (VAWA), Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA), все с поправками, где это применимо, а также другие федеральные и государственные законы и требования по борьбе с дискриминацией.
Обязанности: Следователь EEO & ER будет отвечать за выполнение обязанностей в отношениях с сотрудниками и проведение очень сложных расследований предполагаемых нарушений в соответствии с законами о борьбе с дискриминацией, включая VI, VII и Раздел IX. Эти обязанности включают интервьюирование соответствующих сторон; сбор, компиляция и анализ соответствующих документов и информации; оценка достоверности свидетелей; получение обоснованных юридических выводов; представление информации по делу посредством эффективного устного и письменного общения; своевременное предоставление отчетов.Должность требует опыта в отношениях с сотрудниками и проведении расследований, составлении профессионально написанных отчетов о расследованиях, а также независимом и эффективном управлении значительной рабочей нагрузкой. Должен продемонстрировать отличные письменные навыки и опыт составления четких, кратких, своевременных и профессионально написанных отчетов о расследованиях. Работа выполняется под минимальным контролем, и ее выполнение зависит от выполнения заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СПЕЦИАЛИСТ ПО ПОДДЕРЖКЕ СОБЫТИЙ: (3072,41 доллара США в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35673

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: Студенческий союз
Образование: Требуется степень бакалавра. Предпочтительны сертификаты CTS, HDI.
Опыт работы: Требуется двухлетний опыт. Предыстория в случае аудиовизуальной поддержки предпочтительна, предпочтительны некоторые краткие технические курсы / семинары в колледжах / колледжах, связанные с аудио / визуальными технологиями.
Обязанности: Обеспечивает высокий уровень технической поддержки Студенческому союзу для систем и услуг аудиовизуальных технологий мероприятий по телефону, удаленному доступу к компьютеру и лично. Должность отвечает за разработку и / надзор за аудиовизуальными (AV) мероприятиями. Специалист по поддержке мероприятий выявляет и решает проблемы с AV; создает, тестирует и редактирует презентации и другой многоформатный материал.AV-специалист настроит, протестирует, запустит и откалибрует AV-оборудование для мероприятий и встреч в прямом эфире. Работа выполняется под контролем Менеджера / Супервайзера, и результат зависит от выполнения заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

НАЗНАЧИТЕЛЬ I: (1868 долларов США в месяц) (понедельник — пятница с 7:00 до 15:30) Код должности: IRC34782

ПРИМЕНИТЬ

Кафедра: Управление недвижимостью и строительство
Образование: Предпочитаю закончить десятый класс.
Опыт: Опыт не требуется. Предпочтительный опыт работы в шесть месяцев.
Требование: Действующие водительские права, выданные штатом Техас, и запись о безопасном вождении, например, необходимая для получения водительского удостоверения в университете.
Обязанности: Выполняет умеренно тяжелую ручную работу по уходу и уходу за землей. Работа включает в себя уход и обслуживание растений, кустарников, газонов, а также помощь в установке и обслуживании спринклерных систем. Работа выполняется под наблюдением в соответствии с конкретными инструкциями, и выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

НАЗНАЧИТЕЛЬ I: (1868 долларов США в месяц) (понедельник — пятница с 7:00 до 15:30) Код должности: IRC34784

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: Управление помещениями
Образование: Предпочитаю закончить десятый класс.
Опыт: Опыт не требуется.Предпочтительный опыт работы в шесть месяцев.
Требование: Действующие водительские права, выданные штатом Техас, и запись о безопасном вождении, например, необходимая для получения водительского удостоверения в университете.
Обязанности: Выполняет умеренно тяжелую ручную работу по уходу и уходу за землей. Работа включает в себя уход и обслуживание растений, кустарников, газонов, а также помощь в установке и обслуживании спринклерных систем. Работа выполняется под наблюдением в соответствии с конкретными инструкциями, и выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

НАЗНАЧИТЕЛЬ I: (1868 долларов США в месяц) (понедельник — пятница с 7:00 до 15:30) Код должности: IRC34785

ПРИМЕНИТЬ

Кафедра: Управление недвижимостью и строительство
Образование: Предпочитаю закончить десятый класс.
Опыт: Опыт не требуется. Предпочтительный опыт работы в шесть месяцев.
Требование: Действующие водительские права, выданные штатом Техас, и запись о безопасном вождении, например, необходимая для получения водительского удостоверения в университете.
Обязанности: Выполняет умеренно тяжелую ручную работу по уходу и уходу за землей. Работа включает в себя уход и обслуживание растений, кустарников, газонов, а также помощь в установке и обслуживании спринклерных систем.Работа выполняется под наблюдением в соответствии с конкретными инструкциями, и выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ГЛАВНЫЙ ТРЕНЕР ПО ЖЕНСКОЙ БОРЬБЕ: (4 166 долл. США.66 в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35674

ПРИМЕНИТЬ

Кафедра: Легкая атлетика
Образование: Требуется степень бакалавра; Желательно иметь степень магистра.
Опыт работы: Опыт работы тренером по женской борьбе не менее четырех лет. Я настоятельно рекомендую студенческий тренерский опыт. Настоятельно предпочтительнее иметь тренерский опыт. Текущая сертификация по оказанию первой помощи, сердечно-легочной реанимации (CPR) и использованию автоматического внешнего дефибриллятора (AED) является предпочтительным во время найма и будет требоваться до участия в любых рассчитанных спортивных мероприятиях, как определено NCAA.Знание правил NCAA Division II желательно.
Обязанности: Главный тренер по женской борьбе отвечает за разработку и управление высококонкурентной программой женской борьбы; соблюдение правил и положений Университета, Женской студенческой спортивной коалиции и NCAA; и вместе со всем другим персоналом легкой атлетики, работая над достижением целей межвузовской легкой атлетики. Работа выполняется под общим контролем, а оценка ее результатов основывается на выполнении заданий и полученных результатов.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

INTEGRATION ANALYST II — Системы идентификации: (5 346,75 долларов США в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC34703

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: ID Systems
Образование: Требуется степень бакалавра.Желательно иметь сертификаты на технологии и сетевые системы. Дополнительный опыт работы / и / или образование может заменять необходимое образование на годовой основе.
Опыт работы: Шесть лет работы в сфере вычислительной техники и / или коммуникаций, в образовательной среде.
Обязанности: Управляет системами университетской идентификации в рамках интегрированных технологий, развернутых на нескольких платформах транзакций. Консультирует пользователей, чтобы определить текущие рабочие процедуры и прояснить сложные задачи программы.Предоставлять технические знания, необходимые для современных систем информационных технологий. Поддерживать высокий уровень оценки, анализа пробелов, проектирования, интеграции и анализа систем информационных технологий, поддерживающих миссию Университета. Работа выполняется под ограниченным контролем Менеджера или Директора назначенного рабочего подразделения, и производительность зависит от выполнения заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

PLUMBER II: (3264,58 долларов в месяц) (понедельник — пятница с 7:30 до 16:00) Код вакансии: IRC35648

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Управление объектами и строительство
Образование: Требуется аттестат средней школы или его эквивалент.
Опыт работы: Четырехлетний опыт работы водопроводчиком с подмастерьями.Мастер-сантехник предпочел.
Требование: Должен иметь лицензию Совета сантехников штата Техас и сохранять лицензию во время работы. Действующие водительские права, выданные штатом Техас, и запись о безопасном вождении, необходимая для получения водительских прав через университет.
Обязанности: Выполняет сантехнические работы, включая установку, ремонт и техническое обслуживание всех труб, насосов, сифонов, PRV и сопутствующего оборудования. Также должен быть знаком с газовыми, водопроводными, канализационными и воздушными линиями / трубами.Работа выполняется под общим контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и получении результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ПОЛИЦЕЙСКИЙ: (4230,66 долларов в месяц) (график ротации, любая смена) Код должности: IRC35392

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Общественная безопасность
Образование: Требуется аттестат средней школы или его эквивалент.Должен иметь как минимум 12 часов обучения в аккредитованном университете или колледже. Должен иметь базовую лицензию офицера полиции, как это предписано Комиссией по поддержанию правопорядка Техаса.
Опыт: Нет опыта. Желательно иметь предыдущий опыт работы в правоохранительных органах.
Требование: Действующие водительские права, выданные штатом Техас, и запись о безопасном вождении, например, необходимая для получения водительского удостоверения в университете.
Обязанности: Выполняет патрулирование пешком, на велосипеде или на автомобиле на территории кампуса и другой собственности Университета.Обязанности включают обеспечение безопасной среды для всех членов университетского сообщества посредством бдительного и тщательного профилактического патрулирования и вежливого предоставления услуг, соответствующих потребностям студентов, преподавателей, сотрудников и широкой общественности. Поддерживает знание уголовного законодательства и обеспечивает его соблюдение, сокращая возможности для преступной деятельности и арестовывая преступников. Работа выполняется под общим контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и получении результатов.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

ДИРЕКТОР РЕЗИДЕНЦИИ: (2964,00 долларов США в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35826

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Университетское жилье и питание
Образование: Требуется степень магистра в области высшего образования, консультирования, социальных наук или в смежных областях.
Опыт: Требуется опыт работы с общежитием / университетским жильем в таких областях, как надзор за персоналом, содействие деятельности по развитию студентов и участие в студенческих руководящих организациях.
Требование: Действующие водительские права, выданные штатом Техас, и запись о безопасном вождении, например, необходимая для получения водительского удостоверения в университете.
Обязанности: Директор общежития несет основную ответственность за повседневное управление и общее развитие студенческого общежития или многоквартирного дома из 300-600 студентов.Директор резиденции создаст административно эффективную, всеобъемлющую и гибкую образовательную программу, ориентированную на студентов, которая положительно влияет на обучение и развитие студентов, обеспечивая при этом максимальное удовольствие от жизни. Развитие взаимодействия между студентами, администрацией и преподавателями; поощрение возможностей общественных работ и сотрудничество с отделами по академическим вопросам и студенческой жизни будут основными механизмами для продвижения этой среды. Внеклассные мероприятия будут направлены на достижение оптимальной интеграции академических, культурных, развлекательных, социальных и личных возможностей развития с целью развития моделей поведения, которые, как известно, способствуют развитию здоровых сообществ.Работа выполняется под общим контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и получении результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СТАРШИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК: (2793,50 долларов в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35657

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Управление объектами и строительство
Образование: Требуется аттестат средней школы или его эквивалент.Предпочтительнее работать с некоторыми курсами колледжа
Опыт: Восемь лет опыта постепенно ответственного делопроизводства, предпочтительно включая опыт работы в качестве клерка. Дополнительное профессиональное образование может заменить требуемый опыт работы из года в год.
Обязанности: Выполняет функции основной административной поддержки административного сотрудника. Выполняет ответственные и комплексные обязанности по поддержке офиса с целью повышения эффективности административного офиса, в котором он работает.От сотрудника может потребоваться курировать канцелярский персонал и / или взять на себя значительную ответственность за управление офисом. Рабочие задания могут включать в себя постоянную ответственность за определенные действия или могут быть результатом конференции с администратором. Для выполнения порученной работы необходимо доскональное знание политики и процедур подразделения-работодателя, а также знакомство с общей политикой университета. Это лицо несет ответственность за определение используемых методов и процедур, приоритета рабочих заданий и необходимости проверки администратором.Работа включает контакты с общественностью при интерпретации и продвижении программ отдела и принятии административных решений. Работа выполняется под общим контролем администратора, и оценка эффективности основана на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СТАРШИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК: (2793,50 долларов в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35811

ПРИМЕНИТЬ

Департамент: Служба закупок
Образование: Требуется аттестат о среднем образовании или его эквивалент. Предпочтительнее работать с некоторыми курсами колледжа
Опыт: Восемь лет опыта постепенно ответственного делопроизводства, предпочтительно включая опыт работы в качестве клерка.Дополнительное профессиональное образование может заменить требуемый опыт работы из года в год.
Обязанности: Выполняет функции основной административной поддержки административного сотрудника. Выполняет ответственные и комплексные обязанности по поддержке офиса с целью повышения эффективности административного офиса, в котором он работает. От сотрудника может потребоваться курировать канцелярский персонал и / или взять на себя значительную ответственность за управление офисом. Рабочие задания могут включать в себя постоянную ответственность за определенные действия или могут быть результатом конференции с администратором.Для выполнения порученной работы необходимо доскональное знание политики и процедур подразделения-работодателя, а также знакомство с общей политикой университета. Это лицо несет ответственность за определение используемых методов и процедур, приоритета рабочих заданий и необходимости проверки администратором. Работа включает контакты с общественностью при интерпретации и продвижении программ отдела и принятии административных решений. Работа выполняется под общим контролем администратора, и оценка эффективности основана на выполнении заданий и полученных результатов.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СТАРШИЙ РАЗРАБОТЧИК ПРИЛОЖЕНИЯ: (6083,33–6750 долларов в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC30800

ПРИМЕНИТЬ

Подразделение: ИТ-решения
Образование: Требуется степень бакалавра.Дополнительный производственный опыт может заменять необходимое образование из года в год.
Опыт: Семилетний опыт разработки приложений (веб-приложения и / или корпоративные приложения). Дополнительное профессиональное образование может заменить требуемый опыт работы из года в год.
Обязанности: Старший разработчик приложений отвечает за поддержку корпоративных приложений университета, включая локальные, пользовательские и облачные приложения.Позиция проведет системный анализ; проектировать, кодировать, тестировать и развертывать приложения и настройки приложений, улучшения, рабочие процессы и интерфейсы; и выполнять общее обслуживание системы, устранение неполадок и поддержку. Кроме того, ожидается, что старший разработчик приложений внесет свой вклад и поможет направлять архитектуру корпоративных приложений университета, а также будет выступать в качестве наставника и технического лидера для своей команды.
Ожидается, что как член группы ИТ-решений старший разработчик приложений будет поддерживать миссию подразделения по «расширению возможностей гибкого цифрового университета и превращению технологий в стратегический институциональный актив» и внесет позитивный вклад в совместную, ориентированную на человека, инновационную , подотчетная, прозрачная и инклюзивная культура в ИТС.Работа выполняется под общим контролем, и ее выполнение основывается на эффективном выполнении поставленных задач и полученных результатах. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СТАРШИЙ ВНУТРЕННИЙ АУДИТОР: ( Резюме и сопроводительное письмо требуется) Код должности: IRC34266

ПРИМЕНИТЬ

Подразделение: Аудиторские услуги
Образование: Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, бизнеса или смежных областях.Желательно получить степень магистра бухгалтерского учета, бизнеса или смежной области. Соответствующие профессиональные сертификаты (например, CIA, CPA, CISA, CFE, CGAP) предпочтительны.
Опыт: Три или более года опыта прогрессивно ответственного аудита. Желательно иметь опыт аудита в высшем образовании и / или в государственной сфере. Желательно иметь опыт работы с TeamMate или другими системами электронной работы. Требуется знание Международных стандартов профессиональной практики внутреннего аудита и Кодекса этики Института внутренних аудиторов.Желательно знание Закона Техаса о внутреннем аудите.
Обязанности: Выполняет аудиторскую работу для Управления ревизионных служб. Обязанности включают финансовый, операционный аудит, аудит соблюдения нормативных требований и аудит информационных технологий. При необходимости выполняет консультационную работу. Работу контролирует и проверяет директор аудиторских служб. Результативность основана на эффективном завершении аудитов и других заданий. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СТАРШИЙ РАЗРАБОТЧИК ПРОДАЖИ: (7 023,33 долл. США в месяц) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC33560

ПРИМЕНИТЬ

Подразделение: ИТ-решения
Образование: Требуется степень бакалавра. Дополнительный производственный опыт может заменять необходимое образование из года в год.
Опыт: Семилетний опыт разработки приложений (веб-приложения и / или корпоративные приложения). Дополнительное профессиональное образование может заменить требуемый опыт работы из года в год.
Обязанности: Старший разработчик Salesforce отвечает за проектирование, разработку, внедрение и поддержку специализированных приложений Salesforce. Это будет включать роль администратора для пользовательских приложений и сторонних приложений, использующих платформу Salesforce, встречи с руководителями проектов, анализ целей проекта, кодирование новых приложений Salesforce, создание рабочих процессов клиентов, поддержание ролей пользователей и устранение ошибок приложений.
Кроме того, ожидается, что старший разработчик Salesforce внесет свой вклад и поможет направлять архитектуру корпоративных приложений университета, а также будет наставником и техническим руководителем для своей команды.
Ожидается, что как член группы ИТ-решений старший разработчик Salesforce будет поддерживать миссию подразделения по «расширению возможностей гибкого цифрового университета и превращению технологий в стратегический институциональный актив» и внесет позитивный вклад в совместную, ориентированную на человека, инновационную , подотчетная, прозрачная и инклюзивная культура в ИТС.Работа выполняется под ограниченным контролем, и ее выполнение зависит от выполнения заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СЛУЖБА АНАЛИТИКА: (2610,41 долларов США в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35030

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: IT Solutions
Образование: Требуется аттестат средней школы или его эквивалент.
Опыт: Опыт не требуется.
Обязанности: Аналитик службы поддержки предоставляет поддержку и услуги первого уровня в области информационных технологий (ИТ) членам сообщества Техасского женского университета, чтобы помочь студентам, преподавателям и сотрудникам успешно достичь своих академических и административных целей. Эта должность будет предоставлять помощь и поддержку по широкому спектру запросов на аппаратное и программное обеспечение и отвечает за передачу запросов на обслуживание группам поддержки второго и третьего уровня, если это необходимо.Аналитик службы поддержки может также участвовать в других проектах по поручению своего руководителя.
Как член группы ИТ-решений, аналитик службы поддержки, как ожидается, будет поддерживать миссию подразделения по «расширению возможностей гибкого цифрового университета и превращению технологий в стратегический институциональный актив» и внесет позитивный вклад в совместную, ориентированную на человека, инновационную , подотчетная, прозрачная и инклюзивная культура в ИТС.
Работа выполняется под общим контролем и основывается на эффективном выполнении заданий и полученных результатах.Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ: (5 391,58 долларов США в месяц) (требуется резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35502

ЗАЯВКА

Департамент: Управление людских ресурсов
Образование: Требуется степень бакалавра.Степень магистра предпочтительна.
Опыт работы: Пять лет профессионального опыта в разработке, внедрении и проведении обучающих программ. Значительная способность определять потребности в обучении, а также планировать, организовывать и координировать программы обучения для удовлетворения этих потребностей. Доскональное знание принципов и практики обучения и методов и приемов развития. Способен обучаться нескольким стилям обучения и содействовать с помощью разнообразных увлекательных стилей обучения. Значительная способность эффективно работать с отдельными лицами, группами и различными подразделениями внутри организации, включая руководство, для достижения целей функции обучения.Возможность составлять как рутинные, так и аналитические отчеты. Способность выносить суждения, принимать решения, устанавливать профессиональные контакты и организовывать время при минимальном контроле.
Обязанности: Специалист по обучению и развитию будет отвечать за координацию совместных усилий сотрудников отдела кадров, Института женского лидерства Джейн Нельсон, руководителей / председателей отделов и администраторов по анализу потребностей в обучении и разработке программ профессионального обучения. Эти обязанности включают анализ целей обучения, а также разработку, реализацию и координацию программ обучения.Работа выполняется под минимальным контролем, и ее выполнение зависит от выполнения заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

Кампус Далласа

КООРДИНАТОР, УЧЕБНЫЕ ПРОГРАММЫ: (Соревновательная зарплата) ( Резюме и сопроводительное письмо) Код вакансии: IRC35584

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: Колледж медсестер — Даллас
Образование: Степень бакалавра в области образования, технологий, бизнеса или других смежных областях.Желательно степень магистра.
Опыт работы: Пять лет административного опыта в бизнесе, образовании, технологиях или других смежных областях. Желательно иметь опыт разработки баз данных и технологии.
Обязанности: Выполняет административную и программную деятельность, которая поддерживает роль и обязанности преподавателей, связанные с преподавательской деятельностью в программах сестринского дела Далласа. Координирует, управляет и реализует деятельность, связанную с программой, в соответствии с политиками и рекомендациями.Работа выполняется под общим руководством заместителя декана, и ее результаты зависят от выполнения заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ КООРДИНАТОР УХОДА: (Соревновательный оклад) ( Резюме и сопроводительное письмо требуется) Код должности: IRC35586

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: Колледж медсестер — Даллас
Образование: Степень бакалавра в области образования, технологий, бизнеса или смежных областях.Желательно степень магистра.
Опыт работы: Пять лет административного опыта в бизнесе, образовании, технологиях или других смежных областях. Желательно иметь опыт в академической сфере, разработке баз данных и технологиях.
Обязанности: Выполняет административную деятельность по поддержке директоров программ DNP, MSN и BSN, а также координаторов MSN Track в кампусе Далласа. Обязанности включают разработку и поддержку баз данных с различными показателями, относящимися ко всем академическим программам; обеспечение поддержки для всех мероприятий, связанных с программой, включая набор, ориентацию, клиническую практику и выпуск студентов; подготовка отчетов как для внутренней, так и для внешней аудитории академических программ.Работа выполняется под общим руководством заместителя декана университетского городка Далласа. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

Хьюстонский кампус

CUSTODIAN I — HOUSTON: (1589,75 долл. США в месяц) (понедельник — пятница 2:00 р.м. — 22:30; Иногда по субботам) Код вакансии: IRC31085

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: Управление помещениями
Образование: Предпочтительно окончание десятого класса.
Опыт: Предпочитается некоторый связанный опыт.
Обязанности: Выполняет ручную работу по уборке зданий и сооружений и уходу за ними. Обязанности включают уборку, дезинфекцию и соответствующее техническое обслуживание квартир, холлов, офисов, ванных комнат, классных комнат и других помещений, требующих постоянной физической активности.Работа ведется под контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета. Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

CUSTODIAN I — HOUSTON: (1589,75 долларов в месяц) (понедельник — пятница с 7:30 до 16:00) Код вакансии: IRC33030

ПРИМЕНИТЬ

Отдел: Управление помещениями
Образование: Предпочтительно окончание десятого класса.
Опыт: Предпочитается некоторый связанный опыт.
Обязанности: Выполняет ручную работу по уборке зданий и сооружений и уходу за ними. Обязанности включают уборку, дезинфекцию и соответствующее техническое обслуживание квартир, холлов, офисов, ванных комнат, классных комнат и других помещений, требующих постоянной физической активности. Работа ведется под контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

CUSTODIAN I — HOUSTON: (1589,75 долларов в месяц) (понедельник — пятница с 7:30 до 16:00) Код вакансии: IRC34039

ЗАЯВИТЬ

Отдел: Управление помещениями
Образование: Предпочтительно окончание десятого класса.
Опыт: Предпочитается некоторый связанный опыт.
Обязанности: Выполняет ручную работу по уборке зданий и сооружений и уходу за ними. Обязанности включают уборку, дезинфекцию и соответствующее техническое обслуживание квартир, холлов, офисов, ванных комнат, классных комнат и других помещений, требующих постоянной физической активности. Работа ведется под контролем, и ее выполнение основывается на выполнении заданий и полученных результатов. Оценка успеваемости проводится с помощью системы аттестации и в соответствии с Политикой и процедурами университета.Женский университет Техаса — работодатель с равными возможностями для инвалидов, ветеранов и других защищенных групп.
Дата закрытия: Открыто до заполнения.

Техасский женский университет стремится создать такую ​​образовательную среду, которая подтверждает права и достоинство каждого человека, способствует разнообразию и поощряет уважение к различиям между людьми. Дискриминация или преследование любого рода считается неуместным.

Техасский женский университет стремится к равным возможностям в трудоустройстве и образовании и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального или этнического происхождения, возраста, статуса ветерана или в отношении квалифицированных инвалидов. .

Все должности в Техасском женском университете считаются секретными; Проверка анкетных данных проводится по кандидатам, рассматриваемым для приема на работу. TWU — это кампус, свободный от табака.

ОДНО СООБЩЕСТВО. ВОЗДЕЙСТВИЕ НА МНОГО. | PSU Human Resources

МЫ — ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНН.

В Пенсильвании мы думаем, что идеи и решения приходят из множества точек зрения. В основе успеха Пенсильванского университета лежат амбиции и решимость наших талантливых и разнообразных преподавателей, сотрудников и студентов.Приходите работать в Penn State, поскольку мы не просто университет, мы — сообщество, стремящееся изменить мир к лучшему.

Заинтересованы в карьере в Пенсильвании?

Ознакомьтесь с нашими возможностями ниже.

Если вам требуется помощь или у вас есть вопросы, ознакомьтесь с нашим Руководством по процессу подачи заявок на внешние кандидаты или на нашей странице часто задаваемых вопросов. Нужна дополнительная помощь? Обратитесь в кадровую службу штата Пенсильвания по телефону 814-865-1473.

ОТКРОЙ ПЕНН-СТЕЙТ

Преимущества

Университет стремится предоставить всем своим сотрудникам комплексную программу льгот.

Перерыв

Университет предлагает комплексный пакет отгулов, который может включать: отпуск, больничный и личный отпуск.

Будущее

Преподаватели и сотрудники, работающие полный рабочий день, имеют право участвовать в одном из двух обязательных пенсионных планов.

Скидка на обучение

Сотрудники Penn State и их иждивенцы могут получить степень в университете за 25% от стоимости обучения.

Дисконтные программы

Сотрудничая с более чем 100 предприятиями-участниками, Пенсильванский университет предоставляет «дополнительные» преимущества за счет аффилированности с университетом.

Penn State — работодатель с равными возможностями и позитивными действиями, который обязуется предоставлять возможности трудоустройства для всех подходящих кандидатов независимо от расы, цвета кожи, религии, возраста, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или защищенного ветерана. статус. Если вы не можете использовать наше онлайн-приложение из-за нарушения здоровья или инвалидности, обратитесь в службу управления персоналом по телефону 814.865.1473. Для работы в университете потребуется успешное прохождение проверки биографических данных в соответствии с политикой университета.

Плакат Федерального закона о труде подрядчиков

PA Плакат государственного закона о труде

Заявление о позитивных действиях (pdf)

Заявление о позитивных действиях

Работа в PCC | Человеческие ресурсы в PCC

PCC / Управление персоналом /

Работа в PCC

«В этой работе нас привлекает возможность изменить жизнь». — Президент PCC Марк Мицуи

Справедливый успех студентов лежит в основе всего, что мы делаем в PCC.

Мы стремимся создать инклюзивную и гостеприимную среду для всех, кто работает, посещает и учится в колледже.

PCC имеет несколько офисов по всему Портленду, штат Орегон, в одном из самых быстрорастущих и красивых городов страны.

Сотрудники PCC могут воспользоваться многочисленными оздоровительными возможностями колледжа.

Присоединяйтесь к нашей команде

Поскольку это крупнейшее высшее учебное заведение штата Орегон, ни один образовательный ресурс не является более важным для нашего региона, чем Портлендский муниципальный колледж. Каждый год мы обслуживаем около 80 000 индивидуальных учеников, создавая образовательные возможности для каждого ученика, который хочет учиться.

PCC ищет талантливых и трудолюбивых людей, которые присоединятся к нашей растущей команде. Мы ценим сотрудничество, сообщество, творчество, лидерство и вовлеченность. В качестве члена команды PCC вы присоединитесь к динамичной группе из более чем 2000 сотрудников, которые верят, что образование — это путь к светлому будущему.

Прямо сейчас не видите то, что ищете?

Чтобы добавить себя в наш список уведомлений о будущих вакансиях, посетите сайт карьеры PCC и щелкните ссылку «связаться с нами» в левой части страницы.

Заполните заявку

PCC запустила новую систему приложений — теперь вы можете настроить оповещения о вакансиях PCC, подать заявку, загрузив свое резюме, и включить профиль, чтобы мы могли связываться с вами по поводу будущих вакансий! Заполните заявку »

Примечание. Если вы подали заявку до 22 октября 2018 г., вы больше не сможете получить доступ к своей заявке в Интернете. Свяжитесь с нами по адресу [email protected], и мы будем рады вам помочь.

Преимущества PCC

PCC предлагает комплексный пакет льгот, предназначенный для предоставления сотрудникам и их семьям, в том числе домашних партнеров, широким спектром вариантов льгот, оплачиваемых работодателем и сотрудником.В зависимости от классификации занятости, льготы могут включать в себя медицинские, стоматологические и офтальмологические варианты, групповое страхование жизни и случайной смерти и инвалидности, страхование долгосрочного ухода, долгосрочную нетрудоспособность, программу помощи сотрудникам, пенсионный план государственной службы штата Орегон, возможности отложенного налогообложения пенсионных сбережений (457 план и план 403b), доступ к библиотеке и спортивным сооружениям, а также отказ от платы за обучение для сотрудников и соответствующих критериям членов семьи для использования на занятиях в PCC. PCC предлагает оплачиваемый отпуск, который может включать накопленный отпуск, отпуск по болезни, личный отпуск и оплачиваемые отпуска.

Право на получение пособия определяется вашей классификацией должностей — см. Более подробную информацию.

Политики

Ветераны

PCC предоставляет квалифицированным ветеранам и ветеранам-инвалидам преимущество при трудоустройстве в соответствии с ORS 408.225, 408.230 и 408.235. Обязательно просмотрите и отметьте свое заявление соответствующим образом, если вы являетесь квалифицированным ветераном или ветераном-инвалидом, предпочитающим трудоустройство.

Квалифицированные ветераны и ветераны-инвалиды могут получить предпочтение, представив в качестве подтверждения соответствия копию Свидетельства об освобождении или увольнении с активной службы (форма DD 214 или 215) или письмо из Департамента США.Управления по делам ветеранов с указанием получения пенсии, не связанной с обслуживанием, в вашем заявлении. Ветераны-инвалиды также должны предоставить копию своего письма о предпочтениях ветеранов по инвалидности из Департамента по делам ветеранов, если эта информация не включена в форму DD 214 или 215.

Отчет о безопасности кампуса — Закон Жанны Клери №

«Закон Жанны Клери о раскрытии информации о политике безопасности в кампусе и о статистике преступности в кампусе» (ранее — Закон о безопасности в кампусе) — это федеральный закон, который требует от высших учебных заведений раскрывать информацию о безопасности кампуса, включая статистику преступности на территории кампуса и его окрестностей.Как текущий или будущий студент или сотрудник PCC вы имеете право получить копию этой информации. Вы можете просмотреть эту информацию, зайдя на веб-сайт федерального правительства (введите «Portland Community College» в поле поиска) или на веб-сайт PCC. Вы также можете получить бумажную копию этой информации по запросу, связавшись с Департаментом общественной безопасности PCC по телефону 971-722-4902.

Позитивные действия, равные возможности трудоустройства

В качестве института позитивных действий, равных возможностей трудоустройства, PCC активно занимается поиском квалифицированных меньшинств, женщин, ветеранов, ветеранов-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями для увеличения своей рабочей силы и отражения разнообразия своего студенческого состава.