Найти работу легко: 7 способов + 5 сайтов, где искать хорошую работу по душе

Содержание

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём Facebook поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф. 🙂

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв. 🙂

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. 🙂 Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Как быстро найти работу

Не ждите, пока ваше резюме найдут. Во-первых, не все работодатели ищут — им достаточно откликов. Во-вторых, не у всех есть доступ к базе резюме hh.ru. В-третьих, только по реакции на отклик вы поймете, все ли делаете правильно: правильные ли вакансии выбираете, все ли компетенции у вас есть.

Иногда пара опечаток или неудачный рассказ в разделе «О себе» портит все впечатление. Если работодатели упорно отказывают или игнорируют резюме, это повод проверить его еще раз — или спросить, что не так, у « Карьерного консультанта ». А эксперты « Готового резюме » по вашему запросу проведут интервью и составят подходящий для ваших целей документ.

Если работа нужна срочно, соглашайтесь на синицу в руке — поставьте в резюме рыночную зарплату для своей позиции. Ее можно вычислить из подходящих вам вакансий или с помощью « Сколькополучателя » — простого калькулятора зарплаты.

Водитель — одна из самых популярных профессий в России. Почти треть вакансий на hh.ru – это предложения для менеджеров по продажам. В супермаркетах у дома постоянно открыты вакансии продавцов и работников склада, в салонах красоты и фитнес-клубах ждут администраторов, а в кол-центрах всегда рады операторам.

Зарплаты на этих позициях обычно средние по городу, и есть хорошие возможности для карьерного роста и увеличения дохода. Огромный плюс таких предложений — быстрое трудоустройство: в вакансии часто указан прямой телефон работодателя, а выйти на работу можно на следующий день после собеседования.

Почему-то люди не любят сообщать о том, что ищут работу. Хотя действовать нужно ровно наоборот: даже hh.ru признает, что поиск работы через знакомых — один из самых эффективных способов.

Поделитесь резюме на своей странице и добавьте пару абзацев о своих навыках и знаниях. И не забудьте почистить профиль от слишком личной информации и фотографий, которые могут смутить работодателя.

Есть несколько удобных способов:

подпишитесь на подходящие вакансии в личном кабинете;

скачайте мобильное приложение ;
ищите вакансии не только в обычном поиске, но и на карте ;
настройте автопоиск — индивидуальный фильтр, который будет собирать нужные вам предложения.

Проверяйте новые предложения и откликайтесь на них в рабочие дни. В это время их быстрее заметят работодатели.

Верим, что все получится!

Пять способов получить работу быстрее

Чем больше разных резюме, тем больше шансов получить приглашение.

Почему работает: работодатели часто ищут кандидатов самостоятельно. Поиск на hh.ru пока не умеет читать мысли, так что бухгалтеру никогда не предложат работу няней, а хорошо пишущему маркетологу вряд ли придет приглашение стать редактором. Выход один: если работа нужна срочно, создайте несколько резюме — и близких по профессиям, и «запасных вариантов».

Дублируйте старое резюме, переименуйте копию, измените раздел «О себе»: новое резюме готово. Обновляйте его, чтобы быть выше в поиске. По дате обновления работодатели поймут, ищете вы работу или уже перестали заходить на сайт.

Почему опасно: работодатель может найти и увидеть все ваши резюме. Лучше не бросаться в крайности: попытки устроиться на позиции разных уровней — и дворника, и генерального директора — скорее всего, вызовут недоверие.

Чтобы работодателю стало светлее от вашей улыбки.

Почему работает: фотографию легче запомнить, легче найти в списке откликов.

Почему опасно: внешность — дело вкуса. Сложно предугадать, как человек с той стороны экрана отнесется к вашему фото. Выбирайте портреты с легкой улыбкой, хорошим освещением, сделанные фотографом, а не смартфоном в зеркале. Если подходящего фото нет, лучше совсем отказаться от этой идеи. В одном из опросов мы выяснили, что при одинаковых резюме 94% работодателей позовут на собеседование кандидата с профессиональным деловым портретом и только 24% готовы пригласить соискателя с селфи в резюме. В реальной жизни разница будет не столь сильной, но все же сохранится.

Нет сопроводительного письма — нет ошибок в сопроводительном письме.

Почему работает: с сопроводительными письмами все сложно. Проверено на практике: если откликнуться на вакансию без сопроводительного письма нельзя, то четверть кандидатов просто поставят в нем точку, другая часть напишет «Прошу рассмотреть мое резюме на данную вакансию», а третьи отправят такое, отчего волосы встают дыбом. Редакция hh.ru в разное время в сопроводительных письмах получала стихи («Даша — пока еще не ваша!»), рассказы о благочестивой жизни («любящий отец четверых детей, верный и преданный муж»), намеки на связи с руководством («знаком с вашим директором»). Если в голову ничего не приходит, лучше промолчать, чем так быстро испортить впечатление.

Почему опасно: хорошее письмо — всегда преимущество. Странно получить отклик без сопроводительного письма от бренд-менеджера, странно видеть резюме коммерческого директора, который поленился рассказать о себе. Если не владеете словом, не паникуйте: дайте ссылку на портфолио, в паре предложений расскажите о своем опыте и профессиональном уровне, выразите готовность сделать тестовое задание — благодарность рекрутера вам обеспечена.

Проверить нельзя отправить.

Почему работает: все делают ошибки — это нормально. Но к чужим ошибкам люди менее терпимы. Пусть правило про «-ться» давно стерлось из памяти, а запятая между подлежащим и сказуемым стала нормой, в резюме у взрослого человека ошибок быть не должно. Вооружаемся грамотными друзьями и онлайн-сервисами: «Грамота.ру» поможет вспомнить правила и проверить отдельные слова, «Орфограммка» вычитает текст, а «Главред» посоветует, какие фразы и слова в резюме стоит убрать или изменить.

Почему опасно: это точно безопасно.

Под лежачий камень вода не течет.

Почему работает: чем больше откликов, тем больше вероятность получить приглашение. Некоторые карьерные консультанты предлагают отслеживать эффективность: считать, сколько откликов нужно совершить, чтобы получить одно приглашение на интервью, и сколько интервью приводит к приглашению на работу. Это поможет повторить результат.

Почему опасно: отклик ради отклика играет против соискателей. Когда приходит много нерелевантных резюме, работодатель просто перестает обращать на них внимание. Откликайтесь на подходящие вакансии — например, на ту подборку, которая автоматически приходит на почту, или настройте автопоиски с нужными параметрами. Если вы точно знаете, что ищете, то работа вас найдет! Если все еще сомневаетесь в выборе, попробуйте пройти «Профориентацию» — тест поможет понять, что для вас важно.

6 советов для тех, кто хочет найти работу прямо сейчас

1. Проверьте, есть ли на рынке подходящие предложения

Если вы дорабатываете последние дни или у вас есть подушка безопасности, не откладывайте поиски. Ещё в марте сервисы поиска работы отмечали ^{рост количества новых резюме. При этом открытых вакансий становилось меньше. Свой вклад внесла самоизоляция: выходить из дома без крайней необходимости не стоит, поэтому соискатели всё активнее присматриваются ^{к возможностям удалённой занятости.}}

Изучить ситуацию на рынке труда стоит даже тем, кто пока не собирается менять место работы. Посмотрите, какие требования предъявляются в вакансиях и сколько денег руководители готовы платить подходящему соискателю. Это поможет здраво оценить свои шансы. Сейчас самое время прокачать профессиональные навыки, если окажется, что для должности с хорошей зарплатой они слабоваты.

2. Присмотритесь к смежным сферам

По некоторым отраслям пандемия ударила особенно жестоко. В список пострадавших сфер попали ^{перевозки, развлечения, туристический и гостиничный бизнес, общепит, дополнительное образование и бытовые услуги. Позже к ним добавилась ^{ещё и торговля непродовольственными товарами. О переходе на удалёнку в этих отраслях даже говорить странно: ни официант, ни водитель туристического автобуса работать из дома не могут. Единственный выход — переквалификация, хотя бы временная.}}

Сменить сферу деятельности могут и офисные работники, и представители массовых профессий. Присмотритесь к областям, которые кризис затронул по минимуму. Например, у бухгалтера есть возможность попробовать себя в IT. Ведь в управлении проектами дотошность и въедливость только на руку. Стрессоустойчивость и умение найти общий язык с кем угодно помогут бывшим продавцам или турагентам, если они решат устроиться в кол‑центр или службу поддержки крупного онлайн‑магазина.

Наконец, в источник дохода можно превратить своё хобби. Если любите автомобили, но всё как‑то нет возможности насладиться поездками, подработка в качестве курьера поможет убить двух зайцев — и деньги есть, и занимаетесь тем, что нравится. Курьеры, кстати, во время самоизоляции в цене. В одной лишь Москве после всеобщего перехода на удалёнку количество вакансий для таких работников увеличилось ^{в пять раз.}

На сайте Авито Работа собрано более 100 тысяч вакансий со всей России. Возможно, одна из них ждёт именно вас. Искать работу здесь удобно не только по интересующей сфере или желаемой зарплате, но и по графику.

Например, можно выбрать только предложения с удалёнкой или посменной занятостью. Чтобы упростить себе задачу, укажите желаемую зарплату и имеющийся опыт работы. В этом случае вы получите только те предложения, что подходят под заданные параметры.

Смотреть вакансии со свободным графиком

3. Расскажите о себе работодателям

Если вы долго работаете на одном месте или заняты в массовых профессиях вроде того же водителя или продавца, резюме у вас может и не быть. В спокойные времена в этом не было бы ничего страшного. Но в условиях суровой конкуренции резюме становится дополнительным баллом в вашу копилку. Работодатель с большей вероятностью отдаст предпочтение соискателю, который представил хотя бы минимум информации о своём опыте, чем тому, кто вообще не удосужился поведать о себе.

Вряд ли у эйчара будет время, чтобы вчитываться в пространные рассказы. Поэтому чем короче резюме, тем лучше. Расскажите о своём образовании, в том числе и дополнительном — например, курсах или тренингах. Перечислять все места работы с момента, как вы получили трудовую книжку, не нужно. Достаточно упомянуть только релевантный опыт за последние три года. В разделе «О себе» тоже стоит обойтись без лишней лирики. Сделайте акцент на своих профессиональных качествах, а не пускайтесь в рассуждения о том, как вы любите рыбалку и походы.

Если не знаете, что написать в резюме, поможет ассистент Авито Работы. Это бот, который задаст несколько простых вопросов (например, про желаемую должность, местоположение) и уточнит контакты для связи. Теперь вам не придётся раз за разом сообщать рекрутерам одно и то же.

Переписываться с ботом легко — как со старым приятелем, можно даже использовать эмодзи. Дальше ассистент Авито предложит вам несколько подходящих вакансий. Остаётся только выбрать!

Чтобы получить помощь бота, нужно просто зарегистрироваться на сайте Авито.

Искать работу с ботом

4. Не стесняйтесь напоминать о себе

Скромность — качество хорошее, но только не в случае, когда кроме вас на вакансию претендует ещё десяток‑другой соискателей. Если вы отправили отклик, а ответа не получили, стоит убедиться, видел ли вообще рекрутер ваше резюме. Например, Авито Работа указывает прямой телефон работодателя в вакансиях — можете позвонить и уточнить, когда будет собеседование.

После собеседования тоже не уходите в тень. Разумеется, не стоит звонить рекрутеру среди ночи и спрашивать, что он решил. Ведь такая настойчивость только отпугнёт. Другое дело, если вам обещали перезвонить через пару дней после разговора, но прошло две недели, а звонка до сих пор нет. Возможно, окончательное решение действительно пока не принято. Чем крупнее компания, тем больше времени может занять выбор подходящего кандидата. В любом случае вы имеете право на обратную связь: спросите, какие ваши качества показались рекрутеру особенно сильными и что ещё стоит подшлифовать.

5. Ищите работу с обучением

На рабочем месте учат и в производственных специальностях, и на должностях вроде специалиста по обслуживанию клиентов. Никакого подвоха, вполне нормальная практика. Иногда компании действительно проще и дешевле взять претендента без опыта и дать ему все необходимые знания, чем тратиться на готового специалиста.

Часто период обучения ещё и оплачивается за счёт работодателя. Это своего рода испытательный срок, во время которого вы не только должны освоить новую специальность, но и продемонстрировать, что умеете применять полученные знания в деле. Справитесь — работа ваша, поэтому демонстрируйте инициативность и желание учиться, после стажировки зачтётся.

А вот к вакансиям с обучением, за которое платить будете вы сами, лучше отнестись с подозрением. Чаще всего это примитивный развод: отправляете деньги, а в ответ тишина. Тут действует простое правило: раз компании нужны квалифицированные специалисты, то и оплата их обучения — её забота.

6. Не ограничивайтесь поиском по своему региону

Самоизоляция убедительно доказывает, что некоторым работникам не нужно каждое утро вставать спозаранку и тратить время на дорогу в офис и обратно. Свои задачи они спокойно могут выполнять и на удалёнке. Если специальность позволяет, можно работать из дома и после того, как пандемия пойдёт на спад. Прелесть такого формата в том, что вы не связаны по рукам и ногам предложениями нанимателей из одного региона. Например, московскую зарплату можно получать и в провинции, при этом не нужно тратиться на переезд и съёмную квартиру.

Если в родном городе релевантных вакансий нет и удалёнка вам не подходит, возможно, стоит задуматься о переезде или работе вахтовым методом. Но, разумеется, после того, как закончится режим самоизоляции. В случае с вахтой сразу уточните, что с оплатой и расходами на жильё и еду. Обычно их берёт на себя работодатель, но на всякий случай изучите отзывы о компании, иначе обидно будет остаться с копейками вместо обещанной зарплаты.

Ежедневно ассистент Авито Работы изучает подходящие под ваши запросы предложения и присылает по три вакансии. Благодаря боту можно сократить время на ручной отбор, чтобы не видеть в поисковой выдаче варианты, которые вам точно не интересны.

Также ассистент Авито Работы подскажет, как быстрее трудоустроиться, как понравиться работодателю и стоит ли сейчас менять профессию.

Найти работу

Как найти работу легко от прямого работодателя?

Доброго времени суток, дорогой друг!

Мы с вами договорились продолжить тему, начатую в предыдущей статье. Как найти работу легко и непринужденно? Не заморачиваясь томительным ожиданием ответов от “могильщиков” вашего резюме, скрывающихся под личиной HR- специалистов 🙂

То, что HR-специалист — слово ругательное, все уже привыкли. В этом не их вина. Просто традиция такая, кто-то же должен быть крайним 🙂 Но довольно самокритики, сегодня не об этом.

По стопам Жоржа Милославского

Помните этого колоритного персонажа из “Ивана Васильевича…” в исполнении Леонида Куравлева?

“Алеее, добавочный три шестьдесят две!….”. Как лихо он договорился со Шпаком!

Это я к тому, что нет ничего невозможного. Иногда это окажется даже проще, чем представлялось.

Итак, в предыдущей статье мы научились обходить барьер секретарей, ассистентов и прочих привратников всех мастей.

Мы узнали номер телефона руководителя вакансии (ЛПР) или нас с ним соединили. Полагаю, излишне говорить, что сценарий разговора с ЛПР (лицо, принимающее решение, руководитель вакансии) должен быть подготовлен заранее.

Сегодня разберем некоторые методы, позволяющие в начал разговора привлечь внимание собеседника, задать позитивный тон для продолжения контакта.

Можете воспринимать эти способы как идеи, которые дорабатываются для каждого конкретного случая.

Если в компании вакансия опубликована, задача несколько упрощается. Руководитель готов обсуждать эту тему. Кстати, большинство работодателей лояльно воспринимают кандидатов, добравшихся “до тела” напрямую. Этот факт подчеркивает деловые качества.

Сложнее, когда вакансии не заявлены. Интерес изначально отсутствует. Но вы нацелились на эту компанию и хотите там работать. По сути это “холодный” звонок, со всеми присущими ему дискомфортами.

Наши задачи:

Договориться об отправке резюме лично руководителю — задача минимум
Договориться о встрече — максимум

Как строить разговор с работодателем?

По умолчанию за основу можно взять схему разговора, которую мы обсуждали здесь. Сегодня хочу показать дополнительные методы, которые работают на привлечение внимания и создания интереса.

1. Имя

В самом начале разговора несколько раз называйте человека по имени. Пример:

Андрей Иванович? Добрый день! Андрей Иванович, меня зовут Иван Юрьевич Семенов. Вам удобно говорить? Отлично. Андрей Иванович ….

Далее по схеме. Способ элементарный, но поразительно действенный. Имя человека — лучший способ привлечь его внимание. Сделать приятное и задать позитивный тон всему разговору.

2.»А вы крутой»

В смысле он, работодатель. Вы тоже, но вначале — он.

Мне известно, что ваша компания входит в ТОП-5 лидеров рынка.
Или: Я читал ваше интервью в журнале …
Или: Я знаю, что кредо вашей компании …

Начиная беседу подчеркиванием его индивидуальности, успешности или известности компании, вы гарантированно привлекаете внимание. Ощущение своей значимости — сильнейшая потребность человека.

3.»Псевдорекомендация»

Выясните, кто работает на похожей должности в этой компании и кого предположительно может знать ЛПР. Поговорите с ним и спросите совета, с кем переговорить по интересующему вас вопросу.

Затем набираете ЛПР и ссылаетесь на этого человека. Ссылка на коллегу по работе (а если на его начальника или «авторитета» -еще круче) автоматически поднимает ваш статус и доверие к вам.

4.»Ключевая задача»

Андрей Иванович, я обратил внимание на вашем сайте на интервью генерального директора. Он говорил, что приоритетная задача — создание CRM- системы. Если это так, я хотел бы рассказать о своем опыте и результатах в этой области.

5.»Если… то…»

Похоже на предыдущий способ.

Андрей Иванович, насколько я понял из информации на вашем сайте, вы начинаете развивать региональную сеть. Если это так, я готов поделиться опытом привлечения персонала из регионов с затратами, ниже на 30%, чем обычно в таких случаях.

Будет весьма странно, если Андрея Ивановича не заинтересует такая перспектива. Это все равно, что сказать “Я самодовольный болван”.

6.Осведомленность

В интернете я натолкнулся на статью о вашей компании. И почерпнул много полезного , статья навела меня на интересную мысль. Знаете, о чем? …

Применяйте эти методы, создавайте свои варианты. Овчинка выделки стоит. Когда вас будут приглашать на встречи, вы спросите себя: «Неужели это было сложно для меня когда-то?»

Еще раз подчеркну: если вакансия опубликована, интерес у ЛПР уже должен присутствовать. Вы можете начать разговор об этом без особых выкрутасов, о которых мы только что говорили.

Только не говорите, что вы ищете работу. Вы ничего не ищете и никому не навязываетесь. Вы такой же «крутой», как и он. В настоящий момент вы открыты к предложениям и готовы помочь. И можете пояснить, чем именно.

Дополнительные преимущества прямого контакта

Понятно, что руководитель не прослезится, услышав вас на другом конце провода. Более того, не исключено, что вы столкнетесь с возражениями.

Однако, за возможным внешним неудовольствием, внутреннее отношение к вам будет лояльным. Ибо вы человек,

а) Решительный. Который в работе не будет “жевать сопли“: зайти-не зайти, позвонить-не позвонить.

б) Способный принимать неординарные решения и преодолевать препятствия.

На собеседовании вы будете общаться уже как знакомые. Ибо пригласил вас не рекрутер, а сам руководитель. Лично.

Чтобы с легкостью находить новую работу, важно научиться делать то, что не делают 95% соискателей.

Само собой, выход напрямую на работодателя требуют готовности к тому, что успешным будет далеко не каждый звонок. Однако, вы одним махом кратно сокращаете путь до своей цели.

Если вы сможете заручиться поддержкой руководителя вакансии, он без труда продавит отдел персонала. Да и HRы сопротивляться не станут.

Делаем то, что не делают другие, и получаем результат, о котором другие только мечтают!

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня!

Этой статьей стоит поделиться

10 вакансий во время карантина

По прогнозам Торгово-промышленной палаты, из-за коронавируса могут потерять работу 8 млн россиян.

Сергей Антонов

изучил популярные вакансии

Но кризис для одних компаний — это время роста для других. На рынке труда немало организаций, которые активно ищут новых сотрудников.

Мы с «Хедхантером» собрали список популярных вакансий, которые появились на второй неделе самоизоляционного апреля, а также уровень зарплат по ним.

Эти вакансии мы сравнили с опубликованными за неделю на сайте «Работа в России»: здесь размещают свои объявления государственные центры занятости всей страны. Чтобы получить работу «от государства», нужно встать на учет как безработному — как попасть на биржу труда, мы уже подробно разбирали.

Вот кто нужен работодателям больше всего.

Количество вакансий меняется

Сегодня работодатель ищет сотрудника, завтра — проводит собеседование, а через два дня — закрывает вакансию.

В статье мы показываем количество вакансий, которые открыли в течение одной апрельской недели — как раз в то время, когда многие потеряли работу.

Продавец-кассир

«Хедхантер»: 2224 вакансии, зарплата — от 20 000 Р
«Работа в России»: 66 вакансий, зарплата — от 12 500 Р

Что нужно делать. Продавец-кассир расставляет товар на полках, следит за сроками годности, обслуживает покупателей на кассе. В общем, универсальный солдат в магазине. Особых навыков не требуется — главное внимательность и вежливость. На эту позицию часто берут даже без опыта работы.

Плюсы. Чаще предлагают сменный график — две смены через две, и многие считают плюсом выходные каждые два дня. Магазинов, особенно продуктовых, много — легко найти такую работу в двух шагах от дома. Есть карьерные перспективы — можно вырасти до администратора магазина.

Сколько можно заработать, стоя за прилавком

Минусы. Схалтурить не получится: если покупателей мало, то придется расставлять товар, а если много — бежать на кассу. Придется быть вежливым даже с откровенными грубиянами. А еще руководители торговых точек часто заставляют сотрудников магазина компенсировать недостачу товара из своего кармана.

Директор магазина

«Хедхантер»: 1938 вакансий, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 3 вакансии, зарплата от 20 800 Р

Что нужно делать. Если коротко — все, чтобы магазин работал и приносил прибыль. Если подробно — набирать персонал и контролировать его работу; следить, чтобы полки вовремя заполнялись товарами со склада; общаться с проверяющими из Роспотребнадзора и других ведомств; проводить инвентаризацию. Придется заполнять кучу бумаг и отчетов. Но главная задача — делать план продаж. От потенциального директора потребуют опыт работы — хотя бы продавцом — и образование не ниже среднего.

Плюсы. Если магазин принадлежит крупной сети, то директору, в отличие от продавцов, среди которых большая текучка, положена куча бонусов. Это может быть, например, полис дополнительного медицинского страхования, корпоративное обучение, премии.

Как пройти собеседование

Минусы. Могут запросто лишить части зарплаты, если не выполнить план продаж. Постоянная текучка сотрудников: продавца найти легко, но уйдет он так же быстро. Большую часть рабочего времени занимает поиск персонала. Недостачи в кассе директор компенсирует вместе с остальными работниками магазина.

Кладовщик-комплектовщик

«Хедхантер»: 1831 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 1309 вакансий, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Это тоже сотрудник магазина, только зона его ответственности — склад. Он принимает товар от поставщиков, помогает разгружать его, размещает на складе, а потом по мере надобности приносит в торговый зал. На кладовщике — учет и контроль всего хранящегося в запасниках магазина. Часто берут людей без опыта, но необходимо знание компьютера: всю информацию о товаре надо вносить в базу данных.

Плюсы. Идеальная работа для интровертов, так как общение с окружающими ограничивается экспедиторами, которые привозят товар, и изредка забегающими на склад продавцами. Можно хорошо сэкономить на одежде — обычно на такой работе выдают спецовку.

Как составить резюме

Минусы. Материальная ответственность: пропавший со склада ящик гречки может превратиться в месяц без зарплаты. Люди со слабым здоровьем на такую работу не подойдут: придется таскать тяжелые ящики и упаковки. Кроме того, часть товаров, например продукты питания, может храниться в холодильной камере — простудиться легче легкого.

Менеджер по продажам

«Хедхантер»: 1358 вакансий, зарплата — от 70 000 Р
«Работа в России»: 338 вакансий, зарплата — от 15 000 Р

Что нужно делать. Искать клиентов, которым можно продать товар или услугу, договариваться о сделке и оформлять документы, с этой сделкой связанные. Менеджеры по продажам нужны в самых разных сферах. Неважно, чем занимается фирма: устанавливает пластиковые окна, выращивает бычков на мясо или учит детей английскому языку, — всем компаниям нужно эти услуги продавать.

Зарплата, как правило, зависит от количества сделок, которые заключил сотрудник: больше продал — больше получил. Некоторые компании нанимают на должность менеджера по продажам людей даже без опыта работы, но тогда отсутствие практики придется компенсировать талантом.

Что делать, чтобы росла зарплата

Плюсы. Если набраться опыта, найти новую работу можно без проблем: хорошие продавцы нужны всем. Еще один плюс — потолок зарплаты ограничен только способностью менеджера заключать успешные сделки.

Минусы. Бывают времена, когда люди покупают меньше, — тогда и менеджер по продажам остается без дохода.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Участковый врач-терапевт

«Хедхантер»: 1252 вакансии, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 1970 вакансий, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. В поликлинике пациент сначала приходит к терапевту, и он решает, направлять ли больного к узкому специалисту. Кроме этого, участковый врач проводит профилактические медосмотры, выписывает рецепты и больничные листы, готовит карты для получения инвалидности и ходит к жителям своего участка на вызовы. Устроиться можно и без опыта, но диплом врача обязателен.

Минусы. Каждая пятая ставка врача в российских поликлиниках и амбулаториях свободна. Сильнее всего не хватает участковых терапевтов. Из-за этого доктора вынуждены трудиться на полторы или даже две ставки. А работа непростая: до обеда очереди из больных в поликлинике, после — обход пациентов на участке.

Врач-хирург

«Хедхантер»: 1164 вакансии, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 443 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Лечить людей, а если все плохо — оперировать. Хирургия включает в себя много специальностей: доктор, который специализируется на сердце, — кардиохирург, желудочно-кишечном тракте — абдоминальный хирург, пересадке органов — трансплантолог. Высшее образование и сертификат по специальности потребуют по умолчанию.

Минусы. Медицинская поговорка «У каждого хирурга есть собственное кладбище» не так далека от реальности. Даже лучший врач не может вылечить всех пациентов. Это влечет за собой еще одну беду: родственники умерших пациентов пишут жалобы во все инстанции на «плохих докторов» и просят посадить их в тюрьму.

Бухгалтер

«Хедхантер»: 1162 вакансии, зарплата — от 35 000 Р
«Работа в России»: 2209 вакансий, зарплата — от 4500 Р

Что нужно делать. Вести бухгалтерский учет, рассчитывать и начислять зарплату, отпускные и больничные. Вести расчеты с контрагентами. Общаться с налоговой инспекцией и сдавать отчеты. Высшее образование требуют не везде, но как минимум без среднего специального на работу не возьмут.

Минусы. Раз в три месяца придется готовить до ночи очередной квартальный отчет, а в конце года — годовой. Если жульничать с налогами, могут посадить.

Повар

«Хедхантер»: 1121 вакансия, зарплата — от 30 000 Р
«Работа в России»: 4643 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Знать технологии приготовления первых и вторых блюд, салатов и десертов и, естественно, уметь все это готовить. Еще придется составлять меню, а если повар работает, например, в детском саду или школе, то меню должно соответствовать требованиям санпина. Повару обязательно иметь среднее или высшее профессиональное образование, а еще санитарную книжку.

Минусы. Весь день на ногах и присесть некогда: варикоз — профессиональная болезнь повара. Если кто-то отравится, повара могут отправить под суд.

Фельдшер

«Хедхантер»: 1086 вакансий, зарплата — от 25 000 Р
«Работа в России»: 2953 вакансии, зарплата — от 12 100 Р

Что нужно делать. Фельдшер — специалист со средним медицинским образованием. В медицинской «табели о рангах» он младше врача, но старше медсестры. Фельдшер имеет право диагностировать часто встречающиеся болезни и назначать лечение. В бригаде скорой помощи такой специалист помогает врачу.

Минусы. Как и врачей, сотрудников среднего медицинского звена тоже не хватает. Поэтому работать придется на полторы-две ставки. Как и докторам, фельдшерам приходится выслушивать в свой адрес кучу гадостей от хамоватых пациентов.

Полицейский

«Хедхантер»: 856 вакансий, зарплата — от 40 000 Р
«Работа в России»: 4156 вакансий, зарплата — от 16 000 Р

Что нужно делать. Обеспечивать безопасность граждан и общественный порядок. Делать это можно разными способами: например, патрулировать улицы, выезжать на звонки граждан, которых беспокоят шумные соседи, принимать заявления в дежурной части. Значительную часть времени придется посвятить бумажной работе: отчетности у полицейских больше, чем у бухгалтера. На работу берут только несудимых и отслуживших в армии. Для устройства в полицию хватит и среднего образования, но без вуза получится дослужиться максимум до прапорщика.

Минусы. Хоть полицейским и выдают форму, но не всегда подходящего размера. Ненормированный график: могут вызвать на работу среди ночи. Иногда полицейских отправляют в командировки в неспокойные регионы страны, где могут ранить или даже убить.

Сколько заплатят безработным

Если пока не удается найти работу, то можно встать на биржу труда. Государство поддерживает безработных россиян и во время поиска работы выплачивает пособие. Размер пособия зависит от зарплаты и причины увольнения.

Ответьте на несколько вопросов и узнайте, какой размер пособия вам положен и как долго его будут платить.

Как найти свою первую работу программистом? От резюме до испытательного срока / Блог компании Mail.ru Group / Хабр

Все знают, что сейчас программирование — это супервостребованная и супероплачиваемая профессия. Но немногие знают, что вакансий для начинающих очень мало. Все работодатели хотят, чтобы к ним пришёл человек, который уже что-то умеет. Напишет код, который не надо выкидывать. Джуниорских вакансий (не требующих опыта работы) мало, и конкуренция здесь очень большая. С одной стороны, существует огромная потребность в программистах. С другой — в начале карьеры вы можете столкнуться со сложностями. Работодатели обращают внимание в первую очередь на тех, у кого в резюме уже есть строчка о прошлом месте работы. Если у вас её нет, будет сложно.

Из собственного опыта скажу, что я окончил хороший университет и ожидал, что меня сразу завалят предложениями о работе. Но моё резюме вызывало минимальный интерес. Я получил два приглашения на собеседования, и никто меня не отрывал с руками.

Итак, как же новичку получить первую работу?

Оно должно как-то называться. Существуют два варианта.

Допустим, вы программировали на разных языках. В школе наверняка писали на Pascal, а потом что-то делали на C++. Если вы постарше, то, возможно, знакомы с Delphi. Поэтому в названии резюме можно указать все языки, на которых вы писали. Авось какой-то заинтересует потенциального работодателя. Например, так: «Программист: delphi, python, php, html, java, c#, ruby, scala».
Можно указать, что вы специализируетесь на чём-то одном, например на Python. Обычно, если в названии резюме перечислена куча языков, то понятно, что вы не умеете ничего. Всего коснулись поверхностно. В глазах работодателя вы будете человеком-оркестром, который пришёл на прослушивание в консерваторию. Не надо так делать. Зачёркиваем длинную простыню и оставляем просто «Программист на Python». Повышайте свою самооценку, не акцентируйте в резюме неуверенность в себе, связанную с нехваткой опыта.

Из этого следует правило: выберите один язык программирования и специализируйтесь на нём. В университете я писал на С++, потом понял, что связанные с ним вакансии меня не очень прельщают, поэтому надо двигаться в другом направлении. Я выбрал для себя C# и Java. Мне они оба очень понравились, и я долго не мог определиться, какой мне больше по душе: тут есть такая-то фича, здесь такая, казалось бы, одинаковые. Я купил две здоровенные толстые книжки — по C# Эндрю Троелсена и по Java Брюса Эккеля. На каждую я потратил по две недели и начал откликаться на вакансии по обоим языкам. Думал, куда раньше возьмут — в тот язык и буду углубляться. Сейчас я понимаю, что переложил ответственность за выбор языка с себя на мироздание, на судьбу, на работодателя.

Приходя на каждое из собеседований, я чувствовал себя неуверенно. На обоих языках я писал одинаково слабо. Не надо было так делать. Надо было принять волевое решение. Не можете выбрать — киньте монетку. Главное, определиться с каким-то одним языком.

Какой язык лучше всего указать в резюме? Языков много, но они очень часто друг друга взаимозаменяют. Не все из них живые. Основное правило — выбирайте популярные языки, не надо брать экзотику. Не нужно слушать, что какой-то Haskel очень крутой, классный, умеет делать всё и вся, а функциональные языки программирования такие волшебные… Каждый хвалит свой язык.

Работодателям нужна не экзотика, а те технологии, по которым много специалистов. Решайте сами, нужно ли учить язык, по которому вы потом не сможете найти работу?

Так что при выборе языка обращайте внимание:

на его популярность;
на решение задач, которые вам интересны;
на простоту освоения: на начальном этапе лучше выбрать попроще.

Сейчас по количеству вакансий наиболее востребованы следующие языки: Javascript, PHP, Java, C++, Python, C#, Ruby, Swift, Objective-C. Выбрав какой-то язык, скорее всего, вы на нём и остановитесь. Может быть, через два года разочаруетесь или решите перепрофилироваться. Но это будет немножко больно. С другой стороны, свой опыт вы сможете легко применить в другой сфере деятельности.

Если речь пойдёт про frontend — то есть разработку визуальной части сайтов, — то здесь всё просто, нужны три языка: HTML, CSS, JavaScript.
А вот для разработки серверной части вариантов много. Самый популярный язык — РНР. Мне на каждом докладе говорят, что про РНР плохо отзываются, какой-то он не такой. Многие высказывают гипотезы, что он умрёт. Но ничего подобного, половина сайтов написана на РНР, половина вакансий — на РНР, ВКонтакте — на РНР, как и многие другие крупнейшие проекты. Никуда язык не денется. Если в нём будут критические проблемы, то их просто исправят. Появился Ruby on Rails, классный движок — ну, ничего страшного, на РНР стали появляться фреймворки, в которые внедрили аналогичные фичи. Всё хорошо. Отдельно скажу, что Python многих прельщает простотой и универсальностью.
С точки зрения мобильной разработки есть всего два варианта. Если хотите писать под Android — это Java. Если под iOS — Swift или Objective-C. И то и другое — хорошие решения.
Разработка под desktop и серверы: Python, Javaб С++ или C#. Здесь есть простор для метаний. Python попроще, чем остальные. На Java можно писать под Android. На C# — углубляться в разработку игр и сайтов. C++ больше подходит для тех задач, где требуется высокая скорость работы. В остальном у них возможности совпадают, просто на Java сайты пишут реже.

Возникает резонный вопрос: если начинаешь с нуля, то имеет ли смысл изучать сразу новый язык? Например, в Apple перешли с Objectivе-C на Swift, потом появился Swift 2 и 3. Обычно я консервативен и считаю, что новое не всегда оправданно и действительно выстреливает. Появляется новый язык, по нему нет вакансий, но где гарантия, что они появятся потом? Может, на нём так и напишут с пяток проектов.

Что касается Objectivе-С и Swift, я давно присматриваю за этими языками, и буквально на днях количество вакансий на Swift сравнялось с Objective-C. Мое мнение, это очень серьезный показатель, что Swift будет только набирать обороты и со временем может вытеснить Objective-C.

Итак, мы выбрали язык и указали его в резюме. Далее перечисляем технологии, которые мы знаем. Давайте снова разбираться, что круче. Допустим, вы программируете на PHP. Имеет ли смысл писать, что вы знаете С, С++, Pascal, C# и так далее? Не надо перечислять все технологии, которые напрямую не относятся к вашей компетенции. Надо назвать вакансию «программист: РНР». В таком случае работодателю неинтересно, что вы когда-то писали на С и Visual Basic. Весь этот длинный хвост можете не указывать.

Есть и другой вариант. Допустим, я программист на РНР, но знаю все эти технологии, потому что они относятся к веб-разработке: и РНР, и YII2, и HTML, разные фреймворки. Если будете искать вакансию веб-разработчика, то наверняка увидите здоровенную простыню дополнительных требований с кучей умных слов. И многие этого пугаются, особенно в веб-разработке, страшно, что надо столько знать… К этому надо стремиться: знать Webpack, работать с разными БД и так далее.

Многие для повышения авторитета сразу пишут, что я и это знаю, и это примерно знаю, но я новичок и готов получать пока 15—30 тысяч, и опыта работы у меня нет. Какое будет впечатление у работодателя? То же самое: человек-оркестр.

Есть и другая проблема. Допустим, работодатель поверит, что вы всё это знаете. Он же на собеседование придёт с этим списком, ткнёт в любую технологию и скажет: «Теперь мы говорим про React, что ты знаешь про него? А это что? А это? Ясно, React мы не знаем».

Вычёркиваем.

«Хорошо, поговорим про MySQL, напиши мне транзакцию, которая делает то-то и то-то».
«Ну, я в MySQL установил только среду разработки, два select-а сделал…»

MySQL тоже вычеркиваем. Всё остальное он даже смотреть не будет. Работодателю уже будет неинтересно, что вы полгода жарили РНР: он поймал вас на вранье. Так что зачеркиваем всё перечисленное.

От джуниора никто не ожидает, что он сразу полетит в космос. Работодатель, как правило, адекватный человек. И он понимает, что джуниор будет знать один язык программирования и в лучшем случае поверхностно разбираться во фреймворках. Работодателя это устраивает, потому что ему нужен человек, который заберёт рутинные операции у ведущих разработчиков. Поэтому пишите о своих знаниях максимально честно.

Более того, даже не пытайтесь ознакомиться со всеми этими многочисленными технологиями. Если вы РНР-программист — так и напишите, что знаете РНР и немного HTML и CSS для верстки. Ещё знакомы с одним фреймворком — всё, работодателя это устроит. Он не будет вас гонять по YII, поскольку вы и не указали, что знаете его. Работодатель понимает, что вас можно гонять по РНР.

Если так получилось, что вы уже много чего потрогали, то честно напишите: поверхностное знакомство с такими-то технологиями. Может, для работодателя это будет плюсом.

Должно ли в вашем резюме быть подтверждение того, что вы окончили какой-то университет, получили какие-то сертификаты, прошли курсы и так далее? Это хорошая вещь при первичном отборе, на которую обращают внимание многие кадровики. Им сложно ориентироваться по другим критериям. Поэтому они смотрят на опыт работы и на образование, чтобы сделать какой-то вывод.

Когда я набирал в команду джуниоров по C#, мы опубликовали вакансию и в течение двух-трёх недель получили 50 откликов. У нас не было кадровика, поэтому мы пошли программерским путём: всем кандидатам выслали тестовое задание. Кто его сделал, проходил дальше. И мне как работодателю не были интересны сертификаты и диплом. Я даже на резюме не смотрел, пока человек не присылал мне решение тестового задания. Но для кадровика это может быть важно.

Очень важная вещь на этапе отбора. Если у вас есть портфолио, то работодатель-программист сможет понять, в состоянии ли вы решить задачу аналогичную той, которую вы уже решали.
Что можно написать в своём портфолио? Если вы хотите разрабатывать сайты, то просто придумайте себе задачку и решите её за необходимое время. Сделайте небольшой сайт и выложите его, лучше всего на Github. И напишите: я создал небольшой интернет-магазин, использовал такие-то технологии, вот код. Для работодателя это будет показателем, что вы ещё и про Git знаете. Он понимает: если я возьму этого новичка на работу, он мне за два дня сделает примерно то же самое, с чем сам разбирался месяц. И не надо будет ему платить за то, чтобы он выучил, что такое Bootstrap, познакомился со всякими нужными штуками. Он сам уже это изучил и теперь в состоянии решить задачу за пару дней. Поэтому не пренебрегайте портфолио. Вам оно очень сильно поможет.
Если он у вас есть, то опишите его. После этого вас будут отрывать с руками. После окончания университета я получил два отклика на своё резюме, а через год просто не знал, как его спрятать. Потому что всем нужны программисты, и кадровики видят: этого парня вытерпели год и не уволили, он не облажался, значит, толковый человек. Если я его возьму к себе на работу, то, скорее всего, я тоже смогу терпеть его как минимум год, его код не надо будет выбрасывать.
Резюме готово, что делать дальше? Прежде чем откликаться на вакансии, надо немного психологически настроиться, чтобы процесс пошёл правильно. Представьте свой идеальный рабочий день, что бы вам хотелось получить в итоге? Иначе мы просто будем белкой в колесе, станем бежать за какой-то мечтой, каким-то счастьем. Представьте, как выглядит ваш офис, ваши коллеги, какое у вас самоощущение, какими проектами вы занимаетесь. Просто настройтесь на то, какие эмоции вы будете испытывать, когда станете ходить на работу. Сделайте запрос мирозданию: «Хочу, чтобы было так, так и так». И успокойтесь, всё у вас будет хорошо.

Расскажу о том, как я устроился в компанию GeekBrains. В какой-то момент мне надоело программировать. Это классное занятие, я пять лет ему отдал, но меня не очень удовлетворяли цели компании, в которой я работал. Я подумал, что мне было бы интересно открыть свою школу и учить людей. Дать им возможность получить новую специальность, новую профессию. Потом я увидел вакансию и начал преподавать в GeekBrains, совмещая это с основной работой. Затем я просто попросился к ним на работу.

Так выглядел мой разговор с генеральным директором GeekBrains.

Гендир: «А что ты умеешь делать? Ты на C# программируешь, а мне нужен Ruby».
Я: «Я не хочу программировать, я умею то, умею сё».

Через две недели я вышел на работу.

Наверно, вы представляете: «Я найду работу так: выложу резюме, на него откликнутся, я приду на собеседование, и всё получится». Но работа может найти вас совершенно другим способом. Например, вы зарегистрируетесь на фрилансерском сайте, выполните какой-то заказ, и у вас появятся постоянные клиенты. Или друг пригласит вас к себе работать. Не зацикливайтесь на способе достижения цели. Просто будьте открыты к предложениям, откуда бы они к вам ни пришли.

Не расстраивайтесь, если вас не позвали на собеседование после того, как вы откликнулись на вакансию. На начальных позициях предложение сильно превышает спрос. Я сам допускал эту ошибку, находил одно предложение о работе и думал: блин, мне это подходит, тут и компания недалеко от моего метро, и требования несложные. Мне кажется, что я им классно подхожу, а они, заразы, даже не посмотрели моё резюме. Ну что такое? Наверное, во мне что-то не так. Или они прочитали, но ничего не написали. Всё, резюме плохое, надо дорабатывать портфолио, что-то ещё делать. А на самом деле, может, им просто некогда. Они уже давно взяли кого-то на работу и просто не стали снимать вакансию, потому что у новичка ещё не закончился испытательный срок.

Не парьтесь, ребята. Отправьте 100, 200, 300 откликов, сколько найдёте. И законом больших чисел вы сообщите мирозданию, что реально хотите работу. Вас пригласят на пять собеседований, на одном из них вы устроитесь на работу — всё. Если вам посылают тестовое задание, не пренебрегайте им. По моему опыту, 90 % кандидатов отваливаются, когда получают тестовое задание.

На собеседовании очень важно настроение. Настраивайтесь, что это не вас тут оценивают, а вы пришли понять, подходит ли вам компания, нравится ли вам здесь работать, хороший ли коллектив — и так далее. В противном случае вы будете считать, что вас экзаменуют, и сидеть с трясущимися коленками. Вы — эксперт, специалист. Начинающий, но специалист. И вы тоже собеседуете работодателя: интересен ли проект, какие у него перспективы, как выглядит рабочее место? Вы чуть-чуть меняетесь местами, и работодатель думает: человек себя ценит, надо теперь мне его убедить, что моя компания достойна его присутствия. Это тоже важный фактор.
Не переживайте всё время о том, что вас выгонят сразу после испытательного срока. По моему опыту, испытательный срок — это символическая вещь, подстраховка для работодателя, чтобы можно было легко уволить накосячившего новичка. В подавляющем большинстве случаев к вам не применят никаких санкций. Работодатель обычно просто забывает об испытательном сроке. Он по таймеру посмотрел — прошло три месяца, можно человека оформить.

Если вас взяли на испытательный срок, то не надо всех заваливать вопросами, иначе подумают, что вы дурак. Но не надо кидаться и в другую крайность, когда начинающему разработчику дают задачку, и он уходит в себя на три дня, потому что сам пытается во всём разобраться. А работодатель думает: неужели вам мало трёх дней на такую простую вещь? Так что не стесняйтесь задавать вопросы. Если вы больше часа занимаетесь какой-то задачкой и у вас не получается, подойдите к старшему, спросите, он вам поможет, всё будет хорошо.

Друзья, и напоследок напутствие: не бойтесь экспериментировать. Ищите себя, находите то, чем вам нравится заниматься. Нет ничего хуже, чем десять лет просидеть на нелюбимой работе из страха, что не сможете устроиться на другую. Если вам нравится программировать — начинайте обучаться этому ремеслу, совмещайте учёбу с основной работой. Если хотите — приходите к нам в GeekBrains, и мы вам обязательно в этом поможем. Удачи вам, и до новых встреч!

Как найти работу в 2019 году

Лучший способ найти работу в 2020 году

В настоящее время среднее количество раз, когда люди меняют работу, составляет от 10 до 15 раз в течение их профессиональной карьеры.

Да, дни, в течение которых десятилетия проводились с одной и той же компанией, похоже, прошли. Кажется, что даже те из нас, кто любит свою карьеру, все еще меняют положение каждые несколько лет.

Итак, со всем этим переходом с работы на работу и с миллионами новых выпускников, поступающих на работу каждый год, возникает вопрос: «Как мне найти работу?» у многих на уме.

Конечно, процесс поиска работы у каждого из нас индивидуален. И многое зависит от отрасли. Наша команда провела некоторое исследование, попросив компании и рекрутеры рассказать о лучших стратегиях, чтобы помочь людям быстрее принять на работу.

Ясно, что цифровые технологии играют огромную роль в формировании тенденций в наборе персонала, который является ведущим поиском работы в Интернете. Все больше и больше компаний хотят автоматизировать процесс, используя различные средства массовой информации для поиска и проверки квалифицированных людей.

Это означает, что такие стратегии, как поиск работы с помощью социальных сетей, становятся все более популярными. Конечно, старомодные личные контакты остаются ценной стратегией и для тех, кто ищет работу.

Давайте рассмотрим 5 лучших стратегий для получения новой работы в 2020 году, как указано нашей сетью экспертов по подбору персонала.

1. Платформы онлайн поиска работы и карьера

Здесь нет ничего удивительного. Большинство людей начинают искать работу, набирая ключевые слова в поисковой системе онлайн.И когда вы будете искать что-то вроде «Работа аналитика по маркетингу в Лондоне», вы мгновенно будете двигаться в правильном направлении.

У самого Google есть своя собственная платформа поиска работы, поэтому при вводе терминов, подобных приведенному выше, вы увидите сообщения организаций, которые нанимают на должности с похожими ключевыми словами.

Онлайн-поиск также приведет вас к таким платформам, как Действительно, ZipRecruiter и Glassdoor, которые являются агрегаторами контента для конкретной работы. Эти сайты собирают релевантные объявления о вакансиях по всему Интернету на основе ваших условий поиска.

В некоторых случаях вы можете подать заявку непосредственно на эти задания через платформу. Или вы будете перенаправлены на сайт организации по найму. В любом случае, прежде чем начать подачу заявления, убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены.

2. Сеть и рефералы

Онлайн-поиск не поможет вам выйти на «скрытый рынок труда». Это относится к возможностям трудоустройства, к которым можно получить доступ только через сеть и узнавая нужных людей в нужное время.

Реальность такова, что многие вакансии не публикуются на веб-сайте компании.Иногда компания обращается к сотрудникам с просьбой пригласить людей, если есть срочная необходимость выполнить какую-либо роль. И многие компании нанимают на постоянной основе, когда находят талантливых людей, которые хотят работать на них.

Единственный способ, которым вас могут рассматривать на такие роли, — это найти способ связаться с кем-то в компании. Возможно, вы узнаете их напрямую или подключитесь через взаимные контакты.

Помните, что каждая сеть (семья, соседи, близкие друзья, знакомые, коллеги и коллеги) является частью другой сети.Поэтому ваш охват выше, чем вы думаете.

Составьте список всех своих знакомых, которые могут иметь знания или контакты в отрасли или в компании, с которой вы хотите обратиться. Тогда обратитесь к ним в первую очередь. Они могут легко отослать вас или порекомендовать ключевого участника в этой компании.

Прежде чем вы начнете обращаться и активировать свою сеть, имейте в виду, что очень важно точно знать, чего вы хотите. Вы можете спросить, знают ли они о каких-либо текущих возможностях или пройти информационное собеседование, которое предназначено для того, чтобы вы могли больше узнать об организации.

3. Ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий особенно популярны среди компаний, которые ищут новых выпускников. Чтобы получить максимальную выгоду от ярмарки вакансий и получить работу после, рассмотрите следующий совет:

Большинство ярмарок вакансий будут рекламировать компании, которые участвуют заблаговременно, так что заранее изучите компании, с которыми вы хотите поговорить, и иметь индивидуальное резюме и сопроводительное письмо, чтобы дать им.
Создайте свою собственную визитную карточку, которая включает ваше имя, адрес электронной почты, номер телефона и, опционально, ваш сайт, блог или учетную запись LinkedIn.Если вы работаете в креативной индустрии, принесите образцы из своего портфолио, которые вы можете похвастаться.
Имейте силовой наряд для ярмарки вакансий. Убедитесь, что вы выбрали правильный стиль одежды, который должен быть профессиональным и удобным.
Составьте список вопросов для рекрутеров. Это покажет, что вы подготовлены и увлечены своей работой, и увеличит шансы, что они вас запомнят.
Практикуйте свой личный слух, чтобы произвести сильное первое впечатление. Важно, чтобы вы продемонстрировали отличные коммуникативные навыки в процессе знакомства и поддерживая зрительный контакт.
Свяжитесь с рекрутерами из компаний, в которых вы хотите работать. Если у вас есть их контакты, отправьте им благодарственное письмо или свяжитесь с ними на LinkedIn.

4. Веб-сайт компании

Некоторые люди имеют в виду набор идеальных компаний, для которых они хотели бы работать. Ориентация на конкретные компании на самом деле является очень популярной стратегией поиска работы. И это может быть эффективным, если вы подходите к нему правильно.

Очевидно, что если вы создали список предпочитаемых компаний, вы захотите посетить их веб-сайты, чтобы узнать, рекламировали ли они вакансии.Если в данный момент у них нет вакансий, найдите контакт с персоналом и свяжитесь с ними. Вежливо попросите дополнительную информацию о возможных будущих вакансиях.

Имейте в виду, что вы также можете использовать веб-сайт компании в качестве инструмента исследования для выявления контактов за пределами человеческих ресурсов, которые могут принимать решения о найме. Например, попробуйте связаться с кем-то в определенной области или отделе, где вы хотели бы работать, как часть ваших сетевых усилий.

5. Каналы социальных сетей

LinkedIn — это социальный канал для профессионалов.Вы можете использовать его для идентификации и связи с людьми по всему миру, работающими в компаниях или в отраслях, где вы также хотели бы работать. Многие организации также публикуют вакансии в LinkedIn, и опытные люди часто получают сообщения о наборе персонала на платформе.

Компании также будут публиковать информацию о своих возможностях в Твиттере и Facebook, поэтому, если вы имеете в виду конкретные компании, вы захотите «подписаться» на них в социальных сетях, чтобы получать уведомления об этих вакансиях.

Если вы используете социальные сети для поиска работы, вам нужно убедиться, что ваши профили соответствуют, обновляются и укрепляют позитивный профессиональный имидж.Вот несколько советов для подражания:

Используйте свое настоящее имя в своих профилях.
Используйте только профессиональные изображения и поддерживайте их согласованность на разных платформах.
Проведите аудит ваших учетных записей и удалите посты или изображения, которые являются неуместными или непрофессиональными.
Удалите профили на сайтах, которые вы больше не используете регулярно.
«Маркируйте» себя последовательно на всех платформах. Вы хотите, чтобы люди знали
, кто вы, чем занимаетесь и каковы ваши карьерные планы.

Заключительная мысль

На нашем современном и динамичном рынке труда поиск работы, о которой вы мечтаете, может потребовать комбинации указанных выше методов. Быть гибким в своем подходе и пробовать новые методы поможет вам создать широкую сеть и увеличить ваши шансы получить работу.

Рекомендуемое чтение:

Почему я не могу найти работу? 16 Распространенные причины

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочитайте, что вам нужно сделать, чтобы исправить ситуацию и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: Отсутствие телефонных звонков или интервью

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы …

1.Вы не подгоняете свое резюме. компаний получают массу заявок на большинство рабочих мест. Ваше резюме не будет выделяться, если вы не настроите его немного. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже пройти собеседование)

2. Вы не настраиваете сопроводительное письмо или электронное письмо с представлением. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание к компании и вдохновили вас на подачу заявки.С этим свяжите свои навыки и расскажите, как вы можете им помочь.

3. Вы не подаете заявку на достаточное количество рабочих мест. Вы не можете найти работу, просто подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а затем говорят мне, что они отправляют менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете проверить этот пример, если хотите, чтобы отличный способ быстро и легко подать заявку на работу онлайн.

4. Если вы подаете заявление на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указали в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в сфере занятости, вам необходимо устранить его. Напишите им сопроводительное письмо или записку, объясняющую ситуацию. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Вы можете даже объяснить это прямо в своем резюме.

Проблема: вам отказывают (или не слушают) после первого собеседования

Если вас приглашают на телефонные интервью, ваше резюме, вероятно, в порядке.Но если вы не пройдете эти собеседования, то, что вы делаете и говорите в первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Я недавно создал «шпаргалку» собеседования для приема на работу с точными шагами, которые я рекомендую после , чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хотите, чтобы точные шаги следовали, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их устранения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь, в поиске работы и выясните, как оно связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы подумали о поиске работы и знаете, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите работать здесь?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не могут сделать это на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, что компания делает , как они зарабатывают деньги, когда они были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают … типа «что вы знаете о нас?» В целом вы будете более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может заключить сделку. (И никогда не обвиняйте коллег или прошлых работодателей. Просто будьте подотчетны и покажите, что вы узнали из опыта, и что вы готовы к следующему испытанию).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. У меня недавно был друг, спрашивающий меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас просмотреть их резюме?»

Хороший вопрос, но ответ — нет.Они хотят видеть, как ВЫ объясняете это. И они хотят услышать то, что не может быть найдено в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию. Или что заставило вас начать работать в этой области. Итак, затяните историю и убедитесь, что она краткая.

5. Если ничто не мешает вам остановить, это то, как вы описываете свою квалификацию — прошлую работу, опыт, образование и т. Д. Будьте ясны и конкретны в том, что вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, чтобы поделиться и казаться взволнованным об этом! И в любое время вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но без предложения работы

Хорошо, если вы сделали это далеко, вы очень близки. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание:

1. Вы недостаточно адаптируете свои ответы. Чтобы получить работу для конкурентоспособной работы, впечатления в целом недостаточно. Вам действительно нужно посмотреть на должностную инструкцию и подумать, как ваши навыки вписываются в их нужды. Это то, что компания заботится больше всего. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, попробуйте представить их как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы не задаете хорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете по крайней мере один или два вопроса каждому человеку, с которым вы беседуете. Не задавать вопросы на собеседовании — это пустяк, который вас либо не очень заботит, либо вы готовы устроиться на любую работу, которую получаете, потому что вы в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов для интервью.

3. Вы не проявляете интерес и следите. Компании хотят кого-то, кто взволнован, чтобы работать на них и заинтересован в возможности.Это означает, что вы должны отправлять заметки «Спасибо» после каждого собеседования, а также электронные письма, содержащие ответы на собеседование, если они не сообщат вам обратную связь за указанный период времени.

Вы часами подаете заявление на работу, проходите собеседование и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, будете ли вы наняты или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют рекомендации, пока они не уверены, что хотят нанять вас. Если вы дошли до этой точки и не были приняты на работу, то из предоставленных вами рекомендаций может быть причина, по которой вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не узнав, что они собираются сказать. Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации и попросил их сказать: «Я больше не буду нанимать этого человека». Поэтому не просто спрашивайте людей, будут ли они для вас ориентиром … спрашивайте, удобно ли им быть ПОЗИТИВНЫМ.

5. Зарплата… Вы говорите о чрезвычайно большом числе и отпугиваете компании? Проверьте инструмент оценки зарплаты Glassdoor или спросите некоторых близких коллег или друзей, если вы не уверены.Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы хотите сделать: «Мой приоритет — найти наиболее подходящую должность для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы считаете справедливым ».

6. Продолжайте, это может быть просто неудача. Хорошие компании получают много претендентов. Возможно, вы все сделали правильно, подошли к концу процесса с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать жесткий выбор и пойти с кем-то еще.

Хорошая новость заключается в том, что если вы прошли через несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и вы очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы застопорился или работает неправильно, а затем предпримите рекомендуемые шаги для устранения проблем, у вас будет гораздо больше шансов найти работа.

Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень расстроены и чувствуете, что уже пробовали много.

Но вы МОЖЕТЕ улучшить. Каждый соискатель может найти что-то на этой странице для улучшения. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее как справочную информацию для корректировки и улучшения, пока не найдете работу.

И если у вас есть готовящиеся интервью и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я недавно создал «шпаргалку» для подготовки к собеседованию, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе .Если это звучит интересно, вы можете получить свою копию здесь.

Понравился этот пост? Прикрепите его, чтобы сохранить на следующий раз, когда вам это нужно!

Как использовать LinkedIn Easy Apply для получения интервью

Жестокая правда поиска работы заключается в следующем:

Если вы хотите быстро найти работу, вам нужно подать заявку на большое количество рабочих мест.

Компании публикуют вакансии, а затем передумают. Или они меняют требования. Или они решают «задержаться» на месяц, который превращается в три месяца или навсегда.

Суть в том, что миллионы вещей могут пойти не так, независимо от ваших навыков или от того, сколько вы готовитесь к интервью.Поэтому вам нужно обратиться ко многим работодателям, если вы хотите получить работу быстро.

Но как быстро и легко отправить большое количество приложений? Вот где приходит LinkedIn Easy Apply.

Использование этой специфической функции при подаче заявки на работу в LinkedIn — один из лучших способов быстрого вывода большого количества приложений.

Вот как…

Что такое LinkedIn Easy Apply

LinkedIn Easy Apply — это функция приложения, запускаемая одним щелчком мыши на выбранном количестве публикаций вакансий, представленных в LinkedIn.ком. По нашим оценкам, на 35-45% рабочих мест в LinkedIn имеется опция «Легко подавать» в зависимости от отрасли и положения. Когда работодатель решает разрешить Easy Apply, вы можете отправить свой профиль LinkedIn в ответ на объявление о работе.

Это может сэкономить вам огромное количество времени при поиске работы, потому что, в отличие от большинства веб-сайтов поиска работы, вам не нужно вводить ЛЮБЫЕ личные данные. Вы просто прикрепляете свое резюме, нажимаете «Отправить» и идете дальше.

Если вы отправите сопроводительное письмо с LinkedIn Easy Apply?

При использовании LinkedIn Easy Apply отправлять сопроводительное письмо необязательно.Если вы не знаете имя менеджера по найму или не знаете что-то конкретное о должности, которую вы хотели бы занять, мы советуем пропустить сопроводительное письмо, чтобы вы могли подать заявку на дополнительные вакансии. В то время как некоторые работодатели ценят сопроводительное письмо, обычно работодатели, разрешающие LinkedIn Easy Apply, не нарушают договоренности.

Они будут просматривать ваш профиль, когда увидят ваше представление, а не проверять сопроводительное письмо.

Теперь, когда вы знаете, что такое LinkedIn Easy Apply, давайте поговорим о том, почему это так эффективно и как вы можете начать его использовать.Вот почему мы рекомендуем использовать LinkedIn Easy Apply…

LinkedIn Easy Apply — лучший способ разослать множество приложений высококачественным компаниям.

Поиск работы — это еще не все. Вы должны работать в сети, проводить тщательное исследование, чтобы найти компании, к которым можно обратиться, и т. Д.

Но объем помогает в поиске работы по причинам, упомянутым во введении к этой статье.

и LinkedIn Easy Apply — лучший способ добавить этот объем к своей работе… без необходимости писать сопроводительное письмо, заполнять страницы и страницы онлайн-информации и т. Д.

Компании, которые публикуют вакансии в LinkedIn, также имеют тенденцию быть высококачественными и авторитетными, и, поскольку LinkedIn — такой большой сайт для поиска работы, вы можете делать практически все свои «объемные» заявки через LinkedIn, если хотите. (Примечание: вы все равно должны работать в сети и использовать более целенаправленные методы, такие как отправка электронных писем компаниям напрямую. Я просто предлагаю, чтобы LinkedIn мог быть единственной доской объявлений , которую вы используете ).

Как использовать LinkedIn “Easy Apply” для поиска рабочих мест…

Теперь давайте рассмотрим, как на самом деле использовать LinkedIn Easy Apply, чтобы получить информацию перед компаниями.

1. Войдите в LinkedIn

Это довольно очевидно, но для этого вам нужно иметь учетную запись LinkedIn, и вам необходимо поместить в нее подробную информацию, поскольку именно это видят работодатели при подаче заявления.

Если вам нужна помощь в настройке и оптимизации вашего LinkedIn, вот что нужно добавить в свой профиль. А вот статья о лучших заголовках Linkedin для поиска работы.

2. Введите название должности или ключевые слова вакансии в строке поиска

Далее введите основные условия поиска в поле поиска LinkedIn в верхней части экрана.

Вы можете выполнить поиск по названию должности, например, «Инженер-программист» или «Менеджер по продажам». Вот как я рекомендую начать.

3. Используйте фильтры поиска работы в LinkedIn, чтобы сузить область поиска.

После того, как вы введете базовый поиск, вы захотите использовать фильтры LinkedIn для более узкого поиска — по местоположению, отрасли и т. Д.

начать видеть соответствующие объявления о вакансиях в вашем городе или штате. После этого начинайте открывать вакансии, которые выглядят интересно. Здесь мы будем искать кнопку LinkedIn Easy Apply…

4.Найдите кнопку Easy Apply в объявлениях о вакансиях в LinkedIn

Вот как будет выглядеть кнопка «Easy Apply», если она доступна:

Как упоминалось ранее, вы увидите это примерно на 35-45% работы LinkedIn. проводки. Так что его не будет каждый раз, но вы должны видеть эту кнопку довольно часто в большинстве отраслей.

5. Начните подачу заявки

Теперь вы готовы начать подачу заявки. Нажмите кнопку «Easy Apply», приложите свое резюме (после быстрой адаптации к описанию работы) и отправьте свою информацию! Это так просто.

Примечание. Если вы видите соответствующие объявления о вакансиях, в которых нет функции Easy Apply, возможно, стоит применить. Нажатие кнопки, когда на ней не написано «Easy Apply», обычно приводит вас на веб-сайт компании. Если процесс их подачи выглядит простым и понятным, то все же стоит подать заявку напрямую.

6. Постройте привычку подавать заявки на работу в LinkedIn каждый день

Постарайтесь потратить один час в общей сложности в первые несколько дней. Прежде чем открыть этот метод, я, вероятно, потратил половину этого времени на одно онлайн-приложение … для компании, которая даже не ответила мне!

Таким образом, вы сможете получить гораздо больше приложений, если начнете поиск в LinkedIn и будете использовать кнопку Easy Apply как можно чаще.

Распространенные вопросы о LinkedIn Easy Apply

Как насчет поиска работы через мою сеть? Мне сказали, что это самый эффективный способ.

Вы правы. Работа в сети — это самый быстрый способ получить работу.

Итак, если у вас есть связь с компанией через коллегу, всегда лучше использовать это.

НЕ отправляйте стандартное приложение LinkedIn Easy Apply, если у вас есть более персонализированный способ связаться с компанией.

Однако, несмотря на все эти случаи, вы не знаете менеджера по найму или у вас есть кто-то в вашей сети, который подает заявку на работу в LinkedIn — отличный подход. Вот о чем эта статья.

Нужно ли адаптировать свое резюме?

Я большой сторонник в подборе вашего резюме. Это работает точно. Несмотря на то, что этот метод основан на объеме и скорости, я бы сказал, что вы все равно должны адаптировать свое резюме к описанию работы или, по крайней мере, для общего типа работы, на которую вы претендуете.

Итак, допустим, вы хотите работать по продажам программного обеспечения … Как минимум, вы должны адаптировать свою историю работы резюме и другую информацию для этого общего типа работы. Оптимизируйте все, чтобы показать, как вы будете активом для них в позиции продаж программного обеспечения.

Затем, если вы также хотите подать заявку на работу в области управления проектами программного обеспечения, это еще одно резюме с учетом этого типа роли. Это минимум того, что вы должны делать.

Я написал это пошаговое руководство о том, как адаптировать ваше резюме для любой работы.Вы можете проверить это, если вам нужна помощь с этим шагом.

Разве это не спам?

Нет, если вы подходите для этой работы! Почему компания заботится, если вы подали заявку на многие должности в течение часа после вашего времени? На самом деле это не их дело. Каждая компания получает одну заявку от вас. Я не понимаю, как это можно расценить как спам с их стороны.

Как насчет качества? Это похоже на количество.

Вы можете выбрать, насколько избирательным должно быть и сколько времени потратить на исследование каждой компании.Моя цель — показать вам, как найти работу быстро, без стресса и разочарования. Нет правила, согласно которому вам нужно подавать заявку на каждую работу в течение 4 минут или меньше. Не торопитесь и проводите больше исследований для каждой компании, если хотите!

Теперь вы знаете, как сэкономить время и отправить больше заявлений, подав заявку на работу в LinkedIn и используя Easy Apply.

Если у вас есть вопросы по этому поводу, оставьте комментарий ниже.

Что делать, если вы изо всех сил пытаетесь найти работу после универа

Сохраняйте свою решимость, будьте добры к себе и повышайте свою возможность трудоустройства — все это поможет.

Получение дипломной работы после выпуска может показаться длинным утомительным. Не каждый найдет процесс быстрым или простым, и может быть, в этом есть доля удачи. В старой поговорке есть доля правды о том, что найти работу — значит быть в нужном месте в нужное время. Не сдавайтесь — но потратьте некоторое время на то, чтобы отойти назад и взглянуть на свой подход, и спросить себя, не могли бы вы заняться поиском работы немного по-другому.

Существуют различные этапы процесса поиска работы — определение того, что вы хотите, планирование и применение — и есть проверенные способы, с помощью которых кандидаты на работу могут повысить свои шансы на каждом этапе. Задайте себе следующие вопросы, чтобы узнать, чего вам не хватает:

Вы сосредоточены?
Вам нужно пополнить свой опыт?
Существуют ли вакансии, на которые вы должны претендовать, но нет?

Вы сосредоточены?

Отсутствие фокуса — одна из главных причин, по которой охотники за дипломными работниками могут не иметь успеха, и это может принимать две формы: недостаток внимания с точки зрения стратегии поиска работы и недостаток внимания к тому, что вы говорите работодателям в своих письменных заявлениях, и лицом к лицу.

Сосредоточьтесь на поиске решений, планировании и применении, задавая себе следующие вопросы:

Знаете ли вы, что вы хотите сделать для карьеры?
Знаете ли вы, что вы хотите от работы, на которую вы претендуете?
Знаете ли вы, что вы можете предложить работодателю?

Если ответом на любой из вышеперечисленных вопросов является «нет», тогда пришло время для некоторой дополнительной саморефлексии и посещения вашей службы карьеры. Используйте наши должностные инструкции, чтобы увидеть, какие роли вам нравятся.Наша статья о том, как никогда не поздно начать поиски работы, содержит множество советов о том, как начать серьезную работу по поиску работы, и ее тоже стоит перечитать.

Вы просто делаете слишком много приложений для разных типов работ, потому что вы в панике? Конечно, ваши шансы найти работу возрастут, если вы подадите заявку на большее количество рекрутеров, но только в том случае, если они подойдут вам и если вы выделите достаточно времени для подачи заявления на каждого из них.

Что, если вы проходите собеседование, а затем получаете отказ? Любая обратная связь с рекрутером имеет жизненно важное значение.Попробуйте позвонить из команды, которая брала у вас интервью. Будьте профессиональны и не бойтесь задавать вопросы о вашей работе и о том, как они сделали свой выбор. Вооружившись этой обратной связью, поделитесь ею с кем-либо из вашей службы карьерного роста, чтобы узнать их точку зрения, или поступите так же с кем-то, чей опыт и знания по найму вы уважаете. На этом этапе большинство людей не могут найти кого-то, кто мог бы помочь им с практикой интервью, и это ошибка. Наши советы по повышению доверия также могут помочь.

Не забывайте, что большинство университетских кадровых служб будут продолжать поддерживать выпускников после окончания учебы. Например, Университет Эксетера, Университет Шеффилда и Университет Бристоля гарантируют доступ к личным консультациям по вопросам карьеры для своих студентов через три года после выпуска.

Вам нужно пополнить свой опыт работы?

У вас действительно есть опыт работы? Опять же, спросите консультанта по карьере или попробуйте найти кого-то в выбранной вами отрасли, который может дать вам честный и конструктивный отзыв.

Прочитайте наш совет о 10 лучших навыках, которые помогут вам получить высшее образование. Сопоставьте эти навыки с работами, которые вы применили для наиболее интересующих вас. Не полагайтесь только на перечитывание объявлений о работе.

Перечитайте веб-сайты рекрутеров и репортажи о них, чтобы найти доказательства использования этих навыков, связанных с работой.

Затем создайте короткий список необходимых навыков для работы, которую вы хотите, а затем напишите список каждый раз в течение последних нескольких лет, когда вы демонстрировали эти способности.

Если вам нужен дополнительный опыт, получите его. Это может быть что угодно, от добровольной работы или слежки за работой до случайной работы с частичной занятостью, служащей общественности. Но что бы вы ни делали, создайте возможности для демонстрации навыков, которые вы хотите развить. Если вы хотите иметь возможность писать о своих лидерских навыках в заявлении о приеме на работу, то делайте подобные руководству вещи на своей временной работе — даже если вы не занимаетесь руководящей ролью. Делать предложения по улучшению — это показывает предприятие!

Ведите записи о своих идеях, о том, как вы отреагировали на них и каков был результат.Это разовьет вашу способность продавать себя.

Расширить воронку рабочих мест

Расширение воронки рабочих мест — это просто увеличение количества рабочих мест, которые вы можете выбрать. Вот несколько советов, которые помогут вам сделать это.

Если вы еще этого не сделали, зарегистрируйтесь на targetjobs.co.uk и заполните свой профиль, и регистрируйтесь каждый раз, когда вы используете targetjobs.co.uk, чтобы получить максимальную отдачу от него. Получайте по электронной почте оповещения о вакансиях, соответствующих вашим критериям, читайте советы по подаче заявок на конкретных работодателей и советы по заявкам и собеседованиям.

Узнайте о вакансиях, открытых для вас, независимо от вашего предмета и классификации, и ознакомьтесь с нашими советами о том, как устроиться на работу, если вы получите 2,2 балла по окончании обучения
Не забывайте, что некоторые рекрутеры будут принимать заявки на стажировку от тех, кто окончил школу, и многие программы для выпускников принимают кандидатов, которые закончили пару лет назад.
Сеть, сеть, сеть! Вы все еще можете посещать мероприятия работодателей и ярмарки вакансий; поговорить с выпускниками.В частности, добавьте в свой профиль LinkedIn все, что стоит: ведите блог, комментируйте, делитесь… делитесь замечениями, а затем общайтесь с нужными людьми.
Рассмотрим радости схемы выпускника малого бизнеса.
Некоторые работодатели — например, KPMG — разрешают повторно поданным ранее не поданным кандидатам. Но сначала убедитесь, что вы потратили время и силы на повышение своей привлекательности в качестве сотрудника.
Наконец, вы хотите взять разрыв года? Аспирантура вариант?

Справиться с отказом от работы никогда не бывает легко, но это факт трудовой жизни.Сохраняйте решимость, будьте добры к себе и создайте себе возможность трудоустройства — все это поможет.