Законно ли привлечение работника к работе в выходной день без его согласия — Юридическая консультация

В. Курилюк (Якутск) 08.07.2022 Рубрика: Работа

В трудовом договоре прописано, что выходные дни: суббота и воскресенье. По субботам компания работает, и я тоже. Имею ли я право не выходить в субботу на работу, ссылаясь на пункт «о выходных днях», прописанный в трудовом договоре?

Трудовой договор, Работодатель

Татьяна Саяпина

Консультаций: 27

В соответствии со ст. 113 Трудового кодекса РФ «работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя».

Перечень случаев, при которых работодателю не требуется ваше согласие на работу в выходной день, также предусмотрен вышеуказанной статьей, причем такие случаи носят в целом чрезвычайный или особый характер.

Поскольку в вашем трудовом договоре не предусмотрена работа в выходные дни, работодатель не вправе вас обязать, за исключением случаев, указанных в вышеназванной статье, либо при наличии вашего согласия на работу в выходной день.

Причем согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере» соответствующим категориям работников. Иные особенности оплаты работы в выходной день также отражены в данной статье.

Вы вправе отказаться от работы в выходной день, поскольку трудовым договором это не предусмотрено, сославшись также на вышеназванные две ключевые нормы в защиту ваших прав. Если работодатель будет вас принуждать и дальше работать в выходные дни, можно просто написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо направить обращение в Роструд. Безусловно, можно подать жалобу и в другие органы, но представляется, что уже обращение в указанные органы принесет необходимый результат.

Как правило, работодатель по таким вопросам наиболее уязвим и его довольно просто привлечь к ответственности, ведь в данном случае есть множество доказательств (иные работники, права которых также нарушаются принуждением работать в выходные дни; клиенты; установленный график режима работы организации; положения трудового договора; данные записей видеокамер и т.п.). Поэтому, если работодатель все-таки не пожелает действовать в соответствии с нормами закона и положениями трудового договора, его вполне реально привлечь к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сказали спасибо:

Похожие вопросы

Обязан ли инспектор по труду в акте проверке соблюдения трудового законодательства констатировать наличие или отсутствие нарушения закона?

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Сделан вычет из зарплаты сотрудника за переработку

Возможен ли перевод с одной должности от одного работодателя на другую должность к другому работодателю в один день?

Читайте также

Можно ли принять на работу в выходной день

Содержание страницы

1. Что именно считается выходным днем
2. Нормативная база
3. Прием человека на компанию в выходной
4. Ответственность за неправильное оформление

У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности. Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками. Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье.

Что именно считается выходным днем

Нерабочие дни – это не обязательно суббота и воскресение. Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании. К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями.

Однако выходные дни едины для всех организаций. Перечень их устанавливается статьей 112 ТК РФ. Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.

ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день.

Нормативная база

Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве. Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:

• В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. Содержание приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу.
• В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала.
• В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.

ВАЖНО! Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное.

Прием человека на компанию в выходной

При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия:

1. Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).
2. Составление приказа о приеме на работу с указанием той же даты.

Дата приема в фирму и дата выхода на службу могут различаться. То есть ничто не мешает поставить выходной день в качестве даты оформления документа. Если специалист выйдет на работу в другой день, это не будет являться правонарушением. Связано это с тем, что время фактического выхода на службу устанавливается не трудовым соглашением, но графиком работы организации. Также работодатель может основываться на индивидуальном графике специалиста. Последний должен быть зафиксирован в трудовом соглашении или во внутренних документах компании.

Что делать, если впереди много праздничных дней? Рассмотрим пример. Сотрудник принимается на работу 1 января. Компания начинает свою деятельность с 11 января. Если работнику не нужно идти в фирму 1 января, работодатель может выбрать один из двух вариантов действий:

• Указание в трудовом соглашении даты, когда компания начинает работать. В рассматриваемом примере это будет 11 января.
• Не указывать вообще никакой даты. В этом случае специалист должен выйти на работу в первый день функционирования фирмы.

Если сотрудник привлекается к службе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ. В том случае, если и в трудовом соглашении, и в приказе указан нерабочий день, а специалиста предполагается привлечь к работе в выходные, работодателю нужно проделать эти действия:

1. Получение письменного согласия от специалиста на труд в нерабочий день.
2. Издание приказа о привлечении трудящегося к исполнению своих функций в выходные.
3. Издание приказа о приеме специалиста на работу. Обязательно нужно оформить два приказа. В одном документе указывать все распоряжения нельзя.
4. Отражение в табеле рабочего времени выход профессионала.
5. Оплата труда в нерабочее время производится на основании статьи 153 ТК РФ.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день.

ВАЖНО! Дата оформления приказа и соглашения должна соответствовать дате их фактического создания.

Иногда эта рекомендация нарушается, однако правильным считается именно указанный вариант. Информация из приказа, в том числе дата, должна быть достоверной. Следовательно, если фирма функционировала в выходной или праздник, документы оформлять можно. Не обязательно полноценное функционирование компании. Если в фирме принимались управленческие решения, бумаги также могут составляться. Если же у компании был выходной, приказ и соглашение должны быть датированы или предыдущим, или следующим трудовым днем.

Примеры

29 декабря было заключено трудовое соглашение с соискателем на должность юриста. В документе указана дата начала работы. Это 1 января. В этот же день создается приказ об оформлении специалиста. Датирован он 1 январем. Время фактического выхода трудящегося на работу определяется на основании индивидуального графика фирмы. В графике указано, что компания начинает свою работу с 9 января. Следовательно, специалист начинает свою трудовую деятельность в эту же дату.

Ответственность за неправильное оформление

Что будет, если работодатель неправильно оформит документы? В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной. Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:

• Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
• Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.
• В приказе не указана фактическая дата его составления.

За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно. Самая опасная ситуация – привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа. Если работник обратиться с этим в трудовую инспекцию, компания будет проверяться.

Как справиться с рабочими выходными | Работа

Анам Ахмед Обновлено 18 мая 2020 г.

Работа в субботу или воскресенье может отнять у вас личное время, особенно если вы уже работали в будние дни. Если вы застряли на работе по выходным, попробуйте выяснить гибкий график работы со своим менеджером и узнайте, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы. Позаботьтесь о своем здоровье, чтобы не перегореть от работы в выходные дни.

Согласование графика, который работает

В некоторых отраслях нормой является работа в субботу или воскресенье. Если вы работаете в сфере розничной торговли, пищевой промышленности или сферы услуг, скорее всего, ваше рабочее место открыто по выходным. Тем не менее, даже при работе с девяти до пяти рабочие выходные могут быть чем-то, что вам нужно делать время от времени. Если у вас приближается срочный срок или в вашем офисе не хватает персонала, ваш работодатель может попросить вас добавить дополнительные часы в субботу или воскресенье.

Вместо того, чтобы жаловаться своим коллегам: «Я ненавижу работать в выходные и праздничные дни», постарайтесь договориться с вашим работодателем о гибком графике работы, чтобы вы могли работать сверхурочно, оставляя время для личных дел. Top Resume объясняет, что компромисс — это стратегия, которая помогает вам и вашему работодателю прийти к соглашению. Если ваш работодатель требует, чтобы вы иногда работали по субботам, спросите, можете ли вы работать из дома, а не приходить в офис. В качестве альтернативы посмотрите, сможете ли вы взять выходной в следующий понедельник, когда вам нужно работать на выходных.

Top Resume также предлагает рассмотреть вопрос с точки зрения решения проблемы. Изучите политику вашего работодателя в отношении работы, взгляните на задачи, которые необходимо выполнить, и разработайте график возобновления работы, начиная с крайнего срока. Предложите своему работодателю возможные решения, которые помогут достичь его целей, сохраняя при этом график, соответствующий вашим приоритетам.

Расчет оплаты сверхурочных за рабочие выходные

Одно из преимуществ работы по выходным за оклад или почасовую оплату заключается в том, что вы можете претендовать на оплату сверхурочных в зависимости от того, сколько часов вы уже отработали в течение рабочей недели вашего работодателя. По данным Министерства труда США, в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) говорится, что сотрудники, которые работают более 40 часов в неделю, получают сверхурочную оплату за любые дополнительные часы. Оплата за сверхурочную работу не может быть меньше полуторакратной заработной платы.

Имейте в виду, что это не означает, что вы автоматически получаете оплату за сверхурочную работу, если работаете в выходные или праздничные дни. Оплата за сверхурочную работу применяется только после того, как вы уже отработали 40 часов в рабочую неделю вашего работодателя. Если вы работаете 10 часов в неделю, а затем работаете еще пять часов в субботу, вы не имеете права на оплату сверхурочной работы. Обратите внимание, что некоторые сотрудники освобождены и не имеют права на оплату сверхурочной работы на основании определенных критериев, определенных FLSA.

Поддерживайте здоровый баланс 

Работая по выходным, поддерживайте здоровый баланс между работой и личной жизнью. Если вы уже отработали пять будних дней, а затем работаете по выходным, вы можете начать чувствовать себя вымотанным и напряженным. Статья Business News Daily предлагает найти время в течение вашего напряженного дня, чтобы расслабиться. Помедитируйте о метро во время поездки на работу или послушайте аудиокнигу в машине.

Иногда работа в выходные дни дает сотрудникам больше времени в неделю для выполнения своих личных обязанностей. Родители могут уйти с работы пораньше в течение недели, чтобы пойти на бейсбольный матч своего ребенка, и могут наверстать упущенное в субботу утром. Рабочие выходные могут обеспечить гибкость, если это ваша цель.

Чтобы расставить приоритеты в своем личном времени, когда вы должны работать по выходным, запланируйте время с семьей и друзьями. Таким образом, вы более склонны отключаться, когда закончите работу, и сосредоточить свое внимание на своей личной жизни. Business News Daily также предлагает установить четкие границы, чтобы ваш работодатель знал, когда вы будете в автономном режиме и не будете отвечать на сообщения.

Ссылки

• Business News Daily: Как улучшить баланс между работой и личной жизнью сегодня
• Министерство труда США: Оплата сверхурочной работы
• Лучшее резюме: 6 шагов к переговорам о гибком графике работы

Автор биографии

Анам Ахмед — писатель и редактор из Торонто с более чем десятилетним опытом работы в сфере помощи малым предприятиям и предпринимателям в достижении новых высоты. У нее есть опыт написания и редактирования бизнес-книг, особенно из серии «Для чайников», в дополнение к написанию и редактированию веб-контента для бренда. Анам работает стратегом по маркетингу и копирайтером, сотрудничая со всеми, от компаний из списка Fortune 500 до стартапов, блоггеров о стиле жизни и профессиональных спортсменов. Как владелец малого бизнеса, она хорошо разбирается в том, что нужно для запуска и продвижения малого бизнеса. Анам получила степень магистра в Университете Торонто и степень бакалавра. из Королевского университета. Узнайте больше на www.anamahmed.ca.

Права сотрудников в отношении работы по субботам

Автор: Wilhelm Schnotz

••• Jupiterimages/Brand X Pictures/Getty Images

расслабиться и получить удовольствие от собственного времени. Из-за этого многих сотрудников раздражает идея работать по выходным, даже если их обычные смены выпадают на выходные. Хотя управление моральным духом сотрудников, работающих по субботам, может быть трудным для любого владельца малого бизнеса, есть и положительная сторона: федеральные законы и законы большинства штатов о труде не требуют, чтобы вы относились к работникам, работающим по субботам, иначе, чем к тем, кто работает в течение традиционной рабочей недели. .

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​выходных

Федеральный закон о справедливых трудовых стандартах является основным законодательным актом, который предоставляет работникам права и защиту на рабочем месте, хотя он предоставляет работодателям широкие возможности для управления своими работниками в соответствии с их бизнесом . FLSA требует, чтобы работодатели выплачивали минимальную заработную плату всем почасовым работникам, а работодатели обязывают работодателей платить сверхурочную заработную плату в размере 150 процентов от обычной заработной платы работника, если он работает более 40 часов в неделю. Он не требует премиальных выплат для работников, работающих по выходным, и не ограничивает количество часов, которые работник может отработать в неделю или в одну субботнюю смену.

Сверхурочные

FLSA требует, чтобы работодатели поддерживали постоянную рабочую неделю и предоставляли сверхурочные работникам, которые работают более 40 часов за каждый платежный цикл. Если почасовой работник уже отработал 40 часов в течение обычной рабочей недели, отработав смену в субботу, он имеет право на получение сверхурочных за смену. Если графики были скорректированы так, что он отказался от смены в середине недели, чтобы компенсировать смену в субботу, и работает всего 40 часов, он не имеет права на оплату сверхурочной работы за смену в выходные дни.

Сотрудники, освобожденные от FLSA

Сотрудники, которые квалифицируются как административные или профессиональные работники и получают заработную плату, могут быть классифицированы как освобожденные от FLSA сотрудники, если они соответствуют положениям закона. Эти освобожденные оплачиваемые должности могут быть обязаны работать по субботам без дополнительной компенсации за свое время.

Подробнее: Трудовое законодательство об освобожденных работниках, которые обязаны работать более 40 часов в неделю дискриминация защищенных классов. Различные законы о гражданских правах запрещают работодателям принимать решения на рабочем месте на основе расы, цвета кожи, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста, если работнику больше 40 лет.

Договорные обязательства

В то время как федеральное и государственное трудовое законодательство обеспечивает минимальную защиту работников, обязанных работать по субботам, трудовые договоры могут предоставлять работникам дополнительные права, если они обязаны работать по субботам.