Может ли женщина работать в декретном отпуске: Работа во время декретного отпуска: возможные варианты
Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая.
Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место. Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года.
Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении.
Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина – совсем не редкость. Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов.
Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:
- беременная работница продолжает выходить на работу после 30 недель беременности, уже имея соответствующий больничный лист на руках;
- женщина-работник выходит на работу досрочно из предоставленного работодателем отпуска по беременности, родам;
- женщина работает по гражданско-правовому соглашению до окончания декретного отпуска;
- сотрудница, находясь в отпуске по уходу за рожденным малышом, трудится неполный рабочий день;
- женщина выходит трудиться на полный рабочий день, прерывая отпуск, предназначенный для ухода за малолетним ребенком.
Продолжение работы при наличии у беременной женщины больничного листа
Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в 30-ти недельный срок беременности (при многоплодной беременности – раньше). Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:
- соответствующее заявление женщины, составленное ею в произвольной форме и поданное работодателю;
- листок нетрудоспособности, выдаваемый медицинским учреждением по установленной форме.
Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.
Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что
Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.
Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату.
К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами. Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.
Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения.
Согласно имеющимся нормативным Разъяснениям Фонда социального страхования, изложенным в письме № 02-10/11-6671 российского ФСС от 08.10.2004 г., работницы предприятий, которые подали работодателю заявление на декретный отпуск позже дня, определенного в больничном листке, в дальнейшем получают декретное пособие, исходя из остатка положенных отпускных дней по беременности, родам.
И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа. Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе 2010 г. по судопроизводству № А45-9720/2009 сделал аналогичный вывод о том, что фактически предоставленный декретный отпуск может по датам не совпадать с выданным медицинским учреждением больничным листом.
Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.
Досрочный выход сотрудницы на работу из декрета
Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.
Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Она может реализовать соответствующее право, если против этого не возражает работодатель (письмо Роструда № 1755-ТЗ от 2013 года). Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.
В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия.
По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все 140 дней. Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы.
Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты. Теме не менее, согласно 137 статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место.
Работа по гражданско-правовым соглашениям в декрете
Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия. Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.
Возобновление работы женщиной во время отпуска по уходу за ребенком
Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью (либо другим родственником, опекуном) и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг. Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия.
По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день (неделю) либо ее работа на дому. В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.
Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся.
Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала. В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего.
Содержание страницы
Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом. Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока. Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.
Как выйти на работу и не лишиться пособия?
По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:
- Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
- Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
- Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.
Какой вариант будет наилучшим?
Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.
Особенности оформления выхода на работу
Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:
- Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
- Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
- Оформление сокращенного рабочего дня.
- Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.
Особенности оформления неполного рабочего дня
Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:
- Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
- Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.
Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:
- Просьба о сокращении трудового времени.
- Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).
На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.
Права женщин, вышедших на службу досрочно
Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:
- Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
- Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
- Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
В отношении таких работниц не допускается:
- Оформление командировки.
- Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
- Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
- Отказ в оформлении больничного.
Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.
ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.
Можно ли в декрете работать по совместительству?
ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:
- Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
- Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).
ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.
Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?
Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:
- Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
- Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
- Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.
ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.
Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:
- Отпуск по беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Или 84 и 110 дней, если женщина ждет одновременно двоих или более детей.
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.
На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.
На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.
Как мужчине уйти в декрет
На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.
Нормативная база
Работу в декрете регулируют два норматива:
- Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
- ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.
Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.
Можно ли работать официально в декретном отпуске
Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.
Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.
ст. 11.1 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ
Кем можно работать в декрете
Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.
По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.
В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.
Заявление о выходе на работу на неполный рабочий день
На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.
Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.
Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.
Где искать вакансии
Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.
Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.
Удаленная работа в Тинькофф-банке
Что делать с оформлением
Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.
Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую.
Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в ФСС.
Что такое договор гражданско-правового характера
Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.
Официальная работа во время декретного отпуска
Можно ли работать официально в декретном отпуске?
Декрет по БиР
Декрет по уходу за детьми
Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день?
Работа в декретном отпуске на полставки
Как оформить выход на работу из декрета
Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми
Можно ли работать официально в декретном отпуске?
Официальное законодательство не содержит понятия «декретный отпуск». На практике этот термин применяется к двум периодам: отпуску по причине беременности и родов (далее — БиР) и отпуску по уходу за родившимся малолетним ребенком.
Декрет по БиР
Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на 30-й неделе беременности (28-й — при многоплодности). Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет.
Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Пример тому — постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7.
Важно! Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже 30-й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается (письмо Фонда соцстраха от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Однако беременная может выйти на работу, прервав отпуск по БиР по собственному желанию, но на это необходимо разрешение руководителя компании (вопрос «О досрочном выходе на работу из отпуска по беременности и родам» из письма Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР.
Можно ли работать во время декретного отпуска на основании гражданско-правового договора? Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т. е. чтобы в нем не было обязательных условий, прописанных в ст. 57 ТК РФ. Так, это может быть подрядный договор, составленный на основе ст. 702 ГК России, или контракт на оказание платных услуг в соответствии со ст. 779 ГК РФ. На лиц, работающих по таким договорам, не распространяются нормы трудового законодательства (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).
Декрет по уходу за детьми
Оформив отпуск по уходу за родившимся ребенком после завершения декрета по БиР, молодая мать/отец может продолжать официально работать — на дому или на условиях неполного трудового дня. В то же время после завершения «беременного» больничного она может и не уходить в отпуск для присмотра за ребенком, а просто выйти работать на полный рабочий день и не подавать никаких заявлений о предоставлении отпуска. Если сотрудник ушел в отпуск по УзР, вызвать из него работодатель сможет только по согласованию (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, у декретницы существует несколько вариантов построения трудовых отношений:
- Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери.
- Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком).
- Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Еще одной возможностью подзаработать для декретницы, ухаживающей за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, является выполнение разовой работы на основании гражданско-правового договора.
Можно ли, находясь в декретном отпуске, работать неполный рабочий день
Подробнее рассмотрим порядок работы во время декретного отпуска на условиях неполного трудового дня. Нормальная продолжительность недели работы составляет 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), а рабочего дня — 8 часов (ст. 94 ТК РФ). Согласно вышеизложенному неполным рабочим днем считается тот, когда работник отрабатывает меньше указанного выше норматива (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6).
Порядок работы в режиме неполного трудового дня имеет свои особенности:
- Приняв решение работать неполный рабочий день, сотрудница должна подать работодателю соответствующее заявление (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В соответствии с ч. 4 этой же статьи ТК РФ работодатель обязан сохранять за декретницей рабочее место.
- Выход на работу в декрете на условиях неполного трудового дня оформляется путем подписания доп. соглашения к основному трудовому договору по ст. 72 ТК РФ. Начало работы декретницы оформляется путем издания соответствующего приказа. Основанием для него служит заявление сотрудника.
- Также сотрудник может в любой другой момент (пока ребенок не достигнет 3-летия) принять решение продолжить уход за ребенком, прервав трудовые отношения на условиях неполного трудового дня. В таком случае он подает работодателю соответствующее заявление и подписывает доп. соглашение о том, что перестает работать в таком режиме.
Поскольку декретный отпуск предоставляется работнику до наступления трехлетия ребенка, работодатель может принять на этот срок на должность декретницы только временного сотрудника. Когда работник примет решение выйти на работу из декрета (например, на условиях неполного рабочего дня), работодатель прекращает трудовой договор с временным сотрудником согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Подпишитесь на рассылку
Работа в декретном отпуске на полставки
Выходя на работу на условиях неполного трудового дня без прерывания декретного отпуска, сотрудник может рассчитывать на получение такого размера оплаты труда, который был рассчитан пропорционально фактически отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Это означает, что для того, чтобы получать 50% от ставки, достаточно работать по 4 часа ежедневно. Работа на полставки также возможна при условии, что рабочая неделя сотрудницы составляет порядка 20 часов. График работы может быть составлен индивидуально, при этом время ежедневной работы может быть разбито непропорционально.
Обратите внимание! Для оформления особого графика работы на условиях неполного рабочего дня (что влечет изменение условий работы) работодатель подписывает с работником доп. соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Учет рабочего времени обычно ведется работодателем в табеле по форме Т-12 (13). При этом напротив Ф. И. О. работника, находящегося в декретном отпуске и одновременно трудящегося на полставки, ставится двойное обозначение: ОЖ (декретный отпуск) и Я (явка на работу) — с указанием количества отработанного времени. Если декретница трудится на полставки на дому, ставится такое же обозначение без указания количества часов.
Как оформить выход на работу из декрета
Как следует из ч. 1 ст. 256 ТК РФ, сотрудник для оформления отпуска по присмотру за своим рожденным ребенком должен подать работодателю соответствующее заявление. Рассмотрим несколько типичных ситуаций:
- Оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком работник может сразу же, как закончится отпуск по БиР матери ребенка, либо через какое-то время. Предельным моментом для оформления декретного отпуска является достижение ребенком трех лет.
- Если декретница после окончания больничного в связи с БиР не планирует уходить в новый декретный отпуск, она просто выходит на работу. Писать каких-то заявлений по этому поводу не требуется.
- Выйдя в отпуск по УзР, сотрудник может воспользоваться своим правом работать на дому или на условиях, прописанных в ст. 93 ТК РФ. Для этого потребуется написать соответствующее заявление и подать его работодателю (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
По поданному сотрудником заявлению о намерении выйти на работу на условиях надомной работы либо неполного рабочего дня работодатель издает соответствующий приказ. На основании приказа готовится доп. соглашение к трудовому договору (ведь его условия существенно изменились), которое подписывается обеими сторонами.
Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми
Сохранить выплату пособия на ребенка до наступления его 1,5-летнего возраста декретница сможет на основании ч. 2 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ (надомная работа или неполный рабочий день). Кроме того, можно переоформить пособие на отца ребенка или других родственников.
Для этого отец (либо работающие бабушка или дедушка) ребенка пишет необходимое заявление по своему месту работы. Основанием для переоформления пособия с матери на отца (другого родственника) ребенка будет выход декретницы на работу на условиях полного рабочего дня.
Узнать подробности о реализации права использовать отпуск по уходу за ребенком родственником молодой мамы можно в материале «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный доступ бесплатно.
Выплата декретного пособия по основному месту работы сохраняется и в том случае, если сотрудница вступит в трудовые отношения с другим работодателем, оформившись по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 284 ТК РФ рабочий день при таких условиях не может длиться свыше 4 часов.
Важно! Трудиться по совместительству декретница может у нескольких работодателей (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 14.11.2013 № 1007-6-1). У сотрудницы нет обязанности сообщать по основному месту работы о том факте, что она состоит в трудовых отношениях с внешним совместителем, за исключением случаев, когда она занимает в компании руководящую должность (ст. 276 ТК РФ).
Кроме указанных выше случаев, декретница сохранит право получать пособие также при выполнении какой-либо разовой работы на основании гражданско-правового договора.
***
Таким образом, работа в декретном отпуске разрешена. Молодые матери (а в случае с отпуском по УзР и отцы или другие родственники) могут, не прерывая декретного отпуска, выйти на работу на условиях неполного трудового дня. При этом они не теряют права на пособие.
Кроме того, сотрудницы могут прервать декретный отпуск, переложив присмотр за ребенком на другого члена семьи, а затем уйти обратно в отпуск по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком. В любом случае отпуск для ухода за одним ребенком вправе получить только один из родителей (или других членов семьи). Сразу два и более человек взять такой отпуск не могут.
Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
a a a a a a a
У многих матерей, родивших малыша, возникает необходимость досрочно вернуться к труду. В связи с этим возникает вопрос: можно ли продолжать работать, находясь в декретном отпуске и как правильно оформить досрочный выход на работу.
Разрешается ли работать в декрете
Вопросы выделения декретного отпуска регламентируются ст. 255, 256 ТК РФ. Согласно положениям этих статей Трудового кодекса, декретный отпуск подразделяется на две составляющих:
- период, предшествующий родам, и непосредственно рождение крохи;
- уход за младенцем после его рождения.
Далее — детальнее об особенностях предоставляемых сроков.
Скачать для просмотра и печати:Статья 255 Трудового кодекса РФ “Отпуска по беременности и родам”
Статья 256 Трудового кодекса РФ “Отпуска по уходу за ребенком”
Определение декрета по БиР
Наступление беременности не является причиной для оформления больничного листа, если ее протеканию не сопутствуют осложнения и риск для здоровья матери и плода.
Законодательством определен 30-недельный период от момента зачатия, после достижения которого, разрешается оформить лист нетрудоспособности, чтобы сосредоточиться на рождении ребенка.
Поскольку в данном случае оформляется больничный, ответ на вопрос, можно ли выйти на работу во время нахождения в декретном отпуске, отрицательный. Но оформление больничного не обязательно, если самочувствие позволяет продолжать трудиться. Можно продолжать трудиться вплоть до родов, но до оформления декретного отпуска пособие по беременности не оплачивается, а начисляется заработная плата в обычном порядке.
На заметку! Законодательные нормы не запрещают привлекать женщину, пребывающую в декретном отпуске, к выполнению локальных работ, согласованных в рамках гражданско-правового договора (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).Отдельные поручения, не влекущие риска для физического состояния будущей матери и не требующие постоянного пребывания на территории предприятия, могут успешно выполняться с соответствующей оплатой компанией.
Декрет по уходу за ребенком
Когда малыш родился, он нуждается в постоянной заботе. В связи с этим матери предоставляется возможность постоянно находиться возле крохи, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста. Но эта обязанность может перераспределяться между другими родственниками матери ребенка, в зависимости от необходимости и индивидуальных обстоятельств, с соответствующим документальным оформлением.
Поскольку в отличие от периода до рождения малыша, больничный лист уже закрыт, то пребывая в декрете, можно официально трудоустраиваться.
Никто не запрещает вернуться к труду раньше установленного срока. Однако стоит помнить, что работодатель не имеет право отозвать из отпуска по беременности и родам сотрудницу (Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ). Законодательством предусмотрены различные формы занятости на период декрета.
Разрешается ли трудиться по совместительству
Согласно ст. 282 ТК для любого работника предусмотрена возможность дополнительной занятости по совмещению. В равной степени указанные моменты распространяются и на данную категорию женщин. Учитывая, что нормы занятости, предусматривающие 4-часовую продолжительность рабочей смены, позволяют обеспечить уход за младенцем без необходимости оформления сокращенного трудового графика. Заявление не потребуется, если мать ребенка собирается выходить не все дни или с меньшей продолжительностью смены.
При совместительстве нет необходимости извещать о данном факте руководство на основном месте.
Скачать для просмотра и печати:Статья 282 Трудового кодекса РФ “Общие положения о работе по совместительству”
Допускается ли трудиться в режиме неполного рабочего дня
Важный вопрос — можно ли женщине официально работать в декретном отпуске, в режиме неполной загрузки по времени. Такая возможность допускается, а изменения графика выходов оформляются дополнительными пунктами к контракту, заключенному с администрацией предприятия (ст. ст. 93, 256 ТК РФ).
Работа на полставки
Труда оплачивается в зависимости от количества отработанных часов. Если женщина при неполной смене занята ежедневно с 50% временной загрузкой, ей будет выплачиваться половина ставки, а общее рабочее время в неделю составит двадцать часов (Письмо ФСС от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).
При другой работе
Иногда, выйдя в декрет, женщина устраивается на другую работу. Но при этом необходимо соблюдать требования законодательных актов о труде в плане официального оформления трудовых отношений — заключения соответствующего договора или ГПД (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 № 17-3/В-383).
Если занятость по совместительству осуществляется продолжительный период, до факта беременности, сотруднику полагаются соответствующие социальные выплаты от обоих работодателей.
Важно! При дополнительном трудоустройстве в декрете пособие можно получать только с основного места занятости.Как оформить досрочное возвращение к труду
Иногда возникает необходимость выхода на производство непосредственно после рождения ребенка. Это объясняется различными обстоятельствами, но матери предоставляется возможность самой определять время нахождения дома и режим трудового дня при досрочном возвращении к труду.
Причины для выхода на производство
Не последнюю роль в рассмотрении вопроса, можно ли женщине работать в декрете, играют причины, связанные с началом трудовой деятельности до достижения малышом трех лет. Они могут быть вызваны инициативой сотрудника или требованием работодателя.
- По желанию работника. В случае возникновения материальных трудностей, можно вернуться к труду, полностью отказавшись от свободного времени, предоставляемого для ухода за малышом, или использовав его частично. Матери придется решить вопрос, с кем оставить ребенка — нанять няню, попросить о помощи родных или оформить малыша в ясли. Но если эта проблема решена, можно вернуться к труду, уведомив руководство соответствующим заявлением;
- По требованию работодателя. Если производственная необходимость вынуждает работодателя досрочно отозвать женщину на производство, подобное возможно только при согласии сотрудника. Работодатель не вправе выводить работника на производство в одностороннем порядке, а также обязан сохранить должность и рабочее место сотрудника во время пребывания его в декрете. Увольнение такого работника может быть обусловлено только сокращением или реорганизацией структуры предприятия и должно оформляться по выходу.
Порядок возвращения на работу
Если женщина возвращается в установленный срок, нет необходимости оформлять дополнительные документы.
Обратная ситуация если возвращение к труду происходит раньше установленного срока. Работнику необходимо согласовать указанные моменты за две недели до выхода на производство. Это связано с тем, что работодатель должен оформить расторжение договора с временным сотрудником, принятым на период декрета основного работника.
Уведомление производится соответствующим заявлением, составленным в произвольной форме.
В этом случае издается приказ по предприятию, в котором излагаются следующие моменты:
- досрочное прерывание отпуска;
- с какой даты женщина возвращается к труду;
- отмена выплаты пособия на малыша с момента возвращения к труду (при условии полной трудовой занятости).
К приказу прилагается вышеуказанное заявление. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом под роспись.
Образец заявления:
Необходимые документы
Кроме отмеченного заявления, необходимо сдать лист нетрудоспособности. В некоторых случаях могут потребовать предоставить свидетельство о рождении малыша. Других бумаг в этой ситуации не требуется.
Особенности рабочих условий при преждевременном выходе
При досрочном выходе, пока ребенку не исполнилось три года, сотрудник вправе потребовать установления сокращенного рабочего времени или неполной трудовой недели. Также, кроме предусмотренных распорядком технологических или обеденных перерывов, женщине должны предоставить дополнительное свободное время в течение рабочего дня на кормление малыша через каждые три часа.
Условия для сохранения выплат по уходу за малолетними детьми
В случае занятости на условиях неполного рабочего времени за матерью сохраняются предусмотренные на ребенка выплаты, без сокращения их размеров. Вместе с этим матери полагается оплата больничного, оформленного по болезни крохи.
Выплаты приостанавливаются только в случае заболевания матери, препятствующего уходу за малышом. В такой ситуации пособие может быть переоформлено на кого-либо из родных.
Как легально подработать в декретном отпуске
Неплохая возможность поправить материальное положение на время декретного отпуска, не выходя на основную работу, — подработать дополнительно. Это возможно при надомном трудоустройстве или удаленной занятости.
Работа на дому
Женщина может устроиться на надомную работу, находясь в декретном отпуске. При такой форме трудоустройства мать сможет выполнять трудовые обязанности, не выходя из дома, что удобно в плане ухода за малышом.
Но договор должен быть составлен в письменном виде при непосредственном участии сторон.
Удаленная занятость
Неплохой вариант работы в декрете — удаленная занятость. Это возможно при наличии ПК, подключенного к интернету. Если во время нахождения в декрете устроиться на удаленную работу, документы, регламентирующие трудовые обязательства, оформляются в электронной форме.
В этом случае сотрудник самостоятельно планирует рабочий день, получив возможность ухаживать за ребенком, одновременно подрабатывая.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Посмотрите видео о декретном отпуске
Можно ли официально работать в декретном отпуске
Статья акутальна на: Июль 2020 г.
Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.
Однако декрет – это именно право женщины, а не ее обязанность. При необходимости и желании сотрудница может выйти на работу раньше срока.
Сохранятся ли льготы за ней в данном случае? Рассмотрим подробнее в этой статье.
Содержание статьи
Как выйти на работу и не лишиться пособия?
По закону сотрудница, вышедшая на службу в период декретного отпуска, лишается прав на пособие по уходу за малышом. Однако в статье 256 ТК РФ оговорены условия, при которых выплаты продолжат поступать. Существует четыре варианта сохранения пособия при выходе на работу:
- Продолжение деятельности на условиях неполного рабочего времени. Для того чтобы перейти на подобную схему работы, нужно подать соответствующее заявление работодателю. В статье 93 ТК РФ указаны все нюансы работы по неполной ставке. Минимальная продолжительность трудовой недели, согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, составляет 40 часов. Все, что меньше этой планки, и будет считаться неполным рабочим днем. Уменьшать трудовые часы можно по-разному. К примеру, это предоставление дополнительного выходного, сокращение продолжительности трудового дня. Зарплата в этом случае будет рассчитываться на основании отработанного времени или исполненного объема работ. Данное правило установлено частью 2 статьи 93 ТК РФ.
- Продолжение работы на дому. Если женщина работает внештатно, на дому, она также не утрачивает права на пособие. Для изменения условий труда нужно заключить новый трудовой договор или приложение к нему.
- Работа по гражданско-правовому договору. В этом случае также ничего не будет препятствовать одновременному получению средств и нахождению на работе. Стороны могут заключить между собой, к примеру, договор об оказании услуг.
- Переоформление пособия на другого члена семьи. Данная возможность также оговорена статьей 256 ТК РФ. В частности, пособие может получать любой близкий родственник малыша, занимающийся уходом за ним. К примеру, его можно переоформить на папу малыша или бабушку. Нужно помнить, что получать социальные выплаты может только официально трудоустроенное лицо. На несколько человек оформить пособие нельзя.
Очевидно, что выход на работу в редких случаях обозначает потерю пособия. Даже если женщина хочет трудиться полный день, она вправе заключить с работодателем гражданско-правовой договор. В этом случае трудовое время никак не ограничивается.
Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)
Какой вариант будет наилучшим?
Выбор варианта зависит от того, чего именно хочет женщина. Если она желает работать без ограничений, полную трудовую неделю, имеет смысл оформлять гражданско-правовой договор. Если же молодая мама желает выйти на работу, но пока не может трудиться полноценно, вполне удобным вариантом является сокращение рабочего дня.
Особенности оформления выхода на работу
Женщина может выйти из декрета раньше срока, согласно письму Роструда №1755, если на этот шаг согласен работодатель. Для оформления прекращения декрета потребуется пройти следующие этапы:
- Подача сотрудницей заявления, в котором указывается волеизъявление касательно прерывания декрета с выходом на службу. В нем не обязательно упоминать причины такого решения.
- Оформление руководителем, на основании поданного документа, приказа о допуске женщины к работе. Его нужно издать заранее, до выхода трудящейся на место службы. С приказа снимается копия, которая направляется женщине.
- Оформление сокращенного рабочего дня.
- Составление соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.
Правильное оформление документов находится в интересах как работницы, так и работодателя.
Особенности оформления неполного рабочего дня
Женщина имеет два серьезных преимущества в рамках установления неполного дня:
- Работодатель обязан сохранять за сотрудницей на протяжении всего ее декрета рабочее место. То есть она может вернуться из отпуска по уходу за малышом в любой момент.
- Если сотрудница просит работодателя об установлении неполного рабочего дня, он не вправе ей отказать. Данное правило касается только тех женщин, которые досрочно вышли из декрета. Оно установлено статьей 93 ТК РФ.
Для оформления сокращенного дня работница должна подать руководителю соответствующее заявление. В нем должны содержаться следующие пункты:
- Просьба о сокращении трудового времени.
- Указание о желаемом порядке сокращения (к примеру, предоставление дополнительного выходного в пятницу).
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
На основании заявления оформляется соглашение об установлении сокращенной рабочей недели, которое прилагается к основному трудовому договору. Составление официального документа об изменении режима службы – обязательный момент, оговоренный статьей 100 ТК РФ.
Права женщин, вышедших на службу досрочно
Если сотрудница вышла на работу раньше окончания срока декрета, работодатель обязан ей предоставить следующие льготы:
- Перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (статья 108 ТК РФ).
- Если ребенку не исполнилось 1,5 года, женщина может запрашивать перерывы на кормление малыша каждые три часа. Установленная длительность таких перерывов – 30 минут.
- Сотрудница сохраняет право на ежегодный отпуск, а также на получение отпускных.
В отношении таких работниц не допускается:
- Оформление командировки.
- Принуждение к сверхурочной работе (она включает в себя выход на службу в выходные и праздники).
- Увольнение до момента достижения малышом возраста трех лет.
- Отказ в оформлении больничного.
Работодатель не имеет права также отзывать сотрудницу из декретного отпуска. Досрочный выход на службу – исключительно волеизъявление самой женщины.
ВНИМАНИЕ! По соглашению с работодателем женщина может вернуться обратно в декрет, если это нужно.
Можно ли в декрете работать по совместительству?
ТК никак не ограничивает молодую маму в трудоустройстве по совместительству. Возможно два варианта деятельности в подобном режиме:
- Внешнее (женщина устраивается в другую компанию).
- Внутреннее (сотрудница работает по совместительству в той же фирме, где ее основное место службы).
ВАЖНО! В рамках данных обстоятельств продолжительность службы по совместительству не должна быть более 4 часов в день. Установленная длительность рабочей недели составляет 20 часов. Данные правила оговорены статьями 282, 284 ТК РФ.
Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем?
Работодатель при досрочном выходе женщины из декрета может столкнуться с претензиями от государственных служб. Чтобы избежать этого, нужно не забыть об этих важных этапах оформления молодой мамы:
- Уведомление ФСС о досрочном выходе женщины на работу.
- Получение письменного согласия молодой мамы на зачет между оплатой труда и пособием.
- Вычет пособия, уплаченного сверх установленной нормы, из зарплаты работницы.
ВАЖНО! В Письме от Роструда оговаривается, что работодатель не обязан принимать молодую маму на работу. Он вправе ей отказать, если на то есть основания.
Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске? Ответы на вопросы
В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере. Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный отпуск по уходу за малышом. Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.
Можно ли официально работать, находясь в декрете с детьми до 1,5 и 3 лет с сохранением пособия?
В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет. Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:
- В статье 93 предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
- В ст. 100 ТК РФ установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.
- Статья 282 ТК РФ определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте тут).
- Основные положения 284 статьи дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
- В 288 статье ТК РФ говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали тут).
- Статья 310 даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.
Может ли мама выйти на службу?
При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность. После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу.
Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций.
Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы. Тогда приказ будет выпущен после их согласования. Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд.
Заявление
В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).
Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде. Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет. В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать.
Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица.
Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве
Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре. Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.
В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый порядок работы, рабочие часы, время для кормления ребенка и т. д.
Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.
Эти условия действуют только до достижения ребёнком 1,5 лет. В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2020), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет).
Дополнительное соглашение необходимо оформлять в двух экземплярах. Один из них будет находиться у сотрудницы, второй — в кадровом отделе организации. На копии, которая останется в организации, работник ставит подпись о том, что он получил собственный экземпляр.
Как оформить приказ?
После того как дополнительное соглашение подписывается директором, формируется приказ в кадровой службе. В нём указывается, что женщина выходит на работу на неполный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для составления приказа используется фирменный бланк, и в стандартной форме составляется сам текст.
В документе должны быть указаны реквизиты, а также другие важные пункты, среди которых:
- период установления режима неполного дня;
- описание трудового распорядка;
- распоряжение для бухгалтера, начисляющего зарплату на основании отработанного времени, а также выплачивающего детское пособие;
- назначение ответственных лиц, которые будут следить за исполнением данного приказа.
- Скачать бланк приказа о выходе на работу на неполное рабочее время
- Скачать образец приказа о выходе на работу на неполное рабочее время
Как должна трудиться женщина, находящаяся в таком положении?
Российские законы о труде допускают несколько вариантов устройств на работу во время ухода за ребёнком:
- Работа на неполный рабочий день.
- Трудоустройство по совместительству на основном рабочем месте или в какой-то другой организации.
- Занятость на дому сейчас очень актуальна. Благодаря новейшим информационным ресурсам люди разных профессий могут выполнять практически все виды трудовых обязанностей.
- Деятельность по гражданско-правовому договору возможна, но такая форма не означает официального трудоустройства и не предоставляет социальных гарантий работнику.
- Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет считается сложной и рискованной, но вполне допустима. Стороны, у которых трудовые отношения не подтверждены официально, могут быть привлечены к ответственности за различные нарушения в законе о труде.
- Переоформление отпуска на родственника. В данном случае Трудовой Кодекс РФ не запрещает выходить в отпуск по присмотру любому члену семьи, который ухаживает за ребёнком до 3 лет. Для такого типа трудоустройства нужно предоставить документы, устанавливающие родство.
В целом, законодательство РФ разрешает трудиться в декретном отпуске одновременно в режиме частичной занятости и по совместительству.
Можно ли получать пособие?
Сотрудница, трудоустроившаяся на полный день во время отпуска по уходу, не имеет законных оснований на обеспечение пособием на ребёнка до 1,5 лет. Из ст. 256 ТК РФ следует четыре случая, при которых детские выплаты совместимы с работой:
- Если трудоустройство осуществляется на условиях неполного рабочего времени. В статье 93 ТК РФ подробно говорится об этом.
- При ведении деятельности внештатно, на дому, работающая женщина также не лишается права на выплаты на ребёнка.
- Занятость скрепляется гражданско-правовым договором, в том числе, если сторонами заключается договор об оказании услуг.
- Детское денежное пособие переоформлено на другого члена семьи. Этот способ также рассматривается в статье 256 ТК РФ. В этом случае женщина может работать полный день.
Государственная финансовая поддержка на малыша заканчивается в том случае, если женщина возвращается на работу на весь день и на всю неделю, при этом никто другой из семьи не оформляет пособие на себя. Здесь можно рассчитывать только на получение заработной платы.
Продолжительность рабочего дня
Использование ежегодного оплачиваемого отдыха
При необходимости оплачиваемого отпуска сотрудница может его взять, но с условием прекращения отпуска по уходу. Для этого нужно обратиться с заявлением с просьбой прервать декретный отпуск и предоставить ежегодный оплачиваемый. На основании этого документа издают приказ и вносят эту запись в личное дело работницы.
Выплата детского пособия на время ежегодного отпуска прекращается. При желании его можно восстановить, когда закончится отдых. Однако срок выплаты пособия восстановлен не будет, в 1,5 года оно закончится (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).
Больничный
Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на больничный, если в этом есть необходимость (п. 23 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 Порядка N 624).
Его можно оформить в двух случаях: если она на надомной работе или на неполном рабочем дне. Руководство организации обязано оплатить и сам больничный, и финансовое пособие на ребёнка. Это правило применимо и в случае, если болеет малыш, за которым требуется уход.
Есть особенность: ежемесячное детское пособие не выплачивается тогда, когда мать не может следить за ребенком из-за своей болезни. В таком случае пособие может получать другой член семьи, который ухаживает за ребенком в это время.
Для этого, маме необходимо прервать отпуск по уходу за ним, так как ей назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 42 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31 дек. 2009 Порядка N 1012н). Ей требуется написать два заявления. Одно из них составляется о прекращении выплаты детского пособия, а второе о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.
Сокращенный предпраздничный день
Если рабочий день стоит в календаре перед нерабочим праздничным днём, то его продолжительность уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). Этот момент трудового режима относится ко всем сотрудникам и не зависит от их рабочего времени. Он также распространяется на работающих неполный день. Это объясняется тем, что частичная занятость не связана с какими-либо ограничениями трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
В то же время в некоторых учреждениях, где время работы нельзя уменьшить в предпраздничный день, дополнительное рабочее время восполняется прибавкой сотруднику времени для отдыха. Также, с разрешения работника, возможна оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95, 153 ТК РФ). Работница может выбирать между повышенной оплатой или отдыхом в другой день.
Перерывы на кормление
Работнице, ухаживающей за маленьким ребёнком и устроившейся на неполный рабочий день на предприятие, должно быть отведено добавочное время, необходимое для того, чтобы успевать кормить малыша. Следуя статье 258 ТК РФ, эти временные промежутки составляют каждые три часа и длятся около получаса. Это дополнительное время включено в рабочее и должно оплачиваться исходя из средней заработной платы.
По письменному заявлению женщины паузы для кормления могут объединиться с обеденным перерывом и в этом виде переходят как на начало, так и на конец трудового дня с его уменьшением. Руководителю организации нужно учитывать, что у работницы время для кормления ребенка накапливается примерно по одному часу в день.
На какую должность можно устроиться в декретном периоде?
На рынке труда сейчас имеется большое количество достойно оплачиваемых вакансий для мам с маленькими детьми до 3 лет. Поэтому даже без особого опыта или каких-либо специальных знаний можно попытаться найти вид дохода, который будет и интересным, и способным приносить хороший заработок. С этой целью используют интернет–ресурсы, где можно встретить подходящий вариант.
В список самых востребованных профессий для женщин в отпуске по уходу за маленьким ребёнком входят:
- копирайтер;
- наборщица текстов;
- переводчица;
- исполнитель студенческих работ;
- оператор сall-центра;
- видеоблогер;
- модератор в паблик или в группу;
- няня;
- визажист;
- парикмахер;
- репетитор;
- торговый представитель (официально или неофициально).
Это далеко не весь список того, чем можно заняться мамам в декрете.
Молодые мамы при возможности досрочно приступить к делу могут воспользоваться этим шансом. Они смогут заработать денежные средства и улучшить материальное положение в семье, не потеряют свою квалификацию и трудовы
Резюме
Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевой точкой карьерного перехода. Опрос более 300 женщин в Великобритании и Ирландии и дополнительный раунд интервью с людьми из 28 компаний показывают, что компании часто препятствуют этому переходу. Чтобы решить проблему, HR-лидеры должны позиционировать отпуск как краткий перерыв, а не как серьезное нарушение; поддерживать культуру, которая ценит результаты в течение определенного времени; и предложить поэтапное возвращение, когда женщина может постепенно возвращаться к работе.Менеджеры должны создать открытый диалог с возвращающимися, проверить их предположения и знать о том, как их отношение и решения оказывают влияние на новых родителей.
Хокстон / Сэм Эдвардс / Getty ImagesПредставьте, что временное отсутствие на рабочем месте может привести к тому, что 10 лет стабильной высокой производительности будут забыты. Представьте, что ваши отношения со старшими партнерами в вашей фирме, с которыми вы ранее тесно сотрудничали, значительно ухудшились.Это был опыт Дианы (не ее настоящего имени) после ее раннего возвращения на работу из отпуска по уходу за ребенком. «До моего отъезда, — сказала она нам, — мне обещали:« Вы вернете всех своих клиентов », так что это было одной из причин моего возвращения. Я думал, что чем раньше я вернусь и верну своих клиентов, тем лучше. Но когда я вернулся, этого не произошло — я не получил ни одного из них ». По возвращении она обнаружила, что не только не смогла вернуть своих клиентов, но и коллега, который принял их, даже не знал, что она ранее управляла ими.
Опыт Дианы отражает опыт стольких талантливых женщин в нашем исследовании о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком. Наше исследование показывает, что многие фирмы не поддерживают женский талант, возвращающийся, и что женщины часто остаются разочарованными и разочарованными.
Для многих женщин возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является ключевой точкой карьерного перехода. Перед возвращением из отпуска многие женщины испытывают смешанные эмоции: забота о том, чтобы оставить своего ребенка с другим попечителем, но стремление вернуться в взрослый, профессиональный мир, где они освоили предмет.Но несмотря на это, возвращение на работу после отпуска труднее, чем ожидают многие женщины.
Чтобы узнать больше о том, что важнее для женского таланта в этой ситуации, и что делает некоторые переходы более трудными, чем другие, мы провели многоэтапное исследование. (Недавно мы представили первоначальные результаты в Академии управления; более подробную информацию см. В предварительном отчете здесь.) На первом этапе мы опросили 300 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, причем все они проживали в Ирландии и Великобритании, поскольку они приблизились к возвращению в работай.На этом этапе женщины выражали обеспокоенность по поводу того, чтобы оставить своих детей, но также и волнение по поводу возвращения на работу. В частности, они сказали нам, что с нетерпением ждут возвращения к рутине работы и воссоединению со своими коллегами.
Чтобы выяснить, что происходит после возвращения женщин на работу, мы провели второй этап исследования. Этот этап включал в себя собеседование с представителями 28 организаций в различных секторах, включая авиацию, банковское дело, фармацевтику, профессиональные услуги и технологии.Все эти организации были крупными работодателями с относительно сложными системами управления персоналом. Многие были нарицательными именами и ведущими мировыми игроками в своих секторах. В каждой из компаний мы взяли интервью у женщины, которая была названа одним из лучших исполнителей, которая вернулась на работу за шесть месяцев, предшествовавших нашему собеседованию, а также у ее непосредственного менеджера и старшего руководителя отдела кадров.
Эта статья также появляется в:
На этом этапе нашего исследования женщины, с которыми мы общались, сказали нам, что возвращение на работу было сложнее, чем они ожидали: после возвращения на работу они испытали значительное снижение положительных эмоций, отражая жизненные проблемы этого перехода.Во многих фирмах отпуск по уходу за ребенком рассматривался как серьезное нарушение. В ходе наших собеседований были обнаружены признаки того, что карьера женщин была сорвана после возвращения из отпуска, что у коллег были бессознательные предубеждения в отношении возвращающихся женщин и что профессиональные отношения также ухудшились после возвращения из отпуска.
Тем не менее, мы также слышали много положительных историй от женщин, которые работали в компаниях, где руководители признавали отпуск по уходу за ребенком не более чем кратким перерывом в долгосрочной карьере человека.В этой поддерживающей корпоративной культуре возвращающиеся женщины сообщали об обновленной энергии и сосредоточенности на своей работе, чувстве ценности и расширении профессиональных отношений.
на вынос для организаций
Хотя большинство организаций тратят немало средств на программы адаптации для новичков и новобранцев, мы обнаружили, что почти ни одна из них не уделяет такого же внимания реинтеграции сотрудников после отпуска по уходу за ребенком. Наше исследование указывает на шесть рекомендаций — три для HR-лидеров и три для линейных менеджеров:
Советы для руководителей HR
- Поддерживать организационную культуру, согласно которой отпуск по уходу за ребенком считается кратким перерывом, а не серьезным нарушением.Здоровые организационные культуры также фокусируются на результатах через некоторое время.
- Предложение поэтапного возврата. Поэтапный возврат предлагает «дни регистрации» во время отпуска и постепенный возврат, который увеличивается с трех дней в неделю до четырех, а затем до пяти.
- Настройте программы наставничества для возвращающихся сотрудников, где вы сопоставляете высокопрофессиональных, более опытных опекунов с высокопоставленными, которые являются новыми родителями. Другим вариантом может быть групповое обучение или неформальные системы друзей.
Советы для линейных руководителей
- Создать открытый диалог с возвращающимися женщинами.Это должно начинаться до отпуска по беременности и родам и включать, как подойти к отпуску, личные предпочтения человека в отпуске и этап возвращения. Составьте конкретный план передачи обслуживания в начале и в конце отпуска.
- Проверьте свои предположения о карьере новых родителей и семейных приоритетах. Некоторые сотрудники могут нуждаться или запрашивать изменения в своем графике работы; другие не могут.
- Помните, что это глубоко личный, индивидуальный переход для всех — и что вы играете решающую роль во влиянии на опыт.Нечто такое, казалось бы, маленькое, как время встреч, может иметь большое значение. (Например, собрания рано утром или после полудня часто бывают трудными для родителей, которые участвуют в гонках в детский сад или из него.)
Как насчет длины отпуска ?
Наши результаты показывают, что способ обработки возврата, как правило, важнее, чем фактическая продолжительность отпуска. Возможно, эффект менее сильный, поскольку минимальные права выше в нашей части мира.Например, в Ирландии матери в большинстве случаев получают 26 недель оплачиваемого отпуска и могут получить еще 16 недель без полной юридической защиты. Все наши респонденты имели отпуск продолжительностью 26 недель, причем около половины из них взяли дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью от одного до четырех месяцев.
Когда отпуск короче этого, даже несколько дополнительных недель могут иметь большое значение. В одном громком примере Google увеличил отпуск с 12 недель до 18 и, в свою очередь, вдвое сократил частоту ухода из числа новых мам. Когда Accenture удвоил отпуск с восьми недель до 16, его текучесть кадров для новых матерей упала на 40%.
Современные данные указывают на 26 недель как оптимальных для некоторых результатов для матерей и их детей. Однако политика, предусматривающая более шести месяцев только для матерей и не допускающая того же самого для отцов, по-видимому, усугубляет гендерный разрыв с точки зрения карьерного роста.
Как насчет пап?
В то время как наше исследование было сосредоточено на новых матерях, мы столкнулись с некоторыми хорошими примерами старших лидеров мужского пола, которые берут отпуск по уходу за ребенком, и компаний, которые проделали большую работу, делясь этими историями и призывая мужчин брать отпуск для отцов.
Многие женщины в нашем исследовании указывали на обнадеживающие примеры старших лидеров мужского пола в своих организациях, которые также выполняли основные или совместные обязанности по уходу в своих семьях. Поддержка этих инициатив на общественном и организационном уровне могла бы стать очень позитивным шагом в деле повышения гендерного равенства в период отдыха по уходу за ребенком и уменьшения воздействия декретного отпуска на карьеру матерей.
Например, в Швеции новые родители имеют право на 480 дней субсидированного отпуска на ребенка, который родители могут разделить по своему усмотрению.Триста девяносто из этих дней оплачиваются правительством в размере 80% от заработной платы, и каждый родитель должен занимать минимум три месяца. Во всем мире наблюдается тенденция к улучшению отпусков для отцов, и ведущие компании в США все чаще предлагают отпуск для отцов.
Это не только отпуск
В нашем исследовании мы специально сосредоточились на факторах, которые могут помочь — или помешать — возвращению женщины на работу после декретного отпуска. Но быть родителем гораздо больше, чем родить или заполнить документы на усыновление.Наиболее поддерживающие компании признают это и продолжают поддерживать работающих родителей различными творческими способами.
Например, наиболее успешные компании в недавнем исследовании McKinsey, посвященном женщинам на рабочем месте, с большей вероятностью предложат продлить отпуск по уходу за ребенком, а также программы по сглаживанию переходов в отпуск и обратно. Но они также более чем в два раза чаще, чем те, что находятся в нижней части дистрибутива, предлагают экстренное резервное обслуживание по уходу за детьми, и в три раза чаще предлагают уход за детьми на месте.
Наше исследование четко указывает на то, что возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком является сложным переходом для женщин со значительным риском карьерного крушения. Мы выявили некоторые ключевые изменения, которые могут значительно улучшить опыт этих матерей и привести к лучшим результатам для родителей и организаций. Большинство предлагаемых нами изменений могут быть реализованы без значительных затрат. Ключевой отправной точкой является размышление о корпоративной культуре, касающейся отпуска по уходу за ребенком, и обучение менеджеров тому, как они могут наилучшим образом работать с возвращающимися матерями, чтобы обеспечить плавный переход, с акцентом на открытые разговоры об их предпочтениях.
,Резюме
Во всем мире многие правительства начинают предлагать продленный оплачиваемый декретный отпуск. Но есть некоторые свидетельства того, что более длительные отпуска для новых матерей могут помешать карьере женщин и в конечном итоге нанести ущерб их перспективам. Новое исследование помогает объяснить, почему. Когда женщины пользуются более продолжительным отпуском, это посылает работодателям сигнал о том, что они менее преданы своей работе.В резюме исследования исследователи обнаружили, что женщины, которые взяли более длинные листья, воспринимались как менее желательные Но это препятствие можно преодолеть; когда резюме сочетаются с рекомендательными письмами, подтверждающими трудовую этику и самоотверженность кандидата, увольняющихся с более длительным уходом воспринимаются так же, как и женщины, ушедшие на короткие отпуска.
Маскот / Getty ImagesКарьера или уход за ребенком? Это несчастная дилемма, с которой сталкивается каждая работающая женщина с ребенком на пути.Должна ли она взять длительный декретный отпуск, зная, что больше времени на дому может улучшить благосостояние как матери, так и ребенка? В конце концов, исследования показывают, что декретные отпуска связаны со снижением детской смертности и снижением материнского стресса. Или она должна отказаться от долгого декретного отпуска, зная, что быстрое возвращение на работу улучшит ее карьерные возможности?
Во всем мире мы наблюдаем тенденцию к принятию более продолжительных, оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком для матерей и отцов. Например, в начале этого года Канада расширила свою программу оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с 35 до 61 недели; несколько скандинавских стран уже сделали подобные шаги.Эти изменения мотивированы прогрессирующей заботой об улучшении баланса между работой и личной жизнью работающих родителей и поощрении более тесных контактов между родителями и детьми в эти важнейшие первые месяцы жизни новорожденного. Но хотя настроения, стоящие за этой новой политикой, являются благонамеренными и заслуживающими одобрения, у более длинных родительских отпусков может быть «темная сторона».
Большая часть исследований в этой области на сегодняшний день сфокусирована на матерях, которым в большинстве стран все еще предлагают больше свободного времени, чем отцам. Даже когда обоим родителям предлагаются отпуска по уходу за ребенком, женщины, как правило, берут подавляющее большинство этого времени, если только в политике не предусмотрено определенное время только для мужчин (что все еще редко).Эти исследования показывают, что женщины, которые решили взять более длительный перерыв, могут рассчитывать заплатить цену за свою приверженность материнству после возвращения на работу.
Данные из разных стран свидетельствуют о том, что чем дольше молодые матери уходят с оплачиваемой работы, тем меньше вероятность их продвижения по службе, перехода в управление или повышения заработной платы после окончания отпуска. Они также подвергаются большему риску быть уволенными или пониженными в должности. Продолжительность отпуска также может быть фактором в восприятии коллег — женщины, которые берут более длинные отпуска, часто рассматриваются как менее преданные своей работе, чем женщины, которые берут намного более короткие отпуска.Этот компромисс подрывает основную цель законодательной политики по отпуску по уходу за ребенком в стране: обеспечение того, чтобы женщинам не приходилось выбирать между материнством и карьерным успехом.
Чтобы решить эту проблему, наше исследование было направлено на то, чтобы раскрыть механизмы, приводящие к непреднамеренным негативным последствиям более продолжительных отпусков, и определить способы, с помощью которых организации могут помочь женщинам найти баланс между работой и уходом за детьми. Во время нашего исследования канадская политика отпуска по уходу за ребенком позволяла женщинам не более 12 месяцев оплачиваемого отпуска.Мы провели три дополнительных исследования, чтобы выявить и изучить восприятие агентства работающей женщины (степень, в которой они считаются амбициозными и сфокусированными на карьере), как мотиватора для этих негативных последствий. Наши результаты показывают несколько способов решения этой проблемы.
Во-первых, с помощью лабораторных экспериментов мы проверили восприятие потенциальной женщины-кандидата на работу на основе заявлений о приеме на работу, показавших, что они получили декретный отпуск продолжительностью 12 месяцев (что является обычным в корпоративной Канаде) или более короткий декретный отпуск продолжительностью один месяц.Мы обнаружили, что те, кто отметил в своем резюме более длительный отпуск по беременности и родам, были восприняты как менее желательные. Интересно отметить, что предвзятость в том, что женщина, которая берет более длительный декретный отпуск, менее привержена своей карьере, в равной степени относится и к мужчинам, и к женщинам, участвующим в исследовании, предполагает, что такое предубеждение широко распространено.
Затем мы проверили, как предоставление справочной информации о карьерных амбициях и рабочих привычках кандидата на работу (в данном случае, письмо бывшего руководителя) может повлиять на мнение ее агентства, когда был взят более длительный декретный отпуск.Здесь мы обнаружили, что негативное восприятие приверженности и возможности найма можно преодолеть, предоставив дополнительную информацию о женском агентстве лицам, принимающим решения. Другими словами, когда письмо было включено, мы не увидели никакой разницы в желательности увольняющегося кандидата.
Наконец, мы запросили доказательства у канадских рабочих относительно их взглядов на роль программ «поддерживать связь». Это программы, которые позволяют родителям, находящимся в отпуске, оставаться на связи со своим рабочим местом и коллегами во время их отсутствия.Часто увольняющийся работает в паре с коллегой, который может, например, держать их в курсе своих проектов, клиентов и других коллег. В ходе эксперимента с выборкой из 558 канадских сотрудников мы обнаружили, что женщины-заявители, которые получили 12-месячный декретный отпуск, были восприняты как более активные, преданные своей работе и, в конечном счете, нанимаемые, когда использовалась программа «оставайся на связи» по сравнению с тем, когда такая программа не использовалась. Следует отметить, что этих программ недостаточно просто существовать; Эти положительные результаты имели место только тогда, когда женщины активно их использовали.
Наша работа, недавно опубликованная в Журнале прикладной психологии , помогает объяснить, почему более длительные декретные отпуска по беременности и родам связаны с негативными карьерными результатами для женщин. Мы находим, что продолжительность отпуска по беременности и родам воспринимается как сигнал женского агентства и приверженности работе и, таким образом, используется для оценки их преданности делу. В свою очередь, это подрывает восприятие женского агентства, преданности делу и предполагаемой пригодности для руководящих ролей.
К счастью, наши результаты также указывают на некоторые способы, которыми руководители, организации и сами женщины могут бороться с непреднамеренными негативными последствиями более продолжительных декретных отпусков.Например, менеджеры могут предоставить дополнительную информацию о женских агентствах и карьерных устремлениях, чтобы противостоять негативному восприятию лиц, принимающих решения, и коллег. Кроме того, создание и продвижение программ «оставайся на связи» организациями представляется весьма перспективным. Несмотря на то, что некоторые прогрессивные фирмы, работающие в сфере права и общественных отношений в Канаде и Австралии, все еще редко встречаются в сфере труда, программы «поддерживать связь» были впервые предложены в качестве способа поддержки и удержания работающих женщин.
Наша работа также имеет значение для политиков, поскольку показывает, что более длительные законодательные отпуска по беременности и родам могут непреднамеренно подорвать гендерное равенство, нанося ущерб перспективам карьерного роста женщин. Таким образом, такая политика должна сопровождаться дополнительными мерами, которые поощряют «поддерживать связь» или связанные программы. Другими потенциальными решениями могут быть законодательные отпуска, предназначенные только для отцов. В настоящее время только 13% правомочных мужчин используют какой-либо отпуск по уходу за ребенком в Канаде (по сравнению с 91% правомочных новых матерей), хотя отпуск в Канаде считается нейтральным с гендерной точки зрения.Обязательство использовать определенную часть отпуска по уходу за ребенком отцами побудило бы больше мужчин брать отпуск по уходу за ребенком, что, в свою очередь, могло бы сократить время отсутствия женщин на работе, а также сделать более нормальным для мужчин и женщин использование отпусков с работы. заботиться о своих детях.
Наконец, несколько предостережений необходимы. Некоторые из наших экспериментальных данных получены в результате исследований с участием студентов университетов, которые, как правило, имеют ограниченный опыт работы; Будущие исследования будут пытаться изучить эти ситуации в более широком разнообразии организаций.Кроме того, некоторые из наших эффектов кажутся небольшими. Тем не менее, результаты по-прежнему значимы и эффективны, потому что даже немного более низкий рейтинг женщины из-за ее декретного отпуска может иметь большое значение, независимо от того, принята ли эта женщина на работу или повышена в должности. Предвзятость в отношении матерей в рабочей силе была тщательно задокументирована в другом месте. Мы также ограничивали наше исследование женщинами и последствиями декретного отпуска; Будущие исследования могут включать более широкий взгляд на влияние на карьеру отца.
Возможность полностью взять на себя отпуск по уходу за ребенком, не страдая при этом, снижает перспективы продвижения по службе, оплаты или лидерства, имеет решающее значение для обеспечения более полного равенства мужчин и женщин на рабочем месте и оказания помощи всем работающим родителям, в частности матерям, в достижении большего баланса между работой и личной жизнью.В то время как отделы кадров и бизнес-лидеры уже давно ставят этот вопрос на повестку дня, наши исследования дают четкие данные о вмешательствах и программах, которые могут реально помочь организациям, которые стремятся развиваться, расти и сохранять свои лучшие таланты.
,Согласно последнему исследованию, число женщин, берущих отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах, не изменилось за последние два десятилетия, даже несмотря на рост национальной экономики и осуществление новой политики в отношении отпуска по семейным обстоятельствам в трех штатах.
Исследование, проведенное в Университете штата Огайо, показало, что в среднем 273 000 женщин берут отпуск по беременности и родам каждый месяц. Это число оставалось неизменным в период с 1994 по 2015 год, без тенденции к повышению или понижению.
Однако за тот же период число мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, увеличилось более чем втрое, увеличившись с 5800 в месяц до 22000 в месяц. В исследовании использовались данные ежемесячного опроса, проведенного в США, и сегодня оно опубликовано в Американском журнале общественного здравоохранения .
Автор исследования Джей Загорский, научный сотрудник Центра исследований человеческих ресурсов штата Огайо, ожидал увидеть увеличение количества отпусков по беременности и родам в последние годы, особенно учитывая все политическое внимание, которое эта тема получила в последнее время.Он говорит, что начал изучать отпуск по беременности и родам после того, как две его племянницы родили примерно в то же время в прошлом году. «Один получил удивительный пакет услуг — полную оплату за несколько месяцев — а другой должен был совместить отпуск и больничное время», — говорит он. «Я был ошеломлен».
Получите нашу новостную рассылку о здоровье. Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.
Спасибо!
В целях вашей безопасности мы отправили электронное письмо с подтверждением на указанный вами адрес. Нажмите на ссылку, чтобы подтвердить свою подписку и начать получать наши информационные бюллетени.Если вы не получите подтверждение в течение 10 минут, проверьте папку со спамом.«Я провел небольшое исследование, и чисел не было», — добавил он. «Правительство отслеживает, какие работодатели предоставляют декретный отпуск, но никто не подсчитал, сколько людей им пользуются».
Загорский был обеспокоен тем, что со временем он не увеличился, учитывая исследования, показывающие, насколько полезно для родителей и новорожденных проводить время вместе.Было показано, что предоставление матери свободного времени от работы для связи с новыми детьми улучшает физическое и психическое здоровье матерей, сокращает кесарево сечение, спасает жизни детей и способствует грудному вскармливанию, отмечается в исследовании.
За 22-летнее исследование экономика США выросла на 66%, а валовой внутренний продукт (с учетом инфляции) вырос с 9,9 трлн долларов до 16 долларов.4 триллиона в год. За это время в Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленде были приняты первые законы штата, предусматривающие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Нью-Йорк станет четвертым штатом, предложившим оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2018 году. В других штатах большинство сотрудников охвачено федеральным законом, предусматривающим 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения ребенка. Политика отдельной компании или государства может выходить за рамки этих положений.
Но тот факт, что отпуск по беременности и родам доступен, не означает, что женщины его возьмут, говорит Загорский.По оценкам Министерства труда, только около 12% работников частного сектора имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, а исследование Загорского показало, что только 47,5% женщин, ушедших в отпуск в 2015 году, получили за это плату.
Уровень оплачиваемого декретного отпуска увеличивался в течение периода обучения, но только на четверть процента в год. Таким образом, говорит Загорский, пройдет еще десятилетие, прежде чем даже половина женщин в США, получающих отпуск, получит такие пособия. «Это очень низкий показатель для страны с крупнейшим в мире годовым валовым внутренним продуктом», — пишет он.
Для сравнения, в 2015 году 70,7% мужчин, находящихся в отпуске, были оплачены за свое свободное время. Вероятно, у отцов есть больше выбора, брать ли отпуск по отцовству, говорит Загорский, и они могут быть менее склонны сделать это, если им придется отказаться доход.
Даже если женщина получает отпуск по беременности и родам, она может отказаться, потому что беспокоится о том, что ее заменят или оценят меньше на работе, отмечает исследование. Она может также получать лишь часть своей обычной зарплаты, что может сделать управление ее семьей неуправляемым.
Исследование показывает, что действующие законы об оплачиваемом отпуске по беременности и родам могут быть «неэффективными, не полностью реализованными или слишком узко определенными, чтобы оказывать влияние». Женщины, которые брали выходной после родов, чаще были женаты, белы, лучше образованы и материально более обеспечены, чем обычная мать.
Загорский не имел информации о количестве рождений каждый месяц, поэтому он не смог определить точный процент работающих родителей, которые использовали семейный отпуск.Но, основываясь на количестве рождений в год, он считает, что около 10% мужчин и 40% женщин отдыхают.
Основываясь на данных по занятости и экономике, Загорский говорит, что застойные данные по декретному отпуску не могут быть объяснены уровнем безработицы, рецессией или выпадением женщин из рабочей силы.
В анализе 2007 года 173 стран Соединенные Штаты были одной из четырех стран, в которых не было федеральной политики оплачиваемых отпусков по беременности и родам для женщин после родов.В 98 странах новые матери должны были получать оплачиваемый отпуск не менее 14 недель.
Во время своей кампании избранный президент Дональд Трамп заявил, что поддерживает план предоставления шести недель оплачиваемого отпуска молодым матерям. (Он не предлагал оплачиваемый отпуск для отцов или других попечителей.) Даже если эти шесть недель будут реализованы, говорит Загорский, «у нас еще долгий путь, чтобы догнать остальной мир».
Свяжитесь с нами в редакции @ время.ком.
,Заполните нашу анкету по заработной плате и получите заработную плату!
Когда я получу право на отпуск по беременности и родам?
Работницы имеют право на четырехмесячный отпуск по беременности и родам во время беременности. По закону ваш работодатель не обязан предоставлять вам оплачиваемый отпуск по беременности и родам, но вы имеете право на четыре месяца подряд отпуска по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам может начаться в любое время, по крайней мере, за четыре недели до рождения ребенка.Отпуск по беременности и родам также может быть взят раньше, если состояние здоровья женщины не позволяет ей работать. Шесть недель отпуска должны быть взяты после родов. Женщина может приступить к работе раньше, если практикующий врач или акушерка удостоверяет, что она готова вернуться на работу.
Могу ли я получить пособия по беременности и родам?
Если вы вносили взносы в Фонд страхования на случай безработицы (UIF), вы можете подать заявку в Фонд пособий по беременности и родам.
Если вы делаете взносы в ПИФ, вы имеете право на получение пособия по беременности и родам в размере не более 60% от вашего вознаграждения (минимальный размер замещающего дохода составляет 38%) в зависимости от уровня вашего дохода.Льготы выплачиваются на максимальную продолжительность 17,32 недели (121 день). В случае выкидыша в третьем триместре или мертворожденного ребенка, вкладчик имеет право на пособие по беременности и родам на шесть недель (Закон о страховании на случай безработицы, раздел 12, 13, 24, 2-й график)
Ваш отпуск по беременности и родам может начаться в любое время за четыре недели до предполагаемой даты рождения или в день, который, по мнению врача или акушерки, необходим для вашего здоровья или здоровья вашего будущего ребенка. Вы также не можете работать в течение шести недель после рождения вашего ребенка, если только врач или акушерка не признают это подходящим.
Передача новостей о вашей беременности вашему работодателю может оказаться сложной задачей. Не торопитесь в это. Ответ вашего работодателя может отличаться от ожидаемого, и вы должны быть хорошо подготовлены к любому возможному сценарию.
Как подать заявку в UIF (Фонд страхования на случай безработицы)?
Женщинам, которые хотят подать жалобу в UIF, необходимо обратиться в ближайший трудовой центр с этими документами: удостоверение личности или паспорт, банковские реквизиты, медицинская справка. Если женщина слишком больна, чтобы идти в центр, она может послать кого-то от ее имени.
Защита от увольнения
Были случаи, когда женщины оказывались безработными после декретного отпуска. Это незаконно и противоречит Южноафриканскому закону о трудовых отношениях (Закон об основных условиях занятости). Вы не должны быть уволены в период ее беременности и декретного отпуска. Законы считают увольнение работника по причине его беременности, предполагаемой беременности или других причин, связанных с ее беременностью, автоматически несправедливым.(Закон о трудовых отношениях, раздел 185-187)
Право вернуться на прежнюю позицию
Женщины имеют право на работу по возвращении из декретного отпуска и не должны подвергаться дискриминации. Закон считает несправедливым увольнение, если работодатель не позволяет работнику возобновить работу после использования отпуска по беременности и родам. (Закон о трудовых отношениях, раздел 186)
А как насчет усыновления?
Закон о страховании на случай безработицы 2001 года предусматривает пособия по усыновлению по той же ставке и продолжительности, что и пособия по беременности и родам.Но хотя BCEA предусматривает отпуск по беременности и родам, в нем не предусматривается отпуск по усыновлению.
Если ваш работодатель предоставляет право на усыновление в качестве права, вы являетесь одним из немногих привилегированных в Южной Африке, чтобы получить это. Например: парламент предоставляет четырехмесячный оплачиваемый отпуск; Университет Стелленбош теперь также дает четыре месяца отпуска.
На данный момент переговоры об увольнении ведутся между отдельными работниками и работодателями, обычно через отдел кадров компании.
Подробнее
Узнайте больше о женщинах и работе на Mywage Южная Африка.
Узнайте все о минимальной заработной плате штата для всех официальных секторов.