Как получить опыт и отточить технические навыки

Это знакомо нам всем. Вам попалась идеальная вакансия. Отличные условия, конкурентный компенсационный пакет, интересные задачи и замечательная компания. А профиль их идеального кандидата — это же описание вас.

Но вы читаете чуть дальше, и вот большой подводный камень — опыт.

Это одно из самых больших разочарований в начале пути по карьерной лестнице. Многие рабочие места начального уровня предполагают наличие некоего опыта: год или два, в ходе которых вы превратили теоретическую подготовку в профессиональную практику. На собеседовании это лучший способ показать потенциальному работодателю, что вы умеете решать поставленные задачи.

Но как приобрести опыт, необходимый для того, чтобы получить эту первую работу? И как получить первую работу, чтобы приобрести необходимый опыт? Звучит как безвыходная ситуация. Совсем не обязательно.

Существует большое количество способов приобрести опыт, необходимый, чтобы пройти важное первое интервью. Вот три варианта.

Программы стажировки

Программы стажировки не всегда вызывает энтузиазм: работа за небольшое вознаграждение или вообще бесплатно — не очень привлекательный вариант. Но подумайте о преимуществах, которые такие программы могут нести в себе.

Подойдите к вопросу стажировки со всей ответственностью, проведя отбор компаний, где вы хотели бы работать. Соберите информацию и определите организации, которые наиболее точно отвечают вашим карьерным стремлениям. Почему бы не обратиться в эти компании? Свяжитесь с отделом кадров и дайте знать, что вы заинтересованы в развитии своих навыков. Расскажите о том, что вы умеете, и, самое главное, подумайте о том, что вы можете предложить (возможно, то, что никто другой не сможет). Вы никогда не знаете наперед. Может быть, в конечном итоге вам удастся проявить себя и вы получите работу в компании, где вы стажируетесь.

При прохождении стажировки стремитесь проактивно приобретать опыт. Если вы проходите стажировку в большой компании, старайтесь научиться всему, чему можете. Общайтесь с другими сотрудниками и начинайте строить перспективную сеть деловых контактов. Задавайте вопросы, углубляйте знания и профессиональные навыки. Не забудьте узнать, есть ли у них программа наставничества. Если есть, извлеките максимум из времени, проведенного в этой компании.

Наставничество

Многие компании предлагают для новых сотрудников и стажеров программы наставничества. Некоторые компании даже проводят различные практикумы и мероприятия для заинтересованных лиц и студентов в рамках благотворительной деятельности. Работа с хорошим наставником, который может поделиться передовым опытом, практическими примерами, знаниями и советами, позволит значительно улучшить ваши навыки и оказать большое влияние на перспективы.

Для этого требуется собрать определенную информацию и задать вопрос. Вы ничего не потеряете, связавшись с интересующей вас компанией и спросив о том, есть ли у них программы наставничества. Это вопрос, который вас ни к чему не обязывает. Но в результате вы можете получить эксклюзивный доступ к знаниям и, самое главное, опыту. Прежде чем попросить кого-то стать вашим наставником, можно запланировать собеседование как способ начать разговор и больше узнать.

Вы также можете взять инициативу в свои руки и попробовать стать наставником для кого-то, кто нуждается в ваших советах. Может быть, у вас нет профессионального опыта работы, но вы можете предложить практические знания в области образования, спорта и т. д. Если вы преподнесете эти знания правильно, работодатели будут расценивать их как проявление лидерства и инициативности. А эти качества всегда востребованы и ценятся высоко.

Волонтерство

Сколько вы знаете некоммерческих организаций, расположенных неподалеку и нуждающихся в помощи? Может быть, им требуется техническая поддержка или человек, способный устранить возникающие технические проблемы? Возможно, им нужен тот, кто способен построить сеть.

Вы не знаете ответов на эти вопросы? В таком случае, следует собрать информацию и выяснить это.

Волонтерство — это отличный способ применить навыки на практике и приобрести ценный опыт. Кроме того, это возможность познакомиться с различными отраслями. Будь то школа, больница, благотворительная организация или проект, всегда есть шанс, что вы узнаете что-то интересное о новой отрасли. Вы получите много практических знаний, которые можно будет использовать для построения карьеры. Вы не только приобретете ценный опыт, но и почувствуйте удовольствие, делая доброе дело.

Получение живого опыта

Стажировка, наставничество, волонтерский проект или участие в конкурсе — существует множество способов приобретения опыта. Вы даже можете получить его, попробовав себя в роли предпринимателя и используя технические навыки для развития бизнеса. Также вы можете обратиться в местную академию, чтобы узнать о вакансиях или программах трудоустройства в своем регионе.

Приобретение опыта не сводится к ожиданию появления подходящей работы. Сюда относится использование всех возможностей: учиться, знакомиться с неизвестными областями, совершенствовать имеющиеся навыки и получать новые. В итоге вы можете добавить в свое резюме ценные строчки. И помните, что большинство работодателей считают инициативность положительным качеством. Используйте по максимуму каждую возникающую возможность

Хотели ли бы Вы приобрести дополнительные знания по вопросам конфликтов и эффективных способов их разрешения?

А) Да, т. к. знания в области конфликтов и эффективных способов их разрешения являются важными для руководителей.

Б) Нет, подобные знания не важны.

Расскажите, пожалуйста, о себе:

Ваш пол __________________

Возраст __________________

Уровень образования:

— Среднее.

— Среднее специальное.

— Неоконченное высшее.

— Высшее.

— Два высших или более.

— Переподготовка.

— Ученая степень.

— MBA.

Направленность образования

— Техническое.

— Гуманитарное.

— Другое __________________.

— Естественные науки.

— Управленческое.

Занимаемая должность ________________________________________

Опыт работы, лет ________________________

Благодарим за участие!

 

 

 

^[1]Купряшин Г. Л., Соловьев А. И. Государственный менеджмент. М.: Новый учебник, 2004. С. 19.

^[2] Атаманчук Г. В. Теория государственного управления: Курс лекций. М.: OMEIA-JI, 2005. С. 290.

^[3] См.: Государственная политика и управление: Учебник: В 2 ч. Ч. 1. Концепция и проблемы государственной политики и управления. М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН), 2006. С. 322.

^[4] См.: Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. С. 312.

^[5] Атаманчук Г. В. Система государственного и муниципального уп­равления: Учебник. М.: Изд-во РАГС, 2007; Государственная политика и управление. М., 2006.

^[6] Комментарий к Федеральному закону «О государственной граждан­ской службе в Российской Федерации» / Отв. ред. д. ю. н., проф. А. Ф. Ноздрачев. М., 2005.

^[7] С-3 РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

[8] Зеркин Д.П. Основы конфликтологиии. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2001. С. 38

[9] Там же.С.45

[10] Ладонов И.Д. Практический менеджмент. Часть 3. Управление персоналом. М., 2001.С.56

[11] Запрудский Ю.Г. Социальный конфликт. Ростов-на-Дону, 2000.С.78

[12] Шипилова О.А. «Профилактика конфликтных ситуаций в коллективе» //Кадры предприятия.2004. №10. С.56.

[13] Дебольский М. Психология делового общения. М.,2001.С.89

[14] Моргунов Е., Рязанов Н. «Бизнес-конфликтология» // Управление персоналом. 2005. №16. С. 11

[15]Об основах государственной службы РФ: федеральный закон РФ от 31.07.95 № 119-ФЗ // Закон. 2000. С.20

[16]Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации: федеральный закон от 06.10.03 № 131-ФЗ // Российская газета. 2003. С.10

[17]Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.94 № 51-ФЗ // Закон. 1994. С. 50

[18]Дидык, М. Система государственного и муниципального управления. М.: Феникс, 2007. С.58.;

[19]Лукаш, Ю. Трудовые споры и конфликты. 2008. № 4. С. 112-114

[20]Емельянов, С. Практикум по конфликтологии: учеб.пособие / С. Емельянов. – 3-е изд., перераб. и доп. М.: Изд-во Питер, 2009. С.115

[21]Здравомыслов, А.Г. Социология конфликта: учебник для ВУЗов / А.Г. Здравомыслов. – 2-е изд., перераб. и доп. М.: МОНФ, 2006. С.135

[22]Кибанов, К. Конфликтология. М.: Инфра-М, 2009. С.45

[23]Соловьев, А.И. Конфликты в государственно-административной сфере [Электронный ресурс] / А.И. Соловьев. URL:http://www.xserver.ru/user/kvgas/1.shtml (дата обращения: 25.04.2015)

 

[24] Конфликты и пути их разрешения // Вопросы психологии. 2001. № 4. С. 31-47.

[25] Атаманчук Г. В. Теория государственного управления. М.:Омега-Л. 2004. С.115

 

[26] Там же.С.125

[27] Лобанова Т.Н. Проблемный анализ и государственно-управленческое проектирование/ Научная библиотека КиберЛенинка .№ 6.том 4.2011. URL: http://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-sluzhebnye-konflikty-sotsialno-psihologicheskiy-aspekt#ixzz3YKIMr400 (дата обращения 15. 04.2015)

 

[28]Шевчук, Д.А. Конфликты: избегать или форсировать? Все о конфликтных ситуациях на работе, в бизнесе и личной жизни. М.: Гросс Медиа, 2009. С.56

[29]Емельянов  С. Практикум по конфликтологии. М.: Изд-во Питер, 2009. С.28

[30]Семенов, А.С. Корпоративные конфликты. Причины их возникновения и способы преодоления. М.: КомКнига, 2006. С.78

[31]Левин, С. Мирные способы разрешения споров в российской и мировой практике [Электронный ресурс] / С. Левин. URL: http://www.magisters.com/publication.php?574/articles/ (дата обращения: 10.04.2015)

[32] Структутра организации персонала в ТУ Россельхознадзор по Рязанской и Тамбовской областям/Официальный сайт. URL: http://rsnadzor.ru/struktura (Дата обращения: 25.03.2015)

 

[33] Положение об Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору
по Рязанской и Тамбовской областям //Официальный сайт. URL: http://rsnadzor.ru/ob_upravlenii (Дата обращения: 28.03.2015)

 

 

Как продемонстрировать свою готовность учиться

• Готовность осваивать новые навыки — одно из важнейших качеств, на которое обращают внимание работодатели при приеме на работу новых членов команды.
• Чтобы продемонстрировать свою готовность учиться, осваивать новые технологии, подчеркивать свое стремление к росту на конкретных примерах и задавать вопросы на собеседовании.
• Адаптируйте свое резюме к каждому описанию работы и включите сертификаты, побочные проекты, статистику, программные и технические навыки, а также ваш уровень знаний по каждому навыку.
• Эта статья предназначена для профессионалов, стремящихся продвинуться по карьерной лестнице, демонстрируя свою готовность учиться.  

При приеме на работу работодатели анализируют текущие навыки кандидата на работу и оценивают его способность осваивать новые. Потенциал роста является важным качеством работника, и готовность учиться демонстрирует эту способность. Согласно опросу Harris Poll, проведенному в 2021 году, этот бесценный навык межличностного общения занимает первое место в списке приоритетов для 81% предприятий.

Поскольку руководители придают большое значение готовности сотрудников осваивать новые навыки и расти вместе с компанией, для соискателей крайне важно продемонстрировать, что они легко адаптируются к изменениям и уделяют первостепенное внимание принятию на себя повышенной ответственности.

Мы рассмотрим передовой опыт и советы от экспертов для профессионалов, которые хотят выразить свою готовность учиться, чтобы помочь продвинуться по карьерной лестнице.

Почему так важно продемонстрировать свою готовность учиться?

Работодатели хотят привлекать квалифицированных работников, но они также отдают приоритет найму людей, соответствующих их культуре. Когда кандидат показывает, что он открыт для изменений, обучения и совершенствования своих навыков, он сразу же становится лучшим вложением. Прокладывая свой карьерный путь, продемонстрируйте свою готовность учиться, чтобы работодатели могли увидеть ваш потенциал роста.

Ваша готовность учиться говорит работодателям о нескольких важных вещах: 

• Вы постоянно совершенствуете свои навыки. Технологии и современные методы работы не стоят на месте, и вы тоже не должны. Демонстрируя свою готовность совершенствовать свои навыки, оставаться в курсе отраслевых тенденций и постоянно расширять свои знания, вы доказываете, что являетесь важным и ценным дополнением к команде.
• Вы хорошая долгосрочная инвестиция. При найме кандидата большинство компаний оценивают, подходят ли они на данный момент и будут ли они расти вместе с компанией и адаптироваться к возникающим изменениям. Демонстрация того, что вы постоянно развиваете свои навыки и приобретаете новые, делает вас достойной долгосрочной инвестицией.
• Ты быстро учишься. При найме на руководящие должности 34 % компаний считают быстрое обучение самым важным навыком, а для младших должностей эта цифра возрастает до 52 %. Указание на то, что вы стремитесь и быстро осваиваете новые навыки и методы, будет говорить в вашу пользу, когда дело доходит до найма или продвижения по службе.
• Вы командный игрок. Один из способов продемонстрировать свою готовность учиться — активно слушать своих коллег и руководителей и быть открытым для их отзывов и идей. Это показывает, что вы хотите учиться на их опыте и взглядах.

Совет: Предоставление и принятие конструктивной обратной связи является ключом к профессиональному росту, потому что это помогает руководителям и сотрудникам оценивать свое поведение и работу с другой точки зрения.

Как продемонстрировать свое желание учиться и развиваться

Есть много способов показать работодателю, что вы хотите и стремитесь осваивать новые навыки. Вот пять советов от экспертов, которые помогут вам начать.

1. Приведите примеры того, как вы занимаетесь самообучением.

Совет учиться всю жизнь может показаться клише, но демонстрация того, что вы активно учитесь, может сыграть важную роль в решении менеджера по найму.)

Сиара Ото была стратегом цифрового маркетинга в Fueled, где она для найма новых членов команды. Она рассказала нам, что одним из самых важных качеств, которые она искала в кандидате, была способность оставаться в курсе тенденций, подписываясь на отраслевые информационные бюллетени, читая отраслевые блоги и просматривая обучающие видео. [Статья по теме: Люди доверяют информационным бюллетеням больше, чем реальным новостям ]

«Вы будете удивлены, узнав, сколько кандидатов могут выполнять поставленные перед ними задачи, но не учатся активно самостоятельно», — сказал Хауто. «Особенно [в] технологической компании инструменты, отраслевые стандарты и технологии постоянно меняются, и очень важно, чтобы [новые сотрудники] оставались в курсе этих тенденций, а менеджеры не просили их об этом».

Но недостаточно просто быть в курсе тенденций. Пол Макдональд, старший исполнительный директор Robert Half, сказал, что вы должны подготовить конкретные примеры того, как вы получаете эти знания.

«На прошлой должности вы добровольно выполняли сложные задания и добивались отличных результатов, подталкивая себя к изучению нового навыка или стратегии?» он сказал. «Являетесь ли вы экспертом-самоучкой по языку кодирования или самостоятельно искали профессиональную сертификацию, чтобы поддерживать свои навыки в актуальном состоянии? Несколько анекдотов, подобных этим, являются ключом к тому, чтобы делиться ими в интервью».

Совет: Если вы заинтересованы в получении сертификатов, чтобы показать, что вы активно учитесь, рассмотрите сертификаты кибербезопасности, сертификаты CRM, сертификаты ИТ и сертификаты продаж.

2. Подчеркните свое стремление к росту.

Говоря о предыдущем опыте работы или волонтерской деятельности, подчеркните свое участие и то, чему вы научились, чтобы показать свой рост. Например, Хауто сказал, что быстрое продвижение по службе в предыдущей компании может говорить о многом. Даже незначительное повышение титула демонстрирует вашу способность быстро адаптироваться и браться за новые задачи.

«Если у вас не было [повышения по службе], я хотел бы увидеть, в чем вы активно участвуете, чтобы достичь того, чего вы хотите», — сказал Хауто. «Может быть, это подработка, которая создает дополнительную практику в вашем наборе навыков, или, может быть, это участие в вебинарах и встречах сообщества. Покажите мне свое участие и энтузиазм, помимо ваших ролей в предыдущих компаниях».

3. Используйте новые технологии.

Поскольку многие отрасли промышленности основаны на технологиях, неотъемлемой частью современного роста является внедрение новых технологий по мере их появления. Макдональд говорит, что соискатели должны также узнать о влиянии новых технологий на выбранную ими отрасль. Это показывает работодателям, что вы осведомлены о отраслевых тенденциях и важных элементах.

Освоение новых технологий особенно важно, если вы делаете карьеру в сфере высоких технологий. В дополнение к чтению о новых технологиях соискатели, ориентированные на технологии, могут получить пользу от участия в дополнительных курсах и сертификации, чтобы получить практический опыт. Практический подход к новым технологиям показывает работодателям, что вы готовы и способны учиться.

4. Объясните, как ваши идеи помогли в конечном итоге.

Недостаточно посвятить себя обучению. Подумайте, как ваша готовность учиться принесла пользу вашим предыдущим работодателям. Гарри Сиванесан, руководитель практики по подбору персонала в OneDigital, сказал, что соискатели должны по возможности количественно оценивать свои результаты.

«Для меня главное, что бросается в глаза в резюме, — это то, как вы помогали в получении прибыли в прошлом, а также любые идеи, которые вы предложили, которые помогли вам в этом», — сказал он. «Числа не лгут!»

5. Задавайте вопросы на собеседовании.

Собеседование — это двусторонний опыт, и соискатели должны использовать его как возможность задать вопросы. Сиванесан сказал, что продуманные вопросы продемонстрируют вашу готовность учиться во время интервью. Кроме того, задавание вопросов поможет вам узнать больше о компании и продемонстрирует, что вы без колебаний зададите вопросы или обратитесь за советом, если у вас возникнут трудности с выполнением задачи.

Вы можете спросить о компании или должностной инструкции; однако, чтобы сделать все возможное, спросите о стремлении организации помочь в непрерывном обучении сотрудников. Это покажет, что вы заинтересованы в профессиональном развитии после получения работы.

Совет: Другие навыки собеседования, которые могут помочь вам получить работу, включают уточнение вопросов интервью, мысли вслух, если у вас нет готового ответа, и внимательность к языку тела.

Как сообщить о своей готовности учиться в резюме

Поскольку ваше резюме представляет собой первое впечатление о вас у потенциального работодателя, важно продемонстрировать вашу текущую квалификацию и навыки, а также вашу мотивацию к изучению новых.

«В настоящее время мы наблюдаем тенденцию компаний нанимать кандидатов, которые хотят учиться, потому что они видят в этом возможность нанять сотрудника, который поддается обучению», — сказал Сиванесан. «Основная цель вашего резюме — показать компании, как и где вы можете повысить ценность, и сейчас компании начинают ценить нетерпеливых и голодных кандидатов больше, чем когда-либо».

Вот несколько важных элементов, которые необходимо включить в свое резюме, чтобы показать свою готовность учиться:

• Владение программным обеспечением и сертификаты: Сертификаты, которые вы получили самостоятельно (например, Google Analytics, Google Ads, Facebook Blueprint) продемонстрировать свою приверженность обучению.
• Дополнительные проекты: Укажите в своем резюме подработки, чтобы работодатели могли видеть, насколько вы увлечены своей отраслью. Если у вас есть какой-либо предыдущий опыт фриланса, включите его, чтобы показать свою находчивость и способность управлять собой и работать в конкурентной среде.
• Статистика и ключевые показатели эффективности: Включите статистику о том, как вы использовали свои навыки для улучшения ключевых показателей эффективности вашей организации в прошлом.

Кроме того, перечислите конкретные навыки, чтобы продемонстрировать свою мотивацию и желание учиться. Выберите слова действия для резюме, которые вы можете поддержать цифрами. Вот некоторые пункты, которые следует указать в вашем резюме:

• Технические и социальные навыки: McDonald сказал, что крайне важно включить в свое резюме баланс технических и социальных навыков. Цифровая трансформация формирует то, как мы работаем, и делает эти навыки все более важными для организаций.
• Уровень знаний для каждого навыка: Помимо перечисления навыков и сертификатов, McDonald рекомендует указать ваш уровень знаний для каждого набора критических навыков. Это может варьироваться от новичка до продвинутого; это показывает работодателю, в чем вы преуспеваете и что вы готовы улучшить.
• Участие в профессиональных сообществах: Членство в специализированных группах не только поможет вам расширить вашу профессиональную сеть, но и продемонстрирует вашу приверженность отрасли, желание быть в курсе последних тенденций и интерес к совершенствованию соответствующих навыков.
• Навыки, соответствующие описанию работы: Sivanesan рекомендует адаптировать навыки, указанные в вашем резюме, в соответствии с конкретным описанием работы. В большинстве описаний вакансий есть разделы «предпочтительная квалификация» и «минимальные требования», поэтому вы можете соответствующим образом перечислить свои навыки.

«В своем резюме вы также можете указать краткое описание того, чему вы научились на своих предыдущих должностях, о чем вы не знали», — сказал Сиванесан.

Как развить желание учиться

Несмотря на то, что этот важный мягкий навык во многом зависит от вашей врожденной любознательности, вы можете усилить свое желание учиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице и выделиться среди других кандидатов. Вот несколько идей для начала:

• Определите, что вам нужно изучить. Подумайте и определите любые задачи, которых вы, возможно, избегаете или с которыми сталкиваетесь в течение рабочего дня из-за отсутствия соответствующих знаний или навыков. Это может помочь вам увеличить области, которые нуждаются в улучшении. Если ваши обязанности со временем увеличились, подумайте, достаточно ли вы прошли обучение, чтобы добиться успеха. Опишите навыки, которых вам не хватает или которые необходимо улучшить, и подумайте о том, чтобы запросить поддержку, чтобы улучшить свои знания.
• Ставьте краткосрочные цели обучения. Если вы получаете регулярные обзоры эффективности или отзывы, спросите у своего руководителя, какие навыки, по его мнению, помогут вам продвинуться в вашей роли, и нужно ли повышать имеющиеся у вас навыки. Определенная дата следующего обзора обеспечит четкий крайний срок.
• Ставить долгосрочные цели развития. Подумайте о своих карьерных целях и определите навыки, которых вам не хватает для их достижения. Например, если вы заинтересованы в продвижении на руководящую должность, рассмотрите управленческие навыки, которые делают вашего нынешнего руководителя успешным, и сосредоточьтесь на их приобретении или совершенствовании. Кроме того, активное общение и участие в соответствующих дискуссиях и мероприятиях может помочь расширить ваш кругозор и выявить потенциальные перспективы продвижения.
• Воспользуйтесь корпоративным обучением. Изучите доступные возможности обучения, предоставляемые вашей компанией, и не стесняйтесь их использовать. Например, примите участие в семинаре по использованию нового оборудования, посетите соответствующую конференцию, получите доступ к учебным онлайн-ресурсам или запишитесь на спонсируемый учебный курс.

Советы по продвижению по службе, которым следует следовать

Эксперты, с которыми мы беседовали, также предложили несколько ключевых стратегий общего карьерного роста.

1. На собеседовании лучше показать, чем рассказать.

Вместо того, чтобы говорить, что вы опытны в определенной области, приведите примеры из своей карьеры, иллюстрирующие ваши способности. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы преданный своему делу ученик на протяжении всей жизни, покажите, как вы продолжаете свое образование, объяснив недавние сертификаты, которые вы получили, или вебинары, которые вы посетили.

Расскажите о своих действиях в предыдущих компаниях. Вы просили отправить вас на конференцию или семинар? Приобрели ли вы новый навык, выходящий за рамки ваших основных обязанностей, чтобы облегчить работу ваших товарищей по команде? Вы использовали технику или совет, который вы узнали из соответствующей бизнес-книги? Примеры из жизни всегда убедительны.

2. Не преувеличивайте перед потенциальными работодателями.

Хотя вас может заинтересовать ложь о ваших достижениях и образовании, Сиванесан сказал, что крайне важно не переоценивать себя. Вместо этого, если вы не знаете, как что-то делать, скажите, что хотите научиться это делать.

«Распространенная ошибка энергичного кандидата — давать слишком большие обещания, что создает риск того, что ваш новый работодатель не впечатлит», — сказал Сиванесан. «Компании больше интересует самосознание и то, что вы делаете для своего профессионального развития. Если вы можете показать им, что можете помочь себе сами, это отличный знак того, что вы сможете помочь им».

3. Будьте активны при поиске продвижения по службе.

Продемонстрируйте энтузиазм в отношении возможностей обучения и принимайте вызовы, возникающие на вашем текущем месте. Например, McDonald заявил, что сотрудники должны заниматься волонтерскими проектами помимо своих обычных обязанностей.

Сиванесан добавил, что ключом к продвижению по службе является выполнение работы до того, как она станет вашей. «Мне приходилось сталкиваться с тем, что многие сотрудники ждали, чтобы им сказали взять на себя дополнительные обязанности, но не вникали в них и не проявляли позитивного и трудолюбивого отношения. Если вы будете самоотверженным командным игроком, которого вам не велят делать это, это принесет вам долгосрочное богатство».

4. В своей карьере стремитесь к тому, чтобы научиться всему.

С момента вступления в должность генерального директора Microsoft в 2014 году Сатья Наделла ввел установку на рост как ключевой элемент корпоративной культуры. По его словам, идеальный сотрудник, как и руководитель, должен стремиться стать «всезнайкой», а не всезнайкой. Объясняя разницу, Наделла упомянул, что ребенок с меньшими врожденными способностями, но готовый учиться, всегда будет работать лучше в долгосрочной перспективе, чем более способный ребенок, который является всезнайкой.

То же самое относится к кандидатам на работу и сотрудникам. Если вы утверждаете, что являетесь экспертом в этой области, это может означать, что вы не будете активно искать дополнительные знания и возможности для обучения. С другой стороны, признание того, что у вас нет полных знаний, но вы готовы учиться, может сыграть вам на руку.

Готовность к обучению

Демонстрация вашей готовности приобретать новые навыки, оставаться в курсе отраслевых тенденций и постоянно улучшать свои результаты и знания играет важную роль в карьерном успехе. Это может помочь позиционировать вас как ценное дополнение к команде, разумную долгосрочную инвестицию для компании и достойного кандидата на продвижение по службе.

Кроме того, активный поиск возможностей для совершенствования поможет открыть новые карьерные пути, поможет вам оставаться в тонусе, повысит удовлетворенность работой и личной жизнью и поможет вам максимально использовать любые открывающиеся возможности.

Надя Рекманн участвовала в написании и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

10 способов получить новые навыки в 2022 году

Сегодня в мире гораздо больше конкуренции. Для многих компаний и отраслей это ситуация «сделай или умри», когда им нужно либо идти в ногу с меняющимся ландшафтом, либо рисковать потерять долю рынка в пользу конкурентов.

Хотя легко чувствовать себя комфортно и самодовольно в личной жизни, этого нельзя сказать о нашей карьере.

У многих из нас есть набор навыков, который соответствует нашей текущей работе. Тем не менее, преимущества улучшения ваших навыков ценны.

Вы можете добиться большего на своей нынешней должности или получить повышение, или даже сменить профессию, если возникнет такая необходимость.

Самоуспокоенность в карьере может привести к тому, что вас упустят из возможностей и не будут ценить как важного члена организации.

Существует целый ряд легкодоступных возможностей обучения и множество различных вариантов обучения, таких как обучение на рабочем месте, онлайн-обучение и семинары, подкасты, веб-семинары, общение в сети, наставники и многое другое.

Рассмотрите имеющиеся у вас навыки, которые можно передать другим, пробелы в навыках, которые вы хотели бы заполнить, найдите, как вы можете освоить новые навыки, испытать себя и повысить свою карьеру.

Почему важно развивать новые навыки?

Учиться полезно как в личном, так и в профессиональном плане, а совершенствовать свои навыки и знания еще никогда не было так просто.

В профессиональном плане это незаменимый инструмент для поддержания нашей конкурентоспособности на рабочем месте и на рынке труда, если нам нужна смена карьеры.

Преимущества непрерывного обучения:

1. Подготовка к смене карьеры на нестабильном рынке труда

2. Оставаться конкурентоспособным и незаменимым для вашей организации

3. Вы можете добавить их в свой профессиональный профиль (например, LinkedIn и т. д.), чтобы вас искали

4. Повысьте свою уверенность и бросьте себе вызов

5. Быть инновационным при поиске решений и установлении новых связей

6. Повышение эффективности и улучшение методов работы

7. Повышение мотивации и более увлекательный рабочий день

8. Повышение сообразительности и гибкости ума поможет вам лучше адаптироваться к изменениям

9. Новые роли

10. Расширение возможностей для предпринимательства

Какие новые навыки вам хотелось бы развить?

Рабочее место постоянно меняется и развивается в соответствии со спросом, потребностями потребителей, продажами и ростом.

Навыки, необходимые в будущем, будут значительно отличаться от тех, которые используются в рабочей силе сегодня.

Ниже приведен список навыков, которые потребуются нашим сотрудникам в будущем.

Подробнее о некоторых из них можно прочитать здесь.

1. Навыки работы с данными
2. Цифровая грамотность
3. Комплексное решение проблем
4. Продажи и маркетинг
5. Суждения и принятие решений
6. Когнитивная гибкость и установка на рост
7. Лидерские качества
8. Креативное и критическое мышление
9. Навыки межличностного общения
10. Разнообразие и культурная интеллигентность

При выборе навыка, который вы хотели бы изучить или улучшить, подумайте, где у вас может быть пробел в навыках, и сосредоточьтесь на этом.

Например, вы можете подумать о том, чтобы повысить свое разнообразие и культурный интеллект, выучив второй язык, или вы можете освежить свои технические навыки, изучив больше об Excel, программировании или работе с ИИ.

Прежде всего, вы должны быть уверены, что вы гибки и хорошо адаптируетесь к изменениям, а также что у вас есть карьерный план.

Как приобрести новые навыки

Прежде чем выбрать способ изучения новых навыков, подумайте о том, как вы учитесь лучше всего, и поставьте перед собой несколько целей.

Одни учатся, читая, другие — разговаривая или наблюдая за чем-то, а некоторые лучше всего учатся на практическом опыте.

Если вы выбираете другого помощника, убедитесь, что вам комфортно с этим человеком и что он обладает необходимыми вам знаниями и навыками.

Вот 10 лучших способов получить новые навыки:

1. Обучение на рабочем месте

Многие рабочие места предлагают дни повышения квалификации и обучения для своих сотрудников, чтобы они приобретали новые навыки на рабочем месте.

Не забудьте зарегистрироваться и посетить любые выступления экспертов или соответствующие учебные дни.

Вы также можете получить новые навыки и знания на работе, работая над новыми задачами или проектами. Помогая в новой области, вы непреднамеренно узнаете что-то новое.

2. Традиционное обучение или семинары

Некоторые организации поощряют и часто платят своим сотрудникам за приобретение новых навыков.

Они ценят, когда их сотрудники активно стремятся к дальнейшему обучению, чтобы расширить свои навыки, и будут готовы инвестировать в ваше обучение.

3. Онлайн-курсы или электронное обучение

Если ваше расписание или организация не позволяют вам посещать учебные курсы или если в вашем регионе нет подходящих курсов, существует множество возможностей онлайн-обучения и обучения.

Преимущество онлайн-обучения заключается в том, что существует множество недорогих вариантов, таких как Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, Codeacademy, Duolingo или Google Analytics Academy и другие.

Учиться из нескольких источников или записываться на слишком много курсов может быть очень заманчиво, но это может показаться слишком быстрым. Сосредоточьтесь и работайте над достижением конечной цели.

Совет по онлайн-обучению: убедитесь, что вы проверили учетные данные курса, который вы проходите, чтобы убедиться, что вы учитесь и приобретаете навыки, которые будут признаны профессионалами. Если вы можете получить официальную сертификацию по окончании, это было бы идеально.

10 способов получить новые навыки

4. Shadow Senior Staff

Ваши коллеги или более старшие коллеги получат навыки, советы и обучение, которые будут вам полезны.

Попросите поработать вместе с ними над проектом, следите за ними или узнайте, как они приобрели свои навыки.

5. Вебинары и подкасты

Если вы хотите что-то узнать, в Интернете есть необходимая информация.

Есть видео на YouTube, живые видео, вебинары или подкасты практически на любую тему, и все они очень доступны, даже если у вас нет предварительных знаний.

Вебинары и живые видео часто транслируются по запросу или в прямом эфире, а YouTube, подкасты или другие обучающие видео можно транслировать в любое время.

Проверьте, не предлагают ли какие-либо эксперты в вашей области веб-семинар или подкаст, и обязательно подключитесь к нему. Во время прослушивания делайте пометки, чтобы запомнить детали и области, в которых вы хотите продолжить работу.

6. Работайте с наставником и будьте наставником

Поиск наставника и работа с ним — ценный способ получить новые навыки и знания.

Если вам нравится ваше рабочее место и вы хотите продвигаться дальше в организации, вам будет очень полезно найти корпоративного наставника.

Хороший наставник поможет вам справиться с различными проблемами, с которыми вы столкнетесь, и подскажет, что делать дальше.

Во многих отношениях наставник подобен учителю или родителю в рабочей силе; они дадут вам реальную обратную связь и рекомендации по продвижению вашей карьеры и побудят вас получить новый опыт.

Также полезно предложить быть наставником более младшим коллегам. Обретение многообещающего протеже может познакомить вас с новыми навыками и методами в вашей области (поскольку они могли обучаться позже вас) и помочь вам практиковать свои навыки во время обучения.

7. Читайте или слушайте различные книги или блоги

Вы можете узнать больше о сфере, в которой вы работаете, компании, в которой вы работаете, и их конкурентах. Узнайте, кто является экспертом в вашей области, и прочитайте их книги.

Получая актуальную информацию, вы можете предлагать решения проблем, с которыми может столкнуться ваша компания.

Если вы хотите сменить профессию или получить опыт за пределами вашей текущей специальности, Интернет полон знаний и экспертов, готовых поделиться своими знаниями.

Книги остаются ценным источником информации. Многие из них можно загрузить на предпочтительное устройство, чтобы читать, где бы вы ни находились. Вы также можете слушать специальные книги в интересующей вас области. Аудиокниги очень популярны, так как их можно слушать во время поездок на работу или выполнения других задач.

8. Сеть

Традиционные методы установления контактов, такие как отраслевые мероприятия или вступление в профессиональную ассоциацию, обычно полезны для знакомства с новыми людьми и установления связей.

Однако внутреннее общение с коллегами может помочь, если вы хотите узнать о различных должностях и секторах в вашей организации.

Познакомьтесь со своими коллегами в других командах, офисах и отделах и узнайте больше об их навыках и работе, которую они выполняют.

Спросите их о навыках и знаниях, которые они используют, и узнайте, можете ли вы помочь с их проектами, чтобы развить свои навыки и опыт.

Любой новый человек, которого вы встречаете или знакомитесь, может вас чему-то научить — он может вдохновить вас на новую инновационную идею для вашей работы, научить более эффективному способу выполнения задачи, возродить вашу мотивацию, и вы даже можете учиться на их ошибках. .

9. Станьте волонтером или подайте заявку на стажировку

Для определенных типов развития навыков волонтерская работа является идеальным способом получить опыт и знания. Это очень практично, что значительно облегчает обучение, и вы также помогаете своему сообществу.

Если вы хотите развивать навыки и знания в конкретной сфере деятельности или отрасли, стажировка — один из лучших способов получить опыт.

Вы также получите ценную информацию об отрасли и пообщаетесь с людьми, ранее не входившими в вашу социальную сеть, что поможет вам наладить связи.

Как волонтерство, так и стажировки позволяют вам выйти за пределы своей зоны комфорта, познакомиться с новыми людьми и получить новые навыки и идеи.

10. Поделитесь своими знаниями

Ты учишься лучше, когда учишь других. Вы можете провести тренинг на своем рабочем месте, завести блог, заняться внештатной работой или создать дискуссионную группу.

Написание статей для блога позволит вам опираться на имеющиеся у вас знания и позволит вам делиться любыми новыми знаниями, которые вы изучаете.

Если вы недавно узнали о новой теме, возглавив дискуссионную группу, вы откроете диалоги и получите информацию от других специалистов в той же области.

Как только вы станете более уверенными в своих навыках, вы сможете использовать их на рынке фриланса и получить больше опыта, чтобы помочь своей карьере.

Советы для достижения успеха при изучении нового навыка

Настройте себя на успех с помощью следующих ключевых советов:

• Улучшите управление своим временем. Вам нужно сделать время, которое вы тратите на изучение нового навыка или получение новых знаний, эффективным. Используйте приложения для планирования или составьте небольшой ежедневный или еженедельный список дел с несколькими достижимыми целями. Научитесь расставлять приоритеты для задач и соблюдать сроки, но реалистично оценивайте, сколько вы можете сделать, и обязательно выделяйте время на личную жизнь.

Курс тайм-менеджмента с BitDegree

• Улучшите свои социальные навыки. Эффективное общение с другими людьми и презентабельный внешний вид — это простой способ узнать других людей и получить навыки и знания благодаря общению.

• Освежите свои общие навыки работы с ИТ. Помимо приобретения новых навыков и знаний, вы должны обладать хорошими цифровыми навыками и быть в курсе новых и появляющихся цифровых технологий на рабочем месте, которые могут помочь вам работать лучше и защитить свою работу в будущем.

• Определите пробелы в своих навыках и знаниях. Независимо от того, хотите ли вы приобрести определенный навык для своей карьеры или изучить что-то несвязанное, вам необходимо определить навыки и знания, которые вы хотите приобрести. Если это относится к вашей карьере, вы можете спросить об этом у своих коллег, руководства или наставника. Если это связано с изменением карьеры, просмотрите описания работы, которую вы хотели бы получить, и определите недостающие навыки.

• Поставьте несколько целей. Изучение нового навыка может быть мотивирующим, но конечная цель или карьерный план необходимы, чтобы продолжать двигаться вперед. Постановка краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных целей является необходимой частью вашего развития и даст вам представление о том, какой путь вам нужно пройти, чтобы их достичь.

Заключительные мысли

Обучение может быть ошеломляющим, поэтому начните с малого и выберите одну или две вещи, на которых нужно сосредоточиться, чтобы ваши цели были достижимыми.