Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Определение часовой тарифной ставки работника

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Повременная оплата труда в организации реализуется при помощи тарифной системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда предполагает использование тарифных ставок.

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Существуют месячные, дневные и часовые тарифные ставки.

Размер заработной платы работника, которому установлена месячная тарифная ставка или другими словами оклад, не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни в расчетном периоде отработаны полностью, заработная плата начисляется в размере месячной тарифной ставки. При этом не учитывается то, что в одном месяце может быть меньше, а в другом больше рабочих дней.

Оплата труда по месячным тарифным ставкам осуществляется в том случае, когда месячная норма рабочего времени по графику работника всегда и полностью совпадает с нормой рабочего времени по производственному календарю.

Дневные тарифные ставки используются при поденном учете рабочего времени, то есть тогда, когда продолжительность работы каждый день одинакова, но количество рабочих дней в месяце отличается от установленного режима рабочего времени по календарю 5-дневной рабочей недели.

Наиболее часто применяются часовые тарифные ставки. Часовые тарифные ставки незаменимы при расчете размера заработной платы сотрудникам, работающим при суммированном учете рабочего времени. Также часовые тарифные ставки обязательны при определении оплаты:

• за сверхурочную работу,

• за работу в выходные и праздничные дни,

• за работу в ночное время,

• за работу во вредных и тяжелых условиях,

Порядок исчисления часовой тарифной ставки в отсутствие единых для всех работодателей нормативных требований целесообразно установить в коллективном договоре организации. При этом осуществляется выбор из двух вариантов:
1. Часовая тарифная ставка определяется путем деления его оклада (месячной тарифной ставки) на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю.

При таком варианте, учитывая различное количество рабочих часов в различных месяцах года, часовая ставка в одном месяце может оказаться больше часовой ставки в другом месяце и наоборот.

2. Часовая тарифная ставка определяется путем деления оклада работника (месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов, которое в свою очередь представляет собой результат деления годовой нормы времени на 12. В этом случае часовая тарифная ставка, по сути, является среднечасовой тарифной ставкой, она одинакова для всех месяцев года. Соответственно, сверхурочные (ночные, отработанные в выходной день и т.д.) часы оплачиваются одинаково во всех месяцев в течение года. Этот вариант предпочтительнее первого, так как он вызывает значительно меньше конфликтов и споров со стороны работников по вопросам правильности начисления их заработной платы.

http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=617

Поделиться ссылкой:

Тарифная ставка

Закрепленная документально величина вознаграждения за достижение трудовой нормы той или иной степени трудности работником определенной квалификации за принятую единицу времени.

Тарифная ставка фиксируется в трудовом договоре работника и является минимальной гарантированной оплатой труда, ниже которой сотрудник не может получать при условии выполнения всех обязанностей.

На основе тарифной ставки работодатель рассчитывает сумму заработка работника. При этом учитываются профессия/должность, категория/разряд, но не учитываются различные стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты.

Временным периодом, за который рассчитывается тарифная ставка, может быть любой удобный работодателю промежуток:

час, день, месяц.

Часовые тарифные ставки удобно устанавливать, если на предприятии действует сменный график, приводящий к необходимости ведения режима суммированного учета рабочего времени, а также когда работают сотрудники-почасовики. 

Часовая тарифная ставка работника обязательно используется при расчете оплаты: 

• в опасных, тяжелых и вредных условиях
• за сверхнормативную выработку
• в ночные смены
• в выходные дни.

Почасовая тарифная ставка на предприятии определяется двумя способами:

1. путем отношения оклада (месячной ставки) к количеству рабочих часов в данном месяце согласно календарю
2. путем отношения оклада работника к среднемесячному количеству рабочих часов в течение календарного года.

Таким образом, часовая тарифная ставка рассчитывается делением оклада на количество отработанных часов в месяце или среднемесячное число рабочих часов за год. При этом точный алгоритм расчетов необходимо прописать в колдоговоре. Часовая тарифная ставка рассчитывается для оплаты за работу в ночное время, по сменному графику, за переработку и работу в праздничные или выходные дни.

За работу в ночные часы с 22 до 6 оплачивается не менее чем на 20% выше от обычной тарифной ставки. За работу в выходные и праздничные дни выплачивается двойной размер тарифной ставки или дается дополнительный выходной.

Дневные тарифные ставки применяются, когда работа выполняется в течение дня, при этом количество рабочих часов в каждом таком дне одинаковое, но отличается от обычной нормы, установленной ТК РФ. То есть в расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.

Месячные тарифные ставки действуют при постоянном соблюдении процесса нормирования рабочего времени: стабильном графике, твердых выходных. В таких условиях табель учета рабочего времени работника закрывается независимо от того, сколько часов было отработано сотрудником по факту: отработав месячную норму, он зарабатывает свою ставку.

В расчетах месячные тарифные ставки используются, только если фактическая выплата совпадает с нормами.

Тарифная ставка как единица расчета заработной платы выполняет ряд важных функций: 

• делает соразмерными оплату труда и его содержание
• выделяет минимальную часть оплаты в зависимости от количественных и качественных признаков труда
• упорядочивает стимулирование труда в предусмотренных условиях (например, на вредном производстве, при солидном стаже, переработке и т. п.)
• помогает адекватно рассчитать оплату при разных системах организации труда и рабочих графиках.

Формула расчета тарифной ставки: тарифная ставка = ставка 1-го разряда х повышающий тарифный коэффициент.

Чем отличается тарифная ставка от оклада? 

1. Должностным окладом называют конкретный размер оплаты труда, который устанавливается при выполнении работником должностных обязанностей за календарный месяц. А тарифной ставкой называют ту же фиксированную сумму, только за выполненные трудовые нормы заданной сложности за определенное время. 

2. Оклад находится в непосредственной зависимости от квалификации наемного работника, а тарифная ставка зависит от того разряда, который присвоен работнику. 

3. На назначение оклада влияет должность сотрудника, его квалификация, которая определяется исходя из образования, стажа работы. Когда устанавливают тарифную ставку, ориентируются на сложность труда, его интенсивность, условия и значимость.  

Тарифная ставка рабочего 1-го разряда не ниже МРОТ — одно из предложений профсоюзной стороны на переговорах с АМРОС по проекту ОТС осенью 2019 г.

Рассчитываем минимальный размер часовой тарифной ставки. Оплата труда, № 2, Январь, 2017

Начнем с определения. Минимальная заработная плата — это установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Минимальная заработная плата устанавливается одновременно в месячном и почасовом размерах. В 2017 году минимальная зарплата равна в месячном размере 3200,00 грн., в почасовом — 19,34 грн.

Важно! В случае применения на предприятии тарифной системы оплаты труда минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года.

В 2017 году минимальный месячный должностной оклад (тарифная ставка) работника не может быть ниже 1600,00 грн.

Если предприятие применяет почасовую оплату труда, минимальная часовая тарифная ставка, ниже которой нельзя оплачивать труд работника, определятся расчетно путем деления суммы прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января отчетного года, на среднемесячную норму продолжительности рабочего времени, установленную на предприятии.

Так, при 40-часовой рабочей неделе минимальный размер часовой тарифной ставки будет равен в 2017 году:

1600,00 грн. : (1986 ч : 12) = 9,67 грн.,

где 1600,00 — прожиточный минимум, установленный для трудоспособных лиц на 1 января 2017 года;

028100″>1986 — норма продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе на 2017 год;

12 — количество календарных месяцев в году.

Важно! Если начисленная заработная плата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, работодатель проводит доплату до уровня минимальной заработной платы. Такая доплата выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц. Это требование следует соблюдать и в случае применения на предприятии почасовой оплаты труда. Только для почасовой оплаты труда ориентиром для расчета суммы доплаты до МЗП является минимальная зарплата в почасовом размере — 19,34 грн.

Порядок действий работодателя работника-почасовика рассмотрим на примере.

Пример. На предприятии установлена 40-часовая рабочая неделя. Часовая тарифная ставка работника составляет 10,00 грн., что выше минимального размера часовой тарифной ставки, рассчитанного нами ранее для 40-часовой рабочей недели (9,67 грн.). Премий, надбавок нет.

За январь 2017 года работник отработал 159 часов.

Месячный заработок работника за январь составит 1590,00 грн. (10,00 грн. х 159 ч).

Рассчитаем по этому работнику минимальный размер зарплаты, ниже которого не может быть начислена зарплата за выполненную им месячную норму труда:

19,34 грн. х 159 ч = 3075,06 грн.

Поскольку фактическая зарплата работника, рассчитанная исходя из условий трудового договора (1590,00 грн.), ниже минимального размера зарплаты, рассчитанного на соответствующий месяц исходя из выполненной нормы труда (3075,06 грн. ), необходимо рассчитать сумму доплаты. Ее величина равна:

3075,06 — 1590,00 = 1485,06 (грн.).

Таким образом, зарплата работника за январь 2017 года составит:

1590,00 + 1485,06 = 3075,06 (грн.).

Что означают и как рассчитать коэффициент ставок? Кто составляет коэффициенты?

Изучим: как рассчитать коэффициент ставки на спорт? Как вычислить коэффициент ставки онлайн. Калькулятор коэффициента ставок на спорт

Многие беттеры даже не задумываются, как рассчитать коэффициент ставки на спорт и как осуществляется работа букмекерской конторы. Конечно, основу знают практически все, кто делал прогнозы, но важно копнуть глубже. Так же важный вопрос в этом деле как считать выигрыш по коэффициенту.

Не для кого не является секретом, что работают букмекерские конторы только с целью получения прибыли. Извлекают они свою прибыль из обычных игроков. Прибыль конторы зависит не от числа проигранных ставок беттеров, а от правильно выбранных коэффициентов. При любых исходах события, букмекерские конторы остаются в прибыли. На них работает большое число аналитиков, которые знают, как посчитать коэффициент ставки на спорт. Для этого команда аналитиков использует в том числе и специальные формулы.

Процесс вычисления коэффициентов

Для выставления «хорошего коэффициента» на тот или иной поединок, аналитикам нужно их спрогнозировать. Их можно считать капперами, только они имеют доход – зарплату. Сначала определяются шансы на победу команды. Чтобы расчет коэффициента на ставках получился более точным, нужно использовать различные инструменты, которые делятся на эвристические и аналитические. К первому способу относятся экспертные оценки, а ко второму – статистика и теория вероятности. Поэтому, если Вы не знаете, как правильно считать коэффициент ставок, то при комбинировании данных двух способов можно найти максимально вероятный исход матча.

Пример

Пусть аналитики дали следующие результаты, чтобы рассчитать коэффициент ставки онлайн:

П1	Х	П2
60%	30%	10%

Теперь необходимо перевести вероятность в кэфы. Здесь все просто, необходимо 100 разделить на процент вероятности, чтобы получить готовые коэффициенты:

П1	Х	П2
1.67	3.33	10

Здесь существует одна проблемы. Подобные показатели коэффициентов Вы не увидите, они являются невыгодными для букмекера. С данными кэфами они будут постоянно в минусе. Как считать коэффициент на ставках в таком случае? Для беттеров в линию дают более низкие показатели коэффициентов:

Если посмотреть на вероятность, то получим:

П1	Х	П2
65. 36%	34.48%	13.33%

Сумма вероятности равна 113.17%, а не 100%, как следовало быть. Данная разница в 13.17% между показателями – маржа букмекерской конторы, которая закладывается в коэффициенты.

Допустим, что ставки распределены не в пользу конторы. Например, так:

Если поставить 100000 р. так: на П1 70000 р., на Х 15000 р., на П2 15000 р., то при различных исходах получится:

Результат	Расход конторы	Чистая прибыль конторы
П1	107100 р.	-7100 р.
Х	43500 р.	56500 р.
П2	43500 р.	56500 р.

Теперь Вы можете понять, как вычислить коэффициент ставки. В случае победы фаворита, контора будет в убытке, а в двух иных случаях он будет в плюсе.

Если учитывать, что БК при ставке на фаворита будет в убытке, прибыль от иных прогнозов будет давать прибыль. Например, при дистанции в 100 ставок, букмекер – в плюсе. Маловероятно, что П1 произойдет в 100 из 100 случаев, тогда у конторы будет большой убыток. Такие показатели для бизнеса неприемлемы, поэтому исключается даже теоретическая возможность убытков. Кэфы на поединки ставятся такие, чтобы прибыль у БК была при любом исходе. Она может быть небольшой, но гарантированной.

Чтобы букмекер не вышел в минусе при любых исходах, на линии коэффициенты постоянно меняются.

Выводы

Успех каппера зависит только от него самого. Необходимо учитывать и психологию игрока, его интеллект и результаты событий, которые от букмекеров не зависят. Можно использовать специальный калькулятор коэффициента ставок на спорт. Обыграть букмекерскую контору можно, все зависит только от Вас.

Соотношения и пропорции — Расстояние, скорость и время

Оценить очень важный тип соотношения, используемый во многих повседневных задачах, таких как покупка продуктов, путешествия, медицина — на самом деле, почти каждая деятельность включает в себя какой-то тип показатель. Мили в час или футы в секунду равны и скорости. Число сердечных сокращений в минуту называется «частота сердечных сокращений ». Если вы спросите няня, «Какой у вас рейтинг ?», вы спрашиваете, сколько долларов в час с вас будет взиматься плата.Маленькое словечко « на » всегда указывает на то, что вы имеете дело со скоростью . Цена за единицу конкретная ставка, которая сравнивает цену с некоторой единицей измерения. Например, предположим, яйца продаются по 0,72 доллара за дюжину. Цена за единицу составляет 0,72 доллара США. на 12 или 6 центов за яйцо.

Слово «за» можно заменить на «/» в задачах, поэтому 6 центов за яйцо также могут должно быть написано 6 центов / яйцо.

Умные покупатели знать, как оценить цену за единицу при принятии решения о том, что лучше купить больший размер предмета.Многие повседневные проблемы связаны со скоростью, используя расстояние и время. Мы можем решить эти проблемы, используя пропорции и крест. продукты. Однако проще воспользоваться удобной формулой: скорость равна расстоянию. деленное на время: r = d / t. Собственно, эта формула происходит прямо от пропорции расчет — просто один шаг умножения уже сделан для вас, так что это быстрый способ выучить формулу и использовать ее. Ты можешь написать эту формулу двумя другими способами, чтобы найти расстояние (d = rt) или время (t = d / r).

Примеры
Давайте скажем, вы проехали на велосипеде 2 часа и проехали 24 мили. Какая у вас оценка скорость? Используйте формулу r = d / t. Ваша ставка составляет 24 мили, разделенные на 2 часа, итак:

руб. = 24 мили ÷ 2 часа = 12 миль в час.

А теперь скажем вы ехали на велосипеде со скоростью 10 миль в час в течение 4 часов. Сколько миль ты путешествовал? На этот раз используйте формулу расстояния d = rt:

г = 10 миль в час × 4 часа = 40 миль.

Далее вы едете 18 миль и путешествуйте со скоростью 12 миль в час. Как долго это длилось Вы? Используйте формулу времени t = d / r:

т = 18 миль ÷ 12 миль в час = 1,5 часа, или 1 ½ часа.

назад наверх

Используйте ставку счета для расчета затрат и прибыльности

Ставка счета — это ставка, которая используется для выставления счетов вашим клиентам. Ставка счета учитывает маржу рентабельности и коэффициент использования.Когда проект завершается в рамках бюджета, вы знаете, что ваша норма прибыли достигнута.

При установке ставок по счетам учитывайте следующее:

Сколько стоит работа?

Сюда входят заработная плата и льготы персонала, а также накладные расходы на людей, не подлежащих оплате, арендная плата и другие операционные расходы.

Какова цель использования организации?

Работу можно разделить на прямой труд (проектные работы, за которые платят клиенты) и косвенный труд (работа, которая считается накладными расходами или работа между проектами клиентов).Использование — это процент рабочих часов, которые считаются прямым трудом.

Например, один человек имеет 2080 рабочих часов в течение одного года (мощность). Если они отработают 1200 часов прямого рабочего времени над клиентскими проектами, коэффициент использования для этого человека составляет около 58% (1200/2080). Для организации вы можете рассчитать мощность для группы, а затем определить, какой процент является целевым использованием.

Использование различается в зависимости от организации, но обычно находится в диапазоне от 50% до 75%.Более 75% могут быть вредными для здоровья организации в течение длительного периода времени.

Какова цель рентабельности?

Если все идет по плану, к какой прибыли стремится организация? Этот показатель также различается для разных организаций, но обычно находится в диапазоне 15–25%.

Допустим, у сотрудника 80 000 долларов заработной платы, 20 000 долларов в виде льгот и еще 50 000 долларов в виде накладных и операционных расходов. Общая стоимость для этого человека составляет 150 000 долларов в год.Если цель использования составляет 58%, эти затраты должны быть покрыты за 1200 часов, которые этот человек, вероятно, будет работать над клиентскими проектами в течение года. Это равняется ставке 125 долларов США (150 000 долларов США / 1200 долларов США). Если цель компании состоит в том, чтобы получить 20% прибыли, вам потребуется выставить счет в размере примерно 155 долларов в час, чтобы покрыть их расходы и достичь вашей цели по прибыли.

Это называется ставкой с полной нагрузкой . Когда вы знаете истинную стоимость часа производства для каждого члена команды, вы можете точно рассчитать, сколько вам нужно платить за час для этого человека, чтобы достичь ваших целей по валовой прибыли по проектам.Состояние бюджета отображается, если вы достигли цели ниже, достигли или превысили ее.

Один из способов расчета ставки счета — использовать множитель цены. Начните с базовой зарплаты сотрудника, 80 000 долларов в год. Разделите это на количество рабочих часов в году, которое составляет около 2080. Получается, что почасовая ставка составляет около 38,50 долларов. (80 000 долл. США / 2080 г.).

Типичный множитель цены составляет от трех до пяти. Таким образом, использование множителя четырех дает Ставку счета в 154 доллара (4 x 38 долларов.50). Множители сильно различаются и зависят от вашей отрасли. Узнайте, какой мультипликатор имеет наибольшее значение для вашей команды.

Затраты на оплату труда и накладные расходы меняются со временем. Пересчитывайте эту ставку один или два раза в год, чтобы убедиться, что она актуальна, и при необходимости скорректируйте ставки для новых проектов.

Расчет сметной стоимости проекта

Представляя вашим клиентам цену на вашу работу, основывайте свою оценку и расчеты на этой внешней ставке счета.Вычислите, сколько времени потребуется на выполнение работы, и умножьте это на почасовую ставку. Например, если для выполнения работы одному человеку требуется восемь недель (320 часов) из расчета 150 долларов в час, то стоимость этой работы составляет 48 000 долларов (320 x 150 долларов).

Возможно, будет лучше сообщить об этом клиенту как о фиксированной ставке и не разглашать использованные в ней расчеты почасовой ставки. В противном случае это может привести к ситуациям, когда вы ведете переговоры примерно каждый час, а не о стоимости выполненной работы.Даже когда продолжительность проекта непредсказуема, как, например, при разработке программного обеспечения, вы все равно можете рассчитывать по временным блокам и с верхним пределом бюджета.

Установите бюджет вашего проекта на высоте 10 000 футов

Проекты с фиксированной ставкой

Для проекта с фиксированной ставкой вы предлагаете выполнение определенного набора работ за определенную сумму денег. Ваш бюджет — это цена, которую вы взимаете с клиента.

Держатели

В качестве гонорара клиент платит вознаграждение за определенный объем работы, но объем обычно не определяется заранее.Для бюджета может быть соглашение от до . При использовании ретейнеров бюджет зависит от того, как вы хотите разбить ретейнер.

Например, это может быть серия проектов или фаз продолжительностью в один месяц или проект продолжительностью в год. Подробнее о создании ретейнер-проектов читайте здесь.

Время и материалы

Для проектов «Время и материалы» вам платят за фактически отработанное время. Вы можете оставить поле бюджета пустым и просто отслеживать понесенные сборы. Вы также можете ввести целевую сумму или максимальную согласованную сумму.Для проектов «Время и материалы» может потребоваться скорректировать ставки счетов, чтобы отразить согласованную наценку за отработанные часы.

Как рассчитать ставку сверхурочной работы | Малый бизнес

Закон о справедливых стандартах труда, или FLSA, обязывает сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов, получать сверхурочную оплату за часы, отработанные сверх стандартной 40-часовой рабочей недели. Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, часто почасовая оплата, поэтому расчет ставки сверхурочной работы представляет собой простое уравнение, но если заработная плата сотрудника рассчитывается исходя из базовой заработной платы или если сотрудник получает разные суммы оплаты за разные работы, расчет ставки сверхурочной работы становится немного сложнее.

Прямой почасовой расчет

Получите стандартную почасовую ставку сотрудника.

Разделите стандартную почасовую ставку на 2. Например, если почасовая ставка составляет 10 долларов, разделите 10 долларов на 2, чтобы получить 5 долларов.

Добавьте сумму, рассчитанную на шаге 2, к стандартной почасовой ставке, чтобы получить сумму сверхурочных. Например, 5 долларов плюс 10 долларов составляют сверхурочную работу в размере 15 долларов в час.

Преобразование заработной платы

Получите еженедельную или ежемесячную заработную плату сотрудника.

Преобразование месячной или недельной заработной платы в годовую. Например, умножьте месячную зарплату на 12, чтобы получить годовую зарплату. Умножьте недельную зарплату на 52, чтобы получить годовую зарплату.

Разделите годовой оклад, рассчитанный на шаге 2, на 2 080, количество стандартных рабочих часов в году, чтобы получить почасовую ставку.

Разделите почасовую ставку, рассчитанную на шаге 3, на два. Например, если рассчитанная почасовая ставка составляет 10 долларов, разделите 10 долларов на два, чтобы получить 5 долларов.

Добавьте сумму, рассчитанную на шаге 4, к стандартной почасовой ставке, рассчитанной на шаге 3, чтобы получить сумму сверхурочных.Например, 5 долларов плюс 10 долларов составляют сверхурочную работу в размере 15 долларов в час.

Ставки многократной оплаты

Получите все ставки заработной платы для сотрудника.

Умножьте каждую ставку заработной платы на количество часов, отработанных в течение сверхурочной недели в качестве, для которой назначена ставка заработной платы. Например, если сотрудник проработал 25 часов на работе 10 долларов в час, то 25 умноженных на 10 долларов США равняются 250 долларам. Если на второй работе почасовая ставка составляла 12 долларов, а работник работал по этой ставке 20 часов, то 20 умноженных на 12 долларов США равняются 240 долларам.

Суммируйте еженедельные суммы, рассчитанные на шаге 2, чтобы рассчитать общую еженедельную оплату за прямой график. Например, 250 долларов плюс 240 долларов равняются 490 долларам.

Разделите общую еженедельную заработную плату, рассчитанную на шаге 3, на общее количество отработанных часов, чтобы получить средневзвешенную ставку сверхурочной работы. Например, 490 долларов, разделенные на 45, равняются средневзвешенной ставке сверхурочных в размере 10,89 долларов. Оплачивайте пять сверхурочных часов в неделю по средневзвешенной ставке.

Ссылки

Писатель Биография

Кэй Моррис имеет более четырех лет опыта технического письма в качестве специалиста по разработке учебных программ и является автором опубликованной художественной литературы.Она имеет более чем 20-летний опыт работы в сфере девелопмента и получила степень бакалавра бухгалтерского учета в Государственном университете МакНиза вместе с несовершеннолетними по программированию и английскому языку.

Как рассчитать скорость роста

При работе с инвестициями или активами необходимо учитывать несколько чисел, которые помогут вам понять стоимость вашего актива или инвестиций. Скорость роста, также обычно называемая «процентным изменением», является одним из расчетов, которые важно учитывать.Понимание того, как рассчитать скорость роста, может помочь вам измерить изменение во времени и представить это изменение в процентах.

В этой статье мы научим вас нескольким методам расчета скорости роста на примерах.

Что такое темп роста?

Скорость роста — это сумма, на которую стоимость инвестиции, актива, портфеля или бизнеса увеличивается за определенный период. Скорость роста предоставляет вам важную информацию о стоимости актива или инвестиции, поскольку помогает понять, как этот актив или инвестиция растет, изменяется и работает с течением времени.Эта информация может помочь вам спрогнозировать будущий доход от конкретного актива или инвестиции.

Почему важна скорость роста?

Скорость роста важна, потому что она говорит вам, насколько актив, инвестиция, портфель или бизнес вырастет за определенный период, и помогает вам делать прогнозы относительно будущего роста. Темп роста можно использовать для представления:

1. Процентное изменение общей численности населения от одного года к другому
2. Производительность бизнеса и его ожидаемый будущий рост

3. Ожидаемый будущий рост других активов и инвестиций

Методы расчета темпа роста

Существует три типа формул, которые вы можете использовать для расчета темпа роста в зависимости от вашей ситуации:

• Метод прямого процентного изменения
• Метод средней точки

• Расчет средней скорости роста с течением времени

Метод прямого процентного изменения

Прямолинейный метод процентного изменения — это наиболее распространенная формула, используемая для расчета основных простых темпов роста.Этот метод расчета темпа роста лучше всего работает при расчете простых темпов роста, которые не нужно сравнивать с другими результатами. Однако важно знать, что эта формула может не дать единообразных результатов при отрицательных изменениях в росте. Это ограничение линейного метода процентного изменения известно как проблема конечной точки.

Метод средней точки

Метод средней точки — это формула, используемая для расчета скорости роста, когда вам нужно использовать информацию для сравнения.Преимущество использования метода средней точки заключается в том, что он обеспечивает единообразные результаты независимо от направления изменения и позволяет избежать проблемы конечной точки, которая существует при использовании линейного метода процентного изменения. Метод средней точки решает эту проблему, используя в качестве знаменателя среднее значение исходных и конечных значений.

Расчет средней скорости роста с течением времени

Прямолинейный метод расчета процентного изменения и метод расчета средней точки хорошо работают, когда вы сравниваете изменение роста за два года.Однако, когда вы сравниваете изменение роста за несколько лет, лучше всего использовать этот метод расчета, чтобы найти средние темпы роста за год.

Как рассчитать темп роста с помощью метода линейного процентного изменения

Выполните следующие шаги, чтобы рассчитать темп роста с помощью метода линейного процентного изменения:

1. Запишите формулу
2. Найдите абсолютное изменение
3. Разделите абсолютное изменение на исходное значение

4. Преобразуйте в процентное соотношение

1.Запишите формулу

Первый шаг — выпишите прямолинейную формулу процентного изменения. Формула послужит основой для ваших расчетов. Для этой формулы вам нужно знать исходное значение и новое значение. Формула, используемая для метода линейного процентного изменения, заключается в делении абсолютного изменения на исходное значение.

(Темп роста = Абсолютное изменение / Исходное значение)

2. Найдите абсолютное изменение

Первое вычисление, которое вам нужно найти при использовании метода линейного процентного изменения, — это абсолютное изменение между новым значением и исходное значение.Вы можете рассчитать абсолютное изменение, просто вычтя исходное значение из нового значения. Результирующая разница — это абсолютное изменение.

(Абсолютное изменение = Новое значение — Исходное значение)

3. Разделите абсолютное изменение на исходное значение

Затем разделите абсолютное изменение на исходное значение. Ответ на этот расчет — скорость роста.

(Темп роста = Абсолютное изменение / Исходное значение)

4.Преобразовать в проценты

Наконец, вам нужно преобразовать темп роста в проценты, чтобы представить процент изменения. Чтобы преобразовать скорость роста в процент, просто умножьте скорость роста на 100.

(процентное изменение = скорость роста x 100)

Как рассчитать скорость роста с использованием метода средней точки

Выполните следующие шаги для расчета скорость роста с использованием метода средней точки:

1. Запишите формулу
2. Найдите абсолютное изменение
3. Найдите среднее значение
4. Разделите абсолютное изменение на среднее значение

5. Преобразуйте в процентное соотношение

1.Запишите формулу

Первый шаг — написать формулу средней точки. Формула послужит основой для ваших расчетов. Для формулы средней точки вам необходимо знать исходное значение, новое значение и среднее значение двух значений. Формула, используемая для метода средней точки, заключается в делении абсолютного изменения на среднее значение.

(Скорость роста = Абсолютное изменение / Среднее значение)

2. Найдите абсолютное изменение

Первое вычисление, которое вам нужно найти при использовании метода средней точки, — это абсолютное изменение между новым значением и исходным значением. .Вы можете рассчитать абсолютное изменение, просто вычтя исходное значение из нового значения. Результирующая разница — это абсолютное изменение.

(Абсолютное изменение = Новое значение — Исходное значение)

3. Найдите среднее значение

Затем вам нужно будет вычислить среднее значение исходного значения и нового значения. Вы можете рассчитать среднее значение, сложив два значения и разделив их на два.

(Среднее значение = Сумма значений / 2)

4.Разделите абсолютное изменение на среднее значение

Затем разделите абсолютное изменение на среднее значение. Ответ на этот расчет — скорость роста.

(Темп роста = Абсолютное изменение / Среднее значение)

5. Преобразовать в процентное соотношение

Наконец, вам необходимо преобразовать темп роста в процент, чтобы представить процент изменения. Чтобы преобразовать скорость роста в процент, просто умножьте скорость роста на 100.

(процентное изменение = скорость роста x 100)

Как рассчитать среднюю скорость роста с течением времени

Выполните следующие шаги для расчета средний годовой темп непрерывного роста:

1. Запишите формулу
2. Найдите разницу между настоящим и прошлым значением
3. Умножьте разницу в 1/N степени
4. Вычтите единицу

5. Преобразуйте в процентное соотношение

1.Запишите формулу

Первый шаг — выпишите формулу средней скорости роста с течением времени. Формула послужит основой для ваших расчетов. Для формулы среднего темпа роста с течением времени вам необходимо знать значения для каждого года и количество лет, которые вы сравниваете. Формула, используемая для метода средней скорости роста с течением времени, состоит в том, чтобы разделить текущую стоимость на прошлое, умножить на степень 1 / N и затем вычесть единицу. «N» в этой формуле означает количество лет.

[Скорость роста = (Текущая стоимость / Прошлая стоимость) 1 / N — 1]

2. Найдите разницу между настоящим и прошлым значением

Первый расчет, который вам нужно найти при использовании среднего роста Метод расчета ставки с течением времени — это разница между текущей стоимостью и прошлой стоимостью. Вы можете найти это значение, просто вычтя прошлое значение из настоящего.

(Текущая стоимость — Прошлая стоимость)

3.Умножьте разницу на степень 1 / N

Затем вам нужно будет умножить полученную разницу на втором шаге на степень 1 / N, где N представляет количество лет.

(Разница) 1 / N

4. Вычтите единицу

Затем вычтите единицу из полученного ответа на третьем шаге.

(Темп роста = Шаг 3, ответ — 1)

5. Преобразовать в проценты

Наконец, вам нужно преобразовать свой ответ в проценты, чтобы представить среднегодовые темпы роста за год.Чтобы преобразовать скорость роста в процент, просто умножьте скорость роста на 100.

(процентное изменение = скорость роста x 100)

Примеры

Вот примеры расчетов скорости роста с использованием каждого из различных вычислений методы:

• Пример метода процентного изменения прямой линии
• Пример метода средней точки

• Пример средней скорости роста с течением времени

Пример метода процентного изменения прямой линии

В этом примере мы найдем рост показатель количества учеников, посещавших дошкольное учреждение за последние два года.В этом году в дошкольных учреждениях было 489 учеников, а в прошлом году в дошкольных учреждениях было 402 ученика. Расчет процентного изменения по прямой линии будет выглядеть следующим образом:

1. Скорость роста = (489-402) / 402
2. Абсолютное изменение = 87 (489-402)
3. Скорость роста = 0,2164 (87/402)

4. Процентное изменение = 21,64% (0,2164 x 100)

Пример метода средней точки

Проблема конечной точки можно увидеть в предыдущем примере, если исходное значение — 489, а новое — 402.Это сделало бы вычисление для формулы процентного изменения прямой линии (402 — 489) / 489. Поскольку в этом примере был регресс в росте, формула процентного изменения прямой линии приводит к процентному изменению -17%. Показанная здесь проблема конечной точки заключается в том, что процентное изменение составляет 21%, когда представлено как положительный рост, и -17%, когда представлено как регресс в росте. Эту проблему решает метод средней точки:

1. Скорость роста = [(489 — 402) / (489 + 402) / 2] или [(402 — 489) / (489 + 402) / 2]
2. Скорость роста = ( 87/445.5) или (-87 / 445,5)
3. Скорость роста = 0,1952 или -0,1952
4. Процентное изменение = 0,1952 x 100 или -0,1952 x 100

5. Процентное изменение = 19,52% или -19,52%

В этом примере , вы можете видеть, что, изменив знаменатель на среднее значение, единственная разница между положительным и отрицательным расчетами темпов роста — это положительный или отрицательный знак. Таким образом, метод расчета средней точки обеспечивает более однородный результат при расчете скорости роста.

Пример средней скорости роста с течением времени

Вы должны использовать метод средней скорости роста с течением времени для расчета среднегодовой скорости роста за несколько лет. Например, число зачисленных в дошкольное учреждение за последние пять лет составляет 328 в 2015 году, 350 в 2016 году, 390 в 2017 году, 402 в 2018 году и 489 в 2019 году. ставка для дошкольного учреждения. В этом примере приведенная стоимость составляет 489, прошлое значение — 328, а количество лет — 4:

1. Скорость роста = (489/328) 1/4 — 1
2. Скорость роста = (1.4908536585) 1/4 — 1
3. Скорость роста = 1,1049910333 — 1
4. Скорость роста = 0,1049910333
5. Среднегодовой темп роста = 0,1049910333 x 100
6. Среднегодовой темп роста = 10,49%

Расчет простой процентной ставки, расчет простой процентной ставки или время

Расчет простых процентов или суммы основной суммы, ставки или срока ссуды может показаться запутанным, но на самом деле это не так уж и сложно. Вот примеры того, как использовать простую формулу процента, чтобы найти одно значение, если вы знаете другие.

Расчетный процент: основная сумма, ставка и время известны

Деб Рассел

Когда вы знаете основную сумму, ставку и время, сумму процентов можно рассчитать по формуле:

I = Prt

Для приведенного выше расчета у вас есть 4500,00 долларов для инвестирования (или займа) со ставкой 9,5% на шестилетний период времени.

Расчет процентов, полученных, когда известны основная сумма, ставка и время

Деб Рассел

Рассчитайте сумму процентов на 8 700 долларов.00 при доходе 3,25 процента годовых в течение трех лет. Еще раз, вы можете использовать формулу I = Prt для определения общей суммы начисленных процентов. Сверьтесь с калькулятором.

Расчет процентов, когда время дается в днях

Деб Рассел

Предположим, вы хотите занять 6300 долларов с 15 марта 2004 г. по 20 января 2005 г. по ставке 8 процентов. Формула по-прежнему будет I = Prt ; однако вам нужно рассчитать дни.

Для этого не считайте день получения денег в долг или день их возврата. Чтобы определить дни: март = 16, апрель = 30, май = 31, июнь = 30, июль = 31, август = 31, сентябрь = 30, октябрь = 31, ноябрь = 30, декабрь = 31, январь = 19. Следовательно , время 310/365. Всего 310 дней из 365. Это вводится в t для формулы.

Какой процент на 890 долларов при 12,5 процентах на 261 день?

Деб Рассел

Еще раз примените формулу:

I = Prt

У вас есть вся необходимая информация, чтобы определить интерес к этому вопросу.Помните, 261/365 дней — это расчет для t = время .

Найдите принципала, зная процент, ставку и время

Деб Рассел

На какую сумму основного долга будут начислены проценты в размере 175,50 долларов под 6,5 процента через восемь месяцев? Еще раз используйте производную формулу:

I = Prt

который становится:

P = I / rt

Используйте приведенный выше пример, чтобы помочь вам. Помните, восемь месяцев можно преобразовать в дни, или вы можете использовать 8/12 и переместить 12 в числитель в формуле.

Какую сумму денег можно инвестировать в течение 300 дней под 5,5 процента, чтобы заработать 93,80 доллара?

Деб Рассел

Как и выше, используйте производную формулу:

I = Prt

который будет:

P = I / rt

В этом случае у вас есть 300 дней, которые в формуле будут выглядеть как 300/365. Не забудьте переместить число 365 в числитель, чтобы формула работала. Достаньте калькулятор и проверьте свой ответ с помощью решения, приведенного выше.

Какая годовая процентная ставка необходима для 2100 долларов, чтобы заработать 122,50 доллара за 14 месяцев?

Деб Рассел

Когда сумма процентов, основная сумма и период времени известны, вы можете использовать полученную формулу из простой формулы процентов для определения ставки следующим образом:

I = Prt

становится

г = I / Pt

Не забудьте указать время 14/12 и переместите 12 в числитель в приведенной выше формуле. Возьмите калькулятор и проверьте, правы ли вы.

Под редакцией Энн Мари Хелменстайн, доктор философии.

Как рассчитать ОБЕИХ типов темпов роста соединений в Excel

Если вы выполните поиск в Интернете, чтобы узнать, как рассчитать сложную скорость роста в Excel, вы, скорее всего, найдете инструкции для расчета только одного типа скорости роста. Это прискорбно, потому что в бизнесе нам часто приходится рассчитывать как минимум ДВА типа темпов роста.

На следующем рисунке показаны оба варианта. В этой статье я покажу вам, как рассчитать и составить график обеих ставок.

Левая диаграмма иллюстрирует традиционную перспективу расчета совокупного годового темпа роста (CAGR).

Этот расчет измеряет годовую скорость, при которой начальное значение увеличивается до конечного значения.

Предположим, например, что первая красная точка на графике CAGR представляет стоимость ваших инвестиций в акции, а линия представляет рост стоимости акций за 14 лет. Если вы продаете акции в конце этого времени, CAGR представляет собой годовой темп роста ваших инвестиций от начала до конца.

При расчете CAGR значения между временем покупки и продажи акций не имеют значения; вместо этого имеют значение только цена покупки и цена продажи.

Вторая диаграмма иллюстрирует подобранную среднюю скорость роста (FAGR). Эта скорость представляет собой среднюю скорость роста, полученную из экспоненциальной кривой, подобранной для 14 показанных периодов. При использовании этого метода значение для каждого периода имеет значение, потому что каждое значение влияет на среднюю скорость роста, отображаемую на подобранной кривой.

Предположим, например, что синяя линия на диаграмме FAGR иллюстрирует ваши продажи определенного продукта в течение каждого из 14 периодов. Красная линия представляет собой средний тренд роста, соответствующий вашей истории продаж. А темпы роста, показанные красной линией, представляют собой средние темпы роста ваших продаж за это время.

Если 14 периодов представляют собой годы работы, FAGR рассчитывает среднегодовые темпы роста. Если периоды представляют собой месяцы производительности, FAGR вычисляет среднемесячный темп роста, который вы легко можете преобразовать в годовой темп роста.

Вот как рассчитать темпы роста CAGR и FAGR в Excel…

Как рассчитать совокупный годовой темп роста в Excel

Как показано здесь, чтобы рассчитать CAGR, вы делите конечное значение на начальное значение, чтобы найти единицу плюс общий процент роста за время инвестирования.

Затем, чтобы найти годовой темп роста, вы берете это значение в степени 1, разделенной на количество лет, в течение которых вы держали эти инвестиции. Затем вы вычитаете 1.(14/12)

То есть конечное значение равно начальному значению, умноженному на единицу, плюс годовой темп роста, взятый в степени количества лет.

Как рассчитать подобранную среднюю скорость роста в Excel

Этот рисунок иллюстрирует общий подход к вычислению FAGR…

Здесь столбцы B и C таблицы идентичны столбцам на предыдущем рисунке. Столбец D в таблице, обозначенный как AvgGrth, показывает значения кривой, построенной через 14 периодов, а красная линия на диаграмме отображает значения этого столбца.

Excel предлагает по крайней мере два способа расчета периодической скорости роста, которую представляют столбец D и красная линия.

Ежемесячный FAGR, Метод № 1

Первый метод основан на значениях в столбце AvgGrth. Формула, которая генерирует эти значения, основана на функции РОСТА в Excel. x.А с другой стороны…

• known_y’s — это диапазон значений y (по вертикали), нанесенный на диаграмму.
• [известные_x] — необязательный диапазон значений x (по горизонтали), отображаемых на диаграмме.
• [new_x’s] — дополнительное текущее значение x, для которого вы хотите, чтобы РОСТ возвращал соответствующее значение y.
• [const] — необязательное логическое значение, указывающее, хотите ли вы, чтобы константа b была равна 1.Обычно вы опускаете этот аргумент, что приводит к нормальному расчету РОСТА.

Это формула, которую я использовал для возврата значения месячной ставки №1 в цифре FAGR…

D3: = РОСТ ($ B $ 3: $ B $ 17, $ C $ 3: $ C $ 17, C3)

… а затем я скопировал формулу в столбец таблицы.

Формула, которая вычисляет первую скорость FAGR, просто делит второе значение в столбце D таблицы на первое значение, а затем вычитает 1. В частности, формула…

D20: = D4 / D3-1

Поскольку все значения в столбце D отражают одну и ту же скорость роста, я мог бы получить тот же результат, если бы разделил любое значение в столбце на его предыдущее значение, а затем вычел бы одно.Икс. А с другой стороны…

• known_y’s — это диапазон значений y (по вертикали), нанесенный на диаграмму.
• [известные_x] — необязательный диапазон значений x (по горизонтали), отображаемых на диаграмме.
• [const] — необязательное логическое значение, которое указывает, следует ли принудительно устанавливать константу b равной 1. Как и в случае аргумента [const] для функции РОСТА, вы обычно его опускаете.
• [статистика] — необязательное логическое значение, указывающее, следует ли возвращать дополнительную статистику регрессии.

Если аргумент статистики равен ЛОЖЬ или опущен, функция ЛИНЕЙН возвращает массив с двумя значениями. Первое значение равно единице плюс скорость роста; второе значение — точка пересечения по оси y… которая равна ячейке D3 на предыдущем рисунке.

Итак, когда вы обычно вводите формулу ЛИНЕЙН, она возвращает первое значение в массиве, которое, опять же, является темпом роста плюс 1.

Следовательно, это формула, которую я использовал для возврата значения месячной ставки №2 в цифре FAGR…

D21: = ЛИНЕЙН ($ B $ 3: $ B $ 17, $ C $ 3: $ C $ 17) -1

Обратите внимание, что, поскольку эта формула полагается только на значения в столбцах B и C таблицы, она не зависит от функции РОСТА, используемой в столбце D.12-1

Обратите внимание, что вы НЕ умножаете месячную ставку в ячейке D20 на 12. Вместо этого вы берете 1 плюс месячную ставку в 12-й степени, а затем вычитаете 1. Вы должны использовать тот же подход всякий раз, когда вы переводите месячные темпы роста в годовые. темпы роста.

Подтвердите свои расчеты

Вы можете подтвердить свои расчеты независимо от того, работаете ли вы с ежемесячным или годовым темпом роста. (14/12)

Во всех случаях формулы возвращают значение, равное конечному значению, возвращаемому функцией РОСТА в ячейке D17.

Использование FAGR с отрицательными темпами роста

Наконец, я должен упомянуть, что расчеты FAGR работают точно так же, если ваши темпы роста отрицательные, а не положительные, как показано на следующем рисунке.

Ставка контрактного счета

| Трехэтапный процесс расчета

Определение суммы, взимаемой с клиентов за услуги по найму персонала по контракту, выходит за рамки заработной платы подрядчика. Для некоторых рекрутеров установка суммы счета по контракту может быть проблемой.Есть много вещей, о которых нужно подумать, например, состояние рынка, ваша конкуренция, ваша маржа и то, сколько будет зарабатывать ваш подрядчик. Но как только вы узнаете, с чем это связано, научиться рассчитывать размер счета не составит труда. Еще проще было бы использовать инструмент мгновенного расчета стоимости, такой как FoxHire, но мы вернемся к нему позже!

Что такое ставка по счету?

Что означает выставление счетов при наборе персонала? Ставка вашего счета — это сумма, которую вы взимаете со своего клиента, когда нанимаете контрактного работника в его компанию.Обычно это почасовая или недельная оплата.

Ставка вашего счета должна покрывать заработную плату подрядчика (почасовая ставка), налоги и страхование, административные расходы и оставлять место для приличной прибыли вашей кадровой компании.

Ставка счета к ставке заработной платы

В отличие от ставки по счетам, ставка оплаты применяется только к заработной плате подрядчика (почасовая или недельная). Ставка заработной платы — это сумма, которую вы платите подрядчику. Он не включает другие расходы по найму работника, такие как налоги и страхование, или гонорары (прибыль) вашего рекрутера.

Расчет ставок по договорным счетам

Определение суммы вашего счета может показаться пугающим, но это не обязательно. Во-первых, давайте посмотрим, что составляет почасовую оплату:

.

Ставка почасового счета = почасовая ставка + Налоговое бремя + G&A (также известный как бэк-офис) + Прибыль рекрутера

Попробуйте использовать следующий трехэтапный процесс, чтобы выбрать справедливую и прибыльную ставку счета.

1. Получите диапазон ставок от клиента

Каков бюджет вашего клиента на найм? Примерное представление о том, сколько ваш клиент готов заплатить, покажет вам, находитесь ли вы на том же уровне, что и остальную часть этого процесса.Они могут дать вам этот бюджет в виде почасовой суммы в долларах, например «50 долларов в час». Они также могут предоставить вам бюджет в виде надбавки или процента от ставки заработной платы, который вам разрешено «наклеить» сверху, чтобы получить прибыль. Это может звучать примерно так: «Мы готовы сделать 56% наценку на такие контрактные роли». В любом случае это даст вам отправную точку для начала расчета.

2. Определить ставку заработной платы подрядчика

Наибольшая часть суммы счета по контракту — это то, что контрактному рабочему будет выплачиваться почасовая оплата.Таким образом, ставка заработной платы является хорошей отправной точкой при расчете предлагаемой ставки счета.

Вы можете спросить у опытного подрядчика, какова его ожидаемая ставка заработной платы. Обычно вы можете определить, разумно ли это, исходя из их образования, опыта, навыков и т. Д.

Если ваш кандидат новичок в контракте, выясните, сколько зарабатывает кто-то на аналогичной должности. Вы можете найти приемлемые диапазоны заработной платы, заглянув в Бюро статистики труда США. Получив зарплату, вы можете преобразовать ее в почасовую ставку.Для этого разделите заработную плату на среднее количество рабочих часов в год, которое составляет 2080. Это не учитывает сверхурочную работу.

Имейте в виду, что на почасовую ставку оплаты труда рабочего влияют и другие факторы, в том числе:

• Срок назначения: Краткосрочные контракты, как правило, требуют более высоких ставок заработной платы
• Потенциал конверсии: Ставка заработной платы может быть ближе к прямой заработной плате, если должность, вероятно, приведет к конверсии
• Пособия: Ставка заработной платы может быть ниже, если работник получает щедрые льготы, такие как медицинское страхование и пенсионные планы

3.Применить множитель (наценка)

После того, как вы определили почасовую ставку оплаты, вы можете использовать средний множитель для расчета ставки оплаты компании. По состоянию на май 2021 года текущий средний мультипликатор составляет 1,56 (или 56%). Множители различаются в зависимости от таких факторов, как местоположение и отрасль.

Когда вы выбираете надбавку, умножьте ее на почасовую ставку оплаты подрядчика, чтобы получить предлагаемую ставку счета.

Допустим, вы хотите платить подрядчику 45 долларов в час.Используйте средний множитель 1,56, чтобы найти вашу ставку счета:

45,00 долларов (почасовая ставка) х 1,56 (множитель) = 70,20 долларов (ставка по счету)

Вы должны выставить счет своему клиенту на 70,20 доллара за час.

Что покрывает наценка?

Разница между ставкой заработной платы и ставкой счета покрывает налоговое бремя, общие и административные расходы, а также прибыль вашего рекрутера.

Поскольку вы являетесь зарегистрированным работодателем подрядчика W-2, вы несете ответственность за уплату налогов и страхование .Вы несете ответственность за удержание подоходного налога, налогов на социальное обеспечение и медицинскую помощь из заработной платы работника. И, как работодатель, вы также должны платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь. Кроме того, вы должны получить страхование компенсации работникам. Эти расходы указаны в наценке вашего счета.

Общие и административные расходы также могут увеличиваться. Эти расходы связаны с юридическими, финансовыми и административными обязанностями трудоустройства контрактных рабочих.

Оставшаяся часть маржи после налогового бремени и G&A составляет прибыль вашего рекрутера .Очевидно, что чем больше разница между ставкой оплаты подрядчика и ставкой счета компании, тем больше будет прибыль.

Расчет всех ставок и обработка налогов и компенсаций работникам — все это часть модели укомплектования штатов по контракту и относится к обязанностям «вспомогательного офиса». Кроме того, с предложением льгот часто связано больше обязанностей.