8 подробных шагов успешного поиска

---

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Как найти работу: самое главное за 6 минут

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке.

В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Как составить резюме: самое главное за 4 минуты

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Группы в соцсетях

Поиск работы в соцсетях (чаще всего это Facebook, но возможны также Vkontakte, Instagram) набирает все большую популярность. И немало работодателей предпочитают размещать вакансии именно там, а не на специализированных сайтах. Вы можете поискать предложения в группах для соискателей, в том числе в тех, которые посвящены конкретно Вашей сфере деятельности (для маркетологов, айтишников и пр.) или касаются Вашего региона.

Популярные группы с вакансиями в Facebook

Некоторые работодатели могут попросить в тексте вакансии откликаться в личные сообщения. Потому лучше «почистить» свой аккаунт, сделать его максимально рабочим.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как пройти собеседование: самое главное за 3 минуты

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• • какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Шаг 8. Принимаем или отклоняем джоб-оффер

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Как искать работу за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

США:

Великобритания:

Германия:

Франция:

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

---

Как искать работу эффективно и результативно?

Ничто так не выматывает человека, как бесплодные попытки оказаться в нужном месте в нужное время. Речь идёт о поиске работы.

Как искать работу правильно?

В этой статье мы подробно разъясним эти вопросы.

СодержаниеПоказать

Технологии поиска

Чтобы встреча соискателя и работодателя состоялась, можно использовать проверенный многими алгоритм поиска:

1. нужно определиться со своими желаниями. Хорошо бы чётко представлять, в каких условиях, на какой должностной нише хотелось бы трудиться. Сопоставляя свои потенциальные возможности, способности, опыт и образование, можно очертить круг будущих должностных обязанностей;
2. если речь идёт о трудоустройстве специалистов и служащих, обычно составляют резюме, где указывают опыт работы, занимаемые должности, личные карьерные достижения на конкретных участках работы. Образцы заполнения и шаблоны можно выбрать на свой вкус, оценив резюме конкурентов;
3. для формирования представления о рынке труда по конкретной специальности опросите своих знакомых, друзей, одноклассников, родственников, бывших коллег. Зачастую из неформальных источников можно получить информации больше, чем от официальных представителей потенциального работодателя. Найдите похожие объявления, проанализируйте частоту обращений;
4. претендентам на должности ведущих специалистов или топ-менеджеров стоит обратиться к посредникам, в бесплатные рекрутинговые агентства. Такие агентства занимаются подбором персонала по заявкам, содержащим достаточно высокие профессиональные требования к соискателям. В центрах занятости есть специалисты, следящие за вакансиями: даже граждане, желающие сменить место работы, могут оставить там свою анкету;
5. разместите резюме на бесплатных интернет-сайтах по поиску работы. Информацию нужно обновлять примерно два раза в неделю, чтоб подтвердить актуальность поиска;
6. для распространённых профессий нелишним будет размещение объявлений о поиске в газетах. Если специальность соискателя редкая, нужно обзвонить и оставить резюме на предприятиях, где трудятся подобные специалисты;
7. периодически нужно проводить мониторинг объявлений о свободных вакансиях, в первую очередь, непосредственно от работодателей и в желаемом диапазоне заработной платы.

Не стоит приступать к очередному предлагаемому этапу поиска работы, не исчерпав предыдущие.

Рассмотрение предложений

При каждом контакте с посредниками или лицами, заинтересовавшимися вашим резюме, чётко определяйте сроки ответов. Отклик: «Я Вам позвоню» не считается откликом, если к нему не «прилагается интервал действия. «Я Вам позвоню в течение двух недель», — звучит совсем по-другому. Не тратьте время на пустые ожидания. Если вакансия устроила, и ожидается решение возможного работодателя, приостановите визиты на собеседования, просто собирая поступающие предложения.

Отправляйтесь на собеседование свежим, отдохнувшим, подготовленным. Соберите максимум информации о предприятии, на котором предстоит работать.

Сайты поиска работы

LinkedIn

LinkedIn — международная деловая социальная сеть, предназначенная не для развлечений, а для общения профессионалов. Реализованный в ней механизм поиска работы и размещения вакансий действует таким образом, что заинтересованному лицу будут видны Ваши связи, интересы и даже черты характера.

После регистрации, как и во всех сетях, нужно заполнить данные своего профиля:

• разместить фотографию;
• указать область деятельности и географию нахождения;
• две предыдущие и текущую должности;
• какое у вас образование, квалификация, специальности, навыки;
• интересы, общие сведения.

Расширяя по мере посещений круг знакомых, на LinkedIn можно устанавливать контакты на профессиональной, деловой основе или по интересам. Функционал групп, напоминающий ВКонтакте или Одноклассников, служит для объединений по интересам, профессиям, месту работы. Существуют группы предприятий и холдингов, различных коммерческих и общественных организаций.

Можно наблюдать за страницей интересующей вас компании, это хороший способ познакомиться лидерами, конкурентами или будущими партнёрами и коллегами.

Проникнуться духом фирмы будет полезно, если туда отправлено резюме или уже назначено собеседование.

Самый большой плюс LinkedIn — возможность найти работу, просто нажав кнопку «вакансии» и задав автоподбор так, как мы привычно ищем билеты или туры. Хотите поработать в Тунисе или Марокко? Есть вакансии!

Avito

Avito — популярнейший сайт для поиска «всего на свете», в том числе, работы. Очень удобно организован механизм комплексного поиска и сортировки. На сегодня сайт содержит около полутора миллионов записей по поиску работы, и двухсот тысяч — по её предложениям.

Можно призводить настройки поиска по таким параметрам:

• территориальному признаку: область, город, для москвичей — по станции метро;
• сферам деятельности по отраслям;
• по графику работы;
• числовым интервалам желаемой заработной платы.

Сайт пригодится ищущим работу даже в небольших населённых пунктах, можно посмотреть, каков рынок труда в соседних городах или регионах.

Топ сайтов по поиску работы

Самые популярные сайты по поиску работы охватывают все регионы России. Перечислим популярные:

• HeadHunter (hh.ru) представляет обзоры и проводит консультации, помогает составить резюме;
• SuperJob.ru приводит список вакансий и рекрутинговых агентств;
• Rabota.ru имеет мобильное приложение;
• Job.ru — старейший портал работы с тщательной модерацией объявлений;
• Rabota.mail.ru, Vakant.ru, Zarplata.ru;
• биржи фрилансеров: Prohq.ru, Free-lance.ru позволяют найти удалённую работу и продавать готовые работы художников, дизайнеров, копирайтеров.

Территориальный вопрос

Специфика территориального поиска работы зависит от плотности населения, уровня и потребности в трудовых ресурсах. Сложнее всего дело обстоит в провинции, в городах с возможно единственным градообразующим предприятием и его инфраструктурой. Поиски работы — это основная причина миграции населения.

Если вы решились на переезд, оцените все шансы трудоустройства. Работодатели Москвы практикуют видеособеседование по скайпу, можно воспользоваться им.

Поиски работы в последние годы заметно упростились с развитием коммуникационных технологий. Если ваши деловые качества соответствуют достойной оплате, то и поиски места хорошей работы должны увенчаться успехом. Желаем удачи!

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

Кто первый встал. Как найти работу в кризис и сделать карьеру? | Карьера и бизнес | Деньги

a[style] {position:fixed !important;} ]]]]]]]]]]>]]]]]]]]>]]]]]]>]]]]>]]>

aif.ru

Федеральный АиФ

aif.ru

Федеральный АиФ

• ФЕДЕРАЛЬНЫЙ
• САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
• Адыгея
• Архангельск
• Барнаул
• Беларусь
• Белгород
• Брянск
• Бурятия
• Владивосток
• Владимир
• Волгоград
• Вологда
• Воронеж
• Дагестан
• Иваново
• Иркутск
• Казань
• Казахстан
• Калининград
• Калуга
• Камчатка
• Карелия
• Киров
• Кострома
• Коми
• Краснодар
• Красноярск
• Крым
• Кузбасс
• Кыргызстан
• Мурманск
• Нижний Новгород
• Новосибирск
• Омск
• Оренбург
• Пенза
• Пермь
• Псков
• Ростов-на-Дону
• Рязань
• Самара
• Саратов
• Смоленск
• Ставрополь
• Тверь
• Томск
• Тула
• Тюмень
• Удмуртия
• Украина
• Ульяновск
• Урал
• Уфа
• Хабаровск
• Чебоксары
• Челябинск
• Черноземье
• Чита
• Югра
• Якутия
• Ямал
• Ярославль

• Спецпроекты
• Все о коронавирусе
• Мой район
  • Академический
  • Внуково
  • Гагаринский
  • Дорогомилово
  • Зюзино
  • Коньково
  • Котловка
  • Крылатское
  • Кунцево
  • Куркино
  • Ломоносовский
  • Митино
  • Можайский
  • Ново-Переделкино
  • Обручевский
  • Очаково-Матвеевское
  • Покровское-Стрешнево
  • Проспект Вернадского
  • Раменки
  • Северное Бутово
  • Северное Тушино
  • Солнцево
  • Строгино
  • Теплый стан
  • Тропарево-Никулино
  • Филевский парк
  • Фили-Давыдково
  • Хорошёво-Мнёвники
  • Черемушки
  • Щукино
  • Южное Бутово
  • Южное Тушино
  • Ясенево
• Изменения в Конституцию
• Антивирус
• Казахстан сегодня
• Общество
  • 75 лет Победе
  • Просто о сложном
  • Сеть
  • Наука
  • Здравоохранение
  • Армия
  • Безопасность
  • Образование
  • Право
  • Конкурс «Регионы России»
  • Арктика — территория развития
  • Экология
  • МЧС России
  • Мусора.нет
  • Агроновости
  • История
  • Люди
  • Религия
  • Общественный транспорт
  • СМИ
  • Природа
  • Туризм
  • Благотворительность
  • Социальное страхование
  • Измени одну жизнь
  • Галереи
  • Мнение
• Происшествия
• Политика
  • В России
  • Московские выборы
  • В мире
  • Итоги пятилетки. Курская область
  • Выборы в Приднестровье
  • Галереи
  • Мнения
• Деньги
  • Экономика
  • Коррупция
  • Карьера и бизнес
  • Личные деньги
  • Компании
  • Рынок
• Москва
• Здоровье школьника
  • На страже зрения
  • Гигиена зрения
  • Защита иммунитета
  • Профилактика болезней горла
• Культура
  • Кино
  • Театр
  • Книги
  • Искусство
  • Шоу-бизнес
  • Персона
  • Проблема
  • Куда пойти
  • Галереи
  • Актуальная классика
• Спорт
  • Футбол
  • Хоккей
  • Зимние виды
  • Летние виды
  • Другие виды
  • Олимпиада
  • Инфраструктура
  • Персона
  • Фото
• Кухня
  • Рецепты
  • Рецепты в инфографике
  • Продукты и напитки
  • Питание и диеты
  • Кулинарные хитрости
  • Мастер-классы
  • Детское питание
  • Кухни мира
  • Бытовая техника
  • Дебаты
  • журнал АиФ ПРО кухню
  • Вкусы России
• Дача
  • Огород
  • Сад
  • Стройка и дизайн
  • Помощь юриста
• Здоровье
  • Все о коронавирусе
  • Здоровый голос
  • Здоровая жизнь
  • Правильное питание
  • Здоровье ребенка
  • Секреты красоты
  • Лазерная эпиляция
  • Психология жизни
  • Время здоровья
  • Мужское здоровье
  • Лекарственный справочник
  • Газета АиФ Здоровье
  • журнал АиФ ПРО Здоровье
• Авто
  • ГИБДД
  • Об автомобилях
  • Обслуживание
  • Практические советы
  • Пробки/дороги
  • Безопасность
  • Фото
  • Безопасная дорога
• Наука
• Конкурсы и тесты
  • Фотоголосования
• Техника
  • Индустрия
  • Сеть
  • Гаджеты
  • Приложения
  • Компьютеры
  • Технологии
  • Фото
  • Виртуальные серверы
• Реновация в Москве
• Мнения
• Усадьба Барышникова
• Живые истории
• Счастье — это…
• Недвижимость
  • Город
  • Загород
  • Дом/ремонт
  • ЖКХ
  • Цены и рынок
  • Фото
• Мой бизнес

25 советов, как правильно устроиться на работу

Источник: "Труд"

«Труд» составил список советов для соискателей с помощью HR-специалистов и рекрутеров

1. Работа есть всегда

Даже во время кризиса можно найти достойные предложения, поэтому не давай панике себя напугать. Надо только знать, где искать. Не суетись, подумай, что именно тебе нужно, и только потом рассылай резюме и звони в заинтересовавшие тебя компании. Представь, что место работы — это твоя цель. Составь список этих целей и «отстреливай» их по одной. Пусть временные фиаско тебя не останавливают: поиск работы всегда был процессом длительным, ну, а в тяжелые времена — особенно.

2. Не рассылай резюме сотнями

Не спеши посылать сведения о себе в десятки компаний и размещать их на всех сайтах с вакансиями. Это скажется на твоей репутации. Будущие работодатели увидят, что ты не понимаешь, чего хочешь, не знаешь, как действовать, и не станут брать тебя к себе.

3. Определись, чего хочешь

До тех пор, пока ты не поймешь, какую именно работу хочешь найти, все твои поиски будут бесплодными. Кроме того, тебе надо четко понять, на какую зарплату ты претендуешь, какой график тебя устраивает. Только ответив для себя на эти вопросы, ты сможешь найти приличное место.

4. Работать за три копейки — погубить карьеру

Даже если ты безработный, не соглашайся на предложение с низкой зарплатой. Она должна быть средней по рынку или выше, но никак не ниже. Один раз согласившись на маленькие деньги, ты уже не сможешь претендовать на солидную зарплату. Если тебе платили 15 тысяч вместо 30 и ты был на это согласен, можешь не рассчитывать на скорую прибавку.

5. Создай несколько резюме

Они пригодятся для разных ситуаций и работодателей: где-то важны одни факты, где-то — другие. Но помни, что информация в них должна быть правдивой, только смещены акценты.

6. Знай себе цену

Перед тем как идти на собеседование, трезво оцени, сколько ты стоишь на рынке труда. Это можно сделать, просто проанализировав свой опыт, те задачи, которые ты решал, качество своей работы. Главное — не старайся обмануть самого себя. Вспоминай не только успехи, но и провалы. Сделай так, а потом посмотри, сколько предлагают таким специалистам, как ты. Сопоставь одно с другим — и выяснишь, сколько стоишь. Так будет легче договариваться о зарплате.

7. Не бойся сложных задач

Выбирая новую работу, лучше всего рассматривать те предложения, где ты должен будешь брать на себя большую, чем раньше, ответственность, а также решать более сложные задачи. Не стоит переходить с одной должности на точно такую же — расчет должен быть долгосрочным. Компания и должность, где все спокойно и каждый день — рутина, не ускорят твой карьерный рост, а, наоборот, снизят твою стоимость на рынке и усложнят дальнейший поиск работы.

8. Стартап — хороший вариант

Новый проект — это риск, но и перспективы. Устроившись в начинающую развиваться компанию, ты можешь быстро сделать отличную карьеру. Но не ошибись с выбором: прежде чем соглашаться на предложение, посмотри, насколько серьезная команда собрана, какие цели она перед собой ставит.

9. Работай там, где тебе будет комфортно

Если, придя на первое собеседование, ты увидел, что тебе не нравится ни стиль поведения начальства, ни внутренние правила, не пытайся себя ломать. Ты сможешь перестроиться только на короткий срок, после чего начнется спад и апатия, а потом ты снова начнешь искать работу.

10. Знай свои слабые стороны

Умей объяснить свои карьерные неудачи. Но не сваливай вину за них на других — посмотри, что ты недоделал, недодумал, недосказал, и это привело к ошибке и неудаче. Разберись, что помешало тебе добиться успеха. Выводами можно поделиться на собеседовании, если спросят. Таких сотрудников ценят всегда.

11. Никогда не говори плохо о бывших коллегах

Когда на собеседовании спросят о бывшей работе, не начинай поливать коллег и начальство грязью, даже если они тебя и вправду достали. Новый шеф не оценит такого поведения и, скорее всего, откажет в должности.

12. Говоря об успехах, приводи факты

Даже если у тебя вагон достижений, рассказывай только о тех, которые можешь подтвердить. Так ты докажешь, что не пустослов. Не спеши хвалиться — говори о своих успехах только к месту: либо когда задают конкретный вопрос, либо когда рассказываешь об особенностях своей работы.

13. Подтверди свой опыт примерами

Когда на собеседовании просят рассказать, в чем заключалась твоя работа, расскажи об этом на конкретных примерах. Вспомни, как ты действовал в той или иной рабочей ситуации, что делал, что говорил, к чему это привело. Но не слишком уходи в детали — можешь запутать собеседника.

14. Не будь слишком робким

Собеседование — это не пытка и даже не экзамен. Это равноправный диалог двух договаривающихся сторон. Поэтому не нужно чувствовать себя скованным, краснеть и запинаться. Прояви уверенность в себе, ведь по достоинству оценить можно только того, кто сам знает себе цену.

15. Смотри в трудовой договор

Обязательно прочти трудовой контракт и попроси показать должностные инструкции. Прочти их — это не формальность! С помощью этих документов твой шеф сможет манипулировать тобой. Не стесняйся уточнять все детали твоего трудоустройства: сколько и когда будут платить, как будут это делать, каков график работы.

16. Не ври на собеседованиях

Будь готов к неудобным вопросам: например, почему тебя уволили с прошлой работы. Но не лги. Обман раскроется и пересилит твое резюме. Работодатели будут знать, что с тобой лучше не связываться. Отвечай честно даже тогда, когда тебе неприятно — это докажет твою силу и уверенность в себе.

17. Используй связи

Даже если тебе кажется, что круг твоих знакомых ограничен и использовать его в целях поиска работы бесперспективно, все равно расскажи максимальному количеству людей о том, что ищешь работу. Чем черт не шутит? Сарафанное радио может сработать самым непредсказуемым образом и помочь тебе тогда, когда ты и не ожидаешь. И предложение может поступить самое неожиданное и приятное.

18. Не соглашайся абы на что

Даже в условиях кризиса продолжай искать работу своей мечты. Понятно, что экономическая ситуация порой диктует свои жесткие требования. Но решив пойти на компромисс и смягчив свои критерии поиска, не отступай от главного — это должна быть работа, которую ты хочешь и умеешь делать. В противном случае тебе светит находиться в постоянном дискомфорте, испытывать злость, стресс и получить на выходе плохую производительность труда.

19. Выгляди соответствующе на собеседовании

Несмотря на твой острый ум и прекрасные навыки, первое, что в тебе видит потенциальный работодатель, — это твоя внешность. Она должна соответствовать духу и статусу компании, а также той должности, на которую ты претендуешь. Там, где необходим костюм, будет не к месту креатив, и наоборот. Но даже свободный стиль отнюдь не означает неряшливость — она будет неуместна везде.

20. Используй различные социальные сети

«Одноклассники», Facebook, «В контакте» и другие социальные сети могут быть не только развлечением — они способны принести пользу в поиске работы. Во-первых, можно найти там своего потенциального работодателя и узнать что-то о нем или даже подружиться с ним. А во-вторых, поискать сотрудников компании и выведать у них массу интересного о желаемом месте работы, стиле управления, принятом в компании, и прочую инсайдерскую информацию.

21. Проявляй инициативу

Отправив резюме на интересующую тебя вакансию, не жди у моря погоды. Позвони сам в отдел кадров и узнай, дошло ли твое резюме. Заявив о себе лишний раз, ты увеличишь свои шансы выделиться из толпы и быть замеченным. Так же и после собеседования: не бойся позвонить первым и узнать результат.

22. Поменяй профессию

Период поиска — отличный шанс попробовать себя в новой области и вспомнить о том, кем ты хотел стать, но почему-то не стал. Возможно, пришло время попробовать что-то новое, начать с чистого листа и круто изменить жизнь к лучшему. Может оказаться, что именно новая профессия и есть твое истинное призвание.

23. Не бойся подработок и временной работы

Если поиск работы затянулся, попробуй взяться за подработку или заняться временной работой. Во-первых, это принесет тебе дополнительный заработок и не даст умереть с голода. Во-вторых, отвлечет от рутинных поисков, собеседований и звонков, которые надоедают и порой вводят в ступор. В-третьих, будет держать тебя в тонусе и не даст отстать от жизни в профессиональном смысле.

24. Начни заполнять пробелы в знаниях

Временное затишье можно и нужно использовать для самообразования. Если ты знаешь свои слабые стороны, то поиск работы — самое время над ними поработать: почитать литературу, проштудировать интернет. И тогда для новой должности ты станешь ещё более информированным и подготовленным.

25. Никогда нее бойся закрытых дверей

Даже если иногда кажется, что у тебя ничего не получится, не отчаивайся. Если ты действительно хочешь работать в компании своей мечты, ты можешь этого добиться. А когда дверь и правда закрыта, используй форточку.

топ 10 нестандартных способов  найти работу мечты — JOBRESOURCE — все о бизнесе, финансах и карьере

Данную статью мы разделили на три части — в первой мы представим топ 10 способов как найти работу по душе, в т.ч. нестандартными методами.

Во второй части поговорим о том как следует отнестись процессу поиска нового места для трудовой деятельности и какие критерии наиболее важны, а в заключительной — третьей части, расскажем почему стоит заранее подыскать вакантную должность.

10 нестандартных методов поиска

1. Сайты по поиску работы

На большинстве сайтов в интернете вы найдете стандартные советы типа «разместите резюме на самых популярных ресурсах, которыми являются HH.ru, superjob.ru, JOB.ru и rabota.ruи вы получите много предложений от ведущих компаний».

Безусловно, это так отчасти. Но учитывая, что стоимость размещения вакансий на этих площадках очень высока, множество небольших региональных компаний не используют их.

А зачастую, именно эти фирмы предлагают интересные должности. Поэтому, чтобы не пропустить эти вакансии воспользуйтесь также менее известными сайтами.

Мы предлагаем небольшую подборку «работных» сайтов :

• Joblab.ru
• RDW.ru
• rjob.ru
• rosrabota.ru
• jobs.ru

Региональные сайты:

• moyareklama.ru — Моя реклама -крупнейший сайт по Центрально-Черноземному региону. Здесь вы найдете очень много уникальных вакансий, которых нет на других ресурсах.
• rabota66.ru — Работа 66 — один из крупнейших порталов Екатеринбурга.
• Job-mo.ru — самый посещаемый портал по трудоустройству Москвы и Подмосковья. Рекомендуем посетить его в первую очередь.
• rabota55.ru
• ngsrabota.ru — НГС работа — кадровый портал Новосибирска. Сейчас стал частью проекта Zarplata.ru
• voronezh7.ru- трудоустройство в Воронеже
• job.professia.info — Са

Поиск работы, как правильно искать работу

Поиск работы, как правило, дело непростое. На сегодняшний день редко кому удается устроиться на работу быстро и непроблематично. Чаще всего на поиски подходящего места уходят долгие недели и даже месяцы.

Работодатели все более критично относятся к набору персонала, требуют наличие большого профессионального опыта, объемных знаний, отработанных навыков. Но даже наличие этих черт не является гарантией скорого трудоустройства. А выпускникам ВУЗов, специалистам без стажа устроиться на работу еще проблематичнее. И, тем не менее, найти работу по душе реально для каждого человека. Как правильно искать работу, чтобы избежать ошибок и ускорить процесс трудоустройства?

С чего начать поиск работы

В первую очередь необходимо определиться, чем именно Вы хотите заниматься. Выбирать работу необходимо в соответствии со своими интересами и способностями. Установлен факт, что нелюбимая работа часто отнимает у человека физиологическое и психологическое здоровье, приносит малый доход и тормозит процесс карьерного роста. Успех в карьере в значительной степени зависит от удовлетворенности человека выполняемой им деятельностью.

Внимательно проанализируйте свои желания и цели, подумайте, какая профессия даст Вам возможность реализовать свои потребности и мечты хотя бы частично. Поразмыслите над тем, выполнение какого труда приносит Вам удовольствие и в какой деятельности Вы проявляете лучшие черты своей натуры. Часто люди отказываются от профессии по душе, потому что считают ее недостаточно перспективной, несерьезной или не получают одобрения со стороны своих близких людей. Однако помните, что работа, которую Вы выберите, все-таки должна Вам нравиться. Ведь добиться успехов в деятельности, которая не отвечает интересам человека, чаще всего оказывается очень проблематичным.

Если Вы получили образование, которое оказалось на момент выпуска из учебного заведения мало востребованным, не спешите получать образование в другой сфере. Зачастую бывает достаточно дополнить свое базовое образование приобретением смежных или сопутствующих навыков и знаний. К примеру, можно заняться изучением иностранного языка, освоить какую-либо компьютерную программу, пройти профессиональные курсы, специальные тренинги. А нередко достаточным оказывается даже самостоятельное ознакомление со специальной литературой.

Проблема молодых специалистов при устройстве на работу заключается, главным образом, в отсутствии у них практических навыков работы и слабом представлении о происходящем на рынке труда. Поэтому поиск рабочего места следует соотнести с активным сбором информации о наиболее развитых в данном регионе в данное время отраслях деятельности, о лидирующих компаниях, о конкуренции среди предприятий и т.д. Почерпнуть такую информацию можно из специализированных печатных изданий, а также с помощью Интернет-ресурсов. На пользу пойдет и посещение различных ярмарок вакансий, участие в разнообразных социальных проектах и т.д.

Как искать работу

Когда выбор сферы деятельности и предполагаемой должности осуществлен, необходимо подготовить план действий. Следует выделить время на составление резюме, сбор информации об открытых вакансиях, рассылку резюме по компаниям и т.д. Если Вы будете действовать не спонтанно, но по заранее намеченному плану, то сможете быстрее добиться поставленной цели.

В процессе поиска работы следует проявлять себя как можно активнее. Не стоит сводить поиск рабочего места лишь к просмотру газеты с объявлениями и отправке резюме на подходящие вакансии. Чем большее количество каналов поиска работы Вы будете использовать, тем быстрее сумеете трудоустроиться. В поисках работы пользуйтесь не только печатными изданиями, телевидением и радио, но также активно используйте ресурсы Интернета, обратитесь за помощью к своим знакомым людям, в службу занятости и в надежные кадровые агентства.

Резюме и собеседование — важнейшие этапы

С большой ответственностью стоит подходить к составлению резюме. Не пожалейте времени на это занятие. Качественно составленное резюме увеличивает Ваши шансы получить желаемое место. Если Вам подходит несколько разных вакансий, то составьте и несколько вариантов резюме, отвечающих каждой из них. Во время поиска работы регулярно просматривайте свое резюме, вносите коррективы по мере получения новой информации. Если Вы испытываете трудности в самостоятельном составлении резюме, обратитесь за помощью к специалисту в кадровое агентство или службу занятости.

Успех в поисках работы в значительной степени зависит от умения правильно вести себя на собеседовании. К собеседованию нужно готовиться со всей серьезностью. Позаботьтесь о своем внешнем виде, он должен быть не только опрятным, но также должен соответствовать имиджу предприятия, которое приглашает Вас пройти собеседование. Как правило, это офисный стиль одежды, аккуратно убранные волосы, отсутствие броских украшений, скромный макияж и т.д.

Перед тем, как идти на собеседование, попробуйте мысленно проиграть его. Подумайте, какие вопросы могут Вам задать, заранее подготовьте ответы на них. Поразмыслите и над тем, какие вопросы Вы можете задать работодателю. Подготовьте короткий рассказ о себе, в котором сможете преподнести себя в лучшем свете. Он должен включать в себя сведения о Вашем образовании и опыте, о пройденных Вами курсах и тренингах, о сильных чертах Вашего характера, Ваших заслугах и т.д. Другими словами, Вы должны четко осознавать, почему Вам подходит это место и почему именно Вам работодатель должен отдать предпочтение. Во время собеседования следите за своей речью, мимикой и жестами. Ничто не должно выдавать Вашего волнения или неуверенности в себе.

Не бойтесь начинать с малого

В процессе поиска работы не стоит гнаться за высокими должностями и большой заработной платой. Помните, что всякая дорога начинается с первого шага. Для достижения успеха Вам придется сначала набраться определенных умений, накопить необходимый опыт. Лучше оценивать предлагаемое место работы из соображений возможностей карьерного роста и личностного развития. Если такие перспективы есть, то начинать с малых должностей и невысокой зарплаты все-таки имеет смысл.

Если Вы долгое время не можете устроиться по специальности, не отчаивайтесь. В Вашем распоряжении время, которое Вы можете использовать рационально. Приобретайте всевозможные навыки. Устройтесь на временную работу или на стажировку в какое-либо предприятие, поучаствуйте в различных проектах. Даже если предлагаемая сфера деятельности далека от Вашей мечты, Вы все равно приобретете положительный опыт. Во-первых, Вы сможете проявить себя в различных видах деятельности и оценить их реальные преимущества и недостатки, приобрести навыки, которые могут пригодиться Вам в дальнейшем. Во-вторых, проявленные Вами трудолюбие, активность и инициативность обязательно сыграют в Вашу пользу при прохождении последующих собеседований.

Анализируйте и самосовершенствуйтесь

Важнейшим моментом в процессе поиска работы является регулярный анализ своих действий. Умейте трезво оценивать как ситуацию на рынке труда, так и свои возможности и способности.

Делайте выводы после каждого промаха. Постоянно корректируйте свое поведение, исправляйте ошибки. После каждого неудачно пройденного собеседования подумайте над тем, чего именно не хватает Вашей кандидатуре. Возможно, Вы сказали что-то лишнее, или, наоборот, вели себя слишком пассивно, а, может быть, какой-то пункт Вашего резюме вызывает настороженность. Подумайте, каким образом Вы можете восполнить свои пробелы.

Не прекращайте постоянно совершенствовать себя. Приобретайте недостающие Вам знания, изучайте литературу по выбранной Вами профессии, посещайте тренинги, запишитесь на профессиональные курсы и т.д. И обязательно работайте над собой – избавляйтесь от вредных привычек и приобретайте те личностные качества, которых Вам может не доставать (уверенность в себе, спокойствие, толерантность, лояльность и т.д.). Представьте себя на месте работодателя. Подумайте над тем, какому человеку Вы могли бы доверить выполнение ответственной работы. Постарайтесь соответствовать этому образу.

Если поиск работы долго не дает положительного результата, ни в коем случае не отчаивайтесь. Если Вы будете твердо идти к намеченной цели, применять активные действия, постоянно работать над собой, анализировать и исправлять свои ошибки, то удача обязательно Вам улыбнется. Может быть, это случится немного позже, чем Вы ожидали, но случится обязательно!

Поиск работы – процесс сложный и часто долгий. Для того чтобы добиться успеха, нужно верить в себя и быть готовым постоянно самосовершенствоваться. Попробуйте воспользоваться приведенными рекомендациями. Возможно, именно они помогут Вам найти подходящую работу в более короткий срок.

Как найти работу в качестве выпускника в 2020 г.

Как найти работу в качестве нового выпускника

Прощай, университет. Привет трудовая жизнь. В любом случае, таков план.

Переход от студенческой жизни к полной занятости вызывает смешанные эмоции. Для начала карьеры, возможно, придется отказаться от вечерних напитков во вторник в пабе кампуса, но это дает много преимуществ. Только представьте, что вы будете делать с этой первой зарплатой.

Окончание университета или колледжа и поиск работы — важное событие в жизни.И люди по-разному с этим справляются. Некоторые новые выпускники не торопятся и отправляются в путешествие, чтобы предупредить перемены. Другие захотят сразу же начать свою профессиональную жизнь.

Независимо от того, когда вы планируете найти работу в качестве выпускника, этот процесс может быть сложным. Многие выпускники не знакомы с основами поиска работы или с тем, как продавать себя работодателям, если у них минимальный опыт работы.

Не волнуйтесь, здесь мы рассмотрим некоторые из лучших стратегий поиска работы для недавних выпускников.В этом руководстве содержатся советы по следующим вопросам:

1. Определение ожиданий при поиске работы
2. Важность хорошо составленного резюме для новых выпускников
3. Как определить возможности трудоустройства
4. Повышение вашего профессионализма

1) Чего ожидать от Недавний выпускник

Хорошо, время проверить реальность. Если вам не повезет, вы не найдете свою идеальную работу сразу после школы. Извините, что лопнул ваш пузырь, но очень важно контролировать свои ожидания.

Это не означает, что вы не должны делать все возможное, чтобы получить фантастическую работу. Но вы должны помнить, что есть тысячи других выпускников, которые тоже хотят начать свою карьеру. И людям с минимальным опытом предлагается не так много «потрясающих» вакансий.

Вы можете обнаружить, что существуют ограниченные возможности, предлагаемые вашей предпочтительной компанией или вашей идеальной ролью. Будьте гибкими в этом случае. Ищите возможности, которые немного отличаются от этих идеалов.

Обязательно оставайтесь верными своим интересам и биографии. Просто не будьте слишком узкими в своем представлении о том, как вы можете применить свои навыки и опыт. Например, вам может потребоваться должность финансового аналитика в коммерческом банке.

Ну, может быть, этот коммерческий банк сейчас не нанимает аналитиков, а нанимает помощников по проектам. Скорее всего, многие навыки, необходимые ассистенту проекта, потребуются и финансовым аналитикам.

И, может быть, вы сможете начать как помощник по проекту, доказать свои способности и сделать прыжок в аналитика.

Смысл в том, чтобы искать возможности, относящиеся к карьерному пути, который вы для себя предвидите. Это также может означать использование возможностей неоплачиваемой стажировки как потенциальной отправной точки в компании или карьере.

Стажировки часто приводят к получению оплачиваемых должностей на полный рабочий день; а в худшем случае стажировка предлагает вам ценный опыт, который вы можете использовать, чтобы найти работу в другом месте.

2) Будьте готовы к работе со своим резюме

Перед тем, как начать поиск работы, вам лучше убедиться, что у вас есть резюме или резюме, которое вы можете отправить рекрутерам или другим контактам.Вы не найдете слишком много организаций, которые не требуют, чтобы вы отправляли ту или иную информацию в процессе приема на работу.

Как новый выпускник, если вы серьезно относитесь к получению профессиональной работы, ваше резюме или резюме должны выглядеть соответствующим образом. Так что выбросьте тот документ Word, который вы создали пять лет назад, когда вы подали заявку на работу в ресторане, и обновите его до современной версии.

Вам нужно уделить особое внимание макету и дизайну, чтобы вы могли визуально повлиять на рекрутеров.Составитель резюме может помочь в этом. Но еще важнее содержание, которое вы включаете.

Как новый выпускник, ваша лучшая стратегия для разработки резюме / CV — создать начальную версию, которую вы можете изменить, чтобы соответствовать различным позициям, на которые вы будете претендовать. Не делайте ошибки, используя одно и то же резюме / резюме снова и снова для каждого приложения.

Одна из основ написания резюме — настроить ваше резюме / резюме так, чтобы оно отражало требования конкретной должностной инструкции.Другими словами, вам нужно показать рекрутерам, что вы получили то, о чем они просят.

Что касается содержания, студенты и недавние выпускники могут с трудом решить, что указывать в своих резюме, особенно если у них нет соответствующего опыта работы. Тем не менее, существует множество уловок для написания резюме с минимальным опытом или без него.

Важно хорошо подумать о том, как другой опыт, например, школьная или внешкольная работа, демонстрирует способности, которые вы можете применить в реальной работе.

Когда у вас есть резюме или резюме, начинается битва за поиск работы.

Вы можете проверить следующие примеры резюме для выпускника и использовать их в качестве вдохновения перед тем, как создавать / обновлять свое:

3) Определение возможностей: не в сети — ключ к успеху

Одна из самых распространенных ошибок, которые делают новые выпускники при поиске работы — это полагаться строго по онлайн-поиску. Да, многие компании публикуют вакансии на своих собственных веб-сайтах, и эти вакансии объединяются на таких сайтах, как Indeed, или перечисляются в LinkedIn.

Однако то, что вы найдете в Интернете, представляет собой лишь небольшую часть имеющихся вакансий. Многие компании предпочитают нанимать новых людей через реферальные каналы или из уст в уста.

Кроме того, процесс поиска работы и подачи заявки через онлайн-приложения может быть утомительным. Есть более эффективный способ сделать это, и он называется «подрывной поиск работы».

Идея здесь в том, что вы исследуете компании или должности, которые вас интересуют, а затем определяете сетевой путь, который приведет вас к этой работе.Другими словами, вы обходите процесс онлайн-подачи заявки, заранее связываясь с работодателями.

Каждый новый выпускник должен использовать возможности сетевых технологий как часть поиска работы. Строя отношения, вы получите известность о своем имени и стремлениях среди людей, которые помогут вам получить желаемую работу.

Не знаете, как подключиться к сети? Что ж, хорошей отправной точкой является определение людей, которых вы уже знаете, которые работают в интересующей вас отрасли.

Если вам повезет, ваши личные контакты приведут вас прямо к потенциальному кандидату на работу.В противном случае вам, возможно, придется немного расширить свою зону комфорта и обратиться к людям, которые вас еще не знают.

Вы можете найти с этими людьми лично — например, посетив отраслевые мероприятия — или покопавшись в Интернете. Вы не обязательно ищете менеджеров по персоналу или рекрутеров, хотя вы все равно можете связаться с этими людьми, чтобы обсудить возможности трудоустройства. Вместо этого вы ищете людей, которые могут предложить вам информацию о конкретной карьере и имеют собственную мощную сеть, к которой вы можете получить доступ.Назовем этих людей «соединителями».

После того, как вы нашли коннектор, ваш следующий шаг — попытаться привлечь его / ее внимание. Это требует немного смелости, но это так же просто, как представиться, объяснить, что вы только начинаете свою карьеру и хотели бы узнать больше о роде работы. Затем вы спрашиваете, согласны ли они коротко поболтать 15-20 минут о своем опыте в определенной профессии.

Это то, что называется «информационное интервью».«Как следует из названия, это собеседование не о поиске работы, а о получении информации, которая поможет вам найти работу. Их лучше всего проводить лично в удобное для вас время и в месте, хотя телефонный звонок тоже подойдет, если это все, что они могут вам предложить.

Используйте стратегию, используя короткое драгоценное время, которое у вас есть на собеседование. Не спрашивайте, где ваш собеседник учился в школе или о его / ее должностных обязанностях — информация, которая, вероятно, легко доступна.Вместо этого задавайте вопросы, которые дадут вам реальное представление о том, каково это работать в этой области, включая навыки и опыт, которые считаются наиболее ценными.

В зависимости от того, как будет развиваться ваш разговор, вы можете поговорить о потенциальных вакансиях. Но если этого не происходит, не форсируйте тему. Вы все еще можете тонко выразить свой интерес. Отличный способ завершить беседу — спросить: «Как человек, который хочет начать работу в этом направлении, есть ли еще кто-нибудь, с кем, по вашему мнению, мне было бы полезно поговорить?»

Отсюда вас могут перенаправить к множеству других людей, с которыми вы можете провести дополнительное информационное собеседование, или ваш контакт может предложить направить вас напрямую к тому, кто принимает решения о найме.

Независимо от результатов этих информационных собеседований, у вас останется много информации о том, как вы могли бы повысить свою привлекательность как кандидата на работу. И у вас будет сеть людей, которые будут помнить вас о вакансиях, которые появятся в их компании или отрасли.

4) Создайте профессиональный имидж

Поскольку вы больше не учитесь в университете и хотите получить профессиональную работу, пора посмотреть и сыграть свою роль. Это означает, что нужно уделять больше внимания создаваемому имиджу, особенно в Интернете.

Вы можете быть уверены, что когда вы будете налаживать контакты с рекрутерами, они будут искать вас в Интернете. Раньше мы много говорили о том, как использовать социальные сети для поиска работы, поэтому определенно используйте их возможности в процессе поиска работы. Но будьте очень осторожны с контентом, который вы оставляете открытым для общего доступа.

Прежде чем вы начнете рассылать заявки организациям, проведите полный аудит любого из ваших онлайн-профилей и просмотрите настройки конфиденциальности, чтобы знать, что потенциальные работодатели могут увидеть, если будут искать ваше имя.

Пока вы занимаетесь этим, почему бы не обновить свой профиль LinkedIn, добавив в него контент, который вы разработали для своего резюме или резюме? Профессиональный хедшот также необходим LinkedIn.

И последнее: постарайтесь, чтобы поиск работы не ошеломил вас. Легко почувствовать себя разорванным множеством потенциальных путей, которыми вы можете следовать, будучи новым выпускником. А наблюдение за тем, как друзья вокруг вас находят работу, может оказать на вас давление. Просто помните, что это только начало вашей карьеры, и высока вероятность того, что вы несколько раз смените работу в течение своей трудовой жизни.

Тщательно подумайте о типах работ, которые, по вашему мнению, приносят вам удовлетворение, узнайте о них как можно больше, а когда вы будете уверены, что нашли то, что вам нужно, следуйте приведенным выше советам и начинайте творить чудеса. Удачи!

Рекомендуемая литература:

Как найти (отличную) работу во время экономического спада

В эти трудные времена мы сделали ряд наших статей о коронавирусе бесплатными для всех читателей. Чтобы получать весь контент HBR по электронной почте, подпишитесь на рассылку Daily Alert.

Уровень безработицы во всем мире резко вырос из-за кризиса Covid-19 и его экономических последствий. В Соединенных Штатах десятки миллионов человек не имеют работы, и ожидается, что занятость будет оставаться на рекордно низком уровне в течение многих лет. Во многих других странах ситуация также ужасна. Правительства лишь медленно открывают свои экономики для защиты от второй смертельной волны инфекций, и, в отсутствие вакцины, в какой-то момент может потребоваться возобновить блокировку. Всемирная торговая организация предсказывает худший крах международной торговли за все поколение, в то время как внепартийное бюджетное управление Конгресса считает, что U.Экономика Южной не восстановится полностью до 2030 года. (Да, это через 10 лет )

Знаковое исследование того, как люди находят хорошую работу, было проведено в начале 1970-х Марком Грановеттером и остается актуальным сегодня, несмотря на большие изменения в ролях и найме, которые мы наблюдаем с тех пор. Изучая профессиональных, технических и управленческих соискателей работы, Грановеттер обнаружил, что большинство вакансий (и особенно хороших) было получено не через прямое заявление или другие формальные средства, то есть отправку резюме в ответ на объявление (которое тогда могло быть распечаткой). ad, но сейчас он-лайн), но через «личные контакты», которые рассказали кандидату о должности или порекомендовали его или ее кому-то внутри организации.

Дополнительная литература

Соискатели предпочли этот подход, отметив, что они получили (и смогли предоставить) лучшую информацию в процессе. Те, кто нашел работу, в среднем также получали более высокую заработную плату и были более «очень довольны» своей ролью, некоторые из которых, по их словам, даже создавались на заказ с учетом их навыков, знаний и опыта. Основываясь на более чем 30-летнем опыте поиска руководителей, я убежден, что большинство работодателей предпочитают работать именно так.

При этом важно понимать, какие из ваших личных контактов наиболее полезны. Грановеттер также обнаружил, что у вас больше шансов найти работу через личные контакты, которые , а не слишком близки к вам, редко разговаривают с вами и работают по профессии, отличной от вашей. Он выразил это понятие в прекрасном выражении — «сила слабых связей» — и многие другие исследователи с тех пор подтвердили, что разнообразные личные связи — лучший способ найти новую работу.Эти знакомые могут происходить из вашего района, колледжа, средней школы, братских организаций или спортивных, развлекательных или хобби-групп; это могут быть даже люди, которых вы однажды встретили в отпуске. На мой взгляд, активация этих связей — это стратегия поиска работы only , которая позволит вам обеспечить отличную позицию в действительно трудные времена, подобные тем, которые мы сейчас переживаем, и вы должны действовать дисциплинированно. . Вот как:

Создание списка контактов

В течение первых 20 лет работы консультантом по поиску я каждый день старался находить время, чтобы помочь одному человеку, который либо остался без работы, либо хотел найти новую.В результате было проведено около 4000 встреч с соискателями работы, многие из которых я проводил в Аргентине, поскольку ее экономика находилась в глубоком потрясении. В 2001 году, например, он перенес крупнейший в мировой истории дефолт по суверенному долгу, а годовой ВВП упал на 30% вместе с 300% девальвацией валюты. Мой совет в те непростые дни: составьте список из 100 (да, сто! ) слабых мест, не вступая в контакт. Обоснование? Во-первых, простая статистика: вероятность того, что любой один человек приведет вас к идеальной работе, будет очень низкой, поэтому вам придется задействовать многих, чтобы улучшить свои шансы.Второе и даже более важное: из-за «слабого» характера этих контактов не сразу становится очевидным, кто может быть наиболее полезным. Когда вы работаете над расширением списка, вы добавляете совершенно неожиданных людей, в том числе некоторых действительно великих. Естественные кандидаты в список ваших слабых связей включают бывших начальников, коллег и профессоров, консультантов, юристов, аудиторов, поставщиков, клиентов и так далее. Некоторые будут потенциальными работодателями; другие, источники. Ищите связи в секторах, которые, вероятно, будут сильнее, чем большинство в ближайшие годы, и в которых вы действительно хотели бы работать.

Затем оцените всех, кого вы перечислили, на основе двух факторов: привлекательности возможностей, которые они могут предложить (с учетом их компании, роли и связей) и их готовности помочь вам (которая зависит от качества ваших отношений, даже если оно было ограниченным или далеким).

Выполнение подключений

Вы можете предположить, что я посоветую вам сначала связаться с человеком, стоящим в самом верху списка. Но я не буду. Вместо этого начните с цифры 10 или около того. Вначале вы будете нервничать, скованны, даже застенчивы и будете совершать ошибки.Так что обретите уверенность в нескольких беседах с более низкими ставками, а затем начните связываться с самыми многообещающими целями. Убедитесь, что вы быстро покрыли первые 30 или около того, в идеале в течение не более одной или двух недель. (Если вам посчастливилось найти более одной возможности, было бы идеально рассмотреть их все сразу.)

Конечно, каждый разговор будет отличаться в зависимости от человека, возможностей и предыдущих отношений. Но со всеми откровенно говорите о причине своего призвания, о типе должности, которую вы ищете, и о том, что вы можете предложить.Люди, у которых был положительный опыт работы с вами, скорее всего, захотят вам помочь, но они не смогут этого сделать, если они не знают или не понимают ваших потребностей и стремлений.

Закрытие списка

Решая, когда закончить этот процесс, вы можете сделать два типа ошибок: Если вы свяжетесь со слишком малым числом связей, вы можете не найти никаких возможностей. Если вы связываетесь со слишком большим количеством людей, вы можете потратить драгоценное время на менее привлекательные возможности, которые не позволят вам должным образом сосредоточиться на лучших.Главное — прекратить звонки, когда у вас будет достаточно потенциальных клиентов, чтобы у вас был значительный шанс получить работу. Представьте, например, что в результате вашего дисциплинированного составления списка и процесса контактов у вас осталось три потенциальных работодателя. По вашим оценкам, у вас есть 50% шансов получить первую работу, 40% — вторую и 30% — третью. Вероятность получить хотя бы одно предложение можно легко рассчитать как единицу минус произведение дополнительных вероятностей, или 1 — (0,5 x 0,6 x 0,7) = 79%.Если вы предпочитаете на 90% быть уверенным в получении работы, вам нужно продолжать звонить потенциальным клиентам.

Как вы оцениваете эти вероятности? Просто используйте свое суждение. Если бы вы были одним из трех финалистов поиска, ваши шансы получить эту работу были бы 1/3, или 33%. С другой стороны, некоторые лиды могут быть настолько слабыми, что только один из 50 превратится в предложение с вероятностью 2%. Однако вы не должны исключать эти случаи на данном этапе! Если вы свяжетесь со 100 потенциальными клиентами с 2% индивидуальным шансом, вероятность получить хотя бы одно предложение составит 87%, поскольку 1-.98 ¹⁰⁰ = 87%.

Сделайте наиболее точную оценку в каждом конкретном случае и не слишком беспокойтесь о точности на данном этапе. Как только вы начнете получать ответы (или нет) от каждого из ваших контактов, эти вероятности начнут увеличиваться (при наличии взаимного интереса) или уменьшаться. В конце концов, большинство из них обратятся в ноль, а лишь некоторые станут значительными. Я разработал загружаемый инструмент поддержки, который поможет вам отслеживать это.

Управление потенциальных клиентов

Надеюсь, на этом этапе у вас будет несколько зацепок.Чтобы держать все эти шары в воздухе, даже когда вы достигнете большего числа своих целей, вам нужно будет активно следить за каждым многообещающим разговором, в том числе связываться с новыми людьми, которых вам рекомендовали ваши слабые связи. Это может показаться пугающим! Но, опять же, может помочь инструмент поддержки. Это полностью автоматизированная электронная таблица Excel, которая включает в себя ряд интуитивно понятных макрос-команд для легкой сортировки потенциальных клиентов по имени, статусу (источники или потенциальные работодатели), компании, ожидающим действиям и срокам, вероятности получения предложения и приоритету.Он также автоматически рассчитает сложную вероятность получения хотя бы одного предложения, чтобы вы могли более объективно решить, когда перейти от лидогенерации к закрытию. Вы можете скачать инструмент поддержки здесь.

Заключение сделки

Во время разговора с потенциальными работодателями вы, конечно же, захотите следовать всем стандартным советам по поиску работы. Прежде чем поделиться своим резюме, убедитесь, что вы обновили его и что оно выделяется. Во время собеседования, которое на данном этапе, скорее всего, происходит виртуально, освежитесь передовым опытом.Уметь отвечать на открытые или поведенческие подсказки, например: «Расскажи мне о себе» или «Расскажи мне о том времени, когда ты преодолел конфликт / возглавил большую команду / должен был сотрудничать в разрозненных рамках / управлял инициативой по изменениям». Подготовьтесь и потренируйтесь, в том числе найдите тихую комнату с хорошим освещением, и помните об особых проблемах виртуального собеседования.

Не забывайте тщательно обдумывать собственные приоритеты, предпочтения и более широкие цели и соотносить их со всеми возможностями.Продолжайте обновлять электронную таблицу с вероятностями и новыми задачами по мере продвижения обсуждения. В качестве главных приоритетов создайте надежный список рекомендаций и сообщите этим людям, что работодатели могут звонить по поводу вас. Изучите организацию и ее целевые рынки. И, как советует венчурный капиталист Джефф Бассганг, приходите с подарками, такими как предложения или помощь по проекту, которые демонстрируют вашу приверженность и результат работы.

Составной пример использования

Давайте рассмотрим случай с Хуаной, персонажем, которого я нарисовал от нескольких профессионалов, с которыми я работал.Она родилась в Соединенных Штатах в семье рабочего класса, эмигрировавшего из Мексики. Свою первую работу она получила еще в старшей школе, работая в известной франшизе быстрого питания. К 19 годам она была менеджером ресторана и получила степень бакалавра бухгалтерского учета. После окончания учебы она присоединилась к консалтинговой фирме «большой тройки», заработала CPA и за несколько лет быстро прошла путь от аналитика до менеджера. В ноябре 2019 года она приняла предложение одного из своих клиентов, международной сети отелей, присоединиться к компании и возглавить ее глобальные проекты в области HR-аналитики.Затем разразился кризис Covid-19. Проект Хуаны был отменен, а 31 марта ее уволили. Как мать двух маленьких девочек, разделившая с мужем ипотеку и стареющих родителей, она нуждалась в новой работе. Следующую неделю она провела, составляя список контактов. 5 апреля она разослала 35 электронных писем наиболее очевидным источникам и потенциальным работодателям: нескольким менеджерам и коллегам из консалтинговой фирмы, нескольким бывшим профессорам, дяде и нескольким однокурсникам. По ее оценкам, ее вероятность получить предложение от каждого из них колебалась от 10% для ее последнего начальника в консалтинговой фирме до 2% для большинства контактов.Как видно на снимке экрана ниже, совокупная вероятность получить хотя бы одно предложение от этой первой группы составила всего 55%.

Итак, 10 апреля Хуана разослала по электронной почте еще 30 человек из своего списка, включая нескольких бывших боссов из франшизы быстрого питания, всех ее бывших клиентов в консалтинговой фирме и несколько дополнительных личных контактов. Это увеличило ее совокупную вероятность получить хотя бы одно предложение до 78%. Но Хуане этого было мало! 15 апреля она отправила еще шесть электронных писем, в том числе одно Пабло Родригесу, бывшему руководителю отдела кадров в Латинской Америке в компании быстрого питания, с которым она познакомилась только однажды на всемирном съезде компании, когда она получила награду за лучший ресторанный менеджер.Хотя Хуана не получила ответа от большинства из 71 человека, которому она прислала электронное письмо, ответила дюжина, включая бывшего менеджера, который был заинтересован в том, чтобы она присоединилась к его стартапу электронной розничной торговли (которому она присвоила 40% вероятность получить предложение), и еще один. менеджер, заинтересованный в ее возвращении (шанс 35%), и еще три важных лида.

К 18 апреля, менее чем через три недели после увольнения, верхняя часть таблицы процессов Хуаны выглядела так:

Достигнув 93% вероятности получить работу, Хуана решила, что пора переходить от лидогенерации к закрытию.Она отсортировала возможности по приоритету, а не по вероятности, и получила следующие результаты:

Работа, которую, как она думала, у нее наиболее вероятно, — роль в стартапе электронной розничной торговли — была привлекательной из-за ее опыта работы с его основателем и ее потенциального финансового роста; однако это было бы рискованное предприятие с долгими и трудными часами. Работа в ее бывшей консалтинговой фирме была второй по вероятности успешной работой. Ей нравилась компания и ее коллеги, но ее политика заключалась в том, чтобы вернуть ее на прежнюю должность с той же оплатой, и она не была уверена, что хочет вернуться к консалтинговой работе.

Как ни странно, на вершине ее рейтинга оказалась альтернатива, созданная Пабло Родригесом, который покинул сеть ресторанов быстрого питания несколькими годами ранее, чтобы присоединиться к 15-летнему, быстро расширяющемуся фонду с целью помощи бедным, молодым, средняя школа выпускников из Латинской Америки готовится к, доступу, и упорствовать в качественных рабочих местах. Он думал, что Хуана может помочь ему провести цифровую трансформацию, которая позволит организации получить доступ к гораздо большему количеству людей за небольшую часть стоимости, в том числе для U.С. Латиноамериканское население. Эта роль будет платить меньше, чем другие, но позволит ей работать из дома, воссоединиться со своими корнями и отдать деньги латиноамериканскому сообществу.

Подтвердив свой большой интерес к этой работе, Хуана провела несколько обсуждений Zoom с Пабло, генеральным директором и основателем фонда, провела собственное исследование потребностей молодых бедняков в Латинской Америке и латиноамериканского населения США и подготовила подробный план цифровой трансформации. . Ее последнее интервью состоялось 20 апреля, и она его устроила.Менее чем через три недели после потери работы у нее появилась новая, которой она не могла больше увлечься.

Лучшие возможности

Драматический экономический, социальный и даже геополитический кризис, который мы переживаем, только начался. Он будет глубоким, долгим и далеко идущим.

Несмотря на ужасный рынок труда, сегодняшние практические условия для поиска новых рабочих мест действительно улучшились. Большинство людей могут — и будут ожидать — взять у вас интервью виртуально. Если вы работаете из дома, вы сможете выполнять столько, сколько сможете, не объясняя, почему вам нужно быть вдали от офиса.Если вы безработный, вы, вероятно, сможете рассмотреть роли в разных регионах теперь, когда удаленная работа стала обычным явлением. Блокировка также дала нам исключительную возможность для глубокого размышления и переоценки того, что имеет наибольшее значение в жизни. Мы можем творчески переосмыслить нашу собственную идентичность, стремясь к лучшим и более счастливым версиям самих себя. Это может быть возможностью найти отличную работу, более соответствующую вашим талантам, целям и амбициям. Если вы последуете описанному выше процессу, это не только возможно, но и весьма вероятно.Он помог тысячам людей, которых я советовал, пережить и хорошие, и плохие времена, и я искренне надеюсь, что он также отлично работает для вас!

Если наш контент помогает вам бороться с коронавирусом и другими проблемами, рассмотрите возможность подписки на HBR. Покупка подписки — лучший способ поддержать создание этих ресурсов.

Как найти удаленную работу на дому: Руководство

23 марта 2020

Может быть сложно найти удаленную работу, но у нас есть подробные сведения о том, на что обращать внимание при размещении вакансии, подготовке резюме, собеседовании и многом другом.

Одно из преимуществ удаленной работы — то, что вы не ограничены географией или местным рынком труда. Когда вы включаете удаленную работу в свой поиск работы, вы открываете для себя возможности, к которым в противном случае у вас не было бы доступа.

Но, как и любой поиск работы, поиск удаленной работы сопряжен со своим набором уникальных проблем. Вы должны продемонстрировать не только то, что вы лучший кандидат на работу, но и , что вы лучший удаленный соискатель .

Говорите на правильном языке

Существует как минимум 19 различных способов сказать «удаленная работа». Поскольку никакие две компании не используют один и тот же термин, когда вы ищете удаленную работу, вы должны знать все разные способы сказать «удаленная работа». Вот лишь некоторые из наиболее распространенных:

• Распределенная рабочая сила: вы и все, с кем вы работаете, работают удаленно
• Работа на дому (или Работа на дому): вы работаете на дому
• Виртуальная работа: Все работы выполняются онлайн или в виртуальном офисе
• Работа отовсюду: Работа без географических ограничений
• Agile Workforce: гибкий персонал

Конечно, существует множество других фраз, означающих «удаленная работа».Но знание некоторых из наиболее распространенных терминов поможет вам нацелить свой поиск.

«Обратите внимание на формулировки, используемые компаниями в списках вакансий», — советует Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и карьерный тренер FlexJobs. «Вы могли заметить, что компании в вашей отрасли или сфере деятельности, как правило, говорят« удаленный »вместо« удаленный »или« удаленный »вместо« виртуальный ». Эти тонкости могут сфокусировать ваш поиск на лучших ключевых словах для ваших конкретных карьерных целей. ”

Не все рабочие места равны

Вы это уже знали, поэтому ищете новую работу! Однако не все удаленные рабочие места одинаковы.Хотя есть задания, которые на 100% являются удаленными, многие удаленные задания представляют собой «гибридные» задания, состоящие из работы в офисе и удаленной работы. Убедитесь, что вы внимательно прочитали описание должности , чтобы не думать, что это 100% удаленный доступ, когда оказывается, что вам нужно быть в офисе три дня в неделю.

Кроме того, для многих полностью удаленных заданий требуется местоположение. Это может быть страна, штат или даже мегаполис. Есть несколько причин, по которым удаленные задания имеют эти ограничения, в том числе:

• Юридические: некоторые лицензионные требования или правительственные постановления могут ограничивать перемещение компании в определенные места и обратно.
• Налоги: компании могут платить налоги только на занятость в определенных штатах.
• Путешествия: то, что он удален, не означает, что вам не придется часто ездить в командировки, поэтому проживание рядом с аэропортом становится необходимостью.
• Клиентская база: удаленная работа не означает никогда не встречаться с клиентами лично. Если вы отвечаете за определенную территорию клиентов, возможно, вам придется жить рядом с ними, чтобы проводить встречи.

Предупреждение о мошенничестве

К сожалению, категория «удаленная работа» обычно привлекает мошенников.На каждую законную работу на дому приходится примерно 60-70 случаев мошенничества с работой на дому. Другими словами, менее 3% всех объявлений о работе на дому предназначены для законных рабочих мест . Некоторые из распространенных видов мошенничества включают, но не ограничиваются:

• Секретные покупки
• Тестирование продукта или повторная доставка
• Обработка бонуса

При поиске удаленной работы следите за красными флажками:

• В объявлении говорится о таких вещах, как «Неограниченный потенциал заработка», «Инвестиционные возможности и семинары» или «Быстрые деньги.”
• Вас просят предоставить личную финансовую информацию (например, ваш номер социального страхования или дату рождения) на ранних этапах собеседования или в рамках вашего заявления.
• Работа требует от вас предоплаты.
• Вам предложили работу, и никто не связывался с вашими рекомендациями и даже не спрашивал их.

Если описание должности, веб-сайт или даже рекрутер кажутся подозрительными, вероятно, так оно и есть. Доверяйте своей интуиции и проведите небольшое исследование, прежде чем расстаться с какой-либо личной информацией.Начните с исследования компании. Better Business Bureau и Федеральная торговая комиссия — отличные отправные точки.

Вы также должны выполнить поиск по названию компании в поисковой системе, а также по слову «мошенничество» и посмотреть, что появится.

Поиск удаленных рабочих мест

Теперь, когда вы знаете, что искать при размещении удаленных вакансий, вам нужно знать, где (и как) найти удаленную работу. Хотя некоторые доски объявлений могут быть ориентированы на все типы вакансий, если вы ищете удаленную работу, вы можете сосредоточить свой поиск на платформах поиска работы, которые специализируются на удаленной и гибкой работе, например FlexJobs.

Все вакансии, которые мы публикуем, тщательно проверяются нашей исследовательской группой, чтобы убедиться, что они законны, поэтому правило 3% не распространяется на наших участников. Посетите тур, чтобы узнать больше. Или прочитайте истории успеха от участников FlexJobs.

Однако, если вы хотите расширить возможности поиска, попробуйте следующие советы:

Какие удаленные задания доступны?

Для начала ознакомьтесь с тремя нашими списками:

Из года в год эти компании публикуют самые удаленные объявления о вакансиях на FlexJobs.Изучите эти компании, чтобы узнать, нравятся ли вам их культура и ценности. Затем, когда вы подаете заявку, вы можете создать целевое, персонализированное резюме и сопроводительное письмо, чтобы продемонстрировать, почему компания должна вас нанять.

Кроме того, некоторые области карьеры более удобны для удаленных сотрудников, чем другие. Хотя существует множество вакансий для работы на дому в сфере ввода данных, обслуживания клиентов, компьютеров и информационных технологий, часто есть вакансии в нескольких других категориях, например:

Несмотря на то, что многие из этих должностей являются должностями с полной занятостью, не исключайте также работу с частичной занятостью, внештатную работу или работу по контракту.Выбор работы, которая не является постоянной, дает вам возможность совмещать работу и семейную жизнь. Они также являются отличным способом испытать воды удаленной работы или даже попробовать себя в новой карьере.

Подача заявки на удаленную работу

Вы нашли идеальную удаленную работу и готовы подать заявку. Это означает создание продуманного и хорошо написанного сопроводительного письма и резюме для удаленной работы. Но создание сопроводительных писем и резюме для удаленной работы означает не только свои навыки и опыт. Вам нужно выделить свои удаленные навыки и опыт .

Продай свои навыки

Если у вас есть опыт работы удаленно, не забудьте упомянуть его в сопроводительном письме и резюме. Но если вы не работали удаленно, вам, возможно, придется немного покопаться, чтобы найти соответствующий опыт, который подчеркивает ваши навыки удаленной работы.

Начните со своих клиентов и сотрудников. Они где-то еще? Если да, то согласовали ли вы встречу в нескольких часовых поясах? Сотрудничали над проектом? Как вы справились с этими задачами? Какое программное обеспечение вы использовали? Расскажите о своих успехах в этих областях.

Даже если вы никогда не работали с кем-то за пределами офиса, это не значит, что у вас нет набора навыков, необходимых для успеха удаленного сотрудника. Работодатели с удаленными должностями хотят, чтобы соискатели владели навыками:

• Управление временем и задачами.
• Самомотивация и сосредоточенность.
• Комфорт с технологией.
• Проактивные коммуникативные навыки.

Подумайте о навыках, которыми вы обладаете, например, о том, насколько вы мотивированы.Есть ли рабочий проект, который вы завершили с минимальным руководством или контролем? Как ты это сделал? Какие шаги вы предприняли, чтобы оставаться в курсе дела? А как насчет личного проекта, которым вы взялись, потому что захотели? Что побудило вас начать и закончить его?

«Ваше резюме должно включать раздел, в котором подчеркиваются ваши технологические навыки, потому что хорошо разбирается в технологиях и устраняет основные неисправности, что очень важно для удаленной работы », — говорит Рейнольдс. «Перечислите все программы, с которыми вы знакомы, включая общие программы, такие как Microsoft Office, Salesforce или Quickbooks, а также программы для удаленного доступа, такие как инструменты для веб-конференций и видеоконференций, программы онлайн-чата, совместное использование документов, управление проектами, инструменты для совместной работы и многое другое. .”

Проведение личной инвентаризации может выявить, что у вас гораздо больше «удаленных» навыков, чем вы предполагали, что делает вас отличным кандидатом на эту должность.

Собеседование для удаленной работы

В некоторых отношениях подготовка к дистанционному собеседованию при приеме на работу аналогична подготовке к любому собеседованию. Однако в остальном подготовка к дистанционному собеседованию требует особых действий.

Будьте готовы к закрытию

Дистанционное интервью обычно включает телефонный или видеозвонок.Это отличный шанс продемонстрировать свою техническую смекалку. Но убедитесь, что вы не упускаете из виду и некоторые практические аспекты удаленного собеседования.

Например, если вы знаете, что для собеседования требуется Интернет, убедитесь, что у вас надежное соединение. Wi-Fi и сотовая связь в порядке, но проводное подключение к Интернету обычно более безопасный вариант. Загрузите (при необходимости) и проверьте подключение. Все ли работает с вашим оборудованием?

Также подумайте о том, где у вас будет интервью.У вас есть домашний офис? Если да, то выглядит ли это профессионально? Осмотрите область вокруг и позади вас. Убедитесь, что он аккуратный и чистый. Если у вас нет домашнего офиса, есть ли дома такое место, где вас не будут отвлекать во время собеседования?

“ Для видео-интервью потренируйтесь отвечать на вопросы с помощью камеры самостоятельно или с другом, который хочет помочь. Настройте все и говорите вслух, глядя в камеру компьютера. Поначалу к этому трудно привыкнуть, поэтому заблаговременная практика успокоит ваши нервы перед настоящим собеседованием », — говорит Рейнольдс.

Займитесь этим заранее, чтобы быть готовым к работе, когда придет время. Последнее, что вы хотите сделать, это сказать своему интервьюеру, чтобы он «подожди секунду», пока вы загружаете программу, только для того, чтобы обнаружить, что она несовместима с вашей системой.

Вопросы

Как и любое собеседование, собеседование на удаленную должность будет включать стандартные вопросы. «Расскажите мне о себе», «Почему вы подали заявление о приеме на работу?» и «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» все, вероятно, появятся.Вы, конечно, можете подготовиться и попрактиковаться в этом, но не упускайте из виду и некоторые удаленные вопросы для собеседования .

Это всего лишь несколько примеров, но они дают вам представление о том, каких вопросов можно ожидать от удаленной работы. И не думайте об этом как об интересных вопросах на собеседовании. Подобные вопросы помогают интервьюеру оценить, достаточно ли у вас навыков для работы и успеха в качестве удаленного сотрудника.

Начните удаленный поиск работы

Чтобы получить еще больше советов по поиску удаленной работы, мы создали исчерпывающее, загружаемое руководство.Этот подробный взгляд на поиск удаленной работы поможет вам выяснить, какие удаленные рабочие места лучше всего подходят для вас и что вы можете сделать, чтобы выделиться среди всех других кандидатов.

СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНОЕ РУКОВОДСТВО ПО ПОИСКУ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ >>>

Фото: bigstockphoto.com

Версия этого сообщения была первоначально опубликована 26 июля 2013 г. и ранее обновлялась 12 марта 2020 г.

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Как найти работу в Корее — Лучшее руководство по работе

Работа за границей — отличный способ познакомиться с местной культурой и погрузиться в нее.Многие изучающие корейский язык хотят работать в Южной Корее, и число иностранцев, нанятых корейской компанией, с каждым годом увеличивается. Иностранцам, ищущим работу в Корее, необходимо знать несколько вещей, поэтому мы составили для вас это руководство.

Начните с бонуса и загрузите PDF-файл Business Words & Phrases БЕСПЛАТНО! (только зарегистрированный участник)

Содержание

1. Преимущества работы в Корее
2. Самые популярные вакансии в Корее
3. Требования к визе для работы в Корее
4. Нужно ли говорить по-корейски, чтобы работать в Южной Корее?
5. Популярные корейские сайты по поиску работы
6. Советы для корейского резюме и резюме
7. Самые распространенные вопросы на собеседовании в Корее
8. Как KoreanClass101 может помочь вам в поиске работы в Корее

1.Преимущества работы в Корее

Так в чем же преимущество работы в Корее? Многие люди задаются вопросом, сколько будет их доходов, но это полностью зависит от вашего опыта работы и компании, в которой вы работаете. Поэтому важно проконсультироваться с рекрутером, если вы хотите знать средний доход, который вы можете ожидать на определенной должности или в отрасли, в которой хотите работать.

1- Опыт работы за рубежом

Работа за границей дает вам много преимуществ в развитии карьеры, так как многие компании ценят кандидатов с опытом работы за рубежом.Корея имеет свою уникальную систему работы и среду, и поэтому, работая и живя в Корее, вы определенно получите удовольствие от своего пребывания.

2- Корейская культура досуга

В Южной Корее есть чем заняться, и вы сможете насладиться множеством развлечений по невысокой цене. Чтобы вы лучше понимали, чего ожидать от работы и проживания в Корее, мы подробно объяснили, сколько стоит жить в Корее (уделяя особое внимание Сеулу). Не стесняйтесь читать.

3- Низкий уровень преступности

В Корее один из самых низких уровней преступности в мире.Системы видеонаблюдения установлены на каждом углу каждой улицы и внутри зданий. Вы увидите, как ночью по улицам ездит полицейская машина, и есть даже бесплатная услуга для женщин, когда двое волонтеров идут с вами домой ночью.

2. Самые популярные вакансии в Корее

Мы знаем, что поиск работы в Корее, подходящей для иностранцев, может быть трудным, поэтому мы решили составить быстрый список самых популярных. Одна из наиболее распространенных профессий, которую иностранцы выполняют в Южной Корее, — это обучение языку, особенно английскому, из-за высокого спроса.Кроме того, вы также можете найти офисную работу в Корее. Если вы планируете остаться в Корее на год и хотите найти в Корее работу с частичной занятостью, это также хороший вариант. Ниже представлен краткий обзор самых известных вакансий, которые иностранцы выполняют в Южной Корее:

1- Работа преподавателя языка

Если вы — носитель английского языка и хотите сделать карьеру преподавателя, найти работу в Корее для вас будет намного проще. У преподавателя языка много преимуществ.Во-первых, большинство компаний предоставят бесплатное жилье и позаботятся о визовом процессе, а это значит, что вам не нужно слишком беспокоиться о начальном периоде процесса приема на работу. Некоторые компании даже предоставляют бесплатный обед. Плата за преподавание языков в Корее очень приличная и обычно колеблется в пределах от 2 000 000 вон до 3 000 000 вон, в зависимости от вашего профессионального опыта.

Однако, в зависимости от того, в какой школе вы работаете, вы должны понимать, что рабочее время может быть негибким.Например, от вас могут ожидать, что вы будете преподавать только грамматику в течение всего дня или от вас потребуют дополнительных мероприятий, таких как экскурсии или оркестровые мероприятия с корейскими студентами. Так что проверьте, как будут выглядеть ваши обязанности, прежде чем подавать заявление о приеме на работу.

2- Работа в офисе

Если вы работаете в офисе, у вас есть международный опыт. В Южной Корее есть много международных компаний, которые активно нанимают иностранцев или 교포 ( gyopos ), также известных как «корейская диаспора».«Так что, если вы подходите для должности, вы обязательно будете рассматриваться как потенциальный кандидат. Более того, если вы работаете в международной компании, многие корейские сотрудники говорят на двух или нескольких языках, что значительно упрощает вам работу над проектами с ними.

Однако, чтобы найти работу в Корее, важно отметить, что для большинства офисных работ требуется свободное владение корейским, если ваш родной язык не корейский. Поэтому вам может быть сложно найти работу в Корее, если вы не говорите по-корейски.У вас должен быть способ доказать, что вы говорите на языке, например, балл TOPIK или сертификат школы корейского языка.

Если вы владеете корейским языком от среднего до продвинутого уровня или специализируетесь на корейском языке в университете в вашей стране, вы сможете найти много рабочих мест, доступных для вас в Корее, например, переводческие работы (перевод с корейского на английский востребованы) или связанные с языком должности в стартапе или даже в глобальных компаниях, поскольку эти компании активно ищут двуязычных кандидатов.

В отличие от преподавателей иностранных языков, многие компании не предоставляют бесплатное жилье.

3- Рабочие места для «голубых воротничков»

Рабочие места в таких отраслях промышленности, как автомобильная, химическая, электронная и сталелитейная промышленность, в Корее крайне необходимы. Также очень востребованы такие работы, как уборка или сельское хозяйство.

Поскольку эта работа обычно не требует знания корейского языка или других специальных навыков, это, возможно, самый простой способ для иностранцев найти работу.Многие компании дружелюбны к иностранцам, и в зависимости от компании, в которой вы работаете, вам может быть предоставлено жилье. Поиск работы синего воротничка для иностранцев аналогичен поиску другой работы в Корее, поэтому попробуйте искать рабочие места для рабочих по этим ключевым словам:

4- Работа в сфере здравоохранения, науки и технологий

В последнее время все больше и больше врачей из-за границы работают в больницах Южной Кореи. Кроме того, если вы инженер, многие международные компании, особенно в ИТ-индустрии, нанимают иностранных кандидатов в Южной Корее.

3. Визовые требования для работы в Корее

Мы уверены, что вы уже знаете, что иностранцы должны получать визу для работы в Корее. Есть много виз, из которых вы можете выбрать, и поэтому вам важно изучить каждую визу. В зависимости от должности в Южной Корее вам необходимо получить соответствующую визу, чтобы продолжить работу и жить в Южной Корее:

1- E2 Visa (Стандартное преподавание английского языка)

Выбор карьеры с обладателями визы E2: частные школы, государственные школы и языковые учреждения.

2- Виза E1 (аналогично визе E2)

Выбор карьеры с обладателями визы E1: Любые признанные корейские колледжи и университеты.

3- E5 Visa (профессиональный сотрудник)

Выбор карьеры с обладателями визы E5: Корпорации.

4- F3 Visa (прямой член семьи)

Выбор карьеры для владельцев визы F3. Поскольку это продленная туристическая виза, вам не разрешается работать в Южной Корее.

5- F4 Visa (для американцев корейского, канадского корейского и т. Д.)

Выбор карьеры для владельцев визы F4: у вас те же права, что и у граждан Кореи, поэтому вы можете работать в любом бизнесе или организации в Южной Корее.

6- E7 Visa (12-месячная рабочая виза в отпуск)

Выбор карьеры для обладателей визы E7: Зависит. Если вы говорите по-корейски, вы можете работать в ресторане, магазинах и так далее. Если вы не говорите по-корейски, вам может быть сложно работать в сфере услуг.

Право на получение каждой визы зависит от вашей цели работы в Южной Корее.По этой причине, если вы не знаете, какую визу получить, проконсультируйтесь в посольстве или консульстве Южной Кореи в вашей стране или у вашего нового работодателя. Кроме того, не забудьте подать заявление на два-три месяца раньше, чтобы процесс получения визы прошел гладко. Тогда у вас будет меньше забот по поводу поиска работы в Корее.

4. Нужно ли говорить по-корейски, чтобы работать в Южной Корее?

Требования к знанию корейского языка полностью зависят от компании, в которую вы подаете заявку. Однако, если вы докажете свои языковые навыки, у вас определенно будет преимущество перед другими, претендующими на ту же работу.Что касается навыков корейского языка, вас попросят предоставить результат теста TOPIK (Тест на знание корейского языка — веб-сайт) или сертификат from ( eohakdang ), который является школой корейского языка, в которую вы ходили.

Для преподавателей иностранных языков вам, возможно, потребуется немного говорить по-корейски, чтобы общаться со студентами, которым в противном случае было бы сложно вас понять. Кроме того, у вас будут более тесные отношения со своими учениками, если вы будете говорить по-корейски.

Что касается корпораций, вам необходимо предоставить доказательства того, что вы говорите по-корейски.Они не ожидают, что вы свободно говорите по-корейски, но они определенно оценят и будут рассматривать вас больше как потенциального сотрудника, поскольку наличие сертификата или результата TOPIK демонстрирует, насколько вы амбициозны, чтобы работать в Южной Корее.

Если вы хотите найти подходящее для вас учреждение, изучающее корейский язык, вот список, на который вы можете взглянуть.

5. Популярные корейские сайты поиска работы

Существует множество веб-сайтов, которые можно использовать для поиска работы в Южной Корее.В целом, это самые популярные корейские сайты по поиску работы для поиска работы в Корее.

1- Обычная работа (доступно на английском языке)

• PeoplenJob — только международные корпорации в Корее
• Действительно — для любых позиций корпорации
• Linkedin — для любых позиций корпорации
• Роберт Уолтерс — на любую должность в корпорации
• Craigslist — в основном вакансии преподавателя английского языка или должности официанта и официантки

2- Обычное задание (доступно только на корейском языке)

• JobKorea — малые и крупные корпорации в Корее
• Сарамин — малые и крупные корпорации в Корее
• Incruit — малые и крупные корпорации в Корее
• Designerjob — для графических дизайнеров
• Mediajob — для редакторов видео, писателей и т. Д.

3- Поиск работы с частичной занятостью

• 알바 천국 — доступно только на корейском языке
• 알바몬 — доступно только на корейском языке
• Craigslist — в основном вакансии преподавателя английского языка или должности официантов и официанток
• Применить офлайн — это объясняется ниже в разделе «Другое».

4- Сообщество

5- прочие

• Волонтерство в Корее
• Языковой обмен: хотите ли вы подружиться или получить опыт преподавания, если вы говорите на английском или любом другом популярном языке (например,г. Французский, японский, китайский и т. Д.), Вы можете стать волонтером в кафе языкового обмена. В Южной Корее, особенно в Сеуле и Пусане, проводится множество мероприятий по языковому обмену. Ваша основная обязанность — общаться с изучающими язык в непринужденной и комфортной обстановке. Если вы ищете мероприятия по языковому обмену в Южной Корее, вы легко найдете множество мероприятий, но если вы не знакомы с этим, начните с Meetup Korea. Все, что вам нужно сделать, это выбрать место (например, Сеул, Пусан и т. Д.).) и просмотрите список еженедельных мероприятий в вашем районе.

  Кроме того, в зависимости от времени и места, вы можете встретить больше студентов университета или профессиональных работников. Волонтерство — отличный способ найти друзей и посоветоваться о своих карьерных планах в Корее.

• Другая волонтерская работа: В Корее есть много групп волонтеров, организованных иностранцами. Несколько местных жителей и иностранцев участвуют и проводят много мероприятий вместе, поэтому это прекрасная возможность подружиться и помочь другим, кто в ней нуждается.Вот список волонтерских групп:
• Ярмарка вакансий в Корее
• Корея ежегодно организует ярмарку вакансий для иностранцев в Корее. Все компании, которые приезжают на эту ярмарку вакансий, дружелюбны к иностранцам, так что следите за этим. Вы можете искать по таким ключевым словам, как 외국인 취업 박람회 ( oegugin chwieopbangnamhoe ), что означает «Ярмарка вакансий для иностранных жителей», или 외국인 유학생 채용 박람회 ( oeguginyuhaksaeng chaeyongbangnamhoe, ), что означает «Ярмарка вакансий для иностранных студентов», чтобы найти дату и время.Будет много корпораций, предлагающих работу и стажировки для иностранцев. Обязательно распечатайте свое резюме и сопроводительное письмо перед посещением ярмарки вакансий.
• Проверить вакантные должности на сайте
• Вы всегда можете обратиться напрямую в компанию, в которой хотите работать. У многих компаний есть страница «карьера», на которой перечислены все открытые вакансии, поэтому, если вы имеете в виду какие-то конкретные компании, попробуйте посетить их веб-сайты и подать заявку.
• Применить офлайн
• При поиске работы в Корее вы также можете подать заявку офлайн, если хотите найти работу с частичной занятостью, например официанткой / официантом или кассиром. Если вы ищете работу в Корее на неполный рабочий день, подача заявки непосредственно по месту работы — лучший и самый быстрый способ найти работу. Для этого найдите 모집 ( seutaepeumojip ), 일할 사람 구함 ( ilhal saram guham ), 사람 구함 ( saramguham ) или 직원 구함 ( jigwonguham ) на входе в магазин.Обычно ставят и почасовую ставку, и преференцию. Вам необходимо подготовить резюме и всегда иметь его под рукой, когда вы подаете заявку в автономном режиме. Что касается более крупных корпораций, то оффлайн-заявки очень редки. Рекомендуется подавать заявку непосредственно на сайт компании или через рекрутеров.

6. Советы для корейского резюме и резюме

В Корее вам необходимо подготовить 이력서 ( iryeokseo ), что является корейской версией резюме. [образ]. Кроме того, вам нужно будет написать 자기 소개서 ( jagisogaeseo ) или «сопроводительное письмо.Вы можете загрузить бесплатный шаблон в Интернете или приобрести резюме и сопроводительное письмо в магазине. Ниже приведены несколько советов о приеме на работу в Корее, которые, на наш взгляд, могут вам пригодиться.

1- Корейские советы по резюме

Korean Resume Photo

Вам необходимо прикрепить изображение профиля в правом верхнем углу первой страницы. Изображение вашего профиля для вашего резюме — один из самых важных элементов резюме, поэтому постарайтесь сделать так, чтобы ваши снимки были сделаны профессиональным фотографом в Корее.Корейцы всегда носят черный деловой костюм, чтобы выглядеть профессионально, и ваша профессиональная фотография, скорее всего, будет обработана в фотошопе. Это связано с тем, что, когда ваше резюме передается потенциальному работодателю, первое, на что они обращают внимание, — это ваша фотография, и поэтому важно иметь хорошее представление о себе. Первое впечатление имеет значение в деловом мире, и в Южной Корее это не исключение.

История образования

Вам необходимо расположить все свое образование в хронологическом порядке, а также указать год и месяц окончания и поступления в школу.Так что попробуйте записать их и сохранить где-нибудь на вашем диске. Вы найдете этот список полезным при поиске работы в Корее.

2- Написание сопроводительного письма в Корее

Корейцы называют сопроводительное письмо a 자기 소개서 ( jagiseogaeseo ) или «вводным письмом для себя» [изображение], и корейцы обычно пишут примерно следующее:

• 성장 과정 ( seongjanggwajeong ) — Расскажите о своем процессе роста
• 학창 시절 ( hakchangsijeol ) — Расскажите о своем образовании
• 성격 소개 ( seonggyeoksogae ) — Расскажите о своей личности
• 지원 동기 및 포부 ( jiwondonggi mit pobu ) — Расскажите, почему вы подали заявление на эту работу и чем хотите заниматься.

Вы можете изменить темы, если хотите.Когда вы пишете самообещающее письмо, обязательно подчеркните свои сильные стороны и то, как ваши навыки принесут пользу компании.

3- На интервью

Вам нужно:

• Придите на собеседование на 10-15 минут раньше.
• Распечатайте свое резюме и сопроводительное письмо и возьмите их с собой.
• Подготовьте ответы на интервью на корейском и английском языках.
• Поклонитесь интервьюеру и будьте вежливы!

7. Наиболее распространенные вопросы при собеседовании в Корее

Нет большой разницы, когда дело доходит до вопросов собеседования в Корее.В зависимости от того, в какой корпорации вы хотите работать, процесс собеседования может занять от двух недель до трех месяцев. Кроме того, если вы хотите подать заявку в крупные корпорации в Корее, такие как 삼성 (Samsung), 현대 (Hyundai), 엘지 (LG) или 대우 (Daewoo), вы сдадите экзамен, который состоит из проверки ваших языковых и математических способностей. навыки и умения. Например, что касается Samsung, после того, как ваше заявление о приеме на работу (сопроводительное письмо и ваше резюме) будет отправлено через их веб-сайт, у вас будет возможность пройти экзамен под названием 삼성 직무 적성 검사 ( samseongjingmujeokseonggeomsa ) под названием GSAT, который является сокращение от «Global Samsung Aptitude Test.«Обычно экзамен назначается в будние дни, и вы даже можете сдать его на английском языке. Если вы сдадите этот экзамен, у вас будет возможность перейти к следующему этапу, который включает групповые и индивидуальные собеседования.

Если вы не уверены, каким будет процесс собеседования, корейцы обычно делятся своим опытом собеседования в Интернете, например, на Specup, поэтому, если вы уверены, что говорите по-корейски и хотите найти работу в Корее, воспользуйтесь этим преимуществом. веб-сайтов онлайн-сообществ.

Собеседование — одно из самых сложных и стрессовых мероприятий в процессе приема на работу. Поскольку вы не можете предсказать, какие вопросы вам зададут, важно подготовить как можно больше ожидаемых вопросов с соответствующими ответами.

Давайте посмотрим на распространенные вопросы интервью в Корее:

• 자기 소개 를 해보세요. ( jagi sogaereul haeboseyo. ) — «Представьтесь».
• 왜 저희 가 당신 을 고용 해야 한다고 생각 하십니까? ( wae jeohuiga dangsineul goyonghaeya handago saenggakasimnikka? ) — «Как вы думаете, почему мы должны вас нанять?»
• 한국말 할 수 있나요? ( hangungmal hal su innayo? ) — «Вы говорите по-корейски?»
• 우리 회사 에 대해 어떻게 알고 있나요? ( uri hoesae daehae eotteoke algo innayo? ) — «Как вы узнали о нашей компании?»
• 지금 의 직장 을 왜 그만두 려고 합니까? ( jigeumui jikjangeul wae geumanduryeogo hamnikka? ) — «Почему вы хотите уволиться с нынешней работы?»
• 5 년 후의 당신 의 모습 은 어떨 것 같 나요? ( onyeon huui dangsinui moseubeun eotteolgeot gannayo? ) — «Где ты видишь себя через пять лет?»

Есть еще много вопросов, которые вы можете услышать.Однако будьте осторожны, особенно с вопросом ниже:


• 당신 의 강점 과 약점 은 무엇 인가요? (dangsinui gangjeomgwa yakjeomeun mueosingayo?) — «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»
• Этот вопрос часто задают в Южной Корее. Они хотят знать ваши слабые стороны, и если вы не можете превратить свои слабости во что-то положительное, вы в конечном итоге произведете на интервьюера отрицательное впечатление, поэтому будьте осторожны с этим вопросом. При поиске работы в Корее жизненно важно дать хороший ответ на этот вопрос.

Кроме того, они обычно просматривают ваше резюме и задают много вопросов, исходя из вашего опыта работы. Так что постарайтесь придумать как можно больше вопросов и подготовить ответы на корейском и английском языках.

8. Как KoreanClass101 может вам помочь

Самое главное, что есть много способов найти работу в Корее, но если вы говорите на этом языке, вы сможете найти работу, которая вам действительно нравится. Умение говорить по-корейски определенно даст вам некоторые преимущества.

Кроме того, прежде чем приступить к изучению корейского языка, вам нужно будет найти кого-то, кто сможет вам помочь, например, носителя корейского языка или кого-то, кто может предоставить подходящие материалы для изучения языка. В вашем случае они должны быть связаны с поиском работы в Корее.

MyTeacher в KoreanClass101 определенно может помочь вам с деловым корейским языком и дать практические советы по поиску работы в Южной Корее. Так почему бы не создать пожизненную учетную запись сегодня, оценить свой уровень корейского языка и создать собственную индивидуальную программу обучения, основанную на ваших потребностях?

Мы надеемся, что сегодняшний урок дал вам некоторое представление о работе и жизни в Корее, и что наши советы по подаче заявления о приеме на работу помогут вам добиться успеха и получить работу своей мечты.Спасибо за чтение и удачи!

Лучшие советы по приему на работу

Успешно заполните свое заявление, используя эти советы по приему на работу и контрольный список практического применения.

Подача заявок на вакансии может стать повторяющейся и отнимать много времени. Избегайте саботажа ваши шансы на успех в поиске работы, потому что вы не полностью сосредоточились на выполнении ваше заявление о приеме на работу должным образом.

Многие работодатели используют заявки на вакансии для проверки потенциальных сотрудников и принятия решения о следующий шаг в процессе найма.Вам может потребоваться заполнить вакансию заявление, когда вы подаете заявление о приеме на работу или когда вас вызывают на интервью.

Этот практический контрольный список поможет вам получить его прямо каждый раз, когда вы заполняете заявление о приеме на работу.

Работодатели используют приложения как средство получения стандартной информации от каждого кандидат, который может быть или не быть в их резюме. Заявление о приеме на работу — это ключ инструмент в процессе поиска работы — пусть он работает на вас.

10 лучших советов при приеме на работу

1.Имейте при себе необходимые документы

Вам нужна копия вашего последнего резюме, вашего списка рекомендаций, объявления о вакансии или описания, вашего социального карточка безопасности, адреса и контактные телефоны предыдущих работодателей и зарплата детали для правильного заполнения заявления о приеме на работу.

2. Внимательно прочтите инструкцию

Почти половина всех соискателей не следуют инструкциям. Найдите время, чтобы прочитать все инструкции и просмотреть все заявление, прежде чем начать его заполнять.Это предотвращает повторение информации или положить не туда.

Следование указаниям — это фундаментальный навык, который ищут работодатели. Внимательно следуя указаниям в приложении, вы сразу же демонстрируете этот навык работы.

3. Напишите разборчиво и проверьте правильность данных

Заполните анкету аккуратно и разборчиво. Убедитесь, что вы записали правильные контактные телефоны и адрес электронной почты. Используйте правильный интервал и капитализация.

4. Убедитесь, что ваша история занятости верна

Проверьте имена ваших бывших работодателей, их адреса, даты вашей данные о занятости и другие данные о занятости указаны правильно.

5. Заполните все реквизиты

При запросе информации, такой как история занятости, не пишите «обратитесь возобновить «, это выглядит ленивым. Заполните данные в заявке. как просили. Убедитесь, что информация, которую вы указываете в своем заявлении о приеме на работу, в соответствии с информацией в вашем резюме.

Найдите время, чтобы ответить на вопросы, убедившись, что вы даете правильную информацию, демонстрируя, почему вы подходите для этой возможности.

6. Запишите свою квалификацию полностью

Полностью опишите свою квалификацию. Не думайте, что работодатель знает, что акроним означает.

7. Не пропускайте вопросы

Заполните все необходимые разделы, иначе ваша заявка может быть отклонена.Если вопрос к вам не относится, ответьте «не применимо».

Всегда придерживайтесь правды — вам придется защищайте свои ответы в интервью. Подписывая заявление о приеме на работу, вы проверка точности информации.

8. Избегайте указания требований к заработной плате

Не указывайте конкретное требование к заработной плате, а укажите диапазон или напишите «открытый» или «оборотный». Затем об этом можно будет поговорить в интервью. от корки до корки. Как ответить на вопрос о зарплате.

9. При необходимости предоставьте ссылки

Подготовьте список ссылок для включения в ваше приложение. Узнать больше о том, как выбрать ссылки и как попросить кого-то быть ссылкой для вас.

10. Проверить заявку на наличие ошибок

Основные советы по подаче заявления о приеме на работу включают в себя тщательную вычитку вашего заявления о приеме на работу пару раз перед отправкой. Это. Орфографические и другие ошибки могут снизить ваши шансы.

Если вы заполняя онлайн-заявку, обязательно распечатайте копию, чтобы вы знали, что информация, которую работодатель получил во время собеседования и для использования в будущем.

Советы по приему на работу, которые следует учитывать, включают в себя времяпрепровождение и уход независимо от типа заявления о приеме на работу, которое вы заполняете — будь то простое одностраничное приложение или длинное и сложное приложение.

Лучшие советы по заполнению онлайн-приложений при приеме на работу

Заполните онлайн-заявку на вакансию в первую очередь офлайн!

Это рекомендуется по ряду причин:

• вы можете потерять соединение во время процесса
• вам, возможно, придется завершить все за один раз, если нет кнопки «сохранить и вернуть», что означает, что если вам нужны подробности что вам не нужно держать в руке трудно продолжить
• вы можете отправить по ошибке, прежде чем будете готовы
• ваш сеанс входа в систему может истечь по таймауту до того, как вы закончите
  

Скопируйте и вставьте шаблон приложения в Word или аналогичный.Заполните его, распечатайте и проверьте, а затем перенесите данные в онлайн-заявку на вакансию. Правописание и другие ошибки легче проверять на распечатанной странице, чем на экране.

Таким образом, вы можете быть уверены, что вы заполнили все необходимые данные, вы приложили всю необходимую документацию и ваше приложение не содержит ошибок, прежде чем вы нажмете кнопку отправки.

Если в форме указано слов, не превышайте . Подготовьте свой сначала ответьте в Word, проверьте количество слов и передайте информацию в онлайн-приложение.

Это все требует времени , но гораздо продуктивнее правильно заполнить ряд целевых заявок, чем запускать большое количество плохо завершенных заявок.

Как написать выигрышное резюме

Сколько бы раз вы подаете заявление о приеме на работу, каждое заявление важно и заслуживает пристального внимания и рассмотрение.

Заполнить заявление о приеме на работу несложно, если у вас есть актуальная резюме.Узнайте, как составить резюме, которое заметят работодатели.

Вам понадобится обновленная версия вашего резюме, готовая для загрузки с приложением. Более 50 образцов резюме, дающих желаемый результат.

Убедитесь, что ваше резюме прошло через систему отслеживания кандидатов. Напишите резюме, которое превосходит ботов

Советы по созданию резюме

Как сделать так, чтобы мое заявление о приеме на работу заметили?

Правильно заполненное заявление о приеме на работу всегда будет выделяться. Менеджеры по найму постоянно жалуются на плохие заявления о приеме на работу — неверная информация, пропущенные разделы и орфография.

В дополнение к правильному заявлению вы можете гарантировать свою работу Заявка выделяется тем, что включает хорошо написанную обложку заявки на работу письмо. Выберите из более чем 50 образцов сопроводительных писем, которые нужно приложить к вашему заявлению.

Как написать сопроводительное письмо

Как я могу следить за своим заявлением о приеме на работу

Важно быть в курсе статуса вашего заявления о приеме на работу. Используйте это профессиональное повторное письмо, чтобы узнать, что происходит с вашим заявлением о приеме на работу.

Советы при приеме на работу — как следить за подачей заявления

Какие вопросы нельзя задавать при приеме на работу?

Есть определенные вопросы, которые нельзя задать кандидату. К ним относятся:

• возраст / дата рождения
• пол
• раса
• религия
• страна происхождения

Узнайте больше о незаконных заявлениях и вопросах собеседования в вопросах о незаконной работе

Ваш поиск работы — как это сделать правильно

Это 4 ошибки при поиске работы, которые могут снизить ваши шансы найти работу, которую вы хотите.

Увеличьте свои шансы на успех в поиске работы с помощью этих эффективных советов по поиску работы

Лучшие советы по поиску работы

Шаблоны заявлений о приеме на работу

К началу страницы

10 способов найти работу | Работа

Автор Шелаг Диллон Обновлено 20 июля 2018 г.

Поиск работы сам по себе может ощущаться как работа на полную ставку. Если вы подходите с пустыми руками, пора добавить несколько новых методов в ваш поиск работы. Не все вакансии рекламируются традиционными методами, поэтому расширение может помочь вам найти большее количество новых вакансий.

Газеты и профессиональные журналы

Газеты возглавляют список традиционных методов поиска работы. Несмотря на то, что многие компании размещают сообщения в Интернете, вы все равно можете найти объявления о работе в газетах. Если вы работаете в определенной отрасли, поищите журналы в этой области, поскольку в них могут быть объявления о вакансиях. Вы все еще можете найти рекламу в печатных версиях этих публикаций, но поиск на веб-сайтах публикаций обычно является более быстрым и актуальным способом поиска.

Кадровые агентства

Выбирая способы поиска работы, не упускайте из виду профессиональных рекрутеров и хедхантеров.Эти профессионалы разбираются в сфере поиска работы и могут помочь вам оптимизировать поиск. Вы получаете внутреннюю информацию о вакансиях, которые есть в этих агентствах, о которых вы иначе даже не слышали. Если вы студент колледжа или недавний выпускник, узнайте в своем колледже, предлагают ли они бесплатные услуги по трудоустройству.

Поиск работы «от двери до двери»

Этот традиционный метод поиска работы может все еще работать, особенно с небольшими компаниями. По сути, вы останавливаетесь в компаниях, в которых хотите работать, чтобы представиться и посмотреть, есть ли у них какие-либо вакансии.Заранее узнайте имена менеджеров по найму, чтобы спросить их лично. Возьмите с собой множество резюме и других соответствующих документов, чтобы передать их потенциальным работодателям. Вы можете получить отказ только в день посещения компании, но даже один обратный звонок через месяц оправдывает ваши усилия.

Небольшая разновидность этого метода — холодный вызов. Вместо того, чтобы физически ехать на место, вы можете позвонить в компании, которые, как вы надеетесь, могут вас нанять. Как и поиск работы по домам, холодные звонки могут закончиться множеством отказов, но одно «да» — это все, что вам нужно.

Спекулятивные электронные письма

Рассылка писем потенциальным работодателям — это старый способ поиска потенциальных вакансий, которые еще не были опубликованы. Воспользуйтесь этим подходом к поиску работы по электронной почте. Составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и исследуйте их, чтобы найти человека, который должен получить ваше письмо. Сообщите ему, что вы заинтересованы в должности в компании, перечислите свой опыт и квалификацию и сообщите ему, что вы с нетерпением ждете встречи с ним в ближайшее время.Затем позвоните менеджеру по найму, чтобы убедиться, что он получил ваше письмо, и подробнее расскажите о своем интересе к компании.

Общение в вашем кругу

Семья, друзья и бывшие коллеги являются ценными источниками информации о работе и могут даже порекомендовать вас своим начальникам. Поскольку вы уже знаете этих людей, это один из самых простых способов найти работу. Посещайте профессиональные сетевые мероприятия, такие как отраслевые выставки, как можно чаще, чтобы расширить свой охват.Создайте простые напечатанные визитные карточки с указанием ваших контактных данных, профессии и основных навыков, которые будут раздаваться вместе с резюме. Запомните 20-секундную презентацию в лифте, чтобы всегда быть готовым к увлекательному резюме основных моментов своей карьеры. Пусть люди знают, что вы доступны и мотивированы, но не выглядите отчаявшимся. Если кто-то говорит, что не нанимает, спросите, знает ли он кого-нибудь из возможных.

Рекламируйте себя

Заставьте работодателей обратиться к вам, а не наоборот. Вы можете бесплатно размещать рекламу на некоторых сайтах с объявлениями в разделе «Требуется работа».«Другой вариант — создать для себя профессиональный веб-сайт, на котором вы можете разместить свое резюме или соответствующий опыт, а также другую информацию о себе. Это может быть особенно эффективно для творческой карьеры, такой как писательство, графический дизайн или веб-разработка, потому что вы можете создать портфолио.

Сайты поиска работы

Многие работодатели размещают объявления о вакансиях на сайтах, специально разработанных для этой цели.Эти сайты также позволяют соискателям размещать резюме, чтобы потенциальные работодатели могли их найти.Будьте очень осторожны при размещении ваших личных данных в открытом доступе и внимательно следуйте инструкциям по настройке конфиденциальности. Один из вариантов — использовать выделенный адрес электронной почты, чтобы ваши личные контактные данные оставались конфиденциальными. Обязательно возьмите свое резюме и профиль, как только получите работу, иначе вы отправите неверный сигнал своему новому работодателю.

Волонтерство в вашей отрасли

Волонтерская работа, имеющая отношение к вашей карьере, даст вам свежий опыт, свежие рекомендации и новые сетевые контакты.Пребывание в рабочей среде, оплачиваемой или неоплачиваемой, показывает потенциальным работодателям, что вы трудолюбивы, энергичны, целеустремленны и не хотите сидеть сложа руки без работы. Волонтерство также структурирует ваше время и поддерживает важные навыки. Это помогает вам чувствовать себя энергичным, ценным и мотивированным.

Социальные сети

Регистрация на сайтах социальных сетей помогает заявить о себе и найти работу. LinkedIn — это сайт, посвященный профессиональным сетям, и хорошее место для поиска рекламируемых вакансий.Как вариант, создайте для себя специальную бизнес-страницу на Facebook или в Twitter специально для поиска работы. Держите все учетные записи в социальных сетях отдельно от своих личных, чтобы потенциальные работодатели не видели личные сообщения.