Как оплатить связь бонусами спасибо: Пополнение счета МТС бонусами Спасибо от Сбербанка

Содержание

Как оплатить мобильную связь бонусами "Спасибо" от Сбербанка?

Использовать бонусы "Спасибо" возможно при совершении покупок в различных магазинах, которые являются партнерами программы. Таким образом, Сбербанк предоставляет своим клиентам возможность экономить на приобретении товаров на регулярной основе. Держатель карты получает баллы, совершая покупку, после чего может потратить их в этом же или другом магазине. Только сначала необходимо убедиться, что нужный магазин подключен к программе "Спасибо".

Можно ли пополнить баланса телефона бонусами "Спасибо"

Это возможно, если бонусы уже есть на вашей карте. Но сначала надо стать участником программы бонусов "Спасибо", которая доступна любому клиенту Сбербанка. Обратите внимание, что при наличии нескольких карт этого банка бонусный счет все равно может быть только один. Оформлять заявку необходимо самостоятельно, автоматически услуга не подключается. Комиссия за нее не предусмотрена. Чтобы участвовать в программе, выполните следующие шаги:

  1. Поместите карту от Сбербанка в банкомат.
  2. Введите свой код, чтобы попасть в меню.
  3. Откройте раздел "Бонусная программа".
  4. Укажите свой номер телефона, чтобы привязать его к программе. Нажмите "Сохранить",
  5. На ваш мобильный телефон поступит пароль, с помощью которого вы можете активировать программу.

После этого на вашем счете начнут копиться баллы, которыми можно оплатить связь. Они начисляются при совершении покупок в магазинах, участвующих в программе лояльности. В дальнейшем вы можете регулярно перечислять бонусы "Спасибо" от Сбербанка на телефон, совершать покупки в интернет-магазинах, приобретать авиабилеты, посещать концерты и т. д. Кроме того, можно положить баллы в благотворительный фонд в качестве пожертвования.

Ознакомиться с условиями программы и найти полный список партнеров Сбербанка, участвующих в программе лояльности, можно на официальном портале банка spasibosberbank.ru.

Оплата Мегафон, Билайн, Теле2, МТС бонусами "Спасибо"

Для обеспечения работы программы была достигнута договоренность с оператором мобильной связи МТС. Баллы Сбербанка можно перевести как через личный кабинет этого оператора, так и через Сбербанк Онлайн, доступ к которому осуществляется через интернет. Если вы являетесь клиентом других операторов, необходимо выяснить, как перевести бонусы, чтобы выполнять это действие быстро и без проблем.

МТС

Оператор МТС позволяет пополнить баланс счета баллами на 99% от необходимой суммы. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

  1. Набрать в строке вашего браузера: pay.mts.ru.
  2. Выбрать раздел "Оплата товаров и услуг", затем подраздел "Оплата МТС бонусами".
  3. Ввести номер телефона для пополнения и указать нужную сумму.
  4. Галочкой пометить способ пополнения: баллы "Спасибо".
  5. Вскоре после этого средства поступят на счет.

Мегафон

Оператор Мегафон не имеет договоренности со Сбербанком по работе программы. Тем не менее оплата мобильной связи возможна, если пользователь разберется, как списать бонусы. Это можно сделать через личный кабинет МТС, сначала пополнив свой счет в этой сети. После этого осуществляется перевод баллов на счет другого оператора. В разделе "Оплата товаров и услуг" личного кабинета нужно выбрать получателя "Мегафон".

Еще один способ пополнения - через салон связи "Евросеть". Необходимо обратиться к сотрудникам с просьбой выполнить эту операцию.

Билайн

Оплатить бонусами "Спасибо" сотовую связь Билайна напрямую не получится. Но, как и в случае с Мегафоном, вы можете обменять бонусы на деньги в личном кабинете МТС, после чего перевести их на счет Билайна. В салоне "Евросети" вам также помогут пополнить счет этим способом.

Теле2

Теле2 - еще один оператор связи, который не участвует в программе. Пополнение счета Теле2 бонусами возможно через личный кабинет МТС. Также можно обратиться в салон связи "Евросеть", где сотрудники объяснят вам, как оплатить телефон бонусами.

Как настроить "Спасибо"

Вы можете настроить "Спасибо" от Сбербанка через интернет. Для этого нужно зайти на "Сбербанк Онлайн" через браузер на компьютере или установить соответствующее приложение на мобильное устройство. После этого пользователь получает доступ к просмотру информации о своих денежных средствах, а также может подключаться к различным программам банка. Через эту же систему можно заплатить за мобильную связь.

Куда еще можно тратить бонусы "Спасибо"

Если вы не хотите переводить полученные баллы на счет мобильного оператора, их можно потратить другими способами:

  1. Портал "Путешествия". Доступна оплата авиабилетов, отелей, автобусов и автомобилей в месте вашей поездки.
  2. Портал "Впечатления". Путем перевода бонусных средств можно оплачивать билеты на концерты, в театр, на детские и спортивные представления.
  3. Портал "Онлайн". Этот портал помогает разобраться, как можно тратить полученные средства на онлайн-покупки.

Таким образом, сфера использования полученных баллов зависит от личных предпочтений пользователя.

Как бонусами Спасибо от Сбербанка оплатить мобильную связь Билайн

Если вы накопили баллы на карте Сбербанка и думаете, как бонусами Спасибо оплатить мобильную связь Билайн, то этот обзор для вас. Мы расскажем последние изменения в способах оплаты мобильного бонусными баллами.

О завершение сотрудничества

Оплатить телефон баллами Спасибо от Сбербанка Билайн напрямую нельзя — нет договора с банком. Поэтому многие сначала зачисляли вознаграждения на баланс МТС, у которого договор был, а потом со счета сим-карты переводили на свой баланс.

НО с конца марта 2018 г. МТС перестает сотрудничать с банком и пополнить баланс при помощи «Спасибо» уже нельзя даже так.

Теперь для оплаты баллами из мобильных услуг Сбербанк предоставляет только свой продукт «Поговорим». А оплатить ими услуги других операторов на настоящий момент нельзя.

Как это было раньше

Рассмотрим схему онлайн оплаты до завершения сотрудничества ради интереса, так как оплатить Билайн бонусами Спасибо от Сбербанка теперь по ней нельзя.

  1. Первым делом необходимое количество бонусов зачислялось на счет МТС:
  • На сайте оператора есть вкладка Финансовые услуги и платежи, а в ней раздел Платежи;
  • Далее в разделе Сотовой связи указывался МТС;
  • В Способах оплаты — бальные единицы;
  1. Вторым шагом бонусы переводились на телефон сотовой связи Билайн:
  • Снова в разделе Финансовых услуг и платежей выбиралась вкладка Платежи, далее Сотовая связь и нужный оператор;
  • Теперь номер сотового телефона и сумма для перевода;
  • В методе оплаты нужно было указать «С баланса телефона».

Такой способ списания вознаграждений облагался комиссией — потратить на неё пришлось бы как минимум 10,4% от суммы.

Вывод. Ответ на вопрос можно ли перевести баллы на мобильный баланс, на данный момент — нет. Ни у одного из операторов нет действующего договора со Сбером. далее расскажем, что за услуга Пополни позже и зачем она нужна.

Как оплатить мобильную связь Теле2 бонусами «Спасибо» от Сбербанка

Сбербанк поощряет любую покупку кэшбэком на карточку клиента. Но начисляется он в особых бонусных баллах, которые можно тратить в различных сферах жизнедеятельности. Так, потребители могут использовать их в качестве скидки при покупках, а также при оплате мобильной связи. Возможна ли оплата Теле2 бонусами «Спасибо» от Сбербанка вы узнаете в нашей статье.

Как подключить бонусные баллы

Подобные акции популярны во всех банках, но только у Сбербанка услуга имеет широкий диапазон возможностей. «Спасибо» представляет собой бонусы, которые начисляются пользователям за каждую совершенную покупку. Подключить такую опцию может только владелец соответствующей банковской карточки. Для активации потребуется:

  1. Найти любой ближайший банкомат.
  2. Вставить карту и ввести защитный код.
  3. В главном меню оформлен специальный раздел «Программа баллов».
  4. Автомат потребует указать мобильный номер, который привязан к счету.
  5. После чего на него поступит смс оповещение с секретным паролем.
  6. Введите комбинацию цифр в указанном поле.
  7. Регистрация окончена.

Существует метод активировать опцию через официальную страницу в интернете Сбербанк Онлайн.

Если вы еще не зарегистрированы на сайте, то это потребуется сделать. Далее:

  1. Пройдите авторизацию и войдите в личный кабинет.
  2. В главном меню найдите раздел «Спасибо».
  3. Укажите номер своего мобильного устройства и адрес электронного ящика.
  4. Подтвердите действие, введите защитный код в нужном поле.

Если у вас подключен мобильный банк, то все сводится к простому смс. На номер 900 отправьте текстовое сообщение спасибо **** (звездочки – это последние четыре вашего банковского счета, карты). На ваш номер поступит ответ с защитным паролем. Перешлите его обратно на 900. Готово. Активация произошла.

По всем вопросам можно обратиться в сервисную службу, позвонив по тому же телефону -900. Если у вас ничего не получилось, посетите любое ближайшее отделение, офис банка. Специалисты в режиме реального времени выполнят эту операцию для вас.

После активации на официальном сайте программы «Спасибо» можно следить за агентами, компаниями, которые предоставляют высокий процент возврата. Но об этом в следующей части.

Условия начисления

Каждому пользователю полезно знать правила, по которым происходит зачисление бонусов «Спасибо» от Сбербанка:

  1. Размер компенсации непосредственно зависит от стоимости сделанной покупки.
  2. По стандарту от каждого платежа возвращается 0,5% от цены товара.
  3. Ценник одного балла приравнен одному рублю.

Внимание! У некоторых компаний партнеров время от времени происходят акции, и процент с 0,5 может вырасти до значительных значений.

Отслеживать подобные акции можно на сайте услуги либо в официальном приложении с соответствующим названием. Установив программу на смартфон, абоненты могут отслеживать свой баланс, потраченные и начисленные бонусы, и следить за появлением новых магазинов партнеров.

Как оплатить бонусами сотовую связь

К сожалению, оплачивать Теле2 бонусами «Спасибо» не считается возможным. Среди всех операторов связи в рамки данной услуги входит только МТС. Потому что этот провайдер имеет партнерские отношения со Сбербанком.

Напрямую положить баллы на мобильный счет Теле2 не получится, можно попробовать в несколько этапов. Для этого потребуется иметь друга, который пользуется услугами МТС. Для начала перекинуть «Спасибо» на его счет. Для этого:

  1. Открыть приложение МТС.
  2. Перейти в раздел оплаты счетов.
  3. Указать способ пополнения – банковской картой.
  4. Впишите реквизиты и не забудьте поставить отметку напротив «оплата бонусами».
  5. Введите требуемую сумму и подтвердите оплату.

«Спасибо» переведены в формат денежных средств. Далее перевести их при помощи специализированных опций МТС на номер Теле2.

Как оказалось, использовать бонусы для оплаты телефона могут позволить не все операторы связи. Но это нисколько не помешает применять их в других сферах жизни.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Может быть полезно:

Бонусы Спасибо от Сбербанка можно будет подарить » Новости банков

С 1 февраля 2020 г. участники программы лояльности Сбербанка получат возможность переводить друг другу по номеру телефона накопленные, но непотраченные бонусы «Спасибо».

«Спасибо от Сбербанка» объявляет о новой уникальной возможности: теперь участникам доступна опция перевода бонусов друг другу. Теперь бонусы СПАСИБО можно дарить.

Перевод бонусов будет доступен с 1 февраля 2020 года всем участникам программы лояльности, кроме тех, кто находится на минимальном уровне привилегий «Спасибо». То есть, если уровень участника выше уровня «Спасибо», то он сможет как угодно распоряжаться накопленными бонусами – и отправлять, и принимать.

Опция перевода бонусов будет доступна в абсолютно новой платформе «Спасибо от Сбербанка», которая объединит в омниканальном интерфейсе мобильное приложение, сайт и все порталы программы лояльности. Сервис по переводу бонусов будет доступен в новом мобильном приложении «Спасибо Х» и обновленном сайте. Сейчас данные ресурсы работают в тестовом режиме, но уже к началу февраля станут доступны для всех участников программы.

Выполнить перевод будет очень просто – достаточно зайти в раздел «Переводы» и ввести телефон получателя и сумму перевода бонусов СПАСИБО. Зачисление происходит моментально. Ограничение одно – максимальная сумма перевода для получателя — до 50 тысяч бонусов в месяц. Отправитель сможет перевести неограниченное количество бонусов в месяц разным получателям, от 1 до 50 тысяч бонусов за один перевод.

Однако сумма поступивших в дар бонусов будет всегда меньше отправленной: банк установил «курс» перевода, который варьируется в зависимости от уровня привилегий дарителя и составляет 1:0,8 для уровня «Большое спасибо», 1:0,9 для «Огромное спасибо» и 1:0,95 для «Больше, чем спасибо». Другими словами, отправленные 1000 бонусов «Спасибо» превратят в 800, 900 или 950.

Полученные бонусы можно использовать ровно так же, как и накопленные за любые другие опции (операции по карте, покупки в магазинах-партнёрах, бонусы, полученные в геймификации «Спасибомания» и др.). Срок их жизни у участника-получателя начинается с момента зачисления получателю.

Андрей Писарев, генеральный директор оператора программы «Спасибо от Сбербанка»:

«Перевод бонусов – это тот сервис, который все чаще в последнее время просили от нас наши клиенты, и мы его реализовали. Это не просто удобная опция, но и уникальная возможность совместного накопления бонусов СПАСИБО на большие покупки. Так совпало, что мы открываем данную возможность для участников нашей программы в преддверии гендерных праздников — теперь бонусы СПАСИБО можно не только копить и тратить, но и дарить».

По материалам Сбербанка

Как воспользоваться бонусами - Ситилинк

 

Совершайте заказы по специальным клубным ценам и получайте максимум выгоды за совершенные покупки.

 

Копите бонусы за покупки
физических и юридических лиц
   Физические лицаЮридические лица 

 

Воспользоваться накопленными 
бонусами могут только
Физические лицаЮридические лица 

 

Оплата бонусами возможна от 200 бонусов. Накопленными бонусами можно оплатить до 75% стоимости товаров или услуг, в зависимости от статуса в Клубе Ситилинк. 

 

Минимальная стоимость заказа, для оплаты которого можно использовать бонусы для клиента со статусом:


Basic

1 000


Silver

800 


Gold

400


Platinum

266

 

ВАЖНО! Компания вправе в одностороннем порядке изменить количество бонусов или списать их в случае возникновения подозрения, что клиент не является потребителем согласно Закону РФ «О защите прав потребителей», и заказывает товары (работы, услуги) для нужд, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности. 

 

 

Оплатить покупку бонусами можно лишь в том случае, если заказ оформлен через Интернет.В подтвержденном заказе изменить количество бонусов НевозможноНакопленными бонусами Нельзя оплатить подарочные сертификаты.

 

 

Оплата МТС бонусами Спасибо от Сбербанка в 2021 году по новому

Оплата МТС бонусами «Спасибо» от Сбербанка – отличный шанс заметно сэкономить на телефонной связи. Для этого достаточно присоединиться к действующим участникам и накопить требуемый уровень баллов. Затем останется разобраться в условиях пополнения симки и перечислить деньги. Если всё сделать правильно, процедура не отнимет у абонентов много времени, а финансы поступят на счёт телефона моментально. Пользователям останется лишь дождаться завершения процедуры и пользоваться мобильным по собственному усмотрению, не переживая, что связь внезапно прервётся из-за отсутствия средств или внезапного исчерпания лимита минут, гигабайт и сообщений.

Бонусная программа «Спасибо» от Сбербанка 2021 года

В текущем году банк поменял некоторые правила участия в акции, дополнив действующие условия специальными уровнями и новыми привилегиями. Но главное осталось неизменным – клиенты и зарегистрированные пользователи сохранили возможность потратить накопленные бонусы на мобильную связь и услуги сотовых операторов.

Ещё одним новшеством, с которым регулярно сталкиваются клиенты банка, является постоянное изменение списка партнёров, начисляющих и принимающих баллы. С их перечнем можно ознакомиться на официальном сайте, посвящённом привилегиям и специальным предложениям от финансового учреждения. Альтернативным вариантом получения информации станет звонок в контактный центр.

Преимущества и недостатки

Главным минусом, который точно огорчит собравшихся оплатить МТС бонусами «Спасибо» от Сбербанка, станет отсутствие среди компаний-партнёров MTS. Следовательно, пополнение симки накопленными баллами невозможно. Из положительных сторон предложения стоит выделить:

  1. простоту присоединения и участия;
  2. наличие многоуровневой системы начисления баллов;
  3. большое количество партнёров;
  4. отсутствие специальных требований к клиентам.

Из минусов, кроме уже упомянутого недостатка, выделяется:

  • ограничения по использованию привилегий;
  • невозможность использовать систему через Сбербанк-онлайн (требуется регистрация на специальном портале).

Иных явных недостатков не обнаружено, поскольку остальные потенциальные минусы можно назвать особенностями действия акции.

Можно ли оплатить МТС бонусами «Спасибо» от Сбербанка?

Ответ на поставленный выше вопрос уже дан выше. Ни единого способа перевести баллы на баланс симки не предусмотрено, поскольку сотовый оператор не вошёл в число партнёров. Единственной крупной мобильной компанией, входящей в число сотрудничающих с банком организаций, является Мегафон. Но указанный партнёр зачисляет и списывает бонусы исключительно в салонах. Воспользоваться онлайн-магазином не получится.

Учитывая имеющиеся ограничения, рассчитывающим оплатить МТС бонусами «Спасибо» от Сбербанка через Сбербанк-онлайн стоит ждать изменений в перечне партнёров или производить пополнение иными способами. Чтобы не пропустить появление возможности переводить бонусы на телефон, стоит следить за новостями или регулярно просматривать список возможных вариантов получения привилегий.

 

Как работает программа?

Принцип работы не отличается от аналогичных предложений от иных организаций и заведений. В общих чертах клиентам и присоединившимся к акции людям предстоит:

  1. оплачивать покупки и текущие расходы банковской картой;
  2. получать за собственные действия баллы;
  3. повышать собственный статус (по новым правилам), чтобы накопление происходило быстрее, а использование оказывалось выгоднее;
  4. использовать бонусы по собственному желанию.

Для удобства пользователям следует посетить сайт с описанием доступных привилегий и подробным указанием того, какие именно действия приносят пополнение бонусного баланса. Подобный подход сделает процесс получения подарков эффективнее.

Как стать участником?

Чтобы присоединиться к акции нужно соответствовать всего 1 условию – необходимо иметь пластиковую карточку Сбербанка. При этом платёжная система и статус владельца значения не имеют. Если карточка уже имеется, останется выбрать оптимальный способ регистрации:

  • через личный кабинет на банковском портале;
  • через терминал, выбрав в интерактивном меню подходящий раздел и просто следуя пошаговой инструкции на экране;
  • через мобильный банк (потребуется отправить сообщение с текстом спасибо и последними 4 цифрами карточки и следовать инструкциям).

Важно подчеркнуть, что количество пластиковых карт не влияет на число аккаунтов. Учётная запись может быть исключительно одна, изменяет лишь количество привязанного к ней «пластика», а баллы суммируются, независимо от того, откуда списываются деньги на покупки.

Как потратить бонусы «Спасибо» от Сбербанка на МТС?

Ни единого способа пополнить счёт МТС бонусами «Спасибо» от Сбербанка не существует. Поэтому абонентам сотовой компании придётся задуматься над альтернативными методами, которыми они смогут воспользоваться для оплаты телефона. Дополнительно требуется решить, как выгоднее использовать бонусные начисления. Бесконечно откладывать их трату на оплату покупок и услуг нельзя, поскольку время существования полученных баллов ограничено. Если не потратить их вовремя, пользователи способны просто лишиться имеющихся привилегий и тогда присоединение к акции окажется бессмысленным.

Ограничения

Решившим присоединиться к предложению от известного финансового учреждения требуется учитывать некоторые важнейшие особенности и правила:

  1. срок действия начислений составляет 3 года, после чего они сгорают;
  2. оплачивать покупки и услуги можно только у партнёров;
  3. положить бонусы на счёт третьим лицам не получится;
  4. обналичивание накопленного не предусмотрено;
  5. покупатель обязан оплатить 1% от стоимости приобретения, остальные 99% покрываются бонусами;
  6. в акционном предложении не участвуют карточки, выпущенные совместно с крупным заведением (РЖД, Аэрофлот), при этом оплачивать услуги подобных заведения баллами не запрещено.

Для ознакомления с полным перечнем ограничений, условий и правил следует посетить официальный портал и прочесть соглашения о присоединении к акции.

Как оплатить МТС бонусами «Спасибо» от Сбербанка 2021 года

Делая выводы, требуется повторно подчеркнуть, что оплатить бонусами «Спасибо» от Сбербанка сотовую связь МТС не получится. Но подобные неудобства не делают предложение менее привлекательным и выгодным. Участие в программе не требуется от пользователей совершения специальных, сложных действий, а накопление привилегий происходит без активного участия клиента. А потому нет никакого смысла отказываться от регистрации и присоединения к участию.

Часто задаваемые вопросы — First Heartland Jysan Bank

Кроме стандартных бонусов до 2%, держателям платежных карт Jusan Bank предоставляются повышенные бонусы при выборе «Категорий покупок» в мобильном приложении Jusan.

Категории покупок – это категории, классифицированные по виду деятельности торгово-сервисной точки. На каждом Уровне доступны к выбору разное количество категорий с повышенным бонусами до 15%:

• Уровень Silver – 1 категория;

• Уровень Gold – 2 категории;

• Уровень Premium – 4 категории.  

Категории на выбор:      

• Еда – 7% бонусов. Рестораны быстрого питания (Fast Food), кофейни, хлебобулочные изделия, выпечка, доставка еды Glovo, Chocofood, Яндекс Еда и другие.

• Одежда – 5% бонусов. Магазины мужской, женской и детской одежды.

• Салоны красоты и косметика – 7% бонусов. Магазины парфюмерии, салоны красоты и парикмахерские.

• Кино и музыка онлайн – 15% бонусов. Стриминговые и музыкальные сервисы: Megogo, Netflix, Amedia, Amediateka, Ivi, Яндекс плюс, Spotify, Apple music и другие.

• Фитнес и SPA – 5% бонусов. Фитнес, танцевальные, плавательные, теннисные, стрелковые, массажные, косметические центры и SPA.  

• Мебель – 5% бонусов. Мебель и бытовые принадлежности, кроме электрооборудования.  

• Игровые сервисы – 10% бонусов. Покупки в приложениях, играх, Steam и прочие игровые магазины.

• Медицинские услуги – 5% бонусов. Медицинские центры, больницы, стоматология и лаборатории.  

• Путешествия – 5% бонусов. Билеты всех авиалиний, туристические агентства и организаторы экскурсий.

 

Возможность выбора категорий предоставляется один раз в месяц и после выбора действуют до конца текущего месяца. В следующем месяце в зависимости от присвоенного Уровня возможно сохранить ранее выбранные категории или выбрать новые.

Спасибо за обратную связь

Ответ был полезным

Как поблагодарить босса за бонус | Работа

Лесли Блум Обновлено 24 сентября 2018 г.

Иногда вы можете получить бонус за тяжелую работу, которую вы проделали в своей компании. Вы можете рассчитывать на бонус в результате достижения своих целей. Или это может быть совершенно неожиданно, как особое признание от вашего начальника. Каким бы ни был ваш бонус, вы должны поблагодарить своего босса за его щедрость. Вскоре после того, как вы получите дополнительный чек, вы должны поблагодарить своего босса за бонус.Благодарственное письмо своему боссу за бонус - отличный способ сделать это. Даже если у вас неформальные отношения и вы регулярно общаетесь по электронной почте, было бы неплохо написать благодарственную записку своему боссу за то, что он дал вам бонус.

Почему вы должны благодарить своего босса за бонус

Вы всегда должны благодарить своего босса, когда получаете бонус. Ваш босс не обязан давать бонусы, и вы их получили, потому что он чувствовал, что вы их заслужили. Даже если это праздничный бонус в конце года, который получает вся компания, это все равно жест, который заслуживает официальной благодарности.

Поблагодарив вашего босса, вы почувствуете, что ее ценят, придадите уверенности в том, что она приняла правильное решение, и выразите свою признательность за бонус. Если вы не благодарите ее, она может принять ваше молчание за чувство собственного достоинства с вашей стороны, и в будущем она может перестать проявлять такую ​​щедрость. Один из способов поблагодарить своего босса за бонус - это улыбнуться и пожать руку. Но если вы хотите произвести большее впечатление, напишите короткую записку, в которой выражаете свою благодарность.

Благодарственное письмо для бонуса

Благодарственное письмо для бонуса может быть коротким и приятным.Достаточно нескольких простых предложений, подтверждающих получение бонуса, признательность и благодарность компании. Записка может быть формальной или неформальной, в зависимости от ваших отношений с начальником.

Большое спасибо за мою премию за производительность. Я очень ценю вашу щедрость и признание моей усердной работы. Мне очень повезло работать в компании, которая поощряет своих сотрудников к достижению новых целей и предоставляет им поддержку и инструменты для этого.

Я хочу поблагодарить вас за свой годовой праздничный бонус. Это было так неожиданно, и мы найдем ему хорошее применение, когда мы переедем в наш новый дом. Мне очень нравится быть частью вашей команды, и я с нетерпением жду возможности работать вместе в Новом году.

Когда благодарить босса за бонус

Лучше всего благодарить босса за бонус сразу после его получения. Не следует откладывать слишком долго, так как не принять жест сразу может показаться грубым.Даже если вы поблагодарите своего босса в следующий раз, когда увидите его в коридоре, это профессионально, если вы ответите коротким благодарственным письмом.

35 Благодарственное письмо боссу за примеры рейза или бонуса с советами!

Получать прибавку к зарплате или премию - это здорово. В этом посте я поделюсь настоящей благодарственной запиской, которую я написал своему боссу и поблагодарил его за повышение. Мы расскажем о причинах поблагодарить своего босса, затем дадим несколько советов и в конце приведем примеры благодарственных писем.

Ниже представлена ​​настоящая благодарственная записка, которую я написал своему боссу в 2015 году за ежегодное повышение моих заслуг.В то время я не использовал Grammarly, поэтому в записке, которую я передал своему боссу, были грамматические ошибки. Я мог бы не включать это в сообщение, но я хочу быть прозрачным, так как прошло довольно много времени, прежде чем кто-то сказал мне в комментарии!

Если вы получили от начальника денежные средства, которые не были повышением или бонусом, прочитайте в этом посте благодарность своему боссу за примеры денежных средств.

В моей заметке была указана грамматическая ошибка! Мне следовало либо начать заново, либо внести исправление в примечание.Если бы я проверил заметку в Grammarly (партнерская ссылка), ошибка тоже была бы обнаружена. Нажмите на фото, чтобы узнать, когда начинать благодарственную записку!

Примечание: Если вы хотите увидеть заметку, которую я написал в апреле 2016 года, ознакомьтесь с этой записью, в которой я анализирую свое письмо с благодарностью за 2016 год.

  • Если вы получили повышение вместе с повышением, вы можете проверить этот пост, в котором есть примеры благодарственных писем для повышения.
Почему вы должны благодарить своего босса за повышение и / или бонус

Если получение повышения и / или бонуса не прописано в условиях вашей занятости, вы не имеете автоматического права на повышение.Нам может казаться, что после всей проделанной работы мы должны получать больше, но обычно это не гарантируется. Помните, что наша зарплата - это сумма, на которую мы соглашаемся работать, когда решаем работать в компании.

Также, говоря спасибо, вы показываете свою благодарность за то, что вам дали. Даже если ваш рейз и / или бонус были меньше, чем вы ожидали (мы всегда хотим большего, верно !?), мы все равно должны сказать вам спасибо. Ничего не могло быть!

Щелкните изображение карты, чтобы увидеть карту на Amazon.Ваш босс может оценить написанную от руки заметку.

Карты доступны на Amazon. Это партнерская ссылка.

Как поблагодарить начальника за повышение и / или бонус

Один из самых простых способов отблагодарить своего босса - написать благодарственное письмо от руки. Электронная почта становится проще и быстрее. Однако рукописная заметка будет иметь большее влияние. Они занимают немного больше времени и кажутся более личными.

Я не видел, чтобы начальник (или любой коллега) распечатал электронное письмо с благодарностью и вывесил его на своем столе или где-нибудь в своем кубе.Но я видел много выставленных рукописных открыток.

Если ваш босс находится в другом месте, чем вы, вы все равно можете отправить благодарственное письмо. Адрес их местонахождения должен быть доступен во внутреннем каталоге (или вы можете спросить их).

Советы, как поблагодарить начальника благодарственной запиской

$ Не включайте в благодарственную записку сумму вашего повышения или зарплаты начальника. Возможно, что не все в вашей команде или в вашей компании получили одинаковый процент.Это поможет избежать драмы, если кто-то другой увидит ее, получив другую сумму.

$ Будьте осторожны с тем, что вы говорите, поскольку вы не знаете, кто еще увидит записку. Даже если вы решите отправить электронное письмо, кто-то еще сможет его увидеть.

$ В большинстве случаев, когда вы получаете деньги, я рекомендую сообщить получателю, что вы будете делать с деньгами. Эта ситуация не подходит. Вашему начальнику не нужно знать, на что вы тратите деньги.

Если вам не нравится полученная сумма, подождите несколько дней, чтобы написать записку. Лучше ждать, чем сожалеть!

$ Сделайте комплимент команде или начальнику. Но не переусердствуйте с подлизыванием к боссу!

$ Вы можете использовать простой дизайн карточки для заметок. Не позволяйте выбору дизайна открытки быть препятствием для написания благодарственной записки. Если вы действительно не можете решить, отправьте его по электронной почте.

$ Если вы получили бонус незадолго до Рождества или конца года, вы также можете пожелать своему боссу счастливого Рождества (или счастливых праздников, если вы не уверены, отмечают ли они Рождество) и счастливого Нового года.

$ Я написал благодарственное письмо фиолетовыми чернилами, так как моя любовь к фиолетовому цвету хорошо известна в моем офисе. Вы можете придерживаться традиционного синего или черного цвета. Не используйте дешевую ручку, которая оставляет после себя чернильные шарики. Никто не хочет видеть чернильные шарики. Всегда.

$ Используйте такой инструмент, как Grammarly, чтобы проверить свою грамматику, особенно при отправке заметки по электронной почте. Grammarly предлагает плагины для Chrome, Firefox, Safari и MS Office, так что вы можете использовать его не только для проверки своих благодарственных заметок! (партнерские ссылки).И есть бесплатная версия.

$ В зависимости от вашего начальника, вы можете добавить симпатичный мем с благодарностью, если отправляете электронное письмо с благодарностью. Однако не всем начальникам понравится изображение. И не все начальники любят кошек. Включите только мем с благодарностью кошки (или другой мем), если вы знаете, что он будет хорошо воспринят вашим начальником, иначе не рискуйте.

Шаблон сообщения с благодарностью за то, что вы поблагодарили своего начальника за повышение или бонус

Начните записку словами "Уважаемый" [вставьте имя босса] и завершите ее словами "С уважением", "С наилучшими пожеланиями" или "Еще раз спасибо".В середине напишите два-три предложения. Как это:

Уважаемый [укажите имя начальника],

Спасибо за повышение. Второе предложение. Третье предложение.

С уважением,

Подпишите свое имя

Примечание: В примерах замените слово «повышение» или «бонус» в зависимости от ситуации.

Примеры сообщений для центральной части благодарственного письма:

Я хочу поблагодарить вас за повышение в этом году. Всегда приятно, когда тебя ценят материально!

Мне понравилось работать с вами в этом году, и я многому у вас научился.Спасибо за повышение. Я очень ценю это. Получение бонуса тоже было круто!

Я очень рад, что в этом году мы выполнили поставленные перед нами задачи! Спасибо за повышение и бонус. Надеюсь, следующий год будет для компании еще лучше.

Я очень рад получить бонус. Идеальное время как раз перед Рождеством. Я надеюсь, что вы хорошо проведете отпуск. Увидимся в следующем году!

Спасибо за повышение. Я также ценю время, которое вы потратили на помощь мне в решении проблем в этом году.Я благодарен за то, что узнал.

Я рад быть в вашей команде. Спасибо за ежегодное повышение заслуг. Немного больше в кармане всегда приветствуется!

Отличное чувство, когда тебя узнают с помощью повышения и бонуса! Спасибо за финансовую оценку.

Я благодарен за недавнее повышение зарплаты! Спасибо за процент, который мне был выделен. С Новым Годом!

Мы очень ценим недавнее повышение. Спасибо за то, что выполнили мою просьбу об увеличении с высшим руководством.Я рад, что вы и руководство сошлись во мнении, что я заслуживаю повышения заработной платы. Это отличная компания для работы!

Еще 25 примеров, чтобы поблагодарить начальника за повышение

# 1 Бонус сделал мой день! Я благодарен за программу участия в прибылях. Желаю приятного отпуска!

# 2 Какая отличная компания, в которой мы работаем! Спасибо за мой праздничный бонус. Немного больше в это время года - развлечение для меня и моей семьи.

# 3 Спасибо за повышение.Я понимаю, что это рутина, но не воспринимаю это как должное. Надеюсь, у вас отличный праздник!

# 4 Спасибо за бонус и за то, что позволили нам уехать раньше за день до [название праздника]. Неожиданный бонус - отличный способ начать праздник! Увидимся через пару недель!

# 5 Повышение и бонус приветствуются. Спасибо.

# 6 Какой чудесный день! Спасибо за повышение и бонус. Я ценю их обоих.

# 7 Еще один год и еще одно потрясающее повышение! Я благодарю вас за ту часть рейз-пула, которая была направлена ​​мне.

# 8 Бонус и повышение ценятся. Оба помогают мне почувствовать, что мой вклад ценный. Спасибо.

# 9 Бонус стал отличным сюрпризом. Я тоже благодарен за прибавку. Я очень рад работе в компании и тому, что принесет мне следующий год.

# 10 Я в восторге от бонуса этого года! Спасибо за мой процент. Финансовое признание - это фантастика. Я с нетерпением жду следующего года!

# 11 Вы блестяще руководите командой.Я каждый день благодарен за возможность работать в вашей команде. Мы ценим бонус, отражающий наши достижения.

# 12 Какой приятный сюрприз получить бонус на этой неделе! Будучи новичком в команде, я не ожидал, что меня включат в этот раунд. Спасибо за то, что поделились моим мнением и ценностью с вашим боссом, поскольку я знаю, что окончательное решение относительно выплаты бонусов принимает она.

# 13 Мне очень нравится работать с вами и командой. Спасибо за повышение и бонус.

# 14 Я благодарен за повышение в этом году. Это помогло мне почувствовать себя ценным членом команды. Спасибо, что приняли во внимание мои идеи о [название проекта] и реализовали некоторые из них.

# 15 Спасибо за отличный подъем. Мне нравится работать с вами и другими членами нашей команды. Вы невероятно умудряетесь заставить нас всех сосредоточиться на целях и завершить проекты вовремя.

# 16 Мне нравится работать с вами и остальной командой.Наша совместная работа лучше, чем в одиночку. У нас такое продуктивное сотрудничество. Спасибо за повышение.

# 17 Спасибо за повышение. Мне нравится работать с нашей командой, и мне нравится видеть, что наша команда может делать вместе. Мы хорошо поработали в этом году.

# 18 Я рад, что меня перевели в вашу команду. Работа, которую выполняет эта команда, вознаграждается, и мне нравится командное сотрудничество, которое помогает нам всем работать более продуктивно. Спасибо за признание в этом году в виде надбавки и бонуса.

# 19 Спасибо за бонус. Я с нетерпением жду возможности увидеть, как много команда сможет сделать в следующий период бонусной квалификации. Еще раз спасибо!

# 20 Я в восторге от бонуса этого года! Сумма оценена по достоинству. Мне нравится работать с нашей командой, и я благодарен за финансовое признание наших достижений.

Карты доступны на Amazon. Это партнерская ссылка.

# 21 Спасибо за отличный подъем. Я рад, что ты мой начальник, ведь мы хорошо работаем вместе.С нетерпением жду следующего года вместе!

# 22 Спасибо за повышение. Я также ценю отзывы о моем обзоре эффективности, которые помогают мне узнать, как был определен мой процент повышения.

# 23 Спасибо за вашу поддержку [проекта] в течение года. Я благодарен за бонус, который я получил за свои усилия.

# 24 Вы потрясающий босс. Спасибо за ваше руководство и обучение в этом году. Приятно, что наша команда заняла первое место в компании, и это отразилось на нашем бонусе! У меня есть мотивация сделать все, что я могу сделать в следующем году!

# 25 Моя зарплата в этом году была отличной! Спасибо за ваш вклад в определение суммы.Мне нравится работать с вами и нашей командой.

Похожие сообщения:

Хайди уже 30 лет пишет благодарственные письма за большее количество благодарностей и является автором

, предоставляя советы и примеры.

Что такое бонусные выплаты? | Расчеты, примеры и многое другое

Когда вы впервые начинаете свой бизнес и нанимаете сотрудников, вы можете беспокоиться о том, как вы будете рассчитывать заработную плату за каждый платежный период. Но, как только ваш бизнес будет твердо стоять на ногах, вы, возможно, сможете давать больше денег своим сотрудникам.Одна вещь, которую вы могли бы предложить сотрудникам, - это бонусные выплаты.

Что такое бонусные выплаты?

Бонусная зарплата - это деньги, которые вы даете сотрудникам сверх их существующей базовой заработной платы. Премиальная заработная плата - это разновидность дополнительной заработной платы.

Премиальная заработная плата может быть вручена в качестве награды или подарка. Вы можете дать бонус всем сотрудникам или только избранным. Кроме того, вы можете определить размер бонуса к заработной плате, который будет выплачиваться каждому сотруднику.

Почему нужно давать бонусные выплаты?

Вы не обязаны выплачивать бонусы своим сотрудникам.Однако, если вы можете себе это позволить, поощрение сотрудников может принести пользу вашему бизнесу.

Бонусные выплаты - это простой способ отблагодарить своих сотрудников. Бонусы также могут повысить моральный дух сотрудников и мотивировать их на достижение целей. Когда ваши сотрудники довольны, ваш бизнес будет работать лучше, чем когда-либо.

Будьте осторожны при выдаче бонусов. Если сотрудники ожидают бонусов, они могут расстроиться из-за того, что они не получают бонусы. Если бонусы не гарантированы, проясните это.

Когда следует давать бонусную выплату?

Как работодатель, вы можете выбирать, когда присуждать бонусную компенсацию. Есть два основных типа бонусов: дискреционные и недискреционные.

Дискреционные бонусы

Дискреционные бонусы - это бонусы, которых сотрудники не ожидают.

Эти бонусы выдаются случайным образом - на ваше усмотрение. Если сотрудник или вся ваша команда показывает исключительную производительность, вы можете дать им бонус. Или, если ваш бизнес в целом идет хорошо, вы можете дать бонус всем своим сотрудникам.

Многие работодатели предоставляют сотрудникам денежные подарки. Праздничные бонусы обычно выдаются в конце года, перед Рождеством или Новым годом. Даже если сотрудники могут подумать, что бонусы на конец года гарантированы, они часто остаются на ваше усмотрение. Вы сами решаете дать бонус и его размер.

Дополнительные бонусы

Недискреционные бонусы - это бонусы, которые вы обещаете сотрудникам.

Вы можете включить бонусное вознаграждение в контракт с сотрудником. Например, в контракте может быть сказано, что вы дадите сотрудникам бонус, когда они достигнут определенного количества долларов продаж.

Если вы обещаете вознаграждение сотруднику, вы несете юридическую ответственность за его выплату.

Как вы получаете бонусные выплаты?

Назначение бонусной выплаты может быть затруднено. То, как вы даете бонус, может повлиять на то, как вы его распределяете.

Как выплатить бонус

Когда дело доходит до выплаты бонуса к заработной плате, у вас есть варианты.

К заработной плате сотрудника можно прибавить надбавку. Вы можете просто добавить надбавку к зарплате сотрудника за соответствующий период оплаты.

Вы также можете выписать бонусный чек отдельно от обычной заработной платы сотрудника.

Премии и сверхурочные

Если вы даете недискреционную премию работнику, не освобожденному от налогов, вы должны включить эту премию при расчете сверхурочной заработной платы. Это означает, что вы включите премию в обычную ставку заработной платы сотрудника. Затем вы будете использовать повышенную обычную ставку заработной платы для расчета заработной платы за сверхурочную работу.

Допустим, вы платите сотруднику 10 долларов в час и платите ему каждую неделю.На прошлой неделе этот сотрудник проработал 48 часов. Они также получили неискреционный бонус в размере 50 долларов.

Сначала найдите обычную почасовую ставку. Для начала умножьте ставку заработной платы на общее количество отработанных часов. Тогда добавьте бонус.

48 x 10 долларов + 50 долларов = 530 долларов

Затем разделите полученную сумму на количество отработанных часов, чтобы получить обычную почасовую ставку оплаты труда.

530 долл. США / 48 = 11,04 долл. США

Теперь найдите почасовую ставку сверхурочной работы, умножив обычную ставку оплаты на 1,5.

$ 11.04 x 1,5 = 16,56 долл. США

Наконец, найдите общую оплату. Умножьте количество рабочих часов на обычную ставку заработной платы.

40 x 11,04 доллара = 441,60 доллара за регулярный доход

Затем умножьте сверхурочные часы на ставку оплаты сверхурочных.

8 x 16,56 доллара = 132,48 доллара сверхурочной работы

Сложите регулярный заработок и сверхурочную работу, чтобы получить общую заработную плату сотрудника.

441,60 доллара + 132,48 = 574,08 доллара

Вы дадите работнику 574,08 доллара в общей сумме заработной платы.

Для получения дополнительной информации о том, как надбавки влияют на заработную плату за сверхурочную работу, посетите веб-сайт Министерства труда США.

Налоги на бонусы

Существует несколько способов расчета федерального подоходного налога с бонусов. Вы можете найти их в разделе дополнительной заработной платы Публикации 15 IRS (Циркуляр E), Руководство работодателя по налогам.

Если вы выплачиваете премию из обычной заработной платы и не указываете сумму, удерживайте федеральный подоходный налог с общей заработной платы, как обычно.

Если вы даете отдельный бонусный чек или комбинируете бонусную выплату с зарплатой, но указываете сумму, вы можете удержать федеральный подоходный налог двумя способами.Если вы удерживали подоходный налог из обычной заработной платы сотрудника в текущем или предыдущем календарном году, удерживайте фиксированную сумму в размере 22%. Например, если вы дадите сотруднику премию в размере 200 долларов, вы удержите 44 доллара в качестве дополнительного налога.

Если вы выплачиваете дополнительную заработную плату одновременно с обычной заработной платой, добавьте дополнительную заработную плату к регулярно выплачиваемой заработной плате. Рассчитайте удержание подоходного налога с комбинированной заработной платы. Вычтите уже удержанный налог из обычной заработной платы. Удерживайте оставшуюся сумму налога из дополнительной заработной платы.Вам также следует использовать этот метод, если вы не удерживали федеральный подоходный налог с заработной платы в текущем или предыдущем календарном году.

Бонусные выплаты также облагаются налогом на социальное обеспечение, налогом на медицинское обслуживание, государственным подоходным налогом и местным подоходным налогом. Многие штаты используют дополнительную налоговую ставку. Вы также должны будете заплатить налог на заработную плату работодателя по бонусу.

Налоговая брутто

Если вы хотите, чтобы сотрудник получил определенную сумму бонуса после вычета налогов на заработную плату, вам придется пересчитать сумму бонуса.Когда вы производите пересчет бонусов, вы увеличиваете общую сумму бонуса. Таким образом, сотрудник получит именно ту сумму, которую вы хотите получить после уплаты налогов.

Расчет заработной платы может быть сложным. Онлайн-программа для расчета заработной платы Patriot упрощает расчет заработной платы. Мы рассчитаем для вас заработную плату, и вы даже можете добавить бонусы. Экономьте свое время и деньги. Попробуйте программу бесплатно!

Эта статья обновлена ​​с даты ее первоначальной публикации 2 мая 2012 г.

Как выразить признательность своим сотрудникам

  • Человек нуждается в признании и оценке.
  • Хотя хорошая зарплата может быть хорошим стимулом для сотрудников, они все равно могут уволиться, если почувствуют, что их усилия не ценятся.
  • Организация должна гарантировать, что сотрудники не только получают хорошую зарплату, но и чувствуют, что их ценят и ценят.

Хотя повышение или надбавка - это хорошо, это не самый важный фактор счастья сотрудников. Сотрудников больше мотивирует начальство, которое сообщает своим сотрудникам, когда они хорошо выполняют свою работу, и выступают от имени своих сотрудников.Исследование Appirio, поставщика облачных решений для сотрудников и обслуживания клиентов, показало, что эта оценка важнее для сотрудников, чем перспектива получения повышения по службе или денежного бонуса.

В частности, 60% опрошенных работников заявили, что при анализе предложения о работе наиболее важным фактором является знание того, ценит ли руководство сотрудников, в то время как только 4% заявили, что их больше всего беспокоит то, как часто сотрудники оцениваются для повышения.

«В то время как рекрутеры могут думать, что сосредоточение внимания на полной компенсации - лучший способ привлечь на свою сторону ценного кандидата, работники предпочли бы оценить химические отношения между их потенциальным менеджером и командой - и не зря: менеджер может улучшить или испортить опыт сотрудников , - написали авторы исследования.

Больший процент опрошенных заявили, что они предпочли бы работать на начальника, который всегда был их спиной, чем иметь четко определенную карьеру или структуру бонусов, ориентированных на результат.

«В то время как справедливая рыночная оплата и льготы побуждают кандидата принять предложение, динамика отношений менеджер-сотрудник может быть лучшим индикатором удовлетворенности сотрудников», - пишут исследователи.

Хотя в отчете Appirio были опрошены только профессионалы в сфере высоких технологий, эксперты сходятся во мнении, что сотрудники в любой области хотят чувствовать себя оцененными.

«Наше исследование показало, что признательность, взаимосвязанность и эмоциональная безопасность - все это важнее компенсации как важных факторов при принятии решений о карьере», - сказал Гарри Уэст, руководитель отдела решений для повышения квалификации сотрудников Appirio. «Вовлеченность сотрудников не может быть решена путем простого осыпания сотрудников надбавками и надбавками - компании должны стремиться обеспечивать прозрачность, поддержку и технологии, которые делают счастливыми высокотехнологичные таланты».

Иногда простого слова «спасибо» достаточно, чтобы вызвать улыбку на лице сотрудника.Исследование показало, что 55% опрошенных работников ценят получение благодарности от своих менеджеров за хорошо выполненный проект, и только 8% будут разочарованы, если тот же проект не приведет к денежному вознаграждению.

«Хотя менеджеры могут подумать, что их непосредственные подчиненные разочарованы, когда большие проекты не приводят к одинаково большим зарплатам, большинство работников снова ценят человеческое выражение признательности за хорошо выполненную работу», - пишут авторы исследования.

Советы, как выразить признательность вашим сотрудникам

1.Позвольте им давать и получать реквизит.

Членам команды должно быть разрешено регулярно выражать признательность друг другу во время собраний. Почетный знак должен быть вручен сотруднику, чья команда чувствует себя лучше, чем обычно, в течение недели. Это создает атмосферу совместной работы, уважения и признательности. Члены, которые могут не быть выдающимися исполнителями, могут быть оценены за их улучшенные усилия в команде. Это побудит каждого вкладывать больше усилий в свою работу и лучше относится ко всем.

2. Дайте перерыв.

Разрешить работникам, которые хорошо работают, иметь некоторый отпуск (в дополнение к регулярно выделяемому им отгулу), обеспечивая им больший баланс между работой и личной жизнью. Это время они могли проводить с семьей или заниматься своими хобби.

«Я думаю, что самый ценный способ распознать сотрудника сегодня - это время, то есть свободное время, время заняться чем-то еще помимо работы», - сказал Марк Валенти, президент и генеральный директор The Sextant Group. "Это может быть семья, хобби, благотворительность или короткий отпуск.Я не думаю, что это должно быть рутинным или регулярным, и [это] имеет наибольшую ценность, когда это неожиданно ».

3. Поощряйте обратную связь.

Сотрудники чувствуют, что их ценят в среде, где их мнения прислушиваются. У вашей компании должны быть открытые каналы для обратной связи. Установите ящики для предложений, где сотрудники могут анонимно оставлять отзывы. Вы также можете предложить им заполнить анкеты о том, что, по их мнению, необходимо улучшить в организации. Им должно быть разрешено рассказывать о том, как руководство вашей компании решает свои проблемы.

4. Используйте корпоративную систему геймификации.

Некоторые платформы позволяют сотрудникам зарабатывать баллы за выполнение задач. Вы можете использовать онлайн-портал, на котором показано, сколько баллов заработал каждый сотрудник компании. Затем баллы можно обменять на призы, такие как подарки, денежные премии, отпуск или дни работы на дому. Выражайте признательность своим сотрудникам значимыми для них способами.

5. Накормите своих сотрудников.

Когда голоден, трудно сосредоточиться на работе или выполнять ручные задачи, поэтому регулярно кормите своих сотрудников.Во время перерывов давайте закуски и чай. Кормление сотрудников не только заставляет их работать усерднее, но и заставляет чувствовать, что их ценят.

6. Отметить рабочие юбилеи и дни рождения.

Отправляйте открытки своим сотрудникам в день их рождения. Поздравьте их с годовщиной их работы в вашей компании. Получите награды за вехи в работе компании, такие как пять, 10 или 20 лет.

7. Предоставлять возможности для карьерного роста.

Продвигайте хорошо работающих сотрудников, давая им возможность возглавлять специальные комитеты и посещать собрания профессиональных ассоциаций.Они также могут представлять организацию на благотворительных мероприятиях и демонстрировать свои таланты. Хотя продвижение по службе не всегда может сопровождаться значительным повышением заработной платы, признание хорошей работы побуждает сотрудников прилагать дополнительные усилия.

8. Создайте веселую традицию.

Начните традиции в вашей компании, которых будут ждать ваши сотрудники. Например, у вас может быть день вручения подарков сотрудникам, чтобы выразить признательность друг другу, или день, когда вы носите определенную одежду или прославляете разные культуры.Вы также можете начать праздничные дни или другие традиции, ведущие к праздникам, примерно в конце года.

Больше компаний предлагают бонусы в конце года

Чтобы вознаградить сотрудников, которые пережили год деловых и личных трудностей из-за пандемии COVID-19, в этом году все больше компаний предоставляют своим сотрудникам праздничные бонусы, согласно новым данным опроса показывает.

В этом году чуть более 33 процентов компаний сообщили они будут предлагать всем сотрудникам премию в конце года в виде наличных или подарочной карты, по сравнению с 30 процентами, сделанными в прошлом году, по данным октябрьского опроса 189 U.С. найдены компании.

Эти цифры не включают отдельные вознаграждения в рамках планов поощрительной оплаты по результатам, которые также предлагаются примерно четвертью опрошенных работодателей, как и в прошлом году.

«Работодатели, которые смогли сохранить свою рабочую силу и до сих пор переживают пандемию, осознают важность поощрения своих команд, несмотря на то, что не могут точно предсказать, что произойдет в следующем году», - сказал Эндрю Челленджер, старший вице-президент. спонсора опроса Challenger, Grey & Christmas, международной аутплейсмент-фирмы и коучинга для руководителей.

Праздничное настроение

Выходные в конце года - это популярное время для работодателей, когда они награждают бонусов и других подарков, чтобы поблагодарить сотрудников за их работу в течение года. Эти праздничные награды носят дискреционный характер и должны отличаться от переменной компенсации, получаемой в рамках официальной программы поощрительных выплат, основанной на результатах, которая связывает выплаты, обычно выплачиваемые в первом квартале нового года, с достижением индивидуальных и организационных целей.

Работодатели, у которых отсутствует программа переменной оплаты труда, в частности, могут использовать дискреционные отпускные бонусы для вознаграждения сотрудников за результаты деятельности организации.В этом случае работодатели должны четко сообщить, что это решение компании предоставлять эти вознаграждения, чтобы сотрудники не поверили, что бонус будет выплачиваться каждый год, советуют консультанты по зарплате.

В последние годы Премии, присуждаемые работникам в качестве праздничного подарка в конце года, стали реже, а планы с переменной оплатой стали более популярными. Однако оба типа «бонусов» играют роль в повышении вовлеченности сотрудников и удовлетворенности работой.

Пример Amazon

Amazon входит в число компаний, которые значительно активизировали свои бонусные программы в этом году, отметив, что ее складские сотрудники работали во время пандемии и были более загружены, чем когда-либо, поскольку онлайн-покупки заменили покупки в магазине.

Те, кто работал полный рабочий день в интернет-магазине в течение 2020 года будут претендовать на премию «особого признания» в размере 300 долларов, в то время как сотрудники, занятые неполный рабочий день, получат 150 долларов, написал в своем блоге 26 ноября Дэйв Кларк, старший вице-президент компании по международным операциям.

«Я был в Amazon 22 праздничных сезона, и этот определенно уникальный, мягко говоря, - сказал Кларк. «Я благодарен нашим командам, которые продолжают играть жизненно важную роль в служении своим сообществам».

Amazon предложил аналогичный бонус в июне для рабочих, которые продолжали работать во время пандемии.Компания также «ввела временное повышение заработной платы и двойную оплату сверхурочных в разгар пандемии, но оба этих стимула закончились в июне », - сообщает CNBC.

Бонусы Walmart

3 декабря Walmart объявил, что 24 декабря своим почасовым сотрудникам в США будут выплачиваться специальные денежные бонусы в знак признания их неизменной приверженности клиентам во время пандемии. Как и в случае с Amazon, сотрудники Walmart, работающие неполный рабочий день и временно почасовые, получат 150 долларов, а сотрудники, работающие полный рабочий день, получат 300 долларов.Более 60 процентов почасовых сотрудников Walmart работают полный рабочий день.

Это будет четвертый специальный денежный бонус Walmart, выплачиваемый сотрудникам США с начала пандемии. Рабочие также получали ежеквартальные бонусы в счет заработной платы 25 ноября, основанные на высоких показателях деловой активности в третьем квартале.

Джон Фурнер, президент и главный исполнительный директор Walmart в США, похвалил сотрудников за то, что они «сделали шаг вперед, чтобы служить нашим клиентам, сообществам и друг другу, когда это было действительно необходимо».

Деньги предпочтительнее подарков

В другом опросе, когда их спросили, чего они больше всего хотят от своего работодателя в этот праздничный сезон, подарки (6 процентов), личные и виртуальные вечеринки (1 процент) оказались далеко позади бонусов 37 процентов), гарантии занятости (35 процентов) и ежегодное повышение заслуг (21 процент).

Кроме того, 38 процентов сотрудников ожидали, что в этом году в праздничные дни будут брать меньше оплачиваемого рабочего времени (PTO), чем в предыдущие годы, по данным компании Isolved, компании, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом и расчетом заработной платы.

Фирма Праздники 2020: Отчет об опыте сотрудников на конец года основан на ответах 300 штатных сотрудников в США, опрошенных в октябре.

Пятьдесят четыре процента сотрудников сообщили, что пандемия негативно повлияла на их работу. Основными причинами были сокращение заработной платы (15 процентов), за которым последовало сокращение часов (14 процентов).

«Традиционно в это время года многие компании устраивают корпоративные праздничные торжества», - сказала Эми Мошер, главный специалист по персоналу компании Isolved. «Из-за пандемии последний рубеж нормальности либо не происходит вообще, либо происходит практически в некоторой степени».

Бонусы имеют значение

Декабрьские бонусы «могут помочь сотрудникам почувствовать, что они изменили мир к лучшему», - сказал Нирит Пелед Мунц, директор по персоналу Hibob, компании, занимающейся HR-технологиями. По мере того, как 2020 год подходит к концу, «многие компании думают о бонусах в конце года просто из-за трудностей этого года», - отметила она.

«Огромные последствия пандемии и тот факт, что многие люди преодолели сложные личные обстоятельства и все же достигли или даже превзошли свои рабочие цели, заслуживают вознаграждения, и компании делают все возможное, чтобы найти способы признать тяжелый труд», - сказал Мунц. .

Но бонус в конце года - это только начало, добавила она. «Выгорание из-за работы на дому становится все более распространенным явлением, и вместе с этим компании также чаще выплачивают бонусы для поддержания высокого морального духа, имея тенденцию к ежеквартальным выплатам бонусов, а не только к выплатам в конце года», - отметил Манц .

Бонусные программы «становятся менее формальными и более спонтанными, иногда полностью отходя от годовой или квартальной структуры», - пояснила она. «Точечные бонусы за исключительную производительность или действия также являются хорошим подходом для компаний. Предоставляя мгновенные вознаграждения, желаемое или позитивное поведение подкрепляется».

Посоветовал Мунцу: «Удостоверьтесь, что вы награждаете сильных исполнителей за их упорный труд». В этом году она увидела, что «повышенное внимание уделяется эффективности отдельных сотрудников, поэтому бонусы чаще связаны с конкретными результатами и достижениями каждого человека в отдельности», а не с бонусами, распределяемыми поровну между членами команды.


Отгул на праздники

«Даже в не очень благоприятный для путешествий год, такой как 2020, оплачиваемый отпуск часто считается одним из самых ценных преимуществ на рабочем месте», - сказала Джули Стич, вице-президент по контенту в International Фонд льготных планов сотрудникам (IFEBP), ассоциация спонсоров льготных планов.

Признавая, что в этом году у сотрудников было меньше возможностей для отпуска, «некоторые работодатели позволяют работникам переносить больше дней, чем обычно, до 2021 года или платят им за неиспользованный отпуск», - сказал Стич.«Другие работодатели признают важность перерыва в работе для психического здоровья и обязывают сотрудников брать отпуск в пределах определенных параметров или предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для использования по любой причине».

Согласно IFEBP Опрос сотрудников : результаты 2020 года Отчет , основанный на ответах 752 специалистов по персоналу и льготам в компаниях США:

  • Почти все работодатели (95 процентов) предлагают Рождество как оплачиваемый праздник, и чуть более половины (54 процента) включают Рождественский сочельник.
  • Для празднования Нового года 97 процентов рабочих мест предлагают Новый год как оплачиваемый праздник, а 33 процента предлагают канун Нового года.
  • 8 процентов организаций также предлагают полную неделю между Рождеством и Новым годом в качестве оплачиваемого отпуска.

Кроме того, для обеспечения гибкости и инклюзивности 53 процента работодателей предлагают оплачиваемый плавающий отпуск - чаще всего один или два дня, - чтобы дать сотрудникам дополнительное свободное время в день по их выбору.


Соответствующий Артикул SHRM:

В 2021 году меньшее количество работников получит повышение заработной платы; Бонусы увеличиваются, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Работодатели дарят сотрудникам время, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Руководство по подаркам для ваших сотрудников, SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Вот как побудить сотрудников взять на себя работу по найму. SHRM Онлайн , ноябрь 2020 г.

Планы с переменной оплатой отменяют праздничные бонусы, SHRM Онлайн , октябрь 2017 г.

Настало время усовершенствовать политику в отношении подарков и бонусов, SHRM Онлайн , декабрь 2016 г.

Некоторые мысли в День признания сотрудников, включая потенциальную заработную плату и количество часов работы

«И вам интересно.. . я оценен. . . Меня не очень ценят, должен ли я играть так, как меня ценят, но меня не так ценят. . .но я думаю, мой работодатель оценит меня. . . но я хочу, чтобы меня ценили. ... но теперь мой работодатель меня не очень ценит. . . и вдруг я начинаю понимать, что меня начинают ценить. Джереми Грей, аварийные работники на рабочем месте (2005)

Хорошо, я немного изменил эту цитату и название фильма, но это все еще заставляет меня смеяться и, безусловно, работает как более приятный тизер к сообщению в День благодарности сотрудников, которому завтра, в пятницу, 6 марта, исполняется 20 лет.

Работодатели должны ценить признание сотрудников

Начавшийся в 1995 году День признательности сотрудников побуждает работодателей сосредоточить внимание на вкладе своих сотрудников. И недавняя Белая книга под названием Эффективность сотрудников: что вызывает отличную работу? заключает, что небольшое признание сотрудников имеет большое значение. Согласно исследованию, проведенному Cicero Group (по заказу O.C. Tanner Institute), эффективное признание сотрудников может быть основной причиной того, что сотрудники работают на самом высоком уровне.

Cicero Group провела онлайн-опрос среди сотрудников в возрасте от 25 до 65 лет, работающих в США в компаниях с более чем 1000 сотрудников во всех отраслях промышленности. 980 сотрудников ответили на опрос и предоставили различные ответы на открытый вопрос: «Что является наиболее важным, что ваш менеджер или компания в настоящее время делает (или может сделать), что может побудить вас выполнить отличную работу?» Из девяти типов ответов подавляющее большинство респондентов (37%) сказали: «Узнай меня.«Подавать примером» занял второе место с 22%, за ним последовали 7 других ответов, которые варьировались от 2% до 9% ответов. Остальные исследования, проведенные Цицероном, подтвердили этот первоначальный вывод и позволили сделать вывод, что «[если] вы хотите, чтобы сотрудники производили больше и внедряли инновации, инвестируйте в признание».

Я не могу сказать, что был полностью удивлен этим выводом, учитывая мой собственный опыт распознавания поведения на рабочем месте, но было приятно видеть, что мой опыт соответствует статистическим данным.

Повышение квалификации сотрудников и сверхурочная работа

Работодатели делают все возможное, чтобы узнать своих сотрудников, независимо от того, делают ли они это в эту пятницу или в течение года. От словесной похвалы за усилия своего сотрудника до программы «Сотрудник месяца», раздачи подарочных карт, позднего прибытия или раннего увольнения, покупки обеда для сотрудников или проведения счастливого часа до раздачи бонусов. Давайте на секунду остановимся на последнем - бонусах.Как всегда, любое действие работодателя - независимо от его благих намерений - может иметь юридические ошибки, и в этом случае потенциальная ошибка связана с нарушением сверхурочной работы.

При расчете оплаты сверхурочных некоторые работодатели считают, что при определении сверхурочных им следует просто использовать почасовую ставку работодателя. Например, если служащий проработал 45 часов и ему платили 10 долларов в час, работодатель может просто умножить 10 долларов на 45 часов и получить 450 долларов повременной заработной платы, а затем для расчета сверхурочной работы умножить 10 долларов.00 почасовая ставка на ½ за 5 часов сверхурочной работы на общую сумму 25,00 долларов сверхурочной работы при общей выплате заработной платы в размере 475,00 долларов. Во многих случаях это делается именно так. Но не всегда.

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​правила его толкования не ссылаются на «почасовую ставку» работника при обсуждении того, как рассчитать сверхурочную работу; вместо этого они ссылаются на «обычную ставку» сотрудника. Вы не поверите, но многие работодатели никогда раньше не слышали об этом термине.

Итак, что означает Закон и правила его толкования под «обычной ставкой»? Хотя «обычная ставка» в конечном итоге конвертируется в почасовую ставку, она включает «все вознаграждение за работу, выплачиваемую работнику или от его имени», и, следовательно, включает формы компенсации, кроме почасовой оплаты труда работника, когда расчет причитающейся сверхурочной оплаты.Правила толкования определяют типы компенсации, которые работодатели должны включать и не должны включать при определении регулярной заработной платы работника. Среди тех выплат, которые работодатели могут исключить из обычной ставки , - это выплаты за подарки и другие выплаты в виде подарков по особым случаям.

Правила гласят, что бонус, квалифицируемый как подарок или платеж в виде подарка, должен быть просто вознаграждением за услугу, и он не будет квалифицироваться, «[i] если он измеряется отработанными часами, производительностью или эффективностью», потому что в этом случае он считается «выплатой, направленной на выплату заработной платы и часов в течение периода бонусов, и должен быть включен в обычную ставку.Кроме того, если премиальная выплата «настолько значительна, что можно предположить, что сотрудники считают ее частью заработной платы, на которую они работают», она также не будет соответствовать требованиям. В то же время, однако, не имеет значения, выплачивает ли работодатель бонус регулярно (то есть каждый день благодарности сотруднику, Рождество и т. Д.), Чтобы сотрудники были вынуждены его ожидать, то есть еще раз, пока это происходит. не привязаны к отработанным часам, производству или эффективности.

Таким образом, при неправильной разработке работодателям, возможно, придется включить поощрительные бонусы сотрудникам в качестве компенсации при определении регулярной ставки, что означает более высокие затраты на сверхурочную работу.Давайте вернемся к нашему предыдущему примеру, где сотрудник отработал 45 часов из расчета 10 долларов в час. Предположим, сотрудник отработал те 45 часов в неделю, на которую выпал День признательности сотрудников, и что традиционно в качестве поощрения работодатель выплачивал своим сотрудникам премию в размере 10 долларов за каждый час, который они проработали в течение этой недели. Этот работодатель теперь должен будет пересчитать обычную ставку, потому что бонус, скорее всего, привязан к отработанному времени, а не представлен просто в качестве вознаграждения за обслуживание по особому случаю.Сотрудник получит компенсацию в размере 900,00 долларов (45 часов x 10,00 долларов в час = 450,00 долларов в неделю + 45 часов x 10,00 долларов США надбавки = 450,00 долларов США). Затем 900 долларов в качестве компенсации делятся на 45 отработанных часов по стандартной ставке 20 долларов - это полное увеличение на 10 долларов обычной ставки в первом примере. А чтобы рассчитать общую причитающуюся заработную плату, вам нужно умножить 45 часов на 20 долларов (= 900 долларов), а 5 часов сверхурочной работы на 10 долларов (или 1/2 обычной ставки 20 долларов на 5 часов OT, что равняется 50 долларам сверхурочных) на общую сумму причитающейся заработной платы. неделя 950 долларов.

Если бы работодатель в нашем примере не привязал бонус за день работника к отработанным часам, а просто выплатил сотруднику специальный одноразовый сервисный бонус в размере 450 долларов, то работодатель мог бы исключить сумму бонуса при определении регулярной ставки. Заработная плата составила бы 925 долларов (450 долларов при повременной оплате + 25 долларов сверхурочной работы (5 часов OT x ½ x 10 долларов по обычной ставке) + 450 долларов США), что составляет разницу в 25 долларов.

Заключение, которое можно оценить

Это длинный и технический способ сказать, что всякий раз, когда вы платите бонусы своим сотрудникам - будь то в эту пятницу или в любое другое время, вы должны быть осторожны.Жизненно важно, чтобы вы сначала определили, должна ли сумма бонуса быть включена или исключена из обычного расчета ставки, либо в качестве подарка, либо в виде оплаты, сделанной в виде подарка по особому случаю (или также в качестве дискреционного бонуса - типа бонуса, который мы не рассматривали в этом посте, но который подлежит аналогичному анализу). Неспособность решить эту проблему должным образом может привести к предъявлению коллективных исков за сверхурочную работу с высокой заработной платой и часами, которые, по иронии судьбы, ни один работодатель не ценит.

Подписаться на точки обзора

Amazon выплатит бонусы «Спасибо» рядовым сотрудникам - NBC Los Angeles

Amazon объявила о планах выплатить бонусы сотрудникам, которые работали на передовой во время пандемии коронавируса, общая сумма которых, по словам компании, составит более 500 миллионов долларов.

Во время пандемии поставки Amazon стали более ценными, чем когда-либо, и работники службы доставки каждый день рискуют своим здоровьем, чтобы потребители могли делать покупки, не выходя из дома.

I-Team

NBC4 совершила эксклюзивную экскурсию по складу Amazon в Иствейле, где сотрудники с легкостью внесли изменения в свои собственные протоколы охраны здоровья и безопасности. Эти меры включают тепловизионную визуализацию для выявления лихорадки и социального дистанцирования на складах. Сотрудники даже боролись с инфекциями COVID-19 в своих рядах и продолжали приходить на работу.

Сотрудник рассказал о 130 доставках в день и о том, как страшно было общаться с таким количеством людей.

Рабочие говорят, что раньше им предлагали дополнительно 2 доллара в час - так называемое «вознаграждение героям», но это недавно закончилось.

После того, как «выплата героям» закончилась, рабочие перешли на страницу Facebook, созданную сотрудниками Amazon во Внутренней Империи, чтобы выразить недовольство.

«Если нам все же придется взять себя в руки и надеть маску, то эти 2 доллара все равно должны оставаться в силе», - написал один человек.

«Если Безос зарабатывает миллиарды, он может позволить себе заплатить нам», - сказал другой.

Теперь Amazon объявила, что внесет 500 миллионов долларов на единовременные бонусные выплаты сотрудникам Amazon, сотрудникам Whole Foods Market, водителям и владельцам партнеров службы доставки, размер которых будет составлять от 150 до 3000 долларов в зависимости от статуса и рабочего времени сотрудников.

Компания называет это благодарностью своих сотрудников за «замечательную приверженность клиентам».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *