возврат и зачет — СКБ Контур

Как считать взносы по новым правилам

Упрощенцы несколько лет спорили с контролирующими органами о правилах расчёта 1 % взносов. В начале 2020 года Конституционный суд указал, что ИП на УСН 15 % при расчёте базы для взносов на ОПС может учитывать расходы (Определение КС РФ от 30.01.2020 № 10-О). Разъяснения ФНС, учитывающие эти положения, доведены до территориальных органов в письме от 06.03.2020 № БС-5-11/493дсп@ (внутреннее письмо ФНС). С этого момента налоговики стали принимать заявления ИП о перерасчёте взносов, ранее уплаченных без учёта расходов.

Новая формула расчёта следующая: (Доходы − Расходы − 300 000) × 1 %.

Базу определяйте только с учётом текущих расходов (ст. 346.16 НК РФ). Убытки прошлых лет в расходы включать нельзя.

За какой период и как вернуть переплату

Вернуть или зачесть можно те взносы, с момента уплаты которых прошло не больше трёх лет (п. 7 ст. 78 НК РФ). В 2020 году доступно возмещение переплаты за 2017–2019 годы, а вот на взносы, перечисленные в 2017 году за 2016 год, сделать перерасчёт уже не получится.

Сумму переплаты можно узнать в своём личном кабинете на сайте ФНС. Если она там не отражена, запросите справку о состоянии расчётов по страховым взносам, подав заявление по форме, утверждённой Приказом ФНС от 03.09.2020 № ЕД-7-19/631@.

Для возврата или зачёта суммы излишне уплаченных взносов подайте заявление в налоговый орган по месту жительства ИП. Формы заявлений утверждены Приказом ФНС РФ от 14.02.2017 № ММВ-7-8/182@: в приложении № 8 для возврата, в приложении № 9 — для зачёта. Укажите в заявлении сумму переплаты, КБК пенсионных взносов и налоговый период, за который переплата возникла (ГД.00.2019). На каждый период понадобится отдельное заявление. Переплату должны вернуть в течение месяца (п. 6 ст. 78 НК РФ).

Заявление можно подать в бумажном виде — отнести в налоговую лично, передать через представителя по доверенности или отправить письмом с описью вложения. Либо в электронном виде — через спецоператоров по ТКС или через сервис «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», подписав электронной подписью.

Доптариф взносов в ПФР за работников, имеющих право на досрочную пенсию ЗУП 3.1

Взносы в ПФР за работников, имеющих право на досрочную пенсию, при занятости на тяжелых, вредных работах,  при проведении СОУТ или без таковой в программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 3.1

Данный нюанс актуален для производственных предприятий. Редко среди офисных работников попадаются сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию. При занятости на тяжелых работах без проведения специальной оценки условий труда работодатель обязан дополнительно платить взносы 6% в ПФР за занятых на тяжелых работах без СОУТ. Проведение СОУТ позволяет оценить условия труда и определить тариф взносов в ПФР за работников с досрочной пенсией.

Если на предприятии имеются тяжелые условия труда, то соответствующие настройки требуется указать в настройках учетной политики ЗУП 3.1. 

Для начала в настройках учетной политики активируем использование особых условий труда, наличие сотрудников с правом досрочного выхода на пенсию, и применение результатов специальной оценки условий труда, если она проведена или ее проведение планируется в будущем.

Далее, в зависимости от того, ведется ли штатное расписание, ведется ли история штатного расписания, или штатное расписание не ведется, будет указывать настройки для расчета размера дополнительных взносов в ПФР за сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию.

Далее, для того, чтобы определиться с тем, где подлежит установить настройки для расчета тарифа ПФР, следует сначала определиться, ведется ли штатное расписание в программе и ведется ли его история. Сделать это можно в разделе Настройки — Кадровый Учет — Настройка штатного расписания.

Теперь следует описать три варианта развития ситуации. Если штатное расписание не ведется, то следует настройки осуществлять в справочнике «Должности» в разделе «Кадры». При наличии ведения штатного расписания без истории, настройки вводятся в разделе Кадры — Штатное Расписание прямо в карточке соответствующей позиции. Если же ведется штатное расписание, то следует вводить настройки документом «Изменение штатного расписания» в соответствующей позиции в разделе «Дополнительно».

При наличии результатов специальной оценки условий труда ее результаты следует указать в разделе «Спецоценка условий труда». Указать необходимо класс условий труда и месяц, с которого действуют ее результаты. При вводе задним числом будет осуществлен перерасчет уплаченных страховых взносов при начислении заработной платы.

Если результаты специальной оценки условий труда не введены, то будет рассчитываться дополнительный тариф взносов в ПФР без специальной оценки условий труда. Часто он составляет 6% от общей суммы всех начислений сотрудника. В любом случае, в настройках карточки позиции в справочнике «Штатное расписание» или в документе «Изменение штатного расписания» требуется активировать, что уплачиваются взносы за занятых на работах с досрочной пенсией, далее требуется указать основание досрочной пенсии, выбрать класс особых условий труда ПФР, и выбрать код позиции списка из классификатора. При отсутствии ведения штатного расписания аналогичные изменения вносятся в справочнике должности для конкретной должности.

В итоге, в зависимости от того, какие настройки введены в карточке позиции, введены результаты СОУТ или нет, будет произведен расчет дополнительного тарифа взносов в ПФР за работников с досрочной пенсией в документе «Начисление зарплаты и взносов».

В разделе взносы документа «Начисление зарплаты и взносов» имеются поля дополнительного тарифа взносов в ПФР с тяжелыми и вредными условиями труда как со специальной оценкой, так и без таковой. При расчете заработной платы и начислении взносов данные значения будут заполняться для соответствующей позиции списка.

При наличии вопросов по настройке дополнительного тарифа взносов в ПФР или других вопросов по работе в программе ЗУП 3.1, программист 1С ЗУП ответит на них на сайте через форму обратной связи.

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.

Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

Страховые взносы в 1С 8.3 Бухгалтерия

В программе 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 есть некоторый функционал по ведению кадрового учета и начислению заработной платы. Он конечно не такой расширенный, как в 1С:Зарплата и управление персоналом, но все же, в небольших организациях его вполне достаточно. Ведение документов и отчетность соответствует законодательству и постоянно поддерживается и обновляется. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты учета страховых взносов в 1С 8.3 и рекомендации что делать, если они не начисляются.

Предварительная настройка

Прежде, чем приступать к начислению страховых взносов, необходимо провести небольшую настройку программы. От нее зависит корректность расчетов. Страховые взносы – вещь серьезная, поэтому не пренебрегайте настройками и будьте внимательны.

Если ранее вы не указали систему налогообложения вашей организации, обязательно сделайте это в учетной политике.

Настройка учета

Первым делом приступим к настройке учета наших взносов. Они настраиваются там же, где и зарплата. В меню «Зарплата и кадры» выберите пункт «Настройки зарплаты».

Наша команда предоставляет услуги по консультированию, настройке и внедрению 1С.
Связаться с нами можно по телефону +7 499 350 29 00.
Услуги и цены можно увидеть по ссылке.
Будем рады помочь Вам!

Перейдя по гиперссылке «Страховые взносы» в разделе «Классификаторы» вы можете просмотреть параметры расчета взносов. Заострять внимание на них не будем, так как данные в этих регистрах уже заполнены в типовой поставке конфигурации по действующему законодательству.

Теперь перейдем непосредственно к настройке учета наших взносов. В форме настройки зарплаты выберите пункт «Порядок учета зарплаты».

В самом низу открывшейся формы перейдите по ссылке для настройки страховых взносов.

В открывшемся окне перейдите в раздел «Страховые взносы» и заполните нужные поля.

Тариф по НС и ПЗ проставляется в зависимости от основного вида деятельности за прошлый год. Минимальный тариф — 0,2 процента. Он утверждается ФСС в который каждый год подаются документы для подтверждения основного вида деятельности.

Так же здесь можно настроить дополнительные взносы для тех профессий, кому они положены, и указать, есть ли работники с вредными условиями труда. В самой нижней части можно поставить отметку о перечислении дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с ФЗ №56 от 30.04.2008 года.

Статьи затрат

Для правильного отражения в бухучете страховых взносов нужно сделать еще одну настройку. В форме настройки зарплаты выберите пункт «Статьи затрат по страховым взносам». Именно здесь настраивается порядок отражения обязательных взносов с ФОТ на бухгалтерских счетах.

Перед вами откроется уже заполненный по умолчанию список. При необходимости его можно дополнить или откорректировать.

По умолчанию счет дебета будет 26, кредита — 69.

Начисления

Существует много различных видов начислений. Это оплата по окладу, больничный, отпуск и прочие. Для каждого из них необходимо настроить, должны ли с них уплачиваться страховые взносы.

Вернемся на форму настройки зарплаты. В разделе «Расчет зарплаты» выберем пункт «Начисления».

Перед вами откроется перечень всех начислений. Их можно редактировать или добавлять новые.

Откройте любое начисление. Вы увидите поле «Вид дохода». Именно от указанного в нем значения будет зависеть, начисляться по нему страховые взносы или нет. В нашем примере мы открыли одно из стандартных начислений, поэтому здесь уже все заполнено, но при добавлении новых не забывайте указывать вид дохода.

Начисление страховых взносов в 1С 8.3

Начисление страховых взносов производится одновременно с начислением зарплаты. Они находятся на вкладке «Взносы» соответствующего документа. Их расчет производится автоматически и подлежит ручной корректировке.

Посмотрим, какие же проводки по взносам сформировал этот документ начисления зарплаты.

Все получилось так, как настраивали. Счет дебета мы оставили по умолчанию 26, но при необходимости его можно изменить в настройках зарплаты (пункт «Способы учета зарплаты»).

Смотрите также небольшой видеоурок про начисление зарплаты в 1С 8.3:

Отчеты

Все рассмотренные ниже отчеты будут формироваться из меню «Зарплата и кадры» пункт «Отчеты по зарплате».

«Анализ взносов в фонды»

Данный отчет подробно и сводно отражает данные о суммах взносов по их видам с указанием начислений. Период формирования отчета задается пользователем.

«Налоги и взносы (кратко)»

Данный отчет очень удобен для ежемесячного формирования. Он выводится в разрезе сотрудников.

«Карточка учета страховых взносов»

Этот отчет рекомендован ПФР. Он очень удобен для ежегодной проверки начисления взносов. Суммы взносов разбиваются помесячно.

Перерасчет страховых взносов

Бывают такие ситуации, когда нужно скорректировать уже начисленные ранее страховые взносы. Для этого в программе 1С:Бухгалтерия служит документ «Перерасчет страховых взносов».

В шапке документа заполните месяц начисления и расчетный период. В случае, когда доначисление нужно совершить, не затрагивая прошлые периоды, установите флаг в первом поле (см. рисунок ниже). Если изменения должны быть произведены задним числом, то установите флаг на втором поле (при необходимости формирования уточненного РСВ-1 за прошлый период).

Далее нажмите на кнопку «Рассчитать» и данные заполнятся автоматически.

Негосударственные пенсионные фонды в Польше

Прежде чем вы прочитаете

Обсудить вопрос

Какая пенсионная схема Украины?

А теперь прочтите текст

Польша недавно обсудила мировые пенсионные схемы Чили и стран Западной Европы, выбрав подходящую модель для подражания. Теперь мы также заинтересованы в опыте наших соседей, надеясь учиться на некоторых ошибках.

Преимущество новой пенсионной схемы в Польше заключается в том, что каждый будет получать пенсию в зависимости от того, как он работал и сколько зарабатывал.

Современная пенсионная система Польши состоит из трех компонентов, так называемых филаров. В переводе с польского слово филар буквально означает колонна, а в переносном значении — опора. Название довольно образное: легко представить себе три колонны, поддерживающих благосостояние польского пенсионера.

Первые два филара — это государственная часть, реформированная легендарным польским ZUS в учреждение социального обеспечения (далее SSE) и негосударственные пенсионные фонды. Они требуют, чтобы практически все граждане в обязательном порядке участвовали в них. Участие в схемах третьего порядка пенсионного обеспечения для сотрудников носит добровольный характер и в дальнейшем даст пенсионеру возможность не только существовать на уровне прожиточного минимума, но и не отказываться от тех удовольствий, к которым он привык во время трудовой деятельности.

Речь пойдет о втором ряду пенсионной схемы Польши негосударственных пенсионных фондов. Участие в филаре всех граждан, родившихся до 1 января 1949 г. (на момент реформы старше 50 лет), считается нецелесообразным. Лицо, родившееся между 31 декабря 1948 года и 1 января 1969 года, могло выбрать: либо делать взносы только в SSE, либо разделить сумму между SSE и негосударственным пенсионным фондом.

При этом те, кто родился после 31 декабря 1968 года и начал трудовую деятельность, должны были в течение семи дней решить, в какой негосударственный пенсионный фонд войти.Тем, кто не принял решение вовремя, учреждение социального страхования напоминает об этом и через 30 дней принимает решение об их участии в определенном фонде посредством лотереи.

В 2000 г. около 350 000 поляков (именно такое количество поляков начали свою работу) катались на санях: какой пенсионный фонд выбрать? Специалисты советуют воспользоваться услугами одного из крупнейших фондов.

Существует два типа фондов: открытый пенсионный фонд, учрежденный и управляемый любым партнерством, и пенсионный фонд для сотрудников, учрежденный и управляемый партнерством сотрудников.

Каждое товарищество может учредить и управлять только одним фондом, за исключением случаев, когда управление более чем одним фондом является результатом начала управления другим фондом, слияния или поглощения товариществ.

Капитал акционерного общества не может быть получен посредством открытой подписки. Ни займы, ни кредиты не могут быть источником регистрации.

Акционерный капитал

Товарищества оплачивается только за счет денежных взносов и должен быть полностью оплачен до регистрации товарищества.

Членство в открытом пенсионном фонде доступно каждому, кто подал заявление и выполнил требования, указанные в Законе. Лицо может быть членом только одного открытого фонда.

Членом пенсионного фонда для работников может стать физическое лицо, отвечающее требованиям, указанным в Законе «О пенсионных схемах для работников».

Задания на чтение

A. Понимание основных моментов.Ответьте на эти вопросы:

1. В чем преимущество новой пенсионной схемы Польши?

2. Что входит в пенсионную систему Польши?

3. В каком филаре люди могут участвовать добровольно?

4. Какие типы фондов существуют в Польше?

5. Как оплачивается уставный капитал товарищества?

6. Для кого доступно членство в открытом пенсионном фонде?

B. Понимание деталей.Отметьте эти утверждения T (истина) или F (ложь) в соответствии с информацией в тексте:

1. Пенсионный план Польши состоит из двух компонентов.

2. Польский ZUS — это учреждение социального обеспечения.

3. Участие граждан в первых двух нитях обязательно.

4. Благодаря первым двум филарам пенсионеры могут существовать на прожиточный минимум.

5. Все люди имели возможность выбрать либо SSE, либо негосударственный пенсионный фонд.

6. Каждое товарищество может учреждать только один фонд.

7. Чтобы стать членом открытого пенсионного фонда, необходимо подать заявление и выполнить требования.

Словарные задания

A. Сопоставьте слова в столбце A со словами в столбце B, как они встречаются в тексте:

1. пенсия	а. персонаж
2.безопасность	г. капитал
3. добровольно	г. деятельность
4. прожиточный минимум	г. учреждение
5. рабочая сила	e. партнерство
6. приобретение	ф. фонд
7. в наличии	г. уровень

B. Сопоставьте противоположности:

1.преимущество	а. негосударственный
2. соответствующий	г. доказать
3. собрать	г. комбинировать
4. состояние	г. обязательный
5. добровольно	e. выйди
6. отрицать	ф. точно
7. введите	г.неуместен
8. примерно	ч. закрыто
9. открытый	i. раздавать
10. разделить	Дж. недостаток

---

Дата: 22.04.2016; просмотр: 727

---

пенсия: Последние новости о пенсии

ИЩЕТЕ:

• Через месяц после повышения заработной платы индийские моряки получают пенсию

  13 января 2021, 02.20 PM IST

  Последнее событие произошло через пять недель после того, как NUSI и другой профсоюз FSUI заключили соглашение с Индийской национальной ассоциацией судовладельцев (INSA) о значительном повышении заработной платы на 40% с ретроспективным эффектом с января 2020 года, в прошлом месяце.

  Чтобы сохранить жизнеспособность EPFO, официальные лица передают радикальную идею комиссии Палаты представителей

  08 января 2021 года, 11.35 утра IST

  Источники сообщили, что официальные лица сообщили группе, что EPFO ​​насчитывает более 23 тысяч пенсионеров, получающих 1000 рупий в месяц, даже когда они вносят взносы в фонд. corpus составлял менее четверти выгод, которые они получали.Они также заявили, что правительство будет нецелесообразно поддерживать такую ​​поддержку в долгосрочной перспективе, если не будет введена система «установленных взносов».

  EPS пенсия: вот как ее рассчитать

  23 декабря, 2020, 13.38 IST

  Член Организации фонда обеспечения персонала имеет право на получение пенсии при условии, что он / она отработал как минимум 10 лет службы. Вот как можно рассчитать пенсию EPS, на которую вы имеете право.

  Пенсионеры могут подавать свидетельства о жизни до 28 февраля: Джитендра Сингх

  20 декабря, 2020, 06.42 PM IST

  Джитендра Сингх сказал, что, хотя ежегодное свидетельство о жизни является обязательным для продолжения пенсионного обеспечения, Департамент пенсионного обеспечения и благосостояния пенсионеров (DoPPW) недавно принял новаторское решение привязать Индийский почтовый платежный банк (IPPB), чтобы облегчить сертификат цифровой жизни (DLC).

  Как подать заявление на получение Atal Pension Yojana

  24 ноября 2020 года, 11:30 утра IST

  Atal Pension Yojana обеспечивает фиксированную минимальную пенсию от 1000 рупий в месяц до максимальной суммы 5000 рупий в месяц.Размер ежемесячного взноса зависит от возраста абонента на момент регистрации и размера пенсии, которую необходимо получить в возрасте 60 лет.

  Центр пытается сократить пенсии армейским офицерам: Конгресс

  06 ноября 2020 г., 22.07, IST

  Главный пресс-секретарь Конгресса Рандип Сурджевала заявил, что правительство Моди сознательно подрывает моральный дух офицеров, «забирая» их пенсию, и потребовал немедленная отмена решения.

Загрузить еще…

Государственные расходы — наш мир в данных

Визуализация показывает эволюцию государственных расходов как доли национального дохода для ряда стран за последнее столетие. Источником данных является Mauro et al. (2015). ¹

Долгосрочные ряды в этом наборе данных охватывают в основном, но не исключительно страны ОЭСР. Страны, не входящие в ОЭСР, по которым доступны долгосрочные данные, включают Россию, Индию, Аргентину, Бразилию, Перу и Колумбию.

Вышеупомянутые долгосрочные ряды дополнены в этом наборе данных сравнительными недавними оценками для большинства стран мира.Вы можете отобразить другие страны в этой визуализации, выбрав ‘ Добавить страну ’; но имейте в виду, что ряды для большинства стран, не входящих в ОЭСР, намного короче.

Если мы сосредоточимся на странах с ранней индустриализацией, мы увидим, что на этом графике есть четыре широких периода. В первый период, до Первой мировой войны, расходы были в целом низкими. В США, например, до 1916 г. общие государственные расходы составляли менее 2% национального дохода.Такого низкого уровня государственных расходов было достаточно для того, чтобы правительство занялось основными функциями, такими как поддержание порядка и обеспечение соблюдения прав собственности.

Во второй период, между 1915-1945 гг., Государственные расходы в целом были нестабильными, особенно в странах, которые более активно участвовали в Первой и Второй мировых войнах. Государственные расходы как доля от национального производства резко увеличивались и уменьшались в этих странах, в основном из-за изменений в расходах на оборону и в национальных доходах.В США доля государственных расходов в ВВП составляла 10,5% в 1941 году, затем выросла до 44,1% в 1945 году, а затем снова снизилась до 12,2% в 1948 году.

В третий период, между 1945-1980 годами, государственные расходы росли особенно быстро. Как мы покажем более подробно позже, это было результатом роста социальных расходов, ; во многом это стало возможным благодаря историческому увеличению государственных доходов за тот же период.

С 1980 года рост государственных расходов замедлился в странах с ранней индустриализацией, а в некоторых случаях снизился в относительном выражении.Однако, несмотря на различия в уровнях, во всех этих странах доля государственных расходов в ВВП сегодня выше, чем до Второй мировой войны.

Хотя рост государственных расходов не был одинаковым во всех странах, все же примечательно то, что рост был общим явлением, несмотря на большие внутренние институциональные различия.

Карта использует одни и те же данные для всех стран, чтобы показать глобальные закономерности. Вы можете переключаться между режимами просмотра «Карта» и «Диаграмма», выбирая соответствующие вкладки в интерактивной визуализации.С помощью ползунка внизу вы можете получить представление о долгосрочной тенденции глобальных государственных расходов.

В конце XIX века европейские страны тратили менее 10% ВВП через правительство. В 21 веке во многих странах Европы этот показатель превышает 50%. Увеличение в абсолютном выражении — а не в показанном относительном выражении — намного больше, поскольку уровень ВВП на душу населения за этот период очень существенно увеличился.

Какой годовой доходности следует ожидать от пенсионного фонда?

Уровень доходности пенсионного фонда в течение всего срока его службы сильно повлияет на ваши шансы на достижение пенсионных целей.Разница в пару процентных пунктов в годовом росте может показаться мелочью, но со временем все меняется.

Это наглядно иллюстрируется использованием пенсионного калькулятора и иллюстративного плана:

Темп роста 9% в год в течение 35 лет.
Прогнозируемый пенсионный доход = 27000 фунтов стерлингов в год

Прогноз пенсий с высокой доходностью (9 процентов)

Темп роста 7% в год в течение 35 лет.
Прогнозируемый пенсионный доход = 14 000 фунтов стерлингов р.а.

Прогноз пенсий со средней доходностью (7 процентов)

Темп роста 5% в год в течение 35 лет.
Прогнозируемый пенсионный доход = 7000 фунтов стерлингов в год

Прогноз пенсий с низкой доходностью (5 процентов)

Как видите, разница в результатах огромна.

Поэтому худшая ошибка, которую вы можете сделать при планировании выхода на пенсию, — это ожидать нереалистичной нормы прибыли .

Каков реальный доход пенсионного фонда?

К сожалению, если вы не дружите с Dr Who , невозможно заранее узнать, какой будет ваша норма прибыли.

Мы можем размышлять о широком диапазоне результатов, когда заглядываем в будущее, от разрушения глобального капитализма до застойного развитого мира до изобретения ядерного синтеза, знаменующего золотой век роста. Все это может повлиять на ваши инвестиции разными и непредвиденными способами.

Более практичный путь вперед — это смотреть на долгосрочную историческую доходность как на лучшую оценку рыночных условий как в толстых, так и в худых условиях.

Этот подход не говорит нам, что будет с — он не дает никаких гарантий — но помогает нам расставить приоритеты при планировании.

Например, я не покупаю антитеррористическую страховку для своего дома. В моем районе не было истории терроризма. Это не значит, что этого не может быть. Это означает, что терроризм — это не опасность , которую стоит планировать для , и мне лучше потратить деньги на работу над более вероятными угрозами.

Стоит знать, что:

• Средняя доходность британских акций исторически составляла около 5% после инфляции.

• Это темп роста около 8%, если не учитывать среднюю инфляцию примерно на уровне 3%.

• Немногие инвесторы могут жить с нестабильностью портфеля 100% акций, особенно когда они становятся старше.

• Более типичный портфель акций и облигаций 60:40 исторически достигал 4% после инфляции.

• Вот почему ожидаемый темп роста в 7% (реальная доходность 4% + инфляция 3%), используемый большинством пенсионных калькуляторов, является разумной базой.

• Многие комментаторы прогнозируют, что будущая доходность будет на меньше, чем в прошлом.В этом отчете по заказу FSA излагаются аргументы в пользу более низкой доходности, особенно если у вас много государственных облигаций.

• Чем выше доходность, на которую вы рассчитываете, тем выше риск того, что рынки не смогут обеспечить вам необходимый рост. Ошибайтесь с осторожностью.

• Какую бы ожидаемую доходность вы ни выбрали, в реальности, вероятно, окажется совсем иначе. Приготовьтесь со временем адаптироваться, изменив ключевые компоненты своего плана.

Распределение активов и вероятная прибыль

Вы можете повлиять на ожидаемые темпы роста, изменив распределение активов.

Посвящение более высокой доли вашего портфеля диверсифицированному диапазону акций увеличит ваши перспективы более высокого роста . Вы можете добавить дополнительные удобрения, переключив свой портфель на акции с малой капитализацией и стоимостные акции.

Эти действия увеличивают риск. Чем меньше риска вы можете допустить, тем больше вам нужно для снижения волатильности вашего портфеля с помощью облигаций.Но увеличение количества облигаций в вашем портфеле на снижает ваши перспективы роста на со временем.

Этот простой компромисс — суть инвестирования.

Наша толерантность к риску имеет тенденцию к снижению с возрастом, хотя некоторые пенсионные калькуляторы учитывают это.

Этот полезный инструмент позволяет вам построить график эффекта образа жизни вашего портфеля, то есть снижения присущего ему риска по мере приближения к пенсии. Просто переместите ползунки в разделе «До налоговой декларации на сбережения», чтобы выбрать более низкие темпы роста по мере старения.

Доходность вашего пенсионного фонда является одним из наименее контролируемых факторов при накоплении средств на старость, поэтому обязательно учитывайте все другие аспекты пенсионного планирования, чтобы оказаться в наилучшем положении.

Спасибо за чтение! Monevator — это простой блог о зарабатывании, сбережении и инвестировании денег. Пожалуйста, ознакомьтесь с некоторыми из лучших статей или подпишитесь на наши сообщения через Facebook, Twitter, электронную почту или RSS.