Виды дополнительного заработка: 37 идей для дополнительного заработка в свободное время без вложений

    Содержание

    дополнительный заработок или работа по совместительству Дополнительный заработок — Полезные статьи для соискателя

    как дополнительно заработать

    Сегодня мы рассмотрим такую популярную в последнее время тему, как дополнительный заработок. В частности, мы расскажем Вам, какие существуют виды дополнительных работ, а также дадим дельные советы по поводу того, как можно выжать максимум пользы для себя из данной возможности

    Вопрос дополнительного дохода интересует все больше украинцев, что совсем не странно. Ведь сегодня ситуация в сфере трудовой занятости такая, что стабильное трудоустройство, часто не способно предоставить нашим соотечественникам такой доход, который сможет удовлетворить хотя бы небольшие денежные потребности. А ведь всем людям хочется ощущать под собой надежный фундамент экономической обеспеченности. Говорят, что не в деньгах счастье, но, согласитесь, на сколько приятно ощущение, когда знаешь, что можешь позволить себе приобрести вещи, о которых мечтаешь, прямо сейчас, а не за несколько лет долгого и нудного накапливания денег путем экономии.

    Вот с этой целью люди и принимают решение потратить свое свободное время на дополнительный заработок. В этой статье мы расскажем несколько личных историй людей, успешно зарабатывающих на дополнительных работах.

     

    1. Работа тайным покупателем.

     

    Ирина, жительница города Киева, только недавно устроилась на работу после университета. Работает наша героиня в крупной компанией, занимающейся юридической деятельностью. Однако платят Ирине небольшую месячную заработную плату (как обычно бывает на первых этапах карьерного роста) — всего 2000 гривен.

    Конечно, протянуть месяц, имея в кармане такую сумму денег, практически невозможно. Поэтому нашей героине пришлось искать выход из этой сложной ситуации. Ирина справилась с этим сложным заданием путем такого вида подработка, как работа тайным покупателем. Состоит эта работа в осуществлении проверки и оценки качества работы персонала разнообразных компаний (магазинов, строительных фирм, ресторанов, супермаркетов и т.

    д.) людьми, которые маскируются под их клиента. С помощью тайных покупателей руководители крупных компаний могут узнать максимально честную и объективную информацию о работе системы своих подчиненных.

    Основываясь на собственном опыте, Ирина утверждает, что устроиться на должность тайного покупателя очень легко. Для этого достаточно поискать в Интернете объявления рекламных агентств, предоставляющих подобные услуги, и заявить о своем желании работать в одной из них. Данный вид дополнительной работы приносит неплохой доход. Так, за несколько часов работы можно заработать от 50 до 200 грн. Наша героиня, например, однажды умудрилась за одни выходные заработать 1000 грн. Согласитесь, такая сумма — хороший бонус к основной заработной плате!

     

    2. Работа в социальных сетях.

     

    Можно попробовать подработать путем осуществления рекламных кампаний в соцсетях. Хотим сразу же уточнить, что здесь говориться не о рекламировании сомнительных интернет-казино, биржах или аукционах. Речь идет об распространении информации о услугах и товарах различных косметологических, медицинских и тому подобных фирм.

    История нашей другой героини, Оксаны, связана именно с этим видом подработки. Оксана официально работает в отделе кадров в госучреждении, где получает 1800 грн. Понятно, что на такую зарплату не сильно то и развернешься, но зато на этой должности у Светланы много свободного времени, которое она тратит на подработку во Всемирной сети. Суть работы нашей героини состоит в том, чтобы создавать и развивать группы в одной из известных социальных сетей с целью размещения в этих сообществах разнообразной рекламной информации об услугах и товарах фирм-заказчиков. Оксана тратить на эту работу половину своего рабочего дня и за месяц может заработать от 300 до 2000 грн. (доход зависит от эффективности ее работы).

     

    3. Сотрудничество с центрами социологических исследований.

     

    Это еще один хороший вариант дополнительного заработка — сотрудничество с одним из центров социологических исследований. На сегодняшний день существует очень много подобных организаций, выполняющих разнообразные исследования, начиная от определения качества продукции определенной компании, и заканчивая исследованиями отношений людей к тем или иным аспектам их личной жизни. Так, в последнее время в кадровым агентствам очень часто обращаются разнообразные службы знакомств и брачные агентства с просьбой найти для них работников, которые будут заниматься сборкой анкет.

     

    4. Откройте свой собственный маленький бизнес, вложив 200 гривен!!!

     

    Данное утверждение звучит не очень реалистично, однако это правда. Для того, чтобы начать собственное дело, не обязательно нужно обладать заоблачной суммой денег. И в подтверждение этого расскажем Вам историю Андрея Ивановича, который умудрился открыть свой бизнес, вложив в него всего пару сот гривен. Работа нашего героя состоит в закупке газет с их последующей перепродажей. Некоторые поступают подобным образом и с другими видами товаров (например, перепродавая на улице горячий чай или кофе, сладости и т. д.). Данный вид дополнительной занятости приносит от 2000 до 3000 грн. в месяц при условии каждодневной работы. Следует отметить, что единственным минусом уличной перепродажи товаров является необходимость «делиться» своим доходом с милицией, так как такой бизнес считается незаконным.

     

    Мы рассмотрели несколько самых распространенных и эффективных видов дополнительного заработка, но это далеко не все возможные варианты, если Вы обладаете фантазией, то сможете придумать для себя и другие не менее интересные варианты. Если у Вас критическая денежная ситуация или просто хотите с пользой потратить свое свободное время, советуем Вам попробовать себя в одной из вышеперечисленных сфер. Однако если Вы решились подработать, будьте осведомлены в том, что среди множества предложений дополнительного заработка могут скрываться разнообразные аферы типа сетевого маркетинга или завлечения новых людей в какую-то сомнительную организацию.

     

    Похожие статьи на тему:

    Дополнительный заработок для Вас, реальные примеры ( часть 1)

    Дополнительный заработок ( часть 2)

    Работа на дому в Интернете и не только.

    Виды дополнительного заработка, о которых вы не думали

    Две недели назад я публиковала финансовые советы от Эвана Асано. И один из его советов я сама применяю на практике: это создание дополнительного дохода. Подработка, кроме основного бизнеса.

    В чем смысл?

    — зарабатываешь больше;

    — получаешь новый интересный опыт;

    — изучаешь новое;

    — если вдруг с основным бизнесам не заладится, будет «путь отхода», не останешься с пустым холодильником.

    А может, вы с самого начала не в том нашли свое призвание? Может, оно абсолютно в чем-то другом?

    Я придерживаюсь того мнения, что каждый специалист должен заниматься своим делом. Нужно выбрать одну нишу и в ней совершенствоваться. Но рано или поздно это надоедает. Выгораешь. Хочется свежих ощущений.

    Потому нет ничего плохого в том, чтобы потихоньку познавать новые отрасли, учиться чему-то новому. Это и для мозга полезно.

    Зона комфорта зоной комфорта. Специализация – специализацией. Но учить новое никто не запрещал. Для себя, для души. А потом – и для пополнения кошелька.

    На чем может дополнительно заработать фрилансер?

    На продаже творчества

    Этот путь создания пассивного дохода не знает только ленивый.

    Копирайтеры, кроме работы на заказ, продают готовые тексты в магазинах.

    Многие фотографы кормятся только со стоков и ничего другого: продают фотографии.

    Графические дизайнеры выставляют на продажу готовые логотипы, векторные рисунки, фирменный стиль.

    Веб-дизайнеры подторговывают готовыми шаблонами сайтов.

    Благо, специальных площадок для этого достаточно: и зарубежный Энвато, и отечественный Freelance.Discount, на котором можно продавать практически все – от фотографий до презентаций.

    Начать продавать просто: рано или поздно у каждого из нас собираются работы, которые либо не принял заказчик, либо не были оплачены, либо просто создавались для себя, для души, в минуту вдохновения. Соберите все это и выставьте на продажу. Смысл в том, что эти работы просто «пылятся» на компьютере? А так принесут дополнительный доход.

    В свободное от заказов время можно специально создавать работы на продажу. Для этого нужно провести небольшую подготовительную работу: изучить, на что именно большой спрос на рынке.

    Если тексты – на какие темы будут покупать лучше всего? Например, уже сейчас можно писать статьи на новогоднюю тематику. И фото новогодние начинают покупать в это время!

    Немного аналитики, немного фантазии, немного усердия – и продажи могут пойти очень неплохо.

     

    На обучении других

    Думаете, откуда сейчас взялось столько коучеров? Потому что многие вовремя смекнули, что на обучении можно заработать неплохие деньги. Причем учат часто таким избитым истинам…

    А вы научите каким-то фишкам, которых нет у других. Станете гуру, раскрутите свое имя. Сможете неплохо поднять расценки!

    Если у вас много опыта в создании логотипов, почему бы не зарабатывать на обучении молодых дизайнеров? Кому-то из лучших потом можно делегировать часть своей работы.

    Почему бы не зарабатывать на консалтинге, если вы делаете сайт под ключ или предлагаете услуги по SEO? Консультация – это тоже продажа вашего времени и ваших знаний!

    А еще (не поверите!) можно зарабатывать просто на том, что учишь простых смертных пользоваться компьютером. Не все это умеют, ага. Или умеют только в ВК зайти, а для работы нужен Excel, Word и Photoshop.

    Вы не поверите, сколько народа сейчас на «ты» со смартфоном. А за компьютером элементарных действий – создать папку – провести не могут!

    Сама была в шоке, когда увидела. Нет, теоретически я знала о проблеме. Но когда столкнулась на практике… Когда у человека открыта почта на компьютере, но он проверяет новое письмо с телефона, как только тот пикнул… Я увидела перспективы для неплохого дополнительного заработка.

    Так что это тоже неплохой вариант. Только учтите, что нужны стальные нервы, умение преподавать, объяснять сложные вещи простым языком, и желание учить чему-то другого человека.

     

    На настройке ПО

    Мы же с компьютером разве что не спим в обнимку ( и то, наверное у каждого есть история о том, как уснул на клавиатуре, доделывая проект в спешке)

    Вы, скорее всего, умеете переустановить Windows, убить вирусы, установить необходимый пакет программ, настроить некоторые программы. Предлагайте свои услуги населению. Бабушки и дедушки, которым нужно раз в неделю созвониться с детьми или внуками, понятия не имеют, как обновить антивирусник или почему скайп выдает ошибку (потому что обновить его надо!). Такие будут благодарны вам за помощь.

    Только не помогайте бесплатно, а то на голову сядут. Помним – для вас это дополнительная подработка.

    Умеете чистить компьютер от пыли? Заменить дисковод? Почистить клавиатуру? Реанимировать нарушенный провод на мышке?

    Зарабатывайте на этом!

     

    Во всех этих вариантах есть нюансы:

    — нужно время. Если у вас заказов выше крыши, вам просто некогда будет бегать по городу и заниматься чисткой компьютеров от вирусов.

    — нужно желание. Если сильно хочется – время даже в завале выкроить можно. По себе знаю.

    — нужны знания. Без них никак!

    — нужно найти свою нишу и изучить, насколько велика конкуренция. В последних вариантах  выигрывают те, кто живет в маленьких городах, где специалистов не так и много, а обучающих курсов нет.

    — нужно нарастить клиентскую базу. С этим неплохо помогает распространения визиток, реклама в газетах и сарафанное радио.

    Ищите дополнительные источники заработка. Это интересно, и это способно значительно улучшить ваше материальное положение.

    Тексты для листовок и рекламы

    Рекламные объявления для выявления кандидатов.

    1) Ищу людей с большим желанием работать независимо. Обучаю сам. Частный бизнес. Интересная работа. Возможность высокого дохода.
    2) Выгодное предложение. Звоните, чтобы узнать о возможностях.
    4) Независимый бизнес. Тел:
    5) Полная, частичная занятость. Несколько видов дохода.
    6) Работай на себя!
    7) Внимание! Возможность дополнительного заработка! Для серьезных — на полную занятость! Независимый бизнес!
    8) Вы хотите стать материально независимым? Привлекательная финансовая возможность. Несколько видов заработка.
    9) Возможность зарабатывать в свободное время.
    10) Отличная подработка к стипендии и зарплате!
    11) Частный бизнес. Тел:
    12) Возможность для всех желающих попробовать себя в коммерческой деятельности. Карьерный рост. Возможность высокого дохода.
    13) Сотвори себя сам! Бурно кипящее, развивающееся дело. Во всём мире ищем единомышленников в распространении продукта века. Вам представляется случай проявить свои деловые связи. Обучение. Не теряйте время. Звоните, пишите, выясняйте.
    14) Поможем начать и развить собственное дело. Опыт личной успешной работы ____ лет. Также ищем людей, имеющих связи или опыт работы за рубежом. Планируется долгосрочное сотрудничество. Информационная встреча.
    15) Мы срочно ищем энергичных, ответственных, инициативных людей, готовых вместе с нами развивать независимый бизнес!
    16) Вам не нравится Ваша работа? Предлагаем возможность независимого бизнеса инициативным людям. Работай в свободное время или полный рабочий день.
    17) Дополнительный заработок. Организация своего частного бизнеса. Тел:
    18) Предпринимательство! Карьера! Независимость! Тел:
    19) Ваш опыт руководящей работы пригодится в независимом развивающемся бизнесе. Уникальная возможность. Тел:
    20) Налаженный бизнес. Опытный предприниматель поможет создать свой независимый бизнес.

    21) Приглашаем к сотрудничеству самостоятельных и целеустремленных.
    22) Вам не приносит деньги то, что Вы умеете делать? Вы не умеете делать то, что приносит деньги? Обучение бесплатное. График работы свободный, заработок прогрессирующий.
    23) Заработайте больше мужа.
    24) В этом бизнесе Ваши заработки ограничиваются только Вашими возможностями. Тел.
    25) Частное предпринимательство. Полная, частичная занятость. Тел.
    26) Независимый бизнес. Косметология. Продажа косметики.
    27) Распространение нашей продукции может принести Вам дополнительный доход. Мы обучим вас и окажем необходимую поддержку. Собственный бизнес. Звоните по телефону:
    28) Возможность не для всех! Независимый бизнес. Достойный заработок.
    29) Не кажется ли вам, что вы никогда не имели возможность зарабатывать достойно? Получать то, что вы хотите? Вы можете пройти обучение и стать независимым распространителем продуктов, которыми пользуются и которым доверяют тысячи энтузиастов здорового образа жизни. Звоните по телефону:
    30) Требуются серьезные и опытные люди, интересующиеся собственным бизнесом. Звоните:
    31) Возможность работать дома, полная или частичная занятость. Собственный бизнес. Телефон:
    32) Привлекательная финансовая возможность. Предпринимательство. Телефон:
    33) Возможность для амбициозных людей с хорошими навыками. Собственный бизнес. Телефон:
    34) Вы ищете работу с неполной занятостью? Станьте независимым распространителем. Телефон:
    35) Возможность для людей с международными контактами. Собственный бизнес. Телефон:
    36) Вам нужен дополнительный доход? У Вас хорошие навыки общения? Звоните:
    37) Отличная возможность начать и успешно продолжать свой собственный бизнес. Телефон:
    38) Вы ищете интересный способ заработать? Звоните:
    39) Если Вы надежны и серьезны, мы предложим Вам возможность развития собственного бизнеса. Телефон:
    40) Вы активный человек? Начните свой бизнес. Звоните:
    41) Несколько типов заработка. Возможность работы на дому. Собственный бизнес. Телефон:
    42) Станьте независимым дистрибьютором продуктов известной и динамически растущей компании. Телефон:

    Топ-10 способов дополнительного заработка

    Постоянного места труда бывает недостаточно для обеспечения основных нужд, ведь цены постоянно подымаются, а зарплаты почему-то не спешат следовать их примеру. Если у вас есть немного свободного времени, дополнительный заработок не будет лишним.

    …может, у вас получится накопить на ремонт в квартире или поездку за границу. Мы составили для вас топ-10 идеальных способов пополнить кошелек.

    Выгул собак

    Красивое и современное название необычного занятия — догвокинг. Выгул собак сложно назвать работой. Скорее, это оплачиваемое хобби. За определенные средства вы отправляетесь на прогулку, проводите время с приятным песиком и получаете заряд бодрости. Разве не прекрасно? Тем более, что сегодня догвокинг очень востребован.

    Уникальные фото

    Чтобы продавать фотографии, не нужно обзаводиться специальным образованием или устраиваться в компанию на определенную должность. Для реализации деятельности нужно две вещи: хороший фотоаппарат и желание творить. Если вы любите запечатлевать окружающие вещи на камеру, почему бы не заработать на увлечении деньги? Бизнес по продвижению сайтов как никогда популярен, и люди готовы платить деньги за уникальный контент.

    Собственный блог

    Раз уж пошла речь о заработке в интернете, упомянем и наиболее модное нынче течение. Создайте собственный блог, где будете писать интересные истории, советы, рецепты и публиковать необычные фотографии. Делитесь событиями с читателями, получайте удовольствие от процесса и в то же время получайте дополнительный доход! Кстати, денежка будет «капать» от количества просмотров, но для этого вам потребуется разместить на сайт рекламу.

    Рукоделие

    Hand Made уже который год находится на пике популярности. Поделки из бисера, открытки, украшения и прочие поделки ручной работы пользуются огромным спросом. К тому же цены на подобный товар обычно слегка завышены, но клиентов это не смущает.

    Копирайтинг

    Творческие личности могут попробовать силы в копирайтинге, то есть начать писать статьи. В сети в последнее время появилось много бирж, предоставляющих всем желающим работу на условиях фриланса. Процедура проста: ищете заказ на написание статьи, подготавливаете материал и получаете за него деньги.

    Интернет-продажи

    Мы не предлагаем ввязаться в сетевой маркетинг, лучше попробуйте начать собственный мини-бизнес. Для начала можно попытаться продавать ненужные вещи. Даже старый хлам времен СССР может кому-то пригодиться. Существуют коллекционеры, готовые платить за раритет неплохие деньги. Более масштабная идея — заняться перепродажей товаров с небольшой наценкой.

    «Муж на час»

    Такой способ заработка подойдет только представителям сильного пола, но он дает возможность довольно быстро получать дополнительные средства. Мужчины, умеющие проводить ремонтные работы и чинить различные мелкие поломки в доме, сейчас нарасхват. Впрочем, похожую работенку могут найти и женщины. К примеру, дамам будет под силу заняться оказанием клининговых услуг.

    Репетиторство

    Отличная идея для преподавателей и лингвистов позволит получать неплохие деньги. Если вы хорошо разбираетесь в определенной сфере, можете попробовать разместить объявление в сети на предмет репетиторства. Найдете учеников — найдете потенциальный источник вторичного дохода.

    «Тайный покупатель»

    Подобная подработка сложна хотя бы необходимостью постоянно притворяться. Вы приходите в магазин под видом тайного покупателя и оцениваете качество услуг либо товаров. Иными словами, придется вжиться в роль ревизора. После процедуры необходимо подвести итоги, за которые компания-работодатель заплатит обещанный гонорар.

    Forex

    С валютным рынком ситуация не так проста, как с остальным вариантами. Здесь требуются определенные навыки финансовой деятельности и средства для первоначального вклада. Научившись грамотно анализировать валютные колебания на рынке Forex, вы сможете вести торги на выгодных условиях и зарабатывать приличные суммы.

    Работа в сети Интернет — дополнительный заработок

    В наше время компьютер есть у большинства людей. При наличии свободного времени и желания зарабатывать, работа в сети может принести существенный доход. Для подобного рода занятости придуман даже термин-фрилансер.

    Для выбора подходящей сферы для заработка не стоит верить тем, кто обещает легкие деньги. Заголовки: «научу за час заработку в интернете», «помогу быстро разбогатеть», «деньги получать легко» служат только для привлечения доверчивых клиентов. Желательно заранее изучить подобный вид заработка, разузнать о подводных камнях.

    Преимущества дополнительного заработка в интернете
    • совмещение основной работы и подработки. Сначала приходится совмещать работу и занятие фрилансом. В это время заработок будет небольшим, ведь скорость работы еще невелика. Со временем доход возрастает, тогда можно будет подумать об увольнении с основной работы;
    • свободный график — не менее важный фактор. Такой график позволяет работать в удобное время, самостоятельно регулировать время перерывов; работа у себя дома. В этом случае не нужно тратить время на дорогу. Сразу отпадает необходимость стоять в пробках, дышать выхлопными газами, тратить деньги на проезд;
    • заработок для студентов, так как экономится время на поездках, на работу и обратно. Навыки работы приобретаются параллельно с учебой в институте. В дальнейшем подобный опыт пригодится при трудоустройстве;
    • работа практически для каждого, т. е. нет никаких ограничений по возрасту, физическим характеристикам человека;
    • работа не привязана к конкретному месту, можно работать на свежем воздухе, а не в душном помещении. Интернет-заработок доступен и в путешествиях. Главное условие, чтобы имелось подключение к интернет; получение пассивного дохода: выполнив работу однажды, в дальнейшем возможен постоянный доход. Например, доходы от участия в партнерских программах;
    • возможность получать доход из нескольких источников. Например, можно заниматься написанием статей, получать доход с сайтов и торговать ценными бумагами на фондовой бирже;
    • доход от работы через интернет практически неограничен. Естественно, нужно хорошо изучить выбранную сферу деятельности, тогда через несколько лет плодотворной работы дополнительный доход превысит заработок на основной работе. Особенно занятие фрилансом актуально для городов с невысокими зарплатами.

    Это далеко не все достоинства удаленной работы. Возможно, возникло желание сразу же приступать к поиску подходящей вакансии, но не стоит спешить.

    Недостатки работы в интернете
    • платный интернет. При работе из дома этот пункт можно не учитывать, если подключен безлимитный тариф. Ведь пользователь, итак, бы оплатил интернет-трафик, пользуясь им в личных целях. Для удаленной работы подходит бесплатная Wi-Fi сеть в кафе, торговых центрах. Работая в путешествии, особенно в другой стране, интернет придется оплачивать;
    • отсутствие терпения. Вначале заработок будет минимальным или вовсе отсутствовать. Начинающий фрилансер может усомниться правильности выбора. Не огорчайтесь. При должном старании заработать все-таки получиться. Должно пройти время; отсутствие внешнего контроля. С одной стороны, отсутствие начальника можно отнести к положительной стороне интернет-заработка. Никто не будет подгонять, проверять качество работы и т. д. С другой стороны, этот пункт можно отнести и к недостаткам заработка-онлайн. Отсутствие контроля со стороны может сказаться на качестве работы. Особенно это касается новичков;
    • сидячий образ жизни. При работе за компьютером, мало времени уделяется физической активности. Желательно периодически делать разминку, чтобы снизить нагрузку на зрение и позвоночник;
      · отсутствие коллег. Людям иногда может не хватать общения с коллегами. Наличие социальных сетей быстро решает эту проблему.

    Изучив особенности интернет-заработка, можно заметить, что положительных сторон у удаленной работы намного больше, чем отрицательных. При должном старании часть минусов легко превратить в плюсы.

    Дополнительный заработок с Адверт Апп

    Благодаря стабильному и постоянному развитию интернета и нанотехнологий у нас появилось очень много возможностей, о которых наши предки могли только мечтать. Можно покупать товары не выходя из дома, проходить обучение и конечно же работать. Если вы находитесь в поиске дополнительного заработка, то предлагаем вам попробовать заработать при помощи вашего смартфона. В этом нет ничего сложного. Просто перейдите по ссылке advertapp.ru, скачайте мобильное приложение и все. Работайте и зарабатывайте.

    Что такое адверт апп

    Адверт апп — это уникальное приложение, которое поможет вам монетизировать ваш мобильный телефон. Разработчики данной программы предлагают вам выполнять всевозможные задания, за которые вы будете получать деньги. Задания не сложные, поэтому с ними легко может справится любой.

    Основные виды заработка при помощи адверт апп

    При помощи программы Адверт апп, вы можете зарабатывать деньги, следующими способами:

    • первый способ самый простой, он заключается в выполнении заданий. Здесь уровень вашего заработка будет напрямую зависеть от количества выполненных заданий. Чем больше вы выполните заданий, тем больше в итоге заработаете;
    • второй способ это участие в партнерской программа. Данный способ сложнее, но он приносит намного большую выгоду. Его суть заключается в приглашении нового пользователя, часть денег с его заработка, будет переходить к вам.

    Причины популярности приложения

    В последнее время, Адверт апп стал довольно популярен. Это объясняется несколькими факторами:

    • для того, чтобы делать деньги, можно работать несколько часов в день;
    • суть работы заключается в простых действиях, выполнении несложных заданий;
    • делать деньги можно в любое удобное для вас время, в любом месте. Главное иметь стабильны интернет;
    • стабильные выплаты и хорошие отзывы в сети.

    Несколько советов по работе с Адверт Апп

    Для того, чтобы увеличить свой заработок с Адверт Апп необходимо:

    • после скачивания программы, обязательно подтвердите свой номер телефона, благодаря этому программа будет присылать вам больше предложений;
    • определите для себя время, которое вы готовы уделять работе;
    • выберите сферу деятельности, которую вы будете выполнять. Так вы сможете совершенствовать свои навыки, повышать скорость работы;
    • желательно очистить память в телефоне, так приложение будет быстрее работать, и вы сможете без проблем выполнять задания;
    • старайтесь выполнять задания периодически и не сильно с этим затягивать.

    Надеемся, что эти советы и рекомендации помогут вам стабильно и хорошо зарабатывать.

    Дополнительный заработок – как монетизировать свои возможности и таланты!

    Содержание статьи:

    1. Организация дополнительного заработка!
    2.Как заработать? Идеи для заработка!
    2.1. Зарабатываем своим опытом и знаниями!
    2.2.Заработок в интернете? Это реально!
    2.3. Превращаем хобби в доходное дело!

    Наша статья – для тех, чье финансовое благосостояние оставляет желать лучшего, и дополнительный заработок может стать единственным выходом из положения.

    Как увеличить свой доход настолько, чтобы хватало на достойную жизнь? В стране сейчас тяжелый экономический кризис, который, как всегда, больнее всего ударил по обычным людям. В такой ситуации дополнительная работа – это один из способов улучшить свое материальное положение, а для многих – единственный вариант для того, чтобы просто свести концы с концами.

    Почему, спросите вы, нельзя взять и сменить основную работу, не приносящую нормального заработка, на более высокооплачиваемую? Конечно, при сложившихся удачных обстоятельствах, все так и делают, однако, такая возможность предоставляется далеко не всем.

    Интересная и, одновременно, прибыльная работа на дороге не валяется, и пока вам еще не предложили должность с большим окладом и массой дополнительных бонусов, давайте узнаем, какими способами можно организовать пополнение своего бюджета.

    Дополнительный заработок – кому он нужен прежде всего?

    Чтобы интересоваться вопросом увеличения личных доходов, необязательно балансировать на грани бедности. Конечно, острая нехватка средств является основной причиной, но здесь могут быть и другие мотивы.

    Например, ваш график на основной работе позволяет вам иметь много свободного времени. Его хватает на выполнение домашних обязанностей, на общение с друзьями и т.д. Чем занять оставшееся время? Конечно, можно тратить его впустую, занимаясь всякой ерундой, а можно направить свою энергию в более созидательное русло и заняться делом. И это далеко не единственный пример.

    Каким категориям людей дополнительные доходы просто необходимы?

    1. Студентам. Вот уж кому точно никогда не хватает денег. Разумеется, речь идет про обычных студентов, которые могут рассчитывать только на свои силы. Стипендия оставляет желать лучшего, на помощь от родителей могут рассчитывать далеко не все, и тут в полный рост встает вопрос о подработке.
    2. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. И не только женщинам, ведь согласно Трудовому кодексу РФ, этот отпуск могут оформить не только мамы, но и папы, и бабушки, и дедушки. Когда самые трудные месяцы с маленьким ребенком остаются позади, можно подумать и о работе, ведь денег на ребенка тратится много, а размер детских пособий просто унизителен.
    3. Людям, имеющим низкооплачиваемую работу. Таких людей у нас большинство. Конечно, легко дать им совет сменить работу. Но если они все так сделают, мы останемся без учителей, воспитателей, медиков, работников культуры, обслуживающего персонала и так далее. Многие из этих людей верны своим профессиям, даже несмотря на низкую заработную плату, и поэтому ищут способы дополнительного заработка.
    4. Пенсионерам. Это одна из наименее социально защищенных групп в нашей стране. Размер пенсий в большинстве случаев ничтожно мал, а если из них вычесть затраты на коммунальные услуги и лекарства – на жизнь не остается практически ничего. А между тем, многие пенсионеры – это достаточно активные люди, не желающие оставаться за бортом жизни. Работа для них – не только дополнительный доход к пенсии, но и возможность чувствовать себя нужными обществу людьми.

    Как заработать? Идеи для дополнительного заработка!

    Идеи, которые мы предлагаем для реализации, условно можно разделить на 3 направления.

    Зарабатываем своим опытом и знаниями!

    Это отличный способ подработки для тех, кто может считать себя хорошим специалистом в какой-либо области. Такие люди всегда на вес золота, и при поиске работы без внимания не остаются. Итак, являясь профессионалом в своем деле, вы можете:

    1. Проводить платные консультации. Это – один из лучших способов заработка в данном случае. Являясь признанным экспертом в своей сфере деятельности, вы можете обрасти собственными клиентами, которые, в свою очередь, будут рекомендовать вас своим знакомым.При этом, неважно, являетесь вы работником автосервиса или трудитесь в юридической конторе – услуги профессионалов нужны всегда и ценятся они очень высоко.

    2. Заниматься репетиторством, т.е. давать частные уроки. Этот вид подработки подойдет школьным учителям, преподавателям ВУЗов, музыкальных школ, танцевальных студий, аспирантам и т.д. В настоящее время система образования в нашей стране настолько невразумительна, что репетиторы требуются детям уже с начальной школы. Всегда есть большой спрос на услуги преподавателей иностранных языков. Так что, за несколько часов в день на ниве образования можно заработать вполне неплохие деньги.

    3. Вести бухгалтерский, либо другой документальный учет для заказчиков. Это дополнительный заработок для работников финансово-экономического сектора. Хорошие экономисты и бухгалтера без работы не останутся – это уж точно!

    4. Заниматься ремонтом и отделкой квартир. Строительные и отделочные работы очень востребованы. Работа в данном направлении есть всегда, но у заказчиков  имеется большой риск нарваться на халтурщиков. А вот имена хороших мастеров буквально передаются из уст в уста. Поэтому, если вы крутой специалист, вам будет чем заняться в свободное от основной работы время. Стоит только начать, и от заказов не будет отбоя.

    [warning] Также рекомендуем ознакомиться с материалами:

    «4 бизнес идеи для женщин дома!»
    «Женский бизнес: изготовление игрушек своими руками!»
    «Домашнее производство: от поделок до серьезного производства!»
    «Бизнес в небольшом городе: преимущества и идеи!»
    «Бизнес-идеи за рубежом: от малого до великого!» [/warning]

    Дополнительный заработок в интернете – зарабатывайте красиво!

    Оффлайн-бизнес – это прекрасно. Однако, все больше людей обращают свое внимание на работу в интернете. Перед глазами мелькают многочисленные истории успеха фрилансеров, сопровождающиеся манящими фотографиями тропических пляжей,  шикарных авто и дорогих бутиков… «А чем я хуже?» — думаете вы… Да ничем! Возможно, вы даже лучше, только пока не знаете этого. И не узнаете, пока не начнете действовать!

    Итак, кому подойдет заработок в интернете? Скажем без преувеличения – всем, кто этого очень захочет. Главное – выбрать направление, которое будет наиболее приемлемо именно для вас. Возможности заработка в интернете практически безграничны. Какой бы вид деятельности вы не выбрали, основные инструменты, которые вам потребуются – это компьютер и голова. Чаще всего – это все затраты, которые вам придется вложить в интернет-бизнес. Только не стоит забывать, что головой придется думать!

    Претендовать на полный обзор видов интерент-бизнеса – все равно, что пытаться объять необъятное, поэтому отметим только наиболее популярные из них.

    1. Копирайтинг.
    Многие успешные ныне фрилансеры начинали именно с него. Как правило, в интернете можно найти много информации, где говорится о том, что для работы копирайтера нужно всего лишь уметь более-менее складывать слова в предложения. Если вы хотите просто потратить время, то да, наверное, так и есть.

    Если же ваша цель – достойный заработок, то здесь придется потрудиться. Нужно изучить много информации, научиться правильно писать тексты, получить массу новых знаний. Только после этого вы сможете получать нормальный доход.Ваши ставки повышаются, если вы владеете иностранными языками. Так к копирайтингу можно добавить переводы, это тоже может стоить хороших денег.
    Заметьте, мы сейчас говорим о копирайтинге, как о дополнительном заработке. Авторы, для которых копирайтинг является основной профессией – это совсем другая каста, и заработки там соответствующие.

    2. Трейдинг.
    Наверное, это популярное в наше время слово, слышали все. Но, что оно означает, наверняка, известно немногим. А ведь эта тема может заинтересовать тех, кто хочет начать зарабатывать в интернете реальные деньги.
    Говоря простым языком, трейдинг – это торговля биржевыми активами. Чтобы разобраться в этой тематике, необходимо, во-первых, иметь аналитические способности, во-вторых, желание учиться и всерьез вникать в эту работу. Где же можно пройти обучение? Интернет сейчас пестрит низкопробными статьями и рекламными объявлениями, призывающими срочно заняться данным видом деятельности.

    Только на немногих ресурсах, таких как «Памм-трейд»  можно почерпнуть действительно ценную информацию на тему этого интернет-заработка. На эту тему рекомендую прочесть эту статью: «Как заработать на бирже опционов? 5 шагов к успеху!»

    Изучив материалы этого сайта, вы узнаете все, как о рисках и подводных камнях трейдинга, так и о головокружительных успехах тех, кто сделал ставку на эту работу и не прогадал. Наверняка, после этого кто-то из вас почувствует решимость и попробует свои силы в сфере биржевой торговли. Познакомьтесь со статьей: «Мнением ведущего российского трейдера.»

    3. Работа с изображениями.
    Теперь обсудим работу художников и фотографов. Если вам интересно развиваться в этом направлении, то здесь тоже можно неплохо заработать. Есть много зарубежных и отечественных фотобанков, которые принимают для продажи различные изображения. Наиболее востребованными являются векторная графика, предметная съемка и концептуальная фотография. Если вам понятно, о чем идет речь, тогда, возможно, это действительно ваше направление для получения дополнительного дохода. Но для занятия стоковыми изображениями необходима хорошая фотоаппаратура и освещение, ведь критерии отбора там очень строгие.


    Если вы отлично рисуете, вашей деятельностью может стать оформление сайтов, разработка логотипов, создание качественных тематических рисунков. Профессионально выполненные работы стоят достаточно дорого, и вы сможете не только улучшить свое материальное положение, но и сделать себе имя.

    4. Интерьерный и ландшафтный дизайн.
    Среди дизайнеров, работающих в этих направлениях, очень много фрилансеров. Действительно, кто запретит дизайнеру, отработавшему положенное количество часов в своем бюро, заняться подработкой в интернете? Ищите потенциальных заказчиков на тематических сайтах и форумах, создайте блог, где будут показаны ваши работы – и встречайте новых клиентов. Заметьте, своих собственных, а не вашей дизайнерской фирмы!

    5.Съемки видеороликов.
    Этот вид интернет-деятельности сейчас освоили даже дети. Посмотрите, сколько видеороликов в сети посвящено разным игрушкам, видео-играм с комментариями и прочим, вроде бы, ничего не значащим темам. Но ведь люди это смотрят, а количество просмотров рано или поздно начинает приносить деньги!А теперь подумайте, чем вы можете заинтересовать потенциальных зрителей? Видеоотчеты из путешествий, обучение кулинарным хитростям, любые мастер-классы… Даже если вы просто умеете уморительно рассказывать анекдоты, это и то принесет вам своих поклонников и просмотры. Главное, делать все с душой!

    Заработок на хобби – превращаем любимое дело в доход!

    У вас есть хобби, которым вы увлечены до глубины души? Вы тратите на него уйму времени, а иногда и средств, не получая взамен ничего, кроме морального удовлетворения?А что, если взглянуть на организацию вашего хобби под другим углом и начать получать от него двойную выгоду – и моральную и материальную?

    Хоть мы и выделили этот способ заработка в отдельную группу, сразу нужно сказать, что зарабатывать на хобби вам снова поможет интернет. Без него никуда!В современном мире считается некорректным разделять виды деятельности по гендерному признаку. Однако, есть немало занятий, наиболее характерных для женщин. С них и начнем!

    1. Шитье, вязание, вышивка гладью или лентами, макраме, бисероплетение… И это только верхушка айсберга! Вы умеете сразу все, или специализируетесь только на одном виде рукоделия?  Это неважно, важно то, что ваше хобби можно с успехом монетизировать! Начните шить или вязать на заказ – ручная работа всегда в цене! При условии, что это качественная работа, у вас появятся постоянные заказчики. Не хотите работать напрямую с клиентами – ведите мастер-классы. Это можно делать он-лайн, а можно устроиться, например, в детскую творческую студию. Или набирать группы из взрослых.
    1. Сувенирная продукция – ходовой товар! Если вы живете в оживленном туристическом центре, значит, где-то неподалеку должен быть сувенирный рынок. А если он есть, то кто-то должен мастерить сувениры. Почему не вы?
    1. Если ваше хобби – музыка, но давать уроки – не ваше призвание, можно заработать другим способом. Нет, ходить по электричкам с гармошкой мы вам не предлагаем. А вот настраивать музыкальные инструменты – почему бы и нет? При наличии абсолютного музыкального слуха и некоторых навыков, у вас обязательно получится. Знаете, как мало хороших настройщиков фортепиано?

    Что можно сказать, подводя итоги? Дополнительный заработок может организовать для себя каждый, стоит только захотеть. Так что дерзайте, и не останавливайтесь на полпути, и, возможно, со временем ваш дополнительный доход станет основным!

    Определения типов доходов | Управление людских ресурсов

    В разделе «Часы работы и заработок» выписки по заработной плате вы можете увидеть некоторые из этих строк, перечисленных в столбце «Описание»:

    Третья сторона по инвалидности: Выплата по инвалидности третьей стороной, как налогооблагаемая, так и необлагаемая. Они должны быть указаны Университетом в форме W-2 вместе с федеральными налогами, удержанными из этих платежей.

    Отпуск по академической нетрудоспособности: Доплата имеющим на это право преподавателям и сотрудникам P&A, находящимся в утвержденном отпуске по инвалидности.Используется только по указанию Управления людских ресурсов.

    Дополнительная инструкция: Плата за предоставление учебных или других услуг для самостоятельного обучения, вечерних / выходных зачетных программ, некредитных программ и непрерывного образования.

    Дополнительная регулярная оплата: Дополнительная регулярная оплата вместо надбавки за сотовый телефон для тех правомочных сотрудников в отделах переговоров, профессорско-преподавательского состава UEA, категорий специалистов по обучению, а также для государственных служащих и сотрудников P&A в максимальной степени.

    Корректировка доходов: Предыдущая переплата, вычитаемая из более поздних доходов.

    Пособие на одежду: Кредит на товары, который позволяет определенным сотрудникам покупать одежду и товары непосредственно у внешнего продавца.

    Дополнение к спортивному контракту: Доплата правомочным преподавателям и профессиональным и административным сотрудникам для покрытия расходов на СМИ, одежду и т. Д. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

    Дополнение: Оплата услуг помимо обычных должностных обязанностей. Сюда входят почетные кресла и другие связанные с ними не служебные обязанности. Этот код можно использовать только в том случае, если у сотрудника также есть регулярная оплата.

    Увеличение ретро: Выплата временным / случайным назначенным лицам за разницу между старой и новой ставкой компенсации за увеличение, когда повышение применяется задним числом.

    Бонус / Комиссия: Платеж, связанный с установленной политикой Университета в отношении бонусов и комиссионных, выполнением контракта или согласованными предложениями о найме или удержании. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

    Обратный звонок сверхурочно: Надбавка за часы, отработанные в связи с чрезвычайной ситуацией, как указано в контракте или книге правил.

    Пособие на автомобиль: Плата за использование личного автомобиля для университетского бизнеса вместо предоставления университетского автомобиля. Выплачивается только ключевым сотрудникам, как это определено Аппаратом Президента.

    Льгота по лизингу автомобилей: Стоимость личного использования автомобиля, предоставленного Университетом.Только для Wheel Club.

    Карьерный бонус / стабильность: Выплата правомочным сотрудникам в отделе переговоров 4 (AFSCME) или подразделении переговоров 3 (водители) раз в год в зависимости от часов работы.

    Преимущество членства в клубе: Членство в клубе, оплачиваемое университетом, и связанные с этим расходы, не предназначенные для добросовестной деятельности университета.

    Коммутация — UMN: Платежи врачам в компании Университета Миннесоты. Имеет право на заработную плату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

    Коммутация — UMP: Платежи врачам в компании University of Minnesota Physicians. Не имеет право на зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

    Компенсационная повременная выплата: Выплата любого остатка в Плане компенсационных отпусков в связи с увольнением или переводом из отдела в соответствии с контрактом или сводом правил.

    Дополнительная компенсация к контракту: Дополнительная компенсация, оговоренная в контракте.

    Продление дневного питания: Доплата для сотрудников, которые должны регулярно принимать пищу по работе Университета в нерабочее время.

    Стипендия / стипендия: Выплаты студентам и стипендиатам по назначению вне службы, производимые отдельно от любой заработной платы, выплачиваемой за услуги. Это неквалифицированные выплаты стипендий или стипендий. Примечание: определение неквалифицированных сумм см. В публикации 520 IRS.

    Подарочный сертификат Выгода: Стоимость подарочного сертификата, выданного сотруднику.

    Взнос в план сбережений на здравоохранение: Неиспользованный отпуск и компенсационное время, выплачиваемые на счет медицинского обслуживания после выхода на пенсию.

    Работал в отпуске: Надбавка за работу в выходной, установленный университетом, в размере полутора часов почасовой ставки.

    Работа в отпуске — удвоенное время: Выплата премии в два раза превышающей почасовую ставку за работу в назначенный университетом отпуск.

    Жилищное пособие: Выплата для покрытия личных расходов на жилье, как это предусмотрено в трудовом договоре.

    Поощрительные выплаты: Поощрительные выплаты на основании трудовых договоров.

    Надбавка: Оплата образовательных, исследовательских или административных обязанностей, требующих официального отдельного назначения. Может быть привязан к единовременному плану вознаграждения преподавателей, как это определено областью коллегии.

    Late Pay: Оплата за часы, отработанные в период, отличный от непосредственно предшествующего платежного периода. Это облагается налогом в соответствии с методом дополнительной ставки IRS.

    Увольнение без продления: Плата, связанная с соглашениями об увольнении без продления и увольнением для государственной службы, отдела переговоров, а также профессионального и административного персонала.Примечание: обратитесь к пакету «Увольнение без продления» из пособия сотрудникам. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

    Оплачиваемый отпуск: Оплата за оплачиваемый отпуск.

    Программа выплаты медицинских премий: Программа выплаты медицинских премий для оказания помощи малооплачиваемым сотрудникам в течение года значительного увеличения взносов сотрудников в медицинскую программу UPlan.

    Оплата военного отпуска: Выплаты, производимые во время активного военного отпуска.

    Выпускники Морзе: Выплаты получателям Премии за выдающийся вклад выпускников Морзе; Премия за выдающийся вклад в пост-бакалавриат, послевузовское и профессиональное образование; и награда за общественные работы Университета Миннесоты.

    Расходы на переезд, не облагаемые налогом: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые квалифицированы или не облагаются налогом (и указаны как код P в форме W-2). Например: возмещение расходов на проезд и проживание (без питания) при переезде в новый дом.

    Налогооблагаемое пособие на расходы на переезд: Оплачиваемые работодателем расходы на переезд, которые не соответствуют критериям (и подлежат всем удержаниям), независимо от того, оплачиваются ли они сотруднику или третьей стороне. Примеры: расходы на питание во время путешествия, расходы на поездку на охоту и временные расходы на проживание.

    Неквалифицированный Dfd Comp: Выплата неквалифицированной отсроченной компенсации. Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

    Единовременная единовременная выплата: Выплата, производимая в рамках годового плана заработной платы, вместо повышения базовой заработной платы.

    По вызову: Почасовая оплата сотрудников, которые должны быть доступны по телефону или при необходимости вернуться на работу. Он может превышать 80 часов в период оплаты. Он также используется для ежеквартальных платежей (или корректировок) за услуги в отделении неотложной помощи.

    Награда за выдающиеся заслуги / преподавания: Выплата за выдающуюся работу (присуждается в соответствии с установленными процедурами подразделения).

    Перегрузка: Оплата профессиональной деятельности, обычно почасовая или единовременная, такая как консультирование, консультирование, написание статей, разработка / пересмотр курса, переводы, обучение, лекции, специальная рабочая группа / фокус-группа, уроки музыки и сборы за выступления , так далее.

    Сверхурочные: Выплата надбавок в полтора раза больше почасовой оплаты за часы, оплачиваемые более 40 часов в рабочую неделю, или для назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.

    Сверхурочная работа в двойном размере: Выплата премий в два раза выше почасовой ставки за часы, оплачиваемые более 40 часов в рабочую неделю, или для назначенных сотрудников, которые работают более восьми часов в день.

    Сверхурочная работа вдвое и вдвое: Выплата премий для сотрудников, которые должны работать в официально признанный праздник, в два с половиной раза превышающей почасовую ставку, начиная с 13-го часа и заканчивая оставшимися часами выходных.

    Сверхурочная двойная ставка ретро: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, если повышение применяется задним числом.

    Сверхурочные ретро: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, если повышение применяется задним числом.

    Поэтапный выход на пенсию: Выплата, связанная с поэтапным выходом на пенсию.

    Срок службы в полиции: Выплата сотрудникам полиции за каждый период выплаты заработной платы основана на количестве лет службы.

    Предыдущий период оплаты: Оплата за обычные, но не оплаченные часы работы в непосредственно предшествующем периоде оплаты. Налоги удерживаются по годовой (W-4) ставке.

    Оплата профессиональной деятельности: Оплата (почасовая или единовременная) за такие виды деятельности, как консультирование, консультирование, написание статей, разработка или пересмотр курса, переводы, уроки музыки, гонорары за выступление и т. Д. Используйте этот тип заработка, если нет дает сотруднику более 100% рабочего времени.Используйте тип заработка «Перегрузка», если действие приведет к тому, что превысит 100% рабочего времени сотрудника.

    Regents Professor: Выплата получателю Regents Professor за выдающийся вклад как в высшее, так и в последипломное образование.

    Пособие на обучение для регентов / академиков: Стоимость обучения, оплачиваемого университетом, для: 1) кредитов, взятых сотрудником в аспирантуре, или 2) если общая сумма пособия за обучение превышает 5250 долларов в календарный год.

    Обычная оплата: Оплата базовых услуг, выполняемых при назначении на 20 стандартных часов в неделю или больше.Примечание. См. «Обычная оплата <20» для получения информации о регулярной оплате менее 20 стандартных часов в неделю.

    Обычная оплата <20 часов / отпуск: Оплата базовых услуг, выполняемых при встречах, продолжительность которых менее 20 стандартных часов в неделю, или прямая повременная оплата вместо отпускных, когда признанный отпуск приходится на обычный запланированный выходной день сотрудника . Время на болезни и отпуск не будет начислено. Примечание: см. «Регулярная оплата» для получения информации о регулярной оплате, когда сотрудник работает 20 или более стандартных часов в неделю.

    Единовременная выплата при переезде: Единовременная выплачивается единовременная выплата сотрудникам для покрытия расходов на переезд самих себя и членов их семей.

    Пособие по аренде: Рыночная стоимость предоставленного университетом жилья или оплата жилищных расходов, если жилье считается личной выгодой.

    Чек на замену: Замена утерянного чека или возвращенных банком средств. Замена чеков, которые планируется передать государству.

    Пенсионный взнос: Возврат пенсионного взноса за предыдущий год.Эти доходы могут подлежать дополнительному удержанию налогов.

    Retro Pay: Выплата разницы между старой и новой ставкой компенсации, когда повышение применяется задним числом к ​​следующим типам заработка: увеличение, выпускникам азбуки Морзе, регулярная оплата и посменная оплата. Примечание. Информацию о часах, отработанных, но не оплаченных в предыдущем периоде оплаты, см. В разделе «Предыдущий период оплаты».

    Сборы ретро-премий: Оплата разницы между старой и новой ставкой компенсации для следующих типов заработка, если повышение применяется задним числом: дополнительные пошлины, обычная смена и второе воскресенье.

    Стажировки / предпринимательства / профессионального развития: Оплата академического отпуска для преподавателей или продленного отпуска по программе P&A для повышения квалификации.

    Пособие по сезонному билету / пропускам: Стоимость абонементов или пропусков на мероприятия, не имеющие документально подтвержденной деловой цели университета.

    Второе воскресенье: Надбавка за часы, отработанные во второе воскресенье подряд.

    Расчетное вознаграждение: Выплата из расчетного вознаграждения, включающая просрочку выплаты, которая составляет , не соответствует пенсионному плану факультета, но подлежит удержанию всех налогов.Обрабатывается через офис главного юрисконсульта.

    Смена 2-е воскресенье: Выплата премий за работу, имеющую право на смену во второе воскресенье подряд.

    Сверхурочная работа: Выплата премий в размере, в полтора раза превышающем почасовую разницу в смену, за работу, которая имеет право на разницу в смену, на основании правил государственной службы или договорного контракта.

    Двойная сверхурочная работа: Выплата премий в два раза превышающей почасовую разницу в смену за работу, которая имеет право на разницу в смену, на основании правил государственной службы или договорного контракта.

    Оплата за смену — 3-я: Оплата за работу, имеющую право на разную смену, по ставке третьей смены, на основании правил государственной службы или договорного найма.

    Обычная смена: Оплата работы, для которой предусмотрена разница в смену в соответствии с правилами государственной службы или договорным договором.

    Специальный платеж: Плата, утвержденная Управлением налоговой отчетности и соблюдения нормативных требований, является разной и единовременной, но не включена в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

    Специальный платеж — UMP: Выплата врачам компании University of Minnesota Physctors (UMP) для различных целей, включая «Платежи за производительность» и транспортные расходы.

    Пособие на проезд для супруга: Путевые расходы, оплачиваемые университетом, для супруги или супруги должностного лица университета, не служащей служебным целям университета.

    Summer Research Elig FRP: Оплата академическому персоналу, не имеющему базового уровня A, за работу вне базовых сроков назначения.Он включен в заработную плату преподавателей, покрываемую пенсионным планом.

    Летнее исследование NE FRP: Оплата академическому персоналу, не имеющему базового уровня A, за работу вне базовых сроков назначения. Это , а не , включенные в зарплату, покрываемую пенсионным планом преподавателей.

    Летняя сессия: Плата за обучение или другие услуги, связанные с летней сессией или межсессионными курсами.

    Налогооблагаемая выгода / компенсация: Прочие налогооблагаемые льготы или компенсации, выплачиваемые отделами от имени сотрудников.

    Терминальное соглашение: Единовременный платеж, основанный на окончательном соглашении. См. Пакет «Заключительное соглашение» из раздела «Вознаграждения сотрудникам». Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

    Пособие / страхование инструментов: Плата за покупку необходимых инструментов и страховку инструмента. Обычно применяется только к Торговой единице 3 (Командисты).

    UMP — Оплачиваемый отпуск: Оплата, связанная с оплачиваемым отпуском, только для врачей Университета Миннесоты компании.

    Содержание униформы: Плата за поддержание формы. Производится один раз в год, обычно только для сотрудников полиции.

    Скидка на отпуск: Плата за сокращение продолжительности отпуска сотрудника, которая рассчитывается по максимальному размеру при отклонении запроса на отпуск.

    Отпуск Cash Out: Плата за обмен до 40 часов отпуска на оплату один раз в год по запросу сотрудника.

    Выплата в связи с отпуском: Выплата за любой остаток в плане отпуска в связи с расторжением контракта или свод правил.Эти доходы подлежат дополнительному удержанию налогов.

    видов заработной платы | Заработная плата, почасовая оплата, сверхурочная работа и др.

    Решение о том, как платить вашим сотрудникам, требует тщательного рассмотрения. Вам нужно не только подумать о том, какие способы оплаты для сотрудников вы будете использовать (например, прямой депозит или бумажные чеки), но вам также необходимо подумать о типах заработной платы, которую вы будете предоставлять.

    Некоторые виды оплаты, которые вы предлагаете сотрудникам, могут зависеть от вашей отрасли, бизнеса и предпочтений, например, комиссионные.Также есть обязательная заработная плата, например, сверхурочная работа.

    Прочтите, чтобы узнать о типах заработной платы, которые могут потребоваться для выплаты сотрудникам.

    Виды заработной платы

    Вы можете использовать несколько способов оплаты для компенсации сотрудников. Заработную плату обычно можно разделить на две категории: обычная и дополнительная.

    Регулярная заработная плата

    Обычная заработная плата сотрудника — это фиксированная сумма, которую он получает за каждый платежный период. Вы можете платить зарплату сотруднику по сравнению с почасовой оплатой.

    1. Заработная плата

    Если работник получает зарплату, он получает фиксированную регулярную выплату в год. Чтобы определить заработную плату сотрудника за период, разделите его годовой оклад на количество периодов выплаты при выбранной вами частоте выплаты. Например, если вы платите сотруднику раз в две недели, разделите его годовой оклад на 26.

    2. Почасовая оплата

    Если вы выплачиваете почасовую заработную плату сотрудникам, вы должны умножить их почасовую ставку на количество часов, которые они работают за период оплаты. Сотрудник, получающий почасовую оплату, может работать в разное время, поэтому каждый период меняет свою зарплату.

    Доплата

    Дополнительная заработная плата — это, как правило, дополнительная нерегулярная заработная плата, которую вы платите сотрудникам.

    Существует ряд дополнительных заработных плат, которые вы можете использовать для компенсации сотрудников. Некоторые дополнительные заработные платы являются обязательными, а другие — необязательными.

    1. Сверхурочная работа

    Если у вас есть сотрудники, не подлежащие освобождению, вы должны соблюдать законы о сверхурочной работе. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) вы обязаны выплачивать сверхурочную заработную плату не подлежащим освобождению сотрудникам, которые работают более 40 часов в одну рабочую неделю.

    Сверхурочная заработная плата составляет полтора раза, или в 1,5 раза больше обычной заработной платы работника. Обеспечьте оплату сверхурочных за каждый час работы сотрудника старше 40 лет в течение рабочей недели.

    2. Ретроактивная оплата

    Ретроактивная заработная плата — это компенсация, которую вы должны работнику за предыдущий период выплаты заработной платы.

    Возможно, вам придется компенсировать сотрудникам ретро-заработную плату по ряду причин, включая неправильный расчет регулярной заработной платы сотрудника, неуплату сверхурочной работы, забывание учета повышения или пренебрежение разницей между сменами.

    Выплата ретро-заработной платы является обязательной, поскольку работник имеет право на компенсацию, которую вы не выплатили.

    3. Комиссионные

    Комиссионное вознаграждение — это деньги, которые сотрудник зарабатывает, когда совершает продажу или достигает другой цели. Вы можете давать комиссионные в виде процента от продажи или фиксированной суммы в зависимости от объема продаж.

    Для некоторых вакансий обычно взимаются комиссионные. Вы можете платить комиссионные сотрудникам, которые работают на торговых позициях, например продавцу автомобилей.

    Вы можете предоставлять сотруднику как регулярную, так и комиссионную заработную плату. Таким образом, сотрудник гарантированно получит установленную сумму за период оплаты, независимо от того, не получает ли он комиссионных.

    Или вы можете отказаться от регулярной заработной платы и платить сотрудникам исключительно комиссионные. Имейте в виду, что вы должны платить работнику как минимум минимальную заработную плату.

    4. Бонусная выплата

    Вы можете выплачивать сотрудникам надбавку к заработной плате, то есть деньги, которые работник зарабатывает в дополнение к своей обычной заработной плате.Вы можете дать сотруднику премию в качестве вознаграждения или подарка.

    Если в трудовом договоре сотрудника явно не предусмотрены бонусы, вы можете назначить премию по своему усмотрению. Например, вы можете дать сотруднику праздничный бонус.

    5. Выходное пособие

    Если вы должны уволить сотрудника, вы можете рассмотреть возможность выплаты выходного пособия. После ухода из бизнеса сотрудники получают выходное пособие вместо своей обычной заработной платы.

    Вы можете решить, сколько выходного пособия предложить уволенному сотруднику.Как правило, сотрудник получает выходное пособие в течение периода, пропорционального тому, сколько времени он проработал в бизнесе.

    От вас могут потребовать выплату выходного пособия в зависимости от законов штата и от того, включаете ли вы выходное пособие в контракт с сотрудником.

    6. Начисленная заработная плата за отпуск

    Другой вид оплаты, который вы могли бы дать сотрудникам, — это начисленные выходные дни. Начисленная оплата за свободное от работы время, или начисление отгулов, — это когда работник получил оплачиваемый отпуск на работе, но не использовал его.

    Некоторые предприятия выплачивают начисленное время сотруднику в качестве налогооблагаемой заработной платы, когда заканчивается год или когда сотрудник увольняется, вместо того, чтобы переносить или удалять накопленное время.

    7. Чаевые заработной платы

    В зависимости от вашего бизнеса ваши сотрудники могут иметь право на получение чаевых. Чаевые — это дополнительная заработная плата, которую сотрудник получает от клиентов в дополнение к регулярной заработной плате, которую вы им платите.

    Сотрудники должны сообщать вам о заработке чаевых, если они зарабатывают чаевые более 20 долларов в месяц.

    Виды платежей и налогов

    Независимо от типа оплаты, которую вы используете для компенсации сотрудников, вы должны удерживать налоги на доход, социальное обеспечение и медицинскую помощь из заработной платы сотрудников.

    Однако способ расчета налогов может варьироваться в зависимости от того, платите ли вы сотруднику регулярную или дополнительную заработную плату.

    Вы можете комбинировать дополнительную и обычную заработную плату и удерживать налоги в соответствии с таблицами удержания подоходного налога. Или вы можете удерживать налоги из дополнительной заработной платы отдельно по фиксированной ставке 22%.

    Вы знаете, что нужно удерживать налоги со всех видов заработной платы. Упростите себе жизнь с помощью онлайн-программы для расчета заработной платы Patriot. После ввода информации о сотрудниках мы рассчитаем фонд заработной платы и подоходный налог с гарантированными расчетами. Получите бесплатную пробную версию прямо сейчас!

    Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

    Какие существуют виды компенсации?

    Понимание различных типов компенсации важно, если вы специалист по компенсациям, руководитель отдела кадров, специалист по расчету заработной платы, владелец бизнеса или менеджер.Компании, конечно, несут юридическую ответственность за компенсацию работникам за их труд, но вы также несете ответственность за объяснение компенсации кандидатам и сотрудникам. Это особенно важно при приеме на работу, проверках эффективности, зарплатах и ​​собеседованиях. Однако термины, используемые в отрасли для классификации и обсуждения компенсации, иногда могут сбивать с толку.

    Поскольку компенсация может принимать разные формы, важно, чтобы работники понимали, как они получают компенсацию, какие виды компенсации к ним применяются, а также общую стоимость их компенсационного пакета.Хотя это может показаться слишком сложным способом описания заработной платы, он имеет смысл, если вы поймете, что компенсация становится тонкой, когда разбивается на базовую оплату, комиссию, чаевые, бонусы, опционы на акции, льготы и другие типы вознаграждений.

    Давайте рассмотрим различные виды компенсации более подробно.

    Определение: Что такое компенсация?

    Во-первых, давайте начнем с определения компенсации. Говоря о компенсации, мы обычно имеем в виду оплату, полученную работником от работодателя в виде оклада, заработной платы, льгот и переменной оплаты.Однако важно отметить, что компенсация также может относиться к деньгам, которые выплачиваются кому-либо за что-то, что было потеряно или повреждено, например, «компенсация рабочим» для безработных или травмированных рабочих. Это также может относиться к выплате в результате судебного процесса. В более общем смысле компенсация может означать все, что имеет ценность, чтобы компенсировать потерю, например, оплачиваемый ужин, чтобы «компенсировать вам ваше время и хлопоты». Слово «компенсация» происходит от латинского глагола «», «компенсировать» , что означает «взвешивать».В этом смысле компенсация — это противовес. Компенсация обычно принимает форму денежной выплаты в обмен на время, труд и знания.

    Узнайте больше о нашем программном обеспечении для компенсаций

    ПОЛУЧИТЬ ДЕМО

    Различные виды компенсации включают:

    • Заработная плата
    • Почасовая оплата
    • Комиссия за продажу
    • подсказок
    • Опционы на акции
    • Бонусы
    • Поощрительная выплата
    • Другая переменная оплата
    • Пособия (медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск и т. Д.)
    • Неденежная компенсация (признание, питание и т. Д.)

    КАК ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ?

    Определение компенсации позиции — непростая задача; есть много факторов, которые необходимо учитывать, чтобы предложить привлекательную и справедливую ставку потенциальным кандидатам. Общие факторы, которые компании используют для определения компенсации, включают:

    • Требуемый стаж и уровень образования должности
    • Должность и обязанности
    • Средняя заработная плата на аналогичных работах по отрасли
    • Место работы и прожиточный минимум
    • Наличие квалифицированных кандидатов
    • Размер и репутация компании

    Чем компенсация отличается от вознаграждения?

    Если вы столкнулись с термином «вознаграждение» и задались вопросом, в чем разница между вознаграждением и компенсацией, мы поможем вам.Нет никакой разницы. Вознаграждение — это синоним компенсации. Они означают одно и то же. Просто вознаграждение чаще используется за пределами Соединенных Штатов. Компенсация — более популярный термин в Северной Америке. Поскольку PayScale в настоящее время обслуживает клиентов в основном в США и Канаде, мы используем термин «компенсация», а не «вознаграждение».

    Интересный факт: вознаграждение — это обычно неправильно написанное вознаграждение.

    ПРЯМАЯ КОМПЕНСАЦИЯ

    Одним из способов классификации различных типов компенсации является различие прямой компенсации от косвенной компенсации .Оба этих типа компенсации являются финансовыми, что означает, что компенсация принимает денежную форму или может быть оценена как деньги.

    Прямая компенсация включает деньги, выплачиваемые сотрудникам в виде наличных денег, такие как почасовая оплата, оклады, премии и комиссионные. Заработная плата обычно подпадает под категорию базового оклада , тогда как бонусы и комиссионные подпадают под категорию переменной заработной платы .

    косвенная компенсация

    Косвенная компенсация по-прежнему носит денежный характер — это означает, что она имеет финансовую ценность, которую можно рассчитать, — но не является прямым платежом в форме наличных денег.То, что считается косвенной компенсацией, может варьироваться в зависимости от организации, но обычно включает большую часть пакета льгот, предоставляемых при найме на работу, например, спонсируемое работодателем медицинское страхование и взносы работодателя в пенсионный план 401 (k) работника. Опционы на акции и участие в прибыли также обычно подпадают под косвенную компенсацию, как и некоторые другие выплаты сотрудникам, такие как помощь в оплате обучения или членство в спортзале, оплачиваемом компанией. Общим в этих примерах является особая денежная стоимость, которая не выплачивается работнику в реальных долларах.

    Нефинансовая компенсация

    Не все компенсации обязательно должны быть денежными. Неденежная компенсация включает выходные дни, гибкий график работы, возможности наставничества и обучения, признание и награды, некоторые дополнительные льготы и другие льготы (например, обеды с обслуживанием или служебный автомобиль), которые не могут быть измерены в долларах как часть компенсационный пакет, но по-прежнему ценен для сотрудников и влияет на культуру рабочего места и общую привлекательность возможностей трудоустройства.

    Однако разные организации не согласны с тем, какие выплаты представляют собой косвенную компенсацию, а не неденежную. Граница между ними серая, особенно в организациях, которые не делят денежные эквиваленты вознаграждений с сотрудниками или не рассчитывают денежный эквивалент на уровне отдельных сотрудников.

    Четыре основных типа прямого вознаграждения: почасовая оплата, заработная плата, комиссионные, бонусы

    Когда спрашивают о компенсации, большинство людей хотят знать о прямой компенсации, особенно о базовой и переменной заработной плате.Четыре основных типа прямой компенсации — это почасовая оплата, оклад, комиссионные и премии. В сферах, ориентированных на оказание услуг, особенно в сфере розничной торговли и жилья, чаевых также иногда включаются в качестве одного из основных видов компенсации. Однако, поскольку PayScale ориентирован в первую очередь на профессиональные занятия, мы опускаем советы из нашего списка.

    Из четырех основных видов прямого вознаграждения сотрудники получают почасовую оплату или заработную плату. Заработная плата, будь то почасовая оплата или оклад, составляет базовую компенсацию. Почасовая оплата обычно назначается неквалифицированной или полуквалифицированной рабочей силе, в то время как зарплата сотрудников , как правило, более образованные служащие или служащие, занимающие руководящие должности. Почасовая оплата также используется для компенсации временных, работающих неполный рабочий день или контрактных работников, в то время как заработная плата более характерна для сотрудников, в которых компания инвестировала на длительный срок.

    Конечно, это не всегда верно. Существует множество примеров высокообразованных, высококвалифицированных и высоко ценимых работников, получающих почасовую оплату, и эти сотрудники часто могут получить выгоду от статуса не освобожденных от уплаты налогов (т.е. имеет право на сверхурочную оплату). Есть также много примеров наемных сотрудников, не занимающих руководящих должностей и / или не освобожденных от уплаты налогов. Правила компенсации этим работникам за сверхурочную работу или положения о минимальной заработной плате регулируются Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) .

    Комиссия и бонусов — другой основной вид прямой компенсации. Комиссионные выплаты наиболее распространены в продажах и выплачиваются в виде процента от достигнутых целей (или квоты).Обычно размер уплачиваемой комиссии увеличивается по мере увеличения цели. Цели комиссии могут быть основаны на разных вещах. Например, некоторые цели продаж основаны на доходе. Если продавец открывает новый бизнес на 100 000 долларов с комиссией в 5 процентов, то продавец забирает домой 5 000 долларов. Комиссионные также могут быть основаны на валовой прибыли или марже прибыли, где чем выше вы продаете продукт или услугу, тем больше денег вы зарабатываете. Также могут быть комиссионные сборы — так называемые сборы за размещение — которые выплачивают фиксированные суммы за каждую проданную единицу.

    Есть также много способов структурировать комиссию как часть общей компенсации. Примеры включают окладов плюс комиссионные , в которых работник получает как зарплату, так и комиссионные как часть общего пакета вознаграждения; прямая комиссия , при которой работник делает только комиссию; остаточная комиссия , при которой сотрудник продолжает получать комиссию на текущих счетах; ступенчатая комиссия , при которой комиссия увеличивается при увеличении объемов продаж; и переменная комиссия , которая представляет собой сочетание разных типов комиссии.У каждого из этих типов комиссий есть свои сторонники и противники. Что подходит для бизнеса, зависит от специфики конкретного бизнеса, его отрасли и целей.

    Бонусы немного отличаются. Хотя бонусы также являются формой переменной оплаты, они применимы не только к продавцам. Премии в конце года — распространенный пример, когда сотрудникам выплачивается сумма или процент от суммы в зависимости от результатов деятельности, индивидуального достижения установленных целей, основанных на стимулах, или по усмотрению менеджера.Бонусы можно предлагать чаще, например, ежеквартально. Существуют также спотовые бонусы, которые вознаграждают за результат по усмотрению руководства в отношении определенных временных рамок, проекта или достижения. Бонусы также могут быть распределены по офису, отделу, региону, местоположению или команде.

    Является ли бонус тем же, что и поощрительная выплата ? Не совсем так, хотя бонус, возможно, представляет собой стимул типа , когда он привязан к установленным показателям, таким как KPI, MBO или OKR для измерения целей, связанных с производительностью.Цель поощрительной выплаты — побудить сотрудников к достижению более высоких стандартов. Бонусы также могут быть привязаны к показателям, когда они являются разновидностью поощрительных выплат, но бонусы также могут выплачиваться без какого-либо количественного измерения производительности, например, в случае рождественского бонуса или когда руководство решает вознаградить сотрудников спонтанно после удачный год, удачное событие или стрессовый период. Обычно мы говорим, что бонусы ориентированы на прошлое, а стимулы — на перспективу.Другими словами, бонусы награждают прошлые действия, а стимулы поощряют будущие результаты.

    Заявление о сравнении базовой заработной платы и общей суммы вознаграждения

    Пожалуй, наиболее практичный способ сообщить сотрудникам о вознаграждении таким образом, чтобы он был наиболее понятным для них, является отчет об общей сумме вознаграждения или Отчет о вознаграждении сотрудников , который отделяет базовую оплату от оплаты на основе комиссии, премиальных выплат другие формы переменной оплаты труда, взносы компании в выплаты и другие выгоды в денежном выражении.Это помогает сотрудникам знать, на что они могут рассчитывать с каждой зарплатой, какую компенсацию необходимо получить за счет производительности, а также размер льгот и других вознаграждений, предоставляемых компанией, в денежном эквиваленте.

    В качестве примера см. Образец отчета об общей сумме вознаграждения ниже для продукта PayScale Insight Lab :

    В конце концов, когда речь идет о различных типах вознаграждения, важно то, как вы сообщаете их сотрудникам. В идеале вы должны представлять каждому новому сотруднику краткий отчет об их вознаграждении вместе с философией вознаграждения вашей компании.В прогрессивных организациях этот разговор ведет непосредственный руководитель сотрудника, который также является источником ответов на вопросы о вознаграждении и продвижении по службе по мере того, как сотрудник становится зрелым в компании. Для этого требуется менеджеров по обучению по вопросам вознаграждения, в том числе о том, как разговаривать с различными типами вознаграждения, как объяснять общий отчет о вознаграждении и как отвечать на вопросы о переменной заработной плате и льготах.

    Хотя многим организациям еще предстоит достичь действительно прогрессивного и прозрачного подхода к управлению компенсациями, исследования передовых методов компенсации показали, что награда за это — повышение вовлеченности сотрудников, сокращение текучести кадров и более привлекательный бренд работодателя.

    Хотите узнать больше о программном обеспечении для управления компенсациями с PayScale? Свяжитесь с нами для демонстрации.

    7 различных типов потоков доходов

    Без источника дохода ваш бизнес обанкротится. Простой факт. Многие малые предприятия, например, электрик или сантехник, имеют единый источник дохода. Наличие нескольких источников дохода — хороший способ защитить ваш бизнес от спада в одном конкретном потоке.Это может дать вашему бизнесу стабильность и возможность роста.

    Если вы специалист, например, электрик, может быть сложно понять, как вы можете получить несколько источников дохода. Надеюсь, чтение этой короткой статьи даст вам некоторое представление о различных источниках дохода.

    Очень важно следить за своими доходами и расходами. Чтобы управлять этим эффективно, откройте учетную запись Penta Business Account сегодня и воспользуйтесь преимуществами автоматизированного учета.

    Активный и пассивный потоки доходов

    Существует два типа потока доходов: активный и пассивный.Ваш бизнес, скорее всего, использует активный источник дохода. Здесь вы выполняете какую-то работу или предоставляете услугу, и кто-то вам за это платит. Очень простая и прямая связь между работой и оплатой.

    Пассивный доход — это доход, не связанный напрямую с выполняемой вами работой. Не дайте себя обмануть. Хотя там говорится о пассивном доходе, для получения дохода все еще требуется работа. Это не бесплатно. Как правило, работа, необходимая для получения пассивного дохода, выполняется на ранней стадии, а доход приходит позже.

    Отличный тому пример — интернет-магазин. Работа вначале состоит в том, чтобы создать веб-сайт, загрузить свои продукты, а затем продвигать их. Пассивный доход приходит позже, когда люди начинают покупать товары в вашем магазине. Это пассивно, люди могут покупать продукты даже во сне!

    Диверсификация

    Крупный бизнес веками диверсифицировал потоки своих доходов. Они расширяют свои бизнес-операции в разных секторах, чтобы генерировать новые потоки доходов.Практически любая компания может диверсифицироваться. Цветочный магазин может, например, создать отдельный свадебный цветочный бизнес или предложить доставку по почте. Наиболее эффективная диверсификация — это совершенно новый сектор бизнеса. Но это требует больших усилий и затрат.

    Отличным исследованием выросшей и диверсифицированной компании является Virgin Group. Первоначально основанная сэром Ричардом Брэнсоном как звукозаписывающий лейбл, Virgin с тех пор расширилась на авиацию, отдых, мобильную телефонию и многое другое.

    Примером того, как электрик может найти другие источники дохода, является работа с компаниями по управлению недвижимостью.Его основным бизнесом в настоящее время могут быть частные домовладельцы, но управляющим компаниям часто требуются дополнительные специалисты. Другой способ — начать предлагать людям курсы по основам электричества и тому, как оставаться в безопасности с электричеством.

    Помимо диверсификации, есть и другие способы получения дохода, известные как семь потоков дохода;

    Многие из них доступны не всем. Чтобы воспользоваться некоторыми из этих источников дохода, у вас уже должны быть деньги.

    Трудовой доход

    Трудовой доход — это ваш основной источник дохода от работы.Большинство из нас начинают здесь, а многие не идут дальше. Для большинства заработанный доход очень ограничен, поэтому его привлекает аббревиатура Just Over Broke!

    Другими словами, вы зарабатываете ровно столько, чтобы выжить. Конечно, некоторые рабочие места оплачиваются исключительно хорошо, но это исключения, а не норма. Чтобы выйти за рамки работы и начать собственное дело, необходимо идти на риск и получать прибыль.

    Прибыль

    Продажа услуг или продуктов по цене, превышающей их стоимость, является основой дохода от прибыли.Вы можете открыть розничный магазин и продавать товары, предлагать профессиональные услуги и взимать плату за свое время или объединить эти два аспекта.

    Это один из самых сложных шагов на пути от заработка к доходу от прибыли, но это мечта многих сотрудников. Стать самозанятым или предпринимателем может оказаться трудным и сопряженным с риском.

    Процентный доход

    Если у вас или вашего предприятия есть свободные деньги на банковском счете, они теряют деньги. Есть много способов заставить деньги работать и получать пассивный доход.

    Может быть, вложите их в схему сбережений и используйте силу сложных процентов для получения пассивного дохода. Покупка государственных облигаций — еще одно безопасное вложение, которое вызовет интерес.

    Дивидендный доход

    Когда вы покупаете акции компании, вы становитесь совладельцем этой компании и имеете право на выплату дивидендов. Своевременные инвестиции в компании могут принести отличные источники пассивного дохода.

    Доход от аренды

    Инвестиции в недвижимость — отличный способ защитить свои деньги и получить доход от аренды.У этого потока доходов есть два недостатка. Во-первых, изначально он требует значительных инвестиций, если только он не является частью инвестиционной схемы. Во-вторых, выдача наличных может занять много времени и денег, поэтому, если вам могут понадобиться деньги быстро, это не для вас.

    Доход от прироста капитала

    Покупка и продажа активов может принести вам доход, известный как прирост капитала. Например, если вы покупаете акции и акции на сумму 100 долларов, а затем продаете их по 120 долларов, прирост капитала составляет 20 долларов.

    Важно сначала проконсультироваться с бухгалтером о приросте капитала, поскольку в каждой стране действуют разные правила. В зависимости от проданного актива налог на прирост капитала может уничтожить всю вашу прибыль.

    Доход от роялти

    Это поток пассивного дохода, создаваемый путем проектирования, строительства или создания чего-то уникального и взимания платы с людей и предприятий за их использование. Музыканты — яркий тому пример. В большинстве случаев музыканты подписаны на определенный лейбл, например Virgin Records.Звукозаписывающая компания платит за то, чтобы записывать музыкантов, производить записи, продавать их и продавать.

    Музыканты получают гонорар за каждый проданный альбом и каждый раз, когда он звучит для публики. Известные музыканты, такие как Элтон Джон, зарабатывают миллионы на гонорарах за исполнение его музыки.

    Заключение

    Старый английский гласит: «Не кладите все яйца в одну корзину». Это просто означает, что не нужно концентрироваться на чем-то одном, и особенно хорошо подходит для этой статьи.Распределение потоков дохода — отличный способ заработать больше денег и снизить риски.

    При всех ваших новых потоках доходов не забывайте, что вам нужен бизнес-аккаунт, чтобы держать их отдельно. Подайте заявку на открытие бизнес-счета Penta Business за считанные минуты на нашем сайте.

    Откройте свой счет в Penta сейчас

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Заводское обозначение: CF-102 / 64eaf3c75bcf76ad.

    Вознаграждение: что это?

    Вознаграждение — это деньги и другие виды вознаграждения, которые работник или руководитель компании получает за свою работу. Обычно он включает базовый оклад или заработную плату, бонусы и комиссионные, а иногда не включает чаевые и возмещение расходов.

    Государства различаются по точным компонентам вознаграждения, когда дело доходит до расчета налогов и страховых взносов на компенсацию работникам. Владельцы малого бизнеса должны проконсультироваться с отделами доходов и труда своего штата для получения рекомендаций.

    Что такое вознаграждение?

    Вознаграждение состоит из денежной и нефинансовой форм компенсации, предоставляемой работодателем. В дополнение к обычной оплате — почасовой или годовой — она ​​состоит из комиссионных, премий (в том числе выплачиваемых на складе), а также сверхурочных, отпускных, отпускных и оплаты больничных.Взаимодействие с другими людьми

    В некоторых штатах вознаграждение не включает премиальную часть сверхурочной оплаты — например, «половину», которую получает почасовой работник при работе с полуторной ставкой заработной платы.

    Многие штаты используют правила Национального совета по страхованию компенсаций (NCCI) для определения того, что является, а что не является вознаграждением в отношении компенсационного страхования работников.

    Как работает вознаграждение?

    Как правило, предприятия могут создавать свои собственные системы вознаграждения, если они соответствуют федеральным законам и законам штата.

    Согласно Комиссии США по равным возможностям трудоустройства, предприятия не могут дискриминировать кандидатов на работу, сотрудников и бывших сотрудников на основании их расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность), национального происхождения, возраста, инвалидность и генетическая информация (включая семейный анамнез).

    Законы штата могут охватывать дополнительные защищенные классы сотрудников. Например, Калифорния также запрещает дискриминацию по состоянию здоровья, семейному положению, военному статусу или статусу ветерана.Взаимодействие с другими людьми

    Виды вознаграждения

    Тип вознаграждения или компенсации, которую получает сотрудник, зависит от типа работника и / или типа работы, за которую он отвечает.

    Заработная плата

    Исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные и внешние сотрудники по продажам, освобожденные от сверхурочной работы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, получают заработную плату за выполняемую ими работу. Заработная плата обычно выражается в годовом выражении, например 50 000 долларов в год, но обычно выплачивается еженедельно, ежемесячно, раз в полмесяца (24 раза в год) или раз в две недели, что составляет 26 раз в год.Заработная плата выплачивается даже во время отпусков, праздников и оплачиваемых отпусков, но не во время неоплачиваемых отпусков.

    Некоторые наемные руководители имеют трудовые договоры, в которых указывается размер заработной платы, которую они будут получать. Налоговая служба (IRS) требует, чтобы владельцы корпораций S и C, которые работают в этом бизнесе, получали разумную заработную плату в дополнение к любым другим выплатам, таким как дивиденды, которые они получают.

    Заработная плата

    Некоторые сотрудники получают почасовую оплату и только за те часы, которые они фактически отработали.Их работодатели обязаны оплачивать им сверхурочные часы, отработанные сверх стандартной рабочей недели, и они классифицируются как работники, не освобожденные от уплаты налогов.

    Комиссии

    Продавцам обычно платят на комиссионной основе. Они получают компенсацию на основе их продаж за определенный период времени, обычно в процентах от продаж.

    Бонусы и поощрения

    Сотрудникам могут выплачиваться бонусы в разное время и по разным причинам. Некоторые бонусы связаны с производительностью, в то время как другие предоставляются всем сотрудникам компании или рабочей группе в конце большого проекта или особенно удачного года.Также распространены праздничные бонусы в конце года.

    Поощрительные программы — это распространенный метод, используемый для мотивации продавцов, и они могут включать безналичные подарки, такие как поездки или оздоровительные программы. Многие компании предлагают руководителям как денежные, так и неденежные стимулы, включая опционы на акции.

    Иные виды вознаграждения

    Некоторым сотрудникам платят за сдельную работу, например, за количество сшитых предметов одежды или за количество страниц в книжной корректуре, а не за почасовую оплату. Другим выплачивается часть прибыли.

    Выплаты для покрытия сумм, которые обычно удерживаются из заработной платы сотрудников, в том числе по социальному обеспечению и медицинской помощи, засчитываются в качестве вознаграждения.

    Стоимость аренды квартиры или дома, предоставляемой сотруднику, является формой вознаграждения, как и общая стоимость любых обедов, сертификатов магазина, товаров или кредитов магазина, предоставленных сотруднику.

    Расходы, включая расходы на переезд, которые возмещаются работодателем, даже если работник не предоставил документы, подтверждающие, что они являются действительными расходами, считаются вознаграждением.Взаимодействие с другими людьми

    NCCI не считает следующие статьи компонентами вознаграждения: чаевые, взносы работодателя в групповое страхование или групповой пенсионный план, увольнение или выходное пособие, за исключением уже отработанного времени и накопленного отпускного времени, оплата действительной военной службы, служащий скидки на товары, приобретенные у их работодателя, и возмещение расходов, по которым работодателю была предоставлена ​​достаточная документация.

    Вознаграждение и налоги

    Практически все, что владелец бизнеса дает сотруднику в виде вознаграждения, будет облагаться налогом.Это означает, что бизнесу, возможно, придется удерживать подоходный налог и платить определенные налоги на заработную плату с льгот. Возможно, вам также придется указать размер любого вознаграждения в форме W-2 сотрудника.

    Налогооблагаемую стоимость легко определить для регулярной оплаты труда, льгот, денежных премий и денежных стимулов, но облагаемую налогом стоимость безналичного вознаграждения бывает труднее определить. IRS предоставляет буклет Publication 5137, который служит руководством по дополнительным льготам и может помочь вам разобраться в этом сложном вопросе.

    Уточните у своего налогового специалиста, есть ли у вас какие-либо вопросы о том, как платить и сообщать о вознаграждении.

    Информация, содержащаяся в этой статье, не является налоговой или юридической консультацией и не заменяет такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве. Чтобы получить текущую налоговую или юридическую консультацию, проконсультируйтесь с бухгалтером или юристом.

    Ключевые выводы

    • Вознаграждение — это денежная и безналичная компенсация, которую работник или руководитель компании получает за выполнение своей работы.
    • Включает заработную плату, комиссионные, льготы, бонусы и стоимость арендуемой собственности, питания и других льгот, оплачиваемых компанией.
    • Государства различаются в определениях вознаграждения по налогам и компенсации работникам.
    • Владельцы малого бизнеса должны обращаться в налоговую и трудовую службы своего штата, если у них есть вопросы о вознаграждении.

    Типы платежных систем

    6.3 Типы платежных систем

    Цели обучения

    1. Объясните типы систем оценки должностей и способы их использования.
    2. Уметь определять и обсуждать типы систем оплаты и факторы, определяющие тип используемой системы оплаты.
    3. Знать законы, касающиеся компенсации.

    После того, как вы определили свою стратегию вознаграждения на основе внутренних и внешних факторов, вам нужно будет оценить рабочие места, разработать систему оплаты и учитывать теории оплаты при принятии решений. Затем вы определите размер оплаты, который вы будете использовать, с учетом юридических последствий.

    Рисунок 6.2 Процесс реализации стратегии компенсации

    Системы оценки работы

    Как уже упоминалось, когда мы обсуждали внутренние и внешние факторы, ценность работы является основным фактором при определении заработной платы. Есть несколько способов определить ценность работы посредством оценки работы. Оценка должностей Процесс определения относительной стоимости рабочих мест для определения структуры оплаты труда. определяется как процесс определения относительной стоимости рабочих мест для определения структуры оплаты труда.Оценка работы может помочь нам определить, является ли оплата справедливой и справедливой для наших сотрудников. Есть несколько способов оценить работу. Один из простейших методов, используемых небольшими компаниями или отдельными отделами, — это система ранжирования должностей. В этом типе оценки названия должностей перечислены и ранжированы в порядке их важности для организации. Парное сравнение Отдельные должности сравниваются с любыми другими должностями на основе системы ранжирования, и для каждой работы дается общий балл, определяющий наиболее ценную работу для принятия решения об оплате.также может иметь место, когда отдельные задания сравниваются с любыми другими должностями на основе системы ранжирования, и для каждой работы дается общий балл, определяющий работу с наивысшей оценкой по сравнению с работой с наименьшей оценкой. Например, в таблице 6.1 «Пример парного сравнения для оценки работы» четыре задания сравниваются на основе ранжирования 0, 1 или 2. Ноль означает, что задание менее важно, чем сравниваемое, 1 означает, что работа примерно такая же, а 2 означает, что работа более важна. Когда баллы складываются, это быстрый способ увидеть, какие должности имеют большее значение для организации.Конечно, любой человек, составляющий этот рейтинг, должен знать обязанности всех своих должностей. Хотя этот метод может дать достаточно хорошие результаты из-за своей простоты, он не сравнивает различия между должностями, которые могли получить одинаковый ранг важности.

    Таблица 6.1. Пример парного сравнения для оценки работы

    Работа Регистратор Менеджер проекта Менеджер по работе с клиентами Продажа Директор
    Ресепшн Х 0 0 0 0 = 4-й
    Помощник администратора проекта 1 Х 0 0 1 = 3-й
    Менеджер по работе с клиентами 2 1 Х 0 3 = 2-й
    Директор по продажам 2 2 2 Х 6 = 1-й
    Согласно парной системе ранжирования, директор по продажам должен иметь более высокую зарплату, чем помощник по административным вопросам проекта, потому что рейтинг для этой должности выше.Точно так же администратор должен получать меньше, чем помощник администратора проекта, потому что эта работа имеет более низкий рейтинг.

    В системе классификации должностей Система оценки должностей, в которой каждая работа классифицируется и сгруппирована на основе знаний и навыков, необходимых для данной работы, многолетнего опыта и объема полномочий для конкретной работы. знания и навыки, необходимые для работы, многолетний опыт и объем полномочий для этой работы.Армия США, пожалуй, самая известная благодаря этому типу системы классификации. Например, военно-морские силы имеют коды классификации должностей, такие как HM (госпиталь). Затем должности делятся на специальности, такие как HM-8483, классификация для хирургического технолога, и HM-8451 для госпитальера-рентгенолога. Федеральное правительство и правительства большинства штатов используют этот тип системы. С каждой работой связаны основная функция, характеристики и типичная работа данной классификации должностей, а также данные о диапазоне заработной платы.Образец системы классификации должностей показан в Таблице 6.2 «Пример системы классификации должностей в Вашингтонском университете».

    Таблица 6.2 Пример системы классификации должностей в Вашингтонском университете

    Код вакансии Должность Код класса должности штата Ссылка Представитель Группы Таблица выплат Диапазон заработной платы Минимум Пн.Оценка Максимальная скорость прироста времени OT Допущено
    7715 ТЕХНИК ПО АКСЕЛЕРАТОРАМ 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 40 $ 2689 $ 3583 Y
    7300 БУХГАЛТЕР 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 40 $ 2689 $ 3583 Y
    7301 БУХГАЛТЕР 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 44 $ 2949 $ 3956 N
    7302 БУХГАЛТЕР, СТАРШИЙ SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 50 $ 3410 $ 4587 N
    7011 БУХГАЛТЕРСКИЙ БУХГАЛТЕР Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 50 $ 3410 $ 4587 N
    7045 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК A SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 39 $ 2623 $ 3493 Y
    7044 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК A-SUPV Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 41 $ 2751 $ 3667 Y
    7046 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПОМОЩНИК B Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 42 $ 2816 $ 3763 Y
    7080 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ КООРДИНАТОР SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 37 $ 2506 $ 3325 Y
    7490 ПРИЕМНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 41 $ 2751 $ 3667 Y
    7583 ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ ДЕЙСТВИЯ / ПРАВА ЧЕЛОВЕКА ASST SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 41 $ 2751 $ 3667 Y
    8696 ЛЕЧЕНИЕ АЛКОГОЛИЗМА 1 WFSE HMC B0 56 $ 3507 $ 5021 Y
    6119 ЛЕЧЕНИЕ АЛКОГОЛИЗМА 2 359F Вне профсоюзов C0 63 $ 3761 $ 5224 Y
    6329 ВЕДУЩИЙ ЛАБОРАТОРИИ АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ 315H Вне профсоюзов C0 73 $ 4154 $ 5771 Y
    6328 НАБЛЮДАТЕЛЬ АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ ЛАБОРАТОРИИ 315I Вне профсоюзов C0 79 $ 4412 $ 6126 N
    8146 ВРАЧ АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU Local 925-HMC Technical B7 55 $ 3472 $ 4822 Y
    8326 ВЕЧНИК АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU LOCAL 925 Медицинская / лабораторная техника B7 55 $ 3472 $ 4822 Y
    8145 СТАЖНИК АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU Local 925-HMC Technical B7 40 $ 2991 $ 4155 Y
    8325 СТАЖНИК АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU LOCAL 925 Медицинская / лабораторная техника B7 40 $ 2991 $ 4155 Y
    8147 ТЕХНОЛОГ АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU Local 925-HMC Technical B7 66 $ 3874 $ 5383 Y
    8327 ТЕХНОЛОГ АНАТОМИЧЕСКОЙ ПАТОЛОГИИ SEIU LOCAL 925 Медицинская / лабораторная техника B7 66 $ 3874 $ 5383 Y
    6313 АНЕСТЕЗИОЛОГИЯ ТЕХНИЧЕСКИЕ УСЛУГИ SUPV 320H Вне профсоюзов CA 61 $ 3686 $ 5277 N
    6310 ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГИЧЕСКИЙ 1 320E Вне профсоюзов CA 13 $ 2287 $ 3271 Y
    8711 ВРАЧ АНЕСТЕЗИОЛОГИЧЕСКИЙ 1 WFSE HMC BA 10 $ 2219 $ 3271 Y
    8312 Врач-анестезиолог 2 SEIU LOCAL 925 Медицинская / лабораторная техника BS 46 $ 3344 $ 4933 Y
    8960 Врач-анестезиолог 2 1199NW-HMC Респираторная / анестезиологическая служба BS 46 $ 3344 $ 4933 Y
    6311 УРОВЕНЬ ТЕХНИКА АНЕСТЕЗИОЛОГИИ 320 г Вне профсоюзов CA 52 $ 3370 $ 4826 Y
    8959 УРОВЕНЬ ТЕХНИКА АНЕСТЕЗИОЛОГИИ 1199NW-HMC Респираторная / анестезиологическая служба BS 53 $ 3585 $ 5288 Y
    7724 ТЕХНИК ЖИВОТНОВОДСТВА 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 25 $ 1903 $ 2506 Y
    7725 ТЕХНИК ПО ЖИВОТНЫМ 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 26 $ 1948 $ 2567 Y
    7726 ТЕХНИК ПО ЖИВОТНЫМ 3 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 30 $ 2134 $ 2816 Y
    4727 НАДЗОР ДЛЯ ЖИВОТНОВОДСТВА 525H Вне профсоюзов C1 35 $ 2370 $ 3063 Y
    4658 ПОМОЩНИК РАЗРАБОТЧИКА ОБЪЕКТОВ 540L Вне профсоюзов C1 48 $ 3213 $ 4214 Y
    8874 ПОМОЩНИК ПАРОВОГО ИНЖЕНЕРА WFSE Skilled Trades BL 46G $ 3566 $ 4106 Y
    8507 БЕЙКЕР WFSE Campuswide BI 30 $ 2113 $ 2789 Y
    8508 ПЕКАРНЫЙ ПРИВОД WFSE Campuswide BI 33 $ 2266 $ 2994 Y
    4700 ТЕХНИК ПО БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКЕ 1 511E Вне профсоюзов CA 54 $ 3438 $ 4924 Y
    4701 ТЕХНИК ПО БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКЕ 2 511F Вне профсоюзов CA 68 $ 3954 $ 5659 Y
    4702 ТЕХНИК ПО БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКЕ 3 511G Вне профсоюзов CA 78 $ 4368 $ 6249 Y
    4703 УРОВЕНЬ ТЕХНИКА БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКИ 511H Вне профсоюзов CA 83 $ 4591 $ 6568 Y
    4704 ТЕХНИК ПО БИОМЕДИЦИНСКОЙ ЭЛЕКТРОНИКЕ SUPV 511I Вне профсоюзов CA 88 $ 4826 $ 6903 N
    8875 ОПЕРАТОР КОТЛА Профессиональные профессии WFSE BL 42 г $ 3247 $ 3736 Y
    7613 КООРДИНАТОР ПРОИЗВОДСТВА КНИЖ SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 44 $ 2949 $ 3956 Y
    7075 БУХГАЛТЕРСКИЙ СТАНОК SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 29 $ 2088 $ 2751 Y
    7550 ТЕХНИК ВЕЩАНИЯ 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 41 $ 2751 $ 3667 Y
    7551 ТЕХНИК ВЕЩАНИЯ 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 47 $ 3166 $ 4255 Y
    7552 ТЕХНИК ВЕЩАНИЯ 3 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 51 $ 3493 $ 4699 Y
    7553 ТЕХНИК ВЕЩАНИЯ НАДЗОР Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 55 $ 3856 $ 5186 N
    7335 АНАЛИТИК БЮДЖЕТА SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 42 $ 2816 $ 3763 Y
    7336 БЮДЖЕТНЫЙ / ФИСКАЛЬНЫЙ АНАЛИТИК SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 46 $ 3093 $ 4154 N
    7337 БЮДЖЕТ / ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИТИК SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 51 $ 3493 $ 4699 N
    7339 НАДЗОР ПО БЮДЖЕТУ / ФИНАНСОВЫМ ОПЕРАЦИЯМ Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 57 $ 4053 $ 5448 N
    7338 НАДЗОР БЮДЖЕТА / ФИНАНСОВОГО ОТДЕЛЕНИЯ Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 54 $ 3763 $ 5059 N
    7021 КООРДИНАТОР СТРОИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 33 $ 2289 $ 3023 Y
    7022 НАЧАЛЬНИК СТРОИТЕЛЬСТВА Местный отдел канцелярского надзора SEIU 925 B4 38 $ 2567 $ 3410 Y
    5215 УЧАСТНИК ЗДАНИЙ И ЗДАНИЙ A 598G Вне профсоюзов C1 49 $ 3293 $ 4322 N
    5216 УЧАСТНИК ЗДАНИЙ И ЗДАНИЙ B 598H Вне профсоюзов C1 55 $ 3819 $ 5010 N
    7119 ПОКУПАТЕЛЬ 1 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 38 $ 2567 $ 3410 Y
    7120 ПОКУПАТЕЛЬ 2 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 44 $ 2949 $ 3956 Y
    7122 ПОКУПАТЕЛЬ 3 SEIU Local 925 Clerical Nonupervisory B4 49 $ 3325 $ 4472 N
    Источник: перепечатано с веб-сайта Вашингтонского университета, Compensation: A Division of Human Resources, http: // www.Washington.edu/admin/hr/ocpsp/compensation/alpha.sort.files/alpha.sort.html (по состоянию на 14 сентября 2011 г.).

    Другим типом системы оценки должностей является система балльных коэффициентов Система оценки должностей, которая определяет ценность работы путем подсчета общего количества баллов, присвоенных компенсируемым факторам., Которая определяет ценность работы путем вычисления общего количества присвоенных ей баллов. Баллы, начисленные за конкретную работу, называются компенсируемыми факторами. Аспекты работы, которым присваиваются баллы в системе балльных факторов.. Они могут варьироваться от лидерских способностей до конкретных обязанностей и навыков, необходимых для работы. После определения компенсируемых факторов каждому из них присваивается вес по сравнению с важностью этого навыка или способности для организации. Когда эта система применяется к каждой работе в организации, перечисляются ожидаемые компенсируемые факторы для каждой работы вместе с соответствующими точками, чтобы определить, какие должности имеют наиболее относительную важность в организации. В округе Томпкинс в Нью-Йорке используется балльная система.Некоторые из их компенсируемых факторов включают следующее:

    1. Знания
    2. Автономность
    3. Контроль
    4. Психологические требования
    5. Навыки межличностного общения
    6. Внутренние и внешние контакты

    В этой точечно-факторной системе автономия имеет наивысший рейтинг и имеет вес двадцать девять, в то время как знания, например, получают оценку двадцати. Каждый из компенсируемых факторов имеет описание, объясняющее, как следует распределять баллы по каждому фактору.В этой системе сто баллов дается за знания на степень бакалавра и от двух до трех лет опыта, а восемьдесят баллов начисляются, если сотрудник имеет степень младшего специалиста или диплом средней школы и от двух до трех лет опыта. Затем баллы умножаются на вес (для знаний вес равен двадцати), чтобы получить окончательную оценку по этому компенсируемому фактору. После того, как баллы рассчитаны для каждого сотрудника, он попадает на уровень оплаты труда, соответствующий его баллу, как показано на Рисунке 6.3 «Пример точечно-факторной системы».

    Рисунок 6.3 Пример балльной факторной системы

    Другой вариант оценки работы называется методом профиля Хэя. Запатентованный метод оценки работы, который фокусируется на трех факторах: ноу-хау, решение проблем и подотчетность; этот метод наиболее применим к руководящим должностям. Этот запатентованный метод оценки работы фокусируется на трех факторах: ноу-хау, решение проблем и подотчетность.Среди этих факторов есть конкретные утверждения, такие как «процедурное мастерство». Каждому из этих утверждений присваивается балльная оценка в каждой категории ноу-хау, решения проблем и подотчетности. Затем описываются должностные обязанности и присваивается набор утверждений, наиболее точно отражающих работу. Баллы за каждое из утверждений добавляются к каждой должностной инструкции, обеспечивая количественную основу для оценки работы и, в конечном итоге, компенсации. Преимуществом этого метода является его количественный характер, но недостатком является высокая стоимость выполнения тщательной оценки работы.

    Платежные системы

    После того, как вы выполнили оценку работы, вы можете перейти к третьему этапу, который мы называем оценкой заработной платы. Процесс установки шкалы заработной платы для определенных должностей. Это процесс установки шкалы заработной платы для определенных должностей или типов работ.

    Первый метод определения уровня оплаты — это разработка различных уровней оплаты труда. Модель вознаграждения, которая рассматривает все рабочие места в организации и присваивает каждой работе уровень оплаты или уровень оплаты.. На Рисунке 6.4 «Примерная шкала оплаты труда для федеральных рабочих мест» показан пример. Затем, как только уровни разработаны, каждой должности присваивается уровень заработной платы. Когда сотрудники получают повышение, их повышение остается в пределах их индивидуального уровня оплаты труда до тех пор, пока они не получат повышение по службе, которое может привести к повышению уровня оплаты труда. Преимущество такого типа системы — справедливость. Каждый, кто выполняет одну и ту же работу, находится в пределах определенного диапазона, и здесь мало места для дискриминации в оплате труда. Однако, поскольку система жесткая, для некоторых организаций она может не подходить для найма лучших людей.Организации, работающие в нескольких городах, могут использовать шкалу оценок заработной платы, но могут добавлять проценты в зависимости от того, где кто-то живет. Например, стоимость жизни в Спокане, штат Вашингтон, намного ниже, чем в Нью-Йорке. Если у организации есть офисы в обоих местах, она может добавить процентную корректировку заработной платы для людей, живущих в пределах географической области, например, на 10 процентов выше в Нью-Йорке.

    Одним из недостатков системы аттестации по заработной плате является возможное отсутствие мотивации у сотрудников работать усерднее.Они знают, что даже если они будут выполнять задачи, выходящие за рамки их должностных инструкций, их уровень оплаты труда будет таким же. Это может вызвать застойную среду. Иногда эта система может также создавать слишком много уровней иерархии. Для крупных компаний это может работать нормально, но более мелкие и более гибкие организации могут использовать другие методы для определения структуры оплаты. Например, некоторые организации перешли на отсрочку и разбиение на группы, аналогичные уровням оплаты труда, но эта структура предлагает большую гибкость, поскольку существует меньшее количество классов оплаты, называемых диапазонами, что обеспечивает большую гибкость.процесс, который сокращает количество уровней оплаты в организации. В середине 1990-х компания General Electric отложила выплаты по разрядам, так как выяснилось, что сотрудники с меньшей вероятностью будут соглашаться на перевод с более низким уровнем оплаты, даже если это назначение могло быть хорошей возможностью для развития. Таким образом, отсрочка обеспечивает более широкий диапазон оплаты и большую гибкость на каждом уровне. Иногда этот тип процесса также происходит при сокращении компании. Предположим, компания с пятью сотнями сотрудников традиционно использовала модель уровня заработной платы, но решила перейти к более гибкой модели.Вместо, скажем, тридцати уровней заработной платы, он может сократить их до пяти или шести уровней с большей разницей в заработной плате внутри самих классов. Это позволяет организациям лучше вознаграждать производительность, сохраняя при этом базовую модель, которой должны следовать менеджеры по найму.

    Рисунок 6.4 Пример шкалы заработной платы для федеральных рабочих мест

    Вместо того, чтобы использовать шкалу оценок заработной платы, некоторые организации используют модель постоянной ставки. В этой модели оплаты анализ текущей ставки для конкретной работы является основой для определения того, какие люди в организации должны получать зарплату.. В этой модели при создании компенсационного пакета учитывается анализ текущей ставки для конкретной работы в определенное время. Эта модель может хорошо работать, если давление рынка или давление спроса и предложения на рабочую силу сильно влияют на ваш конкретный бизнес. Например, если вам нужно привлечь лучших менеджеров проекта, но их число уже занято (недостаток предложения) — а большинство компаний платят за эту должность 75 000 долларов — вам, вероятно, придется платить столько же или больше из-за предложения рабочей силы и требовать.Доступно множество инструментов, таких как salarywizard.com, для предоставления информации о текущих ставках по конкретным вакансиям в каждом регионе США.

    Компенсационные стратегии

    (нажмите, чтобы посмотреть видео)

    Президент HR That Works дает несколько советов по определению размера компенсации.

    Другая модель оплаты — это модель соответствия менеджменту. В этой модели каждый менеджер принимает решение о том, кому следует платить новому сотруднику.. В этой модели каждый менеджер принимает решение о том, кому и что платить, когда этого человека нанимают. Обратной стороной этой модели может быть потенциальная дискриминация, эффекты ореола и негодование внутри организации. Конечно, эти факторы могут вызвать проблемы с моральным духом — именно этого мы хотим избежать при выплате вознаграждения сотрудникам.

    В дополнение к моделям уровня оплаты, которые мы только что рассмотрели, другие соображения могут включать следующее:

    1. Оплата на основе навыков. При системе оплаты труда на основе навыков уровни заработной платы зависят от навыков сотрудника, а не от должности. Этот метод реализован аналогично модели уровня заработной платы, но вместо названия должности набору навыков присваивается определенный уровень оплаты.
    2. Заработок на основе компетентности. Вместо того, чтобы смотреть на конкретные навыки, подход, основанный на компетенциях, рассматривает черты или характеристики сотрудника, а не конкретный набор навыков. Эта модель больше фокусируется на том, кем может стать сотрудник, а не на уже имеющихся у него навыках.
    3. Широкополосный доступ. Широкополосный доступ аналогичен системе классов оплаты, за исключением того, что всем должностям в определенной категории назначается определенная категория оплаты. Например, все, кто работает в службе поддержки клиентов, или все помощники по административным вопросам (независимо от отдела) получают заработную плату в одном и том же диапазоне. McDonald’s использует эту философию вознаграждения в своих корпоративных офисах, заявляя, что она обеспечивает гибкость с точки зрения оплаты, передвижения и роста сотрудников.
    4. Система переменной оплаты. Этот тип системы предоставляет сотрудникам основу для оплаты труда, но затем связывает достижение определенных целей или достижений непосредственно с их оплатой. Например, продавец может получать определенную базовую зарплату, но зарабатывать больше, если он или она выполняет квоту продаж.

    Как бы вы с этим справились?

    Вы работаете в своей организации пять лет. После долгой тяжелой работы вас повышают до менеджера по продажам. Одна из ваших первых задач — разработать цели для вашей группы продаж, а затем создать бюджет на основе этих целей.Во-первых, вы смотрите на зарплаты всего торгового персонала, чтобы найти серьезные расхождения в оплате. Некоторым продавцам, которые работают одинаково хорошо, платят намного меньше, чем некоторым продавцам, которых вы считаете неэффективными. Если копнуть глубже, вы увидите, что это проблема всего отдела продаж. Вы беспокоитесь, что это может повлиять на мотивацию вашей команды, если они узнают, что делают другие. Как бы вы с этим справились?

    Как бы вы с этим справились?

    https: //api.wistia.com / v1 / medias / 1360653 / встроить

    Автор обсуждает, как бы вы справились с этой ситуацией в этой главе по адресу: https://api.wistia.com/v1/medias/1360653/embed.

    Теории заработка

    Теперь, когда мы обсудили системы оплаты труда, важно рассмотреть некоторые теории оплаты труда, которые могут быть полезны при выборе типа системы оплаты, которую будет использовать ваша организация.

    Теория справедливости Теория, согласно которой люди будут оценивать свою компенсацию, сравнивая свою компенсацию с компенсацией других.озабочен относительным удовлетворением, которое сотрудники получают от заработной платы и ресурсов, которые они предоставляют организации. В нем говорится, что люди будут оценивать свою компенсацию, сравнивая свою компенсацию с компенсацией других и свои вклады с вкладом других. Другими словами, люди будут смотреть на свои собственные компенсационные пакеты и на свои собственные вклады (выполненную работу) и сравнивать их с другими. Если они считают это несправедливым, поскольку другому человеку платят больше, но они считают, что этот человек выполняет меньше работы, могут возникнуть проблемы с мотивацией.Например, люди могут уменьшить свои собственные затраты и не работать так много. Сотрудники также могут принять решение покинуть организацию в результате предполагаемого неравенства. В HR это важная теория для понимания, потому что даже если кому-то платят справедливо, он всегда будет сравнивать свою зарплату с зарплатой других сотрудников организации. Ключевым моментом здесь является восприятие, поскольку справедливость полностью основана на том, что видит сотрудник, а не на том, что может быть реальной реальностью. Даже несмотря на то, что HR или руководство могут считать, что сотрудникам платят справедливо, сотрудник может не верить в это.В HR нам необходимо учитывать два фактора, связанных с равенством оплаты труда: внешнее равенство и внутреннее равенство. Внешнее равенство в оплате труда относится к тому, что другим людям в аналогичных организациях платят за аналогичную работу. Внутреннее равенство в оплате труда ориентировано на сотрудников одной организации. В рамках одной организации сотрудники могут искать должности более высокого уровня, должности более низкого уровня и годы, проведенные в организации, чтобы принять решение о справедливой оплате труда. Возьмем, к примеру, Walmart. В 2010 году Майкл Дюк, генеральный директор Walmart, заработал примерно 35 миллионов долларов в качестве заработной платы и других компенсаций, в то время как сотрудники получали минимальную заработную плату или немного выше в своих штатах.В то время как Walmart утверждает, что его заработная плата конкурентоспособна на местных рынках, гигант розничной торговли не приносит извинений за разницу в оплате, ссылаясь на необходимость наличия специального набора навыков, чтобы быть генеральным директором компании из списка Fortune 500. Существуют сотни статей, посвященных вопросу равной оплаты труда руководителей высшего звена и сотрудников организации. Чтобы стратегия вознаграждения работала, воспринимаемые затраты (работа) и результаты (оплата) должны справедливо совпадать.

    Теория ожидания Теория ожидания гласит, что сотрудники приложат столько работы, сколько они ожидают получить вознаграждение.- еще одна ключевая теория, касающаяся оплаты труда. Теория ожидания гласит, что сотрудники приложат столько работы, сколько ожидают получить. Другими словами, если сотрудник считает, что ему будут положительно платить, он будет работать для достижения результатов. Если они считают, что награды не равны затраченным усилиям, они могут работать не так усердно.

    Теория подкрепления Теория, которая гласит, что если за высокой производительностью следует некоторое вознаграждение, то более вероятно, что желаемое поведение произойдет в будущем., разработанная Эдвардом Л. Торндайком, говорит, что если за высокой производительностью следует вознаграждение, то желаемое поведение, скорее всего, произойдет в будущем. Точно так же, если за высокой производительностью не следует вознаграждение, маловероятно, что высокая производительность будет достигнута в будущем. Рассмотрим крайний пример теории подкрепления в мире финансов. На Уолл-стрит бонусы трейдерам и банкирам составляют основную часть их зарплаты. Средний бонус в 2010 году составил 128 530 долларов, без учета конкретных комиссий по сделкам, что может значительно увеличить общую компенсацию.Одно интересное соображение — этические последствия определенных структур оплаты, особенно планов комиссионных и премиальных. Например, после того, как в 2009 году правительство США выделило American International Group (AIG) 170 миллиардов долларов, сообщалось, что AIG по-прежнему предоставит около 165 миллионов долларов в виде бонусов тому же бизнес-подразделению, которое почти привело компанию к краху из-за проблем с контрактами. . Традиционно структура бонусов предназначена для поощрения результатов, а не для гарантированной части компенсационного плана, как это было в случае с AIG.Планы бонусов и комиссионных следует использовать для стимулирования желаемого поведения и действовать в качестве награды за желаемое поведение, как утверждает теория подкрепления.

    Все эти теории предоставляют нам информацию, позволяющую принимать более обоснованные решения при разработке собственных систем оплаты труда. Далее обсуждаются другие соображения.

    Рассмотрение решений о заработной плате

    Помимо мотивационного аспекта создания структуры оплаты, есть еще несколько соображений.Во-первых, важным фактором будет размер организации и ожидаемое расширение организации. Например, если вы являетесь менеджером по персоналу в компании из десяти человек, вы, скорее всего, используете модель постоянной ставки или соответствия руководству. Хотя сегодня это уместно для вашей компании, по мере роста вашей организации может оказаться целесообразным разработать более формальную структуру оплаты труда. Корпорация Ascentium, базирующаяся в Сиэтле, штат Вашингтон, обнаружила, что это именно так. Когда в компании работало менее пятнадцати сотрудников, использовалась модель соответствия руководству.Поскольку компания увеличилась до более чем пятисот сотрудников в четырех городах, для справедливости пришлось ввести в действие модель диапазона заработной платы.

    Если ваша организация также работает за границей, следует учитывать, как будут оплачиваться домашние работники по сравнению с мировым рынком. Одна из стратегий — разработать централизованную систему оплаты труда, которая представляла бы единую систему оплаты труда для всех сотрудников, независимо от того, где они проживают. Обратной стороной этого является то, что стоимость жизни может быть намного ниже в некоторых странах, что делает централизованную систему, возможно, несправедливой по отношению к сотрудникам, которые живут и работают в более дорогих странах.Еще одно соображение — в какой валюте будут оплачиваться сотрудники. Большинство американских компаний платят даже своим иностранным работникам в долларах, а не в местной валюте, в которой они работают. Колебания курсов валют могут вызвать проблемы в этом отношении. Мы более подробно обсуждаем некоторые глобальные политики компенсации в главе 14 «Международное управление человеческими ресурсами».

    То, как вы сообщаете о своей системе оплаты труда, чрезвычайно важно для повышения мотивации, которую может создать справедливая и равная заработная плата.Кроме того, если возможно, запрос об участии ваших сотрудников с помощью, например, опросов об отношении к заработной плате, может создать прозрачный процесс компенсации, что приведет к более высокой производительности сотрудников.

    Организации должны разрабатывать обзоры рыночной заработной платы и постоянно пересматривать свои заработные платы, чтобы гарантировать, что организация находится в пределах ожидаемых диапазонов для отрасли.

    Отзыв персонала

    Как вы думаете, почему прозрачная компенсационная политика так важна для мотивации сотрудников?

    Таблица 6.3 вида оплаты

    Оплата Атрибуты
    Заработная плата Фиксированная компенсация, рассчитываемая на еженедельной, двухнедельной или ежемесячной основе. Никакой дополнительной оплаты за сверхурочную работу.
    Почасовая оплата Сотрудникам выплачивается заработная плата в зависимости от количества отработанных часов.
    Сдельная система Заработная плата сотрудников зависит от количества произведенных товаров.
    Типы планов поощрения Атрибуты
    Планы комиссий Сотрудник может получать или не получать зарплату, но будет получать дополнительную плату (например, процент за каждую сделанную продажу).
    Бонусные планы Доплата за встречу или побитие заранее определенной цели.Бонусные планы могут включать денежную компенсацию, а также другие формы, такие как отгул или подарочные сертификаты.
    Планы распределения прибыли Годовые премии, выплачиваемые сотрудникам в зависимости от размера прибыли, полученной организацией.
    Опционы на акции Когда сотруднику предоставляется право покупать акции компании по определенной ставке в срок. Обратите внимание, что «опцион» на акции отличается от фактического предоставления акций, поскольку из опциона подразумевается, что сотрудник купит акции по установленной ставке, которая, очевидно, обычно дешевле, чем действующая ставка.
    Прочие виды компенсации Атрибуты
    Дополнительные льготы Это может включать множество опций. Отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск, членство в клубах здоровья, услуги дневного ухода.
    Польза для здоровья Большинство организаций предоставляют сотрудникам медицинские и стоматологические льготы.Кроме того, предлагаются выплаты по инвалидности и страхованию жизни.
    401 (k) Планы Некоторые организации предоставляют пенсионные планы для сотрудников. Компания будет работать с финансовой организацией, чтобы разработать план, чтобы сотрудники могли сэкономить деньги, и часто компании будут «соответствовать» проценту от того, что сотрудник вносит в план.

    Виды оплаты

    После того, как система оплаты была разработана, мы можем приступить к рассмотрению конкретных методов оплаты труда наших сотрудников.Помните, что, когда мы говорим о компенсации, мы имеем в виду не только фактическую зарплату, но и дополнительные виды компенсации, такие как планы стимулирования, которые включают бонусы и участие в прибыли. Мы можем разделить нашу общую систему оплаты на три категории: оплата, поощрения и другие виды компенсаций. Оплата — это почасовая, недельная или ежемесячная заработная плата, которую получает сотрудник. Стимул, часто называемый вознаграждением за результат, дается за соблюдение определенных стандартов производительности, например, за выполнение плановых показателей продаж.Преимущество поощрительной оплаты заключается в том, что цели компании могут быть напрямую связаны с целями сотрудников, что приводит к более высокой оплате труда сотрудника и достижению целей организацией. Следующие желательные черты поощрительных планов:

    • Понятно
    • Достижимо, но сложно
    • Легко понять
    • Связано с целями компании

    Таблица 6.3 «Типы оплаты труда» иллюстрирует три типа компенсации.

    Большинство организаций используют комбинацию оплаты, поощрений и других компенсаций, как указано в Таблице 6.3 «Типы оплаты труда», для разработки общего компенсационного пакета.

    Законы, касающиеся оплаты труда

    Как вы уже догадались из обсуждений в предыдущих главах, когда дело доходит до разработки систем оплаты, людей нельзя подвергать дискриминации. Одна из горячо обсуждаемых проблем — это вопрос сопоставимой стоимости. Сопоставимая ценность Указывает, что люди должны получать одинаковую оплату, если они выполняют одинаковую работу.гласит, что люди должны получать одинаковую заработную плату, если они выполняют одинаковый вид работы. Фактические данные за многие годы показывают, что это не так: во многих отраслях женщины зарабатывают меньше мужчин. В среднем женщина зарабатывает 79 центов на каждый доллар, который зарабатывает мужчина. Для цветных женщин разрыв больше — 69 центов для афроамериканок и 59 центов для латиноамериканок. Во многих публикациях утверждается, что женщины зарабатывают меньше мужчин по нескольким причинам:

    1. Женщины работают меньше часов из-за семейного ухода и отпуска по беременности и родам.
    2. Профессиональный путь или выбор работы у женщин в целом ниже.
    3. Существует предубеждение в пользу мужчин как «кормильцев», и поэтому им платят больше.
    4. На рабочем месте женщин ценят меньше, чем мужчин.
    5. Женщины не договариваются о зарплате так же хорошо, как мужчины.

    Хотя причины, безусловно, спорны, есть свидетельства того, что молодые женщины (без детей), поступающие на работу, фактически зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины, благодаря более высокому уровню образования.Как вы, возможно, помните из главы 3 «Разнообразие и мультикультурализм», EEOC охватывает дискриминацию на рабочем месте, включая дискриминацию в оплате труда по признаку расы, цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Закон о равной оплате труда, принятый в 1963 году, запрещает выплату разной заработной платы мужчинам и женщинам, если они выполняют равную работу на одном рабочем месте. 1963 года запрещает выплату разной заработной платы мужчинам и женщинам, если они выполняют одинаковую работу на одном рабочем месте.

    Более позднее законодательство о заработной плате включает Закон о справедливой оплате труда Лилли Ледбеттер от 2009 года, первый закон, подписанный президентом Обамой.Этот законопроект вносит поправки в Закон о гражданских правах, устанавливая, что 180-дневный срок давности для подачи иска о равной оплате в отношении дискриминации в оплате сбрасывается с каждой дискриминационной зарплатой. Счет был основан на судебном иске против Goodyear Tire and Rubber Company, поданного Лилли Ледбеттер, которая утверждала, что ее девятнадцатилетняя карьера в компании заключалась в несправедливой оплате по сравнению с мужчинами, работающими в организации. Ее жалоба была истекла по сроку, установленному Верховным судом США, и новый закон касался ограничения по времени (180 дней), в течение которого люди должны подавать иски.

    Закон о справедливых трудовых стандартах Федеральный закон, принятый в 1938 году, который устанавливает минимальную заработную плату за работу и другие условия оплаты труда, или федеральный закон FLSAA, принятый в 1938 году, который устанавливает минимальную заработную плату за работу и другие условия оплаты труда, был принят в 1938 году. и установить минимальную заработную плату для рабочих мест, законы о сверхурочной работе и законы о детском труде. FLSA делит работников на освобожденные и не освобожденные от налогов статусы, и рабочие места с освобожденным статусом не подпадают под действие руководящих принципов FLSA. Сотруднику, освобожденному от уплаты налога, обычно выплачивается заработная плата, и он включает руководящие, профессиональные, внешние продажи и административные должности.Неплатежеспособный сотрудник обычно работает с почасовой оплатой. Для сотрудников, не освобожденных от налогов, в некоторых штатах может быть установлена ​​более высокая минимальная заработная плата, чем установленная федеральным правительством. Например, в 2011 году минимальная заработная плата в штате Вашингтон составляла 8,67 долларов в час, в то время как федеральная минимальная заработная плата составляла 7,25 доллара в час. Очевидно, что вы как менеджер по персоналу или менеджер по персоналу обязаны следить за тем, чтобы каждому платили минимальную заработную плату. Этот закон также требует оплаты сверхурочных, если сотрудники работают более сорока часов в неделю. Организации также должны разместить плакат FLSA на видной части рабочего места с описанием этих законов.

    Детский труд также подпадает под действие закона FLSA. Цель этих законов — защитить образование детей, запретить использование детей на опасных работах и ​​ограничить количество рабочих часов детей в течение учебного года и в другое время года.

    Согласно FLSA, сотрудники, получающие чаевые, — это те, кто зарабатывает 30 долларов и более в месяц в виде чаевых, например, серверы в ресторане. Работодатели, чьи сотрудники получают чаевые на сумму более 30 долларов, могут рассматривать чаевые как часть заработной платы, но они также должны платить 2 доллара.12 часов прямой заработной платы. Они также должны иметь возможность доказать, что работник получает как минимум применимую минимальную заработную плату. Если чаевые и прямая заработная плата не соответствуют минимальной заработной плате, работодатель должен выплатить разницу.

    Также к заработной плате относится Федеральный закон о налоге на безработицу (FUTA). FUTA предусматривает выплаты компенсаций по безработице работникам, потерявшим работу. FUTA предусматривает выплаты компенсаций по безработице работникам, потерявшим работу. Большинство работодателей платят федеральный налог и налог штата по безработице, и часть этих средств идет на пособие по безработице, если работник потеряет работу.Закон о компенсации федеральным служащим (FECA) предусматривает выплату компенсаций федеральным служащим, получившим травмы при выполнении своих служебных обязанностей, например, по инвалидности. предоставляет федеральным служащим, получившим травмы при выполнении своих служебных обязанностей, компенсационные льготы, например, по инвалидности. Обратите внимание, что это факультативно для частных компаний, но требуется для федеральных агентств.

    Переговоры о заработной плате

    (нажмите, чтобы посмотреть видео)

    Это видео дает советы по ведению переговоров о заработной плате с точки зрения сотрудника.

    Ключевые выводы

    • Система оценки должностей должна использоваться для определения относительной ценности одной работы по отношению к другой. Это первый шаг к созданию системы оплаты.
    • Могут быть реализованы несколько типов платежных систем. Система классов оплаты устанавливает определенные уровни оплаты для определенных должностей, в то время как действующая система ставок рассматривает заработную плату в отрасли для определенной должности. Management fit дает менеджерам максимальную гибкость при оплате того, что, по их мнению, кто-то должен заработать.
    • Менеджеры по персоналу также могут разрабатывать системы оплаты на основе навыков и компетенций и использовать широкополосный доступ, аналогичный разрядам оплаты труда. Другой вариант может включать переменную оплату.
    • Существует несколько мотивационных теорий в отношении оплаты труда. Во-первых, теория справедливости гласит, что люди будут оценивать свое удовлетворение своим вознаграждением, сравнивая его с вознаграждением других. Теория ожидания гласит, что люди будут прикладывать столько работы, сколько они ожидают получить в виде вознаграждения.Наконец, теория подкрепления гласит, что если за высокой производительностью следует вознаграждение, высокая производительность, вероятно, произойдет в будущем.
    • Другие соображения по оплате труда включают размер организации, то, является ли компания глобальной, а также уровень взаимодействия и участие сотрудников в компенсации. Менеджеры по персоналу всегда должны знать, что другие платят в отрасли, проводя исследования рынка.
    • Есть несколько законов, касающихся оплаты труда.Конечно, EEOC гарантирует, что оплата будет справедливой для всех и не будет дискриминационной. FLSA устанавливает минимальную заработную плату и стандарты использования детского труда. FUTA требует, чтобы работодатели платили налог на безработицу с работников. FECA гарантирует, что федеральные служащие получают определенные льготы.

    Упражнения

    1. Назовите и опишите три аспекта при разработке системы оплаты. Как вы думаете, что лучше?
    2. Какая теория оплаты, по вашему мнению, является наиболее важной при разработке вашей системы оплаты труда? Почему?
    3. Посетите http: // www.dol.gov/dol/topic/wages/minimumwage.htm (обратите внимание, что иногда веб-адрес меняется, поэтому вам может потребоваться поиск информации), который публикует данные о минимальной заработной плате для США. Просмотрите карту и сравните свой штат с федеральной минимальной заработной платой. Он выше или ниже? В каких двух штатах самая высокая минимальная заработная плата? Низший?
    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *